Materijalna i nematerijalna jamstva u radnom pravu. Jamstva i naknade za radnike

Posvećen jamstvima i naknadama zaposlenicima dio VII Zakon o radu Ruske Federacije. Struktura odjeljaka uključuje poglavlja koja sadrže opće odredbe(poglavlje 23) i određene vrste jamstava i naknada (poglavlje 24-28). Jamstva i naknade zaposlenicima nemoguće je u cijelosti urediti u jednom dijelu, stoga zakonodavac u druge dijelove Zakona o radu unosi odredbe koje određuju davanje jamstava i naknada zaposlenicima.

Po prvi put na saveznoj razini, Zakon o radu sadrži koncept jamstava i naknada. Prema 1. dijelu čl. 164. Zakona o radu Jamstva su načini, načini i uvjeti pod kojima se ostvaruju prava zaposlenika iz područja socijalnih i radnih odnosa. U osnovna prava zaposlenika spadaju prava na:

sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu;

pružanje rada na temelju ugovor o radu; radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđenim državnim standardima organizacije i sigurnosti na radu i kolektivni ugovor;

pravovremeno i potpuno plaćanje plaće; odmor; potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje; udruživanje, uključujući pravo na stvaranje sindikata itd. Berdychevsky V.S. i dr. Zakon o radu. Tutorial. M., 2002. Str. 105..

Predlažući pojam jamstva, zakonodavac ne otkriva što podrazumijeva sredstva, načine i uvjete koji osiguravaju ostvarivanje prava zaposlenika.

Čini se da bi sredstva trebala uključivati ​​isplate zaposleniku u vezi s njegovim nepoštivanjem dobri razlozi njihove radne obveze, kao i tehnike kojima se osigurava provedba prava koja su zaposleniku priznata. Na primjer, zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade za zaposlenika koji je poslan na službeni put.

Metode treba shvatiti kao određeni način djelovanja, način poduzimanja radnje koji osigurava ostvarivanje prava zaposlenika: na primjer, izvansudske i sudske metode zaštite.

Pod uvjetima treba podrazumijevati zahtjeve, pravila utvrđena zakonom, kao i određeni dogovor stranaka (suglasnost zaposlenik), izvršenje kojim se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika. Na primjer, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenika dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto. Ako prema opće pravilo o skorom otkazu ovu osnovu radnik se o primitku obavijesti osobno najmanje dva mjeseca unaprijed, zatim uz pismenu suglasnost radnika poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu bez upozorenja.

Koncept "jamstva" ne obuhvaća samo novčane isplate jamstvene prirode (postoje dvije vrste - "jamstvena plaćanja" i "jamstvena dodatna plaćanja"), već i one mjere ("sredstva, metode, uvjeti") koje zaposlenicima pružaju ostvarivanje svojih prava iz oblasti rada. U slučajevima kada je radnik ili zaposlenik ometen od obavljanja svojih radnih dužnosti iz valjanih razloga propisanih zakonom, jamči mu se isplata određenih novčanih iznosa Zinchenko V. Zakon o radu: jamstva i naknade // Socijalna zaštita. 2002. № 6. .

Isplate jamstava odnosi se na zadržavanje prosječne plaće zaposlenika (u cijelosti ili djelomično) za vrijeme kada iz opravdanih razloga propisanih zakonom nije ispunjavao svoje radne obveze. Plaćanje jamčevine vrši se po: izvedbi u radno vrijeme državne i javne dužnosti; oslobođenje od rada zbog zaštite na radu i zdravlja radnika ( godišnji odmor, obvezni liječnički pregled, davanje krvi za transfuziju, stanke uključene u radno vrijeme); obavljanje poslova na provedbi izuma i inovacijskih prijedloga, neradno vrijeme ne krivnjom zaposlenika; povećanje kvalifikacija i edukacija zaposlenika bez napuštanja posla. U nekim slučajevima jamčevine se isplaćuju nakon prestanka ugovora o radu; značenje otpremnina, plaćanje prisilni izostanak te razdoblje kašnjenja isplate pri otkazu. Svrha dodjele jamstvenih plaćanja je očuvanje životnog standarda zaposlenika kada je ometen s posla radi obavljanja državnih ili javnih dužnosti ili u drugim slučajevima određenim zakonom. One se, kao i plaće, isplaćuju preko proizvodne blagajne, ali (za razliku od plaća) ne za rezultate rada, radni doprinos, već za vrijeme odsutnosti s rada u slučajevima određenim zakonom. Jamstvena plaćanja su specifične prirode. Oni nisu naknada za rad iz razloga što nisu razmjerni količini i kvaliteti rada koji je zaposlenik stvarno uložio u razdoblju za koje su plaćeni. Njihova namjena je spriječiti moguće gubitke u zaradi zbog ometanja zaposlenika u obavljanju radnih obveza.

Plaćanje jamčevine najvećim dijelom predstavlja prosječnu plaću zaposlenika ili njezin određeni dio. U nekim slučajevima, oni se izračunavaju iz tarifna stopa ili plaće zaposlenika.

U strogo definiranim slučajevima, kada zaposlenik, iako nastavlja raditi, iz niza razloga ne može u potpunosti ispuniti svoje proizvodne funkcije predviđeno ugovorom o radu, zadržava svoju uobičajenu ili blizu razine naknade Radni zakon Rusije / Ed. S.P. Mavrina i E.B. Khokhlova. M., 2003. Str. 68..

Dodaci za jamstvo vrše se u istu svrhu kao i uplate, ali uz nadoplatu u slučajevima određenim zakonom. Za razliku od jamstvenih plaćanja, jamstvena dodatna plaćanja izravno su povezana s učinkom zaposlenika radne funkcije. Osim toga, ako se jamstvena plaćanja vrše u zamjenu za plaće, tada jamstvena dodatna plaćanja ne zamjenjuju u potpunosti plaće, već se zbrajaju s plaće obračunato za stvarno odrađeno vrijeme ili za stvarno proizvedene proizvode Zakon o radu Rusije / Odgovorno. izd. R. 3. Livshits, Yu. P. Orlovsky. M., 1998. Str. 235..

Vrste jamstvenih plaćanja i dodatnih plaćanja mogu se grupirati u tri skupine:

Ovisno o proizvodnji ili radnjama upravitelja;

Ostvarivanje prava radnika na plaćeni dopust i zajamčene dodatne naknade;

Neovisna o proizvodnji, ali nužna državi i društvu.

Prva skupina uključuje sljedeće četiri vrste jamstvenih plaćanja i dodatnih plaćanja.

Naknada za vrijeme prisilnog izostanka s posla nezakonito otpuštenoj osobi po vraćanju na rad - u visini prosječne plaće za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razlike u zaradi ako je u to vrijeme obavljala niže plaćene poslove. Isti iznosi isplaćuju se bez vraćanja na posao nezakonito otpuštene osobe, kada zaposlenik samo traži promjenu formulacije svog nezakonitog otkaza, u vezi s kojim je imao prisilni izostanak.

Isplata prosječne plaće trudnice za vrijeme dok je liječničkim rješenjem oslobođena teškog rada i prebačena na lakši, ali administracija ne može naći takav posao.

Isplata otpremnine sukladno čl. 178. Zakona o radu kada je radnik bez svoje krivnje dobio otkaz u visini dvotjedne i mjesečne prosječne plaće (za neke kategorije radnika, npr. državne službenike, otpremnina je posebnim zakonom utvrđena u znatno uvećanom iznosu).

Zadržavanje prosječne plaće otpuštenog radnika do 3 mjeseca (uključujući i otpremninu) za vrijeme trajanja radnog odnosa (čl. 178. Zakona o radu). Savezni državni službenici zadržavaju svoju prosječnu plaću tijekom suspenzije s posla do 1 godine, primjerice tijekom disciplinske istrage. Ako bez njihove krivnje dođe do smanjenja primanja na novom mjestu, radnicima koji su premješteni osigurana je doplata do njihove prethodne prosječne zarade u roku od 2 mjeseca od dana preseljenja.

Druga skupina jamčevinskih plaćanja i dodatnih plaćanja odnosi se na plaćanje godišnjih odmora i sličnog vremena:

Zajamčene isplate u iznosu prosječne plaće za razdoblje godišnjeg osnovnog i plaćenog dodatnog dopusta, uključujući porodiljni i obrazovni dopust, kao i zaposlenicima koje je proizvodnja poslala na tečajeve usavršavanja;

Zajamčene doplate za pauze za prehranu djeteta do 1,5 godina i za kratkotrajne pauze za grijanje i tjelesni odgoj;

Dodatno plaćanje ženama u selima i regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao i adolescentima za skraćeno radno vrijeme;

Dodatak pri premještaju radnika na drugo slabije plaćeno radno mjesto do visine dotadašnje prosječne plaće za mjesec dana, a pri premještaju zbog ozljede na radu krivnjom poduzeća do uspostavljanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invaliditeta (čl. 182. Zakona o radu);

Doplate do dosadašnjeg prosjeka plaće za trudnice i dojilje pri prelasku na lakši rad.

Treća skupina jamstvenih plaćanja uključuje:

Plaćanje vremena provedenog u obavljanju državnih ili javnih dužnosti na temelju prosječne zarade zaposlenika. Poslodavac je dužan za to vrijeme otpustiti radnika s glavnog posla u slučajevima predviđenim zakonom ili kolektivnim ugovorom. Tijelo koje angažira zaposlenika na ovim poslovima tijekom njegovog radnog vremena isplaćuje mu prosječnu plaću (npr. narodne procjenitelje koji sudjeluju u sudskim ročištima sada plaća sud, budući da poslodavci, posebice privatni poduzetnici, odbijaju platiti rad koji nije propisan). za njih);

Zaposlenik zadržava prosječnu zaradu tijekom korištenja prava glasa, zastupničke dužnosti, pojavljivanja pred komisijom za dodjelu mirovina kao svjedoka o radnom stažu i obavljanja drugih državnih dužnosti Tolkunova V.N. Zakon o radu. Tečaj predavanja. M., 2002. Str. 114..

Isplate jamčevina predviđene su Zakonom o kolektivnom pregovaranju i ugovorima za zastupnike socijalni partneri sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju. Zadržavaju prosječnu plaću najduže tri mjeseca tijekom godine. Rad stručnjaka i posrednika plaćaju vlasti ili poslodavac.

Uvjeti za otpuštanje radnika s glavnog posla radi obavljanja poslova u interesu radnika i visina plaće za to vrijeme mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom. Prosječna primanja za plaćanje jamčevine računaju se u dva prošli mjesec rad zaposlenika. Uključuje sve vrste isplata koje podliježu porezu na dohodak.

Prema 2. dijelu čl. 164 Zakona o radu, naknada je novčana isplata utvrđena za nadoknadu troškova zaposlenih u vezi s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonom. Osnovne radne obveze radnika su: savjesno obavljanje poslova koji su mu određeni ugovorom o radu; poštivanje internih radnih propisa; pažljiv stav na imovinu poslodavca i drugih zaposlenika i dr. Tako se prilikom izvršavanja zadatka poslodavca prilikom upućivanja na službeni put radniku naknađuju troškovi najma stambenih prostorija i putovanja.

Naknade su isplate kojima se zaposleniku naknađuju troškovi učinjeni u svezi s obavljanjem njegovih radnih obveza: službeni put, premještaj na rad u drugo područje ili za neizdanu obaveznu radnu odjeću, alate kada je koristio vlastiti, te za korištenje uz privolu. ili saznanja poslodavca o njegovim interesima u drugoj osobnoj imovini. Treba ih razlikovati od ostalih naknada, primjerice kod indeksiranja plaća, mirovina, za neplaćeni porodiljni dopust i sl.

Vrste naknada Po Zakon o radu sljedeće: putne naknade, za preseljenje na posao u drugo područje i za istrošenost vašeg alata ili druge osobne imovine. Minimalna veličina isplate naknade utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Dodatne veličine mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. U poduzećima proračunska sfera njihove veličine određene su na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Poslodavci imaju pravo samostalno primijeniti isplate naknada, uključujući uvođenje isplata, ne predviđeno zakonom, kao i samostalno odrediti visinu naknade.

Opći režim isplate naknade:

uplate su obvezne za sve poslodavce;

nisu naknada za rad;

ne podliježu plaćanju osiguranja;

ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječnih primanja, mirovina, naknada i drugih socijalnih davanja;

ne podliježu porezu na dohodak;

od njih se ne oduzimaju.

Isplate naknade podliježu prebijanju s troškovima proizvoda i usluga, ne podliježu porezima ako su predviđene zakonom i izvršene su u iznosu utvrđenom zakonom Ruski zakon o radu / Rep. izd. A. D. Zaikina. M., 1997. Str. 57..

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

TEST

kolegij "Radno pravo"

na ovu temu: " Test 51"

• Vježba 1. Jamstva i naknade prema zakonu o radu Ruske Federacije
• 1. Jamstva za zaposlenike
• 2. Naknade radnika
• 3. Jamstva i naknade prilikom prelaska na rad u drugo područje
• 4. Jamstva i naknade za službena putovanja
• 5. Ograničenje odbitaka od plaća
• Zadatak 2
• Zadatak 3
• Bibliografija
• Vježba 1. Jamstva i naknade prema zakonu o radu Ruske Federacije
• 1. Jamstva za zaposlenike
• Koncept "jamstva" ne obuhvaća samo novčane isplate jamstvene prirode (postoje dvije vrste - "jamstvena plaćanja" i "jamstvena dodatna plaćanja"), već i one mjere (članak 164. Zakona o radu kaže: "znači , načini, uvjeti”), koji radnicima osiguravaju ostvarivanje prava na radu.

U slučajevima kada radnik ili namještenik bude spriječen u obavljanju svojih radnih obveza iz opravdanih razloga propisanih zakonom, jamči mu se isplata određenih novčanih iznosa.

Isplate jamstava odnosi se na zadržavanje prosječne plaće zaposlenika (u cijelosti ili djelomično) za vrijeme kada iz opravdanih razloga propisanih zakonom nije ispunjavao svoje radne obveze. Plaćanje jamčevine vrši se: prilikom obavljanja državnih i javnih dužnosti tijekom radnog vremena; oslobođenje od rada zbog zaštite na radu i zdravlja radnika (godišnji odmor, obvezni liječnički pregledi, davanje krvi za transfuziju, stanke uključene u radno vrijeme); obavljanje poslova na provedbi izuma i inovacijskih prijedloga, neradno vrijeme ne krivnjom zaposlenika; povećanje kvalifikacija i edukacija zaposlenika bez napuštanja posla. U nekim slučajevima jamčevine se isplaćuju nakon prestanka ugovora o radu; To se odnosi na otpremnine, isplate za prisilni izostanak i vrijeme kašnjenja isplate pri otkazu. Svrha dodjele jamstvenih plaćanja je očuvanje životnog standarda zaposlenika kada je ometen s posla radi obavljanja državnih ili javnih dužnosti ili u drugim slučajevima određenim zakonom. One se, kao i plaće, isplaćuju preko proizvodne blagajne, ali (za razliku od plaća) ne za rezultate rada, radni doprinos, već za vrijeme odsutnosti s rada u slučajevima određenim zakonom.

Jamstvena plaćanja su specifične prirode. Oni nisu naknada za rad iz razloga što nisu razmjerni količini i kvaliteti rada koji je zaposlenik stvarno uložio u razdoblju za koje su plaćeni. Njihova namjena je spriječiti moguće gubitke u zaradi zbog ometanja zaposlenika u obavljanju radnih obveza.

Plaćanje jamčevine najvećim dijelom predstavlja prosječnu plaću zaposlenika ili njezin određeni dio. U nekim slučajevima izračunavaju se iz tarifne stope ili plaće zaposlenika.

U strogo određenim slučajevima, kada zaposlenik, iako nastavlja raditi, iz više razloga ne može u potpunosti obavljati svoje proizvodne funkcije utvrđene ugovorom o radu, zadržava svoju uobičajenu ili njoj približnu razinu plaće.

Dodaci za jamstvo vrše se u istu svrhu kao i uplate, ali uz nadoplatu u slučajevima određenim zakonom. Za razliku od jamstvenih isplata, jamstvene doplate izravno su povezane s radnim radom radnika. Osim toga, ako se jamstvena plaćanja vrše umjesto plaća, tada jamstvena dodatna plaćanja ne zamjenjuju u potpunosti plaće, već se zbrajaju s plaćama obračunatim za stvarno odrađeno vrijeme ili za stvarno proizvedene proizvode.

Vrste jamstvenih plaćanja i dodatnih plaćanja mogu se grupirati u tri skupine:

Ovisno o proizvodnji ili radnjama upravitelja;

Ostvarivanje prava radnika na plaćeni dopust i zajamčene dodatne naknade;

Neovisna o proizvodnji, ali nužna državi i društvu.

DO prva grupa Sljedeće četiri vrste jamstvenih plaćanja i dodatnih plaćanja uključuju:

Naknada za vrijeme prisilnog izostanka s posla nezakonito otpuštenoj osobi po vraćanju na rad - u visini prosječne plaće za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razlike u zaradi ako je u to vrijeme obavljala niže plaćene poslove. Isti iznosi isplaćuju se bez vraćanja na posao nezakonito otpuštene osobe, kada zaposlenik samo traži promjenu formulacije svog nezakonitog otkaza, u vezi s kojim je imao prisilni izostanak.

Isplata prosječne plaće trudnice za vrijeme dok je liječničkim rješenjem oslobođena teškog rada i prebačena na lakši, ali administracija ne može naći takav posao.

Isplata otpremnine sukladno čl. 178. Zakona o radu kada je radnik bez svoje krivnje dobio otkaz u visini dvotjedne i mjesečne prosječne plaće (za neke kategorije radnika, npr. državne službenike, otpremnina je posebnim zakonom utvrđena u znatno uvećanom iznosu).

Zadržavanje prosječne plaće otpuštenog radnika do 3 mjeseca (uključujući i otpremninu) za vrijeme trajanja radnog odnosa (čl. 178. Zakona o radu). Savezni državni službenici zadržavaju svoju prosječnu plaću tijekom suspenzije s posla do 1 godine, primjerice tijekom disciplinske istrage. Ako bez njihove krivnje dođe do smanjenja primanja na novom mjestu, radnicima koji su premješteni osigurana je doplata do njihove prethodne prosječne zarade u roku od 2 mjeseca od dana preseljenja.

Druga grupa Jamstvena plaćanja i dodatna plaćanja povezana su s plaćanjem za godišnji odmor i drugo slično vrijeme:

Zajamčene isplate u iznosu prosječne plaće za razdoblje godišnjeg osnovnog i plaćenog dodatnog dopusta, uključujući porodiljni i obrazovni dopust, kao i zaposlenicima koje je proizvodnja poslala na tečajeve usavršavanja;

Zajamčene doplate za pauze za prehranu djeteta do 1,5 godina i za kratkotrajne pauze za grijanje i tjelesni odgoj;

Dodatno plaćanje ženama u selima i regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao i adolescentima za skraćeno radno vrijeme;

Doplata pri premještaju radnika na drugo slabije plaćeno radno mjesto do visine dosadašnje prosječne mjesečne plaće, a pri premještaju zbog ozljede na radu krivnjom poduzeća - do uspostavljanja sposobnosti za rad ili do utvrđivanja invaliditeta (čl. 182. Zakona o radu);

Doplate do dosadašnjeg prosjeka plaće za trudnice i dojilje pri prelasku na lakši rad.

DO treća skupina jamstvena plaćanja uključuju:

Plaćanje vremena provedenog u obavljanju državnih ili javnih dužnosti na temelju prosječne zarade zaposlenika. Poslodavac je dužan za to vrijeme otpustiti radnika s glavnog posla u slučajevima predviđenim zakonom ili kolektivnim ugovorom. Tijelo koje angažira zaposlenika na ovim poslovima tijekom njegovog radnog vremena isplaćuje mu prosječnu plaću (npr. rad narodnih vještaka koji sudjeluju u sudskim ročištima sada plaća sud, jer poslodavci, posebice privatni poduzetnici, odbijaju platiti rad to nije za njih);

Prosječna primanja zaposleniku se zadržavaju za vrijeme korištenja biračkog prava, zastupničke dužnosti, nastupa na MSEC-u, komisiji za dodjelu mirovine kao svjedoci o radnom stažu i obavljanja drugih državnih dužnosti; Za vrijeme vojnih obuka prosječnu plaću zaposlenika sada isplaćuje Ministarstvo obrane.

Isplate jamčevina predviđene su Zakonom o kolektivnom ugovaranju i ugovorima za predstavnike socijalnih partnera koji sudjeluju u kolektivnom pregovaranju. Zadržavaju prosječnu plaću najduže tri mjeseca tijekom godine. Rad stručnjaka i posrednika plaćaju vlasti ili poslodavac.

Uvjeti za otpuštanje radnika s glavnog posla radi obavljanja poslova u interesu radnika i visina plaće za to vrijeme mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom. Prosječna plaća za jamčevinu se računa za posljednja dva mjeseca rada zaposlenika. Uključuje sve vrste isplata koje podliježu porezu na dohodak.

2. Naknada radnicima

Pojam „naknade“ iz čl. 164., po značenju se poklapa s pojmom „naknade“, koji je odavno utvrđen u znanosti o radnom pravu. U obrazovnim i znanstvena literatura Prema zakonu o radu, isplate naknada su isplate u slučajevima predviđenim zakonom radi naknade troškova radnika i namještenika u vezi s obavljanjem radnih obveza ili u vezi s potrebom dolaska na rad u drugo područje. Jedina razlika u definiciji sadržanoj u članku 164. je u tome što se u njemu govori o ispunjavanju ne samo radnih obveza, već i drugih obveza predviđenih saveznim zakonom. Sudeći prema 2. dijelu čl. 165. i čl. 170 Zakon o radu također naziva kompenzacijom ona plaćanja državnih i javnih organizacija, uključujući radnike u obavljanju dužnosti u skladu s važećim zakonodavstvom (na primjer, sudjelovanje u sudskim raspravama).

Naknade su novčane isplate utvrđene u svrhu naknade zaposlenicima za troškove povezane s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonom (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije) Chalaya L. Novčana naknada za kašnjenje u plaćanju plaće // Ruska pravda. 2003. br. 2. str. 13.

Naknade su naknade kojima se zaposleniku nadoknađuju troškovi nastali u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka: službenim putovanjem, preseljenjem na rad u drugo područje ili za neizdanu potrebnu radnu odjeću, alat kada je koristio vlastiti i za korištenje uz suglasnosti ili znanja poslodavca u njegovim interesima druge osobne imovine. Treba ih razlikovati od ostalih naknada, na primjer, kod indeksiranja plaća, mirovina, za neplaćeni porodiljni dopust radi njege djeteta mlađeg od 3 godine, za neiskorišteni godišnji odmor i tako dalje.

Vrste naknada prema zakonu o radu su sljedeće: putne naknade, naknade za preseljenje na posao u drugo područje i za istrošenost vašeg alata ili druge osobne imovine.

Minimalni iznos naknade utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Dodatne veličine mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. U poduzećima javnog sektora njihove veličine određuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Poslodavci imaju pravo samostalno primijeniti isplate naknada, uključujući uvođenje isplata koje nisu predviđene zakonom, kao i samostalno utvrditi iznos naknade.

Opći režim isplate naknade:

uplate su obvezne za sve poslodavce;

nisu naknada za rad;

ne podliježu plaćanju osiguranja;

ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječnih primanja, mirovina, naknada i drugih socijalnih davanja;

ne podliježu porezu na dohodak;

od njih se ne oduzimaju.

Isplate naknade podliježu prebijanju s troškovima proizvoda i usluga, ne podliježu porezima ako su predviđene zakonom i izvršene su u iznosu utvrđenom zakonom.

Glavne vrste kompenzacije:

1. Naknada za službena putovanja. Službeni put je putovanje zaposlenika na određeno vrijeme (do 40 dana) po nalogu uprave u drugo mjesto. Putovanje rada ne smatra se službenim putovanjem (npr. za putovanje pilota isplaćuje mu se doplata do 40% tarife).

Naknada u obliku putnih karata i dnevnica također se isplaćuje kada se zaposlenik šalje u drugo mjesto na prekvalifikaciju i usavršavanje. Zbog inflacije putni su troškovi u posljednje četiri godine porasli nekoliko puta. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. veljače 1992. "O standardima za naknadu putnih troškova" Uredba Vlade Ruske Federacije "O standardima za naknadu putnih troškova" od 26. veljače 1992. // ruske novine. 1992. 4. ožujka, Ministarstvo financija Rusije, u dogovoru s Ministarstvom rada Rusije, dobilo je upute da izvrši odgovarajuće izmjene ovih normi. Voditelj proizvodnje može, o trošku poslodavca, odobriti dodatnu isplatu ovim standardima.

Prilikom upućivanja radnika na montažne, puštajuće i građevinske radove (koji mogu trajati do godinu dana) ne isplaćuju se putne naknade, već doplata do 50% tarife, ali ne više od dnevnice.

2. Naknade za preseljenje na rad u drugo područje isplaćuju se na teret poslodavca novog mjesta rada.

3. Naknada za putovanje do i od mjesta odmora za radnike s krajnjeg sjevera i izjednačenih područja isplaćuje se svake dvije godine, a državnim službenicima, sucima i tužiteljima godišnje.

4. Naknade za korištenje osobne imovine (alata, strojeva i dr.) od strane zaposlenika u interesu poslodavca uz njegovo dopuštenje ili znanje isplaćuju se za amortizaciju rabljenih alata, uređaja, osobnog prijevoza (i troškova njegovog rad) i druga tehnička oprema koja pripada zaposleniku,

Dakle, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 20. lipnja 1992. br. 414 „O normama naknade za korištenje osobnih automobila za službena putovanja” Uredba Vlade Ruske Federacije „O normama naknada za korištenje osobnih automobila za službena putovanja” od 20.06.1992. br. 414 // Vaše pravo. 1992. br. 19-20 ovi se standardi povećavaju u područjima krajnjeg sjevera u ekvivalentnim područjima za 10%. Osnova za plaćanje je nalog s naznačenim iznosom plaćanja. Proizvode se jednom mjesečno.

5. Naknada za prisilni rad s nepunim radnim vremenom je nova vrsta kompenzacijske isplate (ne uklapa se u prethodno navedeni koncept). Kako bi se spriječila masovna otpuštanja i zadržalo osoblje u poduzećima savezna služba zapošljavanja odobrio ne samo ranije specificirane Pravilnike o isplatama naknada za prisilni odmor bez plaće, već i „Privremeni postupak za isplatu naknada zaposlenicima koji su prisiljeni raditi s nepunim radnim vremenom ili skraćenim radnim vremenom“ „Privremeni postupak za isplate naknada zaposlenicima koji su prisiljeni raditi s nepunim radnim vremenom ili s nepunim radnim vremenom”, odobrila je Savezna služba za zapošljavanje Ruske Federacije // Trud. 1993. 10. lipnja. Uzimajući u obzir zaradu, mjesečna naknada ne bi trebala prelaziti utvrđenu minimalnu plaću, koju iz fonda za zapošljavanje isplaćuje proizvodna uprava onima koji su prethodno radili puno radno vrijeme, a nakon prelaska na nepuno radno vrijeme radili su više od 2 mjeseca.

Ne isplaćuje se umirovljenim radnicima, osim invalidskim umirovljenicima. Ova naknada će se izdavati sve dok tvrtka ima sredstava za to, ali ne više od 6 mjeseci.

3. Jamstva i naknade prilikom prelaska na rad u drugo područje

Kad zaposlenik prema prethodnom dogovoru s poslodavcem pređe na rad u drugo područje, poslodavac je dužan radniku naknaditi:

putne karte za zaposlenika i članove obitelji koji se kreću s njim;

troškovi prijevoza prtljage (500 kg po zaposleniku, 150 kg po članu obitelji), u dogovoru s novim poslodavcem mogu se povećati;

naknade u obliku jednokratne pomoći u visini mjesečne plaće (plaće) na novom mjestu rada i 1/4 te naknade za svakog člana obitelji koji se seli sa zaposlenikom, te za one koji prelaze na rad u Daleki sjever i ekvivalentna područja, ovi se iznosi udvostručuju i nadoknađuju stvarne troškove prijevoza prtljage, ali ne više od 5 tona po obitelji;

dnevnice za putovanja;

troškovi uređenja na novom mjestu (čl. 169. Zakona o radu).

Članovi obitelji zaposlenika za koje se isplaćuje naknada su muž, žena, te djeca i roditelji obaju bračnih drugova koji ga uzdržavaju i žive s njim. Troškovi putovanja za članove obitelji i prijevoza njihove imovine, kao i paušalni dodatak isplaćuju se ako se presele u novo mjesto prebivališta zaposlenika prije isteka jedne godine od dana stvarnog stambenog zbrinjavanja.

Ako je zaposlenik premješten ili primljen na razdoblje ne dulje od jedne godine, a njegova se obitelj ne preseli s njim, tada, prema dogovoru stranaka, umjesto plaćanja paušalne naknade, može dobiti naknadu troškova povezanih s privremenim boravak u novom mjestu. Visina naknade troškova ne smije biti veća od polovine dnevnice.

Konkretni iznosi naknada troškova utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu, ali ne mogu biti niži od iznosa koje utvrđuje Vlada. Ruska Federacija za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna. Diplomanti koji odlaze na rad u skladu sa sklopljenim ugovorom s poslodavcem o ciljanom ugovornom osposobljavanju izvan mjesta stalnog prebivališta, kao i članovi njihovih obitelji, imaju pravo na naknadu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i osigurava poslodavac, uključujući vlasti lokalna uprava, stambeni prostor prema utvrđenim standardima. Smještaj u studentski dom i najam privremene su mjere kojima se maturantu i članovima njegove obitelji osigurava stambeni prostor.

Savezno zakonodavstvo predviđa povećane naknade za određene kategorije radnika kada se presele na drugo područje. Dakle, za vojna lica prilikom kretanja iz bivše mjesto prebivalište, u vezi s premještajem na novo mjesto Vojna služba, prilikom napuštanja vojnog roka dopušteno je besplatno prevesti do 20 tona osobne imovine.

Za radnike na krajnjem sjeveru predviđen je poseban postupak isplate naknade. Osobe koje su doputovale u regije krajnjeg sjevera i slična područja iz drugih regija Ruske Federacije i drugih država i sklopile ugovor o radu, bez obzira na njihovo stalno mjesto boravka, imaju sljedeća jamstva i naknade: jedno- vremenska naknada u visini dvije službene plaće (stope) i jednokratna naknada za svakog člana obitelji u visini polovice službene plaće (stope); plaćanje putnih troškova zaposlenika i članova njegove obitelji i prtljage, ali ne više od 5 tona po obitelji prema stvarnim izdacima; dnevnice zaposlenika; plaćeni dopust za pripremu i snalaženje na novom mjestu u trajanju od 7 kalendarski dani. Ako se zaposlenik preseli u novo mjesto prebivališta u svezi otkaza ili otkaza ugovora o radu iz bilo kojeg razloga, osim otkaza zbog krivnje, trošak puta zaposlenika i članova njegove obitelji te prijevoza prtljage iznosi plaćeno, ali ne više od 5 tona po obitelji na temelju stvarnih troškova

Naknada za putovanje do i od mjesta odmora za radnike na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima isplaćuje se svake dvije godine, a za državne službenike, suce i tužitelje - godišnje.

4. Jamstva i kompenzacijecije tijekom poslovnih putovanja

Prema članku 166. Zakona o radu Ruske Federacije, službenim putovanjem smatra se putovanje zaposlenika po nalogu poslodavca u određeno razdoblje za obavljanje službenih zadataka izvan lokacije stalni posao.

Prilikom upućivanja zaposlenika na službeni put, jamči mu se zadržavanje radnog mjesta (položaja) i prosječne plaće, kao i naknada troškova povezanih sa službenim putovanjem.

Ako se podružnice, mjesta i druge jedinice koje su dio organizacije nalaze na drugom području, mjesto stalnog rada, prema Uputama „O službenim putovanjima unutar SSSR-a”, treba se smatrati jedinicom u kojoj je rad propisan. ugovorom o radu.

Kao što je već navedeno, službenim putovanjem ne priznaju se službena putovanja zaposlenika čiji se stalni rad odvija na putu ili je putnog karaktera. U tom slučaju, umjesto isplate dnevnica, zaposlenicima se isplaćuju dodaci na plaću.

Tumačenje Zakona o radu Ruske Federacije o nesvrstavanju rada na cesti u službena putovanja postavlja pitanja vezana uz pripremu relevantnih dokumenata i nadoknadu troškova vozačima koji su poslani u druga mjesta unutar svoje Odgovornosti na poslu. S obzirom da je službeno putovanje putovanje zaposlenika po nalogu čelnika organizacije na određeno vrijeme radi ispunjavanja službenog zadatka izvan mjesta njegovog stalnog rada, sadašnje stanje treba tumačiti na sljedeći način.

Ako se vozač angažira isključivo radi obavljanja redovnih putovanja između naseljenih mjesta u trajanju duljem od jednog dana, tada se takav rad treba priznati kao rad na putu, a putovanja se ne priznaju kao službena putovanja. Sukladno tome, zaposlenik ne bi trebao imati pravo na naknadu troškova službenog putovanja. U tom slučaju poslodavac isplaćuje bonuse umjesto dnevnica.

Ako je vozač prihvaćen za obavljanje putovanja unutar jednog naselje ili, kao iznimka od pravila, s putovanjem s njega, tada se takav putujući posao ne može prihvatiti, te se mora razmotriti organizacija stalno mjesto rad vozača. Dakle, ako je takav vozač upućen na putovanje u trajanju dužem od jednog dana, tada mu se takvo putovanje treba priznati kao službeno putovanje uz naknadu pripadajućih troškova.

Ako je zaposlenik upućen na službeni put, poslodavac je dužan radniku naknaditi:

putni troškovi;

troškovi za iznajmljivanje stambenih prostora;

dodatni troškovi povezani sa životom izvan mjesta stalnog boravka (dnevnice);

drugi izdaci koje zaposlenik ima uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Postupak i iznos naknade troškova službenog putovanja utvrđuje se ugovorom o radu ili lokalnim propisima organizacije. U tom slučaju iznos naknade ne može biti manji od iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Prije 1. siječnja 2002. norme za naknadu putnih troškova bile su određene Naredbom Ministarstva financija Rusije od 13. kolovoza 1999. br. 57n „O promjeni normi za naknadu putnih troškova na području Ruske Federacije” i bili su:

plaćanje za najam stambenog prostora - na temelju stvarnih troškova, potvrđenih relevantnim dokumentima, ali ne više od 270 rubalja dnevno (u nedostatku popratnih dokumenata, troškovi za najam stambenog prostora nadoknađuju se u iznosu od 7 rubalja dnevno);

isplata dnevnice iznosi 55 rubalja za svaki dan službenog putovanja.

Od 1. siječnja 2002. primjenjuju se norme utvrđene nalogom Ministarstva financija Rusije od 6. srpnja 2001. br. 49n „O promjeni normi za naknadu putnih troškova na teritoriju Ruske Federacije”:

plaćanje za najam stambenog prostora - na temelju stvarnih troškova, ali ne više od 550 rubalja dnevno (u nedostatku popratnih dokumenata, troškovi za najam stambenog prostora nadoknađuju se u iznosu od 12 rubalja dnevno);

dnevnica - 100 rubalja za svaki dan na poslovnom putu.

Primjena norme za isplatu dnevnica u iznosu od 100 rubalja za svaki dan službenog putovanja u svrhu utvrđivanja porezne osnovice poreza na dohodak potvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 8. veljače 2002. br. 93 „O utvrđivanju normativa izdataka organizacije za isplatu dnevnica i terenskog dodatka, u okviru kojih se pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dobit ti izdaci uključuju u ostale troškove proizvodnje i prodaje.”

Pripadni iznosi podliježu povratu zaposlenicima po dolasku sa službenog puta.

Prilikom službenog putovanja na područje s kojeg se upućeni radnik ima mogućnost dnevno vraćati u mjesto stalnog boravka, dnevnice (naknade umjesto dnevnica) se ne isplaćuju. Ako izaslani zaposlenik na kraju radnog dana samovoljno ostane u mjestu službenog puta, tada će mu se nakon dostave dokumenata o najmu stambenog prostora nadoknaditi troškovi najma u visini troškova utvrđenih prilikom najma stambenog prostora. prostorije za službena putovanja na području Ruske Federacije.

O tome može li se zaposlenik vratiti sa službenog puta u mjesto stalnog boravka odlučuje u svakom konkretnom slučaju čelnik udruge, poduzeća, ustanove, organizacije u kojoj službeni putnik radi, uzimajući u obzir udaljenost, uvjete. prometna komunikacija, prirodu zadatka koji se obavlja, kao i potrebu stvaranja uvjeta za odmor zaposlenika.

Visina isplate naknade poslovnim putnicima također ovisi o mjestu poslovnog putovanja. Prilikom slanja zaposlenika na kratkoročna poslovna putovanja u zemlje ZND-a ili izvan ZND-a, organizacije se trenutno rukovode " Pravila o uvjetima rada sovjetskih radnika u inozemstvu" (s izmjenama i dopunama). rezolucija Državni komitet za rad SSSR-a od 25. prosinca 1974. N 365, pismom Ministarstvo rada Rusije i Ministarstvo financija Rusije od 17. svibnja 1996. N 1037-IH "O postupku isplate dnevnica zaposlenicima upućenim na kratkoročna službena putovanja u inozemstvo."

Zakonodavstvo Ruske Federacije razlikuje dvije vrste službenih putovanja: 1) unutar Ruske Federacije; 2) u strane zemlje.

Visinu dnevnica u stranoj valuti za kratkoročna (do 60 dana) službena putovanja na teritoriju stranih država utvrđuje Ministarstvo financija Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom vanjskih poslova Ruske Federacije.

U slučajevima kada se radnicima upućenim na kratkotrajno službeno putovanje u inozemstvo za vrijeme službenog puta osiguravaju devize za osobne troškove na teret strane primatelja, strana koja upućuje tim osobama ne isplaćuje dnevnice. Ako primatelj tim osobama ne plaća devize za osobne troškove, nego im osigurava hranu o svom trošku, pošiljatelj im isplaćuje dnevnicu u visini od 30 posto norme.

Zaposlenicima koji su otišli na službeni put u inozemstvo i vratili se iz inozemstva u Rusiju isti dan isplaćuju se dnevnice u stranoj valuti u iznosu od 50 posto norme.

Od 1. siječnja 2002. godine utvrđeni su novi iznosi dnevnica za kratkoročna službena putovanja na području strane zemlje. Kao primjer mogu se navesti sljedeće dnevnice (u američkim dolarima): UK - 69, SAD - 72; Njemačka - 65, Indija - 62; Gruzija - 54, Moldavija - 53, itd.

Članak 166. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan nadoknaditi druge troškove koje je zaposlenik imao uz njegovo dopuštenje ili znanje. Takvi troškovi mogu biti uzrokovani obavljanjem dužnosti dodijeljenih zaposleniku (na primjer, kupnja uredskog materijala, radne odjeće); interesi organizacije koja ga šalje (na primjer, akvizicija referentne knjige, materijali, sirovine). Dopuštenje poslodavca za ove dodatne troškove mora biti izraženo u pisanje, budući da upravo ovaj obrazac služi kao osnova za potvrdu zakonitosti troškova koje je izvršio zaposlenik. Obično se ovo pitanje odražava u nalogu za slanje zaposlenika na službeni put.

Čelnici ministarstava, odjela, državnih organizacija i ustanova mogu iznimno dopustiti doplate iznad normativa za naknade troškova za službena putovanja zaposlenika:

u proračunskim organizacijama - zbog uštede u procjeni za njihovo održavanje;

u organizacijama koje se financiraju iz posebnih sredstava i drugih izvora - u granicama raspoloživih sredstava;

u drugim organizacijama - na račun dobiti koja im ostaje na raspolaganju nakon plaćanja poreza utvrđenih važećim zakonodavstvom i drugih obveznih plaćanja u proračun, proizvodnju i prodaju proizvoda. Vlada Ruske Federacije utvrdila je norme troškova unutar kojih se, prilikom utvrđivanja porezne osnovice poreza na dobit, takvi troškovi klasificiraju kao ostali rashodi.

Dnevnice se isplaćuju uzimajući u obzir dane odlaska i dolaska sa službenog puta.

Troškovi najma smještaja zaposleniku se naknađuju od dana dolaska na službeni put do dana odlaska, koji se utvrđuju na temelju oznaka u putnom listu. Putni troškovi do mjesta službenog puta i natrag uključuju troškove putovanja zračnim, željezničkim, vodenim i automobilom, uključujući plaćanja osiguranja prema državi obvezno osiguranje putnici u prijevozu, plaćanje pretprodaje karata, troškovi korištenja posteljine u vlakovima.

5. Ograničenjae odbici od plaće

Pravna zaštita plaće, osim plaćanja jamstva i naknade, uključuje i ograničenje izdvajanja iz plaće, te vremena i postupka njezine isplate.

Odbici od plaće mogući su, u pravilu, uz pisani pristanak zaposlenika, a u nedostatku pristanka, odlukom suda. Uprava po svom ovlaštenju, bez suglasnosti radnika, može uskratiti:

porezi i doprinosi u mirovinski fond;

za izvršenje sudskih odluka i drugih izvršnih isprava, uključujući novčane kazne;

vratiti neutrošeni predujam ili akontaciju danu na plaću, kao i iznose preplaćene zbog knjigovodstvene pogreške (ali najkasnije u roku od mjesec dana od datuma isteka naloga za odbitke);

kada je zaposlenik otpušten svojom krivnjom zbog neodrađenih dana primljenog godišnjeg odmora;

za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio proizvodnji, ako visina štete ne prelazi mjesečnu plaću zaposlenika.

Ukupan iznos svih odbitaka ne može biti veći od 20% za svaku isplatu plaće, a 50% za rješenja o ovrsi.

Kod obustave po više rješenja o ovrsi, zaposlenik i dalje mora zadržati 50% svoje zarade. Ali ovo se ograničenje ne odnosi na one koji su osuđeni na popravni rad i prilikom prikupljanja alimentacije za maloljetnu djecu.

Ne mogu se odbijati otpremnine, naknade i druga primanja koja ne podliježu povratu u skladu sa zakonom.

Zadatak 2

U skladu s 2. dijelom čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika zbog smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto. Na temelju ustavnog načela jednakosti svih pred zakonom i sudom (1. dio, članak 19. Ustava Ruske Federacije), a također uzimajući u obzir odredbe 1. dijela, čl. 180. i dio 3. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je u ovom slučaju dužan zaposleniku ponuditi slobodno radno mjesto u istoj organizaciji koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika, au nedostatku takvog posla - drugo slobodno radno mjesto niže razine ili slabije plaćeni posao dostupan u organizaciji koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje obrazovanje, kvalifikacije, radno iskustvo i zdravstveno stanje.

Sukladno navedenom, može se izvesti sljedeći zaključak:

Iz uvjeta zadatka nejasno je je li radno mjesto višeg inženjera za koje se Andreeva prijavila upražnjeno i je li ono odgovaralo Andreevoj s obzirom na njezino obrazovanje, kvalifikacije, radno iskustvo i zdravstveno stanje. Ako je radno mjesto bilo upražnjeno i ispunjavalo je gore navedene uvjete, tada su radnje uprave nezakonite i Andreeva može biti vraćena na posao sudskom odlukom i premještena na radno mjesto koje joj je potrebno. A ako mjesto višeg inženjera nije bilo upražnjeno, tada se Andreeva nije imala pravo prijaviti za njega i uprava ju je zakonito otpustila prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto. .

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost uspostavljanja nepunog radnog vremena. Utvrđivanje nepunog radnog vremena zaposleniku može se ostvariti smanjenjem broja radnih dana u tjednu (tro do četverodnevni radni tjedan), smanjenjem trajanja dnevnog rada (4, 5, 6 i dr. sati dnevno) ili istovremeno smanjenje broja radnih dana u tjednu i radnog vremena. U ovom slučaju zaposlenik je tražio nepuno radno vrijeme. Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, može se uspostaviti i prilikom zapošljavanja i naknadno nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan. Poslodavac mora instalirati skraćeno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme na tjedan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do navršenih osamnaest godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu .

Sukladno navedenom, možemo zaključiti da je postupanje uprave nezakonito.

Zadatak 3

IZNUDA je u kaznenom pravu Ruske Federacije jedno od kaznenih djela protiv imovine. Izražava se u zahtjevu za prijenos tuđe stvari ili prava na vlasništvo ili za poduzimanje drugih radnji imovinske naravi pod prijetnjom nasilja ili uništenja ili oštećenja tuđe stvari, kao i pod prijetnjom širenja informacija koje sramote žrtvu ili njezinu rodbinu ili druge informacije koje bi mogle uzrokovati značajnu štetu pravima ili legitimnim interesima žrtve ili njezinih srodnika (članak 163. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

STEGOVNA KAZNA je mjera odgovornosti za počinjenje stegovnog prijestupa (stegovna odgovornost). U radnom pravu (čl. 135. Zakona o radu) primjenjuju se: disciplinski postupak: primjedba, ukor, strogi ukor, otkaz na poslu. Zakonima o stegovnoj odgovornosti i statutima, kao i propisima o disciplini, mogu se za pojedine kategorije radnika predvidjeti i druge vrste radnika. Na sve njih uložene su žalbe u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.

ISPLAĆANJA JAMSTVA u zakonu o radu Ruske Federacije isplate zaposlenicima kada su preusmjereni s posla u određenoj organizaciji iz razloga koji su zakonom priznati kao valjani: ispunjavanje državnih ili javnih dužnosti; redoviti godišnji odmor; obvezni liječnički pregled; obavljanje donatorskih funkcija; dodatne pauze za hranjenje bebe; uvođenje izuma i inovacijskih prijedloga; zastoj bez krivnje zaposlenika. Tu spadaju i otpremnine, naknade za prisilni izbivanje i sl.

NAKNADE U radnom pravu iznosi naknada zaposlenicima dodatni troškovi vezano uz obavljanje radnih obveza (npr. za vrijeme službenog putovanja - dnevnica, soba) ili s premještajem na rad u drugo područje (npr. jednokratna naknada).

PRIJEVARA u kaznenom pravu Ruske Federacije jedno je od kaznenih djela protiv imovine, nenasilni oblik krađe. To je oduzimanje tuđe imovine ili stjecanje prava na imovinu prijevarom ili zlouporabom povjerenja (čl. 159. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Kvalificirana prijevara počinjena u više navrata ili po prethodnom dogovoru od strane grupe osoba, kao iu većem obimu, organizirana grupa ili posebno opasnog povratnika.

RECIDIVIST u kaznenom pravu je osoba koja je nakon pravomoćne presude ponovno počinila jedno ili više kaznenih djela. Društvena opasnost ponavljača kaznenog djela veća je od one osobe koja je prvi put osuđena, pa kazneni zakon predviđa izricanje strožih kazni povratniku. Povratnikom se u pravilu smatra osoba koja je počinila novo kazneno djelo prije brisanja ili brisanja iz kaznene evidencije. Kazneni zakon Ruske Federacije (za razliku od Kaznenog zakona RSFSR-a) ne predviđa mogućnost da sud osobu prepozna kao posebno opasnog recidivista.

Bibliografija

1. Zakon o radu Ruske Federacije. Odjeljak VI i VII.

1. Zinchenko V. Zakon o radu: jamstva i naknade // Socijalna zaštita. 2002. br. 6. str. 3-6.

2. Kozlova G.A. Jamstva i naknade zaposlenicima za vrijeme obnašanja državnih ili javnih dužnosti // Radno pravo. 2003. br. 9. str. 51-62.

3. Kokin Yu. Teorija plaća i suvremene stvarnosti plaća u Rusiji // Čovjek i rad. 2005. br. 7.

4. Poryagina O. Pravna pitanja socijalne mjere. Tutorial. Irkutsk, 2005.

5. Sergunkin N. Jamstva za sjevernjake // Vaše pravo. 2002. br. 34. str. 6.

6. Tolkunova V.N. Zakon o radu. Tečaj predavanja. M., 2005. (monografija).

7. Zakon o radu Rusije / Ed. S.P. Mavrina i E.B. Khokhlova. M., 2004. (monografija).

8. Chalaya L. Novčana naknada za zakašnjelu isplatu plaća // Ruska pravda. 2003. br. 2. str. 12-14.

9. Chucha S.Yu. Zakon o radu se ne mijenja, smanjuje se razina jamstva radničkih prava // Radno pravo. 2003. br. 1. str. 11-16.

Slični dokumenti

Jamstvena plaćanja i dodatna plaćanja. Pravna regulativa pojedinačne vrste jamstvena plaćanja i dodatna plaćanja. Isplate naknada i druge pravne zaštite plaća. Putni troškovi i njihova naknada.

kolegij, dodan 01.02.2004


Pojam jamstvenih i kompenzacijskih plaćanja, njihove vrste, Usporedne karakteristike, regulatorno i pravno opravdanje za obračun. Jamstva prilikom slanja zaposlenika na službena putovanja i prelaska na rad u drugo područje ili likvidacije organizacije.

kolegij, dodan 23.01.2014


Pravna priroda i vrste jamstava i naknada u radnom pravu. Garancije prilikom upućivanja djelatnika na službeni put ili preseljenje u drugo područje. Jamstva i naknade zaposlenicima za vrijeme obavljanja državnih ili javnih poslova.

kolegij, dodan 19.02.2011


Jamstva i naknade u Zakonu o radu Ruske Federacije. Garancije prilikom zapošljavanja i premještaja na drugo radno mjesto. Postupak otpuštanja radnika. Naknada pri prestanku ugovora o radu. Postupak naknade troškova službenog putovanja.

sažetak, dodan 18.02.2012


Pojam i vrste jamstvenih plaćanja i doplata. Jamstva i naknade pri davanju plaćenog godišnjeg odmora. Vrste i razlozi za davanje jamstava zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem. Putni troškovi i postupak njihove naknade.

diplomski rad, dodan 03.12.2014


Pojam jamstava i naknada radnika. Zakonom predviđene vrste isplata i doplata za slanje na poslovna putovanja, korištenje osobne imovine i prelazak na posao u drugo područje, prisilni rad s nepunim radnim vremenom.

kolegij, dodan 08.08.2010


Obilježja pojmova jamstva i naknade. savezni zakon o pružanju dodatnih jamstava i naknada osobama koje upisuju diplomski studij, diplomiranim studentima, pristupnicima i doktorandima. Suština jamstvenih i kompenzacijskih isplata zaposlenicima.

sažetak, dodan 18.12.2011


Pojam jamstva i naknade štete. Jamstva i kompenzacije, doplate, njihove vrste. Radni odnosi i uvjeti za njihov nastanak, uslijed kojih se radnicima daju jamstva i naknade, odraz ovih kategorija u Zakonu o radu.

test, dodan 04.10.2011


Pojam garancija rada. Jamstva zaposlenicima pri upućivanju na službeni put i rad u drugo područje, pri obavljanju državnih ili javnih dužnosti. Naknade vezane uz liječenje od strane zaposlenika.

diplomski rad, dodan 06.06.2011


Pojam jamstva i naknade u radnom pravu. Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u raznim obrazovne ustanove. Problemi davanja jamstava i naknada zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem.

U dijelu 1. čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva su definirana kao sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika u području socijalnih i radnih odnosa. Dakle, svrha primjene jamstava utvrđenih zakonom je ostvarivanje prava koja zaposlenici imaju. Slijedom toga, jamstva imaju sigurnosnu funkciju u odnosu na prava utvrđena zaposlenicima.

Zakon o radu Ruske Federacije dijeli jamstva i naknade na opće (za zapošljavanje, transfere, naknade, raskid ugovora o radu itd.) i posebne Kolobova S.V. Radno pravo Rusije: Udžbenik za sveučilišta. - M: Justitsinform, 2005, str. 264.

Izvor financiranja jamstava i naknada mogu biti kako sredstva poslodavca, tako i sredstva tijela i organizacija u čijem interesu zaposlenik obavlja državne ili javne dužnosti (porotnici, donatori i dr.).

Pravno uređenje uvjeta za pružanje jamstava i naknada nije prerogativ radnog zakonodavstva i provodi se uz pomoć saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata.

Sukladno čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, osim općih jamstava, na primjer, prilikom zapošljavanja, premještaja na drugo radno mjesto i naknade, zaposlenici imaju određena jamstva u sljedećim slučajevima: 1) slanje na službena putovanja; 2) prelazak na rad u drugo područje; 3) obnašanje državnih ili javnih dužnosti; 4) spajanje rada s obukom; 5) prisilni prestanak rada bez krivnje radnika; 6) osiguranje plaćenog godišnjeg odmora; 7) otkaz ugovora o radu po određenim osnovama; 8) kašnjenja u izdavanju radniku krivnjom poslodavca radna knjižica prilikom razrješenja.

Naravno, ovaj popis jamstava nije konačan, budući da se utvrđivanjem dodatnih jamstava u sporazumima, kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim aktima organizacije i ugovorima o radu poboljšava položaj zaposlenika u usporedbi s važećim zakonodavstvom. Stoga njihovo osnivanje nije u suprotnosti sa zakonom.

Osnovna prava radnika su: 1) osiguranje rada prema funkciji utvrđenoj ugovorom o radu; 2) pravo na uvjete rada koji su u skladu s važećim standardima; 3) primanje naknade za obavljeni rad. Sukladno tome, jamstva su osmišljena kako bi se osigurala provedba navedenih prava. Na primjer, zaposlenik može biti odsutan s posla iz razloga utvrđenih zakonom. U tom slučaju zajamčeno mu je zadržavanje posla i prosječne zarade.

Prava radnika mogu biti imovinske i neimovinske prirode.

Postojeća jamstva za ostvarivanje ovih prava mogu biti i imovinske i neimovinske naravi. Konkretno, ako zaposlenik izostane s posla zbog povrede uvjeta isplate plaće, jamči mu se očuvanje radnog mjesta, prijašnjih uvjeta rada i neširenje osobnih podataka. Navedena jamstva mogu se smatrati neimovinskim, jer nemaju određenu vrijednost za zaposlenika. Zakon o radu Ruska Federacija. / Rep. izd. Yu.P. Orlovskog. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 str. Lebedev V. Interakcija sustava radnog prava i radnog zakonodavstva // Ruska pravda. - 2003. - br. 11. str. 24.

Za vrijeme odsutnosti radnika s rada zbog neisplate plaće, jamči mu se očuvanje prosječne plaće. Ovo jamstvo je imovinske prirode, budući da je povezano s davanjem pokretnina zaposleniku u obliku Novac u određenoj veličini.

Posebnost neimovinskih jamstava je njihova izravna povezanost s mjestom rada zaposlenika; oni su dizajnirani kako bi osigurali da zaposlenik, u slučajevima utvrđenim zakonom, zadrži iste radne uvjete, uključujući radno mjesto. S tim u vezi, glavno neimovinsko jamstvo je osiguranje zaposlenog istog mjesta rada nakon odsutnosti iz opravdanih razloga, priznatih kao takvi zakonom, na primjer, u slučaju kršenja uvjeta isplate plaća.

Imovinska jamstva u neposrednoj su vezi s pravom radnika na primanje novčane naknade za svoj rad, odnosno plaće. Stoga su uvijek vezane uz prosječnu plaću koju prima zaposlenik. Stoga je davanje imovinskih jamstava u izravnoj vezi s prosječnom plaćom zaposlenika.

U vezi s navedenim možemo istaknuti sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju pravni pojam jamstva u svijetu rada. Prvo, utvrđuje se zakonodavstvom, sporazumima, kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim pravnim aktima organizacije i ugovorom o radu. Drugo, izravno osiguranje radnih prava predviđenih zakonodavstvom. Treće, osiguranje ostvarivanja neimovinskih i imovinskih prava radnika u svijetu rada. Istodobno, nematerijalna jamstva su osmišljena kako bi se osiguralo očuvanje prijašnjih uvjeta radna aktivnost, posebno na mjestima rada. Imovinska jamstva uvijek su povezana s plaćom koju prima zaposlenik Lebedev V. Interakcija sustava radnog prava i radnog zakonodavstva // Ruska pravda. - 2003. - br. 11. str. 24.

Davanje neimovinskih jamstava povezano je s osiguranjem prava koja zaposlenicima nastaju u radnim odnosima. Kao opće pravilo, takva jamstva prestaju prestankom radnog odnosa. Međutim, poslodavac je dužan osigurati da zaposlenik i nakon otkaza pohranjuje i prenosi svoje osobne podatke u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Dakle, ovo jamstvo vrijedi i nakon prestanka radnog odnosa. Međutim, nepoštivanje ovog jamstva od strane poslodavca povlači za sobom mogućnost da zaposlenik nakon prestanka radnog odnosa dobije naknadu štete uzrokovane pravilima građanskog prava. U ovom slučaju, osoba s kojom je prekinut radni odnos može zahtijevati ne samo naknadu za gubitke nastale u vezi s odbijanjem poslodavca da se pridržava neimovinskih jamstava, već i naknadu za moralnu štetu V. I. Mironov. Zakon o radu Rusije. - M., 2006. Str. 354..

Usporedo s radnim odnosima djeluju i imovinska jamstva. Međutim, određena jamstva daju se i nakon otpuštanja s posla. Tu spadaju i otpremnine otpuštenim osobama. Međutim, postojanje ovog jamstva ne utječe na sudbinu radnog odnosa koji je prekinut.

Vezano uz navedeno, možemo zaključiti da se jamstva odnose na osiguranje prava iz radnih odnosa. Pružanje ovih jamstava nakon prestanka radnog odnosa ne utječe na njihovu sudbinu, ali takvo pružanje služi i osiguranju radnih prava zaposlenika, koja se mogu nastaviti i nakon prestanka radnog odnosa, primjerice, pravo na naknadu prouzročenih gubitaka od strane poslodavca i na naknadu moralne štete zbog nepoštivanja propisanih pravila ponašanja.

Država i zakon osiguravaju i učvršćuju jamstva i naknade zaposlenicima, kao najranjivijoj strani ugovora o radu. Govorimo konkretno o onima koji rade na . Nije bitno da li je hitno ili na neodređeno vrijeme. Ako takav dokument nije potpisan, možda govorimo o građanskom ugovoru. I, naravno, jamstva i naknade radnicima ne vrijede za stranke takvog sporazuma. Ili je možda ovo slučaj u kojem će zaposlenik biti prisiljen prijaviti se.

Dakle, jamstva su mehanizam koji uključuje uvjete, sredstva i načine za ostvarivanje prava zaposlenika. To su zakonske osnove za učlanjenje radni odnosi, vraćanje nezakonito povrijeđenih prava i sl. A kompenzacije su novčane isplate kojima se zaposlenicima nadoknađuju troškovi nastali tijekom obavljanja njihovih dužnosti.

Davanje jamstava i naknada radnicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje opća jamstva i naknade koje se primjenjuju pri sklapanju ugovora o radu, prijenose, odbitke od plaće, kao i posebne slučajeve takvih povlastica.

Jamstva i naknade daju se u sljedećim slučajevima:

• Poslovni put;
• ispunjavanje dodijeljenih državnih ili javnih dužnosti;
• prelazak na posao u drugo područje;
• spajanje rada s obrazovanjem;
• prisilni raskid ugovora bez krivnje zaposlenika;
• godišnji;
• u nekim slučajevima, raskid ugovora o radu;
• kršenje rokova za izdavanje radne knjižice nije krivnja otpuštenog zaposlenika;
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Jamstva i naknade zaposlenicima na službenom putu

Prilikom slanja zaposlenika na službeni put jamči mu se:

• očuvanje posla - poslodavac neće otpustiti zaposlenika tijekom tog razdoblja na vlastitu inicijativu (osim likvidacije poduzeća) ili ga premjestiti na drugo radno mjesto;
• plaća se zadržava tijekom cijelog službenog putovanja, uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu. Osim toga, prema odluci zaposlenika, može mu se poslati na trošak organizacije koja ga je poslala;
• naknada troškova - poslodavac plaća troškove puta, smještaja i ostale troškove (po dogovoru). Dnevnice se isplaćuju, a zaposlenik daje financijsku dokumentaciju koja to potvrđuje.

Jamstva i naknade u obnašanju državnih (javnih) dužnosti

Za vrijeme obavljanja povjerenih mu državnih ili javnih poslova poslodavac oslobađa radnika od radnih obveza. Ali on zadržava svoj posao. Naknadu isplaćuje državna agencija ili javna organizacija, što je privuklo djelatnicu.

Jamstva i naknade zaposlenicima prilikom prelaska na rad u drugo područje

Ova vrsta naknade nastaje ako je poslodavac dobio suglasnost zaposlenika za takav potez. Poslodavac nadoknađuje putne troškove zaposleniku i članovima njegove obitelji; uklanjanje imovine, osim slučajeva kada je zaposleniku osiguran odgovarajući prijevoz; troškovi aranžmana. Točni iznosi naknade troškova utvrđuju se dogovorom. Odobreni su podzakonski akti za državne službenike.

Garancije i naknade pri usklađivanju rada i obrazovanja

Ovaj način jamstva i naknade koristi poslodavac pod uvjetom:

• državna akreditacija obrazovne ustanove;
• uspješno školovanje (bez duga);
• stjecanje odgovarajućeg obrazovanja po prvi put;
• kombiniranje studija i rada, ako se to dogodi u nekoliko obrazovnih ustanova, jamči se na jednom mjestu studiranja po izboru građanina.

Poslodavac je dužan radniku osigurati dodatna plaćena primanja. Za više detalja vidi čl. 173-177 Zakon o radu Ruske Federacije.

Jamstva i naknade pri prestanku ugovora o radu

Kada je zaposlenik premješten na stalno, ali slabije plaćeno radno mjesto zbog liječničkog nalaza, jamstva su da će ga zadržati Prosječna plaća u roku od mjesec dana od dana prijenosa. U slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti - do pune radne sposobnosti ili oporavka.

U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, poslodavac isplaćuje zaposleniku naknadu.

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu radniku koji je dobio otkaz:

1) u visini prosječne plaće za dva tjedna - građanima ako se ugovor o radu otkazuje zbog:

• neusklađenost s položajem ili funkcijom koju obavlja, zbog zdravstvenog stanja, što onemogućava nastavak ovog rada i odbija;
• pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka;
• vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
• odbijanje premještaja zaposlenika u vezi s preseljenjem poduzeća na drugu lokaciju itd. (Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

2) u visini prosječne mjesečne plaće - za građane, ako je raskinuta zbog:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• kršenja utvrđenih pravila radno zakonodavstvo, sklapanje ugovora o radu, do kojeg nije došlo krivnjom radnika.

Garancije i naknade radnicima u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice ili plaće

Ako je rok za izdavanje radne knjižice zaposleniku prekršen, naknada je prosječna dnevna plaća za svaki dan kašnjenja. Osim toga, zaposlenik može imati pravo na naknadu moralne štete.

Jamstva i naknade zaposlenicima za zakašnjele plaće utvrđuju se u obliku koji se isplaćuje bez obzira na krivnju poslodavca.

Jamstva su sredstva, načini i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika iz socijalno-radnih odnosa.

Zadržavanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade, kao i naknada troškova povezanih sa službenim putovanjem;

Oslobađanje zaposlenika s posla uz zadržavanje radnog mjesta (položaja) tijekom obavljanja državnih ili javnih dužnosti ako se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, te dužnosti moraju obavljati tijekom rada sati;

Jamstva zaposlenicima izabranim u sindikalna tijela i povjerenstva za radne sporove;

Jamstva zaposlenicima izabranim na izborna radna mjesta u vladine agencije, tijela lokalne samouprave;

Jamstva za zaposlenike koji usklađuju rad s osposobljavanjem ( dodatni praznici uz očuvanje prosječne zarade, odsustvo bez plaće, plaćanje putovanja do mjesta obrazovne ustanove i natrag, uspostavljanje smanjenog radni tjedan(smanjeno za 7 sati);

Jamstva za zaposlenike koji studiraju u srednjoškolskim ustanovama

25. Pojam i vrste naknada radnicima po ugovoru o radu. Naknade su novčane isplate utvrđene u svrhu nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Vrste isplata naknade:

naknada troškova službenog putovanja (putovanje, stan, dnevnice itd., članak 168. Zakona o radu Ruske Federacije);

naknada troškova u vezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću, smrću zaposlenika na radu (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije; Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. 1325 FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu“ i profesionalne bolesti”);

naknada troškova kada se zaposlenik, prema prethodnom dogovoru s poslodavcem, preseli na rad u drugo područje (troškovi selidbe i prijevoza imovine, podizanje) (članak 169. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vijeća ministara Ruske Federacije SSSR od 15. lipnja 1981. br. 667 „O jamstvima i naknadama prilikom prelaska na rad u drugo područje"; „Pravila za pružanje jamstava i naknada zaposlenicima poslanim na rad u predstavništva Ruske Federacije u inozemstvu", odobrena Uredbom Vlada Ruske Federacije od 20. prosinca 2002. br. 911);

naknada dodatnih troškova osobama koje su pozvane kao svjedoci, vještaci, stručnjaci, prevoditelji istražnim tijelima, istražnim tijelima, tužiteljstvu, sudu;

naknada troškova za korištenje osobne imovine zaposlenika (članak 188. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, korištenje osobnih vozila);

ostala plaćanja.

26.Pojam radne discipline, radna rutina.

Radna disciplina je temeljno načelo radnog prava i predstavlja u objektivnom smislu skup pravila ponašanja koja se zahtijevaju od osobe koja je sklopila ugovor o radu u svezi sa sklopljenim ugovorom o radu. Subjektivno značenje je da se radnom disciplinom utvrđuje ispravno ponašanje pojedinog zaposlenika u odnosu na njegove radne obveze. Disciplina je opća društvena pojava koja predstavlja poslušnost zakonu, odnosno slijeđenje zahtjeva zakona.

Dakle, sadržaj radne discipline predstavlja pravilno ponašanje radnika u skladu sa:

zahtjevi radnog zakonodavstva;

uvjeti ugovora o radu;

uz upute poslodavca, što je fiksno u čl. 189 Zakon o radu Ruske Federacije, t. do.: radna disciplina – obvezna poslušnost za sve zaposlenike pravila ponašanja, utvrđeno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije.

Poslodavac je, pak, dužan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorom o radu, stvoriti uvjete potrebne za zaposlenici da poštuju radnu disciplinu.

Radna disciplina uključuje: uslužnu disciplinu, tehnološku disciplinu, radnu disciplinu, proizvodnu disciplinu, financijsku disciplinu i radnu etiku.

Radni propisi organizacije utvrđuju se internim pravilima o radu, što je lokalni regulatorni akt organizacije koji uređuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmor. razdoblja, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlenike, kao i dr. pitanja uređenja radnih odnosa u organizaciji. Interni pravilnik o radu (ILR) organizacije odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.

Interna pravila pravilnik o radu organizacije obično su aneks kolektivnog ugovora. Za određene kategorije zaposlenika postoje povelje i disciplinski propisi koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima.