Ponekad se pojave životne okolnosti koje prisile ženu da se vrati u službu prije roka. Prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta ima svoje suptilnosti i nijanse. S jedne strane, poslodavac je dužan radniku osigurati mjesto za odlazak. S druge strane, uprava poduzeća opire se poštivanju zahtjeva Zakona o radu (LC) Ruske Federacije.

Je li moguće ranije otići na posao?

Pojam "porodiljni dopust" zajednički uključuje dva odvojena razdoblja:

1. Porodiljni dopust (porodiljni dopust).
2. Čuvanje djeteta do treće godine (UzR).

Zakon ne zabranjuje porodilji (ili drugom članu obitelji) da pobaci svaku od njih. U ovom slučaju, obveza poslodavca je fiksna:

• vratiti ženu u njen položaj;
• ne ometaju nastavak potrebnog odmora u vezi s njegom djeteta.

Referenca: Članak 256. Zakona o radu sadrži odredbe kojima se građanima omogućuje korištenje vremena u UzR-u prema vlastitom nahođenju:

• potpuno;
• u dijelovima.

U zakonu ne postoje odredbe koje zabranjuju prijevremeni prekid rodiljnog dopusta. Stoga odluku mora donijeti porodilja. I uprava joj nema pravo braniti povratak na posao.

Međutim, obje situacije dovode do bitno različitih problema:

1. U slučaju prekida bolovanja poslodavac je dužan neiskorištena sredstva vratiti Fondu socijalnog osiguranja (FZO). Ali novac se porodilji isplaćuje odmah za cijelo razdoblje. Nemoguće ih je preuzeti od zaposlenice bez njezinog pristanka. Nastaje pravni sukob iz kojeg svako poduzeće izlazi na svoj način.
2. Ako građanin želi prekinuti svoj UzR godišnji odmor, dužan je:
   • otpustiti zaposlenika koji je privremeno zauzeo njegovo mjesto;
   • pripremite se za činjenicu da zaposlenik može nastaviti s potrebnim odmorom (ta mogućnost ostaje dok dijete ne navrši tri godine);
   • osigurati povoljne uvjete za obavljanje dužnosti:
     • skraćeno radno vrijeme;
     • fleksibilan raspored.

Preuzmite za pregled i ispis:

Koje su posljedice za radnika?

Žena koja prekine godišnji odmor također se suočava s brojnim problemima. Neki su financijske prirode:

1. Ako se zaposlenica vrati u aktivan rad s punim radnim vremenom, gubi pravo na naknadu. No, može ga izdati otac ili neki drugi član obitelji koji zapravo brine o djetetu.
2. Postoji još jedna opcija u kojoj će isplate ostati, ali će se razina plaće smanjiti. To se događa ako mama radi:
   • skraćeno radno vrijeme;
   • kod kuće (ako takva pozicija postoji).
3. Ako se bolovanje prekine, morat ćete riješiti problem dobivenim novcem za to. Uprava ih nema pravo prisiliti da se vrate. Ali pokušat će od porodilje dobiti zahtjev za dobrovoljno odbijanje dijela primljenih sredstava.

Savjet: neke tvrtke uključuju u kolektivni ugovor klauzulu koja regulira financijski odnos između žene i uprave u slučaju prekida privremene nesposobnosti.

Algoritam za registraciju za uslugu

Zakon o radu Ruske Federacije navodi pravo građanina da se vrati na posao. U isto vrijeme, propisi ne ukazuju na vremenski okvir za obavještavanje uprave o takvoj želji. Stoga, u teoriji, postupak izgleda ovako:

1. Radnica piše izjavu u kojoj navodi datum povratka u službu. Dokument se može predati dan ranije. Ali to će izazvati određene poteškoće.
2. Uprava obavlja sljedeće poslove:
   • o pripremi slobodnog prostora;
   • za pružanje drugog rada u nepunom radnom vremenu;
   • po prestanku zakonskih plaćanja (po potrebi):
     • do jedne i pol godine;
     • naknada do tri godine.

Savjet: vrijeme će vam pomoći da izbjegnete prirodni sukob s upravom. Preporučljivo je obavijestiti upravu o svojoj želji da se vratite na posao najmanje tjedan dana prije očekivanog datuma.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Što napisati u prijavi

Osnova za dodjelu prethodno napuštenog radnog mjesta je molba zaposlenika. U podzakonskim aktima ne postoji poseban obrazac za to. To znači da možete sastaviti papir prema vlastitom nahođenju.

Podliježe općim pravilima za pisanje kadrovskih prijava. Naime:

1. Adresa je navedena u zaglavlju:
   • položaj, prema pravo-uspostavljanje dokumenti (na primjer, "Direktoru LLC "Lamb"");
   • puno prezime, inicijali;
   • podaci o podnositelju zahtjeva (puno ime);
2. U sredini se ispisuje naziv rada: “Izjava”;
3. Tekst označava (polja treba ostaviti):
   • obavijest o želji za povratkom na posao;
   • očekivani datum izlaska;
   • vrsta prethodnog dopusta;
   • željeni način rada;
   • zahtjev za zaustavljanje plaćanja (ako je potrebno);
4. Potpis i datum.

Savjet: trebate pitati kadrovskog službenika može li tvrtka organizirati skraćeno radno vrijeme ili rad od kuće.

Kadrovski događaji

Zahtjev zaposlenika podnosi se upravitelju na potpis. Ovo je formalnost. Nitko ne može spriječiti povratak na posao. Ovo se smatra grubim kršenjem važećeg zakonodavstva. Voditelj potpisuje svoju vizu i šalje zahtjev odjelu za osoblje.

Savjet: ako se šef opire, voditelj ljudskih resursa mora mu objasniti regulatorne zahtjeve. Pitanje je relevantno za samostalne poduzetnike koji koriste najamnu radnu snagu.

Na temelju prijave žene sastavlja se kadrovski nalog. Mora sadržavati sljedeće odredbe:

1. Suglasnost za prekid određene vrste godišnjeg odmora;
2. Radno mjesto na koje će se zaposlenik vratiti;
3. Datum:
   • posljednji dan odmora;
   • prvi radni dan;
4. Način rada;
5. Iznos plaćanja;
6. Uputa računovođi da prekine prethodno dodijeljena plaćanja (ako je potrebno).

Pažnja: nalog se mora predočiti zaposlenici na potpis.

Napomena: narudžba koja nema:

1. potpis upravitelja;
2. detalji registracije:
   • datumi;
   • serijski broj.

Otkaz zaposlenom na određeno vrijeme

Povratak žene u službu dovodi do posljedica za ostale radnike. Dakle, osoba koja zauzima njezino mjesto treba biti razriješena dužnosti. Ovo je također formalizirano kadrovskom naredbom:

1. Zaposlenik može dobiti otkaz jer je primljen na određeno vrijeme. Osnova je nalog za vraćanje bivšeg radnika na posao.
2. Privremenom zaposleniku može se ponuditi drugo radno mjesto, ako je dostupno. Štoviše, trebao bi biti zaposlen na temelju trenutne situacije:
   • konstantno;
   • opet privremeno.

Savjet: u radnoj knjižici privremenog zaposlenika naveden je dio 2. članka 77. Zakona o radu. Opisuje prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Neke značajke upravljanja kadrovskom evidencijom

Žena može tražiti da bude zaposlena na pola radnog vremena ili da joj se omogući rad od kuće. To je moguće samo ako tablica osoblja tvrtke uključuje takve pozicije. Ako ih nema, postoje dvije mogućnosti:

1. Odbiti dati podnositelju zahtjeva drugačiji raspored rada. U isto vrijeme, trebali biste joj ponuditi njezin prethodni posao.
2. Napravite izmjene u rasporedu osoblja. To se može učiniti ako direktor želi izaći u susret zaposleniku.

Važno: nepostojanje radnih mjesta s posebnim uvjetima u strukturi poduzeća ne može biti razlog za otpuštanje rodilje.

Ako je zaposlenici osiguran poseban režim rada, tada je potrebno sastaviti dodatak njenom ugovoru o radu. Žena je dužna potpisati dokument. Ona se, uz nalog, ulaže u osobni dosje. I u obrascu T-2 vodi se evidencija o nastalim promjenama.

Što učiniti ako uprava odbije osigurati radno mjesto

Ponekad poslodavac krši utvrđena pravila. Istodobno, zakonodavstvo pruža radnicima mogućnost zaštite od samovolje. Mogu se poduzeti sljedeći koraci:

• napisati pritužbu državnoj agenciji za zaštitu rada;
• obratite se tužiteljstvu;
• podnijeti zahtjev sudu.

Referenca: mogućnost sudske zaštite od strane zaposlenika njegovih interesa sadržana je u člancima 356, 392 Zakona o radu, 22 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Za potvrdu nezakonitih radnji uprave potrebno je:

1. Imati drugi primjerak zahtjeva za prekid godišnjeg odmora;
2. Zatraži kopiju:
   • aplikacije s rezolucijom upravljanja;
   • nalog, ako je izdan.

Savjet: ne možete pristati na ponudu za ostavku po želji. Ako je potpisan, bit će teško dokazati da je zaposlenik u pravu. Preuzmite za pregled i ispis:

Rezimirati

Odsustvo u svezi s rođenjem djeteta ili njegom djeteta može se prekinuti na inicijativu radnika:

1. Poslodavcu je zabranjeno:
   • inicirati povratak zaposlenice na njezine dužnosti;
   • uskratiti joj zadovoljenje takve želje.
2. Povratak na posao dovodi do određenih posljedica:
   • prestanak isplate naknada ako su obveze ispunjene u cijelosti;
   • niže plaće pri radu u skraćenom radnom vremenu.
3. Prijavu odsustva s godišnjeg odmora provodi kadrovski službenik:
   • izdano po nalogu;
   • Možda će biti potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
4. Povratak na posao za posljedicu ima otkaz radnika na određeno vrijeme.
5. Istovremeno, drugi član obitelji, bez obzira na stupanj srodstva, može uzeti roditeljski dopust. Ima ista prava:
   • primati naknade propisane zakonom;

Tradicionalno, razdoblje proljeće-ljeto-jesen prepoznato je kao vrijeme odmora. Poduzeća se suočavaju s nedostatkom vrijednih zaposlenika, što utječe na rezultate rada.

Ponekad situacije više sile prisiljavaju poslodavce da poduzmu odlučnu akciju - prisiljavajući zaposlenika da prerano prekine godišnji odmor i vrati se na posao kako bi ispunio hitne naloge.

Kako organizirati službeni opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora kako bi se izbjegle kazne? Iz kojih razloga? Što je poslodavcu dopušteno, a što strogo zabranjeno? Kako preračunati plaću za godišnji odmor u skladu s važećim zakonodavstvom? O tim će se pitanjima raspravljati u ovom članku.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Često se događa da Zakon o radu ne odgovori na sva pitanja poslodavca.

U našem slučaju, članak 125. glavnog dokumenta, stavci 2. i 3., samo opisuje kako organizirati službeni opoziv s godišnjeg odmora u poduzeću i tko se ne može opozvati.

Stavak 3. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira popis onih osoba kojima je zabranjeno uznemiravanje tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Ovo uključuje:

• maloljetnici;
• trudna žena;
• oni koji rade u poduzećima sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

Dakle, kada vrijedan stručnjak ne želi prekinuti svoje dane odmora, poslodavac praktički nema alata da ga prisili da obavlja svoje radne obveze.

Prema članku 5.28 Zakonika o upravnim prekršajima, ove aktivnosti spadaju u kategoriju "nezakonitih". Samovolja može rezultirati novčanom kaznom.

Je li moguće i u kojim slučajevima?

Revizija je moguća ako putnik donese pozitivnu odluku.

Istodobno, Zakon o radu ne ograničava one okolnosti u kojima je potreban hitan poziv jednog od vrijednih zaposlenika.

To mogu biti sljedeći razlozi:

• vlastita želja zaposlenika da ide na posao prije rasporeda;
• nadolazeće porezne revizije i druge inspekcije regulatornih tijela;
• za slanje na službeni put;
• iznenadna hitnost;
• istražiti okolnosti nesreće;
• okolnosti više sile koje uzrokuju značajnu štetu organizaciji;
• bolest zamjene itd. i tako dalje.

Ocjenu okolnosti i potrebe poziva samostalno donosi uprava poslodavca.

U nekim slučajevima ti su motivi navedeni u internim propisima organizacije ili drugim lokalnim propisima. Međutim, radnje poslodavca moraju biti primjerene trenutnom stanju stvari i usmjerene na otklanjanje ekstremnih, prethodno neplaniranih situacija.

Po potrebi za potrebe proizvodnje (inicijativa poslodavca)

Mehanizam opoziva s dopusta zbog proizvodnih potreba je sljedeći:

• sastaviti memorandum;
• pronaći zaposlenika;
• dobiti njegov pristanak;
• potpisati nalog za opoziv s godišnjeg odmora;
• preračunati plaću za godišnji odmor.

Pronaći zaposlenika za vrijeme odmora je težak zadatak.

No, o tome se može unaprijed pobrinuti tako da se u opis poslova odgovorne osobe unese obveza priopćavanja mjesta godišnjeg odmora.

Dopis čelniku društva izdaje voditelj strukturnog odjela. Jasno navodi razloge poziva i datum očekivanog prvog radnog dana zaposlenika jedinice.

Šef organizacije, kao poslodavac, ima pravo odbiti šefa da riješi ovo pitanje ili staviti rješenje "na red". Ali regulatorni akt organizacije mora sadržavati referencu "uz suglasnost zaposlenika".

Pretpostavimo da šef tvrtke ne zna gdje se zaposlenik nalazi.

Ako situacija "prijeti" prekidom proizvodnje ili gubitkom profita za organizaciju, onda bi poslodavac trebao pronaći zaposlenika, gdje god se on nalazio.

Za to se koriste sve rupe:

• mobilna veza;
• sanatorijske knjižice ostavljene na poslu prije planiranog odmora;
• upitnik koji se daje zaposlenicima prije odlaska;
• “isječci” iz razgovora s kolegama.

Na inicijativu zaposlenika

Stavak 2. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten samo uz njegov pismeni pristanak. Da bi ga primio, stručnjak za ljudske resurse treba kontaktirati zaposlenika telefonom ili e-poštom i obavijestiti menadžment o namjeri.

Ako je guru stručnjaka spreman "žrtvovati" svoj odmor radi proizvodnih interesa, tada je zadatak koji upravitelj dodjeljuje odjelu za osoblje znatno pojednostavljen.

Može li se to učiniti bez suglasnosti zaposlenika?

Prema Odluci Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., odbijanje zaposlenika da udovolji zahtjevima uprave poslodavca ne može imati pravne posljedice.

Ova činjenica se ne smatra kršenjem radne discipline. Maksimalne posljedice ovog prekršaja su povišeni tonovi.

Jedan dan ili nekoliko?

O ovom pitanju odlučuje poslodavac i sam zaposlenik po vlastitom nahođenju. U nalogu za opoziv s godišnjeg odmora naznačuje se točan broj neiskorištenih dana i to riječima: "uz osiguranje 5 (pet) dana na zahtjev radnika."

Na koja razdoblja je to dopušteno, a kada je zabranjeno?

Za vrijeme studija nije dopušteno prekidanje godišnjeg odmora.

Pravo na kombiniranje rada i studija imaju oni koji još nisu stekli visoko obrazovanje. Protiv potvrde rektora obrazovne ustanove nije dopuštena žalba.

Plaćeni godišnji odmor

No, tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora poslodavac ima pravo pokušati ishoditi suglasnost zaposlenika za opoziv. Ako nema primjedbi, onda nema regulatornih prepreka.

Briga o rodilji ili djetetu

Majka koja je rodila dijete može samostalno inicirati stupanje u radni odnos.

Budući da joj treba vremena da nahrani bebu, radi pola radnog vremena. Osim toga, prima naknade iz fonda socijalnog osiguranja.

Pojam nepuno radno vrijeme uključuje (bilo jedno ili drugo):

• radno vrijeme do 7 sati dnevno;
• skraćeni radni tjedan;
• rad 4 sata dnevno, radnim danom.

Za rad s nepunim radnim vremenom plaća se obračunava na temelju satnice, izračunate na temelju veličine bonusa, plaće i dodataka.

Odmor za zaposlenika koji radi u opasnim uvjetima

Unajmljeni radnici koji rade u opasnoj kemijskoj proizvodnji očekuju potpuni odmor. To im je pravo zajamčeno člankom 125. stavkom 3. Zakona o radu. Pregled nije dopušten.

Koji su rizici za poslodavca?

Čak i ako tri kategorije zaposlenika navedene u stavku 3. pristanu na rad uz prekid godišnjeg odmora, radnje poslodavca potpadaju pod upravnu odgovornost.

Ekstremne situacije u suprotnosti s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije:

Opis situacije	Zaposlenik je prisilno pozvan s plaćenog godišnjeg odmora na rad bez njegovog pristanka	Zaposlenik uvršten na popis iz članka 125. stavak 3. dobrovoljno odlazi na rad uz prekid godišnjeg odmora.	Zaposlenik nije podržao zahtjeve poslodavca da prekine godišnji odmor kako bi se hitno vratio na posao
Regulatorni okvir	Ne	Članak 3. čl. 125 TK	Klauzula 2 čl. 125 TK
Pravne posljedice	Fino za poslodavca	Fino za poslodavca	Ne

Može li zaposlenik odbiti odlazak na posao?

Naravno da. On jednostavno ne može odgovoriti na pozive poslodavca. Posljedice toga su minimalne.

Kako pravilno formalizirati opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora?

Recenzija se izdaje u obliku administrativne isprave koju potpisuje poslodavac. Nalogu prethodi dopis voditelja odjela i pismena suglasnost zaposlenika.

Dokumentacija

Primjer dopisa:

Primjer obavijesti zaposlenika:

Uzorak suglasnosti ili odbijanja zaposlenika:

Izrada izmjena kadrovske dokumentacije

Prilikom pripreme dokumenata kadrovska služba mora izvršiti izmjene i dopune:

• u obrascu osobne kartice zaposlenika T-2;
• u obrascu T-7.

Raspored odražava planirane i stvarne datume. Također sadrži stupce 8, 9, 10 pod nazivom "Prijenos godišnjeg odmora".

Ispunjeni su:

• u stupac 8 – podaci (broj, datumi) naloga;
• u stupcu 9 - datum na koji se planira odgoditi odmor;
• u stupac 10 - datum od kada je zaposlenik započeo s radom i razlog opoziva.

Financijska pitanja

Plaćanje za godišnji odmor izvršeno je unaprijed, 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora. Porezi su procijenjeni na obračunate iznose godišnjih odmora u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Budući da računovodstvenom odjelu nije jasno kada će se iskoristiti pravo na odmor, mnoge transakcije podliježu poništenju:

• porez na osobni dohodak;
• porez na dohodak;
• mirovinski doprinosi;
• ozljede;
• doprinosi Fondu socijalnog osiguranja;
• zdravstveno osiguranje.

Radnje računovođe plaćanja

Računovođa je prisiljen uzeti u obzir preplaćeni iznos naknade za godišnji odmor. Moraju se uskladiti i preplaćeni doprinosi.

Da bi to učinio, poslodavac čeka sljedeće razdoblje obračuna plaća i upisuje sljedeće:

Koja je naknada potrebna?

Računovođa je dužan odbiti sve preplaćene iznose od sljedeće plaće zaposlenika.

Ne pruža se nikakva dodatna naknada za bilo kakve prouzročene neugodnosti. Ali zaposlenik ima pravo na dane godišnjeg odmora u drugom kvartalu.

Što učiniti s preplaćenim godišnjim odmorom?

Preplata godišnjeg odmora poništava se prema sljedećem "scenariju":

• Sergeeva O.A., čija je prosječna dnevna zarada 800 rubalja, iskoristila je pravo na odmor od 22. travnja. Njezin godišnji odmor od 20 dana izračunat je kao 20*800= 16 000. Ovaj iznos umanjen za porez na dohodak iznosi 13 920. Porez na dohodak -2 080.
• Djelatnica je uz pristanak pozvana na rad 3. travnja. Ostalo je još 7 dana "negodišnjeg", ali plaćenog razdoblja. Na kraju mjeseca računovođa zadrži od plaće 800*7=5600.

Porezi i naknade

Računovođa stornira sve prethodno obračunate doprinose:

• Mirovinski doprinosi 5.600*22 posto=1.232
• Zdravstveno osiguranje 5.600 * 5,1 posto = 285,60
• Socijalno osiguranje 5.600*2,9 posto=162,40
• Porez na dohodak po odbitku 5.600*13=728
• Odbici za nezgode 5.600*0,2 posto=11,20

Pitanja

Je li to moguće državnim službenicima i u općinskoj službi?

Sve odredbe Zakona o radu jednako se primjenjuju i na proračunske organizacije i na privatne tvrtke.

Je li opoziv zakonit za nekoga tko radi kao vanjski honorarni radnik?

Vanjski radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pravo na odsustvo ostvaruje istovremeno s potpisivanjem naloga za odsustvo na glavnom mjestu rada.

Da bi potvrdio svoje beneficije, dokument donosi u računovodstvo. Prema tome, samo ga glavni poslodavac može opozvati s godišnjeg odmora.

Kada možete ponuditi slobodno vrijeme za dane odrađene tijekom razdoblja godišnjeg odmora?

Slobodno vrijeme se koristi u roku od 12 mjeseci nakon rada na dan kada se zaposlenik treba odmarati. Inače će "izgorjeti".

Zadatak kadrovika nakon slobodnog vremena je provjeriti slobodno vrijeme i naznačiti zaposleniku 8-satno radno vrijeme na vremenskoj tablici za isplatu u računovodstvu.

upute

Bilo koja vrsta godišnji odmori. Važno je zapamtiti da se to može učiniti samo s . Štoviše, pristanak mora biti formaliziran u pisanom obliku.

Plaćeni godišnji odmor može prekinuti poslodavac ili poslodavac.
Ako iz obiteljskih razloga (nadolazeće rođenje djeteta, voljenog sina i još mnogo toga) trebate koristiti dio godišnji odmori kasnije, morate se obratiti voditelju organizacije s prijavom za rano Izlaz e od godišnji odmori. Primjena u bilo kojem obliku. Preporučljivo je u njemu navesti razlog potrebnog prijenosa i očekivani datum korištenja preostalih dana godišnji odmori. Ako je rabljeni dio godišnji odmori više od 14 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo pribrojiti neiskorištene dane sljedećem redovnom godišnjem odmoru.
U slučaju kada trajanje godišnji odmori prelazi 28 kalendarskih dana, moguća je isplata novčane naknade za dane prekoračenja. Na primjer, ako je godišnji odmor 34 k.d. (ima dodatni dopust za nepravilno radno vrijeme), zatim za 6 k.d. naknada se može isplatiti.
Željena opcija mora biti navedena u prijavi.

Rano Izlaz iz godišnji odmori moguće je tek nakon što zahtjev potpiše voditelj, a osoblje pripremi nalog od sljedećeg godišnji odmori. U njemu mora biti naznačen rok za davanje preostalih neiskorištenih dana ili isplatu novčane naknade. Zaposlenik se upoznaje s nalogom uz potpis i stupa na rad.

Kada je inicijator opoziva iz godišnji odmori je poslodavac, potrebna je i suglasnost radnika izražena u pisanom obliku (molba). Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti Izlaz i na posao. U tom slučaju ne može biti stegovno odgovoran.

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 125. stavak 3.) sadrži popis radnika koji se ne mogu opozvati s godišnji odmori, čak i ako imaju njihov pismeni pristanak. Dakle, nemoguće je prekinuti godišnji odmor prije 18 godina za žene koje rade u djelatnostima povezanim sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF)
• rani odlazak

Često zaposlenik, nakon što je uzeo godišnji odmor, želi izaći iz njega. Da bi to učinio, mora napisati zahtjev i dobiti suglasnost upravitelja. U nekim slučajevima upravitelj ima pravo odbiti prijevremeni povratak na posao. A za neke kategorije zaposlenika, trenutno zakonodavstvo zabranjuje prekid godišnjeg odmora.

Trebat će vam

• - prijava upućena upravitelju;
• - nalog upravitelja;
• - uvjerenje o položenim ispitima (za studijski dopust).

upute

Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu biti različiti, ali postupci uprave ovise o vrsti dopusta. Situacije u najpopularnijim opcijama za korištenje dopusta: briga o djetetu, dopust za vrijeme studiranja i usputni dopust, dopust o vlastitom trošku.

Stoga, kako bi se uklonili nepotrebni sukobi, bolje je unaprijed dogovoriti datum povratka na posao. To morate učiniti u pisanom obliku tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu svom poslodavcu. Na zahtjev za prijevremeni povratak na posao, šef poduzeća piše "Ne protivim se" i formalizira vaš odlazak odgovarajućom naredbom.

Bolje je formalizirati postignuti sporazum u dva primjerka. Ako tijekom godišnjeg odmora želite raditi od kuće ili honorarno, ponovno morate napisati odgovarajuću molbu na adresu voditelja ustanove u kojoj radite i detaljno odrediti novo radno vrijeme. Obavezno zabilježite sve dogovore u pisanom obliku.

Za zaposlenike koji su poslani na dopust tijekom ispitnog roka potrebno je voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na temelju toga kadrovska služba priprema nalog za otkaz. Ako je zaposlenik jednostavno napisao zahtjev za povratak na posao ranije, bez podnošenja potvrde sa sveučilišta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu.

Ako zaposlenik želi ranije napustiti redoviti godišnji odmor ili godišnji odmor koji koristi na vlastiti trošak, ponovno mora dobiti suglasnost čelnika poduzeća. Ali ovdje poslodavac ima pravo odbiti vaš zahtjev. Tada vam neće preostati ništa drugo nego pričekati kraj vašeg odmora. Odmor se ne može prekinuti ni na zahtjev radnika, ako je riječ o zaposlenicima mlađim od 18 godina i trudnicama koje rade na opasnom radu.

Savjet 3: Kako podnijeti recenziju direktora organizacije za godišnji odmor

Iz raznih razloga, direktor, kao i svaki obični zaposlenik, može... Ova činjenica mora biti dokumentirana u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak opoziva direktora organizacije s godišnjeg odmora nešto se razlikuje od opoziva običnog zaposlenika, iako nije reguliran zakonom.

Trebat će vam

• - dokumentacija direktora;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrasce odgovarajućih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Može ga skratiti roditelj ili drugi skrbnik.

Da bi žena prekinula propisani odmor mora kontaktirajte svog poslodavca i napišite izjavu. Čelnik poduzeća ne može neopravdano spriječiti zaposlenika da se vrati na posao kao i prije.

Nijanse prijevremenog prekida rodiljnog dopusta

Ako se žena vrati s godišnjeg odmora, tada je dužna vratiti dio sredstava za vrijeme neiskorištenog rodiljnog dopusta. Međutim, poslodavcu je zabranjeno odbijati naknadu od plaće radnika za godišnji odmor.

Odluku o ranom napuštanju žene donosi poslodavac. Ima pravo zabraniti ženi odlazak na posao, vođen vlastitom sigurnošću.

Ako je upravitelj dopustio zaposleniku da uzme dopust s godišnjeg odmora, tada mora ponovno izračunati iznos isplaćenih naknada srazmjerno vremenu neiskorištenog godišnjeg odmora. Plaćen dodatni novac mora se vratiti FSS-u. Preporuča se da se specifičnosti napuštanja dopusta prema BiR-u specificiraju u lokalnim propisima poslodavca.

Prijevremeni izlazak s roditeljskog dopusta

Pravo na potpuno ili djelomično korištenje rodiljnog dopusta za njegu djeteta propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Stručnjak ili drugi građanin koji stalno skrbi o djetetu ima pravo prekinuti godišnji odmor i otići na rad s punim ili nepunim radnim vremenom (čl. 256.).

Dopuštenje direktora poduzeća nije potrebno jer čl. 256. izričito kaže da radnica ili drugi zaposlenik ima pravo koristiti rodiljni dopust u dijelovima.

Žena koja je na rodiljnom dopustu radi njege djeteta mlađeg od 3 godine ima pravo vratiti se s godišnjeg odmora više puta i ponovno otići na godišnji odmor prema zakonu (npr. ako se malo dijete iznenada razboli). Radnica Svaki put morate ispuniti prijavu na ime poslodavca.

Zakonodavac ne predviđa poseban obrazac zahtjeva. Može se sastaviti u jednostavnom pisanom obliku ili prema uzorku (predlošku) koji je odobrilo poduzeće.

Struktura aplikacije

Prva rečenica označava obavijest da je žena spremna ići u smjenu od određenog datuma. Slijedi zahtjev da poslodavac otkazao godišnji odmor i prestao isplaćivati ​​naknade i druge naknade. Također je dopušteno naznačiti koji dan treba smatrati posljednjim danom "porodiljnog dopusta". Zahtjev mora biti datiran i potpisan od strane zaposlenika.

Uzorak zahtjeva za prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta do 1,5 godina

Uzorak zahtjeva za prijevremeni dopust s rodiljnog dopusta do 3 godine

Radnje poslodavca

Ako poslodavac od žene primi zahtjev za prekid rodiljnog dopusta, tada u svom pisanom nalogu mora navesti:

• odobrenje godišnjeg odmora;
• datum od kojeg se zaposlenik može vratiti na posao;
• nalog za prekid obračunavanja naknada.

Zaposlenik se upoznaje s nalogom uz potpis. Ako počne raditi s nepunim radnim vremenom (skraćeni radni tjedan), tada poslodavac mora sastaviti dodatni dokument uz ugovor o radu, jer se njegovi uvjeti mijenjaju.

Poslodavac je ovlašten ženi spriječiti korištenje dopusta prema ZR, ali joj ne može zabraniti napuštanje rodiljnog dopusta. Umjesto majke.

Glavni uvjet je da druge osobe (zaposleni supružnik, baka, teta i sl.) mogu potvrditi da stvarno skrbe o djetetu. Također moraju raditi po ugovoru o djelu i biti obveznici poreza na dohodak. Da bi dobili porodiljni dopust, rođaci moraju dati potvrdu da je žena dobrovoljno napustila dopust i otišla na posao.

Posljedice povratka na posao

Poslodavac odlučuje što će učiniti s privremenim stručnjacima koji su zamijenili glavnog zaposlenika. Mogu biti otpušteni ili premješteni na drugo radno mjesto. Žena koja se vraća s rodiljnog dopusta ne može biti prisiljena raditi prekovremeno, vikendom i praznicima. Također je se ne može poslati na službeni put ili ostaviti da radi noćnu smjenu (bez njezinog pristanka).

Žena ima vremena da nahrani svoju bebu - najmanje 30 minuta svaka 3 sata. Ako majka ima 2 ili više djece mlađe od 1,5 godina, tada se razdoblje hranjenja povećava na 1 sat. Na zahtjev žene, razdoblja hranjenja mogu se pomaknuti prije ili nakon završetka radne smjene ili dodati pauzi za ručak.

Neće biti financijskih posljedica za zaposlenika. I dalje će primati plaću.

Poslodavac nema pravo ženu s malim djetetom otpustiti ili je bez njezina pristanka premjestiti na manje plaćeno radno mjesto.

Ako je poslodavac pristao na rodiljni dopust iz dopusta prema BIR-u, tada mora predvidjeti mogućnost obustave dijela naknade za neiskorišteni dopust. Neki stručnjaci preporučuju da se službeno ne prekine radni odnos i dopust, već da se zaposlenik prijavi na temelju ugovora o građanskom pravu za to razdoblje. Drugi smatraju da se od zaposlenika može dobiti pisani pristanak za uskraćivanje dijela primanja iz plaće.

Ako zaposlenik koji brine o djetetu mlađem od 1,5 godina želi zadržati tada može raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi od kuće. Tada će žena dobiti plaću proporcionalnu vremenu rada i potrebnim beneficijama.

Od trenutka povratka na posao zaposlenica radi prema prethodnom rasporedu i prima punu plaću.

Situacije su različite. A može se dogoditi da vaša tvrtka hitno treba djelatnika koji je na plaćenom godišnjem odmoru. Tada poslodavcu ne preostaje ništa drugo nego ga pozvati na posao.

Opoziv s dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguć je samo uz suglasnost zaposlenika (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako, unatoč svim vašim nagovaranjima, odbije preuzeti posao do kraja godišnjeg odmora, ne možete ga na to prisiliti. Ako zaposlenik pristane ići na rad, tada mu se neiskorišteni dio dopusta po izboru zaposlenika treba osigurati:

• ili tijekom tekuće radne godine u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• ili se dodaje godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko se ne može opozvati s godišnjeg odmora

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudna žena;
• radnici koji rade sa štetnim i / ili opasnim uvjetima rada (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Usput, ljudi koji kombiniraju posao i učenje ne mogu se zvati od dodatno obrazovno odmor.

Kako napisati recenziju odmora

Opoziv s dopusta zbog proizvodnih potreba mora biti propisno dokumentiran.

Gdje početi? Budući da zaposlenik ima pravo odbiti prijevremeni prekid dopusta, čini se logičnim da poslodavac prije svega dobije suglasnost radnika za prekid dopusta. Ponuda zaposleniku za dolazak na posao sastavlja se u bilo kojem obliku. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop" Vodeći inženjer S.A. Safronov

Poruka

od 20.05.2016 br.3

Zbog proizvodnih potreba i bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Selezneva. Molimo Vas da date suglasnost za ispis s plaćenog godišnjeg odmora od 24.05.2016.

Sukladno čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u vezi s opozivom bit će vam dostavljen u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u tekućoj radnoj godini ili se može dodati odmoru za sljedeću radnu godinu na vaš zahtjev.

Upravo na takvom prijedlogu zaposlenik može označiti da je suglasan s odlaskom na posao određenog datuma i kada želi iskoristiti ostatak godišnjeg odmora. Ili se može sastaviti poseban dokument u bilo kojem obliku.>

Suglasnost za opoziv s godišnjeg odmora (uzorak) generalnom direktoru Kaleidoscope LLC O.N. Pereverzev.

Suglasnost za opoziv s godišnjeg odmora

Ja, Sergej Aleksandrovič Safronov, pristajem prekinuti svoj godišnji odmor i početi raditi 24. svibnja 2016. Na temelju čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da mi osigurate neiskorišteni dio godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25. srpnja 2016.

Nalog za opoziv s godišnjeg odmora

Nakon što je primljena suglasnost za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog iu bilo kojem obliku. Mora navesti razlog opoziva, datum povratka godišnjeg odmora na posao, kao i razdoblje kada će zaposleniku biti dodijeljen neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom na potpis.

Uzorak naloga za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora Društvo s ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Nalog br. 11 - opoziv s godišnjeg odmora

Zbog bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Selezneva.

NARUČUJEM:

1. Prisjetite se vodećeg inženjera S.A. Safronova. sa plaćenog godišnjeg odmora od 24.05.2016
2. Osigurajte Safronov S.A. neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju od 6 kalendarskih dana od 25. srpnja do 30. srpnja 2016.
3. Voditeljica Odjela za ljudske resurse N.A. Petrova napraviti izmjene u rasporedu godišnjih odmora za 2016. godinu.

Razlog: pristanak Safronov S.A. za pregled s odmora od 23. svibnja 2016.

Generalni direktor (potpis) Pereverzev O.N.

S naredbom su upoznati:

Voditelj odjela za ljudske resurse (datum, potpis) Petrova N.A.

Vodeći inženjer (datum, potpis) Safronov S.A.

Pregled s odmora u kadrovskim dokumentima

Kao što je već jasno iz teksta naloga, kada je zaposlenik opozvan s dopusta zbog proizvodnih potreba, zaposlenik kadrovske službe ili računovođa mora izvršiti izmjene u raspored godišnjih odmora. Može se i ovako. U retku u kojem je naveden prekidni godišnji odmor zaposlenika:

• u stupcu 10 „Napomena“ upisati da se određeni broj dana godišnjeg odmora prenosi u drugo razdoblje;
• u stupcu 8 "Osnove (dokument)" navesti nalog za opoziv s godišnjeg odmora, njegov broj i datum;
• u stupcu 9 "Datum planiranog godišnjeg odmora" odražavaju datume na koje se prenosi neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

U vremenski list dani kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru označavaju se slovnom oznakom „OT“ ili digitalnom oznakom „09“. I dani kada je zaposlenik već radio (nakon opoziva) - slovnom šifrom "I" ili digitalnom šifrom "01".

Činjenica opoziva s godišnjeg odmora također bi se trebala odraziti na osobna karta zaposlenika- obrazac br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1). U stupcu 4 odjeljka VIII kartice morate navesti broj dana koje je zaposlenik stvarno uzeo na odmor. U tom slučaju u stupcu 7 "Razlozi" moraju se navesti pojedinosti naloga za dopust i opoziv zaposlenika s dopusta.

Ponovni izračun plaće za godišnji odmor

Prilikom opoziva s godišnjeg odmora, zaposlenik ne koristi dio godišnjeg odmora. I plaća za godišnji odmor obračunana mu je samo za sve dane predloženog godišnjeg odmora u skladu s rasporedom godišnjeg odmora i isplaćena je čak i prije nego što je počeo - najkasnije 3 dana, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (članak 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, pri opozivu s godišnjeg odmora nemoguće je bez ponovnog izračuna godišnjeg odmora. Uostalom, kada naknadno osigura neiskorišteni dio godišnjeg odmora, zaposlenik će morati izračunati svoju plaću za godišnji odmor na temelju drugog obračunskog razdoblja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izrada ponovnog izračuna je vrlo jednostavna. Iznos prosječne zarade, na temelju koje je izračunat početni godišnji odmor, trebate pomnožiti s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Taj će iznos morati biti zadržan od zaposlenika.