Poslodavac se ne pridržava uvjeta iz ugovora o radu. Povreda radnog zakonodavstva od strane poslodavca i načini zaštite prava radnika

Namjerno ili zbog nepismenosti, prava zaposlenika mogu biti povrijeđena od strane poslodavca. U ovom slučaju krše se oba zahtjeva.

U Rusiji prava radnika štite suci, tužitelji i inspektori GIT-a.

Prema normi članka 20. Zakona o radu, ne samo organizacije (pravne osobe) mogu zaposliti ljude za obavljanje poslova, već i:

• poduzetnici (uključujući poljoprivrednike, odvjetnike, javne bilježnike);
• obični ljudi (pojedinci).

Svi poslodavci dužni su se pridržavati uvjeta Zakona o radu i pridržavati se svih njegovih odredbi, na primjer:

1. isplaćivati ​​plaće dva puta mjesečno (akontacija i obračun);
2. osigurati odmor za;
3. platiti doprinose za PFR, FSS, zdravstveno osiguranje.

U praksi, pojedinci u većini slučajeva ni na koji način ne formaliziraju radne odnose, iako su zapravo nastali. Na primjer, osoba je zaposlila drugu osobu kao pomoćnicu u kućanstvu (kućanski poslovi, u peradarniku, u povrtnjaku). Za rad se dodjeljuje redovno plaćanje: mjesečno, tjedno ili dnevno.

Nepostojanje potpisanog ugovora o radu je grub prekršaj od strane pojedinca.

Da, iu organizacijama ponekad ljudi rade ni na koji način formalizirano. Uz nepostojanje ugovora postoje i drugi prekršaji.

Vrste prekršaja

Postoji nekoliko najčešćih vrsta kršenja uvjeta.

Nedostatak TD-a ili ne izdavanje kopije zaposleniku

Najduže 3 dana od dana kada je zaposlenik počeo obavljati poslove s njim se mora sklopiti ugovor o radu. Istodobno, kopija se mora izdati zaposleniku uz potpis. Nepostojanje ugovora predstavlja kršenje zahtjeva iz članka 67. Zakona o radu.

Obavezna uključivanja nisu navedena

Suprotno zahtjevima članka 57. Zakona o radu, obvezni uvjeti nisu uključeni u ugovor, na primjer:

• mjesto rada nije naznačeno;
• profesija ili pozicija, koja sugerira, nije navedena u skladu s popisom Uredbe 787 (na primjer, umjesto "električni i plinski zavarivač", naznačeno je "zavarivač");
• dan odlaska na posao nije registriran (na ovom radnom mjestu odbrojavanje se provodi od prvog radnog dana);
• nije naveden konkretan novčani iznos koji se mjesečno isplaćuje (poziva se na ili na propis o plaćama, što je neprihvatljivo);
• raspored rada nije propisan (ili nema upućivanja na pravila rasporeda u kojima je utvrđen opći raspored).

U ugovoru je određen rok, iako priroda posla ne može biti hitna. Neki poslodavci sklapaju sa zaposlenicima i svaki put ih iznova potpisuju. Obično je minimalno razdoblje dva mjeseca.

Međutim, ugovori na određeno vrijeme trebali bi se sklapati samo iz razloga predviđenih člankom 59. Zakona o radu, na primjer:

• sezonski rad;
• zaposlenik ;
• osoblje organizacije je manje od 35 jedinica.

Potpisan ugovor građanskog prava

Ako postoji radni odnos, zabranjeno je sklapanje ugovora (čl. 15. Zakona o radu). Potpisivanjem ovakvog ugovora poslodavci se oslobađaju odgovornosti za davanje jamstava propisanih Zakonom o radu. Odnosno, zaposleniku se oduzima godišnji odmor, naknada za bolovanje, dio mirovinske štednje itd.

Probijanje roka za isplatu plaća

Članak 136. Zakona o radu propisuje da se u ugovoru moraju navesti:

• mjesto isplate plaće (i način: u gotovini preko blagajne ili virmanom na karticu);
• određeni dan uplate akontacije i obračuna.

Neki se poslodavci pozivaju samo na navedeni članak („plaća se prema čl. 136. Zakona o radu isplaćuje dva puta mjesečno“), ne navodeći konkretne brojke.

Nezakonito probno razdoblje. Prema normi članka 70. Zakona o radu, nemoguće je testirati:

• trudna žena;
• majke djece mlađe od godinu i pol;
• prvi put zaposleni studenti ili maturanti strukovnih škola (ako od dana stjecanja diplome nije prošla godina dana);
• preveo ;
• vojni obveznici (ako je rok trajanja ugovora kraći od 2 mjeseca).

Zaposlenik koji radi tuđi posao

Ponekad poslodavci natjeraju zaposlenike da rade posao koji nije naveden u ugovoru ili opisu poslova, kršeći odredbe članka 60. Zakona o radu. Na primjer, domar je prisiljen raditi na utovaru. U tom slučaju zaposlenik može odbiti raditi, a njegovo odbijanje ne može dovesti do disciplinske odgovornosti.

Vremenska tablica se ne čuva

Prema članku 91. Zakona o radu mora se voditi računa o radnom vremenu svakog radnika. Računovodstvo je fiksirano u vremenskom listu. Ako nema stvarnog računovodstva, zaposlenik se izlaže riziku da dobije plaću manju od ugovorene, jer se rad plaća naknadno (koliko je radio, toliko je i dobio).

Istodobno, izvještajna kartica odražava ili izlazak na praznik ili neradni dan. I u takvim slučajevima, plaćanje za obradu bi trebalo biti dvostruko.

Ugovor uključuje penale.

Često se, bilo u ugovoru ili lokalnom aktu, propisuje pravo poslodavca zaposlenika za povredu discipline (pušenje na licu mjesta, kašnjenje, telefonski razgovor i sl.). Ovo je izravno kršenje članka 137. Zakona o radu! U članku su navedeni svi slučajevi odbitaka od plaća:

• povrat neiskorištenog akontacije;
• povrat pogrešno naplaćenog novca;
• povrat plaćenog godišnjeg odmora nakon otpuštanja prije kraja radne godine (ako je godišnji odmor u cijelosti skinut).

Također se može održati:

• novac na ovrsi;
• materijalna šteta.

Plaća ispod minimalne plaće

Od srpnja 2016. minimalna plaća za cijelu zemlju ne može biti manja od 7500 rubalja. Postoje regionalni zakoni koji određuju visinu minimalne plaće u regiji. Na primjer, u regiji Nižnji Novgorod, minimalna plaća je postavljena na 7.800 rubalja prema Dekretu br. 850/339 / A-636.

Ponekad je u ugovoru napisan uvjet s formulacijom: "plaća ne niža od minimalne plaće." Ovakvom formulacijom prekršena je norma članka 57. ZR-a u pogledu određivanja visine plaće (plaća, nagrada i naknada) u ugovoru, jer radnik mora znati za što radi.

U ovom slučaju može biti naznačena minimalna plaća, a prema usmenom dogovoru isplaćuje se dodatni iznos prema izjavi.

U ovoj situaciji zaposlenik ne samo da neće moći osporiti visinu plaće ako prima ono što je stvarno propisano ugovorom, nego će izgubiti i na isplatama bolovanja i kasnijim mirovinama.

Odgovornost za prekršaje

Poslodavac se može smatrati odgovornim za kršenje uvjeta ugovora ili zakona:

• administrativni (prema člancima Kodeksa o upravnim prekršajima 5.27, 5.27.1, novčana kazna do 200 tisuća rubalja);
• kazneni (prema člancima Kaznenog zakona 143, 145, 145.1 novčane kazne do pola milijuna rubalja, uhićenje i zatvor);
• građanski (odlukom suda poslodavac mora nadoknaditi materijal i izvršiti određene radnje: otkazati premještaj).

Gdje tražiti istinu?

Ako su prava zaposlenika povrijeđena, on ima pravo podnijeti zahtjev:

• komisiji za sporove (stvara se u organizaciji od predstavnika uprave i osoblja);
• inspekciji rada (GIT se obično nalazi na području lokalne uprave);
• u tužiteljstvo;
• na sud.

Komisija za rad i inspektor Državne inspekcije rada po pritužbi šalju upute na koje se poslodavci mogu žaliti sudu. Nalozi imaju rok i uvjete (isplatu novca, vraćanje na posao itd.). Međutim, naknada za nematerijalnu štetu nije predviđena.

Tužiteljstvo, po pritužbi, može provesti neplaniranu dokumentarnu inspekciju ili inspekciju na licu mjesta te izdati nalog za vraćanje povrijeđenih prava. U tom slučaju tvrtka ili njezin voditelj mogu biti dovedeni do upravne ili kaznene odgovornosti.

Sudac u roku od mjesec dana mora razmotriti zahtjev (ne plaća se državna pristojba) i donijeti odluku o zadovoljenju zahtjeva navedenih u zahtjevu zaposlenika. U tom slučaju moguće je nadoknaditi moralnu štetu i sudske troškove ako je odvjetnik bio uključen u slučaj.

Žaliti se možete bilo kojem tijelu po svom izboru, ali najučinkovitiji je sud.

Radno zakonodavstvo zaposlenicima je davalo ne samo dužnosti, već i prava. Poštivanje ovih prava uvelike ovisi o ponašanju poslodavca. Ako postoji kršenje zakona o radu od strane poslodavca, zaposlenik se mora obratiti nadležnim tijelima radi vraćanja svojih prava.

Što je prekršaj

Kršenjem prava zaposlenika može se smatrati sljedeće:

Odgovornost

Postoji nekoliko vrsta odgovornosti za povredu radnog prava: disciplinska, upravna, građanska i kaznena.

• zlouporaba službenih ovlasti od strane poslodavca, na primjer, prisiljavanje zaposlenika na rad koji nije karakterističan za njegov položaj ili prekovremeni rad;
• materijalna diskriminacija zaposlenika (neosnovano izricanje novčane kazne, probni rad bez plaće i sl.);
• otkaz bez razloga;
• nepravovremena isplata plaće (upoznati prava zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaće);
• nepružanje socijalnih jamstava (uskraćivanje godišnjeg odmora, bolovanje itd.).

Ovaj popis nije konačan; poslodavci mogu počiniti i druge povrede zakona o radu u odnosu na zaposlenika.

Što treba učiniti zaposlenik u slučaju kršenja njegovih radnih prava

U početku biste trebali pokušati riješiti problem izravno s poslodavcem. Da bi to učinio, zaposlenik može navesti svoje zahtjeve ili prenijeti informacije o kršenju svojih radnih prava čelniku organizacije u kojoj radi. To možete učiniti pisanjem žalbe ili dopisa poslodavcu ili zatražiti pomoć od sindikalne organizacije.

Prigovor poslodavcu mora sadržavati:

• Ime i položaj primatelja;
• podatke o pošiljatelju, uključujući podatke za kontakt;
• opis situacije u kojoj su, prema mišljenju zaposlenika, povrijeđena njegova radna prava;
• zahtjev za otklanjanje povreda;
• datum i potpis.

Kršenje zakona o radu: gdje se obratiti

Ako se problem ne može riješiti na gore navedeni način, zaposlenik može zatražiti zaštitu kod sljedećih tijela.

Obratite se Inspekciji rada

Građani imaju nekoliko načina za podnošenje žalbe inspekciji rada:

1. osobno podnošenje prijemu inspekcije rada;
2. slanje prigovora poštom;
3. popunjavanjem posebnog elektroničkog obrasca na službenim stranicama odjela.

1. Inspekcija rada. Zaposlenici inspekcije imaju pravo doći u organizaciju kako bi provjerili argumente navedene u pritužbi zaposlenika. U nadležnost inspekcije rada posebno spadaju pitanja poštivanja pravila zaštite na radu, vođenja kadrovske evidencije i druga sporna pitanja između zaposlenika i poslodavca, osim isplate plaća.
2. Tužiteljstvo. Tužitelji imaju puno šire ovlasti od inspekcije rada i mogu pokrenuti ne samo upravni, već i kazneni postupak protiv poslodavca koji krši zakone o radu. Zaposlenik može samostalno odabrati gdje će se prijaviti u slučaju kršenja radnog zakonodavstva, ali tužiteljstvo, prema vlastitom nahođenju, može poslati njegovu žalbu na razmatranje inspekciji rada.
3. Policija. Dopušteno je kontaktirati policiju ako postoje znakovi kaznenog djela u radnjama poslodavca, na primjer, prijevarom je preuzeo plaće zaposlenika itd.
4. Sud. Tužba se može podnijeti sudu prije podnošenja zahtjeva drugim tijelima. Osim toga, postoje situacije čije je rješavanje u isključivoj nadležnosti suda, na primjer, vraćanje na posao. Zaposlenici koji podnose zahtjev za uspostavu povrijeđenih radnih prava u pravilu su oslobođeni plaćanja državne pristojbe.

Kome se obratiti u slučaju kršenja zakona o radu saznajte u sljedećem videu

Prigovor na povredu zakona o radu od strane poslodavca

Zakon ne sadrži strogi obrazac za sastavljanje takvih pritužbi, ali u njemu moraju biti navedeni određeni podaci:

• Naziv tijela kojem se pritužba upućuje;
• Podaci o podnositelju pritužbe: ime i prezime, adresa, kontakt telefon;
• Puni naziv organizacije poslodavca u kojoj je došlo do kršenja;
• Adresa organizacije, puno ime voditelja i, ako je moguće, TIN;
• Bit žalbe: detaljan opis povreda, s naznakom dokaza koji podupiru riječi podnositelja zahtjeva;
• Informacije o razmatranju kontroverznog pitanja unutar organizacije;
• Ako je pritužba podnesena tijelima za provođenje zakona, poželjno je navesti znakove prekršaja ili zločina u radnjama poslodavca;
• Datum pisanja žalbe;
• Potpis.

Pritužbi su priloženi dokumenti koji ukazuju na postojanje kršenja radnog zakonodavstva.

Bilješka: pritužba koju podnese grupa radnika jednog poduzeća (kolektivna pritužba) učinkovitija je u pogledu razmatranja nego pojedinačna. Kolektivne pritužbe često dovode do pozitivnih rezultata.

Treba imati na umu da državne vlasti ne smiju razmatrati anonimne pritužbe. Ako zaposlenik ne želi da se njegovo ime pojavljuje prilikom provjere kršenja zakona o radu od strane poslodavca, može to navesti u pritužbi. Prilikom provjere inspekcije rada u pravilu je moguće sačuvati anonimnost zaposlenika, no ako je podnesena ili policiji, teško da će se vaša žalba moći zadržati u tajnosti.

Postavite svoje pitanje i dobijte besplatan pravni savjet

Ugovor o radu je službeni dokument kojim se uređuju odnosi nastali između radnika i poslodavca. U pravilu, ugovor pokriva prava i obveze dviju strana. Kršenje utvrđenih uvjeta ugovora o radu može povlačiti za sobom materijalnu, stegovnu pa čak i kaznenu odgovornost. Približan sadržaj standardnog ugovora o radu prikazan je u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Popis prava i obveza radnika i poslodavca može se znatno proširiti.

Povreda ugovora o radu od strane zaposlenika

Primljeni radnik se posebnim ugovorom o radu obvezuje pridržavati se propisa o radu. Zbog nepoštivanja može doći do otkaza ugovora o radu. Na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Opetovano primanje disciplinskih sankcija iz postojećih razloga. To se dogovara u ugovoru o radu.
• Odbijanje zaposlenika da obavlja propisane dužnosti na radnom mjestu
• Bitne povrede radnih obaveza. To se odnosi na redovite izostanke s posla, odavanje tajni, namjernu krađu tuđe imovine.
• Amoralno ponašanje
• Gubitak povjerenja od strane poslodavca. To može biti uzrokovano kršenjem utvrđenih pravila poduzeća za rad s novčanim vrijednostima.
• Davanje neistinitih podataka u postupku sklapanja ugovora o radu između zaposlenika i njegovog neposrednog poslodavca.

Kršenje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca

Zakonodavstvo naše države još nije utvrdilo točan popis uvjeta pod kojima zaposlenik može otkazati ugovor o radu sa svojim poslodavcem. Popis mogućih kršenja je prilično velik. Zaposlenik ima puno razloga za raskid ugovora. Najčešći prekršaji od strane poslodavca:

• Izricanje stegovnih sankcija bez vidljivog razloga. To se može odnositi na obavljanje poslova koji nisu predviđeni važećim ugovorom o radu.
• Neisplata plaće više od 2 mjeseca
• Kršenje utvrđenih uvjeta rada
• Nepravilno radno vrijeme
• Odbijanje poslodavca da zaposleniku omogući plaćeni dopust
• Otkaz zaposlenika bez opravdanog razloga
• Neisplata naknade predviđene ugovorom o radu.

U relevantnom čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja vrste odgovornosti za kršenje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca i zaposlenika. U spornim situacijama koje mogu nastati između poslodavca i zaposlenika, preporučljivo je konzultirati se s odvjetnikom za rad. Kvalificirani stručnjaci ponekad rješavaju značajne probleme i pomažu radnicima da vrate pravdu. Uostalom, kršenje ugovora o radu od strane poslodavca nije rijetka pojava u našem teškom vremenu.

Domaće radno zakonodavstvo, ma koliko to čudno zvučalo, jedno je od najstrožih u svijetu prema poslodavcima. No, kao što znamo, to ne sprječava vlasti da posvuda krše prava svojih zaposlenika. Prema našim istraživanjima, situacija se tijekom krize samo pogoršala, što su više puta spominjali u inspekciji rada. Samo u glavnom gradu, prema izvješću o radu GIT-a grada Moskve za drugu polovicu 2016. godine, utvrđeno je 12.134 kršenja radnih prava. Pokazalo se da se gospodarstvo postupno oporavlja, ali situacija s pravnom zaštitom radnika ostavlja mnogo za poželjeti.

Mašta poslodavaca nema granica: tu su vam i nagrade i naknade, i nezakoniti otkazi, pa i uvođenje sustava materijalnih sankcija koje, kao što znate, mogu primjenjivati ​​samo državna tijela i to u upravnom ili kaznenom postupku. . Careerist.ru prikupio je TOP 8 najpopularnijih kršenja zakona o radu od strane poslodavca, čija žrtva može biti gotovo svatko. Upamtite, ako se vaši nadređeni ponašaju na ovaj način, teško da je vrijedno govoriti o njima - potražite pomoć od GIT-a, tužiteljstva ili suda!

1. Kašnjenje plaća, neisplata naknada i neplaćanje prekovremenog rada

Financijska pitanja jedna su od najosjetljivijih tema u svakoj organizaciji, a posebno privatnoj. Nije ni čudo da je ova tema posvećena. Radnici često ostaju neplaćeni, uskraćena im je naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili obrazovanje, te su prisiljeni raditi prekovremeno, uskraćujući im plaću za prekovremeni rad. S takvim se prekršajima, prema analitičarima tržišta rada, suočava svaki peti radnik..

Događa se čak da se radnici suoče s činjenicom da su plaće smanjene. A tek rijetki su ogorčeni - većina ne želi izgubiti posao pa se šutke miri s ovakvim stanjem. Zapravo, takva situacija je jednostrana izmjena ugovora o radu, što je nedopustiva povreda. I ovdje, kao iu drugim situacijama povezanim s plaćanjem dospjelih iznosa, postoji samo jedan izlaz - kontaktiranje agencija za provođenje zakona - GIT-a i tužiteljstva, uz daljnje odbijanje obavljanja radnih funkcija, u skladu s čl. 142 TK.

2. "Otpustit ću te pod člankom!"

Odavno se nitko ne čudi slučajevima kada se ljude “izbacuje” na ulicu bez otpremnine, uz uvjet: “Ili odlaziš sam ili te otpuštamo po članku”. Psihološki pritisci, prijetnje, financijske sankcije nisu jedini alati uključeni u ovaj proces. Mnogi se uspiju slomiti – nitko ne želi imati negativan upis u radnu knjižicu. Odlaze “na svoju ruku”, iako zapravo dolazi do smanjenja broja zaposlenih. A smanjenje se, kao što znate, provodi uz obavijest 2 mjeseca unaprijed, čime se u konačnici radniku daje mogućnost primanja 5 plaća (2 prije smanjenja + 1 otpremnina + 2 plaće do daljnjeg zaposlenja). Dakle, ako vas nagovaraju na otkaz "" ili "na svoju ruku", zahtijevajte naknadu u iznosu od 2-3 plaće. I nemojte se bojati otkaza "prema članku" - za to morate imati disciplinske prekršaje, biti krivi za pronevjeru ili ne odgovarati vašem položaju. U slučajevima koji nisu navedeni u čl. 81 Zakona o radu, nemoguće je otpustiti zaposlenika "prema članku".

3. Plaća u kovertama

Što god tko pričao, ali plaća (ili njezin dio) u kovertama prvenstveno pogađa same radnike. Prvo, dio koji se plaća neslužbeno nije standardiziran i na njega se može potpuno zaboraviti. Drugo, sivi i crni sustavi omogućuju poslodavcu uštedu na socijalnim doprinosima, što zaposlenika lišava prava na zasluženu mirovinu. Treće, gotovo je nemoguće dokazati postojanje neslužbene plaće u slučaju sukoba. Ali to Ruse nimalo ne zaustavlja - oko 30% ekonomski aktivnog stanovništva već je uključeno u sivo tržište, a oko 60% spremno mu se pridružiti ako im to dovede do povećanja prihoda od rada.

Samo 12% radnika kuverte doživljava kao kršenje vlastitih radnih prava, no rijetki su spremni pisati žalbe i boriti se za boju svoje plaće. Razumljivo je – postoji prijetnja da uopće ostanu bez posla, što poslodavci uspješno koriste.

4. Prekovremeni rad

Zakon o radu nalaže svakom poslodavcu da utvrdi duljinu radnog vremena za svakog zaposlenika, osim u slučaju nepravilnog radnog vremena. Članak 97. Zakona o radu ne zabranjuje angažman radnika izvan ovog vremena, ali zakonodavstvo to tumači kao prekovremeni rad, čiji angažman prema čl. 99. Zakona o radu, moguće je samo uz pisani pristanak radnika i samo u slučajevima uređenim zakonom. Angažman bez pristanka moguć je samo u iznimnim slučajevima, kao što je otklanjanje posljedica elementarne nepogode ili rad u vanrednom stanju. Što se događa u praksi? U pravilu, zakon je volja gazde, prema kojoj "radiš koliko treba". Naravno, ne govorimo o dodatnim plaćanjima. Ali samo 7% radnika "riskira" takvo ponašanje poslodavaca nazvati prekršajem. Ponekad despotske manifestacije pogađaju čak i trudnice, osobe s invaliditetom i predstavnike drugih povlaštenih kategorija, čije je uključivanje u prekovremeni rad općenito zabranjeno ili ograničeno člankom 99. Zakona o radu.

5. Godišnji odmor i bolovanje "na vlastiti trošak"

Od radnika često čujemo da su godišnji odmor i bolovanje nedopustiv luksuz. Zašto? Samo što ih neki poslodavci ne žele platiti. Takvo korporativno pravilo, godišnji odmor i bolovanje - "o svom trošku"! Takvi se prekršaji nalaze u privatnim tvrtkama, u pravilu, u odnosu na neprijavljene zaposlenike. Ali nisu svi predstavnici sive ekonomije toliko “bezobrazni” – za mnoge od njih pravo radnika na odlazak je nepokolebljivo. S bolnicama je drugačija situacija - poslodavci trebaju jake, vječno zdrave zaposlenike, pa ni oni koji službeno zapošljavaju ne namjeravaju platiti vrijeme bolovanja.

Može se dogoditi i da vlasti plate samo dio bolovanja, npr. prva 3 dana, što je ipak bolje, ali također krši čl. 183 TK. Kako se nositi s tim? Naravno, ne možete bez kontaktiranja GIT-a, ali samo kada ste službeno zaposleni, inače jednostavno nemate pravo na bolovanje.

6. Dobna (spolna, etnička itd.) diskriminacija

Mnogi se ljudi susreću s diskriminacijom pri zapošljavanju – neke ne zaposle zbog činjenice da ste, kažu, žena. Drugi nisu zadovoljni nacionalnošću kandidata - vi ste, kažu, ne-Rusi. Ali dobna diskriminacija je najčešća, a većina Rusa koji traže posao u dobi od 50+ postaju njezine žrtve. Čudno ali iskustvo u takvim situacijama rijetko je mjera produktivnosti i profesionalnosti za poslodavce. Mladost je jedan od glavnih kriterija pri odabiru kadrova, a ponekad se navodi iu natječajima. I plaćaju za to, budući da je zabrana diskriminacije u području rada sadržana u čl. 3 Zakona o radu i čak ga kazneno gone nadzorna tijela - GIT godišnje izdaje stotine kazni protiv poslodavaca koji su objavili takva slobodna radna mjesta. Ali ne za one koji diskriminiraju na intervjuu. Za odbijene kandidate nije potrebna pisana odbijenica zapošljavanja, au suprotnom neće biti moguće dokazati diskriminaciju.

7. Kršenje postupka ispitivanja

Probni rok nije neuobičajen za mnoge domaće tvrtke. Koriste ga gotovo sve privatne tvrtke koje žele testirati novopečenog zaposlenika "na snagu". No, po njihovom mišljenju, postupak testiranja je svojevrsni poček tijekom kojeg se novi član tima smatra inferiornim radnikom. Može dobiti 30 ili čak 50% manju plaću, može dobiti otkaz kad god hoće i iz nategnutog razloga, može ga se opterećivati ​​poslom do ponoći, a pritom to razdoblje može trajati koliko i šef odlučuje. Zapravo, sve je to zabluda – prema čl. 70. Zakona o radu, tijekom ispita vrijede iste norme radnog zakonodavstva kao i nakon njega.

Štoviše, u općim slučajevima, njegovo razdoblje ne može biti dulje od 3 mjeseca. Dakle, ako vam se na razgovoru ponudi smanjenje plaće na probni rok, vaša su prava povrijeđena. Što očekivati ​​od takvog poslodavca u budućnosti, može se samo nagađati.

8. Novčane kazne i druge novčane kazne

Mnogi su se susreli s prisutnošću financijskih kazni za manje disciplinske prekršaje, neispunjavanje plana prodaje, neizrada godišnjeg izvješća na vrijeme ili otrcano za nepoštivanje pravila odijevanja. Vjeruje se da je to u redu stvari - poslodavac određuje pravila, a on određuje i kazne za njihovo kršenje. Ali koliko je to legalno? Zapravo, uvođenje bilo kakve novčane kazne, smanjenja plaće i drugih financijskih sankcija protiv zaposlenika za bilo kakve prekršaje je nezakonito - materijalne kazne mogu se odnositi samo na bonuse(osobito, ne pružajući ga). Sama priroda novčane kazne kao upravne sankcije nema nikakve veze sa disciplinskim kaznama koje se prema zakonu mogu primijeniti prema zaposlenicima, pa su novčane sankcije poslodavca očito nezakonite.

A s kojim su se prekršajima čitatelji portala morali suočiti?

Prije nekoliko godina nisam imao pojma gdje se obratiti ako poslodavac krši prava zaposlenika. Uvijek se činilo da mogu bez takvih pritužbi i žalbi, ali nije išlo. Prošle godine radila sam kao računovođa u jednoj tvrtki.

Jednom me nazvao direktor i tražio da potpišem akt o otpisu materijalnih sredstava. Činjenica je da se tvrtka bavila pružanjem veterinarskih usluga, a radnja se bavila uništavanjem cjepiva i lijekova koje nikad prije nisam vidio.

Čini se da u tom zahtjevu nije bilo ništa od toga, ali sam znao da se tim sredstvima može raspolagati samo posebnim aktom i uz prisustvo svjedoka. Nakon mog odbijanja, pročelnik je počeo prijetiti otkazom, zbog čega sam protiv poslodavca podnio prijavu tužilaštvu.

Koje radnje od strane poslodavca iu odnosu na zaposlenika mogu se smatrati prekršajima

Za početak ću ukratko govoriti o mogućim povredama prava radnika, pobliže opisanim u čl. 21.22 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da prekršaji od strane zaposlenika uključuju primjenu stegovnih mjera.

Za poslodavce je sve nešto drugačije i službena osoba ili rukovoditelj može odgovarati po upravnom, pa i kaznenom članku. Osnove za podnošenje pritužbe protiv radnji poslodavca, možete navesti sljedeće točke:

• nametanje obveze zaposleniku da obavlja posao koji nije naveden u ugovoru o radu ili nije potvrđen dodatnom dokumentacijom;
• kašnjenje u isplati zarade ili nedovoljna isplata u iznosu;
• uvjeti zapošljavanja ne ispunjavaju uvjete TB;
• krše se norme radne aktivnosti utvrđene zakonom;
• nedostatak odmora ili slobodnih dana;
• neuspjeh u pružanju socijalnih jamstava i obveznih plaćanja;
• otkaz, premještaj ili ukor bez razloga;
• druge povrede odredaba Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim gore navedenih točaka, razlog za podnošenje pritužbe može biti čak i nezakonito odbijanje zapošljavanja ili nedostatak obračuna pri otkazu.

Gdje podnijeti prijavu protiv poslodavca

Zaposlenik ima pravo pritužbe na poslodavca i kod najmanje povrede njegovih interesa. U velikim poduzećima u tu se svrhu stvaraju sindikati, a ponekad i povjerenstva za radne sporove. Ta su tijela pozvana štititi prava radnika.

Komisija za carinsku uniju izravno razmatra žalbe zaposlenika, stoga je prva instanca za podnošenje žalbe upravo tijelo unutar poduzeća, ako ga ima.

U nedostatku ovih tijela ili ako žalba nije dala željeni rezultat, građanin nema izbora nego sastaviti i poslati pritužbu odgovarajućem odjelu. Danas zaposlenici imaju sljedeće mogućnosti podnošenja pritužbe:

• inspekciji rada pod Rostrudom;
• u tužiteljstvo;
• sudskoj vlasti.

Ono što je bitno je da je praktički nemoguće podnijeti žalbu anonimno. Točnije, po anonimnoj žalbi neće se postupati, jer možemo govoriti o kleveti.

Jedini način je da se prijavite online na portalu Rostrud, ali i dalje morate navesti osobne podatke, iako će ubuduće oni biti pažljivo šifrirani.

Osobitosti prijave na različite odjele

Svaka opcija za podnošenje pritužbe ima svoje nijanse i neke važne karakteristike. Krenimo od inspekcije rada. Ovom odjelu se obraćaju radnici u odnosu na koje su prekršeni radni standardi i propisi.

Obično se u ovom slučaju razmatraju situacije s nepoštivanjem prava na dopust i slobodne dane, s obradom ili s nedostavljanjem potrebne dokumentacije.

Žalba se sastavlja u pisanom obliku i prosljeđuje zaposleniku organizacije uz potpis. Povodom žalbe zakazuje se inspekcijski nadzor i donosi konačna odluka.

Žalba tužiteljstvu podrazumijeva kršenje bilo kojeg prava, uključujući i primanje prijetnji. Ovdje je zaposleniku zajamčena anonimnost, a prekršitelj može biti procesuiran. Tužba sudu rješenje je pitanja vezanog uz nanošenje materijalne i moralne štete. Uglavnom, riječ je o neisplati plaća.

Koje su nijanse koje treba uzeti u obzir prilikom podnošenja pritužbe

Bez obzira na to gdje će žalba biti usmjerena, bumove treba sastaviti što kompetentnije. Osim podnositelja zahtjeva i primatelja, dokument će morati navesti u čemu je, po mišljenju zaposlenika, izražena povreda prava poslodavca. Najbolja opcija bila bi poveznica na članke zakona o radu.

Sve činjenice navedene u dokumentu moraju biti dokumentirane. Uz prigovor se moraju priložiti obrazloženja, fotografije i drugi dokazi o ispravnosti zaposlenika.

Posve je moguće samostalno sastaviti dokument koristeći postojeće uzorke. Ako oštećena osoba sumnja u svoje sposobnosti, vrijedi potražiti pomoć iskusnog odvjetnika.

Zaključak

Ako poslodavac krši prava i interese zaposlenika, ne treba pogoršavati situaciju i čekati da se sve riješi samo od sebe. Trebali biste proučiti sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o ovom pitanju i podnijeti žalbu internom tijelu komisije ili podnijeti žalbu odgovarajućoj regulatornoj agenciji.