Prisilni izostanci: postupak prijave. Obračun plaćanja za prisilni izostanak u slučaju nezakonitog otkaza

Što je prisilni izostanak s posla? Koje radnje poslodavac treba poduzeti nakon što je otkaz zaposleniku proglašen nezakonitim? Koja su pravila za izračun prosječne zarade za vrijeme prisilnog izbivanja? Je li potrebno od tih isplata obustaviti porez na dohodak i na njih obračunati premije osiguranja? Kako prikazati plaću tijekom prisilnog odsustva u računovodstvu? Odgovore na ova pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Što je prisilni izostanak s posla?

Prisilni izostanak s posla je vrijeme u kojem zaposlenik krivnjom poslodavca nije mogao obavljati svoje radne obveze. Ova situacija može nastati u sljedećim slučajevima:

• ako je zaposlenik nezakonito otpušten;
• ako organizacija nije odmah izdala radnu knjižicu otpuštenom zaposleniku.

Za tvoju informaciju

Ako poslodavac radniku na dan otkaza nije izdao radnu knjižicu i time mu onemogućio novo zaposlenje, vrijeme od trenutka otkaza do stvarnog izdavanja radne knjižice smatra se prisilnim izostankom s posla.

Obveza poslodavca da radniku naknadi materijalnu štetu nastalu protupravnim lišavanjem mogućnosti za rad nastaje sukladno čl. 234 Zakon o radu Ruske Federacije.

Bilješka

Ako se otkaz zaposlenika proglasi nezakonitim, tijelo koje razmatra individualni radni spor donosi odluku o isplati prosječne zarade zaposlenika za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije, novčana potraživanja zaposlenika, koja je tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor priznala kao opravdana, zadovoljena su u cijelosti.

Postupci poslodavca nakon otkaza zaposleniku proglašavaju se nezakonitim

Članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je obveza hitnog izvršenja sudske odluke o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika.

Na temelju sudske odluke poslodavac je dužan:

• izdati nalog za vraćanje zaposlenika na posao uz obvezno poništenje naloga o otkazu;
• unijeti u radnu knjižicu upis kojim se raniji otkaz otkaza proglašava ništavim;
• izdati nalog za koje razdoblje i koje isplate je potrebno izvršiti (za računovodstvo će to biti temelj za obračun i isplatu naknade za vrijeme prisilnog odsustva);
• isplatiti prosječnu plaću za vrijeme prisilne odsutnosti: unaprijed obračunati iznos za sud koji tvrtka ne osporava, ako je to naznačeno u rješenju, ili iznos koji se obračunava nakon izdavanja naloga;
• isplatiti novčanu naknadu moralne štete ako je sud dosudio;
• uzeti u obzir vrijeme prisilnog izostanka u radnom iskustvu zaposlenika (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno je zapamtiti da se uvjet za vraćanje na posao smatra ispunjenim od trenutka kada se poduzmu dvije radnje: zaposlenik koji se vratio je počeo obavljati svoje dotadašnje radne obveze i nalog za njegov otkaz je poništen (odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. srpnja 2008. br. 421-O-O, od 15. studenoga 2007. br. 795-O-O).

Bilješka

Obveza poslodavca za isplatu plaće za vrijeme prisilne odsutnosti nastaje istodobno s poništenjem rješenja o otkazu i vraćanjem zaposlenika na prethodno radno mjesto, što je sastavni dio postupka vraćanja na posao (Odluka oružanih snaga Ruske Federacije Federacije od 23. travnja 2010. broj 5-B09-159).

Valja napomenuti da prema dijelu 4. čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je otkaz proglašen nezakonitim, sud, na zahtjev zaposlenika, može odlučiti promijeniti tekst razloga za otkaz u otkaz na vlastiti zahtjev. Na temelju st. 7. istog članka, ako u slučajevima predviđenim ovim člankom, nakon što je otkaz proglasio nezakonitim, sud donese odluku da se zaposlenik ne vrati na posao, već da se izmijeni tekst razloga za otkaz, datum razrješenja mora se promijeniti u datum kada sud donese odluku. Ako je do donošenja navedene odluke radnik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na dan koji prethodi danu stupanja na rad kod tog poslodavca.

Ako poslodavac namjerava osporiti odluku suda, potrebno je pripremiti relevantne dokumente i izravnu prijavu sudu nakon što se zaposlenik vrati na posao.

Koja su pravila za izračun prosječne zarade za vrijeme prisilnog izbivanja?

Odredbe čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako sud ili komisija za radne sporove prizna otpuštanje zaposlenika kao nezakonito, mora mu se isplatiti prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti.

Prema pravnom stajalištu iz stavka 62. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, prosječna primanja koja se plaćaju za vrijeme prisilnog odsustva utvrđuju se na način propisan čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Budući da Zakon o radu utvrđuje jedinstveni postupak za izračun prosječne plaće za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, za određivanje prosječne plaće pri prikupljanju novčanih iznosa treba se koristiti istim pravilima:

• tijekom prisilnog izostanka uzrokovanog kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom zaposleniku (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju prisilnog izostanka s posla zbog netočne formulacije razloga za otkaz (članak 394. 8. dio Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke postupka izračuna prosječne plaće utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Ovaj postupak definiran je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće” (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Prema ovoj odluci, prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate. Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s članak 15. Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana tijekom tog razdoblja (članak 9. Pravilnika).

U praksi se sudski postupci o pitanjima vraćanja na posao i povrata plaće za prisilni izostanak mogu oduljiti, a za to vrijeme organizacija najčešće povećava plaće.

S tim u vezi, članak 17. Pravilnika predviđa poseban postupak obračuna. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti uvećava se posebnim koeficijentom.

Dakle, ako su se za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) povećale tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade, koeficijent se određuje prema sljedećoj formuli:

Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuju se pravila članka 16. Pravilnika: Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu.

Bilješka

Prilikom naplate prosječne zarade u korist zaposlenika koji je vraćen na prethodni posao, otpremnina koja mu je isplaćena podliježe preboju (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, Žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda od 1. travnja 2015. broj 33-4234/2015).

Isplate prisilnog izostanka i poreza na “plaće”.

Porez na osobni dohodak. Prema općem pravilu utvrđenom u stavku 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja porezne osnovice poreza na dohodak, uzimaju se u obzir svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i naravi ili pravo raspolaganja koje je stekao.

Prema službenom stajalištu Ministarstva financija, visina prosječne plaće koja pripada zaposleniku za vrijeme prisilne odsutnosti podliježe porezu na dohodak prema opće utvrđenom postupku. To iz razloga što je popis dohotka izuzetih od oporezivanja dan u čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, a prihod u obliku prosječne zarade tijekom prisilnog izbivanja nije naveden na navedenom popisu (pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2014. br. 03-04- 05/36473 od 13. travnja 2012. br. 03-04-05/3-502, Federalna porezna služba Ruske Federacije od 4. travnja 2006. br. 04-1-04/190). Podrška navijača i arbitara (Dekret FAS MO od 26.04.2007., 04.05.2007. br. KA-A40/3164-07 u slučaju br. A40-70555/06-4-304, FAS SZO od 06.07.2006. br. A56 -53997/2005) .

Postoji još jedno gledište. Činjenica je da u čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za prisilni izbivanje zaposleniku u obliku prosječne zarade definirano je kao naknada. Uzimajući u obzir ovu normu, Odjel porezne uprave za grad Moskvu, u pismu od 27. veljače 2004. br. 28-11/12809, zaključio je da se naknada u obliku isplate prosječne zarade zaposleniku za vrijeme prisilnog izbivanja odnosi na na naknadu utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije i podliježe stavku 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije. Do istog zaključka je i FAS MO Rješenjem br. KA-A40/11341-08 od 8. prosinca 2008. u predmetu br. A40-6313/08-33-28.

Međutim, u praksi je bolje voditi se kasnijim objašnjenjima službenih osoba.

Situacija je drugačija u situaciji kada uz isplatu prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka zaposlenik dobiva i naknadu moralne štete koju je dosudio sud. Visina naknade moralne štete prouzročene pojedincu isplaćena sudskom odlukom je naknada predviđena stavkom 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, te stoga ne podliježe oporezivanju (Pismo Federalne porezne službe za Moskvu od 17. ožujka 2011. br. 20-14/3/024651@).

Za tvoju informaciju

Ako se naknada moralne štete ne izvrši na temelju sudske odluke, te se isplate ne priznaju kao isplate naknade podložne klauzula 3 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije, te su obveznici poreza na dohodak na propisani način.

Kojim redoslijedom se obustavlja porez na dohodak kod isplate prosječne plaće za vrijeme prisilnog izbivanja? Prema st. 1. stavak 4. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije, porezni agent zadržava iznos poreza na osobni dohodak izravno iz dohotka poreznog obveznika nakon stvarne isplate.

U praksi su česte situacije kada se rješenjem o ovrsi sudskom odlukom utvrđuje iznos plaćanja bez uzimanja u obzir poreza na dohodak koji se treba obustaviti. Na temelju stavka 2. čl. 13 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije, sudska odluka koja predviđa obvezu organizacije da pojedincu plati određeni iznos novca podliježe obveznom izvršenju. U tom slučaju organizacija mora platiti iznos naveden u rješenju o ovrsi, bez poreza po odbitku (Pismo Federalne porezne službe za Moskvu od 7. listopada 2009. br. 20-14/3/104564@).

Ministarstvo financija u dopisu br. 03-04-06/15507 od 04.07.2014. napomenulo je: dužnička organizacija ima priliku skrenuti pozornost suda na potrebu uzimanja u obzir zahtjeva poreznog zakonodavstva pri određivanju iznosa plativ. Ako sud pri donošenju odluke ne razdvoji iznose koji se plaćaju pojedincu i koji su mu zadržani, porezni agent ne može obustaviti porez na dohodak od isplata koje je poreznom obvezniku izvršio sudskom odlukom. Istodobno, porezni agent mora zadržati porez po odbitku prilikom drugih plaćanja poreznom obvezniku. U nedostatku takvih uplata prije kraja poreznog razdoblja, porezni agent u skladu s klauzulom 5. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije dužan je obavijestiti poreznog obveznika i porezno tijelo na mjestu registracije o nemogućnosti poreza po odbitku i njegovom iznosu (Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 2. studenog 2015. br. 03-04-05/62860).

Kako se primjenjuju porezni odbici pri obračunu poreza na dohodak na iznos prosječne plaće isplaćene radniku sudskom presudom u vezi s njegovim otkazom koji je proglašen nezakonitim? Ove isplate nisu naknada za obavljanje radnih zadataka. Ministarstvo financija je dopisom od 28. lipnja 2013. broj: 03-04-05/24633 objasnilo da se kod primanja dohotka u gotovini kao datum stvarnog primitka dohotka smatra dan isplate dohotka, uključujući i njegov prijenos na bankovni računi poreznog obveznika (klauzula 1, stavak 1. članak 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). To znači da se odbitak može ostvariti tek od 1. siječnja poreznog razdoblja u kojem se vrši isplata prisilnog izostanka.

Premije osiguranja. Ministarstvo financija je u dopisu broj: 02-07-05/35315 napomenulo da isplate zaposleniku u visini prosječne plaće za vrijeme prisilne odsutnosti podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje, budući da nisu uključene u popis isplata oslobođenih plaćanja. oporezivanje (članak 9. Saveznog zakona br. 212-FZ). U ovom slučaju, predmet oporezivanja premija osiguranja nastat će u trenutku obračuna plaće, bez obzira na datum stvarnog primitka od strane zaposlenika i razdoblje za koje je obračunana (članci 11, 15 Saveznog zakona br. 212-FZ).

Kada treba obračunati premije osiguranja? Obračun premija osiguranja iz iznosa isplata koje zaposlenik duguje provodi se istodobno s obračunom naknade u visini prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsutnosti na dan vraćanja zaposlenika na radno mjesto odlukom suda. poništenjem rješenja o otkazu.

Usput, po pitanju izračuna premija osiguranja, arbitri se također slažu s kontrolorima (Rezolucija FAS ZSO od 20. prosinca 2013. br. A45-20740/2012).

Za tvoju informaciju

Budući da su odredbe čl. 9 Saveznog zakona br. 212-FZ u vezi s isplatama naknade nakon otkaza slične su čl. 422 „Iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja” Poreznog zakona Ruske Federacije, nakon što gore navedeni zakon prestane biti na snazi ​​i Ch. 34 Poreznog zakona Ruske Federacije, stav Ministarstva financija o pitanju izračuna premija osiguranja ne bi se trebao mijenjati.

Odraz plaćanja za prisilnu odsutnost u računovodstvu

Prema financijskom odjelu, izraženom u dopisu br. 02-07-05/35315 od 17. lipnja 2016., pripis obveza zaposleniku trebao bi se izvršiti istodobno s otkazivanjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenika na njegovo radno mjesto. prethodni položaj, koji se odražava u računovodstvu u vrijeme provizije (neposredno nakon završetka). To proizlazi iz pravila da se zahtjev suda za vraćanje na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika mora odmah izvršiti (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče odraza činjenica gospodarskog života u računovodstvu, to se mora učiniti kada je činjenica gospodarskog života počinjena, a ako to nije moguće, odmah nakon njegovog završetka (članak 9. Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ “O računovodstvu”) .

Iznos prosječne zarade za vrijeme prisilne odsutnosti isplaćene zaposleniku, kao i premije osiguranja obračunate na njega, uključeni su u troškove redovnih aktivnosti (klauzula 5, stavak 3, 4, klauzula 8 PBU 10/99) .

Za tvoju informaciju

Prilikom isplate prosječne zarade za vrijeme prisilnog odsustva, organizacija priznaje te troškove u mjesecu kada je sudska odluka stupila na snagu (klauzula 16 PBU 10/99).

Računovodstvene evidencije za isplate u vezi s vraćanjem zaposlenika na posao izrađuju se na način utvrđen Uputama za primjenu Kontnog plana za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija, odobrenih Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n.

Primjer.

Zaposlenik organizacije, koji je dobio otkaz u veljači, podnio je tužbu da se njegov otkaz proglasi nezakonitim. Sud je udovoljio zahtjevima tužitelja i naredio organizaciji da nezakonito otpuštenog zaposlenika vrati na posao i isplati mu iznos prosječne zarade za vrijeme prisilnog izbivanja u iznosu od 110.000 rubalja. Na temelju zaprimljene ovrhe, organizacija je u rujnu djelatnika vratila na radno mjesto i iz blagajne mu isplatila sudski dosuđeni iznos.

Na dan obračuna prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva:

Zaposlenik nema pravo na standardne odbitke poreza na dohodak;

Iznos isplata koje je izvršila organizacija u korist zaposlenika, izračunat od početka tekuće godine na obračunskoj osnovi, ne prelazi ograničenje utvrđeno za izračun premija osiguranja.

Kako evidentirati isplatu prisilnog izostanka nezakonito otpuštenom radniku koji je sudskom odlukom vraćen na posao?

U vezi s isplatom prosječne zarade zaposleniku tijekom prisilnog odsustva, računovođa mora izvršiti sljedeće unose:

Sadržaj operacije	Zaduženje	Kreditna	Iznos, utrljati.
Prosječna plaća izračunata za vrijeme prisilnog odsustva	20 (25, 26, 44)	70	110 000
Premije osiguranja obračunavaju se za iznos prosječne plaće (110.000 RUB x 30,2%*)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
Zaposleniku je iz blagajne isplaćen iznos prosječne plaće za vrijeme prisilne odsutnosti	70	50	110 000
Obračunava se porez na dohodak od iznosa prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva (pri isplati drugog dohotka zaposleniku u novcu, posebice plaće) (110.000 RUB x 13%)**	70	68	14 300

Stope doprinosa za osiguranje: u mirovinskom fondu - 22%, u fondu za socijalno osiguranje - 2,9%, u saveznom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje - 5,1%, za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, uzimajući u obzir klasu profesionalnog rizika kojoj gospodarska djelatnost pripada organizacije - 0,2%.

**
Pod uvjetom da zadržani iznos poreza na dohodak ne prelazi 50% iznosa uplate (članak 226. članka 4. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Rezimirati:

poslodavac je dužan isplatiti plaću za vrijeme prisilne odsutnosti istodobno s poništenjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenika na prethodno radno mjesto;

prosječna plaća za isplatu vremena prisilne odsutnosti utvrđuje se na propisani način Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako je tijekom razdoblja prisilnog izostanka organizacija povećala plaće, izračunata prosječna primanja podliježu indeksaciji;

prema službenom stavu kontrolora, porez na dohodak se zadržava od iznosa prosječne zarade isplaćene za vrijeme prisilnog izbivanja;

istodobno s obračunom naknade u iznosu prosječne zarade za vrijeme prisilnog odsutnosti na dan vraćanja zaposlenika na prijašnje radno mjesto, iz tog se iznosa obračunavaju premije osiguranja.

Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije."

Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 17. lipnja 2016. br. 02‑07‑05/35315 „O razdoblju za obračun plaće tijekom prisilnog odsustva i odgovarajućih doprinosa Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Mirovinskom fondu Ruske Federacije.”

Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja."

Zaposlenik možda neće moći raditi ni zbog čega osim vlastitom krivnjom. Poslodavci često postaju razlog za izostanak svojih podređenih. Za prisilni izostanak krivnjom poslodavca zaposleniku se isplaćuje naknada. Kako biste spriječili zaposlenika da podnese zahtjev, morate platiti izostanak s posla. Kako se vrši isplata i koja je formula potrebna za izračun iznosa naknade?

Razlozi prisilnog izostanka

Ako zaposlenik nije u mogućnosti obavljati službene dužnosti zbog krivnje direktora ili vlasnika tvrtke, tada se izostanak s posla smatra prisilnim.

Izostanak s posla krivnjom poduzetnika je:

1. Otkaz zaposlenika bez valjanog razloga.
2. Uklanjanje specijalista s dužnosti bez razloga.
3. Izdavanje radne knjižice nakon otkaza nije na vrijeme.

Izračunavamo uplate

Za izračun iznosa naknade uzima se u obzir plaća zaposlenika za 12 mjeseci koji su prethodili nezakonitom otkazu.

Ovo uzima u obzir:

• isplate bonusa;
• naknade;
• plaćanja osiguranja;
• plaćanje po povećanoj stopi i sl.

Ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu povezane s plaćama:

• pomoć zaposleniku od strane sindikata;
• povrat novca za hranu;
• naknada putnih troškova do mjesta službe;
• plaćanje prekvalifikacije ili dokvalifikacije.

Ako je zaposlenik u poduzeću radio manje od 1 godine, plaća se obračunava na temelju prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, broj odrađenih dana podijelite s plaćom primljenom za 12 mjeseci, umanjenoj za sve što se ne odnosi na plaće. U izračunu se uzimaju u obzir samo radni dani u određenom poduzeću; prethodna mjesta rada i isplate ne utječu na prosječnu plaću po danu.

Ako je tijekom vremena kada je zaposlenik nezakonito udaljen s radnog mjesta stopa tvrtke porasla, tada se i ovaj koeficijent uzima u obzir u izračunu. U svakom obračunu iznos isplate ne smije biti niži od prosječne mjesečne plaće u tvrtki. Detaljni izračuni regulirani su Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. godine.

Pri izračunu se uzimaju u obzir samo radni dani u određenom poduzeću; prethodna radna mjesta i isplate ne utječu na prosječnu plaću po danu.

Ako je zaposlenik otpušten uz otpremninu, tada se u izračunima taj iznos uključuje u isplatu. Istodobno, druge isplate koje je primio nezakonito otpušteni zaposlenik ne oslobađaju poduzetnika odgovornosti i nisu razlog za odbijanje plaćanja izostanka.

Takva plaćanja uključuju:

• naknade za osiguranje u slučaju nezaposlenosti;
• isplate s drugih mjesta rada;
• plaćanja kamata iz transakcija prema ugovorima;
• na bolovanju.

Pravila plaćanja su jednostavna: ako ste bez razloga otpustili zaposlenika, platite i nadoknadite izgubljeno vrijeme. Štoviše, sudskom odlukom zaposlenik može tražiti ne samo isplatu u visini prosječne plaće, već i naknadu moralne štete. Visinu naknade moralne štete odredit će sud u svakom konkretnom slučaju. Naravno, zaposlenik će morati dokazati da mu je nezakonitim otkazom nanesena moralna šteta.

Izračunavanje vremena hodanja

Ako je zaposlenik nezakonito otpušten, poslodavac mora pravilno izračunati ne samo prosječnu mjesečnu ili dnevnu zaradu podređenog, već i vrijeme prisilnog odsustva.

Pri računanju vremena ne uzima se datum od datuma rješenja o otkazu, već sljedeći nakon otkaza. A ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor i dobio otkaz nakon njega, onda dan prije naloga. Dakle, ako je zaposlenik dobio otkaz, ali je predvidio nevolje i uzeo godišnji odmor, tada se prvi dan prisilnog otkaza smatra posljednjim danom godišnjeg odmora.

Pri računanju vremena ne uzima se datum od datuma rješenja o otkazu, već sljedeći nakon otkaza.

Prekršaji nisu uvijek povezani s otkazom. Dakle, ako je prema čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica nije izdana na dan otkaza, a zaposlenik je želio dobiti novi posao i nije mogao, tada gubi dobit i morat će platiti za te dane. Štoviše, izgubljena dobit će se izračunati na temelju plaće koju zaposlenik nije primio na novom mjestu.

Ako je prilikom otkaza napravljen pogrešan upis u radnu knjižicu i bivši zaposlenik je zbog toga izgubio profitabilnu poziciju, tada će poduzetnik morati platiti izgubljenu dobit. Naravno, na sudu bivši zaposlenik mora pružiti dokaze da na novo radno mjesto nije primljen upravo zbog te evidencije.

Najčešće se u sudskoj praksi prisilni izostanak događa zbog razloga ili brige o maloljetnom djetetu. Ako ne želite doći u neugodnu situaciju, prije otpuštanja zaposlenika posavjetujte se sa stručnjacima kako biste utvrdili koliko će to biti zakonito.

Odgovornost za zakašnjelu naknadu

Ako poslodavac bivšem zaposleniku ne isplati naknadu koju je odredio sud, tada otpuštena osoba može računati na naknadu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki broj kašnjenja (od siječnja 1. 2016., stopa je 11% godišnje). To je regulirano uputom Banke Rusije 11.12.2015 2873-u. Osim toga, morat ćete platiti moralnu naknadu i pravne troškove, što je najmanje 30.000 rubalja.

Naknade i porezi

Rusko Ministarstvo financija objavilo je pismo od 24. srpnja 2014. N 03-04-05/36473, u kojem stoji da svaki iznos primljen tijekom prisilnog izbivanja podliježe porezu.

Prilikom popunjavanja prijave poreza na dohodak uzimaju se u obzir svi prihodi isplatitelja. Dakle, prema čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanja nakon radnog spora u vezi s prisilnim izostankom također podliježu porezima.

Cjelovit popis dohotka koji ne podliježe oporezivanju utvrđen je čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije. Ali u sudskoj praksi bilo je slučajeva kada se prosječna mjesečna plaća isplaćena zbog prisilnog izostanka pripisivala naknadi zaposlenika. Ako sud prizna isplatu kao naknadu, tada u skladu sa stavkom 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije neće podlijegati porezu na osobni dohodak. Isto vrijedi i za naknadu moralne štete od bivšeg poslodavca, koja je sudski dokazana.

Naknada zaposleniku za prisilni izostanak s rada krivnjom poslodavca ne podliježe porezu na dohodak.

Uplate osiguranja u mirovinski fond tijekom odsutnosti zaposlenika koji je sudskom odlukom vraćen na posao poduzetnik mora izvršiti u cijelosti.

Pogledajmo primjere

Radi lakšeg razumijevanja donosimo primjer obračuna zaposlenika u slučaju prisilne odsutnosti.

Dakle, Sidorov V.V. dobio je nezakonit otkaz 01.06.2010. Otišao je na sud i vraćen je na posao 2. kolovoza 2010. godine.

Krenimo s izračunom:

Mjesečna uplata od Sidorov V.V. prije njegovog nezakonitog otkaza iznosio je 10.000 rubalja. Trajanje prisilnog izostanka je 2 mjeseca, odnosno 42 radna dana.

Za izračun prosječne mjesečne plaće potrebno je uzeti podatke za zadnjih 12 mjeseci prije otkaza. Dane za ovo razdoblje računamo ako ga je zaposlenik odradio u cijelosti: od lipnja do prosinca 2009. (149 radnih dana) i od siječnja do svibnja 2010. (125 radnih dana).

Za izračun prosječne mjesečne plaće potrebno je uzeti podatke za zadnjih 12 mjeseci prije otkaza.

Ali poznato je da je od 1. lipnja, na mjestu koje je zauzimao V. V. Sidorov, plaća povećana na 14.400 rubalja.

Koeficijent povećanja izračunava se po formuli: nova stopa / stara stopa. U našem slučaju: 14400 / 10 000 = 1,44.

Sada izračunavamo koliko bi zaposlenik trebao dobiti za vrijeme prisilnog izostanka koristeći formulu: prosječna plaća po danu × faktor povećanja stope × radni dani.

U našem slučaju: 437 rubalja 96 kopejki × 1,44 × 42 dana = 26 487 rubalja 82 kopejki. Taj bi iznos trebao dobiti nezakonito otpušteni zaposlenik.

Ali pretpostavimo da je sud dodijelio naknadu za moralnu štetu u iznosu od 12.000 rubalja, kao i pravne troškove (22.000 rubalja). Kao rezultat toga, vraćeni zaposlenik dobit će: 26 487 rubalja 82 kopejke + 22 000 rubalja + 12 000 rubalja = 60 487 rubalja 82 kopejke.

Nema potrebe iznositi stvar na sud. Ako odlučite otpustiti zaposlenika, ali sumnjate u zakonitost, obratite se odvjetniku. Ako pogriješite, morat ćete bivšem zaposleniku platiti značajan iznos i vratiti ga na posao. Pravni troškovi također će biti plaćeni iz vlastitog džepa. Ukoliko ipak dođe do neugodne situacije, preporučamo da se obračunate sa zaposlenikom ne čekajući pravomoćnost sudske odluke.

Prisilni izostanak s posla krivnjom poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije i plaćanje za to utvrđuju se sudskom odlukom ili aktom inspekcije rada. Nesigurnost u formuliranju ovog koncepta čest je uzrok neslaganja. U međuvremenu, praktičari se slažu da je prisilni izostanak odsutnost zaposlenika na mjestu obavljanja njegovih dužnosti duže od četiri sata za redom ili tijekom cijele smjene zbog krivnje poslodavca. Isplaćuje se tek nakon što se dokaže nezakonitost postupanja uprave.

Prisilni izostanak s posla krivnjom poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije javlja se u sljedećim slučajevima:

• nezakonit otkaz;
• neopravdani premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto;
• nepravovremeno odobrenje ugovora o radu ili neopravdano odbijanje zapošljavanja kandidata;
• jednostavan;
• netočna formulacija u vezi s otkazom, sprječavanje traženja novog mjesta zaposlenja;
• nepravovremeno izdavanje radne knjižice;
• odgoda u izvršenju odluke državnog organa o vraćanju zaposlenika na posao.

Važno! Ako zaposlenik dokaže da se jedan od navedenih slučajeva dogodio, njegov rukovoditelj dužan mu je isplatiti vrijeme prisilne odsutnosti.

Koje isplate pripadaju zaposleniku?

Članak 234. Zakona o radu nameće obvezu uprave poduzeća da nadoknadi sve isplate koje podređeni nije primio tijekom prisilne odsutnosti. Prilikom izrade izračuna trebali biste se provjeriti pomoću internetskog kalkulatora. Ova usluga pomaže u izbjegavanju mnogih pogrešaka prilikom izračuna naknade i drugih plaćanja.

Formula za neovisni izračun ili provjeru podataka koje proizvodi kalkulator:

naknada = prosječna primanja * broj dana odsutnosti s posla.

Ako govorimo o zastoju, onda je poslodavac dužan isplatiti 2/3 prosječne zarade za to razdoblje. Dakle, formula se može prilagoditi za ovaj slučaj.

Za izračun plaće za vrijeme prisilnog izbivanja trebat će vam sljedeći podaci:

• prosječna primanja zaposlenika;
• faktor prilagodbe (kada se razina plaće promijeni, zarada se indeksira);
• vrijeme prisilne odsutnosti.

Osim toga, poslodavac treba biti spreman da će podređeni zahtijevati moralnu odštetu zbog nezakonitih radnji uprave. Njegova veličina i postupak izračuna određuju se pojedinačno za svako izdanje. Uzimaju se u obzir stupanj krivnje rukovoditelja, osobnost zaposlenika i mnogi drugi čimbenici koji zaslužuju pozornost.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Postupak izračuna plaćanja reguliran je normama Rezolucije broj 922 iz 2007. godine. Da biste to učinili, potrebno je izračunati prosječnu plaću zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Plaćanje prisilnog izostanka s posla zbog nezakonitog otkaza događa se oduzimanjem prosječne plaće ostvarene prije prestanka radnog odnosa. Obračun naknade uključuje sljedeće isplate:

• plaće isplaćene na temelju tarifnih i komadnih naknada;
• provizije;
• naknada u naravi;
• naknada za javnu službu;
• tantijeme autorima;
• dodaci i dodaci;
• nagrade.

Pročitajte također Nijanse otpuštanja zaposlenika s posla zbog jedne odsutnosti

Prilikom izračuna naknade za prisilni izbivanje možete koristiti poseban računovodstveni alat - online kalkulator. Ova usluga ne samo da provodi ispravne izračune, već također uzima u obzir sve izmjene zakonodavstva. Kalkulator je preporučljivo koristiti i za druge vrste vremenskih razgraničenja. Sljedeća formula pomoći će vam da sami izračunate prosječnu plaću:

prosječna dnevna zarada = ukupna zarada za godinu / stvarno odrađeno vrijeme.

Primjerice, građanin Ivanov dobio je otkaz s posla u siječnju 2019. Plaća tijekom 2016. iznosila je 30.000 rubalja. Ljeti je bio godišnji odmor u trajanju od 2 tjedna (10 radnih dana). Za izračun se uzimaju samo puni kalendarski mjeseci i dani stvarnog obavljanja radnih obaveza:

1. cjelokupna zarada zaposlenika bit će 360 ​​000 rubalja (30 000 * 12 mjeseci);
2. da biste dobili broj odrađenih dana, trebali biste podići računovodstvenu dokumentaciju i zbrojiti radne smjene zaposlenika, recimo da ispadne 242 dana (ovdje nije uključen godišnji odmor);
3. Ivanovljeva dnevna zarada bit će 1487 rubalja.

Za povrat prosječne zarade za vrijeme prisilnog izbivanja potrebno je obratiti se pravosudnom tijelu. To je jedini način da dokažete svoje pravo na primanje uplata.

Indeksacija zarada

Prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza teško je dokazati u praksi, a još manje brzo. Tijekom tog vremena tvrtka može doživjeti promjene u obračunu zarade. Izvedeni iznos prosječnog dohotka podliježe indeksaciji u sljedećim situacijama:

• došlo je do povećanja plaća u obračunskom razdoblju;
• prihod u poduzeću porastao je nakon nezakonitog otkaza zaposleniku.

Koeficijent usklađivanja izračunava se tako da se danas utvrđena primanja podijele s dohotkom koji zaposlenik stvarno ostvaruje. Ovaj pokazatelj se množi s obračunavanjem primljenim svaki mjesec dok se razina prihoda ne poveća. Za otpuštenog zaposlenika prikladnije je izvršiti ove obračune pomoću kalkulatora indeksacije.

Primjer je sljedeći. Građanka Ivanova smijenjena je u siječnju 2019. U 2016. godini nije imala godišnji odmor. Prihod radnika u poduzeću iznosio je 30.000 rubalja, a nakon njenog otkaza porastao je na 35.000 rubalja. Ukupno su u godini odrađena 252 radna dana. Dakle, njezina dnevna zarada iznosi 1428 rubalja. Sada treba uzeti u obzir razliku u plaćama. Koeficijent je 35.000 / 30.000 = 1,16. Prosječna zarada je prilagođena na 1.656 rubalja. Iz tog indeksiranog iznosa izračunava se dohodak koji će zaposlenik dobiti kao naknadu.

Plaćanje za prisilni izostanak zbog krivnje poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije sastoji se od naknade zarade građanina koju je izgubio zbog nezakonitih radnji uprave. Takvi slučajevi povezani su s nezakonitim udaljavanjem s posla ili ometanjem zapošljavanja u drugom poduzeću. U ovom materijalu ćemo analizirati koje se činjenice smatraju razlozima za plaćanje prisilnog izostanka.

Što je

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrže službeno tumačenje prisilnog izostanka. Međutim, sličan izraz koristi se u sudskoj praksi kada se sporovi rješavaju uz sudjelovanje građana i poslodavca. Svaki slučaj prisilnog izostanka povezan je s lišavanjem mogućnosti građanina da obavlja svoje radne funkcije, što podrazumijeva gubitak zarade.

Sukladno odredbama sudske prakse, do prisilnog izostanka s posla krivnjom poslodavca dolazi u sljedećim slučajevima:

1. nezakonit prestanak radnog odnosa - kršenje pravila o otkazu, nezakonita primjena stegovnih sankcija itd.;
2. udaljenje s rada bez zakonske osnove;
3. premještaj na drugo radno mjesto ili drugo radno mjesto bez pristanka zaposlenika, ako je to propisano zakonom, ili u suprotnosti s pravilima radnog zakonodavstva;
4. uskraćivanje vraćanja na prijašnje radno mjesto ili odugovlačenje u ovom postupku, ako postoji odgovarajući sudski akt ili odluka nadležnog tijela;
5. odbijanje ili kašnjenje u izdavanju dokumenata nakon otkaza, što onemogućuje zapošljavanje na drugom mjestu rada.

U svakom od navedenih slučajeva mora se potvrditi krivnja uprave poduzeća. Utvrđivanje krivnje događa se na temelju upravnih akata koje donosi poslodavac, kao i radnje ili nepostupanja uprave.

Krivnja uprave za izazivanje prisilnog izostanka može se potvrditi na sljedeći način:

• donošenje sudskog akta na temelju rezultata razmatranja zahtjeva zaposlenika ili drugog ovlaštenog tijela (tužiteljstvo, inspekcija rada, itd.);
• izdavanje akta kojim se utvrđuje povreda zakona prilikom udaljenja zaposlenika s rada - a to su akti tužitelja, akti i obavijesti inspekcije rada te odluka povjerenstva za radne sporove;
• priznanje od strane upravitelja njegove krivnje u nezakonitim radnjama ili nedjelovanju u odnosu na stručnjaka.

Novčana naknada zaposlenicima isplaćuje se za stvarno odrađeno vrijeme. Budući da krivi postupci uprave ometaju provedbu radnih funkcija, zaposlenik je lišen mogućnosti primanja novca. Naknada za vrijeme prisilne odsutnosti imat će za cilj nadoknadu zarade koju bi građanin ostvario u normalnom obavljanju svoje funkcije ili nadoknadu izgubljenog prihoda na drugom mjestu rada.

Ako je činjenica prisilnog izostanka potvrđena sudskim ili drugim aktom, potrebno je utvrditi sastav mogućih isplata na koje zaposlenik može računati. Za utvrđivanje popisa isplata koriste se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugi propisi, lokalni dokumenti poduzeća te uvjeti kolektivnog i individualnog ugovora o radu.

Plaćanja će uključivati:

• prosječna plaća zaposlenika koju je primio prema uvjetima iz ugovora o radu;
• bonusi i dodaci zajamčeni zakonom ili internim pravilnicima organizacije (npr. zakon jamči obračunavanje povećanih koeficijenata za rad u RKS ili MKS);
• naknada iz osiguranja – npr. za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti.

Posebna pravila vrijede kod naknade zarade koju zaposlenik nije ostvario krivnjom prethodnog poslodavca. Na primjer, ako građanin odbije izdati radnu knjižicu na dan otkaza, lišen je mogućnosti sklapanja ugovora o radu s novim poslodavcem. To podrazumijeva gubitak zarade na novom radnom mjestu - da biste platili prisilni izostanak, morate dokazati iznos prihoda koji bi građanin primio da je primljen na vrijeme.

Obračun prisilnog izostanka s posla krivnjom poslodavca ne uključuje jednokratne ili pojedinačne isplate, koje nisu zajamčene regulatornim i lokalnim aktima, a također ovise o stvarnom obavljanju radnih funkcija. Konkretno, sljedeće vrste plaćanja nisu uključene u izračun:

1. jednokratna novčana pomoć, koja se isplaćuje prema pojedinačnoj odluci poslodavca;
2. naknada za troškove prehrane i putovanja zaposlenika, s izuzetkom plaćanja koja su već nastala u trenutku nastanka spora;
3. sve vrste financijske pomoći od strane sindikata ili drugih udruga zaposlenika;
4. plaćanja za pohađanje tečajeva za usavršavanje, budući da usmjeravanje na ovaj oblik usavršavanja ovisi o vlastitoj odluci uprave.

Dakle, plaćaju se prosječna plaća, regres za godišnji odmor, bolovanje i druge vrste primanja koje bi građanin dobio u normalnom razvoju radnih odnosa.

​Na temelju službenog akta kojim se potvrđuje krivnja uprave za prisilnu odsutnost, zaposleniku se isplaćuje prosječna plaća za sve dane. Razdoblje prisilnog izbivanja, odnosno postupak za njegovo određivanje, izravno će se naznačiti u sudskom ili drugom aktu. Na primjer, prilikom vraćanja na posao nakon nezakonitog otkaza, navedeno razdoblje će uključivati ​​vrijeme od trenutka stvarnog raskida ugovora do izdavanja naloga za zapošljavanje.

Pravila za izračun prosječne zarade utvrđena su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Dekret Vlade Ruske Federacije br. 922. Istaknimo ključne točke koje uprava poduzeća mora uzeti u obzir prilikom izračuna:

• prosječna primanja izračunavaju se za posljednjih 12 mjeseci prije datuma nezakonitog otkaza ili suspenzije;
• isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće uključuju sve vrste zajamčenih novčanih primanja;
• za izračun se uzimaju u obzir uplate primljene na ovom radnom mjestu (prethodna mjesta zaposlenja, kao i rad s nepunim radnim vremenom se ne uzimaju u obzir);
• prosječna primanja izračunavaju se u dnevnim terminima, a potom množe s brojem dana prisilnog odsustva.

Ako je građanin radio u poduzeću manje od 12 mjeseci, za izračun se koristi stvarni broj kalendarskih dana.

Pri izračunu prosječne plaće iz ukupnog iznosa primanja bit će isključene pojedine vrste isplata koje su varijabilne naravi. Primjerice, neće se uzeti u obzir iznos jednokratne pomoći pri rođenju djeteta ili braku. Točan sastav plaćanja koji će se koristiti za izračun mora biti u skladu s internim pravilima i propisima poduzeća.

Porez na dohodak u pravilu se odbija od obračunatog iznosa naknade. Poslodavac je također dužan izvršiti prijenos doprinosa za osiguranje u mirovinski fond i izvršiti izmjene u izvješćivanju. Jedina iznimka koja dopušta isplatu koja se isključuje iz oporezivanja je ako je sud prizna kao naknadu. Također, porez na dohodak se ne zadržava na iznos izgubljene zarade ako je građanin dokazao krivnju uprave za nepravodobno izdavanje radne knjižice.

U slučaju povrede radnih prava, građanin ima pravo na naknadu moralne štete. Visina ove naknade ni na koji način nije povezana s visinom prosječne plaće i ne obračunava je poslodavac, već pravosudno tijelo. Slijedom toga, prilikom obračuna isplata za vrijeme prisilnog izbivanja, uprava je dužna navesti iznos naknade za moralnu štetu koja je evidentirana u sudskom aktu. Zakonom nije predviđen porez na dohodak po odbitku od ove naknade.

Obveza plaćanja za vrijeme prisilnog izbivanja nastaje čak i ako se, kao rezultat razmatranja spora, građanin zapravo ne vrati na svoje prethodno mjesto rada. Na primjer, prilikom odlaska na sud, zaposlenik može zahtijevati promjenu razloga za otkaz (umjesto odsutnosti, bit će naznačen otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev). U tom slučaju ne dolazi do vraćanja na posao - uprava je dužna izdati novi nalog i unijeti odgovarajući upis u radnu knjižicu, kao i platiti cijelo vrijeme prisilnog odsustva.

Ako zaposlenik krivnjom poslodavca ne može započeti obavljati svoje radne obveze, nastupa prisilni izostanak s posla. Vrijeme izostanka iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati plaća se na poseban način. Kako se izračunava prisilni izostanak, raspravljat ćemo dalje.

Što je prisilni izostanak prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Analizirajući norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije, postaje jasno da prisilni izostanak znači izostanak s posla bez krivnje zaposlenika organizacije. U pravilu su takve situacije povezane s nezakonitim radnjama poslodavca, koje su rezultirale otpuštanjem stručnjaka bez uvjerljivih razloga ili njegovim uklanjanjem s obavljanja službenih funkcija bez objašnjenja (Rezolucija Plenuma ruskih oružanih snaga br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Prema stat. 234 Zakona o radu, poduzeće koje zapošljava je dužno nadoknaditi zaposleniku sve izgubljene isplate u slučaju nezakonitog lišavanja mogućnosti pojedinca da radi. Konkretno, građanin ima pravo očekivati ​​primanje plaće u sljedećim slučajevima:

• U slučaju nezakonitog razrješenja, premještaja ili razrješenja s dužnosti.
• Ako poduzeće-poslodavac odbije vratiti radnika na posao odlukom organa rada ili inspektora rada.
• Ako je došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposleniku ili je napravljen netočan upis, što služi kao razlog za otkaz.

Bilješka! Stat. 391. Zakona o radu propisuje da ako zaposlenik smatra da je otkaz nezakonit, može se obratiti sudu radi vraćanja na posao i primanja naknade za vrijeme prisilne odsutnosti. U tom slučaju rok za podnošenje pojedinačnih sporova je 3 mjeseca. od trenutka kada je građanin saznao za povredu svojih prava (članak 392.). Za sporove zbog nepotpune isplate plaća i drugih dospjelih iznosa rok je produžen na 1 godinu od dana isplate utvrđene otkazom.

Kako se vrši plaćanje prisilnog izostanka krivnjom poslodavca?

Ako se nađe u takvoj situaciji, zaposlenik ima pravo na naknadu štete. Naknada za prisilni izostanak s posla krivnjom poslodavca vrši se u visini prosječne plaće za prethodnih punih 12 mjeseci izostanka s posla. U izračun ulaze sve isplate vezane uz plaće - bonusi, dodaci, dodaci i sl. Ako je radno iskustvo kod određenog poslodavca kraće od 1 godine, prosječna dnevna plaća se utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu. Plaće u prethodnim organizacijama se ne uzimaju.

Primjer obračuna naknade za prisilni izbivanje

Pretpostavimo da zaposlenik Sidorov I.G. je nezakonito dobio otkaz 24.04.17.Odlukom suda otkaz je proglašen nezakonitim,radnica je vraćena na posao 01.08.17.Podliježu samo radni dani od 25.04.17 do 31.07.17. Obračunsko razdoblje uključuje zaradu za travanj 2016. godine - ožujak 2017. Plaća je 35 000 rubalja. mjesečno. Krenimo s izračunom:

• Ukupna plaća = 35 000 x 12 = 420 000 rubalja.
• Broj radnih dana u radnom razdoblju = 248 dana.
• Broj radnih dana odsutan = 4 dana. + 20 dana + 21 dan + 21 dan = 66 dana
• Prosječna dnevna zarada = 420 000 / 248 = 1694 rubalja.
• Iznos naknade = 1694 x 66 = 111 804 rubalja.
• Iznos izdan zaposleniku "na ruke" = 111 804 - 13% = 97 269 rubalja.

Bilješka! Poslodavac je dužan po općoj osnovi od iznosa naknade za prisilni odsutnost obustaviti porez na dohodak (dopis Ministarstva financija broj: 03-04-05/36473 od 24. srpnja 2014.). Osim toga, potrebno je zadržati premije osiguranja za plaćanje prisilnog izostanka. Naknada za prisilni izbivanje u čl. 422 Poreznog zakona Ruske Federacije nisu uključeni; popis neoporezivih plaćanja naveden u ovom članku je iscrpan. Stoga je od takve naknade potrebno obračunati i platiti premije osiguranja.