Uzorak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Promjena posla s jednom ili drugom učestalošću javlja se u životima mnogih ljudi. U isto vrijeme, otpuštanje s prethodnog mjesta podrazumijeva puni izračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sastavljen posebnim nalogom. Alternativno, zaposlenik može uzeti preostale dane, nakon čega slijedi otkaz. Radno zakonodavstvo Rusije strogo regulira pravila po kojima se izračunava takva naknada.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Svaki zaposlenik koji je u organizaciji radio duže od šest mjeseci ima pravo na odsustvo. Kao što proizlazi iz članka 127. Zakona o radu, nakon otkaza, svaki zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da se radi o zakonskom zahtjevu, ne bi trebalo biti nikakvih prepreka za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na nekoliko godišnjih odmora, tada se naknada za glavno i dodatno razdoblje mora zbrojiti. Isto se radi ako se godišnji odmor prenosi u sljedeću godinu radi produljenja odmora.

Što je naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

S financijskog gledišta, naknada za godišnji odmor nakon otkaza je novčani ekvivalent plaće za godišnji odmor koju bi zaposlenik mogao primiti u organizaciji dok se odmara kako se očekuje. Visina isplate određivat će se prema broju dana odmora i prosječnoj dnevnoj plaći, a za izračun postoje posebne formule. Iako osoba ima pravo na odmor tek nakon šest mjeseci staža na jednom mjestu, naknadu može dobiti nakon pola mjeseca rada. Nakon otkaza, umjesto novčane naknade, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može omogućiti traženi dopust.

Kada se plaća

Otkaz nije jedini razlog kada će zaposlenik biti plaćen za neiskorištene dane odmora. Zakon o radu razmatra dvije situacije kada zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu za godišnji odmor:

• davanjem otkaza, što znači otkaz ugovora o radu;
• u slučaju kada se radi o dodatnom dopustu, a radni odnos se nastavlja, na inicijativu radnika može ostvariti novčanu naknadu.

Naknada za dodatni dopust ne isplaćuje se u svim slučajevima. Prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:

• trudna žena;
• radnici mlađi od 18 godina;
• zaposleni u štetnim (ili opasnim) uvjetima rada.

Ovakav pristup zakonodavca može se smatrati pravednim, jer se u ovom slučaju daje dodatni godišnji odmor duži od 28 dana radi olakšavanja radnih uvjeta, a ne radi poboljšanja financijske situacije isplatom naknada. Zato je ovo vrijeme potrebno iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu Ruske Federacije na tome strogo inzistira.

Iznos naknade

Za one koji ne znaju kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ovo se može činiti kao kompliciran proces, dostupan samo stručnjacima. Ali to se može lako izračunati pomoću internetskog kalkulatora unosom svih potrebnih pokazatelja tamo ili pribjegavanjem formuli KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), gdje:

• KO - naknada za korištenje godišnjeg odmora.
• KDO - broj dana odmora. Izračunava se na temelju izračuna od 28 dana po godini rada (ili 2,33 dana mjesečno - Rostrud to kaže u pismu br. 5921-TZ od 31. listopada 2008.).
• SDZ - prosječna dnevna plaća.
• ZP - plaće obračunate za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir sve dodatke, dodatke i bonuse.
• OM - broj mjeseci rada (primjenjuje se pravilo da ako je razlomak manji od polovice, broj se zaokružuje prema dolje, u protivnom - prema gore). Važna nijansa - prema stavku 5. Odluke Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007., bolovanje i poslovna putovanja isključeni su iz izračuna.
• 29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Kako izračunati

Poznavajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati nadopunjavanje - samo trebate zamijeniti određene vrijednosti u formuli. Na primjer, osoba s plaćom od 50.000 rubalja radila je u organizaciji od 01.09.2016. do 01.07.2017. i namjerava dati otkaz (radio je ukupno 10 mjeseci, za što je zaradio 600.000 rubalja). Pomoću formule lako je pronaći rezultat: KO \u003d (2,33 x 10 mjeseci) x (500 000 rubalja / (10 mjeseci x 29,3) \u003d 39 761,09 rubalja.

Kako dobiti a

Zaposlenik koji odlazi ne mora brinuti o tome kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - ona se obračunava zajedno s konačnim obračunom za izdavanje posljednjeg radnog dana. Ovisno o pravilima organizacije, to može biti prijenos na bankovni račun ili izdavanje na blagajni. Pritom ne zaboravite da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor, doprinosi za obvezno mirovinsko (osiguranje i zdravstveno) osiguranje obračunavaju na uobičajeni način.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Zakon o radu navodi da poslodavac može samostalno odrediti dodatne praznike - postupak odobravanja takvih praznika treba odrediti kolektivnim ugovorom. Ali za neke kategorije zaposlenika dodatno razdoblje zakonski je propisano člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje radnike:

• radnici u štetnim ili opasnim uvjetima;
• nepravilno radno vrijeme;
• s posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putujući);
• zaposlen na krajnjem sjeveru.

Izjava

Da bi primio naknadu propisanu zakonom za netraženi godišnji odmor (i nakon otkaza i pri nastavku rada), zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu s izjavom. Ne postoji zakonski utvrđen obrazac, ali dokument mora sadržavati:

• Naslov koji označava da se radi o zahtjevu za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
• Položaj glave, njegovo prezime i inicijali.
• Osnova za plaćanje je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Trajanje razdoblja godišnjeg odmora u danima - možete izračunati sami ili kontaktirati računovođu.
• Položaj, datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Uzorak naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao i u slučaju zahtjeva za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, ne postoji utvrđeni obrazac naloga, ali svakako mora biti prisutan:

• radno mjesto, prezime i inicijale radnika koji ima pravo na naknadu,
• veza na odgovarajući članak Zakona o radu Rusije;
• broj kalendarskih dana koji se nadoknađuju i razdoblje za koje se uzimaju;
• osnova je pozivanje na izjavu radnika.

Značajke izračuna naknade u nekim situacijama

Nestandardne situacije izračuna mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa komplicirano - svi su ti slučajevi detaljno obrađeni u zakonodavstvu. Sljedeći primjeri su najčešći:

• Za zaposlenike s nepunim radnim vremenom iznos naknade i postupak obračuna bit će isti kao i za glavne zaposlenike organizacije (zakon ih ne razlikuje). Ali oni koji su sklopili ugovor građanskog prava nemaju pravo na naknadu.

• Žena na porodiljnom dopustu koja ode dok je na roditeljskom dopustu trebala bi dobiti naknadu ako ima neiskorištenih dana. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju zadnjih 12 mjeseci rada.
• Nakon likvidacije poduzeća, svi zaposlenici podliježu otkazu (čak i oni na rodiljnom dopustu), izračun naknade za neomogućeno odsustvo ne razlikuje se od standardne opcije.

Ovaj članak govori o izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika. Dane novčane naknade možete zamijeniti samo po otkazu. U isto vrijeme, zaposlenik ne treba pisati nikakve dodatne izjave, poslodavac je dužan izračunati naknadu prema zadanim postavkama, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako se naknada isplaćuje tijekom rada za dane duže od 28, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, tada je potrebna izjava zaposlenika.

Obračun dospjelih isplata radniku po otkazu vrši se zadnji radni dan, istog dana se vrši isplata obračunatih sredstava. Obračun provodi računovođa, koji istovremeno ispunjava.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza?

Proces izračuna se može podijeliti u 3 faze:

1. izračun broja dana neiskorištenog glavnog godišnjeg odmora;
2. obračun prosječne dnevne zarade;
3. obračun novčane naknade.

1. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Da biste utvrdili broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, morate slijediti tri koraka:

1. utvrditi duljinu službe koja daje pravo na plaćeni odmor;
2. izračunati ukupan broj dana za cijelo razdoblje rada;
3. izračunati broj neiskorištenih dana.

Primjer izračunavanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora nakon otkaza je.

Iskustvo odmora

Članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije određuje koja su razdoblja uključena u godišnji odmor, a koja nisu. Više o izračunu staža za godišnji odmor i primjerima ovog izračuna možete pročitati u članku -.

Radni staž se iskazuje punim mjesecima.

Broj dana godišnjeg odmora za cijelo razdoblje rada

Zatim morate odrediti koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo za svaki puni mjesec. Da biste to učinili, ukupno trajanje razdoblja godišnjeg odmora za godinu podijeljeno je s 12 mjeseci. Ako godišnji odmor ima standardno trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije - 28 kalendarskih dana, tada za svaki puni mjesec zaposlenik ima pravo primiti 28 / 12 \u003d 2,33 dana.

Ako znate koji je godišnji odmor u mjesecima i koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki mjesec, možete jednostavno izračunati ukupan broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku za cijelo razdoblje rada množenjem radnog staža s 2.33.

Primjer:

Ako je radni staž 18 mjeseci, tada zaposlenik ima pravo na 18 * 2,33 \u003d 41,94 dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Iz dokumenata je potrebno utvrditi koliko je dana zaposlenik uspio napustiti i oduzeti te dane od ukupnog trajanja godišnjeg odmora primljenog u stavku 2.

Primjer:

Ako je radni staž 18 mjeseci, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana, tada je broj neiskorištenih dana \u003d 18 * 2,33 - 14 \u003d 27,94.

2. Izračun prosječne dnevne zarade

Ukupan prihod za ovih 12 mjeseci se uzme i podijeli s brojem dana koje je zaposlenik stvarno odradio, to će biti prosječna dnevna zarada. Možete vidjeti detalje i nijanse izračuna prosječne dnevne zarade za godišnji odmor.

Primjer:

Ako je u svakom mjesecu prošle godine zaposlenik primio plaću od 40.000 mjesečno, a svaki mjesec ove godine odradio je u potpunosti, tada je njegova prosječna dnevna zarada = 40.000 * 12 mjeseci. / 12 mjeseci*29,3= 1365,19.

3. Obračun novčane naknade za odsustvo po otkazu

Poznato je koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik nije iskoristio. Poznata je njegova prosječna dnevna zarada. Ostaje samo pomnožiti ove dvije vrijednosti i dobiti novčanu naknadu koju poslodavac mora isplatiti zaposleniku nakon otkaza.

Primjer obračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza:

Sokolov radi od 13.04.2013. Njegova mjesečna plaća iznosi 30.000 rubalja. Tijekom svog rada Sokolov je bio na glavnom godišnjem odmoru 56 kalendarskih dana. 16. studenog mu je posljednji radni dan, koju mu poslodavac mora isplatiti novčanu naknadu za neiskorištene dane.
1. Izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

Iskustvo odmora:

Od 13.04.2013 do 12.04.2014 odrađenih punih 12 mjeseci.

Od 13.04.2014 do 12.04.2015 odrađenih punih 12 mjeseci.

Od 13.04.2015 do 16.11.2015 radio punih 7 mjeseci. i 3 dana (3 dana se ne uzimaju u obzir).

Radni staž koji daje pravo na odsustvo je 33 mjeseca.

Tijekom godine Sokolov ima pravo na 28 plaćenih kalendarskih slobodnih dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = 28 dana / 12 mjeseci. * 33 mjeseca - 56 dana = 21 dan.

Postoje dva slučaja u kojima zaposlenik prima naknadu za neiskorišteni dopust. Prvi je umjesto odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana (TC, članak br. 126), drugi je otpuštanje samog zaposlenika (TC, članak br. 127). U ovom članku detaljno je opisan postupak izračuna novčane naknade u 2016. za neiskorišteni godišnji odmor zbog otkaza zaposleniku.

29.03.2016

Tko može ostvariti pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor (prilikom otkaza) u 2016. godini?

Prema Pravilima o redovitim i dodatnim godišnjim odmorima (klauzula br. 28), koja su odobrena naredbom br. 169 Poreznog zakona SSSR-a od 30. travnja 1930., postupak isplate iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima svoje karakteristike. .

Dakle, svaki zaposlenik ima pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora nakon šest mjeseci rada kod stalnog poslodavca. Čini se da zaposlenik, nakon otpuštanja s ovog radnog mjesta, gdje je radio manje od šest mjeseci, gubi takvo pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ali u službenom zakonodavstvu naše države nema ništa konkretno o tome. Stavak broj 35 Pravila o odmoru sadrži sljedeće podatke: određeni broj radnih dana (do pola mjeseca) isključen je iz izračuna radnog staža, što daje pravo na korištenje ovog iznosa naknade. Zaposlenik koji je radio na stalnom mjestu više od pola mjeseca i napusti ovaj posao ima sva prava na primanje kompenzacijskih novčanih isplata za neiskorištene dane godišnjeg odmora, što je potvrđeno pismom br. 1920-6 Rostruda od 08.06.2007. .

Tko nakon otkaza ne može koristiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2016. godini?

Određene kategorije radnika ne mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja sa stalnog mjesta rada. To uključuje:

1. Oni koji su radili manje od pola mjeseca (npr. radnik je primljen 25.04.2015., a 01.05.2015. odlazi sukladno sporazumu stranaka ugovora o radu - ZR , članak br. 78).

2. Za izvođače koji rade na temelju sklopljenih građanskopravnih ugovora - TK, čl. br.11.

Izračunavamo iznos novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika u 2016.

Glavna značajka izračuna iznosa novčane naknade koja pripada radniku u slučaju njegovog otpuštanja za neiskorištene dane godišnjeg odmora je obračun dodatnih godišnjih odmora (plus onih glavnih koji nisu predviđeni). Takvi dodatni praznici nisu predviđeni zakonom za sve kategorije zaposlenika, već za one koji:

1. Radovi sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima - TC, članak br. 117.

2. Radovi u regijama krajnjeg sjevera, odnosno u teškim klimatskim uvjetima - Zakon o radu, članci br. 321 (dio 5) i br. 302, kao i odgovarajući zakon Ruske Federacije br. 4520-1 od 19. veljače 1993. čl.14.

3. Stradao u nesreći u nuklearnoj elektrani Černobil - Zakon Ruske Federacije br. 1244-1 od 15. svibnja 1991., članci br. 14, br. 18-20.

4. Rad u nepravilnom radnom vremenu - ZR, čl.119.

5. Je li sportski trener ili profesionalni sportaš - TK, čl. 348.10 i dr.

Svaka organizacija može osigurati svom zaposleniku dodatne dane godišnjeg odmora, koji se koriste uz praznike utvrđene zakonodavnim sustavom naše države, u skladu s radnim ili kolektivnim ugovorom - Zakonom o radu, članak br. 116, dio 2.

1. Izračunavamo broj dana za koje treba isplatiti novčanu naknadu. Norme prema kojima se provode izračuni propisane su u nekoliko službeno usvojenih dokumenata:

• TC, članci br. 114-115, br. 121;
• Pravila o odmoru, stavci br. 28 i br. 35.

Prema njima, potrebno je analizirati cjelokupnu povijest godišnjeg odmora pojedinog radnika koji odlazi kod određenog poslodavca i izračunati razliku između standardnog broja dana plaćenog godišnjeg odmora i broja dana koje je on stvarno iskoristio.

2. Obračun radnog staža za plaćeni godišnji odmor.

Standardni broj dana godišnjeg odmora koji se godišnje daje je 28. To znači da su mjesečni godišnji odmori: 28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci = 2,33 dana. Ali pri izračunavanju dana godišnjeg odmora koji podliježu isplatama naknade uzima se u obzir radno razdoblje u godini, a ne kalendarska godina. Godišnji radni staž za svakog zaposlenika je individualan – iznosi 12 mjeseci od dana kada je radnik službeno zaposlen u ovoj tvrtki (npr. radnik je započeo s radom 12. travnja 2015., tada mu godišnji radni staž završava 04. 11., 2016.). Prema članku br. 121 Zakona o radu naše države, iz ovog radnog razdoblja treba isključiti sljedeće:

• dani kada je bio odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga - Zakon o radu, članak br. 76 (u stanju alkoholiziranosti, bez prolaska obveznog liječničkog pregleda itd.);
• vrijeme godišnjeg odmora za njegu djeteta do tri godine.

Obavezno uzmite u obzir sljedeća vremenska razdoblja u stažu godišnjeg odmora zaposlenika (TC, članak br. 121):

• stvarno odrađeni dani;
• očuvanje radnog mjesta tijekom neradnog razdoblja;
• prisilni izostanak s posla u slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenika (ovo također uključuje suspenziju s dužnosti s naknadnim vraćanjem na radno mjesto);
• udaljenje s rada zbog neobavljenog obveznog zdravstvenog pregleda bez krivnje radnika;
• dani godišnjeg odmora bez plaće koje radniku daje poslodavac na njegov zahtjev (do 14 kalendarskih dana tijekom cijelog radnog godišnjeg razdoblja).

3. Radno iskustvo za izračun isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U slučaju da je zaposlenik u ukupnom radnom vremenu u godini radio više od 11 mjeseci, tada u trenutku otkaza ima pravo na novčanu naknadu za punih 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Kada je radno vrijeme kraće od 11 mjeseci, tada se neiskorišteni dani godišnjeg odmora moraju izračunati prema posebnoj formuli: razmjerno vremenu koje je radnik koji je dao otkaz odrađen (Pravilnik o godišnjem odmoru, članak br. 28). Razmotrimo neke primjere takvih izračuna.

Primjer 1 - radnik doo primljen je u radni odnos 20. travnja 2012. godine, a 12. studenoga 2015. godine odlučio je dati otkaz, dok ima neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga - od 10. prosinca 2013. do 31. prosinca 2013. godine.

Analiziramo povijest godišnjeg odmora zaposlenika koji odlazi u mirovinu.

Godišnji radni period		Neplaćeno razdoblja odmora			Trajanje radnog godišnjeg razdoblja
Početak	Kraj	Početak	Kraj	Broj dana	mjeseci	dana
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Budući da je u primjeru broj dana neplaćenog godišnjeg odmora veći od 14, datum završetka ovog radnog godišnjeg razdoblja pomaknuo se za 8 dana (22-14=8). Sukladno tome, došlo je do promjena u periodizaciji naknadnih radnih razdoblja. Kraj posljednjeg radnog razdoblja određen je uzimajući u obzir obvezno radno razdoblje od dva tjedna - 26.11.15., a cjelokupno trajanje prošle godine bit će 6 mjeseci 29 dana. Dakle, broj dana godišnjeg odmora za isplatu naknade određuje se razmjerno broju punih mjeseci posljednjeg radnog razdoblja. Nijanse koje treba uzeti u obzir:

• iz obračuna su isključeni viškovi, koji čine manje od pola mjeseca;
• viškovi veći od pola mjeseca zaokružuju se na cijeli (Pravila o godišnjim odmorima, klauzula br. 35);
• ne postoji odredba za zaokruživanje dana na cijeli broj (iako to može biti predviđeno lokalnim propisima, takvo zaokruživanje će uvijek biti u korist zaposlenika koji odlazi).

U ovom primjeru, naknada se mora osigurati za neiskorišteni period godišnjeg odmora od 7 punih mjeseci (zaokruženo 6 mjeseci 29 dana). Broj nadoknađenih dana u ovom slučaju bit će: 28/12x7=16,33. Kod zaokruživanja u korist zaposlenika dobijemo 17 dana.

4. Izračun prosječne plaće potrebne za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor (izmijenjeno 2016.).

Prema člancima br. 114 i br. 139 (dio 4) Zakona o radu, izračuni isplata naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora provode se uzimajući u obzir prosječnu plaću radnika koji daje otkaz. Postupak za takav postupak nagodbe propisan je Uredbom o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće (Uredba Vlade Rusije br. 922 od 24. prosinca 2007.). Razmotrimo to detaljnije:

Navedenom Uredbom o prosječnoj plaći (točka 2. stavak 2.) propisano je da je obračunsko razdoblje za obračun iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je radnik dobio otkaz.

Ako je zaposlenik koji je dao otkaz radio manje od potrebnih 12 mjeseci, tada će rok za potrebne obračune početi teći od njegovog prvog radnog dana do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je došlo do otkaza. U nedostatku stvarno odrađenih dana ili obračunate plaće i prije obračunskog razdoblja, uzet će se u obzir dani odrađeni u mjesecu u kojem je zaposlenik prestao - Pravilnik o prosječnim plaćama, stavak 7.

Sljedeće se mora isključiti iz obračunskog razdoblja:

• razdoblja primanja prosječne zarade u skladu sa zakonima (na primjer, razdoblja putovanja);
• razdoblja bolesti (ovo uključuje primanje naknada za trudnoću i porod);
• godišnji odmor bez plaće.

Ovim postupkom obračuna uzimaju se u obzir sljedeća obračunska razdoblja (Pravilnik o prosječnim plaćama, stavak 2.):

• plaća;
• kompenzacijske novčane isplate koje su izravno povezane s uvjetima i načinima rada (na primjer, dodatne isplate za štetne uvjete, noć, vikende i slično);
• isplate utvrđene u skladu s kotarskim propisom o plaćanju - koeficijenti i postoci dodataka;
• dodaci (također i dodaci) na tarife i plaće (primjerice, za radni staž i sl.).

Istodobno, nemoguće je uzeti u obzir plaćanja koja imaju socijalnu usmjerenost i druge njihove vrste koje se ne mogu izravno povezati s plaćama - materijalna pomoć, putni troškovi i troškovi prehrane, režije itd. (Uredba o prosječnoj plaći, stavak br. 3).

Prema stavku br. 9. (stavak 2.) Uredbe o prosječnim plaćama, pri izračunu isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzimaju se u obzir prosječne dnevne plaće. Dakle, postoji veza s punim ili nepotpunim odrađenim satima obračunskog razdoblja. Razmotrimo neke slučajeve.

Slučaj broj 1: radnik je u potpunosti odradio obračunsko razdoblje. U ovoj opciji izračun prosječne zarade bit će sljedeći: iznos stvarno obračunate plaće za ovo razdoblje dijeli se s 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, što odgovara 29,3 (TC, članak br. 139, dio 4. i Uredbe o prosječnim plaćama st. 10. st. 10.).

Slučaj broj 2: obračunsko razdoblje radnika nije u potpunosti obrađeno. Za varijantu ovakvog izračuna prosječne dnevne plaće uobičajeno je koristiti formulu propisanu Uredbom o prosječnoj plaći u stavku 10. (st. 2. i 3.). Iznos isplata koji se uzima u obzir dijeli se s 29,3, pomnožen s brojem punih mjeseci prema kalendaru, plus broj kalendarskih dana koji pada na odrađene sate za nepotpuno odrađene kalendarske mjesece.

Ovim izračunima trebate izračunati i broj kalendarskih dana u nepunom mjesecu: 29,3 podijelite s brojem dana u mjesecu prema kalendaru, pomnožite s brojem dana prema kalendaru za nepuni odrađeni mjesec - Uredba o prosječnim plaćama st. br. 10. st. 3.

Također, Uredba o prosječnoj zaradi (klauzula br. 9) predviđa izračun iznosa isplate naknade radniku koji daje otkaz za neiskorištene dane godišnjeg odmora: prosječna dnevna plaća se množi s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Nastavljamo izračune na prethodno navedenom primjeru: prosječna dnevna zarada zaposlenika koji odlazi u mirovinu iznosi 718 rubalja 18 kopejki, broj nadoknađenih dana godišnjeg odmora je 22. To znači: 718,18x22 \u003d 15 tisuća 799 rubalja 96 kopejki.

Treba imati na umu: ove isplate naknade moraju se izdati zaposleniku koji odlazi u mirovinu na dan njegovog otkaza - Zakon o radu, članak br. 140, dio 1. U suprotnom, poslodavac također plaća za kašnjenje ove isplate u iznosu od 1 /300 stope refinanciranja (za svaki dan kašnjenja) - Zakon o radu, članak broj 236.

Značajke računovodstva u 2016. godini prilikom isplate sredstava naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora

PBU 10/99 (stavak br. 8) navodi da isplate naknade zaposleniku koji odlazi u mirovinu za neiskorištene dane godišnjeg odmora trebaju biti uključene u troškove kao uobičajene aktivnosti, odnosno u troškove rada. Obračunati iznos naknade iskazan je na teretu računa troškovnog računovodstva 20 iu korist računa 70. Istovremeno, isplata ovih sredstava je na teretu računa 79 u korespondenciji s potražnošću računa 50, 51.

Bez obzira na razlog otkaza, zaposlenici imaju pravo na novčanu naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor. Kako izračunati naknadu nakon otkaza pomoću internetskog kalkulatora i bez? Moram li platiti porez na dohodak na ovu isplatu? Kako bez kalkulatora izračunati broj dana za koje treba izvršiti povrat? Odgovore na ova pitanja ilustrirali smo primjerima i formulama.

Kako se izračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza?

Kaže: zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Zadnjeg dana rada dobit će dospjele isplate. Svaka radna osoba ima 28 kalendarskih dana godišnje za odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima navedenim u zakonu, građani imaju pravo na dodatne plaćene dane ili poslodavac kolektivnim ugovorom i lokalnim aktima sam predviđa dodatno vrijeme za odmor. Dio preko 28 dana može se na zahtjev radnika zamijeniti materijalnom isplatom. Odmah napominjemo da radna godina nije jednaka kalendarskoj godini, odbrojavanje počinje svaki put od datuma zaposlenja.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza odvija se za 28 dana ako se zaposlenik nije odmarao u radnoj godini. Ako se iskoristi dio propisanih dana, onda će se preostali dani nadoknaditi. Novac se ne isplaćuje ako se iskoristi cijelo razdoblje.

Koji iznosi se uzimaju u obzir?

Iznos naknade za neiskorištene dane računa se kao dani godišnjeg odmora. Visina isplate ovisi o prosječnoj dnevnoj zaradi pojedinog zaposlenika (SDZ). Izvođenjem te vrijednosti i množenjem s brojem dana dobivamo iznos naknade.

Koji dani se uzimaju u obzir?

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor možete razumjeti utvrđivanjem načela izračunavanja dana godišnjeg odmora koji se nadoknađuju u gotovini. Broj takvih dana ovisi o tome koliko je osoba radila prije otkaza. Radni dani u godini zaokružuju se na mjesece. Ako je odrađeno više od pola mjeseca, radni staž za obračun isplata se zaokružuje, ako je manje od pola - obrnuto. Za primanje isplata 28 dana dovoljno je raditi punih 11 mjeseci (bez zaokruživanja). Također nadoknađuju svih 28 dana građanima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci i dobili otkaz zbog likvidacije poduzeća, regrutacije u vojsku ili smanjenja broja zaposlenih. Ali ako zaposlenik radi manje od pola mjeseca, tada neće dobiti naknadu.

Primjer: Panfilov I.L. radi u poduzeću od 10. travnja 2014. Svaka radna godina Panfilova počinje 10. travnja. Otkaz daje 15. kolovoza 2017. Zadnju radnu godinu radio je 4 mjeseca i 5 dana. Zaokruživanje, jer je razrađeno manje od pola mjeseca. Pod uvjetom da je Panfilov već koristio dane odmora za prethodna razdoblja, naknada se obračunava za 4 mjeseca. Za to vrijeme rada ima pravo na 9,33 dana odmora. Formulu po kojoj smo izračunali neiskorištene dane pogledajte u nastavku.

Važno! Zaokruživanje neiskorištenih dana nije predviđeno. Uprava tvrtke ima pravo odlučiti zaokružiti dane na cijele brojeve, ali je dužna to učiniti ne aritmetički, već u korist zaposlenika. Tako je broj 9,33 zaokružen na 10 cijelih dana, a ne na 9 (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005 N 4334-17).

Kako koristiti kalkulator naknade

Navedimo primjer izračuna pomoću kalkulatora za neiskorišteni dopust nakon otkaza u 2019. - izračunavamo iznos isplata.

Korak 1 - u kalkulator unesite datum zaposlenja i datum otkaza

Datume zaposlenja i otkaza upisujemo u formatu "HHHH-HH-HH" (godina-mjesec-dan) u kalkulator za izračun neiskorištenog dopusta pri otkazu 2019. ili biramo iz kalendara.

Korak 2 - navedite broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku za godinu

Broj takvih dana mora se odabrati s popisa. Ako kliknete na strelicu u kalkulatoru, vidjet ćete sljedeći popis:

• 30 invalida rada
• 31 maloljetnik s nepravilnim radnim vremenom
• 35 zaposlenih na poslovima s teškim (2, 3 i 4 stupnja) i/ili opasnim uvjetima rada
• 44 radnika u područjima koja su jednaka regijama dalekog sjevera
• 52 radnika u regijama krajnjeg sjevera
• drugo

Ukoliko kategorija djelatnika ne spada u predloženi popis (npr. nastavnici koji imaju pravo na 42 ili 56 dana odmora), tada s popisa kalkulatora odaberite posljednju stavku „ostalo“ i naznačite broj dana u prozor koji se pojavi.

Korak 3 - dodajte razdoblja koja nisu uključena u razdoblje godišnjeg odmora u kalkulator

Obratite pozornost na razdoblja koja su isključena iz obračuna. Ako ih ima, označavamo ih u kalkulatoru.

Ta razdoblja uključuju:

• godišnji odmor na vlastiti trošak, ako je duži od 14 kalendarskih dana godišnje;
• vrijeme brige za dijete do 3 godine;
• izostanak s posla bez opravdanog razloga;
• vrijeme isključenja s rada krivnjom zaposlenika.

Da biste označili razdoblje u kalkulatoru, kliknite gumb "dodaj razdoblje" i unesite datume u istom formatu kao u prvom koraku.

Korak 4 - navedite broj dana godišnjeg odmora za cijelo vrijeme rada i SDZ i napravite izračun

U posebno označeno polje kalkulatora navedite ukupan broj slobodnih dana zaposlenika za cijelo vrijeme radnog odnosa te unesite iznos prosječne dnevne plaće (SDZ) zaposlenika.

Važno! Razlomke u kalkulatoru za izračun naknade na našem portalu navedite točkom, a ne zarezom.

Kalkulator neiskorištenog dopusta 2019 prikazat će broj neiskorištenih dana i iznos dospjele naknade na desnoj strani vašeg ekrana - izračun je završen.

Dakle, izračunavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza s kalkulatorom izgleda prilično jednostavno. Ali odakle dolaze ove brojke? Hajdemo shvatiti.

Formula za izračun naknade

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza izračunava se pomoću jednostavne formule:

Gdje, SDZ - prosječna dnevna primanja zaposlenika.

Prosječna plaća utvrđuje se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Formula za izračun je:

Gdje, SRS - prosječni godišnji prihod (plaćanja radne prirode za posljednjih 12 mjeseci);

12 - broj mjeseci za izračun SDZ-a,

29.3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu za izračun plaće za godišnji odmor.

Kao rezultat toga dobivamo iznos koji je zaposlenik zaradio po danu.

Broj neiskorištenih dana odmora prije otkaza računa se za cijelo vrijeme rada u tvrtki, a ne samo za godinu otkaza. Ovaj broj za prethodna razdoblja možete izračunati pomoću formule:

Gdje, KND - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora;

OG - godine rada;

PDO - propisani dani godišnjeg odmora;

IDO - iskorišteni dani godišnjeg odmora za cijelo vrijeme rada.

Ako je u posljednjoj godini odrađeno manje od 11 mjeseci, broj neiskorištenih dana za naknadu računa se na sljedeći način:

Gdje, KND - broj neiskorištenih dana;

PDO - propisani dani odmora u trajanju od 12 mjeseci;

12 je broj mjeseci u godini.

Primjer izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza na temelju formula - bez kalkulatora

Primjer: Panfilov I.L. radi u Kinu od 10. travnja 2014., a odlazi 15. kolovoza 2017. Svake godine Panfilov I.L. Potrebno je 28 dana odmora prema kalendaru. Za vrijeme rada u Cinema OJSC koristio je 20 dana u listopadu 2014., 14 dana u svibnju 2015., 28 dana u srpnju 2016., odnosno ukupno 62. Mjesečne naknade za rad Panfilovu I.L. - 30 000 rubalja uključujući premiju. Izračunajmo koliko je dana odmora ostalo Panfilovu za 2014.-2016.:

u trogodišnjem razdoblju od 2014. do 2016. godine. Panfilov I.L. 84 dana je trebao odmoriti (3 * 28), iskoristio je 62 dana. Broj neiskorištenih dana za prethodna razdoblja je 22.

Koliko je dana odmora Panfilov I.L. za 2017. godinu, ako je radio puna 4 mjeseca (4 mjeseca i 5 dana se zaokružuje):

Pretpostavimo da su, prema internim pravilima organizacije, dani za naknadu nakon otkaza zaokruženi u korist zaposlenika. Zatim za 2017. Panfilov I.L. nije korišten 10 dana. Ukupan broj dana za nadoknadu je 22 + 10 = 32 dana.

Izračunajmo prosječnu zaradu Panfilova I.L. u danu. Uzimajući u obzir plaću od 30.000 rubalja, za 12 mjeseci zaradi 360.000 rubalja:

Sada je lako izračunati naknadu za 32 dana:

Rezultati izračuna: prije otkaza Panfilov će dobiti 32.764 rublja 50 kopejki naknade.

Je li moguće zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom bez otkaza

Zamjena novčanom naknadom bez otkaza dopuštena je samo u dijelu razdoblja godišnjeg odmora duljeg od 28 kalendarskih dana (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). To se događa na zahtjev zaposlenika. Možete zamijeniti novčanim danima koji premašuju glavni godišnji odmor. Novčane nagrade umjesto odmora mogu dobiti samo one kategorije zaposlenika koje imaju pravo na dodatne dane odmora (invalidi, učitelji, liječnici, radnici Sjevera i dr.). Ili ako je poslodavac predvidio dodatne dane za odmor u lokalnim aktima tvrtke. I onda, ne u svim slučajevima.

• Pravna norma koristi formulaciju "može se zamijeniti", što poslodavcu ostavlja pravo uskratiti novčanu naknadu radniku. Isplata novca umjesto dodatnih dana odmora diskrecijsko je pravo uprave.
• Neće godišnji odmor novcem zamijeniti trudnicama, maloljetnicima i radnicima u opasnim i opasnim industrijama.

Također, neće biti moguće zbrajati dane godišnjeg odmora za prethodnu godinu, a zatim uzeti dio duplog godišnjeg odmora od 28 dana u gotovini. Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zbrajanja i prijenosa praznika iz jedne godine u drugu, dopušta zamjenu samo dijela od više od 28 dana u svakoj godini.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 6 porez na dohodak

Novčana naknada za godišnji odmor u punom iznosu podliježe porezu na dohodak. Zaposlenik pri otkazu prima plaću i naknadu umanjenu za porez. Poslodavci u 2019. godini svako tromjesečje podnose obračun poreza u obliku 6 poreza na dohodak. Smislimo kako u ovom izračunu prikazati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U obrascu 6 poreza na dohodak popunjavaju se odvojeno 2 bloka redaka 100-140: za plaće i za naknade.

Da bi se odrazio RFP:

• u redak 100. upisuje se datum priznavanja dohotka u obliku plaće za prošli mjesec;
• u redak 110. - datum obračuna poreza na dohodak po odbitku (datum uplate ZPP-a);
• u redak 120. - rok za prijenos poreza - naredni dan isplate plaće.

Da bi se prikazala naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

• u redak 100. upisuje se datum priznavanja prihoda (zadnji radni dan);
• u redak 110 - datum poreza po odbitku (dan uplate);
• u redak 120. - rok za prijenos poreza - od dana isplate naknade.

U retke 130 i 140 odjeljka 2 upisuju se odgovarajući iznosi.

Pri otkazu ugovora, bez obzira na osnov, radnik je dužan isplatiti sva pripadajuća novčana sredstva na dan otkaza.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Kako pravilno izvršiti izračun, što trebate uzeti u obzir, koje dokumente pripremiti - sve ćemo to razmotriti dalje.

Normativna baza

Zakon o radu Ruske Federacije:

• Umjetnost. 178 - postupak isplate otpremnine;
• Umjetnost. 140 - uvjeti poravnanja u slučaju prekida suradnje;
• Umjetnost. 121 - izračun staža za godišnji odmor.

Ostali dokumenti:

• Dopis Ministarstva financija Rusije od 12. veljače 2016. N 03-04-06 / 7535;
• Pismo Rostruda br. 1519-6-1.

Koje vrste plaćanja i naknada su potrebne?

Poduzeće je dužno nadoknaditi zaposleniku plaćanja predviđena Zakonom o radu i uređena lokalnim propisima.

Prilikom otkaza po slobodnoj volji dužna je izdati:

• Plaća za radni period. Osigurava se bez greške, čak i ako je zaposlenik otpušten zbog počinjenja stegovnog prekršaja. prijeti poslodavcu potrebom nadoknade kašnjenja (ako se zaposlenik obrati sudu).
• Nagrade- izdaju se prema lokalnim dokumentima i čine određeni postotak plaće. Veličina i rokovi pružanja propisani su u.
• Naknada za neiskorištene dane odmora. Postoje slučajevi kada otpušteni zaposlenik nije imao vremena za korištenje, djelomično se odmarao ili nakupio. Sve to tvrtka nadoknađuje u cijelosti.

Kada radni odnos prestaje na inicijativu poslodavca, obveznim plaćanjima dodaju se:

• otpremnina- naknada dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije za razdoblje zaposlenja zaposlenika. Iznos se razlikuje ovisno o kategoriji građana. Za obične zaposlenike jednaka je jednoj mjesečnoj plaći, a za osobe na rukovodećim položajima isplaćuje se u trostrukom iznosu. Zakon ne zabranjuje povećanje iznosa ako je potrebno. Pažnja: otpremnina ne pripada radniku koji je dobio otkaz zbog nepoštivanja radne discipline (krađa, krivotvorenje i sl.), već konačna odluka ostaje na poslodavcu.
• Dodatna naknada. Pruža se na inicijativu poslodavca, ako je to predviđeno u.

Značajke obračuna plaćanja nakon otkaza

Plaća

Određuje se u posebnim programima (na primjer, u "1C").

Kada zaposlenik ništa ne duguje tvrtki, upotrijebite sljedeću formulu:

ZP \u003d PLAĆA / Dmes x Dotr.,

• PLAĆA - novac pripisan zaposleniku;
• D mjesec - broj radnih dana u mjesecu;
• D neg. - broj odrađenih dana.

Od primljenog iznosa potrebno je odbiti 13% poreza na dohodak.

Također, poslodavac mora prenijeti premije osiguranja:

• u Mirovinskom fondu Ruske Federacije - 22%;
• FSS - 2,9%;
• u MZZO - 5,1%.

Ne zaboravite uzeti u obzir koeficijent okruga u regijama čiji se klimatski uvjeti razlikuju.

Ako je potrebno, trebate napraviti dodatke za zaposlenike posljednjeg poslužitelja. Sva ta plaćanja predviđena su zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako zaposlenik duguje novac tvrtki, odbija se od plaće.

Pažnja: stopa doprinosa za mirovinsko osiguranje iznosi 22% dok uplate na kumulativni iznos ne dosegnu maksimalnu osnovicu.

Tada vrijednost pada na 10% i prestaje plaćanje FSS-u. U 2019. godini sredstva se uplaćuju u MZZO bez ograničenja.

Primjer:

Zaposlenik Zvezda doo - A.I. Vorobyov je na vlastiti zahtjev 29. veljače 2016. Plaća je 25.000 rubalja, mjesec nije u potpunosti razrađen - 17 dana, budući da je zaposlenik uzeo 3 dana. Broj neiskorištenih dana odmora je 25 dana.

Isplata će izgledati ovako:

1) Obračunata plaća:

(25 000 rubalja) / (20 dana) x 17 dana = 21 250 rubalja.

2) Iznos prebačen na ruke:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rubalja.

Tvrtka također prenosi premije osiguranja za A.I. Vorobjev:

• u Mirovinskom fondu Ruske Federacije - 25 000 x 0,22 \u003d 5 500 rubalja.
• u FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubalja.
• u MHIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubalja.

Nagrade

Oni su utvrđeni ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim dokumentima. Napravite određeni postotak plaće.

Formula za izračun je:

NAGRADE=N x PLAĆA

N je postotak obračunatih bonusa.

Nastavimo s prethodnim primjerom.

Pretpostavimo da je u ugovoru o radu A.I. Vorobyov ima pravo na bonuse u iznosu od 17% plaće.

Tada će dodatna nagrada biti:

NAGRADE \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubalja.

Neiskorišteni godišnji odmor

Prema zakonu, nakon otpuštanja zaposlenika, tvrtka mora nadoknaditi sve dane neiskorištenog odmora.

ODMORI = Dotd. x ZPsr.d.,

• D dep. - broj dana odmora;
• ZP Prosj.d. je prosječna dnevna plaća zaposlenika.

Za potpuno odrađeno obračunsko razdoblje koristi se sljedeća formula:

ZP prosječni dan = (D god.) / 12: 29.4.

U suprotnoj situaciji - ZP av.d. \u003d (Dgod.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D godina. – primanja zaposlenika za proteklih 12 mjeseci;
• Mp. - broj mjeseci punog rada zaposlenika;
• Mn. - broj dana u nepuno odrađenom mjesecu;
• 29,4 - prosječan broj dana u mjesecu, utvrđen 2019.

Prema Zakonu o radu, punu plaću imaju zaposlenici koji su u organizaciji radili najmanje 11 punih mjeseci.

Kada je trajanje kraće, udio godišnjeg odmora obračunava se za svaki odrađeni dan.

U isto vrijeme, stručnjaci za osoblje trebaju uzeti u obzir dvije nijanse:

• viškovi manji od 15 dana isključeni su iz obračuna;
• vrijednost se zaokružuje na cijeli mjesec kada se ide na posao više od 15 dana.

U našem primjeru, A.I. Vorobyov je ostavio 25 dana neiskorištenog godišnjeg odmora.Prema sustavu 1C, prihod zaposlenika za godinu iznosio je 324.000 rubalja. Recimo da je prethodnu godinu odradio u potpunosti.

Stoga se u računovodstvu rade sljedeći izračuni:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rubalja.
2. ODMOR \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubalja.

Na dan otkaza Zvezda mora isplatiti A.I. Vorobyov naknada za neiskorištene dane odmora u iznosu od 22.959,2 rubalja.

otpremnina

Izdaje se zaposleniku nakon smanjenja ili likvidacije poduzeća.

Jednaka je jednoj mjesečnoj plaći i osigurava se za cijelo vrijeme radnog odnosa, ali ne dulje od 2 mjeseca.

Primjer:

Tvrtka Bely Volk LLC planira prekinuti svoje aktivnosti od 01.03.2016., u vezi s čime izrađuje otkaze zaposlenicima. E.I. Kostenko, koja radi kao ekonomist, prima 27.500 rubalja.

Uz plaću za radno vrijeme i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, zaposlenik mora dobiti otpremninu:

• za ožujak - 27 500 rubalja.
• za travanj - 27 500 rubalja.

Bely Klyk LLC obvezuje se platiti E.I. Kostenko 55 000 rubalja. za vrijeme radnog odnosa.

Ako nakon otpuštanja zaposlenika iznos isplate naknade premašuje tri prosječne zarade (za zaposlenike krajnjeg sjevera - šest) utvrđene u regiji, porez na dohodak se zadržava od razlike.

Da biste to učinili, sve uplate se zbrajaju, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a porez na dohodak se izračunava iz rezultata.

Primjer:

Antey LLC sastavlja raskid ugovora s voditeljem odjela prodaje G.I. Mityaev. U odjelu računovodstva obračunate su novčane naknade u iznosu od 57.700 rubalja. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika iznosi 15.000 rubalja. Definirajte porez na dohodak.

Izračunajte iznos koji se oporezuje:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rubalja.

Definirajmo porez na dohodak: 12 700 x 13% = 1651 rubalja.

Računovodstveni odjel Antey LLC mora platiti porez na dobit za G.I. Mityaev u iznosu od 1.651 rublja.

Ispunjava ga računovođa ili specijalist kadrovske službe. Potrebno je striktno pridržavanje svih pravila.

Jedna strana mora sadržavati:

• datum zaposlenja zaposlenika;
• broj i datum popunjavanja bilješke-kalkulacije;
• osobni podaci zaposlenika (puno ime, matični broj, položaj, naziv jedinice u kojoj je prijavljen);
• podatke o otkazu (datum prestanka ugovora, razlog, broj i datum naloga);
• dana neiskorištenog odmora.

Na kraju dokumenta stavlja se potpis stručnjaka u kadrovskoj službi i pečat tvrtke.

Poleđinu popunjava računovođa.

Odražava podatke potrebne za izračun naknade koja pripada zaposleniku: godinu obračunskog razdoblja, prihod, broj kalendarskih dana, prosječnu plaću po danu, iskorištene / neiskorištene dane godišnjeg odmora i još mnogo toga.

Ispod tablice brojkama i slovima upisuje se iznos svih dospjelih uplata, dužan je potpisati računovođa koji je sastavio dokument.

Primjer punjenja:

Primjer popunjavanja obrasca T-61 (stranica 1)
Primjer popunjavanja obrasca T-61 (stranica 2)

Nalog poslodavca o otkazu sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a:

Mora navesti razloge za raskid ugovora s pozivom na članak zakona.

Priloženi su i dokumenti koji potvrđuju razlog otkaza (ako postoji). Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako to nije moguće, sastavlja se odgovarajuća bilješka.

Primjer ispunjavanja naloga:

Primjer popunjavanja obrasca T-8

(TK) u 2019. godini provodi se prema sljedećim pravilima:

• Prva dva stupca sadrže redni broj i datum promjena u formatu 01.01.2016.
• Treći ukazuje na razlog i osnovu otkaza. Tekst je propisan u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prema sljedećoj shemi: članak, dio, stavak.
• U četvrti stupac unesite pojedinosti narudžbe. Međutim, kratice nisu dopuštene.

Nije bilo jednoznačnog mišljenja o formulaciji zapisnika kada je suradnja prekinuta - dopuštene su različite opcije: "otkaz", "raskid ugovora o radu", "raskid ugovora o radu".

Primjer popunjavanja trgovačkog centra:

Unos uzorka u radu