Rok na koji se sklapa ugovor je vrijeme trajanja ugovornih obveza strana. Ovisno o trajanju ugovora, ugovori se dijele na jednokratne, kratkoročne, dugoročne i na neodređeno vrijeme. Posebna važnost pridaje se određivanju roka pri sklapanju ugovora o radu. U interesu je radnika da s poslodavcem sklopi dugotrajni radni odnos, pa Zakon o radu utvrđuje da se on u općem slučaju treba sklopiti na neodređeno vrijeme.

Kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Situacije u kojima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme navedene su u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove po kojima se određuje trajanje ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije skupine:

• radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme zbog prirode posla ili uvjeta njegova obavljanja;
• Stranke sporazumno utvrđuju određeno vrijeme važenja ugovora o radu, ali samo u slučajevima dopuštenim zakonom.

Poslodavac mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme odsutnosti radnika koji zadržava stalni radni odnos	Ako je poslodavac sastavnica i nema više od 35 zaposlenika (a u djelatnosti uslužnih djelatnosti ili trgovine na malo ne više od 20 osoba)
Za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) i sezonskih poslova	Pri zapošljavanju umirovljenika ili osoba koje zbog zdravstvenih razloga imaju pravo samo na privremeni rad
Sa zaposlenicima koji su upućeni na rad u inozemstvo	Sa zaposlenicima organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i sličnim područjima
Obavljati poslove koji nisu vezani uz uobičajene aktivnosti poslodavca, kao što su puštanje u pogon i montažni radovi, kao i poslove vezane uz privremeno proširenje proizvodnje ili obujma usluga	S menadžerima, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama organizacija
Raditi u organizacijama stvorenim na određeno vrijeme ili obavljati određeni posao	Primljeni putem natječaja za popunjavanje radnog mjesta, na način propisan zakonom
Za obavljanje poslova vezanih uz pripravnički staž, praksu, stručno osposobljavanje	S kreativnim radnicima
S onima koji su na alternativnoj službi	S redovitim studentima
S osobama izabranim u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za plaćeni rad	S honorarcima

Imajte na umu: zaposlenik ne može inicirati sklapanje ugovora na određeno vrijeme ako nisu dostupni razlozi iz članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako zaposlenik unaprijed zna koliko će dugo raditi na tom mjestu (na primjer, preselit će se u drugi grad), poslodavac mora sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Popis situacija u kojima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme je nepotpun, tj. dodatne osnove mogu biti usvojene saveznim zakonima. Prilikom određivanja roka u ugovoru o radu, svakako navedite razlog zašto je hitno. Preostali obvezni uvjeti ugovora na određeno vrijeme ne razlikuju se od ugovora na neodređeno vrijeme.

Upis se vrši na uobičajen način, ali se ne naznačuje razdoblje na koje se zaposlenik prima. No, prilikom otkaza mora se unijeti upis da je ugovor o radu otkazan zbog isteka.

Na koje vrijeme se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Najduži rok trajanja ugovora o radu je pet godina, a minimalni rok nije utvrđen zakonom. Teoretski je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na jedan dan, ali je u ovom slučaju lakše formalizirati odnos sa zaposlenikom u obliku građanskopravnog ugovora.

U ugovoru o radu možete odrediti datum isteka do određenog datuma ili navođenjem određenog događaja. Na primjer, ako je nepoznato kada će se stalni zaposlenik vratiti na posao, razdoblje u ugovoru može biti navedeno kao „Za vrijeme privremene nesposobnosti stalnog zaposlenika koji zadržava svoje radno mjesto” ili „Dok se glavni zaposlenik ne vrati na svoje radno mjesto. radnih obaveza.”

Za obavljanje iste radne funkcije nije dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme više puta (osim učitelja i sportaša). Takav se sporazum može prekvalificirati u neodređeni, a poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost prema čl. 5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna do 100 tisuća rubalja za organizacije i do 20 tisuća rubalja za pojedinačne poduzetnike).

Iznimka je situacija kada je zaposlenik na određeno vrijeme zamijenio radnika na neodređeno vrijeme, a nakon njegovog odlaska s radnikom na određeno vrijeme je sklopljen drugi ugovor na određeno vrijeme za istu radnu funkciju. Primjerice, za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlene na neodređeno vrijeme primljena je prodavačica, a po povratku na posao s djelatnicom na određeno vrijeme ponovno je sklopljen ugovor na određeno vrijeme, uz njenu suglasnost, ali s drugim datumima.

Također se neće smatrati povredom radnog zakonodavstva višekratno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s istom osobom i za isto radno mjesto ako je ugovor sklopljen s ravnateljem ponovno izabranim na način propisan statutom.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka

Činjenica da su stranke sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme ne znači da se isti ne može ranije otkazati. Za otkaz ugovora na određeno vrijeme postoje isti razlozi za otkaz kao i za ugovor na neodređeno vrijeme:

• sporazum stranaka - članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa zaposlenika - čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije;
• inicijativa poslodavca čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti na temelju rezultata testa (članak 70. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek moguće utvrditi probni rad, već ovisi o konkretnom razdoblju na koje se ugovor sklapa i za koji posao:

• za rad na određeno vrijeme, kao ni u slučaju drugog angažmana radnika u trajanju do dva mjeseca, probni rad se uopće ne utvrđuje;
• za sezonski rad, a ako ugovor traje od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može biti dulji od dva tjedna;
• ako je ugovor sklopljen na razdoblje dulje od šest mjeseci, tada probni rad ne smije biti dulji od tri mjeseca odnosno šest mjeseci za pojedine kategorije zaposlenika (rukovoditelji i njihovi zamjenici, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici).

Osim toga, bez obzira na trajanje ugovora o radu (određeno ili neodređeno), probni rad se ne utvrđuje za trudnice, žene s djecom mlađom od godinu i pol te zaposlenike mlađe od osamnaest godina.

Kako otpustiti zaposlenika po isteku ugovora o radu?

Istek ugovora na određeno vrijeme ne znači da automatski prestaje. Činjenica je da se ovdje primjenjuje norma članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, ako niti jedna strana ugovora o radu na određeno vrijeme ne zahtijeva njegov raskid, tada ugovor automatski postaje neodređeno.

Istodobno, Rostrud vjeruje da je za evidentiranje činjenice promjene uvjeta ugovora o radu i njegovog prijenosa s određenog na neodređeno vrijeme potrebno sastaviti dodatni sporazum za promjenu uvjeta na određeno vrijeme. ugovor. Ako zaposlenik inzistira na potpisivanju takvog ugovora, tada ga treba sastaviti, ali u svakom slučaju (bez obzira je li ovaj ugovor formaliziran ili ne), na temelju članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu postaje neograničen. .

Ako poslodavac ipak namjerava otkazati ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, onda ovo dužan je pisanim putem obavijestiti radnika na određeno vrijeme. To je potrebno prijaviti najmanje tri dana unaprijed. Nije potrebno čekati točno tri dana prije isteka ugovora, to se može učiniti ranije, glavna stvar je ne propustiti ovo trodnevno razdoblje.

U slučaju spora, poslodavac mora imati potvrdu da je radnik obaviješten o otkazu ugovora o radu. Da biste to učinili, morate pripremiti dva primjerka obavijesti, od kojih jedan s potpisom zaposlenika zadržava poslodavac. Ako zaposlenik odbije potpisati, sastavlja se odgovarajući akt za koji je potrebno privući najmanje dva svjedoka.

Obavijest nije potrebna samo ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može se dogoditi da se zaposlenik, neposredno prije isteka ugovora, razboli i da je na bolovanju. U svakom slučaju, poslodavac, ako namjerava otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme, mora ga pokušati kontaktirati, inače može doći do spora oko toga je li ugovor otkazan. Ako je radnik iz nekog razloga nedostupan, tada mu se otkaz ugovora o radu mora priopćiti preporučenom poštom s popisom sadržaja i dostavom. Time će se potvrditi da je poslodavac pravodobno obavijestio zaposlenika o svojoj odluci.

Zakon o radu posebno štiti interese takve kategorije radnika kao što su trudnice. Radnici trudnoj radnici može se otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegova isteka samo ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

• zaposlen je radnik na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti stalnog radnika;
• poslodavac ne može trudnici ponuditi drugi posao ili je ona sama odbila ponuđeno radno mjesto (istodobno joj se ne može ponuditi posao koji ne može obavljati iz zdravstvenih razloga).

Ako radnica koja je trudna pristane na drugo mjesto rada, umjesto na koje se vratila radnica na neodređeno vrijeme, tada se ugovor o radu produljuje i takva radnica može dobiti otkaz danom isteka rodiljnog dopusta. Poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće u svakom slučaju, čak i ako je trudnica primljena na određeni obim poslova, a sav taj opseg je već ispunjen.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonito. Ali treba imati na umu da to nije moguće sa svakim zaposlenikom i ne u svim situacijama. Na što poslodavac treba obratiti pozornost prilikom sklapanja i otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme?

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije odobravaju dvije skupine okolnosti koje dopuštaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

• priroda posla koji se obavlja ili uvjeti za njegovo obavljanje ne dopuštaju zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme (1. dio članka 59.);
• između stranaka ugovora o radu postoji sporazum na temelju kojeg se on može sklopiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uvjeta za njegovu provedbu (2. dio članka 59.).

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora navesti razlog nemogućnosti zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Odnosno, primljeni zaposlenik mora znati da je njegov posao privremeni i da po isteku ugovora može dobiti zakonski otkaz, čak i ako poslodavac nema pritužbi na kvalitetu obavljanja poslova i radnu disciplinu.

Radni odnos ne može se zasnivati ​​na neodređeno vrijeme

Prema 2. dijelu čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se ako se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme na temelju prirode posla koji se obavlja ili uvjeta za njegovo obavljanje. Na temelju čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, obveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućuju sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme leži na poslodavcu. Da mu dam "natuk" - 1. dio čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi takve okolnosti. Ako iz ovog članka proizlazi mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, nema osnove za navođenje tih razloga u tekstu ugovora o radu. Ali kada je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u nedostatku dovoljne osnove, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme (dijelovi 5, 6, članak 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos na neodređeno vrijeme ne može se zasnovati u sljedećim slučajevima:

Po dogovoru stranaka

Neka obilježja sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Obratite pažnju na posljednje paragrafe dvaju popisa koji su ovdje navedeni - oni znače da ti popisi nisu zatvoreni. No, kako god bilo, mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme mora biti navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim, nužno saveznim zakonima.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je navesti zašto poslodavac odabire baš ovaj oblik radnog odnosa - mora postojati poveznica na odgovarajuću osnovu iz Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Važno je navesti rok važenja ugovora (određeni datum ili nastanak određenog događaja). Sve je to navedeno u čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Maksimalno razdoblje za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije određeno drugačije razdoblje (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema klauzuli 2, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, temelj za otkaz ugovora o radu je istek njegovog roka (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme imenovan u čl. 79:

• istek ugovora;
• završetak poslova za koje je sklopljen ugovor;
• vraćanje na rad osobe čije je poslove privremeno obavljao;
• kraj sezone ugovorenog rada.

Poslodavac mora pisanim putem obavijestiti radnika o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije otkaza (uvjet se ne odnosi na ugovore o obavljanju poslova privremeno odsutnih radnika).

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje:

• ako nijedna strana nije zatražila njegov raskid zbog isteka;
• ako radnik nastavi raditi nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, kao što je već spomenuto, u ovom slučaju zaposlenik nije otpušten, već premješten na stalni rad. Dodatnim sporazumom mijenja se ugovor o radu. Valja napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne spominje odgovarajući dodatni sporazum, međutim, Rostrud savjetuje da se takav dokument sastavi. Ali nema potrebe za unosom u radnu knjižicu.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Problemi prilikom otpuštanja vojnih obveznika

Za poslodavca je povoljno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne toliko za radnika. Ovaj oblik pravnog odnosa omogućuje izbjegavanje složene procedure otpuštanja neželjenog zaposlenika. Osoba koja shvaća da može izgubiti posao je fleksibilnija i marljivija.

Iako zakon postavlja ograničenja za ugovore o radu na određeno vrijeme, praksa pokazuje da se, prvo, ograničenja ne tumače uvijek pravilno, a drugo, ne provode se uvijek. Pogledajmo neke kontroverzne situacije.

Ravnatelj je potpisao dopunski ugovor o radu na određeno vrijeme kojim je produžio obnašanje svoje funkcije za još tri godine. Dakle, ukupno vrijeme obnašanja dužnosti premašilo je pet godina. Možemo li smatrati da je ugovor o radu postao neodređeno vrijeme?

Dodatni ugovor, kojim se između ostalog utvrđuje i trajanje dužnosti voditelja, je novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Sukladno tome, radni odnos ostaje na određeno vrijeme. Analizirajmo ovu situaciju na primjeru žalbene presude Vrhovnog suda Republike Mordovije od 16. siječnja 2014. u predmetu br. 33-91/2014.

Ravnatelj škole, razriješen iz razloga predviđenih stavkom 2. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu), otišao je na sud. Tužiteljica je svoje neslaganje s odlukom poslodavca motivirala činjenicom da je rok valjanosti njezina ugovora premašio dopuštenih pet godina - radni odnos mora biti priznat kao neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme s voditeljem odgojno-obrazovne ustanove sklopljen je 01.09.2007., a rok važenja istekao je 31.08.2010. Sljedeći dan nakon isteka ugovora - 01.09.2010. - potpisan je dodatni sporazum kojim su utvrđeni novi uvjeti važenja ugovora o radu - do 02.09.2013. Tužitelj je smatrao da je dodatni sporazum sastavljen i potpisan nakon isteka ugovora o radu, tijekom kojeg su se mogle vršiti izmjene, odnosno kada je radni odnos izgubio svoju hitnost. Dodatni sporazum nije novozaključeni ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da nakon 31.08.2010. godine nisu izdani otkazi, kao ni rješenja o zapošljavanju po novozaključenom ugovoru od 01.09.2010., te nisu izvršeni odgovarajući upisi. u radnu knjižicu. Tužitelj je dužnost ravnatelja obnašao više od pet godina (od 2007. do 2013.), što ne dopušta da se takvi odnosi klasificiraju kao hitni.

Sudovi su odbili udovoljiti zahtjevima, obrazlažući svoju odluku na sljedeći način. Dodatni sporazum je, zapravo, novosklopljeni ugovor o radu, a ne nastavak prethodnog dokumenta. Prvi ugovor o radu istekao je 2013. godine, pa se ukazala potreba za ponovnom prijavom radnog odnosa.

Koliko puta se može sklopiti ugovor o radu s istim radnikom?

Novi ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sa radnikom neograničeni broj puta odmah nakon prestanka prethodnog – zakonska ograničenja ne postoje. Ali ako sud utvrdi višestruko produljenje ugovornih odnosa sa zaposlenikom koji obavlja istu funkciju, ugovor se može priznati na neodređeno vrijeme.

Uzmimo kao primjer žalbenu presudu Sverdlovskog regionalnog suda od 19. ožujka 2015. u predmetu br. 33-4662/2015. Zamjenik voditelja škole primljen je na neodređeno vrijeme. Naknadno je dodatnim sporazumom radni odnos priznat na određeno vrijeme, te je radno mjesto preimenovano bez promjene radne funkcije.

Postupak razrješenja na temelju članka 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz daljnju registraciju novih odnosa na određeno vrijeme odvijala se nekoliko puta, sve do konačnog otkaza. Sud je naložio vraćanje tužitelja na posao obrazlažući odluku sljedećim.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo ako se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir narav posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje.

Sud je istaknuo da su stranke sklopile radni odnos na neodređeno vrijeme, te da poslodavac nije imao razloga taj ugovor o radu transformirati u ugovor o radu na određeno vrijeme na temelju dodatnog sporazuma. A imenovanje roka ne može se smatrati promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, budući da se termin odnosi na karakteristike koje tvore vrstu.

Radne funkcije radnika nisu se mijenjale, a radni odnos nije formalno prekinut.

Argumente poslodavca da su ugovori o radu na određeno vrijeme sklopljeni sporazumom stranaka, sud je ocijenio nedostatnima za zaključak da je bilo moguće sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme na temelju izravnih uputa zakona. Poslodavac nije naveo konkretne razloge za sklapanje takvih ugovora, a nije bilo ni zakonom predviđenih osnova za zasnivanje radnog odnosa s radnikom na određeno vrijeme.

Poslodavac je djelatnicu prisilio na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Može li sud ozakoniti radni odnos na neodređeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje bit će pravno stajalište Ustavnog suda Ruske Federacije, izneseno u Odluci od 15. svibnja 2007. br. 378-O-P, a to je da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa na temelju dobrovoljni pristanak radnika i poslodavca, ali ako je pristanak na sklapanje ugovora dan, radnik je na to prisiljen, ima pravo osporavati zakonitost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s njim. Treba napomenuti da, prilikom navođenja okolnosti potpisivanja dokumenta, zaposlenik mora pružiti dokaze o prisili, a poslodavac, naprotiv, mora pružiti dokaze o dobrovoljnosti.

Logika nalaže da niti jedan zaposlenik samoinicijativno neće radni odnos na neodređeno vrijeme zamijeniti za radni odnos na određeno vrijeme. No, sudovima su važni dokazi, a s njima većina otpuštenih ima problema.

Sudovi se pri rješavanju ovakvih sporova obično rukovode načelom dobrovoljnosti – ako je zaposlenik potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme, to znači da je suglasan s njegovim uvjetima. Žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu br. 33-4662/2015, koju smo gore razmotrili, prije je iznimka od pravila. Ali tipičan primjer je žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 1. prosinca 2014. u predmetu br. 33-16227/2014. S ravnateljicom dječjeg centra tri puta je sklapan ugovor o radu na određeno vrijeme, što ukazuje da rad nije na određeno vrijeme. Uvjeti ugovora bili su slični, funkcije i odgovornosti upravitelja nisu se mijenjale tijekom cijelog razdoblja. Sudovi su ukazali da potpis radnika na ugovore o radu na određeno vrijeme ukazuje na njihovo dobrovoljno sklapanje.

Primjer situacije u kojoj nema dokaza o prisili na potpisivanje nekoliko uzastopnih ugovora na određeno vrijeme s daljnjim otkazom je presuda Permskog regionalnog suda od 30. rujna 2014. u predmetu br. 33-8619.

Godine 1999. u stalni radni odnos primljena je zamjenica ravnatelja kazališta nakon premještaja iz regionalne uprave. Nakon nekog vremena ugovor o radu sklopljen s njim preinačen je u ugovor na određeno vrijeme. Radni odnos obnavljan je više puta nakon isteka sljedećeg ugovora. Kad poslodavac nije ponudio na potpis još jedan ugovor na određeno vrijeme, otpušteni radnik je otišao na sud tražeći da se radni odnos prizna na neodređeno. No, prvostupanjski sud, a potom i žalbeno povjerenstvo, stali su na stranu poslodavca ističući da je zaposlenik dobrovoljno potpisao ugovore.

U skladu s 2. dijelom čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim u dijelu 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao zakonit ako postoji sporazum između stranaka, odnosno ako je zaposlenik dobrovoljno dao pristanak. Sudovi su prisustvo potpisa zaposlenika na takvom sporazumu kvalificirali kao suglasnost. Materijali slučaja također su potvrdili dobrovoljno izražavanje volje zaposlenika u vezi s prekidom ugovora o radu na neodređeno vrijeme s prijelazom na određeno vrijeme.

Ako zaposlenik tvrdi da ga je poslodavac prisilio da potpiše dokument, ta okolnost podliježe provjeri i odgovornost za dokazivanje njenog postojanja leži na radniku. Drugim riječima, zaposlenik mora pružiti dokaze o uzročno-posljedičnoj vezi između radnji poslodavca i prisilnog potpisivanja ugovora na određeno vrijeme te uvjeriti sud da je poslodavac postupio namjerno. Na primjer, postojanje konfliktnog odnosa između zaposlenika i poslodavca ne može samo po sebi biti bezuvjetan i dovoljan dokaz psihičkog pritiska na volju zaposlenika. Trebaju nam "izravni dokazi".

Postavlja se pitanje koji su dokazi potrebni sudu da ugovor o radu na određeno vrijeme prizna sklopljenim (odnosno potpisanim) pod prisilom? Možda pritužbe zavodu za rad? Međutim, neće svaki vojni obveznik, koji u biti ovisi o dobrom odnosu s poslodavcem, riskirati kontaktiranje regulatornog tijela s pritužbom da je bio prisiljen potpisati nepoželjan dokument. Druga opcija je svjedočenje svjedoka, koji su u pravilu zaposlenici iste organizacije i malo je vjerojatno da će htjeti govoriti protiv svojih nadređenih (iako su riječi svjedoka dokazivale da je dokument potpisan pod pritiskom poslodavca, koji je utjecao na Regionalni sud u Voronježu da donese Rješenje od 25. siječnja 2011. br. 33-340 o nezakonitom otkazu).

Dokaz može biti audio zapis koji bilježi ne samo činjenicu o vršenju pritiska na zaposlenika prilikom potpisivanja ugovora, već omogućuje i identifikaciju identiteta sudionika u postupku, mjesto i vrijeme radnje. Kao što razumijete, malo se zaposlenika može pohvaliti takvim "adutima". Proučavanje sudske prakse tjera nas na tvrdnju da zaposlenici uglavnom gube potraživanja - poslodavac ima formalnu osnovu za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, radnik je doveden u zabludu. Je li moguće sudskim putem prekvalificirati radni odnos u stalni?

Ako zaposlenik dokaže da je doveden u zabludu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se prekvalificirati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poteškoća u ovoj situaciji je nevjerojatnost dokaza. Uostalom, kao odgovor na tvrdnju zaposlenika da je jednostavno prevaren, poslodavac može osigurati ugovor o radu na određeno vrijeme koji dobrovoljno potpisuju njegovi sudionici. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih uvjeta za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je sporazum stranaka. Poznaje li sudska praksa primjere revidiranja ugovora na određeno sa zavedenim zaposlenicima? Zna. No, u tim slučajevima odlučujući argument, u pravilu, nije bila nada prevarene tužitelje u milost sudaca, nego činjenica da je popis osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme iscrpan i ne može se široko tumačiti. Ako osnova za sklapanje takvog sporazuma nije na popisu, otpušteni zaposlenik može dobiti slučaj. Ako postoji razlog, šanse za dobitak su značajno smanjene. Pogledajmo dvije sudske odluke u kojima su ročnici smatrali da su zavedeni. U prvom slučaju zahtjev za zaštitu radnih prava podnio je voditelj općinske ustanove, u drugom zaštitar privatnog poduzeća. Tvrdnje tužitelja da su dovedeni u zabludu u vezi produljenja radnog odnosa na ovom radnom mjestu ubuduće nisu imale pravni značaj s obzirom da su strane postigle sporazum o sklapanju ugovora na određeno vrijeme, što je vidljivo iz njihovih potpisa na ugovoru koji sadrži odgovarajuće stanje. Ali s voditeljima organizacija, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka, ali profesija zaštitara nije uključena u popis. Dakle, sudskom odlukom zaštitar je vraćen na posao, ali voditeljica nije.

Zaključno, ponovno skrećemo pozornost da su obećanja poslodavca prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme da će „biti uvijek zajedno“ samo riječi koje nemaju nikakvu pravnu snagu ako se legaliziraju osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako bi se ubuduće zaštitio i potvrdio da je potpisivanje dokumenta prisilna radnja, zaposlenik može zatražiti savjet od inspekcije rada “prije nego grom udari”. Stručnjak će vam reći što učiniti u određenoj situaciji.

Na primjer, sklapanje ugovora s osobom koja je na sportskom treningu na temelju članka 8. čl. 34.2 Saveznog zakona od 4. prosinca 2007. br. 329-FZ "O tjelesnoj kulturi i sportu u Ruskoj Federaciji."

2. dio čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Popis zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.

Na primjer, stavak 2. čl. 25.1 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” propisuje specifičnosti postizanja dobne granice za državne službenike u službi.

Dio 4 čl. 58 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pismo Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Stavak 4. stavka 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu: Rezolucija Oružanih snaga RF br. 2).

Pod privremenim radom podrazumijeva se rad za koji se unaprijed zna da će trajati najviše dva mjeseca (primjerice, prilikom izrade godišnjeg izvješća). Za obavljanje poslova na neodređeno vrijeme bilo bi protuzakonito zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme ugovorne strane moraju odrediti njegovo određeno trajanje u roku od dva mjeseca (mjesec, mjesec i pol i sl.). Neprihvatljiva je formulacija kao što je “na period do dva mjeseca”.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova ako je taj rad predviđen posebnim popisom. Popisi sezonskih radova, uključujući poslove koji se mogu obavljati tijekom razdoblja (sezone) duljeg od šest mjeseci, i maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva ( 2. dio članka 293. TK);

3) s osobama upućenim na rad u inozemstvo. To mogu biti diplomatske misije i konzularni uredi Ruske Federacije u inozemstvu, kao i predstavništva federalnih izvršnih vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, znanstvene i obrazovne ustanove itd.;

4) obavljati poslove koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca, kao i obavljati poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.

U tom će slučaju aktivnosti koje odgovaraju glavnim pravcima rada organizacije kako je navedeno u njezinoj povelji biti normalne.

Zakon navodi radove rekonstrukcije, montaže i puštanja u pogon kao primjer poslova koji nadilaze normalne aktivnosti organizacije. Ovisno o prirodi (vrsti) uobičajenih aktivnosti organizacije, to mogu biti popravci ili građevinski radovi.

U svakom slučaju, poslovi koji nadilaze uobičajene (temeljne) djelatnosti organizacije, a za koje se mogu sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme, moraju biti privremeni (hitni).

Zakon ne utvrđuje nikakav poseban rok na koji se takav ugovor o radu može sklopiti, stoga se njegovo razdoblje u svakom slučaju utvrđuje sporazumom stranaka na temelju konkretnih okolnosti i vremenskog razdoblja tijekom kojeg postoji potreba za obavljanjem poslova izvan opseg ugovora.normalne aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opća pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 TK, tj. pet godina.

Što se tiče ugovora o radu sklopljenog u svezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili opsega pruženih usluga, njegovo trajanje je ograničeno - ne može biti dulje od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad prema takvom ugovoru obavlja u okviru uobičajenih aktivnosti organizacije, a potreba za proširenjem proizvodnje ili opsega pruženih usluga ograničena je na određeni vremenski okvir koji je poznat poslodavcu.

Konkretno razdoblje važenja takvog ugovora o radu unutar jedne godine utvrđuje se sporazumom stranaka. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i s tim u vezi proširenja opsega pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, prijevozničke organizacije mogu prihvatiti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu s njima. na određeno razdoblje (1, 2, 3 mjeseca i sl.);

5) s osobama koje stupaju na rad u organizacije osnovane na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla.

Ako je organizacija stvorena za određeno razdoblje ili samo za obavljanje određenog posla, to mora biti zabilježeno u njezinoj povelji. Također definira određeno vremensko razdoblje za koje je stvorena ili tijekom kojeg će biti dovršen posao čija je provedba svrha stvaranja organizacije (na primjer, za 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu s osobama koje ulaze u takve organizacije određuje se prema razdoblju za koje su stvorene. Stoga je otkaz ugovora o radu s tim radnicima istekom roka dopušten ako organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja za koje je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koju je osnovana, a da prijenos prava i obveza putem nasljeđivanja na druge osobe (članak 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije o Zakon o radu Ruske Federacije” * (17));

6) s osobama angažiranim za obavljanje očito određenog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti određenim datumom.

U ugovoru o radu sklopljenom na temelju toga mora biti naznačeno da se sklapa za vrijeme trajanja konkretnog posla (npr. za vrijeme trajanja obnove ureda, za vrijeme izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla poslužit će kao osnova za otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja.

Istodobno, ako se tijekom suđenja utvrdi da je bilo više sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, vodeći računa o okolnostima svakog slučaju, priznati ugovor o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme (članak 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2);

7) za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenika. U tom slučaju ugovor o radu sklapa se na vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravništvo ili stručno osposobljavanje zaposlenika u organizaciji može se provoditi ili na temelju ugovora s drugom organizacijom koja je poslala svog zaposlenika na praksu ili na stručno osposobljavanje ili na temelju ugovora o naukovanju koji organizacija sklapa sa samim učenikom. (vidi članke 198.-208. Zakona o radu);

8) u slučaju izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu. Primjerice, za mjesto rektora državnog ili općinskog visokog učilišta, dekana fakulteta ili pročelnika odjela visokog učilišta. Prema čl. 12. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju” * (18), čl. 332. Zakona o radu, ta se radna mjesta popunjavaju na temelju izbora koji se provode na način utvrđen statutom obrazovne ustanove (vidi članak 17., 332. Zakona o radu);

9) prilikom prijave na natječaj za neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i jedinice lokalne samouprave, političkim strankama i drugim javnim udrugama.

Dakle, ne može se svim osobama koje se prijavljuju za rad u ovim izabranim tijelima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o poslovima koji su izravno usmjereni na potporu aktivnostima članova relevantnih izabranih tijela ili dužnosnika (primjerice rad pomoćnika, tajnika, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

U tim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru trajanja mandata odgovarajućeg izabranog tijela ili dužnosnika. Štoviše, prijevremeni prestanak njihovih ovlasti trebao bi povlačiti za sobom i raskid ugovora o radu s osobama koje su angažirane za neposrednu potporu njihovoj djelatnosti;

10) s osobama koje organi zavoda za zapošljavanje upućuju na privremeni rad i javne radove. Takav rad organiziran je kao dodatna socijalna potpora građanima koji traže posao. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom stranaka.

Nije dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje na neodređeno vrijeme;

11) s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe. Prilikom sklapanja ugovora o radu s ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji obavljaju alternativnu državnu službu utvrđen Saveznim zakonom od 25. srpnja 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi” * (19) u skladu s Ustavom Ruske Federacije.

Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju provode građani u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je gore navedenim Saveznim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256 * (20), i drugi regulatorni pravni akti doneseni u skladu s njima aktima Ruske Federacije. Radna aktivnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu uređena je Zakonom o radu, uzimajući u obzir značajke predviđene ovim zakonom.

5) s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

6) s rukovoditeljima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije važno koji je organizacijski i pravni oblik tih organizacija - dioničko društvo, društvo s ograničenom odgovornošću, državno unitarno poduzeće itd.

U skladu s dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, trajanje ugovora o radu s voditeljem organizacije određeno je konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Na temelju toga, treba pretpostaviti da je rok ugovora o radu s voditeljem organizacije određen sporazumom stranaka ako to nije utvrđeno konstitutivnim dokumentima organizacije;

7) s osobama koje redovno studiraju;

8) s osobama koje se prijavljuju za rad u nepunom radnom vremenu.

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (čl. 282. Zakona o radu). Sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu dopušteno je kod neograničenog broja poslodavaca, ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad u nepunom radnom vremenu zaposlenik može obavljati i u mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca. Nije dopušten rad s nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina, na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je glavni rad povezan s istim uvjetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu i drugi savezni zakoni.

U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o nepunom radnom vremenu.

4. Osim u slučajevima navedenim u 2. dijelu

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme vrlo je pogodno za poslodavca, jer po prestanku radnog odnosa nisu potrebni posebni razlozi za otkaz. Za zaposlenika, naprotiv, u većini slučajeva to je nužna mjera.

Ipak, Zakon o radu utvrđuje dosta osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. A ako poslodavac i dalje "nema" temelja i zaključi takav sporazum kršeći zakon, kao rezultat toga, zaposlenik može biti vraćen na posao nakon otkaza, a ugovor se može prekvalificirati kao stalni.

U članku ćemo razmotriti u kojim je slučajevima sklapanje i otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zakonit, a u kojim se može smatrati nezakonitim.

Razlozi za zaključak

Glavno pravilo za poslodavca koji sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme: sve osnove za njegovo sklapanje utvrđene su zakonom, Zakonom o radu i drugim zakonima, na primjer Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032- 1 “O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 1032-1 1), Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ “O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije”.

U Zakonu o radu ti su osnovi podijeljeni u dvije skupine. Prvi uključuje posebne osnove za sklapanje takvog ugovora - kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovu provedbu (1. dio članka 59., 332., 348.4.) . A druga skupina je kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir prirode predstojećeg posla i uvjeta za njegovu provedbu (2. dio članka 59.). Predstavimo te razloge u tablici.

Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Obavezno (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije)	Prema dogovoru stranaka (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika čije se mjesto rada zadržava	S osobama koje stupaju na rad kod poslodavaca - malih poduzetnika (uključujući i samostalne poduzetnike)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada	Kod stupanja na rad umirovljenika, kao i kod osoba kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen isključivo privremeni rad.
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom razdoblju (sezoni)	S osobama koje počinju raditi u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na njihovo radno mjesto
S osobama upućenim na rad u inozemstvo	Za obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje njihovih posljedica
Za obavljanje poslova izvan uobičajenih djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.	S osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen zakonodavstvom o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
S osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla	S kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, sukladno posebnim popisima
S osobama angažiranim za obavljanje poznatih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom	S menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacijski i pravni oblik organizacije i oblik vlasništva
Obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža	S osobama koje se redovito školuju
U slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i tijelima lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udrugama	S članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (riječno-morske) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar brodova
S osobama upućenim od strane zavoda za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove	S osobama koje se prijavljuju na nepuno radno vrijeme
S građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe	Sa zaposlenikom angažiranim u sklopu provedbe regionalnog programa za povećanje mobilnosti radne snage (članak 22.2 Zakona br. 1032-1)
S prorektorima obrazovne organizacije visokog obrazovanja (članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije)
Sa sportašem za vrijeme privremenog prijenosa (članak 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije)
U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima

Kada je zakonito sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zakonitost otkaza zbog isteka roka važenja ovisi o tome koliko je zakonito (odnosno u skladu sa zakonom) sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Nepoštivanje utvrđenog postupka rezultirat će priznavanjem ugovora na određeno vrijeme kao neodređeno i, sukladno tome, vraćanjem zaposlenika na posao. I ovdje se mogu pojaviti problemi s glavnim zaposlenikom ako je ugovor sklopljen, na primjer, tijekom njegove duge odsutnosti.

Kako se to ne bi dogodilo, poslodavac bi se trebao sjetiti nekoliko pravila. Najvažnije je, kao što je već navedeno, da osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moraju biti utvrđene Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Također ih je potrebno pravilno primijeniti, a tu često nastaju poteškoće za poslodavce. Na primjer, brkaju privremeni rad sa sezonskim radom ili sklapaju sporazum sporazumom stranaka s osobom koja nije navedena u dijelu 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, očito pod pretpostavkom da se, prema dogovoru stranaka, bilo koji zaposlenik može privremeno zaposliti.

Nezakonito je i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se radnik prima u radni odnos „na vrijeme obavljanja poslova odsutne osobe“, a zapravo je radno mjesto upražnjeno.

Što se tiče sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka, ova će mogućnost biti zakonita samo ako je ugovor sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Ovdje napominjemo da poslodavci često krše ovaj uvjet prilikom prijavljivanja na natječaje, posebice umirovljenika, koji gotovo bez greške sklapaju ugovor na određeno vrijeme.

Često poslodavci, kako ne bi sklopili ugovor na neodređeno vrijeme, sklapaju više ugovora o radu na određeno vrijeme s jednom osobom i za obavljanje jednog posla. S tim u vezi, Vrhovni sud je primijetio da prilikom utvrđivanja tijekom suđenja činjenice višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti u svakom slučaju priznati ugovor o radu kao sklopljen na neodređeno vrijeme (članak 14. Rezolucije br. 2) (vidi žalbenu presudu Regionalnog suda u Arkhangelsku od 20. veljače 2013. u predmetu br. 33-885/2013).

I još jedan prekršaj koji su počinili poslodavci i koji može dovesti do priznavanja ugovora kao nezakonitog je nepoštivanje zahtjeva za oblik i sadržaj.

Bilješka

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak dobiva zaposlenik, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen njegovim potpisom na primjerku koji čuva poslodavac (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je zaposleniku stvarno dopušteno obavljati dužnosti (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), tada je između zaposlenika i poslodavca nastao radni odnos. Međutim, sudovi smatraju da se u tim slučajevima može smatrati da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Govoreći o sadržaju ugovora o radu, ističemo: u njemu mora biti naznačeno razdoblje njegove valjanosti i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za njegovo sklapanje na određeno vrijeme (stavak 4. dio 2. članak 57. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Određeni rok je naznačen ako strane mogu točno i unaprijed odrediti krajnji datum ugovora. Ako je nemoguće odrediti razdoblje, tada na temelju čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na vremensko razdoblje - na primjer, u slučajevima obavljanja određenog posla, dužnosti odsutnog zaposlenika, sezonskog rada.

U protivnom smatrat će se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Bilješka

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje od najviše pet godina, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima nije određeno drugačije razdoblje (klauzula 2. Dio 1. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Navedimo glavne znakove da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen zakonito.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonito sklopljen ako...		...sklopljen u pisanom obliku na rok od najviše pet godina i naznačuje rok važenja i okolnosti (razloge) na temelju kojih je sklopljen za to razdoblje
		... razlozi za njegov zaključak utvrđeni su Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima
		...rad na njemu je očito privremene prirode
		...po dogovoru stranaka (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), na temelju dobrovoljnog pristanka zaposlenika i poslodavca

Prilikom sklapanja takvog sporazuma imajte na umu da je zabranjeno sklapati ugovore ove vrste kako bi se izbjeglo pružanje prava i jamstava za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (6. dio članka 58. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Na temelju čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja. U ovom slučaju ugovor o radu zaključuje se:

• za vrijeme trajanja određenog posla, - prestaje po završetku tog posla;
• za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika - prestaje dolaskom radnika na rad;
• obavljati sezonske poslove u određenom razdoblju (sezoni), - prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

O otkazu ugovora o radu zbog isteka zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .

Naravno, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti prije roka u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ćemo posebno razmotriti prekid radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Otkaz zaposlenika je nezakonit

Otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu nezakonit je, kao što je već navedeno, ako je ugovor sklopljen nezakonito, osobito kada za to nije postojala zakonska osnova, trajanje ugovora i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za njegovo sklapanje nisu naznačeni, kao i zaposlenik nije dao suglasnost za sklapanje sporazuma sporazumom stranaka u skladu s dijelom 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i uspio je to dokazati.

Osim toga, otkaz će biti nezakonit ako se događaj povezan s otkazom ugovora o radu nije dogodio, a zaposlenik je već dobio otkaz. Poslodavac ima pravo dati otkaz radniku samo ako je nastupio događaj koji uvjetuje istek ugovora.

Ako sud utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen nezakonito, isti se može prekvalificirati u sklopljen na neodređeno vrijeme i radnik se može vratiti na posao.

Međutim, u nekim slučajevima sud donosi odluku na temelju okolnosti slučaja. Primjerice, čak i u nedostatku pisanog oblika ugovora o radu, sud može priznati otkaz zakonitim ako utvrdi da je radnik znao za hitnost radnog odnosa – bio je upoznat s nalogom za zapošljavanje, koji sadržavao je napomenu o hitnoj prirodi ugovora o radu (vidi žalbenu presudu Sahalinskog regionalnog suda od 03.03.2016. u predmetu br. 33-540/2016).

Otkaz se ne priznaje uvijek nezakonitim čak i ako ne postoje okolnosti (razlozi) u ugovoru na određeno vrijeme koji je poslužio kao temelj za njegovo sklapanje. Dakle, otkaz je priznat zakonitim u slučaju kada okolnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nisu bile naznačene u njemu, ali su stvarno postojale i bile predviđene Zakonom o radu (v. presudu Žalbenog suda Vrhovnog suda RH). Republike Karelije od 01.09.2015. u predmetu br. 33-3390/ 2015).

Ali ako u ugovoru o radu na određeno vrijeme nije navedeno njegovo trajanje, takav otkaz smatrat će se nezakonitim (Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. prosinca 2014. br. 4g/8-13140).

Bilješka

Otkaz zbog isteka ugovora o radu trudne radnice dopušten je ako je ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutne radnice, a žena se ne može uz njen pisani pristanak premjestiti na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu do kraj njene trudnoće. U drugim slučajevima, ugovor o radu produljuje se na temelju zahtjeva zaposlenika do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta (2. i 3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče nepoštivanja postupka obavješćivanja od strane poslodavca, tu je stav sudaca dvosmislen. U nekim situacijama sudovi ukazuju na to da nepoštivanje zahtjeva iz 1. dijela čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o pisanoj obavijesti zaposleniku o raskidu ugovora o radu zbog isteka roka valjanosti ne može biti neovisna osnova za proglašavanje otkaza nezakonitim (vidi žalbenu odluku Irkutskog regionalnog suda). Sud od 23. siječnja 2013. u predmetu broj 33-450/13). U drugima - da volja stranaka za prekid radnog odnosa mora biti potkrijepljena dokazima, od kojih jedan može biti obavijest zaposlenika o otkazu u skladu s dijelom 1. čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, otkaz će se vjerojatno smatrati nezakonitim ako zaposlenik, kršeći čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije nije bio upoznat s nalogom o otkazu. Nepoštivanje poslodavca čl. 79, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otkaza je bitan za prepoznavanje otkaza kao nezakonitog (vidi žalbenu presudu Krasnodarskog regionalnog suda od 17. svibnja 2012. u predmetu br. 33-7701/2012).

U svakom slučaju, ako je ugovor sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika, nema potrebe upozoravati na raskid ugovora.

Dakle, možemo identificirati glavne razloge kada će otkaz zbog isteka ugovora o radu biti nezakonit.

Otkaz zbog isteka ugovora o radu je nezakonit ako...	…nema pravne osnove za sklapanje ugovora na određeno vrijeme
	...ne postoji pisani oblik ugovora (iznimka je moguća ako je zaposlenik potpisao nalog s navedenim rokom važenja ugovora)
	...u ugovoru nije naveden rok važenja
	...u ugovoru nisu naznačene okolnosti na temelju kojih je sklopljen (iznimka je kada te okolnosti ne izazivaju sumnju, npr. ako je radnik umirovljenik)
	...ugovor na određeno vrijeme je sklopljen pod prisilom
	...radnik je dobio otkaz prije nastupanja događaja koji određuje datum isteka ugovora o radu
	...trudnica dobije otkaz, a ona napiše molbu za produženje ugovora
	...radnici trudnoj, s kojom je ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutne radnice, nije ponuđen premještaj na drugo radno mjesto

Razgovarali smo o tome na što treba paziti pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, zbog čega se takav ugovor priznaje na neodređeno, kao i o najčešćim slučajevima kada se otkaz radniku na “određeno” može smatrati nezakonitim. U ovoj situaciji poslodavac će morati ne samo prekvalificirati ugovor o radu na neodređeno vrijeme i vratiti radnika na posao, već mu isplatiti i prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izostanka, naknadu sudskih troškova i moralnu štetu. Nadamo se da ćete sve navedeno uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Najvažnije je primjenjivati ​​samo zakonom predviđene osnove. I naravno, dogovor stranaka o određivanju roka u skladu s dijelom 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije može biti samo dobrovoljno.

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

Sklapamo, produljujemo i otkazujemo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sudske odluke navedene u članku možete pronaći: dio “Sudska praksa” sustava KonzultantPlus

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uvjete njegova obavljanja, nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. A za raskid takvog ugovora dovoljno je pričekati njegov istek (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja vezana uz takve ugovore.

Moguć ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom

A.N. Gladiševa, Samara

Umirovljeniku koji ulazi u rad ponudili smo sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje sporazuma na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo inzistirati na sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme samo zato što je umirovljenik?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina moguće je sklopiti samo ako je sam umirovljenik suglasan s time. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, umirovljenici se često žale na zakonitost sklapanja ugovora o radu s njima na određeno vrijeme. Sudovi su na strani poslodavca ako je umirovljenik potpisao ugovor o radu koji sadrži uvjet o njegovom trajanju, čime izražava suglasnost s takvim uvjetom. Kasacijska presuda Rostovskog regionalnog suda od 25. travnja 2011. br. 33-5663; Odluka Moskovskog regionalnog suda od 17. studenog 2011. br. 33-25523. No ako umirovljenik dokaže da je suglasnost za sklapanje ugovora dana pod prisilom, tada će sud priznati ugovor sklopljenim na neodređeno vrijeme. stavak 13. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2; točka 3. obrazloženja Rješenja Ustavnog suda broj: 378-O-P od 15. svibnja 2007..

Također treba uzeti u obzir da nevoljkost umirovljenika da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme nije osnova za odbijanje zapošljavanja. U takvoj situaciji poslodavac će morati sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim poduzećima ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti sa svakim zaposlenikom

MI. Mavlyanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj tvrtki. Možemo li sa svim zaposlenicima sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac – subjekt malog gospodarstva- to je organizacija ili poduzetnik čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba, a u djelatnosti trgovine na malo i uslužnih djelatnosti - 20 osoba Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete sklopiti sa svakim zaposlenikom ako Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaša tvrtka je mali poslovni subjekt;
• radnik pristaje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite naznačiti u ugovoru Umjetnost. 57 Zakon o radu Ruske Federacije:

Razdoblje na koje je sklopljen;

Temelj njegovog zaključka. U vašem slučaju radi se o 2. dijelu čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uvjet o roku u ugovoru za obavljanje konkretnog posla

NE. Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti djelatnike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti trajanje ugovora ako datum završetka ovog projekta još nije poznat?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekt se djelatnik prima. I kao rok navesti da je ugovor sklopljen prije završetka projekta (bez navođenja određenog datuma) Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene odluke Moskovskog gradskog suda od 16. srpnja 2012. br. 11-14184, od 14. svibnja 2014. br. 33-11227/2014.

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1, a odnosi se na ispunjavanje obveza od strane Naručitelja iz ugovora br. 23/10 od 01.06.2015., sklopljenog s Design doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegovog rada Presuda žalbe Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. lipnja 2014. br. 33-7964/2014. U protivnom, zaposlenik će putem suda moći prekvalificirati ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Kad se projekt približi kraju, bit će jasan datum završetka. 3 kalendarska dana prije tog datuma obavijestite zaposlenika o otkazu zbog isteka ugovora o radu. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek na određeno vrijeme

I.Yu. Duyunova, Novorosijsk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog djelatnika tijekom dosta dugog godišnjeg odmora. Kakav ugovor na određeno da sklopim s njim?

: Ukoliko je planirani godišnji odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca, potrebno je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji ga zamjenjuje do 2 mjeseca u Umjetnost. 289 Zakon o radu Ruske Federacije. Zatim ne možete odrediti probni rok za novog zaposlenika pri zapošljavanju, a za odrađeno vrijeme morat ćete osigurati godišnji odmor (ili platiti naknadu za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada. Članci 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog zaposlenika traje 2 mjeseca ili više, s novim zaposlenikom sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja godišnjeg odmora glavnog zaposlenika (u trajanju od 2 do 6 mjeseci). Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu odrediti probni rok, ali samo do 2 tjedna Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije, te osigurati dopust za odrađeno vrijeme (ili naknadu za neiskorišteni dopust pri otkazu) u kalendarskim danima Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije s patentom. Mislimo li da se ugovor s njim može sklopiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste zaposlili stranca s patentom koji vrijedi na određeno vrijeme nije osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, jer takva osnova ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i s Rusima, s migrantima se ugovor na određeno vrijeme sklapa ako priroda i uvjeti rada ne dopuštaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme. Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Umjetnost. 327.5 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne produži patent, tada ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpustite klauzula 5 dio 1, dio 2 čl. 327.6 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće produljiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, s djelatnicom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 1 godine. Možemo li produljiti ugovor sa zaposlenikom promjenom uvjeta ugovora?

: Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu s radnikom moguće sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu radi promjene trajanja njegovog važenja, ako okolnosti u povodu kojih je ugovor sklopljen na određeno vrijeme. period nisu nestali. Štoviše, prema mišljenju sudova, produženje ugovora u takvoj situaciji ne znači ponovno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca ima za posljedicu priznanje ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Presuda žalbe Vrhovnog suda Čuvaške Republike od 23. prosinca 2013. br. 33-4638/2013; Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 18. listopada 2010. br. 33-14178/2010.

Uvjet za produljenje ugovora o radu može se formulirati na sljedeći način.

Radnik i poslodavac su se dogovorili da se Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014.godine sklapa na vrijeme do 01.01.2016.

No ima sudova koji smatraju da se produljenjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A ugovor o radu na produženo vrijeme priznaju kao sklopljen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 06.02.2012. br. 4g/3-114/12.

Stoga, kada odlučujete o produljenju ugovora o radu, ima smisla upoznati se sa sudskom praksom u vašoj regiji u sličnim slučajevima.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Unajmili smo prodavača za ljeto (od lipnja do kolovoza) da prodaje povrće i voće na ulici. Jesmo li dobro shvatili da se radi o sezonskom poslu?

: Ne. Sezonski rad treba odrediti osobitostima klimatskih i drugih prirodnih uvjeta (na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambenim i komunalnim uslugama). Vrste sezonskih poslova utvrđuju se posebnim popisima koji se nalaze u njemu Umjetnost. 293 Zakon o radu Ruske Federacije:

• u industrijskim (međuindustrijskim) saveznim ugovorima o socijalnom partnerstvu x vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015.-2017. ; klauzula 3.7 Ugovora o tarifi industrije u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014.-2016.;
• u regulatornim pravnim aktima, uključujući akte bivšeg SSSR-a, koji su na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Popis, odobren. Uredba Vlade br. 498 od 04.07.2002.; Umjetnost. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; Popis sezonskog rada, odobren. Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Za sezonskog zaposlenika ne možete odrediti probni rok duži od 2 tjedna; tijekom njegovog rada morat će mu dati godišnji odmor (ili platiti naknadu za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada. Članci 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao prodavača nije sezonska vrsta posla, te je potrebno s radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme od 01.06.2015 do 31.08.2015 za obavljanje jasno definiranog posla Članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti privremenu radnicu ako se glavna radnica vratila s rodiljnog dopusta?

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenicom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta glavnog zaposlenika. Glavni zaposlenik otišao je na posao bez upozorenja. Kada da otpustimo privremenu radnicu, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve ovisi o tome kako je terminska klauzula formulirana u ugovoru s privremenim radnikom. Ako je u ugovoru navedeno da je sklopljen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenika, tada će dan otkaza (zadnji dan rada) privremenog radnika biti dan koji prethodi danu napuštanja rodiljnog dopusta glavnog zaposlenika. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4413-6; ; Žalbena presuda Regionalnog suda u Tuli od 27. studenog 2014. br. 33-3260.

Ako je u ugovoru s radnikom na određeno vrijeme navedeno da prestaje povratkom na posao određenog radnika, tada će dan otkaza (zadnji dan rada) radnika na određeno vrijeme biti dan povratka glavnog radnika s porodiljnog dopusta. Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene odluke Regionalnog suda u Krasnojarsku od 6. rujna 2014. br. 33-5452/14A-09; Moskovski gradski sud od 16. travnja 2015. br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, privremenog radnika niste dužni upozoriti na otkaz i Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4413-6; Žalbena presuda Čeljabinskog regionalnog suda od 17. srpnja 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost, zamolite glavne radnike da vas unaprijed obavijeste o odlasku na posao, tako da možete upozoriti privremene radnike na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Je li moguće otpustiti privremenu zaposlenicu ako je glavna zaposlenica dala otkaz tijekom porodiljnog dopusta?

LA. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta glavne radnice. Glavna djelatnica je dala otkaz svojom voljom, bez odlaska na godišnji odmor. Trebamo li privremenog radnika otpustiti na kraju godišnjeg odmora glavnog zaposlenika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tijekom porodiljnog dopusta bez prijave povratka na posao, nemate razloga za otkaz privremenom zaposleniku. Uostalom, nestala je osnova za otkaz ugovora o radu radniku na određeno vrijeme. A sve što trebate učiniti je promijeniti uvjete ugovora sklapanjem dodatnog ugovora s radnikom na određeno vrijeme uz ugovor o radu Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Uvjet za pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno može se formulirati na sljedeći način.

Radnik i poslodavac suglasili su se da se Ugovor o radu broj 10 od 30. travnja 2013. godine sklapa na neodređeno vrijeme.

Ali ako se glavni zaposlenik prijavio za posao, a zatim dao otkaz svojom voljom, tada privremeni zaposlenik mora dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu. Presuda žalbe Omskog regionalnog suda od 27. lipnja 2012. br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Možemo li radniku dati otkaz zbog isteka ugovora o radu od 1 godine ako je bolestan i neće biti na poslu zadnji dan ugovora o radu?

: Da, možete. Uostalom, zabranjeno je nekome dati otkaz za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. No, otkaz zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na takve osnove. klauzula 2, dio 1, čl. 77, članci 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. svibnja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvu obavijest mu možete poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenika na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2011. br. 33-2941.

Ukoliko se na dan otkaza (posljednji dan ugovora o radu) radnik ne vrati na posao, pošaljite mu na kućnu adresu preporučenom poštom obavijest o potrebi dolaska kod poslodavca po radnu knjižicu ili se dogovorite da se ista dobije. poslano poštom. Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Na ovaj dan također trebate: Dio 1 tbsp. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Naknade se moraju obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od datuma kada je bivši zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad. I morate mu isplatiti naknadu sljedeći dan nakon obračuna naknade, utvrđene za isplatu plaća. 1. dio čl. 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti zaposlenika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme završava vikendom. Kojeg dana trebate otpustiti zaposlenika?

: U takvoj situaciji datumom isteka smatra se sljedeći radni dan koji slijedi Umjetnost. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li moguć otkaz bivšem studentu zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragina, Vologda

Naša tvrtka zaposlila je redovnog studenta na ugovor na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa sveučilišta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedina osnova za sklapanje ugovora o radu bila da je zaposlenik redoviti student, tada mu je nakon isključenja s fakulteta nemoguće dati otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnovu koja je poslužila kao razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređeno, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Gore smo naveli primjer kako se može formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Je li moguće dati otkaz zaposleniku koji se ne pojavi na poslu zadnji dan ugovora?

E.V. Mišukova, Astrahan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme o otkazu. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi zadnji dan ugovora ili trebamo pričekati dok ne saznamo zašto se nije pojavio na poslu?

: Zaposleniku možete dati otkaz zadnjeg dana ugovora o radu Umjetnost. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali ćete saznati zašto nije došao na posao, tada će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći dati otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu. klauzula 2, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. I morat ćete tražiti druge razloge za otpuštanje zaposlenika Odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. kolovoza 2011. br. 33-18584.

Može li se dati otkaz radniku na “određeno” ako ugovorom nije određen rok?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Angažirali smo djelatnika za izvođenje radova rekonstrukcije, ali to nismo naveli u ugovoru, a također nismo naveli rok važenja ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije dati otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu?

: Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Odnosno, zaposleniku je nemoguće dati otkaz zbog isteka ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po općoj osnovi predviđenoj za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako je ugovor na određeno vrijeme raskinut prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Djelatnica je primljena dok je matična djelatnica bila na dopustu radi njege djeteta do njegove navršene 3. godine života. Ali mjesec i pol nakon odlaska na godišnji odmor, glavni zaposlenik vratio se na posao. Za koje dane se radniku na određeno vrijeme obračunava naknada za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je radnici na određeno vrijeme istekao ugovor samo mjesec i pol nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je izvorno sklopljen na razdoblje do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor morate izračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora na razdoblje do 2 mjeseca u Članci 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.