Nalog za kažnjavanje uzorka zaposlenika. Opaska - kao varijanta kazne

Počinivši stegovni prijestup, odnosno neispunjavajući ili neispunjavajući svoje dužnosti, zaposlenik mora imati na umu da mu slijedi kazna.

Zakonom o radu predviđene su tri mjere stegovne kazne, a to su opomena, ukor i otkaz.

U ovom ćemo članku raspravljati o najvjernijoj vrsti kazne na koju se primjedba odnosi (o ostalim opcijama detaljnije se govori u drugom članku na poveznici). Unatoč lakoći ove kazne, ona ima svoje mjesto. A uz redovito nedolično ponašanje, može imati ozbiljnije posljedice i kazne. Postupak za njegovo izvršenje reguliran je zakonom, stoga ga se u svakom slučaju mora poštivati ​​(opis postupka, kako se izdaje nalog za stegovnu kaznu u obliku komentara, uzorak popunjavanja - to je sve).

Disciplinska sankcija kao primjedba u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Pojam disciplinske sankcije kao komentara naveden je u članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije i znači usmeno upozorenje poslodavcu ili se može sastaviti u obliku naloga (za više detalja o tome kako sastavlja se ukor za nepravilno obavljanje službenih dužnosti -), međutim, ni u radnoj knjižici, ni u bilo kojim drugim dokumentima podaci o tome nisu zabilježeni.

Ova vrsta kazne se ne razlikuje mnogo od opomene, ali se smatra blažom i koristi se za prekršaje lakše težine. Razlog za primjenu takve mjere kažnjavanja može biti kašnjenje na posao ili neuredno obavljanje zadatka koji je prije uvijek bio ispravno obavljen.

Poslodavac ne može odmah krenuti s izdavanjem prekršajnog naloga. Morate se pridržavati pravila i prvo provjeriti je li zaposlenik kriv. Prije svega, potrebno je dobiti bilješku s objašnjenjem od zaposlenika, gdje mora navesti razloge zbog kojih je počinjeno nedolično ponašanje. Ako ga zaposlenik odbije napisati, poslodavac o tome treba sastaviti akt. I tek nakon počinjenja ovih radnji i dokaza krivnje zaposlenika, poslodavac ima pravo izdati nalog.

Nalog o izricanju stegovne kazne u obliku komentara – uzorak

Uzorak sastavljanja naloga za ovu vrstu kazne nije predstavljen u zakonodavstvu. U tom smislu, kompilacija se odvija u proizvoljnom obliku. Također, uzorak narudžbe obično se razvija u svakom poduzeću pojedinačno. Važno je da ovaj dokument sadrži sljedeće podatke:

• ime kompanije;
• broj, datum i naziv;
• razloge za prijavu, vrstu povrede;
• razlozi za izdavanje;
• odgovorna osoba za izvršenje;
• potpis voditelja i prekršitelja, pečat.

Pravomoćnost primjedbe kao stegovne kazne

Rok valjanosti opomene je standardan, bez obzira na vrstu kazne. Ovo razdoblje utvrđuje se na temelju članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, trajanje ove kazne je 1 godina. Nije potrebno izdavati dodatne dokumente, automatski se povlači nakon tog vremena. Jedini uvjet je nepostojanje bilo kakvih pritužbi na zaposlenika, a ne smiju se evidentirati ni drugi prekršaji za koje proizlazi odgovornost.

Koliko traje skidanje stegovne kazne kao primjedbe?

Kazna vrijedi godinu dana. Shodno tome, skidanje stegovne kazne nastupa nakon tog vremena. U tom slučaju zaposlenik ima šanse da trajanje ove kazne bude kraće. To znači da je moguće prijevremeno povlačenje obavijesti. To može biti na inicijativu poslodavca, na zahtjev radnika ili na zahtjev sindikata.

Za prestanak valjanosti potrebno je sastaviti zahtjev. Također je važno zapamtiti da se stegovna kazna može ukloniti prije roka, ali zakon ne predviđa mogućnost produljenja njezine valjanosti.

Posljedice stegovnog postupka

Niti jedan disciplinski prekršaj ne može proći bez posljedica, pa tako ni izricanja opomene. Kao što možete pogoditi, ove posljedice su negativne u njihovoj primjeni.

Najčešće je korištenje ove mjere prepuno uskraćivanja bonusa ili drugih poticajnih plaćanja.

Međutim, takva mogućnost postoji samo ako o tome postoje podaci u internim dokumentima organizacije ili ugovoru o radu.

Značajnija posljedica može biti otkaz zaposleniku. Ni ovdje nije sve tako jednostavno. Prekršaja mora biti više, i to počinjenih u mandatu prvog.

Dakle, iako se radi o blažem obliku oporavka, on može imati i posljedice, a također zahtijeva provođenje odgovarajuće zakonom propisane procedure. Za njihovo neusklađenost nije stegovno odgovoran samo zaposlenik, već i poslodavac, s obzirom na kršenje pravila i rokova za prijavu.

Radi odgovornosti za pogrešne radnje (radnje) zaposleniku se izdaje stegovni nalog.

Uprava pribjegava izradi takvog dokumenta u slučaju da je zaposlenik počinio nezakonite radnje ili nije ispravno ispunio radne obveze koje su mu dodijeljene ili je prekršio interne propise organizacije.

Vrste i mjere stegovnih kazni

Ako osoba bez svoje krivnje ne ispuni postavljeni proizvodni zadatak, ne može se smatrati krivom. Članak, koji predviđa kazne za prekršaje zakona, propisuje i vrste stegovnih sankcija:

• upozorenje- može se izreći u obliku upozorenja, u određenom obliku objašnjavajući osobi bit njezina prekršaja i moguće mogućnosti ispravljanja;
• ukor- kada obična primjedba nije dovoljna, u pravilu se pribjegava opomeni, u kojoj se jasno objašnjava bit problema kako bi se spriječilo njegovo ponavljanje od strane zaposlenika u budućnosti;
• otkaz- ako su prethodne stegovne mjere neučinkovite, poslodavac ima pravo pribjeći otkazu takvog zaposlenika.

U nekim slučajevima primjenjuju se drugi oblici disciplinskih sankcija (na primjer, oduzimanje bonusa), to određuje uprava određene organizacije, uzimajući u obzir ozbiljnost prekršaja zaposlenika.

U kojim slučajevima se izdaje ovaj nalog?

Kada zaposlenik tvrtke prekrši pravila koja je ustanovila organizacija, ne pridržava se stavki opisa posla, prekrši određene disciplinske norme, dužan je snositi odgovornost za počinjenje nezakonitih radnji. Da bi to učinio, uprava poduzeća sastavlja i izdaje nalog za izricanje stegovne kazne protiv njega.

Sastavlja se samo u slučajevima kada krivica zaposlenika je očita. Ako se nije pridržavao uvjeta opisa poslova zbog nedostatka potrebne opreme, materijala, ne smatra se krivim.

Prema statistikama, danas poduzeća najčešće izdaju naloge za kazne za takvo nedolično ponašanje:

• kršenje radne discipline (na primjer, zbog kašnjenja na posao ili odsutnosti);
• nepoštivanje radnih uputa;
• za alkoholiziranost.

U većini slučajeva to su rezultati raznih vrsta provjera, uključujući i one koje provodi tužiteljstvo. Zaposlenik poduzeća snosi punu odgovornost za svako kršenje: od internih pravila do naloga različitih rangova upravnih tijela. Ali ako se zaposlenik ne pridržava određenih točaka opisa posla iz razloga koji su izvan njegove kontrole, on se oslobađa takve odgovornosti (nalog se ne izdaje).

Kako je to dokumentirano

Da bi izdao nalog, upravitelj mora nužno primiti bilješku s objašnjenjem od zaposlenika i, nakon što ga razmotri, odraziti rezultate u rezoluciji ili memorandumu. Ako zaposlenik odbije dati takvo pisano obrazloženje, voditelj sastavlja poseban akt.

U slučaju složene stegovne povrede posebno povjerenstvo provodi unutarnju istragu radi objektivne ocjene stupnja njezine težine i posljedica.

Mora se provoditi kada se dogode nezgode čiji je uzrok upravo povreda radne discipline. Ako postoje ozbiljni razlozi, voditelj ima pravo prenijeti rezultate stručne istrage tijelima za provođenje zakona.

Važno je uzeti u obzir da za svaki slučaj stegovnog prijestupa donosi se zaseban nalog za oporavak. Za ovaj dokument i njegovo izvršenje također postoje ograničenja: ako je prošlo više od mjesec dana od počinjenog prekršaja, stegovna sankcija se može ukloniti (njeno razdoblje valjanosti ne smije biti dulje od 6 mjeseci od dana otkrivanja prekršaja).

Tko i kako naručuje?

Nalog o primjeni kazne izdaje čelnik poduzeća, na temelju objašnjenja zaposlenika. Mogu se pozvati na odgovornost i pročelnici odjela, zamjenici, ali nakon razmatranja prijave nadležnog predstavničkog tijela.

Prije sastavljanja naloga za izricanje kazne poslodavac mora objektivno ocijeniti težinu počinjenog djela kako bi donijeli ispravnu odluku, budući da je Ugovorom o radu predviđeno više oblika stegovnih sankcija (u vidu primjedbe, opomene, otkaza).

Prema zakonu, svaki prekršaj može rezultirati samo jednom kaznom. Za dovođenje u ovaj oblik odgovornosti izdaje se sličan nalog.

Standardni obrazac za ovaj dokument nije propisan zakonom, stoga se u pravilu za narudžbu koristi opći obrazac organizacije. Ovu ispravu može sastaviti isključivo osoba koja je zaposlila radnika, a njen upravni dio mora sadržavati sljedeće podatke:

• vrsta prekršaja;
• vrijeme nedoličnog ponašanja i njegovo otkrivanje;
• dokumenti na temelju kojih se izdaje nalog za oporavak (objašnjenje zaposlenika, memorandum ravnatelja, u nekim slučajevima, odgovarajući akt);
• oblik nameta.

Narudžba se u pravilu izdaje u jednom primjerku, ušivena u odjeću. Izrađuju se 2 primjerka (za izdavanje počinitelju i pohranjivanje u osobni dosje). Ovaj dokument mora potpisati upravitelj i osobno ga dati na uvid zaposleniku. Nakon upoznavanja, zaposlenik ga također mora potpisati. U većini slučajeva, bilješka o oporavku u radnu knjižicu se ne upisuje (osim u slučaju otkaza).

Je li moguće prijevremeno povući stegovnu kaznu?

Nakon 1 godine od dana takve kazne, ako osoba više nije imala kazne, obično se uklanja. Ali u nekim slučajevima može se ukloniti u bilo kojem trenutku od trenutka nametanja (u roku od godinu dana). U slučaju prijevremenog povlačenja, voditelj poduzeća izdaje odgovarajuću naredbu u kojoj se navode sljedeći podaci:

• razlog prijevremenog skidanja stegovne kazne;
• razlozi za ukidanje kazne;
• datum i broj naloga o njegovom izricanju.

Nakon upoznavanja zaposlenika s potpisanim nalogom, obično se izrađuje još par primjeraka, budući da se i on objavljuje u jednom primjerku. Izvornik dokumenta ulaže se u odjel, a kopije se prilažu osobnom dosjeu i predaju zaposleniku.

Izrada dokumenta u specijaliziranom programu

Video prikazuje postupak izrade i ispunjavanja naloga za oporavak u 1C:

Naredba o izricanju stegovne kazne u vidu novčane kazne i drugih sankcija obavezna je za razrješenje zaposlenika.

Potrebno je poduzeti mjere za izricanje novčane kazne zaposleniku zbog kašnjenja. Komentari možda neće funkcionirati, pa morate djelovati radikalnije i, koristeći uzorak, ispuniti jedinstveni obrazac obrasca, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nalog o primjeni stegovne kazne - uzorak 2018

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje dokumente koji se sastavljaju za zaposlenika kako bi se zabilježilo njegovo loše ponašanje ili odsutnost s posla određeno vrijeme.

Da biste popravili čin, morate upotrijebiti jednu od metoda:

• Podaci o električnom sustavu koji se stvaraju na kontrolnoj točki;
• Memorandum uprave;
• Akt o odsustvu s posla.

Ove su metode potrebne za buduću pripremu potvrdnog dokumenta. Nalog o izricanju stegovne mjere i novčane kazne zaposleniku zbog kašnjenja može se izreći u obliku opomene. Štoviše, i za opomenu i za novčanu kaznu moraju postojati stvarni razlozi.

Mjere koje se poduzimaju prema zaposleniku, radniku poduzeća, proizvodnje trebaju biti materijalizirane u obliku obrasca, jedinstvenog oblika otkaza.

Nalog za izricanje stegovne kazne u vidu otkaza

Nalog o izricanju stegovne kazne u vidu otkaza radniku zbog kašnjenja smatra se prvenstveno mjerom opomene za izricanje novčane kazne. Zahtjev za otkaz mora biti ispunjen na jedinstvenom obrascu. Za točan unos morate koristiti odgovarajući obrazac.

Nalog o izricanju stegovne kazne u vidu opomene

Nalog o izricanju stegovne kazne u vidu primjedbe zbog kašnjenja izrađuje se na temelju pismene mjere obrazloženja radnika, namještenika na radnom mjestu.

Rezultat opomene razmatra načelnik u nadležnom odjelu o izricanju, ubuduće, opomene. To može poslužiti kao kazna za zaposlenika. Uzorak je u jedinstvenom obrascu za zaposlenika. Poslodavac će tako primjedbu učiniti legitimnom i ispravnom. Što se tiče izvršitelja dužnosti, on može biti kažnjen ako ne opiše svoju odsutnost s radnog mjesta.

Uredba odražava vrlo važne aspekte:

• Ukratko opišite činjenice kršenja;
• Navedite podatke o dokumentu;
• Navedeni su datumi izostanaka s posla i razne posljedice neorganiziranog djelovanja.

Počinitelj mora dobro obrazložiti motive svojih postupaka i objektivno procijeniti tjelesne okolnosti koje su povlačile odgovornost za njegovo postupanje. A poslodavac mora biti vrlo dobar u prijavljivanju stvarnih prekršaja.

Nalog za izricanje stegovne kazne u vidu novčane kazne

Ovaj dokument o primjeni stegovne kazne kao kazne treba imati jedinstven obrazac. Ovo se radi. uključujući novčanu kaznu. Zatim, poslodavac može izdati kaznu u obliku opomene, koristeći uzorak za ispravno popravljanje opomene.

Ako zaposlenik i dalje odbija dobrovoljno otpuštanje, tada mu se sastavlja akt. U najtežoj situaciji, zaposlenik može biti pod istragom. To mogu biti različite nezgode koje su poslodavca potaknule da istraži uzrok nediscipline zaposlenika. U tom slučaju oblik popunjavanja opomene ima drugačiji oblik prema radnom zakonodavstvu. Već bi trebalo ukazivati ​​na istragu nesreće. Nadalje, to je utvrđeno u obrascu akta. Ne opisuje okolnosti nedoličnog ponašanja, ali je potreban preliminarni zaključak o težini ovog prekršaja.

Jedinstveni obrazac naloga za izricanje stegovne kazne

Nalog o primjeni stegovne mjere za izricanje stegovne opomene nema strogi obrazac. Nema posebnih zahtjeva za volumen i sadržaj. Bilješka na obrascu može se postaviti u različitim oblicima, ovisno o razlozima otkaza.

Poslodavac ima pravo radniku koji nije ispunjavao svoju dužnost, nije uredno ispunjavao svoje radne obveze, objaviti preventivne mjere. Kašnjenje se također naplaćuje. Zaposlenik ima pravo na otkaz prema članku 192. Zakona o radu Rusije.

Da biste pravilno izdali nalog, najbolje je pridržavati se metode samostalnog izrade obrasca, a kao osnova mogu se uzeti sve jedinstvene vrste kadrovskih dokumenata. Ako spojite cijelu strukturu za izgradnju ove vrste vrijednosnih papira, tada praktički neće biti šanse da propustite najvažnije detalje, u ručno razvijenom obliku.

Za kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika, može se privesti pravdi. . A da bi ova mjera imala valjan učinak, potrebno je pravilno izdati nalog za primjenu stegovne kazne.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• u kojim slučajevima se donosi nalog za izricanje stegovne kazne;
• kako izgleda nalog za primjenu stegovne kazne po utvrđenom modelu;
• kako izdati disciplinski nalog u obliku primjedbe;
• u kojim situacijama se primjenjuje nalog za izricanje stegovne kazne u obliku primjedbe prema utvrđenom modelu?

Nalog za izricanje stegovne kazne

Razlozi za izricanje stegovne kazne

Opći popis osnova koji mogu biti dovoljan razlog za primjenu bilo koje stegovne sankcije na zaposlenika, do , dan je u nekoliko članaka Zakona o radu. Istodobno, reference na relevantne dijelove zakona navedene su u Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osobito se disciplinske mjere mogu primijeniti prema zaposleniku u sljedećim slučajevima:

• p. 5 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije- ponovljeni neuspjeh zaposlenika u ispunjavanju dužnosti koje su mu dodijeljene bez dobrih razloga. Takva osnova može uzrokovati izricanje primjedbe ili ukora radniku, ali ga je moguće otkazati po ovoj osnovi samo ako već ima prethodno izrečenu stegovnu kaznu;
• p. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije- jedna teža povreda službene dužnosti. Ta kršenja uključuju (odsutnost radnika na gradilištu u vremenu od 4 sata do cijelog radnog dana ili smjene), odlazak na posao u alkoholiziranom stanju bilo kojeg podrijetla, odavanje sadržaja tajne na koju zaposlenik dobio pristup u vezi sa svojim službenim položajem, krađom na radnom mjestu ili kršenjem zahtjeva zaštite na radu, što je uzrokovalo ili moglo izazvati teške posljedice;
• Klauzula 7, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije- počinjenje prekršaja od strane zaposlenika na čiju je radnu djelatnost vezana i vrijednosti, ako je takvo nedolično ponašanje počinjeno neposredno na radnom mjestu i izazvalo gubitak povjerenja od strane poslodavca;
• klauzula 7.1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije- nedavanje podataka o imovini, prihodima, interesima i drugim svojstvima u slučaju da njihovo prikrivanje uzrokuje gubitak povjerenja poslodavca, a davanje takvih podataka je prema važećim zakonima obvezno.

Pitanje iz prakse

Kako izdati disciplinski nalog?

Odgovor pripremljen u suradnji s uredništvom

Odgovorio Ivan Shklovets
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Kada su prikupljeni svi dokazi o krivnji radnika: , izdati disciplinski nalog.

Ako je kazna primjedba ili ukor, tada izdajte naredbu .

A ako organizacija odluči otpustiti zaposlenika kao kaznu, izdajte nalog za raskid ugovora o radu prema jedinstvenom odobreno ili po . U tom slučaju nije potrebno izdati dodatni nalog o primjeni stegovne kazne u vidu otkaza. Istodobno, objavljivanje dvaju naloga ne smatra se kršenjem radnog zakonodavstva. Slična objašnjenja daju Rostrudovi stručnjaci u …

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Bilješka! Menadžer, njegov zamjenik ili glavni računovođa mogu biti disciplinski kažnjeni za donošenje odluke koja je uzrokovala ozbiljnu materijalnu štetu organizaciji ili naštetila zdravlju ili životu zaposlenika tvrtke.

Preuzmite povezane dokumente:

Postupanje poslodavca u slučaju lošeg ponašanja radnika

U situaciji kada se doznalo da je zaposlenik povrijedio službenu dužnost ili , poslodavac bi trebao provesti temeljitu istragu okolnosti incidenta i analizirati razloge koji su doveli do odgovarajućeg rezultata. Na temelju rezultata istrage može odlučiti o stegovnoj kazni.

Prije svega potrebno je od voditelja jedinice dobiti objašnjenja koja on dostavlja u obliku dopisa. U nekim slučajevima, za potvrdu činjenice kršenja, na primjer, može biti potrebno medicinsko ili drugo stručno mišljenje.

Poslodavac je također dužan od prekršitelja zahtijevati pisano obrazloženje nedoličnog ponašanja. Zaposlenik mora dostaviti svoju verziju onoga što se dogodilo u roku od dva dana nakon incidenta.

Bilješka! Ako se objašnjenja ne daju, o tome se mora sastaviti odgovarajući akt.

Naredba o primjeni stegovne kazne (uzorak)

Ako se na temelju rezultata istrage dokaže krivnja zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu kaznu koja odgovara prekršaju. Istovremeno, ontreba voditi odredbamaUmjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije , koji propisuje korelaciju težine počinjenog prekršaja s primijenjenim sankcijama.

U tom slučaju donesena odluka mora biti formalizirana nalogom za izricanje stegovne kazne. uzorak takvih redoslijed nije postavljen. Ali iz njegovog sadržaja to bi trebalo biti jasno sve okolnosti, stanja i posljedice onoga što se dogodilo.

Nalogom se izriče stegovna kazna po općim pravilima. Njegov glavni tekst treba se sastojati od navodnog, administrativnog i završnog dijela.

U slučaju da su tijekom istrage sastavljeni određeni dokumenti, uključujući bilješke s objašnjenjima, vještačenja i sl., preporučljivo je zabilježiti njihove podatke u ovom odjeljku.

Utvrđujući dio sadrži opis činjenice stegovnog prekršaja, poveznice na dijelove koje je zaposlenik prekršio . U upravnom nalogu - naznačena je konačna odluka o vrsti i naravi izrečene kazne.

Završni dio dokumenta uključuje datum njegove sastavljanja, potpis čelnika tvrtke i njegov pečat. Osim toga, preporučljivo je u ovu rubriku unijeti stupce za potpise zaposlenika koji su sudjelovali u incidentu.

Praktična situacija

Trebam li pokrenuti disciplinski postupak?

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Odgovorila Veronika SHATROVA,
stručnjak za radno pravo, direktor i glavni urednik sustava Kadra

Zaposlenik je počinio stegovni prekršaj. Zbirni dokumenti: izvješće, akt, obrazloženje. Je li potrebno po rezultatima razmatranja prekršaja prije donošenja naloga sastaviti akt ili drugu ispravu o primjeni stegovne kazne?

Zakon ne obvezuje poslodavca na sastavljanje takvog dokumenta (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavno da postoji nalog za disciplinski postupak. Istodobno, moguće je sastaviti i akt, pogotovo ako odluku o povratu ne donosi sam pročelnik, već je donosi povjerenstvo na temelju rezultata istrage. U tom slučaju akt odražava rezultate rada povjerenstva i njegovu odluku. Ubuduće, temeljem ovog akta, izdaje se nalog za prikupljanje potpisan od strane pročelnika ...

Puna verzija odgovora dostupna je nakon besplatne

Bilješka! Počinitelj mora biti potpisan u roku od tri radna dana od dana izdavanja dokumenta. U slučaju odbijanja potpisa o tome se sastavlja odgovarajući akt.

Obavijest o disciplinskom postupku

Prema Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacijeukor je jedna od tri glavne vrste disciplinskih mjera. U tom slučaju, ako je izdavanje primjedbe odabrano kao vrsta kazne za krivca, izvršenje odgovarajuće naredbe će se provesti prema općoj shemi.

Prilikom izricanja stegovne kazne zaposleniku, poslodavac se mora pridržavati zakonom utvrđenih pravila i postupka izricanja iste, te provjeriti je li . Važno je uzeti u obzir sve nijanse, jer se zaposlenik može žaliti na nezakonite radnje poslodavca na sudu.

Bilješka! Naime, opomena je najblaži oblik stegovne mjere kojom se treba kazniti za nedolično ponašanje koje nije uzrokovalo veću štetu organizaciji.

Nalog za izricanje stegovne kazne primjedbe: uzorak

Postupak za izricanje svih vrsta disciplinskih mjera je isti. Glavna razlika odnosit će se na administrativni dio naloga, u kojem se bilježi odabrana mjera utjecaja na zaposlenika.

Bilješka! Za jedan prekršaj zaposleniku se može izreći samo jedna kazna.

Radni dani uvijek su povezani s mnogim organizacijskim pitanjima. Dakle, čak iu slučaju kada zaposlenik prekrši pravila tijeka rada, potrebno je utrošiti dosta vremena na izvršenje i izdavanje stegovnog naloga. Pa pokušajmo se pozabaviti tako važnom fazom, čiji je cilj pozvati zaposlenika na odgovornost.

Stegovna odgovornost je, naravno, vrsta pravne odgovornosti, točnije mjera državne prisile. Čini se kakav odnos poslodavac može imati prema mjerama odgovornosti koje izriče država?

U tim okolnostima on je posrednik između države i radnika u izricanju stegovnih kazni. Disciplinska odgovornost se očituje tijekom razvoja i formiranja radnih odnosa i stoga je regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razlog njezina nastanka je stegovni prijestup - neizvršavanje ili nekvalitetno obavljanje poslova koji su ugovorom o radu / lokalnim aktima (lokalne) organizacije dodijeljeni radniku.

Nepoštivanje takvog u skladu s Dekretom Vrhovnog suda Rusije „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Rusije” znači kršenje zakona od strane radnika, uvjeta ugovora o radu, propust ispuniti obveze koje su mu dodijeljene ugovorom i pravilima ponašanja zapisanim u

Što se smatra prekršajem?

• Situacija kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga cijeli dan ili 4 radna sata. Smatra se izostankom s posla;
• Neispunjavanje od strane radnika dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;
• Kršenje unutarnjeg reda aktivnosti organizacije (kašnjenje, neprikladan izgled, boravak na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju itd.);
• U nekim profesijama odbijanje polaganja liječničke komisije ili kvalifikacijskog ispita.

Možete naučiti kako pravilno sastaviti nalog za odobrenje rasporeda osoblja i preuzeti uzorak ovog dokumenta, možete

Vrste disciplinske sankcije koje se primjenjuju na zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Disciplinska odgovornost zaposlenika organizacije izražena je disciplinskim sankcijama, čiji je popis definiran u članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije:

• Napomena ("najmekša" vrsta odgovornosti);
• Opomena radniku (stroža kazna);
• Otkaz

Disciplinske mjere raspoređene su po težini. Nije ih potrebno primjenjivati ​​redom, odnosno prvo izreći primjedbu zbog nedoličnog ponašanja, zatim opomenu, pa tek nakon toga otkaz. Zaposleniku se može izreći kazna čija težina odgovara težini počinjenog prekršaja.

Osim toga, mogu se utvrditi i drugi propisi dodatne vrste kazni za pojedine kategorije zaposlenika. Međutim, obična organizacija ne može ići dalje od gornje tri.

Što se tiče ukidanja bonusa, kao što vidimo, ono se ne pojavljuje na popisu kazni, pa se stoga ne mogu kazniti. Međutim, svaka organizacija mora odrediti kriterije prema kojima zaposlenik može dobiti bonus. Među njima može postojati kriterij nepostojanja stegovnih sankcija, što će zaposlenika lišiti dodatnih plaćanja.

Postupak izricanja stegovne kazne

Kada je zaposlenik počinio gore navedeni prekršaj, prvo što bi voditelj organizacije trebao učiniti je sastaviti dokument koji će evidentirati prekršaj. To može biti izvješće, podaci s kontrolne točke i drugi dokumenti koji potvrđuju počinjeni prekršaj.

Za sastavljanje akta o odsutnosti s radnog mjesta, na primjer, potrebni su svjedoci koji će potpisati sastavljeni dokument i time potvrditi činjenicu kršenja radne discipline.

Zatim, šef mora zahtijevati pismeno objašnjenje od radnika. U slučaju kada zaposlenik neće napisati bilješku s objašnjenjem, takav se zahtjev mora poslati u pisanom obliku kako bi se kasnije na sudu moglo žaliti na izjave zaposlenika da su mu povrijeđena prava. Zaposlenik koji je prekršio dužan je dati objašnjenje u roku od dva radna dana.

Za više informacija o tome kako pravilno sastaviti akt o kršenju radne discipline u poduzeću, pogledajte

Ako to ne učini, tada se sastavlja drugi akt - odbijanje davanja objašnjenja. Navodi se da je prekršitelj obveze davanja objašnjenja primio, ali je odbio bilo što odgovoriti, što je ovjereno potpisima svjedoka.

Nakon toga voditelj izdaje nalog kojim se radniku izriče stegovna kazna. Naravno, ako se utvrdi krivnja zaposlenika, ne postoje okolnosti koje objašnjavaju što se dogodilo, a koje ne bi ovisile o njemu.

Stegovni nalog: uzorak i propisani obrazac

Zakonodavac nam ne daje obrazac naloga, pa ga svaka organizacija izrađuje samostalno.

Narudžba mora sadržavati sljedeće stavke:

1. Službeni naziv organizacije. Može se vidjeti u dokumentaciji o osnivanju, točnije u
2. Podaci o zaposleniku koji je počinio prekršaj: njegovo puno ime, broj osoblja (individualni broj svakog zaposlenika, koji se može saznati od zaposlenika odjela za osoblje), njegovu jedinicu i položaj u poduzeću;
3. Navedeno je sljedeće motiv za izricanje kazne, drugim riječima, sam prekršaj. Možete ga ukratko opisati, ukazujući na težinu i krivnju radnika;
4. Propisano odabrane od tri moguće vrste zbirke;
5. U rubrici "razlozi" treba istaknuti pojedinosti o onim dokumentima koji potvrđuju počinjenje krivnje od strane zaposlenika. Mogu biti sastavljeni dopisi, ovjereni svjedocima, bilješka s objašnjenjem ili odbijanje davanja istog;

Naredba o stegovnoj sankciji u obliku opomene - uzorak popunjavanja za CJSC:

Nalog o disciplinskom postupku u obliku komentara - možete preuzeti uzorak

Direktor potpisuje dokument, stavlja datum, zatim se šalje u računovodstvo, gdje mu se dodjeljuje serijski broj u skladu s registrom vrijednosnih papira organizacije.

Izdani nalog dostavlja se radniku na potpis u roku od najviše 3 dana od dana izdavanja. Zaposlenik također može odbiti svoj potpis. Zatim se sastavlja drugi akt u kojem se odražava ova situacija.

Naredba o stegovnoj kazni u obliku komentara - uzorak popunjavanja:

Sudska praksa često pokazuje da se pri odabiru kazne ne uzima u obzir težina počinjenog prekršaja, iako je to izravno naznačeno zadnjim stavkom članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog za disciplinski postupak u obliku opomene – uzorak se nalazi

Uvjeti primjene disciplinskih sankcija

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije koji nam je već poznat, da bi primjena stegovne sankcije bila moguća, ne smije proći više od mjesec dana od dana otkrivanja i utvrđivanja činjenice prekršaja. . Ako iz nekog razloga prekršaj nije otkriven, tada je rok zastare, nakon kojeg se gubi mogućnost privođenja radnika stegovnoj odgovornosti, šest mjeseci.

Važno je napomenuti da se za jedan prekršaj može naplatiti samo jedna kazna. Odnosno, izricanje opomene i kasnije razrješenje za isto djelo je nezakonito.

Ako je došlo do takve situacije, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili drugom tijelu koje se bavi radnim sporovima, pozivajući se na kršenje postupka za izricanje kazni. Naknadno, takav zaposlenik ima mogućnost biti vraćen na svoje radno mjesto.

Posljedice izricanja stegovne kazne

Nakon što je zaposlenik sankcioniran, nalazi se u stanju „kažnjavanja“. To podrazumijeva sljedeće događaje:

• Radnik može biti deprimiran, kao što je već spomenuto;
• Otkaz. Proizveden na temelju stavka 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ako zaposlenik opetovano ne ispunjava svoje dužnosti i ima stegovnu kaznu, tada zaposlenik može biti izbačen s posla.

Uklanjanje posljedice kazne za stegovni prijestup

Rok "važenja" opomene ili opomene je jedna godina. Nakon njegovog isteka informacija o oporavku "izgara". Podaci o odgovornosti za loše ponašanje ne odražavaju se u radnoj knjižici, samo ako to nije bio razlog za otkaz.

U tom se slučaju u njega upisuje otkaz zbog lošeg ponašanja s pozivom na članak Zakona o radu koji sadrži odgovarajuću osnovu, na primjer, izostanak s posla - podstavak 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac može samostalno "otplatiti" posljedice kazne.

Nadamo se da će vam ovaj članak pojednostaviti proces rješavanja okolnosti, pomoći vam barem u organizacijskom trenutku.

Kako pravilno izreći stegovnu kaznu u poduzeću i izbjeći najčešće pogreške koje poslodavci često čine možete naučiti u ovom videu: