Sažetak. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu

SADRŽAJ
Uvod……………………………………………………………………………………..4
1.Teorijske osnove zaštite na radu …………………………………………………….4
1.1. Osnovni pojmovi ………………………………………………………………………4
1.2. Čimbenici koji utječu na radne uvjete i sigurnost ……………………………4
1.3. Opasni i štetni čimbenici proizvodnje ……………………………………..6
2. Pravni osnov zaštite na radu…………………………………………………………….. 7
2.1. Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti na radu…………………………………….. 7
2.2. Glavni pravci državne politike u području zaštite na radu …….8
2.3. Zadaće radnog zakonodavstva …………………………………………………….9
2.4. Kolektivni ugovor i sporazum o zaštiti na radu …………………………… 10
2.5. Zaštita na radu pojedinih kategorija radnika ……………………………………...11
2.1 Zaštita na radu za žene …………………………………………………………………...11
12
2.3. Značajke regulacije rada osoba s invaliditetom ………………………………………... 12
3. Organizacija zaštite na radu u poduzeću …………………………………………..14
3.1. Sustav upravljanja zaštitom na radu …………………………………………………....14
3.2. Služba zaštite na radu u poduzeću ……………………………………………...14
3.3. Certifikacija radnih mjesta prema uvjetima rada ……………………………………………………………………………………………………………………16
4. Opći sigurnosni zahtjevi ……………………………………………..17

Uvod

Pretvaranje rada u vitalnu ljudsku potrebu važna je sastavnica razvoja svakog civiliziranog društva. To je moguće samo ako čovjek radi u povoljnim i sigurnim uvjetima koji doprinose razvoju svih njegovih sposobnosti, osiguravaju visoku produktivnost rada, a nisu zamorni i monotoni.
Domaći sustav zaštite na radu kao dio ukupnog sustava osiguranja sigurnosti života (BZ) formirao se i razvijao više od sedamdeset godina u okviru planskog, državno reguliranog gospodarstva. Svakako je odigrao svoju pozitivnu ulogu, omogućivši provedbu višestrukog skupa jamstava, mjera zaštite i socijalne potpore za radnike. Osobitosti takvog sustava bile su njegovo strogo regulirano državno financiranje i stvarna odgovornost menadžera za kršenje zakona, normi i pravila zaštite na radu.

Sustav novih gospodarskih odnosa koji se formira od početka 1990-ih je liberalniji i neovisniji o poslodavcima u odabiru prioriteta ulaganja sredstava, što je dovelo do pada razine zaštite na radu i sigurnosti na radu. U vezi s porastom broja izvanrednih situacija (ES) posljednjih godina, pitanja organizacije rada na zaštiti rada, poboljšanja uvjeta i sigurnosti života te sprječavanja ozljeda postala su posebno aktualna.

Glavna metoda zaštite rada je uporaba sigurnosna tehnologija. Istodobno se rješavaju dva glavna zadatka: stvaranje strojeva i alata, pri radu s kojima je isključena opasnost za ljude, i razvoj posebne zaštitne opreme koja osigurava sigurnost ljudi u procesu rada, kao i osposobljavanje radnika u sigurnoj praksi rada i korištenju zaštitne opreme, stvaraju se uvjeti za siguran rad.

1.Teorijske osnove zaštite na radu

1.1. Osnovni koncepti

Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika pri obavljanju poslova, uključujući zakonske, socioekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, rehabilitacijske, preventivne i druge mjere.

Sigurnost- sustav organizacijskih i tehničkih mjera i sredstava za sprječavanje utjecaja na radnike opasnih proizvodnih čimbenika.

Industrijska sanitarija- sustav organizacijskih, higijenskih i sanitarno-tehničkih mjera i sredstava za sprječavanje utjecaja na radnike štetnih proizvodnih čimbenika.

Zdravlje na radu- medicinska znanost koja proučava utjecaj okolne proizvodne okoline, prirodu radne aktivnosti na radni organizam.

1.2. Čimbenici koji utječu na uvjete rada i sigurnost

U procesu rada na čovjeka utječu različiti čimbenici proizvodnog okruženja, koji zajedno određuju određeno stanje radnih uvjeta.

Faktori proizvodnje dijele se na:

Tehnički čimbenici odražavaju razinu automatizacije i mehanizacije proizvodnih procesa; najpotpunije korištenje opreme i racionalna organizacija radnog mjesta; primjena elektroničke računalne i upravljačke opreme; dostupnost i ispravnost kolektivne zaštitne opreme, zaštita opasnih područja i dr.

Ergonomski čimbenici karakteriziraju uspostavu korespondencije između brzine, energije, vizualnih i drugih fizioloških sposobnosti osobe u razmatranom tehnološkom procesu; uvođenje racionalnih načina rada i odmora, smanjenje količine informacija, smanjenje neuro-emocionalnog stresa i fiziološkog stresa; profesionalna selekcija.

Estetski čimbenici odražavaju korespondenciju između estetskih potreba čovjeka i radnog mjesta (alata) i proizvodnog okruženja ostvarenog u likovno-dizajnerskim rješenjima.

Sanitarno-higijenski čimbenici pokazuju stanje industrijske sanitacije na radnom mjestu (kvaliteta zraka, razina štetnih tvari i zračenja, buka, vibracije, uvjeti osvjetljenja itd.). Moraju biti u skladu sa zahtjevima GOST-a, SSBT-a itd.

Organizacijski čimbenici karakteriziraju način rada i odmora u poduzeću; disciplina i oblik organizacije rada, opskrbljenost radnika radnom odjećom, specijalnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (OZO); stanje nadzora nad procesom rada, a posebno zaštite na radu; kvaliteta stručnog usavršavanja radnika i dr.

Psihofiziološki čimbenici odražavaju intenzitet i težinu rada, moralno-psihološku klimu u kolektivu, međusobni odnos radnika itd.

Društveni čimbenici uključuju opću kulturu proizvodnje, red i čistoću na radnom mjestu, uređenje okoliša, opremljenost sanitarnih čvorova, kantina, ambulanti, ambulanti, kantina, predškolskih ustanova i dr.

Prirodni i klimatski čimbenici su geografska i meteorološka obilježja područja (nadmorska visina, teren, učestalost i vrsta padalina, temperatura, vlažnost, ionizacija i pokretljivost zraka, atmosferski tlak i dr.).

Ekonomski čimbenici uključuju povećanje tehničke opremljenosti rada: najpotpunije korištenje opreme, racionalna organizacija radnog mjesta, izbor optimalne tehnologije. Eliminacija i smanjenje nepotrebnih troškova radnog vremena, stroga regulacija tempa i ritma rada također su među ekonomskim čimbenicima.

Radni uvjeti ovise o jednoj ili drugoj kombinaciji proizvodnih čimbenika i zauzvrat utječu na produktivnost i rezultate rada te zdravlje radnika. Povoljni uvjeti poboljšavaju opće blagostanje, raspoloženje čovjeka, stvaraju preduvjete za visoku produktivnost, a, obrnuto, loši uvjeti smanjuju intenzitet i kvalitetu rada te pridonose nastanku industrijskih ozljeda i bolesti.

1.3. Opasni i štetni faktori proizvodnje

Ljudska radna aktivnost odvija se u određenom proizvodnom okruženju, što, ako se ne poštuju higijenski zahtjevi, može negativno utjecati na rad i zdravlje ljudi.

Faktor opasne proizvodnje- takav čimbenik, čiji utjecaj na radnika u određenim uvjetima dovodi do ozljede ili drugog iznenadnog oštrog pogoršanja zdravlja.

Štetni faktor proizvodnjenaziva se faktor čiji utjecaj na radnika pod određenim uvjetima dovodi do bolesti ili smanjenja radne sposobnosti.

Svi opasni i štetni proizvodni čimbenici (OHPF) prema prirodi djelovanja dijele se na fizikalne, kemijske, biološke i psihofiziološke.

Fizički čimbenici - pokretni strojevi i mehanizmi, oštri rubovi, visoka lokacija radnog mjesta od razine tla (poda), pad s visine ili leteći objekti, povećane razine štetnih aerosola, plinova; ionizirajuće i drugo zračenje; napon u električnom krugu; jakost magnetskog i elektromagnetskog polja, statički elektricitet; buka, vibracije, visoka ili niska temperatura, pokretljivost, vlaga, ionizacija zraka, atmosferski tlak, odsutnost ili nedostatak prirodnog svjetla, pulsiranje svjetlosnog toka, povećani kontrast, direktni ili reflektirani sjaj.

Biološki čimbenici uključuju različite biološke objekte: patogene mikroorganizme (bakterije, viruse, rikecije, spirohete, gljive), kao i makroorganizme (biljke i životinje).

Psihofiziološki čimbenici - tjelesna preopterećenja (statička i dinamička) i neuropsihička (duševna naprezanja, monotonija rada, emocionalna preopterećenost).

Kemijski čimbenici - otrovne tvari različitih agregatnih stanja: dikloroetan, aceton, benzen, ksilen, toluen i druga otapala; metan, ugljikov dioksid, acetilen, drugi plinovi; lakovi, boje, emajli; lijekovi; kućanske kemikalije i mnoge druge kemikalije.

Kako bi se spriječio ili smanjio utjecaj štetnih i opasnih čimbenika na čovjeka, u proizvodnji se koriste osobna i kolektivna zaštitna sredstva.

Skupna zaštitna oprema uključuje, na primjer, ventilaciju, grijanje i rasvjetu industrijskih prostora, razna kućišta koja štite radnike od pristupa pokretnim dijelovima strojeva, visokog napona, vrućih površina i drugih opasnih čimbenika; gromobrani, uzemljenje i uzemljenje elektroinstalacija, zvučno izolirane i zvučno upijajuće obloge, sustavi daljinskog upravljanja, tlačne kabine i dr.

Osobna zaštitna oprema uključuje respiratore, plinske maske, kombinezone, zaštitne cipele, naočale, zaštitne kacige i druge predmete namijenjene individualnoj uporabi.

2. Pravni temelj zaštite na radu

2.1. Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada

Struktura zakonodavstva Ruske Federacije u području zaštite na radu i sigurnosti uključuje:

Ustav Ruske Federacije;

Savezni zakon "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji";

Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije);

Građanski zakonik Ruske Federacije (CC RF);

drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije i subjekata Ruske Federacije.

2.2. Glavni pravci državne politike u području zaštite na radu

Glavno načelo državne politike u području zaštite na radu - prioritet života i zdravlja radnika tijekom njihove proizvodne djelatnosti, osiguranje jamstva prava radnika na zaštitu na radu.

Glavni pravci državne politike u području zaštite na radu u skladu sa zakonom su:

osiguranje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika;

donošenje i provedba saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih

akti o zaštiti rada Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije, kao i savezni ciljni, sektorski ciljni i teritorijalni ciljani programi za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu; državno upravljanje zaštitom na radu;

državni nadzor i kontrolu ispunjavanja sigurnosnih zahtjeva

rad;

promicanje javnog nadzora nad poštivanjem prava i legitimnih interesa zaposlenika u području zaštite na radu;

istraživanje i evidentiranje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;

zaštita prava i legitimnih interesa radnika pogođenih nesrećama na radu i profesionalnim bolestima, kao i članova njihovih obitelji na temelju obveznog socijalnog osiguranja radnika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

uspostavljanje naknade za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji se ne mogu eliminirati s trenutnom tehničkom razinom organizacije proizvodnje i rada;

koordinaciju poslova iz područja zaštite na radu, zaštite okoliša i drugih oblika gospodarskih i društvenih djelatnosti;

širenje naprednih domaćih i stranih iskustava u poboljšanju uvjeta rada i zaštite na radu;

sudjelovanje države u financiranju mjera zaštite na radu;

osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka zaštite na radu;

organizacija državnog statističkog izvješćivanja o uvjetima rada, kao io ozljedama na radu, morbiditetu na radu i njihovim materijalnim posljedicama;

osiguranje funkcioniranja jedinstvenog informacijskog sustava zaštite na radu;

međunarodna suradnja u području zaštite na radu;

provođenje učinkovite porezne politike koja potiče stvaranje sigurnih uvjeta rada, razvoj i primjenu sigurne opreme i tehnologija, proizvodnju sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;

utvrđivanje postupka opskrbe zaposlenika osobnom i kolektivnom zaštitnom opremom, te sanitarnim prostorijama i uređajima, medicinskim i preventivnim sredstvima na teret poslodavca.

2.3. Zadaće radnog zakonodavstva

Ciljevi radnog (kao i građanskog, upravnog, kaznenog i drugog - u smislu normi vezanih za zaštitu rada) zakonodavstva su uspostavljanje državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih radnih uvjeta, zaštita prava i interese radnika i poslodavaca, osiguravajući njihovu socijalnu i industrijsku sigurnost.

Osnovne zadaće radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka radnog odnosa, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih s njima neposredno povezanih odnosa u sljedećem: područja:

organizacija rada i upravljanje radom; radni odnos kod ovog poslodavca; stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika neposredno kod poslodavca;

socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma;

sudjelovanje zaposlenika i sindikata u stvaranju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

financijska odgovornost poslodavaca i zaposlenika u sferi rada;

nadzor i kontrola (uključujući sindikalni) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti na radu);

rješavanje radnih sporova.

2.4. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu

Kolektivnim ugovorima i sporazumima uređuju se radni i srodni odnosi, omogućava uvažavanje i usklađivanje interesa i potreba svih sudionika radnih odnosa u sustavu socijalnog partnerstva u području rada.

Kolektivni ugovor- lokalni normativni akt kojim se uređuju radni i društveno-ekonomski odnosi između poslodavca i zaposlenika koji kod njega rade.

Sporazum- normativni akt koji sadrži obveze stranaka da reguliraju odnose u socijalnoj i radnoj sferi na razini određene profesije, industrije, teritorija.

Stranke kolektivnog ugovora su zaposlenici organizacije koje predstavlja svoje predstavničko tijelo (sindikati i druga predstavnička tijela) i poslodavac (voditelj) ili ovlaštene osobe. Istodobno, voditelj organizacije i njegovi zamjenici ne mogu zastupati interese zaposlenika.

Kolektivni ugovor obvezuje poslodavca da uredi normative za dodjelu određenih beneficija i pogodnosti (povećanje plaća, uspostavljanje sustava poticaja za postignuća u radu, reguliranje radnog vremena i dr.) određenim kategorijama radnika.

Zakonska regulativa definira indikativni popis odredbi koje mogu biti uključene u ugovor. To su odredbe o (o): organizaciji rada, sustavima plaća, radnom vremenu i odmoru; stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada, poboljšanje zdravstvene zaštite, jamstva socijalnog osiguranja zaposlenika i njihovih obitelji; propisivanje unutarnjeg reda rada i radne discipline; građenje, održavanje i distribucija stambenih, društvenih i kulturnih objekata; organiziranje lječilišnog liječenja i rekreacije zaposlenika i njihovih obitelji i dr.

Kolektivni ugovor odnosi se na poslodavca i sve radnike u čije ime je sklopljen i obvezuje. Svi zaposlenici moraju biti upoznati s važećim kolektivnim ugovorima i sporazumima.

Poslodavac je dužan stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete za zaposlenike, uvesti najnovija sredstva i tehnologije, osigurati poštivanje sanitarnih i higijenskih normi i zahtjeva standarda zaštite na radu.

Za kršenje zakona i drugih regulatornih i pravnih akata o zaštiti na radu, poslodavci i zaposlenici snose odgovornost utvrđenu zakonom i kolektivnim ugovorima. Pravne i fizičke osobe koje povrijede radno zakonodavstvo, neispune obveze iz kolektivnih ugovora i sporazuma o zaštiti na radu, odgovaraju stegovno, upravno, materijalno i kazneno na način propisan zakonom.

2.5. Zaštita na radu za pojedine kategorije radnika

2.1 Zaštita žena na radu

Posebni uvjeti zaštite na radu za žene definirani su u 41. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

Zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno premještanje tereta koji premašuju najveće dopuštene norme za njih (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničeno je korištenje ženskog rada na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i na podzemnom radu, osim nefizičkog rada ili rada u sanitarnim i kućanskim poslovima (čl. 253. Kodeks Ruske Federacije).

Zabranjeno je slanje trudnica na poslovna putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima trudnica (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danom žena s djecom mlađom od 3 godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako to nije zabranjeno njihovim zdravstvenim preporukama. Ova jamstva imaju i zaposlenici koji imaju djecu s invaliditetom ili invalide djetinjstva do navršene osamnaeste godine života, kao i zaposlenici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema liječničkom nalazu (čl. 259. ZR-a). Ruska Federacija).

Trenutno je na snazi ​​Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 162 „O odobrenju popisa teškog rada i rada sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, u čijem se obavljanju koristi rad žena. zabranjeno” je na snazi.

2.2 Zaštita mladih na radu

Rad mladih zakonski je definiran Zakonom o radu Ruske Federacije. Adolescenti i mladi (osobe mlađe od 18 godina) također imaju pravo na posebne uvjete zaštite na radu (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema važećem zakonodavstvu:

dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na teškim poslovima iu radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao iu podzemnim radovima (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zabranjeno je uključivanje radnika mlađih od 18 godina u noćni i prekovremeni rad te rad vikendom (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici mlađi od 18 godina podliježu godišnjem obveznom liječničkom pregledu (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije);

sve osobe mlađe od 21 godine zapošljavaju se samo nakon prethodnog liječničkog pregleda (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije);

godišnji odmor za zaposlenike mlađe od 18 godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje im odgovara (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163 „O odobrenju popisa teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, tijekom kojih je zabranjeno korištenje rada osoba mlađih od osamnaest godina” uređuje rad mladih u nepovoljnim uvjetima rada.

Prema čl. 283 Zakona o radu, invalidima je osigurano pravo na rad kod poslodavaca s normalnim uvjetima rada, kao iu specijaliziranim organizacijama, radionicama i radilištima.

Nije dopušteno odbijanje sklapanja ugovora o radu, otkaz na inicijativu poslodavca, premještaj osobe s invaliditetom na drugo radno mjesto bez njezine suglasnosti zbog invaliditeta. Izuzetak su slučajevi kada, prema liječničkom nalazu, njegovo zdravstveno stanje ometa obavljanje radnih obveza ili ugrožava njegovo zdravlje i sigurnost na radu. Nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca osobama s invaliditetom na medicinskoj, medicinsko-profesionalnoj, radnoj i socijalnoj rehabilitaciji u mjerodavnom institucija niyah, bez obzira na dužinu boravka u njima.

Poslodavci su dužni rasporediti ili otvoriti nova radna mjesta za zapošljavanje radnika kod kojih je nastala invalidnost zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti u ovoj proizvodnji (čl. 285. Zakona o radu).

Uvjeti rada za osobe s invaliditetom , uključujući plaću, radno vrijeme i vrijeme odmora, trajanje dopusta za rad, utvrđuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom i ne mogu pogoršati položaj niti ograničiti prava osobe s invaliditetom u odnosu na druge radnike (čl. 287. ZR-a). .

Za osobe s invaliditetom I. i II. skupine radno vrijeme ne može trajati duže od 35 sati tjedno.

Uključivanje osoba s invaliditetom u prekovremeni rad, rad noću, državne praznike i praznike (1. dio članka 147. Zakona o radu), rad vikendom dopušteno je samo uz njihov pristanak i ako takav rad ne šteti njegovom zdravlju.

Osobama s invaliditetom odobrava se radni dopust od najmanje 30 kalendarskih dana.

Kod smanjenja broja ili kadra zaposlenih, uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje ostanku na radu.

Invalidi koji prije odlaska u mirovinu rade kod poslodavca ravnopravno s njegovim zaposlenicima zadržavaju pravo na zdravstvenu zaštitu, stanovanje, bonove za zdravstvene i preventivne ustanove te druge socijalne usluge i jamstva predviđena kolektivnim ugovorima i ugovorima.

3. Organizacija zaštite na radu u poduzeću

3.1. Sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu

U suvremenim uvjetima organizacije proizvodnje, sustav upravljanja zaštitom na radu (OSMS) je skup kontrola i objekata upravljanja koji međusobno djeluju (slika 1).

Riža. 1. Sustav upravljanja zaštitom na radu u poduzeću

Upravljanje zaštitom na radu - priprema, donošenje i provedba odluka o provedbi organizacijskih, tehničkih, sanitarno-higijenskih, liječničko-profilaktičkih i drugih mjera za osiguranje sigurnosti, očuvanje zdravlja i učinkovitosti čovjeka u procesu rada.

Pravno područje upravljanja, nadzora i kontrole sigurnosti i zaštite na radu formirano je sustavom zakonodavnih i podzakonskih akata.

3.2. Služba zaštite na radu u poduzeću

Služba zaštite na radu u poduzeću - samostalna strukturna jedinica koja je izravno odgovorna voditelju ili glavnom inženjeru poduzeća i odgovorna je za organizaciju rada u poduzeću kako bi se stvorili zdravi i sigurni uvjeti rada za zaposlenike, spriječile nesreće na radu i profesionalne bolesti.

Služba zaštite na radu, inženjer zaštite na radu ili osobe koje obavljaju njegove poslove dužni su:

organizirati rad na zaštiti na radu i pratiti usklađenost poduzeća s važećim zakonodavstvom o radu i zaštiti na radu, uputama o zaštiti na radu, industrijskoj sanitariji, zaštiti od požara;

kontrolirati usklađenost s ispravnim radom parnih kotlova, posuda pod tlakom, boca sa stlačenim, ukapljenim i otopljenim plinovima, upravljačke opreme, dizalica, dizala, rasporeda mjerenja industrijske buke, zraka, vibracija;

sastavlja popis radova s ​​povećanim rizikom, evidentira njihovo izvođenje, vrši nadzor nad njihovom sigurnom izvedbom;

izraditi programe osposobljavanja zaposlenika za sigurne prakse rada;

izrađuje, uz sudjelovanje voditelja tehničkih službi, popis uputa o zaštiti na radu za pojedina zanimanja i pojedine vrste poslova;

sudjeluje u radu kvalifikacijskih povjerenstava za provođenje stručnih ispita, u povjerenstvima za provjeru poznavanja pravila rada, normativa i uputa zaštite na radu;

sudjeluje u radu ispitnih povjerenstava za provjeru znanja službenika i stručnjaka iz radnog zakonodavstva, pravila i propisa o zaštiti na radu;

izraditi program uvodnog informiranja i osigurati njegovu provedbu;

kontrolirati opskrbljenost radnika osobnom zaštitnom opremom i ispravnost njezine uporabe;

sudjeluje u izradi dijela kolektivnog ugovora koji se odnosi na pitanja poboljšanja uvjeta rada, unapređenja zdravlja radnika;

sudjeluje u istraživanju nesreća i profesionalnih bolesti na radu, izradi mjera za njihovo sprječavanje, vodi evidenciju i analizira uzroke nezgoda;

kontrolirati ispunjavanje uputa državnih specijaliziranih nadzornih tijela;

savjetovati zaposlenike o pitanjima zaštite na radu, voditi rad kabineta za zaštitu na radu, organizirati propagandu zaštite na radu u poduzeću itd.

3.3. Certifikacija radnih mjesta prema uvjetima rada

Certifikacija radnih mjesta prema uvjetima rada - sustav za analizu i ocjenu radnih mjesta za obavljanje rekreacijskih aktivnosti, upoznavanje zaposlenika s uvjetima rada, certificiranje proizvodnih pogona, potvrđivanje ili ukidanje prava na naknade i beneficije zaposlenicima koji se bave teškim radom i radom sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

Certifikacija uključuje:

higijenska procjena postojećih uvjeta i prirode rada;

procjena sigurnosti radnih mjesta;

ocjena opskrbljenosti radnika osobnom zaštitnom opremom.

Certifikaciju provodi certifikacijska komisija poduzeća, čiji sastav i ovlasti utvrđuje naredba voditelja poduzeća. Učestalost certifikacije - jednom svakih pet godina.

Rezultati certifikacije koriste se za:

planiranje i provođenje mjera zaštite i poboljšanja uvjeta rada;

opravdanost ostvarivanja beneficija i naknada zaposlenicima (dodaci na tarifnu ljestvicu, trajanje radnog tjedna i praznika, izdavanje mlijeka i preventivne prehrane, povlaštena mirovina, režimi rada i odmora, učestalost liječničkih pregleda, mogućnost korištenja rada određene kategorije radnika – žena, omladine i dr.);

odluke o odnosu bolesti sa strukom i utvrđivanju dijagnoze profesionalne bolesti;

izrada statističkih izvješća o zaštiti na radu;

primjena administrativnih i gospodarskih sankcija službenicima koji su prekršili uvjete rada.

4. Opći sigurnosni zahtjevi

Opći zahtjevi zaštite na radu su stvaranje uvjeta koji štite radnike od opasnih i štetnih utjecaja okoline.

Da biste zaštitili osobu od opasnosti od mehaničkih ozljeda, trebali biste:

koristiti zaštitna sredstva;

koristiti osobnu zaštitnu opremu.

Obećavajući smjer u području zaštite na radu je certificiranje proizvodnih procesa, strojeva, opreme, tehnoloških procesa za usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu; temelj mu je certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada.

Certifikacija Postupak kojim se provjerava da je proizvod, proces ili usluga u skladu s normom ili drugim propisom. Certificiranje proizvoda, strojeva, opreme, tehnoloških procesa, radova i usluga može biti obveznog (državno regulirano) i dragovoljnog (državno neregulirano) karaktera.

Obveznom certificiranju podliježu proizvodi za koje su sigurnosni zahtjevi za život, zdravlje i imovinu građana, kao i zaštita okoliša utvrđeni regulatornim aktima, posebnim standardima proizvoda i drugim regulatornim dokumentima o normizaciji.

Postoji mnogo načina da se osigura zaštita strojeva, mehanizama, alata. Pri izboru pojedine metode zaštite uzimaju se u obzir vrsta rada, veličina i oblik izratka, način obrade, položaj radnog mjesta, zahtjevi proizvodnje itd.

Zaštitni uređaji moraju:

spriječiti dodir dijelova ljudskog tijela ili njegove odjeće s opasnim pokretnim mehanizmima i dijelovima strojeva;

osigurati sigurnost: radnici ne bi trebali moći ukloniti ili zaobići zaštitni uređaj;

zatvorite područje obrade i radnika od padajućih predmeta;

ne stvarajte nove opasnosti: dizajn samog zaštitnog uređaja mora biti besprijekoran u smislu sigurnosti;

nemojte se miješati: mora postojati puna interoperabilnost s opremom i tehnološkom opremom.

Svaka vrsta proizvodnog rada ima svoje sigurnosne propise.

Bibliografija

Bobkova O.V. Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu: osiguranje prava zaposlenika: udžbenik. džeparac; M. : Omega-L, 2008. - 344 str.

Zaštita na radu: Priručnik / Comp. prof. E. A. Arustamov. - M.: Izdavačka i trgovačka korporacija "Dashkov and Co", 2008. - 588 str.

Petrova M.S., Petrov S.V., Volkhin S.N. Zaštita na radu iu obrazovnom procesu: Udžbenik, M .: ENAS, 2006. - 272 str.

Sokol T.S. Zaštita na radu: udžbenik. džeparac; ispod ukupno izd. N.V. Ovčinnikova. Izdanje 2. rev. i dodatni - Minsk: Design PRO, 2006. - 304 str.

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i radnika u poduzeću, ustanovi, organizaciji.

Osnovna načela sklapanja kolektivnog ugovora su poštivanje normi zakona, ovlasti predstavnika stranaka, njihova ravnopravnost, sloboda i raspravljanje o pitanjima, dobrovoljnost preuzimanja obveza, realnost osiguranja mjera poduzeti, sustavna kontrola i neizbježnost odgovornosti.

Zastupanje poslodavca na razini poduzeća provodi rukovoditelj, a zastupanje radnika sindikalna organizacija ili ovlašteni predstavnici izabrani na skupštini kolektiva.

Kolektivni ugovor sklapa se godišnje i stupa na snagu danom potpisivanja stranaka. Sadrži glavne odredbe o plaćama, radnom vremenu, poboljšanju životnih uvjeta, trajanju godišnjih odmora, zaštiti radnika na radu itd.
Domaćin na ref.rf
Značajan dio kolektivnog ugovora čine mjere zaštite na radu. Ove aktivnosti financiraju se iz dobiti (prihoda) poduzeća, kao i iz sredstava zaštite na radu. Sredstva koja se izdvajaju u fondove za zaštitu rada poduzeća troše se isključivo na unapređenje zdravlja zaposlenika i poboljšanje uvjeta rada.

Okvirni sadržaj odjeljka ʼʼUvjeti i zaštita na raduʼʼ

Poslodavac je dužan

1. Dodijelite sredstva u iznosu od ______ rubalja za mjere zaštite na radu.

2. Provoditi mjere predviđene sporazumom o zaštiti na radu u utvrđenim rokovima.

3. Formirajte fond za zaštitu rada u iznosu od _______ rubalja.

4. Izvršiti atestiranje sljedećih poslova˸ _____________.

5. Provesti osposobljavanje i provjeru znanja iz zaštite na radu u roku _____.

6. Pravodobno organizirati liječničke preglede.

7. Osigurajte

Pravovremeno izdavanje kombinezona i OZO u skladu s propisima;

Popravak, sušenje, pranje kombinezona.

8. Radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada omogućiti sljedeće beneficije i naknade˸

Povlaštena mirovina prema listi br. 1 i br. 2;

Dodatni godišnji odmor i skraćeno radno vrijeme;

Dodatak na tarifnu stopu za rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada;

Mlijeko i drugi proizvodi.

9. Odredite paušalni novčani dodatak˸

U slučaju smrti zaposlenika _______ minimalna plaća;

Po primitku invaliditeta _______ minimalna plaća.

10. Uvesti obvezno osiguranje od nezgode.

11. Osigurati uvjete i radnu zaštitu za žene˸

Ograničite rad noću;

Organizirajte kućni rad;

Rasporediti radna mjesta za zapošljavanje trudnica.

12. Omogućiti mladima uvjete za rad˸

Isključiti rad osoba mlađih od 18 godina na teškim i opasnim poslovima;

Na zahtjev osoba koje studiraju uz rad, osigurati individualne načine rada.

Sastavni dio kolektivnog ugovora je i ugovor o zaštiti na radu (Prilog 2).

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu - pojam i vrste. Klasifikacija i obilježja kategorije "Kolektivni ugovor i sporazum o zaštiti na radu" 2015., 2017.-2018.

Kolektivni ugovor je lokalni normativni akt kojim se uređuju radni i društveno-ekonomski odnosi između poslodavca i radnika koji kod njega rade.

U pisanom je obliku, ne bi smjelo biti ispravaka ili pogrešaka. Sklapa se na najmanje jednu godinu, a ne dulje od 3 godine.

Kolektivni ugovor može sadržavati odredbe o:

1) organizacija rada i povećanje učinkovitosti proizvodnje;

2) trajanje radnog vremena i vremena odmora;

3) stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada, unapređenje zaštite zdravlja;

4) propisivanje unutarnjeg reda rada i radne discipline;

5) organiziranje lječilišnog liječenja i rekreacije zaposlenih;

6) odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu životu i zdravlju radnika;

7) drugi radni i socioekonomski uvjeti.

Sporazum - normativni akt koji sadrži obveze stranaka da reguliraju odnose u socijalnoj i radnoj sferi na razini određene profesije, industrije, teritorija.

Ugovori se sklapaju na republičkoj (opći ugovor), granskoj (tarifni sporazum) i lokalnoj (lokalni ugovor) razini.

Ugovor se sklapa u pisanom obliku, ne smiju biti ispravci i pogreške koje iskrivljuju njihov smisao.

Pojam je isti kao i kod kolektivnog ugovora.

Opći ugovor može sadržavati odredbe o (o):

1) razvoj socijalnog partnerstva i suradnje, sprječavanje radnih sukoba i štrajkova, zabrana masovnih otpuštanja;

2) glavne kriterije za životni standard radnika i njihovih obitelji, uključujući minimalni potrošački proračun, minimalne plaće, stipendije;

3) osiguranje zaposlenja;

4) zaštita rada i okoliša;

5) drugi radni i socioekonomski uvjeti.

Tarifnim i lokalnim sporazumima utvrđuju se socijalna i radna jamstva i beneficije za zaposlenike ovisno o karakteristikama djelatnosti ili regije u pogledu organizacije, uvjeta, nagrađivanja i zaštite na radu, sklapanja i prestanka ugovora o radu i dr.

ODGOVORNOST SLUŽBENIH OSOBA ZA POVREDU TEMELJNIH ISPRAVA NA OD.

Službenici snose disciplinsku, upravnu, materijalnu i kaznenu odgovornost za kršenje temeljnih dokumenata o zaštiti na radu.

Stegovna odgovornost pri izricanju sljedećih kazni počiniteljima: primjedba, ukor, strogi ukor, degradacija, razrješenje.

Administrativna odgovornost sastoji se u izricanju novčanih kazni službenicima (do 10 minimalnih plaća), za rukovoditelja (poslodavca) - do 300.

Odgovornost uključuje naknadu štete (visina je regulirana čl. 402.-409. Zakona o radu).

Kaznena odgovornost za povredu pravila zaštite na radu propisana je Kaznenim zakonom (čl. 306.). Kaznena odgovornost, ovisno o nedoličnom ponašanju, predviđa sljedeće mjere: popravni rad, novčana kazna, razrješenje s određenog položaja (zauvijek), kazna zatvora od 1 do 8 godina.

Ulaznica 3

Sustav standarda zaštite na radu (SSBT), njegovo značenje i struktura.

Trenutno, SSBT djeluje u Republici Bjelorusiji, što je isto za sve sektore nacionalnog gospodarstva.

SSBT- skup međusobno povezanih standarda koji sadrže zahtjeve, norme i pravila usmjerene na osiguranje sigurnosti, očuvanje zdravlja i učinkovitosti osobe u procesu rada.

SSBT je sastavni dio državnog sustava standarda.

Uspostavljene su sljedeće kategorije standarda:

GOST - državni standard;

OST - industrija;

PCT - republikanac;

STP je standard poduzeća.

Na primjer, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - indeks koji označava državni standard;

12 - kodeks državnih standarda;

4 - broj podsustava, koji označava zahtjeve za zaštitnu opremu za radnike;

089 - serijski broj u podsustavu;

80 su posljednje dvije znamenke godine u kojoj je standard registriran.

Ako iza godine izdanja stoji zvjezdica (npr. 80*), to znači da je standard ponovno izdan s izmjenama.

Standardi podsustava 0,1,2,3,4,5 i pitanja prikazana u nih.

Standardi uključeni u SSBT podijeljeni su u podsustave, označene brojevima od 0 do 5:

O- organizacijske i metodološke norme kojima se utvrđuje struktura SZT, nazivlje iz područja zaštite na radu, klasifikacija opasnih i štetnih čimbenika proizvodnje, organizacija osposobljavanja radnika iz zaštite na radu i dr.;

1 - standarde zahtjeva i normativa za vrste opasnih i štetnih faktora proizvodnje, utvrđivanje njihovih najvećih dopuštenih vrijednosti, metode kontrole i zaštite radnika;

2 — norme za sigurnosne zahtjeve za proizvodnu opremu, uključujući one norme koje utvrđuju sigurnosne zahtjeve za dizajn opreme i njezinih elemenata;

3 — standardi sigurnosnih zahtjeva za proizvodne procese, uključuju standarde koji utvrđuju sigurnosne zahtjeve za tehnološke procese, proizvodnu opremu, radna mjesta, raspored rada osoblja;

4 - norme za zahtjeve za zaštitnu opremu radnika, utvrđuju zahtjeve za zaštitnu i higijensku zaštitnu opremu te metode za njihovo ispitivanje i ocjenjivanje.

5 — standardi sigurnosnih zahtjeva za zgrade i strukture.

Ulaznica 4

Tijela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva u Republici Bjelorusiji.

Nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva provode posebno ovlaštena državna tijela koja postupaju u skladu sa zakonom.

Kontrola se provodi na 3 razine:

Država;

Javnost;

Odjelni.

Državni odbor tr uda - izrađuje prijedloge propisa kojima se uređuje odgovornost za stanje uvjeta rada, te vrši nadzor nad davanjem beneficija i naknada za nepovoljne uvjete rada.

Državna inspekcija rada- nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, izricanje sankcija poslodavcima i službenicima za njegovo kršenje, davanje poslodavcu i zaposlenicima tehničkih i pravnih informacija i preporuka za primjenu zakonodavstva, koordiniranje rada državnih nadzornih tijela, specijaliziranih i resornih radnih inspekcije zaštite.

Gospromatomnadzor(Državno povjerenstvo za nadzor sigurnog rada u industrijskoj i nuklearnoj energiji) - usmjerava svoje aktivnosti na utvrđivanje uzroka uvjeta koji doprinose nastanku nesreća i industrijskih ozljeda, prati poštivanje sigurnosnih zahtjeva tijekom rada opreme, miniranja itd.

Gosenergonadzor(Državno povjerenstvo za opskrbu energijom i energetski nadzor) - nadzire korištenje električnih instalacija, stanica u poduzećima i organizacijama.

Gossannadzor– obavlja nadzor nad provođenjem sanitarno-higijenskih mjera radi otklanjanja i sprječavanja onečišćenja vanjskog okoliša te nadzor nad organizacijom i provođenjem mjera za smanjenje i sprječavanje obolijevanja, vodeći se propisima o zdravstvenoj zaštiti i aktima Ministarstvo zdravlja.

USLUGE državnog vatrogasnog nadzora– Ministarstvo za izvanredne situacije – nadzire poštivanje požarnog režima u objektima

Tužilački nadzor- rješava pitanje odgovornosti osobe koja je počinila povredu zakonskih akata.

javna kontrola provode sindikati.

odjelna kontrola- kontrola resora i ministarstava.

Odgovornost službenih osoba za kršenje zakona:

disciplinski- sastoji se u izricanju sljedećih kazni počiniteljima: primjedba, ukor, degradacija, razrješenje;

upravni- novčana kazna, oduzimanje prava, opomena, popravni radovi; materijal;

zločinac- mjera kazne određuje se ovisno o težini kaznenog djela i može biti u obliku novčane kazne, otkaza, popravnog rada ili zatvora do 5 godina.

Ulaznica 5

U glavi 7. Zakona o radu, posvećenoj kolektivnom ugovoru, ne spominju se aneksi, ali se u tekstu ovog zakona spominje pojam "aneksa kolektivnog ugovora". Konkretno, interni pravilnik o radu može biti sadržan u dodatku, kao i standardi rada i raspored smjena ili popis koji označava radna mjesta s posebnim uvjetima rada, na primjer, ona s neredovitim radnim vremenom.

Kako to funkcionira u praksi?

U stvarnom životu često se koriste ovakvi aneksi kolektivnog ugovora, kao odredbe o nagrađivanju, o načinu vođenja kolektivnog pregovaranja, o pružanju svih vrsta materijalne pomoći ili o plaćama.

Ako slijedite logiku, bit će jasno da je npr. razlikuju se dodatak ugovoru i lokalni normativni akt po svojoj pravnoj prirodi, budući da je drugi ne samo samostalan dokument, nego je i postupak njegova nastanka posve drugačiji.

Što izabrati?

Lokalna regulativa, u pravilu prihvaća i odobrava poslodavac ne uvažavajući mišljenje radnika, ali uvažavanje takvog mišljenja može biti obvezno ako je to izričito navedeno u kolektivnom ugovoru. Lokalnim normativnim aktom ne mogu se utvrđivati ​​norme koje ukazuju na lošiji položaj zaposlenika u odnosu na druge akte koji upućuju na norme radnog prava.

Kolektivni ugovor s aneksima je proizvod aktivnosti obiju strana, njegov zaključak je vrlo poduže prirode. Između ostalog, mora biti registriran, a taj postupak je povezan s činjenicom da ga provjerava odgovarajuće tijelo koje može predložiti izmjene. Dakle, ako se radi o osnovnim pitanjima kao što su, na primjer, plaće, onda je svrsishodnije da se taj dokument izradi kao lokalni pravni akt, a ne kao dodatak kolektivnom ugovoru.

Pravilan dizajn aplikacija

Prilozi kolektivnom ugovoru su uredno izrađeni, pa ih se potrebno pridržavati skup pravila:

1. Tekst kolektivnog ugovora mora ga navesti (uz naznaku broja);
2. Svaka prijava mora biti numerirana;
3. Listovi prijave numeriraju se zasebno (broj se stavlja s drugog lista, a prvi list ostaje bez numeracije);
4. Voditelj ustrojstvene jedinice koja je izradila ovu aplikaciju mora staviti svoj potpis na ovu prijavu.

Treba napomenuti da se u dokumentu moguće je staviti horizontalnu liniju, tako da se dodatne riječi, fraze ili čak cijele rečenice ne dodaju u dokument.

Ugovor i kolektivni ugovor o zaštiti na radu

Ova metoda pomoći će u zaštiti od krivotvorenja dijela teksta. Ako i dalje imate pitanja o dodacima kolektivnog ugovora, možete se obratiti kvalificiranim pravnicima koji će vam reći kako najbolje sastaviti pojedini dokument, koja su pravila i postupak za njegovo izvršenje.

Ugovor o radu broj 7/12

Društvo s ograničenom odgovornošću Zarya, u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor Alekseev Aleksey Alekseevich, koji djeluje na temelju povelje, s jedne strane, i Belov Ivan Ivanovič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", na dan s druge strane, zaključili su ovaj sporazum o sljedećem:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposlenika zapošljava strukturni odjel Zarya LLC po zanimanju monter.

1.2. Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, kao ni druga razdoblja u kojima je Zaposlenik izostajao s posla iz opravdanih razloga.

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja, Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa Zaposlenikom prije isteka utvrđenog roka za provjeru znanja, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga zbog kojih je Zaposleniku priznat kao da nije prošao test.

Ako zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da mu posao koji obavlja ne odgovara, ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, o čemu će pisanim putem obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed.

1.3. Rad za Zaposlenika u ovoj organizaciji je glavno mjesto rada.

1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka potpisivanja ugovornih strana.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo:

– osigurati mu rad iz točke 1.1. ovog ugovora o radu;

- pravovremenu i punu isplatu plaća;

- obvezno socijalno osiguranje;

- na godišnjem odmoru sukladno radnom zakonodavstvu;

- za naknadu štete i naknadu moralne štete nanesene Zaposleniku;

- zaključiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

– štititi prava, slobode i legitimne interese svim zakonom dopuštenim sredstvima;

- druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

2.2. Zaposlenik odgovara izravno direktoru Alekseev A.A.

2.3. Zaposlenik je dužan:

2.3.1. Izvodimo montažu i ugradnju složenih mreža i ravnih okvira, duplih mreža težih od 100 kilograma i jednostavnih prostornih okvira.

2.3.2. Sastavite armaturu za konstrukcije betonirane u pokretnoj oplati.

2.3.3. Izvršiti ugradnju armature od pojedinačnih šipki s označavanjem mjesta prema crtežima u pločama, stropovima bez greda i rebrastim stropovima, stepeništima, rasponskim konstrukcijama mostova.

2.3.4. Za izvođenje ugradnje sidrenih vijaka i ugrađenih dijelova u složene strukture.

2.3.5. Izvršiti montažu ugrađenih ventilacijskih dijelova i cijevnih prodora nuklearnih elektrana.

2.3.6. Savjesno ispunjavati obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu.

2.3.7. Pridržavajte se internih pravila rada utvrđenih u ovoj organizaciji, proizvodne i financijske discipline.

2.3.8. Pažljivo postupajte s imovinom Poslodavca, pridržavajte se zahtjeva i pravila zaštite na radu.

2.3.9. Poštivati ​​povjerljivost podataka i podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja.

2.3.10. U slučaju situacija koje predstavljaju opasnost za život, zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca.

2.3.11. Pridržavajte se sigurnosnih zahtjeva propisanih važećim zakonodavstvom.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika uredno izvršavanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu.

3.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika brigu o imovini Poslodavca.

3.1.3. Zahtijevati od Zaposlenika pridržavanje internih propisa o radu i drugih lokalnih akata Poslodavca.

3.1.4. Pozvati Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.5. Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.6. Ostvarivati ​​druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Osigurati Zaposleniku rad naveden u točki 1.1. ovog ugovora o radu.

3.2.2. Plaćati rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom točkom 5. ovog ugovora o radu.

3.2.3. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3.2.4. Upoznati Zaposlenika s internim pravilima rada i zahtjevima zaštite na radu.

3.2.5. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

3.2.6. Obavlja i druge poslove utvrđene zakonom o radu.

4. Način rada i vremena odmora

4.1. Zaposleniku se utvrđuje skraćeni radni dan (zanimanje montera uključeno je u Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan).

4.2. Zaposleniku se godišnje osigurava godišnji odmor u trajanju: osnovni - 28 kalendarskih dana, dodatni - 12 kalendarskih dana. U tom se slučaju dodatni dopust dodaje glavnom dopustu od 28 kalendarskih dana.

Prilikom obavljanja poslova izvan utvrđenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik podliježe odgovarajućim dodatnim plaćanjima:

- prekovremeni rad plaća se u iznosu od 100 rubalja, dok se za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko (članak 152. Zakona o radu). Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada;

- rad vikendom i neradnim blagdanom plaća se u dvostrukom iznosu (čl. 153. Zakona o radu).

5. Uvjeti nagrađivanja

5.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od 20.000 rubalja. na mjesec.

5.2. Plaće se isplaćuju na blagajnu Poslodavca svakog 15. i 30. u mjesecu sukladno pravilniku o internom radu. Ako se dan isplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.3. Za rad u opasnim uvjetima rada Zaposleniku se isplaćuje naknada u iznosu od 12% tarifnog stava.

5.4. Zaposleniku se besplatno dostavlja mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvod. Normativ besplatne predaje mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na njeno trajanje.

5.5. Uvjeti i visina stimulacija koje Poslodavac daje zaposleniku utvrđuju se u skladu s propisom o plaćama i materijalnim poticajima.

5.6. Od plaća isplaćenih Zaposleniku u vezi s ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na osobni dohodak, kao i druge odbitke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose na odredište.

6. Jamstva i naknade

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Odgovornost stranaka

7.1. U slučaju neispunjavanja ili neispravnog ispunjavanja dužnosti zaposlenika koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Otkaz ugovora o radu

8.1. Ovaj ugovor o radu prestaje:

- sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

- na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

- na inicijativu poslodavca (čl. čl.

Kolektivni ugovor

71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili zbog nedostatka odgovarajućeg posla za poslodavca (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- na drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

9. Završne odredbe

9.1. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju ugovorne strane.

9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se dodatnim pisanim sporazumom stranaka.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. Adrese i podaci o strankama

Poslodavac: LLC "Zarya"

Zaposlenik: Belov I.I.

Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.

Komentari:

Povratak na timski rad

Propisi o radnom zakonodavstvu i zakonodavstvu o zaštiti na radu doneseni na federalnoj razini preciziraju se i dopunjuju lokalnim propisima donesenim na razini poduzeća. Takvi akti uključuju kolektivni ugovor, sporazum o zaštiti na radu, ugovor o radu, interni pravilnik o radu, standarde poduzeća, posebne naredbe o zaštiti na radu koje izdaje poslodavac itd.

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici. Njegov sadržaj i strukturu određuju stranke kolektivnog ugovora.

Sukladno čl. 41. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može uključivati ​​međusobne obveze poslodavca i zaposlenika o sljedećim pitanjima: sustavi plaća, isplate raznih naknada, naknada; reguliranje plaća, uzimajući u obzir povećanje cijena; reguliranje radnog vremena i vremena odmora; poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu radnika, uključujući žene i mladež; pitanja zaštite okoliša itd.

Odjeljak "Uvjeti i zaštita na radu" uključuje obveze poslodavca za:

Raspodjela sredstava za mjere zaštite na radu;

Prekvalifikacija zaposlenika za nova zanimanja zbog zdravstvenih indikacija koje im ne dopuštaju rad u opasnim i štetnim uvjetima rada;

Omogućavanje veće naknade za rad u ovim uvjetima u odnosu na zakonom predviđene (duži dodatni odmor, a i glavni, veći dodaci na tarifnu stavku ili plaću i dr.);

Osiguravanje kombinezona i druge OZO iznad standardnih normi (skraćivanje vremena nošenja, povećanje broja izdanih jedinica OZO);
opskrba zaposlenika toplim trgovinama slanom gaziranom vodom, vitaminskim pripravcima, izgradnja i opremanje soba za odmor, sanitarnih čvorova;

Dostava zaposlenika na posao i s posla kući prijevozom poduzeća, osiguranje prehrane u radionicama uz djelomično ili potpuno plaćanje na teret poslodavca;

Uspostava na teret poslodavca novčanih i materijalnih naknada žrtvama nesreća ili članovima njihovih obitelji;

Ostale obveze po izboru ugovornih strana.

U kolektivni ugovor nije potrebno uključiti uvjete koji su već predviđeni zakonodavstvom (osobito Zakonom o radu Ruske Federacije), budući da je njihovo poštivanje već odgovornost poslodavca. Dakle, osigurati plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana, pravodobno provesti brifinge o zaštiti na radu, obaviti liječničke preglede na račun poduzeća, platiti rad vikendom i neradnim danima po dvostrukoj stopi itd. . poslodavac je dužan i bez sklapanja ugovora! Mora sadržavati uvjete koji na neki način poboljšavaju položaj radnika u odnosu na postojeće zakonodavstvo. Istodobno, ne može uključivati ​​uvjete koji krše prava, smanjuju razinu naknada, naknada, jamstava za zaposlenike utvrđene zakonom. Takvi uvjeti će se smatrati nezakonitim i neprovedivim.

Tako smo u nekim kolektivnim ugovorima vidjeli sljedeće odredbe: plaćeni godišnji odmor umanjuje se za broj dana izostanka s posla ili pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju; za kršenje pravila internog rada slijedi premještaj na niže plaćeno radno mjesto ili posao; kupnja markirane odjeće (usput, čak ni radne!) s logotipom tvrtke vrši se na teret zaposlenika itd. Sve su one neprihvatljive, jer pogoršavaju položaj radnika u odnosu na važeću zakonsku regulativu, štoviše, u suprotnosti su s njom.

esej. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu

Kolektivni ugovor sklapa se na vrijeme do tri godine, ali ga stranke mogu produljiti za vrijeme do tri godine. Nadzor nad izvršavanjem kolektivnog ugovora provode predstavnici stranaka kolektivnog ugovora.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost (u obliku novčane kazne) osoba koje predstavljaju poslodavca i osoba koje predstavljaju zaposlenike za izbjegavanje sklapanja ili potpisivanja kolektivnog ugovora, kao i za neispunjavanje obveza propisanih kolektivnim ugovorom. sporazum (članci 54, 55 Zakona o radu Ruske Federacije; članak 5.28 -5.33 Administrativnog zakona Ruske Federacije (novčana kazna do 5000 rubalja)).

6. OSIGURANJE UVJETA I ZAŠTITE ZAPOSLENIKA

Strane su se zajednički dogovorile:

6.1. Sukladno čl. 226 Zakona o radu Ruske Federacije određuje postupak financiranja i iznos sredstava dodijeljenih za provedbu mjera za poboljšanje uvjeta, zaštite na radu i sigurnosti (iznos sredstava dodijeljen za njihovu provedbu ne može biti manji od propisanog saveznim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi normativni pravni akti Republike Čuvaške).

6.2. Izraditi (revidirati postojeće) upute o zaštiti na radu i dostaviti ih svim zaposlenicima u organizaciji (ustanovi) prema njihovoj pripadnosti.

6.3. Provoditi u skladu s utvrđenim postupkom obuku, poduku i provjeru znanja zaposlenika o zaštiti na radu.

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu (uzorak)

Osigurati nadzor nad poštivanjem zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu.

6.4.1. Formirati na paritetnoj osnovi povjerenstvo za zaštitu na radu (sastav povjerenstva - Prilog br. ___) i osigurati uvjete za njegov učinkovit rad, kao i ovlaštene (povjerene) osobe sindikalnog odbora za zaštitu na radu.

6.4.2. Poslodavac organizira izobrazbu za članove komisije za zaštitu na radu 1 put u tri godine, a za one koji su prvi put izabrani najkasnije u roku od mjesec dana od dana izbora. Za vrijeme trajanja obuke zaposlenici zadržavaju prosječnu plaću.

6.4.3. Članovi povjerenstva za zaštitu na radu, ovlaštene osobe sindikalnih odbora za zaštitu na radu opskrbljuju se potrebnom regulatornom literaturom, pravilima i uputama o zaštiti na radu.

6.4.4. Za ispunjavanje postavljenih zadataka članovima povjerenstva za zaštitu na radu i ovlaštenim osobama sindikalnog odbora za zaštitu na radu osigurava se do _____ tjedno uz očuvanje prosječne plaće.

6.5. Razmotriti pitanja koja se odnose na uvjete i zaštitu na radu zaposlenika organizacije (ustanove) i razviti mjere za njihovo poboljšanje.

6.6. Poduzeti mjere za organiziranje i projektiranje ureda i kutaka za zaštitu na radu, kao i druge mjere za promicanje i širenje najbolje prakse u zaštiti na radu.

6.7. Utvrdite stupanj odgovornosti službenika i zaposlenika organizacije za kršenje zakonskih i drugih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu i neispunjavanje obveza u ovoj oblasti.

6.8. Organizirati nadzor nad stanjem uvjeta i zaštite na radu u odjelima i provedbu sporazuma o zaštiti na radu.

6.9. Redovito na zajedničkim sjednicama predstavnika Poslodavca i Sindikalnog odbora ili drugog izabranog tijela ovlaštenog od strane radnika, odbora (komisija) za zaštitu rada razmatrati pitanja provedbe ugovora o zaštiti na radu ovog kolektivnog ugovora (Prilog br. ____) , stanje zaštite na radu u jedinicama i inform

6.10. Poslodavac, u skladu s važećim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije o zaštiti na radu, obvezuje se:

6.10.1. Dodijeliti sredstva u iznosu od ___ rubalja za mjere zaštite na radu predviđene ovim kolektivnim ugovorom.

6.10.2. Provedite posebnu procjenu radnih uvjeta u skladu sa Saveznim zakonom Ruske Federacije br. 426 od 28. prosinca 2013. u sljedećim odjelima (navesti popis ili Dodatak br. ___).

6.10.3. Zaposlenicima pružiti informacije o stanju radnih uvjeta na radnom mjestu, postojećem riziku od oštećenja zdravlja, poduzetim mjerama zaštite od izlaganja štetnim ili opasnim faktorima proizvodnje, izdanoj osobnoj zaštitnoj opremi, naknadi predviđenoj važećim zakonom. Informirati Zaposlenike o njihovim obvezama iz područja zaštite na radu.

6.10.4. Osigurati ostvarivanje prava zaposlenika na odbijanje obavljanja poslova u slučaju neposredne opasnosti za njihov život i zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni.

6.10.5. Osigurati profesionalnu prekvalifikaciju i zapošljavanje Zaposlenika o trošku organizacije u slučajevima obustave aktivnosti (zatvaranje) organizacije ili njezinog odjela, likvidacije radnog mjesta zbog nezadovoljavajućih uvjeta rada, kao iu slučajevima invaliditeta zbog nesreće ili profesionalna bolest.

6.10.6. Provesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu zaposlenika u rokovima utvrđenim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu.

6.10.7. Osigurati pravovremene i kvalitetne upute o zaštiti na radu za zaposlenike, organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima.

6.10.8. Osigurati osposobljavanje osoba koje stupaju na rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova s ​​pripravništvom na radnom mjestu i polaganjem ispita, provođenjem njihovog periodičnog osposobljavanja iz zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu tijekom razdoblja raditi.

6.10.9. Organizirati pravovremene liječničke preglede Zaposlenika koji su obvezni podvrgnuti prethodnim (prilikom zapošljavanja) i (ili) periodičnim zdravstvenim pregledima.

6.10.10. Pružiti:

• izdavanje Zaposlenicima posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, deterdženata i dezinficijensa u skladu s utvrđenim standardima za popis zanimanja i radnih mjesta, kao i njihovo izdavanje iznad utvrđenih standarda na trošak organizacije ( Dodatak br. __);
• popravak, sušenje, pranje specijalne odjeće i specijalne obuće, te njezina neutralizacija i vraćanje zaštitnih svojstava.

6.10.11. Zaposlenicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada osigurati sljedeće naknade:

• dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme prema popisu zvanja i radnih mjesta (prilog broj __);
• dodatak na tarifnu stavku (plaću) ___% za rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada prema popisu zanimanja i radnih mjesta u skladu s Prilogom br. __ (za ocjenu uvjeta rada na svakom radnom mjestu podaci iz posebne ocjene radnih mjesta uvjeti, koriste se certifikacije radnih mjesta);

• mlijeko ili drugi istovrijedni proizvodi prema popisu zvanja i radnih mjesta (Prilog broj __);
• terapeutske i preventivne prehrane prema popisu zvanja i radnih mjesta (prilog br.__).

6.10.12. Zaposlenicima (članovima njihovih obitelji) utvrditi dodatnu jednokratnu novčanu naknadu za štetu nanesenu zdravlju uslijed nesreće na radu ili profesionalne bolesti u obavljanju radnih obaveza u sljedećim slučajevima:

• smrt zaposlenika ____ minimalna plaća, kao i plaćanje računa i troškova povezanih s pokopom;
• primanje __ minimalne plaće od strane osobe s invaliditetom;
• gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika, što mu ne dopušta obavljanje radnih zadataka na prethodnom mjestu rada, __ minimalna plaća.

6.10.13. Pravodobno indeksirati iznose naknade štete prouzročene zaposlenicima ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem radnih zadataka.

6.10.14. Provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

6.10.15. Osigurati uvjete rada i zaštitu na radu za žene, uključujući:

• ograničiti korištenje ženskog rada na radu noću;
• provesti skup mjera za udaljavanje žena od teških fizičkih poslova i rada sa štetnim i opasnim uvjetima rada;
• rasporediti radna mjesta u odjelima (navesti koji) isključivo za zapošljavanje trudnica koje treba premjestiti na lakši rad.

6.10.16. Mladima osigurati uvjete rada, uključujući isključivanje korištenja rada osoba mlađih od 18 godina na teškim fizičkim poslovima i radu sa štetnim uvjetima rada.

6.10.17. Mirovinskom fondu dostaviti dokumente i podatke potrebne za određivanje prijevremene radne starosne mirovine.

6.11 Sindikalni odbor se obvezuje.

6.11.1. Osigurati nadzor nad stanjem uvjeta i zaštite na radu i provedbom Ugovora o zaštiti na radu, uključujući i utrošak sredstava dodijeljenih za te namjene.

6.11.2. Redovito na svojim sjednicama razmatra provedbu mjera ovog kolektivnog ugovora i Ugovora o zaštiti na radu te o njihovoj provedbi ili poduzetim mjerama obavještava zaposlenike, članove Sindikata.

6.11.3. Pravovremeno (navesti rok) razmatrati žalbe radnika – članova Sindikata.

6.11.4 Pratiti ispravnost obračunatih naknada zaposlenicima – članovima Sindikata za oštećenje zdravlja uslijed ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.

Početna > Dokument

Priručnik za obuku postavlja osnovne zahtjeve vladajućih dokumenata o zaštiti na radu, organizaciji i sigurnosti obrazovnog procesa, pripremi i izvođenju različitih vrsta rada na opremi i tehnologiji. Priručnik je namijenjen voditeljima odjela i službi, nastavnicima i zaposlenicima – u pripremi za provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu sa zahtjevima čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije i dekretima Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja. Priručnik se može koristiti u nastavi studenata po programu osposobljavanja za specijaliste - "inženjeri zaštite na radu". Priručnik koristi poveznice na zakonodavne akte Ruske Federacije i druge regulatorne pravne akte za neovisno, dublje proučavanje pitanja zaštite na radu i zaštite od požara. Priručnik je izradio tim odjela za zaštitu rada Vladimirskog državnog sveučilišta. 1. Kolektivni ugovor i Ugovor o zaštiti na radu. Glavni sadržaj i odgovornost stranaka za provedba planiranih aktivnosti. Kolektivni ugovor - pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenika u poduzeću, ustanovi, organizaciji. Postupak izrade i sklapanja kolektivnog ugovora reguliran je Zakonom Ruske Federacije "O kolektivnim ugovorima i sporazumima". Kolektivni ugovor mora sadržavati sljedeće odjeljke: 1) obveze uprave; 2) obveze sindikalnog odbora; 3) međusobne obveze uprave i sindikalnog povjereništva. Sporazum o zaštiti na radu– pravni oblik planiranja i provođenja mjera zaštite na radu s naznakom rokova provedbe, izvora financiranja i nositelja njihove provedbe. Mjere zaštite na radu sadržane u sporazumu grupirane su u 5 cjelina: - organizacijske mjere; - tehničke mjere; - tretmansko-profilaktičke i sanitarne mjere; – mjere osiguranja osobne zaštitne opreme; - mjere zaštite od požara. 2. Pojam zaštite na radu. Pravni akti i odgovornost za njihovu provedbu. Zaštita i zdravlje na radu - sustav za osiguranje sigurnosti života i zdravlja zaposlenika tijekom obavljanja poslova, uključujući zakonske, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. Temeljni zakonodavni akti o zaštiti na radu su: relevantne norme Ustava Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon od 24.07.98. br. 125 "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti". Zakon o radu je zakonodavni akt izravnog djelovanja. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti na radu utvrđena je u: - Zakonu o upravnim prekršajima: čl. 5.27.1 Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne službenicima u iznosu od 5 do 50 minimalno plaće. - Kazneni zakon: Članak 143. Povreda pravila zaštite na radu predviđa: - ako je zbog povrede pravila zaštite na radu osoba koja je bila odgovorna za poštivanje ovih pravila prouzročila tešku ili umjerenu štetu zdravlju ljudi, kaznit će se novčanom kaznom. od 200 do 500 minimalnih plaća ili u visini plaće; popravni rad do 2 godine ili do 2 godine zatvora; - ako je nastupila smrt osobe - kazna zatvora do 5 godina (a do 3 godine nemogućnost obnašanja određenih dužnosti). 3. Glavne odredbe zakonodavstva o zaštiti na radu. Glavne odredbe navedene su u glavnom dokumentu - Zakonu o radu Ruske Federacije (odjeljak X, "Zaštita rada"). Zakon o radu utvrđuje jamstvo za ostvarivanje prava radnika na zaštitu na radu i utvrđuje jedinstveni postupak za uređivanje odnosa u području zaštite na radu između poslodavaca i radnika u poduzećima, ustanovama i organizacijama svih oblika vlasništva, neovisno o opsegu gospodarske djelatnosti i odjelske podređenosti i usmjerena na stvaranje uvjeta rada koji zadovoljavaju zahtjeve očuvanja života i zdravlja zaposlenika u procesu rada iu vezi s njim. 4. Državni nadzor i kontrola poštivanja zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti na radu. Državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem zakonskih i drugih normativnih akata o zaštiti na radu provodi savezno tijelo za nadzor i kontrolu zaštite na radu. Službenici tijela državnog nadzora i kontrole (državni inspektori) za zaštitu na radu imaju pravo slobodno posjećivati ​​sva poduzeća, provoditi istragu nesreća u poduzećima, imati pristup potrebnim informacijama, izdavati naloge službenicima poduzeća koji su obvezni za izvršenje. , obustaviti rad proizvodne opreme i aktivnosti proizvodnih pogona, pododjela, izreći novčane kazne službenicima poduzeća krivim za kršenje zakonodavnih i drugih normativnih akata o zaštiti na radu. Službenici državnih nadzornih i kontrolnih tijela odgovorni su za ispunjavanje svojih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 5. Prava i jamstva radnika za zaštitu na radu. U skladu s člankom 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na: - radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite na radu; - obvezno socijalno osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti u skladu sa saveznim zakonom; - dobivanje pouzdanih informacija od poslodavca ili državnih i javnih tijela o stanju uvjeta i zaštite na radu na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, kao io mjerama zaštite od izloženosti štetnoj i (ili) opasnoj proizvodnji faktori; – odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti za život i zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni; - osiguranje sredstava kolektivne i individualne zaštite; - osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama rada na teret poslodavca; - za stručnu prekvalifikaciju na teret poslodavca u slučaju likvidacije radnog mjesta; - zahtjev za provjeru stanja i zaštite na radu na njegovom radnom mjestu državnim nadzorom i kontrolom poštivanja propisa o radu i zaštiti na radu; - obraćati se nadležnim državnim tijelima, kao i sindikatima o pitanjima zaštite na radu; – osobno sudjelovanje u istrazi nezgode ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila; - izvanredni liječnički pregled (pregled) u skladu s liječničkim preporukama uz očuvanje radnog mjesta i prosječne zarade; - naknade utvrđene zakonom, kolektivnim ugovorom, ako se bavi teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Država jamči pravo na zaštitu na radu zaposlenici koji sudjeluju u procesu rada temeljem ugovora o radu s poslodavcem. Odbijanje radnika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu ne povlači za njega neopravdane posljedice. primanje na rad osoba koje nisu prošle osposobljavanje i provjeru znanja, normativa i uputa o zaštiti na radu na propisani način, zabranjeno. 6. Ovlaštenja radnih kolektiva u oblasti zaštite na radu. Stranke kolektivnog ugovora su zaposlenici i poslodavac. Radnike zastupa primarna sindikalna organizacija (kao ovlašteni predstavnik radnog kolektiva), poslodavca zastupa čelnik organizacije (ustanove). Sindikalno povjerenstvo koristi Kolektivni ugovor kao sredstvo povećanja razine socijalno-radnih prava i jamstava radnika te u okviru zakonskih mogućnosti štiti prava i interese članova sindikata za rad u uvjetima koji osiguravaju očuvanje života i zdravlja tijekom porođajne aktivnosti. U kolektivnom ugovoru obje se strane oslanjaju na normativne akte pri čijem donošenju poslodavac uzima u obzir mišljenje sindikalnog povjerenstva ili odluku donosi u suglasnosti s njim. Važna područja zajedničkog rada su: - organiziranje mješovitih povjerenstava zaštite na radu; - organiziranje i održavanje smotri-natjecanja zaštite na radu; - organiziranje i provođenje upravne i javne kontrole; - organiziranje i provođenje certificiranja radnih mjesta; - zajednički nadzor nad provođenjem sporazuma o zaštiti na radu; - razmatranje rezultata provedbe mjera zaštite na radu na zajedničkim sjednicama sindikalnog povjerenstva i uprave. 7. Javni nadzor zaštite na radu. Javni nadzor u sustavu upravljanja zaštitom na radu jedan je od oblika sindikalne kontrole stanja uvjeta rada i zaštite na radu, kao i pridržavanja svih službenika i zaposlenika zahtjeva radnog zakonodavstva, uputa i dr. regulatorni dokumenti o zaštiti na radu. Javni nadzor ne isključuje provođenje upravnog nadzora u skladu sa službenim dužnostima čelnika i inženjersko-tehničkih radnika organizacije (ustanove). Sindikati predstavljeni svojim nadležnim tijelima i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane radnika imaju pravo: - vršiti nadzor nad pridržavanjem poslodavaca zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu; - provesti neovisno ispitivanje uvjeta rada i osiguravanja sigurnosti zaposlenika poduzeća; - sudjelovati u istrazi nesreća i profesionalnih bolesti na radu; - primati informacije od rukovoditelja o stanju uvjeta rada i zaštite na radu, kao io svim nesrećama na radu koje se evidentiraju; - postavljati zahtjeve za obustavu rada u slučajevima neposredne ugroženosti života i zdravlja radnika; - provjerava stanje uvjeta zaštite na radu propisanih kolektivnim ugovorima ili sporazumima; - izvršiti izdavanje poslodavcu obveznih podnesaka za razmatranje o otklanjanju utvrđenih povreda zakona o zaštiti na radu; - sudjelovati u radu povjerenstava za ispitivanje i puštanje u pogon proizvodnih objekata; - sudjelovati u razvoju i odobravanju normativnih akata o zaštiti na radu; - obratiti se nadležnim tijelima sa zahtjevom za privođenje pravdi službenika koji su krivi za kršenje propisa o zaštiti na radu, prikrivanje činjenica o nesrećama na radu; - sudjelovati u razmatranju radnih sporova u vezi s kršenjem propisa o zaštiti na radu, obveza utvrđenih kolektivnim ugovorima ili ugovorima o zaštiti na radu, s promjenama uvjeta rada. 8. Obveze poslodavaca za poštivanje zahtjeva zaštite na radu. Poslodavac mora osigurati: - sigurnost u radu industrijskih zgrada, objekata, opreme, sigurnost tehnoloških procesa i sirovina koje se koriste u proizvodnji, kao i učinkovit rad sredstava kolektivne i individualne zaštite; - ispunjavanje zahtjeva propisa o zaštiti na radu, uvjeta rada na svakom radnom mjestu; - organiziranje odgovarajućih sanitarno-kućanskih i tretmansko-profilaktičkih usluga za zaposlenike; - režim rada i odmora zaposlenih utvrđen zakonom; – izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju prema utvrđenim standardima radnicima zaposlenim u proizvodnji sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i na poslovima povezanim s onečišćenjem; - učinkovit nadzor nad razinom utjecaja štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika na zdravlje radnika; - naknada štete prouzročene zaposlenicima ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s obavljanjem radnih obveza; - osposobljavanje, podučavanje zaposlenika i provjera znanja zaposlenika o normativima, pravilima i uputama zaštite na radu; - informiranje zaposlenika o stanju uvjeta rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja i osobnoj zaštitnoj opremi na koju zaposlenici imaju pravo, naknadama, povlasticama; - nesmetan pristup predstavnicima državnih nadzornih i kontrolnih tijela i javne kontrole za provođenje inspekcije stanja uvjeta i zaštite na radu u poduzeću i poštivanja zakonodavstva o zaštiti na radu, kao i za istraživanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti; - pravodobno plaćanje novčane kazne koju izreknu tijela državnog nadzora i kontrole za povrede zakona o zaštiti na radu i propisa o sigurnosti i higijeni rada; – potrebne mjere za osiguranje očuvanja života i zdravlja radnika u slučaju izvanrednih situacija, uključujući odgovarajuće mjere za pružanje prve pomoći unesrećenima; - dostavljanje nadzornim i kontrolnim tijelima potrebnih podataka o stanju uvjeta i zaštite na radu u poduzeću (u ustanovi), provedbi njihovih uputa, kao io svim nezgodama i ozljedama zdravlja radnika na radu podliježe registraciji; - Obvezno osiguranje radnika od privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti, te od nesreće na radu i profesionalne bolesti. 9. Povlastice i naknade za težak rad, rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada, postupak njihova osiguravanja. Za teške poslove i poslove sa štetnim i opasnim uvjetima rada predviđene su dodatne beneficije i naknade. Dodatne beneficije i naknade zaposlenicima, koje se daju uzimajući u obzir specifičnosti uvjeta rada u određenom poduzeću, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili sporazumom. Nalogom Odbora za visoko obrazovanje Ministarstva znanosti Ruske Federacije od 07.10.92 N 611 „O dodatnim plaćanjima za nepovoljne uvjete rada zaposlenicima Odbora za visoko obrazovanje“, „Pravilnik o postupku uspostavljanja dodatnih plaćanja za nepovoljne uvjete rada specijalista i zaposlenika obrazovnih ustanova” stavljena je na snagu. Utvrđuju se dodatna plaćanja za nepovoljne uvjete rada na rezultate certificiranja radnog mjesta odnosno ocjeni uvjeta rada za osobe neposredno zaposlene na poslovima iz Popisa br. 1. i br. 2. i obračunavaju se za vrijeme stvarnog zaposlenja radnika na tim radnim mjestima ili u takvim uvjetima rada. Doplate za radnike u nepovoljnim uvjetima rada provode se: - za poslove s opasnim, štetnim i teškim uvjetima rada - do 12% /uključivo/ službene plaće /stope/. U skladu s Dekretom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. ožujka 2003. br. 13 i čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije definira norme i uvjete za besplatnu distribuciju mlijeka radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uvjetima rada (0,5 litara po smjeni). 10. Značajke zaštite na radu žena i mladeži. Zabranjeno je korištenje rada žena na teškim poslovima i poslovima sa štetnim uvjetima rada, kao iu podzemnim radovima, osim pojedinih podzemnih radova (ne fizičkih i sanitarnih i kućanskih poslova). Popis teških poslova i poslova sa štetnim uvjetima rada, na kojima je zabranjeno korištenje ženskog rada, odobrava se na način propisan zakonom. Ženama je zabranjeno nositi i pomicati težine koje prelaze za njih propisane granice. Najveća dopuštena težina tereta, pri naizmjeničnom dizanju i premještanju teških tereta s drugim radom, iznosi - 10 kg; pri dizanju utega na visinu veću od 1,5 m - 10 kg; pri stalnom dizanju i pomicanju utega tijekom smjene - 7 kg. Niz članaka Zakona o radu uključuje odredbe poput ograničenja rada žena na radu noću; nije dopušteno uključivati ​​žene u prekovremeni rad i rad vikendom te upućivati ​​na službeni put trudnice i žene s djecom do 3 godine. Žene s djecom u dobi od 3 do 14 godina ne mogu se uključiti u prekovremeni rad niti upućivati ​​na službeni put bez njihove suglasnosti. Trudnice se, sukladno liječničkom nalazu, mogu premjestiti na posao koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla. U radni odnos ne smiju se primati osobe mlađe od šesnaest godina. U iznimnim slučajevima, u dogovoru sa sindikatom poduzeća, mogu se zaposliti osobe koje su navršile 15 godina. Sve osobe mlađe od 18 godina primaju se u radni odnos tek nakon prethodnog liječničkog pregleda, a ubuduće (do 18 godina starosti) podliježu godišnjem liječničkom pregledu kako bi se utvrdila podobnost tinejdžera za odabranu ili obavljenu djelatnost. rada, a kod obavljanja poslova u nepovoljnim uvjetima rada godišnje liječnički . pregledi se obavljaju do 21. godine. Uredbom Vlade od 25.02.00. 162., zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od osamnaest godina na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i na podzemnim radovima. Ostale pogodnosti za tinejdžere su: - skraćeno radno vrijeme (4 sata za osobe od 15 do 16 godina i 6 sati za osobe od 16 do 18 godina); - zabrana uključivanja u noćni i prekovremeni rad; - produženi godišnji odmor (30 kalendarskih dana); - povlašteni uvjeti nagrađivanja, zapošljavanja i otpuštanja i dr. 11. Opća načela organiziranja rada na zaštiti na radu na poduzeće / na sveučilištu /. Prema Zakonu o radu, članak 217., kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu, radi nadzora nad njihovom provedbom, u svakoj organizaciji koja obavlja proizvodne djelatnosti s više od 50 zaposlenih, stvara se služba (odjel) zaštite na radu ili radno mjesto stručnjak za zaštitu uvodi radnike s odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovom području. U izradi je Pravilnik o službi (odjelu) zaštite na radu. Svi poslovi zaštite na radu provode se sukladno „Pravilniku o organizaciji poslova zaštite na radu“ kojim su definirane obveze zaštite na radu svih službenika organizacije (ustanove, obrazovne ustanove). 12. Interni propisi. Glavne odgovornosti menadžera i zaposlenika da se pridržavaju toga. Interni pravilnik ima za cilj promicanje obrazovanja članova kolektiva, daljnje jačanje radne i odgojne discipline, organiziranje rada i usavršavanja na znanstvenoj osnovi, racionalno korištenje radnog vremena i vremena učenja, visoku kvalitetu rada, povećanje produktivnosti rada i poboljšanje kvalitete rada. obrazovni proces. Sva pitanja u vezi s primjenom pravilnika o unutarnjem redu rješava uprava u okviru ovlaštenja koja su joj dana. Uprava je dužna: - organizirati rad nastavnog osoblja i drugih djelatnika odgojno-obrazovne ustanove tako da svatko radi po svojoj specijalnosti i stručnoj spremi, ima određeno radno mjesto i sl.; – osigurati zdrave i sigurne uvjete rada; - poboljšati uvjete rada, stalno se pridržavati zakona o radu; upravljana tehnička oprema mora biti u skladu sa zahtjevima pravila i propisa za zaštitu na radu (sigurnosni propisi, sanitarni standardi itd.); - osigurati ispravno održavanje prostorija, grijanja, rasvjete, ventilacije i druge opreme; stvoriti normalne uvjete za skladištenje vanjske odjeće za zaposlenike obrazovne ustanove, diplomirane studente, studente i pripravnike; - uvesti suvremene mjere zaštite na radu kojima se sprječavaju ozljede na radu i osiguravaju sanitarno-higijenski uvjeti koji sprječavaju pojavu profesionalnih i drugih bolesti zaposlenika visokog učilišta, apsolventa, studenata i pripravnika; - stalno nadzirati pridržavanje zaposlenika, diplomiranih studenata, studenata svih zahtjeva uputa o sigurnosti, sanitarnim uvjetima i zdravlju na radu, zaštiti od požara; - izdaje plaće nastavnicima i drugim zaposlenicima odgojno-obrazovne ustanove. Za kršenje pravila internog rada, počinitelji mogu dobiti kazne: opomena, ukor, strogi ukor, premještaj na niže plaćeni posao, otkaz (zbog izostanka s posla ili izostanka s posla dulje od 3 sata). Oni koji krše zahtjeve zaštite na radu mogu biti podvrgnuti disciplinskoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti. 13. Radni odnosi između poslodavca i zaposlenika, postupak njihove prijave i jamstva poštivanja. Sukladno radnom zakonodavstvu, uređivanje radnih odnosa i drugih odnosa neposredno povezanih s njima može se provoditi sklapanjem, izmjenama, dopunama kolektivnih ugovora, sporazuma, ugovora o radu od strane radnika i poslodavca. Ove pravne norme ne mogu sadržavati uvjete koji ograničavaju prava ili smanjuju razinu jamstava za zaposlenike u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 9). Osnovna prava i obveze zaposlenika definirana su člankom 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ima pravo na osiguranje rada utvrđenog ugovorom o radu. Ugovorom o radu ostvaruje se ustavna odredba o slobodi rada, o pravu svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, na izbor vrste djelatnosti i zvanja. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputom) uprave poduzeća, ustanove, organizacije. Nalog se objavljuje zaposleniku uz potvrdu o primitku. Samim prijamom na rad smatra se sklapanje ugovora o radu, neovisno o tome je li radni odnos uredno sklopljen. Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka i čuva svaka od ugovornih strana. Za vraćanje povrijeđenih prava provodi se državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, koju provode savezna inspekcija rada, posebna ovlaštena tijela - savezni nadzor, kao i savezne izvršne vlasti, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih vlade uz izvršenje odgovarajućih dokumenata (akata, uputa i dr.). Radna prava radnika štite i sindikati koji u tu svrhu osnivaju pravne i tehničke inspekcije rada. 14. Osnovne odredbe radnog prava. Glavne odredbe navedene su u Ustavu Ruske Federacije, Zakonu o radu Ruske Federacije, Zakonu Ruske Federacije "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", kao iu nizu drugih regulatornih propisa. pravni akti i dokumenti odjela (Vladine uredbe, GOST "s, SNiP "s, SanPiN"s, itd.), koji sadrže norme radnog prava. Ciljevi radno zakonodavstvo su uspostavljanje državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uvjeta rada, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Glavni zadaci radnog zakonodavstva jesu stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa sudionika radnog odnosa, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani u: organizacija rada i upravljanje radom; - radni odnos kod ovog poslodavca; - stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje zaposlenika; - socijalno partnerstvo, sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma; - odgovornost poslodavaca i zaposlenika u radnoj sferi; - nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava; - rješavanje radnih sporova; - obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Uređuje se razvoj dijela "Zaštita na radu" u kolektivnom ugovoru Zakon o radu Ruske Federacije (članci 40-44, 50.51); 2. Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. veljače 1995. br. 11 "O odobrenju preporuka za planiranje mjera zaštite na radu"; 3. Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. siječnja 1996. br. 38-11 „Preporuke za računovodstvo obveza poslodavca prema uvjetima i zaštite na radu u radnim i kolektivnim ugovorima”.

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju društveno-radni odnosi u organizaciji ili kod pojedinog poduzetnika, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac zastupani po svojim predstavnicima.

Kolektivni ugovor može se zaključiti u organizaciji kao cjelini, u njezinim podružnicama, predstavništvima i drugim izdvojenim ustrojstvenim jedinicama.

Za vođenje kolektivnih pregovora o pripremi, sklapanju ili izmjeni kolektivnog ugovora u podružnici, predstavništvu ili drugom izdvojenom ustrojstvenom ogranku organizacije, poslodavac daje potrebne ovlasti čelniku tog ogranka ili drugoj osobi. Istodobno, pravo zastupanja interesa radnika ima predstavnik radnika ove jedinice, određen u skladu s pravilima predviđenim za kolektivno pregovaranje u organizaciji kao cjelini.

Kolektivni ugovor sklapa se na vrijeme od najduže tri godine, a stupa na snagu danom potpisivanja ugovornih strana ili od dana utvrđenog kolektivnim ugovorom.

Stranke imaju pravo produljiti valjanost kolektivnog ugovora za razdoblje do tri godine.

Djelovanje kolektivnog ugovora odnosi se na sve radnike organizacije, samostalnog poduzetnika, a djelovanje kolektivnog ugovora sklopljenog u podružnici, predstavništvu ili drugom izdvojenom ustrojstvenom ogranku organizacije - na sve radnike odgovarajućeg ogranka.

10. Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada

Reguliran je postupak certifikacije Zakon o radu Ruske Federacije (članak 212.); Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br. 569 „O odobravanju postupka atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada”; Smjernica R2.2.2006-05 "Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline i radnog procesa, Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta" (odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 29. srpnja 2005.).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obveznu certifikaciju radnih mjesta od strane poslodavca u pogledu uvjeta rada, nakon čega slijedi certifikacija organizacije rada na zaštiti rada.

Provođenje certificiranja omogućuje rješavanje problema utvrđivanja beneficija i naknada zaposleniku, određivanje prioriteta aktivnosti u području osiguranja sigurnih i zdravih uvjeta rada, a što je najvažnije, stvara uvjete za aktivnosti na prevenciji ozljeda na radu i profesionalne bolesti.

Uobičajeni radni uvjeti stvoreni kao rezultat certifikacije su povećana produktivnost rada, dobro raspoloženje zaposlenika, prestiž i konkurentnost organizacije, mogućnost ostvarivanja popusta na stopu osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti te potvrda usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu.

U slučaju da su na radnom mjestu osigurani sigurni uvjeti rada, što je potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada ili zaključkom državnog ispita uvjeta rada, naknada radnicima se ne utvrđuje.

Tijekom certificiranja ocjenjuju se fizikalni, kemijski, biološki čimbenici opasnosti na radnom mjestu, čimbenici težine i intenziteta rada, sigurnost od ozljeda, kao i opskrbljenost radnika osobnom zaštitnom opremom i njezina učinkovitost. Ocjenjivanje provodi komisija za ovjeru koju osniva poslodavac. Vrijeme ovjeravanja određuje poslodavac na temelju promjena uvjeta i prirode rada, a najmanje jednom u 5 godina od dana posljednjeg mjerenja.

Sva radna mjesta dostupna u organizaciji podliježu certificiranju uvjeta rada. Normativne osnove za certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada su:

Smjernice za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada, kriteriji i klasifikacija uvjeta rada. (R 2.2.2006-05), odobrila Savezna služba za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi 29. srpnja 2005., stupio na snagu 1. studenog 2005.

standardi sustava zaštite na radu (SSBT);

sanitarna pravila, norme i higijenski standardi;

standardne industrijske norme za besplatno izdavanje osobne zaštitne opreme, odobrene od ruskog Ministarstva rada;

propisno odobrene Liste (popisi) poslova, zvanja, položaja, pokazatelja, štetnih tvari, u skladu s kojima se odlučuje o povlaštenoj mirovini, dodatnom dopustu, skraćenom radnom vremenu, besplatnoj podjeli mlijeka ili drugih prehrambenih proizvoda, terapijski i preventivni prehrana .