Akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga

Okolnosti u vezi s kojima zaposlenik nije bio na radnom mjestu odlučujuće su za njegov otkaz zbog izostanka s posla. Koliko dugo izostanak nije izostanak i koji se razlozi smatraju valjanim?

Kako nam kaže radno zakonodavstvo, apsentizam je izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Slučajevi kada se odsutnost zaposlenika može prepoznati kao odsutnost navedeni su u stavku 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Žalbe radnika inspekciji rada po pitanju njihovog nezakonitog otpuštanja događaju se često, - kaže državna inspektorica rada Julija Gavrilenko. - Poslodavci krše proceduru davanja otkaza u slučaju izostanka s posla. Ne uzimaju obrazloženje kako bi saznali koliko su opravdani razlozi izostanka s posla. Ne obavještavaju da je potrebno podići radnu knjižicu. Naravno, u tom slučaju zaposlenik se vraća na radno mjesto. Sudovi odlučuju ovisno o dokazima o povredi zakona o radu, a rukovode se i vlastitim uvjerenjima.

Da bi se odredilo točno trajanje odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka:

• je li razdoblje odsutnosti zaposlenika palo na radno vrijeme ili vrijeme odmora;

• koje je trajanje navedenog razdoblja;

• je li ispravno određeno vrijeme odsutnosti radnika s radnog mjesta ako se zaposlenik više puta tijekom dana nije zatekao na radnom mjestu.

Dobri razlozi?

Dešava se da zaposlenik ima okolnosti zbog kojih nije mogao doći na posao. U takvim slučajevima, ako je zaposlenik ipak dobio otkaz zbog izostanka s posla, sud će procijeniti koliko su valjani razlozi za to.

• Zaposlenik se razbolio, dok u njegovom ambulantnom kartonu postoji upis ili potvrda liječnika, ali bolovanja nema. U tom slučaju otkaz će se najčešće smatrati nezakonitim. Čak iu nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad, medicinska isprava o prvom pregledu zaposlenika ili liječničko uvjerenje odgovarajući su dokaz valjanog razloga.

• Zaposlenik je mogao raditi tijekom radnog vremena, ali je samoinicijativno obavio zdravstveni pregled. U tom slučaju, ako radnik nije imao bolovanje, položeni zdravstveni pregledi nisu opravdani razlog nedolaska na posao, osim u slučajevima kada je radnik dužan podvrgnuti se periodičnom zdravstvenom pregledu (čl. 213. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

• Dijete zaposlenice se razboljelo i nije moglo raditi jer je tražio hitnu medicinsku pomoć za maloljetnicu. U ovom slučaju, sudska praksa pokazuje da je to ipak dobar razlog.

• Zaposlenik je bio na bolovanju, ali je za vrijeme trajanja invalidnosti radio i izbivao samo povremeno, ali vrijeme izostanka nije uskladio s voditeljem. U ovoj situaciji, otkaz će biti nezakonit, jer zaposlenik ima bolovanje, a činjenica da je radio ne ukazuje na vraćanje njegove sposobnosti za rad. Ali ako poslodavac nije znao da je zaposlenik na bolovanju, zbog krivnje samog zaposlenika, otkaz se može priznati kao zakonit.

• Radnikov dom bio je u hitnom popravku, a on je morao omogućiti majstorima pristup stanu. U ovom slučaju sudska praksa govori o nezakonitosti otkaza. Odsutnost s posla iz ovih razloga smatra se opravdanom. To se ne odnosi, na primjer, na ugradnju raznih vrsta opreme ili proizvodnju tekućih popravaka na zahtjev samog zaposlenika.

• Zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta u svezi sudjelovanja na ročištu u svojstvu tužitelja. Sudovi takav razlog izostanka smatraju valjanim. Prema čl. 46 Ustava Ruske Federacije, pravo na sudsku zaštitu uključuje pravo na osobno sudjelovanje u sudskoj raspravi. Osim toga, pozivi i žalbe sudova obvezuju sve bez iznimke i podliježu strogom izvršenju. Ali ako zaposlenik ne obavlja javne dužnosti i samo je predstavnik, tada se razlog njegove odsutnosti smatra nepoštivanjem. Inače, posjećivanje drugih državnih tijela tijekom radnog vremena zbog osobnih pitanja također se ne smatra dobrim razlogom za izostanak.

• Ima slučajeva da poslodavac nije obavijestio zaposlenika da u određeno vrijeme mora ići na posao. U tom slučaju otkaz će se smatrati nezakonitim, jer je poslodavac prema zakonu dužan zaposlenike pod potpis upoznati s lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost. U takvoj situaciji nedolazak zaposlenika na posao nije izostanak. Isto vrijedi i za situaciju kada zaposlenik nije obaviješten o promjeni radnog mjesta.

• U slučaju da zaposlenik nije otišao na posao zbog neisplate obračunate plaće, otkaz će se smatrati nezakonitim. U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa.(2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnicik, koji je pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada, izostaje s radnog mjesta s opravdanim razlogom.

O tome što se smatra stegovnom kaznom i kakva odgovornost čeka za nepoštivanje postupka izricanja stegovne kazne čitajte u sljedećem broju.

Vrijeme je sve

Pitanje ispravnog izračuna vremena izostanaka s posla igra odlučujuću ulogu. Mnogo različitih situacija sudovi su već razmatrali, a analizom sudske prakse dolazimo do sljedećih zaključaka.

Otkaz zaposlenika je nezakonit ako:

1. zaposlenik nije bio na poslu četiri sata ili manje;

2. zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata u kontinuitetu, ali ne računajući vrijeme odsutnosti za vrijeme stanke za ručak, radno vrijeme iznosilo je manje od četiri sata odsutnosti. Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom radnog dana, zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu ne dulje od dva sata i ne manje od 30 minuta. Ova pauza tijekom radnog vremena nije uključena i ne plaća se. Zato se prilikom izračunavanja vremena odsutnosti zaposlenika od vremena odsutnosti s radnog mjesta treba oduzeti vrijeme ručka.

Zakonito je ako:zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata radnog vremena, ali niti prije pauze za ručak niti nakon nje odsutnost nije trajala duže od četiri sata. Stanka za ručak ne računa se na radno vrijeme, stoga se vrijeme odsutnosti radnika prije i poslije pauze za ručak zbraja.

Povremeno se događaju događaji koji sprječavaju zaposlenika da se pojavi na poslu. Vrlo često to ne ovisi o njemu, već o vremenu ili prijevozu.

U zakonodavstvu nema koncepta hodanja, ali postoji članak koji opisuje razmatranje radnih sporova od strane sudova prilikom preskakanja iz dobrih ili loših razloga ().

Izostanak s posla bez opravdanog razloga u trajanju od 3 sata i više smatra se izostankom s posla. U tom slučaju sati se ne broje uzastopno. Ako je zaposlenik radio samo 5 od 8 radnih sati, to se smatra izostankom.

Razlozi izostanka s posla

Ali prije nego što propusnicu smatramo izostankom, potrebno je obratiti pozornost na razlog izostanka s posla. Razlozi mogu biti valjani i nepoštivajući.. Samo poslodavac može odrediti kategoriju. Da bi to učinio, potrebno mu je objašnjenje zaposlenika i priloženi dokumenti.

subjektivan

Subjektivni su oni razlozi nedolaska, koji povezan s radnikom. Na primjer, bolest. U tom slučaju, zaposlenik ga mora osigurati iz sljedećih dokaza:

• bolovanje;
• zapis o pregledu liječnika u bolničkom kartonu.

Uzorak potvrde od liječnika

Međutim, u mnogim poduzećima bolovanje nije plaćeno.

Svake godine moraju proći svi zaposlenici liječnički pregled od strane liječnika. To će se dogoditi tijekom radnog vremena, pa se takvi propusti smatraju opravdanim razlogom.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla u vezi s liječničkim pregledom

Također, osoba ne može dobiti otkaz ako sudjelovao u sudskoj raspravi kao:

• svjedok;
• žrtva;
• optuženik;
• porotnik.

uzorak sudskog poziva

Također, dobar razlog je da je osoba sudjelovala u istražnom pokusu, pregledu prostora kao svjedok ili u drugim radnjama povezanim sa zakonom. U tom slučaju, agencije za provođenje zakona dužne su zaposleniku izdati dokument u kojem se navodi razlog izostanka s posla.

Postoje slučajevi kada zaposlenik dobio poziv u vojni ured. Tamo se mora pojaviti u točno određeno vrijeme, inače će se suočiti sa problemima sa zakonom. Ako izostane s posla, i takav se razlog smatra valjanim.

Uzorak poziva vojnoj registraciji i uredu za prijavu

cilj

Objektivnim razlozima nazivaju se razlozi koji onemogućuju dolazak na posao, zbog hitnog slučaja. Između ovih:

• prometna nesreća;
• tehnološka katastrofa;
• vojne akcije;
• jaka mećava;
• klizište, požar ili poplava;
• potres ili uragan;
• cesta zatrpana snijegom, ako nije očišćena na vrijeme;
• pokvaren prijevoz (ako je nemoguće doći na posao pješice);
• popravak cesta;
• neočekivani kvar povezan s javnim komunalnim sektorom (puk cijevi ili počelo curenje plina);
• kašnjenje plaće (ako kasni više od 15 radnih dana, zaposlenik ne smije raditi dok ne primi novac, ali je dužan unaprijed pismeno obavijestiti nadležna tijela);
• kvar dizala (osoba je zaglavljena unutra);
• epidemija u regiji i obvezno cijepljenje;
• nedostatak prijevoznih karata;
• kašnjenje ili otkazivanje prijevoza.

Ako se za šefa gore navedeni slučajevi ne smatraju opravdanim razlogom i zaposleniku se prijeti otkazom, održat će se sudsko ročište. S velikom vjerojatnošću sud će odlučiti da je otkaz nezakonit.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije navodi još nekoliko dobrih razloga za izostanak s posla. Među njima radna aktivnost na:

• odmor;
• vikendom;
• 1 dan više nego što je potrebno.

U takvim slučajevima radite prekovremeni rad i pravo zahtijevati od vlasti novčanu naknadu ili slobodno vrijeme. Zapamtite dan kada ćete uzeti slobodan dan, morate unaprijed upozoriti kako biste izbjegli probleme kasnije.

Popis svih dobrih razloga nalazi se u člancima,,, Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema izjavi

I ovaj je razlog valjan. Napišete izjavu ravnatelju u kojoj navodite razlog nedolaska. Odnesite ga službenoj osobi. Ravnatelj se s njim upoznaje i odlučuje smatra li se taj razlog opravdanim ili ne. Najvažnije je u takvim slučajevima dati izjavu nadležnima prije propuštenog posla. Među tim razlozima:

• roditeljski sastanak u školi;
• događaj u čast prvog ili posljednjeg poziva;
• potreba za podnošenjem dokumenata u mjesto studiranja djeteta;
• loš osjećaj;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe;
• rođenje djeteta.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednja tri razloga omogućuju vam da uzmete slobodan dan od 5 radnih dana. Prema istom članku, možete uzeti malo slobodnog vremena ako se radi o prva 4 razloga. Ali propušteni dani se ne plaćaju.

Regulatorna regulativa

Regulatorni propisi su dokumenti s strukturom, funkcijama i pravnim statusom zaposlenika. Razvijeni su na temelju zakona, stoga ih se mora slijediti. Sadrži sve podatke o menadžerima i zaposlenicima. I ovdje će se nalaziti potvrde i izjave koje date.

Popis:

• dokumenti koji se odnose na radnu regulativu;
• dokumenti o strukturi, odjelima i broju zaposlenih u poduzeću;
• dokumenti koji se odnose na uvjete rada, organizaciju radnih mjesta i dr.;

Što učiniti ako je, unatoč dobrim razlozima, došlo do otkaza

Kontakt inspekciji rada s pritužbom da šef krši zakone o radu.

Nećete moći kontrolirati proces pregleda. Kao rezultat toga, vrijeme parnice može biti vrlo dugo.

Neke vrlo velike tvrtke imaju komisije za radne sporove. To je skupina ljudi neovisna o vlastima koja se bavi takvim pitanjima.

Najbolje rješenje je ići na sud. Ali zahtjev za razmatranje mora se podnijeti najkasnije 1 mjesec od datuma otkaza. Prikupit će se dokazi, ispitati svjedoci i donijeti rješenje. Ako sud utvrdi nezakonitost otkaza, odmah ćete biti vraćeni na radno mjesto, a bit će vam isplaćena i moralna naknada koja ovisi o vašoj plaći. Sudska sjednica je plaćeni postupak, ali cijena će biti u razumnim granicama.

Predstavljamo vam video koji govori što poslodavac treba učiniti ako se zaposlenik ne pojavi na poslu.

Najbolje je mirno pregovarati s vlastima bez uključivanja trećih strana. Sudski spor može dovesti do loših odnosa s upravom.

Ako ćeš izostajati s posla, bolje je obavijestite svog šefa unaprijed pisanjem izjave. Ako vas odbije pustiti, obećajte mu da ćete raditi još jedan dan.

Odsutnost zaposlenika poduzeća mora biti izdana u skladu s važećim radnim zakonodavstvom. Kako dokazati odsutnost zaposlenika na radnom mjestu? Koji dokumenti trebaju potvrditi ovu činjenicu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u našem članku.

Što se smatra izostankom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta prema rasporedu rada bez valjanog razloga. Prepoznaje se kao grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika i uvjeta ugovora o radu s poslodavcem, kao i nepoštivanje pravila internih radnih propisa.

A što moderni poslodavci podrazumijevaju pod apsentizmom? Naravno, nedolazak zaposlenika na vrijeme na posao može uzrokovati mnogo problema menadžmentu poduzeća. A poslodavci često zastrašuju zaposlenike otkazom zbog kašnjenja na posao, kašnjenja nakon pauze za ručak, ranog odlaska s posla itd. Ali te situacije, u pravilu, nisu izostanci s posla.

S druge strane, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasan popis dobrih razloga. Naši zakonodavci ovo pitanje ostavljaju na volju upravi poduzeća. Očigledno, voditelj mora samostalno procijeniti stupanj valjanosti razloga odsutnosti s radnog mjesta. U opravdane razloge ubrajaju se bolest, smrt bliskih osoba, elementarne nepogode, prometne nesreće, stambeni problemi koji zahtijevaju hitno rješavanje itd. Svaki takav izostanak mora biti potvrđen bolovanjem, potvrdom zdravstvene ustanove, prometne policije, stambenog društvo za upravljanje itd. d.

VAŽNO! Ako je zaposlenik unaprijed usmeno upozorio voditelja na svoju odsutnost s posla, to se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada ovu činjenicu mogu potvrditi drugi zaposlenici poduzeća - neposredni svjedoci.

Izostanak zaposlenika može stvoriti probleme u aktivnostima organizacije, uključujući i one financijske. Na primjer, kvar u proizvodnom procesu poduzeća koje radi u kontinuiranom ciklusu, nepotpisani ugovor za veliku komercijalnu transakciju, zbog čega bi poduzeće moglo povećati prihode itd.

Važni uvjeti za priznavanje izostanka s posla

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada su izostanci dobili parnice zbog nepravilno izvršene i nedokumentirane činjenice izostanka s posla i vraćeni na posao. Zato poslodavac mora pažljivo izraditi sve dokumente koji se odnose na izostanak s posla. Međutim, ne biste to trebali učiniti retroaktivno. Kao što praksa pokazuje, takve činjenice su dokazive i sud će stati na stranu zaposlenika koji je dopustio izostanak.

U kojim slučajevima se izostanak zaposlenika s posla smatra izostankom:

• U slučaju odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene (čak i ako traje manje od 4 sata).

Ako zaposlenik nije imao dokumentirano radno mjesto i bio je na području organizacije, poslodavac mu neće moći dati službeni izostanak. Zaključak: svakom radniku prilikom stupanja na rad odrediti radno mjesto u ugovoru o radu.

• Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata.

Štoviše, ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, takav se izostanak neće smatrati izostankom.

• Izostanak s posla iz neopravdanih razloga.

Svaki zaposlenik mora svoju odsutnost s radnog mjesta potvrditi pratećim dokumentima. Na primjer, bolovanje, sudski poziv ili upit, potvrda zdravstvene ustanove i drugi dokumenti. Istodobno, poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici koja je dopustila izostanak s posla.

• Kada se dokaže činjenica izostanka s posla.

Svaka šetnja mora biti dokumentirana. U suprotnom, ako zaposlenik ode na sud, pravda neće biti na strani poslodavca.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije u 2018

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, naime pod. “a”, stavak 6. kaže da u slučaju izostanka s posla poslodavac može zaposleniku dati otkaz. U tom slučaju moraju biti ispunjeni prethodno navedeni uvjeti.

Ali mora li menadžer uvijek otpustiti zaposlenika zbog izostanaka s posla? Ovaj mu članak daje pravo na to, ali ne utvrđuje takvu obvezu. Zakonodavci ostavljaju izbor menadžmentu poduzeća. Zaposleniku može izreći opomenu, primjedbu ili jednostavno ostaviti izostanak bez nadzora.

U nekim slučajevima moguće je otpuštanje zaposlenika zbog njegovog odlaska na neovlašteni dopust bez upozorenja uprave. Svako poduzeće mora sastaviti raspored godišnjeg odmora. Priopćava se zaposlenicima. Nepostojanje rasporeda smatra se kršenjem zakona o radu.

Ali u svakom slučaju, odlazak na godišnji odmor bez suglasnosti uprave je kršenje radne discipline, a zaposlenik može biti odgovoran za izostanak s posla.

Možda će vam pomoći i sljedeći članci:

• "Kako dogovoriti godišnji odmor s naknadnim otkazom?" ;
• "Nalog za plaćeni godišnji odmor - uzorak i obrazac" .

Ponekad se događa i da apsentizam završi željom zaposlenika da svojevoljno da otkaz. Zaposlenik piše pismo o ostavci i, nakon što nije radio 2 tjedna, ne ide na posao u određeno vrijeme.

Ako poslodavac otpusti radnika zbog izostanka s posla, u radnu knjižicu unosi odgovarajuću bilješku s pozivom na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dokazati odsutnost zaposlenika

Glavna poteškoća u dokumentiranju izostanaka zaposlenika je dokazati nepoštivanje razloga njegovog izostanka s radnog mjesta. U nekim slučajevima zaposlenik iz objektivnih razloga ne može obavijestiti voditelja o svojoj odsutnosti s posla. Na primjer, dogodio se hitan slučaj na cesti, zaposlenik je neočekivano hospitaliziran na intenzivnoj njezi itd.

VAŽNO! Na dan izostanka ne morate odmah pripremiti nalog za otkaz ili stegovni postupak. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu odsutnosti osobe na njegovom radnom mjestu u prisutnosti nekoliko svjedoka.

Da biste to učinili, kadrovska služba mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika u bilo kojem obliku na memorandumu tvrtke. Potpisuju ga svjedoci koji mogu potvrditi stanje. Osim toga, akt treba navesti mjesto sastavljanja, datum i nužno točno vrijeme, puno ime zaposlenika koji je sastavio ovaj dokument, kao i svjedoke.

Nakon sastavljanja akta i do razjašnjenja razloga izostanka potencijalnog izostanka s radnog mjesta (ukoliko ih ima), u obrascu T-12 i T-13 nosi se oznaka „HH“ (nedolazak zbog neopravdanog izostanka). razlozi). Ubuduće, ako zaposlenik dostavi popratne dokumente, oznaka "HN" se ispravlja, na primjer, u "B" (bolovanje). Ako zaposlenik nema takve dokumente, stavlja se "PR" (izostanak).

Na našoj web stranici možete saznati postupak popunjavanja tablica radnog vremena, kao i preuzeti njihove obrasce. Pogledajte članke:

• "Jedinstveni obrazac T-12 - obrazac i uzorak" ;
• "Jedinstveni obrazac T-13 - obrazac i uzorak" .

Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, od njega je potrebno uzeti pismeno objašnjenje o razlozima izostanka (u nedostatku popratnih dokumenata). Ima slučajeva da je zaposlenik koji je dobio otkaz zbog izostanka s posla podnio tužbu protiv svog poslodavca sudu zbog nezakonitog otkaza i dobio spor.

Zašto se otkaz može proglasiti nezakonitim ako je činjenica odsutnosti dokazana? Zaposlenik se može pozvati na posljednji stavak čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije i činjenica da poslodavac nije ni pitao o razlozima izostanka s posla i nije procijenio težinu prekršaja i okolnosti njegovog počinjenja.

VAŽNO! U slučaju izostanka s posla svakako zatražite pisano obrazloženje od zaposlenika.

Ali postoje slučajevi kada zaposlenici odbijaju pismeno obrazložiti razloge izostanka. Zatim poslodavac treba zaposleniku dati obavijest o potrebi podnošenja obrazloženja uz potpis. Dokument mora navesti broj dana tijekom kojih zaposlenik mora objasniti svoju odsutnost. To je 2 radna dana (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik odbio primiti obavijest ili nije dao bilješku s objašnjenjem nakon određenog vremena, to također treba zabilježiti u aktu u prisutnosti svjedoka.

Dokumentacija o izostancima zaposlenika

Dakle, shvatili smo u kojim se slučajevima odsutnost zaposlenika na radnom mjestu smatra odsutnošću i kako to dokazati. A kako dokumentirati apsentizam zaposlenika i njegove posljedice?

Konačnu odluku o kažnjavanju radnika zbog izostanka s posla donosi poslodavac. Zaposlenik može odgovarati za izostanak s posla u obliku:

• Otkazi. Prilikom otpuštanja zbog izostanka, nije potrebno sastaviti 2 naloga - o izricanju stegovne kazne i otkazu ugovora o radu. Dovoljan je nalog o otkazu ugovora o radu. Kao osnova za takvu naredbu navode se dopisi, akti, bilješke s objašnjenjima zaposlenika, vremenski raspored, odnosno dokumenti koji dokazuju činjenicu odsutnosti i opravdavaju otkaz.
• Disciplinski postupak. Izdaje se nalogom voditelja ustanove. Ova narudžba nema jedinstven obrazac, tako da svako poduzeće može razviti vlastiti uzorak narudžbe. Kao osnovu možete uzeti jedinstvene obrasce drugih naloga kako ne biste zaboravili navesti sve potrebne detalje u dokumentu. Na primjer, nalog u obrascu T-6 za odobravanje dopusta zaposleniku.

Uzorak naloga u obrascu T-6 možete preuzeti na našoj web stranici "Objedinjeni obrazac naloga T-6 - preuzmite obrazac i uzorak" .

Takav nalog mora odražavati sljedeće točke:

• činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika, odnosno samog izostanka s posla, s naznakom njegovog datuma;
• dokumenti koji dokazuju činjenicu odsutnosti zaposlenika (memorandumi, akti, bilješke s objašnjenjima zaposlenika, vremenski raspored);
• vrsta kazne (posljedica prekršaja): opomena, primjedba, oduzimanje druge nagrade i sl.

Na našoj web stranici možete preuzeti primjer obrasca stegovnog naloga. Vidi članak "Rešenje o disciplinskom postupku - uzorak i obrazac" .

Kako bi, ako je potrebno, kaznio zaposlenika zbog izostanka s posla, poslodavac ga je dužan pri prijemu u radni odnos upoznati s njegovim radnim obvezama (ugovor o radu, opis poslova) i pravilnikom o unutarnjem radu uz osobni potpis. Zatim, nakon donošenja odluke o otkazu ili stegovnom postupku, ako zaposlenik ode na sud, bit će više šanse da pravda stane na stranu poslodavca.

Rezultati

Absentizam je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta duže od 4 sata u skladu s rasporedom rada. Ovo je grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika, uvjeta ugovora o radu s poslodavcem i pravila internog rada. Da bi se to priznalo kao izostanak, moraju biti ispunjeni brojni uvjeti:

• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene;
• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 sata;
• izostanak s posla iz neopravdanih razloga;
• dokaz o izostajanju s nastave.

U slučaju izostanka s posla, poslodavac je dužan od radnika zahtijevati pisano obrazloženje izostanka s radnog mjesta. Zaposlenik može odgovarati za izostanak s posla u obliku:

• otkaz, koji je formaliziran nalogom o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom;
• stegovnu kaznu, koja se također izriče odgovarajućim nalogom.

Svaki nepravilno sastavljen dokument može utjecati na ishod sudskog spora ne u korist poslodavca ako se zaposlenik obrati sudu zbog nezakonitog otkaza. Dakle, svi dokumenti moraju biti ispravno sastavljeni u pravo vrijeme i, ako je potrebno, potpisani od strane svjedoka ove situacije.

Zaposlenica je bez opravdanog razloga izostala s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana. Objašnjenje im nije dostavljeno. Što poslodavac može poduzeti u ovoj situaciji? Može li zaposlenik dobiti otkaz?

Izostanak radnika s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana, smatra se izostankom s posla. U slučaju takve pojedinačne grube povrede radnih dužnosti od strane zaposlenika, može mu se otkazati na inicijativu poslodavca u skladu sa stavcima. "a" stavak 6. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što proizlazi iz ovog pravila, jedan od glavnih znakova izostanka s posla je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu određeno vrijeme bez opravdanog razloga. Istodobno, teret dokazivanja činjenice da je zaposlenik počinio izostanak s posla leži na poslodavcu (stavak 38. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudovi Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije"; u daljnjem tekstu - Rezolucija Plenuma).

Istovremeno, u situaciji koju ste naveli, odsutnost zaposlenika s radnog mjesta može biti uzrokovana kako valjanim tako i nepoštivajućim razlozima.

Konačan popis valjanih razloga nije utvrđen zakonom. Opravdani razlozi su, primjerice, razdoblja privremene nesposobnosti za rad, potvrđena bolovanjem, kao i druga razdoblja u kojima zaposlenik iz razloga na koje nije mogao utjecati ne može ići na posao.

Sukladno tome, u svakom slučaju potrebno je procijeniti "valjanost" određenog razloga (vidi također definiciju IC u građanskim predmetima Regionalnog suda u Omsku od 20. listopada 2004. N 33-3509).

Osim toga, može se pokazati da je izostanak radnika uzrokovan razlozima koji su samostalni razlozi za otkaz ugovora o radu. Govorimo o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, posebno u vezi sa smrću zaposlenika, kao i priznanjem zaposlenika kao mrtvog ili nestalog (klauzula 6. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije), ili osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog rada (odredba 4. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Drugim riječima, budući da uvijek postoji mogućnost da je zaposlenik izostao s opravdanim razlogom, ne preporuča se zaposleniku dati otkaz zbog izostanka dok se ne razjasne okolnosti njegova izostanka s posla. U takvim slučajevima poslodavac mora svakako evidentirati činjenicu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Za to se sastavlja akt u bilo kojem obliku, koji potpisuje nekoliko svjedoka. Takav akt možete sastaviti i prvog dana odsutnosti zaposlenika s posla i bilo kojeg od sljedećih dana. Ako zaposlenik nije otišao na posao dulje vrijeme, a točni razlozi njegove odsutnosti nisu poznati, preporučuje se periodično sastavljanje takvih akata tijekom cijelog razdoblja odsutnosti.

Od prvog dana odsutnosti u vremenskoj tablici, zaposlenik treba označiti "NN" - "odsutnost iz nepoznatih razloga" (Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004 N 1 "O odobrenju jedinstvenih oblika primarnog računovodstva" dokumentacija za evidentiranje rada i njegovo plaćanje“, obrasci N T-12 i N T-13). Tek nakon što se utvrdi razlog izostanka, može se oznaka „odsutnost iz nepoznatih razloga“ promijeniti u odgovarajuću, npr. u oznaku „izostanak“ (PR) ili u oznaku „Privremena nesposobnost“ (B). * (1).

Od trenutka fiksiranja odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu u kadrovskim dokumentima, postoje svi razlozi da se ne obračunavaju plaće odsutnom zaposleniku.

Ako poslodavac ima podatke koji potvrđuju da ne postoje opravdani razlozi za odsutnost s posla, tada radnik može dobiti otkaz zbog izostanka s posla.

Sukladno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak je grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika, odnosno disciplinski prekršaj i stegovna sankcija za njegovo počinjenje. To znači da prilikom otpuštanja zbog izostanka s posla poslodavac mora poštovati postupak primjene stegovnih sankcija utvrđen čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije (opći postupak otpuštanja zaposlenika zbog odsutnosti dan je, na primjer, u pismu Rostruda od 31. listopada 2007. N 4415-6). Ako se ovaj postupak prekrši, tada će u slučaju suđenja sud najvjerojatnije priznati otkaz kao nezakonit, čak i ako se dokaže činjenica da je zaposlenik počinio izostanak s posla.

Prije svega, poslodavac mora poštovati rokove za primjenu stegovne kazne utvrđene čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, možete dobiti otkaz zbog odsutnosti najkasnije 1 mjesec od dana otkrivanja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana njenog izvršenja. Dan otkrivanja prekršaja, od kojeg počinje teći mjesečni rok, je dan kada je osoba kojoj je radnik podređen u radu (službi) saznala za prekršaj, bez obzira na to ima li pravo izricanja stegovne mjere. sankcije (točka 34 Rezolucije Plenuma) .

U slučaju da zaposlenik počini dugi izostanak s posla, mjesečno razdoblje za otkrivanje nedoličnog ponašanja treba računati od posljednjeg dana izostanka, a ne od prvog (vidi, na primjer, presudu Regionalnog suda u Ryazanu od 25.04.2007. N 33-580, Generalizacija prakse razmatranja u 1. polovici 2008. sudovi Saratovske regije u predmetima o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca i na drugim osnovama koje nisu povezane s voljom zaposlenika).

Drugi najvažniji uvjet je ispravna dokumentacija.

Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da, čak i prije primjene stegovne sankcije, poslodavac od zaposlenika zahtijeva pisano objašnjenje. Izuzetno je teško zahtijevati pisana objašnjenja od zaposlenika koji se ne pojavi na radnom mjestu, a to učiniti na način da se kasnije može dokazati činjenica takvog zahtjeva za objašnjenjima. Iz tog razloga mnogi stručnjaci preporučuju pričekati dok se zaposlenik ne pojavi na poslu i ne dostavi popratne dokumente.

Ako poslodavac ipak odluči dati radniku otkaz zbog izostanka s posla u odsutnosti, dužan je, u slučaju suđenja, prikupiti dokaze da je ispunio sve svoje obveze u postupku izricanja stegovne kazne. Takav dokaz može biti, na primjer, obavijest o uručenju otkaza zaposleniku putem pošte s osobnim potpisom kojim potvrđuje primitak otkaza.

Situacija kada se e-mail obavijest vrati s oznakom neuručenja, smatramo da se ne može smatrati urednim zahtjevom za pisanim objašnjenjem. Stoga, u takvim okolnostima, ne preporučamo izdavanje otkaza zbog izostanka. Poslodavac tijekom duže odsutnosti zaposlenika može mu povremeno slati pisma u kojima zahtijeva objašnjenja, čekajući da zaposlenik osobno potpiše obavijest.

Ako su prošla dva radna dana od kada je zaposlenik primio pismo, a zaposlenik nije dao objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt. Nedavanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne, odnosno otkaza* (2).

Na temelju akta o izostanku s radnog mjesta, kao i pisanog obrazloženja ili akta o nedavanju objašnjenja radnika, poslodavac izdaje nalog (uputu) o otkazu.

Nalog se zaposleniku priopćuje na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme njegove odsutnosti s posla. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt. Odsutnom zaposleniku treba poslati telegram ili preporučeno pismo s obavijesti u kojoj ga pozivaju da se upozna s nalogom o otkazu te da primi obračun i radnu knjižicu.

Napominjemo da datum rješenja o otkazu mora biti datum stvarnog izdavanja unutar rokova za primjenu stegovne kazne utvrđenih čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. No, datum otkaza trebao bi biti zadnji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) je zadržan (treći dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu. U slučaju da je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Osim toga, poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice ako se zadnji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa kada je zaposlenik otpušten zbog izostanka s posla.

Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Prilikom otkaza poslodavac je dužan s radnikom sklopiti nagodbu. U čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije napominje se da se isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju od poslodavca vrši na dan otpuštanja zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Panova Natalija

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje.

*(1) U vezi sa stupanjem na snagu 1. siječnja 2013. Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu", Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) u dopisima od 23. siječnja 2013. N PG / 409 -6-1, od 23.1.2013. N PG / 10659-6-1 i od 14.2.2013. N PG / 1487-6-1 razjašnjeno je da su od 1. siječnja 2013. jedinstveni obrasci odobreni navedenom odlukom za nevladine udruge nisu potrebni. Takve organizacije imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno izradile.

*(2) U takvoj situaciji nije isključena žalba radnika na otkaz jer razlozi nedolaska u ovoj situaciji su nepoznati. Međutim, u ovom slučaju, sud može odbiti udovoljiti zahtjevu radnika za vraćanje na posao ako se utvrdi činjenica zlouporabe prava (primjerice, namjerno nedostavljanje isprave kojom se potvrđuje valjanost razloga za izostanak s posla), budući da u ovom slučaju poslodavac ne bi trebao biti odgovoran za štetne posljedice koje su nastale kao rezultat nepoštenih radnji od strane zaposlenika (stavak 27. rezolucije Plenuma).

Zakon jasno tumači pojam izostanka s posla, ali ne sadrži razloge na temelju kojih se razlozi mogu smatrati valjanima i neće omogućiti otpuštanje "nemarnog" zaposlenika.

Što je šetnja?

Zakonodavac absentizam tumači kao dugotrajnu odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanog razloga. Može se uzeti u obzir vrijeme od 4 sata.

Kako bi smanjio gubitke, poslodavac mora poduzeti neke preventivne mjere:

• svakako upoznajte zaposlenike s Pravilima o internom radu, koja bi trebala odražavati kako i u kojim vremenskim okvirima osoblje mora prijaviti svoju odsutnost kako bi upravitelj mogao pravovremeno preraspodijeliti dužnosti odsutnog zaposlenika među drugim osobljem;
• voditelj jedinice, odnosno druga ovlaštena osoba mora imati popis zaposlenika koji se međusobno mogu zamjenjivati;
• voditelj odjela ili drugog odjela mora imati podsjetnik što mora učiniti ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga.

Primjer dopisa za poslodavca:

1. U slučaju odsutnosti zaposlenika, voditelj je dužan uzvratiti poziv na njemu poznate telefone, kućni ili mobilni;
2. Navedite razlog odsutnosti;
3. Razgovarajte s osobljem, eventualno odsutnim, priopćili nešto svojim kolegama, ako je to bio slučaj, onda je bolje da zaposlenici iznesu informacije u pisanom obliku;
4. U sastavljenom aktu treba opisati mjere poduzete u potrazi za izostalim;
5. Prijenos svih dokumenata u kadrovsku službu.

Fiksacija odsutnosti

U slučaju nedolaska zaposlenika potrebno je sastaviti akt.

Od detaljne izjave o činjenici odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu bez dobrog razloga ovisit će njegova buduća sudbina u ovom poduzeću. Možda se osoba samo razboljela ili se našla u nekoj drugoj teškoj situaciji.

Akt mora biti sastavljen pred svjedocima, bolje je uključiti osoblje iz druge jedinice kako u budućnosti izostanak ne bi mogao vršiti pritisak na svoje kolege ili dokazati da je akt sastavljen pod pritiskom vlasti.

Administracija poduzeća ne zahtijeva hitne mjere za traženje zaposlenika, međutim, ako osoba živi sama, telefoni se ne javljaju, tada se preporučuje otići do njegove kuće. Ako nitko ne otvara stan ili kuću, onda je bolje pitati susjede kada su zadnji put vidjeli osobu, ako nitko ne može dati bilo kakvu informaciju, onda bi logično bilo pozvati revirnika da otvori stan.

Ako nikakve mjere traženja odsutnog zaposlenika nisu dale rezultate, preporuča se sastavljanje akta o njegovoj odsutnosti, gotovo svaki dan. U izvještajnu karticu upisuje se slovna šifra "NN", digitalna šifra osobe je 30.

Upravo ta dva dokumenta služe kao dokaz u sudskim postupcima, pa njihovom izvršenju treba pažljivo pristupiti.

Postupak utvrđivanja razloga nedolaska

Zaposlenik bi se mogao razboljeti, a da to ne prijavi nadređenima.

Ako se pojavio izostanak, predočivši bolovanje, potvrdu zdravstvene ustanove, tada se svi sastavljeni dokumenti o odsutnosti ne smiju uništiti.

U slučaju kada je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez opravdanog razloga stvarno bila prisutna, od njega treba tražiti pismeno objašnjenje. Ako polaznik odbije, preporuča se sastaviti pisani zahtjev i predati mu ga uz potpis.

Takvi dokazi u sudskom postupku puno su učinkovitiji od usmenih objašnjenja poslodavca.

Obavijest o potrebi obrazloženja razloga nedolaska nije regulirana nikakvim regulatornim aktom, ali mora sadržavati podatke o poduzeću, podatke o izostanku, zahtjev za pisanim obrazloženjem razloga nedolaska u roku od određeni vremenski okvir. U pravilu, za sastavljanje objašnjenja nije potrebno puno vremena, može biti 2 ili 3 dana.

Ako u navedenom roku zaposlenik nije dostavio obrazloženje, poslodavac je dužan sastaviti odgovarajući akt.

Ako zaposlenik odbije pisanim putem obrazložiti svoj nedolazak, ne lišava se prava na primjenjivanje disciplinskih mjera, uključujući i raskid ugovora. Ovo je zapisano u zakonu.

Koji razlozi mogu biti valjani?

Nisu svi razlozi valjani.

Administracija poduzeća može samostalno odlučiti o "sudbini" pojedinog zaposlenika, hoće li određeni izostanak smatrati danom izostanka s posla. Ako osoblje nije imalo zle namjere i pošteno je pogriješilo, onda se takav izostanak ne može smatrati izostankom.

Zakon predviđa mogućnosti kada je poslodavac dužan ne priznati izostanak kao izostanak u sljedećim slučajevima:

• davanje bolovanja ili izvoda iz zdravstvene iskaznice;
• obavljanje dužnosti javnog i državnog karaktera od strane zaposlenika, na primjer, ako je određeni zaposlenik član izbornog povjerenstva;
• ako je zaposlenik donator.

Osim toga, ako zaposlenik nije mogao doći na posao na vrijeme, ili uopće nije mogao, zbog ledene kiše ili snježne oluje, tada nijedan sud neće priznati takav razlog kao nevažeći.

Opravdan razlog nedolaska je i pojavljivanje na sudu, odnosno u poreznoj upravi radi davanja iskaza, u svojstvu svjedoka ili druge osobe. Takva se potvrda odražava u odlukama SMR-a.

Požar ili kratki spoj u kući, incidenti na putu do radnog mjesta, druge nepredviđene životne okolnosti također su valjani razlozi i ne mogu biti razlog za otkaz zbog izostanka s posla.

Što se tiče kašnjenja sa sljedećeg godišnjeg odmora, mišljenja stručnjaka i sudova su dvosmislena. Uglavnom se otkaz iz takvog razloga priznaje kao zakonit, budući da je zaposlenik dužan planirati svoja putovanja na način da se uzmu u obzir moguće nepredviđene situacije, kašnjenje zrakoplova ili vlaka te nepovoljni vremenski uvjeti.

Ako zaposlenik odluči napustiti radno mjesto ili se uopće ne pojavi, navodeći da mu je računalo pokvareno ili da nema klijenata, to će se sigurno protumačiti kao izostanak s posla.

Što učiniti s izostankom?

Zbog odsutnosti se može izreći disciplinska mjera.

Zaposlenik je odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga - pravi razlog da se riješite "nepotrebnog" osoblja. Iako se uz otkaz može izreći stegovna kazna, ali najkasnije u roku od 1 mjeseca od trenutka incidenta.

Jedan prekršaj može biti kažnjen samo jednom. Zaposlenika je potrebno upoznati uz potpis. Ako zaposlenik ne želi potpisati, poslodavac sastavlja akt.

Treba imati na umu da izostanak s nastave ima pravo obratiti se sudu radi zaštite svojih prava. U tom slučaju, zaposlenika će morati vratiti na posao i isplatiti mu prosječnu plaću za vrijeme prisilnog prekida rada. Kako bi se izbjegla takva situacija, preporuča se pridržavati se postupka prikupljanja dokaza i razrješenja.

Prije svega, mora postojati pismena potvrda o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, to su potvrde o odsutnosti, memorandumi, objašnjenja i drugi popratni dokumenti. Takve dokumente ne treba sastavljati retroaktivno, nego sve sastavljati na dan izostanka.

Daljnja registracija otkaza provodi se prema općim pravilima. Poslodavac je dužan svoju odluku dostaviti radniku u pisanom obliku, uz uvodni potpis. Ako iz nekog razloga nije moguće osobno upoznati zaposlenika, tada se na njega stavlja odgovarajuća oznaka.

Danom otkaza smatra se posljednji radni dan, čak i ako je osoba koja je izostala s radnog mjesta. Služba rada ostaje pri stavu da je zadnji radni dan koji je prethodio izostanku s posla dan otkaza.

U svakom slučaju, radna knjižica mora biti izdana zadnji radni dan, čak i ako je ugovor raskinut zbog izostanka.

Izricanje stegovne kazne, uključujući i otkaz, ne može nastupiti kasnije od 1 mjeseca od trenutka počinjenja prekršaja.

Bez obzira na razloge otkaza, poslodavac je dužan izvršiti potpuni financijski obračun s radnikom na dan njegova otkaza. U slučaju da se plaća ne prenese na bankovnu karticu, sve obračunate plaće deponiraju se dok otpušteni zaposlenik ne podnese zahtjev za njezino primanje.

Upamtite, ne možete otpustiti trudnicu, čak i ako je zlonamjerna besposličarka.

Nikada nemojte otpustiti učenika koji izostaje na dan njegovog izostanka, bez pisanog obrazloženja razloga izostanka.

Trebali biste saznati zašto je zaposlenik dugo odsutan.

Situacija je puno kompliciranija kada je zaposlenik jako dugo odsutan, poslodavac ne uspijeva otkriti razloge izostanka. Preporuča se povremeno ga pozvati, po mogućnosti sa svjedocima i sastaviti akt.

Jednom tjedno možete poslati pismo na adresu prebivališta izostanka sa zahtjevom za objašnjenje razloga izostanka.

Sudovi potvrđuju pravo uprave da otpusti osobu zbog odsutnosti kojoj je poslana obavijest kući, koja se vratila s oznakom isporuke, ili obrnuto, pismo je vraćeno zbog isteka roka skladištenja ili je primatelj odbio napisano. potvrda dostave obavijesti.

Može doći do situacije da je zaposlenik bio zatvoren 15 dana zbog administrativnog prekršaja. S jedne strane, osuđeniku ili pritvoreniku nije moguće otkazati ugovor o radu, već se to odnosi na kazneni progon.

Administrativna kazna nije osnova za zadržavanje posla, jer je to drugačiji postupak od kaznenog.

Praksa razmatranja takvih sudskih predmeta je dvosmislena.

Ukratko, otpuštanje osoblja zbog izostanka s posla zahtijeva jasnu pismenu fiksaciju i poštivanje svih normi važećeg zakonodavstva.

U ovom videu saznat ćete što učiniti ako vam se zaposlenik ne javi.

Obrazac za pitanja, napišite svoje