Satnica. Metode izračuna satnice za zaposlenika Prosječna mjesečna tarifna stopa kako izračunati

Obračun plaća ovisi o sustavima plaćanja koje je usvojilo poduzeće, a koji su utvrđeni propisima. U ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika mora se utvrditi oblik rada i sustav plaćanja s naznakom tarifne stope ili utvrđene plaće za. svakom konkretnom slučaju.

Nagrađivanje: oblici i sustavi

Obično uključeno moderna poduzeća Koriste sljedeće oblike i sustave nagrađivanja: vremenski (obračun plaće na temelju plaće, formula za izračun će biti objašnjena u nastavku) i po komadu.

Naknada po komadu podrazumijeva naknadu za stvarni obujam rada (broj jedinica proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga) po utvrđenim cijenama za jednu jedinicu. Naknada ovisi samo o broju jedinica proizvoda ili usluga pruženih mjesečno, a ne ovisi o količini utrošenog vremena ili fiksnoj plaći. Oblici plaćanja po komadu:

• rad po komadu-bonus;
• jednostavan;
• rad po komadu-progresivno;
• akord, itd.

Sustav plaćanja prema vremenu uključuje plaćanje prema plaći ili određenoj dnevnoj ili satnoj tarifi. Mjesečna plaća u ovom slučaju ovisi o stvarnom radnom vremenu tijekom mjeseca. Događa se:

• jednostavno (fiksno plaćanje mjesečno, sat);
• vremenski bonus (fiksnom dijelu dodaju se bonusi, dodaci i sl.).

Od čega se sastoji plaća?

Naknada se sastoji od osnovnog i dodatnog dijela.

Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste naknada:

• plaćanje prema plaći (tarifi), rad po komadu;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za sate odrađene prekovremeno;
• bonusi;
• bonusi za vještinu, dodatna plaćanja za opasne uvjete rada;
• doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja i dr.

DO dodatno plaćanje Sve dodatne isplate izračunate na temelju prosječne zarade uključuju:

• plaćanje svih vrsta odmora;
• isplate naknade pri otkazu;
• doplate do prosjeka utvrđenog pravilnikom o nagrađivanju ili drugim aktom poduzeća i sl.

Dakle, rad i njegove vrste određuju algoritam izračuna plaće zaposlenici određene tvrtke.

Naknada plaće: značajke

Najčešća i najjednostavnija isplata za rad je plaća. Kod ovog sustava glavni pokazatelj uspješnog rada je poštivanje rasporeda radnih dana: odrađivanje planiranog broja radnih dana (sati) u razdoblje naplate(mjesec) jamči primanje pune plaće utvrđene ugovorom o radu.

Službena plaća - fiksni iznos naknade za učinak Odgovornosti na poslu u kalendarskom mjesecu. Pritom morate shvatiti da plaća nije iznos "na ruke" (primljen nakon odbitka, već iznos koji treba obračunati za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenik).

Isplata plaće: kako izračunati

Za izračun plaće na temelju plaće (formula je navedena u nastavku) potrebni su sljedeći pokazatelji:

• utvrđena službena plaća za puni radni staž ( kalendarski mjesec) - mjesečna plaća;
• veličina tarifne stope (satne ili dnevne), kojom se utvrđuje fiksni iznos plaće za svaki radni sat ili dan;
• vremenski list koji pokazuje stvarno odrađene dane (sate).

Kako pravilno obračunati plaću na temelju plaće? Formula je navedena u nastavku:

Kako izračunati plaću na osnovu plaće za puni radni mjesec

Zaposlenik Ogonkov A.A. Ugovor o radu LLC Ogonyoka predviđa mjesečnu plaću od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane prema proizvodnom kalendaru u 2017. godini:

• u svibnju - 20 radnih sati. dana;
• u lipnju - 21 radnik. dan.

Za odrađeno razdoblje nisu predviđene dodatne isplate u ugovoru o radu A.A. ne bi trebalo.

Za svibanj i lipanj, plaća zaposlenika iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, unatoč drugačiji broj odrađenih dana.

Kako izračunati isplate plaće za nepuno radno vrijeme

Zaposleniku Sergejevu V.V. Ugovor o radu određuje mjesečnu plaću od 45.000 rubalja.

U svibnju 2017. radio je deset radnih dana od predviđenih 20; preostalih deset radnih dana V.V.

Poticaji (bonusi, itd.) I druga dodatna obračunavanja (osim plaće) V.V. nisu imenovani u svibnju 2017.

U ovom slučaju, Sergeev V.V. (prema formuli za izračun plaće po osnovi plaće u primjeru koji se razmatra), pretpostavljene su sljedeće plaće za rad u svibnju 2017. godine:

45 000 rubalja (plaća za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u svibnju 2017.) = 22 500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati mjesečnu plaću?" Predlažemo da koristite sljedeću tablicu koja prikazuje formulu za izračun plaće na temelju plaće pri radu kraćem od punog mjeseca.

Formula za izračun plaća prema tarifnoj stopi

Kad zaposleniku nije utvrđena mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, iznos novčane naknade za mjesec dana obračunava se na sljedeći način:

• Uz utvrđenu dnevnu tarifu, obračun plaće vrši se po formuli:

• po satnici utvrđenoj podzakonskim aktima plaća se obračunava na sljedeći način:

Plaćanje rada prema rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati plaće za one koji rade na kliznom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaće čuvara prema rasporedu?"

U poduzećima zaposlenici zaštitarske službe (čuvari) često rade postupno, ugovor o radu im osigurava mjesečnu plaću.

U tom slučaju isplata za kalendarski mjesec treba se izvršiti prema sumarnom evidentiranju radnog vremena.

S ovim obračunom radnog vremena u poduzeću:

• obračun planiranih i stvarno odrađenih radnih sati provodi se po satu;
• lokalni regulatorni akt utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina itd.);
• količina radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije biti veća od utvrđenog broja radnih sati;
• broj radnih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se prema količini radnog vremena po radnom tjednu (ne više od četrdeset sati tjedno);
• Lokalni regulatorni akt definira pravilo za određivanje satnice prema utvrđenoj plaći:

Na temelju planirane norme radnog vremena za kalendarski mjesec prema formuli:

satnica = plaća / planirani broj radnih sati kalendarskog mjeseca za koji se obračunava plaća.

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• plaća se utvrđuje za srpanj 2017. godine;
• planirani fond sati u srpnju je 168 sati;
• satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

S ovim izračunom, satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plutati" tijekom cijele godine.

Ili druga metoda, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini prema formuli:

sat. stopa = plaća / (standardno radno vrijeme u satima u tekućoj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

• u 2017. godini prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radnim vremenom. dnevni i petodnevni rad. tjedna radna norma vrijeme je 1973 sata godišnje;
• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• satnica: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.

Ovim izračunom satnica je konstantna tijekom cijele kalendarske godine.

Obračun plaće pri radu prema rasporedu: primjer

Sljedeće je instalirano u Ogonyok LLC:

• utvrđeno razdoblje sumarnog radnog vremena za računovodstvo je tromjesečje;
• tarifa za čuvare je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - danju i 8 sati - noću;
• doplata za noćno vrijeme - 20%;
• U prvom tromjesečju čuvar je radio 8 dana u siječnju, 6 dana u veljači i 9 dana u ožujku.

Plaćanje za jednu smjenu straže je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

Plaća je:

• za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
• za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
• za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana = 11520 rubalja.

Obračun plaće pri otkazu

Računovođa često ima pitanje: "Kako pravilno izračunati plaću nakon otkaza?"

Na dan otkaza, prema Zakonu o radu, poslodavac radniku koji daje otkaz isplaćuje sve iznose koji mu pripadaju na ime plaće prema sljedećem obračunu:

• plaće za odrađene sate u mjesecu otkaza (dan otkaza plaća se kao radni dan);
• naknada za propušteni godišnji odmor;
• druge naknade ovisno o članku otkaza.

Pogledajmo primjer konačne isplate po otkazu.

Lvov S.S. istupa iz TES LLC dana 07.08.2017 po volji. Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, regres, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora, odnosno izvršiti konačnu isplatu.

Po ugovor o radu Lvov S.S. Utvrđuju se sljedeće naknade:

• plaća za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
• osobni odbitak - 2000 rubalja;
• za rad u opasnim uvjetima dodatak iznosi 4 posto plaće;
• mjesečni bonus - 150% za puni radni mjesec;
• doplata za noćni rad – 40% satnice.

Radio je po sistemu praćenja ukupnog radnog vremena, smjena mu je bila “svaka tri dana”. Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC izračunava se na temelju prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. godini iznosi 8300/(1973/12)=50,48 rubalja.

S.S. Lvov ima pravo na novčanu naknadu za dane odsustva bez godišnjeg odmora - 9,34 dana.

Prema iskaznici, u kolovozu (zaključno sa 7.) radio je u dvije pune smjene po 22 sata (44 radna sata).

U konačnoj nagodbi pripisano mu je:

• isplata plaće - 2 smjene x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubalja;
• bonus za radno vrijeme - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
• osobni bonus za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene = 500 rubalja;
• doplata za noćno vrijeme - (50,48 rubalja x 16)x40% = 323,08 rubalja;
• doplata za štetnost - 2221,12 x 4% = 88,84 rubalja;
• naknada za dane neodmora - 769,53 rubalja. x 9,34 = 7187,41 rubalja, gdje je 769,53 rubalja prosječna dnevna zarada za izračun godišnjeg odmora.

Ukupna plaća sa svim dodatnim naknadama bit će 13.622,13 rubalja.

Od ovog iznosa potrebno je zadržati porez na dohodak (13 posto obračunatog iznosa): 13622,13 x 13% = 1771 rublja.

Lvov S.S. dobit će u ruke minus porez na dohodak: 11.851,13 rubalja.

Zaključak

U članku se govori o formuli i primjeru njezine primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere ispravnu metodu izračuna.

Nagrađivanje je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenoj zaradi. Štoviše, netočan izračun može rezultirati sankcijama inspekcija rada i porezne vlasti.

Dakle, obračun isplate zaposlenicima temelji se na:

• ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika;
• nalog za prijem s naznakom dana početka radna aktivnost kod poslodavca;
• proizvodni vremenski list za evidentiranje radnog vremena;
• lokalni propisi (naredbe o poticajima ili propisi o nagrađivanju i dr.);
• proizvodni nalozi, potvrde o izvršenim radovima itd.

Svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti popraćen dokumentom i regulatornim aktom.

Svaki računovođa mora znati izračunati po satu tarifna stopa zaposlenici poduzeća kojima se plaća stopa ili plaća na temelju sati rada. Može se prikazati za određeno obračunsko razdoblje. Dakle, satnica je novac zarađen u jednom satu. Dnevna tarifna stopa je iznos plaće po danu rada.

Ovaj sustav plaćanja se češće koristi u industrijama gdje tehnološki proces ima kontinuirani ciklus, te je potrebno uvesti smjenski rad. Radnici u svakoj smjeni rade prema svom rasporedu u određenom broju sati, stoga je pri obračunu plaća preporučljivo koristiti satnicu. Tarifna stopa je stalni dio naknade za rad. Ne može se smanjiti odlukom uprave za bilo kakve prekršaje. Dodatno, zaposlenike se potiče na postizanje visokih rezultata kroz bonuse, dodatke, dodatke i naknade.

Potreba za sažetim računovodstvom

Zakon o radu utvrđuje da osoba mora raditi u proizvodnji najviše 40 sati tjedno. Ali sa smjenskim rasporedom rada vrlo je teško ispuniti takav zahtjev. Jedan tjedan može uključivati ​​više radnih sati, drugi manje. Tada dolazi do prekovremenog rada, što je kršenje zakona, jer je rad preko propisanog dozvoljen samo u iznimnim slučajevima radi otklanjanja posljedica katastrofa.

U posebnim slučajevima, voditelj poduzeća može uključiti dodatni rad zaposlenici:

• dovršiti određene vrste poslova koji nisu dovršeni u radno vrijeme;
• za hitne popravke opreme potrebne za rad ostatka tima;
• u odsutnosti smjenskog radnika na poslu, kada je prekid rada nemoguć.

Da biste službeno formalizirali prekovremeni rad, morate pripremiti nalog, dobiti pisani pristanak samog zaposlenika i koordinirati pitanje sa sindikatom. Zatim, trebali biste pratiti vrijeme obrade i platiti ga zasebno. Inače, šef poduzeća suočava se s velikim problemima u obliku optužbi za nepoštivanje zakona o radu i kazni. Za bavljenje takvim poslom potrebno je povećavati broj rukovodećeg osoblja na tjednoj bazi, što dovodi do neplaniranih troškova.

Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, koristi se kumulativno obračunavanje radnih sati, zbrojenih u jednom razdoblju. U tom se slučaju odrađeno vrijeme smatra kumulativnim zbrojem u jednom obračunskom razdoblju.

Primjer takvog razdoblja je kalendarski mjesec. Pritom se prati odstupanje radnog vremena zaposlenika od norme. Ako je u jednom tjednu radno vrijeme veće od 40 sati, u drugom je potrebno predvidjeti manje rada. Kako bi se općenito ispunio utvrđeni standard za obračunsko razdoblje.

Mogućnosti za određivanje stope

Postoje dva načina za izračunavanje vaše satnice. Koju koristiti za rad, poduzeća mogu odlučiti samostalno, uzimajući u obzir prednosti i nedostatke svake metode. U ovom slučaju, trebate graditi na razdoblju odabranom za zbrajanje radnog vremena.

Važno! Prije izračunavanja plaća po satu, računovođa mora saznati koje je razdoblje prihvaćeno za zbrajanje radnog vremena u regulatornim dokumentima poduzeća. Obično se ovo pitanje odražava u propisima o plaćama i kolektivni ugovor. I u ugovoru o radu sklopljenom s građaninom prilikom prijave na posao mora biti navedena tarifna stopa za izračun plaća.

Primjer određivanja pokazatelja može se napraviti u dvije verzije za različita obračunska razdoblja. Izračun satnice odvojeno za mjesec i godinu jasno će pokazati koja je metoda najbolja za korištenje u računovodstvu za poduzeće.

Mjesečni obračun

Koristeći ovu metodu, stopa se izračunava za svaki mjesec zasebno. Da biste odredili njegovu veličinu, morate podijeliti plaću (mjesečnu stopu) utvrđenu za zaposlenika s brojem radnih dana prema standardu za određeni mjesec. Standard se može vidjeti u proizvodnom kalendaru. Razmotrimo primjer kada je plaća zaposlenika 32.000 rubalja. Prema normi za svibanj 2019. godine odobreno je 160 sati. Satnica će biti 200 rubalja. Ako napravite isti izračun za mjesec ožujak, rezultat će biti drugačiji. Ožujska norma je 175 sati, satnica je 182,86 rubalja. Kod ovog načina isplate, u slučaju da se svi dani rade prema odobrenom rasporedu, za mjesec će se obračunati plaća u visini plaće, unatoč različitom broju radnih dana. Ali ako trebate platiti za obradu, onda identične satove u različitim mjesecima u godini zbrajat će različite iznose.

Godišnji obračun

Zbrajanje vaših radnih sati tijekom godine može se činiti kompliciranijim. Za ovaj način izračuna potrebno je odrediti prosječne mjesečne sate dijeljenjem godišnjeg radnog vremena sa 12 mjeseci. Za 2019. godinu normirano radno vrijeme je 1973 sata, dakle prosječna mjesečna stopa iznosit će 164,42 sata. Satnica se može izračunati tako da se plaća (mjesečna stopa) podijeli s prosječnim mjesečnim brojem sati. Da bi primjer bio jasniji, koristimo istu plaću od 32.000 rubalja, pri kojoj će tarifna stopa po satu biti 194,62 rublja. Ova izračunata brojka ostat će konstantna tijekom cijele godine i primjenjivat će se na sva dodatna plaćanja i naknade. Ovom metodom točnije se utvrđuju satnice. Budući da se ne mijenja tijekom godine, samim je radnicima razumljiviji izračun iznosa doplata i naknada. Nemaju pritužbi niti sumnji na krivo obračunate plaće.

Odabir metode izračuna

Poslodavac, kada odobrava metodu izračuna satnice u poduzeću, mora poći od rasporeda proizvodnje. Neke tvornice rade samo tijekom dnevnih smjena, dok druge ne zaustavljaju proizvodnju noću. Postoje poslodavci koji uvode odmore tijekom smjena. Treba uzeti u obzir da za određena zanimanja zakonodavstvo postavlja posebne zahtjeve. Primjer takvog zanimanja je vozač vozila. Za njega uvijek treba izraditi mjesečni raspored, bez obzira na odobreni postupak evidentiranja radnog vremena. Izuzetak je dopušten samo za poduzeća koja se bave sezonskim prijevozom. Dopušteno je utvrđivanje satnice na temelju polugodišnjih normi. Ako smjene počinju raditi svaki drugi dan, bolje je koristiti godišnje obračunsko razdoblje jer vam omogućuje izbjegavanje prekovremenog rada.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas besplatno posavjetovati - napišite svoje pitanje u obrazac ispod:

Danas ćemo vas i mene zanimati vremenski sustavi plaće. Možda se najčešće susreću u praksi. To znači da ćete morati proučiti sve o njima do detalja. I to samo zato da vaš poslodavac ne može kršiti prava svojih podređenih. Ovo je sudska stvar! A nije loše ni znati na temelju čega ćete biti plaćeni za obavljanje svojih radnih obveza. Doista, u ovom slučaju moći ćete procijeniti poštenje svog poslodavca, kao i kontrolirati vlastite napore. Zašto? Izračun vremenskih plaća, ovisno o obliku, često uključuje ili uzimanje u obzir odrađenog vremena ili uzimanje u obzir izravnog rezultata vaših aktivnosti (količina obavljenog posla). Postoje trenuci kada nema izgleda za razvoj, a vaš trud se ne uzima u obzir. Ako kvaliteta rada ne igra ulogu u zaradi, građani često počnu nemarno raditi. Dakle, što moderno zakonodavstvo može ponuditi u našem aktualnom problemu?

Definicija

Što je uopće zarada? Svaki rad ima svoju cijenu. Samo ova "cijena" kada se pojavi radni odnosi između podređenog i poslodavca je plaće. Često ovisi o kvalifikacijama zaposlenika. Ali donekle ovisi i o obliku plaćanja.

Plaća je novčana naknada koju zaposlenik isplaćuje za obavljanje poslova na temelju ugovora o radu određeno vrijeme. Može ovisiti o trajanju poroda ili količini obavljenog posla. Prva opcija nalazi se mnogo češće u praksi.

Oblici plaćanja

Nije teško pogoditi da postoji nešto poput oblika plaćanja za vaš rad. Općenito, Zakon o radu Ruske Federacije na ovaj trenutak Postoje samo dvije mogućnosti razvoja događaja. Ali oni su dovoljni da nagrade podređene u jednom ili drugom novčanom iznosu za obavljanje službenih dužnosti.

Koji oblik plaćanja može biti? Vremenski je prva vrsta. Kao što možete pogoditi, u ovom slučaju dobit ćete zaradu ovisno o vremenu izravno provedenom na poslu. Najčešći scenarij za većinu poslodavaca. Često se koristi kada je procjena rada po volumenu vrlo problematična. Ima nekoliko sustava brojeva. Više o njima malo kasnije.

Drugi oblik je rad po komadu. Omogućuje vam plaćanje podređenih, ali samo uzimajući u obzir obavljeni posao. Što više, to će vaša zarada biti veća. Nije baš uobičajeno, ali vrlo učinkovita metoda novčana nagrada. Omogućuje vam motiviranje zaposlenika za poboljšanje kvalitete i brzine rada. Ali veće zanimanje pokazuje se za oblik koji se temelji na vremenu.

Zakon o radu

Što ruski Zakon o radu kaže o plaćama? Oblici nagrađivanja mogu biti različiti. Štoviše, zarada se može izraziti ne samo u gotovini. Prema zadanim postavkama, sva plaćanja se vrše u nacionalnoj valuti države. U našem slučaju to su rublje. Slično pravilo propisano je člankom 131. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također se navodi da je, na pismeni zahtjev zaposlenika, moguće izvršiti poravnanja u nenovčanom obliku ili u drugoj valuti, ako to nije u suprotnosti ni sa zakonodavstvom Rusije ni međunarodnim ugovorima zemlje. Imajte na umu: ako odlučite primati isplatu ne u novcu, tada udio ovog obrasca ne može premašiti 20% vaše ukupne zarade.

Zabrane plaćanja

Nije važno koriste li se za ovaj ili onaj slučaj sustavi plaća prema vremenu ili neki drugi sustav. Bez obzira na ovaj pokazatelj, postoje određena ograničenja i zabrane primanja naknade za obavljanje službenih dužnosti.

Već smo saznali: zarada se ne izražava samo u novcu. U nekim situacijama možete primiti dio nagrade materijalni oblik. Ali nisu svi objekti prikladni za pružanje prihoda. Prema zakonu, zaposleniku se kao plaća ne može isplatiti:

• obveznice i kuponi;
• priznanice i mjenice;
• alkohol;
• lijekovi (i narkotičke tvari, poput lijekova);
• otrovne tvari (uključujući otrovne i štetne);
• streljivo i oružje;
• drugi predmeti kojima je zabranjen slobodan promet u zemlji.

Ponuda

Postoji takva stvar kao satnica. Koristi se za izračun naknade zaposlenika za radno vrijeme. Uobičajena opcija u Rusiji za isplate od strane poslodavaca.

Što je u načelu carinska stopa? Riječ je o fiksnoj nagradi za obavljanje službene dužnosti zaposlenika u čisti oblik. Što to znači? Tarifna stopa ne uzima u obzir razne dodatke, bonuse, naknade, socijalne naknade i stimulacije zaposlenika. Može biti mjesečno, satno ili dnevno.

Satnica je neizostavna kada se uzme u obzir radno vrijeme osobe. Ako je poslodavcu važnija količina posla, onda takva shema neće biti prikladna. Inače je isplativije koristiti opciju po satu.

Izračun cijene (po satu)

Kako se izračunava vremenska tarifa? Koristi se nekoliko opcija. Prvi je dijeljenje ukupne mjesečne plaće s brojem odrađenih sati. U takvoj situaciji, sama stopa može varirati mjesečno. Uostalom, sljedeći pokazatelji će se uzeti u obzir:

• broj dana u mjesecu;
• neposredno radno vrijeme.

Druga shema izračuna je malo zbunjujuća. Da biste to primijenili u praksi, trebate uzeti godišnju normu radnog vremena i podijeliti je s 12. Dobit ćete pokazatelj koji odražava koliko zaposlenik prosječno radi mjesečno. Zatim se plaća dijeli s dobivenom brojkom. I dobije se tarifni stav. U ovoj situaciji bit će isto svaki mjesec. Nedostatak ovog sustava je što se “poseban” rad (noćne smjene, prekovremeni) mora platiti na potpuno isti način kao i uobičajeno obavljanje radnih obaveza. Često podređeni nisu baš zadovoljni ovom odlukom.

Ovisnost

Sada možete saznati koji sustavi plaća koji se temelje na radnom vremenu postoje u praksi. Uostalom, glavne komponente su već jasne. Posebno tarifna stopa i njezine karakteristike.

Može se naći jednostavna forma vremensko plaćanje. Kao što ime sugerira, ovdje nema posebnih značajki. Ovo rješenje omogućuje obračun i plaćanje rada ovisno o satnici i vremenu provedenom na poslu. Više se ne uzimaju u obzir nikakvi pokazatelji, nema ni dodatnih novčanih isplata - nema poticaja, nema socijalnih bonusa, nema bonusa.

Možemo reći da je to neto satnica. Ovdje se ne uzima u obzir čak ni obim obavljenog posla. Zaposlenici vrlo dobro reagiraju na takav sustav. Pogotovo ako možete samo kratiti vrijeme na radnom mjestu. “Odslužili smo i otišli kući” - ovo je načelo koje osoblje obično prakticira s jednostavnim oblikom gotovinskog plaćanja.

Nagrade

Sve ovo nije na najbolji mogući način utječe na kvalitetu proizvoda. Stoga je sustav nagrađivanja prema vremenskim bonusima mnogo traženiji (sa stajališta poslodavca). Što uključuje?

U ovoj situaciji glavni naglasak je na poboljšanju kvalitete proizvoda, a ne na brzini obavljanja radnih zadataka. Što je ovaj pokazatelj bolji, to će vaša plaća biti veća. Ali kako se to događa? Sve je vrlo jednostavno - sustav plaće s vremenskim bonusom ne koristi samo tarifnu stopu i broj odrađenih sati u izračunima. Ovo dodatno uključuje bonuse za kvalitetu proizvoda (ili nesmetan rad opreme/strojeva). U nekim profesijama mogu se dati bonusi pozitivne kritike kupaca o pojedinom zaposleniku, za kvalitetu usluge.

Od svezaka

Ovdje prestaju sustavi plaća zasnovani na vremenu. I raspodjela plaće počinje ovisno o obimu obavljenog posla. Vrlo zanimljiv sustav koji zahtijeva posebnu pažnju. Često pokazuje direktan odnos između zarade i koliko je zaposlenik radio (ne uzima se u obzir vrijeme, već rezultat rada). Kao iu prethodnom slučaju, postoji nekoliko oblika prikaza ove vrste izračuna.

Prva opcija je jednostavno plaćanje po komadu. Ničim nije opterećen, nema značajnih obilježja. Najčešće se javlja tamo gdje se lako uspostavlja individualna kontrola rezultata rada. Obračun se vrši uzimajući u obzir cijene (analogno tarifnoj stopi) po jedinici proizvodnje i robe koju je svaki zaposlenik izravno proizveo.

Pretjerano

Postoji nešto poput sustava plaćanja po komadu. Nije jako raširen, ali za poticanje zaposlenika na povećanje brzine rada bez žrtvovanja kvalitete vrlo je prikladan.

Podrazumijeva se da se primanja isplaćuju po komadu. Ali osim toga, svaki će zaposlenik dobiti povećanje plaće (bonus) za ispunjenje ili premašivanje plana rada koji je utvrdio poslodavac (mjesečno, tjedno, dnevno). Pri tome se uzima u obzir ne samo količina rada, već i kvaliteta proizvoda.

Ovdje također postoji progresivni sustav rada po komadu. Slično prethodnom, ali sa svojim karakteristikama. Točnije, to znači obračun zarade do ispunjenja norme po redovnim stopama, a ako se prekorači, naplaćuje se “prekovremeni” volumen povećana stopa. Samo ovu opciju najviše od svega potiče ljude na povećanje učinkovitosti. To je gotovo komadno plaćanje za obavljanje radnih zadataka sa svojim karakteristikama i bez uzimanja u obzir vremena provedenog na radu. Zapravo, u takvim situacijama možete odraditi potrebnu kvotu i biti slobodni ostatak vremena. Ili "zaradite dodatni novac" premašivanjem plana.

Radnici na komad

Osobitosti našeg današnjeg pitanja tu ne završavaju. Ne rade svi zaposlenici po satnici. U nekim slučajevima zaista ima smisla instalirati sustav obračuna po komadu. Postoji nešto poput neizravnog plaćanja po komadu. Nije previše rijetko, ali nemaju svi podređeni priliku raditi prema ovom planu. Ipak, plaće po satu su u velikoj potražnji među podređenima.

Stvar je u tome što se ovakva opcija javlja kada je riječ o najamnim radnicima. Ili pomoćno osoblje koje služi glavnim podređenima - radnicima na komad. Njihova primanja ovisit će o obimu posla koji obavljaju glavni zaposlenici. Zašto? Jer pomoćno osoblje često osigurava tempo rada, kao i produktivnost u poduzeću. Često će se uzeti u obzir obujam posla, kao i cijene po jedinici proizvoda. Dovoljno zanimljiva tehnika, koji potiče sve na poboljšanje kvalitete i brzine proizvodnje.

Akordi

Druga mogućnost obračuna plaća je paušalni sustav plaća. Također nije previše rijetko. Ali čini se da je ovaj dijagram malo teško razumjeti.

Sve je to zbog činjenice da se plaćanje neće vršiti po jedinici proizvoda, već po seriji. Točnije, za određeni obujam izlaza, uzimajući u obzir (navodeći) rok za izvršenje zadatka. Paušalni sustav nagrađivanja dobar je kada su u pitanju proizvodna poduzeća veliki iznos roba. Poslodavcu je lakše dodijeliti ovu metodu izračun tako da primanja zaposlenika uzimaju u obzir proizvedene proizvodne serije. Također će se uzeti u obzir njegova kvaliteta.

Ipak, najčešće najviše najbolja opcija uzima se u obzir plaćanje bonusa temeljeno na vremenu. Najbolje stimulira zaposlenike, a ne kvari imidž poslodavca.

%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.

%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1 %82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1 %8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20

Satna tarifna stopa = (Plaća utvrđena za zaposlenika / Standardno radno vrijeme za kalendarski mjesec prema proizvodnom kalendaru) x Stvarno radno vrijeme zaposlenika prema rasporedu za kalendarski mjesec (1) Razmotriti konkretan primjer. Primjer. Obračun plaće zaposlenika na temelju plaće, ako se satnica utvrđuje uzimajući u obzir standardno radno vrijeme pojedinog mjeseca prema proizvodnom kalendaru Zaposleniku sa sumarnim obračunom radnog vremena isplaćuje se plaća od 20.000. rubalja.

Plaće zaposlenika: kako pravilno izračunati?

Izračunava se prema sljedećoj formuli: (Dnevna tarifa) * (Broj stvarno odrađenih dana). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 rublja Izračun na temelju satnice Koristi se sljedeća formula: (Satnica) * (Stvarni broj sati rada u mjesecu).

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 rubalja

Satnica za 2019

15-godišnji tinejdžer radi kao kurir za izdavačku kuću. Plaća - 15.000 rubalja mjesečno.

Broj radnih sati u 2019. godini na 24 sata radni tjedan- 1182.6. Formula: 15 000 * 12 / 1182,6 = 152,2 rubalja.

Ovi izračuni su potrebni prije svega kako bismo znali kako zaposleniku platiti prekovremene sate. Prema Zakonu o radu, za prva 2 sata stopa po satu rada množi se s 1,5, za sljedeće sate - s 2.

I vremenski standard i raspored rada odražavaju se u proizvodnom kalendaru. Budući da se radno vrijeme u rasporedu mjeri u satima, onda je smjernica za izračun minimalna plaća Prikladno je i ispravno prepoznati vremenski interval od jednog sata kao rad. Ako je zaposlenik odradio određeni broj sati više, pripadajući mu dodatak može se obračunati utvrđivanjem satnice.

Formula za izračun plaće: primjer

Dopune uključuju sve doplate obračunate na temelju prosječne zarade:

1. plaćanje svih vrsta odmora;
2. isplate naknade pri otkazu;
3. doplate do prosjeka utvrđenog pravilnikom o nagrađivanju ili drugim aktom poduzeća i sl.

Dakle, oblici nagrađivanja i njegove vrste određuju algoritam za izračun plaća zaposlenicima određenog poduzeća.

Najčešća i najjednostavnija isplata za rad je plaća.

Koja je tarifna stopa

Dnevne tarifne stope primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, dok je broj radnih sati u svakom takvom danu isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Funkcije tarifne stope Korištenje tarifnog sustava plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Nema potrebe izračunavati ovaj pokazatelj: može se naći u računovodstvenim programima (na primjer, ConsultantPlus) i otvoreni internetski izvori. Trošak se utvrđuje na sljedeći način: Satnica = Plaća zaposlenika / Službeni mjesečni standard. Upravitelj Vasily Petrov radi u trgovački podij smjene, njegova mjesečna plaća je 30.000 rubalja.

Prema utvrđenom rasporedu, Vasilij je u veljači radio 150 sati, au ožujku 155 sati.

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 40.000 rubalja. Standardno radno vrijeme u ožujku 2019. godine prema proizvodnom kalendaru iznosi 175 sati.

Naime, radio je 183 sata, odnosno prekovremeni rad je 8 sati (183 - 175).

Prvo, izračunajmo satnicu u ožujku: 40.000 rubalja. : 175 sati = 228,57 rub. u jedan sat. Kod prekovremenog rada prva 2 sata plaćaju se u sat i pol, a ostatak u dvostrukom iznosu (čl.

152 Zakona o radu Ruske Federacije)

Izračun satnih tarifnih stavki na ilustrativnim primjerima

Za tih šest prekovremenih sati Inshina mora dobiti dodatak na plaću. Po radno zakonodavstvo prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se koeficijentom od 1,5, sljedeći - po dvostrukoj stopi: 125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja.

1000 rub. - iznos naknade za prekovremeni rad. Dodamo ih na plaću i dobijemo Inshinu plaću za listopad: 20 000 + 1375 = 21 375 rubalja.

Sastavljeno na temelju godišnjih vladinih uredbi o odgodi praznika i Praznici. Zbog toga broj radnih sati može malo varirati (od 1970 sati u 2014. do 1974 u 2016. - uz 40-satni radni tjedan).

U 2019. godini broj radnih sati je 1970.

Prosječna satna tarifna stopa

mjesečna plaća zaposlenika;

vrsta radnog tjedna (5-dnevni ili 6-dnevni, 40-, 36- ili 24-satni);

broj radnih sati u 2019

Za referencu, najčešći tip radnog tjedna je 5 dana, 8 sati dnevno. Učitelji, uslužni radnici i neke druge kategorije rade 6 dana u tjednu, ali njihovo ukupno radno vrijeme tjedno je također 40 sati (obično je njihov raspored rada u satima sljedeći: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

Što se tiče trajanja 5-dnevnog radnog tjedna:

Adolescenti mlađi od 16 godina i zaposlenici proizvodnih pogona koji proizvode kemijsko oružje ne bi trebali raditi više od 24 sata tjedno;

ne više od 36 sati tjedno - učitelji, radnici u industrijama sa štetnim i opasnim radnim uvjetima itd.

Zdravstveni radnici, ovisno o zvanju i specijalnosti, mogu imati radni tjedan od 24, 30, 33 ili 36 sati.

Kako izračunati satnicu, formula

Razmotrimo 2 mogućnosti izračuna: za 40 i 24 sata rada tjedno.

Primjer 1: 40 sati tjedno.

Recimo, lektor u izdavačkoj kući radi 5 dana u tjednu, 8 sati dnevno.

Plaća - 20.000 rubalja mjesečno.

Broj radnih sati u 2019. godini na 40 radnih sati tjedno je 1970.

Formula: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 rubalja.

Primjer 2. 24 sata tjedno.

15-godišnji tinejdžer radi kao kurir za izdavačku kuću.

Plaća - 15.000 rubalja mjesečno.

Broj radnih sati u 2019. godini uz 24-satni radni tjedan iznosi 1179,6.

Formula: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 rubalja.

Prosječna satnica i izračun naknade za prekovremeni rad

Ovi izračuni su potrebni prije svega kako bismo znali kako zaposleniku platiti prekovremene sate. Prema , za prva 2 sata množimo stopu po satu rada s 1,5, za sljedeće - s 2.

Iskrsnuo je hitan posao koji se ne može “odgoditi do sutra”, a lektor je radio 11 sati umjesto 8. Onda mu treba platiti 3 sata:

121,82 (sati) *2 (prva 2 sata obrade) * 1,5 (faktor povećanja) + 121,82 (sati) *1 (treći sat obrade) * 2 (faktor povećanja) = 609 ,1 rublja.

Tinejdžeri mlađi od 18 godina ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad, stoga nećemo dati formule za kurirske službenike.

Kako izračunati satnicu od plaće

Već smo pogledali kako napraviti izračune na temelju godišnje zarade zaposlenika. Međutim, ponekad se javljaju situacije kada trebate koristiti podatke za jedan ili više mjeseci.

U ovom slučaju ponovno se okrećemo proizvodnom kalendaru, ali gledamo broj radnih sati ne za godinu, već za određene mjesece (brojevi se mogu znatno razlikovati ako u dotičnom mjesecu postoje državni praznici).

Uzmimo "najteže" mjesece: veljaču, ožujak, travanj 2019.

Skladištar radi 40 sati tjedno.

Njegova plaća je 30.000 rubalja.

Formula: plaća / broj sati.

Očito, stopa će biti najniža u travnju (30 000 / 167 = 179,64 rubalja), a najviša u veljači (30 000 / 151 = 198,67 rubalja).