Poslodavac krši uvjete rada, što učiniti. Poslodavac krši ugovor o radu

Radno zakonodavstvo radnike je obdarilo ne samo obvezama, već i pravima. Poštivanje ovih prava uvelike ovisi o ponašanju poslodavca. U slučaju kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavca, zaposlenik se mora obratiti nadležnim tijelima radi vraćanja svojih prava.

Što je prekršaj

Kršenjem prava zaposlenika može se smatrati sljedeće:

Odgovornost

Postoji nekoliko vrsta odgovornosti za povredu radnog prava: disciplinska, upravna, građanska i kaznena.

• zlouporaba službenih ovlasti od strane poslodavca, na primjer, prisiljavanje zaposlenika na rad koji nije tipičan za njegovo radno mjesto ili prekovremeni rad;
• materijalna diskriminacija zaposlenika (neutemeljeno izricanje novčane kazne, rad na probnom radu bez plaće i sl.);
• otkaz bez razloga;
• nepravodobna isplata rada (saznajte koja su prava zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaće);
• nepružanje socijalnih jamstava (uskraćivanje godišnjeg odmora, bolovanje itd.).

Ovaj popis nije konačan; poslodavci mogu počiniti i druge povrede radnog zakonodavstva u odnosu na zaposlenika.

Što treba učiniti zaposlenik ako su mu povrijeđena radna prava?

U početku biste trebali pokušati riješiti problem izravno s poslodavcem. Da bi to učinio, zaposlenik može iznijeti svoje zahtjeve ili prenijeti informacije o kršenju svojih radnih prava čelniku organizacije u kojoj radi. To možete učiniti pisanjem žalbe ili dopisa upućenom poslodavcu ili obraćanjem za pomoć sindikalnoj organizaciji.

Prigovor poslodavcu mora sadržavati:

• Puno ime i položaj primatelja;
• podatke o pošiljatelju, uključujući podatke za kontakt;
• opis situacije u kojoj su, prema mišljenju zaposlenika, povrijeđena njegova radna prava;
• zahtjev za uklanjanje kršenja;
• datum i potpis.

Kršenje zakona o radu: kamo ići

Ako se problem ne može riješiti gornjom metodom, zaposlenik može zatražiti zaštitu od sljedećih tijela.

Obratite se inspekciji rada

Građani mogu podnijeti žalbu inspekciji rada na nekoliko načina:

1. osobno podnošenje prijemu inspekcije rada;
2. slanje prigovora poštom;
3. popunjavanjem posebnog elektroničkog obrasca na službenim stranicama odjela.

1. Inspekcija rada. Zaposlenici Inspektorata imaju pravo doći u organizaciju kako bi provjerili argumente navedene u pritužbi zaposlenika. U nadležnost inspekcije rada posebno spadaju pitanja poštivanja pravila zaštite na radu, vođenja kadrovskih evidencija i druga sporna pitanja između zaposlenika i poslodavca, s izuzetkom isplate plaća.
2. Tužiteljstvo. Tužitelji imaju znatno šire ovlasti u odnosu na inspekciju rada i mogu pokrenuti ne samo upravni nego i kazneni postupak protiv poslodavca koji krši zakone o radu. Zaposlenik može samostalno odabrati gdje će se prijaviti u slučaju kršenja zakona o radu, ali tužiteljstvo, prema vlastitom nahođenju, može proslijediti njegovu pritužbu inspekciji rada na razmatranje.
3. Policija. Obraćanje policiji dopušteno je ako radnje poslodavca sadrže znakove kaznenog djela, na primjer, prijevarom je preuzeo plaću zaposlenika i sl.
4. Sud. Tužba se može podnijeti sudu prije podnošenja zahtjeva drugim tijelima. Osim toga, postoje situacije čije je rješavanje u isključivoj nadležnosti suda, na primjer, vraćanje na posao. Radnici koji podnose zahtjev za vraćanje povrijeđenih radnih prava u pravilu su oslobođeni plaćanja državne pristojbe.

Gdje se obratiti u slučaju kršenja zakona o radu saznajte iz sljedećeg videa

Žalba na povredu zakona o radu od strane poslodavca

Zakon ne sadrži striktan obrazac za sastavljanje ove vrste pritužbe, ali u njemu moraju biti navedeni određeni podaci:

• Naziv organa kojem se šalje žalba;
• Podaci o podnositelju pritužbe: ime i prezime, adresa, kontakt telefon;
• Puni naziv organizacije poslodavca u kojoj je došlo do kršenja;
• Adresa organizacije, puno ime voditelja i, ako je moguće, TIN;
• Suština žalbe: detaljan opis povreda s navođenjem dokaza koji potvrđuju riječi podnositelja zahtjeva;
• Informacije o razmatranju kontroverznog pitanja unutar organizacije;
• Ako je pritužba podnesena tijelima za provođenje zakona, preporučljivo je navesti znakove koji prekršaj ili kazneno djelo postoje u radnjama poslodavca;
• Datum pisanja žalbe;
• Potpis.

Pritužbi se prilažu dokumenti koji dokazuju povrede zakona o radu.

Bilješka: pritužba koju je podnijela grupa zaposlenika jednog poduzeća (kolektivna pritužba) sa stajališta njenog razmatranja učinkovitija je od pojedinačne. Kolektivne pritužbe često dovode do pozitivnih rezultata.

Upamtite da vladine agencije možda neće razmatrati anonimne pritužbe. Ako zaposlenik ne želi da se njegovo ime pojavljuje prilikom provjere je li poslodavac prekršio zakone o radu, može to navesti u pritužbi. Prilikom provjere inspekcije rada obično je moguće sačuvati anonimnost zaposlenika, ali ako je podnesena ili policiji, teško da ćete uspjeti zadržati svoju žalbu u tajnosti.

Postavite svoje pitanje i dobijte besplatan pravni savjet

Vezano uz kršenje zakona o radu i prava zaposlenika. Beskrupulozni poslodavac može povrijediti prava zaposlenika, na primjer, prisiljavanjem na prekovremeni rad bez plaće, ne dopuštanjem zaposlenika da uzme potrebni godišnji odmor ili odbijanjem plaćanja bolovanja.

Nažalost, takve se nezakonite radnje čine vrlo često. Gotovo svatko se može susresti s kršenjem svojih prava na radnom mjestu, stoga treba znati gdje se žaliti poslodavcu.

Koja prava zaposlenika mogu biti povrijeđena?

Kontroverzne situacije u radnim odnosima mogu nastati u vezi sa sljedećim kršenjima Zakona o radu Ruske Federacije:

• nesastavljanje ugovora o radu;
• neisplata plaće: prema plaći, plaća se mora isplaćivati ​​redovito, svaka dva tjedna, na dan određen ugovorom o radu ili pravilnikom o radu;
• dugo kašnjenje plaća;
• nedostatak odgovarajućeg plaćanja za prekovremeni rad, prekovremeni rad i slobodne dane praznicima i vikendima;
• “crna” plaća (“u koverti”);
• kašnjenje i kršenje prava zaposlenika u osiguravanju plaćenog godišnjeg odmora;
• pri otkazu - nepravodobno izdavanje radne knjižice zaposlenika.

Gdje se mogu žaliti na poslodavca koji vrijeđa prava zaposlenika?

U Ruskoj Federaciji postoji posebno tijelo koje nadzire i kontrolira poštivanje radnog zakonodavstva. Zove se Savezna inspekcija rada. Ova institucija vrši inspekcijski nadzor nad radom poslodavaca, prima dopise o povredama radnih prava građana i poduzima mjere za njihovo otklanjanje.

Gdje se žaliti poslodavcu i kako to učiniti ispravno?

Ako su vaša prava povrijeđena od strane poslodavca, imate pravo podnijeti pritužbu i uputiti je inspekciji rada. Glavna stvar je da je vaš dokument ispravno sastavljen: mora jasno navesti činjenice kršenja i vaše zahtjeve. Dokument također mora sadržavati točan broj i potpis. U prijavi je potrebno navesti inicijale podnositelja zahtjeva, poštansku adresu i/ili e-mail. Ako se želite žaliti na svog poslodavca i biti sigurni da će vaš zahtjev biti zadovoljen, priložite pismu sve dokumente ili materijale koji mogu potvrditi vaše riječi. To može biti ugovor o radu, radna knjižica, potvrda o neplaćenim plaćama i sl. Vašu će pritužbu svakako razmotriti stručnjak inspekcije rada, te ćete dobiti odgovor na svoju žalbu. Vrijeme pregleda varira od 30 do 40 dana. Stoga, ako smatrate da su vam prava povrijeđena i ne možete mirno riješiti spor s poslodavcem, nemojte sjediti prekriženih ruku. Morate znati gdje se žaliti na nemarnog poslodavca i kako to ispravno učiniti. Slobodno napišite prijavu Državnoj inspekciji rada, a nakon što je pregleda, inspektor će svakako obaviti inspekciju na vašem radnom mjestu. Ne zaboravite da možete poslati pritužbu poštom, putem službene web stranice ili je donijeti osobno. Točan naziv inspekcije i adresu vrlo lako možete saznati na portalu ove ustanove. Nadamo se da sada možete braniti svoje interese i znati gdje se žaliti na svog poslodavca. Ukoliko Vaš problem ne možete riješiti uz pomoć stručnjaka Državne inspekcije rada ili ne možete sami zaštititi svoja prava, savjetujemo Vam da se obratite odvjetniku. Često su prve konzultacije besplatne. Svakako potražite kvalificiranu pomoć u slučaju ozbiljnih dugova poslodavca prema vama; takav će slučaj razmotriti Arbitražni sud. Kompetentni stručnjak će vam pomoći i reći vam gdje se možete žaliti na svog poslodavca. Ako vaša tužba bude uspješna, dobit ćete sav novac koji vam nije isplaćen, a poslodavac će biti ozbiljno kažnjen. Slobodno branite svoja prava, obratite se i inspekciji rada i sudu – ako treba.

Domaće radno zakonodavstvo, koliko god to čudno bilo, jedno je od najžešćih u svijetu u odnosu na poslodavce. Ali kao što znamo, to uopće ne sprječava upravu da posvuda krši prava svojih zaposlenika. Prema našim istraživanjima, tijekom krize situacija se samo pogoršala, što je u više navrata konstatirala i inspekcija rada. Samo u glavnom gradu, prema izvješću o radu Državne inspekcije rada Moskve za drugu polovicu 2016. godine, utvrđeno je 12.134 kršenja radnih prava. Pokazalo se da se gospodarstvo postupno oporavlja, ali situacija s pravnom zaštitom radnika ostavlja mnogo za poželjeti.

Mašta poslodavaca nema granica: tu su vam pitanja plaća i naknada, nezakoniti otkazi, pa i uvođenje sustava materijalnih sankcija koje, kao što znamo, mogu primjenjivati ​​samo državna tijela i to u upravnom ili kaznenom postupku. Careerist.ru prikupio je TOP 8 najpopularnijih kršenja zakona o radu od strane poslodavca, čija žrtva može postati gotovo svatko. Upamtite, ako se vaši nadređeni ponašaju na ovaj način, teško da je vrijedno slijediti njihov primjer - obratite se državnom poreznom inspektoratu, tužiteljstvu ili sudu za pomoć!

1. Kašnjenje plaća, neisplata naknade i neplaćanje prekovremenog rada

Financijska pitanja jedna su od najosjetljivijih tema u svakoj, a posebno privatnoj organizaciji. Nije ni čudo da je posvećena ovoj temi. Radnici često ostaju bez dospjelih plaća, uskraćena im je naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili školovanje, prisiljeni su raditi prekovremeno i uskraćena im je naknada za prekovremeni rad. Prema analitičarima tržišta rada, svaki peti radnik suočava se s takvim prekršajima.

Čak se događa da se radnici stavljaju pred svršenu stvar – smanjene su im plaće. A samo rijetki negoduju - većina ne želi ostati bez posla, pa se šutke miri s ovakvim stanjem. Zapravo, takva situacija je jednostrana izmjena ugovora o radu, što je nedopustiva povreda. I ovdje, kao iu drugim situacijama povezanim s plaćanjem dospjelih iznosa, postoji samo jedan izlaz - kontaktiranje agencija za provođenje zakona - Državnog poreznog inspektorata i tužiteljstva, uz daljnje odbijanje obavljanja radnih funkcija, prema čl. 142 TK.

2. “Otpustit ću te pod člankom!”

Odavno nikoga ne iznenađuju slučajevi kada se ljude “izbacuje” na ulicu bez otpremnine uz uvjet: “Ili odlaziš sam ili te otpuštamo po članku”. Psihološki pritisak, prijetnje, financijske sankcije nisu svi alati uključeni u ovaj proces. Mnogi se uspiju slomiti – nitko ne želi imati negativan upis u radnu knjižicu. Odlaze “sami”, iako zapravo dolazi do smanjenja osoblja. A otkazi se, kao što znate, rade uz otkazni rok 2 mjeseca unaprijed, što u konačnici daje mogućnost zaposleniku da dobije 5 plaća (2 prije otkaza + 1 otpremnina + 2 plaće do daljnjeg zaposlenja). Dakle, ako vas se nagovara da date otkaz “” ili “na svoju ruku”, tražite naknadu u iznosu od 2-3 plaće. I nemojte se bojati da ćete biti otpušteni "prema članku" - za to morate imati disciplinske prekršaje, biti krivi za krađu ili ne odgovarati poziciji koju obnašate. U slučajevima koji nisu navedeni u čl. 81 Zakona o radu, nemoguće je otpustiti zaposlenika "prema članku".

3. Plaća u kovertama

Što god tko pričao, plaća (ili njezin dio) u kovertama prvenstveno pogađa same radnike. Prvo, dio koji se plaća neslužbeno nije standardiziran i na njega se može potpuno zaboraviti. Drugo, sivi i crni sustavi omogućuju poslodavcu uštedu na socijalnim doprinosima, što zaposlenika lišava prava na zasluženu mirovinu. Treće, gotovo je nemoguće dokazati postojanje neslužbenih plaća u slučaju sukoba. Ali to Ruse uopće ne zaustavlja - oko 30% ekonomski aktivnog stanovništva već je uključeno u sivo tržište, a još 60% spremno mu se pridružiti ako im to dovede do povećanja prihoda od rada.

Samo 12% radnika kuvertne programe doživljava kao kršenje vlastitih radnih prava, no rijetki su spremni pisati žalbe i boriti se za boju svoje plaće. To je i razumljivo - prijeti potpuni ostanak bez posla, što poslodavci uspješno iskorištavaju.

4. Prekovremeni rad

Zakon o radu nalaže svakom poslodavcu da utvrdi trajanje radnog vremena za svakog zaposlenika, osim u slučaju nepravilnog radnog vremena. Članak 97. Zakona o radu ne zabranjuje angažman radnika izvan ovog vremena, ali zakonodavstvo to tumači kao prekovremeni rad, čiji angažman prema čl. 99. Zakona o radu, moguće je samo uz pisani pristanak radnika i samo u slučajevima uređenim zakonom. Uključivanje bez pristanka moguće je samo u iznimnim slučajevima, kao što je otklanjanje posljedica elementarne nepogode ili rad u uvjetima izvanrednog stanja. Što se događa u praksi? U pravilu, zakon je volja šefa, prema kojoj ćete "raditi koliko je potrebno". Naravno, ne govorimo o dodatnim plaćanjima. Ali samo 7% radnika "riskira" takvo ponašanje poslodavaca nazvati prekršajem. Ponekad opresivne manifestacije pogađaju čak i trudnice, osobe s invaliditetom i predstavnike drugih povlaštenih kategorija, čije je uključivanje u prekovremeni rad općenito zabranjeno ili ograničeno člankom 99. Zakona o radu.

5. Godišnji odmor i bolovanje “o vlastitom trošku”

Od radnika često čujemo da su godišnji odmor i bolovanje nedopustiv luksuz. Zašto? Samo što ih neki poslodavci radije ne plaćaju. Takvo je korporativno pravilo da su godišnji odmori i bolovanja "o vlastitom trošku"! Do ovakvih prekršaja u privatnim poduzećima dolazi u pravilu u odnosu na neprijavljene radnike. Ali nisu svi predstavnici sive ekonomije tako "bezobrazni" - za mnoge od njih pravo radnika na odlazak je nepokolebljivo. Situacija s bolovanjima je drugačija - poslodavci trebaju jake, vječno zdrave zaposlenike, pa ni oni koji službeno zapošljavaju radnike često nemaju namjeru plaćati bolovanje.

Može se dogoditi i da uprava plati samo dio bolovanja, npr. prva 3 dana, što je ipak bolje, ali također krši čl. 183 TK. Kako se nositi s ovim? Naravno, ne možete bez kontaktiranja Državne inspekcije rada, ali samo kada ste službeno zaposleni, inače jednostavno nemate pravo na bolovanje.

6. Dobna (spolna, etnička itd.) diskriminacija

Mnogi se ljudi moraju suočiti s diskriminacijom pri zapošljavanju – neke ne zaposle jer ste navodno žena. Drugi nisu zadovoljni nacionalnošću kandidata - vi ste, kažu, ne-Rusi. Ali najčešće se javlja dobna diskriminacija, a njezine žrtve postaju većina Rusa koji traže posao u dobi od 50+. Čudno je, ali iskustvo u takvim situacijama rijetko je mjera produktivnosti i profesionalnosti za poslodavce. Mladost je jedan od glavnih kriterija pri odabiru kadrova, a ponekad se to navodi iu oglasima za posao. I plaćaju za to, budući da je zabrana diskriminacije u području rada sadržana u čl. 3 Zakona o radu i čak ga progone nadzorna tijela - Državni porezni inspektorat godišnje izdaje stotine kazni poslodavcima koji objavljuju takva slobodna radna mjesta. Ali ne i oni koji diskriminiraju tijekom intervjua. Odbijenim kandidatima nije potrebna pisana odbijenica zaposlenja, a diskriminacija se ne može dokazati na drugi način.

7. Kršenje postupka ispitivanja

Probni rad nije neuobičajen za mnoge domaće tvrtke. Koriste ga gotovo sve privatne tvrtke koje žele testirati snagu novozaposlenog zaposlenika. No, po njihovom mišljenju, postupak testiranja je svojevrsni poček tijekom kojeg se novi član tima smatra inferiornim zaposlenikom. Može dobiti 30 ili čak 50% manju plaću, može dobiti otkaz kad god hoće i iz nategnutog razloga, može ga se opterećivati ​​poslom do ponoći, a pritom takav period može trajati onoliko koliko šef odlučuje. Zapravo, sve je to zabluda – prema čl. 70. Zakona o radu, za vrijeme ispita vrijedi isto radno zakonodavstvo kao i nakon njega.

Međutim, u općim slučajevima, njegovo razdoblje ne može biti dulje od 3 mjeseca. Dakle, ako vam se tijekom razgovora ponudi smanjena plaća na probni rad, krše se vaša prava. Može se samo nagađati što od takvog poslodavca očekivati ​​u budućnosti.

8. Novčane kazne i druge materijalne kazne

Mnogi su se ljudi susreli s novčanim kaznama za manje disciplinske prekršaje, neispunjavanje plana prodaje, nesastavljanje godišnjeg izvješća na vrijeme ili jednostavno zbog nepoštivanja kodeksa odijevanja. Vjeruje se da je to u redu stvari - poslodavac određuje pravila, a on određuje i kazne za njihovo kršenje. Ali koliko je to legalno? Zapravo, uvođenje bilo kakve novčane kazne, smanjenja plaće i drugih financijskih sankcija protiv zaposlenika za bilo kakve prekršaje je nezakonito - materijalne kazne mogu se primijeniti samo na bonuse(osobito, ne pružajući ga). Sama priroda novčane kazne kao upravne kazne nema nikakve veze sa stegovnim sankcijama koje se prema zakonu mogu primijeniti na zaposlenike, pa su novčane sankcije poslodavca očito nezakonite.

S kojim su se kršenjima susretali čitatelji portala?

Ugovor o radu je službeni dokument kojim se uređuju odnosi između radnika i poslodavca. Obično se u ugovoru navode prava i obveze dviju strana. Kršenje utvrđenih uvjeta ugovora o radu može povlačiti za sobom financijsku, disciplinsku pa čak i kaznenu odgovornost. Približan sadržaj standardnog ugovora o radu predstavljen je u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Popis prava i obveza radnika i poslodavca može se znatno proširiti.

Povreda ugovora o radu od strane zaposlenika

Konkretnim ugovorom o radu primljeni radnik se obvezuje poštovati utvrđena pravila rada. Zbog nepoštivanja može doći do otkaza ugovora o radu. Na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Ponovljeno primanje stegovnih sankcija iz postojećih razloga. To se dogovara u ugovoru o radu.
• Odbijanje zaposlenika da obavlja dodijeljene dužnosti na radnom mjestu
• Bitne povrede radnih obaveza. To se odnosi na redovito izostajanje s posla, odavanje tajni i namjernu krađu tuđe imovine.
• Amoralno ponašanje
• Gubitak povjerenja poslodavca. To može biti uzrokovano kršenjem utvrđenih pravila poduzeća za rad s novčanim vrijednostima.
• Davanje neistinitih podataka u postupku sklapanja ugovora o radu između zaposlenika i njegovog neposrednog poslodavca.

Kršenje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca

Zakonodavstvo naše države još nije utvrdilo točan popis uvjeta pod kojima zaposlenik može otkazati ugovor o radu sa svojim poslodavcem. Popis mogućih prekršaja prilično je dugačak. Zaposlenik ima mnogo razloga za raskid ugovora. Najčešći prekršaji od strane poslodavca:

• Izricanje stegovnih sankcija bez vidljivog razloga. To se može odnositi na obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni trenutnim ugovorom o radu.
• Neisplata plaće duže od 2 mjeseca
• Kršenje utvrđenih uvjeta rada
• Nepravilno radno vrijeme
• Odbijanje poslodavca da zaposleniku omogući plaćeni dopust
• Otkaz zaposlenika bez valjanih razloga
• Neisplaćivanje naknade utvrđene ugovorom o radu.

U odgovarajućem čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja vrste odgovornosti za kršenje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca i zaposlenika. U spornim situacijama koje mogu nastati između poslodavca i unajmljenog zaposlenika, preporuča se konzultirati odvjetnika za rad. Kvalificirani stručnjaci ponekad rješavaju značajne probleme i pomažu radnicima da dođu do pravde. Uostalom, kršenje ugovora o radu od strane poslodavca nije rijetka pojava u našim teškim vremenima.

Svaki građanin želi službeno raditi u bilo kojoj tvrtki. To je zbog činjenice da ako postoji ugovor, on je zaštićen radnim zakonodavstvom. Osim toga, ovaj dokument utvrđuje sva pravila i nijanse rada. No i pod takvim uvjetima građani se često susreću s kršenjem ugovora o radu od strane poslodavca. Može odgoditi ili namjerno smanjiti plaću, promijeniti raspored rada bez dogovora sa zaposlenikom ili učiniti druge nezakonite radnje. Pod takvim uvjetima, zaposlenik može pozvati na odgovornost čelnika tvrtke iz različitih razloga. Pritužbu možete podnijeti ne samo inspekciji rada, već i tužiteljstvu, policiji ili sudu.

Nijanse kršenja

Mnogi poslodavci vjeruju da mogu nekažnjeno kršiti uvjete ugovora potpisanog sa zaposlenikom. No zapravo, kršenje ugovora o radu od strane poslodavca uvijek donosi brojne negativne posljedice ako zaposlenik poduzeća želi braniti svoja prava.

Svi poslodavci dužni su poštovati uvjete Zakona o radu i odredbe ugovora o radu na temelju čl. 22 TK. Osim toga, dužni su uzeti u obzir standarde zaštite na radu. Ako se otkriju različita kršenja pravila ugovora o radu od strane poslodavca, to dovodi do mnogih negativnih posljedica. To uključuje:

• nezadovoljstvo svih zaposlenika poduzeća, koji počinju manje odgovorno pristupati obavljanju svojih radnih dužnosti;
• pojava negativnih recenzija o tvrtki;
• vođenje sudskih postupaka;
• razna regulatorna državna tijela obično provode ozbiljne provjere na temelju izjava građana;
• tvrtka se poziva na odgovornost, koja može biti ne samo upravna, već i kaznena.

Stoga poslodavci moraju odgovorno pristupiti svojim obvezama prema zaposlenicima. Kršenje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca može dovesti do gubitka pozitivnog ugleda, potrebe za isplatom značajnog iznosa novca ili zatvora menadžera.

Temeljne odredbe Zakona o radu

Na temelju čl. 362. Zakona o radu svaka odgovorna osoba koja radi u poduzeću, a koja je umiješana u povredu prava radnika, može odgovarati. To iz razloga što svaki sudionik radnog odnosa ima i prava i obveze.

Poslodavac je na temelju čl. 21. Zakona o radu postoje neke obveze. To uključuje:

• usklađenost sa zahtjevima navedenim u saveznom ili regulatornom zakonodavstvu;
• osiguranje optimalno opremljenog radnog mjesta za specijalista za obavljanje njegovih dužnosti prema ugovoru;
• isplata plaća i drugih sredstava koja su dodijeljena na temelju sastavljenog ugovora;
• osiguravanje sigurnosti rada;
• ispunjavanje svih ostalih uvjeta navedenih u ugovoru;
• U slučaju nepoštivanja uvjeta iz Zakona o radu, poslodavac je dužan platiti odgovarajuće kazne.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kršenje ugovora o radu od strane poslodavca je ozbiljan prekršaj. Odgovornost za takve radnje navedena je u čl. 419 TK. Vrsta odgovornosti ovisi o parametrima i prirodi prekršaja. Uzima se u obzir težina postojećih posljedica.

S kojim se prekršajima zaposlenici često susreću?

Zaposlenici različitih tvrtki često se susreću s činjenicom da njihov poslodavac iz različitih razloga krši zahtjeve Zakona o radu. Sva eventualna kršenja ugovora o radu od strane poslodavca daju mogućnost zaposlenicima poduzeća da pozovu na odgovornost upravu poduzeća. Uzima se u obzir težina posljedica.

Najčešća kršenja su:

• neovlašteno mijenjanje klauzula ugovora, na primjer, mijenjaju se predmet ugovora ili uvjeti zapošljavanja;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca u vezi s plaćama ili drugim isplatama, na primjer, netočan izračun otpremnine ili odbijanje prijenosa potrebnih sredstava na vrijeme;
• organizacija zaštite na radu s značajnim kršenjima;
• nepružanje jamstava ili naknada predviđenih Zakonom o radu za radnike u određenom području rada;
• kršenje rasporeda rada i odmora;
• nepravilna primjena raznih kazni ili nepoštivanje disciplinskih standarda;
• uskraćivanje zaposleniku prilike da poboljša svoje kvalifikacije;
• kršenje migracijskog zakonodavstva, na temelju kojeg se zahtijeva isključivo službeno zapošljavanje stranih stručnjaka.

Sve ove povrede su značajne, pa se svaki zaposlenik može obratiti inspekciji rada ili drugim državnim tijelima s pritužbom.

Povrede radnog rasporeda

Prilikom ulaska u tvrtku potrebno je razgovarati o različitim aspektima nadolazećih aktivnosti. To uključuje raspored i radno vrijeme. Istodobno, ti su trenuci često povezani s kršenjem ugovora o radu od strane poslodavca. Promjena rasporeda rada bez prethodnog dogovora sa zaposlenikom nije dopuštena. Stoga, ako čelnik tvrtke zahtijeva od vas da idete na posao danima koji se prema ugovoru o radu smatraju vikendom, zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Povrede ugovora o radu od strane poslodavca u vezi s rasporedom rada obično su povezane sa situacijama:

• Uvjeti za rad i odmor, koji su uređeni čl. 108 TK. Svaki zaposlenik može računati na odmor tijekom radnog dana. Njegovo trajanje varira od 30 minuta do dva sata. Ovo razdoblje nije uračunato u radno vrijeme. Vrijeme u kojem se daje stanka, kao i njezino trajanje, utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem redu ili ugovorom o radu. Ako bilo koja tvrtka nema priliku pružiti službenu pauzu, poslodavac mora stvoriti takve uvjete za zaposlenika da može jesti i odmoriti se u miru.
• Radniku se ne osigurava godišnji obvezni plaćeni dopust u trajanju od najmanje 28 dana.
• Angažira se stručnjak za prekovremeni rad, iako ta točka nije utvrđena ugovorom, a građaninu se ne nudi mogućnost dodatnih slobodnih dana ili naknade.
• Tvrtka nema vremenski list.
• Plaće se krivo obračunavaju, naplaćuju se razne kazne ili novčane kazne, koje nisu navedene u ugovoru.
• Prenosi se plaća čiji je iznos manji od minimalne plaće utvrđene u određenoj regiji u kojoj se tvrtka nalazi.
• Poslodavac ne isplaćuje predujmove svojim stručnjacima.
• Prije odlaska na godišnji odmor zaposlenik ne prima godišnji odmor.

Sve navedene povrede ugovora o radu od strane poslodavca su teške. Stoga, pod takvim uvjetima, tvrtka je dovedena do upravne odgovornosti. Ako se plaće ne isplaćuju duže vrijeme, odgovorni mogu biti pozvani na kaznenu odgovornost. Najčešća su kršenja ugovora o radu od strane poslodavca u pogledu plaća ili rasporeda. O zaštiti svojih prava moraju brinuti sami zaposlenici tvrtke, pa se pri prvim znacima kršenja trebaju obratiti inspekciji rada.

Povreda radnih prava angažiranih stručnjaka

Svaka osoba koja se planira zaposliti u bilo kojoj tvrtki ima određena radna prava. U pravilu, kada poslodavac prekrši ugovor o radu, krše se ta prava. Najčešće situacije uključuju sljedeće:

• radni odnosi nisu formalizirani;
• konkretna vrsta rada nije navedena u ugovoru;
• radno mjesto u poduzeću nije opremljeno potrebnim materijalima ili opremom;
• plaće nisu isplaćene u rokovima utvrđenim u ugovoru;
• Stručnjak nije unaprijed u potpunosti informiran o uvjetima pod kojima će raditi i nije upoznat sa sigurnosnim mjerama;
• građanin ne dobije dopuštenje za usavršavanje ili prekvalifikaciju;
• naknada štete ne priznaje se zaposleniku u vezi s obavljanjem službene dužnosti.

Takva kršenja uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca događaju se prilično često. Zaposlenici poduzeća moraju samostalno osigurati poštivanje svojih prava te su se dužni obratiti državnim tijelima za pomoć ako je to potrebno. Na taj način ne samo da štite svoja prava, već mogu i nadoknaditi moralnu štetu koju je prouzročio upravitelj.

Povreda uvjeta rada

Svaki poslodavac dužan je svim zaposlenicima osigurati optimalne uvjete za obavljanje radnih zadataka. Ako takav uvjet nije ispunjen, tada se radi o ozbiljnom kršenju odredaba Zakona o radu.

Najčešće povrede ugovora o radu od strane poslodavca u pogledu uvjeta rada su sljedeće:

• radno mjesto predstavlja opasnost za život i zdravlje radnika, jer ne ispunjava osnovne sigurnosne uvjete;
• postoje kršenja higijenskih ili sanitarnih standarda;
• ne postoje različita tehnička sredstva kojima se zaposlenik može nositi sa svojim radnim funkcijama;
• ako se zdravstveno stanje pogorša, šef tvrtke odbija premjestiti zaposlenika na lakši položaj, čak i ako građanin ima odgovarajuću liječničku potvrdu;
• poslodavac odbija isplaćivati ​​razne naknade za osiguranje zaposlenih radnika.

Gore navedene povrede mogu dovesti do brojnih negativnih posljedica za samog zaposlenika. Mogu naškoditi njegovom zdravlju ili dobrobiti.

Kršenje plaća

Osim toga, poslodavci često krše zakone o plaćama. Najčešće to uključuje sljedeće slučajeve:

• Određena je preniska plaća, koja je manja od minimalne plaće. Radi se o teškoj povredi ugovora o radu od strane poslodavca. Članak 133. Zakona o radu sadrži informaciju da ako zaposlenik u potpunosti ispunjava svoje obveze prema radnom vremenu, tada se može kvalificirati za optimalnu plaću, koja ne može biti niža od minimalne plaće.
• Nema avansnog plaćanja. Prema zakonu, menadžeri poduzeća moraju podijeliti isplate zaposlenicima na dva dijela. Akontacija se doznačuje početkom mjeseca, inače će se otkriti kršenje ugovora o radu od strane poslodavca. ukazuje da su konkretni rokovi za prijenos sredstava utvrđeni internom dokumentacijom društva ili kolektivnim ugovorom.
• Kasno plaćanje godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ode na plaćeni godišnji odmor, dužan je prenijeti isplatu godišnjeg odmora tri dana prije početka odmora. To je sadržano u čl. 136 TK. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, tada je moguće potpuno odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu.
• Prekovremeni rad se ne plaća. Često poslodavci uključuju angažirane stručnjake u dodatni rad, ali ne plaćaju za taj rad. Riječ je o povredi ugovora o radu od strane poslodavca. Članak 152. i članak 153. Zakona o radu sadrži informaciju da se sav prekovremeni rad plaća prema prosječnoj plaći radnika.

Ako se utvrdi da su povrede plaće redovite iu velikim razmjerima, tada čelnik poduzeća, računovođa i druge odgovorne osobe mogu kazneno odgovarati.

Protupravni otkaz

Drugo kršenje je otpuštanje građana bez opravdanog razloga ili s drugim kršenjima Zakona o radu. Otkaz zbog povrede ugovora o radu od strane poslodavca zaposlenici mogu pobijati pred sudom. Da biste to učinili, mogu se dokazati sljedeće točke:

• nedostatak obavijesti o raskidu ugovora o radu dva tjedna prije imenovanog datuma;
• upravitelj ne izda odgovarajući nalog;
• postoje povrede u upisima u radnoj knjižici;
• ne postoji valjan razlog za otkaz.

Čak i ako zaposlenik ima dokaze da ga je šef tvrtke prisilio da napiše ostavku na vlastiti zahtjev, poslodavac će biti administrativno odgovoran. Osim toga, morat će nadoknaditi moralnu štetu nanesenu stručnjaku.

Koje se kazne primjenjuju?

Ako postoje dokazi o prekršajima od strane uprave tvrtke, poslodavac može biti odgovoran za različite vrste odgovornosti. To uključuje:

• materijal;
• upravni;
• disciplinski;
• zločinac

Konkretna vrsta odgovornosti poslodavca za povrede ugovora o radu ovisi o tome koliko je povreda teška, kao i do kakvih je posljedica dovela. Dodatno, uzima se u obzir je li takvo kršenje otkriveno prvi put ili opetovano. U drugom slučaju izriču se strože kazne.

Materijalna odgovornost

Primjenjuje se ako je zaposleniku poduzeća nanesena određena šteta. Na primjer, građanin je nezakonito otpušten, narušen je integritet njegove imovine ili su isplate odgođene.

Izravno u ugovoru o radu nalaze se informacije o razini financijske odgovornosti vlasnika tvrtke. Dodatno, uzimaju se u obzir odredbe Zakona o radu. Kazna je predstavljena u obliku velikih novčanih kazni.

Disciplinski

Koristi se ako se krše norme radnog prava. Ne odnosi se samo na vlasnika tvrtke, već i na razne dužnosnike.

Takva odgovornost može uključivati ​​zabranu držanja vodećih pozicija, kao i značajne novčane kazne. Dodatno se može izreći opomena, opomena ili udaljenje. Osnova za dovođenje poslodavca na ovu odgovornost je dopis koji je bilo koji zaposlenik poduzeća poslao regulatornim državnim tijelima.

Upravni

Takva se odgovornost primjenjuje kada su prekršene odredbe zakona. Osim toga, koristi se u situacijama:

• poslodavac odbije zaključiti kolektivni ugovor;
• podaci potrebni za praćenje usklađenosti sa zahtjevima sporazuma su skriveni;
• građani se vrbuju za rad na crno;
• poslodavac skriva slučajeve osiguranja koji su nastali na poslu.

Pod takvim uvjetima, novčane kazne izriču se menadžerima poduzeća i samom poduzeću u cjelini. Njihova veličina ovisi o težini kršenja.

Kriminalac

Ova vrsta odgovornosti primjenjuje se u situacijama kada se utvrde stvarno ozbiljne povrede, tako da se zaposlenici moraju suočiti s negativnim posljedicama. To uključuje neisplatu plaće tri ili više mjeseci. Ujedno, postoje dokazi da je ta sredstva poslodavac koristio za osobnu korist.

Dodatno, kaznena odgovornost se nameće ako voditelj poduzeća svjesno opskrbljuje radnike opremom koja je opasna za korištenje. Za izricanje kazne potrebno je održati suđenje, jer je za to potrebna sudska odluka. Na temelju dostupnih dokaza utvrđuje se krivnja direktora poduzeća.

Koje radnje zaposlenik može poduzeti?

Sami građani koji su službeno zaposleni u različitim tvrtkama moraju osigurati zaštitu svojih prava. Stoga je važno da sami pišete pritužbe protiv poslodavca ako se utvrdi kršenje ugovora o radu od strane poslodavca. Gdje se obratiti u takvim uvjetima? Žalba se može podnijeti kod nekoliko vladinih organizacija, uključujući:

• Inspekcija rada;
• tužiteljstvo;

Svaka institucija prvo provodi inspekciju kako bi utvrdila stvarni prekršaj, nakon čega se, ako se pronađu dokazi, primjenjuju različite kazne na čelnika tvrtke.

Stoga se građani koji više vole službeno raditi često suočavaju s raznim kršenjima od strane uprave svoje tvrtke. U takvim uvjetima poslodavac može biti odgovoran za različite vrste odgovornosti ovisno o težini štete nanesene stručnjacima. Svaka osoba mora voditi računa o zaštiti svojih prava, stoga, ako se otkrije kršenje od strane čelnika tvrtke, dužan ih je prijaviti inspekciji rada ili tužiteljstvu.