Kako prekinuti godišnji odmor zaposlenika? Je li moguće opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora?

Prvi val ekonomske krize je prošao. Mnoga poduzeća nastavljaju s proizvodnim procesom. Kako djelatnike koji su na dopustu o vlastitom trošku vratiti na posao pročitajte u članku.

U članku "Je li administrativni dopust prihvatljiv?" (“Plaća”, 2009., br. 4) razgovarali smo o značajkama i posljedicama dopusta o vlastitom trošku tijekom krize i nijansama njegova pružanja. No, život ne stoji - mnogi su se poslodavci uspjeli prilagoditi novim uvjetima poslovanja, namjeravaju nastaviti s proizvodnjom i željeli bi prekinuti neplaćena odsustva radnika.

Zaposlenik želi ranije otići s godišnjeg odmora

U skladu s dijelom 1. članka 128. Zakona o radu, inicijator dopusta bez plaće je zaposlenik. Po isteku godišnjeg odmora dužan je pristupiti radu. Međutim, zaposlenik također ima pravo prekinuti godišnji odmor u bilo kojem trenutku i odbiti koristiti preostali dio. Radno zakonodavstvo nije razvilo mehanizam odbijanja. Predlažemo sljedeći algoritam za radnje stranaka ugovora o radu.

Upozorenje o prijevremenom odlasku s godišnjeg odmora

Prema dijelu 1. članka 128. Zakona o radu, trajanje dopusta na vlastiti trošak utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca. Stoga se mora dogovoriti i odluka o njegovom smanjenju.

Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik može prekinuti rad. Ali često je poslodavac prisiljen dodijeliti dužnosti odsutnog zaposlenika drugim zaposlenicima (članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s drugom osobom (1. dio članka 59. Zakona o radu). Zakonika Ruske Federacije), ili dogovorite posao s nepunim radnim vremenom (članak 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, poslodavac može imati posebne okolnosti ili dodatne obveze prema trećoj strani.

Za prestanak radnog odnosa ili obavljanja zajedničkog rada s onima koji su obavljali poslove privremeno odsutnog radnika, poslodavcu je potrebno vrijeme. Na primjer, da biste prijevremeno otkazali nalog za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika (jedna od vrsta kombinacije), trebali biste ga o tome upozoriti pisanim putem najkasnije tri radna dana (4. dio članka 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Za vrijeme neplaćenog dopusta može se zaposliti drugi radnik na zamjenu radnika temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o raskidu takvog ugovora zbog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. To je zahtjev iz 1. dijela članka 79. Zakona o radu. Štoviše, trebali biste upozoriti na prijevremeni raskid ugovora na određeno vrijeme privremenog radnika.

Očito, poslodavac mora unaprijed znati o želji zaposlenika da uzme neplaćeni dopust prije isteka mandata. Putnik na odmor mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Otkazni rok može se dogovarati od slučaja do slučaja ili se može odrediti jednom kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o plaćama i godišnjim odmorima. Čini se da bi optimalni rok trebao biti najmanje tri radna dana. Ali treba imati na umu da takvi propisi mogu biti samo savjetodavne prirode, budući da ovo razdoblje nije utvrđeno zakonom.

Činjenica prestanka rada odražava se u nalogu poslodavca (vidi uzorak u nastavku).

Novi nalog o dopustu izdajemo o svom trošku

Umjesto otkazanog, poslodavac izdaje drugi nalog o osiguranju dopusta o svom trošku. Označava novo trajanje godišnjeg odmora. U nastavku pogledajte uzorak takve narudžbe.

Jedan odmor ustupa mjesto drugom

U nekim slučajevima prekid godišnjeg odmora o vlastitom trošku nije vezan uz povratak radnika na posao. Na primjer, zaposlenica na neplaćenom dopustu mora otići na porodiljni dopust. U ovoj situaciji dopust na vlastiti trošak prestaje dan koji prethodi danu početka rodiljnog dopusta. Treba li zaposlenica pisati poslodavcu sa zahtjevom za prekid godišnjeg odmora o svom trošku? Smatramo da se to mora učiniti izdavanjem naloga o otkazivanju dopusta o vlastitom trošku i naloga s naznakom stvarnog trajanja neplaćenog dopusta. Pritom nije potrebno pridržavati se određenog roka upozorenja na prijevremeni prekid neplaćenog dopusta, budući da prijelaz dopusta o vlastitom trošku u rodiljni dopust ne povlači za sobom promjenu radnog odnosa poslodavca s drugim radnikom i ne utječe na proces proizvodnje.

Uzorak obavijesti o prestanku dodatnog rada

Uzorak naloga za prekid izvođenja dodatnih radova

Inicijator prekida dopusta je poslodavac

Zbog promjena u proizvodnim okolnostima, poslodavac će možda trebati opozvati zaposlenika s neplaćenog dopusta prije krajnjeg datuma navedenog u nalogu.

Poslodavac kontaktira zaposlenika

U skladu s dijelom 2. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, opoziv zaposlenika s plaćenog godišnjeg dopusta moguć je samo uz njegov pristanak i pod uvjetom da se naknadno osigura neiskorišteni dio dopusta.

Očito, za prekid neplaćenog dopusta potrebno je pribaviti i pristanak zaposlenika.

Pisani zahtjev mora sadržavati polje za izražavanje suglasnosti zaposlenika: „Prekinuti odsustvo bez plaće i započeti s radom s „__“ slažem se.“ U nastavku pogledajte primjer prijave.

Imajte na umu da ako zaposlenik pristane na prekid neplaćenog dopusta prije njegovog isteka, poslodavac ne bi trebao preuzeti obvezu da mu neiskorišteni dio dopusta omogući naknadno.

U slučaju potrebe ponovnog odlaska na godišnji odmor o vlastitom trošku, radnik ponovno podnosi zahtjev za odlazak na godišnji odmor o svom trošku, a poslodavac ima pravo pristati ili odbiti.

Mora se imati na umu da zaposlenik ima pravo odbiti ponudu poslodavca i vratiti se na posao na prvobitno utvrđeni datum.

Nalog za opoziv s godišnjeg odmora o vlastitom trošku

Po primitku suglasnosti zaposlenika treba izdati nalog za prijevremeni prekid neplaćenog dopusta. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis. U nastavku je dan uzorak narudžbe.

Posljedice ranog odlaska s godišnjeg odmora

Podsjetimo, davanje neplaćenog dopusta ima niz negativnih posljedica za zaposlenika:

• neplaćeni dopust duži od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine ne uključuje se u razdoblje godišnjeg odmora i pomiče datum početka sljedeće radne godine;
• ne plaća se razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje se podudara s neplaćenim dopustom;
• godišnji odmor na vlastiti trošak ne uzima se u obzir pri izračunu staža u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja.

Uzorak pisma zaposleniku o prekidu dopusta bez plaće

Kad se trajanje dopusta na vlastiti trošak smanji na 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, datum od kojeg radnik ima pravo ostvariti pravo na plaćeni godišnji odmor ne pomiče se. U članku "Je li administrativni dopust prihvatljiv?" rečeno je da se u slučaju pomicanja datuma završetka radne godine zaposleniku isplaćuju samo oni dani godišnjeg odmora na koje je ostvario pravo, odnosno koje je ostvario do početka godišnjeg odmora. Ovoj odredbi nije bilo mjesta u radnom zakonodavstvu. Zakonodavac nije smatrao prikladnim koristiti određeni udio u ovom slučaju. Zaposlenicima su izašli na pola puta: unatoč činjenici da kada se radna godina pomiče, dio godišnjeg odmora je osiguran unaprijed, svi njegovi dani su plaćeni (1. i 2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za opoziv s neplaćenog dopusta

Primjer.

Stariji slagač Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya je počela s radom 14. siječnja 2008. godine. U 2009. godini bila je na dopustu o svom trošku u trajanju od 62 kalendarska dana. Kada će radnica ostvariti pravo na plaćeni godišnji odmor za treću radnu godinu i koliko će joj dana dopusta poslodavac morati isplatiti ako on traje 28 kalendarskih dana?

Riješenje.

Pravo na godišnji odmor za drugu i naredne godine rada nastaje radniku od dana početka odgovarajuće radne godine. U L.L. Lebedinskaya, početak treće radne godine pomaknut je za 48 dana. Treća radna godina neće započeti 14. siječnja 2010., nego 2. ožujka 2010. godine. Svih 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora podliježu plaćanju.

Radnik ima pravo poslodavca obavijestiti o otkazu ugovora o radu ranije - u roku dužem od dva tjedna. Za podnošenje otkaza nije potreban opoziv s godišnjeg odmora Ako je zaposlenik podnio otkaz za vrijeme godišnjeg odmora, nema potrebe opozivati ​​ga s godišnjeg odmora za taj dan. Uostalom, on u ovom trenutku ne obavlja svoje radne funkcije, a opoziv s dopusta mora se dogoditi na inicijativu poslodavca i samo uz suglasnost zaposlenika (2. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ali u ovom slučaju, zaposlenik će dati otkaz svojom voljom, nema inicijative poslodavca. Bilješka. Prije isteka otkaznog roka zaposlenik može povući svoju molbu u bilo kojem trenutku. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojem se ne može uskratiti ugovor o radu (4. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako formalizirati otkazivanje godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika?

Važno

Trebat će vam

• - prijava upućena upravitelju;
• - nalog upravitelja;
• — uvjerenje o položenim ispitima (za studijski dopust).

Uputa 1 Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu biti različiti, ali postupci uprave ovise o vrsti dopusta. Situacije u najpopularnijim opcijama godišnjeg odmora: porodiljni dopust radi njege djeteta, dopust za vrijeme studiranja i polaganja ispita, dopust o vlastitom trošku.

2. U prvom slučaju dopust može koristiti žena po vlastitom nahođenju, djelomično ili u cijelosti. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon ne utvrđuje postupak za prekid roditeljskog dopusta ili prijevremeni izlazak iz njega. 3 Stoga, da biste uklonili nepotrebne sukobe, bolje je unaprijed dogovoriti datum odlaska na posao.

Glasanje:

Zaposlenik treba znati u kojim slučajevima može odbiti takav nalog, au kojim ne i koliki je rizik odbijanja u svakoj situaciji. Godišnji odmor, prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je vrijeme oslobađanja od službenih dužnosti i nemogućnosti uključivanja u prekovremeni rad. Sadržaj članka

• Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• Kategorije osoba koje ne podliježu pregledu
• Prijevremeni odlazak na inicijativu zaposlenika
• Postupak registracije
• Ponovni izračun plaće za godišnji odmor
• Je li moguće otpustiti zaposlenika zbog odbijanja?

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trenutačno su česti slučajevi upornog pozivanja zaposlenika na odmor u ured ne uz zahtjev, već uz prijetnju administrativnim kaznama ili otkazom.

Razlozi i oblik opoziva zaposlenika s godišnjeg odmora

Info

Rukovodilac donosi rješenje o slaganju ili neslaganju i ovjerava ga potpisom na zahtjevu podređenog.

• U čl. 128, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se trajanje takvog godišnjeg odmora može promijeniti na temelju potpunog zajedničkog dogovora između upravitelja i osobe na odmoru. Zaposlenik nema pravo napustiti posao bez odobrenja, niti se ima pravo napustiti radno mjesto bez prethodne najave menadžmentu.

Za prijevremeni odlazak s plaćenog godišnjeg odmora zaposlenik mora napisati pismeni zahtjev. Ako se zahtjevu udovolji, neiskorišteni dani godišnjeg odmora pribrajaju se sljedećem godišnjem odmoru sljedeće godine ili se koriste kao slobodno vrijeme tijekom tekuće godine.

Bilo koja vrsta odmora može se prekinuti prije vremena u dogovoru s upravom. Zahtjev se može napisati u bilo kojem obliku s naznakom razloga odlaska na posao.

Zaposlenik daje otkaz dok je na godišnjem odmoru

Ako se razdoblje godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenika, on mora napisati izjavu u kojoj navodi razlog za prijenos. Ako je inicijator prijenosa dopusta poslodavac, tada on mora poslati zaposleniku odgovarajuću obavijest sa zahtjevom da izrazi svoj pristanak ili odbijanje prijenosa. Ako se obje strane slažu da odgode godišnji odmor, tada zaposlenik kadrovske službe izdaje nalog za prijenos godišnjeg odmora u bilo kojem obliku i unosi odgovarajuće izmjene u raspored godišnjeg odmora (upute odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Nema potrebe odobravati novo izdanje rasporeda. Sam obrazac rasporeda omogućuje vam da napravite sve potrebne prilagodbe (tj. stvarne datume godišnjeg odmora) (stupci 8 i 9 obrasca br. T-7).

Pitanje produljenja i prekida godišnjih odmora, kao i njihovog prijenosa

Pažnja

Međutim, prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti zaposleniku prije isteka šest mjeseci (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Preferencije za pojedine kategorije zaposlenika. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, na zahtjev zaposlenika, mora se odobriti plaćeni godišnji dopust (3. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije): - za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega ; - zaposlenici mlađi od 18 godina; – zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; - u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Naime, poslodavac nije osiguran od toga da zaposlenik može otići na godišnji odmor prije nego što stekne staž koji mu daje pravo na godišnji odmor.

I to se ne odnosi samo na nove zaposlenike organizacije.

Prekinite godišnji odmor na vlastiti zahtjev

Zaposlenik mora vratiti dio plaće za godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Organizacija ne može samoinicijativno zadržati preplaćeni godišnji odmor. Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne daje takvu osnovu za zadržavanje. Stoga organizacija može samo:

• dogovorite se sa zaposlenikom da će vratiti novac blagajni;
• registrirajte preplaćeni godišnji odmor kao akontaciju buduće plaće;
• uskratiti preplaćeni godišnji odmor iz plaće zaposlenika na njegovu inicijativu (na njegov zahtjev).

U svakom slučaju, zaposlenik mora pristati na povrat (zadržavanje). U nalogu za opoziv s godišnjeg odmora navedite postupak zadržavanja preplaćenih iznosa regresa.
To morate učiniti u pisanom obliku tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu svom poslodavcu. Na zahtjev za prijevremeni povratak na posao, šef poduzeća piše "Ne protivim se" i formalizira vaš odlazak odgovarajućom naredbom. 4 Bolje je formalizirati postignuti dogovor u dva primjerka. Ako tijekom godišnjeg odmora želite raditi od kuće ili honorarno, ponovno morate napisati odgovarajuću molbu na adresu voditelja ustanove u kojoj radite i detaljno odrediti novo radno vrijeme.
Obavezno zabilježite sve dogovore u pisanom obliku. 5 Za zaposlenike koji su poslani na dopust tijekom ispitnog roka, morate voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na temelju toga kadrovska služba izrađuje nalog za prekid studijskog dopusta.

Može li zaposlenik prekinuti godišnji odmor na vlastiti zahtjev?

Istodobno, prilikom rješavanja pitanja preplaćenog godišnjeg odmora za "nedovoljno plaćeni" dio godišnjeg odmora bit će potrebna suglasnost zaposlenika. Činjenica je da se ne mogu odbiti od plaće, jer članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu osnovu za odbitak. Sličan stav privatno je iznio i glavni državni inspektor rada za pravna pitanja Državne inspekcije rada u gradu.
Moskva M.Yu. Malyuga u intervjuu za publikaciju „Računovodstvo. Porezi. Zakon" (br. 33, 2004.). Dakle, poslodavac neće moći prisilno vratiti isplaćeni godišnji odmor zaposleniku. U praksi, prema dogovoru sa zaposlenikom, godišnji odmor koji se isplaćuje za dio godišnjeg odmora bez godišnjeg odmora može biti: vraćen od strane zaposlenika u. u cijelosti ili u dijelovima u blagajnu zadržava se u cijelosti ili u dijelovima sa sljedeće plaće (Treba zapamtiti: prema čl.
Zakon o radu Ruske Federacije); - vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (klauzula 2 članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije); - priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad prema medicinskom nalazu (članak 83. članka 5. Zakona o radu Ruske Federacije); - smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca kao umrlog ili nestalog (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 6.); - pojava izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnog odnosa (vojne operacije, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili države nadležnost subjekta (klauzula 7 članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Situacije su različite. A može se dogoditi da vaša tvrtka hitno treba djelatnika koji je na plaćenom godišnjem odmoru. Tada poslodavcu ne preostaje ništa drugo nego ga pozvati na posao.

Opoziv s dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguć je samo uz suglasnost zaposlenika (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako, unatoč svim vašim nagovaranjima, odbije preuzeti posao do kraja godišnjeg odmora, ne možete ga na to prisiliti. Ako zaposlenik pristane ići na rad, tada mu se neiskorišteni dio dopusta po izboru zaposlenika treba osigurati:

• ili tijekom tekuće radne godine u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• ili se dodaje godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko se ne može opozvati s godišnjeg odmora

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudna žena;
• radnici koji rade sa štetnim i / ili opasnim uvjetima rada (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Usput, ljudi koji kombiniraju posao i učenje ne mogu se zvati od dodatno obrazovno odmor.

Kako napisati recenziju odmora

Opoziv s dopusta zbog proizvodnih potreba mora biti propisno dokumentiran.

Gdje početi? Budući da zaposlenik ima pravo odbiti prijevremeni prekid dopusta, čini se logičnim da poslodavac prije svega dobije suglasnost radnika za prekid dopusta. Ponuda zaposleniku za dolazak na posao sastavlja se u bilo kojem obliku. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop" Vodeći inženjer S.A. Safronov

Poruka

od 20.05.2016 br.3

Zbog proizvodnih potreba i bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Selezneva. Molimo Vas da date suglasnost za ispis s plaćenog godišnjeg odmora od 24.05.2016.

Sukladno čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u vezi s opozivom bit će vam dostavljen u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u tekućoj radnoj godini ili se može dodati odmoru za sljedeću radnu godinu na vaš zahtjev.

Upravo na takvom prijedlogu zaposlenik može označiti da je suglasan s odlaskom na posao određenog datuma i kada želi iskoristiti ostatak godišnjeg odmora. Ili se može sastaviti poseban dokument u bilo kojem obliku.>

Suglasnost za opoziv s godišnjeg odmora (uzorak) generalnom direktoru Kaleidoscope LLC O.N.

Suglasnost za opoziv s godišnjeg odmora

Ja, Sergej Aleksandrovič Safronov, pristajem prekinuti svoj godišnji odmor i početi raditi 24. svibnja 2016. Na temelju čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da mi osigurate neiskorišteni dio godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25. srpnja 2016.

Nalog za opoziv s godišnjeg odmora

Nakon što je primljena suglasnost za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog iu bilo kojem obliku. Mora navesti razlog opoziva, datum povratka godišnjeg odmora na posao, kao i razdoblje kada će zaposleniku biti dodijeljen neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom na potpis.

Uzorak naloga za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora Društvo s ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Nalog br. 11 - opoziv s godišnjeg odmora

Zbog bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Selezneva.

NARUČUJEM:

1. Prisjetimo se vodećeg inženjera S.A. Safronova. sa plaćenog godišnjeg odmora od 24.05.2016
2. Osigurajte Safronov S.A. neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju od 6 kalendarskih dana od 25. srpnja do 30. srpnja 2016.
3. Voditeljica Odjela za ljudske resurse N.A. Petrova napraviti izmjene u rasporedu godišnjih odmora za 2016. godinu.

Razlog: pristanak Safronov S.A. za pregled s odmora od 23.05.2016

Generalni direktor (potpis) Pereverzev O.N.

S naredbom su upoznati:

Voditelj odjela za ljudske resurse (datum, potpis) Petrova N.A.

Vodeći inženjer (datum, potpis) Safronov S.A.

Pregled s godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Kao što je već jasno iz teksta naloga, kada je zaposlenik opozvan s dopusta zbog proizvodnih potreba, zaposlenik kadrovske službe ili računovođa mora izvršiti izmjene u raspored godišnjih odmora. Može se i ovako. U retku u kojem je naveden prekidni godišnji odmor zaposlenika:

• u stupcu 10 „Napomena“ upisati da se određeni broj dana godišnjeg odmora prenosi u drugo razdoblje;
• u stupcu 8 "Osnove (dokument)" navedite nalog za opoziv s godišnjeg odmora, njegov broj i datum;
• u stupcu 9 "Datum namjeravanog godišnjeg odmora" odražavaju datume na koje se prenosi neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

U vremenski list dani kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru označavaju se slovnom oznakom „OT“ ili digitalnom oznakom „09“. I dani kada je zaposlenik već radio (nakon opoziva) - slovnom šifrom "I" ili digitalnom šifrom "01".

Činjenica opoziva s godišnjeg odmora također bi se trebala odraziti na osobna karta zaposlenika- obrazac br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1). U stupcu 4 odjeljka VIII kartice morate navesti broj dana koje je zaposlenik stvarno uzeo na odmor. U tom slučaju u stupcu 7 "Razlozi" moraju se navesti pojedinosti naloga za dopust i opoziv zaposlenika s dopusta.

Ponovni izračun plaće za godišnji odmor

Prilikom opoziva s godišnjeg odmora, zaposlenik ne koristi dio godišnjeg odmora. I plaća za godišnji odmor obračunana mu je samo za sve dane predloženog godišnjeg odmora u skladu s rasporedom godišnjeg odmora i isplaćena je čak i prije nego što je počeo - najkasnije 3 dana, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (članak 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, pri opozivu s godišnjeg odmora ne možete bez ponovnog izračuna plaće za godišnji odmor. Uostalom, kada naknadno osigura neiskorišteni dio godišnjeg odmora, zaposlenik će morati izračunati svoju plaću za godišnji odmor na temelju drugog obračunskog razdoblja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izrada ponovnog izračuna je vrlo jednostavna. Iznos prosječne zarade, na temelju koje je izračunat početni godišnji odmor, trebate pomnožiti s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Taj će iznos morati biti zadržan od zaposlenika.

Ponekad se pojave životne okolnosti koje prisile ženu da se vrati u službu prije roka. Prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta ima svoje suptilnosti i nijanse. S jedne strane, poslodavac je dužan radniku osigurati mjesto za odlazak. S druge strane, uprava poduzeća opire se poštivanju zahtjeva Zakona o radu (LC) Ruske Federacije.

Je li moguće ranije otići na posao?

Pojam "porodiljni dopust" zajednički uključuje dva odvojena razdoblja:

1. Porodiljni dopust (porodiljni dopust).
2. Čuvanje djeteta do treće godine (UzR).

Zakon ne zabranjuje porodilji (ili drugom članu obitelji) da pobaci svaku od njih. U ovom slučaju, obveza poslodavca je fiksna:

• vratiti ženu u njen položaj;
• ne ometaju nastavak potrebnog odmora u vezi s njegom djeteta.

Referenca: Članak 256. Zakona o radu sadrži odredbe kojima se građanima omogućuje korištenje vremena u UzR-u prema vlastitom nahođenju:

• potpuno;
• u dijelovima.

U zakonu ne postoje odredbe koje zabranjuju prijevremeni prekid rodiljnog dopusta. Stoga odluku mora donijeti porodilja. I uprava joj nema pravo braniti povratak na posao.

Međutim, obje situacije dovode do suštinski različitih problema:

1. U slučaju prekida bolovanja poslodavac je dužan neiskorištena sredstva vratiti Fondu socijalnog osiguranja (FZO). Ali novac se porodilji isplaćuje odmah za cijelo razdoblje. Nemoguće ih je preuzeti od zaposlenice bez njezinog pristanka. Nastaje pravni sukob iz kojeg svako poduzeće izlazi na svoj način.
2. Ako građanin želi prekinuti svoj UzR godišnji odmor, dužan je:
   • otpustiti zaposlenika koji je privremeno zauzeo njegovo mjesto;
   • pripremite se za činjenicu da zaposlenik može nastaviti s potrebnim odmorom (ta mogućnost ostaje dok dijete ne navrši tri godine);
   • osigurati povoljne uvjete za obavljanje dužnosti:
     • skraćeno radno vrijeme;
     • fleksibilan raspored.

Preuzmite za pregled i ispis:

Koje su posljedice za radnika?

Žena koja prekine godišnji odmor također se suočava s brojnim problemima. Neki su financijske prirode:

1. Ako se zaposlenica vrati u aktivan rad s punim radnim vremenom, gubi pravo na naknadu. No, može ga izdati otac ili neki drugi član obitelji koji zapravo brine o djetetu.
2. Postoji još jedna opcija u kojoj će isplate ostati, ali će se razina plaće smanjiti. To se događa ako mama radi:
   • skraćeno radno vrijeme;
   • kod kuće (ako takva pozicija postoji).
3. Ako se bolovanje prekine, morat ćete riješiti problem novcem koji ste dobili za to. Uprava ih nema pravo prisiliti da se vrate. Ali pokušat će od porodilje dobiti zahtjev za dobrovoljno odbijanje dijela primljenih sredstava.

Savjet: neke tvrtke uključuju u kolektivni ugovor klauzulu koja regulira financijski odnos između žene i uprave u slučaju prekida privremene nesposobnosti.

Algoritam za registraciju za uslugu

Zakon o radu Ruske Federacije navodi pravo građanina da se vrati na posao. U isto vrijeme, propisi ne ukazuju na vremenski okvir za obavještavanje uprave o takvoj želji. Stoga, u teoriji, postupak izgleda ovako:

1. Radnica piše izjavu u kojoj navodi datum povratka u službu. Dokument se može predati dan ranije. Ali to će izazvati određene poteškoće.
2. Uprava obavlja sljedeće poslove:
   • o pripremi slobodnog prostora;
   • za pružanje drugog rada u nepunom radnom vremenu;
   • po prestanku zakonskih plaćanja (po potrebi):
     • do jedne i pol godine;
     • naknada do tri godine.

Savjet: vrijeme će vam pomoći da izbjegnete prirodni sukob s upravom. Preporučljivo je obavijestiti upravu o svojoj želji da se vratite na posao najmanje tjedan dana prije očekivanog datuma.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Što napisati u prijavi

Osnova za dodjelu prethodno napuštenog radnog mjesta je molba zaposlenika. U podzakonskim aktima ne postoji poseban obrazac za to. To znači da možete sastaviti papir prema vlastitom nahođenju.

Podliježe općim pravilima za pisanje kadrovskih prijava. Naime:

1. Adresa je navedena u zaglavlju:
   • položaj, prema pravo-uspostavljanje dokumenti (na primjer, "Direktoru LLC "Lamb"");
   • puno prezime, inicijali;
   • podaci o podnositelju zahtjeva (puno ime);
2. U sredini se ispisuje naziv rada: “Izjava”;
3. Tekst označava (polja treba ostaviti):
   • obavijest o želji za povratkom na posao;
   • očekivani datum izlaska;
   • vrsta prethodnog dopusta;
   • željeni raspored rada;
   • zahtjev za zaustavljanje plaćanja (ako je potrebno);
4. Potpis i datum.

Savjet: trebate pitati kadrovskog službenika može li tvrtka organizirati skraćeno radno vrijeme ili rad od kuće.

Kadrovski događaji

Zahtjev zaposlenika podnosi se upravitelju na potpis. Ovo je formalnost. Nitko ne može spriječiti povratak na posao. Ovo se smatra grubim kršenjem važećeg zakonodavstva. Voditelj potpisuje svoju vizu i šalje zahtjev odjelu za osoblje.

Savjet: ako se šef opire, voditelj ljudskih resursa mora mu objasniti regulatorne zahtjeve. Pitanje je relevantno za samostalne poduzetnike koji koriste najamnu radnu snagu.

Na temelju prijave žene sastavlja se kadrovski nalog. Mora sadržavati sljedeće odredbe:

1. Suglasnost za prekid određene vrste godišnjeg odmora;
2. Radno mjesto na koje će se zaposlenik vratiti;
3. Datum:
   • posljednji dan odmora;
   • prvi radni dan;
4. Način rada;
5. Iznos plaćanja;
6. Uputa računovođi da prekine prethodno dodijeljena plaćanja (ako je potrebno).

Pažnja: nalog se mora predočiti zaposlenici na potpis.

Napomena: narudžba koja nema:

1. potpis upravitelja;
2. detalji registracije:
   • datumi;
   • serijski broj.

Otkaz zaposlenom na određeno vrijeme

Povratak žene u službu dovodi do posljedica za ostale radnike. Dakle, osoba koja zauzima njezino mjesto treba biti razriješena dužnosti. Ovo je također formalizirano kadrovskom naredbom:

1. Zaposlenik može dobiti otkaz jer je primljen na određeno vrijeme. Osnova je nalog za vraćanje bivšeg radnika na posao.
2. Privremenom zaposleniku može se ponuditi drugo radno mjesto, ako je dostupno. Štoviše, trebao bi biti zaposlen na temelju trenutne situacije:
   • konstantno;
   • opet privremeno.

Savjet: u radnoj knjižici privremenog zaposlenika naveden je dio 2. članka 77. Zakona o radu. Opisuje prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Neke značajke upravljanja kadrovskom evidencijom

Žena može tražiti da bude zaposlena na pola radnog vremena ili da joj se omogući rad od kuće. To je moguće samo ako tablica osoblja tvrtke uključuje takve pozicije. Ako ih nema, postoje dvije mogućnosti:

1. Odbiti dati podnositelju zahtjeva drugačiji raspored rada. U isto vrijeme, trebali biste joj ponuditi njezin prethodni posao.
2. Napravite izmjene u rasporedu osoblja. To se može učiniti ako direktor želi izaći u susret zaposleniku.

Važno: nepostojanje radnih mjesta s posebnim uvjetima u strukturi poduzeća ne može biti razlog za otpuštanje rodilje.

Ako je zaposlenici osiguran poseban režim rada, tada je potrebno sastaviti dodatak njenom ugovoru o radu. Žena je dužna potpisati dokument. Ona se, uz nalog, ulaže u osobni dosje. I u obrascu T-2 vodi se evidencija o nastalim promjenama.

Što učiniti ako uprava odbije osigurati radno mjesto

Ponekad poslodavac krši utvrđena pravila. Istodobno, zakonodavstvo pruža radnicima mogućnost zaštite od samovolje. Mogu se poduzeti sljedeći koraci:

• napisati pritužbu državnoj agenciji za zaštitu rada;
• obratite se tužiteljstvu;
• podnijeti zahtjev sudu.

Referenca: mogućnost sudske zaštite od strane zaposlenika njegovih interesa sadržana je u člancima 356, 392 Zakona o radu, 22 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Za potvrdu nezakonitih radnji uprave potrebno je:

1. Imati drugi primjerak zahtjeva za prekid godišnjeg odmora;
2. Zatraži kopiju:
   • aplikacije s rezolucijom upravljanja;
   • nalog, ako je izdan.

Savjet: ne možete pristati na ponudu za ostavku po želji. Ako je potpisan, bit će teško dokazati da je zaposlenik u pravu. Preuzmite za pregled i ispis:

Rezimirati

Odsustvo u svezi s rođenjem djeteta ili njegom djeteta može se prekinuti na inicijativu radnika:

1. Poslodavcu je zabranjeno:
   • inicirati povratak zaposlenice na njezine dužnosti;
   • uskratiti joj zadovoljenje takve želje.
2. Povratak na posao dovodi do određenih posljedica:
   • prestanak isplate naknada ako su obveze ispunjene u cijelosti;
   • niže plaće pri radu u skraćenom radnom vremenu.
3. Prijavu odsustva s godišnjeg odmora provodi kadrovski službenik:
   • izdano po nalogu;
   • Možda će biti potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
4. Povratak na posao za posljedicu ima otkaz radnika na određeno vrijeme.
5. Istovremeno, drugi član obitelji, bez obzira na stupanj srodstva, može uzeti roditeljski dopust. Ima ista prava:
   • primati beneficije propisane zakonom;

Žena ima puno pravo vratiti se na posao prije isteka porodiljnog dopusta. Žena se nakon odsustva zbog trudnoće ima pravo vratiti na svoje radno mjesto. Također radnica ima pravo otkazati rodiljni dopust, koji je mlađi od tri godine. I posvuda postoje nijanse.

Ako žena odluči nastaviti raditi tijekom dopusta, to povlači za sobom prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom koji je zamjenjuje.

Fond za socijalno osiguranje nastavit će isplaćivati ​​novac ako se žena vrati s rodiljnog dopusta, što se ne može reći za naknade za brigu o djetetu.

Mogućnost prekida godišnjeg odmora prije isteka roka nije predviđena, pa će zaposlenik biti prisiljen vratiti višak isplata za neiskorišteno vrijeme.

Moram li obavijestiti svog upravitelja o odlasku?

Ako je žena odlučila prijevremeno otići s rodiljnog dopusta, ne preporučuje se to učiniti odmah, već prvih dana nakon donošenja odluke spremno preuzeti svoje službene dužnosti. Najvjerojatnije je ovo radno mjesto privremeno popunjeno od strane drugog zaposlenika.

Zaposlenik obavlja funkcije koje mu odgovaraju, prima zarađeni novac i neće ga se moći naprasno smijeniti s tog mjesta, jer takvo postupanje ne bi bilo u skladu sa zakonom. Iz tog razloga, preporučljivo je razgovarati sa svojim menadžerom prije nego što se pripremite za posao.

Iako zakon dopušta zaposleniku odlazak na posao bez prethodnog upozorenja, preporuča se da o tome unaprijed razgovarate s upraviteljem.

Preporuča se obavijestiti poslodavca dva tjedna prije polaska. Mora se pismeno obavijestiti. Zaposlenik piše izjavu i može je dati osobno ili poslati poštom. Dalje, bolje je pričekati odgovor, ali ako nema odgovora, preporuča se ponovno pokušati kontaktirati. Voditeljica mora napustiti svoje mjesto dva tjedna prije nego što se bivša zaposlenica vrati s porodiljnog dopusta.

Kako formalizirati prekid rodiljnog dopusta?

Da biste rano napustili roditeljski dopust za dijete mlađe od 3 godine, morate pripremiti potrebne dokumente. Zakon ne sadrži nikakve informacije o popisu potrebnih dokumenata u slučaju prekida takvog dopusta, ali preporuča se uz zahtjev priložiti:

• rodni list bebe.
• Radni raspored na pola radnog vremena koji bi odgovarao zaposleniku.

Ako žena želi otići ranije od sedamdeset dana od datuma rođenja, onda je bolje da pripremi neke dokumente koji objašnjavaju razlog tako ranog odlaska. Na primjer, razvod od muža ili nagomilani kreditni dugovi.

Sastavljanje prijave

Zahtjev nema strogu formu, ali dokument također nema proizvoljnu opciju. Svaka organizacija ima svoje utvrđene obrasce koje treba slijediti. Zahtjev mora biti sastavljen s najkonkretnijim tekstom. Treba sadržavati naziv pozicije, uvjete za povratak na izravne dužnosti i druge važne točke.

Kako podnijeti zahtjev za prijevremeni izlazak s roditeljskog dopusta:

Morate imati na umu datume. Kada je zaposlenica odredila datum svog povratka na posao, treba upotrijebiti sljedeću formulaciju: „Molim da zadnjim datumom mog godišnjeg odmora smatram 03.04.2017.

Važno! Morate imati na umu da dokument mora navesti datum podnošenja, ali morate planirati povratak na posao dva tjedna nakon ispunjavanja zahtjeva.

Izdavanje naloga

Druga radnja bi trebala biti sastavljanje naloga. Ovaj dokument je sastavljen u posebnom obliku, koji je utvrđen zakonom. Nalog nema striktno standardni obrazac posebno za ovu konkretnu okolnost.

Voditelj mora u nalogu naznačiti da je upoznat s izjavom zaposlenice i da je odredio prekid porodiljnog dopusta. Također u nalogu možete uputiti glavnog računovođu da se pobrine za izračun plaće zaposlenika i upozna mladu majku s dokumentom u kojem se mora potpisati.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Dokument može sadržavati sljedeće riječi: "Osnova je izjava zaposlenika."

Također, nalog mora imati datum, potpis i njegov prijepis.

Referenca! Nalog za odlazak na roditeljski dopust ima isti obrazac. Iz tog je razloga iznimno važno ne zabuniti se u formulaciji.

Kada točno mlada majka ima pravo na povratak?

Prema zakonu () početi raditi u bilo koje vrijeme.

U zakonodavstvu nema vremenskih ograničenja, niti pravila kada se to može, a kada ne.

Zadržava li žena beneficije s punim radnim vremenom?

Ako se mlada majka vrati na puno radno vrijeme, više nema pravo na naknadu..

No, morate imati na umu da mlada majka o svemu mora odlučiti sama, a poslodavac se u to ne bi trebao miješati.

Je li moguće promijeniti mišljenje?

Ponekad se ispostavi da se mlada majka vratila s odmora na posao, ali opet se pojavila potreba da se vrati djetetu na cijeli dan.

Razlozi za to mogu biti različiti. Na primjer, bebi je teško podnijeti odvajanje od majke, žena još ne može započeti svoje radne obveze, a dijete nema kome ostaviti. Da bi se vratila na zakonski dopust, žena mora znati što učiniti u ovoj situaciji.

Žene imaju pravo godišnji odmor provesti odmah i u cijelosti ili ga koristiti povremeno. Uzimajući u obzir ovo dopuštenje, možemo zaključiti da mlada majka ima pravo nastaviti svoj godišnji odmor.

Kako bi se preostalo porodiljno vrijeme osiguralo kao dopust, a žena bez problema napustila radno mjesto, potrebno je poduzeti određene radnje:

1. mlada majka mora se registrirati.
2. Ubrzajte upravitelja. Točan rok u kojem to treba učiniti nije naveden u zakonu, ali je bolje da šefa obavijestite dva tjedna unaprijed.
3. Zatim se izdaje naredba. Zahvaljujući ovom dokumentu, mlada majka se može legalno vratiti na godišnji odmor.

Važno! Morate znati da vrijeme koje je žena pokušala raditi prije povratka na porodiljni dopust neće biti nadoknađeno. Sukladno tome, zaposlenik će morati ostati na godišnjem odmoru točno onoliko vremena koliko je preostalo do bebine treće godine.

Može li direktor utjecati na odluku zaposlenika?

Voditelj može zaposleniku prekinuti plaćeni godišnji odmor i pozvati ga na posao, ali to je moguće ako zaposlenik pristane.

Ako je zaposlenica na rodiljnom dopustu, tada voditelj nema pravo mijenjati tijekom tog razdoblja.

Treba li je odbiti?

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenicu ako ona želi uzeti porodiljni dopust. Ali postoji iznimka od ovog pravila.

Ako je radno mjesto zaposlenika ukinuto, tada upravitelj mora osigurati odgovarajuće radno mjesto s istom plaćom čim zaposlenik napiše ostavku. U tom slučaju zaposlenica će odlučiti slaže li se s takvim uvjetima.

Odgovornost poslodavca

Ako upravitelj ne uzme u obzir zakon i pokuša pozvati zaposlenika prije roka, a također djeluje pribjegavajući prijetnjama, tada se zaposlenik može obratiti inspekciji rada na svom području.

Ako se upravitelj u ovoj situaciji proglasi krivim, tada može snositi administrativnu odgovornost, koja iznosi do dvadeset tisuća rubalja ().

Zaključak

Mlade majke, kada odluče rano otići s godišnjeg odmora, moraju nekoliko puta odvagnuti sve prednosti i nedostatke takvog postupka, jer Ova će odluka promijeniti uobičajeni život cijele obitelji i dodati nove odgovornosti.