Izračunajte 140 dana rodiljnog dopusta. kalkulator porodiljne naknade

Osnovica je prihod žene u razdoblju od dvije godine koje prethode godini u kojoj se izdaje bolovanje za trudnoću i porod. Kao primatelji naknade mogu djelovati i zaposlene žene i one koje su otpuštene tijekom likvidacije poslodavca, kao i studenti i vojno osoblje (za vojno osoblje obračun se vrši posebnim redoslijedom od iznosa novčane naknade).

Naknada se može izdati pod uvjetom da žena nije na roditeljskom dopustu i da ne nastavi raditi. Isplate se vrše na mjestu zaposlenja. Izuzetak su nezaposlene osobe koje su likvidacijom poduzeća ostale bez posla, a u tom slučaju potrebno je obratiti se tijelima socijalne zaštite. Za podnošenje zahtjeva za imenovanje beneficija, ženi se daje šest mjeseci od datuma isteka bolovanja.

Kako izračunati rodiljnu naknadu: nijanse

Dodatak se izračunava prema formuli:

Ukupan iznos primanja za dvije godine koje prethode godini izdavanja bolovanja za trudnoću / 730 ili 731 dan (ovisno da li je u obračunskom intervalu prijestupna godina) x 140 dana (odnosno 156 dana za komplicirane porode, 194 za višeplodnu trudnoću).

Pri izvođenju prosječnih primanja potrebno je usporediti primljene iznose s najvećom osnovicom dohotka za odgovarajuću godinu. Granica dohotka koja se prihvaća za izračun jednaka je granici osnovice za obračun premija osiguranja u određenoj godini (718.000 rubalja u 2016. i 755.000 rubalja u 2017.). U izračun ne treba uzeti u obzir visinu socijalnih naknada i razdoblja kada je zaposlenik na porodiljnom i roditeljskom dopustu.

Kako se obračunava trudnička naknada u 2018. ako je žena prethodno radila manje od šest mjeseci? Za takve zaposlenike obračun se vrši od vrijednosti minimalne plaće. Minimalna plaća se uzima u iznosu koji je bio na snazi ​​na dan otvaranja bolovanja. U siječnju 2018. ovaj je pokazatelj bio jednak 9489 rubalja, od 1. svibnja 2018. vrijednost minimalne plaće povećana je na 11.163 rubalja.

Minimalna plaća primjenjuje se i u slučaju kada je prosječna dnevna plaća zaposlenika za izračun naknada manja od minimalno dopuštene. Od 1. svibnja 2018. minimalna dnevnica iznosi 367,00 rubalja. (11.163 x 24 mjeseca / 730 dana).

Ako obračunsko razdoblje pada na godine kada je žena bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu, ti se intervali, ako ona želi, mogu zamijeniti godinama prije prethodnog dekreta (ako to povećava iznos naknade).

Radni staž ne utječe na postotak isplate obračunatih naknada. Iznosi za ovu vrstu bolovanja isplaćuju se u cijelosti. Iz tih se sredstava ne obustavlja porez na dohodak i na njih se ne moraju obračunavati premije osiguranja.

Kako se izračunava trudnička naknada u 2018.: primjeri

Radnici je izdana potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda od 01.07.2018 do 17.11.2018 (140 dana). Obračunsko razdoblje uključuje 2016. i 2017. godinu. U tim intervalima nije bilo izuzetih dana i iznosa. Iznos zarade u 2016. bio je na razini od 522.733,75 rubalja, u 2017. - 578.822,34 rubalja, što ne prelazi dopuštene granice. Izračun:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubalja.

Radnica odlazi na bolovanje zbog trudnoće od 1. srpnja 2018. godine u trajanju od 140 dana. Ukupno radno iskustvo je 4 mjeseca. 5 dana. Naknada se u ovom slučaju dodjeljuje uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi ​​na dan registracije potvrde o invalidnosti.

Kako se rodiljna naknada obračunava od minimalne plaće:

• posljednja promjena minimalne plaće napravljena je u svibnju ove godine - njezina veličina je 11.163 rublja;
• Izračunajmo:

11 163 x 24 mjeseca / 730 kalendarskih dana x 140 dana bolovanja = 51 380 rubalja.

Radnici je otvorena invalidnina na 194 dana od 01.07.2018.(zbog višeplodne trudnoće). U izračun su uračunate zarade za 2016. i 2017. godinu. Prihod prihvaćen za izračun u 2016. iznosio je 622.705,33 rubalja, u 2017. - 522.789,68 rubalja. U 2017. godini bilo je 55 dana isključenja. Izračun će izgledati ovako:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 - 55) x 194 = 328.736,73 rubalja.

Vojnik u činu desetnice odlazi na porodiljni dopust u trajanju od 140 dana od 01.07.2018. Naknada će se obračunavati od iznosa njezine novčane naknade u trenutku odlaska na bolovanje i isplaćivat će se mjesečno tijekom cijelog trajanja rodiljnog dopusta (točka "a" točka 1., točka 10. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2009. br. 1100). Iznos naknade na dan prijave bolovanja sastoji se od sljedećih plaćanja:

• plaća vojnog čina - 5720 rubalja;
• pozicija plaće - 11.440 rubalja;
• radni staž - 1716 rubalja;
• premija za klasičnost, jednaka 572 rubalja;
• premija - 4290 rubalja.

Ukupni iznos prihoda mjesečno je 23.738 rubalja. Za vrijeme boravka na rodiljnom dopustu žena će dobiti:

• za srpanj - listopad na 23.738 rubalja. - ukupno 94 952 rubalja;
• u studenom isplaćuje se naknada za preostalih 17 dana bolovanja: 13.451,53 rubalja. (23.738 / 30 dana x 17 dana);
• za cijelo vrijeme bolovanja, ukupni iznos će biti 108.403,53 rubalja.

Izračun naknada za trudnoću i porod (majčinstvo) u 2016. određen je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" u novom izdanju od 31. prosinca , 2014. Vašoj pozornosti predstavljeno je kako izračunati rodiljnu naknadu + primjeri.

Od 1. siječnja 2016. porodiljne naknade obračunavaju se prema jedinstvenim pravilima. Podsjetimo, prije početka 2013. godine bilo je moguće odabrati i stari način izračuna prosječne plaće (za prošlu godinu) i novi (za prethodne dvije godine).

Trenutačna pravila

Isplate rodiljnog staža u 2016. godini izračunavaju se na temelju prosječne zarade trudnice, izračunate za dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Prosječna dnevna plaća za rodiljne naknade izračunava se tako da se ukupno obračunata plaća podijeli sa 730.

Važno je napomenuti da rodiljna naknada ne može biti manja od minimalne mjesečne plaće. Maksimalni iznos naknade ne može premašiti 1.772,60 rubalja po danu odmora (248.164 rubalja za 140 dana) za sve regije Ruske Federacije.

Ako je ukupno razdoblje osiguranja žene (razdoblje službenog zaposlenja) kraće od 6 mjeseci, naknade za rodiljni obračunavaju se u minimalnom iznosu, bez obzira na primljeni prihod.

Prije početka izračuna, razmotrite sljedeće:

• točka broj 1. Postoji nešto poput maksimalne vrijednosti osnovice za izračun premije osiguranja. Ova vrijednost se mijenja godišnje i iznosi: 2015. - 670.000, 2014. - 624.000, 2013. - 568.000, 2012. - 512.000, 2011. - 463.000, 2010. - 415.000.godine, ali ne više od navedene vrijednosti. tj., na primjer, ako je Ivanov prihod u 2014. godini iznosio 650.000 rubalja, tada se u obzir uzima iznos od 624.000 rubalja.
• točka broj 2. isključena razdoblja. Tu spadaju: razdoblja privremene nesposobnosti (bolovanje), roditeljski dopust, BIR dopust (porodiljni dopust). Za određivanje prosječne dnevne zarade za 2 kalendarske godine, iznos primljenog dohotka dijeli se sa 730 (ili 731 ako je prijestupna godina) minus broj dana koji se odnose na isključena razdoblja.
• točka broj 3. Ako je tijekom obračunskog razdoblja (prilikom odlaska na rodiljni dopust u 2016., to je 2014.-2015.) žena bila na roditeljskom dopustu, ima pravo jednu ili obje godine zamijeniti drugima ako to dovodi do povećanja iznosa korist BIR.

Postupak izračuna:

• Koje godine uzimamo u obzir rodiljnu naknadu odlučujemo temeljem stavka br.3.
• Izračunavamo iznos obračuna za svaku godinu, s izuzetkom plaćanja bolovanja i drugih plaćanja od kojih nisu obračunati doprinosi za FSS. Prihodi od prethodnih poslodavaca također se uzimaju u obzir, za to ćete morati dostaviti potvrdu o prihodima sadašnjem poslodavcu.
• P Provjeravamo točku br. 1, ako prihod za obračunsku godinu premašuje navedeni iznos, uzimamo graničnu vrijednost. Zbrojite prihode za obje godine.

• Dobiveni iznos dijelimo sa (730 MINUS isključenih razdoblja, točka br. 2).
• Dobili smo prosječnu dnevnicu. Za izračun iznosa rodiljnog dopusta dovoljno ga je pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora (140 dana - normalna trudnoća, 156 - komplicirani porod, 194 - višeplodna trudnoća). Međutim, ako je dnevna zarada manja od 203,97 ili veća od 1772,60 - koristite minimalnu / maksimalnu vrijednost.

Primjer izračuna rodiljnog

1. Ivanova je porodiljni dopust počela u ožujku 2016. Istovremeno je do 1. svibnja 2014. bila na rodiljnom dopustu, a 2015. je koristila 10 dana bolovanja. Da biste izračunali iznos porodiljne naknade, morate:
2. Izračunajte iznos službenog dohotka na mjestu rada za 2014. i 2015. godinu. Za 2014. iznos prihoda je 250 tr. za 2015. - 678 tr.
3. Prihod za 2015. premašuje ograničenje, tako da dobivamo iznos od 250 000 + 670 000 = 874 000 rubalja.
4. Izuzeta razdoblja su roditeljski dopust i bolovanje: 121+10=131 dan.
5. Smatramo da je prosječna dnevna zarada 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubalja.
6. Dnevna zarada ne prelazi maksimalni iznos od 1772,60 rubalja, pa dobivenu brojku množimo s brojem dana godišnjeg odmora. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubalja.
7. Jer 2014. Ivanova bila na roditeljskom dopustu, ima pravo ovu godinu zamijeniti bilo kojom prethodnom ako to dovede do povećanja trajanja porodiljnog dopusta.

- ovo je dopust koji je omogućen svim ženama bez iznimke tijekom trudnoće i naknadnog poroda. Novac na ženinom računu dolazi iz fonda socijalnog osiguranja. Iznos naknade formira se od onih sredstava koja se povlače iz plaćanja poreza na plaće. Veličina i trajanje iznosa regulirani su zakonom.

Vjerojatno, često, kada djevojka sazna za svoju trudnoću, pojavljuju se slučajevi i problemi koje je teško kombinirati s glavnim poslom. Dakle, sve trudnice imaju zakonski odobren rodiljni dopust. Odlazeći na dugo očekivani dekret, buduća majka priprema sve za porod, odmara se i dobiva snagu. Ali većina zaposlenih žena, prije nego što rodi dijete, unaprijed razmatra datum odlaska s posla na porodiljni dopust.

Naravno, ovo je ispravna i prilično ispravna odluka, jer polako, znajući otprilike datum prvih dana porodiljnog dopusta, moguće je kontrolirati točnost papirologije i naloga na radnom mjestu.

Porodiljni dopust se odobrava:

1. Žene koje imaju formalan posao.
2. Cure stoje na burzama poslova.
3. Osobe koje služe vojsku.
4. Studenti.
5. Žene koje su pale, krivnjom poslodavca, zbog zatvaranja poduzeća.

Također, porodiljni dopust može biti:

1. Porodiljni dopust (BIR). Može biti prenatalno ili postnatalno. Razdoblje svakog od njih je 70 dana, ali ponekad može doći do promjena. Do poroda duljina dopusta varira zbog zdravstvenih razloga. Postporođajni dopust, ako žena želi, može se skratiti.
2. Odsustvo za njegu djeteta. Podijeljen je na razdoblje kada beba postane stara godinu i pol ili tri godine. Ali na temelju članka zakona, isplata sredstava je predviđena do djetetove godine i pol. Postoje, naravno, izvodi iz zakonodavstva, to je kada dijete ima invaliditet, a majka sama odgaja bebu ili majka ima veliki broj djece.

Porodiljni dopust i roditeljski dopust različiti su pojmovi i ne treba ih brkati. Važno je i to da država pri odlasku na porodiljni dopust majku, takoreći, osigurava od toga da je šef može otpustiti. Uostalom, oslanjajući se na zakon, to bi svi trebali znati, poslodavac nema zakonsko pravo dati otkaz ženi koja je na rodiljnom dopustu. I prije nego što dijete napuni godinu i pol, radno iskustvo svakako mora biti prikupljeno.

Što je posebno u dekretu?

Prije svega, radna trudnica svakako se mora upoznati s nijansama materinstva na zakonskoj razini.

Popis dokumenata potrebnih za podnošenje odjelu za ljudske resurse:

• otpust iz bolnice uz registraciju
• , tekst treba sadržavati zahtjev za dopust

Nakon popravljanja svih papira, odmah se sastavlja pismo naloga o pružanju zakonskog dopusta u vezi s trudnoćom i nadolazećom radnom aktivnošću. Datum rođenja često se izračunava na temelju indikacija ultrazvučnog pregleda. Tamo određuju veličinu fetusa, broj kada je došlo do začeća, datum poroda. Liječnik se nikada neće oslanjati na pretpostavljene izračune trudnice, sve se pažljivo ispituje i provjerava. Također je moguće odrediti preliminarni datum početkom menstruacije, datumom samog začeća, drhtanjem fetusa, nakon pregleda na stolici.

Na temelju svega ispada da otprilike s tridesetim tjednom žena odlazi na porodiljni dopust. Ako je trudnoća dva ili tri fetalna, onda dvadeset osmog. Ultrazvuk koji će se obaviti kasnije možda se neće poklapati s datumom, jer će varirati s tjednim odstupanjem.

Prema zakonu, žena mora završiti posao prije početka rodiljnog dopusta, nemoguće je otići ranije bez razloga. Djevojka, naravno, može samostalno odrediti datum početka godišnjeg odmora prema svojim potrebama. Druga polovica dekreta postavljena je vrlo približno, jer je točan datum poroda nepoznat. podložno prilagodbi, prema mogućim komplikacijama. Nakon toga se izdaje novi certifikat.

Trajanje rodiljnog dopusta izračunava se:

• ako je trudnoća planirana, procijenjeno razdoblje je 140 dana
• s višestrukom trudnoćom - 194 dana
• s nepredviđenim komplikacijama - 156 dana
• ako rodilja živi u okruženju koje je nepovoljno po ekološkim pokazateljima – 160 dana

Pojam se ne može odrediti, pri određivanju se uzimaju u obzir mnogi čimbenici. Navedeni datum na bolovanju samo je, očito, formalnost i podložan je prilagodbi.

Izračun datuma dekreta

Za izračunavanje datuma izlaska na porodiljni dopust, djevojka treba koristiti kalendar. Uzimajući u obzir preliminarni datum porođajne aktivnosti, koji je na recepciji odredio liječnik koji promatra, potrebno je odbrojati deset tjedana unazad.

Ako trudnica treba roditi više od jednog djeteta, potrebno je od deset tjedana računati još dva tjedna, odnosno ispada dvanaest. Liječnik, koji određuje datum, može se temeljiti na opstetričkim indikacijama, prema broju posljednjeg datuma kritičnih dana. Na temelju ove opcije, datum izlaska bit će nešto bliži. Ako se liječnik koji je pohađao izravno oslanja na ultrazvučne preglede, tada je dekret odgođen. Sve te točke treba znati i uzeti u obzir pri određivanju datuma.

Kako dobiti porodiljni dopust

Žena, dok je na rodiljnom dopustu, smatra se invalidom, stoga ima pravo na primanje. Iznos je njezin prosječni prihod, uzimajući u obzir zadnje dvije godine rada. No postoji jedno upozorenje, iznos isplata ne može biti manji od minimalne plaće propisane zakonom. Ne samo žena koja je rodila ima pravo na dekret, bliski rođaci, ako je potrebno, također mogu uzeti roditeljski dopust, iako to čine samo rijetki.

U normalnom tijeku trudnoće, bolovanje u računovodstvu poduzeća podnosi se strogo u tridesetom tjednu. Ako žena osjeća zdravstvene probleme, ili samo hoda daleko i neudobno joj je, list se može unaprijed dobiti na ginekologiji svoje bolnice, a zatim ga po potrebi pokazati kadrovskoj službi.

Dogodi se da djevojka iz nekog razloga zakasni i nema vremena uzeti plahtu, to ne znači ništa i ni na koji način ne može utjecati na datum odlaska na porodiljni dopust. Za dobivanje rodiljnog dopusta i kao posljedicu novčane potpore potrebno je proći neke faze koje su već poznate ženama koje ne rađaju.

Od samog početka prijavite se u željenu bolnicu ili mjesto stanovanja, zatim se prijavite na pregled kod liječnika. Zatim morate dobiti bolovanje, na kojem će biti naznačen datum početka i završetka rodiljnog dopusta. Nakon svega, dokument se unosi u odjel računovodstva za fiksiranje, obradu i izračun iznosa plaćanja.

Prilikom predaje papira tajnici morate napisati izjavu. Izdaje se prema adresi direktora poduzeća. Gdje je zahtjev za isplatu socijalne pomoći i imenovanje dopusta zbog nadolazeće radne aktivnosti. Prilikom sastavljanja ove prijave trebate napisati sve prema predlošku, ispravno navodeći sva imena i datume, jer je to jamstvo pravovremenog izlaska na porodiljni dopust i primitka novca namijenjenog ovoj osobi.

Je li moguće napustiti radno mjesto prije rasporeda?

Iz prethodnog je jasno da dekret zakonski počinje u tridesetom tjednu. No, kao što se često događa, neki predstavnici slabijeg spola iz svojih razloga moraju ubrzati ovaj trenutak. Postavlja se pitanje: "Kako to učiniti legalno?".

Ako se djevojka ne osjeća dobro ili jednostavno ne može svakodnevno dolaziti na posao, može doći svom nadzornom liječniku i požaliti se na zdravstvene probleme. Liječnik će, naravno, nakon pregleda, ako je potrebno nakon pregleda, napisati, što će dati pravo da ne ide na posao. Ako je trudnoća ugrožena ili jednostavno nije laka, kao opciju, trebali biste se također posavjetovati s liječnikom. Možda ćete biti dodijeljeni u bolnicu na promatranje ili ćete dobiti isto bolovanje.

Još jedna vrlo popularna metoda je godišnji odmor, koji se daje svima, bez obzira na duljinu službe i specifičnosti posla. Prema zakonu, prije dekreta svaka žena ima pravo na plaćeni dopust. Pa ipak, ako djevojka u zanimljivom položaju ima dijete mlađe od četrnaest godina, tada zbog njegove bolesti dama također može otići na porodiljni dopust prije rasporeda.

Kako brzo izračunati datum porodiljnog dopusta: online kalkulator

Koliko je društvo napredovalo u pogledu brojki i računanja. Nekada davno nisam ni u snu razmišljala o ovome, ali sada samo odlaskom na internet, ispunjavanjem jednostavnog obrasca, možete izračunati termin za odlazak na porodiljni dopust pomoću jednostavnog online kalkulatora.

Da biste izračunali datum početka dekreta, samo trebate zapisati željene pozicije na monitoru. Mjesto s predloženim kalkulatorom uopće nije teško pronaći. U tražilicu upišite: kada na porodiljni? Nakon otvaranja prozora unesite broj kada je bio prvi dan zadnje menstruacije.

Ako se termin poroda razlikuje od datuma poroda, morate unijeti broj očekivanih termina poroda koji je izračunao Vaš ordinirajući ginekolog. Zatim u prozoru unesite koju vrstu trudnoće imate. Može biti jednostruko ili višestruko. Na kraju u rubriku pitanja: „Hoće li biti prije dekreta?“ potrebno je upisati da ili ne. To je to, kliknite izračunaj. Kalkulator će za nekoliko sekundi izračunati datum izlaska na porodiljni dopust i trajanje vaše trudnoće u ovom trenutku. Stoga je korištenje ove vrste online kalkulatora jednostavno i praktično.

Jasno je da je sve to individualno. Ali glavna stvar treba shvatiti da su samo staloženost i smirenost ključ uspjeha u porodu i budućoj sudbini djeteta.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Kalkulator porodiljne naknade namijenjen je brzom izračunavanju porodiljne naknade.

Prilikom navođenja iznosa prihoda za obračunske godine upisuje se iznos za svaku godinu posebno. Ako ste tijekom te dvije godine imali dana s invaliditetom, navedite njihov broj.

Obračun rodiljnog dopusta u 2020

Prije svega, kada samostalno izračunavate bolovanje za trudnoću i porod, morate izračunati prosječnu dnevnu plaću. Da biste to učinili, morate zbrojiti zaradu za dvije kalendarske godine, a zatim primljeni iznos podijeliti sa 730 (731 ili 732 - ako su prijestupne godine uključene u izračun). No, imajte na umu da pri izračunu rodiljne naknade trebate isključiti dane nesposobnosti za sljedeća razdoblja ako su bili prisutni u dvije godine:

• porodiljni dopust
• Odmor za brigu o djetetu
• privremena nesposobnost
• plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju
• otpuštanje radnika s rada uz zadržavanje dijela ili pune plaće.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- prosječni dnevni prihod

SZ1 i SZ2- iznos primanja za prvu i drugu obračunsku godinu

ND- neradni dani

Prosječna primljena dnevna zarada ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene 1. siječnja 2019., koja se izračunava iz minimalne plaće, odnosno 370,85 rubalja. Ako ste dobili manje, računajte po 370,85 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja, ako se u izračunima koriste 2017. i 2018. godina. Ako ste dobili više, razmislite o dodatku od 2150,68 rubalja.

Sada pomnožite primljenu prosječnu dnevnu plaću s brojem dana porodiljnog dopusta:

• Konvencionalna isporuka - 140 dana
• Komplicirana isporuka - 156 dana
• Višeplodna trudnoća - 194 dana

DP \u003d SDZ * DDO

DP- rodiljna naknada

DDO- dani rodiljnog dopusta

Osim rodiljne naknade, postoje i druga obvezna plaćanja koja su se promijenila od 1. siječnja 2018.:

• Paušalna naknada za žene registrirane prije 12. tjedna trudnoće - 628,47 rubalja;
• Naknada za trudnoću i porod - od 51.919 do 417.233,86 rubalja;
• Jednokratna naknada pri rođenju djeteta - 16.759,08 rubalja;
• Mjesečna naknada za vrijeme rodiljnog dopusta - od 3.142,33 do 24.536,57 rubalja mjesečno;
• Majčinski kapital u 2019. ostat će na istoj razini - 453 026 rubalja.

Rodiljna naknada isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plaće. Trajanje staža nije važno, osim ako je manje od 6 mjeseci.

Porodiljni dopust 2018.-2019.: promjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu u 2018. uglavnom su utjecale na iznos minimalnih i maksimalnih naknada (zbog indeksacije i povećanja minimalne plaće), o maksimalnim vrijednostima - u nastavku.

U zakonu br. 255-FZ 2018. pojašnjenja su se pojavila u dva članka:

• kod definiranja osiguranika i osiguranika izraz "...pripadnici obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda Sjevera" dopunjen je izrazom "Sibir i Daleki istok Ruske Federacije";
• u redoslijedu dodjele i isplate naknada - ako FSS izvrši isplatu izravno (na primjer, u slučaju stečaja poslodavca), podaci se stavljaju u Jedinstveni državni informacijski sustav socijalne sigurnosti.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene rodiljna naknada isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plaće za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali je potrebno uzeti u obzir značajke i ograničenja. Analizirat ćemo ih u svakom koraku izračuna naknada.

Kako izračunati porodiljne isplate - 5 jednostavnih koraka

Da biste izračunali iznos porodiljskih isplata, trebate:

Sve korake izračuna smo podijelili u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je razdoblje za koje uzimamo u obzir zaradu za izračunavanje iznosa rodiljnih naknada.

Općenito, obračunsko razdoblje je 2 kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Za dekret u 2019. godini to su 2018. i 2017. godina.

Iznimke od općeg slučaja: tijekom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje razdoblja kada je zaposlenica već bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.

U tom slučaju jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za izračun majčinstva. Zamjena godine ide na raniju, ali ne bilo koju, već neposredno prije početka prethodnog rodiljnog dopusta i/ili dopusta za njegu djeteta.

Primjer. Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u 2019. godini. Za izračun treba uzeti 2018. i 2017. godinu. No od rujna 2015. do srpnja 2017. bila je i na porodiljnom i roditeljskom dopustu. U ovom slučaju 2017. može se zamijeniti za 2015. Obračunsko razdoblje: 2018. i 2015. godina.

Žena podnosi zahtjev poslodavcu za zamjenu razdoblja za obračun. Takva zamjena mora nužno povećati porodiljne isplate - to je propisano zakonom (inače ne zamjenjuju obračunsku godinu). I to treba provjeriti u izračunima.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunsko razdoblje

Koje iznose uzimamo, a koje ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate od kojih su izvršeni odbitci u fond socijalnog osiguranja: plaće, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, beneficije, prihode prema ugovorima građanskog prava, ako nije bilo odbitaka FSS-u i druge iznose od kojih nisu plaćeni FSS-u (neslužbena plaća, financijska pomoć do 4000 rubalja).

Uspoređujemo iznos zarade za svaku godinu s graničnom vrijednošću utvrđenom zakonom: u 2016. - to je 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Ako je godišnji dohodak veći od navedene granične vrijednosti, tada za izračun dodatka uzimamo graničnu vrijednost.

U potvrdi 2-NDFL zanima nas klauzula 3 „Dohodi oporezovani po stopi”: šifre i iznosi.

+ Kodom uzimamo u obzir prihode

• 2000. - primanja po ugovoru o djelu
• 2012 - godišnji odmor
• 2400 - "naknada" za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2300 - bolovanje

Ostali kodovi

• 2010, 2201-2209 - isplate po građanskopravnim ugovorima i autorski honorari - uzimamo u obzir samo ako su imali odbitke FSS-u(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 - materijalna pomoć - uzimamo u obzir iznos veći od 4000 rubalja godišnje.

Kako biste pojednostavili izračun, višak iznosa možete oduzeti od ukupnog iznosa prihoda u klauzuli 5 potvrde.

Zakon utvrđuje maksimalni iznos dohotka godišnje, od kojeg se oduzima FSS. Na dohotke iznad ovih iznosa ne plaćaju se doprinosi.

U zakonu se taj maksimalni iznos (ili granična vrijednost) naziva najvišom osnovicom za obračun premije osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tablici:

Budući da nema odbitaka FSS-u od prihoda koji prelaze "graničnu osnovicu", ti se prihodi ne uzimaju u obzir pri izračunu rodiljnih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - primili smo zaradu za obračunsko razdoblje koju ćemo uzeti u obzir za izračun naknada.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom razdoblju.

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog razdoblja oduzmite:

- dane kada je zaposlenik bio na bolovanju, roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu.

Odsustva bez plaće nisu isključena.

Zbrajamo rezultat za 2 godine - dobivamo broj dana u obračunskom razdoblju.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Podijelite zaradu za obračunsko razdoblje (vidi korak 2) s brojem dana u obračunskom razdoblju (vidi korak 3). Dobivena vrijednost mora se usporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednosti.

1. Minimum po zakonu

Ostvarena prosječna dnevna plaća ne može biti manja od iznosa dnevne plaće, po osnovi minimalne plaće (minimalne plaće).

Minimalna plaća se uzima na dan porodiljnog dopusta. Od 01.05.2018, minimalna plaća = 11.163 rubalja, dobivamo:

11 163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja.

Ako je izračunom dobivena vrijednost prosječne dnevne plaće manja od iznosa minimalne plaće, tada se za izračun naknade uzima vrijednost temeljena na minimalnoj plaći.

Za zaposlenika s nepunim radnim vremenom važno je uzeti u obzir značajku:

Ako osigurana osoba u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan), prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada utvrđuje se razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. .

Odnosno, kod nepunog radnog vremena minimalac se računa od 50% minimalne plaće.

2. Maksimalno po zakonu

Ostvarena prosječna dnevna primanja ne mogu biti veća od iznosa dnevnih primanja, prema veličini „granične osnovice za obračun premije osiguranja”. Što je ova ograničavajuća baza opisana gore.

Imajte na umu: čak i ako je došlo do zamjene godina u obračunskom razdoblju, graničnom vrijednošću smatraju se dvije godine koje prethode datumu napuštanja važećeg dekreta.

Za uredbu u 2019. godini granična vrijednost prosječne dnevne plaće iznosi:

(755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana = 2.150,68 rubalja

Ako smo prilikom izračuna dobili vrijednost prosječne dnevne plaće veću od limita, tada za izračun naknade uzimamo graničnu vrijednost.

Za zaposlenika čiji je ukupni staž (cijeli, tj. cijeli život) manji od 6 mjeseci, važno je uzeti u obzir značajku:

Osiguranici koja ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se rodiljna naknada u iznosu do minimalne plaće za puni kalendarski mjesec ... uzimajući u obzir ... koeficijente [napomena: riječ je o okružnim koeficijentima , ako su uspostavljeni].

Nakon provjere minimalne i maksimalne dobiti dobivamo vrijednost prosječne dnevne plaće koju ćemo koristiti u izračunu iznosa rodiljne naknade.

Korak 5. Izračunavamo rodiljnu naknadu

U općem slučaju sve je jednostavno: dobivenu vrijednost prosječne dnevne zarade (vidi korak 4) pomnožimo s brojem dana dekreta na bolovanju.

Iznimka: zaposlenik nije poslodavcu predočio bolovanje te je neko vrijeme nastavio raditi i primati plaću. Nakon predočenja bolovanja sastavlja se dekret, a obračun naknade počinje od dana odlaska na porodiljni dopust.

U tom se slučaju rodiljni rok umanjuje za broj dana za koje je radnici isplaćena plaća. Sukladno tome smanjit će se i naknada. Odnosno, zaposlenik ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao naknadu malo duže nakon rođenja.

Minimalne porodiljne isplate u 2018.-2019

Minimalni iznos porodiljne naknade ograničen je na minimalnu plaću: neće biti niža od minimalne plaće ako zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u punom radnom vremenu.

Uz trajanje rodiljnog dopusta od 140 dana, minimum je 51 380 rubalja. = 11 163 rubalja. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana (ako je početak dekreta nakon 01.05.2018.)

Za nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme i sl.) minimalni dodatak mora se razmjerno umanjiti.

Maksimalne porodiljne isplate u 2018.-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je maksimalnim iznosom primanja, iznad kojeg se ne obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje (vidi gore za ograničenja).

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2019. za 140 dana bit će 301 095,20 rubalja. \u003d (755 000 rubalja + 815 000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2018. za 140 dana bit će 282 493,40 rubalja. \u003d (718 000 rubalja + 755 000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Ako je ukupno razdoblje osiguranja kraće od 6 mjeseci, maksimalni iznos rodiljne naknade za svaki kalendarski mjesec nije veći od minimalne plaće.

Primjer obračuna rodiljnog dopusta u 2019

Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u siječnju 2019. Godišnji odmor 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju od 150 dana, au 2018. godini bolovanje je trajalo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (bez invalidnina) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja.

Maksimalni iznos osnovice za premije osiguranja u 2017. je 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja.

Primljeni iznos isplaćuje se zaposleniku odjednom u cijelosti, na taj se iznos ne plaća porez.

Online kalkulator za izračun rodiljnog dopusta u 2018.-2019

Za izračun rodiljne naknade možete koristiti online kalkulator. Praktičan je i besplatan.