Otpremnina pri otkazu - tko ima pravo na isplate? Kako izračunati otpremninu, prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa i naknadu pri otkazu.

Otpremnina je novčana naknada koja se zaposleniku isplaćuje zadnji radni dan, određena Zakonom o radu Ruske Federacije ili uvjetima kolektivnog ugovora. Visina naknade nije posebno naznačena, ovisi o razlozima otkaza zaposlenika. Naravno, uz otpremninu, radniku koji daje otkaz mora se isplatiti plaća i naknada za dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio. Ali to je sasvim druga priča.

Razlozi za otkaz i visina obračunate otpremnine

Ako je razlog za otpuštanje zaposlenika raskid ugovora o radu povezan sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije, tada mu se mora isplatiti prosječna plaća za dva mjeseca (za prvi mjesec to je obvezno, za drugi ako zaposlenik u tom trenutku ne može naći posao). Ako se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavi zavodu za zapošljavanje i ondje mu ne može naći posao sljedećih mjesec i pol, tada će mu se još mjesec dana isplaćivati ​​prosječna plaća.

Isplata otpremnine radniku u visini dvotjedne zarade predviđena je u slučajevima kada se otkazuje iz sljedećih razloga:

Zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša ili poslu koji obavlja iz zdravstvenih razloga;

pozivanje djelatnika na služenje vojnog roka ili u alternativnu službu koja ga zamjenjuje;

Ako je zaposlenik odbio prijenos povezan s preseljenjem poslodavca u drugu regiju.

Svi ovi razlozi navedeni su u odgovarajućim stavcima članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom je predviđena isplata otpremnine zaposleniku u visini njegove mjesečne plaće u slučaju da je do otkaza ugovora o radu došlo zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje. Ali samo u slučajevima kada takva kršenja ne dopuštaju zaposleniku da obavlja radne dužnosti, a nije njegova krivnja da dopusti takva kršenja.
Ugovorom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom predviđeni su i drugi slučajevi imenovanja i isplate otpremnina, a dopušteno je i utvrđivanje njihovog povećanog iznosa.

Otpremnine za pojedine kategorije radnika

Za pojedine kategorije zaposlenika utvrđena su posebna pravila i postupci za isplatu otpremnina. Dakle, državnom službeniku mora se isplatiti prosječna plaća za posljednja tri mjeseca za njegovo radno mjesto u slučajevima kada je otkaz povezan s likvidacijom državnog tijela u kojem je služio ili smanjenjem broja zaposlenih. To ne uključuje otpremnine. Osim toga, ako se državnom službeniku nije moglo osigurati radno mjesto koje odgovara njegovoj struci i stručnoj spremi, upisuje se u pričuvu evidencije državnih službenika, a staž u državnoj službi smatrat će se u neprekidnom trajanju od jedne godine.
Valja dodati da se kolektivnim ugovorima pravni položaj zaposlenika može samo poboljšati, ali nikako pogoršati u odnosu na odredbe Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuje radno zakonodavstvo.

To znači da Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti koji uređuju određeno područje rada utvrđuju minimalni dopušteni iznos otpremnine. A najviši iznos naknade utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili posebnim ugovorom.

Zaključno treba napomenuti da otpremnina u visini tromjesečne prosječne plaće ne podliježe porezu na dohodak. Ako je iznos isplate premašio ovu vrijednost, tada se na iznos koji prelazi utvrđeni limit obračunava porez na dohodak.

Za kategoriju radnika koji obavljaju radne obveze u područjima krajnjeg sjevera i njima izjednačenih, neoporezivi limit je udvostručen i iznosi šest prosječnih mjesečnih plaća.

Otpremnina pri otkazu - razlozi za isplatu

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina pri otkazu? Naknada u iznosu prosječne zarade (mjesečno) isplaćuje se otpuštenom zaposleniku nakon raskida ugovora zbog smanjenja osoblja organizacije ili u vezi s likvidacijom ove organizacije. Istovremeno, zaposlenik zadržava prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja (razdoblje nije dulje od dva mjeseca, počevši od dana otkaza).

Otpremnina u visini dvotjedne zarade isplaćuje se zaposleniku po prestanku ugovora pod uvjetima kao što su:

Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto.

Poziv na služenje vojnog roka.

Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao.

Priznavanje invaliditeta.

Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom.

Otpremnine za vrijeme smanjenja - što kaže Zakon o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije jamči svakom zaposleniku otpremninu u slučaju smanjenja osoblja. Odnosno, poslodavac nema pravo "izvući" se iz beneficija. Prilikom otkaza iz ovog konkretnog razloga, a ne, primjerice, sporazumom stranaka, zaposlenik ima puno pravo tražiti isplatu, a poslodavac je dužan isplatiti naknade.

Isplaćena otpremnina za tehnološki višak u visini prosječne plaće. Što se tiče druge otpremnine, ona se može dobiti za drugi mjesec ako radnik nije u radnom odnosu.

Zaposlenik koji se bavi sezonskim radom mora dobiti otpremninu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u iznosu koji je jednak zaradi za dva tjedna.

Zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor na vrijeme do 2 mjeseca ne ostvaruje otpremninu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.

Obračun otpremnine pri otkazu ili smanjenju

Pri otkazu (smanjenju), izračun otpremnine provodi se prema određenoj formuli:

Prosječna plaća za jedan radni dan množi se brojem radnih dana koji ulaze u obračunsko razdoblje. Što se tiče prosječne dnevne zarade, ona se ne računa za kalendar, već za radni dan. Broj radnih dana izračunava se prema proizvodnom kalendaru (što je više slobodnih dana, to će biti manja naknada). Porezi se ne odbijaju od ove vrste naknade.

Prosječna plaća izračunava se na sljedeći način: plaća za godinu prije mjeseca u kojem je došlo do otkaza (i isključujući bolovanje / godišnji odmor itd.) dijeli se s brojem radnih dana za to razdoblje, prema proizvodnom kalendaru.

Otpremnine – kako se ne prevariti?

Poslodavci s velikom nevoljkošću isplaćuju otpremnine. Mnoge organizacije čak traže od svojih zaposlenika da napišu izjavu kojom potvrđuju otpuštanje vlastitom voljom, kako ne bi plaćali naknade. Vrijedno je zapamtiti da niste dužni napisati takvu izjavu. Također biste trebali biti svjesni da:

Nakon otpuštanja, otpremnina ne podliježe porezu na osobni dohodak (ni jednoj vrsti naknade), u skladu sa stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Ako zaposlenik pristane na otkaz radi smanjenja prije isteka roka navedenog u otkazu, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina jednaka je prosječnoj plaći, izračunatoj prema vremenu preostalom do isteka izravne obavijesti zaposlenika o otkazu. Pritom mu ostaje pravo na prosječnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa i na otpremninu.

Što je otpremnina i tko na nju ima pravo? Zakon o radu utvrđuje slučajeve ovih obveznih plaćanja onim zaposlenicima s kojima je ugovor o radu prekinut ili nije nastavljen. Valja napomenuti da nema svaki zaposlenik koji ode pravo na otpremninu. Morate pažljivo razmotriti nagodbe sa zaposlenikom koji daje otkaz, jer premala plaća je kršenje zakona, ali i previsoka. Osim toga, iznos isplate ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik dobio otkaz, postoje li radnje krivnje od strane zaposlenika nakon otkaza. Također je važno uzeti u obzir položaj zaposlenika, budući da rukovoditelji i državni službenici imaju poseban status kada primaju isplate po otkazu.

Što je otpremnina i tko na nju ima pravo

Otpremnina je radnim zakonodavstvom definirana kao naknada pri prestanku ugovora o radu radniku. Pri tome, glavni razlog za takav otkaz, u pravilu, je inicijativa poslodavca, kao i razlozi za koje ne može odgovarati niti jedna od stranaka ugovora o radu. Istodobno, važna nijansa je razlog za otkazivanje ugovora o radu. Ako se radi o stegovnom prekršaju zaposlenika, povredi radne discipline, krađi, pronevjeri ili službenom krivotvorenju, takvom se “specijalistu” ni u kojem slučaju ne isplaćuje otpremnina.

Prema zakonu, na dan otpuštanja s posla radniku treba isplatiti otpremninu, kao i izvršiti sve međusobne obračune s njim. Uz otpremninu, zaposlenik mora dobiti i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kao i iznos plaće za vrijeme koje je stvarno radio. Naknade se obračunavaju na temelju zakonskih akata, ugovora o radu, kolektivnog ugovora o radu, kao i volje samog poslodavca.

Ponekad poslodavac ima pravo isplatiti otpremninu radniku kojem ona uopće ne pripada ili mu pripada, ali u manjem iznosu. Zakonodavac ne zabranjuje poslodavcu da utvrdi druge naknade prilikom otkaza, izravno u tekstu ugovora o radu sa zaposlenikom. Odnosno, osnova za isplatu naknada može biti ne samo zakon, već i sporazum stranaka. Samo nemojte zaboraviti da od iznosa koji premašuje zakonski minimum, poslodavac mora platiti porezne olakšice za zaposlenika.

Visina otpremnine pri otkazu

Zakon o radu utvrđuje visinu otpremnine koja je predviđena u konkretnoj situaciji u vezi s otkazom radnika. Taj se iznos može povećati na inicijativu poslodavca, što mora sadržavati uvjet u kolektivnom ugovoru o radu u poduzeću.

Dakle, otpremnina u visini mjesečne plaće predviđena je za radnike koji odlaze iz sljedećih razloga:

1. potpuna likvidacija poduzeća;
2. ako je zaposlenik dobio otkaz u poduzeću.

Kao što vidite, oba razloga vezana su uz inicijativu poslodavca, sukladno čl. 81 TK. Osim što se ovaj iznos otpremnine zaposleniku isplaćuje na dan otkaza, on zadržava mjesečna primanja u ovom poduzeću još dva mjeseca. Osim, naravno, ako prije tog trenutka nije našao novi posao. Tada ne morate nastaviti plaćati.

Otpremnina u visini dvotjedne plaće zaposlenika pripada zaposlenicima koji odlaze:

1. u vezi s odbijanjem zaposlenika da se preseli na drugo radno mjesto u istom poduzeću iz zdravstvenih razloga;
2. ako zaposlenik zbog svog zdravstvenog stanja ne može obavljati posao na tom radnom mjestu, a u poduzeću nema drugog radnog mjesta koje bi za njega odgovaralo;
3. vojnom obvezom;
4. prilikom vraćanja prethodno nezakonito otpuštenog zaposlenika na ovo radno mjesto;
5. ako zaposlenik odbije premještaj u drugo mjesto (okrug, regiju, regiju) rada, ako poslodavac promijeni mjesto;
6. s potpunim gubitkom radne sposobnosti zaposlenika;
7. uz bitnu promjenu uvjeta ugovora o radu, koju zaposlenik odbija prihvatiti.

Predviđene su i druge otpremnine za rukovodeća radna mjesta i šefove računovodstva. Dakle, ako je ugovor o radu s voditeljem poduzeća raskinut na inicijativu vlasnika, isplaćuje mu se novčana naknada, koja iznosi tri prosječne plaće voditelja. Naknada se ne isplaćuje pri razrješenju ravnatelja za krivična djela predviđena zakonom.

Obračun otpremnine pri otkazu

Kao što je već spomenuto, Zakon o radu utvrđuje minimalnu otpremninu koja se mora isplatiti zaposleniku nakon otkaza. Međutim, poslodavac nije lišen prava povećanja ovog iznosa za pojedine kategorije radnika, što bi trebalo biti naznačeno u ugovoru o radu, kao iu kolektivnom. Važno je da se otpremnina pravilno obračuna kada zaposlenik ode.

Za razrješenje državnih službenika zakonom je predviđen poseban postupak nagodbe. Otpremnina pri razrješenju državnog službenika obračunava se na temelju mjesečne plaće takvog zaposlenika, a treba iznositi tri mjesečne plaće državnog službenika. Ovo se odnosi na otpuštanje zbog smanjenja ili u slučaju likvidacije tijela u kojem je zaposlenik služio. Za suce i zaposlenike tužiteljstva predviđeni su drugi iznosi otpremnina za razrješenje iz raznih razloga.

Pri obračunu otpremnine valja napomenuti da ako njezin iznos ne prelazi trostruki iznos prosječne plaće radnika, otpremnina ne podliježe oporezivanju. Potrebno je izvršiti izračun prema određenoj formuli: veličina prosječne dnevne zarade zaposlenika treba pomnožiti s brojem dana za koje se isplaćuje ova otpremnina.

Iz navedenog proizlazi da je poslodavac dužan radniku isplatiti otpremninu ako je on smanjen u poduzeću, kao i u slučaju prestanka društva. Neki poslodavci idu na trikove i otpuštaju zaposlenika dogovorom stranaka. To iz razloga što prilikom otpuštanja zaposlenika svojom voljom ili sporazumom između zaposlenika i poduzeća, on ne treba isplatiti otpremninu. Znajući to, mnogi zaposlenici brane svoja prava na dodatnu lipu i ne slijede primjer svojih poslodavaca. Uostalom, neće imati pravo na naknadu i zaštitu od države.

Otpremnina i ostale isplate pri otkazu

Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu. Istodobno, zakon mu jamči samo isplate za neiskorišteni godišnji odmor i za stvarno odrađeno vrijeme. Za one zaposlenike koji su otpušteni iz poduzeća na inicijativu poslodavca, osigurana su sva gore navedena plaćanja, uključujući otpremnine. Ponekad se, prema odredbama ugovora o radu, zaposleniku mogu dodijeliti dodatne naknade nakon raskida ugovora o radu s njim na inicijativu poduzeća.

p> U svim ostalim slučajevima, osim otpremnine, radnik ima pravo na plaću za stvarno odrađeno vrijeme. I također, dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore u ovom poduzeću.

Prilikom izdavanja rješenja o otkazu radniku treba naznačiti da ima pravo na otpremninu u određenom iznosu. Ali ovo je izborni zahtjev, a nije obavezan. Dapače, čak i ako poslodavac u nalogu nije naveo visinu otpremnine, ipak ju mora isplatiti zaposleniku.

Ravnatelj ima pravo na otpremninu nakon otkaza, u vezi s promjenom vlasnika poduzeća ili iz drugih razloga koji su izvan njegove kontrole. Ponekad ugovor s upraviteljem može sadržavati odredbe prema kojima u slučaju prijevremenog raskida ugovora na inicijativu samog zaposlenika, on nema pravo tražiti sve vrste naknade. A ponekad, također mora platiti tvrtki kaznu ako su njegovi postupci utjecali na dobrobit tvrtke.

Kada zaposlenik dobije otkaz, poslodavac ima obvezu isplatiti mu otpremninu. Većina ovih slučajeva navedena je u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavac je uspostavio drugačiji iznos takvih naknada - od dva tjedna prosječne zarade i više. U ovom slijedu razmotrit ćemo slučajeve njihovog plaćanja.

Dvotjedni prosjek primanja u vezi

Uz liječničko mišljenje

Nakon raskida ugovora o radu u vezi s priznavanjem zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je, na temelju stavka 6. dijela 3. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan isplatiti zaposleniku otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarada.

O pitanju trajne nesposobnosti rješavaju ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja (Savezni zavod za medicinsko-socijalno vještačenje, Glavni zavod za medicinsko-socijalno vještačenje, zavodi za medicinsko-socijalno vještačenje u gradovima i regijama koje su ispostave SFRJ). glavni biroi).

Kad se zaposleniku I. skupine invaliditeta utvrdi ograničenje sposobnosti za obavljanje radne djelatnosti trećeg stupnja, on je potpuni invalid. Grupa I se uspostavlja s tako značajnim poremećajima tjelesnih funkcija da pojedinac ne samo da stvarno nije sposoban nastaviti raditi, već mu je potrebna pomoć izvana u svakodnevnom životu.

Prilikom izdavanja naloga za otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi, gospodarski subjekt može koristiti ili samostalno izrađeni obrazac ili jedinstveni obrazac br. T-8. U stupcu "Osnova" navedeni su podaci potvrde o invalidnosti.

Posljednji dan rada zaposlenog invalida je dan koji prethodi danu utvrđivanja grupe invaliditeta. Datum utvrđivanja invaliditeta je dan od kojeg osoba kojoj je priznat invaliditet stječe pravo na odgovarajuću socijalnu mirovinu.

Upis o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivom na članak, dio članka, stavak članka kodeksa (dio 5 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 14 Pravila o upućivanju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i opskrbi poslodavaca s njima, odobreno Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225). U predmetu koji se razmatra, u radnu knjižicu upisuje se sljedeće: „Ugovor o radu otkazan je zbog priznavanja potpunog invaliditeta zaposlenika u skladu s liječničkim uvjerenjem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruske Federacije, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije".

Zapisnik o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom radnika odgovornog za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpisom radnika koji je dobio otkaz (točka 35. pravilnika o vođenju radnih knjižica).

Na osobnoj kartici (prilikom jedinstvenih obrazaca - obrazac br. T-2) unosi se upis o otkazu ugovora o radu u vezi s priznavanjem potpunog invaliditeta zaposlenika u skladu s liječničkim nalazom.

Radna knjižica izdaje se zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Po primitku, zaposlenik se mora potpisati na osobnoj kartici iu knjizi računovodstva za kretanje radnih knjižica i uložaka u njima (točka 41. pravila za vođenje radnih knjižica).

Zaposleniku koji je priznat kao potpuno nesposoban za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao što je gore navedeno, isplaćuje se otpremnina u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Postupak izračuna prosječne plaće, koji se također koristi pri određivanju iznosa otpremnine, propisan je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Uredba o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) razjasnila je određene točke njezina izračuna.

U svakom načinu rada, izračun prosječne plaće zaposlenika temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno radio za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća u gospodarskom subjektu, neovisno o izvorima tih plaćanja. U obračunu se ne uzimaju vremenski razgraničenja navedena u stavku 5. navedene odredbe. Istodobno se ne uzima u obzir vrijeme za koje su napravljena takva razgraničenja.

Prosječna dnevna plaća se izračunava tako da se stvarno obračunati iznos plaće za obračunsko razdoblje podijeli s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju. Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju za koje se plaća. Za određivanje iznosa otpremnine potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu plaću s brojem radnih dana u razdoblju koje se plaća (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. svibnja 2006. br. GKPI06-366).

Otpremnina se isplaćuje radniku prilikom konačnog obračuna na dan razrješenja.

Zaposlenik je dobio otkaz 6. rujna 2016. godine zbog okolnosti izvan kontrole stranaka - priznavanje potpune nesposobnosti za rad zaposlenika u skladu s liječničkim nalazom. Organizacija ima petodnevni radni tjedan. U obračunskom razdoblju (rujan 2015. - kolovoz 2016.) obračunati iznos dohotka koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće iznosio je 215.689 rubalja, a broj odrađenih dana u obračunskom razdoblju bio je 144.

Prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosi 1497,84 rubalja / dan. (215 689 rubalja : 144 dana). Radnik je dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće za razdoblje od 7. do 20. rujna. Ovo razdoblje iznosi 10 radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna. Na temelju toga, njegov iznos je 14.978,40 rubalja. (1497,84 rubalja / dan × 10 dana).

Isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju u konačnom obračunu (plaća za 4 radna dana, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnina) vrši se na dan raskida ugovora o radu. , odnosno na dan otkaza (1. stavak čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije) 6. rujna.

Treba napomenuti da prilikom utvrđivanja zaposlenika II ili III skupine invaliditeta s ograničenom sposobnošću za obavljanje radnih djelatnosti drugog ili prvog stupnja, poslodavac treba saznati koja ograničenja za rad taj zaposlenik ima i može li obavljati posao u skladu s sa svojim položajem. Da biste to učinili, morate se upoznati s individualnim programom za rehabilitaciju i habilitaciju osobe s invaliditetom (obrazac dokumenta odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 31. srpnja 2015. br. 528n).

Navedeni individualni program obvezan je za organizacije svih oblika vlasništva (članak 11. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji”).

Poslodavac nema pravo dopustiti radniku nastavak prethodnog rada ako mu je takav rad kontraindiciran. Prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenika koji je, u skladu s liječničkim nalazom, potrebno premjestiti na drugo radno mjesto, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo dostupno radno mjesto koje nije kontraindiciran za ovog zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Ako zaposlenik odbije premještaj ili ako poslodavac nema takav posao, ugovor o radu se raskida u skladu s klauzulom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. I u ovom slučaju, poslodavac mora platiti dvotjednu otpremninu (stavak 2, dio 3, članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poziv na služenje vojnog roka

Nakon prestanka radnog odnosa u vezi s regrutacijom zaposlenika na služenje vojnog roka ili slanjem u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (klauzula 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenoj osobi također se isplaćuje otpremnina platiti u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (stavak 3, dio 3, članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži upute o roku za otkazivanje ugovora o radu na temelju regrutacije za vojnu službu (usmjeravanje na alternativnu civilnu službu). Logično je pretpostaviti da se ugovor o radu mora otkazati najkasnije do datuma navedenog u pozivu da se zaposlenik pojavi u vojnom uredu za prijavu i upućivanje na mjesto služenja vojnog roka. U tom slučaju danom prestanka ugovora o radu smatra se posljednji dan rada radnika. Istodobno, zaposlenik može samostalno odrediti posljednji dan rada navodeći ga u pismu ostavke.

Za raskid ugovora o radu na ovoj osnovi, poslodavac izdaje odgovarajuću naredbu nakon što zaposlenik predoči dnevni red vojnog komesarijata o regrutaciji za djelatnu vojnu službu ili upisu u Oružane snage Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik pozvan na obavljanje alternativne civilne službe, razlog za njegovo razrješenje je naredba koju je zaposlenik predočio za odlazak u mjesto alternativne civilne službe. Ova uputa navodi rok do kojeg se zaposlenik mora pojaviti za alternativnu civilnu službu (članak 14. Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. br. 113-FZ „O alternativnoj civilnoj službi“).

Zaposlenik je predočio poziv vojnog ureda da se pojavi 8. lipnja 2016. u regrutnoj postaji za služenje vojnog roka. No, 6. lipnja podnio je ostavku. Kolektivnim ugovorom utvrđuje se:

obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade, uključujući isplatu otpremnine kada je zaposlenik pozvan na vojnu službu, različito od onog utvrđenog radnim zakonodavstvom Ruske Federacije: 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu nastanka događaja povezanog s na izračun prosječne plaće;

veličina otpremnine pri otpuštanju u vezi s regrutacijom za vojnu službu - prosječna mjesečna primanja.

Za ožujak, travanj i svibanj otpuštenoj osobi pripisano je 31.800, 59.600 i 32.300 rubalja. Ovih je mjeseci radio u potpunosti. Vrijednost prosječne dnevne zarade pri korištenju ukupnog trajanja obračunskog razdoblja (12 mjeseci) iznosila je 1983,69 rubalja / dan.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je odradio 61 dan. (21 + 21 + 19), gdje su 21, 21 i 19 broj radnih dana u ožujku, travnju i svibnju. Stoga je vrijednost njegove prosječne dnevne zarade 2027,87 rubalja / dan. ((31 800 rubalja + 59 600 rubalja + 32 300 rubalja) : 61 dan). Budući da ta vrijednost premašuje zbroj prosječne dnevne zarade izračunate u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (2027.87\u003e 1983.69), ta se vrijednost koristi za određivanje prosječne zarade.

Razdoblje od 9. lipnja do 8. srpnja iznosi 21 radni dan (15 radnih dana u lipnju i 6 radnih dana u srpnju), tada je potreban iznos otpremnine 42.585,27 rubalja. (2027,87 rubalja/dan × 21 dan).

Konačni obračun sa zaposlenikom uključuje:

plaća za stvarno odrađene sate u lipnju - 4 radna dana;

naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Istodobno, zaposlenik ima pravo na punu naknadu (za 28 kalendarskih dana) ako je trajanje radne godine zaposlenika u trenutku njegova otkaza premašilo 5,5 mjeseci (članak 28. Pravilnika o redovitim i dodatnim praznicima, odobren od strane Dekret NKT SSSR-a od 30.04.30 br. 169);

otpremnina u iznosu od 42.583,27 rubalja.

Treba napomenuti da nakon otpuštanja u vezi s regrutacijom zaposlenika za vojnu službu, zaposleniku se ne mogu uskratiti novčani iznosi za neodrađene dane plaćenog godišnjeg odmora korištenog unaprijed (stavak 6. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne zarade i nakon otpuštanja u vezi (stavci 4, 5 i 7, dio 3, članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije) :

s odbijanjem zaposlenika da se premjesti na drugo mjesto zajedno s poslodavcem (klauzula 9, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane (klauzula 7, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao (klauzula 2, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu podliježe otkazu u povodu povratka na rad radnika koji je prethodno obavljao taj posao, ako je otpušteni radnik:

vraćen je na prijašnje radno mjesto odlukom državne inspekcije rada, suda, višeg tijela;
u vezi s nezakonitom osudom ili nezakonitim kaznenim progonom zahtijevao vraćanje na prijašnje radno mjesto na temelju pravomoćnosti oslobađajuće presude ili donošenja rješenja (rješenja) o obustavi kaznenog predmeta zbog nepostojanja događaja ili corpus delicti ili zbog nedostatka dokaza o njegovom sudjelovanju u počinjenju kaznenog djela.

Ugovor o radu na ovoj osnovi prestaje samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, isplata otpremnine se po prestanku radnog odnosa provodi tek nakon što je poslodavac radniku ponudio drugi posao ili jednostavno nije imao drugog posla za tog radnika.

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće i pri otkazu osobama koje su zaposlene na sezonskim poslovima, ako je takav otkaz izvršen u vezi sa smanjenjem broja ili broja radnika organizacije (čl. 296. Zakon o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada

Jedan od općih razloga za otkaz ugovora o radu je kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada. U članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je naveo popis takvih slučajeva. Među njima:

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenoj osobi oduzima pravo na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti;
sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su za ovu osobu kontraindicirani iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu;
nepostojanje odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju, ako obavljanje posla zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;
sklapanje ugovora o radu u suprotnosti sa:

odluke suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja, diskvalifikacije ili druge upravne kazne, isključujući mogućnost da zaposlenik ispuni obveze iz ugovora o radu;

ograničenja, zabrane i zahtjevi utvrđeni saveznim zakonima u vezi s uključivanjem u radnu aktivnost građana koji su otpušteni iz državne ili općinske službe;

ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom.

Ako je voditelj gospodarskog subjekta, znajući za postojeća ograničenja pri zapošljavanju ove osobe, unatoč tome s njim sklopio ugovor o radu, a zatim raskinuo radni odnos u skladu sa stavkom 11. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tada poslodavac je dužan otpuštenom isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade (3. dio članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Lišavanje određene osobe prava da drži određene položaje ili se bavi određenim aktivnostima u skladu s člankom 47. Kaznenog zakona Ruske Federacije sastoji se u zabrani:

držati pozicije:

u javnoj službi;

u lokalnim samoupravama;

baviti se određenim profesionalnim ili drugim aktivnostima.

Ova kazna propisana je u trajanju od jedne do pet godina kao glavna i u trajanju od šest mjeseci do tri godine kao sporedna.

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv pojedinog radnika. Smatra se da je presuda pravomoćna ako:

istekao rok za podnošenje žalbe, ili
ovu je presudu kasacijski sud priznao zakonitom i opravdanom.

Ako je u trenutku utvrđivanja povrede kazne isteklo vrijeme na koje je radniku bilo oduzeto pravo na obavljanje određenih poslova, ugovor o radu se ne može otkazati zbog povrede pravila za njegovo sklapanje, jer ta okolnost više ne isključuje nastavak rada.

U nekim slučajevima, prilikom zapošljavanja, zaposlenik mora proći preliminarni liječnički pregled (ovi slučajevi utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Dakle, liječnički pregled dužni su obaviti zaposlenici na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada, podzemnim radom, poslovima u prometu i maloljetnici.

Preliminarni liječnički pregledi provode se kako bi se utvrdila prikladnost kandidata za dodijeljeni posao i spriječile profesionalne bolesti (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac se prije sklapanja ugovora mora uvjeriti da kandidatu kojeg prima može omogućiti rad i da mu taj rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Ako se nakon sklapanja ugovora o radu utvrdi da je radniku iz zdravstvenih razloga kontraindiciran rad njime predviđen (a to potvrđuje liječnička potvrda izdana na propisan način), ugovor o radu podliježe otkazu. .

Radi opravdanja otkaza ugovora o radu, poslodavac mora imati potvrdu o postojanju zdravstvenih kontraindikacija za obavljanje poslova navedenih u ugovoru o radu, u trenutku prijema. Ako se ta činjenica otkrije kao rezultat periodičnog liječničkog pregleda zaposlenika, tada će se otkaz izvršiti na drugoj osnovi - zbog okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 5., dio 1., članak 83. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Kao što vidite, samo liječničko izvješće može biti osnova za otkaz - nijedna potvrda nije prikladna za to.

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada ako je ugovor sklopljen u odsutnosti odgovarajući dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama, ako obavljanje posla zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom.

Jedan od dokumenata koji se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu je dokument o obrazovanju i kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je potreban ako radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje zahtijeva posebno znanje ili obuku.

Osobama koje su uspješno položile završnu certifikaciju ili državnu završnu certifikaciju, u skladu sa stavcima 3. i 4. članka 60. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“, izdaju se dokumenti o stručnoj spremi ili isprave o stručnoj spremi i stručnoj spremi.

Sukladno tome, razinu potrebnog znanja zaposlenik može potvrditi diplomom, svjedodžbom i drugim dokumentima (primjerice, svjedodžbom specijaliste).

Treba napomenuti da je otpuštanje zbog nedostatka dokumenta o obrazovanju s položaja za koji je njegova prisutnost predviđena samo lokalnim propisima ili opisom poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima, nezakonito.

Provjera diskvalifikacije osoba primljenih na radna mjesta rukovoditelja organizacije obvezan je postupak. Prilikom sklapanja ugovora (ugovora) o radu poslodavac je dužan zatražiti podatke o postojanju spriječenosti pojedinca od tijela koje vodi očevidnik spriječenih osoba. Takav registar formira i održava FKU "Nalog-Service" Federalne porezne službe Rusije (točka 2 naloga Federalne porezne službe Rusije od 19. prosinca 2011. br. MMV-7-6/941) .

Zarada iznad prosjeka

Poseban slučaj za poslodavca je raskid ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije (klauzula 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U tim slučajevima otpuštenom zaposleniku isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, a on također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to postoje dva ograničenja:

ovo razdoblje ne može biti duže od dva mjeseca od datuma razrješenja;
u ukupan iznos zadržane prosječne mjesečne plaće otpuštene osobe uzima se u obzir isplata otpremnine.

Prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa zadržava radnik koji je dobio otkaz samo ako nije zasnovao radni odnos kod novog poslodavca. Odnosno, da bi se otpuštenoj osobi za drugi mjesec isplatila prosječna mjesečna plaća za razdoblje zaposlenja, mora potvrditi da u tom razdoblju nije radila. Potvrđeni dokument može biti radna knjižica u kojoj nema zapisa o novom zaposlenju.

U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržana je radniku koji je dobio otkaz još tri mjeseca od dana otkaza. To se provodi odlukom agencije za javno zapošljavanje, pod uvjetom da se zaposlenik prijavio navedenoj agenciji za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza (2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, da bi dobio prosječnu plaću, otpuštena osoba mora bivšem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu i potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Nakon otpuštanja zaposlenika, prosječna mjesečna plaća zadržana za vrijeme radnog odnosa isplaćuje se na dane isplate plaća u ovoj organizaciji.

Zaposlenik organizacije dobio je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih 31. kolovoza 2016. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1527,36 rubalja / dan.

Iznos otpremnine bit će 33.601,92 rublja. (1527,36 rubalja / dan × 22 dana), gdje je 22 broj radnih dana u rujnu. Taj iznos, kao i plaća za kolovoz te naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ima ostvarenih dana godišnjeg odmora) bit će uključeni u konačni obračun sa zaposlenikom. Dospjeli iznos za primopredaju uplaćuje se 31. kolovoza.

Ako otpušteni zaposlenik ne nađe posao prije 1. studenog, tada se može prijaviti organizaciji za primanje prosječne plaće. Da bi to učinio, bivši zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu. Budući da listopad ima 21 radni dan, iznos prosječne zarade bit će 32 074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan).

Nezaposlenost prije 1. prosinca omogućuje mu da računa na drugi iznos prosječne plaće. Ali za to, osim podnošenja radne knjižice, morat ćete dostaviti potvrdu odjela službe za zapošljavanje, koju je morao prijaviti prije 14. rujna. Ako je takva potvrda dostupna, otpuštenom zaposleniku će biti isplaćeno 32.074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan), budući da u studenom postoji i 21 radni dan.

Za određene kategorije zaposlenika, radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje druge iznose otpremnina i uvjete za zadržavanje prosječne mjesečne zarade nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja organizacije.

Dakle, zaposlenicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina (čl. 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike, otpremnina, kao što je gore navedeno, isplaćuje se u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, po ovoj osnovi, imaju pravo na isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne plaće. Također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od tri mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

U iznimnim slučajevima, navedenom radniku zadržava se prosječna mjesečna plaća za četvrti, peti i šesti mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio tom tijelu u roku od mjesec dana od otkaza i nije bio zaposlen kod njega.

Dana 31. kolovoza 2016. uprava organizacije koja se nalazi u Vorkuti otpustila je zaposlenika zbog smanjenja osoblja. Isplata plaća u organizaciji vrši se zadnjeg dana u mjesecu.

Na današnji dan, na konačnom obračunu, isplaćene su mu: plaća za kolovoz, otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, naknada za neiskorišteni godišnji odmor – te mu je uručena radna knjižica.

Budući da se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, otpuštena osoba zadržava prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, uzimajući u obzir mjesečnu otpremninu.

Ako otpušteni zaposlenik ne nađe posao prije 1. ožujka 2017., tada posljednjeg radnog dana svakog mjeseca, počevši od 31. listopada, ima pravo podnijeti zahtjev organizaciji za primanje prosječne zarade. Za to će trebati priložiti radnu knjižicu kao potvrdu da nema sklopljen novi ugovor o radu, au prosincu, siječnju i veljači i potvrdu zavoda za zapošljavanje o nedostatku. zaposlenja u trenutku izdavanja s podacima o njegovoj prijavi prije 30. rujna.

U skladu sa gore navedenim stavkom 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih u organizaciji. Istodobno, zaposlenici se upozoravaju na predstojeći otkaz zbog smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije od strane uprave osobno i uz potvrdu najmanje dva mjeseca prije otkaza (dio 2 članka 180. Zakona o radu Ruska Federacija).

Poslodavac ima pravo, uz pismenu suglasnost radnika, otkazati mu ugovor o radu bez otkaznog roka na dva mjeseca uz istovremenu isplatu dodatne naknade u iznosu koji se obračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka roka. obavijest o otkazu (3. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz doslovnog čitanja ovog pravila proizlazi da je otkaz ugovora o radu uz suglasnost radnika (u pisanom obliku) bez odgovarajućeg otkaznog roka (dva mjeseca unaprijed) pravo poslodavca, a ne njegova obveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Ako je poslodavac i dalje sklon koristiti ovo pravo, tada on sam mora ponuditi zaposleniku raskid ugovora o radu radi smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije bez dvomjesečnog otkaznog roka, uz pisani pristanak zaposlenika na takav raskid. odnosa.

Dodatna novčana naknada predviđena navedenom normom obvezna je, jer zapravo predstavlja naknadu radniku za izgubljenu zaradu zbog prijevremenog otkaza. Slijedom toga, isplata navedene novčane naknade ne oslobađa poslodavca od obveze da otpuštenom zaposleniku isplati sve isplate predviđene člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće;
prosječne mjesečne plaće za drugi i treći mjesec nakon otkaza u slučaju prestanka radnog odnosa do njegovog završetka (za treći mjesec - uz predočenje potvrde zavoda za zapošljavanje).

Organizacija se smanjuje od 31. kolovoza 2016. Zaposlenici su na to upozoreni 27. lipnja. Štoviše, svima je ponuđen raskid ugovora bez otkaznog roka od dva mjeseca. Jedna od zaposlenica dala je pismenu suglasnost na takav otkaz od 15. srpnja. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1967,15 rubalja / dan.

plaća za 11 radnih dana odrađenih u srpnju;

naknada za otkaz bez otkaznog roka od dva mjeseca, određena razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Za razdoblje od 16. srpnja do 31. kolovoza tekuće godine ima 33 roba. dana (10 + 23), gdje su 10 i 23 broj radnih dana u srpnju i kolovozu. Tada je željena vrijednost 64 915,95 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 33 dana);

otpremnina isplaćena u vezi sa smanjenjem osoblja - 43.277,30 rubalja. ((1769,15 rubalja / dan × 22 dana), gdje je 22 broj radnih dana u rujnu);

naknada za neiskorišteni godišnji odmor (u prisustvu zarađenih dana godišnjeg odmora).

Ako otpušteni zaposlenik ne dobije posao prije 1. studenog, tada se može prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade, predočavajući radnu knjižicu kao popratni dokument. Iznos prosječne zarade je 41 310,15 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 21 dan), gdje je 21 broj radnih dana u listopadu).

Ako zaposlenik ne nađe posao prije 1. prosinca, tada se također može prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade. Računovodstvo plaća iznos koji mu pripada, pod uvjetom da otpušteni zaposlenik:

priložio radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje.

I ovaj put ima pravo na istih 41.310,15 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 21 dan), budući da u studenom postoji i 21 radni dan.

Napominjemo da je za ostale djelatnike posljednji radni dan 31. kolovoza. A od tog datuma računaju se dva i tri mjeseca za koje im pripada isplata prosječne plaće ako u tom razdoblju nisu zaposleni.

Zakonodavac je u Zakonu o radu Ruske Federacije uspostavio još nekoliko normi koje obvezuju poslodavce da isplate naknadu onima koji su otpušteni. Jedan od njih odnosi se na voditelja organizacije, njegove zamjenike i šefa računovodstva koje je smijenio novi vlasnik. Ako novi vlasnik odluči raskinuti ugovore o radu s tim zaposlenicima, tada im je dužan isplatiti naknadu u iznosu najmanje tri prosječne mjesečne plaće zaposlenika (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je nemoguće osigurati odgovarajući posao (poziciju) na prethodnom mjestu rada:

pravni sljednik (u slučaju reorganizacije organizacije);
sveruski (međuregionalni) sindikat (u slučaju likvidacije organizacije) -

zadržati za ovog zaposlenika njegovu prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja, ali ne dulje od šest mjeseci, au slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine (članak 375. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 26. Zakon br. 10-FZ od 12.01.96 " O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima aktivnosti).

Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti druge slučajeve isplate otpremnine, kao i utvrditi povećane iznose otpremnine (dio 4 članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Porezna pitanja

Prilikom utvrđivanja porezne osnovice poreza na dohodak, sastav troškova rada uključuje obračune otpuštenim zaposlenicima, uključujući u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom poreznog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja poreznog obveznika (stavka 9. članak 225. Porezni zakon Ruske Federacije). Obračuni otpuštenim zaposlenicima u svrhu stavka 9. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije priznaju se, posebno, otpremnine koje isplaćuje poslodavac nakon raskida ugovora o radu, predviđene ugovorima o radu i (ili) posebnim sporazumi stranaka ugovora o radu, uključujući sporazume o raskidu ugovora o radu, te kolektivni ugovori, sporazumi i lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava.

Gornja verzija norme stavka 9. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije stupila je na snagu 1. siječnja 2015. (podstavak "a" stavka 16. članka 2., stavak 1. članka 4. Saveznog zakona o 29. studenog 2014. br. 382-FZ „O izmjenama i dopunama prvog i drugog dijela Poreznog zakona Ruske Federacije).

Mogućnost obračunavanja od 1. siječnja 2015., obračuna otpuštenim zaposlenicima, posebno otpremnina koju isplaćuje poslodavac nakon prestanka ugovora o radu, predviđena ugovorima o radu i (ili) posebnim sporazumima stranaka ugovora o radu, uključujući sporazume o raskidu ugovora o radu, kao i kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, u troškove pri utvrđivanju oporezive osnovice poreza na dohodak, potvrdilo je Ministarstvo financija Rusije u pismu od 14.01.16. broj 03-03-06/2/683.

Dakle, sve obračunate otpremnine i zadržani prosjek primanja u primjerima 1-5 uključeni su u porezno priznate troškove rada.

Iznosi isplata u vezi s otkazom (članak 217. članka 3. Poreznog zakona Ruske Federacije):

otpremnine i
prosječna mjesečna plaća za vrijeme trajanja radnog odnosa, -

nisu oslobođeni poreza na dohodak u dijelu koji u cjelini premašuje trostruku prosječnu mjesečnu plaću (šest puta - za zaposlenike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima). Ovo se pravilo također odnosi na naknadu voditelju, zamjenicima voditelja i glavnom računovođi organizacije.

Iz navedenog proizlazi da je iznos ovih plaćanja u dijelu koji ne prelazi propisanu graničnu vrijednost izuzet od oporezivanja.

Činjenica da su isplate naknada u vezi s otpuštanjem zaposlenika, koje uključuju, između ostalog, otpremninu i iznos prosječne mjesečne plaće isplaćene u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, izuzete od poreza na osobni dohodak na na temelju stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije u ukupnom iznosu koji općenito ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću (šest prosječne mjesečne plaće za zaposlenike koji su otpušteni iz organizacija smještenih na krajnjem sjeveru i ekvivalentne površine), potvrdilo je Ministarstvo financija Rusije u pismima od 12. veljače 2016. br. 03-04-06/7581, od 02.12.16. br. 03-04-06/7535. Iznosi veći od trostrukog (šesterostrukog) iznosa prosječne mjesečne plaće oporezuju se porezom na dohodak na propisani način.

S tim u vezi, financijeri su objasnili da je za potrebe primjene navedenog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije potrebno zbrojiti sve isplate zaposleniku nakon otkaza, s izuzetkom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Podsjetimo da naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije oslobođena poreza na dohodak na temelju istog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

U dopisu br. 03-04-06 / 7535 pojašnjeno je da je u iznosu oslobođenom od poreza na dohodak potrebno uzeti u obzir dodatnu naknadu u visini prosječne zarade, izračunate razmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaznog roka, plaćenog u skladu s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nastavak primjera 5

Da pojasnimo uvjet: djelatnik je prijavljen na zavodu za zapošljavanje 25. srpnja, do 1. prosinca nije našao posao.

Zbog činjenice da zaposlenik nije našao posao prije 1. prosinca 2016., ukupni iznos isplata povezanih s njegovim otpuštanjem zbog smanjenja osoblja iznosio je 190.813,55 rubalja. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Porezom na dohodak oslobođen je dohodak u ukupnom iznosu koji ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu plaću. Zadnji dan rada djelatnika bio je 15. srpnja. Za razdoblje od 16. srpnja do 15. listopada ima 65 robova. dana ((10 + 23 + 22 + 10), gdje su 10, 23, 22 i 10 broj radnih dana u srpnju, kolovozu, rujnu i listopadu). Slijedom toga, iznos od 127.864,75 rubalja oslobođen je poreza na osobni dohodak. (1967,15 rubalja / dan × 65 dana). Razlika između isplaćenog dohotka i ovog iznosa, 62.948,80 rubalja. (190.813,55 - 127.864,75) uračunava se u oporezivi dohodak otpuštenog radnika.

Štoviše, uključen je u dijelovima u listopadu i studenom: u studenom se uzima u obzir cjelokupni obračunati iznos od 41.310,15 rubalja, u listopadu - 21.638,65 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 11 dana) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Stoga je zaposleniku isplaćeno:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), gdje je 2813 rubalja ((A rub. + 21 638,65 rubalja) × 13% - A rub. × 13%) - iznos poreza na osobni dohodak zadržan u listopadu, A rub. i ( A rub. × 13%) - iznos porezne osnovice poreza na dohodak i iznos poreza po odbitku od 1. listopada) - u listopadu;

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), gdje je 5370 rubalja (A rub. + 21 638,65 rubalja + 41 310,15 rubalja) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - iznos zadržanog poreza na dohodak) - u studenom.

Ograničenje neoporezivog iznosa u iznosu od tri (šest) puta prosječne mjesečne zarade uvedeno je u stavak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije od 1. siječnja 2012. Saveznim zakonom od 21. studenoga, 2011. br. 15 Zakona Ruske Federacije „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji” i poništavanje određenih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije” (podstavak „a”, stavak 7. članka 1.).

Sudski kolegij Vrhovnog suda Republike Komi, u odluci br. 33-1663AP/2012 od 10. svibnja 2012., naznačio je da je dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije nije spomenuto u gore spomenutom Zakonu br. 330-FZ. Iz toga su suci zaključili da dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. siječnja 2012., ne podliježe porezu na osobni dohodak.

Odredbe navedene norme stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, prema mišljenju financijera, primjenjuju se bez obzira na osnovu na kojoj je otkaz napravljen.

U svrhu primjene stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije koji se razmatra, sve isplate otpremnine i zadržane zarade izvršene u vezi s otpuštanjem zaposlenika organizacije uzimaju se u obzir ukupno, uključujući i ako ove se isplate vrše u različitim poreznim razdobljima (pismo Ministarstva financija Rusije od 07.04 .14 ​​br. 03-04-06/15454).

Kraj primjera 4

Unatoč činjenici da isplate otpremnina i zadržane dobiti padaju na dva različita porezna razdoblja - 2016. i 2017., zbroj isplaćenih od kolovoza do veljače uspoređuje se s maksimalnim šesterostrukim iznosom prosječne mjesečne plaće.

Identična norma za ograničavanje neoporezivog skupa plaćanja vezanih uz otpuštanje zaposlenika, premije osiguranja za Mirovinski fond Ruske Federacije, FSS Rusije i FFOMS, kao i FSS Rusije za "ozljede ", dostupan je u saveznim zakonima:

od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja” (podtočka 2 „e”, klauzula 1, članak 9) i
od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (stavak 8. stavak 2. članak 20.2.).

Ministarstvo rada Rusije, u pismu od 14.10.15. br. 17-4 / V-508, navelo je da ako otpremnina isplaćena zaposleniku, predviđena ugovorom o radu (dodatni sporazum uz njega), ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, tada se premije osiguranja za takvu isplatu ne obračunavaju.

Vodstvo FSS-a Rusije u objašnjenjima „O oporezivanju premija osiguranja za određene vrste plaćanja” (dano u prilogu pisma FSS-a Rusije od 14.04.15 br. 02-09-11 / 06- 5250) objasnio je da su sve isplate naknada u vezi s otpuštanjem radnika (vikendice, naknade, prosječne mjesečne plaće za vrijeme radnog odnosa), neovisno o osnovici otkaza, nastale nakon 1. siječnja 2015. godine, oslobođene plaćanja premije osiguranja u iznosu koji ukupno ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću ili šesterostruku prosječnu mjesečnu plaću za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (1. pitanje).

Kraj primjera 5

Prilikom isplate zadržane prosječne zarade u listopadu, dio toga, 21.638,65 rubalja, uzima se u obzir pri određivanju porezne osnovice pri izračunu premija osiguranja PFR-u, FFOMS-u i FSS-u Rusije, uključujući i za "ozljede".

Izračunati iznos zadržane dobiti za studeni u potpunosti je uključen u osnovicu za izračun premija osiguranja za PFR, FFOMS i FSS Rusije, uključujući i za "ozljede".

Upis o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivom na članak, dio članka, stavak članka kodeksa.

Radna knjižica izdaje se zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja zaposlenika II ili III skupine invaliditeta s ograničenom sposobnošću za obavljanje radnih aktivnosti drugog ili prvog stupnja, poslodavac treba saznati koja posebna ograničenja za rad ima ovaj zaposlenik i može li obavljati posao u skladu sa svojim položajem.

Za otkaz ugovora o radu na temelju regrutacije na vojnu službu, poslodavac izdaje odgovarajuću naredbu nakon što zaposlenik podnese poziv vojnog komesarijata za regrutaciju u djelatnu vojnu službu ili upis u Oružane snage Ruske Federacije.

Nakon otpuštanja u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu, zaposleniku se ne mogu uskratiti novčani iznosi za neodrađene dane plaćenog godišnjeg odmora korištenog unaprijed (stavak 6. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv pojedinog radnika.

Poslodavac se prije sklapanja ugovora mora uvjeriti da kandidatu kojeg prima može omogućiti rad i da mu taj rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Otkaz zbog nedostatka dokumenta o obrazovanju s položaja za koji je njegova prisutnost predviđena samo lokalnim propisima ili opisom poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima, nezakonito je.

Isplatu otpremnine u iznosu prosječne mjesečne plaće i zadržane prosječne mjesečne plaće vrši poslodavac na prethodnom mjestu rada na teret ovog poslodavca (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu uz suglasnost radnika (u pisanom obliku) bez odgovarajućeg otkaza (dva mjeseca unaprijed) pravo je poslodavca, a ne njegova obveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Zaposleniku koji je otpušten s rada u organizaciji u vezi s izborom na izbornu dužnost u sindikalnom tijelu te organizacije, nakon isteka mandata mora se osigurati prijašnje radno mjesto (radno mjesto), a u odsutnosti istog. – uz suglasnost zaposlenika, drugo istovrijedno radno mjesto (radno mjesto) u toj istoj organizaciji.

Prilikom utvrđivanja porezne osnovice poreza na dohodak, sastav troškova rada uključuje obračune otpuštenim zaposlenicima, uključujući u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom poreznog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika poreznog obveznika.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije oslobođena poreza na dohodak na temelju istog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. siječnja 2012., ne podliježe porezu na osobni dohodak.

Ako otpremnina isplaćena radniku, predviđena ugovorom o radu (dopunskom ugovoru uz njega), nije veća od trostruke prosječne mjesečne plaće radnika, tada se premije osiguranja za tu isplatu ne obračunavaju.

Evgeny PETROV, porezni savjetnik

Naknada pripada ako do otkaza dođe iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika. Iznos novca je osmišljen kako bi se osiguralo da osoba ima sredstva za život prije nego što potraži drugi posao.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Visina isplate ovisi o razlogu otkaza ugovora o radu.

Poslodavac ima pravo utvrditi dodatne isplate, sukladno lokalnim propisima.

Obračun iznosa vrši računovodstvo. Stručnjak za ljudske resurse vodi vremenske tablice. Otkaz iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika treba izvršiti uz prethodno upozorenje.

U slučaju likvidacije organizacije, zaposlenik mora biti upozoren protiv potpisa 2 mjeseca unaprijed. Ako se pretpostavi da će otpuštanje biti masovno, onda na to treba upozoriti i zavod za zapošljavanje.

Što?

Otpremnina pri otkazu je iznos koji daje poslodavac pri otkazu ugovora o radu.

Sredstva se osiguravaju odvojeno od plaća, za stvarno odrađeno razdoblje, kao iu obliku naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Iznos uplate se obračunava u 1-3 puta većem iznosu od zarade.

Zakonodavstvo

Utvrđuje se postupak isplate naknada.

godine utvrđuje se obveza isplate otpremnine.

Utvrđuju se jamstva i isplate naknada zaposlenicima organizacije koja je podvrgnuta likvidaciji ili smanjenju osoblja.

Jamstvene pogodnosti čelniku tvrtke, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi u vezi s promjenom vlasništva nad imovinom organizacije definirane su u.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Otpremnine pripadaju:

• ukidanje poduzeća;
• smanjivanje;
• razrješenje čelnika društva, njegovog zamjenika i glavnog računovođe u vezi s promjenom vlasništva nad imovinom organizacije;
• nespremnost zaposlenika da se premjesti na drugi posao u vezi sa zaključkom liječnika specijalista;
• novačenje na vojnu ili alternativnu službu;
• vraćanje zaposlenika na posao;
• odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na rad u drugo mjesto.

Naknada pripada nakon otkaza zaposlenika koji se smatra nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga.

Otkaz uz otpremninu dospijeva ako radnik nije pristao na izmjenu ugovora o radu.

Isplate također dospijevaju na temelju Zakona o radu Ruske Federacije - ako se utvrdi da je otkaz ugovora o radu sastavljen s pogreškama izvršen bez krivnje zaposlenika.

Otpremnina pri otkazu

Isplate se vrše zajedno s osnovnom plaćom. Ako naknada dospijeva za više mjeseci, onda za drugi i naredne mjesece isplate dospijevaju ako zaposlenik nema drugog posla.

Stručnjak mora osigurati radnu knjižicu na prethodnom mjestu rada. Nije dopušteno smanjenje iznosa naknade.

O smanjivanju

Ako se s tim u vezi otkazuje ugovor o radu, tada se radniku isplaćuje naknada u visini prosječne plaće za 1 mjesec.

Prosječnu mjesečnu plaću zadržava za vrijeme traženja drugog posla, ali ne dulje od dva mjeseca.

Iznimke mogu biti inicirane od strane centra za zapošljavanje. Može zadržati prosječni mjesečni dohodak zaposlenika na prethodnom mjestu rada ako se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon odlaska prijavio zavodu za zapošljavanje i nije mogao pronaći novo radno mjesto.

Po dogovoru stranaka

Ako je otkaz prošao, onda se naknada ne isplaćuje. Poslodavac može i sam isplatiti naknadu zaposleniku ako je poticaj predviđen lokalnim aktima.

Iz vlastite volje

Otpremnina na zahtjev za otkaz zaposlenika se ne oslanja.

Poslodavac je dužan osigurati obračun i naknadu godišnjeg odmora ako ga zaposlenik ne može koristiti.

Po invaliditetu

Ako je zaposlenik otpušten zbog invaliditeta, mora predočiti relevantne medicinske dokumente - zaključak liječničke komisije i ITU potvrdu.

Zaposlenik ima pravo na naknadu u visini dvotjednog prosječnog primanja.

Iznos isplate

Minimalna plaća je dva tjedna. Maksimalni je šestomjesečni prosječni dohodak zaposlenika (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rukovoditelji poduzeća, njihovi zamjenici, glavni računovođe primaju isplatu ne manju od tri prosječna primanja.

Kako izračunati?

Prosječna plaća izračunava se uzimajući u obzir ukupan godišnji dohodak zaposlenika, odnosno dohodak za kraće razdoblje koji se dijeli na 12 mjeseci ili manje.

Dobiveni iznos može se podijeliti na kraće razdoblje. Na primjer, ako je prosječna plaća zaposlenika koji odlazi iz zdravstvenih razloga 15 tisuća rubalja, tada nakon otkaza ima pravo na isplatu od 7500 rubalja. (Za dva tjedna).

Podliježe li PDV-u?

U 2019. godini porez na dohodak na otpremninu plaća se u iznosu trostrukom iznosu prosječnog dohotka radnika.

Isplate obustavlja poslodavac, a ako se isplaćuju nakon prestanka ugovora o radu, iznose doznačuje radnik samostalno.

Plaćanje premija osiguranja

Transferi osiguranja od naknada se ne zadržavaju. Poslodavac ima pravo prenijeti iznose na FSS od dodatnih isplata zaposleniku, uključujući bonuse i druge iznose.

Obično, ako zaposlenik ne da otkaz i nastavi raditi, poslodavac je dužan svaki mjesec doznačiti doprinose. Zaposlenik ima pravo saznati iznos transfera na web stranici FSS-a.

Naplaćuju li alimentaciju?

Prema Uredbi Vlade br. 618, uzdržavanje se također može zadržati od otpremnine.

Za ovršni postupak obustava iznosi do 70% isplate radniku koji je dao otkaz.

Može li se iznos promijeniti na inicijativu uprave?

Može se mijenjati samo prema gore. Poslodavac ima pravo samostalno obračunati dodatne isplate zaposleniku, na primjer, za dugogodišnji rad, izvrstan rad, discipliniran rad itd.

Postupak registracije

Otpremnina pri otkazu treba obračunati i isplatiti zaposlenicima u slučaju prestanka radnog odnosa po određenim osnovama. Mogući iznos naknada pri otkazu može se uzeti u obzir prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Od čega ovisi visina otpremnine pri otkazu

Prilikom prestanka ugovora o radu zaposlenicima se isplaćuju iznosi koji se sastoje od konačnog obračuna (plaće), naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i druge isplate koje uključuju otpremnina pri otkazu. Istina, nije potrebno u svim slučajevima. Dakle, ne obračunava se ako je do prestanka radnog odnosa došlo na inicijativu radnika, kao i u slučaju da je počinio radnje koje su povlačile stegovnu odgovornost.

Zakonom je propisano da otpremnina mora se platiti u sljedećim slučajevima:

1. U iznosu do 3 prosječne mjesečne zarade, ako je do otkaza došlo na inicijativu poslodavca tijekom likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja zaposlenih.
2. U granicama dvotjedne prosječne zarade, kada je otkaz uzrokovan činjenicom da zaposlenik ne želi promijeniti svoje radno mjesto i prijeći na drugo radno mjesto, unatoč liječničkim upozorenjima, kao iu vezi s pozivom na vojnu službu, vraćanje na posao stručnjaka koji je prethodno obavljao odgovornosti za podatke. Naknada u ovom iznosu također se obračunava u slučaju odbijanja nastavka obavljanja službenih dužnosti u vezi s promjenom uvjeta ugovora ili mjesta radnog mjesta.
3. U 3 puta prosječne plaće za zaposlenike na višim položajima, ako se njihovo otpuštanje dogodi na inicijativu novih vlasnika poduzeća.

Iznos navedenih plaćanja može se povećati, ali to treba biti propisano lokalnim propisima. Razlozi plaćanja također se mogu proširiti zbog interne politike organizacije.

Postupak za izračun otpremnine pri otkazu

Obračun u slučaju likvidacije organizacije ili postupka smanjenja broja zaposlenih provodi se na temelju utvrđivanja prosječne plaće u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prosječna plaća je omjer stvarno obračunatog iznosa plaće za posljednjih 12 mjeseci i broja odrađenih dana. Dobivena vrijednost mora se pomnožiti s brojem radnih dana u prvom mjesecu nakon otkaza.

Narudžba izračun sredini zarada u drugi situacije dano u članci :

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje za zapošljavanje otpuštenog zaposlenika je broj kalendarskih dana jednak mjesecu, počevši od dana nakon otkaza. Vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir. Ako je zaposlenik dobio otkaz 08.07.2017., tada prvi mjesec za moguće zapošljavanje traje od 09.07.2017. do 08.08.2017., a drugi - od 09.08.2017. do 08.09.2017. Otpremnina se isplaćuje za sve radne dane u tim razdobljima.

Primjer

A. V. Petrov dobio je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Veličina njegove prosječne mjesečne zarade za posljednjih 12 mjeseci je 36.513,95 rubalja. Uz plaću i naknade, pri otkazu će imati pravo na otpremninu u tom iznosu, koja se može udvostručiti (ili utrostručiti) ako A. V. Petrov ne može pronaći novi posao u roku od 2 (ili 3) mjeseca nakon otkaza.

porez na dohodak na otpremninu pri otkazu

Sve isplate koje je pojedinac obračunao i primio nakon otkaza klasificiraju se kao prihod. Od obračunatih iznosa (naknada za godišnji odmor, obračun radnog staža) potrebno je odbiti porez na dohodak. Međutim, u ovom slučaju napravljena je iznimka za otpremnine. Prema stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, takve isplate nakon otkaza ne spadaju u oporezivu osnovicu poreza na dohodak, ako ne prelaze iznos utvrđen zakonom. Ali za iznose koji prelaze utvrđeni limit morat će se obračunati porez.

Dodatne informacije o ovom pitanju mogu se dobiti iz članka.

Stav sudaca – u materijalu .

U slučaju otkaza prema sporazumu stranaka, porez se također obustavlja samo u iznosu prekoračenja zakonom utvrđenih granica otpremnine.

Otpremnina pri otkazu

Ako se u poduzeću razvije situacija u kojoj se ne može izbjeći smanjenje broja zaposlenih, otpušteni zaposlenici mogu računati na otpremnina pri otkazu u visini prosječne mjesečne plaće. Osim toga, imaju pravo na naknadu u istom iznosu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Više istražiti the pitanje limenka u materijal « Kompenzacija po otkaz na smanjenje Države - 2017 ».

Iznimno, odlukom centra za zapošljavanje, iznos prosječne plaće može se isplatiti i za 3. mjesec nakon prestanka ugovora. Ali za to se zaposlenik mora prijaviti na burzu rada najkasnije 2 tjedna nakon otkaza.

Kako bi zaposlenik mogao brzo pronaći novo mjesto za sebe, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike i centar za zapošljavanje o predstojećem smanjenju najmanje 2 mjeseca prije otkaza.

Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka

Često se zainteresirane strane, zaposlenik i poslodavac, uspiju dogovoriti oko otkaza ugovora o radu. Otkaz iz tog razloga moguć je u bilo kojem trenutku i popraćen je procedurom potpisivanja sporazuma.

Uvjeti otkaza trebaju biti navedeni u ugovoru. To uključuje i određivanje visine otpremnine, ako se stranke o tome dogovore.

U ovom slučaju zaposleniku nisu predviđena zakonska plaćanja. Kalkulacija otpremnina pri otkazu provodi se samo u slučajevima kada su takvi uvjeti propisani sporazumom ili ugovorima – radnim i kolektivnim.

Rezultati

Otkaz radnika prati isplata zakonom propisanih iznosa. Njihova veličina ovisi o razlozima za otkaz i drugim okolnostima utvrđenim internim aktima u svezi s visinom otpremnina.