ความร่วมมือทางสังคมเป็นทิศทางหลักในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน วิธีการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ระบบหุ้นส่วนทางสังคมก่อตั้งขึ้นในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้วเท่านั้น ในรัสเซีย ผู้คนพูดถึงความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมตั้งแต่ปลายปี 1991 เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2534 ลำดับที่ 212 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมและการอนุญาต ข้อพิพาทด้านแรงงาน(ความขัดแย้ง)” ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน" ระบบแนวตั้งของความร่วมมือทางสังคมกำลังถูกนำมาใช้ในรัสเซีย ครอบคลุมทุกระดับของสังคม และเสนอแนะความเป็นไปได้ของการสรุปทั่วไป ภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาค) มืออาชีพ และข้อตกลงอาณาเขตตลอดจนข้อตกลงร่วม

คำจำกัดความทั่วไปของแนวคิด "ความร่วมมือทางสังคม" มีดังต่อไปนี้:

• 1) ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเข้ามาแทนที่การต่อสู้ทางชนชั้น ตามแนวคิดดังกล่าว ปัจจุบันในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดพัฒนาแล้ว มีความเป็นไปได้ที่จะหลีกหนีจากความขัดแย้งทางชนชั้นด้วยการเจรจาและการประนีประนอม ความร่วมมือทางสังคมในกรณีนี้เป็นวิธีหนึ่งในการประสานงานผลประโยชน์ที่มีอยู่ในสังคม
• 2) ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีการประนีประนอมผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันซึ่งเป็นวิธีการแก้ปัญหาทางสังคม ปัญหาทางเศรษฐกิจและการควบคุมความขัดแย้งระหว่างชนชั้นพนักงานและชนชั้นเจ้าของ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในด้านเศรษฐกิจและ ทรงกลมทางสังคมสังคมตะวันตกสมัยใหม่ ความแตกต่างทางชนชั้น และผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันของพนักงานและนายจ้างยังคงมีอยู่ ในกรณีนี้ ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นหนทางหนึ่งในการบรรเทาความขัดแย้งทางชนชั้น เงื่อนไขสำหรับเสถียรภาพทางการเมือง และการสงบศึกทางสังคมในสังคม
• 3) ความร่วมมือทางสังคมเป็นวิธีการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์ไม่มีอยู่จริงเนื่องจากไม่มีเงื่อนไขวัตถุประสงค์สำหรับการดำรงอยู่ของมัน นี่คือมุมมองของตัวแทนของกระแสเสรีนิยมอย่างมากซึ่งอ้างว่ากลไกตลาดโดยตัวมันเองโดยปราศจากการแทรกแซงของรัฐหรือหน่วยงานอื่นใดสามารถควบคุมอำนาจทั้งหมดของความสัมพันธ์รวมถึงความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน หรือนักทฤษฎีที่สั่งสอนลัทธิเผด็จการเบ็ดเสร็จ ปกป้องแนวคิดทางศีลธรรม - ความสามัคคีทางการเมืองและเศรษฐกิจ ผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศชาติ ตระหนักผ่านรัฐที่เข้มแข็ง

ความร่วมมือทางสังคมทำให้สามารถคืนสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ ซึ่งหยุดชะงักอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากนายจ้างมีอำนาจเหนือความสัมพันธ์เหล่านี้ตั้งแต่แรกเนื่องจากตำแหน่งของตน การเจรจาภายในกรอบความร่วมมือทางสังคมช่วยสร้างความสอดคล้องระหว่างความต้องการทางเศรษฐกิจและสังคม และนี่คือเงื่อนไขหลักในการกำหนดค่าจ้างที่สมเหตุสมผลโดยคำนึงถึงโอกาสที่แท้จริง

ความร่วมมือทางสังคมควรถูกมองว่าเป็น ชนิดพิเศษความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเพื่อสร้างความมั่นใจบนพื้นฐานของความร่วมมือที่เท่าเทียมกันของพนักงานนายจ้างและรัฐให้เกิดความสมดุลที่เหมาะสมและการดำเนินการตามผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของพวกเขา

หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ :

• 1) อำนาจของผู้แทนของทุกฝ่าย
• 2) ความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาในการเจรจาและเมื่อสรุปข้อตกลง
• 3) ภาระผูกพันของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่บรรลุ;
• 4) ลำดับความสำคัญของวิธีการและขั้นตอนการประนีประนอมในการเจรจา
• 5) ความรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ที่ยอมรับ

บทบาทสำคัญในการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซียคือการนำหลักการที่กำหนดไว้ในอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO ไปใช้

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน- นี่คือการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่มีอยู่อย่างเป็นกลางและปฏิสัมพันธ์ของวิชาของความสัมพันธ์เหล่านี้ในกระบวนการแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแสดงให้เห็นลักษณะทางเศรษฐกิจ กฎหมาย และจิตวิทยาของความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนและกลุ่มทางสังคมในกระบวนการแรงงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจึงเป็นเรื่องส่วนตัวเสมอ และสะท้อนถึงระดับของการผสมผสานความสนใจของหัวข้อของความสัมพันธ์เหล่านี้

ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีโครงสร้างที่ซับซ้อนซึ่งในสภาวะ เศรษฐกิจตลาดรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้: วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ระดับและวิชาของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน หลักการและประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

หัวข้อเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นแง่มุมต่างๆ ของชีวิตการทำงานของบุคคล: การตัดสินใจเรื่องแรงงานด้วยตนเอง การแนะแนวอย่างมืออาชีพ การจ้างงานและการเลิกจ้าง การพัฒนาวิชาชีพการพัฒนาสังคม-จิตวิทยา การฝึกอบรมวิชาชีพ เป็นต้น เรื่องของสังคมและแรงงานสัมพันธ์โดยรวมคือนโยบายบุคลากร ความหลากหลายทั้งหมดมักจะลงมาเป็นสามกลุ่มของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน:

• 1) การจ้างงาน;
• 2) เกี่ยวข้องกับองค์กรและประสิทธิภาพของแรงงาน
• 3) เกิดขึ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการทำงาน

หลักการพื้นฐานของการจัดการและควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

• 1) การสนับสนุนทางกฎหมายเพื่อสิทธิของอาสาสมัคร
• 2) หลักความสามัคคี
• 3) หลักการของการเป็นหุ้นส่วน
• 4) หลัก “การครอบงำ-การอยู่ใต้บังคับบัญชา”

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น โดยกำหนดลักษณะความสัมพันธ์ทางสังคม - จิตวิทยา จริยธรรมและกฎหมายระหว่างวิชาในกระบวนการกิจกรรมแรงงาน

• 1. ความเป็นพ่อนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยการควบคุมพฤติกรรมของอาสาสมัครทางสังคมและแรงงานอย่างเข้มงวดเงื่อนไขและลำดับของการมีปฏิสัมพันธ์โดยรัฐหรือฝ่ายบริหารขององค์กร
• 2. ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีลักษณะเฉพาะคือการปกป้องผลประโยชน์ของวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และการตระหนักรู้ในตนเองในนโยบายการประสานงานลำดับความสำคัญร่วมกันในประเด็นทางสังคมและแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์
• 3. การแข่งขันคือการแข่งขันระหว่างวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเพื่อโอกาสและเงื่อนไขที่ดีกว่าในการตระหนักถึงผลประโยชน์ของตนเองในขอบเขตทางสังคมและแรงงาน (รูปแบบหนึ่งของการแข่งขันคือการแข่งขัน)
• 4. ความสามัคคีถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบร่วมกันของประชาชน บนพื้นฐานความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและผลประโยชน์ร่วมกันของพวกเขา สำหรับการเปลี่ยนแปลงในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และการบรรลุข้อตกลงในการยอมรับทางสังคม การตัดสินใจที่สำคัญในขอบเขตทางสังคมและแรงงาน
• 5. บริษัท ย่อยเป็นการแสดงออกถึงความปรารถนาของบุคคลสำหรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมายที่มีสติและการกระทำของเขาในการแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน
• 6. การเลือกปฏิบัติเป็นการจำกัดสิทธิของอาสาสมัครในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานโดยพลการ ผิดกฎหมาย และไม่ยุติธรรม อันเป็นผลมาจากการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของโอกาส ตลาดแรงงาน.
• 7. ความขัดแย้งคือระดับสูงสุดของการแสดงออกของผลประโยชน์และเป้าหมายที่ขัดแย้งกันของอาสาสมัครในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งแสดงออกมาในรูปแบบของข้อพิพาทและการนัดหยุดงานด้านแรงงาน

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่พิจารณานั้นไม่มีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ แต่ปรากฏในรูปแบบของแบบจำลองที่มีความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่างๆ ในเชิงคุณภาพ นี่เป็นเพราะอิทธิพลของปัจจัยหลายประการ: นโยบายทางสังคมในรัฐ โลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจ การพัฒนาแรงงานทางสังคมและการผลิต

วิชาหลักของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

1) พนักงาน (กลุ่มพนักงาน) คือพลเมืองที่ทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้าง หัวหน้าองค์กร และบุคคลธรรมดา สัญญาเช่าอาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจาก็ได้ แต่ในทั้งสองกรณีจะกำหนดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างผู้เข้าร่วม บทบาทที่สำคัญสำหรับพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติต่างๆ เช่น อายุ เพศ สุขภาพ การศึกษา ระดับทักษะ ประสบการณ์การทำงาน ความเกี่ยวข้องกับทางวิชาชีพและในอุตสาหกรรม นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีความพร้อมและสามารถมีส่วนร่วมในสังคมและแรงงานสัมพันธ์ได้

ทั้งคนงานรายบุคคลและกลุ่มคนงานที่มีตำแหน่งที่แตกต่างกันในโครงสร้างทางสังคมและวิชาชีพ การมุ่งเน้นความสนใจ แรงจูงใจในการทำงาน ฯลฯ สามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานในเรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานได้

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วสันนิษฐานว่ามีสถาบันที่ทำหน้าที่ในนามของพนักงาน เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา เหล่านี้คือสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรอาสาสมัครที่รวมพนักงานที่เชื่อมโยงกันด้วยผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีร่วมกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศหลักการของพหุนิยมสหภาพแรงงาน โดยไม่จำกัดจำนวนสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในอุตสาหกรรมหรือองค์กร รูปแบบองค์กรอื่นๆ ของการสมาคมคนงานรับจ้างก็เป็นไปได้เช่นกัน

• 2) นายจ้างตามการจำแนกสถานะการจ้างงานระหว่างประเทศคือบุคคลที่ทำงานอย่างอิสระและจ้างพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปอย่างต่อเนื่องเพื่อดำเนินกระบวนการแรงงาน ปกติแล้วในทางโลกเขาเรียกว่าเจ้าของปัจจัยการผลิต แต่ในทางปฏิบัติความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของรัสเซียนายจ้างยังเป็นผู้จัดการในภาครัฐของเศรษฐกิจที่จ้างพนักงานตามสัญญา (ผู้อำนวยการของรัฐวิสาหกิจ) แม้ว่าตัวเขาเองจะเป็นลูกจ้างและไม่มีรายได้ ของการผลิต
• 3) รัฐในฐานะเรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้บัญญัติกฎหมายผู้พิทักษ์สิทธินายจ้างผู้ตัดสิน ฯลฯ ขอบเขตของการดำเนินการของแต่ละหน้าที่เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขทางประวัติศาสตร์และการเมืองของ การพัฒนาของรัฐ

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีสามระดับ:

• ก) ส่วนบุคคล เมื่อลูกจ้างและนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน (ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทวิภาคี)
• b) กลุ่ม เมื่อสมาคมลูกจ้างและสมาคมนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์กัน (ไตรภาคีทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์)
• c) ปะปนกัน เมื่อคนงานและรัฐ เช่นเดียวกับนายจ้างและรัฐมีปฏิสัมพันธ์กัน (ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานพหุภาคี)

ความสัมพันธ์ระหว่างวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและข้อบังคับ สิ่งสำคัญคือ: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากร", กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน", รัฐบาลกลาง กฎหมาย "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีการเน้นย้ำถึงการดำเนินการทางกฎหมายที่ออกโดยรัฐบาลท้องถิ่น หัวหน้าองค์กร และองค์กรต่างๆ . ภายในองค์กร กฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้แก่ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และกฎระเบียบภายในอื่นๆ

1. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานลักษณะทางเศรษฐกิจจิตวิทยาและ ด้านกฎหมายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มทางสังคมที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

ตามกฎแล้วการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดำเนินการในสามด้าน: วิชา; วัตถุ; ประเภท

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นบุคคลหรือกลุ่มทางสังคม สำหรับเศรษฐกิจสมัยใหม่ หัวข้อที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ที่กำลังพิจารณา ได้แก่ ลูกจ้าง สหภาพแรงงาน (สหภาพแรงงาน) นายจ้าง สหภาพนายจ้าง รัฐ

พนักงานจ้าง -คือบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวแทนวิสาหกิจ องค์การมหาชน หรือของรัฐ

นายจ้าง -บุคคลที่จ้างคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปมาทำงาน นายจ้างอาจเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตหรือผู้แทนก็ได้ โดยเฉพาะนายจ้างเป็นหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจซึ่งเป็นลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับรัฐ

สหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานหรือฟรีแลนซ์ในกิจกรรมบางประเภท กิจกรรมที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงานคือ: การรับรองการจ้างงาน สภาพการทำงาน และค่าตอบแทน

สถานะในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาด เขาทำหน้าที่เป็นผู้บัญญัติกฎหมาย ผู้พิทักษ์สิทธิของพลเมืองและองค์กรต่างๆ ในฐานะนายจ้างและผู้ไกล่เกลี่ย (ผู้ตัดสิน) ในข้อพิพาทด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกิดขึ้นได้หลากหลาย ระดับ : คนงาน - คนงาน; ลูกจ้าง - นายจ้าง; สหภาพแรงงาน - นายจ้าง นายจ้าง - รัฐ; พนักงาน - รัฐ ฯลฯ

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานถูกกำหนดโดยเป้าหมายที่ผู้คนมุ่งมั่นที่จะบรรลุในขั้นตอนต่างๆ ของกิจกรรมของพวกเขา

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะความแตกต่างสามหลัก ขั้นตอน วงจรชีวิตบุคคล:

· ตั้งแต่เกิดจนสำเร็จการศึกษา

· ระยะเวลาการทำงานและ/หรือกิจกรรมครอบครัว

· ช่วงเวลาหลังเลิกงาน

ในระยะแรก ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์กับปัญหาการฝึกอาชีพเป็นหลัก ในขั้นตอนที่สอง ประเด็นหลักคือความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานและการเลิกจ้าง เงื่อนไขและค่าตอบแทน ประเด็นที่สามซึ่งเป็นประเด็นหลักคือปัญหาเรื่องการจัดสรรเงินบำนาญ

ในระดับสูงสุด หัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานถูกกำหนดโดยปัญหาสองส่วน ได้แก่ การจ้างงาน; องค์กรและค่าตอบแทน

บล็อกแรกของบล็อกเหล่านี้จะกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาปัจจัยยังชีพให้กับผู้คนตลอดจนการตระหนักถึงความสามารถส่วนบุคคล ช่วงที่สองเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ธรรมชาติของความสัมพันธ์ในทีมงานฝ่ายผลิต การชดเชยค่าแรง และโอกาสในการพัฒนาคนในกระบวนการทำงาน

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานบ่งบอกถึงรูปแบบความสัมพันธ์ทางจิตวิทยา จริยธรรม และกฎหมายในกระบวนการกิจกรรมแรงงาน ตามรูปแบบองค์กรความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น: ความเป็นพ่อ, หุ้นส่วน, การแข่งขัน, ความสามัคคี, ความอยู่ใต้บังคับบัญชา, การเลือกปฏิบัติและความขัดแย้ง

ความเป็นพ่อเป็นรูปแบบองค์กรมีลักษณะของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับที่มีนัยสำคัญโดยรัฐหรือฝ่ายบริหารของวิสาหกิจ และดำเนินการภายใต้หน้ากากของ "การดูแลของบิดา" ของรัฐตามความต้องการของประชากรหรือการบริหารงานของวิสาหกิจเพื่อ พนักงานของมัน ตัวอย่างของความเป็นพ่อของรัฐคืออดีตสหภาพโซเวียต ในระดับองค์กร ความเป็นพ่อเป็นลักษณะเฉพาะของญี่ปุ่นและบางประเทศในเอเชีย

ห้างหุ้นส่วนนี่เป็นเรื่องปกติส่วนใหญ่สำหรับเยอรมนี ซึ่งเศรษฐกิจตั้งอยู่บนระบบเอกสารทางกฎหมายโดยละเอียด ซึ่งพนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐถือเป็นหุ้นส่วนในการแก้ปัญหาเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานดำเนินการจากตำแหน่งที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพการผลิตในสถานประกอบการและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมด้วย

การแข่งขันระหว่างบุคคลหรือทีมสามารถช่วยให้เกิดผลเสริมฤทธิ์กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของการแข่งขันที่จัดขึ้นอย่างมีเหตุผลระหว่างทีมออกแบบ

ความสามัคคีเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของกลุ่มคน ส่วนใหญ่มักพูดถึงความสามัคคีของสมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง สมาชิกของสหภาพนายจ้างและสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่นๆ ต่างก็แสดงความสามัคคีเช่นกัน

บริษัท ย่อยหมายถึงความปรารถนาของบุคคลในความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมายตลอดจนการกระทำของเขาเองในสถานการณ์การแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน บริษัท ย่อยสามารถถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นพ่อ หากบุคคลหนึ่งเข้าร่วมสหภาพวิชาชีพหรือสหภาพอื่น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันสามารถรับรู้ได้ในรูปแบบของความสามัคคี ในเวลาเดียวกันบุคคลหนึ่งทำหน้าที่ด้วยความสมัครสมานสามัคคีโดยตระหนักถึงเป้าหมายและความรับผิดชอบส่วนตัวของเขาอย่างเต็มที่โดยไม่ยอมแพ้ต่ออิทธิพลของฝูงชน

การเลือกปฏิบัติ - นี่เป็นการจำกัดสิทธิในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานโดยพลการและผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติฝ่าฝืนหลักการของความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงาน การเลือกปฏิบัติอาจขึ้นอยู่กับเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา และเหตุผลอื่นๆ การเลือกปฏิบัติเป็นไปได้เมื่อเลือกอาชีพและเข้าสู่สถาบันการศึกษา การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน การให้บริการระดับองค์กรแก่พนักงาน และการเลิกจ้าง

ประการแรกคือระบบนิติบัญญัติรับประกันความเท่าเทียมกันของโอกาสในการความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ในรัสเซีย นี่คือรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ว่าด้วยความเท่าเทียมกันของโอกาสในด้านแรงงานและการจ้างงาน แต่ระบบกฎหมายในปัจจุบันสะท้อนถึงความเท่าเทียมกันของโอกาสอย่างแท้จริงในการจ้างงานและค่าตอบแทนเท่านั้น

ขัดแย้งเป็นการแสดงออกถึงความขัดแย้งอย่างรุนแรงในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน รูปแบบความขัดแย้งด้านแรงงานที่ชัดเจนที่สุดคือข้อพิพาทด้านแรงงาน การนัดหยุดงาน และการเลิกจ้างจำนวนมาก (การปิดงาน)

2. ความแปลกแยก - นี่เป็นทัศนคติรูปแบบหนึ่งต่อการทำงาน โดยมีลักษณะเป็นความรู้สึกไร้ความหมาย ทำอะไรไม่ถูก และปล่อยวาง ความไร้จุดหมายแรงงานรู้สึกถึงบุคคลที่ในขณะที่ดำเนินการผลิตบางส่วนบางส่วนของงานไม่เข้าใจวัตถุประสงค์ของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายพื้นที่การใช้งานหรือเชื่อว่ากิจกรรมของพวกเขาไม่เป็นประโยชน์และอาจเป็นอันตรายต่อ สังคม. สถานะของความไร้ความหมายและความไร้จุดหมายนั้นเป็นไปได้ในกิจกรรมทุกประเภท แต่ในระดับที่สูงกว่าสถานะนี้เป็นลักษณะของผู้คนในวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์

การทำอะไรไม่ถูกพนักงานขององค์กรอาจรู้สึกได้ซึ่งไม่มีการป้องกันต่อความเด็ดขาดของผู้จัดการหรือเจ้าขององค์กร และยังไม่มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ บุคคลใดก็ตามที่อยู่ต่อหน้าทีม ผู้นำ เจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือในโลกอาชญากรสามารถรู้สึกได้ถึงความรู้สึกทำอะไรไม่ถูก

การปลดประจำการเกิดจากความยากลำบากในทางธุรกิจและการติดต่อที่เป็นมิตร ขาดโอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพและการบริหาร และการปฏิเสธคุณค่าของทีม องค์กร หรือสังคม

ปัญหาความแปลกแยกได้รับการพิจารณาโดยนักสังคมวิทยา นักเศรษฐศาสตร์ นักปรัชญา นักจิตวิทยา และนักเขียนหลายคน (K. Marx, N. Berdyaev, P. Sorokin, G. Marcuse, F. Kafka, A. Camus, J. Sartre ฯลฯ )

ในรัสเซีย ในทุกขั้นตอนของประวัติศาสตร์ ปัญหาความแปลกแยกปรากฏชัดเจนที่สุดในอารมณ์ที่ทำอะไรไม่ถูกของประชากรส่วนใหญ่ต่อหน้าเจ้าหน้าที่ รูปแบบของความเด็ดขาด (การบริหาร การเมือง และเศรษฐกิจ) เปลี่ยนไป แต่ความแปลกแยกมีมากกว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วเสมอ

ในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 ความแปลกแยกทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากความแตกต่างที่ชัดเจนและไม่ยุติธรรมของรายได้และคุณภาพชีวิตระหว่างคนงานและชนชั้นกลางของพนักงานในอีกด้านหนึ่งและผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในอีกด้านหนึ่ง ประชากรส่วนใหญ่มีทัศนคติเชิงลบต่อผู้ที่กลายเป็นเจ้าของทรัพย์สมบัติมหาศาลภายในหนึ่งหรือสองปี

ความแปลกแยกมีจำนวน ผลเสีย ในด้านจิตวิทยาสรีรวิทยา เศรษฐกิจ และการเมือง

ผลที่ตามมาทางจิตสรีรวิทยาของการจำหน่ายเกิดจากอิทธิพลของอารมณ์เชิงลบที่มีต่อสุขภาพของมนุษย์ซึ่งนำไปสู่ความผิดปกติของจิตใจและต่อการทำงานทางสรีรวิทยาของร่างกาย

ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจของการจำหน่ายเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจที่อ่อนแอในการทำงานที่มีประสิทธิผลและมีคุณภาพสูง เป็นการยากที่จะพึ่งพาความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานที่แปลกแยก ด้วยเทคโนโลยีและองค์กรการผลิตที่ทันสมัย ​​สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ผลที่ตามมาทางการเมืองของการจำหน่ายแสดงออกในความมั่นคงของความสัมพันธ์ทางสังคม การหยุดชะงักของการติดต่อระหว่างกลุ่มประชากรต่างๆ และการเสริมสร้างความเข้มแข็งของลัทธิหัวรุนแรง

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เครือข่ายโซเชียลถูกนำมาใช้เพื่อปรับปรุงการติดต่อทางสังคมในองค์กรและกระตุ้นให้เกิดการเติบโตของผลิตภาพ รูปทรงต่างๆการมีส่วนร่วมของคนงานและลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจในการจัดการทรัพย์สินและการกระจายผลกำไร ประสบการณ์ดังกล่าวมีอยู่ในสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และยุโรปตะวันตก

ปัจจุบันรูปแบบการมีส่วนร่วมของพนักงานองค์กรในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร:

§ แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและแผนการบริหาร โอกาสในการแสดงความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการตัดสินใจ การมีส่วนร่วมในการอภิปรายการตัดสินใจโดยมีสิทธิในการโหวตที่ปรึกษา

§ โอกาสในการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยมีสิทธิเทียบเท่ากับฝ่ายบริหาร การใช้การยับยั้งเมื่อแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง

§ สิทธิในการควบคุมกิจกรรมของฝ่ายบริหาร

§ สิทธิในการจัดการร่วมกันของวิสาหกิจตามหลักการ "หนึ่งคน - หนึ่งเสียง"

ผู้เชี่ยวชาญเน้นสิ่งต่อไปนี้ เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการเอาชนะสถานะของความแปลกแยกในวิสาหกิจ:

1. พนักงานแต่ละคนจะต้องเชื่อมั่นในประโยชน์ทางสังคมของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมของการผลิต เป้าหมายของบริษัทจะต้องมีการระบุอย่างชัดเจนและเป็นที่รู้จักของทั้งสาธารณชนและพนักงาน ควรสังเกตว่าประโยชน์ทางสังคมของผลิตภัณฑ์เป็นปัญหาสำหรับหลายบริษัท รวมถึงบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับโลกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับเครื่องดื่มที่ผลิต โคคา-โค1เอและ เป๊ปซี่-โค1เอ

2. พนักงานแต่ละคนจะต้องแน่ใจว่าตนเอง ทักษะความคิดสร้างสรรค์สามารถนำไปใช้ในองค์กรได้ ซึ่งต้องมีการปฐมนิเทศทั่วไปต่อกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในด้านผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี องค์กร แรงงาน การจัดการการผลิต

3. ลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยเฉพาะระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสอดคล้องกับมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพและแนวคิดเกี่ยวกับความยุติธรรมที่ได้พัฒนาไปในสังคมที่กำหนด

ใน เงื่อนไขที่แท้จริงสำหรับหลายๆ ธุรกิจ การเอาชนะความแปลกแยกอาจเป็นความท้าทายที่สำคัญ ในขณะเดียวกัน ทุกขั้นตอนในเส้นทางนี้หมายถึงการปรับปรุงการใช้ศักยภาพแรงงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมที่สอดคล้องกัน

3. ความร่วมมือทางสังคม- นี่คืออุดมการณ์รูปแบบและวิธีการในการประสานงานพันธมิตรของกลุ่มสังคมเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ ความมั่นคงของระบบสังคมและประสิทธิภาพของระบบเศรษฐกิจตลาดนั้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานเป็นอันดับแรก

ทิศทางหลักของความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงานสัมพันธ์คือ:

ก) การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

b) การมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการการผลิตที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำและข้อตกลงของรัฐบาลอื่น ๆ

c) การมีส่วนร่วมทางการเงิน (การมีส่วนร่วมในทรัพย์สินและรายได้) รวมถึงการโอนหุ้นขององค์กรให้กับพนักงานตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษการมีส่วนร่วมในผลกำไร

d) การดำเนินการตามขั้นตอนการประนีประนอมเมื่อแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวม การจัดตั้งหน่วยงานประนีประนอมและการอนุญาโตตุลาการบนพื้นฐานของไตรภาคี

e) การมีส่วนร่วมของผู้แทนคนงาน นายจ้าง และรัฐในการจัดการกองทุนประกันสังคมและประกัน

ปัญหาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมักพิจารณาจากประสบการณ์หลังสงครามของประเทศในยุโรปตะวันตก โดยเฉพาะเยอรมนี อย่างไรก็ตาม แนวคิดพื้นฐานในการประสานผลประโยชน์ของนายทุนและคนงานนั้นถูกกำหนดไว้ก่อนหน้านี้มาก

ผลงานชิ้นแรกๆ ที่อุทิศให้กับสาระสำคัญและเงื่อนไขของความยินยอมทางสังคมคือ “The Social Contract” โดย J. J. Rousseau บทความนี้ตีพิมพ์ในปี 1762 จินตนาการถึงสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายซึ่งก่อนหน้านี้ทุกคนมีความเท่าเทียมกันและรักษาเสรีภาพส่วนบุคคลของพลเมืองแต่ละคน ตามที่ Rousseau กล่าว ไม่สามารถสร้างกฎหมายที่สมบูรณ์แบบอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ของพรรคการเมืองได้ สมาชิกของสังคมสามารถพูดได้ในนามของตนเองเท่านั้น กฎหมายถูกนำมาใช้อันเป็นผลมาจากการลงประชามติ รัฐจะต้องมีขนาดเล็กในดินแดน (ตัวอย่าง - สวิตเซอร์แลนด์ ). เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการทำงานของสัญญาทางสังคมคือวุฒิภาวะของพลเมืองในระดับสูง บทบาทของกฎหมายได้รับการเน้นย้ำโดยคนรุ่นเดียวกันของรุสโซหลายคน

ปัญหาของการประสานงานผลประโยชน์ของกลุ่มสังคมเป็นศูนย์กลางในกิจกรรมนักข่าวและการปฏิบัติของ S. Fourier, A. Saint-Simon, R. Owen แนวคิดของพวกเขาครอบคลุมประเด็นที่สำคัญที่สุดของชีวิตทางสังคม เช่น การผลิต การแลกเปลี่ยน การจัดจำหน่าย การศึกษา การฝึกอบรม ชีวิตประจำวัน ฯลฯ ตัวอย่างเช่น C. Fourier เสนอให้แบ่งรายได้สุทธิระหว่างทุน ความสามารถพิเศษ และแรงงานในสัดส่วน: 4/12; 3/12; 5/12. แม้ว่าผู้เขียนที่มีชื่ออยู่ในรายชื่อจะเป็นเป้าหมายของการวิพากษ์วิจารณ์ทั้ง "ฝ่ายขวา" และ "ฝ่ายซ้าย" มานานกว่า 150 ปีแล้ว แต่บทบาทของพวกเขาในการพัฒนาแนวคิดความร่วมมือทางสังคมจากตำแหน่งสมัยใหม่ดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในบทบาทที่สำคัญที่สุด สำคัญ.

ดี.เอส. มิลล์เป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรก ๆ ที่ใช้คำว่า "หุ้นส่วน" สำหรับความสัมพันธ์ทางสังคม เขาเขียนในโอกาสนี้ว่า “ความสัมพันธ์... ระหว่างนายจ้างและคนงานจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ในบางกรณี จะมีการสมาคมระหว่างคนงานกับนายทุน ในรูปแบบอื่นๆ... สมาคมแรงงาน ในหมู่พวกเขาเอง”

เนื่องจากเป้าหมายหลักของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือการรับประกันการพัฒนาเชิงวิวัฒนาการที่ยั่งยืนของสังคม , สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดเงื่อนไขที่การพัฒนาดังกล่าวจะเป็นไปได้ เงื่อนไขเหล่านี้ได้รับการพิจารณาย้อนกลับไปในช่วงทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ 20 โดย P. Sorokin ซึ่งกำหนดว่าความมั่นคงของระบบสังคมขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลักสองประการ: มาตรฐานการครองชีพของประชากรส่วนใหญ่และระดับของความแตกต่างของรายได้ ยิ่งมาตรฐานการครองชีพต่ำลงและความแตกต่างระหว่างคนรวยกับคนจนมากขึ้นเท่าใด คำเรียกร้องให้โค่นล้มอำนาจและการกระจายทรัพย์สินด้วยการดำเนินการในทางปฏิบัติที่สอดคล้องกันก็จะยิ่งเป็นที่นิยมมากขึ้นเท่านั้น

พี. โซโรคินแสดงข้อสรุปของเขาด้วยตัวอย่างจากประวัติศาสตร์ของโลกยุคโบราณ ยุคกลาง ประวัติศาสตร์คริสตจักร และประวัติศาสตร์สมัยใหม่ ยิ่งไปกว่านั้น ในทุกกรณี ปรากฎว่าหลังจากยึดอำนาจแล้ว นักอุดมการณ์และผู้นำของคนจนได้เปลี่ยนความเชื่อที่เท่าเทียมอย่างรวดเร็ว กลายเป็นคนร่ำรวยและเป็นผู้ปกป้องสิทธิพิเศษของเจ้านายคนใหม่อย่างกระตือรือร้น

นักเศรษฐศาสตร์ชาวเยอรมัน W. Repke, A. Müller-Armack และ L. Erhard มีอิทธิพลสำคัญต่อการพัฒนาแนวคิดเรื่องความร่วมมือทางสังคม นักวิทยาศาสตร์ได้สร้างแนวคิดเกี่ยวกับเศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคมซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการผสมผสานระหว่างการแข่งขัน เสรีภาพทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ และบทบาทเชิงรุกของรัฐในการกระจายรายได้และการจัดระเบียบของขอบเขตทางสังคม

หุ้นส่วนทางสังคม หมายถึง ข้อตกลงโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้างที่จะร่วมมือกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับกระบวนการผลิต

วัตถุไตรภาคี(ลูกจ้าง-นายจ้าง-รัฐ) ความร่วมมือทางสังคมในประเทศที่พัฒนาแล้วมีดังนี้:

นโยบาย ค่าจ้างและการรักษาระดับรายได้ของประชากร

สร้างความมั่นใจในการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

การปกป้องคนงานและครอบครัว (ประชากรทั่วไป) จากผลกระทบที่เป็นอันตรายจากมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงระบบการชดเชยคนงาน (และประชากร) สำหรับอันตรายที่เกิดจากผลกระทบของมลพิษซึ่งผู้ประกอบการมีส่วนร่วม

การแนะนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและคำนึงถึงปฏิกิริยาที่เป็นไปได้ในส่วนของผู้ประกอบการพนักงานและรัฐ

การว่างงาน. การว่างงานจำนวนมากก่อให้เกิดความสามัคคีในชนชั้นของคนงาน กระชับความสัมพันธ์กับนายจ้าง และทำให้การเผชิญหน้ากับสหภาพแรงงานรุนแรงขึ้น สำหรับผู้เข้าร่วมความร่วมมือทางสังคมทั้งหมด การว่างงานถือเป็นต้นทุนที่สำคัญเพิ่มเติม ดังนั้นปัญหาการว่างงานจึงถือเป็นประเด็นสำคัญประการหนึ่งในระบบความร่วมมือทางสังคมในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้ว

ระดับการแทรกแซงของรัฐบาลต่อเศรษฐกิจของประเทศที่พัฒนาแล้วนั้นแตกต่างกันไป ในปัจจุบัน ทุกประเทศเหล่านี้มีระบบประกันสังคม การช่วยเหลือผู้ว่างงาน การฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ โดยพื้นฐานแล้ว ประเทศที่พัฒนาแล้วทุกประเทศมีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดสังคม ในเยอรมนี การแทรกแซงของรัฐบาลในการกระจายรายได้มีความกระตือรือร้นมากกว่าในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้แสดงให้เห็นในอัตราภาษีที่สูงขึ้นจากกำไรขององค์กร

การจัดความร่วมมือทางสังคมในประเทศเยอรมนีถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการจัดระบบเศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคม ความสัมพันธ์หุ้นส่วนเกิดขึ้นทั้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและระหว่างรุ่น (เมื่อจัดให้มีการจัดหาเงินบำนาญ)

ขอแนะนำให้ประเมินผลกระทบของระบบหุ้นส่วนทางสังคมสมัยใหม่จากมุมมองของเงื่อนไขข้างต้นเพื่อความมั่นคงของรัฐซึ่งกำหนดโดย P. Sorokin

เงื่อนไขประการแรกคือมาตรฐานการครองชีพของประชากรส่วนใหญ่ มีลักษณะเฉพาะคือในปัจจุบันประชากรส่วนใหญ่ของประเทศที่พัฒนาแล้วได้รับอาหาร ที่อยู่อาศัย และสิ่งจำเป็นขั้นพื้นฐาน ในเยอรมนี ครอบครัวมากกว่า 80% มีรถยนต์ ทีวีสี เครื่องซักผ้า,เครื่องดูดฝุ่นมีการเชื่อมต่อโทรศัพท์ ประเทศที่พัฒนาแล้วทุกประเทศมีโครงการและเงินทุนเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงาน คนยากจน ผู้พิการ และผู้สูงอายุ

เงื่อนไขที่สองสำหรับความยั่งยืนคือการสร้างความแตกต่างด้านรายได้ ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ความแตกต่างของรายได้ระหว่างครอบครัวที่ยากจนที่สุดและร่ำรวยที่สุด 20% จะต้องไม่เกิน 10 เท่า ประชากรส่วนใหญ่เป็นชนชั้นกลางซึ่งมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงมาก และไม่เอนเอียงต่อการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในระบบสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระจายทรัพย์สิน

ดังนั้นหากเราดำเนินการตามเงื่อนไขของ P. Sorokin ในประเทศที่พัฒนาแล้วไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจสำหรับการละเมิดเสถียรภาพของระบบสังคมอย่างมีนัยสำคัญ

นอกเหนือจากเรื่องเศรษฐกิจแล้ว ข้อกำหนดเบื้องต้นทางจิตวิทยาและประเพณีทางวัฒนธรรมของความมั่นคงของรัฐก็มีความสำคัญ ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ประชากรของประเทศที่พัฒนาแล้วมุ่งเน้นไปที่การค้นหาการประนีประนอมทางสังคม ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ชอบที่จะแก้ไขปัญหาสังคมอย่างมีเหตุผล โดยไม่มีความรุนแรง ตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายที่มีอยู่

ด้วยอุดมการณ์ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพแรงงานและตัวแทนอื่นๆ ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเริ่มตระหนักถึงความรับผิดชอบของตน ไม่เพียงแต่ในระดับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพของเศรษฐกิจด้วย

ในรัสเซียในปัจจุบันสถานการณ์การนำแนวคิดความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมไปปฏิบัตินั้นไม่ค่อยเอื้ออำนวย ในช่วงปลายทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 มาตรฐานการครองชีพของชาวรัสเซียครึ่งหนึ่งไม่เกินค่าขั้นต่ำทางสรีรวิทยา กระทรวงแรงงานระบุว่า ความแตกต่างของรายได้สูงกว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วถึง 1.5-2 เท่า ประชากรส่วนใหญ่อย่างล้นหลามประเมินการกระจายรายได้และทรัพย์สินในปัจจุบันในทางลบ

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ แนวคิดเรื่องการบังคับแจกจ่ายทรัพย์สินกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ความขัดแย้งทางสังคมที่เพิ่มขึ้นกำลังกลายเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและมาตรฐานการครองชีพ

การวิเคราะห์ประสบการณ์ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมของยุโรปตะวันตกช่วยให้เราสามารถสรุปผลที่เป็นประโยชน์สำหรับรัสเซียได้:

§ ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมพัฒนาขึ้นในประเทศตะวันตกอย่างไม่สม่ำเสมอในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และประเทศ แต่สิ่งที่เป็นลักษณะเฉพาะก็คือการพัฒนาในทุกที่นั้นเกิดขึ้นพร้อมๆ กันในทุกระดับ (องค์กร - อุตสาหกรรม - ประเทศ)

§ กลไกความร่วมมือทางสังคมทำหน้าที่หลักสองประการ: 1) ได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดความเห็นพ้องต้องกันทางสังคมทั่วประเทศ 2) จัดเตรียมกระบวนการในการหาข้อตกลงระหว่างคนงานและนายจ้างในสถานการณ์เฉพาะและบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ

§ รากฐานของอุดมการณ์ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือข้อตกลงเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรองสิทธิทางสังคมบางประการสำหรับพลเมืองแต่ละคน รวมถึงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ โดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ สถานะทางสังคมและชั้นเรียน

§ หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือการรักษาและเสริมสร้างการแข่งขันในตลาด ปฏิเสธการผูกขาด และพยายามที่จะแก้ไขปัญหาสังคมโดยการสร้างการควบคุมโดยตรงของภาครัฐหรือเอกชนเหนือราคาตลาดและราคาตลาด

4. ความต้องการทางสังคมที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของบุคคลคือความต้องการความยุติธรรม คุณภาพชีวิตและประสิทธิผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับระดับความพึงพอใจอย่างมาก

แม้ว่าทุกคนจะมีความคิดเรื่องความยุติธรรม แต่คำจำกัดความของมันก็ค่อนข้างยาก การประมาณครั้งแรก ความยุติธรรมขอแนะนำให้พิจารณาว่าเป็น ความเท่าเทียมกันของโอกาสความเข้าใจที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความยุติธรรมแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในด้านและทิศทางของการตระหนักถึงความเท่าเทียมกันของโอกาส เรามาสังเกตบางส่วนกัน

1. การกระจายความมั่งคั่งทางสังคมและผลผลิตจากแรงงานมักลงมาที่ความเท่าเทียมกันในด้านทรัพย์สินและการบริโภค การกระจายรายได้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างอย่างมาก โดยทั่วไป รายได้ส่วนบุคคลมาจาก 3 แหล่งหลัก ได้แก่ แรงงาน ทรัพย์สิน และกองทุนสาธารณะ

ความแตกต่างของรายได้ในประเทศขึ้นอยู่กับอย่างมาก บรรลุระดับเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมทั้งในด้านผลิตภาพแรงงาน ลักษณะสวัสดิการ และระดับความเป็นประชาธิปไตยของสังคม จากผลการศึกษาจำนวนมาก พบว่าระดับความแตกต่างของรายได้ในประเทศที่พัฒนาแล้วนั้นน้อยกว่าในประเทศกำลังพัฒนาอย่างมาก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งประเทศยากจนเท่าไร ความแตกต่างระหว่างคนรวยกับคนจนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

2. การปกป้องศักดิ์ศรีและทรัพย์สินของพลเมือง- กฎหมายของประเทศอารยะทั้งหมด อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ และเอกสารอื่นๆ ขององค์กรระหว่างประเทศ เน้นย้ำถึงความเท่าเทียมกันของพลเมืองทุกคนภายใต้กฎหมาย ความจำเป็นในการปกป้องเกียรติ ศักดิ์ศรี และทรัพย์สินของพวกเขา การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อย่างแท้จริงในสังคมสมัยใหม่ยังไม่ได้รับการรับประกันอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคน

3. ความพร้อมของการศึกษาและการดูแลรักษาทางการแพทย์- ความแตกต่างในด้านรายได้และทรัพย์สินมีผลกระทบสำคัญต่อการเข้าถึงการศึกษาและการดูแลสุขภาพ อย่างไรก็ตาม พลเมืองของประเทศอารยะทุกคนจะได้รับโอกาสได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและบริการทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน

4. การพัฒนาและการใช้ความสามารถตามธรรมชาติเป็นลักษณะสำคัญของความเป็นธรรมในความสัมพันธ์ทางสังคม ใน ประเทศที่เจริญแล้วโอกาสเหล่านี้ตอนนี้สูงกว่าเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 และก่อนหน้านี้มาก อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการบรรลุถึงความสามารถส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับต้นกำเนิดทางสังคม การศึกษา และการเลี้ยงดู ความไม่เท่าเทียมกันจึงยังคงอยู่ในประเด็นนี้ การลดความไม่เท่าเทียมกันประเภทนี้ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีความสามารถมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมด้วย

ความสามารถของมนุษย์เป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุด ตามกฎแล้วผลลัพธ์ของกิจกรรมของผู้ที่มีความสามารถด้านการประดิษฐ์ ผู้ประกอบการ วิทยาศาสตร์และศิลปะที่ยอดเยี่ยมนั้นสูงกว่าระดับเฉลี่ยและระดับรายได้ก็สูงขึ้นตามลำดับ ความสามารถที่โดดเด่นในด้านศิลปะ กีฬา และกิจกรรมอื่นๆ มีอิทธิพลต่อระดับรายได้มากกว่าการศึกษาและภูมิหลังทางสังคม ดังนั้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว ความสามารถตามธรรมชาติจึงกลายเป็นสาเหตุที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของความไม่เท่าเทียมกัน ด้วยนโยบายภาษีที่สมเหตุสมผล ความไม่เท่าเทียมกันประเภทนี้จึงเป็นประโยชน์ต่อประชากรทั้งหมดของประเทศ

5. พฤติกรรมในตลาดแรงงานสินค้าและทรัพยากรถือเป็นความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงาน สินค้า และทรัพยากร ในทางปฏิบัติ นี่คือความหมายของการแข่งขันที่เป็นธรรม ปัญหาและข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งจะมีการกล่าวถึงในงานเกี่ยวกับทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ทั่วไป

6- การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร กิจกรรมของหน่วยงานระดับภูมิภาคและรัฐเป็นส่วนสำคัญของความยุติธรรมใน สังคมประชาธิปไตย- การมีส่วนร่วมมักจะมองจากมุมมองของการเป็นตัวแทนของกลุ่มสังคมต่างๆ ในองค์กรที่กระจายทรัพยากร รายได้ และผลประโยชน์อื่นๆ การแสดงผลประโยชน์ของทุกภาคส่วนในสังคมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมสูงสุด สิ่งที่สำคัญในท้ายที่สุดไม่ใช่การคำนวณของการเป็นตัวแทน แต่เป็นความสามารถ คุณธรรม และคุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลที่เฉพาะเจาะจง สำหรับการฝึกปฏิบัติการจัดการกระบวนการทางสังคมทั้งในสถานประกอบการและในสังคมความสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุดระหว่างปัญหาความยุติธรรมและประสิทธิภาพ ดังที่ประสบการณ์แสดงให้เห็น ในด้านหนึ่ง ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นทำให้เกิดเงื่อนไขสำหรับความเป็นธรรมที่มากขึ้นในความสัมพันธ์ทางสังคม ในทางกลับกัน การสนองความต้องการความยุติธรรมมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

เพิ่มผลงานในเว็บไซต์เว็บไซต์: 2015-07-10

การบรรยายครั้งที่ 9 กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ทางสังคม การพัฒนาความร่วมมือทางสังคม

9.1. สาระสำคัญของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในการพัฒนาตลาดแรงงาน

">ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (SLR) เป็นการพึ่งพาซึ่งกันและกันและปฏิสัมพันธ์ที่มีอยู่อย่างเป็นกลางของวิชาของความสัมพันธ์เหล่านี้ในกระบวนการแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมคุณภาพชีวิตการทำงาน

">คำว่า "ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานทางสังคม" เข้าสู่การหมุนเวียนทางวิทยาศาสตร์และเริ่มใช้กันอย่างแพร่หลายในเศรษฐศาสตร์แรงงานเมื่อไม่นานมานี้ สิ่งนี้อธิบายได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: ประการแรกการพัฒนาเฉพาะแนวคิดทางวิทยาศาสตร์และประยุกต์เมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับบทบาทของ ผู้คนในการพัฒนาเศรษฐกิจ ประการที่สอง ประการที่สอง การแก้ปัญหางานที่สำคัญที่สุดของการปฏิรูปเศรษฐกิจและสังคมในรัสเซีย ประการที่สาม ความจำเป็นในการบูรณาการเศรษฐกิจรัสเซียเข้ากับเศรษฐกิจโลกอย่างสมบูรณ์

">เราสามารถแยกความแตกต่างได้สองขั้นตอนในการทำความเข้าใจบทบาทของผู้คนในการพัฒนาเศรษฐกิจ: ในตอนแรก ผู้คนถูกมองว่าเป็นทรัพยากรพิเศษ เช่น "ทรัพยากรแรงงาน" และผู้คนถูกมองว่าเป็นหัวข้อหนึ่งของการพัฒนาสังคม ( แนวคิดเรื่อง "ปัจจัยมนุษย์") ในขั้นตอนต่อไปของแนวคิดการพัฒนาเกี่ยวกับบุคคลในฐานะหัวข้อของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ แนวคิดเรื่อง "บุคลิกภาพส่วนบุคคล" จะถูกนำเสนอ

">การปฏิรูปเศรษฐกิจและสังคมในรัสเซียเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหางานที่สำคัญที่สุดดังต่อไปนี้: การรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองในสังคม การก่อตัวและการพัฒนาระบบใหม่ การผลิตทางเทคโนโลยี- อัตราเงินเฟ้อลดลงอย่างมาก การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของประชากร ฯลฯ การแก้ปัญหาเหล่านี้จำเป็นต้องรวมพลังทั้งหมดของสังคมในการดำเนินนโยบายประสานงานในด้านสถานีบริการและการสร้างระบบการคุ้มครองทางสังคมที่มีประสิทธิภาพเพื่อผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการให้บริการ สถานี

">สำหรับการบูรณาการเศรษฐกิจรัสเซียเข้ากับเศรษฐกิจโลกอย่างสมบูรณ์ จำเป็นต้องมีระบบสถานีบริการระดับชาติที่จะตอบสนองความต้องการของประชาคมโลกและจะได้รับการยอมรับจากชุมชนนี้

">เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเน้นย้ำว่า ทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์มุ่งสร้างสถานีบริการที่มีมนุษยธรรมอย่างแท้จริง มีลักษณะที่สร้างสรรค์ การใช้งานจริงในกิจกรรมของบริษัทชั้นนำของตะวันตกซึ่งเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่ร้ายแรงที่สุดของอารยธรรมโลก

">ในรัสเซีย ทฤษฎีการก่อตั้งและพัฒนาสถานีบริการยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น ตัวอย่างเช่น กระบวนการจัดตั้งกลุ่มนายจ้างดำเนินไปอย่างช้าๆ สหภาพแรงงานซึ่งควรจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน มักจะขัดแย้งกัน ร่วมกัน สภาแรงงาน คณะกรรมการนัดหยุดงานมักอ้างว่าเป็นตัวแทนแทนคนงาน รัฐไม่มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินนโยบายในด้านสถานีบริการ แม้ว่าบทบาทในกระบวนการนี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายก็ตาม

">ในการก่อตั้งและการพัฒนาของ SRT ในประเทศของเรา สามารถแยกแยะคุณลักษณะสองประการได้: ประการแรก แนวคิดและหมวดหมู่เก่า ๆ ที่มั่นคงซึ่งนักวิทยาศาสตร์ ผู้ปฏิบัติงาน และนักการเมืองดำเนินการอยู่นั้นได้รับการเก็บรักษาไว้ ประการที่สอง ปัญหาของ SRT กำลังถูกทบทวนใหม่ การพัฒนาแนวคิดส่วนบุคคลกำลังได้รับการชี้แจงเกี่ยวกับกระบวนทัศน์ใหม่ของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

">SRT ในฐานะระบบมีสองรูปแบบ: 1) SRT จริง ซึ่งทำงานในระดับวัตถุประสงค์และอัตนัย 2) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางสังคมและแรงงาน ซึ่งสะท้อนถึงการฉายภาพ SRT จริงในระดับสถาบัน นิติบัญญัติ และการสร้างกฎ .

9.2. องค์ประกอบโครงสร้างในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">ส่วนประกอบโครงสร้างในระบบ STO แสดงในรูปที่ 43

">ความสัมพันธ์ระหว่างวิชา STO สามารถเป็นรายบุคคลได้ เมื่อพนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง เช่นเดียวกับกลุ่มหรือส่วนรวม เมื่อพนักงาน (นายจ้าง) โต้ตอบซึ่งกันและกัน ในเรื่องนี้ STO จะแบ่งออกเป็นสอง สาม และ พหุภาคี.

">ประเภทของสถานีบริการไม่มีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ - มีหลายประเภทเหล่านี้ผสมกัน

">ประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าในตอนแรกหัวข้อใหม่ของความสัมพันธ์ได้ถูกสร้างขึ้น และจากนั้นก็มีสถานีบริการเอง เศรษฐกิจตลาดมีลักษณะเฉพาะด้วยวิชาต่างๆ เช่น พนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ แต่ละวิชามีลักษณะเฉพาะของตัวเองและมีบทบาทบางอย่าง บทบาทในระบบสถานีบริการ

">รูปที่ 43 ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">เมื่อวิเคราะห์และควบคุมสถานีบริการจะมีการนำเสนอแนวคิดของ "ระดับสถานีบริการ" ขึ้นอยู่กับลักษณะของวิชาสถานีบริการและถูกกำหนดโดยคุณสมบัติของพื้นที่ทางเศรษฐกิจและสังคมที่วิชาเหล่านี้ดำเนินการ ที่ ระดับบุคคลของสถานีบริการที่เชื่อมต่อถึงกันอาจเป็น: ลูกจ้าง - ลูกจ้าง ลูกจ้าง - นายจ้าง ; ในระดับกลุ่มความสัมพันธ์ระหว่างสมาคมคนงาน (สหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้างจะปรากฏชัด ลูกจ้างและนายจ้างและรัฐ

">แต่ละระดับของ SRT มีวัตถุของความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุเฉพาะของตัวเอง

">วงจรชีวิตของบุคคลประกอบด้วยหลายขั้นตอน: ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสำเร็จการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน (และ/หรือกิจกรรมครอบครัว) ระยะเวลาของกิจกรรมหลังเลิกงาน ในแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิต บุคคลใน STO ระบบจะให้ความสำคัญกับเป้าหมายบางอย่าง - วัตถุ

">วิชา STO เป็นตัวแทนของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่หลากหลายซึ่งสามารถจัดโครงสร้างได้ดังนี้: การจ้างงาน STO เกี่ยวข้องกับองค์กรและประสิทธิภาพของแรงงาน เกิดขึ้นจากค่าตอบแทนในการทำงาน โครงสร้างดังกล่าวมีประสิทธิผลมากเนื่องจากช่วยให้คุณ เพื่อมีอิทธิพลต่อเรื่อง STO โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ทางการตลาด

">ในปัจจุบัน ในสังคมของเรา กระบวนการสร้างการแบ่งชั้นทางสังคมรูปแบบใหม่ของประชากรได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ในแง่ของมาตรฐานการครองชีพ แรงจูงใจในการทำงาน การวางแนวทางสังคมและวิชาชีพ พฤติกรรมการทำงาน รวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการจัดการของตลาด

">ประเภทของสถานีบริการถูกกำหนดโดยธรรมชาติและหลักการบนพื้นฐานของการตัดสินใจในขอบเขตแรงงาน บทบาทพื้นฐานในการสร้างประเภทของสถานีบริการนั้นเล่นโดยหลักการของความเสมอภาคและความไม่เท่าเทียมกันของสิทธิ และโอกาสของวิชาต่างๆ ของสถานีบริการน้ำมัน บางประเภทหนึ่งร้อย.

">โอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานีบริการได้รับการรับรองตามกฎหมาย: ในรัสเซีย - รัฐธรรมนูญ, ประมวลกฎหมายแรงงาน, กฎหมาย "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย", "ในข้อตกลงร่วม" และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ รัสเซียได้ให้สัตยาบันสองในสาม อนุสัญญา ILO ว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันในด้านแรงงานและการจ้างงาน (อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 100 และ 111)

">ดังนั้น STO จึงถูกสร้างขึ้นโดยอิงจากผลกระทบของสถานการณ์เฉพาะและปัจจัยเฉพาะรวมกัน

9.3. ตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">ในทางปฏิบัติ ตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลหรือหลายตัวบ่งชี้โดยรวมไม่สามารถสะท้อนถึงสถานะของสถานีบริการได้ - เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ มีการใช้ตัวบ่งชี้ที่สำคัญ "คุณภาพชีวิต" (QWL) ซึ่งช่วยให้เราประเมินไม่เพียง รัฐ แต่ยังรวมถึงระดับการพัฒนาสถานีบริการในพื้นที่แรงงานด้วย

">คุณภาพชีวิตการทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดคุณสมบัติที่จัดระบบซึ่งกำหนดลักษณะของสภาพชีวิตการทำงานและช่วยให้เราคำนึงถึงระดับที่ผลประโยชน์ของพนักงานได้รับรู้และการใช้ความสามารถของเขา (ทางปัญญา คุณธรรม องค์กร ทางกายภาพ ฯลฯ)

">แนวทางทางทฤษฎีในการพิจารณา KTZ ส่วนใหญ่เป็นรูปธรรมในช่วงทศวรรษที่ 60-70" xml:lang="en-US" lang="en-US">XX"> c. พื้นฐานของแนวคิด KTZ ประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสามประการ: ในระหว่างการตระหนักรู้ในตนเองของพนักงาน ความพึงพอใจของเขากับความสำเร็จในการทำงาน - แรงจูงใจที่สำคัญมากกว่าเงินเดือนและอาชีพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของแรงงาน ประชาธิปไตย (การพัฒนาความเป็นประชาธิปไตยของการผลิต) ความพร้อมของโอกาสในการถาวร การเติบโตอย่างมืออาชีพ- ในเวลาเดียวกัน แนวคิดนี้ประกอบด้วยสองประเด็นสำคัญ: ความเป็นอิสระของบุคลิกภาพของพนักงานและความเป็นไปได้ในการพัฒนาความสามารถต่างๆ ของเขา เช่น แนวทางของแต่ละบุคคลถึงคนทำงาน นั่นคือเหตุผลที่องค์กรขนาดใหญ่จัดหลักสูตรการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและระบบการฝึกอบรมขั้นสูง และบางองค์กรจ่ายค่าฝึกอบรมพนักงานนอกองค์กร กำหนดค่าธรรมเนียมสำหรับความรู้ ส่งเสริมการเติบโตทางวิชาชีพ

">ในยุค 70 โปรแกรม KTZ เริ่มนำไปใช้ในต่างประเทศ กระบวนการนี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยวัตถุประสงค์: แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การแนะนำระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

">การวัดและการประเมิน KTZ เริ่มดำเนินการบนพื้นฐานของระบบตัวบ่งชี้ที่ได้รับโดยใช้ข้อมูลทางสถิติอย่างเป็นทางการพิเศษ การวิจัยทางสังคมวิทยาและการสำรวจทางสังคมวิทยา การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ- ระบบตัวบ่งชี้ที่กำหนดคุณลักษณะของ KTZ จากตำแหน่งของพนักงาน ผู้ประกอบการ (ผู้บริหารบริษัท) และสังคม พารามิเตอร์หลักสำหรับการประเมิน KTZ ได้รับการวิเคราะห์ในห้ากลุ่ม: เทคโนโลยี องค์กรแรงงาน ความต้องการส่วนบุคคลของคนงาน ที่ทำงานสิ่งแวดล้อมภายนอกและสังคม พารามิเตอร์ถูกคำนวณเป็นอัตราส่วนของสถานะจริงต่อค่ามาตรฐาน การประเมิน KTZ จากมุมมองของสังคมถูกกำหนดโดยค่าใช้จ่ายในการคุ้มครองทางสังคมของคนงานและผู้อยู่ในความอุปการะของพวกเขา โดยพิจารณาจากการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน

">ประเมินสภาพการทำงานตามเกณฑ์ความรุนแรงของแรงงาน โดยกำหนดระดับองค์กรแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญ เป็นต้น

">ในตอนท้ายของปี 1980 24 ประเทศ OECD เริ่มใช้ระบบของตัวบ่งชี้ต่อไปนี้เพื่อประเมิน KTZ: การกระจายรายได้ การใช้เวลาทำงาน (ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง เวลาทำงานเฉลี่ย เวลาเดินทาง เวลาทำงาน ตารางการทำงาน ใช้); ความปลอดภัยและสภาพการทำงาน (การละเมิดสภาพการทำงานปกติ, การเสียชีวิตในที่ทำงาน) ตัวชี้วัดทั้งหมดนี้ถูกกำหนดและศึกษาในด้านต่างๆ: ตามอุตสาหกรรม, อาชีพ, เพศ, ประเภทของครัวเรือน, สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม, ขนาด; การตั้งถิ่นฐาน(เพศ, อายุ, สถานะทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงาน, ประเภทของครัวเรือน, โดยคำนึงถึงขนาดของท้องที่เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดมาตรฐานที่เรียกว่า) รวมถึงในแง่ของมิติโครงสร้างภายใน (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้าง จาก ___ ถึง ___ วัน, เวลาเดินทางจาก ___ ถึง ___ ___ นาที, ค่าจ้างจาก ___ ถึง ___ ดอลลาร์หรือรูเบิล) เป็นต้น

">ตัวชี้วัด KTZ เป็นตัวชี้ขาดในชีวิตของบุคคล แต่เป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งของคุณภาพและมาตรฐานการครองชีพของประชาชนโดยทั่วไป ดังนั้น ในการประเมินระดับการพัฒนาสถานีบริการจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน คุณภาพและมาตรฐานการครองชีพของประชาชน และปัจจัยในการพัฒนาสถานีบริการ

9.4. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของสังคมและแรงงาน
ความสัมพันธ์

">การก่อตัวของ STO ในสังคมได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการในลักษณะทางการเมือง เศรษฐกิจ สังคมวัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ ควรเน้นปัจจัยสามประการที่เป็นปัจจัยหลัก: นโยบายทางสังคมและคุณลักษณะของมันในประเทศ โลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจ ระดับของ การพัฒนาแรงงานสังคมและการผลิต

">นโยบายสังคม">รูปแบบการดำเนินการของหน่วยงานของรัฐและการบริหารราชการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คนในสังคมนั้นแสดงออกมาอย่างไรในระบบของมาตรการเชิงกลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายรวมถึงกลไกในการจัดตั้งและการควบคุมสถานีบริการ

">นโยบายสังคมกำหนดชุดของมาตรการสำหรับการจัดตั้งและพัฒนาสถานีบริการในสังคมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในตลาดแรงงานในด้านค่าจ้างความปลอดภัยแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมการคุ้มครองพนักงาน และการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องกำหนดขอบเขตการดำเนินการตามหลักเศรษฐกิจตลาดในระบบ รฟท. โดยคำนึงถึงข้อจำกัดซึ่งรวมถึงปัญหาหลายประการ ได้แก่ ความสัมพันธ์ของกลไกตลาด กับรุ่นอนาคต ช่วงขององค์ประกอบของ SRT ที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO และพันธกรณีที่รัสเซียยอมรับภายในประชาคมโลก ซึ่งในเนื้อหาไม่สามารถเป็น "ตลาด" ได้

">ตัวอย่างเช่น องค์ประกอบของแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ การแนะแนวและการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การจ้างงานพลเมือง การฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพของผู้พิการ การฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมซ้ำของผู้หญิงที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง เป็นต้น

">ประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าระดับของการค้า STO ในเชิงพาณิชย์ในรัฐที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วค่อนข้างต่ำกว่าในประเทศที่ด้อยพัฒนาและกำลังพัฒนา เนื่องจากความสามารถทางเศรษฐกิจของประเทศแรกช่วยให้พวกเขาแนะนำหลักเกณฑ์สำหรับการคุ้มครองทางสังคมของมนุษย์ใน STO ในวงกว้างได้

">โลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจ">เนื่องจากกระบวนการสร้างระบบการแบ่งงานระหว่างประเทศมีลักษณะเฉพาะไม่เฉพาะจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของการค้าโลก กระแสการลงทุนจากต่างประเทศอย่างแข็งขัน การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในกระบวนการทางเทคโนโลยี แต่ยังรวมถึงการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่เพิ่มขึ้นของตลาดการเงินของประเทศด้วย การเพิ่มขึ้นของกระแสการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของธุรกรรมเก็งกำไรระหว่างรัฐ การเติบโตของตลาดการเงินรอง และความไม่สมดุลที่เพิ่มขึ้นในความสามารถในการละลาย การค้า กระบวนการทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบโดยรวมต่อนโยบายเศรษฐกิจมหภาคในระดับชาติและจำกัดการก่อตัวซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดในนโยบายแรงงาน ทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงทั่วโลก ในฐานะที่เป็นปัจจัยหนึ่งในการก่อตั้ง SRT โลกาภิวัตน์ได้ปลดปล่อยพลังทางเศรษฐกิจที่ทวีความรุนแรงมากขึ้นในด้านผลิตภาพแรงงาน รายได้ และความเป็นอยู่ที่ดีที่เป็นอุปสรรคต่อโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานีบริการซึ่ง มีส่วนช่วยในการรักษาผลประโยชน์ที่ยั่งยืนในการใช้การคุ้มครองแรงงานในสถานีบริการ - การคุ้มครองตลาดแรงงานของประเทศ

">ลัทธิกีดกันทางการค้ามักเป็นการสังเคราะห์และผลที่ตามมาของลัทธิกีดกันทางการเมือง เศรษฐกิจ เทคโนโลยี การเงิน และสินค้าโภคภัณฑ์ ซึ่งหน่วยงานกำกับดูแล เช่น โควต้าและใบอนุญาตนำเข้า การเลือกวิธีการ การพัฒนาเทคโนโลยี, การควบคุมอัตราแลกเปลี่ยน ฯลฯ และมีเป้าหมายเพื่อปกป้องงานในตลาดแรงงานของประเทศในท้ายที่สุด อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานยังใช้วิธีการป้องกันเฉพาะของตนเอง เช่น ข้อจำกัดด้านการบริหารเกี่ยวกับการไหลเข้าของแรงงานต่างชาติ การควบคุมราคาแรงงานในตลาดแรงงานของประเทศ เป็นต้น

">องค์ประกอบของการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในนโยบายเศรษฐกิจของหลายประเทศทั่วโลก รัสเซียยังไม่ได้ประเมินผลกระทบของโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจที่มีต่อเศรษฐกิจในบริบทของชีวิตทางเศรษฐกิจใหม่ ในเงื่อนไขเหล่านี้ขอแนะนำให้ดำเนินการ นโยบายทางการเงินและอุตสาหกรรมที่ส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันของการผลิตในประเทศและการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างมีประสิทธิผล เป็นการชั่วคราวพร้อมทั้งปกป้องตลาดภายในประเทศในพื้นที่ที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำและมีความสำคัญต่อการนำเข้ามากที่สุด ซึ่งจะช่วยให้ผู้ผลิตในประเทศมีเวลาทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น .

">นโยบายอุตสาหกรรมควรมุ่งเป้าไปที่การกระตุ้นการลงทุนที่มีประสิทธิผลในองค์กรที่สร้างงานใหม่หรือฟื้นฟูงานที่มีอยู่แล้วในเชิงเศรษฐกิจ จำเป็น องค์ประกอบขององค์กรการดำเนินการตามนโยบายดังกล่าวคือการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงานภาครัฐต่างๆ ในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปกป้องและพัฒนาตลาดแรงงานของประเทศ

">ในการพัฒนาแรงงานทางสังคม">มีกฎหมายวัตถุประสงค์ ได้แก่ การแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงาน การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน การทดแทนแรงงานด้วยทุน การแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดโครงสร้างของการรฟท. ปรากฏในหัวเรื่องและรูปแบบการทำงาน ในส่วนแนวตั้งและแนวนอน และ กำหนดสถานที่ของพนักงานแต่ละคนในกระบวนการแรงงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบ ตลอดจนข้อกำหนดด้านคุณภาพแรงงานและคุณภาพแรงงานของพนักงาน

">ผลกระทบของการแบ่งงานในสถานีบริการในทศวรรษที่ผ่านมาถูกกำหนดมากขึ้นตามลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีใหม่ ๆ เทคโนโลยีสมัยใหม่ทั้งในด้านการผลิตและการจัดการล้วนอยู่ใน ในระดับที่น้อยกว่าเป็นตัวแทนของปัจจัยที่จำกัดหน้าที่ของมนุษย์และขอบเขตในการตัดสินใจ ในทางกลับกัน เสรีภาพในการดำเนินการในการแบ่งงานและการก่อสร้างงานนั้นมีอยู่ในโซลูชันทางเทคนิค และด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ก็เพิ่มมากขึ้น ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์เองจะเลือกภาษาการเขียนโปรแกรม วิธีการควบคุม และประเภทของโหมดไดอะล็อก ในขณะเดียวกัน ตัวเลือกใหม่ๆ และแอปพลิเคชันใหม่สำหรับเทคโนโลยีใหม่ๆ ก็มีการเปิดตัวอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น โอกาสเหล่านี้จึงสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของหน้าที่ด้านแรงงาน ประเภทของกิจกรรม ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ และการจัดระเบียบงาน

">รูปแบบองค์กรของการแบ่งและความร่วมมือด้านแรงงานถูกกำหนดมากขึ้นไม่เพียงแต่โดยฐานทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังถูกกำหนดโดยประเพณีของบริษัท (ในระดับที่สูงกว่า) ความจำเป็นในการควบคุมโดยผู้จัดการ คุณลักษณะของผลิตภัณฑ์แต่ละรายการ ที่ ในเวลาเดียวกัน ประสิทธิภาพแรงงานจะสูงขึ้นหากบุคลากรขององค์กรเป็นกลุ่มบุคคลที่ไม่โดดเดี่ยว แต่เป็นกลุ่มงานที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลผ่านบรรทัดฐานที่ส่งเสริมการพัฒนาพฤติกรรมบางอย่างในหมู่สมาชิกกลุ่ม

">รูปแบบระบบที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาแรงงานทางสังคมที่ส่งผลกระทบต่อ STO คือกระบวนการแทนที่แรงงานด้วยทุน ซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ปัจจัยทางการเงิน และลักษณะของการพัฒนา เศรษฐกิจของประเทศ

">ความสำคัญที่สำคัญในการจัดตั้งระบบสถานีบริการคือ">บทบาท "> และ ">สถานที่ ">องค์กรในระบบนี้ ลักษณะเฉพาะขององค์กร - ขนาด ประเภท รูปแบบองค์กร วงจรชีวิตการพัฒนา ความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ฐานะทางการเงินและอื่น ๆ

">ในเศรษฐกิจรัสเซีย ปัจจัยเหล่านี้ในปัจจุบันมีบทบาทชี้ขาด เนื่องจากองค์กรต่างๆ รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการตอบสนองความต้องการสินค้าและบริการที่ผลิตและแก้ไขปัญหาทั้งหมดในด้านแรงงานและกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพ รูปแบบองค์กรใหม่ขององค์กรและ สมาคมของพวกเขา - กลุ่มอุตสาหกรรม, ข้อกังวล, สมาคม, กระบวนการก่อตั้งวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกำลังได้รับแรงผลักดัน

">ระบบสถานีบริการในระดับองค์กรถูกกำหนดโดยองค์ประกอบกรอบหลัก แนวคิดและกลยุทธ์การพัฒนาขององค์กร (องค์กร) ระบบงาน นโยบายบุคลากร- พฤติกรรมแรงงาน

">องค์ประกอบกรอบงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลัก กรอบกฎหมายภาวะเศรษฐกิจโดยทั่วไป โครงสร้างและการพัฒนา ตลาดต่างประเทศแรงงาน สภาพแวดล้อมทางสังคมวัฒนธรรม พารามิเตอร์ทางเทคนิคพื้นฐานของผลิตภัณฑ์และอุปกรณ์

">แนวคิดและกลยุทธ์การพัฒนาเป็นตัวกำหนดการพึ่งพาซึ่งกันและกันระหว่างบุคลากรและนโยบายประเภทอื่น ๆ ขององค์กร (องค์กร)

">ระบบสถานที่ทำงานถูกสร้างขึ้นผ่านการดำเนินงานตามลำดับในกระบวนการเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงเนื้อหา การจัดระเบียบและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน ความเชี่ยวชาญและความร่วมมือ การปันส่วนและสภาพการทำงาน การกำหนดเวลาทำงานและองค์ประกอบอื่น ๆ ขององค์กร

">นโยบายบุคลากรคำนึงถึงการวางแผนและการดึงดูดบุคลากร, การจัดระเบียบงาน, การประเมินและการจ่ายเงินของพนักงาน, การเติบโตของคุณสมบัติของบุคลากร, แรงจูงใจในการทำงาน, ผลประโยชน์ทางสังคม, การจ่ายค่าตอบแทน, การมีส่วนร่วมของพนักงานในผลกำไรและทุนขององค์กร (องค์กร ).

">พฤติกรรมแรงงานเกิดขึ้นจากทัศนคติ แรงจูงใจ บรรทัดฐานของกลุ่มและส่วนบุคคลของพฤติกรรมแรงงาน ความขัดแย้ง การขัดเกลาทางสังคมทางวิชาชีพ และองค์ประกอบอื่นๆ

9.5. กฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระหว่างการพัฒนาตลาดแรงงาน

">ระบบของสถานีบริการน้ำมันใหม่สามารถเกิดขึ้นได้เองหรือโดยเจตนา อิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายจะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยใช้ระบบสาธารณะและ ระเบียบราชการ(รูปที่ 44)

">เมื่อพัฒนาแนวทางในการควบคุมสถานีบริการและเลือกวิธีการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของสังคมซึ่งปรับให้เข้ากับการปฏิรูปตลาดในระบบเศรษฐกิจจำเป็นต้องเน้นระดับการควบคุมของความสัมพันธ์เหล่านี้: รัฐ, ภูมิภาคและเศรษฐกิจหลัก (องค์กร, องค์กร) เนื่องจากเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบแต่ละระดับแตกต่างกันและหน้าที่และการควบคุมในแต่ละระดับการควบคุมก็แตกต่างกัน

">มะเดื่อ 44. ระบบมาตรการควบคุมสาธารณะและของรัฐ
ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">ในสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายครอบคลุมขอบเขตการควบคุมของสถานีบริการในด้านต่อไปนี้: สภาพการทำงาน (ค่าจ้าง การพักผ่อน การคุ้มครองแรงงาน การค้ำประกันทางสังคม) นโยบายทางสังคม (บำนาญ ประกันสังคมประกันสุขภาพ การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับกลุ่มประชากรที่มีความเปราะบาง นโยบายการรักษามาตรฐานการครองชีพ และนโยบายการแบ่งแยกรายได้ของประชากร) การจ้างงาน (การลงทะเบียนผู้ว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การค้นหาตำแหน่งงานว่าง ความช่วยเหลือในการจัดระเบียบงานใหม่ การป้องกันการว่างงาน รวมถึง "แรงกดดันด้านการบริหาร" ในกระบวนการเลิกจ้างคนงานตลอดจนกิจกรรมการลงทุนของรัฐ) นโยบายการย้ายถิ่นฐานที่ควบคุมการเคลื่อนย้ายแรงงานและการตั้งถิ่นฐานใหม่ของประชากรจากภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยบนพื้นฐานของ "โครงการตั้งถิ่นฐานใหม่" นโยบายด้านประชากรศาสตร์ที่ควบคุมกระบวนการทางธรรมชาติของการสืบพันธุ์ของประชากร ตามโครงการเพื่อช่วยเหลือสตรีมีครรภ์ จ่ายผลประโยชน์ให้กับเด็ก ปรับปรุงสุขภาพและลดอัตราการเสียชีวิต ฯลฯ

">ข้อเสียเปรียบหลักของระบบการกำกับดูแลของรัสเซียคือลักษณะที่เปิดเผยของเอกสารทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และข้อบังคับจำนวนมาก การขาดกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการนำบทบัญญัติของเอกสารเฉพาะไปใช้ในทางปฏิบัติ

">เครื่องมือหลักที่ควบคุม STO คือโปรแกรมของรัฐในลักษณะของรัฐบาลกลาง ภาคส่วนภูมิภาค และเอกชน พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของตัวชี้วัดทางสังคม (มาตรฐาน) ที่ใช้ในการกำหนดเป้าหมายในโปรแกรม และเลือกวิธีการที่รับประกันการดำเนินงานของโปรแกรมที่พัฒนาแล้ว

">ผลกระทบต่อการดำเนินการตามโปรแกรมนั้นดำเนินการโดยวิธีการบริหารและเศรษฐศาสตร์ วิธีการบริหารได้รับการควบคุมและมีลักษณะเป็นองค์กร วิธีการทางเศรษฐศาสตร์ควบคุมสถานีบริการทางอ้อมผ่านการดำเนินการตามนโยบายค่าเสื่อมราคา การคลัง ภาษี และการเงินและเครดิต

9.6. บทบาทของหุ้นส่วนทางสังคมในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

">ความร่วมมือทางสังคม -">นี่คือประเภทและระบบของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่รับประกันการประสานผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุดของพวกเขา พื้นฐานของความร่วมมือทางสังคมไม่เพียงแต่เป็นการแบ่งความรับผิดชอบระหว่างตัวแทนของคนงาน นายจ้าง และรัฐบาลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ของการตัดสินใจและการดำเนินการ แต่ยังเป็นกลไกที่ทำให้การผูกขาดของหน่วยงานรัฐในด้านการจัดการเศรษฐกิจอ่อนแอลง การดูแลเหนือสังคมทุกชั้น ในเรื่องนี้ ความร่วมมือทางสังคมสำหรับประเทศที่เข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและจำเป็นอย่างยิ่ง ของการพัฒนาเศรษฐกิจ เป้าหมายหลักของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือการส่งเสริมการแก้ปัญหาสังคมและเศรษฐกิจที่เร่งด่วน การเสริมสร้างประชาธิปไตย การรักษาเสถียรภาพทางสังคม การบรรลุข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการเป็นหุ้นส่วน

">ในรัสเซีย ซึ่งกระบวนการเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเริ่มต้นอย่างแข็งขันหลังจากเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2534 เท่านั้น ระบบความร่วมมือทางสังคมในรูปแบบที่มีอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่งถูกสร้างขึ้น

">ในช่วงยุคโซเวียต คุณลักษณะทั้งหมดของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถูกนำมาใช้อย่างเข้มข้น - การสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน การมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการการผลิต การปรึกษาหารือและการเจรจาเกี่ยวกับประเด็นแรงงานและสังคม - แต่ไม่มีใครเรียกการปฏิบัตินี้ว่าเป็นหุ้นส่วนทางสังคม เชื่อกันว่าพื้นฐานของระบบโซเวียตคือความสามัคคีทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และศีลธรรมของสมาชิกทุกคนในสังคม ซึ่งไม่มีผลประโยชน์ที่มีความขัดแย้งในเนื้อหา จึงไม่จำเป็นต้องมีกลไกดังกล่าวในการประสานผลประโยชน์ เป็นหุ้นส่วนทางสังคม

">ด้วยการเปลี่ยนผ่านไปสู่ตลาด ทัศนคติต่อความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมก็เปลี่ยนไป เมื่อคำนึงถึงประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วในรัสเซีย แนวคิดที่ว่าเศรษฐกิจแบบตลาดไม่สามารถพัฒนาได้หากไม่มีระบบหุ้นส่วนทางสังคมที่ทำงานได้ดีจึงแพร่หลาย ดังนั้น การเปลี่ยนไปสู่ตลาดในรัสเซียนั้นมาพร้อมกับการทำงานอย่างเข้มข้นในการดำเนินการทางกฎหมายที่จำเป็นซึ่งสามารถสร้างพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของระบบความร่วมมือทางสังคม">รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"> ประกาศในมาตรา 30 ส่วนที่ 1 สิทธิของพลเมืองทุกคนในการรวมตัวกัน รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน และรับประกันเสรีภาพในกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ อีกการกระทำหนึ่งที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานของ ระบบหุ้นส่วนทางสังคม">คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย">« ">ว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมและการระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน (ข้อขัดแย้ง)"">ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2534 ยอมรับว่าเป็นการสมควรที่จะแนะนำข้อสรุปประจำปีของข้อตกลงทั่วไปและข้อตกลงเฉพาะสาขาระหว่างสมาคมสหภาพแรงงาน นายจ้าง และหน่วยงานของรัฐ ซึ่งถือเป็นการยอมรับอย่างเป็นทางการถึงโอกาสที่กว้างขึ้นของตัวแทนของคนงานและนายจ้างในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ของการพัฒนาแรงงานและเศรษฐกิจและสังคมบนพื้นฐานของการเจรจาในระดับสหพันธ์สาธารณรัฐอุตสาหกรรม บทบาทชี้ขาดในการสร้างระบบความร่วมมือทางสังคมในรัสเซียในการสร้างความมั่นใจในการประสานงานของผลประโยชน์ของอาสาสมัครทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์ทุกระดับเป็นของ">กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน"">ลงวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535

">กฎระเบียบอื่น ๆ อีกมากมายได้ถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ในขอบเขตการเจรจาต่อรองร่วม: พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในบางประเด็นของกิจกรรมของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน" ลงวันที่ 21 มีนาคม 1994 ฉบับที่ 555; คำสั่งของรัฐบาลรัสเซีย "การบริการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวมภายใต้กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 1993 ฉบับที่ 730 บทบัญญัติของอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ รวมถึง ข้อตกลงและสัญญานั้นเอง

">กฎหมายและข้อบังคับประกอบด้วยกรอบทางกฎหมายที่รับรองกิจกรรมของระบบหุ้นส่วนทางสังคมในด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.7. หลักการพื้นฐานและระบบความร่วมมือทางสังคม

">การทำงานของระบบหุ้นส่วนทางสังคมนั้นขึ้นอยู่กับ">ไตรภาคี - ">ระบบการเป็นตัวแทนไตรภาคี (รูปที่ 45)

">รูปที่ 45 ผู้เข้าร่วมในกระบวนการตามสัญญาของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

">องค์ประกอบของระบบได้แก่ วัตถุ วิชา ระดับ หลักการ และการควบคุม

">วัตถุ ">ระบบความร่วมมือทางสังคมเป็นแบบสาธารณะ ในกรณีนี้คือ ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">วิชา ">(ภาคี) ของห้างหุ้นส่วนทางสังคมในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน - คนงาน นายจ้าง และรัฐ ควรสังเกตว่าคนงานและนายจ้างไม่ได้เป็นเพียงผู้เข้าร่วมในห้างหุ้นส่วนทางสังคมเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงในวัตถุยังนำไปสู่ การเปลี่ยนแปลงวิชา ดังนั้น หากความสัมพันธ์ทางสังคมพัฒนาขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้และการปกป้องสิ่งแวดล้อม วิชาของการเป็นหุ้นส่วนก็สามารถเป็นองค์กรธุรกิจและองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมได้ หากเพื่อจุดประสงค์ด้านการศึกษา - ครูและนักเรียน วัตถุประสงค์ในการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการปกครองตนเอง - หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นในชุมชนปกครองตนเองของพลเมือง ฯลฯ

">ด้วยการพัฒนาโครงสร้างตลาด รัฐส่วนใหญ่ทำหน้าที่ของผู้ประสานงานและผู้จัดงานการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ผู้ควบคุม คนกลาง แต่สามารถทำหน้าที่ในระบบหุ้นส่วนทางสังคมทั้งในฐานะเจ้าของทรัพย์สินและในฐานะ นายจ้าง (ในกรณีที่เรากำลังพูดถึงรัฐวิสาหกิจ)

">หนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของรัฐคือการพัฒนากรอบกฎหมายและกลไกในการปรับปรุงรูปแบบองค์กรของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม กฎและกลไกสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย การกำหนดขนาดและขั้นตอนที่เหมาะสมในการกำหนดขั้นต่ำทางสังคมและ มาตรฐานแรงงาน (ค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน ฯลฯ) กระตุ้นให้เกิดการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่าย ระบบรัสเซียความร่วมมือทางสังคมให้โต๊ะ 15.

">หลักการ ">ในฐานะองค์ประกอบของระบบหุ้นส่วนทางสังคม พวกเขากำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการทำงานของระบบนี้ หลักการสำคัญของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ: การปฏิบัติตามกฎหมาย; อำนาจของตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในการรับภาระผูกพัน; ความเป็นจริงของ สร้างความมั่นใจในภาระผูกพันที่รับมา การควบคุมอย่างเป็นระบบและความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

">ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ ILO กล่าว ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การทำงานที่เหมาะสมของการเจรจาทางสังคมและความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานด้วยจิตวิญญาณของความเป็นหุ้นส่วนสันนิษฐานว่า:

"> ความเป็นอิสระทางการเมืองและวัตถุขององค์กรคนงานและนายจ้างจากกันและจากรัฐ

"> ความเท่าเทียมกันโดยประมาณของแรง พันธมิตรทางสังคม;

"> ความสามารถระดับมืออาชีพพันธมิตร

">ตารางที่ 15

">ระบบหุ้นส่วนทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซีย

">ระดับของกฎระเบียบการเจรจาต่อรองโดยรวม	">วัตถุ	">หัวข้อ (ผู้เข้าร่วม) ของข้อตกลง	">การควบคุม	">ประเภทของข้อตกลง
" xml:lang="en-US" lang="en-US">I">. รัฐบาลกลาง	">ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับสหพันธ์โดยรวม	">1. สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย, สหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย - สมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซีย - รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ">2. สหภาพแรงงาน All-Russian - สมาคมนายจ้าง All-Russian - กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย	">1. คณะกรรมการไตรภาคี ">2. คณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรม	">1. ข้อตกลงทั่วไป ">2. ข้อตกลงทางอุตสาหกรรม
" xml:lang="en-US" lang="en-US">II">. เรื่องของสหพันธ์ (สาธารณรัฐ, ดินแดน, ภูมิภาค, เขต, เมืองสหพันธรัฐ, เขตปกครองตนเอง, เขตปกครองตนเอง)	">ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย	">1. สมาคมสหภาพแรงงาน (สาธารณรัฐ ดินแดน ภูมิภาค) ">ฯลฯ) - อำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ">2. สหภาพแรงงาน สมาคมสหภาพแรงงาน - สมาคมนายจ้าง - หน่วยงานบริหารของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย	">1. คณะกรรมการไตรภาคี ">2. ค่าคอมมิชชั่นอุตสาหกรรม	">1. ข้อตกลงระดับภูมิภาค ">2. ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ">3. ข้อตกลงวิชาชีพ (ภาษี)
" xml:lang="en-US" lang="en-US">III">. อาณาเขต (เขต, เขตเมือง, เทศบาล ฯลฯ , ดินแดน)	">ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับอาณาเขต	">สมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงาน - สมาคมอาณาเขตของนายจ้าง - หน่วยงานบริหารหรือรัฐบาลท้องถิ่นของอาณาเขต	">ค่าคอมมิชชั่นในระดับที่เหมาะสม	">ข้อตกลงอาณาเขต (พิเศษ)
" xml:lang="en-US" lang="en-US">IV">. องค์กร (องค์กร, สถาบัน)	">ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับองค์กร	">องค์กรหลักสหภาพแรงงานที่ดำเนินการในนามของคนงาน - นายจ้าง	">ค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นจากตัวแทนของฝ่ายต่างๆ	">ข้อตกลงร่วม

">คุณลักษณะที่สำคัญของหลักการของระบบคือต้องปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ตลอดเวลา">ระดับ - ">สหพันธรัฐเมื่อสรุปข้อตกลงทั่วไป ภูมิภาค - เมื่อสรุปข้อตกลงทางสังคม (ภูมิภาค) ภาคส่วน (ภาคเศรษฐกิจของประเทศ) - เมื่อสรุปข้อตกลงภาษี ท้องถิ่น (ท้องถิ่น) - เมื่อสรุปข้อตกลงร่วมในองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ ในเวลาเดียวกันระบบหลายขั้นตอนดังกล่าวก็แสดงถึงหลักการสำคัญอีกประการหนึ่งของระบบหุ้นส่วนทางสังคม: แต่ละระดับที่ตามมา ข้อตกลงร่วมกัน(สัญญา) ไม่สามารถทำให้เงื่อนไขในระดับที่สูงขึ้นแย่ลงได้ และจะต้องแตกต่างจากเงื่อนไขเดิมในผลประโยชน์ที่มากขึ้นสำหรับพนักงาน

">ปัญหาสำคัญ วิธีแก้ปัญหาที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จของระบบหุ้นส่วนทางสังคม คือการสร้างความเป็นหนึ่งเดียว">หน่วยควบคุม">ในรัสเซีย เพื่อดำเนินการเจรจาร่วมกันและจัดทำร่างข้อตกลงทั่วไปในระดับรัฐบาลกลาง มีการจัดตั้งคณะกรรมการไตรภาคีถาวรของรัสเซียเพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (RTK) ซึ่งรวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดและ สมาคมของพวกเขา, สมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซียและ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร (รูปที่ 46)

">รูปที่ 46 คณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียเพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">ภารกิจหลักของ RTK: ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน เตรียมและสรุปข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การอภิปรายร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นนโยบายเศรษฐกิจและสังคม กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ศึกษาประสบการณ์ระดับนานาชาติ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จัดขึ้นโดยองค์กรต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ โครงสร้างองค์กรของคณะกรรมการภาคส่วน ภูมิภาค และอาณาเขตก่อตั้งขึ้นตาม ข้อมูลเฉพาะของอุตสาหกรรม ภูมิภาค หรืออาณาเขต

">รูปแบบของการดำเนินการของความร่วมมือทางสังคมคือข้อตกลงและข้อตกลงร่วมการปรึกษาหารือและการเจรจาเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายสังคมและแรงงานการประสานงานของการดำเนินการที่มุ่งตอบสนองผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายและการควบคุมร่วมกันในการดำเนินการตามข้อตกลงที่ได้บรรลุ การเจรจา และการปรึกษาหารือก่อนข้อสรุป เช่นเดียวกับการควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ตามมา ถือเป็นกลไกสำหรับการดำเนินการของความร่วมมือทางสังคม

">ปัจจุบัน มีความสนใจเพิ่มมากขึ้นในการเจรจาต่อรองร่วมกันและการพัฒนากฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานบนพื้นฐานของการบริหารงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานในอาณาเขตของรัฐอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของ CIS ในหลายภูมิภาค ฝ่ายบริหารร่วมกับสหภาพแรงงานกำลังรับมติเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์ด้านกฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน พวกเขากำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ขั้นตอนการพัฒนาและการสรุปข้อตกลงไตรภาคีในระดับภูมิภาค และหน่วยงานปกครองและอาณาเขต (เทศบาล) ในเวลาเดียวกัน เอกสารเหล่านี้ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาพื้นฐานที่สำคัญที่เกิดขึ้นในกระบวนการปรับปรุงแนวปฏิบัติของความร่วมมือไตรภาคี

9.8. การสนับสนุนข้อมูลเพื่อการไกล่เกลี่ยแรงงาน
ในสหพันธรัฐรัสเซีย

">การสนับสนุนข้อมูลสำหรับการเป็นตัวกลางแรงงานประกอบด้วยการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ อุปทานแรงงาน วิชาชีพที่มีอยู่ คุณสมบัติและการฝึกอบรมที่จำเป็น และสิทธิของคนงาน (รูปที่ 47)

">รูปที่ 47. โครงสร้างที่มีส่วนข้อมูลหลัก

">บริการจัดหางานของรัฐ">ให้ข้อมูลตำแหน่งงานว่างแก่ผู้หางานและบริษัทเกี่ยวกับการจัดหาแรงงานฟรี รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการหางานสำหรับผู้ว่างงานและผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน และขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานบริการจัดหางาน

">หากบริการจัดหางานมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ องค์กรและองค์กรอาจไม่ให้ข้อมูล หรือความต้องการแรงงานที่ระบุไว้จะน้อยกว่าที่มีอยู่จริง สถานการณ์ที่องค์กรและองค์กรไม่ได้ให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในบริการจัดหางานคือ ปัจจุบันเป็นเรื่องปกติสำหรับรัสเซีย

">ธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหางานหรือโอกาสในการทำงาน">ในสื่อ">โดยธรรมชาติแล้ว พวกเขามีความใกล้ชิดกับข้อมูล">ที่ไม่ใช่ของรัฐ">คนกลาง">องค์กร ">(รูปที่ 48) มีสิ่งพิมพ์พิเศษ รายการโทรทัศน์และวิทยุที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ้างงาน รวมถึงส่วนพิเศษหรือโฆษณาแยกต่างหากในสิ่งพิมพ์และโปรแกรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานโดยตรง สิ่งพิมพ์ดังกล่าวสามารถเริ่มต้นและ จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนที่มีส่วนร่วมในการไกล่เกลี่ยแรงงาน และมีธนาคารข้อมูลตำแหน่งงานว่างและการจัดหาแรงงาน การวางโฆษณาสามารถดำเนินการได้ทั้งแบบชำระเงินหรือฟรี

">รูปที่ 48 องค์กรพัฒนาเอกชนที่มีส่วนร่วมในการไกล่เกลี่ยแรงงาน

">ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานหรือการจ้างแรงงานที่จัดทำโดยหน่วยงานจัดหางานเมื่อใด">สถาบันการศึกษา">ประการแรก สถาบันการศึกษามี รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษาของพวกเขาเช่น เกี่ยวกับการจัดหาแรงงาน ประการที่สองมีข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการบัณฑิตและสามารถให้ความช่วยเหลือในการหางานได้

">ในสถาบันการศึกษา สามารถสร้างหน่วยพิเศษเพื่อให้ความช่วยเหลือในการหางานและจัดตั้งธนาคารข้อมูลเฉพาะ หน่วยดังกล่าวให้บริการแบบชำระเงินหรือฟรี ในรัสเซียหลังจากการยกเลิกระบบการจัดจำหน่ายของรัฐสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ การจัดตั้งธนาคารข้อมูลและธนาคารข้อมูลในสถาบันอุดมศึกษาเป็นเพียงการเริ่มต้นโครงสร้างที่ส่งเสริมการจ้างงาน

">ข้อมูลที่จัดขึ้นโดยองค์กรที่มีส่วนร่วมในการไกล่เกลี่ยแรงงานนั้นไม่เพียงแต่ใช้เพื่อค้นหาพนักงานหรือสถานที่ทำงานที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจในด้านธุรกิจและกิจกรรมด้านแรงงานด้วย

9.9. ปัญหาการพัฒนาความร่วมมือทางสังคมในรัสเซียและแนวทางแก้ไข

">เมื่อมองแวบแรก คุณอาจรู้สึกว่ามีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซียอยู่แล้ว:

"> การเปลี่ยนแปลงสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดเกิดขึ้นแล้ว

"> มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จำเป็นขั้นต่ำสำหรับการพัฒนาความร่วมมือทางสังคม

"> มีสหภาพแรงงาน - องค์กรที่เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน

"> ผู้ประกอบการระดับหนึ่งเกิดขึ้น;

"> รัฐได้ประกาศความพร้อมทำหน้าที่เป็นคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

">อย่างไรก็ตาม ในรัสเซียยังคงมีปัญหาร้ายแรงในการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

">ปัญหาหลัก"> - การไม่มีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและทรงพลังประกาศตัวเองว่าเป็นพลังที่แท้จริงที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้ สหภาพแรงงานที่มีอยู่ในรัสเซียนั้นอ่อนแอหรือแสดงจุดยืนประนีประนอมอย่างเปิดเผย แม้แต่ที่ไม่บ่อยนัก การกระทำทั้งหมดของรัสเซียการประท้วงที่พวกเขาดำเนินการไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้อย่างรุนแรง สถานะของสหภาพแรงงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมยังอ่อนแอ การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยไม่ได้ตั้งใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมองค์กรสหภาพแรงงาน นำไปสู่การสูญเสียการเชื่อมโยงระหว่างสหภาพแรงงานกับองค์กรท้องถิ่นและสมาชิกสามัญ

">ปัญหาร้ายแรงประการที่สอง">การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่ไม่มีประสิทธิภาพในรัสเซียนั้นถือว่ามีระเบียบวินัยต่ำ การขาดโครงสร้างการบริหารของรัฐบาลในแนวดิ่งที่ชัดเจน ถือเป็นการละเมิดหลักการของความเสมอภาคของฝ่ายต่าง ๆ และการเปิดกว้างที่ประกาศโดยพวกเขาเมื่อทำการตัดสินใจที่มีความสำคัญต่อประเทศ

">บ่อยครั้งที่นายจ้างและคนงานมีจุดยืนคล้าย ๆ กันและทำหน้าที่เป็นแนวร่วมต่อต้านรัฐบาล มีความเห็นว่าพันธมิตรที่ขาดความรับผิดชอบมากที่สุดคือรัฐบาลซึ่งไม่ได้ปฏิบัติตามประเด็นส่วนใหญ่ในข้อตกลงไตรภาคีและบ่อยครั้งนี้ ส่งผลให้วิสาหกิจไม่สามารถทำงานต่อไปได้ หลังจากการลงนามในข้อตกลงของรัฐบาล (เกี่ยวกับการจัดทำดัชนี การขึ้นเงินเดือน ฯลฯ) กระทรวงการคลังปฏิเสธที่จะจัดสรรเงินทุนที่เหมาะสม

">ความเห็นของรัฐบาลเกี่ยวกับสถานะของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมนั้นเกิดจากความจริงที่ว่าสาเหตุหลักสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงคือการไม่มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มั่นคงตามปกติในประเทศและกรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลตกลงที่จะดำเนินการ การเจรจาเฉพาะเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการทางกฎหมายใหม่ สำหรับโครงการของรัฐที่สามารถ (และควร) นำไปสู่เสถียรภาพของเศรษฐกิจรัสเซียนั้น ทั้งสหภาพแรงงานและนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เตรียมการเหล่านี้

">ปัญหาที่สาม">ในการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีความไม่สมบูรณ์ในกลไกในการดำเนินการตามข้อกำหนดในสัญญา ค่าคอมมิชชั่นใด ๆ (RTK, ภูมิภาค, โรงงาน) เป็นเพียงหน่วยงานที่ปรึกษาเท่านั้น พวกเขาไม่มีกลไกในการควบคุมกระบวนการดำเนินการตามข้อตกลงที่ลงนาม

">ในการปรับปรุงความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซีย สามารถระบุได้สองทิศทาง: 1) การพัฒนากลยุทธ์ใหม่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงานและสมาคมของผู้ประกอบการ 2) การเพิ่มประสิทธิภาพของ RTK

">ในการดำเนินการตามทิศทางแรก สามารถแยกแยะวิธีดังต่อไปนี้:

"> การจัดหาบริการใหม่และการสร้างบริการที่เกี่ยวข้อง เรากำลังพูดถึงการรวบรวมและการให้ข้อมูลที่อำนวยความสะดวกในขั้นตอนการพิจารณาระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องของผู้ประกอบการ (เกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องหรือเป็นไปได้ ความพร้อมของงาน เนื้อหา โปรแกรมคอมพิวเตอร์การฝึกอบรมในงานและกิจกรรมต่าง ๆ การติดต่อทางวิชาชีพที่เป็นไปได้)

"> การมีส่วนร่วมของสมาชิกใหม่ เช่น การแพร่กระจายอิทธิพลของสหภาพแรงงานไปยังเยาวชน ผู้หญิง คนงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และภาคนอกระบบ (ซึ่งในบางภูมิภาคครอบคลุมถึง 80% ของคนงานทั้งหมด) การรวมเป็นหนึ่งอย่างเหมาะสม โครงสร้างองค์กรผู้ประกอบการโดยเฉพาะเจ้าของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและวิสาหกิจนอกระบบ

"> การขยายความร่วมมือระหว่างประเทศของสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างในการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ รวมถึงการมีส่วนร่วมในฟอรัม การประชุม และการสัมมนาระดับโลกและระดับภูมิภาค ในการสร้างการติดต่อโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานจากประเทศอื่น ๆ โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในบริษัทข้ามชาติ ซึ่งจะช่วยแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ เสริมสร้างการสื่อสาร และความสามัคคีในหมู่สมาชิกขบวนการสหภาพแรงงาน และสร้างเครือข่ายบริการบูรณาการระหว่างประเทศที่ให้บริการด้านการฝึกอบรม การให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และการวางแผนเชิงกลยุทธ์แก่แวดวงผู้ประกอบการที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ;

"> การก่อตั้งสมาคมใหม่ องค์กรพัฒนาเอกชน สหภาพผู้บริโภค สมาคมนายจ้าง และสหภาพแรงงาน ซึ่งมีเป้าหมายที่แตกต่างแต่ค่อนข้างคล้ายกัน กำลังกลายเป็นพลังสำรองที่สำคัญมากขึ้นของพลังทางสังคมที่สนใจในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน ปัญหาสังคมที่มีความสำคัญระดับสากล: การรับรองสิทธิมนุษยชน การพัฒนานโยบายการค้า การปรับปรุงสภาพแวดล้อม และการปกป้องสิ่งแวดล้อม การสร้างพันธมิตรที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมขององค์กรประเภทนี้ในท้ายที่สุดจะช่วยขยายขอบเขตของความสามัคคีทางสังคมและเร่งความก้าวหน้าของโลก

"> การปรับปรุงกลไกทางเศรษฐกิจและกฎหมายในการควบคุมเงื่อนไขสัญญาสำหรับข้อตกลงทุกประเภท ซึ่งจะนำไปสู่วินัยในการปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้นในทุกเรื่องของความร่วมมือทางสังคม

">กิจกรรมที่มีประสิทธิผลของ RTK และระบบทั้งหมดของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม แม้จะมีความยากลำบากและการเตรียมพร้อมโดยทั่วไปที่ไม่ดีของเงื่อนไขของรัสเซียสำหรับความสัมพันธ์ทางการตลาดทางสังคม แต่ก็ถูกกำหนดโดยตรงจากระดับความสนใจของคู่ค้า ดังนั้นในกระบวนการของ การเพิ่มความสำคัญของ RTK และเสริมสร้างบทบาทในการพัฒนาหลักสูตรทางเศรษฐกิจและสังคมและการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น:

"> กำหนดและออกกฎหมายสถานะและสถานะของผู้ประสานงาน

"> เพื่อส่งเสริมการจัดตั้งและการขยายแนวปฏิบัติของการปรึกษาหารือไตรภาคีภายในระบบทั้งหมดของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม และเหนือสิ่งอื่นใดในการเตรียมและการยอมรับการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางสังคมและแรงงานที่หลากหลาย

"> พัฒนากลไกทางเศรษฐกิจและกฎหมายสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจ ตลอดจนการควบคุมและความรับผิดชอบสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการการตัดสินใจที่ RTC นำมาใช้

"> เพื่อจัดกลุ่มภายใน RTK เพื่อศึกษาและสรุปประสบการณ์ขององค์กรที่คล้ายกันในต่างประเทศ

คำถามเพื่อการควบคุมตนเอง

">1. กำหนดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและเปิดเผยพื้นฐานของวิธีการพัฒนา

">2. อธิบายโครงสร้างขององค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

">3. อะไรคือคุณลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในช่วงต่าง ๆ ของชีวิตการทำงานของบุคคล?

">4. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทหลักคืออะไร และความแตกต่างคืออะไร?

">5. อธิบายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน: ในระดับสังคมภายในองค์กร

">6. กำหนดเกณฑ์การประเมินความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ตัวบ่งชี้ “คุณภาพชีวิตการทำงาน” วัดได้อย่างไร?

">7. กลไกใดที่ใช้ในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในรัสเซีย?

">8. “ความร่วมมือทางสังคม” คืออะไร และใช้กลไกอะไรในการพัฒนา?

">9. แสดงบทบาทของ ILO ในการพัฒนาความร่วมมือทางสังคมในรัสเซียหรือไม่?

">10. เนื้อหาและความสำคัญของข้อตกลงภาษีและข้อตกลงร่วมคืออะไร?

">11. สถานะของกฎหมายรัสเซียทั้งหมดที่ควบคุมเงื่อนไขค่าจ้างคืออะไร?

">12. ดำเนินการอย่างไร การสนับสนุนข้อมูลการไกล่เกลี่ยแรงงาน?

">13. มีปัญหาอะไรบ้างในการพัฒนาความร่วมมือทางสังคมในรัสเซีย?

">14. เปิดเผยเนื้อหาของข้อตกลงทั่วไป ข้อตกลงพิเศษ และข้อตกลงร่วม

">15. มีการเสนอในด้านใดบ้างเพื่อปรับปรุงความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซีย?

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน— ความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างบุคคลและกลุ่มในกระบวนการที่เกิดจากกิจกรรมการทำงาน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกิดขึ้นและพัฒนาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมคุณภาพชีวิตการทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์จะมีความสัมพันธ์กันตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับผลงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการจ่ายค่าแรงตามหน้าที่ (งานเฉพาะทาง คุณสมบัติ หรือตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงาน ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, สัญญาจ้างงาน ฯลฯ .)

ในเวลาเดียวกัน แนวคิดเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานนั้นกว้างกว่ามาก แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ไม่เพียงแสดงให้เห็นในด้านกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแง่มุมทางสังคม-เศรษฐกิจและจิตวิทยาของกระบวนการแรงงานด้วย

องค์ประกอบของระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน:

• วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• ระดับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

สาขาวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้แก่ ลูกจ้าง นายจ้าง รัฐ

พนักงาน- บุคคลที่ได้ทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้างเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างในลักษณะที่มีคุณสมบัติและความสามารถเหมือนกัน สหภาพแรงงานมีส่วนเกี่ยวข้องในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก

นายจ้าง— ϶ει ทางกายภาพหรือ เอนทิตี(องค์กร) ที่จ้างคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปมาทำงาน ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเป็นได้ทั้งเจ้าของปัจจัยการผลิตและตัวแทนของเขา (เช่น หัวหน้าองค์กรที่ไม่ใช่เจ้าของ)

สถานะในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน มีหน้าที่ด้านกฎหมายและยังทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานและผู้จัดการความสัมพันธ์เหล่านี้ เช่นเดียวกับผู้ไกล่เกลี่ยและผู้ชี้ขาดในข้อพิพาทแรงงาน ในทางกลับกันรัฐก็จะเป็นนายจ้างด้วย

ระดับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแบ่งออกเป็น:

• บุคคลและส่วนรวม
• ระดับรัฐ ระดับองค์กร สถานที่ทำงาน ฯลฯ

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจะครอบคลุมแง่มุมต่างๆ ของชีวิตการทำงานของบุคคลและองค์กร

ซึ่งรวมถึง:

• การจัดองค์กรแรงงานและประสิทธิภาพ
• การจ้างงานและการเลิกจ้าง;
• การประเมิน เงื่อนไขและค่าตอบแทน ปัญหาเงินบำนาญ
• นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร เป็นต้น

การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

อธิบายลักษณะทางเศรษฐกิจ จิตวิทยา และกฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มทางสังคมในกระบวนการที่เกิดจากกิจกรรมการทำงาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมักดำเนินการในสามทิศทาง: วิชา; วัตถุประเภท.

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจะเป็นบุคคลหรือกลุ่มทางสังคม เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าสำหรับเศรษฐกิจสมัยใหม่ หัวข้อที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ที่กำลังพิจารณาคือ: พนักงาน สหภาพแรงงาน นายจ้าง สหภาพนายจ้าง รัฐ

พนักงาน- บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับตัวแทนวิสาหกิจ องค์การมหาชน หรือรัฐ

นายจ้าง- บุคคลที่จ้างคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปมาปฏิบัติงาน นายจ้างอาจเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตหรือผู้แทนก็ได้ โดยเฉพาะนายจ้างจะเป็นหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจซึ่งในทางกลับกันจะเป็นลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับรัฐ

สหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานหรือบุคคลที่มีอาชีพส่วนตัวในกิจกรรมบางสาขา
อย่าลืมว่า พื้นที่ที่สำคัญที่สุดกิจกรรมของสหภาพแรงงานจะเป็น: รับรองการจ้างงานและค่าตอบแทน

สถานะในฐานะเรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาด มีบทบาทหลักดังต่อไปนี้: ผู้บัญญัติกฎหมาย ผู้พิทักษ์สิทธิของพลเมืองและองค์กร นายจ้าง ผู้ไกล่เกลี่ยและผู้ตัดสินในข้อพิพาทด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างเรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ : ลูกจ้าง-ลูกจ้าง; ลูกจ้าง-นายจ้าง- สหภาพแรงงาน-นายจ้าง นายจ้าง-รัฐ; พนักงานรัฐ ฯลฯ

วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานถูกกำหนดโดยเป้าหมายที่ผู้คนมุ่งมั่นที่จะบรรลุในขั้นตอนต่างๆ ของกิจกรรมของพวกเขา เนื้อหาถูกเผยแพร่บน http://site
เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะความแตกต่างสามขั้นตอนหลักของวงจรชีวิตมนุษย์:

• ตั้งแต่แรกเกิดจนสำเร็จการศึกษา
• ระยะเวลาการทำงานและ/หรือกิจกรรมครอบครัว
• ระยะเวลาหลังเลิกงาน เนื้อหาถูกเผยแพร่บน http://site

ในระยะแรก ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์กันเป็นหลัก ปัญหาในการฝึกอาชีพ- ในวันที่สอง - สิ่งหลักจะเป็น ความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างและการเลิกจ้าง เงื่อนไขและค่าตอบแทน- ในวันที่สาม - ศูนย์กลางจะเป็น ปัญหาเงินบำนาญ.

ในระดับสูงสุด หัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานถูกกำหนดโดยปัญหาสองส่วน: การจ้างงาน; องค์กรและค่าตอบแทน.

บล็อกแรกของบล็อกเหล่านี้จะกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาปัจจัยยังชีพให้กับผู้คนตลอดจนการตระหนักถึงความสามารถส่วนบุคคล ช่วงที่สองเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ธรรมชาติของความสัมพันธ์ในทีมงานฝ่ายผลิต การชดเชยค่าแรง และโอกาสในการพัฒนาคนในกระบวนการทำงาน เนื้อหาถูกเผยแพร่บน http://site

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีลักษณะทางจิตวิทยา ข้อมูล และรูปแบบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ในกระบวนการกิจกรรมแรงงาน เนื้อหาถูกเผยแพร่บน http://site

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นตามรูปแบบองค์กร:

ความเป็นพ่อโดดเด่นด้วยการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจำนวนมากโดยฝ่ายบริหารของรัฐหรือองค์กร เป็นที่น่าสังเกตว่าดำเนินการภายใต้หน้ากากของ "การดูแลพ่อ" ของรัฐเพื่อสนองความต้องการของประชากรหรือการบริหารงานขององค์กรสำหรับพนักงาน ตัวอย่างของความเป็นพ่อของรัฐคืออดีตสหภาพโซเวียต

ห้างหุ้นส่วนโดยทั่วไปมากที่สุดสำหรับเยอรมนี เศรษฐกิจของประเทศนี้ตั้งอยู่บนระบบเอกสารทางกฎหมายโดยละเอียด ซึ่งพนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐถือเป็นพันธมิตรในการแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานดำเนินการจากตำแหน่งที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพการผลิตในสถานประกอบการและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมด้วย

การแข่งขันระหว่างบุคคลหรือทีมยังสามารถช่วยให้บรรลุการทำงานร่วมกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของการแข่งขันที่จัดขึ้นอย่างมีเหตุผลระหว่างทีมออกแบบ

ความสามัคคีเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของกลุ่มคน

บริษัท ย่อยหมายถึงความปรารถนาของบุคคลในความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมายและการปฏิบัติการในการแก้ไขปัญหาสังคมและแรงงาน สามารถพิจารณาบริษัทย่อยได้ เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นพ่อ- หากบุคคลหนึ่งเข้าร่วมสหภาพวิชาชีพหรือสหภาพอื่น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ความเป็นพี่น้องกันก็สามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของความสามัคคี ในกรณีนี้ บุคคลจะกระทำการด้วยความสมัครสมานสามัคคีโดยตระหนักรู้ถึงเป้าหมายและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของตนอย่างเต็มที่ โดยไม่ได้รับอิทธิพลจากฝูงชน.

การเลือกปฏิบัติ— ϶ει อยู่บนพื้นฐานของความเด็ดขาด การจำกัดสิทธิของอาสาสมัครด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์อย่างผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงาน การเลือกปฏิบัติอาจขึ้นอยู่กับเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ และเหตุผลอื่นๆ การเลือกปฏิบัติเป็นไปได้เมื่อเลือกอาชีพและเข้าสู่สถาบันการศึกษา การเลื่อนตำแหน่ง การให้บริการระดับองค์กรแก่พนักงาน และการเลิกจ้าง

ขัดแย้งจะเป็นการแสดงออกถึงความขัดแย้งอย่างรุนแรงในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สาเหตุที่ชัดเจนที่สุดของความขัดแย้งด้านแรงงานคือข้อพิพาทด้านแรงงาน การนัดหยุดงาน การเลิกจ้างจำนวนมาก (lockouts)

โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตของผู้คน สังคม และแรงงานสัมพันธ์ มี 2 ประเภท คือ

• สร้างสรรค์เอื้อต่อกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จขององค์กรและสังคม
• ทำลายล้างขัดขวางกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จขององค์กรและสังคม

สร้างสรรค์อาจมีความสัมพันธ์กันทั้งความร่วมมือ การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน หรือการแข่งขัน ซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่ช่วยให้บรรลุผลในเชิงบวก

ทำลายล้างความสัมพันธ์เกิดขึ้นเมื่อการปฐมนิเทศโดยทั่วไปของผลประโยชน์ของพนักงานและกลุ่มทางสังคมไม่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ผลประโยชน์ของพนักงานองค์กรอาจแตกต่างกันไปตามลักษณะหลายประการ: พารามิเตอร์ทางจิตสรีรวิทยา (เพศ อายุ สุขภาพ อารมณ์ ระดับความสามารถ ฯลฯ ); สัญชาติ สถานภาพการสมรส การศึกษา; ทัศนคติต่อศาสนา สถานะทางสังคม- การวางแนวทางการเมือง ระดับรายได้; อาชีพ ฯลฯ

ในตัวมันเองความแตกต่างระหว่างพนักงานขององค์กรตามลักษณะเหล่านี้และลักษณะอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ความสัมพันธ์แบบทำลายล้าง มีตัวอย่างมากมายของความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพระหว่างบุคคลหลากหลาย
เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขหลักสำหรับความร่วมมือดังกล่าวคือการมีสถานการณ์หรือความคิดที่รวมกันก่อนที่ความแตกต่างระหว่างบุคคลและกลุ่มจะไม่มีนัยสำคัญ

สถานการณ์ที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน— ϶ ε สงคราม ภัยพิบัติ, ภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม, ความจำเป็นในการรักษา (ความอยู่รอด) ขององค์กรเอาไว้ การแข่งขัน,กลัวการว่างงาน. การรวมความคิดเข้าด้วยกันอาจเป็นเรื่องศาสนา สังคม-การเมือง วิทยาศาสตร์ ฯลฯ

ปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ระหว่างพนักงานของบริษัทขึ้นอยู่กับอำนาจของผู้จัดการ ระบบการจ้างงานตลอดชีวิต ระดับสูงรายได้ รูปแบบการบริหารที่มีเหตุผล บรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม

ความมีประสิทธิผลของระบบการบริหารงานบุคคลขึ้นอยู่กับความแตกต่างในลักษณะและความสนใจของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาลักษณะการทำงานของสตรี ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณ ผู้ทุพพลภาพ และเยาวชนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ความรู้สึกทางศาสนาจะต้องได้รับการเคารพและ ประเพณีประจำชาติ- เมื่อพัฒนาตารางการทำงานและการพักผ่อน ระบบแรงจูงใจและการจ่ายเงิน ควรคำนึงถึงลักษณะของงานสร้างสรรค์ สถานภาพสมรสของพนักงาน และเงื่อนไขในการปรับปรุงทักษะของพนักงาน

ถึงเบอร์ ความสัมพันธ์ทางสังคมที่สำคัญที่สุดบัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา- เป็นเวลาหลายทศวรรษที่เศรษฐกิจรัสเซียดำเนินไปบนพื้นฐาน วิธีการบริหารหรือเพียงแค่กลัวผู้ใต้บังคับบัญชาต่อหน้าผู้บังคับบัญชา ต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ดังกล่าวมีความตรงไปตรงมาโดยเฉพาะระหว่างผู้จัดการในระดับต่างๆ

ประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนมีประสิทธิผลมากกว่าความสัมพันธ์ที่เกิดจากการบังคับทางการบริหาร- ความไม่เท่าเทียมกันที่สำคัญอาจเป็นอะไรก็ได้ แต่พนักงานทุกคนควรรู้สึกเหมือนเป็นหุ้นส่วนในที่ทำงาน

กฎระเบียบของรัฐด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ฟังก์ชั่นการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการผสมผสานระหว่างอำนาจนิติบัญญัติ บริหาร และตุลาการ- ชุดนี้ก่อให้เกิดระบบการควบคุมของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

วัตถุประสงค์ของระบบการควบคุมของรัฐด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

• กิจกรรมทางกฎหมายในด้านแรงงานและสาขาที่เกี่ยวข้อง
• การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมาย
• การพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและข้อเสนอแนะในด้านสังคมและความสัมพันธ์ด้านแรงงานในประเทศ (รวมถึงประเด็นด้านค่าตอบแทนและแรงจูงใจด้านแรงงาน การควบคุมการจ้างงานและการย้ายถิ่นของประชากร มาตรฐานความเป็นอยู่ สภาพการทำงาน สถานการณ์ความขัดแย้ง ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

อย่าลืมว่าสิ่งสำคัญคือต้องบอกว่าในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ของรัฐนั้นมีลักษณะที่จำกัดและมุ่งเป้าไปที่ ให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พลเมือง- ประการแรกสิ่งนี้แสดงให้เห็นในการจัดตั้งด้วยความช่วยเหลือของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของขอบเขตที่หัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานต้องดำเนินการ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบดังกล่าว ได้แก่ กฎหมายแรงงาน กฎหมายบำนาญ กฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานของพลเมืองบางประเภท เป็นต้น

วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานคือ:

• การจัดตั้งรัฐรับประกันสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมือง
• การสร้างสภาพการทำงานที่ดี
• การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง

การออกกฎหมายในด้านการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดำเนินการในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

รัฐยังได้พัฒนาและดำเนินการจำนวนหนึ่ง โปรแกรมระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนบุคคลที่อยู่ในระนาบทางสังคมและเศรษฐกิจ ต้องจำไว้ว่าโปรแกรมดังกล่าวก็แบ่งออกเป็น รัฐบาลกลางออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาระดับชาติ ในระดับภูมิภาคเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของแต่ละดินแดนและภาคส่วนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาของแต่ละอุตสาหกรรม

ในสหพันธรัฐรัสเซียกลไกการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของรัฐเกี่ยวข้อง การปกครองสามสาขา: นิติบัญญัติ บริหาร และตุลาการ

สภานิติบัญญัติจัดทำกรอบกฎหมายเพื่อกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ ในระดับรัฐบาลกลาง อำนาจนิติบัญญัติในรัสเซียเป็นตัวแทน สมัชชาแห่งชาติประกอบด้วยสองห้อง: สภาสหพันธ์ (สภาสูง) และสภาดูมา (สภาล่าง)

ฝ่ายบริหารเรียกร้องให้มีการบังคับใช้กฎหมาย ในระดับรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารจะเป็นรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งก่อตั้งโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมของรัฐบาลครอบคลุมทุกด้านของชีวิตในสังคมรัสเซียยุคใหม่ และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยกระทรวงของรัฐบาลกลางและกระทรวงที่เกี่ยวข้อง ก่อน การปฏิรูปการบริหารตั้งแต่ปี 2547 กระทรวงแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงแรงงาน) ได้จัดการกับกฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ฝ่ายตุลาการดำเนินการควบคุมในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับการบริหารความยุติธรรมประกอบด้วยการลงโทษผู้ฝ่าฝืน การแก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายแรงงาน ฝ่ายตุลาการมีระบบศาลในระดับต่างๆ เช่นเดียวกับกระทรวงยุติธรรม กระทรวงยุติธรรมมีส่วนร่วมในการจัดทำและดำเนินนโยบายของรัฐรวมถึง ในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

รูปแบบการกำกับดูแลของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การควบคุมของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีสองรูปแบบหลัก:

• แองโกล-แซ็กซอน;
• ยุโรป (ไรน์)

แบบจำลองแองโกล-แซ็กซอนปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ไต้หวัน และประเทศอื่นๆ บางประเทศ
เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสมบัติหลักของโมเดลนี้คือรัฐถือว่านายจ้างและลูกจ้างเป็นผู้เล่นในตลาดที่เท่าเทียมกัน และดำเนินหน้าที่ในการรักษาองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับตลาด เช่น การแข่งขัน การจำกัดการผูกขาด การสร้างกรอบการกำกับดูแล เป็นต้น รุ่นยุโรปอยู่บนสมมติฐานที่ว่าคนงานต้องพึ่งพานายจ้างและต้องการความช่วยเหลือและความคุ้มครองจากรัฐในรูปแบบการสนับสนุนในระดับที่สูงพอสมควร การชำระเงินขั้นต่ำการประกันแรงงาน สังคม และสุขภาพ การมีอยู่ของหน่วยงานภาครัฐที่ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน

บทที่ 3 ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ตลาดแรงงาน. ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

3.1 โครงสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่างๆ

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแสดงให้เห็นลักษณะทางเศรษฐกิจ จิตวิทยา และกฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มทางสังคมในกระบวนการที่เกิดจากกิจกรรมด้านแรงงาน
ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแสดงไว้ในรูปที่ 61

ข้าว. 61.ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในด้านแรงงาน

การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมักจะดำเนินการในสามทิศทาง: วิชา; วัตถุ; ประเภท
วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือบุคคลหรือกลุ่มทางสังคม สำหรับเศรษฐกิจสมัยใหม่ หัวข้อที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ที่กำลังพิจารณา ได้แก่ ลูกจ้าง สหภาพแรงงาน (สหภาพแรงงาน) นายจ้าง สหภาพนายจ้าง รัฐ
พนักงานคือบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้แทนวิสาหกิจ องค์การมหาชน หรือของรัฐ
นายจ้าง- นี่คือบุคคลที่จ้างคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปมาทำงาน นายจ้างอาจเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตหรือผู้แทนก็ได้ โดยเฉพาะนายจ้างเป็นหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจและเป็นลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับรัฐ
สหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานหรือฟรีแลนซ์ในกิจกรรมบางประเภท กิจกรรมที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงานคือ: การรับประกันการจ้างงาน สภาพการทำงาน และค่าตอบแทน
ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
1) ความเป็นพ่อนั้นมีลักษณะของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับที่มีนัยสำคัญโดยฝ่ายบริหารของรัฐหรือองค์กร
2) การเป็นหุ้นส่วนเป็นเรื่องปกติสำหรับเยอรมนี เศรษฐกิจของประเทศนี้ตั้งอยู่บนระบบเอกสารทางกฎหมายโดยละเอียด ซึ่งพนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐถือเป็นพันธมิตรในการแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานดำเนินการจากตำแหน่งที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพการผลิตในสถานประกอบการและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมด้วย ความสัมพันธ์หุ้นส่วนช่วยให้มั่นใจได้ถึงความสำเร็จของผลเสริมฤทธิ์กันจากกิจกรรมที่ประสานงานกันของผู้คนและกลุ่มทางสังคม
3) การแข่งขันระหว่างบุคคลหรือทีมสามารถช่วยให้บรรลุผลการทำงานร่วมกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของการแข่งขันที่จัดขึ้นอย่างมีเหตุผลระหว่างทีมออกแบบ
4) ความเป็นปึกแผ่นหมายถึงความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของกลุ่มคน ส่วนใหญ่มักพูดถึงความสามัคคีของสมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง สมาชิกของสหภาพนายจ้างและสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่นๆ ต่างก็แสดงความสามัคคีเช่นกัน
5) บริษัท ย่อยหมายถึงความปรารถนาของบุคคลในความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมายและการกระทำของเขาในการแก้ไขปัญหาสังคมและแรงงาน บริษัท ย่อยสามารถถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นพ่อ หากบุคคลหนึ่งเข้าร่วมสหภาพวิชาชีพหรือสหภาพอื่น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันสามารถรับรู้ได้ในรูปแบบของความสามัคคี ในเวลาเดียวกันบุคคลหนึ่งทำหน้าที่ด้วยความสมัครสมานสามัคคีโดยตระหนักถึงเป้าหมายและความรับผิดชอบส่วนตัวของเขาอย่างเต็มที่โดยไม่ยอมแพ้ต่ออิทธิพลของฝูงชน
6) การเลือกปฏิบัติเป็นการจำกัดสิทธิของอาสาสมัครด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานโดยพลการและผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติฝ่าฝืนหลักการของความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงาน การเลือกปฏิบัติอาจขึ้นอยู่กับเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา และเหตุผลอื่นๆ การเลือกปฏิบัติเป็นไปได้เมื่อเลือกอาชีพและเข้าสู่สถาบันการศึกษา การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน การให้บริการระดับองค์กรแก่พนักงาน และการเลิกจ้าง
จรรยาบรรณพื้นฐานของวิชาชีพ ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมและเศรษฐศาสตร์
การป้องกันพฤติกรรมเบี่ยงเบนในองค์กร

การนำหลักจริยธรรมไปปฏิบัติจริงควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะด้วย หลากหลายชนิดกิจกรรมของมนุษย์ จากนี้ปัญหาด้านจริยธรรมทางการแพทย์ จริยธรรมทางวิศวกรรม จริยธรรมของผู้จัดการ นายธนาคาร จริยธรรมในด้านการตลาด ฯลฯ กำลังได้รับการพัฒนา อย่างไรก็ตาม ลักษณะเฉพาะของประเภทของงานไม่ควรปิดบังลำดับความสำคัญของหลักการทางจริยธรรมขั้นพื้นฐาน โดยพื้นฐานแล้ว รหัสทางจริยธรรมของ “อุตสาหกรรม” แสดงถึงสิ่งเหล่านี้ หลักการทั่วไปในแง่ของภาษาวิชาชีพ ดังนั้นหลักการสำคัญของคำสาบานของฮิปโปเครติคว่า "อย่าทำอันตราย" ไม่เพียงแต่ใช้กับยาเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงกิจกรรมของมนุษย์ทุกประเภทด้วย
วิธีการป้องกันพฤติกรรมเบี่ยงเบนในสถานประกอบการแสดงไว้ในรูปที่ 62

รูปที่.62.มาตรการป้องกันพฤติกรรมเบี่ยงเบน

ความแตกต่างในหลักจริยธรรมมีสาเหตุหลักมาจากเป้าหมายของงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นก่อนอื่นวิศวกรจึงมุ่งมั่นเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยของอุปกรณ์ทางเทคนิคนักเศรษฐศาสตร์ - เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กร ฯลฯ เป้าหมายของวิศวกรและนักเศรษฐศาสตร์ไม่ตรงกันเสมอไป G. Lenk นักปรัชญาชาวเยอรมัน หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้มากที่สุดในด้านจรรยาบรรณวิชาชีพ แสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่างเป้าหมายเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างภัยพิบัติของกระสวยอวกาศชาเลนเจอร์ของอเมริกาในปี 1986 เมื่อ “73 วินาทีหลังจากปล่อยจากแหลมคานาเวอรัล เรือก็ระเบิด และนักบินอวกาศเจ็ดคนเสียชีวิต สาเหตุโดยตรงของภัยพิบัติคือการแตกของแหวนซีลยาง ตามที่คาดไว้และเตือนโดยวิศวกรจากบริษัท Morton Tyekol ซึ่งผลิตจรวด ยางแตกร้าวไม่สามารถทนต่ออุณหภูมิต่ำได้ หนึ่งวันก่อนการปล่อยจรวด วิศวกร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อลัน แมคโดนัลด์ หัวหน้าโครงการ และโรเจอร์ บูจิโอลี ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านวงแหวนกักกันในวิทยาศาสตร์จรวด เตือนถึงภัยพิบัติที่อาจเกิดขึ้น และประท้วงต่อต้านการเร่งปล่อยจรวดในวันรุ่งขึ้น พวกเขาแจ้งให้ NASA ทราบถึงอันตรายที่วงแหวนยางอาจไม่ทนต่ออุณหภูมิต่ำกว่าจุดเยือกแข็ง พวกเขาเข้าร่วมโดย Robert Lund ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมของบริษัทจรวด ซึ่งในทางกลับกัน ได้แจ้งให้ Jerry Mason หัวหน้าวิศวกรของบริษัทเดียวกันทราบ อย่างไรก็ตาม เมสันชักชวนให้ลุนด์เงียบ และยุติการอภิปรายกับเขาด้วยวลี: "ถอดหมวกวิศวกรรมของคุณออกแล้วสวมหมวกผู้จัดการของคุณ" ลุนด์ยอมจำนนและตกลงที่จะเปิดตัว ซึ่งเขาแจ้งให้หัวหน้า NASA ทราบ ในส่วนของเขา อนุญาตให้มีการเปิดตัว โดยไม่เอ่ยถึงข้อสงสัยที่แสดงออกมา ผลที่ตามมาคือหายนะ”

รากฐานทางทฤษฎีและข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความร่วมมือทางสังคม
แบบฟอร์มความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ความร่วมมือทางสังคม- นี่คืออุดมการณ์รูปแบบและวิธีการประสานผลประโยชน์ของกลุ่มสังคมเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ ความมั่นคงของระบบสังคมและประสิทธิภาพของระบบเศรษฐกิจตลาดขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานเป็นหลัก
ปัญหาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมักพิจารณาจากประสบการณ์หลังสงครามของประเทศในยุโรปตะวันตก โดยเฉพาะเยอรมนี อย่างไรก็ตาม แนวคิดพื้นฐานในการประสานผลประโยชน์ของนายทุนและคนงานนั้นถูกกำหนดไว้ก่อนหน้านี้มาก
เพื่อให้เข้าใจถึงแก่นแท้ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม จำเป็นต้องดำเนินการจากประวัติความสัมพันธ์ระหว่างชนชั้นหลักของระบบสังคม เป็นเวลาหลายพันปีแล้วที่สิ่งเหล่านี้เป็นทาส - ขุนนางศักดินา, คนงาน - นายทุน) เหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์โลก ได้แก่ การลุกฮือของทาส สงครามชาวนา และการปฏิวัติทางสังคม ตั้งแต่ครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เท่านั้น ในประเทศที่พัฒนาแล้ว ความพยายามที่จะบังคับเปลี่ยนแปลงระบบสังคมได้ยุติลง
เพื่อแก้ไขความขัดแย้งทางสังคม มีการเสนอวิธีการที่แตกต่างกันสองวิธีในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์:

1. การทำลายกรรมสิทธิ์ส่วนบุคคลในปัจจัยการผลิตการจัดการของรัฐวิสาหกิจ
2. การประสานงานผลประโยชน์ของเจ้าของและลูกจ้าง

เส้นทางแรกแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องมากที่สุดโดยลัทธิมาร์กซิสต์ ซึ่งดำเนินไปจากความไม่ลงรอยกันในผลประโยชน์ของนายทุนและคนงาน สิ่งนี้ถูกเน้นย้ำอย่างต่อเนื่องแม้ในคำศัพท์ ดังนั้น ในคำนำของ Capital ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 3 F. Engels จึงเขียนด้วยความขุ่นเคืองว่าคำว่า Arbeitgeber (นายจ้าง) และ Arbeitnehmer (คนรับงาน) ที่ใช้ในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์ภาษาเยอรมัน ปิดบังความสัมพันธ์ของการแสวงหาผลประโยชน์
ความเป็นไปได้ของการประสานงานผลประโยชน์ในชั้นเรียนถูกกล่าวถึงในงานของผู้เขียนที่มีแนวทางการเมืองต่างๆ: สังคมนิยม, ยูโทเปีย, เสรีนิยม, สังคมนิยมคริสเตียน ฯลฯ
ผลงานชิ้นแรกๆ ที่อุทิศให้กับสาระสำคัญและเงื่อนไขของความยินยอมทางสังคมคือ “The Social Contract” โดย J. J. Rousseau บทความนี้ตีพิมพ์ในปี 1762 กล่าวถึงสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายที่ทุกคนมีความเท่าเทียมกันและรักษาเสรีภาพส่วนบุคคลของพลเมืองแต่ละคน ตามที่ Rousseau กล่าว ไม่สามารถสร้างกฎหมายที่สมบูรณ์แบบอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ของพรรคการเมืองได้ สมาชิกของสังคมสามารถพูดได้ในนามของตนเองเท่านั้น กฎหมายถูกนำมาใช้อันเป็นผลมาจากการลงประชามติ รัฐจะต้องมีขนาดเล็กในดินแดน (ตัวอย่าง - สวิตเซอร์แลนด์ ). เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการทำงานของสัญญาทางสังคมคือวุฒิภาวะของพลเมืองในระดับสูง บทบาทของกฎหมายได้รับการเน้นย้ำโดยคนรุ่นเดียวกันของรุสโซหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง F. Quesnay เชื่อว่าไม่ใช่บุคคล แต่เป็นกฎหมายที่ควรควบคุมรัฐ