บริการเอาท์ซอร์ส การสนับสนุนด้านกฎหมายและข้อมูล

แนวคิดของการเอาท์ซอร์สเริ่มถูกนำมาใช้ในชุมชนธุรกิจของรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาสั้นๆ มันก็แพร่หลายไปมาก สาระสำคัญของการเอาท์ซอร์สคือการโอนอำนาจไปยังบุคคลที่สามเพื่อดำเนินการบางอย่าง

ปัจจุบันมีหลายบริษัทที่นำเสนอบริการของตนในตลาด วิสาหกิจเอาท์ซอร์ส- จึงมีการแข่งขันสูงในด้านนี้ พิจารณาคุณสมบัติเพิ่มเติม งานจ้างเหมา.

ข้อมูลทั่วไป

การเอาท์ซอร์สคือชุดของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนฟังก์ชันและการดำเนินงานบางอย่างจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง พูดง่ายๆ ก็คือ กิจกรรมนี้เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรของผู้อื่น

คุณสมบัติหลักของการเอาท์ซอร์ส ได้แก่ :

• ความพร้อมใช้งาน ข้อตกลงกับผู้ว่าจ้าง.
• ระยะเวลาของสัญญา ตามกฎแล้วจะสรุปได้อย่างน้อยหนึ่งปี
• การถ่ายโอนการดำเนินงานและฟังก์ชันที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก
• ความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนการจัดการกระบวนการทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น บริษัทบุคคลที่สามทำการบัญชี คัดเลือกบุคลากร และจัดให้มีการบำรุงรักษา

ใครคือผู้จ้างงานภายนอก?

เป็นองค์กรที่เข้าควบคุมหน้าที่และการจัดการการปฏิบัติงานบางอย่าง ตามกฎแล้วบริษัทดังกล่าวมีความเชี่ยวชาญสูง สิ่งนี้จะเพิ่มระดับความรับผิดชอบขององค์กรและคุณภาพของบริการที่มีให้อย่างมีนัยสำคัญ

การจัดหมวดหมู่

ในปัจจุบันนี้ คุณสามารถหาบริษัทเอาท์ซอร์สในสาขาใดก็ได้ ซึ่งอาจอยู่ในขอบเขตการสนับสนุนด้านบัญชี การผลิต กฎหมาย บุคลากร การสนับสนุนด้านไอที เป็นต้น

ตามกฎแล้วองค์กรขนาดใหญ่หันไปใช้บริการขององค์กรดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กโอนหน้าที่บางอย่างให้กับผู้เอาต์ซอร์ส นี่อาจจะเป็นเพราะว่า ด้วยเหตุผลหลายประการ- ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการไม่มีโอกาสทำบัญชีด้วยตนเอง ในกรณีนี้ เขาหันไปหาบริษัทอื่นและโอนหน้าที่ที่เกี่ยวข้องไปให้บริษัทนั้น

บริการด้านบัญชี

การเอาท์ซอร์สประเภทนี้ถือเป็นที่นิยมมากที่สุด องค์กรบุคคลที่สามได้รับการว่าจ้างให้จัดการการบัญชีและการรายงาน ในกรณีนี้องค์กรของลูกค้าจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของเอกสาร

สามารถดำเนินการความร่วมมือได้ผ่านทาง ทิศทางที่แตกต่างกัน- บริษัทเอาท์ซอร์สสามารถจัดการกับ:

• การรายงาน
• การบัญชี
• การสนับสนุนทางบัญชีเต็มรูปแบบสำหรับกิจกรรมขององค์กร

บริการด้านไอที

การจ้างบุคคลภายนอกประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอน ปริมาณมากฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ เช่น การซ่อมแซมอุปกรณ์หรือการสร้างและบำรุงรักษาซอฟต์แวร์

ปัจจุบัน IT outsourcing เป็นหนึ่งในกิจกรรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลก นี่เป็นเพราะแพร่หลาย เทคโนโลยีสารสนเทศและความต้องการผู้เชี่ยวชาญเพิ่มมากขึ้น

รับสมัคร

การจ้างบุคคลภายนอกประเภทนี้เป็นที่ต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงมาก ความจำเป็นในการร่วมมือกับบริษัทเอาท์ซอร์สนั้นเนื่องมาจากต้นทุนและลักษณะของกิจกรรมจัดหางานที่ใช้แรงงานเข้มข้น

ปัจจุบันมีอยู่ เป็นจำนวนมากหน่วยงานจัดหางาน ให้บริการหาผู้เชี่ยวชาญ, คำนวณภาระภาษีที่เกิดจากค่าตอบแทน, คำนวณโบนัส, ค่าตอบแทน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ทางหน่วยงานไม่รับผิดชอบการทำงานของเจ้าหน้าที่เอง

บริการด้านกฎหมาย

อื่น จุดหมายปลายทางยอดนิยมการเอาท์ซอร์ส ตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กแสวงหาบริการด้านกฎหมาย

งานหลักของผู้ให้บริการภายนอกคือการสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของบริษัท โดยที่ สำนักงานกฎหมายคุณสามารถไว้วางใจได้มากที่สุด กระบวนการที่แตกต่างกัน: จากการจดทะเบียนจนถึงการชำระบัญชีวิสาหกิจ

การจ้างทนายความในบริษัทมีราคาแพงกว่าการจ้างบริษัทเอาท์ซอร์ส

โลจิสติกส์

นอกจากนี้ยังมีองค์กรหลายแห่งในพื้นที่นี้ที่ให้บริการขนส่งสินค้า การเอาท์ซอร์สด้านลอจิสติกส์เรียกอีกอย่างว่าการเอาท์ซอร์สด้านการขนส่ง หน้าที่หลักเกี่ยวข้องกับการขนส่งสินค้า ตามกฎแล้ว บริษัทดังกล่าวได้รับการติดต่อจากองค์กรที่ไม่ค่อยใช้บริการโลจิสติกส์เป็นครั้งคราว การสร้างบริการของตนเองจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทดังกล่าว

ผู้เอาต์ซอร์ซไม่เพียงแต่ทำหน้าที่ในการขนส่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดเก็บสินค้าด้วย

คุณสมบัติการค้นหา

การเลือกผู้รับเหมาภายนอก- งานไม่ใช่เรื่องง่าย เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ก่อนอื่นคุณควรปรึกษากับผู้ประกอบการที่คุ้นเคยซึ่งใช้บริการของบริษัทดังกล่าว

หากหุ้นส่วนของบริษัทจัดการกระบวนการของตนเองและรับผิดชอบทั้งหมด ความเสี่ยง, ผู้รับจ้างภายนอกสามารถพบได้ในการแลกเปลี่ยนอิสระ คุณต้องกำหนดงานและโพสต์บนเว็บไซต์ที่คุณต้องการ

สิ่งที่คุณควรใส่ใจ?

การประเมินผู้รับเหมาภายนอกดำเนินการในแฟ้มผลงานของเขาเป็นหลัก จะแสดงการมีประสบการณ์และคุณสมบัติที่จำเป็น ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงงานเฉพาะที่บริษัทจะต้องดำเนินการด้วย

การดำเนินการบางอย่างจะต้องมีความเป็นมืออาชีพสูง ในขณะที่การดำเนินการบางอย่างสามารถทำได้โดยมือใหม่ ตัวอย่างเช่น การค้นหารูปภาพสำหรับเว็บไซต์ การส่งจดหมาย การประมวลผลรูปภาพ ฯลฯ สามารถมอบหมายให้บุคคลภายนอกที่ไม่มีประสบการณ์ได้ งานเหล่านี้จะไม่ใช้เงินเป็นจำนวนมากเนื่องจากไม่ได้ยากเป็นพิเศษ ผู้มาใหม่ในธุรกิจเอาท์ซอร์สจะได้รับประสบการณ์ในทางกลับกัน

จุดเริ่มต้นของความร่วมมือ

การตัดสินใจทำข้อตกลงกับบริษัทจะกระทำโดยลูกค้า อีกครั้งทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

หากบริษัทคาดหวังความร่วมมือในระยะยาวและไม่ต้องการรับความเสี่ยง วิธีการทางการเงินขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลง หากโครงการนั้นเรียบง่ายและการดำเนินการไม่ต้องใช้เวลามาก คุณไม่สามารถทำข้อตกลงได้

เมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องกำหนดประเภทของสัญญาให้ถูกต้อง นี่อาจเป็นข้อตกลงในการให้บริการแบบชำระเงินหรือสัญญา หากผู้เอาต์ซอร์สเป็นนิติบุคคล เขาจะจ่ายภาษีโดยอิสระ หากบุคคลสรุปสัญญาได้นอกจากการจ่ายเงินโดยตรงสำหรับงานของเขาแล้วยังต้องบริจาคเงินเพื่อสังคมด้วย ผู้เอาต์ซอร์สเองจะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ของรายได้

ควบคุม

เมื่อทำงานร่วมกับบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กร มักจะมีความเสี่ยงที่เขาจะหายตัวไป ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมาอาจไม่ติดต่อกัน ไม่ป่วย หรือพลาดกำหนดเวลา ในเรื่องนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการติดตามกิจกรรมของตน

ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้ระบบ CRM หรือ Megaplan เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดงานและติดตามการใช้งานได้ จำเป็นต้องระบุจุดควบคุม การปฏิบัติงานที่ต้องดำเนินการ และกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จสิ้น

อีกหนึ่ง เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเป็นระบบสำหรับการเข้าถึงคอมพิวเตอร์ของนักแสดงจากระยะไกล ช่วยให้คุณสามารถติดตามการกระทำของเขาได้ โดยปกติแล้ว Skype ใช้เพื่อการสื่อสาร

ประโยชน์ของการเอาท์ซอร์ส

ข้อดีหลักของกิจกรรมนี้ ได้แก่ :

• การลดต้นทุนอย่างมีนัยสำคัญ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ความสามารถในการมีสมาธิกับกิจกรรมหลักโดยไม่จำเป็นต้องแก้ไขงานประจำ
• การได้รับบริการที่มีคุณภาพสูง
• การแบ่งปันความรับผิดชอบ

ขอแนะนำให้ติดต่อบริษัทเอาท์ซอร์สหากการชำระค่าบริการจะสร้างผลกำไรมากกว่าการรักษาแผนกเพิ่มเติมหรือพนักงานเต็มเวลาในองค์กร

ข้อได้เปรียบหลักของการเอาท์ซอร์สคือความสามารถในการมีสมาธิ กิจกรรมทางตรงองค์กรต่างๆ งานบางอย่างจะถูกโอนไปยังบริษัทบุคคลที่สาม สิ่งนี้ช่วยประหยัดทรัพยากรได้อย่างมาก ซึ่งในที่สุดก็สามารถใช้เพื่อขยายองค์กรได้

บริษัทที่ให้บริการเอาท์ซอร์สให้ความสำคัญกับคุณภาพของงานเป็นพิเศษ บริษัทที่อยู่ในตลาดมายาวนาน เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็ว

ด้วยการเปลี่ยนไป เศรษฐกิจตลาดคำศัพท์ต่างประเทศมากมาย เช่น การเอาท์ซอร์ส ปรากฏอยู่ในชีวิตประจำวันของเรา ถ้าคุณพูด การเอาท์ซอร์สคืออะไร ด้วยคำพูดง่ายๆ นี่คือการถ่ายโอนกระบวนการทางธุรกิจบางอย่างไปยังบริษัทภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบในบางด้าน

แนวคิดเรื่องการเอาท์ซอร์ส

ในรัสเซีย การจ้างบุคคลภายนอกได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่น่าแปลกใจเลย ในความพยายามที่จะพัฒนา บริษัทหลายแห่งกำลังมองหาแหล่งทุนสำรองที่ซ่อนอยู่ โดยเปิดโอกาสให้เปิดเผยข้อมูลเหล่านี้

ในระยะแรก บริษัทต่างๆ ได้โอนงานบางอย่างในภาคบริการของการผลิตหลักไปยังบริษัทอื่น บริษัทขนส่ง กฎหมาย และการรักษาความปลอดภัยมีความโดดเด่นอย่างชัดเจนและให้บริการอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างเช่น ไม่มีใครโต้แย้งได้ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมืออาชีพดีกว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทั่วไปที่ไม่มีคุณสมบัติ หากบริษัทต้องการบริการของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย การติดต่อกับบริษัทพิเศษจะง่ายกว่าและถูกกว่าการจ้างบุคคล จัดหากระสุนให้เขา และรับผิดชอบต่อสุขภาพของเขา นี่คือการเอาท์ซอร์สแบบคลาสสิก

คุณสมบัติอย่างหนึ่งไม่ใช่การให้บริการเพียงครั้งเดียว แต่เป็นความร่วมมืออย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลานาน - มากกว่า 1 ปี

บริษัท เอาท์ซอร์ส: มันคืออะไร?

ความต้องการบริการบางอย่างนำมาซึ่งข้อเสนอที่เพิ่มขึ้นจากนักแสดง ด้วยการใช้ประสบการณ์ของบริษัทชั้นนำ ธุรกิจขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กจึงเริ่มถ่ายโอนกระบวนการทางธุรกิจบางส่วนไปยังนักแสดงภายนอกมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัทเอาท์ซอร์ส

บริษัทเอาท์ซอร์สเป็นองค์กรที่ให้บริการในการปฏิบัติงาน สาขาต่างๆธุรกิจ.

บริษัท เอาท์ซอร์สเกิดมาเหมือนเห็ดและตอนนี้การหาผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ใด ๆ ที่สามารถจ้างให้ทำงานต่าง ๆ ในองค์กรได้ไม่ใช่เรื่องยากเลย หากก่อนหน้านี้บริษัทเหล่านี้ถูกโอนงานในภาคบริการหรืองานธุรการบางส่วน ตอนนี้พวกเขาได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการอย่างมั่นใจ ธุรกรรมทางการเงินการวางแผนธุรกิจและแม้แต่การผลิตผลิตภัณฑ์

ตัวอย่างที่ชัดเจนของเรื่องนี้คือผู้ผลิตที่มีชื่อเสียงระดับโลก ชุดกีฬาบริษัท ไนกี้- เธอโอนการตัดเย็บและการขายผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทเอาท์ซอร์ส สิ่งนี้ทำให้ทรัพยากรมีอิสระมากขึ้น งานที่สำคัญ– การออกแบบเสื้อผ้าและการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ที่จะช่วยให้คุณเอาชนะคู่แข่งได้

การเอาท์ซอร์สทำงานอย่างไร? วิดีโอ:

ประเภทของเอาท์ซอร์ส

การเอาท์ซอร์สได้ครอบคลุมหลายพื้นที่ของเศรษฐกิจของประเทศ ปัจจุบันมีผลกระทบต่อกระบวนการทางธุรกิจเกือบทั้งหมด

บริการเอาท์ซอร์ส– นี่คือการปฏิบัติงานส่วนหนึ่งของงานที่องค์กรมอบหมายให้กับบุคคลที่สามเป็นระยะเวลานาน

แต่เรายังคงสามารถระบุประเภทหลักที่เป็นที่ต้องการและใช้บ่อยที่สุดได้:

ข้อดีและข้อเสีย

การเอาท์ซอร์สมีข้อดีและข้อเสียเช่นเดียวกับในด้านอื่นๆ ไม่มีการรับประกันว่าบริษัทจะให้บริการที่มีคุณภาพสูงอย่างแท้จริง ท้ายที่สุดแล้ว หลายๆ คนมุ่งมั่นที่จะสร้างธุรกิจจากสิ่งนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ

ดังนั้นจึงควรติดต่อบริษัทที่มีชื่อเสียงซึ่งทำงานด้านนี้มามากกว่าหนึ่งปีแล้ว ชื่อเสียงที่ดี- เมื่อประหยัดค่าใช้จ่ายในการทำงานกับบริษัทเอาท์ซอร์ส ก็มีโอกาสเสี่ยงที่จะพบกับผู้ไม่เป็นมืออาชีพหรือนักหลอกลวง

หากเราสรุปจากสิ่งนี้ เราก็สามารถเน้นสิ่งต่อไปนี้ได้ ประโยชน์ของการเอาท์ซอร์ส:

พร้อมด้วยข้อดีมากมาย การเอาท์ซอร์สก็มีข้อเสียเช่นกัน:

การเอาท์ซอร์สสำหรับนักธุรกิจมือใหม่ วิดีโอ:

การห้ามจ้างบุคคลภายนอกในรัสเซียตั้งแต่ปี 2559

ใน สหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการเอาท์ซอร์สกำลังจะเกิดขึ้น ความจริงก็คือนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมใช้โครงการนี้ไม่เพียงแต่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ประหยัดต้นทุน และพัฒนาตนเองเท่านั้น แต่ยังเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายด้วย

การใช้การจ้างบุคคลภายนอกช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีบางส่วนหรือจ่ายภาษีในจำนวนที่น้อยลง นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกถอดออกจากแรงงานผ่านโครงการเอาท์ซอร์สและถูกจ้างในการผลิตจะไม่ได้รับการคุ้มครอง

หากพวกเขามีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตรายจริง พวกเขาจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ลาเพิ่มเติม- ไม่มีการจ่ายค่าธรรมเนียมการประกันภัยและสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นการจำกัดสิทธิของคนงาน

กฎหมายมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2016นับจากนี้เป็นต้นไป แรงงานเหมาค่าแรงจะถูกห้ามในรัสเซีย การห้ามนี้ไม่ได้ใช้กับการเอาท์ซอร์สโดยรวม แต่เฉพาะกับองค์ประกอบที่มีการสังเกตการละเมิดที่สำคัญเท่านั้น ข้อกำหนดพิเศษจะนำไปใช้กับที่แตกต่างกัน บริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางานเอกชน

• ลูกจ้างชั่วคราวไม่สามารถทำงานเกิน 9 เดือนได้
• เงินเดือนของพนักงานที่ถูกดึงดูดไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกัน
• จะต้องได้รับการชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องไม่ควรเกิน 10% มิฉะนั้นจะต้องได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานทรัพยากรบุคคลเอกชนจะต้องได้รับการรับรองภาคบังคับ ในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ทุนจดทะเบียนจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งล้านรูเบิลและผู้อำนวยการจะต้องมี อุดมศึกษาและประสบการณ์การทำงานกับบุคลากร

ห้ามดำเนินกิจกรรมของตัวแทนจัดหางาน โดยที่ผู้ก่อตั้งเป็นองค์กรที่อยู่ในระบบภาษีแบบง่าย

กฎหมายจะเกี่ยวข้อง การละเมิดเฉพาะเมื่อจ้างบุคลากรจากบุคคลที่สามเท่านั้น- ส่วนการเอาท์ซอร์สด้านอื่นๆ จะไม่ได้รับผลกระทบ

การจ้างบุคคลภายนอกมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา ธุรกิจสมัยใหม่- องค์กรใดๆ ด้วยเหตุผลใดก็ตาม จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติจากภายนอก มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะจ้างคนงานแบบนี้ ดังนั้นเพื่อประหยัดเงินและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน หลายๆ คนจึงใช้บริการของบริษัทเอาท์ซอร์ส

การจ้างบุคลากรภายนอกจะช่วยประหยัดเวลาและการเงินได้อย่างเหมาะสม เรามีศักยภาพและความสามารถเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่ และไม่ต้องกังวลกับปัญหาในการเลือกบุคลากรที่คุณต้องการ การจัดหาบุคลากรจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเข้าถึงได้ รอบใหม่การพัฒนา. เราจะจัดหาบุคลากรในสายงานการผลิตให้กับคุณ เพื่อความสะดวกของคุณ เราสามารถรับผิดชอบค่าขนส่ง อาหาร และอุปกรณ์ทั้งหมดให้กับคนงานได้ เพื่อจัดหาอาหารให้กับพนักงาน เรามีการผลิตเฉพาะบุคคลและเมนูที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ

การเช่าซื้อบุคลากรถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการจัดการที่ยืดหยุ่นและมีความสามารถ โดยทรัพยากรมนุษย์- มันทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพ นโยบายบุคลากรองค์กรช่วยให้คุณมั่นใจได้อย่างรวดเร็วในการดำเนินโครงการแต่ละโครงการหรืองานเฉพาะทาง การเช่าบุคลากรเป็นบริการที่เรียบง่ายและให้ผลกำไรไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กด้วย บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องทำงานจำนวนมากให้เสร็จภายในระยะเวลาอันสั้น พนักงานให้เช่าจะช่วยให้คุณรับมือกับงานได้ง่ายและรวดเร็ว

โครงสร้างการจัดการ

เราได้พัฒนาโครงสร้างที่ชัดเจนในการคัดเลือก บริหารจัดการ และควบคุมบุคลากรที่จัดให้ ต้องขอบคุณองค์กรนี้ เราจึงควบคุมกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นและทราบได้อย่างชัดเจนว่าคุณต้องการบุคลากรจำนวนเท่าใด สำหรับพนักงานทุกๆ 10 คน เราจะจัดให้มีหัวหน้าคนงาน สำหรับพนักงานทุกๆ 30 คน - ผู้จัดการเขตแดน และพนักงานทุกๆ 100 คน - ผู้จัดการฝ่ายผลิต

กุญแจสู่ความสำเร็จในการทำงานคือบริการครบวงจรของเรา: อาหาร ที่พัก การเดินทางสำหรับพนักงาน

เครื่องแบบที่กำหนดเอง

สำหรับพนักงานของเราแต่ละคน ไม่ว่าพวกเขาจะทำกิจกรรมใดก็ตาม เราจัดเตรียมเครื่องแบบคุณภาพสูงสำหรับพนักงานแต่ละคน เราจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานของเรา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและสภาพอากาศ เพื่อให้การทำงานในการผลิตของคุณไม่หยุดเพียงนาทีเดียว เราจัดเตรียมเครื่องแบบสำหรับพนักงานสำหรับการผลิตทุกประเภท ตั้งแต่สถานประกอบการโรงงานไปจนถึงพนักงานเสิร์ฟและแม่บ้าน เราใส่ใจเกี่ยวกับพนักงานของเรา

ที่พัก

เราบริหารจัดการหอพักห้าแห่งในมอสโกและภูมิภาคมอสโก ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลว่าจะวางพนักงานไว้ที่ใด เรายังใช้สำหรับที่พัก: ภาคเอกชนและ บ้านในชนบท- เพื่อควบคุมที่พักของคนงานอย่างเต็มที่ บริการรักษาความปลอดภัยของเราจึงสุ่มตรวจสถานที่ แม้ในวันหยุด ทั้งกลางวันและกลางคืน

จัดส่งบุคลากรไปยังไซต์งาน

เรามีรถโดยสารจำนวนมากเพื่อขนส่งคนงานไปยังไซต์งาน เพื่อจัดอย่างเต็มรูปแบบ การสื่อสารการขนส่งเรามีการขนส่งสามประเภท สำหรับการขนส่งขนาดเล็ก เราใช้รถมินิบัสที่สามารถรองรับผู้โดยสารได้สูงสุด 21 คน ในเมืองการจราจรติดขัด - ตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบเพื่อไปถึงสถานที่ตรงเวลา สำหรับโครงการขนาดใหญ่ เราใช้รถโดยสารขนาดเล็กที่สามารถรองรับผู้โดยสารได้สูงสุด 36 คน และสำหรับการผลิตขนาดใหญ่ มีการใช้รถโดยสารขนาดใหญ่และกว้างขวางที่รองรับคนได้ถึง 45 คน

จัดเลี้ยงสำหรับพนักงาน

เพื่อให้พนักงานได้รับทุกสิ่งที่ต้องการอย่างเต็มที่ นอกเหนือจากเครื่องแบบและการเดินทาง เราได้พัฒนาและดำเนินการบริการจัดเลี้ยงนอกสถานที่ พนักงานของเราจะได้รับอาหารร้อนสามมื้อต่อวัน อาหารของพนักงานประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ในปริมาณที่สมดุลซึ่งจำเป็นต่อการรักษารูปร่างและประสิทธิภาพตลอดทั้งวันทำงาน

สวัสดีผู้อ่านที่รักของบล็อกไซต์ ตั้งแต่ต้นทศวรรษที่เก้าของศตวรรษที่ผ่านมาคำศัพท์ต่างประเทศเริ่มแทรกซึมเข้าไปในภาษารัสเซียค่อนข้างหนาแน่นซึ่งสาระสำคัญของคำนี้ไม่ชัดเจนสำหรับทุกคนในตอนแรก (ตัวอย่างคือเกี่ยวกับสาระสำคัญที่คุณสามารถหาได้มากมาย ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต แต่ไม่สามารถอธิบายทุกอย่างด้วยคำพูดง่ายๆได้เสมอไป)

การเอาท์ซอร์สเป็นเพียงหนึ่งในข้อกำหนดเหล่านี้ เมื่อเร็วๆ นี้คำนี้ใช้บ่อยมากใน RuNet หลายคนจึงอยากจะเข้าใจ การเอาท์ซอร์สนี้คืออะไร?เหตุใดจึงได้รับความนิยมมากและเป็นที่พึงปรารถนาที่จะแสดงทั้งหมดนี้ด้วยคำพูดที่ทุกคน (ไม่ใช่แค่ผู้เชี่ยวชาญ) สามารถเข้าใจได้ ที่จริงแล้วบันทึกย่อเล็กๆ นี้ตอบสนองจุดประสงค์อันสูงส่งนี้

การเอาท์ซอร์สคืออะไรพร้อมตัวอย่างง่ายๆ

ธุรกิจใดๆ (หากดำเนินการอย่างเป็นทางการตามข้อกำหนดทางการเงินและกฎหมายทั้งหมด) จะประกอบด้วยจำนวนมาก มากกว่ากระบวนการมากกว่าที่ผู้สังเกตการณ์ภายนอกอาจดูเหมือน แม้ว่าคุณจะมีบริษัทที่มีพนักงานหลายคน นอกเหนือจากกระบวนการทางธุรกิจหลักแล้ว คุณจะต้องจัดการกับกระบวนการที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักแต่เป็นกระบวนการบังคับอีกจำนวนหนึ่ง (เช่น การบัญชี การขนส่ง โลจิสติกส์ การใช้ซอฟต์แวร์ ฯลฯ .)

อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของ "อาการปวดหัว" เพิ่มเติมมากมายที่ทำให้หลายๆ คนไม่สามารถเปิดบริษัทของตัวเองได้ แม้ว่าแนวคิดเหล่านี้จะมีความหวังมากก็ตาม เพียงเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้และ มีการคิดค้นหลักการเอาท์ซอร์ส(ย้อนกลับไปในทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ผ่านมา มหาเศรษฐีแห่งธุรกิจยานยนต์) มันคืออะไร? ลองดูตัวอย่างแล้วเราจะให้คำจำกัดความ

สมมติว่าคุณสั่งสมประสบการณ์ที่ดีในการโปรโมตเว็บไซต์ และเนื่องจากคุณเหนื่อยกับการ "ทำงานให้ลุง" คุณจึงตัดสินใจเริ่มร้านค้าออนไลน์ของคุณเอง ดังที่เห็นได้จากคำนำ คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในการโปรโมตเว็บไซต์ และวางแผนที่จะใช้ความพยายามหลัก (ทักษะ) ในการโปรโมตตำแหน่งผลิตภัณฑ์ในเครื่องมือค้นหา (และวิธีอื่น ๆ ในการดึงดูดลูกค้ามายังร้านค้าออนไลน์ที่ยอดเยี่ยมของคุณ)

แต่ร้านค้าออนไลน์ไม่ได้เกี่ยวกับการตลาดเท่านั้น บางคนต้องสื่อสารกับลูกค้าที่ถูกดึงดูด (คุณต้องสร้างศูนย์บริการทางโทรศัพท์) บางคนต้องส่งสินค้า (คุณต้องคิด) ต้องคำนึงถึงการหมุนเวียนทั้งหมดด้วย (คุณต้องคิดเกี่ยวกับการไหลของเอกสารและการบัญชี) หรือบางที เฮ้ ร้านค้าออนไลน์นี้มีอะไรให้กังวลมากเกินไป? การตัดสินใจที่หุนหันพลันแล่นเนื่องจากการจ้างภายนอกได้รับการพัฒนาค่อนข้างดีในพื้นที่หลังโซเวียตซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าสู่ธุรกิจโดยไม่ต้องปวดหัวโดยไม่จำเป็น

คุณต้องการจัดการเฉพาะกับทิศทางหลักของธุรกิจของคุณหรือไม่? ใช่โปรดอา จ้างบุคคลภายนอกทุกสิ่งทุกอย่าง(การประมวลผลการโทรของลูกค้า การส่งมอบคำสั่งซื้อที่เข้ามา การเก็บรักษาบันทึกและการบัญชี ฯลฯ) ด้วยวิธีนี้ คุณจะกำจัดความกังวลที่ไม่จำเป็นและจะสามารถมุ่งเน้นไปที่พื้นที่หลักโดยมอบความไว้วางใจทุกสิ่งที่ไม่จำเป็นให้กับมืออาชีพ (บนพื้นฐานของการจัดทำข้อตกลงสำหรับการให้บริการเอาท์ซอร์ส)

ดูตัวอย่างอื่น คุณมีบริษัทที่มีสมาชิกห้าคน แต่คุณต้องการบริการจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอที การจ้างเขาเป็นพนักงานจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับคุณ เพราะโดยส่วนใหญ่แล้วเขาจะ "ไม่ได้ใช้งาน" จะทำอย่างไร? คุณสามารถ (เช่นใน) แต่ถ้าคุณต้องการรับประกันคุณภาพงาน ควรติดต่อบริษัทเอาท์ซอร์สที่ให้บริการด้านไอทีในปริมาณเท่าใดก็ได้ที่ลูกค้าต้องการ ดังนั้นคุณจะได้รับบริการที่ดำเนินการอย่างมืออาชีพโดยมีค่าธรรมเนียมที่เหมาะสม (ผู้เชี่ยวชาญให้เช่าพร้อมขอบเขตงานที่ระบุ)

โปรดสังเกตว่าฉันเขียนว่า "อยู่ระหว่างดำเนินการ" ไม่ใช่ "เสร็จสมบูรณ์" สิ่งนั้นก็คือ การเอาท์ซอร์สนั้นแตกต่างจากการบริการ(เช่น สำหรับการตั้งค่าซอฟต์แวร์แบบครั้งเดียว ฯลฯ) เนื่องจากสัญญาการให้บริการเอาท์ซอร์สได้ข้อสรุปค่อนข้างมาก ระยะเวลาอันยาวนาน(ตั้งแต่หกเดือนถึงหลายปี) เหล่านั้น. นี่ไม่ใช่งานที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่เป็นความร่วมมือที่ประสบผลสำเร็จมาเป็นระยะเวลานานพอสมควร

ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถทำสัญญาจ้างบุคคลภายนอกสำหรับงานทำความสะอาด (ล้างหน้าต่าง) เป็นเวลาสองปี ในระหว่างนี้เธอจะได้รับทีมงานพนักงานซักล้างซึ่งจะได้รับเงินเดือนจากบริษัททำความสะอาด แต่คุณจะจัดการและบรรทุกงานให้พวกเขา จริงๆ แล้วคุณเช่าทีมซักล้าง (outsource) นี้

ตัวอย่างของการเอาท์ซอร์สคือ ฉันได้เขียนรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งนี้แล้วตามลิงค์ที่ให้ไว้ ในกรณีนี้ ซัพพลายเออร์ผลิตภัณฑ์มอบหมายความรับผิดชอบในการค้นหาลูกค้าให้กับพันธมิตร ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินและทรัพยากรได้อย่างมาก และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับเงินพิเศษ เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับโปรแกรมพันธมิตร

เอาล่ะ ถึงเวลาให้คำจำกัดความแล้ว Outsourcing คืออะไรในคำง่ายๆ?โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือการถ่ายโอนฟังก์ชันที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัทของคุณไปยังนักแสดงภายนอก (บริษัทบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญด้านนี้ - ผู้รับจ้างภายนอก นั่นคือ ผู้รับเหมาช่วง)

บางครั้งกระบวนการทางธุรกิจที่เป็นรองของบริษัทจะถูกจ้างจากภายนอก (การผลิตชิ้นส่วนอะไหล่ การบำรุงรักษาบริการและอื่นๆ) ในกรณีนี้ คำว่าเอาท์ซอร์สสามารถทำหน้าที่เป็นคำพ้องความหมายสำหรับคำว่าความร่วมมือได้

ถ้าคุณ จำเป็นต้องมีบริการเอาท์ซอร์สติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับในด้านกระบวนการทางธุรกิจเอาท์ซอร์สทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย - กลุ่ม บริษัท Profrezerv

เหตุใดจึงมีอนาคตที่ดีสำหรับการเอาท์ซอร์ส?

จึงสามารถเน้นย้ำได้แล้ว ความแตกต่างที่สำคัญของการเอาท์ซอร์สจากความร่วมมือในรูปแบบอื่นๆ ดังนี้

1. สรุปข้อตกลงการจ้างบุคคลภายนอก (สัญญา) เป็นระยะเวลานาน (หกเดือน หนึ่งปี สอง...)
2. ผู้รับเหมาช่วงได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการที่ไม่ใช่กระบวนการหลัก แต่เป็นกระบวนการรองหรือการดำเนินการ (เช่น การล้างหน้าต่าง การทำความสะอาดสถานที่ การโฆษณา การบัญชี การรับสาย การสร้างและการบำรุงรักษาเว็บไซต์ ฯลฯ)
3. ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การเอาท์ซอร์สยังหมายถึงการถ่ายโอนกระบวนการทางธุรกิจที่จะพัฒนาภายนอก ( การซ่อมบำรุง, การสรรหาบุคลากร , งานบัญชีและสำนักงาน , โลจิสติกส์ , การตลาด ฯลฯ )

มันคุ้มค่าที่จะสรุปสิ่งเหล่านั้น ข้อดีที่เจ้าของธุรกิจได้รับจากความร่วมมือในรูปแบบเอาท์ซอร์ส:

ตัวอย่างเช่น เหตุใดเราจึงต้องมีแผนกบัญชี ในเมื่อพนักงานส่วนใหญ่จะเตะปืนใหญ่ มันง่ายกว่ามากในการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบุคคลที่สามที่ทำงาน (ด้วยชื่อเสียงที่ดี) และว่าจ้างบริการนี้จากภายนอก ทั้งหมด! ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วและคุณสามารถลืมมันได้ คุณไม่ต้องกังวลกับสิ่งที่ไม่จำเป็น เพิ่มเวลา และประหยัดเงินได้มาก! แม้ว่า ประเภทนี้บริการเพิ่งได้รับความนิยมในประเทศของเรา แต่ได้รับความนิยมอย่างมากแล้ว

ในประเทศของเรา การเดินขบวนแห่งชัยชนะของการเอาท์ซอร์สเริ่มต้นด้วยการกระจายบริการรักษาความปลอดภัย (เป็นไปไม่ได้ที่ทุก บริษัท ที่จริงจังจะรับสมัคร "กองทัพ") และหน่วยงานประชาสัมพันธ์ (การตลาดไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ และในตอนแรกต้องใช้เวลานานในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ) จากนั้นบริการรูปแบบอื่น ๆ ที่เคยประสบความสำเร็จในการทดสอบในประเทศตะวันตกก็เกิดขึ้น อาจเป็นเรื่องยากมากที่จะแสดงรายการบริการทั้งหมดที่มีให้ตามหลักการนี้ในปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีเว็บไซต์ คุณอาจโฮสต์เว็บไซต์กับผู้ให้บริการโฮสต์ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคือผู้ให้บริการภายนอก โดยจะดูแลความพร้อมใช้งานของทรัพยากรของคุณโดยโฮสต์ไว้ที่สถานที่ของตนเอง บริษัท SEO ที่นำเว็บไซต์ของคุณไปโปรโมตก็อยู่ในกลุ่มผู้รับเหมากลุ่มเดียวกันด้วย เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับการสร้างและการสนับสนุนเว็บไซต์ การตั้งค่าและการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์พิเศษและสิ่งที่คล้ายกัน ซึ่งสามารถจัดประเภทได้เป็นการเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจด้านไอที

ตัวอย่างการจ้างผลิตภายนอกคุณสามารถพบเห็นได้ในผลิตภัณฑ์ไฮเทคทั่วโลก บริษัทบางแห่งพัฒนาผลิตภัณฑ์ (โทรศัพท์ ชิป โปรเซสเซอร์ แท็บเล็ต ฯลฯ) และผลิตภัณฑ์ดังกล่าวผลิตขึ้นที่ใดที่หนึ่งในประเทศจีน โรงงานแห่งเดียวกันนี้ผลิตผลิตภัณฑ์ต่างๆ ให้กับบริษัทอื่นๆ หลายสิบแห่งภายใต้สัญญาจ้างบุคคลภายนอก () ปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวมีประโยชน์เนื่องจากการจัดการการผลิตของคุณเองและการใช้ของคุณ กำลังงานอาจจะไม่ได้กำไรมากหรือแม้กระทั่งไม่ได้กำไรด้วยซ้ำ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบริการเอาท์ซอร์สจะมีอนาคตที่ดีในประเทศของเราและทั่วทั้งพื้นที่หลังโซเวียต ตลาดนี้ยังไม่เกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์และคุณมีโอกาสที่จะครอบครองตลาดเฉพาะของคุณที่นั่น

ขอให้โชคดี! พบกันเร็ว ๆ นี้ในหน้าของเว็บไซต์บล็อก

สามารถรับชมวีดีโอเพิ่มเติมได้ที่

คุณอาจจะสนใจ

โปรแกรมการศึกษา - มันคืออะไร (ความหมายของคำ)
Oksti - คำนี้หมายถึงอะไร? ธุรกิจคืออะไร แผนธุรกิจ - คืออะไรและทำไมคุณถึงต้องการมันหาตัวอย่างสำเร็จรูปได้ที่ไหนและจะจัดทำแผนธุรกิจด้วยตัวเองได้อย่างไร ซื้อ ธุรกิจสำเร็จรูป: ข้อดีและข้อเสีย

ปัจจุบันบุคลากรบางส่วนในองค์กรใดๆ สามารถจัดหาได้โดยบริษัทเอาท์ซอร์ส บริการเหล่านี้คืออะไรและบริษัทดังกล่าวทำงานอย่างไร เรามาลองพิจารณาดูในบทความนี้กัน

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้น

การจ้างบุคคลภายนอกเป็นสายงานธุรกิจที่แยกจากกัน เกิดขึ้นจากแนวทางปฏิบัติของตัวแทนจัดหางานทั่วไป บริษัทจัดหางานทั่วไปพยายามรับผู้สมัครเข้าทำงานประจำ แต่ก็มีบริษัทหลายแห่งที่ต้องการคนงานชั่วคราว เช่น เพื่อมาทำงานแทนพนักงานที่ป่วยหรือทำงานแบบครั้งเดียว บริการของบริษัทเอาท์ซอร์สมีวัตถุประสงค์เพื่อเติมเต็มช่องว่างนี้โดยเฉพาะ คำว่า “outsource” แปลจากภาษาอังกฤษแปลว่า “แหล่งภายนอก” และให้ความเข้าใจกับซัพพลายเออร์บุคคลที่สาม

ในทางกลับกันบริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานมาปฏิบัติงาน พื้นที่หนึ่งงาน. บริษัทดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานและจ่ายภาษีให้กับคนงานซึ่งงานจะเป็นประโยชน์ในช่วงเวลาที่จำกัดเท่านั้น บริษัทเอาท์ซอร์สจะมาช่วยเหลือที่นี่ด้วย งานที่ต้องใช้พนักงานชั่วคราวจะเสร็จสิ้น และบริษัทจะจ่ายเงินให้กับบริษัทเอาท์ซอร์สเองโดยไม่ต้องกังวลกับการคำนวณเงินเดือน โบนัส และภาษีของพนักงานชั่วคราว

มันทำงานอย่างไร

ปัจจุบันบริการคัดเลือกพนักงานชั่วคราวให้บริการโดยบริษัทเอาท์ซอร์ส บริการเหล่านี้คืออะไรและได้รับการว่าจ้างอย่างไร?

ตัวอย่างเช่น องค์กรกำลังเตรียมการตรวจสอบภาษีทั่วไป เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับงานนี้ ฝ่ายบัญชีอาจกำหนดให้พนักงานชั่วคราวตรวจสอบเอกสารหลักอีกครั้ง ตัวอย่างเช่น องค์กรติดต่อหน่วยงานเอาท์ซอร์สเพื่อขอจัดสรรพนักงานหลายคน เวลาที่แน่นอน- สำนักจัดให้มีลูกจ้างชั่วคราวตามสัญญา พนักงานเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขององค์กรและไม่ได้รับเงินเดือน - การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการผ่านสำนักเอาท์ซอร์สเท่านั้น

ประเภทของเอาท์ซอร์ส

ปัจจุบันก็มี ประเภทต่างๆการเอาท์ซอร์ส ช่วงของบริการขึ้นอยู่กับประเภทและความสมบูรณ์ของฟังก์ชันที่ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม มีการจ้างบางส่วนและเต็มจำนวน บางส่วนคือเมื่อฟังก์ชันบางอย่างถูกถ่ายโอนไปยังผู้ปฏิบัติงานบุคคลที่สาม หากพนักงานของบริษัทเอาท์ซอร์สเข้าทำงานทั้งหมดในแผนกใดแผนกหนึ่ง บริการประเภทนี้จะเรียกว่าการเอาท์ซอร์สเต็มรูปแบบ สิ่งนี้มีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติ?

หากปัญหาในการตั้งค่าและอัปเกรดคอมพิวเตอร์ในองค์กรถูกโอนไปยังไหล่ของบริษัทบุคคลที่สาม นี่ถือเป็นการจ้างบุคคลภายนอกโดยสมบูรณ์ หากบริษัทบุคคลที่สามรับผิดชอบเฉพาะการดูแลระบบและการอัปเดตฐานข้อมูล และพนักงานเต็มเวลาต้องจัดการกับปัญหาฮาร์ดแวร์ การซ่อมแซม และการอัปเดต นี่คือการจ้างบุคคลภายนอกแบบส่วนตัว ประเภทของบริการที่บริษัทต้องการจะระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยบริษัทเอาท์ซอร์ส นี่เป็นเอกสารประเภทใด?

ข้อตกลงการเอาท์ซอร์สมาตรฐาน

พื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์และความรับผิดชอบระหว่างลูกค้าด้านบริการและหน่วยงานเอาท์ซอร์สอย่างเป็นทางการถือเป็นข้อตกลง ส่วนหลักของเอกสารเกี่ยวกับการให้บริการแบบชำระเงินประกอบด้วยข้อเกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ที่บริษัทเอาท์ซอร์สจะดำเนินการในอนาคต บริการนี้ดำเนินการหลังจากการคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น - ลูกค้าของบริการอาจยืนยันในการคัดเลือกอย่างอิสระ การสัมภาษณ์ และการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครงานชั่วคราว หรืออาจจะจ้างบุคคลภายนอกรับผิดชอบเหล่านี้

ข้อตกลงมาตรฐานควรมีส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ความเป็นส่วนตัว - การปฏิบัติตามลูกค้า ข้อไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ และการปฏิบัติตามการรับประกัน
• ข้อกำหนดโดยละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งพร้อมรายการลักษณะส่วนบุคคล: การศึกษาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ที่จำเป็น งานในตำแหน่งเฉพาะ ฯลฯ
• เงื่อนไขการปฏิบัติงาน - รายการ ปริมาณ กำหนดเวลา ฯลฯ
• การวัดความรับผิดของผู้ให้บริการภายนอกสำหรับการให้บริการที่มีคุณภาพต่ำ - ค่าปรับ, บทลงโทษ, ผลตอบแทน เงิน, อื่น.

การเอาท์ซอร์สยอดนิยม

ปัจจุบัน บริษัทที่มีส่วนร่วมในการจัดหาพนักงานชั่วคราวมีความเชี่ยวชาญในกิจกรรมประเภทต่อไปนี้เป็นหลัก:

• ไอทีเอาท์ซอร์ส - ซึ่งหมายถึงการทำงานเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมเว็บ การสร้างเว็บไซต์ การบำรุงรักษา การดูแลระบบ การสร้าง และการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ที่มีลักษณะเฉพาะ
• การจ้างงานภายนอกด้านการผลิตเกี่ยวข้องกับการโอนชิ้นส่วนให้กับบริษัท ตัวอย่างเช่น เอเจนซี่โฆษณามอบหมายให้องค์กรบุคคลที่สามเป็นผู้แจกใบปลิวและแผ่นพับ
• การจ้างกระบวนการทางธุรกิจจากภายนอก - เมื่อพูดถึงการดึงดูดพนักงานจากภายนอกให้ทำงานเพียงครั้งเดียว ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่บัญชีและทนายความเพิ่มเติมในระหว่างการตรวจสอบภาษี

โอกาสการจ้างงานทางเลือก

สำหรับนักศึกษาหรือผู้ที่ไม่มีงานทำถาวร การทำงานในบริษัทเอาท์ซอร์สจะมอบโอกาสในการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา คำวิจารณ์จากคนงานชั่วคราวระบุว่าความร่วมมือดังกล่าวสร้างรายได้เพียงเล็กน้อยแต่สม่ำเสมอ

การจ้างบุคคลภายนอกให้โอกาสในการลองใช้กับผู้อื่นและพยายามค้นหาตัวเองในความสามารถพิเศษที่แตกต่างออกไป นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับผู้ที่ไม่เห็นตัวเองอีกด้วย สถานที่ถาวรการทำงานต้องการพัฒนา นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับนักธุรกิจมือใหม่อีกด้วย คุณสามารถสัมผัสได้ถึงกระบวนการผลิตหรือการขายจากภายในโดยการทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวในองค์กรที่มีอยู่

ฐานการทำงานภายนอก

บุคลากรถือเป็นข้อได้เปรียบหลักที่บริษัทเอาท์ซอร์สที่ดีมี การตรวจสอบการทำงานของพนักงานชั่วคราวถือเป็นทุนของบริษัท โดยบริษัทจะขยายองค์กรลูกค้าอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากการเบี่ยงเบนความสนใจจากงานรอง พนักงานเต็มเวลาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายหลักที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

ประโยชน์ของการเอาท์ซอร์ส

ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของความร่วมมือดังกล่าวคือการประหยัดต้นทุน เมื่อสรุปข้อตกลงจ้างพนักงานบุคคลที่สาม เราสามารถคาดการณ์การลดต้นทุนได้ประมาณ 20% ได้อย่างปลอดภัย การประหยัดดังกล่าวเกิดขึ้นจากการลดการลงทุนในทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น การฝึกอบรม การฝึกงานของพนักงานใหม่ การดูแลพนักงาน ผู้บริหาร และนักบัญชีของคุณเองสำหรับใบบันทึกเวลาหรือรายการคงค้าง ค่าจ้าง- ลดลงเนื่องจากความพิการชั่วคราวของพนักงาน - ในกรณีที่เจ็บป่วยหน่วยงานเอาท์ซอร์สจะส่งพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติไม่น้อยไปกว่านี้ และหากมีการลดจำนวนพนักงาน คุณสามารถลองทดแทนพนักงานที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกสำหรับงานจำนวนใหม่และวิเคราะห์ประสิทธิผลของงานของเขาในแง่ของต้นทุนพลังงาน

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การเอาท์ซอร์สยังเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับวิสาหกิจต่างชาติหรือบริษัทที่กำลังเปิดกิจกรรมประเภทใหม่ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศอาจไม่ทราบถึงความซับซ้อนของการสนับสนุนทางกฎหมายและบัญชีที่ยอมรับในประเทศของเรา เพื่อการบริหารจัดการเศรษฐกิจและ การบัญชีภาษีเชิญพนักงานภายนอกมาปฏิบัติหน้าที่จนกว่าพนักงานประจำจะปรากฏตัว

เมื่อมีการพัฒนากิจกรรมประเภทใหม่ การจ้างพนักงานชั่วคราวจะช่วยให้ฝ่ายบริหารของบริษัทประเมินความสามารถในการทำกำไรของกิจการใหม่และคำนวณ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและดูประสิทธิภาพของธุรกิจแนวใหม่ “at idle”

ข้อเสียของการทำงานกับเอาท์ซอร์ส

แน่นอนว่าความร่วมมือดังกล่าวก็มีข้อผิดพลาดเช่นกัน ประการแรกคือการพึ่งพาองค์กรอื่นอย่างต่อเนื่อง หากหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวสูญเสียพนักงานทั้งหมดนี้จะส่งผลต่อชื่อเสียงของบริษัทที่ทำข้อตกลงกับบริษัทนั้นทันที อาจมีการละเมิดการรักษาความลับ - พนักงานชั่วคราวอาจไปทำงานในบริษัทคู่แข่งและเปิดเผยความตั้งใจทางการค้าของบริษัทที่บริษัทเอาท์ซอร์สส่งพวกเขาไปครั้งล่าสุดโดยไม่รู้ตัว นี่เป็นข้อมูลประเภทใดและจะเปิดเผยอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ส่งโดยบริษัทเอาท์ซอร์สเท่านั้น