การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงาน อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงาน เจ้านายจะจัดสถานการณ์นี้ให้เป็นทางการในรูปแบบของการกระทำซึ่งมีผู้เห็นเหตุการณ์จำนวนหนึ่งลงนาม

เมื่อบุคคลหนึ่งมาทำงาน เขาจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายปัจจัยที่ทำให้ไม่สามารถมาทำงานได้ หากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้

อัลกอริธึมการดำเนินการทีละขั้นตอนในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพนักงาน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขั้นตอนแรกคือการจัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระระบุเวลาและวันที่เขียนเอกสาร ชื่อเต็มก็ถูกบันทึกไว้ที่นั่นด้วย และตำแหน่งราชการของผู้ไม่มาทำงาน

สิ่งที่สองที่เจ้านายต้องทำเมื่อพบว่าไม่มีลูกจ้างคือการหาพยานซึ่งจะเป็นผู้ยืนยันเหตุการณ์นี้และประทับตราการกระทำด้วยลายมือชื่อของตน ในใบรายงานการทำงานด้วย ในขณะนั้น “NN” จะเขียนข้างนามสกุลของผู้หลบหนี

ขั้นตอนที่สามของการดำเนินการ ที่นี่นายจ้างต้องรอจนกว่าบุคคลนั้นจะมาทำงาน- จากนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรเขาจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น โดยระบุปัจจัยที่ชัดเจนที่มีอิทธิพลต่อลูกจ้างให้มาทำงาน

ถัดไป เจ้านายต้องพิจารณาถึงสาเหตุของการขาดงานและตัดสินใจว่าเหตุผลเหล่านั้นถูกต้องหรือไม่ หากข้อเท็จจริงที่ให้ไว้ในคำอธิบายนั้นเป็นการแสดงความเคารพ คุณจะต้องเปลี่ยนเครื่องหมาย "NN" เป็นรายการในใบบันทึกเวลางาน - ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากปัจจัยของการขาดงานเป็นการไม่เคารพ "NN" จะถูกแทนที่ด้วย "PR" - การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

หากมีเหตุอันไม่สมควรให้ลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างอาจใช้วิธีไล่ลูกจ้างออกก็ได้

การเลิกจ้างเป็นโทษทางวินัยประเภทหนึ่งกรณีขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มีหลายครั้งที่พนักงานไม่มาทำงานเลย จากนั้นโดยไม่ต้องรอการมาถึงคุณต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงที่จะไล่เขาออกจากที่ทำงานและขอให้เขาแจ้งสถานการณ์ที่เขาขาดงานไปนาน

หากพนักงานไม่สนใจที่จะตอบและหากพนักงานไม่ใส่ใจที่จะตอบกลับหนังสือแจ้ง คุณสามารถใช้ขั้นตอนการเลิกจ้างฝ่ายเดียวซึ่งจะถูกต้องตามกฎหมายโดยสมบูรณ์

ในการทำเช่นนี้จะมีการออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามรายละเอียดทั้งหมดของเอกสารนี้ เมื่อผู้หลบหนีปรากฏตัว เขาจำเป็นต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างและรับมอบ หนังสืองานโดยมีเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องอยู่ในนั้นแล้วคำนวณ

จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน รับรองพร้อมประทับตราบริษัท และลงนามของผู้รับผิดชอบในการบันทึกและบำรุงรักษาสมุดงาน

ดังนั้นการขาดงาน ที่ทำงานปราศจาก เหตุผลที่ดีมีโทษสูงสุดตามกฎหมายแรงงาน

คุณจะได้เรียนรู้:

• แนวคิดของ “การละทิ้งหน้าที่” ประกอบด้วยอะไรบ้าง และมีมาตรการป้องกันการสูญเสียจากการขาดงานอย่างไร
• วิธีบันทึกการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้อง
• นายจ้างสามารถใช้มาตรการอะไรได้บ้างเกี่ยวกับคนงานที่ต้องหลบเลี่ยง?

ในองค์กรใด ๆ เกิดขึ้นที่พนักงานไม่ไปทำงาน บางครั้งแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดี (เช่น การเจ็บป่วย) พนักงานไม่เพียงแต่ไม่รายงานการขาดงานต่อนายจ้าง แต่ยังไม่ได้ยืนยันการขาดงานด้วยเอกสารประกอบ ในกรณีนี้ การไม่มาปรากฏตัวถือว่าขาดงาน

แต่มีบางสถานการณ์ที่เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจได้ทันที: ด้วยเหตุผลที่ดีพนักงานจึงหยุดไปทำงานหรือไม่ทำงานในสถานการณ์ใดที่เขาสามารถถูกไล่ออกได้และในสถานการณ์นั้น - ไม่อย่างแน่นอน บ่อยครั้ง สถานการณ์ที่ชัดเจนตั้งแต่แรกเห็นกลับกลายเป็นว่าไม่ใช่เรื่องง่ายนักเมื่อพิจารณาเพิ่มเติม

จะประเมินสถานการณ์อย่างถูกต้องได้อย่างไร? เอกสารอะไรบ้างที่ต้องกรอกและภายในกรอบเวลาใด? จะป้องกันการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานได้อย่างไร? เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

มาตรการป้องกันการสูญเสียจากการไม่อยู่

การที่พนักงานขาดงานแม้เพียงช่วงสั้นๆ ก็ขัดขวางกระบวนการทำงาน เพื่อลดความเสียหาย องค์กรต้องใช้มาตรการหลายประการ:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะต้องมีข้อกำหนดที่กำหนดให้พนักงานต้องเตือนหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการไม่สามารถไปทำงานได้ สาเหตุของการขาดงาน และระยะเวลาที่คาดว่าจะขาดงาน การปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องโดยพนักงานจะช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจได้ทันท่วงทีเกี่ยวกับการกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่ขาดงานในหมู่เพื่อนร่วมงานของเขา
• หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะต้องมีรายชื่อพนักงานที่เขาสามารถมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ได้ ในทางกลับกันพนักงานจะต้องตระหนักถึงกิจการของเพื่อนร่วมงานซึ่งพวกเขาจะต้องดำเนินการในกรณีที่เขาไม่อยู่ (ไม่เพียง แต่ไม่คาดคิดเท่านั้น แต่ยังวางแผนไว้ด้วย (เช่นในช่วงวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ))
• ผู้จัดการจะต้องมีคำแนะนำเฉพาะในการควบคุมการกระทำของเขาในกรณีที่พนักงานไม่อยู่โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า (ตัวอย่างที่ 1)

คำแนะนำมีลักษณะเสริม ไม่จำเป็นต้องออกในหัวจดหมายขององค์กรและรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ เงื่อนไขหลักคือต้องมีอัลกอริธึมการดำเนินการเฉพาะ

ตัวอย่างที่ 1

บันทึกถึงหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับการดำเนินการในกรณีที่พนักงานไม่อยู่

1. โทรหาพนักงานตามหมายเลขโทรศัพท์ทุกหมายเลขที่คุณรู้จัก (บ้าน มือถือ ฯลฯ) และค้นหาสาเหตุและระยะเวลาที่อาจลางาน
2. ถามผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณว่าพนักงานได้พูดถึงความเป็นไปได้ที่จะขาดงานหรือไม่ หากพนักงานคนใดคนหนึ่งทราบถึงสาเหตุของการลางานของเพื่อนร่วมงาน ขอให้พวกเขาระบุในบันทึกช่วยจำที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร
3. จัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานมาตรการที่ใช้ในการค้นหาเขาและผลลัพธ์
4. นำเอกสารทั้งหมดไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลและรับคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่ลางาน

ระบุสถานที่ทำงานของพนักงานในเอกสารให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (โรงงาน เครื่องจักร หมายเลขสำนักงาน หากคุณมีเครือข่ายร้านค้าและหมุนเวียนพนักงานเป็นประจำ ในด้านหนึ่ง ความเฉพาะเจาะจงดังกล่าวจะทำให้งานบริการบุคลากรมีความซับซ้อน เพิ่มเอกสาร การไหลและในทางกลับกันจะปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง

สถานที่ทำงาน คือ สถานที่ซึ่งลูกจ้างจะต้องมาหรือมาถึงเนื่องจากงานของตน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเป็นการชี้แจงเพิ่มเติม (นั่นคือ เป็นทางเลือก) เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เราขอแนะนำ (หากจำเป็น) ให้พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในสถานที่ทำงานไม่ใช่โดยสัญญาจ้างงาน (เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาตามมากับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน) แต่โดยเอกสารฝ่ายเดียว (คำสั่งสำหรับองค์กรคำสั่ง สำหรับการแบ่งส่วน การแจ้ง ฯลฯ)

เมื่อลงทะเบียนพนักงาน - คนทำงานพาร์ทไทม์มุ่งความสนใจไปที่ความจริงที่ว่างานนอกเวลา (ซึ่งตรงข้ามกับงานฟรีแลนซ์) กำลังดำเนินการอยู่ เป็นประจำเขามีสิทธิออกไปได้เหมือนที่ทำงานหลัก แต่ห้ามไปโดยไม่ได้รับอนุญาต ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ คนงานจำนวนมากมองว่างานนอกเวลาเป็นรายได้เสริมหากพวกเขามีเวลาว่าง โดยไม่รู้ว่างานที่สองนั้นเป็นงานเสริม ภาระผูกพันเดียวกันเหมือนกับตอนทำเรื่องหลัก

พนักงานไม่ได้ไปทำงาน: เราแก้ไขการไม่เข้าพบเห็น

ในวันแรกที่พนักงานลางาน เราไม่สามารถแน่ใจได้ว่าเขาไม่อยู่ (หรือขาดงานด้วยซ้ำ) และไม่ป่วย

บันทึกการขาดงานที่ชัดเจนจะช่วยได้หากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการยืนยันเมื่อเวลาผ่านไปและจะไม่เสียหายหากพนักงานนำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงาน การไม่มารายงานตัวจะต้องจัดทำต่อหน้าพยานสองคน จะดีกว่าหากพนักงานจากแผนกที่เกี่ยวข้องทำหน้าที่ตามความสามารถ - หากพนักงานคัดค้านการเลิกจ้างในศาล เขาจะไม่สามารถอ้างถึงแรงกดดันที่ถูกกล่าวหาที่กระทำกับพยานโดยผู้จัดการได้

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างเริ่มการค้นหาทันที แต่หากพนักงานที่หายไปเป็นผู้รับผิดชอบ อยู่คนเดียว และโทรศัพท์ไม่รับ เราขอแนะนำให้ไปที่บ้าน - บางทีพนักงานอาจต้องการความช่วยเหลือเร่งด่วน

ตัวอย่างเช่นทันตแพทย์เอ็นมาทำงานไม่ตรงเวลา ไม่มีเพื่อนร่วมงานคนไหนได้ยินว่าหมอวางแผนจะออกไปอย่างเร่งด่วนหรือบ่นว่าไม่สบาย หัวหน้าแผนกโทรหาเขาตลอดทั้งวันแต่โทรศัพท์กลับเงียบ ด้วยความกังวลเกี่ยวกับการไม่อยู่ของ N. เธอจึงไปที่บ้านของเขา ไม่มีใครเปิดประตู เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่ถูกเรียกและเปิดอพาร์ตเมนต์ ปรากฎว่าชายวัย 45 ปีเสียชีวิตแล้ว (ปรากฏว่าเนื่องจากโรคหลอดเลือดสมอง)

หากพนักงานไม่มาทำงานให้ป้อนรหัสตัวอักษร "NN" หรือหมายเลข 30 ลงในใบบันทึกเวลา (ไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ (จนกว่าสถานการณ์จะกระจ่าง)) หากไทม์ชีทยังคงอยู่:

หากองค์กรมีขนาดใหญ่และมีโครงสร้างที่ซับซ้อน เพื่อความสม่ำเสมอของการไหลของเอกสาร ขั้นตอนการบันทึกเวลาทำงานในกรณีที่ไม่มีพนักงานควรระบุไว้อย่างชัดเจนในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น

หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานป่วย ในสัปดาห์แรกคุณควรจัดทำรายงานการขาดงานของเขาทุกวัน ในอนาคตคุณสามารถจำกัดตัวเองให้รายงานการขาดงานของพนักงานในระหว่างสัปดาห์ได้ วันศุกร์ ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นคุณต้องได้รับคำแนะนำจากสามัญสำนึกและแนวปฏิบัติด้านตุลาการ

กฎหมายยังไม่ได้กำหนดรายการเอกสารที่แน่นอนซึ่งจะต้องกรอกเมื่อขาดงาน ในศาล เพื่อเป็นหลักฐานบ่อยขึ้น ยอมรับ:

• ใบบันทึกเวลาพร้อมเครื่องหมายที่เหมาะสม
• กระทำการหรือ บันทึกย่อของสำนักงานเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์

พร้อมทั้งได้รับการรับรองผลงานพิมพ์จาก ระบบอิเล็กทรอนิกส์การบัญชีสำหรับการเข้าและออกของคนงาน (วรรค 5 ของข้อ 12 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1 “ ในการใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรีบุคคลที่มี ความรับผิดชอบต่อครอบครัวและผู้เยาว์”)

• แจ้งเตือนพนักงานพร้อมคำร้องขอแจ้งสาเหตุของการขาดงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 2 สิงหาคม 2556 หมายเลข 11-15221)

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์

นอกจากนี้ หากไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามมาตรา 4 มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องร่างการกระทำที่ไม่ให้คำอธิบาย ในกรณีส่วนใหญ่ศาลมีความเห็นว่านายจ้างยื่นคำร้องโดยชอบด้วยกฎหมาย การลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับการแจ้งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ร้องขอทางโทรเลข (หรือจดหมาย) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 33-29793/57).

เราค้นหาสาเหตุที่ไม่ปรากฏตัว

หากพนักงานนำใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหรือใบรับรองการไปพบแพทย์ควรยื่นเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขาในไฟล์ที่เหมาะสม ทำลายพวกเขา เป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน!

หากพนักงานไม่แสดงเอกสารประกอบตามมาตรา มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องร้องขอจากเขา คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดทำคำขอ (การแจ้งเตือน) การเขียน(ตัวอย่างที่ 2 ® ) แต่ในศาล เอกสารมักเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังมากกว่าคำพูดเสมอ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าถ้ายื่นคำขอเป็นสองชุด มอบให้พนักงานหนึ่งชุด และขอให้เขาลงนามในสำเนาที่สอง

ตัวอย่างที่ 2

แจ้งความจำเป็นในการอธิบายสาเหตุที่ไม่ปรากฏตัว

ถ้าภายในสอง. คนงานวันที่พนักงานไม่อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ควรจัดทำรายงานที่เหมาะสม

ความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบายไม่ใช่อุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย (รวมถึงการเลิกจ้าง) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างไม่มาทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไปและไม่ตอบสนอง โทรศัพท์การค้นหาควรจะเข้มข้นขึ้น คุณสามารถโทรหาเขาที่บ้านได้ หลังจากงาน - มีความเป็นไปได้สูงที่ญาติของเขา (และบางทีอาจเป็นพนักงานเอง) จะสามารถชี้แจงสถานการณ์ได้ เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะดึงดูดพยานให้มาสนทนาทางโทรศัพท์ในตอนเย็น พยายามบันทึกการสนทนาด้วยเครื่องบันทึกเสียง และระบุผลลัพธ์ของการโทรในวันถัดไปในบันทึกที่ส่งถึงผู้จัดการ บันทึก บทสนทนาทางโทรศัพท์ด้วยตัวเธอเอง ไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่จะเป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่านายจ้างถูกต้อง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับไปยังที่อยู่ทั้งหมดที่ทราบซึ่งพนักงานอาจอยู่ โดยมีข้อกำหนดให้อธิบายสาเหตุของการไม่ปรากฏตัวเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วัน และหากเป็นไปไม่ได้ โปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล หรือหัวหน้างานทันทีทางโทรศัพท์

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์

จะดีกว่าถ้ามีตัวอักษร มีค่า กับ สินค้าคงคลังของเอกสารแนบ(ไม่รวมการเก็งกำไรในส่วนของพนักงาน) และแน่นอนด้วยการแจ้งการส่งมอบ

สิ่งที่ถือว่าเป็นการเขย่า?

พจนานุกรม

การขาดงาน- การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (ย่อหน้าย่อย “ ก” » ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องครบถ้วนสำหรับการขาดงานของพนักงาน ในการประเมินความผิด ควรปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติของศาล:

1. เหตุผลที่ดีการขาดงาน ศาลในบางกรณีจะพิจารณา:

• ไปพบทนายความเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการละเมิด สิทธิแรงงาน(คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2554 คดีหมายเลข 33-26558)
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อลูกจ้างมีสิทธิลาได้ตามกฎหมายตามส่วนที่ 2 แห่งมาตรา 2 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Kemerovo ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-7790)
• ความเจ็บป่วยของพนักงานรวมถึงในกรณีที่ไม่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐมอร์โดเวียลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-426/2556)

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์

โปรดทราบว่ายังมีแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่ตรงกันข้ามเช่นคำตัดสินของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 11-7179/2014 ตระหนักถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการชั่วคราวของเขา และไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีนี้

• ไฟไหม้, ไฟฟ้าลัดวงจร, ฉุกเฉิน, ภัยพิบัติทางธรรมชาติ(คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 1 มีนาคม 2556 คดีหมายเลข 33-1372/2556)

2. ด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมได้รับการยอมรับอย่างชัดเจน:

• การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อนหมดอายุสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการแจ้งการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 80, มาตรา 280, ส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต (อนุวรรค "d" วรรค 39 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับ 2 "ในใบสมัครของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553)

รายการที่ให้มาไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ โปรดคาดหวังทุกสิ่ง สถานการณ์ชีวิตเป็นไปไม่ได้ แต่ด้วยการมุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้น คุณจะสามารถประเมินระดับความผิดของพนักงานได้อย่างเป็นกลางมากขึ้น

วิธีจัดการกับชัตเตอร์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน (อนุวรรค "a" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่จำเป็นต้องบังคับ เพื่อทำสิ่งนี้. นอกจากนี้ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการกำหนดการลงโทษทางวินัย จะต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

การสกัด

จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 193 ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย

ก่อนดำเนินการทางวินัยนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

ลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็น ร่างกายตัวแทนคนงาน

การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา

พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

คำแนะนำ

หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลที่ดี เราขอแนะนำให้โทรหาเขาต่อหน้าพยานเป็นระยะ ๆ จัดทำรายงานผลการเจรจาและส่งจดหมายลงทะเบียนเพื่อเรียกร้องเป็นระยะ ๆ (เช่นเดือนละครั้ง) คำอธิบายการขาดงาน

หากพนักงานขาดงานจริงๆ คุณควรเขียนบันทึกที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุรายละเอียดสถานการณ์ทั้งหมดที่เข้าข่ายการขาดงานของพนักงานว่าขาดงาน และแนบเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมด (ใบรับรองการขาดงาน การแจ้งการส่งจดหมายลงทะเบียนหรือการส่งคืน จดหมาย บันทึกพนักงาน ชี้แจงสถานการณ์ไม่ปรากฏตัว ฯลฯ) เอกสารเหล่านี้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานและ ทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง วันที่เลิกจ้างพนักงานจะเป็นวันที่หัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างผู้ที่ขาดงาน (ส่วนที่ 3 และ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามลำดับ (เช่นเดียวกับในสมุดงานและบัตรส่วนตัว) รายการเกี่ยวกับเหตุผลและพื้นฐานในการเลิกจ้างจะต้องทำซ้ำถ้อยคำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (“ ไล่ออก / ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน”)

สถานการณ์การสูญหายของคนงานนั้นไม่ชัดเจน:

บันทึก

ห้ามมิให้ไล่สตรีมีครรภ์ออก แม้ว่าข้อเท็จจริงของการขาดงานจะได้รับการยืนยันก็ตาม!

พนักงานถูกไล่ออก อะไรต่อไป?

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างของลูกจ้างโดยไม่มีการลงนามและส่วนที่ 4 ของบทความเดียวกัน - เพื่อออกสมุดงานในวันที่ถูกไล่ออก

ตามมาตรา 6 ของมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจะไม่ต้องรับผิดชอบในการจัดเก็บสมุดงาน แต่มีภาระผูกพันที่จะต้องออกให้ไม่เกินสามวันนับจากวันที่ได้รับหนังสือ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

ในคำสั่งเลิกจ้างควรมีการบันทึกเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเนื้อหาไปสู่ความสนใจของพนักงานเนื่องจากขาดงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขอแนะนำให้ทำรายการที่คล้ายกันในบัตรส่วนตัวของคุณ

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ในวันที่เลิกจ้างคุณจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงาน: จ่ายครบกำหนดทั้งหมด ค่าจ้างพร้อมทั้งเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- หากพนักงานไม่มีบัตรธนาคาร จะมีการฝากเงินจำนวนที่สะสมไว้

การปฏิบัติตามมาตรการทั้งหมดที่อธิบายไว้ในบทความนี้อย่างเคร่งครัดจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อแยกทางกับผู้หลบหนีและพิสูจน์คดีของคุณในศาล

ข้อสรุป:

1. บันทึกการขาดงานที่ชัดเจนจะช่วยได้หากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการยืนยันเมื่อเวลาผ่านไปและจะไม่เสียหายหากพนักงานนำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงาน
2. การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย
3. โดยไม่คำนึงถึงการลงโทษ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในศิลปะอย่างเคร่งครัด ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุพพลภาพชั่วคราวพร้อมสวัสดิการ ทุพพลภาพชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือขาดงาน

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องส่งพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเพื่อแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานของเขา - บันทึก บรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์.

17.04.2017, 14:52

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานหรือไม่? มีเหตุผลดังกล่าวอยู่ด้วยหรือไม่? สาเหตุดังกล่าวเป็นสาเหตุของการเจ็บป่วยของเด็ก สุขภาพที่ไม่ดีของคู่สมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท หรืออุบัติเหตุหรือไม่? ลองคิดดูสิ

สิ่งที่ถือว่าขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน กล่าวคือ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างวันทำงานหรือกะทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้หากเขาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (ข้อ "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ถูกต้อง: รายการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องตัดสินใจด้วยตนเองว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง โดยที่ บุคลากรเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะรู้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างที่จะรับรู้ถึงเหตุผลเฉพาะที่ทำให้ลูกจ้างขาดงานนั้นถือเป็นการไม่เคารพ และผลที่ตามมาก็คือ การไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานสามารถตรวจสอบได้ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี(คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2558 N 1243-O) ดังนั้น ตัวอย่างเช่น หากการเสียชีวิตของญาติสนิทถือเป็นเหตุผลที่ไม่เคารพ ก็มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะไม่เห็นด้วยกับแนวทางดังกล่าว นอกจากนี้หากลูกของพนักงานล้มป่วยและไม่สามารถโอนให้แผนกทรัพยากรบุคคลได้ทันเวลา ลาป่วยดังนั้นสิ่งนี้จึงไม่ควรถือเป็นเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมสำหรับการลางาน เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในทางกลับกัน หากลูกจ้าง “ไปดื่มสุรา” และไม่มาทำงาน หมู่บ้านก็สามารถไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานได้ เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ที่หน่วยงานตุลาการพิจารณาว่าการดื่มเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากหน้าที่การงาน

ในเวลาเดียวกัน สามารถระบุแต่ละกรณีได้จากประมวลกฎหมายแรงงานและคำตัดสินของศาลบางกรณีที่กำหนดสถานการณ์บางอย่างว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาออกจากที่ทำงาน หากมีเหตุผลดังกล่าว คุณไม่ควรถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มีความเป็นไปได้สูงที่พนักงานจะต้องคืนสถานะและจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นจากผลการวิเคราะห์ของอาร์ท ศิลปะ. 142, 170, 186, 414 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ของการทบทวน การพิจารณาคดีศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2556 ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02/05/2014 และคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 10/22/2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-33169 เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในปี 2560 อาจเป็นได้ ระบุ:

เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานจะต้องบันทึกการขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่นนำใบรับรองการลาป่วยหรือใบรับรองการควบคุมตัวมาที่สถานกักกันก่อนการพิจารณาคดี

ในทางปฏิบัติ ต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง:

• การหยุดชะงักของการขนส่งสาธารณะตลอดจนการจราจรติดขัดระหว่างทางไปทำงาน
• สายโทรเข้า หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาล;
• การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนของญาติในโรงพยาบาลหากจำเป็นต้องได้รับการดูแลฉุกเฉิน
• ไฟไหม้ เหตุฉุกเฉิน ภัยธรรมชาติ ที่ทำให้คนเข้างานไม่ตรงเวลา

เหตุผลไม่ถูกต้อง

นอกจากนี้ยังไม่มีรายการเหตุผลที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการขาดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถอ้างถึงคำตัดสินของศาลที่ดำเนินการไปแล้วได้ และได้ข้อสรุปว่าเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางานอาจรวมถึง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18/02/2559 ในคดีหมายเลข 33-2890/2559 ลงวันที่ 10/04/2559 ในคดี เลขที่ 33-32613/2559) :

นายจ้างจะต้องประเมินสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและใช้การลงโทษทางวินัยตามสัดส่วนการประพฤติมิชอบของเขาโดยคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2555 หมายเลข 69-B12-1 ).

เหตุผลที่สมควรขาดงานกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจน ดังนั้นคำถามที่ตั้งไว้ในชื่อบทความจึงถูกถามโดยคนทำงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต เราลองมาหาคำตอบกัน

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร

คุณไม่สามารถมาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีได้ พนักงานทุกคนรู้เรื่องนี้ การขาดงานนั้นเต็มไปด้วย: อย่างน้อยที่สุดต้องมีคำอธิบายกับผู้บังคับบัญชาของคุณและสูงสุดคือการไล่ออกเนื่องจากขาดงาน "ภายใต้บทความ" การขาดงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเรา (มาตรา 81 ส่วนที่ 1 ข้อ 6 หมวดย่อย “a”) คือการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน ยิ่งไปกว่านั้นหากอยู่ในของคุณ สัญญาจ้างงานเนื่องจากไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะเจาะจง จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาว่าคุณไม่อยู่หากคุณไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่คุณทำงานปกติ แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อน ถ้านายจ้างเห็นว่าเหตุที่ลูกจ้างจัดให้เป็นการไม่เคารพสาเหตุที่ลูกจ้างขาดงาน นายจ้างอาจไล่ออกก็ได้ หากฝ่ายหลังไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างดังกล่าวก็สามารถไปขึ้นศาลได้ ศาลจะตัดสินว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่ ซึ่งหมายความว่ามีการขาดงานในส่วนของพนักงานหรือไม่

สิ่งที่จับได้ก็คือกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องชัดเจนสำหรับการขาดงาน การวิเคราะห์กฎหมายแรงงานช่วยให้เราสามารถระบุเหตุผลดังกล่าวได้หลายกลุ่ม

เหตุผลที่ดีส่วนตัว

เหตุผลส่วนตัวมีความเชื่อมโยงกับบุคลิกภาพของพนักงานอย่างแยกไม่ออก

ประการแรกคือเป็นโรค ในกรณีนี้ หลักฐานของการขาดงานโดยชอบธรรมจะเป็น:

• ใบรับรองแพทย์ยืนยันการเยี่ยมชม
• รายการในบัตรผู้ป่วยนอกเกี่ยวกับการนัดหมาย
• ลาป่วย.

การตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับคนงานบางประเภท (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นเหตุผลที่ถูกต้อง เหตุผลที่ถูกต้องคือความเจ็บป่วยของเด็ก ที่นี่ทุกอย่างเหมือนกับการเจ็บป่วยของผู้ใหญ่ทุกประการ มีเพียงการลาป่วยเท่านั้นที่จะออกให้ ไม่ใช่ในผู้ใหญ่ แต่ในคลินิกเด็ก

ลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้เนื่องจากการเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลในฐานะโจทก์ ลูกขุน พยาน ผู้เสียหาย หรือจำเลยในคดี เช่นเดียวกับการไม่มาทำงานเนื่องจากอยู่ในหน่วยงานสืบสวนเพื่อมีส่วนร่วมในการสอบสวน เอกสารประกอบในกรณีนี้คือหมายศาลหรือต่อพนักงานสอบสวน (พนักงานสอบสวน) การโทรหาตำรวจและทำงานในฐานะสมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้งก็จัดอยู่ในประเภทของเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน

การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดอุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภค ณ สถานที่พำนักของพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบตามกำหนดเวลาการเคหะและองค์กรชุมชนไม่ใช่เหตุผลเพียงพอที่จะขาดงาน

เหตุผลที่ดีวัตถุประสงค์

เหตุผลที่เป็นรูปธรรมที่ทำให้ไม่สามารถมาร่วมงานได้นั้นเป็นเหตุสุดวิสัยต่างๆ มันอาจจะเป็น สภาพอากาศ, และ สถานการณ์ฉุกเฉินบนท้องถนน และอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น และการปฏิบัติการทางทหาร

หากนายจ้างในกรณีเหล่านี้ไม่เห็นด้วยว่าการหยุดงานเกิดขึ้นเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและเรื่องมาถึงการเลิกจ้าง เมื่อวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติของศาลในกรณีดังกล่าวแล้ว กรณีการกลับเข้าทำงานจะ ส่วนใหญ่จะถือเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องไม่ล่าช้าในการขึ้นศาล กฎหมายแรงงานสำหรับการยื่น คำแถลงการเรียกร้องศาลให้เวลาหนึ่งเดือนในการคืนสถานะการทำงาน (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการสมัคร

มีหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิที่จะไม่มาทำงาน แต่นายจ้างจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นลูกจ้างจึงต้องเขียนใบสมัครขอวันหยุดพักร้อน

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน ในกรณีที่ผู้เป็นที่รักเสียชีวิต การเกิดของบุตร หรือ งานแต่งงาน

มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานหรือไม่? นายจ้างบางคนพูดติดตลกว่าความตายเท่านั้นที่นับได้ เหตุผลที่ดีในขณะที่เดิน แต่บ่อยครั้งที่การขาดเรียนเกิดจากการเจ็บป่วย งานแต่งงาน หรือการสอบในมหาวิทยาลัย เรามาดูกันว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไรและเหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้อง

การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?

การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน แต่ต้องหักเวลาพักกลางวันอันเนื่องมาจากตัวบุคคลตามกฎหมาย ต้องรับรู้ช่วงการขาดงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด

การละทิ้งหน้าที่แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานดังกล่าวอาจกลายเป็นสาเหตุหากนายจ้างไม่ลงโทษลูกจ้างอีก
2. ด้วยเหตุผลอันสมควรเมื่อบุคคลถูกบังคับให้ไม่อยู่

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่ยอมรับข้อโต้แย้งของลูกจ้างว่ามีเหตุผลและไล่เขาออก จากนั้นพนักงานสามารถไปศาลและอุทธรณ์คำตัดสินได้

วิเคราะห์สถานการณ์ ชีวิตที่ทันสมัยคุณสามารถระบุสาเหตุที่ถูกต้องบางประการของการลางานของพนักงานได้

เหตุผลส่วนตัว

1. การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

การขาดงานเกิดจากสุขภาพของพนักงานเมื่อมีคนไปโรงพยาบาล แต่ไม่ได้นำใบลาป่วยออกมา หลายคนลาป่วยเพื่อรักษาค่าจ้าง ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์ระบุวันนัด

2. การตรวจสุขภาพ

ถ้ามีคนทำงานในร้านขายของชำ สถาบันเด็กการจัดเลี้ยงในกองทัพ การดับเพลิง หรือการช่วยเหลือ การตรวจสุขภาพถือเป็นขั้นตอนบังคับ และการไม่มีพนักงานไม่ถือว่าขาดงาน แต่หากพนักงานกำหนดให้ตนเองเข้ารับการตรวจสุขภาพและไม่ได้นำใบรับรองจากแพทย์มาด้วยก็ถือว่าไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องอีกต่อไป

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาป่วยหรืออยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเขาจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์

3. การเจ็บป่วยของเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ

ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์หรือลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

4. ระบบสาธารณูปโภคพังโดยไม่คาดคิด

สาเหตุเหล่านี้ได้แก่ แก๊สรั่ว ท่อจ่ายน้ำหรือความร้อนเสียหาย ไฟฟ้าลัดวงจร หรือไฟไหม้

5. การมีส่วนร่วมในกระบวนการของรัฐ

สาเหตุของการขาดงานจะถือว่าถูกต้องหากพนักงานอยู่ในศาลตามหมายเรียก เช่น ในฐานะโจทก์ พยาน ลูกขุน หรือตัวแทนของคณะกรรมการการเลือกตั้ง ตามศิลปะ มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลดังกล่าวถือว่าถูกต้อง เนื่องจากบุคคลมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในศาลเป็นการส่วนตัว

6. การเลื่อนเงินเดือน

การล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเกินกว่า 15 วันอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน ลูกจ้างมีสิทธิไม่ไปทำงานแต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานอาจดำเนินต่อไปจนกว่าจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อยส่วนหนึ่ง

สาเหตุของการขาดงานเกิดจากปัจจัยภายนอก

สถานการณ์การขาดงานอาจไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลส่วนตัว สิ่งใดก็ตามที่สามารถจัดว่าเป็นสถานการณ์เหตุสุดวิสัยจะทำให้บุคคลนั้นขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น

สถานการณ์เหตุสุดวิสัย:

1. ลิฟต์เสียในอาคาร - พนักงานติดอยู่ในลิฟต์ไม่สามารถมาทำงานได้
2. อุบัติเหตุจราจรทางถนน.
3. การขนส่งทำงานผิดปกติหากไม่สามารถถ่ายโอนไปยังรถบัสอื่น รถราง ฯลฯ
4. สิ่งกีดขวางทางธรรมชาติ (น้ำท่วม น้ำแข็ง ลมกระโชกแรง)
5. สถานการณ์ระบาดวิทยาใน ท้องที่และจำเป็นต้องฉีดวัคซีน
6. เที่ยวบินล่าช้าซึ่งสร้างอุปสรรคในการกลับบ้านตรงเวลาจากการลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือการเดินทางอื่นๆ
7. ขาดตั๋วที่สำนักงานขายตั๋วของถนน น้ำ หรือบริการทางอากาศ

หากพนักงานยืนยันว่าการขาดงานเกิดจากสถานการณ์ร้ายแรง คุณจะไม่สามารถไล่เขาออกได้

เหตุผลที่ขาดงานซึ่งทราบล่วงหน้าแล้ว

บางครั้งสาเหตุของการขาดงานอาจเป็นสถานการณ์อื่นที่เกิดขึ้นเมื่อวันก่อนหรือทราบล่วงหน้า เหตุผลดังกล่าว ได้แก่ งานแต่งงาน การเกิดของบุตร หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท

ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่ได้จ่ายให้และไม่สามารถถือว่าขาดงานได้ แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษร หากเป็นไปไม่ได้ คุณก็เพียงแค่โทรมา ตามศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาหยุดงานไม่เกิน 5 วัน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่ได้จ่ายให้และไม่สามารถถือว่าขาดงานได้

การขาดงานไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงานเสมอไป บางครั้งบุคคลถูกบังคับให้อยู่สายหรือไม่มาทำงานเลยเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน แต่ถ้ามีเหตุผลสำหรับการขาดงานและถูกต้อง คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะเกินอำนาจของคุณและกีดกันพนักงานออกจากงาน ก่อนที่คุณจะเผยแพร่ ให้เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้พิสูจน์ตัวเอง