แบบฟอร์มบัญชีส่วนตัวสำหรับค่าจ้างของสหภาพโซเวียต เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

แบบฟอร์มใหม่ "บัญชีส่วนตัว"อนุมัติอย่างเป็นทางการโดยเอกสารพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์ม "บัญชีส่วนบุคคล":

• เอกสารการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน

  53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน" หมายเลข T-54 "บัญชีส่วนตัว" หมายเลข T-54a "ส่วนบุคคล ... หมายเลข T-2) บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) ของพนักงานและอื่น ๆ .. ฝ่ายบัญชีกรอกในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54) และบัญชีส่วนบุคคล (svt) (แบบฟอร์ม ... รายการในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) ) บัตรประจำตัว (แบบ ...

• การจัดการระเบียน HR: เอกสารการบริหาร

  เปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) คำสั่ง (คำสั่ง ... (หมายเลข T-2) บัญชีส่วนตัวของพนักงาน (หมายเลข T-54) คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลา ... (หมายเลข T-2) และบัญชีส่วนตัว (หมายเลข T-54) คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การสิ้นสุด ... ของบัตร (หมายเลข T-2) บัญชีส่วนตัว (หมายเลข T-54) สมุดงานของพนักงานรวมถึง ...

• ย้ายไปทำงานอื่น

  ไปที่บัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a); Ø ถูกป้อน ... -2) ในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และใน ... -2) ในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือไม่ใช่ . T-54a) และใน ...

• หนังสือการจ้างงาน: คำสั่งของความประพฤติ

  เปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) ตามใจ ... -2) ในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และแรงงาน ...

• สายด่วน : ปัญหาการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน

  มอสโก เมื่อบัญชีเป็นแบบอัตโนมัติไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์ม T-54 - เมื่อตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญ ... บัญชีส่วนตัวตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-54 อย่างไรก็ตาม ในโปรแกรมบัญชีของเรา... . นอกจากนี้ แน่นอนว่าเราไม่กรอกบัญชีส่วนตัวในแบบฟอร์มหมายเลข T-54 กว่า ... การไม่มีบัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบหมายเลข T-54 นั้นไม่ถือเป็นการละเมิด ยืนยันตามนี้...

• ขั้นตอนทั่วไปในการทำสัญญาจ้างงาน การไหลของเอกสาร

  เปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และป้อน ... -53a "สมุดรายวันการลงทะเบียนเงินเดือน", หมายเลข T-54 "บัญชีส่วนตัว", หมายเลข T-54a "ส่วนบุคคล ...

• สัญญาจ้างงาน

  53a "สมุดรายวันการลงทะเบียนเงินเดือน", หมายเลข T-54 "บัญชีส่วนตัว", หมายเลข T-54a "ส่วนบุคคล ...

• จัดให้มีการลาพักร้อนประจำปี

  เข้าสู่บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a); Ø กำลังเติม...

• ขั้นตอนการดูแลรักษาสมุดงาน

  เปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) ไม่จำเป็น...

แบบฟอร์ม T-54 คือบัญชีส่วนตัวของพนักงาน ซึ่งเป็นเอกสารที่มีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดที่ทำกับพนักงาน บัญชีส่วนบุคคลไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่ช่วยในการจัดระบบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน: ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ การหักเงินและเงินสมทบ ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ

แบบฟอร์มรวมของบัญชีส่วนบุคคล T-54 นั้นไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน เอกสารบุคลากรจะต้องจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท เพื่อใช้เป็นเอกสารหลักของเจ้าหน้าที่บัญชีและมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด ข้อยกเว้นจะเป็นเอกสารที่มีการกำหนดการใช้แบบฟอร์มรวมที่จำเป็น นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดได้อย่างอิสระว่าจะใช้แบบฟอร์มรวมในกิจกรรมหรือไม่

กรอกแบบฟอร์ม T-54

แบบฟอร์ม T-54 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 กรอกแบบฟอร์มสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรแยกกัน ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วยข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อบริษัทนายจ้าง แบบฟอร์มตาม OKUD, OKPO จากนั้นคุณต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กรอกบัญชีส่วนตัว:

• หมายเลขเอกสาร;
• ระยะเวลาการชำระบัญชีที่มีการร่างเอกสาร
• ประเภทบุคลากร
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
• หมายเลข SSGS ("กรีนการ์ด");
• รหัสที่อยู่อาศัย;
• พนักงานแต่งงานหรือยัง
• จำนวนบุตรที่พนักงานมี
• วันที่ของการจ้างงาน;
• วันที่คุณออกจากงานนี้

ส่วนหลักซึ่งมีแบบฟอร์มบัญชีส่วนบุคคล T-54 เป็นตารางขนาดใหญ่ (49 คอลัมน์) ซึ่งประกอบด้วยส่วนตารางสองส่วน ก่อนขึ้นโต๊ะต้องกรอกชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร และวันเดือนปีเกิด ส่วนแรกของตารางขนาดใหญ่แบ่งออกเป็นส่วนย่อยและมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลการว่าจ้าง การย้ายพนักงาน สภาพการทำงาน การเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง: วันที่และคำสั่งเลขที่ (คอลัมน์ 1-2) กอง (คอลัมน์ 3) ตำแหน่งพนักงาน (คอลัมน์ 4) สภาพการทำงาน (คอลัมน์ 5) เงินเดือน (คอลัมน์ 6) , เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยง ถ้ามี (คอลัมน์ 7-8)
2. ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดของพนักงาน: ประเภทของวันหยุด - ประจำปี การศึกษา ฯลฯ (คอลัมน์ 9) วันที่และจำนวนของคำสั่งวันหยุด (คอลัมน์ 10-11) สำหรับช่วงเวลาที่มีวันหยุด (คอลัมน์ 12-13) วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด (คอลัมน์ 14-15) ระยะเวลา - จำนวน ของวัน (คอลัมน์ 16) .
3. การหักเงินและเงินสมทบ: ประเภทของการหักเงิน (คอลัมน์ 17) ระยะเวลาการหัก (คอลัมน์ 18-19) จำนวนเงินที่ถูกหัก (คอลัมน์ 20) จำนวนการหักในช่วงเวลาหนึ่ง (คอลัมน์ 21)
4. จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงาน (คอลัมน์ 22)

ส่วนตารางที่สองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน เงินคงค้างและการหัก หนี้ของพนักงานและบริษัทต่อพนักงาน แบบฟอร์ม T-54 มีลักษณะดังนี้:

1. เดือน (คอลัมน์ 23);
2. วันที่ทำงานในหนึ่งเดือน: รหัส (คอลัมน์ 24, 26), จำนวน (คอลัมน์ 25, 27);
3. เงินคงค้างต่างๆ สำหรับพนักงานในเดือนที่กำหนด (คอลัมน์ 28-32) รายได้อื่น (คอลัมน์ 33) ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว: เดือน (คอลัมน์ 34) วัน (คอลัมน์ 35) จำนวน (คอลัมน์ 36) ยอดรวม (คอลัมน์ 37) ;
4. หักจากการชำระเงิน: ล่วงหน้า (คอลัมน์ 38), ภาษีเงินได้ (คอลัมน์ 39), อื่น ๆ (คอลัมน์ 40-45), รวม (คอลัมน์ 46);
5. หนี้: สำหรับบริษัท (คอลัมน์ 47) และสำหรับพนักงาน (คอลัมน์ 48)
6. ยอดค้างชำระ (คอลัมน์ 49)

บัญชีส่วนตัวของพนักงานกรอกโดยพนักงานบัญชี สำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัวแบบอัตโนมัติจะใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-54a

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม T-54)

แบบฟอร์มบัญชีส่วนตัวของพนักงานได้รับการอนุมัติในปี 2547 มติที่เกี่ยวข้องหมายเลข 1 ออกโดยคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แบบฟอร์มทั้งหมดที่ควบคุมโดยมตินี้ผ่านการอนุมัติจำนวนหนึ่งจากกระทรวงการคลัง กระทรวงแรงงาน และกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ มติเลิกใช้แบบฟอร์มที่มีอยู่ก่อนหน้านี้

การ์ด T-54 มีไว้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ประเภทของความเป็นเจ้าของไม่สำคัญ การใช้แบบฟอร์มเหล่านี้มีเหตุผลตามความสะดวกและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี ธุรกิจขนาดเล็กกรอกแบบฟอร์มการบัญชีอื่นๆ

บัญชีส่วนบุคคลรูปแบบนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับองค์กรด้านงบประมาณ การกระจายการใช้บัตร T-54 ถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1 เดียวกัน สำหรับวัตถุประสงค์ของการบัญชีที่คล้ายคลึงกัน พนักงานของรัฐใช้บัตรอ้างอิงในรูปแบบ 0504417

บัญชีส่วนตัวของพนักงาน แบบฟอร์ม T-54 สรุปกิจกรรมของพนักงาน

แบบฟอร์มบัญชีส่วนบุคคลจริง ๆ แล้วเป็นวารสารที่สะท้อนถึงกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานตามลำดับเวลา ลักษณะของเรกคอร์ดเป็นแบบสะสม เอกสารจะเปิดเป็นเวลาหนึ่งปีสำหรับพนักงานแต่ละคน โดยไม่คำนึงว่าบุคคลนั้นจะได้รับการยอมรับแบบถาวรหรือไม่ชั่วคราว เปิดเอกสารตามคำสั่งนัดหมาย

บัญชีส่วนบุคคลจะสะสมข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับค่าจ้าง รวมถึงการหักเงินทั้งหมด เช่น ภาษี การรักษาบัตรพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบของนักบัญชี ในองค์กรขนาดใหญ่ มีหน่วยแยกต่างหากในตารางการจัดหาพนักงานสำหรับการบัญชีเงินเดือน เอกสารเป็นทรัพย์สินของบริษัท

ข้อมูลสำหรับการเข้าสู่บัตรนำมาจากเอกสารหลักและรายงานที่นักบัญชีมี ตามข้อมูลที่มีอยู่ของชั่วโมงทำงาน เบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนด จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่าย จำนวนการหักภาษีและข้อมูลอื่น ๆ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกคำนวณ หากจำเป็นพนักงานจะออกใบรับรองจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย

บัญชีส่วนบุคคลเป็นเอกสารที่คำนวณเงินบำนาญ ความต้องการคำนวณเงินบำนาญและควบคุมการจ่ายเงินประกันอธิบายถึงความจำเป็นในการจัดเก็บแบบฟอร์มในระยะยาว ระยะเวลาของแบบฟอร์มในเอกสารทางบัญชีคือ 75 ปี กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดทางปกครองสำหรับการจัดเก็บที่ไม่เหมาะสม

แบบฟอร์ม T-54 ทำจากกระดาษความหนาแน่นสูงคุณภาพสูง (กระดาษแข็งบาง) ผลิตภัณฑ์เป็นไปตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติอย่างสมบูรณ์ รูปแบบการพิมพ์ A3 มีการใช้กราฟที่ด้านหน้าและด้านหลัง

คุณสามารถซื้อแบบฟอร์ม T-54 ในร้านค้าออนไลน์ของเรา ร้านค้านี้เป็นแพลตฟอร์มการซื้อขายสำหรับโรงพิมพ์ City Blank บนอินเทอร์เน็ต สามารถสั่งพิมพ์แบบฟอร์มต่างๆ จากเราได้ เวลาในการพิมพ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดแบทช์ คุณสามารถซื้อหนึ่งสำเนา

คุณสามารถรับฉบับพิมพ์ด้วยตนเองหรือสั่งซื้อการจัดส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ ผู้อยู่อาศัยในมอสโกและภูมิภาคสามารถใช้บริการจัดส่งได้ อาจจะส่งไปรษณีย์

เงินเดือนที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนักบัญชีไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีมักจะโอนเงินเดือนให้ตัวเองเป็นจำนวนมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง จำนวนเงินส่วนเกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

การเรียกร้องทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับภาษีและการบริจาค: กฎการอ้างอิงใหม่

ล่าสุด กรมสรรพากรได้ปรับปรุงรูปแบบการเรียกร้องการชำระหนี้ตามงบประมาณ ได้แก่ เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ถึงเวลาแก้ไขขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวไปยัง TMS แล้ว

ไม่ต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่ต้องให้พนักงานส่งสลิปเงินเดือนลงบนกระดาษ กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกเช็ค

ในกรณีที่บุคคลโอนไปยังผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ชำระเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร ผู้ขายมีหน้าที่ส่งใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ซื้อ - นักฟิสิกส์ กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณของสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) - รายละเอียดบังคับของการรับเงินสด (SRF) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับเงินล่วงหน้า (ล่วงหน้า) บางครั้งไม่สามารถกำหนดปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังแจ้งว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับการทำงานที่คอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงาน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจร่างกายเป็นประจำ ทุกอย่างตัดสินโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

เปลี่ยนผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - แจ้ง Federal Tax Service

หากองค์กรละทิ้งบริการของผู้ให้บริการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้บริการอื่น จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้รับเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากรผ่าน TCS

ในการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงิน กฎหมายกำหนดรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวมเป็นหนึ่ง เราจะบอกคุณเกี่ยวกับบัญชีส่วนตัวในการให้คำปรึกษาของเรา

ทำไมคุณต้องมีบัญชี

บัญชีส่วนตัวของพนักงานจะใช้เป็นรายเดือนเพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้างทุกประเภทของพนักงาน การหักจากค่าจ้างและการชำระเงินระหว่างปีปฏิทิน อันที่จริง นี่เป็นเอกสารหลักเพียงฉบับเดียวที่กรอกแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน และมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนที่ทำร่วมกับเขา บัญชีส่วนบุคคลจะได้รับการดูแลบนพื้นฐานของเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงาน และเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ

แบบฟอร์มหมายเลข T-54 และ T-54a

แบบฟอร์มหมายเลข T-54 "บัญชีส่วนบุคคล" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 ในกรณีของการประมวลผลข้อมูลค่าจ้างโดยอัตโนมัติพระราชกฤษฎีการะบุแบบฟอร์ม หมายเลข T-54a บัญชีส่วนบุคคล (svt) ซึ่งได้กรอกรายละเอียดกึ่งถาวรแล้ว จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้าง (ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร และอื่นๆ) และประเภทต่าง ๆ การชำระเงินและการหักเงินจะแสดงเป็นรหัส

ต้องใช้แบบฟอร์ม T-54 และ T-54a หรือไม่

การรักษาบัญชีส่วนบุคคลตามแบบฟอร์มที่ระบุนั้นไม่จำเป็น (ข้อ 4 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 402-FZ) นายจ้างสามารถพัฒนาแบบฟอร์มหลักได้อย่างอิสระเพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายระหว่างปีปฏิทิน จำเป็นเท่านั้นที่รูปแบบที่พัฒนาขึ้นเองจะต้องมีรายละเอียดบังคับของเอกสารทางบัญชีหลัก (ข้อ 2 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 402-FZ)

หากบัญชีส่วนตัวอยู่ในคอมพิวเตอร์

ปัจจุบันนักบัญชีหายากคำนวณค่าจ้างด้วยตนเอง บ่อยครั้งที่เขาใช้โปรแกรมบัญชีเฉพาะทางซึ่งจัดให้มีการบำรุงรักษาบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน ในกรณีนี้ บัญชีส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องพิมพ์ออกมาเป็นรายเดือน รับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ ระบุวันที่รวบรวม และแนบหรือวางลงในบัญชีส่วนบุคคลที่เป็นกระดาษ

แบบฟอร์ม T-54 "บัญชีส่วนตัว": ตัวอย่าง

มาดูตัวอย่างบัญชีส่วนบุคคลจากแบบฟอร์ม T-54 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1

ยังอ่าน:

บัญชีส่วนตัว. แบบฟอร์ม T-54

บัญชีส่วนบุคคลเป็นเอกสารทางบัญชีที่สะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานของบริษัท จะเปิดขึ้นเมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน นักบัญชีมีหน้าที่เปิดและรักษาบัญชีส่วนบุคคล เอกสารจะเก็บบันทึกทุกประเภทของเงินคงค้างและการหักจากเงินเดือนของพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน เงินคงค้างรวมถึงค่าจ้าง สิ่งจูงใจด้านวัตถุ และผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ การหักภาษี ณ ที่จ่าย - ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน ค่าเลี้ยงดูและค่าปรับ ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน การชำระเงินกู้ ฯลฯ

อ่าน: หากบัญชีถูกระงับ วิธีรับเงินเดือน

แบบฟอร์มบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม T-54) ประกอบด้วยส่วนชื่อเรื่องและตาราง ในตอนเริ่มต้น จะมีการกรอกชื่อองค์กร รหัส OKPO และวันที่เปิดบัญชี ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานกรอก: ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด, หมายเลขบุคลากร, ตำแหน่ง, สถานภาพการสมรส, และข้อมูลอื่น ๆ จากบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2)

ตารางบัญชีส่วนบุคคลประกอบด้วย 49 คอลัมน์ ซึ่งสะท้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน จำนวนชั่วโมงทำงานเป็นเดือน ค่าจ้าง (เงินคงค้างและการหักเงิน) คอลัมน์ 1-8 ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การย้ายและการเลิกจ้าง สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง พร้อมลิงก์ไปยังวันที่และจำนวนคำสั่ง ในคอลัมน์ 9-16 ข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงาน ระยะเวลาและเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมนี้จะถูกกรอก คอลัมน์ 17 ถึง 21 จะถูกกรอกในกรณีที่มีการใช้บทลงโทษกับพนักงานตามคำสั่งการบังคับคดี คำสั่ง การหักเงินภายใต้สัญญาเงินกู้ ฯลฯ ข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินสำหรับเด็ก ความทุพพลภาพ ฯลฯ ถูกป้อนในคอลัมน์ 22

ช่วงครึ่งหลังของตารางแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักตามเดือน ในคอลัมน์ 24-27 ข้อมูลจะถูกป้อนตามใบบันทึกเวลา เงินคงค้างทั้งหมดที่ทำกับพนักงานจะถูกบันทึกในคอลัมน์ 28-37 ของตารางและการหักเงิน - ใน 38-46 หากพนักงานหรือองค์กรมีหนี้ในเดือนก่อนหน้า จะแสดงในคอลัมน์ 47 และ 48 เป็นผลให้จำนวนเงินในแต่ละเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานลดลงและลดลง

บนพื้นฐานของบัญชีส่วนบุคคลจะมีการรวบรวมใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49) อายุการเก็บรักษาของบัญชีในองค์กรคือ 75 ปี สำหรับการจัดเก็บเอกสารประเภทนี้อย่างไม่เหมาะสม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษ

ไฟล์ส่วนตัวและบัญชีส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

บัญชีส่วนบุคคลของพนักงานถูกกรอกโดยไม่ล้มเหลวในแต่ละองค์กร ทุกองค์กรต้องดูแลรักษาทะเบียนบัญชีอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย กฎในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐรวมถึงเอกสารและแบบฟอร์มจำนวนหนึ่งที่นักบัญชีต้องกรอกเมื่อคำนวณค่าจ้าง

คุณสมบัติเอกสาร

บัญชีส่วนบุคคลคือเอกสารหรือทะเบียนที่ใช้ในงานบัญชีและบุคลากร ในรัสเซียแบบฟอร์มของพนักงาน T-54 ได้รับการอนุมัติแล้ว

เอกสารส่วนบุคคลถือเป็นเอกสารและข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับพนักงาน พนักงานซึ่งตั้งรกรากในที่ทำงานต้องเปิดบัญชีส่วนตัวในแผนกบัญชีซึ่งเป็นพื้นฐานของคำสั่งหรือสำเนาคำสั่งรับตำแหน่ง

พนักงานแต่ละคนต้องลงทะเบียนให้เรียบร้อย โดยไม่คำนึงว่าตำแหน่งนั้นจะเป็นตำแหน่งถาวรหรือชั่วคราว แบบฟอร์ม T-54 เป็นใบแจ้งยอดสะสมและมีข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนตั้งแต่ต้นปีถึงสิ้นปี การป้อนข้อมูลในบัญชีส่วนบุคคลดำเนินการโดยนักบัญชีเงินเดือน

ฟังก์ชั่นบัญชีส่วนตัว

บัญชีส่วนบุคคลของพนักงานสะท้อนถึงการคงค้างและการหักค่าจ้างพนักงานการป้อนข้อมูลจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารหลักหรือการรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของบริการ เอกสารดังกล่าวรวมถึงไทม์ชีทและตารางเวลาของชั่วโมงทำงาน คำสั่งหรือคำแนะนำ ตารางวันหยุด หนังสือชั่วโมงทำงาน ระเบียบการลาป่วย การทำงานหรือบริการที่ดำเนินการ คำสั่งเบี้ยเลี้ยงและโบนัส ทะเบียนส่วนบุคคลสะท้อนและระงับค่าจ้างพร้อมรายละเอียดภาษีและเงินสมทบทั้งหมด เช่นเดียวกับบัญชีเงินเดือน อายุการเก็บรักษาของบัญชีในเอกสารสำคัญทางบัญชีคือ 75 ปี ควรกรอกแบบฟอร์มลงทะเบียนสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันและเก็บบันทึกตลอดทั้งปีปฏิทิน

บริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก จำเป็นต้องรักษาบัญชีส่วนบุคคล และเอกสารดังกล่าวสะดวกมากสำหรับการสุ่มตัวอย่างค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน อันที่จริง เมื่อคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณเพิ่มเติมหลายอย่าง เช่น การคำนวณวันหยุด การลาป่วย โบนัสรายเดือนเฉลี่ย หรือความช่วยเหลือด้านวัสดุ สำหรับสิ่งนี้ ผู้ช่วยที่ดีที่สุดคือตัวอย่างเงินเดือนสำเร็จรูปในบัญชีส่วนตัว ความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกประการหนึ่งจัดทำขึ้นโดยการลงทะเบียนพร้อมตัวอย่างเมื่อออกใบรับรองค่าจ้าง ท้ายที่สุด คุณต้องเลือกและทำการอ้างอิงประมาณ 20 รายการทุกเดือน อย่างที่คุณทราบ แบบฟอร์มมีตัวอย่างค่าจ้างตั้งแต่ 6 เดือนถึงหนึ่งปีเต็ม และเป็นเรื่องยากมากสำหรับนักบัญชีที่จะเลือกใบแจ้งยอดและเขียนตัวเลขจากแต่ละรายการลงในเอกสาร

องค์กรขนาดเล็ก เช่น บริษัทแต่ละแห่ง จะไม่เก็บเอกสารแยกต่างหากสำหรับบัญชีส่วนบุคคล แต่แทรกรายการลงในบัญชีเงินเดือน แบบฟอร์มเงินเดือน T-49 และ T-54 ดำเนินการเป็นหนึ่งเดียว

ในทางปฏิบัติของการบัญชีนั้น แบบฟอร์ม T-54a ยังคงไว้ซึ่งใช้ในการบันทึกข้อมูลโดยใช้คอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์คอมพิวเตอร์อื่นๆ นอกจากนี้บ่อยครั้งเมื่อกรอก T-54a การคำนวณจะดำเนินการหรือคัดลอกข้อมูลโดยใช้โปรแกรมต่าง ๆ สูตรนี้อำนวยความสะดวกในการทำงานของนักบัญชี การคำนวณเงินเดือนในคอมพิวเตอร์จะพิมพ์ลงบนกระดาษทุกเดือนและแนบไปกับแบบฟอร์มบัญชีส่วนตัวของพนักงาน และหากซอฟต์แวร์อนุญาตให้ใช้รหัสหรืออักขระตัวย่อในระหว่างทำงาน จะมีการแนบสำเนาบันทึกที่พิมพ์ออกมา

อ่าน: รหัสแรงงานกลางคืน

จัดทำและกรอกใบแจ้งหนี้

บัญชีส่วนบุคคลของพนักงานครอบครองหนึ่งในสถานที่หลักในเอกสารทางบัญชีและนักบัญชีทุกคนควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพวกเขา การถ่ายโอนข้อมูลจากบัญชีเงินเดือนรายเดือนควรดำเนินการด้วยหมึกสีน้ำเงินหรือสีดำโดยไม่มีรอยเปื้อน เป็นไปไม่ได้ที่จะอนุญาตให้มีการแก้ไขหรือใช้วิธีการแก้ไขในการทำงาน หากกรอกผิดจะไม่สามารถลบหรือพยายามแก้ไขตัวเลขได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ขีดฆ่ารายการทั้งหมดด้วยเส้นคู่จากมุมขวาบนไปด้านซ้ายล่างและเขียนตัวเลขที่ถูกต้องข้างๆ เมื่อกรอกบัญชีส่วนบุคคล จำเป็นต้องตรวจสอบการคำนวณทั้งหมดด้วยใบแจ้งยอดและการหักเงิน ความน่าเชื่อถือของข้อมูลการหักเงินเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรประกันภัย

เมื่อป้อนข้อมูลลงในบัญชีควรจำไว้ว่าใน 10-20 ปีเอกสารดังกล่าวจะมีข้อมูลสำคัญมากมาย

ตัวอย่างการออกแบบ

มีหลายกรณีที่บัญชีส่วนบุคคลไม่ได้ถูกเก็บไว้ในองค์กร ข้อมูลควรสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในบัญชีเงินเดือน พิจารณาตัวอย่างแบบฟอร์ม T-54 สำหรับพนักงานของสถาบัน แบบฟอร์มพิมพ์บนกระดาษ A4 ในรูปแบบพิมพ์หรือกรอกด้วยมือ บัญชีส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนจะได้รับหมายเลขดิจิทัล ลองพิจารณารูปแบบการเติมโดยใช้ตัวอย่างของหนึ่งเดือน

Avantage LLC
บัญชีส่วนตัวหมายเลข 596 สำหรับปี 2559
พนักงาน Sycheva Natalia Valerievna เกิดเมื่อ 21.07.1985 ดีบุก256987400356
มอสโก, Lyubertsy, Popova, 34a, อพาร์ตเมนต์ 26
แต่งงานแล้ว ลูกสองคน บ้าน. โทร. 54-89-56.
เธอได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 คำสั่งที่ 118 ของวันที่ 18 สิงหาคม 2554
แผนก: การบัญชีแบบรวมศูนย์.
ตำแหน่ง : แคชเชียร์.
สภาพ: สถานที่ทำงานหลัก.
เดิมพัน 1
การลดหย่อนภาษี - 1000.00 สำหรับบุตรคนแรกและคนที่สองที่อายุต่ำกว่า 18 ปี นักศึกษาเต็มเวลา นักเรียนนายร้อย ตั้งแต่ 08/01/2012 ถึง 05/30/2018

ประเภทการคำนวณสำหรับเดือนมกราคม 2559
การจ่ายเงินเดือน – ​​8500.00
– การจัดทำดัชนี – 0.00
– วันหยุดต่อไป – 0.00
– ค่าลาป่วย – ​​0.00
– ค่าลาป่วยเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท – 0.00
– ภาษีเงินได้ – 750.00

ดังนั้นแบบฟอร์ม T-54 จะถูกกรอกทุกเดือนหลังจากนั้น - เพิ่มขึ้นทุกเดือน
จำเป็นต้องจัดทำเอกสารบัญชีส่วนบุคคลโดยใช้ข้อมูลของเอกสารขององค์กร: ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน, ใบบันทึกเวลา, เงินเดือน

รายการต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์ม:

1. ชื่อขององค์กรวิสาหกิจ
2. แผนกหรือแผนกโครงสร้างพนักงาน
3. บัญชีพนักงาน.
4. ระยะเวลาการคำนวณมักจะเป็นปีปฏิทินตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม หากพนักงานเพิ่งได้งานในตำแหน่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อวาดเขียนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งตอบรับ
5. ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, รหัสประจำตัว, ที่อยู่จดทะเบียน, สถานภาพสมรส, จำนวนบุตร, วันที่จ้าง, วันเดือนปีเกิด ข้อมูลดังกล่าวนำมาจากเอกสารบุคลากรหรือบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2
6. ตารางควรมีคอลัมน์ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด เมื่อจ่ายค่าวันหยุดต้องระบุประเภทของวันหยุด: คลอดบุตร, ฟรี, จ่ายปกติ, จ่ายสังคม, การศึกษาสำหรับช่วงเวลาของเซสชัน ถัดจากจำนวนเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่ชำระเงิน คุณต้องใส่หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่มีผลใช้บังคับ
7. บัญชีส่วนบุคคลจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินและการบริจาค ทะเบียนต้องมีชื่อหักและอัตราดอกเบี้ยตลอดจนผลประโยชน์การหักเงิน หากค่าเลี้ยงดู ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน การหักเงินโดยการพิจารณาคดีหรือการชำระค่าบริการโดยสมัครใจจากค่าจ้าง จะต้องเขียนเหตุผลหรือคำสั่งตรงข้ามกับการหักแต่ละครั้ง
8. ถัดจากแต่ละเดือนคือจำนวนชั่วโมงและวันทำงาน หากมีคนลาป่วยปกติวันเวลาของเขาจะน้อยลงและค่าแรงก็ขึ้นอยู่กับพวกเขาแล้ว

อย่าลืมสะท้อนจำนวนเงินคงค้าง การหักเงิน และการชำระเงินทั้งหมดหลังจากการสะท้อนของแต่ละเดือน หากค่าตอบแทนล่าช้า ข้อมูลเหล่านี้ควรปรากฏในเอกสาร มีความจำเป็นที่นักบัญชีจะโอนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับการคงค้างและการหักค่าจ้าง นักแสดงใส่ลายเซ็นของเขา

บัญชีส่วนตัว T-54

บัญชีส่วนตัวของพนักงานได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนของปีปฏิทิน ตลอดจนยอดคงค้างและการหักเงินทั้งหมดของพนักงาน บัญชีส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน

ในการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน T-54 สามารถใช้โดยพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่ต้องชำระ จากแบบฟอร์ม T-54 ข้อมูลจะถูกโอนไปยังบัญชีเงินเดือน T-53 หรือบัญชีเงินเดือน T-49

การขาดข้อความเหล่านี้อาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงกับผู้ตรวจภาษีและแรงงาน หากตรวจพบการละเมิดดังกล่าว องค์กรมักจะถูกปรับค่อนข้างน่าประทับใจ มาตรฐานปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ข้อความทุกประเภทต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายฉบับปัจจุบันอย่างเต็มที่ เงินเดือนทั้งหมดในวันนี้จะต้องเกิดขึ้นโดยไม่ล้มเหลวโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 ของ 01/05/04: บัญชีเงินเดือนหมายเลข T-51 OKUD 0301010 หมายเลขบัญชีเงินเดือน T-53 OKUD 0301011 หมายเลขบัญชีเงินเดือน T-49 OKUD 0301009 ในเวลาเดียวกันตัวย่อ OKUD ย่อมาจากตัวแยกประเภทรัสเซียทั้งหมด

บัญชีส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบ t-54

ความสนใจ

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำแถลงการณ์พิเศษ นอกจากนี้ยังมีข้อความประเภทต่างๆ ประเภทนี้ การใช้รูปแบบเฉพาะสำหรับเอกสารนี้ขึ้นอยู่กับความแตกต่างจำนวนมาก

แต่ก่อนอื่น เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการออกค่าจ้างในทางใดทางหนึ่งจะต้องแน่ใจว่าได้ทำความคุ้นเคยกับประเด็นต่อไปนี้อย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้:

• คำจำกัดความ;
• วัตถุประสงค์ของเอกสาร
• กฎระเบียบในปัจจุบัน

วันนี้รูปแบบของเอกสารประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย การละเมิดมาตรฐานที่มีอยู่นั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงกับผู้ตรวจแรงงาน
ควรหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อทำได้

บัญชีส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบ t-54 คำแนะนำในการกรอก

สำคัญ

ใช้สำหรับจัดทำรายการและจัดระเบียบเอกสารการจัดการพิเศษที่ใช้ในด้านต่างๆ - เศรษฐศาสตร์ การบัญชี และอื่นๆ จำเป็นต้องเน้นไปที่ OKUD โดยเฉพาะเมื่อรวบรวมคำสั่ง

เนื่องจากถ้ารวบรวมคำสั่งตามฐานนี้เท่านั้นจึงจะถูกต้องสมบูรณ์ รูปแบบของเอกสารประเภทที่เป็นปัญหาได้รับการอนุมัติอย่างเต็มที่ในระดับกฎหมาย แต่ละคอลัมน์ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทุกประการ ข้อผิดพลาดในการรวบรวมในส่วนของนายจ้างมีโทษโดยหน่วยงานกำกับดูแลพิเศษ
วันนี้ แบบฟอร์มเงินเดือนเฉพาะจะต้องจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญต่างๆ โดยตรง นอกจากนี้ มีบางกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจัดทำเอกสารแยกต่างหากในบางกรณี

ไฟล์ส่วนตัวและบัญชีส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชี นายจ้าง เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง จำเป็นต้องมอบสำเนารายงานส่วนบุคคลให้แก่เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV) -STAZH). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ กล่าวคือ มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 04/30/1930 หมายเลข 169) แต่บางครั้ง 11 เดือนนี้ก็ไม่ได้ผล< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

< …

เงินเดือนมีลักษณะอย่างไร

เอกสารนี้จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้: หมายเลขเอกสาร หมายเลขซีเรียลของคำสั่งเฉพาะ (โดยปกติหลายรายการจะเกิดขึ้นพร้อมกัน) วันที่ วันที่ เดือนและปีของการก่อตัวของเอกสารที่เป็นปัญหาจะถูกระบุ หน้าสองของคำสั่งของ พิมพ์คำถามจำเป็นต้องมีส่วนตาราง ในกรณีนี้ เอกสารหมายเลข T-53 อาจมีหลายแผ่น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดหมายเลขตามลำดับการรวบรวม ส่วนตารางประกอบด้วยคอลัมน์ต่อไปนี้:

• หมายเลขตามลำดับ;
• จำนวนบุคลากรของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• ชื่อเต็ม.;
• ค่าจ้าง, รูเบิล;
• ลายเซ็นของพนักงานเอง
• บันทึก.

ที่ด้านล่างของเอกสาร จำเป็นต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

บัตรประจำตัวพนักงาน T-2 - ตัวอย่างการกรอก

การขาดงานไม่ใช่การขาดงานเสมอไป ลูกจ้างล้มป่วยแต่ไม่ได้เตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่ติดต่อกลับ นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้สามารถนับการขาดงานของพนักงานด้วยผลที่ตามมาทั้งหมดได้หรือไม่?< …

การส่งมอบ SZV-M ให้กับผู้ก่อตั้ง: PFR ได้ตัดสินใจว่าในที่สุดกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ยุติการอภิปรายเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ดังนั้น สำหรับบุคคลดังกล่าว คุณต้องผ่านทั้ง SZV-M และ SZV-STAZH!< …

ข้อมูล

เงินเดือนเดือนเมษายน: อย่าทำผิดพลาดในวันที่โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากวันหยุดเดือนพฤษภาคม ปีนี้ "ส่วน" แรกของวันหยุดเดือนพฤษภาคมจะมีอายุ 4 วัน (ตั้งแต่ 29 เมษายนถึง 2 พฤษภาคม) หากบริษัทของคุณมีวันจ่ายเงินเดือนในวันที่ 1 หรือ 2 คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายนก่อนกำหนด - 28 เมษายน

ในวันเดียวกันคุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา< …

แบบฟอร์มรวมหมายเลข t-54 - บัญชีส่วนตัว

ตัวอย่างมีการลงนามโดยผู้อำนวยการและหน่วยงานสหภาพแรงงาน หากไม่มี แบบฟอร์มควรมีรายการ: "ในขณะที่แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติ หน่วยงานสหภาพแรงงานไม่ได้ถูกสร้างขึ้น" คอลัมน์ที่จำเป็นต้องมีสลิปเงินเดือน:

1. ชื่อของเอกสาร (สลิปเงินเดือนสำหรับ "ระยะเวลา");
2. ชื่อองค์กร ชื่อเต็มและตำแหน่งของลูกจ้างที่ออกใบงาน รวมทั้งชื่อเต็มและตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับเอกสาร
3. นอกจากนี้ยังสะดวกกว่าที่จะวางทุกอย่างลงในจานซึ่งจะรวมถึงคอลัมน์หลักหลายคอลัมน์: สะสม, ระงับ, ออก;
4. ควรระบุจำนวนชั่วโมง (วัน) ที่ทำงาน วันที่ชำระเงิน และจำนวนเงินในคอลัมน์ที่เหมาะสมด้วย

• คอลัมน์ "ยอดค้างชำระ" จะถูกแบ่งออกเป็นการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวด: เงินเดือน ค่าลาพักร้อน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน ฯลฯ

12 กฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม t-54 ของบัญชีส่วนตัวของพนักงาน

อันที่จริง นี่เป็นเอกสารหลักเพียงฉบับเดียวที่กรอกแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน และมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนที่ทำร่วมกับเขา บัญชีส่วนบุคคลจะได้รับการดูแลบนพื้นฐานของเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงาน และเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ

แบบฟอร์มหมายเลข T-54 และ T-54a แบบฟอร์มหมายเลข T-54 "บัญชีส่วนบุคคล" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 1 ด้วยการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติบน ค่าจ้าง พระราชกฤษฎีการะบุแบบฟอร์มหมายเลข T-54a บัญชีส่วนบุคคล (svt) ซึ่งได้กรอกรายละเอียดถาวรตามเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างแล้ว (ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร และอื่นๆ) และประเภทการชำระเงินและการหักต่าง ๆ ระบุไว้ในรูปแบบของรหัส

บัญชีเงินเดือนพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ควรออกสลิปเงินเดือนภายใต้ลายเซ็นของพนักงาน นายจ้างตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะสะดวกกว่าในการบันทึกการออกแผ่นงานที่ไหน: ในวารสารแยกต่างหากในคอลัมน์แยกต่างหากของเงินเดือนหรือบนกระดูกสันหลังที่เหลืออยู่ในแผนกบัญชี

อีกอย่าง ตอนนี้มีบริษัทที่ไม่ออกสลิปเงินเดือนแบบพิมพ์แต่ส่งไปที่อีเมลของพนักงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามวิธีการแจ้งเตือนนี้ (แม่นยำกว่านั้นไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับมัน)

วันนี้ สลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยบุคลากรทางทหาร

แรงงานและค่าจ้าง

มันเกี่ยวอะไรด้วย? ประการแรกด้วยการหักภาษีและการค้ำประกันที่ตามมาสำหรับพนักงาน เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ มีการหารือกับพนักงานก่อนเข้ารับตำแหน่งและไม่น้อยกว่าระดับยังชีพ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงินเดือนของเขาในช่วงเวลาหนึ่ง

เหล่านั้น. พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับเอกสารที่จะอธิบายส่วนประกอบของเงินเดือนของเขาสำหรับงวด (ส่วนใหญ่มักจะเป็นเดือน) เอกสารแจ้งดังกล่าวเป็นใบแจ้งค่าจ้างลูกจ้าง

ทำไมจึงจำเป็น? เอกสารในองค์กรมักเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อน ด้านหนึ่ง - "น่าเบื่อ" มาก อีกด้านหนึ่ง - สำคัญ

ความจริงก็คือตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถขึ้นศาลได้ภายในสามเดือนหลังจากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานตามเหตุผลทางการเงิน ถ้าเขาสมัครในภายหลัง ศาลจะไม่พิจารณาคำขอของเขา

ช่วงเวลานี้นับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับแจ้งเงินเดือนของเขา เหล่านั้น. ถ้าเขาได้รับสลิปเงินเดือนเขาก็จะมีเวลาเพียงสามเดือนและหากไม่ได้รับหนึ่งพนักงานก็สามารถมาหลังจากนั้นหนึ่งปีและบอกว่าเขาเพิ่งรู้เมื่อวานนี้ (จากแหล่งใด ๆ ) ว่าเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่า แบบฟอร์ม เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีสลิปเงินเดือนแบบรวมพิเศษ

นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าสลิปเงินเดือนควรมีลักษณะอย่างไรในองค์กรของตน แน่นอนว่ามีคำแนะนำมากมายที่ควรพิจารณาเมื่อเตรียมแบบฟอร์มของคุณ