สาเหตุหลักของการว่างงานตามวัฏจักร

ความไม่สมดุลของเศรษฐกิจมหภาค

ความไม่สมบูรณ์ของตลาดแรงงาน

นโยบายของรัฐ

การดำเนินการของสหภาพแรงงาน

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้ใช้ตามมาตรฐานตะวันตก:

นักศึกษาเต็มเวลา

พนักงานสัญญาจ้างที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป

อาชีพอิสระ

นักเรียนสารบรรณ

คนพิการ

เศรษฐกิจมีความต้องการแรงงานจำนวนหนึ่งต่อ ช่วงเวลานี้เวลา:

ความต้องการแรงงาน

อุปทานแรงงาน

ต้องการงาน

ตำแหน่งงานว่าง

ความต้องการบุคลากรฝ่ายบริหาร

บุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในระบบเศรษฐกิจของประเทศ แต่ผู้ที่อาจถูกปล่อยตัวเนื่องจากปริมาณการผลิตที่ลดลงหรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโดยไม่กระทบต่อการผลิต:

การว่างงานที่ซ่อนอยู่

ว่างงาน

การว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

เห็นได้ชัดว่าการว่างงาน

การว่างงานที่ซ่อนอยู่

ส่วนหนึ่งของประชากรจำแนกเป็นเยาวชนตามอายุ:

ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดแรงงาน:

ไม่มีธุรกรรมที่ไม่เป็นตัวเงิน

การทำธุรกรรมเป็นรายบุคคลในระดับสูง

การติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อเป็นเวลานาน

ความเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์แยกจากเจ้าของไม่ได้

ผู้ใช้แรงงาน

ไม่ใช่หน่วยงานทางการตลาด:

สถานะ

นายจ้าง

ผู้ใช้แรงงาน

สถาบันฝึกอบรมขั้นสูง

การแบ่งงานและคนงานออกเป็นภาคส่วนปิดที่มั่นคง โซนที่จำกัดการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในขอบเขต:

การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน

ขอบเขตตลาด

กลุ่มงานยั่งยืน

ความคล่องตัวของแรงงานต่ำ

ประชากรที่มีความพิการ

องค์ประกอบของตลาดแรงงานไม่รวมถึง:

วัตถุตลาดแรงงาน

เรื่องของตลาดแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกัน

กลไกตลาด

โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานส่วนนี้มีลักษณะการแข่งขันระหว่างคนงานเพื่อครอบครองงานบางอย่าง มันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวภายในแนวนอนและแนวตั้ง

ตลาดแรงงานภายในบริษัท

ตลาดแรงงานแนวตั้ง

ตลาดแรงงานรอง

ตลาดแรงงานภายนอก

แยกตลาดแรงงาน

พื้นที่จุดตัดของความต้องการแรงงานรวมกับอุปทานแรงงานรวม:

ตลาดแรงงานรวม

ตลาดแรงงาน

ความต้องการแรงงานที่พอใจ

เปิดตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่

ตลาดนี้โดดเด่นด้วยระดับการจ้างงานที่มั่นคงและ ระดับสูงเงินเดือน โอกาสในการก้าวหน้าทางวิชาชีพ ฯลฯ

ตลาดแรงงานเบื้องต้น

ตลาดแรงงานรอง

ตลาดแรงงานที่ยังไม่เสร็จ

ตลาดแรงงานในอุดมคติ

เปิดตลาดแรงงาน

วิธีการนโยบายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบโดยตรง:

นโยบายการคลัง

กฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกัน

นโยบายทางการเงิน

นโยบายการคลัง

อิทธิพลของรัฐบาลประเภทพาสซีฟต่อการจ้างงาน ได้แก่:

การช่วยเหลือสังคมแก่ผู้ว่างงาน

กระตุ้นอุปสงค์และอุปทานแรงงาน

มาตรการช่วยเหลือภูมิภาค

การกระตุ้นการจ้างงานตนเอง

มาตรการช่วยเหลือภูมิภาค

สถาบันของรัฐ โครงสร้างการส่งเสริมการจ้างงานนอกภาครัฐ การบริการบุคลากร- นี้:

การแข่งขันในตลาดแรงงาน

โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

กลไกตลาดของตลาดแรงงาน

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

การเตรียมการเบื้องต้น

พนักงานอยู่ในองค์ประกอบของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้:

วิชา

วัตถุ

โครงสร้างพื้นฐาน

กลไกตลาดแรงงาน

ทิศทางสำคัญในกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของตลาดแรงงานยุคใหม่คือ:

ความยืดหยุ่น

มุ่งเน้นไปที่ ตลาดต่างประเทศแรงงาน

มุ่งเน้นไปที่ตลาดแรงงานภายใน

การแบ่งส่วน

การลดปริมาณตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่

ตลาดแรงงานมุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนย้ายดินแดนของแรงงาน

แบบจำลองตลาดแรงงานสหรัฐ

แบบจำลองตลาดแรงงานของญี่ปุ่น

โมเดลสวีเดน

แบบจำลองตลาดแรงงานอเมริกัน

ตลาดแรงงานเน้นการเคลื่อนย้ายคนงานภายในบริษัท

แบบจำลองตลาดแรงงานสหรัฐ

แบบจำลองตลาดแรงงานของญี่ปุ่น

โมเดลสวีเดน

แบบจำลองตลาดแรงงานของรัสเซีย

แบบจำลองตลาดแรงงานฝรั่งเศส

รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน

งานพาร์ทไทม์

การจ้างงานชั่วคราว

การบ้าน

การแบ่งงาน

คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

รูปแบบเพิ่มเติมของการใช้กำลังแรงงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน

การจ้างงานรอง

การว่างงาน

การจ้างงานเบื้องต้น

ส่วนขยาย ฟังก์ชั่นแรงงาน

การลดการทำงานของแรงงาน

การมีส่วนร่วมขององค์กรในการควบคุมตลาดแร่นั้นได้รับการรับรองโดยการก่อตัวของ:

โครงสร้างอุปทานในตลาดแรงงาน

โครงสร้างความต้องการแรงงาน

ปริมาณพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ลักษณะการจ้างแรงงาน

โครงสร้างอุปสงค์ในตลาดแรงงาน

การขาดความต้องการแรงงานนี้เพียงพอในพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมทางเศรษฐกิจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงทั้งความต้องการของผู้บริโภคและเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต:

การว่างงานแบบเสียดทาน

การว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานแบบวัฏจักร

การว่างงานชั่วคราว

การว่างงานแบบเมทริกซ์

พลเมืองจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานหาก:

ไม่ต้องการที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นคนว่างงาน

ปฏิเสธตัวเลือกงานที่เหมาะสม 2 รายการ

ส่งใบรับรองปลอมของเงินเดือนเฉลี่ย

คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

กำหนดเปอร์เซ็นต์การลดตามเวลามาตรฐานเมื่ออัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 10%

ค้นหาเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของอัตราการผลิตเมื่ออัตราเวลาลดลง 16% (ปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

กำหนดเปอร์เซ็นต์การลดตามเวลามาตรฐานเมื่ออัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 20% (ปัดเศษให้เป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

ค้นหาเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของอัตราการผลิตเมื่ออัตราเวลาลดลง 5% (ปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

กำหนดเปอร์เซ็นต์การลดตามเวลามาตรฐานเมื่ออัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 15% (ปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

ค้นหาเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของอัตราการผลิตเมื่ออัตราเวลาลดลง 30% (ปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

กำหนดเปอร์เซ็นต์การลดตามเวลามาตรฐานเมื่ออัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 12% (ปัดเศษให้เป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

ค้นหาเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของอัตราการผลิตเมื่ออัตราเวลาลดลง 19.5% (ปัดเศษเป็นสิบที่ใกล้ที่สุด)

จำนวนเวลาทำงานที่ใช้โดยบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กร

ความเข้มข้นของแรงงานเต็ม

ความเข้มแรงงานการผลิต

ความเข้มข้นของแรงงานในการจัดการการผลิต

กองทุนต้นทุนรวม

ต้นทุนสินค้า

กระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของกำลังแรงงานการกระจายตัวระหว่างองค์กรอุตสาหกรรมและดินแดน

การควบคุมตลาดแรงงาน

การเคลื่อนไหวของแรงงาน

การโยกย้าย

นโยบายแรงงานของรัฐ

กระบวนการเคลื่อนย้ายผู้คนข้ามพรมแดนของหน่วยงานเขตการปกครองบางแห่งโดยเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยถาวรตลอดไปหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือกลับมาเป็นประจำ

ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม

การเคลื่อนไหวของแรงงาน

การย้ายถิ่นของประชากร

การควบคุมตลาดแรงงาน

นโยบายแรงงานขององค์กร

ชุดมาตรการที่มุ่งกระตุ้นการมีส่วนร่วมและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของบุคคลในโลกแห่งการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของสังคม

นโยบายการศึกษา

นโยบายแรงจูงใจ

นโยบายการจ้างงาน

นโยบายด้านแรงงาน

นโยบายของรัฐ

ที่สถานประกอบการแห่งหนึ่งซึ่งมีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย 5,000 คน มีคนถูกไล่ออก 400 คนในระหว่างปี และจ้างคน 500 คน อัตราการลาออกของพนักงานคือ:

การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายนอกประกอบด้วย:

การหมุนเวียนโดยแผนกต้อนรับ

การหมุนเวียนเมื่อเลิกจ้าง

คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

อัตราส่วนของผลรวมของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

อัตราการหมุนเวียนการรับเข้าเรียน

อัตราการหมุนเวียนโดยรวม

อัตราส่วนการลาออกของบุคลากรโดยการเลิกจ้าง

อัตราการลาออกของพนักงาน

อัตราการลาออกของบุคลากร

จงหาอัตราการย้ายถิ่นโดยรวม หากจำนวนผู้ย้ายถิ่นต่อปีคือ 50,000 คนด้วย จำนวนเฉลี่ยประชากรในภูมิภาค 3.5 ล้านคน

การเคลื่อนไหวประจำวันของประชากรจากที่หนึ่ง การตั้งถิ่นฐานไปอีกทางหนึ่งแล้วกลับไปทำงานหรือเรียนหนังสือ เรียกว่า

การโยกย้ายถาวร

การโยกย้ายภายนอก

การโยกย้ายลูกตุ้ม

การโยกย้ายแบบวงกลม

การโยกย้ายภายใน

เฉลี่ยต่อหัว รายได้เงินสด- นี้:

รายได้ที่กำหนดหักภาษี การจ่ายเงินภาคบังคับ และเงินบริจาคโดยสมัครใจจากประชากร

อัตราส่วนของรายได้เงินสดทั้งหมดต่อประชากรเงินสด

รายได้เงินสดที่ใช้แล้วทิ้งคือ:

จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (หรือเครดิต) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

รายได้ที่กำหนดหักภาษี การจ่ายเงินภาคบังคับ และเงินบริจาคโดยสมัครใจจากประชากร

รายได้เงินสดที่กำหนดปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภค

รายได้เงินสดของงวดปัจจุบัน ปรับตามดัชนีราคา ลบการชำระเงินและเงินสมทบภาคบังคับ

อัตราส่วนของรายได้เงินสดทั้งหมดต่อประชากรเงินสด

รายได้ที่ใช้แล้วทิ้งคือ:

ค่าจ้าง ค่าเช่า และรายได้ในรูปของดอกเบี้ยจากเงินทุน

ค่าจ้างรายได้ในรูปดอกเบี้ยเงินทุนลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รายได้ส่วนบุคคลลบภาษีส่วนบุคคลและการชำระเงินบังคับอื่นๆ

ความสนใจ;

ทุนการศึกษา

การเปลี่ยนแปลงระดับรายได้ที่แท้จริงของประชากรได้รับอิทธิพลมากที่สุดจาก:

อัตรากำไร

ระดับราคาสินค้าและบริการ

อัตราภาษี;

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน

การจัดทำดัชนีรายได้:

กระตุ้นการทำงานที่มีประสิทธิผล

ช่วยลดช่องว่างรายได้ระหว่างบุคคล กลุ่มสังคม;

ใช้เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของบุคคลมีรายได้ประจำ

นำไปสู่การเพิ่มความแตกต่างทางสังคม

นำไปสู่การเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของประชากร

เงื่อนไขที่กำหนดสำหรับการเกิดขึ้นของความร่วมมือทางสังคม

การเสริมสร้างบทบาททางสังคมของรัฐ

การปรากฏตัวของ 2 วิชา (พนักงานและนายจ้าง) ซึ่งความสนใจไม่ตรงกันในด้านสังคมและแรงงาน

การเกิดขึ้นของสหภาพแรงงาน

การสร้างสถาบันภาคประชาสังคม

จากทั้งหมดที่กล่าวมา

รายได้ทางสังคมไม่รวม:

การชำระค่าลาป่วย

ผลประโยชน์เด็ก

ผลประโยชน์เด็ก

ค่าเลี้ยงดู.

ชุดของทรัพยากรทางการเงินและธรรมชาติที่จัดสรรเพื่อรักษาสภาพร่างกาย คุณธรรม และสติปัญญาของบุคคลในระดับหนึ่งที่สนองความต้องการของเขา:

รายได้ทั้งหมด;

รายได้ของประชากร

รายได้ที่แท้จริง

รายได้ที่ใช้แล้วทิ้ง;

รายได้ที่กำหนด

รายได้ประกอบด้วยเงินที่ได้รับในรูปของค่าจ้าง การโอนทางสังคม รายได้จากทรัพย์สิน การขายผลิตภัณฑ์แปลงครัวเรือนส่วนตัว:

เงินสด

เป็นธรรมชาติ

จริง

รวม

รายได้ที่ปรับปรุงสำหรับการเปลี่ยนแปลงราคาสินค้าและบริการ:

จริง

ที่กำหนด

รวม

มีอยู่.

จำนวนเงินที่ค้างจ่ายและการแจกแจงเป็นรายได้:

ที่กำหนด

รวม

จริง.

มีอยู่

จำนวนเงินทุนที่ครอบครัวสามารถจัดสรรให้กับการบริโภคสินค้าและบริการโดยไม่ต้องใช้เงินออมและแหล่งอื่นเรียกว่ารายได้:

มีอยู่

จริง

ที่กำหนด

รวม.

รายได้ส่วนบุคคลจากทรัพย์สินไม่รวม:

กำไรจากหุ้น

ความสนใจ

การชำระหุ้นทุน

รายได้จากหลักทรัพย์

ค่าธรรมเนียม.

ความแตกต่างของรายได้ต่อหัวเรียกว่า:

ความแตกต่างของรายได้

การกระจายรายได้ไม่สม่ำเสมอ

การเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน

ความอยุติธรรมทางสังคม

การกระจายรายได้ส่วนบุคคล

การให้เงินจำนวนหนึ่งโดยเสรีหรือถาวรแก่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดบุคคลหนึ่งคือ:

ประโยชน์ต่อสังคม

ค่าตอบแทน

เงินอุดหนุน

ผลประโยชน์

การจัดเตรียมชั่วคราวหรือถาวรแก่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่มีข้อได้เปรียบที่สำคัญบางประการในรูปเงินสดหรือในรูปแบบ:

ประโยชน์ต่อสังคม

ค่าตอบแทน

เงินอุดหนุน.

ค่าเลี้ยงดู

การชดเชยเต็มจำนวนหรือบางส่วนให้กับบุคคลหรือกลุ่มบุคคลเฉพาะสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่กฎหมายกำหนด:

ค่าตอบแทน

เงินอุดหนุน

ผลประโยชน์ทางสังคม

เสริมสร้างการวางแนวทางสังคมของการผลิตสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานทำให้เขามีโอกาสในการแสดงออกการตระหนักถึงความสามารถของเขาศักยภาพในการทำงาน - นี่คือ:

ความมีมนุษยธรรมของแรงงาน

การเพิ่มคุณค่าแรงงาน

การสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย

พึงพอใจในงาน.

นายจ้างสั่งพักงานหมายความว่า

เรียบง่าย

โจมตี

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับความร่วมมือทางสังคมไม่ใช่:

กฎหมายแห่งชาติ

รหัสภาษี

สัญญาจ้าง

เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างของสมาชิกสหภาพแรงงาน ไม่สามารถทำได้โดย:

ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น

การลดการจัดหาแรงงาน

การตระหนักถึงอำนาจผูกขาด

ความต้องการแรงงานลดลง

อุปทานแรงงานเพิ่มขึ้น

ตัวชี้วัดมาตรฐานการครองชีพของประชากรที่ไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับค่าจ้างและการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำมีแนวคิดดังต่อไปนี้ (เลือกคำตอบที่ถูกต้อง 3 ข้อ):

ตะกร้าอาหารและอุปโภคบริโภค

งบประมาณค่าครองชีพ

งบประมาณผู้บริโภคที่สมเหตุสมผล

งบประมาณสูงสุด

มีการใช้ตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์และอัตนัย:

คุณภาพชีวิต

สภาพการทำงาน

มาตรฐานการครองชีพ

คุณภาพชีวิตการทำงาน

สภาพการทำงานโดยรวม

ค่าสัมประสิทธิ์จินีที่สูงกว่าบ่งชี้ว่าการกระจายรายได้ในสังคม:

ไม่สม่ำเสมอมากขึ้น

เท่าเทียมกันมากขึ้น

เหมาะสมที่สุด

ไม่แตกต่าง

ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม

ข้อตกลงประเภทใดที่กำหนดหลักการทั่วไปของนโยบายเศรษฐกิจและสังคม:

ทั่วไป

อาณาเขต

อุตสาหกรรม

อย่างมืออาชีพ

เหมาะสมที่สุด

หลักการพื้นฐาน การคุ้มครองทางสังคมประชากรควรเป็น:

การกำหนดเป้าหมาย

ความสมัครใจ

ความเป็นสากล

ความยืดหยุ่น

ความมีเหตุผล

ความเป็นพ่อในฐานะความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทหนึ่งมีลักษณะดังนี้:

บทบาทสำคัญของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของบุคคล

การจำกัดสิทธิของอาสาสมัครโดยผิดกฎหมาย ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน.

ความต้องการแรงงานลดลง

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่รับประกันการประสานงานของผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุดในหัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน:

ความร่วมมือทางสังคม

ความเป็นพ่อ

ความสามัคคี

การแข่งขัน

บริษัท ย่อย

รายได้ที่โอนไม่รวมถึง:

มรดก

ค่าเลี้ยงดู

เงินปันผลจากหุ้น

ความช่วยเหลือที่มอบให้กับกลุ่มประชากรที่มีความเปราะบางทางสังคม (ทั้งในรูปเงินสดและสิ่งของ) โดยกำหนดให้ (โดยปกติ) การทดสอบวิธีการและได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรายได้จากภาษีทั่วไป:

ประกันสังคม

การค้ำประกันทางสังคม

ประกันสังคม

ผลประโยชน์ทางสังคม

การสนับสนุนทางสังคม

ระบบการรับประกันสาธารณะที่มอบให้กับประชากรบางกลุ่ม (คนพิการ ทหารผ่านศึก คนงานที่มีรายได้น้อย ฯลฯ):

ประกันสังคม

การค้ำประกันทางสังคม

ประกันสังคม

ผลประโยชน์ทางสังคม

การสนับสนุนทางสังคม

ลำดับความสำคัญใหม่ของ ILO ไม่ใช่:

สนับสนุนกระบวนการประชาธิปไตย

การพัฒนาไตรภาคี

ต่อสู้กับความยากจน

การเผยแพร่ผลงานวิจัยเกี่ยวกับปัญหาเศรษฐกิจสังคม

การสนับสนุนทางสังคม

สำนักงานใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ตั้งอยู่ใน:

นครฟิลาเดลเฟีย

ระดับความสอดคล้องระหว่างคำขอ (ข้อกำหนด) ของพนักงานและเงื่อนไข กิจกรรมแรงงานระดับของการนำไปปฏิบัติคือ:

พึงพอใจในงาน

ร่ำรวยด้วยแรงงาน

คุณภาพชีวิตการทำงาน

งบประมาณผู้บริโภคขั้นต่ำ

การจัดทำดัชนีรายได้

ใครเป็นผู้แนะนำสองประเภทต่อไปนี้ในการวิเคราะห์ทางทฤษฎีเกี่ยวกับรายได้: กระแสที่คาดหวังของรายได้ (ex-ant) และกระแสของรายได้ที่แท้จริง (อดีต-อดีต):

ดี. ริคาร์โด้

ใน การสนับสนุนจากรัฐในภาวะเงินเฟ้อที่รวดเร็ว กลุ่มสังคมต่อไปนี้ของประชากรมีความต้องการมากที่สุด:

บุคคลที่การเติบโตของรายได้ตามที่ระบุช้ากว่าการเติบโตของราคา

ผู้เข้าร่วม “เศรษฐกิจเงา”

บุคคลที่มีรายได้ระบุคงที่

ผู้ประกอบการที่ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค

จากทั้งหมดที่กล่าวมา

ในทางสรีรวิทยา แรงงานเป็นกระบวนการหนึ่งของการใช้จ่าย:

พลังงานทางกายภาพของมนุษย์

พลังงานทางกายภาพและประสาทจิตของบุคคล

พลังงานประสาทจิตและจิตใจของบุคคล

พลังงานทางจิตและสรีรวิทยาของมนุษย์

พลังงานจิตของมนุษย์

ประชากรส่วนใหญ่สนองความต้องการอาหาร เครื่องนุ่งห่ม ฯลฯ ผ่านทาง:

รับเงินปันผลและดอกเบี้ยเงินฝาก

รางวัลวัสดุรูปแบบต่างๆ

รางวัลที่ไม่ใช่วัตถุในรูปแบบต่างๆ

ผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงิน

เงินอุดหนุน

องค์ประกอบหลักของการจัดองค์กรทางสังคมของแรงงานคือ:

การสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน

รูปแบบและวิธีการดึงดูดคนมาทำงาน

การแบ่งส่วนและความร่วมมือด้านแรงงาน

รูปแบบการจำหน่ายผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม

รูปแบบการจัดจำหน่าย ค่าจ้าง

โครงสร้างหน้าที่ด้านแรงงานไม่รวมถึง:

ฟังก์ชั่นการวัด;

ฟังก์ชั่นพลังงาน

ฟังก์ชั่นทางเทคโนโลยี

ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแล

ฟังก์ชั่นการจัดการ

ในสภาวะปัจจุบัน ส่วนแบ่งของความพยายามทางกายภาพในการทำงาน:

เพิ่มขึ้น;

ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

กำลังลดลง.

ไม่เปลี่ยนแปลง

ระดับความซับซ้อนของฟังก์ชันการทำงานที่ดำเนินการ

ระดับความหลากหลายของหน้าที่การทำงานที่ดำเนินการ

ระดับความรับผิดชอบในการผลิต

ระดับความเป็นอิสระในการผลิต

ระดับความรุนแรงของงานที่ทำ

ในปีที่ผ่านมา แรงดึงดูดเฉพาะการใช้แรงงานคนในอุตสาหกรรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับ:

กระบวนการเปลี่ยนแปลงความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานนำไปสู่แรงงาน (ไม่มีคำใดเลย)

การกระจายความเสี่ยง;

การเผยแพร่;

ความแตกต่าง

การเปลี่ยนแปลง

โลกาภิวัตน์

เกณฑ์หลักสำหรับความแตกต่างทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานคือ:

ขนาด การจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์

จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

จำนวนเงินเดือน

จำนวนค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน

ขนาดของกองทุนค่าจ้าง

การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน คือ (ขจัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป)

ส่วนแบ่งค่าแรงในการครองชีพที่มีอยู่ในแต่ละหน่วยของผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้นพร้อมกับค่าแรงในอดีตที่เพิ่มขึ้นพร้อมกัน

ส่วนแบ่งค่าแรงครองชีพที่มีอยู่ในแต่ละหน่วยของผลิตภัณฑ์ลดลงหากไม่มีต้นทุนแรงงานในอดีตเพิ่มขึ้น

จำนวนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละหน่วยของผลิตภัณฑ์ลดลง

ระดับการใช้เวลาทำงานระหว่างกะงาน

อัตราการใช้อุปกรณ์ต่อกะงาน

ความเข้มข้นของแรงงานคือค่าใช้จ่ายด้านพลังงานทางกายภาพและประสาทจิตของบุคคล:

ต่อหน่วยการผลิต

สำหรับการปฏิบัติการด้านแรงงานหนึ่งครั้ง

ต่อหน่วยเวลาทำงาน

ต่อหน่วยอุปกรณ์ที่ใช้

ต่อพนักงานฉกรรจ์หนึ่งคน

ความรุนแรงของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของวิชาหลักในองค์กรและความสำคัญของพวกเขา อิทธิพลเชิงลบรูปแบบของการแสดงจะขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของกิจกรรมเป็นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นระหว่างอาสาสมัคร ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานบ่งบอกถึงรูปแบบความสัมพันธ์ทางสังคม จิตวิทยา จริยธรรม และกฎหมายระหว่างอาสาสมัครในกระบวนการแรงงาน

การจำแนกประเภทที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดนำเสนอโดยผู้เขียนตำราเรียนเรื่อง "เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน" เอ็ด จี.จี. Melikyan และ R.P. โคโลโซวา. บทบาทหลักในการสร้างประเภทของมันเล่นโดยหลักการของความเสมอภาคหรือความไม่เท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสของวิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตและวิธีการรวมหลักการพื้นฐานเหล่านี้เข้าด้วยกัน ผู้เขียนระบุหลักการที่เป็นไปได้ดังต่อไปนี้:

• ความสามัคคี;
• บริษัท ย่อย;
• "การครอบงำ-การอยู่ใต้บังคับบัญชา";
• หุ้นส่วนที่เท่าเทียมกัน
• ขัดแย้ง;
• ความร่วมมือด้านความขัดแย้ง
• การแข่งขันที่ขัดแย้งกัน
• การเลือกปฏิบัติ

ขอให้เราพิจารณาพอสังเขปว่าหลักการเหล่านี้แสดงถึงอะไร

ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน - หมายถึงความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของกลุ่มคน

บริษัท ย่อยหมายถึงความปรารถนาของบุคคลในความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมายและการดำเนินการร่วมกันในการแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน

แม้ว่าหลักการทั้งสองจะขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบส่วนบุคคล แต่ก็มีความแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ดังนั้น หลักการของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันจึงถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของประชาชน โดยขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความยินยอม ความเป็นเอกฉันท์ และผลประโยชน์ของชุมชน เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการของการอุดหนุน ควรใช้ "การป้องกันตนเอง" มากกว่า และหากเป็นไปได้ โอนความรับผิดชอบต่อสังคมให้กับบุคคลที่สาม เช่น รัฐ ควรให้ความสำคัญกับ "ความช่วยเหลือจากบริษัทรอง" บริษัท ย่อยสามารถถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นพ่อ หลักการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปรารถนาของแต่ละบุคคลในการรับผิดชอบต่อตนเองและการตระหนักรู้ในตนเอง และมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการถ่ายโอนความรับผิดชอบต่อสังคม

ความขัดแย้งถือเป็นการแสดงออกถึงความขัดแย้งอย่างรุนแรงในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับความเด็ดขาด การจำกัดสิทธิในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานอย่างผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันในโอกาสเป็นหลัก

มีการจำแนกประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่แตกต่างกันเล็กน้อยในงานของนักเขียนชาวต่างประเทศ ดังนั้น เอ็ม. อาร์มสตรองจึงชี้ให้เห็นว่า ประเทศที่พัฒนาแล้วระบุแนวทางนโยบายพนักงานสัมพันธ์ 4 แนวทาง

• ต่อต้าน: องค์กรตัดสินใจว่าต้องการทำอะไรและคาดหวังให้คนงานปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้: คนงานแสดงอำนาจโดยปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือเท่านั้น
• แบบดั้งเดิม: ความสัมพันธ์ในการทำงาน “ดี” ในแต่ละวัน แต่ฝ่ายบริหารให้คำแนะนำและพนักงานตอบสนองผ่านตัวแทนที่ได้รับเลือก
• ห้างหุ้นส่วน: องค์กรเกี่ยวข้องกับพนักงานในการก่อสร้างและการดำเนินการตามนโยบายองค์กรในด้านต่าง ๆ แต่ขอสงวนสิทธิ์ในการเป็นผู้นำ
• การแบ่งปันอำนาจ: พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทั้งในเรื่องประจำวันและประเด็นเชิงกลยุทธ์

เอ็ม. อาร์มสตรองยังชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์แบบที่เป็นปฏิปักษ์ในปัจจุบันนั้นหายากมาก แบบที่พบบ่อยที่สุดคือความสัมพันธ์แบบดั้งเดิม แม้ว่าปัจจุบันจะมีความสนใจในการเป็นหุ้นส่วนเพิ่มมากขึ้น และสุดท้าย เขาเชื่อว่าการแบ่งแยกอำนาจเป็นรูปแบบหนึ่งของสังคม และแรงงานสัมพันธ์ก็หายากมาก

สิ่งที่น่าสนใจมากทั้งจากมุมมองทางวิทยาศาสตร์และเชิงปฏิบัติคือการจำแนกประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทหลักที่นำเสนอในงานของ T.A. เมดเวเดวา. ผู้เขียนระบุประเภทหลักสามประเภทต่อไปนี้: การแสวงหาผลประโยชน์ตามหลักการของ "การครอบงำ-การอยู่ใต้บังคับบัญชา"; ความร่วมมือเชิงหน้าที่ (มีเหตุผล) และความร่วมมือเชิงอินทรีย์ (สังคม) เมื่อดำเนินการ การประเมินเปรียบเทียบประเภทที่นำเสนอข้างต้น เมดเวเดวาให้คุณสมบัติดังต่อไปนี้แก่พวกเขา

1. การแสวงประโยชน์ในฐานะความสัมพันธ์ประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับความรุนแรง โดยสร้างกระแสให้กับผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ ซึ่งถูกบังคับให้เห็นด้วยกับสิ่งนี้เนื่องจากความอ่อนแอ ในกรณีนี้ ความสมดุลในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกิดขึ้นได้โดยใช้กำลังและจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีวิชาใดวิชาหนึ่งที่อ่อนแอกว่า ประเภทนี้เสนอแนะสองวิธีในการแก้ไขข้อขัดแย้ง: ทำลายผู้ที่คิดแตกต่าง หรือบังคับให้พวกเขาพิจารณาจุดยืนของตนใหม่ ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ใน สังคมสมัยใหม่ความสัมพันธ์ประเภทนี้ได้รับรูปแบบใหม่ที่น่ากลัวไม่น้อย ความรุนแรงแสดงออกมาในการปราบปรามบุคคลโดยอาศัยการพัฒนาความต้องการที่ผิดพลาดในตัวเขา ที่จริง ดูไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะไม่เชื่อฟังสังคมที่ให้วิถีชีวิตที่ดีแก่คุณ อย่างไรก็ตาม ราคาของ "ความสมเหตุสมผล" ดังกล่าวคือการสูญเสียความเป็นปัจเจกชนและความเป็นอิสระ

2. ความร่วมมือเชิงหน้าที่- บนพื้นฐานของการประนีประนอมหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสของอาสาสมัคร ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจทั้งที่ตรงกันข้ามและเหมือนกัน นี่คือความสัมพันธ์ประเภทหนึ่งที่สิทธิและผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลสูงกว่าสิทธิและผลประโยชน์ของกลุ่ม แต่ละคนมีความสนใจในการรักษาความสงบเรียบร้อยในสังคม และตระหนักดีว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎและกฎหมายบางประการ ดังนั้นกฎระเบียบจึงดำเนินการผ่านการจัดตั้งบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์บางประการที่ได้รับการยอมรับและนำไปใช้ในวิชาแรงงานสัมพันธ์

3. ห้างหุ้นส่วนอินทรีย์- ขึ้นอยู่กับความร่วมมือ เงื่อนไขเบื้องต้นคือทีมมีค่านิยมร่วมกัน ซึ่งเป็นแนวคิดทางจิตวิญญาณร่วมกันที่ทุกคนยอมรับ ความสัมพันธ์ในกรณีนี้ใกล้เคียงกับหลักการสื่อสารในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ ความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันในความสัมพันธ์ประเภทนี้ได้รับการรับรองโดยความรับผิดชอบต่อสังคมของอาสาสมัครต่อกันและกันและต่อสังคมโดยรวม

การจำแนกประเภทนี้ยังไม่เป็นที่แพร่หลาย และผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ใช้คำว่า "หุ้นส่วนที่มีเหตุผล (เชิงหน้าที่)" อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา คำว่า "หุ้นส่วนทางสังคม" นักวิจัยมักจะเข้าใจเหตุผลมากกว่าเป็นหุ้นส่วนทางสังคมอย่างแท้จริง สิ่งที่รวมความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งสองประเภทเข้าด้วยกันคือ ทุกวิชาตระหนักถึงการมีอยู่ของผลประโยชน์อื่นๆ (และบางครั้งก็ขัดแย้งกัน) ของผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ และมุ่งมั่นที่จะประสานผลประโยชน์เหล่านี้ให้สอดคล้องกัน ผ่านการเจรจาเพื่อให้ได้การประนีประนอม (ฉันทามติ) ความแตกต่างก็คือเรื่องของความเป็นหุ้นส่วนที่มีเหตุผลนั้นมุ่งมั่นเพื่อความร่วมมือ (การประนีประนอม) โดยตระหนักว่าการตระหนักถึงผลประโยชน์ของพวกเขานั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตระหนักถึงผลประโยชน์ของคู่สัญญาเท่านั้นและเรื่องของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมก็พร้อมที่จะประนีประนอมโดยไม่เรียงลำดับ ตระหนักถึงผลประโยชน์ของตนเองแต่อยู่บนพื้นฐานการตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคม (ความรับผิดชอบต่อสังคม)

ความเป็นพ่อสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทย่อย: รัฐและองค์กร ในทั้งสองกรณี ถือว่ามีการควบคุมที่สมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน แต่ในกรณีแรก กฎระเบียบดังกล่าวดำเนินการในระดับรัฐ (กฎหมาย) ในส่วนที่สอง - ในระดับองค์กร ตัวอย่าง ประสิทธิภาพสูงความเป็นพ่อขององค์กรคือประสบการณ์ของญี่ปุ่น ในขณะเดียวกัน ผลกระทบด้านลบของ STO ประเภทนี้ก็เป็นที่ทราบกันดีเช่นกัน: ความเฉื่อยชาในพฤติกรรมการทำงาน การลดระดับการเรียกร้องคุณภาพชีวิตโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งชีวิตการทำงาน

ในประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งมีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่มุ่งเน้นสังคม ประเภทที่โดดเด่นคือการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรูปแบบของการแบ่งพรรคและไตรภาคี

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าความสัมพันธ์ประเภทนี้คืออะไรและวิธีการควบคุมที่ใช้ในแต่ละความสัมพันธ์

ความเป็นพ่อ- ในกรณีส่วนใหญ่เมื่ออธิบายความสัมพันธ์ประเภทนี้ผู้เขียนระบุสิ่งต่อไปนี้: “ ความเป็นพ่อนั้นมีลักษณะของการควบคุมในระดับที่มีนัยสำคัญโดยรัฐหรือฝ่ายบริหารขององค์กร ดำเนินการภายใต้หน้ากากของ “การดูแลของบิดา” ของนายจ้างตามความต้องการของลูกจ้าง”

I.D. ประเภทนี้แสดงลักษณะประเภทนี้ค่อนข้างน่าสนใจ โคลมาโควา เธอเชื่อว่าความเป็นพ่อเป็นรูปแบบพิเศษของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับองค์กร ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่ลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดไว้”

นักวิจัยกล่าวว่าลัทธิพ่อเป็นรูปแบบหนึ่งของการแลกเปลี่ยนทางสังคมที่ไม่สมมาตร เมื่อคนงานแลกเปลี่ยนแรงงานที่มีประสิทธิผลต่ำและความภักดีทางเศรษฐกิจเชิงรับเพื่อความมั่นคงขั้นพื้นฐานของตำแหน่งของตน ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือลัทธิพ่อหมายถึงระบบการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เข้มงวด ซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถไว้วางใจในความปลอดภัยและการดูแลจากผู้บังคับบัญชาของตน ในด้านหนึ่ง ความเป็นพ่อสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจในการบริหารจัดการและสร้างกลไกของความสามัคคีระหว่างคนงานและนายจ้าง ในทางกลับกัน ผลที่ตามมาก็คือการฉวยโอกาสและความเฉื่อยชา นอกจากนี้ การทำลายความไว้วางใจในฝ่ายบริหารและความคาดหวังที่ผิดหวังอาจทำให้เกิดความคับข้องใจ ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความต้องการในฝ่ายบริหารที่เพิ่มขึ้น และเพิ่มความพร้อมสำหรับการฉวยโอกาส ซึ่งแสดงออกมาผ่านการประท้วงอย่างเปิดเผย

ที.เอ. Medvedev เมื่อพิจารณาประเภทของความสัมพันธ์ "การครอบงำ - การอยู่ใต้บังคับบัญชา" บ่งชี้ว่ากฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติต่อไปนี้:

1. การพัฒนาพนักงานให้รับรู้ถึงคุณค่าของบริษัทที่เป็นของตนเอง
2. การเชื่อฟังอย่างไม่มีข้อกังขาของคนงาน
3. การดูแลความต้องการของพนักงานทั้งในด้านการผลิตและในครัวเรือนส่วนบุคคล
4. ไม่มีความขัดแย้งและไม่สามารถมีได้ ผู้ไม่เห็นด้วยจะถูกไล่ออก
5. พนักงานไม่มีและไม่สามารถมีความคิดเห็นของตนเองได้

ดังที่เห็นได้จากแนวทางที่นำเสนอข้างต้น นักวิจัยได้พัฒนาทัศนคติที่ค่อนข้างลบต่อความเป็นพ่อในฐานะความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทหนึ่งที่มีพื้นฐานมาจากความรุนแรง อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนหลายคนระบุว่าความเป็นพ่ออาจมีประสิทธิผลค่อนข้างมาก สภาพสังคมวัฒนธรรม- นายจ้างดูแลความต้องการของพนักงานทั้งในด้านการผลิตและในครัวเรือนส่วนบุคคลซึ่งรับประกันว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ดังนั้นผู้เขียนหลายคนจึงถือว่าความสัมพันธ์ประเภทนี้ในเงื่อนไขของรัสเซียในขั้นตอนการพัฒนาปัจจุบันเป็นส่วนใหญ่ ยอมรับได้

ดังนั้น พี.วี. โรมานอฟเชื่อว่า “แนวคิดเรื่องความเป็นพ่อสามารถอธิบายลักษณะต่างๆ ของชีวิตได้แม่นยำที่สุด คนงานชาวรัสเซีย: กลยุทธ์เชิงพฤติกรรมของฝ่ายบริหาร ความสัมพันธ์ในทีมงาน ปฏิสัมพันธ์ของระดับการผลิต และความคาดหวังแบบเหมารวมของคนงาน”

อัล. Temnitsky เชื่อว่าความเป็นพ่อมีลักษณะเป็นผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการและเป็นมิตร ส่งเสริมความยืดหยุ่นในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีประสิทธิภาพในบริบทของกลยุทธ์การจัดการต่อต้านวิกฤติ ตั้งข้อสังเกตว่าในองค์กรที่ยึดมั่นในความเป็นพ่อ ระดับความพึงพอใจของพนักงานต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจะสูงกว่ามาก พนักงานในองค์กรดังกล่าวอุทิศตนให้กับองค์กรมากกว่า รู้สึกมีความรับผิดชอบต่อการทำงานขององค์กรมากกว่า และไม่พยายามที่จะยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ผู้เขียนเชื่อว่า “คนงานที่เป็นพ่อดีกว่าคนงานที่เป็นหุ้นส่วน” ในขณะที่ “ความเป็นหุ้นส่วนมีความซับซ้อนมากกว่าความเป็นพ่อ และต้องใช้ความพยายามทางปัญญาและความตั้งใจอย่างมาก”

ในทางกลับกัน นักวิจัยเชื่อว่าการสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานบนพื้นฐานของความเป็นพ่อในรัฐประชาธิปไตยเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้จะมีข้อได้เปรียบหลายประการ แต่เชื่อกันว่าความเป็นพ่อมีผลกระทบด้านลบต่อทั้งทางสังคมและ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ- ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่าอันตรายของการสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานตามหลักการของความเป็นพ่อนั้นอยู่ที่การจำกัดความเป็นอิสระของหัวข้อของความสัมพันธ์เหล่านี้ในการสำแดงความเฉยเมยและการพึ่งพาแรงงานและ ชีวิตสาธารณะ- ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ เป็นส่วนตัว และในการติดต่อ ทำให้พนักงานต้องพึ่งพาความสัมพันธ์กับผู้จัดการ ความคิดเห็นส่วนตัว และทัศนคติของเขา คนงานที่เป็นพ่อ มอบหมายความรับผิดชอบในการกำหนดและนำกลยุทธ์ชีวิตของเขาไปปฏิบัติให้กับผู้บังคับบัญชา ปลดปล่อยตัวเองจากความจำเป็นที่จะยอมรับ” การตัดสินใจที่เป็นอิสระ- นักวิจัยระบุว่า ระดับความพึงพอใจที่สูงขึ้นต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรดังกล่าว เกิดจากการลดการเรียกร้องคุณภาพชีวิต

โดยสรุป เราสามารถพูดได้ว่าความเป็นพ่อเป็นความสัมพันธ์ประเภทหนึ่งที่นายจ้าง "ดูแล" ลูกจ้าง ซึ่งช่วยตอบสนองความต้องการทั้งด้านวัตถุและไม่ใช่วัตถุ ในขณะเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าการตอบสนองความต้องการของพนักงานเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• การประเมินของนายจ้างเองมากที่สุด หัวข้อของวันความต้องการของพนักงานคนใดคนหนึ่งในเวลาที่กำหนด:
• การประเมินความสำคัญและเหตุผลของการตอบสนองความต้องการบางประการของพนักงานโดยเฉพาะ
• ความคิดเห็นของตัวเองเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการจะส่งผลต่อการเพิ่มผลผลิตของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุนอย่างไร

นอกจากนี้ เห็นได้ชัดว่าการตัดสินใจให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานจะได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับ "คุณค่า" ในปัจจุบันและ/หรือที่เป็นไปได้ของพนักงานรายนี้สำหรับองค์กร

ยิ่งกว่านั้น เราเชื่อว่าความสัมพันธ์ฉันมิตรระหว่างพนักงานและนายจ้างในองค์กรพ่อไม่ได้มีส่วนช่วยในการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างอาสาสมัคร ในความเห็นของเรา ยิ่งนายจ้างจงรักภักดีต่อลูกจ้างมากเท่าใด ฝ่ายหลังก็จะยิ่งแสดงความไม่พอใจต่อประสิทธิผลของการโต้ตอบได้ยากขึ้นเท่านั้น ข้างต้นทำให้เราสงสัยว่านายจ้างจะประเมินผลกระทบของการกระทำของเขาเองต่อผลประโยชน์ของพนักงาน ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานแสดงพฤติกรรมที่เป็นอันตราย รูปแบบหลังจะถูกไล่ออก ดังนั้นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นใหม่จึงเกิดขึ้นตามกฎ รูปแบบของความขัดแย้งที่แฝงอยู่ ซึ่งไม่ได้มีส่วนช่วยในการระบุแหล่งที่มาที่แท้จริงของความไม่พอใจของพนักงาน

ความร่วมมือทางสังคม- ตามที่ระบุไว้แล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเห็นพ้องกันว่าความสัมพันธ์ประเภทที่มีแนวโน้มมากที่สุดคือการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ณ ตอนนี้ เป็นจำนวนมากหลากหลาย งานทางวิทยาศาสตร์(วิทยานิพนธ์ เอกสาร บทความ) อุทิศให้กับการวิจัยในสาขาการแนะนำหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในการปฏิบัติในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งไม่เพียงบ่งชี้ถึงความเกี่ยวข้องของปัญหานี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อโต้แย้งด้วย

ตามที่นักวิจัยกล่าวไว้ “...หากไม่มีหุ้นส่วน จะรับประกันผลประโยชน์ที่สำคัญของเจ้าของเอกชนหรือความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานได้” “การทำงานของระบบหุ้นส่วนทางสังคมบนพื้นฐานไตรภาคีนั้นเป็นผลมาจากข้อกำหนดที่เป็นวัตถุประสงค์และข้อกำหนดเบื้องต้น เพื่อการทำงานและพัฒนากลไกการจัดการการผลิตใดๆ” ฯลฯ .d.

อย่างไรก็ตาม นอกจากนี้ยังมีมุมมองที่ตรงกันข้ามกันอีกด้วย ดังนั้น G. Standing และ P. Smirnov จึงเชื่อว่า "...ความร่วมมือทางสังคมเป็นคำที่ทำให้เข้าใจผิดซึ่งหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงระหว่างผู้ที่ให้ความร่วมมือเป็นคู่แข่งกัน... ตัวแทนของกลุ่มที่มีผลประโยชน์แตกต่างกันอย่างลึกซึ้ง" ผู้เขียนที่ยึดมั่นในมุมมองนี้เชื่อว่าแทนที่จะใช้คำว่า "ความร่วมมือทางสังคม" การใช้แนวคิดของ "ข้อตกลงทางสังคม" "การสนทนาทางสังคม" "การให้คำปรึกษา" ฯลฯ จะถูกต้องมากกว่า

แนวคิดเรื่องความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถือกำเนิดขึ้นครั้งแรกในประเทศอังกฤษเมื่อปี พ.ศ ปลาย XIXวี. คำถามที่ว่าความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคืออะไรและการดำรงอยู่ของมันเป็นไปได้หรือไม่ที่สร้างความกังวลให้กับจิตใจของนักวิทยาศาสตร์หลายคนมานานหลายทศวรรษ เป็นผลให้ความคิดเห็นของผู้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้บางครั้งไม่เพียงแตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังตรงกันข้ามกันอีกด้วย

แนวทางที่หลากหลายในการกำหนดแนวความคิดของ “ความร่วมมือทางสังคม” ถูกนำเสนออย่างชัดเจนในเอกสารของ A.D. หญ้าเจ้าชู้ ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่า “เราจินตนาการถึงความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมว่า:

• ปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนซึ่งแสดงถึงเหตุผลของความต้องการ
• หลักความสัมพันธ์แรงงาน
• เทคโนโลยีการทำงานร่วมกัน
• ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายสถานีบริการ
• ระบบกลไกปฏิสัมพันธ์ระหว่างวิชา STO
• ถูกต้องตามกฎหมาย - กรอบกฎหมายสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• เป้าหมายของนโยบายสังคม
• ป้องกันการประท้วง
• ธุรกิจที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
• เงื่อนไขสำหรับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร
• สภาพความมั่นคงทางสังคม
• กลไกการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์
• พื้นฐานของความอดทนของบุคลากร
• รูปแบบของความร่วมมือในชั้นเรียน
• ปัจจัยการเจริญเติบโตของการบูรณาการทางสังคม
• เงื่อนไขแรงจูงใจในการทำงาน การพัฒนาทีม การสมาคม)

โอ.จี. Razumilov อันเป็นผลมาจากการศึกษาในหัวข้อ "รากฐานทางวิทยาศาสตร์และองค์กรเพื่อการพัฒนาความร่วมมือทางสังคมในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน" ระบุว่าความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม "ถูกนำเสนอเป็น:

• จำนวนทั้งสิ้นของความสัมพันธ์ระหว่างสองประเภทที่มีขั้วตรงข้ามกันเกี่ยวกับการผลิต การแลกเปลี่ยน การจำหน่าย และการบริโภคสินค้าที่เป็นวัสดุ
• กลไกการกำกับดูแลสถานีการผลิตและสถานีบริการ
• วิธีการที่ได้รับการพิสูจน์โดยประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ในการแก้ปัญหาเศรษฐกิจสังคมและควบคุมความขัดแย้งระหว่างคนงาน นายจ้าง และรัฐ
• อุดมการณ์ใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเข้ามาแทนที่อุดมการณ์การต่อสู้ทางชนชั้น ซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนจาก "การแข่งขันที่ขัดแย้งกัน" มาเป็น "ความร่วมมือที่ขัดแย้งกัน"
• รูปแบบพิเศษด้านแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานประชาธิปไตยอุตสาหกรรมและบรรทัดฐานพฤติกรรมของคนงานและนายจ้างที่มุ่งเน้นสังคม พร้อมในการทำความเข้าใจร่วมกัน และมีความรับผิดชอบต่อกันและกันสูง”

การวิเคราะห์คำจำกัดความเหล่านี้และคำจำกัดความอื่นๆ ของคำว่า "ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม" นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทั้งหมดได้แสดงแนวทางสองประการต่อแก่นแท้ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

แนวทางแรกแสดงถึงความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมดังนี้ ชนิดพิเศษความสัมพันธ์ (ไม่จำเป็นต้องเป็นสังคมและแรงงาน) ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญกำหนดลักษณะความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมว่าเป็นประเภทเฉพาะ รูปแบบพิเศษ หลักการ อุดมการณ์พิเศษ ระบบ วิธีการหรือชุดของความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ การโต้ตอบ) รูปแบบหรือวิธีการของความร่วมมือ (ปฏิสัมพันธ์) รูปแบบการจัดกิจกรรมร่วมกัน

ในกรณีที่สอง ผู้เขียนถือว่าความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นกลไกในการควบคุมความสัมพันธ์ ในกรณีนี้ ห้างหุ้นส่วนทางสังคม หมายถึง กลไก (วิธีการ วิธีการ หรือรูปแบบ) ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การแก้ไขข้อขัดแย้งและความขัดแย้ง ระบบของสถาบัน และกระบวนการในการประนีประนอมผลประโยชน์

ผู้เขียนตำราเรียนเรื่อง “เศรษฐศาสตร์แรงงานและสังคมและแรงงานสัมพันธ์”, เอ็ด. จี.จี. เมลิคยานา ร.ป. Kolosova เชื่อว่าทั้งสองสิ่งถูกต้องตามกฎหมาย: ในเชิงสถิตศาสตร์ ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นรูปแบบและระบบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ในเชิงพลวัต ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นกลไกในการควบคุมพวกเขา

คำจำกัดความที่แพร่หลายที่สุดคือ I. Belyaeva และ N. Malafeev ซึ่งความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถือเป็น "... ความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทพิเศษบนพื้นฐานของการรับรู้ถึงชุมชนที่สนใจและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่บรรลุโดยฉันทามติ รูปแบบเฉพาะของการแก้ไขความขัดแย้งของผลประโยชน์ในปัจจุบัน”

กล่าวอีกนัยหนึ่งการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นความสัมพันธ์แบบพิเศษระหว่างผู้คนซึ่งมีปฏิสัมพันธ์บนพื้นฐานของหลักการที่กำหนดไว้ ในเวลาเดียวกันเป็นที่ชัดเจนว่าการดำเนินการตามหลักการเหล่านี้ดำเนินการโดยใช้กลไกเหล่านั้น ซึ่งการใช้หัวข้อซึ่งได้รับคำแนะนำจากหลักการเหล่านี้ ถือว่าเป็นที่ยอมรับ เช่น เป็นตัวแทน บางประเภทความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมเสนอชุดวิธีการและรูปแบบการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเฉพาะของตนเอง

วัตถุประสงค์ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานผลประโยชน์ของอาสาสมัครและการนำไปปฏิบัติ บรรลุการตัดสินใจที่ตกลงกัน เป็นเอกฉันท์ทางสังคมในสังคม

การบรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับหลักการที่เหมาะสม หลักการแสดงถึงสาระสำคัญของทรัพย์สินและทิศทางทั่วไปของการทำงานของระบบ

ผู้เขียนระบุหลักการของความร่วมมือทางสังคมดังต่อไปนี้:

• ปฏิสัมพันธ์บนพื้นฐานของการสนทนาทางสังคม
• ความเท่าเทียมกันของทั้งสองฝ่ายในระหว่างการเจรจา
• ไว้วางใจในความสัมพันธ์
• ความรู้และการเคารพสิทธิและความรับผิดชอบ การหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า
• การเปิดกว้างและการเข้าถึงการเจรจาที่เท่าเทียมกัน
• ความปรารถนาร่วมกันและความเต็มใจที่จะร่วมมือ
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย
• อำนาจของผู้แทนฝ่ายต่างๆ
• การประสานงานผลประโยชน์บนพื้นฐานของสัมปทานร่วมกัน ความเต็มใจที่จะประนีประนอม
• ความสมัครใจในการยอมรับภาระผูกพัน
• ความเป็นจริงของการรับรองภาระผูกพันที่รับไป
• ความรับผิดชอบต่อภาระผูกพันร่วมกันที่ยอมรับ
• การเคารพในคุณค่าของมนุษย์สากล ฯลฯ

ด้วยเหตุนี้ พื้นฐานของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในฐานะกลไกในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจึงเป็นการเจรจาทางสังคมและความเห็นพ้องต้องกันซึ่งเป็นผลมาจากการเจรจา

กลไกในการดำเนินการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมประกอบด้วยขั้นตอนและกระบวนการเจรจาและการปรึกษาหารือร่วมกัน การสรุปข้อตกลงและสัญญา หน่วยงานต่าง ๆ สำหรับการมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการขององค์กร, หน่วยงานสำหรับติดตามการดำเนินการตามข้อตกลง, ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการระงับข้อพิพาทและความขัดแย้ง ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่งรูปแบบหลักของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในเงื่อนไข ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสามารถระบุได้: กิจกรรมตามสัญญาและกิจกรรมทางสังคม และวิธีหลักคือ: การประสานงานและการมีส่วนร่วม

จำเป็นต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทใดจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด ในระดับสูงสุดมีส่วนช่วยในการตระหนักถึงผลประโยชน์ของวิชาตาม การวิจัยเชิงทฤษฎี,ก็ยากพอแล้ว. ยิ่งกว่านั้นก็เห็นได้ชัดเจนว่าในทางปฏิบัติ รูปแบบบริสุทธิ์ไม่มีประเภทที่เป็นปัญหาอยู่ อย่างไรก็ตาม เราเห็นว่าจำเป็นและสมเหตุสมผลที่จะสรุปดังต่อไปนี้

พื้นฐานของความสัมพันธ์ประเภทนี้ในฐานะหุ้นส่วนทางสังคมคือ: รูปแบบสัญญาของกฎระเบียบ, กระบวนการเจรจา, วิธีการทำให้เป็นประชาธิปไตยของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ฯลฯ ในกระบวนการสรุปข้อตกลง หัวข้อต่างๆ สามารถมีอิทธิพลไม่เพียง แต่ผลลัพธ์ของการมีปฏิสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของผลลัพธ์นี้ด้วย เป็นการสื่อสารและการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่จะมีส่วนช่วยในการประสานงานของวัตถุประสงค์และขจัดความขัดแย้งทางอัตวิสัยที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมมากที่สุด. นั่นคือวิธีการมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่ใช้ในการเป็นหุ้นส่วนมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของทั้งสองวิชาพร้อมกัน แต่เห็นได้ชัดว่าอิทธิพลส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความสามารถของทั้งสองฝ่ายในการเจรจา ความตระหนักรู้ ฯลฯ

พฤติกรรมทำลายล้างของทั้งสองวิชาเป็นไปได้ทั้งภายใต้ความเป็นพ่อและภายใต้ความร่วมมือทางสังคม แต่สิ่งนี้จะเป็นลักษณะของความเป็นพ่อในระดับสูงสุด การขู่เลิกจ้างจะไม่สามารถขจัดความปรารถนาของพนักงานที่ไม่พอใจกับประสิทธิภาพของค่าแรงในการ "คืนความยุติธรรม" ในเวลาเดียวกัน หากไม่มีโอกาสในการแสดงความไม่พอใจไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คนงานก็มีวิธีการมากมายในการกำจัดเพื่อลดต้นทุนแรงงาน (และผลผลิต)

แบบทดสอบการจัดการเพื่อทดสอบความรู้ในหัวข้อ “ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน” คำถามทดสอบ 121 ข้อ - ตัวเลือกที่ถูกต้องจะถูกเน้นด้วยตัวหนา

1. ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมในการประสานผลประโยชน์ของนายจ้างและแรงงานจ้างคือ

• ตลาดแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• แรงงานสัมพันธ์

2. ลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดแรงงานไม่รวมถึง:

• ไม่มีธุรกรรมที่ไม่เป็นตัวเงิน
• การทำธุรกรรมเป็นรายบุคคลในระดับสูง
• การติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อเป็นเวลานาน
• ไม่สามารถแยกความเป็นเจ้าของสินค้าจากเจ้าของได้

3. นิติบุคคลทางการตลาดไม่:

• สถานะ
• นายจ้าง
• คนงานรับจ้าง
• สถาบันฝึกอบรมขั้นสูง

4. การแบ่งงานและคนงานออกเป็นภาคส่วนปิดที่มั่นคง โซนที่จำกัดการเคลื่อนย้ายแรงงานตามชายแดน ได้แก่:

• การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน
• ขอบเขตตลาด
• กลุ่มงานยั่งยืน
• ความคล่องตัวของทรัพยากรแรงงานต่ำ

5. องค์ประกอบของตลาดแรงงานไม่รวมถึง:

• วัตถุตลาดแรงงาน
• วิชาตลาดแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• กลไกตลาด
• โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

6. ส่วนสำคัญของตลาดแรงงานในปัจจุบันไม่ใช่:

• ตลาดแรงงานบูรณาการ
• เปิดตลาดแรงงาน
• ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่

7. พื้นที่จุดตัดของความต้องการแรงงานรวมกับอุปทานแรงงานรวมคือ:

• ตลาดแรงงานรวม
• ตลาดแรงงาน
• ความต้องการแรงงานที่พึงพอใจ

8. ระดับการจ้างงานที่มั่นคงและค่าจ้างที่สูง โอกาสในการก้าวหน้าทางวิชาชีพ ฯลฯ ลักษณะของ:

• ตลาดแรงงานหลัก
• ตลาดแรงงานรอง
• ตลาดแรงงานที่ยังไม่เสร็จ
• ตลาดแรงงานในอุดมคติ

9. การมีผู้ซื้อและผู้ขายอิสระจำนวนมากในตลาดแรงงานทำให้เกิด:

• การแข่งขัน
• สภาวะตลาด
• ความสุภาพ
• โครงสร้างพื้นฐาน

10. สภาวะตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับ:

• ระดับการพัฒนาฐานทางเทคนิค
• ปัจจัยทางประชากร
• การพัฒนาตลาดสินค้าและที่อยู่อาศัย
• คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

11. สถาบันของรัฐ โครงสร้างการส่งเสริมการจ้างงานนอกภาครัฐ การบริการบุคลากร ได้แก่

• การแข่งขันในตลาดแรงงาน
• โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน
• กลไกตลาดของตลาดแรงงาน

12. พนักงานอยู่ในองค์ประกอบของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้:

• วิชา
• วัตถุ
• โครงสร้างพื้นฐาน
• กลไกตลาดแรงงาน

13. ทิศทางสำคัญในกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของตลาดแรงงานยุคใหม่คือ:

• ความยืดหยุ่น
• การปฐมนิเทศต่อตลาดแรงงานภายนอก
• การปฐมนิเทศตลาดแรงงานในประเทศ
• การแบ่งส่วน
• การลดปริมาณของตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่

14. กลไกตลาดแรงงานไม่รวมถึง:

• อุปสงค์และอุปทานแรงงาน
• ราคาแรงงาน
• การแข่งขัน
• การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

15. คือ:

• แบบจำลองตลาดแรงงานสหรัฐ
• แบบจำลองตลาดแรงงานของญี่ปุ่น
• โมเดลสวีเดน
• แบบจำลองตลาดแรงงานของรัสเซีย

16. ตลาดแรงงานที่เน้นการเคลื่อนย้ายคนงานภายในบริษัทคือ:

• แบบจำลองตลาดแรงงานสหรัฐ
• แบบจำลองตลาดแรงงานของญี่ปุ่น
• โมเดลสวีเดน
• แบบจำลองตลาดแรงงานของรัสเซีย

17. ตลาดแรงงานคือ:

• ระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ่ายเงิน
• ส่วนหนึ่งของประชากรผู้ว่างงานได้รับการควบคุม มาตรฐานแรงงาน
• ระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเกี่ยวกับการกระจายและการกระจายใหม่ของประชากรที่มีงานทำ
• ระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเกี่ยวกับการก่อตัว การบริโภค การกระจายและการกระจายแรงงาน การจ้างงานและการจ่ายเงิน ควบคุมโดยมาตรฐานแรงงาน และแสดงเป็นวิธีการจัดการแรงงาน
• คำจำกัดความข้างต้นทั้งหมดถูกต้อง

18. หัวข้อตลาดแรงงาน ได้แก่

• ลูกจ้าง ผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ภาครัฐ
• อุปสงค์และอุปทานแรงงาน
• มีงานทำและว่างงาน

19. ทฤษฎีซึ่งมีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นกำหนดปริมาณงานตามมาตรฐานการครองชีพที่เงินเดือนที่สอดคล้องกันมอบให้เขาคือ:

• ทฤษฎีตลาดแรงงานแบบเคนส์
• ทฤษฎีตลาดแรงงานนีโอคลาสสิก
• ทฤษฎีตลาดแรงงานสมัยใหม่
• ทฤษฎีตลาดแรงงานแบบคลาสสิก

20. ตำแหน่งของเส้นอุปทานแรงงานในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้:

• ภาษีและเงินอุดหนุน
• รายได้ต่อสมาชิกในครอบครัว
• ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค
• ทั้งหมดอยู่ในรายการ

21. หากรายได้ของผู้ประกอบการเพิ่มขึ้น เส้นอุปสงค์ด้านแรงงานก็จะเปลี่ยนไป...

• ซ้ายลง
• ขวาลง
• ขวาขึ้น
• จะอยู่ในตำแหน่งเดิม
• เหลืออยู่

22. ตลาดมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมวิชาชีพที่เสร็จสมบูรณ์ (อนุปริญญา, ประกาศนียบัตร, ประกาศนียบัตร):

• น่าเบื่อ
• การผูกขาด
• ภายใน
• ภายนอก
• ตัวเลือกทั้งหมดถูกต้อง

23. ตลาดที่ไม่มีอัตราการลาออกของพนักงานสูง:

• ด้านนอก
• ด้านใน
• บนรอง

24. กระบวนการแรงงานคือ:

• ค่าแรง
• ชุดของกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์ตามลำดับพร้อมกับค่าใช้จ่ายของพลังงานทางกายภาพและประสาทของมนุษย์
• ชุดของกระบวนการทางเทคโนโลยีและทางธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกันซึ่งมุ่งเป้าไปที่การผลิตผลิตภัณฑ์
• งานที่ทำบนเครื่องเดียวกันโดยนักแสดงต่างกัน

25. ระยะเวลาของกระบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับ:

• การเคลื่อนไหวของแรงงาน
• มาตรการด้านแรงงาน
• การเพิ่มเนื้อหาของงาน
• วงจรเทคโนโลยี
• เรื่องของแรงงาน

26. การออกแบบกระบวนการแรงงานเหมาะสมกับ:

• การกำหนดต้นทุนแรงงาน
• การระบุเนื้อหาของงาน
• กำหนดมาตรฐานแรงงานที่เหมาะสมและการจัดวางคนในการผลิต
• กำหนดมาตรการด้านแรงงาน
• ระบุเรื่องของแรงงาน

27. ความต้องการตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่า... จบประโยค.

• ตอบโจทย์การผลิตสมัยใหม่
• ช่วยให้คุณสามารถลดหรือขยายปริมาณแรงงานที่ใช้ได้
• มันควบคุมการเพิ่มขึ้นของการว่างงาน
• ให้โอกาสในการทำงานและสร้างรายได้
• ประเภทของแรงงานที่ยังไม่ครบถ้วน
• ฉกรรจ์
• ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

28. กระบวนการแรงงานโดยรวมมีลักษณะดังนี้:

• ปฏิสัมพันธ์และการแลกเปลี่ยนกันของผู้เข้าร่วมการผลิต
• การเติบโตของค่าจ้าง
• ต้นทุนเวลาทำงานเพิ่มขึ้น
• ความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมสำหรับตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน
• เพิ่มความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์

29. ตลาดแรงงานที่มีการจัดระเบียบมีลักษณะเชิงคุณภาพสองประการ:

• การทำให้เป็นสถาบัน
• การจัดโครงสร้าง
• ความยืดหยุ่น
• ความเปิดกว้าง
• ความแตกต่าง

30. กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ (กับนายจ้างหรือในฐานะนายจ้าง) คือ:

• การจ้างงานในครัวเรือน
• จ้างแรงงาน
• การจ้างงานตนเอง
• การเป็นผู้ประกอบการ
• การสรรหา

31. กลไกการคุ้มครองทางสังคมของคนงานในกระบวนการทำงานนี้เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบการคุ้มครองแรงงานและการรับประกันทางสังคมในระดับชาติ:

• เศรษฐกิจถูกกฎหมาย
• ทางสังคม
• การเมืองกฎหมาย
• สังคมกฎหมาย
• กลไกการรับประกันทางสังคม

32. การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ได้นำเสนอหมวดหมู่ใหม่ในการเผยแพร่ทางวิทยาศาสตร์:

• ตลาดแรงงานสารสนเทศ
• ตลาดแรงงานเชิงพื้นที่
• ตลาดแรงงานด้านการสื่อสาร
• ตลาดแรงงานอิเล็กทรอนิกส์
• ตลาดแรงงานออนไลน์

33. การแลกเปลี่ยนแรงงานครั้งแรกปรากฏในรัสเซีย:

• ในตอนต้นของศตวรรษที่ยี่สิบ
• ในปี 1990
• ในช่วงปี NEP
• ในช่วงยุคอุตสาหกรรมของประเทศ

34. ความสามารถทั้งหมดในการทำงานคือ:

• ความสามารถทั่วไป
• ความสามารถหลัก
• ความสามารถระดับมืออาชีพ

๓๕. ความสามารถในการทำงานของผู้สำเร็จการศึกษาสถาบันการศึกษา บุคลากรทางทหาร ที่ถูกลดหย่อน ผู้ที่ได้รับการปล่อยตัวออกจากเรือนจำ คือ

• แรงงานปัจจุบัน
• กำลังแรงงานที่มีศักยภาพ

36. “ มีเพียงแรงงานเท่านั้นที่สร้างสินค้าโภคภัณฑ์และในนั้น - มูลค่าและมูลค่าการใช้ แรงงานเองก็ไม่มีคุณค่าและทำหน้าที่เป็นตัววัดมูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ถูกสร้างขึ้น” แนวทางนี้มีอยู่ใน:

• ผู้เสนอทฤษฎีคุณค่าแรงงาน
• ผู้นับถือทฤษฎีปัจจัยการผลิต

37. ตลาดแรงงานโดยรวมรวมถึงขั้นตอนของการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานเหล่านี้ (2 คำตอบ):

• การพัฒนากำลังคน
• การกระจายแรงงาน
• การแลกเปลี่ยนแรงงาน
• การใช้แรงงาน

38. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานโดยรวมเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน เงื่อนไขการใช้คนงานในการผลิตเพื่อสังคม ได้แก่

• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงานในความหมายกว้างๆ
• ตลาดแรงงาน

39. ระบบที่รวมความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน การใช้ และการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อการยังชีพ และกลไกของอุปสงค์และอุปทาน ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง ในราคาค่าแรง-ค่าจ้าง- คือ

• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงานในความหมายกว้างๆ
• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงาน

40. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษา การฝึกอบรม และการรวมกำลังแรงงานที่ว่างงานในกระบวนการแรงงาน ได้แก่

• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงานในความหมายกว้างๆ
• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงาน

41. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับการจัดตั้งและการใช้ในอนาคตของทุนสำรองแรงงานหรือบางส่วนตามหลักการตลาดตามกฎหมายอุปสงค์และอุปทานคือ:

• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงานในความหมายกว้างๆ
• ตลาดแรงงานในความหมายแคบ
• ตลาดแรงงาน

42. การคุ้มครองสิทธิของตลาดแรงงาน เศรษฐกิจสังคม กฎหมายและตามบทบาท การควบคุมตลาดแรงงานด้วยวิธีการทางอ้อมเป็นหน้าที่ของ... จบประโยค

• พนักงาน
• นายจ้าง
• สมาคมนายจ้าง
• สมาคมคนงาน
• รัฐ

43. ตลาดแรงงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคลหรือไม่:

• เป็น
• ไม่ได้

44. การเคลื่อนย้ายประเภทแนวนอนและแนวตั้งรองรับตลาดแรงงานระดับชาติประเภทนี้:

• ตลาดแรงงานเน้นการเคลื่อนย้ายแรงงานในดินแดน

45. โครงสร้างขององค์ประกอบของตลาดแรงงานนี้รวมถึงอุปสงค์แรงงาน อุปทานแรงงาน ราคาแรงงาน การแข่งขัน:

• การแข่งขันในตลาดแรงงาน
• กลไกตลาดแรงงาน
• โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน
• กลไกเศรษฐกิจและสังคมของตลาดแรงงาน
• การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน

46. ​​​​ตลาดแรงงานประเภทนี้แก้ปัญหาในการสร้างความมั่นใจในกระบวนการถ่ายทอดความรู้เฉพาะและประสบการณ์ภายในจากพนักงานเก่าไปยังพนักงานใหม่ และป้องกันการรั่วไหลของความรู้และประสบการณ์ที่สะสมไว้ภายนอกบริษัท:

• ตลาดแรงงานเน้นการเคลื่อนย้ายแรงงานในดินแดน
• ตลาดแรงงานเน้นการเคลื่อนย้ายคนงานภายในบริษัท

1. โมเดลตลาดแรงงานนี้มีทัศนคติแบบพ่อของผู้จัดการบริษัทที่มีต่อบุคลากร:

• ญี่ปุ่น
• ภาษาสวีเดน
• อเมริกัน
• ภาษารัสเซีย

1. ในรูปแบบตลาดแรงงานนี้ รัฐสนับสนุนการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ ที่ให้สังคมอย่างจริงจัง บริการที่จำเป็นโดยเฉพาะในภูมิภาคที่เศรษฐกิจตกต่ำ:

• ญี่ปุ่น
• ภาษาสวีเดน
• อเมริกัน
• ภาษารัสเซีย

1. ตามเกณฑ์ความมั่นคงของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ตลาดแรงงานแบ่งออกเป็นภาคส่วนต่างๆ:

1. ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่ไม่สม่ำเสมอในอุตสาหกรรมและกิจกรรมต่างๆ การพัฒนาการผลิตตามวัฏจักร การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการเลิกจ้างเป็นสาเหตุที่กำหนดการแบ่งตลาดแรงงานออกเป็นส่วนต่างๆ:

• แกนกลาง รอบนอก และผู้ว่างงาน
• ควบคุมและไม่ควบคุม
• ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่อย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ

51. ขึ้นอยู่กับระดับอิทธิพลของรัฐบาลต่อตลาดแรงงาน แบ่งส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• แกนกลาง รอบนอก และผู้ว่างงาน
• ควบคุมและไม่ควบคุม
• ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่อย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ
• ตลาดแรงงานสตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ ผู้พิการ

52. ความต้องการโดยคำนึงถึงการคาดการณ์สำหรับการพัฒนาองค์กร บริษัท หรือเศรษฐกิจโดยรวมคือ:

• ความต้องการแรงงานที่เป็นไปได้
• ความต้องการที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงและไม่ได้รับการตอบสนอง
• ความต้องการแฝงจำนวนงานที่มีประสิทธิภาพที่เหลืออยู่คือ:
• ความต้องการแรงงานที่เป็นไปได้
• ความต้องการที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงและไม่ได้รับการตอบสนอง
• ความต้องการแฝง
• ความต้องการแรงงานที่พึงพอใจ

53. การกระทำที่มีจุดมุ่งหมายซึ่งมีอิทธิพลต่อการคัดเลือก การจัดวาง การฝึกอบรม และการประเมินกิจกรรม การเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กรและรัฐวิสาหกิจ ดินแดน ภูมิภาค ได้แก่:

• การจัดการทุนมนุษย์
• การจัดการแรงงาน
• การจัดการแรงงาน
• การจัดการการจ้างงาน
• การจัดการการว่างงาน

54. ระยะเวลาในการอนุมัติขั้นสุดท้ายของระบบหุ้นส่วนทางสังคมคือ:

• ปลายศตวรรษที่สิบเก้า - ต้นศตวรรษที่ยี่สิบ
• ทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ 20 หลังจากการก่อตั้ง ILO
• ยุค 60 ของศตวรรษที่ยี่สิบ

55. เงื่อนไขในการกำหนดความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม:

• การเสริมสร้างบทบาททางสังคมของรัฐ
• การปรากฏตัวของ 2 วิชา (พนักงานและนายจ้าง) ซึ่งความสนใจไม่ตรงกันในด้านสังคมและแรงงาน
• การเกิดขึ้นของสหภาพแรงงาน
• การสร้างสถาบันภาคประชาสังคม
• ทั้งหมดข้างต้น

56. หน้าที่ของรัฐในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง: (2 คำตอบ)

• ห้ามเข้า
• สร้างความมั่นใจในการสร้างกรอบกฎหมายเพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์
• ทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ
• ทำหน้าที่เป็นผู้ชี้ขาดในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างพนักงานและ นายจ้าง

57. ถือว่านัดหยุดงาน: (2 คำตอบ)

• การเลิกจ้างแต่เพียงผู้เดียว
• งานที่ถูกระงับโดยทั้งทีม
• งานถูกหยุดโดยส่วนหนึ่งของทีม

58. นายจ้างสั่งพักงานหมายความว่า

• การล็อก
• เรียบง่าย
• โจมตี
• โจมตี

59. หัวข้อของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่

• คนงาน (สหภาพแรงงาน)
• นายจ้าง
• สถานะ
• ทั้งหมดข้างต้น

60. พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมไม่ใช่:

• อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
• คำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
• กฎหมายระดับชาติ
• รหัสภาษี

61. องค์กรรวมที่รวมพนักงานเข้าด้วยกันโดยมีจุดประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการจ้างงานและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขาคือ:

• สหภาพแรงงาน
• กลุ่มแรงงาน
• รัฐสภาของคนงาน

62. เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มเงินเดือนของสมาชิกสหภาพแรงงาน ไม่สามารถทำได้โดย:

• ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น
• การลดลงของอุปทานแรงงาน
• การใช้อำนาจผูกขาด
• ความต้องการแรงงานลดลง

63. ลักษณะของการนัดหยุดงานทางกฎหมายคือ:

• ความสมบูรณ์
• การรวมกลุ่ม
• ความสม่ำเสมอ
• การมีอยู่ของข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
• ทั้งหมดข้างต้น

64. “ไตรภาคี” คือความร่วมมือระหว่าง:

• คนงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ
• คนงานและผู้ประกอบการ (หรือตัวแทนของพวกเขา)
• สหภาพแรงงานและรัฐ

65. ความเป็นพ่อในฐานะความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทหนึ่งมีลักษณะเฉพาะโดย:

• บทบาทสำคัญของรัฐในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์
• ความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
• ความรับผิดชอบส่วนบุคคล
• การจำกัดสิทธิในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานอย่างผิดกฎหมาย

66. ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่รับประกันการประสานงานของผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุดในหัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

• ความร่วมมือทางสังคม
• ความเป็นพ่อ
• ความสามัคคี
• การแข่งขัน
• บริษัท ย่อย

67. คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวข้องกับ:

• การจัดทำข้อตกลงทั่วไป
• บทสรุปของข้อตกลงทั่วไป
• การเตรียมการและการสรุปข้อตกลงทั่วไป

68. คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสรุปข้อตกลงรายสาขา (ภาษี):

69. กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและสรุปโดยพนักงานขององค์กรสาขาสำนักงานตัวแทนกับนายจ้างเรียกว่า:

• ข้อตกลงร่วมกัน
• สัญญาการจ้างงาน
• ความร่วมมือทางสังคม

70. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่ให้ความสมดุลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการดำเนินการตามผลประโยชน์พื้นฐานของกลุ่มสังคมต่างๆ ในสังคมตลาดคือ:

• กลไกการควบคุมตลาดแรงงาน
• กลไกการจัดการศักยภาพแรงงานของสังคม
• ความร่วมมือทางสังคม

71. เนื้อหาของความร่วมมือทางสังคมประกอบด้วย:

• การทบทวนและข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• นโยบายสังคมและแรงงานของประชาชนทุกระดับ
• การผลิตขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น
• การพัฒนาเกณฑ์ความยุติธรรมทางสังคม
• ความสัมพันธ์ที่มีการเจรจาและสัญญาเป็นหลักระหว่างตัวแทนของพนักงานและนายจ้าง
• ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

72. หน้าที่หลักของรัฐในฐานะหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ (ลบโดยไม่จำเป็น):

• การก่อตัวของกรอบกฎหมายสำหรับความร่วมมือทางสังคม
• การประสานงานการกระทำของผู้เข้าร่วมการสนทนาทางสังคม
• การมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อขัดแย้งในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์
• การมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการและโครงการสำคัญ ๆ

73. ประเภทของข้อตกลงที่กำหนดคุณสมบัติของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจเดียวกัน:

• ทั่วไป
• อาณาเขต
• อุตสาหกรรม
• มืออาชีพ

74. รูปแบบการดำเนินการของความร่วมมือทางสังคม ได้แก่: -: ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

• การให้คำปรึกษาและการเจรจาเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายสังคมและแรงงาน
• การประสานงานของการกระทำ
• การควบคุมข้อตกลงที่บรรลุผล
• คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

75. วิธีการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของรัฐและสาธารณะที่พิจารณาภายใต้กรอบความร่วมมือทางสังคมไม่รวมถึง:

• ข้อตกลงทั่วไป
• ข้อตกลงอุตสาหกรรม
• ข้อตกลงร่วมกัน
• คำสั่งคำแนะนำ

76. ระบบวิธีการทางเศรษฐกิจของการควบคุมสาธารณะและรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานไม่รวมถึง:

• เงินอุดหนุนผลประโยชน์
• สิทธิประโยชน์ทางภาษี
• ตรง ช่วยเหลือทางการเงินในการดำเนินโครงการของรัฐบาล
• การสร้างบริการพิเศษเพื่อติดตามการดำเนินงานของโปรแกรม

77. การปฏิเสธโดยสมัครใจชั่วคราวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมคือ:

• โจมตี
• การโจมตีแบบพาสซีฟ
• ประท้วง
• โจมตี

78. คนงานสามารถนัดหยุดงานได้หาก (เลือกคำตอบที่ไม่ถูกต้อง 3 ข้อ):

• การหลีกเลี่ยงของนายจ้างในการสร้างอนุญาโตตุลาการด้านแรงงาน
• การปฏิเสธของนายจ้างที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำของอนุญาโตตุลาการแรงงาน
• การหลีกเลี่ยงของนายจ้างในการสร้างคณะกรรมการเพื่อแก้ไขปัญหา
• หากกระบวนการประนีประนอมไม่นำไปสู่การระงับข้อพิพาทแรงงาน
• หากนายจ้างหลบเลี่ยงขั้นตอนการประนีประนอม
• ปฏิเสธที่จะจัดหาสถานที่สำหรับการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน
• หากกิจกรรมของการจัดการองค์กรไม่นำไปสู่การบรรลุผล
• เป้าหมาย การพัฒนาสังคมกลุ่มแรงงาน

79. ข้อจำกัดในการนัดหยุดงานคือ (ตัวเลือกคำตอบ 4 ข้อ):

• องค์กรเป็นสถาบันการศึกษาของรัฐ
• ในช่วงกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ในหน่วยงานของรัฐ
• หากองค์กรได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรขนาดเล็กตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในองค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร
• หากการนัดหยุดงานเป็นภัยคุกคามต่อการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ ชีวิต และสุขภาพของประชาชน
• ภาวะวิกฤติของกิจการทางเศรษฐกิจ
• ในองค์กรที่กลุ่มประชากรด้อยโอกาสทางสังคม (คนพิการ เยาวชน ผู้รับบำนาญ ฯลฯ ) มีอำนาจเหนือกว่าในจำนวนพนักงานทั้งหมด

80. ประเภทของอุปสรรคในการนัดหยุดงาน (เลือกคำตอบที่ถูกต้อง 3 ข้อ):

• การเลิกจ้างผู้นำขบวนการสหภาพแรงงานในองค์กร
• การไม่จัดสถานที่สำหรับการประชุมหรือสัมมนา
• สิ่งกีดขวางทางกายภาพ (การเรียกความปลอดภัย การปิดกั้นการเข้าออก)
• การขายกิจการให้กับเจ้าของรายอื่น
• จิตวิทยา (ภัยคุกคาม การข่มขู่ การแบล็กเมล์)
• แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรม
• ถือการโจมตีแบบพาสซีฟ
• การเลิกจ้างพนักงานส่วนที่แข็งขันขององค์กรเพื่อนัดหยุดงาน

81. คนงานมีหน้าที่ต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการนัดหยุดงานที่กำลังจะเกิดขึ้น (เลือกคำตอบที่ถูกต้อง 2 ข้อ):

• ผ่านการเจรจาต่อรอง การแขวนป้าย โปสเตอร์ ฯลฯ
• วี การเขียนไม่เกินสามวันทำการเกี่ยวกับการเริ่มต้นการประท้วงเตือนที่กินเวลานานหนึ่งชั่วโมง
• ไม่เกินสิบ วันตามปฏิทินเกี่ยวกับการประท้วงหลักที่กำลังจะเกิดขึ้น
• เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งสัปดาห์เกี่ยวกับการเริ่มต้นรายชั่วโมง
• การนัดหยุดงานเตือน
• ไม่เกินสิบวันทำการเกี่ยวกับการประท้วงหลักที่จะเกิดขึ้น

82. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดกรอบเวลาสำหรับการนัดหยุดงาน ไม่สามารถเริ่มการประท้วงได้:

• ช้ากว่าสองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศหยุดงาน
• ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศหยุดงาน
• ช้ากว่าสามเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศหยุดงาน
• ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ตัดสินใจประกาศหยุดงาน

83. แนวคิดของ "ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม" ในรัสเซียยุคใหม่ถูกนำมาใช้ทางกฎหมายเมื่อเดือนพฤศจิกายน ... ได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่า "ว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน (ความขัดแย้ง)" เติมลงในช่องว่าง.

• 1995
• 1996
• 1991
• 1992
• 1990
• ปี 2544

84. สามารถเป็นหุ้นส่วนทางสังคมได้ (เลือกคำตอบที่ถูกต้อง 2 ข้อ) :

• ทวิภาคี
• ไตรภาคี
• ด้านเดียว
• สี่ทาง

85. ในกรณีที่จำเป็นต้องประสานผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างในระดับอาณาเขต ภูมิภาค ภาคส่วน หรือระดับชาติ โดยให้ผู้แทนของรัฐเป็นตัวแทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เรากำลังพูดถึง:

• ความร่วมมือทางสังคมทวิภาคี
• ความร่วมมือทางสังคมไตรภาคี
• ความร่วมมือทางสังคมด้านเดียว
• หุ้นส่วนทางสังคมรูปสี่เหลี่ยม

86. ในระดับปฐมภูมิของแรงงานสัมพันธ์และความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สิ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น (อาจเกิดขึ้น):

• ความร่วมมือทางสังคมทวิภาคี
• ความร่วมมือทางสังคมไตรภาคี
• ความร่วมมือทางสังคมทางเดียว
• ความร่วมมือทางสังคมรูปสี่เหลี่ยม

87. เรื่องของความร่วมมือทางสังคมซึ่งกำหนดสถานะทางกฎหมายของพันธมิตรทางสังคมเป็นพันธมิตรทางสังคมของข้อตกลงร่วมในระดับรัฐบาลกลางติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงไตรภาคีที่บรรลุ - นี่คือ:

• ประธาน สหพันธรัฐรัสเซีย
• สถานะ
• สมาคมนายจ้างแห่งรัสเซียทั้งหมด
• สมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด
• กลุ่มแรงงาน
• คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

88. องค์กรไม่แสวงหากำไรที่รวมนายจ้างด้วยความสมัครใจเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์และปกป้องสิทธิของสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน หน่วยงานของรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น ได้แก่:

• สหภาพนายจ้าง
• สมาคมนายจ้าง
• องค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• ห้างหุ้นส่วนนายจ้าง

89. กระบวนการที่ผู้ประกอบการหรือกลุ่มผู้ประกอบการดำเนินการคือ:

• อภิปราย
• ความร่วมมือทางสังคม
• การเจรจาต่อรอง
• การเจรจาก่อนนัดหยุดงาน

1. วิธีการดำเนินการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ประเภทของการมีปฏิสัมพันธ์เฉพาะระหว่างฝ่ายและอาสาสมัครเพื่อวัตถุประสงค์ในการประสานงานด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาคือ:

• กฎเกณฑ์การเจรจาต่อรองร่วมกัน
• หลักการดำเนินการหุ้นส่วนทางสังคม
• ขั้นตอนการดำเนินการความร่วมมือทางสังคม
• รูปแบบของความร่วมมือทางสังคม

91. ปัจจุบันในรัสเซียมีกฎหมายหลักสองฉบับที่คุ้มครองสิทธิของสหภาพแรงงาน:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เปิด ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลง" จากข้อ 11
• มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2490-1
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันสำหรับกิจกรรมของพวกเขา" ลงวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ
• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมสหภาพแรงงานทุกแห่งในรัสเซีย สมาคมนายจ้างทุกแห่งในรัสเซีย และรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2548 - 2550" ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2547

92. สหภาพแรงงานดำเนินการและบรรลุหน้าที่หลักและเป้าหมาย - เป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของสมาชิก - ผ่าน (เลือกคำตอบที่ถูกต้อง 2 ข้อ):

• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาข้อตกลงทั่วไป
• การสรุปข้อตกลงร่วม
• การสรุปข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม
• ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม
• นัดหยุดงาน
• การจัดตั้งคณะกรรมการ คอมมิชชั่นต่างๆ

93. สถานที่ของบุคคลในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจมีลักษณะเบื้องต้นโดย:

• บทบาทในกระบวนการแรงงาน
• ตำแหน่งของเขาในความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สิน
• การมีส่วนร่วมของเขาในธุรกิจ
• คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

94. บทบาททางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดของบุคคลคือ:

• การมีส่วนร่วมในธุรกิจของเขา
• ตำแหน่งของเขาในสังคม
• การมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน
• ตำแหน่งในความสัมพันธ์ของการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในสังคม

95. องค์ประกอบโครงสร้างในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (SLR) กำหนด (ลบคำตอบที่ผิด):

• สาขาวิชาและระดับของสถานีบริการ
• รายการสถานีบริการและโครงสร้าง
• หลักการและประเภทของสถานีบริการ
• สิ่งอำนวยความสะดวกของสถานีบริการ

96. หัวข้อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานอาจเป็น:

• องค์กร
• เอนทิตี
• รายบุคคล
• ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

97. กิจกรรมผู้ประกอบการถือเป็นรูปแบบที่สำคัญที่สุดรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของมนุษย์ใน:

• ความสัมพันธ์ทางการเมือง
• ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ
• ความสัมพันธ์ทางสังคม
• ความสัมพันธ์ทางจิตวิทยา

98. บุคคลเป็นผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์... จบประโยค.

• การกระจายและการบริโภค
• การจัดจำหน่ายและการส่งเสริมการขาย
• การบริโภคและการส่งเสริมการขาย
• ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

99. ขอบเขตของการก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานแรงงานเรียกว่า:

• ตลาด
• ธุรกิจ
• ตลาดแรงงาน

100. ลักษณะวัตถุประสงค์ของกิจกรรมการทำงานของบุคคลไม่ใช่:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• ผลงาน;
• ประสิทธิภาพ;
• อยู่ในระบบการแบ่งงานทางสังคม

101. การประเมินกิจกรรมการทำงานนั้นมีลักษณะตามระดับของการปฏิบัติตามและกำหนดโดย:

• วินัยแรงงาน
• คุณสมบัติ
• วินัยตามสัญญา
• คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

102. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้แก่

• ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับสังคม
• การพึ่งพาซึ่งกันและกันของอาสาสมัครในกระบวนการแรงงาน
• ปฏิสัมพันธ์ของอาสาสมัครในกระบวนการแรงงาน
• การพึ่งพาซึ่งกันและกันและปฏิสัมพันธ์ของอาสาสมัครในกระบวนการแรงงานโดยมุ่งเป้าไปที่ การควบคุมคุณภาพชีวิตการทำงาน

103. องค์ประกอบที่ไม่ได้เป็นโครงสร้างในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

• การแบ่งงาน
• วิชาและระดับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• หลักการและประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• วิชาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

104. ลูกจ้างคือ:

• วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• เรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• เรื่องของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

105. กรณีจำกัดความรุนแรงของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเรียกว่า:

• ความเป็นพ่อ
• การเลือกปฏิบัติ
• ขัดแย้ง
• บริษัท ย่อย

106. อุปทานแรงงานขึ้นอยู่กับ:

• ระดับค่าจ้าง
• ความสามารถในการแข่งขันของบริษัท
• ศักดิ์ศรีของบริษัท
• ลักษณะของงาน

107. บุคคลที่ทำงานโดยอิสระและจ้างคนทำงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปอย่างต่อเนื่องเรียกว่า:

• สถานะ;
• นายจ้าง;
• พนักงาน;
• นักธุรกิจ

108. แรงงานสัมพันธ์อาจมีระดับดังต่อไปนี้:

• รายบุคคล
• กลุ่ม
• ผสม
• คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

1. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานไม่สามารถมี:

• ระดับง่าย
• ระดับกลุ่ม
• ระดับผสม
• ระดับบุคคล

1. ระดับที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับรัฐ นายจ้างและรัฐ เรียกว่า:

• เรียบง่าย;
• กลุ่ม;
• ผสม;
• รายบุคคล.

1. ระดับที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้าง ลูกจ้างกับนายจ้าง มักจะเรียกว่า:

• เรียบง่าย;
• กลุ่ม;
• ผสม;
• รายบุคคล.

1. ระดับที่ช่วยให้เราสามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสมาคมพนักงานได้เรียกว่า:

• เรียบง่าย;
• กลุ่ม;
• ผสม;
• รายบุคคล.

113. การขัดขวางที่ไม่อยู่ในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานคือ:

• ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรและประสิทธิภาพของแรงงาน
• ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของการว่างงาน
• ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในการจ้างงาน
• ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการทำงาน

114. บทบาทที่โดดเด่นของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประเภทพิเศษคือ:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

115. ประเภทของความสัมพันธ์ที่มนุษยชาติพัฒนาขึ้นในกระบวนการพัฒนาซึ่งสันนิษฐานว่าเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของผู้คนคือ:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

116. การประสานงานเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบนพื้นฐานของความร่วมมือในรูปแบบประเภทที่เรียกว่า:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

117. ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งถือเป็นพื้นฐานของความปรารถนาของบุคคลในการรับผิดชอบต่อตนเอง การตระหนักรู้ในตนเอง และการไม่มีความปรารถนาที่จะถ่ายทอดความรับผิดชอบต่อสังคม คือ:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

118. กรณีที่รุนแรงที่สุดของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานที่รุนแรงขึ้นมีลักษณะดังนี้:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

119. การจำกัดสิทธิของอาสาสมัครด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานโดยพลการเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ความสามัคคี;
• ความเป็นพ่อ;
• ความร่วมมือทางสังคม
• บริษัท ย่อย;
• การเลือกปฏิบัติ;
• ขัดแย้ง.

120. ขอบเขตของการก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานแรงงานเรียกว่า:

• ตลาดที่ดิน
• ตลาดแรงงาน;
• ตลาดทุน
• ตลาดหลักทรัพย์

121. อุปทานแรงงานขึ้นอยู่กับ:

• ราคาสินค้าและบริการ
• ดอกเบี้ยธนาคาร;
• ระดับค่าจ้าง
• ค่าที่ดิน

ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานขึ้นอยู่กับวิธีการควบคุมและวิธีการแก้ไขปัญหาแบ่งตามประเภท (รูปที่ 3.2) ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะในการตัดสินใจในขอบเขตทางสังคมและแรงงาน

ข้าว. 3.2. การจำแนกประเภทความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

บทบาทพื้นฐานในการสร้างประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานนั้นเล่นโดยหลักการของความเสมอภาคหรือความไม่เท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสของหัวข้อของความสัมพันธ์เหล่านี้ ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เฉพาะเจาะจงและหลักการอื่นๆ ที่กำหนดความสัมพันธ์นั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตและวิธีรวมหลักการพื้นฐานเหล่านี้เข้าด้วยกัน

ความเป็นพ่อ– ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งมีลักษณะของการควบคุมระดับสูงโดยรัฐ ( ความเป็นพ่อของรัฐ) หรือการบริหารจัดการขององค์กร ( ความเป็นพ่อภายในบริษัท- กฎระเบียบนี้ดำเนินการภายใต้หน้ากากของ "การดูแลพ่อ" ของรัฐเพื่อสนองความต้องการของประชากรหรือการบริหารงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับพนักงาน ตัวอย่างของความเป็นพ่อของรัฐคืออดีตสหภาพโซเวียต ความเป็นพ่อภายในบริษัทเป็นเรื่องปกติสำหรับญี่ปุ่นและบางประเทศในเอเชีย

ห้างหุ้นส่วน ( ความร่วมมือทางสังคม) - เป็นประเภทและระบบความสัมพันธ์ระหว่างวิชาที่อยู่ภายในกรอบ โลกโซเชียลมีการประสานงานระหว่างผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุด พนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ ถือเป็นพันธมิตรในการแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจและสังคม

ใน ชีวิตจริงความร่วมมือทางสังคมทำหน้าที่เป็นทางเลือกแทนเผด็จการของชนชั้นหรือบุคคล และเป็นวิธีการที่มีอารยธรรมในการแก้ไขความขัดแย้งทางสังคมในระดับต่างๆ ในประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งมีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่มุ่งเน้นสังคม ความร่วมมือทางสังคม (ในรูปแบบ ความเป็นสองฝ่ายและ ไตรภาคี) เป็นประเภทความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่โดดเด่น

ความสามัคคี- ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่สร้างขึ้นจากความรับผิดชอบร่วมกันและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันของผู้คน โดยขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบส่วนบุคคลของแต่ละฝ่าย ความเอกฉันท์ และชุมชนที่มีผลประโยชน์

บริษัท ย่อย– ความสัมพันธ์ประเภทหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของบุคคลในการตระหนักรู้ในตนเอง ความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการบรรลุเป้าหมาย และการกระทำในการแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน ความเป็นลูกน้องเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นพ่อซึ่งก่อให้เกิดความรู้สึกพึ่งพาในผู้คน

การเลือกปฏิบัติเป็นการจำกัดสิทธิและโอกาสโดยพลการและผิดกฎหมายในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งเป็นการละเมิดหลักการความเท่าเทียมกันของโอกาสในตลาดแรงงาน การเลือกปฏิบัติอาจขึ้นอยู่กับเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา และเหตุผลอื่นๆ การเลือกปฏิบัติเป็นไปได้เมื่อเลือกอาชีพและเข้ามหาวิทยาลัย สถานศึกษาการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทนและการให้บริการ การเลิกจ้าง ฯลฯ

ขัดแย้ง- นี่คือการแสดงออกถึงความขัดแย้งอย่างรุนแรงในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งเกิดจากการกำหนดเป้าหมายและความสนใจตำแหน่งและมุมมองของอาสาสมัครที่ตรงกันข้าม อาจเกิดข้อขัดแย้งด้านแรงงานได้ รูปทรงต่างๆอาการ: ความไม่พอใจอย่างเงียบ ๆ หรือเปิดเผย, การก่อวินาศกรรม, การทะเลาะวิวาท, ข้อพิพาท ฯลฯ รูปแบบความขัดแย้งด้านแรงงานที่ชัดเจนที่สุดคือข้อพิพาทด้านแรงงาน การนัดหยุดงาน และการเลิกจ้างจำนวนมาก (การปิดงาน)

ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และจำเป็นสำหรับการพัฒนาระบบเศรษฐกิจภายใต้เงื่อนไขบางประการ ในแง่นี้ ความขัดแย้งอาจมีประโยชน์ เนื่องจากความขัดแย้งเหล่านี้แสดงผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้ามอย่างชัดเจนที่สุด เปิดหนทางสู่นวัตกรรม และมีส่วนทำให้เกิดความเข้าใจและความร่วมมือซึ่งกันและกันในระดับใหม่ อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งที่ยืดเยื้อทำให้เกิดความสูญเสียที่สำคัญต่อองค์กร พนักงาน และเศรษฐกิจของประเทศโดยรวม สิ่งนี้กำหนดความจำเป็นในการจัดการสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิผล