ลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คำเตือนเกี่ยวกับการลาออกโดยสมัครใจ

วิธีการเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกเหนือจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายแล้ว ยังเป็นหนึ่งในงานที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด เนื่องจากตามกฎแล้วคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแทบจะไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างบ่งชี้ว่าการดำเนินการดังกล่าวเป็นไปตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงานอย่างแม่นยำ สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งนี้ เพราะหากมีการพิสูจน์ในภายหลังว่านายจ้างชักชวนพนักงานให้ตัดสินใจ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย และลูกจ้างอาจกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม ()

โดยทั่วไปขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ไม่ได้ยากเป็นพิเศษ ให้เราวิเคราะห์อัลกอริทึมในการไล่พนักงานออกทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. รับหนังสือลาออกจากพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเริ่มตั้งแต่วินาทีที่เขาส่งจดหมายลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร เราขอเตือนคุณว่าเขาสามารถทำได้ภายในสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก เว้นแต่กฎหมายกำหนดระยะเวลาอื่น () ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานยื่นใบสมัคร ก่อนที่จะรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบวิธีการกรอกก่อน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา แต่เมื่อกำหนดวันที่เลิกจ้างขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "จาก" ซึ่งอาจทำให้เกิดความสับสนในการทำความเข้าใจวันทำการสุดท้าย ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017..." ควรระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017..." ในกรณีนี้คือวันที่ 1 สิงหาคม ปี 2560 ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอย่างแน่นอน

สำหรับตำแหน่งทางกฎหมายของศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน โปรดอ่าน “สารานุกรมกระบวนการยุติธรรม”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับ
เข้าชมฟรี 3 วัน!

ขั้นตอน 2. ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลานี้คือสองสัปดาห์ () อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - ตัวอย่างเช่น ในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก อย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า (,)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิ่มหรือลดช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครหาก:

พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เช่น เมื่อลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา การเกษียณอายุ ฯลฯ)

พบว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ฯลฯ

พนักงานมีสิทธิทุกประการที่จะถอนใบสมัครของเขาก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างเช่น แม้ในวันสุดท้ายของการทำงาน () ในกรณีนี้จะไม่เกิดการเลิกจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่นายจ้างได้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเพื่อเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นมาแทนที่พนักงานซึ่งไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ - ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเชิญเข้าสู่องค์กรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่น ()

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ตามคำขอของเขาเอง () ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครก่อนวันที่วันหยุดเริ่มต้นเท่านั้น ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a)

หากลูกจ้างไม่ถอนใบสมัคร ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้าง ก่อนอื่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน (หรือ) ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังนี้: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน"

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างโดยลงนามในวันที่เลิกจ้าง () ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนาคำสั่งนี้ที่ได้รับการรับรองหากเขาร้องขอ

ขั้นตอนที่ 4 ออกใบรับรองจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง

ภายในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชีจะต้องออกใบรับรองจำนวนรายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ลูกจ้างจะต้องมีใบรับรองนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์กับนายจ้างใหม่ รายการที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติแล้ว

ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์สมัครด้วยใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรแม้หลังจากถูกไล่ออก - ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกใบรับรองภายในสามวันทำการนับจากวันที่อดีตพนักงานส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ " ")

ข้อมูลเฉพาะของการกรอกและการออกใบรับรองนี้สามารถชี้แจงได้ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 25-03-14/12-7942 และลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-02-01/55 -5174ล.

ขั้นตอนที่ 5 จัดทำเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชีจะออกเอกสารให้พนักงานซึ่งมีข้อมูลที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ข้อ 2-2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 ไม่ .27-FZ "")

ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการส่งข้อมูลดังกล่าวให้กับพนักงาน ดังนั้นคุณควรเน้นไปที่แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังแผนก ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์ม SZV-M () ส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR () เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 6 กรอกรายละเอียดในบัตรประจำตัวของคุณ (แบบฟอร์ม T-2)

ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนตัวของเขาด้วย () ใน "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" คุณต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" ในบรรทัด "วันที่เลิกจ้าง" - ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน จากนั้นคุณควรป้อนรายละเอียดของคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงาน - วันที่และหมายเลข ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองโดยพนักงานและสมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคล

ขั้นตอนที่ 7 จัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-61)

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกทรัพยากรบุคคลร่วมกับแผนกบัญชีกรอกบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน () พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานที่ด้านหน้าของเอกสาร ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา และในอีกด้านหนึ่ง นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเนื่องจากพนักงานลาออก

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกการคำนวณของลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 8 ทำการตกลงกับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงาน นักบัญชีจะต้องให้ค่าจ้างพนักงานสำหรับเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากเขามีสิทธิ์ได้รับ และชำระเงินอื่น ๆ (

ขั้นแรก ให้ระบุหมายเลขประจำเครื่อง

แล้ววันเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้โดยอ้างอิงถึงย่อหน้าส่วนและบทความที่เกี่ยวข้อง: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน";

ในที่สุดจะมีการกรอกชื่อของเอกสารตามรายการที่ทำขึ้นซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างวันที่และหมายเลข

บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่ถูกไล่ออกตลอดจนตราประทับขององค์กร (ข้อ 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 หมายเลข 225 "")

ขั้นตอนที่ 10 จัดทำและออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามคำขอของเขา

เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง () สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่งการจ้างงานคำสั่งย้ายไปยังงานอื่นสารสกัดจากสมุดงานใบรับรองเงินเดือน - ตัวอย่างเช่นใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลในแบบฟอร์มและใบรับรองรายได้เฉลี่ยครั้งสุดท้าย สามเดือนซึ่งจำเป็นต้องได้รับและอื่น ๆ ()

เอคาเทรินา โดบริโควา ,
บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัล

เอกสารประกอบ

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้ากี่วันถึงการเลิกจ้างที่คาดหวังนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเงื่อนไขต่างๆ และระบุเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงาน การปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง มิฉะนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

อัลกอริทึมของการกระทำ

การแจ้งเลิกจ้างจะมอบให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อผู้จัดการออกคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นในการลงนามในคำสั่งหัวหน้าจะต้องระบุเหตุในการบอกเลิกสัญญา รายชื่อพนักงานทั้งหมดที่จะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง วันทำการสุดท้ายของแต่ละคนตลอดจนผู้รับผิดชอบที่จะส่ง การแจ้งเตือนและจัดทำเอกสารการบริหาร

และในขณะที่พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งกำลังเตรียมเอกสารแจ้งเตือน ผู้จัดการจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพลเมืองที่กำลังจะเกิดขึ้นไปยังบริการจัดหางาน การเลิกจ้างจำนวนมากต้องรายงานอย่างน้อยสามเดือนก่อนวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และต้องรายงานกรณีเดียวเมื่อสองเดือนก่อน มีการแจ้งการเลิกจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนาม หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำเครื่องหมายเอกสารเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคย การเลิกจ้างดังกล่าวอาจถือว่าผิดกฎหมาย

ไม่จำเป็น

กฎหมายยังกำหนดบางกรณีที่ผู้จัดการต้องไม่ส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างให้พนักงานของตนทราบ กรณีดังกล่าวได้แก่:

• นายจ้างได้รับหมายเรียกเพื่อเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร
• เมื่อศาลตัดสินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม
• หากเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นิติบุคคลได้เปลี่ยนที่ตั้งและพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์ ให้ทำงานต่อไป
• การนำไปใช้กับการลงโทษลูกจ้างในรูปแบบของการจำคุกในการกระทำความผิดทางอาญา
• เนื่องจากมีการใช้บทลงโทษทางการบริหาร เมื่อพนักงานถูกห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ราชการของเขา
• การเกิดขึ้นของข้อเท็จจริงทางกฎหมายอันเนื่องมาจากการที่องค์กรไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกต่อไป (ภัยธรรมชาติ, กฎอัยการศึก, ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น)
• การเสียชีวิตทางชีวภาพของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามข้อตกลงการจ้างงาน

สำคัญ! เพื่อให้แน่ใจว่าผู้พิพากษาจะไม่ปฏิเสธความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลข้างต้น ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องแนบเอกสารประกอบอย่างเป็นทางการในคำสั่งเลิกจ้าง

เงื่อนไข

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การยุติแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้:

• หากลูกจ้างเองประสงค์จะลาออก
• การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• โดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

อ่านด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ระยะเวลาล่วงหน้าและใครจะต้องแจ้งให้ฝ่ายที่สองทราบถึงสัญญาเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงที่จะเกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันเองในเรื่องระยะเวลาการทำงานและขั้นตอนการหาผลประโยชน์ทางการเงิน

เจ้าหน้าที่บริหาร

ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างเมื่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กรนั้นแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการยุติอำนาจอย่างเป็นทางการ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงระบุเงื่อนไขคำเตือนประเภทต่อไปนี้:

• 3 วัน;
• 1 เดือน;
• 2 เดือน.

พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสามวันเกี่ยวกับการเลิกจ้างในกรณีที่ผู้สมัครได้รับมอบหมายช่วงทดลองงานและไม่ผ่านนั่นคือหลังจากการทดสอบแรงงานสิ้นสุดลงจะมีการตัดสินใจว่าจะไม่ต่ออายุสัญญา นอกจากนี้ เมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะยาว พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้อย่างน้อยสามวันก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง หากฝ่ายบริหารประสงค์ที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ก็ไม่จำเป็นต้องออกคำเตือน

หากองค์กรเปลี่ยนไปใช้ขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งงานว่างบนพื้นฐานการแข่งขันเนื่องจากการล้มละลายของบริษัท พนักงานหลักจะลดลงโดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน

ในทุกกรณีที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมของนิติบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน หรือการกำจัดตำแหน่งเฉพาะ มีความจำเป็นต้องกำหนดโอกาสในการยกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน วันนับวาระนี้จะเป็นวันที่ลูกจ้างได้รับคำเตือนอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ในบางกรณีฝ่ายบริหารของบริษัทควรตักเตือนสหภาพแรงงานด้วย โดยทั่วไปแล้ว มีการจัดสรรเวลาสองเดือนสำหรับการลดจำนวนพนักงานตามแผน และสามเดือนสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปริมาณการผลิตของบริษัท

พนักงานพนักงาน

ในทางกลับกันลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญา กฎหมายยังกำหนดกำหนดเวลาหลายประเภทสำหรับเรื่องนี้ด้วย โดยทั่วไปการแจ้งเตือนจะเกิดขึ้นสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างจริง ระยะเวลานี้จะลดลงเหลือสามวันตามปฏิทินหากมีความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน กฎนี้ยังใช้เมื่องานตามฤดูกาลถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของคนงาน

- ขั้นตอนบังคับในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความประสงค์ของพนักงานตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาด้านล่างนี้กล่าวถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับคำเตือนดังกล่าว

การดำเนินการตามกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนการแจ้งการเลิกจ้าง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 37 จัดให้มีสิทธิในการทำงานไม่ใช่ภาระผูกพัน นั่นคืองานไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่มีใครบังคับได้ - และนั่นหมายความว่าพนักงานสามารถตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างได้ตลอดเวลา และฝ่ายหลังไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

ขั้นตอนการดำเนินการตัดสินใจนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพิจารณาถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างและศิลปะ 80 อธิบายกระบวนการทั้งหมดในการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง

ในเวลาเดียวกันคำตอบสำหรับคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นสำหรับนายจ้างระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud“ ในขั้นตอนการเลิกจ้าง ... ” ลงวันที่ 5 กันยายน ,2549 ฉบับที่ 1551-6. โดยเฉพาะอย่างยิ่งกล่าวถึงวิธีการเตือนที่ยอมรับได้เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการชี้แจงบทบัญญัติของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาพักร้อน

พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองได้หรือไม่?

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้: ไม่มีใครถูกบังคับให้ทำงานได้ ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 77 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนซึ่งคู่กรณีด้านแรงงานสัมพันธ์จะต้องปฏิบัติตามเพื่อการยุติทางกฎหมาย ดังนั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขาอย่างถูกต้อง - แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ยกเว้นบางกรณี (เช่น เมื่อเกษียณอายุ)

ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตน พนักงานจะหยุดทำงานหลังจากระยะเวลาที่กำหนด และนายจ้างชำระเงินทั้งหมดตามกำหนดในกรณีนี้ ออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 2 สัปดาห์ พนักงานที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงจะต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ไม่เช่นนั้นการไม่มาทำงานอาจถือเป็นการขาดงาน และเต็มไปด้วยโทษทางวินัยตามมาจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง พื้นที่เชิงลบ

ขั้นตอนการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์ว่านายจ้างควรได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างไร สามารถจัดส่งด้วยตนเองได้ เช่น ไปส่งที่แผนกทรัพยากรบุคคล หรือส่งทางไปรษณีย์ ไม่ว่าในกรณีใด ข้อความดังกล่าวจะต้องได้รับการลงทะเบียนเพื่อให้คู่สัญญาในเวลาต่อมาไม่มีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่จัดสรรไว้สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกฎหมาย

ใบสมัครจะต้องแสดงความปรารถนาของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน ควรใช้คำว่า "เลิกจ้าง" หรือ "ยกเลิกสัญญาจ้าง" แต่วลีที่สวยงาม "ฉันลาออก" นั้นไม่เกี่ยวข้องเลย ยิ่งไปกว่านั้น เช่นเดียวกับสำนวนอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน อนุญาตให้ตีความเจตนาที่คลุมเครือได้ (เช่น อาจตีความได้ว่าเป็นการขอลาบริหาร)

ความเป็นไปได้ในการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ไม่ได้อธิบายไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ คำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้มีอยู่ในจดหมายของ Rostrud No. 1551-6 มันบอกว่าสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ ในกรณีนี้จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานจะถือเป็นวันที่ส่งจดหมายที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการรับจดหมายจากผู้รับ

นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 6 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์" ลงวันที่ 6 เมษายน 2554 ฉบับที่ 63-FZ ได้บรรจุเอกสารที่ได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ลงในกระดาษ ซึ่งหมายความว่านายจ้างยังสามารถได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างด้วยจดหมายที่ส่งทางอีเมล (เช่น จดหมายของบริษัท) หากได้รับการรับรองโดยลายเซ็นดิจิทัลของพนักงาน

จะต้องแจ้งการลาออกโดยสมัครใจเมื่อใด?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 80 กำหนดระยะเวลามาตรฐานสองสัปดาห์ในการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้าง หากส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ก็ควรเพิ่มอีกสองสามวันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างในการจัดส่ง สามารถดูกำหนดเวลาโดยประมาณในการรับจดหมายอันมีค่าได้ที่ที่ทำการไปรษณีย์ ระยะเวลานับจากเวลาที่จัดส่งสิ่งของทางไปรษณีย์

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่สั้นลงก็สามารถทำได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สามารถแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น 3 วันก่อน:

• พนักงานที่ถูกคุมประพฤติ (มาตรา 71)
• คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 296)
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292)

นอกจากนี้ มักมีกรณีที่พนักงานต้องการยกเลิกสัญญาอย่างแท้จริงในวันถัดไปและลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์แทรกแซงความปรารถนาดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้:

1. หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ มีการกล่าวถึงการเลิกจ้างพร้อมกับการเกษียณอายุและการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาในภายหลัง แต่รายการยังเปิดอยู่นั่นคือยังมีช่องว่างสำหรับข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย..." ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติฉบับที่ 2) เสริมรายการนี้ด้วยข้อ 1 เหตุผลเพิ่มเติม - การจากไปของคู่สมรสทหารไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่
2. ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สัญญาร่วม หรือข้อตกลงแรงงาน ในที่นี้ควรอ้างอิงถึงข้อมติที่ 2 ซึ่งบ่งชี้ว่าข้อเท็จจริงของการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกโดยหน่วยงานของรัฐที่ติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานหรือโดยสหภาพแรงงาน

พนักงานสามารถแจ้งการเลิกจ้างในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ บรรทัดฐานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 ซึ่งห้ามการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาที่กำหนด ใช้เฉพาะกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

การตักเตือนไม่ใช่การเลิกจ้าง

การแจ้งเรื่องการเลิกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะสิ้นสุดลงหลังจากระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์หรือระยะเวลาอื่นตามที่คู่สัญญาตกลงกันเท่านั้น

ตลอดเวลานี้ พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจและยกเลิกการลาออก ยกเว้นในกรณีที่มีคำเชิญอย่างเป็นทางการ (เป็นลายลักษณ์อักษร) ให้เปลี่ยนพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด แม้จะคำเตือนของเขาก็ตาม สิ่งนี้จะหมายถึงการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานและความต่อเนื่องของสัญญา

โดยสรุป เราทราบว่าคำเตือนที่ถูกต้องและทันท่วงทีแก่นายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้นช่วยลดความเสี่ยงที่สัญญาจะก่อให้เกิดอุปสรรคในการเลิกจ้าง และเป็นผลให้ทั้งสองฝ่ายลดความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาล

กำหนดเวลาในการแจ้งเลิกจ้างในกรณีที่มีการลดพนักงาน, การชำระบัญชีของวิสาหกิจ, ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด, วิธีการจัดทำและส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (ตัวอย่าง) - เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความ .

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

พนักงานแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้ากี่วัน?

นายจ้างส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังลูกจ้างหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของเขาในกรณีต่อไปนี้:

• การลดพนักงาน
• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• ในกรณีอื่นที่กำหนดโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง เขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบโดยยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

เอกสารเช่นการแจ้งเลิกจ้างของพนักงานจะถูกส่งไปยังพนักงานโดยนายจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

การแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกส่งไปยังพนักงานแต่ละคนที่ถูกวางแผนให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โดยจะต้องดำเนินการล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในบางกรณีกำหนดเวลาในการส่งหนังสือแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีจะลดลง:

หากลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง

หากสัญญาระยะยาวที่สรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนถูกยกเลิก จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน

หากสัญญาที่ทำขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลถูกยกเลิก จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเจ็ดวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างและเหตุผลแสดงอยู่ในตาราง

บันทึก! ตามมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอาจถูกส่งในเวลาอื่นหากขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ

พนักงานแต่ละคนจะได้รับ ต่อการได้รับโดยไม่คำนึงถึง เกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากประเด็นขัดแย้งเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการลดจำนวนหรือพนักงาน ลายเซ็นของพนักงานจะยืนยันไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการจัดส่งหนังสือแจ้งการลด แต่ยังรวมถึงวันที่แจ้งทันทีด้วย

สำคัญ! ลูกจ้างที่ต้องถูกเลิกจ้างแต่ขาดงานในช่วงเวลานี้ (เช่น ลาพักร้อนหรือลาป่วย) คุณสามารถส่งไปรษณีย์หรือใช้บริการจัดส่งได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่ชะลอขั้นตอนการลดขนาดเอง ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าพนักงานเหล่านี้จะรายงานตัวเพื่อส่งแบบฟอร์มแจ้งการเลิกจ้างที่กรอกเสร็จแล้ว

การแจ้งต้องระบุวันเลิกจ้าง โดยมีข้อแม้ว่าหากผู้เชี่ยวชาญลาป่วยหรือลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด จะถูกไล่ออกในวันทำการแรกหลังจากกลับมาทำงาน

พนักงานที่ปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งจะต้องอ่านออกเสียงข้อความแล้วจึงเขียน ว่าได้รับการปฏิเสธการลงนาม การกระทำดังกล่าวควรกระทำต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน

ในการแจ้งเลิกจ้างพนักงาน (ตัวอย่าง) นายจ้างอาจเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้คุณต้องได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดและจ่ายเงิน จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่จะได้รับการทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

วิธีเขียนคำบอกเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

แบบฟอร์มรวมสำหรับการแจ้งเลิกจ้าง (ตัวอย่าง) ไม่ได้รับการพัฒนา รูปแบบการแจ้งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ตัวอย่างเช่น หากมีการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานในบริษัท นายจ้างสามารถสะท้อนข้อเสนอในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่นในการแจ้งเตือนได้หากองค์กรมีโอกาสดังกล่าว

ไม่ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้ากี่วันก็ตามเอกสารจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อยกเว้นระบุไว้ในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถแจ้งผู้ปฏิบัติงานระยะไกลทางอีเมลได้ แต่ในเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงมาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งสำเนาการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

โดยตรงในการแจ้งเตือนระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, หมายเลขและวันที่ของเอกสาร ส่วนสำคัญอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง แจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งว่างหากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานหรือจำนวนลดลง นอกจากนี้ให้ระบุตำแหน่งและจำนวนเงินที่ชำระด้วย พวกเขาได้รับแจ้งว่าในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

21.06.2017, 14:53

พนักงานที่องค์กรมีสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตัดสินใจลาออก แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องหาพนักงานมาทดแทนโดยเร็วที่สุด ยังคงต้องเข้าใจว่าองค์กรมีเวลาเท่าไรเพราะพนักงานจะเขียนคำสั่งได้ทุกวัน ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณพิจารณาว่าระยะเวลาการแจ้งสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นมีผลบังคับใช้ในกรณีใดกรณีหนึ่ง

ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากองค์กรจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง เมื่อทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น คุณสามารถหาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้

ระยะเวลาคำเตือนสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจเริ่มคำนวณตั้งแต่วันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 ฉบับที่ 1551-6) ในการบันทึกวันที่คำเตือนของนายจ้างควรจัดทำจดหมายลาออกเป็นสองชุดโดยขอให้พนักงานที่มีความสามารถลงนามเพื่อรับใบสมัครโดยระบุวันที่ได้รับ

เมื่อมีกำหนดเวลาที่สั้นลง

ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่สั้นกว่าระยะเวลาทั่วไป เราแสดงรายการกรณีหลักเมื่อมีการใช้เงื่อนไขที่ลดลง:

• พนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าไม่เกินสามวันปฏิทิน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกินสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หัวหน้าองค์กร (เช่นผู้อำนวยการทั่วไป) จะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นักกีฬาและโค้ชที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือนจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราต้องการเสริมว่าพนักงานที่มีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้างสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่ “