Cómo dejar un buen trabajo. Conflictos con el jefe

De acuerdo con las reglas familiares para todos, antes de renunciar, debe trabajar durante dos semanas. Esta declaración estándar no siempre es cierta. Hay situaciones en las que no se requiere la minería, o puede que no ocurra por una serie de razones. La ley laboral explica cómo renunciar a su trabajo sin trabajar. Considere casos en los que un empleado puede renunciar sin trabajar propia voluntad, y cuando la situación actual de la empresa lo requiera.

¿En qué casos no puedes hacer ejercicio?

Al renunciar a voluntad, puede encontrar una manera de no trabajar el tiempo de dos semanas requerido por la ley.

1. Al escribir una carta de renuncia por su propia voluntad antes de irse de vacaciones, las dos semanas que el empleado estará de vacaciones se tendrán en cuenta en el período de trabajo;
2. Mientras esté de baja por paternidad, puede renunciar sin dejar sus vacaciones, entonces no tendrá que trabajar;
3. También puede solicitar el despido por baja por enfermedad, en este caso, el trabajo no tiene lugar después del hecho, los días de baja por enfermedad se cuentan en la experiencia de dos semanas.

En la práctica, hay situaciones en las que un empleado renuncia por su propia voluntad debido a la falta de pago de salarios a él, y de hecho, de acuerdo con la ley, también tiene que trabajar. En este caso, se puede utilizar lo dispuesto en el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, si el salario no se paga por más de quince días seguidos, el trabajador tiene todo a la derecha escriba al gerente una declaración de que suspende el trabajo por falta de pago de salarios. Estas solicitudes se pueden presentar inmediatamente, en el mismo día. Uno es sobre el despido y el segundo sobre la interrupción del trabajo. En este caso, el empleado no podrá ir a trabajar.

Si, antes de la terminación del empleado, salario no se le paga, entonces se va sin trabajar, porque los días de paro en el trabajo se cuentan en la duración del servicio, por lo que no es necesario trabajar. Y para el pago, el empleado ya irá a juicio. El empleador no tiene derecho a aplicar sanciones a dicho empleado. Este artículo también establece restricciones a los empleados cuyas empresas y puestos no tienen derecho a anunciar una interrupción del trabajo (por ejemplo, funcionarios, bomberos, etc.).

En caso de enfermedad de un familiar, un hijo u otras circunstancias de fuerza mayor, se permite el despido sin compensación laboral. Pero sólo de acuerdo con el empleador. Si a dicho empleado se le niega el despido sin trabajar, tiene derecho a apelar ante el tribunal la decisión del jefe.

Cómo escribir una carta de renuncia sin trabajo

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa regula la posibilidad de que un empleado renuncie sin trabajar en una carta de renuncia. La solicitud debe estar escrita de tal manera que contenga la solicitud del empleado para despedirlo por un número determinado, sin trabajar, con indicación obligatoria motivos de exención.

Tales razones pueden ser: jubilación, admisión a estudios en institución educativa, en caso de violación por parte del empleador de los términos del contrato o de la ley. En caso de violación por parte de la empresa de las normas de la ley en relación con el empleado, el empleador está obligado a despedir al empleado en el día especificado en la solicitud. Debido a la práctica establecida, buenas razones para el despido sin trabajar, sirva:

1. mudarse a otro lugar de residencia (a otra área);
2. mudarse a un nuevo lugar de trabajo del esposo (esposa);
3. si hay una conclusión médica sobre la imposibilidad de trabajar en el área;
4. en caso de imposibilidad de trabajar en este puesto por razones de salud;
5. el cuidado de niños pequeños o familiares enfermos;
6. si una mujer embarazada quiere dejar de fumar.

Pero, de nuevo, todo depende de los acuerdos con el empleador. A veces, si un empleado ha encontrado otro trabajo, es posible acordar con el empleador el despido sin trabajar, aunque obtener un nuevo puesto no es una razón directa para no trabajar el tiempo asignado.

También existe la oportunidad de no hacer ejercicio si el empleado no se va por su propia voluntad, sino por acuerdo con el empleador. Entonces la liquidación no es obligatoria, y por tanto el despido se produce por un cierto acuerdo entre las partes, por número.

"No dejes tu trabajo hasta que encuentres uno nuevo": hemos escuchado este mantra un millón de veces. ¿Estás cansado? ¿Enfermo? ¿Necesitas un descanso? Todo esto son excusas, susurra una voz interior (que suena sospechosamente como la voz de un colega, un amigo o uno de los jóvenes de la mesa de al lado, cuya conversación escuchaste por casualidad). Si te vas ahora, perderás. No dejes tu trabajo. No cometas errores.

¿Qué se puede decir de esta voz? Al menos esto: la opción que nos parece segura no siempre es la más razonable. Estar en estrés severo, cambiamos al modo supervivencia. Y de este modo, no estamos inclinados a pensar con seriedad y detalle. Tenemos miedo al riesgo. Solo pensamos en una cosa: relajarse y olvidar.

Además, en este estado, las posibilidades de encontrar algo mejor tienden a cero. Al tratar de escapar de un cautiverio, caemos fácilmente en otro si no podemos sopesar adecuadamente todos los pros y los contras. Sucede que una persona simplemente no tiene la fuerza para luchar por Mejores condiciones. Está exhausto, su espíritu de lucha se ha desvanecido, solo queda un cuerpo perezoso y sin vida. ¿Es posible esperar impresionar al próximo oficial de personal en este estado?

Antes de decidir si permanecer en un trabajo agotador o desagradable, analice su condición. Quizás solo necesites una pausa para recuperarte. Aquí hay algunos puntos que vale la pena mirar.

no te sientes seguro

Tu seguridad está por encima de todo. Si no se siente seguro en el trabajo, es mejor que renuncie, incluso si sus finanzas no están en la mejor posición. Algunos lugares de trabajo pueden ser lugares reales de mayor peligro, como áreas desfavorecidas de la ciudad, zonas de contaminación radiactiva y operaciones militares.

Si está siendo acosado o amenazado en el trabajo, hable con la gerencia. Si permaneces en silencio, nadie te protegerá. Si los intentos de defender sus derechos no han dado resultado, o después de una “pausa”, la presión sobre usted se reanuda con nueva fuerza- salir con valentía y tan pronto como sea posible.

El trabajo socava tu salud

Recuerda: tu salud siempre es más importante. La palabra "estabilidad", tan querida por muchos, actúa como un veneno lento. Nos volvemos pasivos, no estamos listos para la acción, incluso cuando la vida anterior solo trae sufrimiento. El trabajo te está matando, ¿físicamente o de alguna otra manera? Entonces deberías dejarlo lo antes posible, mientras aún te queden fuerzas. En algunos lugares la gente trabaja con miedo todo el tiempo. ¿Cómo vas a una entrevista en tal estado y esperas ser apreciado?

te sientes inseguro

El odio al trabajo puede volverse tan fuerte con el tiempo que en la búsqueda de la salvación estarás dispuesto a agarrar cualquier paja.

Puede ser un simple "truco", trabajar bajo el ala de un amigo, cuyos méritos se reducen al hecho de que trae un poco de dinero y te permite escapar del infierno de tu vida anterior. Pero a menudo estos respiros se prolongan y su determinación de encontrar el trabajo de sus sueños pasa desapercibida.

¿Necesitas un respiro?

“Estaba harto de mi trabajo”, dice Alexander, “pero simplemente no estaba listo para asumir uno nuevo de inmediato. No tuve suficiente tiempo y espacio interior para entender lo que quiero. Estaba en un estado terrible. Tuve que irme antes de que pudiera pensar en otra cosa".

Alexander renunció, a pesar de que sus colegas consideraron su acto una locura. Pero él mismo admite que se sintió aliviado: “Mi presión arterial debe haber bajado a la mitad del minuto en que salí del edificio”. Decidió hacer una pasantía de tres semanas en una nueva empresa y consiguió el trabajo una semana después de graduarse.

“Este trabajo no tenía ninguna relación con mi carrera anterior, me pagaban menos, pero ¿y qué? - dice Alejandro. - Trabajo, ayudo a la gente. Ahora veo significado en lo que hago. Y puedo planificar con seguridad mis próximos pasos”.

No tienes tiempo para ti

“Nunca renuncié a mi trabajo sin saber a dónde ir”, dice Barbara. Pero ahora tenía que hacerlo. El trabajo anterior absorbió todas mis fuerzas. Mientras estuve allí, no podía imaginar mi vida fuera de la oficina. Me sentía atascado y no podía moverme. Ahora puedo concentrarme y entender lo que realmente quiero.

Si, al regresar del trabajo, te sientes completamente roto (oh) y exprimido (oh, como un limón), simplemente no podrás buscar un nuevo trabajo. Todo puede terminar con Nuevo trabajo tampoco estarás satisfecho. Escucha a tu cuerpo, no te engañará.

Si primero necesita renunciar a su trabajo solo para mirarse en el espejo y descubrir quién es y qué quiere, ¡hágalo ahora!

Sobre el experto

liz ryan- fundador de la consultora Human Workspace.

Recibió una oferta de trabajo atractiva y decidió firmemente renunciar a su trabajo actual. Parecería que el asunto es pequeño: informe al jefe sobre esto, escriba una carta de renuncia, cobre, y hola, nueva vida! Pero por alguna razón, tus piernas siempre te llevan más allá de la oficina del gerente, pospones una conversación difícil, te sientes incómodo frente a tus colegas...

Cómo renunciar a su trabajo con la menor pérdida para su carrera y sistema nervioso? Antes de dar el paso, lea las pautas.

Deja bellamente
Esta situación es familiar para muchos: un nuevo empleador ya se está preparando para usted lugar de trabajo, y el actual aún no es consciente de que el lanzamiento de un nuevo proyecto y una celebración corporativa se llevará a cabo sin su participación. ¿Cuándo y cómo informar al gerente sobre los próximos cambios?

La primera regla de un buen despido es no quemar puentes. Intenta guardar una buena relación con colegas y jefe. A menudo, un círculo profesional amplio resulta ser estrecho en realidad, y es probable que aún se reúna con antiguos colegas y un líder. Esto es especialmente cierto para los pueblos pequeños.

Una conversación difícil con el jefe debe llevarse a cabo cara a cara. Si su oficina es un espacio abierto, entonces es mejor ir a la sala de reuniones: por el momento, los colegas no deben saber acerca de sus planes. Cómo vaya la conversación con el jefe depende de muchas cosas: la situación laboral, tus relaciones personales, la situación en el equipo, etc.

Por supuesto, es mejor hablar sobre las razones para irse con la mayor sinceridad posible. Sin embargo, no importa cuánto quieras, no le digas al jefe que no estás entusiasmado con su estilo de gestión de equipos, que el trabajo te parece aburrido y que el salario es pequeño. La diplomacia es una gran cosa: con su ayuda, puedes mantener buenas relaciones incluso en una situación muy difícil. Explica lo que tienes oferta interesante- el puesto es más serio, el salario es más alto. Quizás tu situación familiar ha cambiado y ya no puedes ir a la oficina al otro lado de la ciudad. O tal vez esté cansado del exceso de trabajo constante y se sienta emocionalmente agotado. Tales razones deben ser contadas honestamente, pero al mismo tiempo con delicadeza. No olvide agregar que lamenta mucho dejar el equipo, pero agradece la experiencia adquirida durante su trabajo en la empresa.

Un líder adecuado comprenderá sus motivos, pero esté mentalmente preparado para una contraoferta. Incremento salarial, nueva posición, unas vacaciones no programadas o un viaje de negocios interesante - para mantener a un empleado valioso. Vete o quédate en nuevos términos, depende de ti. Lo principal es que el gerente no considere que lo estás manipulando con el objetivo de promoción o salario.

Avisar con antelación
obliga al trabajador a notificar su despido por su propia voluntad en 14 días, sin embargo, por acuerdo con el patrón, este plazo puede ser reducido. pero lo necesitas? Por el contrario, en aras de mantener relaciones con los superiores y obtener buen consejo, puede valer la pena hablar antes, por ejemplo, no dos, sino tres semanas antes del despido. Por lo tanto, le dará a la empresa más tiempo para buscar un nuevo empleado y completar el negocio con calma. Lo más probable es que su nuevo empleador comprenda su deseo de terminar lo que comenzó en el lugar anterior. Además, te mostrarás como una persona responsable.

Independientemente de si tiene la oportunidad de advertir al gerente acerca de irse temprano o no, intente facilitar el período de transición de la empresa: el momento en que ya no estará en el lugar de trabajo y nuevo empleado aún no ha entrado en juego. Si es posible, complete los proyectos actuales, entregue los casos a tiempo y deje contactos clave para el nuevo empleado. En una palabra, hacerle la vida más fácil al sucesor.

Las últimas dos semanas de trabajo no deben percibirse como algo así como unas vacaciones; por el contrario, es una especie de informe. Llega a tiempo, no intentes salir temprano del trabajo, porque los últimos catorce días los paga el empleador de la misma forma que todos los anteriores.

mantener las tradiciones
En el último día hábil, no solo debe recoger libro de trabajo pero también para despedirse del equipo. Envíe un correo electrónico a sus colegas, agradeciéndoles su cooperación y buenas relaciones, porque seguro que trabajar en la empresa te enseñó algo. Intercambie contactos con empleados clave y con todos los que trabajaron con usted en el mismo departamento. Los colegas del departamento pueden recibir un pequeño recuerdo en memoria de cómo prepararon informes juntos, lanzaron proyectos o lucharon por clientes.

En algunos equipos, con motivo del despido, es costumbre invitar a los compañeros a un café cercano después del trabajo o invitarlos durante un almuerzo en la oficina. No rompa las tradiciones y deje que sus colegas lo feliciten por un nuevo paso en su carrera.

Conoce tus derechos
Desafortunadamente, el proceso de despido no siempre transcurre sin problemas. Sucede que el empleador, al enterarse de la decisión del empleado de renunciar, comienza a comportarse como un señor feudal, tratando de retenerlo. Se utilizan varios métodos: de promesas de montañas de oro y altos cargos a las amenazas de despedirlo en virtud del artículo o de no firmar una carta de renuncia.

Pero incluso en tales situaciones, no debes perderte. Como es sabido, servidumbre en Rusia se canceló hace 150 años, y se puede salir sin esperar la firma del jefe. Para ello, debe documentar el hecho de presentar una carta de renuncia, ya sea transfiriéndola al jefe a través de la oficina cumpliendo con todas las formalidades, o enviándola por correo certificado con notificación. La fecha de notificación de que se entregó la carta es la fecha de su notificación de despido. Pasados ​​los 14 días, el empleador está obligado a entregarle un libro de trabajo y un cálculo, que, entre otras cosas, debe incluir la compensación por vacaciones no utilizadas. Ten en cuenta que puedes rechazarlo y tomarte unas vacaciones con posterior despido. En este caso, el último día de trabajo en la empresa será el último día de vacaciones.

Pero, ¿cómo sobrevivir dos semanas bajo la presión de la cabeza ofendida por tu "infidelidad"? No sucumba a las provocaciones, haga su trabajo, siga estrictamente todas las formalidades del papel, no llegue tarde y no dé motivos para hacerle comentarios. En el caso más extremo, una baja por enfermedad puede ayudarte: mientras el empleado está enfermo, dos semanas de baja laboral continúan como de costumbre.

cualquiera que sea tu últimos días en la empresa, recuerde: antes del vencimiento del aviso de terminación, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. Y aunque existe una opinión tanto entre empleados como entre empleadores de que no hay vuelta atrás para quienes deciden dejar la empresa, aún existen excepciones.

Tarde o temprano, cada empleado tiene un período en el que quiere parar relaciones laborales, pero no todo el mundo sabe cómo dejar un trabajo correctamente. ¿Qué puede motivar a una persona a dejar de fumar? Todos tienen sus propios motivos: alguien no está satisfecho con el salario y alguien prefiere cambiar de trabajo cada 5 años por consejo de psicólogos. Cualesquiera que sean las razones para dejar el trabajo, el proceso de despido debe realizarse de conformidad con las normas de la legislación laboral.

Procedimiento de despido

El proceso de rescisión de una relación laboral depende del tipo de contrato que se celebre entre las partes. Hay dos tipos de contrato: a plazo fijo e indefinido. Además, la extinción de los contratos de duración determinada y de duración indefinida se regula en distintos artículos. Código de Trabajo radiofrecuencia En el primer caso, este es el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el segundo caso, el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Terminación de un contrato indefinido

El contrato de trabajo, que se celebra el cierto periodo, puede ser rescindido por iniciativa del empleado y está regulado por el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para extinguir este tipo de relación laboral basta la voluntad del trabajador, pero al mismo tiempo está obligado a comunicar su decisión al empleador 14 días antes de la fecha prevista del despido.

¡Importante! La advertencia debe ser por escrito, generalmente una renuncia voluntaria. La declaración verbal de un empleado: "¡Renuncio!" no se considera como un aviso al empleador.

Después de 14 días a partir de la fecha de presentación de una solicitud por escrito, el empleado tiene derecho a no volver a trabajar. Solo se requiere el consentimiento del empleador si el empleado decide irse antes de que finalice el período de preaviso.

Pero, ¿cómo renunciar rápidamente, antes de que expiren los 14 días, si el empleador no está de acuerdo? La legislación prevé tal oportunidad, pero bajo ciertas circunstancias, debido a las cuales el empleado no puede continuar desempeñando sus funciones laborales. Tales circunstancias incluyen los siguientes casos:

1. Inscripción de un empleado en una institución educativa.
2. Cambio de lugar de residencia por traslado a otra zona.
3. Violación de las leyes laborales por parte del empleador.
4. El estado de salud de un empleado, en virtud del cual ya no puede seguir trabajando.

En presencia de tales circunstancias, el empleador debe despedir al trabajador en el día indicado en la solicitud de despido.

Todo empleador valora buenos trabajadores y acepta a regañadientes despedir a un valioso empleado. Sin embargo, no tiene derecho a impedir el despido por su propia voluntad y obligar a una persona a trabajar. A menudo, hay casos en que el empleador se niega a despedir al empleado, refiriéndose al hecho de que no cumplió con sus obligaciones o no firmó la hoja de desvío, pero tales acciones serían ilegales. En tal situación, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar, y si no ha recibido un libro de trabajo y el pago final, tiene derecho a demandar para proteger sus derechos.

Rescisión de un contrato de duración determinada

Si se concluye un acuerdo entre las partes por un período determinado, entonces el deseo del empleado de rescindir la relación laboral por sí solo no es suficiente. En este caso, se requiere el consentimiento preceptivo del empleador. Si no está de acuerdo, el empleado se verá obligado a esperar hasta el vencimiento del contrato.

El empleado debe manifestar por escrito su decisión sobre la terminación anticipada del contrato y presentarla al gerente para su aprobación. La redacción de la solicitud puede verse así: “Le pido que me despida del trabajo por acuerdo de las partes (indicar la fecha)”. Si el empleador no se opone, el contrato se dará por terminado dentro del plazo especificado por el trabajador. De mutuo acuerdo entre las partes, la fecha indicada en la solicitud podrá ser modificada.

Pero, ¿cómo renunciar a su trabajo si no se llega a un acuerdo? En el caso de que el empleador se negara a despedir, y la persona no desea continuar la relación laboral, simplemente no puede ir a trabajar. Esta opción no es adecuado para aquellos que quieren irse maravillosamente, porque en este caso el empleador tiene derecho a despedir a una persona por ausentismo y hacer una entrada al respecto en el libro de trabajo. Por lo tanto, es mejor tratar de llegar a un consenso con el líder.

¡Para referencia! Aplicación al trabajador acción disciplinaria en la forma de despido es derecho del empresario, pero no obligación. Por lo tanto, incluso si el empleado se ausenta del lugar de trabajo, el empleador no puede despedirlo hasta el final del contrato.

¿Cuándo es el mejor momento para dejar tu trabajo?

Muchas personas se preguntan cómo dejar su trabajo de manera competente para obtener algún beneficio. Alguien decide renunciar después de un año de trabajo, queriendo ser compensado por lo no utilizado licencia laboral, y alguien renuncia solo cuando ha encontrado un nuevo lugar, para no interrumpir su experiencia laboral.

En caso de despido, el empleador está obligado a pagar a la persona despedida todos los devengos que le corresponden. Este monto incluye el salario por el tiempo efectivamente trabajado, así como la compensación monetaria, que se paga por las vacaciones no utilizadas.

El año laboral no se calcula como un año calendario, que comienza el 1 de enero, sino a partir de la fecha de empleo. El cálculo del año laboral es importante para calcular la compensación por licencia laboral que no se utilizó. Cómo mas gente trabajado sin vacaciones, mayor será el monto de la compensación.

Además, para algunos, la pregunta es si dejar de fumar antes de las vacaciones o después. Aquí todo es individual, ya que puedes encontrar un nuevo lugar durante las vacaciones. Al mismo tiempo, puede vivir de la compensación recibida mientras una persona busca un trabajo adecuado.