¡Hola amigos! El artículo de hoy estará dedicado a la mora en los salarios y las posibles acciones del empleado en caso de tales circunstancias. Varias veces en mi práctica legal, surgieron casos similares y comenzamos a tratar con el cliente contactando al empleador.

El siguiente paso fue una solicitud a la inspección del trabajo y la oficina del fiscal. Para recibir una indemnización completa, era necesario presentar una reclamación ante la autoridad judicial.

Hoy, me gustaría hablar sobre lo que debe hacer un empleado cuando se trata de la falta de pago de las ganancias. Cuánto tiempo se pueden retrasar los pagos según el Código Laboral de la Federación de Rusia y dónde se presenta una queja si el período es muy largo.

De acuerdo con el código laboral en 2019, los retrasos salariales no están previstos y son una infracción grave por parte del empleador. Existe una cierta regulación según la cual las ganancias deben pagarse dos veces al mes.

Los días específicos para la emisión de las utilidades son establecidos por actos internos de la empresa. A mediados de mes se paga un anticipo, y al final el resto de los fondos.

Una excepción son las circunstancias cuando el empleado contratado fue contratado bajo el acuerdo de GPC. Aquí puede establecer cualquier término para la emisión de fondos ganados por acuerdo entre los participantes en las relaciones laborales.

A pesar de una estricta prohibición que impide a los empleadores retrasar el pago de los salarios, existe un breve período de tiempo que le permitirá resolver el problema con el empleador sin mayores consecuencias.

Dentro de los 15 días se debe realizar el pago, de lo contrario, el trabajador tendrá derecho a no acudir a su lugar de trabajo. Además, una persona podrá presentar una queja ante los departamentos correspondientes.

¿Qué deben hacer los empleados en caso de retraso en las ganancias?

Es importante decidir qué hacer cuando el salario no se emite durante mucho tiempo. Además del derecho a dejar de trabajar después de 15 días de retraso, los ciudadanos tienen la oportunidad de presentar una queja ante las organizaciones pertinentes. Sin embargo, es necesario comenzar con una apelación al empleador.

Para hacer esto, deberá actuar de acuerdo con el procedimiento indicado en el Código Laboral de la Federación Rusa:

1. Redactar un aviso dirigido al empleador de que, debido a un retraso de 15 días, el empleado ya no asistirá al trabajo.
2. El documento se redacta en cualquier forma en dos copias.
3. Un formulario se entrega al empleador y el otro se marca con aceptación y se devuelve al empleado.

Este trámite es muy sencillo y no toma mucho tiempo, pero es necesario completar todos los pasos, porque de lo contrario, el empleado tendrá ausencias y los días no serán pagados.

También es importante tener en cuenta el hecho de que dicho documento en el futuro puede convertirse en evidencia de una violación por parte del empleador, cuando el empleado presente una solicitud ante el tribunal.

Puede ir al lugar de trabajo solo después de recibir una notificación por escrito de la gerencia de que la empresa se está preparando para pagar los salarios atrasados. Más información sobre el tema se puede encontrar en el video:

Otras opciones para solucionar el problema de los trabajadores

Incluso un día de faltar a la emisión de los salarios se considera un retraso, pero también sucede que la gerencia no es culpable de esto y los pagos se realizan dentro de una semana. Por lo general, para resolver el problema, basta con contactar a la gerencia y hablar sobre este problema.

Si el retraso supera los dos meses, el empleado puede presentar una solicitud a las autoridades de control responsables del cumplimiento de las normas laborales. Estas organizaciones incluyen:

• Inspección de Trabajo;
• la oficina del fiscal;
• Autoridad judicial.

La solicitud se redacta en un formulario estándar y en ella, el empleado explica los motivos de su apelación. Se pueden adjuntar algunos documentos adicionales al documento, que pueden confirmar las palabras del solicitante.

Por lo general, la apelación tiene lugar en los tribunales, porque, al mismo tiempo, los ciudadanos presentan una reclamación para el cobro de intereses por la demora y la compensación moral. Si el retraso es superior a tres meses, la dirección de la empresa puede ser penalmente responsable.

Características y matices de presentar tales quejas.

Hay algunos puntos que deben tenerse en cuenta al ponerse en contacto con cualquiera de estos departamentos. Las solicitudes deben presentarse por escrito y registrarse en la forma prescrita. Un punto importante es que es necesario realizar la solicitud en el lugar de registro del afectado.

Por lo general, las quejas colectivas se tratan mucho más rápido y con mayor profundidad que las quejas individuales. Los expertos aconsejan a los empleados que no han recibido su salario que se ocupen de la base de pruebas con anticipación.

Cuanto más cuidadosamente se redacte la solicitud, mayor será la probabilidad de que se tome una decisión a favor del solicitante. Varios documentos oficiales y testimonios son adecuados como prueba.

Adicionalmente, cabe decir que no todos los empleados pueden negarse a desempeñar sus funciones después de quince días. Los empleados de las empresas de servicios públicos, los socorristas, los trabajadores de los sistemas de suministro de agua, electricidad y gas no pueden detener su trabajo y deben acudir inmediatamente a los tribunales.

en lugar de totales

Concluyendo la conversación, se puede señalar que la falta de pago de las ganancias a los empleados es una violación grave que requiere la intervención obligatoria de los organismos reguladores. Si el empleado quiere recibir su dinero y una compensación adicional, debe presentar una solicitud ante la autoridad judicial.

El retraso en los salarios no está permitido, el Código Laboral de la Federación Rusa protege los intereses de los empleados en este caso y les permite realizar ciertas acciones destinadas a obtener fondos ganados del empleador.

A pesar de la responsabilidad en que puede incurrir un empleador en relación con un retraso en los salarios, estos casos ocurren con bastante frecuencia. Cada empleado debe saber qué hacer, a dónde acudir y ante quién reclamar si el empleador se retrasa en los salarios y no cumple con los plazos de pago. Dinero a su personal.

El artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa determina qué responsabilidad tiene el empleador en caso de retraso y pago atrasado de salarios, es en este artículo en el que los empleados deben confiar, defendiendo sus derechos en este asunto.

Las condiciones de pago de los salarios son aprobadas en cada empresa por ley interna reglamentaria local. Los empleados deben conocer las fechas para el pago anticipado y el saldo de los salarios, si no se paga el dinero en los días indicados, entonces se pueden tomar ciertas acciones y se pueden iniciar quejas.

¿Qué hacer si el atraso salarial es mayor a 15 días?

15 días del calendario- este es el valor límite, en la intersección de la cual el empleado no puede ir a trabajar con impunidad. En otras palabras, si el empleador retrasa el pago de los salarios por más de 15 días, entonces el empleado no podrá ir a su lugar de trabajo al día siguiente.

Para que el empleador no perciba esto como una violación de la disciplina laboral y no lo emita como ausentismo, debe notificar a la gerencia con una declaración. La solicitud establece la intención de no ir a trabajar debido a un retraso salarial de más de 15 días, mientras que el artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa debe citarse como justificación.

La solicitud debe registrarse en el diario para tener la seguridad de que el documento es aceptado y llega a su destino, y no se pierde accidental o intencionalmente. Lo mejor es emitir dos copias de la solicitud. El empleado deberá llevar una con la marca de la persona receptora, esta será prueba de que el empleado presentó una solicitud con una notificación de deseo de dejar de trabajar, y fue aceptada.

Tan pronto como el trabajador reciba notificación por escrito del momento del pago de los salarios atrasados, o tan pronto como el trabajador reciba su dinero, tendrá que ir a su lugar de trabajo y continuar desempeñando sus funciones laborales.

Antes de detener su trabajo debido a un retraso en los salarios de más de 14 días, debe asegurarse de que la situación actual no corresponda a aquellos casos en los que el Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe la terminación del trabajo.

Cuándo no dejar de trabajar:

• si la situación es de emergencia, espontánea, se ha introducido la ley marcial;
• si los empleados son funcionarios públicos;
• si los empleados se dedican a un trabajo que garantiza la vida normal de las masas: ambulancia, comunicaciones, suministro de agua, calefacción, suministro de energía, servicios militares, de emergencia, fuerzas del orden, servicios de rescate;
• trabajar en industrias especialmente peligrosas.

¿Dónde puede quejarse un empleado?

Además del hecho de que un empleado puede suspender su trabajo si su salario se retrasa más de 15 días, también puede quejarse ante ciertas autoridades.

¿Dónde puedo quejarme de salarios atrasados?

• a la inspección del trabajo;
• a la oficina del fiscal;
• a los tribunales.

Debe presentar su queja en el orden exacto que se indica.

Inspección Federal del Trabajo

Es decir, lo primero que debe hacer es escribir una solicitud a la inspección del trabajo, esto se puede hacer a partir del primer día de retrasos en los salarios. Para hacer esto, el empleado escribe una solicitud, que establece qué empleador está retrasando el pago de los salarios, cuánto dura la demora y el monto de la deuda para el empleador.

Sobre la base de la solicitud recibida, la inspección del trabajo debe realizar su propia investigación para identificar el hecho de la violación de los derechos del empleado.

Si esto se confirma y prueba, se castigará al empleador, que puede expresarse en forma de multa, cuyo monto es de 50 a 90 mil rublos, también es posible suspender las actividades de la organización por hasta 90 dias.

El plazo para presentar la solicitud ante la inspección del trabajo se limita a 3 meses, es decir, la solicitud debe presentarse por escrito a más tardar tres meses a partir del primer día de atraso salarial. Si no cumple con este plazo, ya no necesita presentar una queja ante la inspección del trabajo, sino ante el tribunal.

La oficina del fiscal

Un empleado puede quejarse ante la oficina del fiscal por el retraso en los salarios después de 2 meses desde el primer día del retraso. También debe escribir una declaración con información detallada sobre la infracción.

Al establecer la culpabilidad del empleador, ya se puede aplicar la responsabilidad penal de conformidad con el Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.

Tribunal

Un empleado suele denunciar ante las autoridades judiciales ya cuando los dos métodos anteriores no funcionan. Al mismo tiempo, por lo general, el empleado ya no quiere seguir trabajando para este empleador, lo más probable es que ya haya sido despedido en el momento de presentar la solicitud ante el tribunal. Al mismo tiempo, el empleado tiene un deseo, devolver el dinero ganado.

PARTE TRES

• Sección III. CONTRATO LABORAL
  • Capítulo 10. DISPOSICIONES GENERALES
  • Capítulo 11. CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
  • Capítulo 12. MODIFICACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
  • Capítulo 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Capítulo 14. PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
• Sección IV. TIEMPO DE TRABAJO
  • Capítulo 15. DISPOSICIONES GENERALES
  • Capítulo 16. HORARIO DE TRABAJO
• Sección V. DESCANSO
  • Capítulo 17. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 18 FIN DE SEMANA Y FESTIVOS NO LABORABLES
  • capitulo 19
• Sección VI. PAGO Y REGULACIÓN DEL TRABAJO
  • Capítulo 20. DISPOSICIONES GENERALES
  • Capítulo 21. SALARIOS
  • capitulo 22
• Sección VII. GARANTÍA Y REEMBOLSO
  • Capítulo 23. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 24
  • capitulo 25
  • capitulo 27
  • Capítulo 28. OTRAS GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES
• Sección VIII. REGLAMENTO DE TRABAJO. DISCIPLINA LABORAL
  • Capítulo 29. DISPOSICIONES GENERALES
  • Capítulo 30. DISCIPLINA DEL TRABAJO
• SECCIÓN IX. CALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ESTÁNDAR PROFESIONAL, CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PROFESIONAL ADICIONAL DE LOS EMPLEADOS (modificado por la Ley Federal N° 122-FZ del 2 de mayo de 2015)
  • Capítulo 31. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 32
• Sección X. SEGURIDAD LABORAL
  • Capítulo 33. DISPOSICIONES GENERALES
  • Capítulo 34. REQUISITOS DE PROTECCIÓN LABORAL
  • Capítulo 35. ORGANIZACIÓN DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO
  • capitulo 36
• Sección XI. RESPONSABILIDAD MATERIAL DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Capítulo 37. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 38
  • capitulo 39

CUARTA PARTE

• Sección XII. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL DE CIERTAS CATEGORÍAS DE EMPLEADOS
  • Capítulo 40. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 41
  • capitulo 42
  • capitulo 43
  • capitulo 44
  • capitulo 45
  • capitulo 46
  • capitulo 47
  • capitulo 48
  • Capítulo 48.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE PERSONAS QUE TRABAJAN PARA EMPLEADORES - PEQUEÑAS ENTIDADES COMERCIALES, RELACIONADAS CON MICROEMPRESAS (introducido por Ley Federal del 07.03.2016 N 348-FZ)
  • capitulo 49
  • Capítulo 49.1. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA (introducido por la Ley Federal del 05.04.2013 N 60-FZ)
  • capitulo 50
  • Capítulo 50.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EXTRANJEROS O APÁTRIDAS (introducido por la Ley Federal N° 409-FZ del 1 de diciembre de 2014)
  • capitulo 51
  • Capítulo 51.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN OBRAS SUBTERRÁNEAS (introducido por la Ley Federal N° 353-FZ del 30 de noviembre de 2011)
  • capitulo 52
  • CAPÍTULO 52.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CIENTÍFICOS, JEFES DE ORGANIZACIONES CIENTÍFICAS Y SUS ADJUNTOS (introducido por la Ley Federal N° 443-FZ del 22 de diciembre de 2014)
  • Capítulo 53.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS ENVIADOS TEMPORALMENTE POR EL EMPLEADOR A OTRAS PERSONAS FÍSICAS O ENTIDADES JURÍDICAS BAJO EL ACUERDO DE TRABAJO PARA EMPLEADOS (STAFF) (introducido por la Ley Federal N° 116-FZ del 05.05.2014)
  • capitulo 54
  • Capítulo 54.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE ATLETAS Y ENTRENADORES (introducida por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)
  • capitulo 55

QUINTA PARTE

• Sección XIII. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y LA LIBERTAD LABORAL. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN NORMAS DE DERECHO LABORAL (modificado por la Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006)
  • Capítulo 56. DISPOSICIONES GENERALES
  • capitulo 57
  • capitulo 58
  • capitulo 59
  • Capítulo 60. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES
  • Capítulo 61. CONSIDERACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
  • Capítulo 62. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN LA LEY LABORAL

SEXTA PARTE

• Sección XIV. PROVISIONES FINALES

Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa. Responsabilidad del empleador por violación de las condiciones de pago de salarios y otras cantidades adeudadas al empleado

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El patrón y (o) los representantes del patrón debidamente autorizados por él, que permitieron la mora en el pago de salarios a los trabajadores y otras violaciones de salarios, son responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales.

En caso de retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:

durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de acuerdo con legislación sobre el estado de emergencia;

en los cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y de otro tipo encargadas de velar por la defensa del país y la seguridad del Estado, salvamento, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, labores para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;

funcionarios;

en organizaciones que sirven directamente tipos de producción especialmente peligrosos, equipos;

empleados cuyas funciones laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo durante su jornada laboral.

(La tercera parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado retiene la remuneración media.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 434-FZ del 30 de diciembre de 2015)

Un empleado que estuvo ausente durante sus horas de trabajo en el lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir un aviso por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados ​​en el día que el empleado va a trabajar.

(Parte introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Opciones para retrasar la RFP

Opciones de acciones en caso de retraso en la RFP De acuerdo con la parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, como regla general, la RFP se paga en los días establecidos al menos 2 veces al mes. La falta de pago de salarios es inaceptable y viola la legislación laboral. ¿Cómo comportarse con los empleados que se retrasan en los pagos debidos? No existe una metodología universal por la cual actuar, pero tales empleados tienen muchas opciones de comportamiento. Veremos las principales acciones que se pueden tomar en caso de un retraso en la RFP, citando comentarios de 2016. Todos ellos se pueden utilizar individualmente o en combinación. La primera variante de la conducta del empleado es exigir una compensación material por cada día de retraso en el pago del salario. De acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el gerente está obligado a pagar dicha compensación en una cantidad no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central por cada día de retraso. La compensación puede ser mayor si está configurado para llamar. o trabajo. contrato. La obligación de indemnizar por el retraso en el pago del salario no depende de la culpa del empleador en la falta de pago - incluso si el retraso se produce, por ejemplo, por culpa del banco, el gerente calcula la indemnización. La segunda opción: suspender el flujo de trabajo hasta el pago (Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal medida solo se puede utilizar si la RFP se retrasa más de 15 días. El empleador debe ser notificado de esta medida por escrito. Además, es importante tener la confirmación de dicho aviso: por ejemplo, la firma del jefe en la segunda copia del aviso de suspensión del trabajo. La dirección puede negarse a firmar el documento. Entonces la notificación puede ser enviada por correo certificado con notificación. Al mismo tiempo, está permitido suspender el trabajo solo a partir del día en que el gerente recibe la carta. El artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la parte 4 establece que el tiempo de suspensión del proceso de trabajo se paga en función de los ingresos mensuales promedio. Durante una pausa laboral, la ausencia de un empleado en la organización es aceptable. Es necesario acudir al servicio al día siguiente de recibir una notificación (escrita) de la dirección. El documento debe indicar la disposición a pagar la deuda por el monto de la RFP el día de la entrada en servicio. También se paga compensación por retraso. Hay una serie de ciudadanos que no pueden aplicar la norma del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa con los comentarios de 2016 y aprovechan la oportunidad para influir en la gestión al detener el trabajo. Destaquemos las excepciones. Estas son las categorías de empleados que no tienen derecho a suspender actividades:

• estos son los militares y empleados de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, que garantizan la defensa y la seguridad del país;
• funcionarios;
• empleados de industrias peligrosas;
• trabajadores que aseguran la actividad vital de la población (maquinistas eléctricos, médicos de ambulancia, gasistas, etc.).

Según la parte 2 del artículo 142 con los comentarios de 2016, es inaceptable suspender el trabajo durante un estado de guerra o un estado de emergencia en el país. La tercera opción es pedir ayuda a la Comisión de Conflictos Laborales (CTC). Dicha comisión se crea dentro de los 10 días a pedido del empleado directamente en la empresa. Con una propuesta para crear un CCC, el empleado se dirige a la dirección y al sindicato. El CCC debe estar integrado por un número igual de personas que representen al empleador y por un número igual de miembros del sindicato de trabajadores. La disputa sobre la queja del empleado de la CCC se considera dentro de los 10 días, además, en presencia del solicitante. Si los requisitos materiales se confirman y justifican, entonces están sujetos a satisfacción. Si la decisión de la CCC no se apela, debe ejecutarse dentro de los 3 días. En caso de incumplimiento, el dinero puede cobrarse por la fuerza con la ayuda de alguaciles (artículo 389 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cuarta opción: quejarse ante la inspección de trabajo. La denuncia se presenta ante el estado. inspección del sujeto de la federación en la que se encuentra el empleador. La queja debe incluir detalles de contacto, una dirección para una respuesta y toda la información conocida sobre la organización empleadora. Se resume la esencia de la denuncia y los hechos: el período de mora de la RFP, el monto impago. Puede agregar una cláusula sobre la no divulgación del nombre del solicitante durante la inspección, luego la inspección deberá permanecer anónima (Artículo 358 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado tiene evidencia de retraso en los pagos (por ejemplo, un extracto bancario), es mejor adjuntarlos a la solicitud junto con el trabajo. contrato. Las quejas se pueden presentar de varias maneras: en persona, por correo y electrónicamente. Los inspectores suelen examinar la denuncia durante 30 días (en circunstancias excepcionales, el plazo se amplía otros 30 días). Además, se lleva a cabo una auditoría y, si en el proceso se revela el hecho de una demora en la RFP, se emite una orden a la gerencia para pagar el monto de la deuda y los intereses. También se considerará la cuestión de llevar a los perpetradores ante la justicia. Quinta opción: enviar una demanda al tribunal de distrito o mundial. El tribunal debe estar ubicado en la ubicación de la organización. Para cumplir con todas las sutilezas y reglas de protección judicial, es posible que necesite la ayuda de un abogado, pero, habiendo estudiado la ley, puede actuar de forma independiente. Al acudir a los tribunales, es importante recopilar todas las pruebas posibles de retraso en el pago del salario: mano de obra. contrato, orden de empleo, nóminas, estados de cuenta bancarios, testimonio de otros testigos, etc. Si se toma una decisión a favor del empleado, entonces, el mismo día de la reunión, se emite una orden de ejecución sobre el pago del salario durante 3 meses. Se emite un documento para el pago del monto restante de la deuda después de que la decisión entre en vigor. fuerza. Además del monto de la RFP y la indemnización en juicio, también se puede exigir una indemnización por daño moral. Por lo general, el monto de la compensación moral en tales disputas no supera los 5 mil rublos. Es más rápido resolver el caso a través de la Corte de Magistrados, pero solo en el caso en que la RFP se haya acumulado pero no pagado. El magistrado solicita un recurso de certiorari. Esta orden servirá como documento ejecutivo que obligará a la administración a pagar el monto de la deuda y la compensación. Se dicta dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la solicitud sin juicio y citando a las partes a juicio. El juez simplemente envía una copia de la orden al empleador. Si no envía objeciones dentro de los 10 días, se le envía una segunda copia de la orden con un sello oficial para su ejecución directa. Si hay objeciones, la orden se cancela, pero el empleado en este caso tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal de distrito. Por lo tanto, hemos dado 5 posibles opciones de acciones que pueden ayudar a recuperar el monto del salario impago del empleador. Ahora prestemos atención a algunos puntos clave que es importante saber. En primer lugar, el plazo para acudir al juzgado comienza a computarse desde el momento en que el trabajador se entera de la demora en el RFP, y es de 3 meses. Si el empleado todavía está trabajando en la organización y se le acumuló el salario, pero no se le pagó, entonces no hay fecha límite para presentar la solicitud. Si se incumple el plazo, entonces, si hay buenas razones, se puede restaurar a través de la corte. En segundo lugar, es importante recordar que el demandante no paga la obligación estatal cuando se trata de conflictos laborales. En tercer lugar, si se prueba la falta de pago de los salarios (por un tribunal, una inspección del trabajo o una comisión de conflictos laborales), el empleado tiene derecho a renunciar a su voluntad en cualquier momento sin trabajar 2 semanas.

Los salarios deben pagarse al menos cada medio mes.

Retrasar los salarios por más de 15 días es ilegal.

Siempre que el salario sea blanco, y las relaciones laborales sean oficiales.

Cuando hayan pasado estas dos semanas, puede reclamar una indemnización y/o suspender el trabajo.

Cálculo de la compensación por salario atrasado

Por violación de las condiciones salariales, el empleador es el principal responsable del rublo.

El trabajador debe recibir una indemnización por cada día de atraso en el pago del salario, independientemente de la culpa o no del empleador.

Calcule la compensación y póngase en contacto con la gerencia con una solicitud (preferiblemente por escrito) para emitir un salario. Argumente su reclamo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La siguiente fórmula se utiliza para calcular la compensación:

(deuda - IRPF) × 1/150 de la tasa de referencia del Banco Central × número de días de atraso

La compensación puede ser superior a la cantidad recibida según la fórmula, si así lo prevé un convenio colectivo o laboral y otras leyes locales.

Suspensión de trabajo

Si la dirección de la empresa sigue una política de "no hay dinero, pero te aguantas", tienes derecho a no trabajar. El argumento es el artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Aquí tienes que escribir. Tienes que adjuntarle:

• Documentos que acrediten que trabaja en esta empresa (contrato de trabajo, orden de trabajo, libro de trabajo, etc.).
• Documentos de nómina.
• Documentos que acrediten el impago de utilidades (nóminas, extractos bancarios, etc., cálculo de deuda e indemnizaciones).

Sin embargo, no está obligado a continuar trabajando para la empresa deudora. Si se establece el hecho de la falta de pago de los salarios, puede hacerlo en cualquier momento, sin trabajar dos semanas.