¿Cómo calcular los salarios por hora en función del salario? Sistemas salariales basados ​​en el tiempo. Tarifa por hora

Cualquier contador necesita saber cómo calcular la tarifa por hora de los empleados de una empresa a quienes se les paga una tarifa o salario por hora. actividad laboral. Se puede mostrar para un período contable específico. Entonces, la tarifa por hora es el dinero ganado en una hora. La tarifa diaria es la cantidad de salario por día de trabajo.

Este sistema de pago se utiliza con mayor frecuencia en industrias donde proceso tecnológico tiene un ciclo continuo y es necesario introducir el trabajo por turnos. Los trabajadores de cada turno trabajan según su horario durante un número determinado de horas, por lo que al calcular los salarios es aconsejable utilizar una tarifa por hora. El tipo arancelario es una parte constante de la remuneración del trabajo. No puede reducirse por decisión de la dirección por ninguna infracción. Además, se anima a los empleados a lograr altos resultados mediante bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones y compensaciones.

La necesidad de una contabilidad resumida

El Código del Trabajo establece que una persona debe trabajar en producción no más de 40 horas semanales. Pero con un horario de trabajo por turnos, es muy difícil cumplir con ese requisito. Una semana puede incluir más horas de trabajo, otra menos. Luego se producen horas extraordinarias, lo que constituye una violación de la ley, ya que trabajar más del tiempo establecido sólo se permite en casos excepcionales para eliminar las consecuencias de los desastres.

En casos especiales, el director de la empresa podrá involucrar trabajo extra empleados:

• para completar ciertos tipos de trabajo no completados durante el horario laboral;
• para reparaciones urgentes de equipos necesarios para el trabajo del resto del equipo;
• en ausencia de un trabajador por turnos en el trabajo, cuando sea imposible detener el trabajo.

Para formalizar oficialmente las horas extraordinarias, es necesario preparar un pedido, obtener el consentimiento por escrito del propio empleado y coordinar el asunto con el sindicato. A continuación, debe realizar un seguimiento del tiempo de procesamiento y pagarlo por separado. De lo contrario, el director de la empresa se enfrenta a grandes problemas en forma de acusaciones de incumplimiento. legislación laboral y sanciones. Para realizar este trabajo, es necesario aumentar semanalmente el número de personal administrativo, lo que genera costos no planificados.

Para evitar infringir la ley, se utiliza la contabilidad acumulativa de horas trabajadas, resumidas en un período. En este caso, el tiempo trabajado se considera un total acumulado en un período contable.

Un ejemplo de tal período es un mes calendario. A lo largo del mismo se controla la desviación del tiempo de trabajo del empleado respecto de la norma. Si en una semana el tiempo trabajado es más de 40 horas, en otra es necesario prever menos trabajo. Con el fin de cumplir en términos generales con la norma establecida para el ejercicio contable.

Opciones para determinar la tarifa.

Hay dos formas de calcular su tarifa por hora. Cuál utilizar para trabajar, las empresas pueden decidir de forma independiente, teniendo en cuenta las ventajas y desventajas de cada método. En este caso, debe basarse en el período seleccionado para resumir el tiempo de trabajo.

¡Importante! Antes de calcular los salarios por hora, el contador debe averiguar qué período se acepta para resumir el tiempo de trabajo en los documentos reglamentarios de la empresa. Normalmente, esta cuestión se refleja en las regulaciones salariales y acuerdo colectivo. Y en contrato de empleo contrato celebrado con un ciudadano al solicitar un trabajo, se debe indicar la tasa arancelaria para el cálculo de los salarios.

Un ejemplo de determinación de un indicador se puede realizar en dos versiones para diferentes períodos contables. Cálculo horario tasa arancelaria por separado para el mes y el año mostrará claramente qué método es mejor utilizar para contabilizar la empresa.

Cálculo mensual

Con este método, la tarifa se calcula para cada mes por separado. Para determinar su tamaño, es necesario dividir el salario (tarifa mensual) establecido para el empleado por el número de días hábiles de acuerdo con el estándar para un mes específico. El estándar se puede consultar en el calendario de producción. Consideremos un ejemplo cuando el salario de un empleado es de 32.000 rublos. Según la norma de mayo de 2019, se aprobaron 160 horas. La tarifa horaria será de 200 rublos. Si haces el mismo cálculo para el mes de marzo, el resultado será diferente. La norma de marzo es de 175 horas, la tarifa por hora es de 182,86 rublos. Con este método de pago, en el caso de que todos los días se trabajen según el cronograma aprobado, se devengará un salario equivalente al salario del mes, a pesar del diferente número de días hábiles. Pero si necesita pagar por el procesamiento, entonces relojes idénticos en diferentes meses del año sumará diferentes cantidades.

Cálculo anual

Sumar las horas de trabajo en el transcurso de un año puede parecer más complicado. Para este método de cálculo es necesario determinar el promedio de horas mensuales dividiendo las horas de trabajo anuales por 12 meses. Para 2019, la jornada laboral estándar se fija en 1.973 horas, por lo que la tarifa media mensual será de 164,42 horas. La tarifa por hora se puede calcular dividiendo el salario (tarifa mensual) por el promedio de horas mensuales. Para que el ejemplo sea más claro, utilizamos el mismo salario de 32.000 rublos, al que la tarifa por hora será de 194,62 rublos. Esta cifra calculada permanecerá constante durante todo el año y se aplicará a cualquier pago adicional y compensación. Con este método, los salarios por hora se determinan con mayor precisión. Dado que no cambia durante el año, el cálculo de los importes de los pagos adicionales y compensaciones es más comprensible para los propios trabajadores. No tienen quejas ni sospechas sobre salarios calculados incorrectamente.

Seleccionar un método de cálculo

El empleador, al aprobar el método para calcular la tarifa horaria en la empresa, debe partir del programa de producción. Algunas fábricas sólo trabajan durante el día, mientras que otras no paran la producción durante la noche. Hay empleadores que introducen horas de descanso durante los turnos. Hay que tener en cuenta que para determinadas profesiones la legislación establece requisitos especiales. Un ejemplo de esta profesión es el de conductor de vehículos. Siempre se le deberá elaborar un cronograma mensual, independientemente del procedimiento aprobado para el registro del tiempo trabajado. Sólo se permite una excepción para las empresas que se dedican al transporte estacional. Se permite determinar la tarifa horaria en función de estándares semestrales. Si los turnos comienzan a funcionar cada dos días, es mejor utilizar un período contable anual, ya que le permite evitar horas extras.

¡Atención! Debido a cambios recientes en la legislación, la información legal contenida en este artículo puede estar desactualizada.

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El salario se calcula por unidad de tiempo (hora, día, mes). El cálculo utiliza un indicador especial: una tasa arancelaria, que depende del nivel de profesionalismo del empleado y del sector de actividad.

Definición

La tasa arancelaria es un pago monetario a un empleado por completar tareas de cierta complejidad en plazos. Esta cantidad se fija en el contrato de trabajo y es el salario mínimo garantizado, por debajo del cual el empleado no puede recibir siempre que cumpla con todas sus funciones. Las tarifas arancelarias se pueden desarrollar en la empresa. salarios, listas arancelarias y mesa de personal, sobre cuya base se determina el salario del empleado. Las reglas por las cuales se realiza el cálculo se presentan en la legislación laboral.

¿Cómo calcular tu salario?

El primer paso es familiarizarse con el directorio de tarifas y calificaciones de una industria específica para conocer el tamaño de la tasa arancelaria, la cantidad de categorías proporcionadas y la disponibilidad de pagos adicionales. La fórmula para el cálculo es la siguiente:

• Tarifa = Tarifa 1ª categoría x Coeficiente creciente.

En los cálculos, las tarifas mensuales se utilizan solo si el pago real coincide con las normas, las tarifas diarias, si el número de días de asistencia real al trabajo durante la semana difiere de 5. La tarifa por hora del empleado se utiliza necesariamente al calcular el pago:

• en condiciones peligrosas, difíciles y nocivas;
• por exceso de producción;
• en turnos de noche;
• en los fines de semana.

Se calcula dividiendo el salario por el número de horas trabajadas en un mes (o el número medio mensual de horas de trabajo del año). El algoritmo de cálculo exacto se especifica en el Convenio Colectivo.

Esquemas de pago

El sistema de pago es la relación entre la medida del trabajo y la recompensa por el mismo. Esto también incluye las condiciones y el procedimiento para calcular los pagos de incentivos y bonificaciones. El sistema aprobado queda fijado en el Convenio Colectivo.

sistema de tiempo

Con un sistema basado en tiempos se desarrollan las tareas regulatorias y se establece el tiempo necesario para completarlas. Para calcular los ingresos, se debe multiplicar la cantidad de tiempo trabajado por la tarifa. Puede ser por horas o por meses.

Ejemplo 1

El salario por hora de un trabajador es de 75 rublos. En un mes trabajaba 160 horas frente a la norma de 168 horas. El salario del empleado es: 75 x 160 = 12 mil rublos.

La información para los cálculos se toma de la “Hoja de horas” y de la tarjeta personal del empleado. Más a menudo tarifa por hora se utiliza para calcular los salarios de los trabajadores industriales y los salarios mensuales se fijan para especialistas y gerentes.

Ejemplo 2

Un contador de una organización tiene un salario de 15 mil rublos. Durante el mes trabajó 17 días de los 20 requeridos. Su salario es: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mil rublos.

Se establecen formas de pago:

• Basado en tiempo simple: proporciona pago por la cantidad de tiempo dedicado a completar una tarea.
• Sistema de bonificación de tiempo: proporciona pagos adicionales por la calidad del producto.

Sistema de salario a destajo

El monto del salario puede depender de la cantidad de productos fabricados. En este caso, los precios se determinan multiplicando la tarifa por la categoría y la tasa de producción. Echemos un vistazo más de cerca a las formas de remuneración.

trabajo a destajo directo

En este sistema, el salario es directamente proporcional a la cantidad de productos fabricados en base a los precios establecidos. El procedimiento de cálculo dependerá del tipo de norma.

Ejemplo 3

La tarifa para un mecánico es de 180 rublos/hora con un rendimiento de producción de 3 piezas/hora. Se produjeron 480 piezas en un mes. Salario: 180: 3 x 480 = 28,8 mil rublos.

Ejemplo 4

La tarifa del tornero es de 100 rublos/hora con un límite de tiempo de 1 hora/pieza. Se produjeron 150 piezas en un mes. Salario: (100: 1) x 150 = 15 mil rublos.

Se pueden aplicar esquemas de cálculo similares no solo a un empleado específico, sino también al equipo en su conjunto.

Ejemplo 5

Un equipo de tres trabajadores completó la cantidad de trabajo especificada en 360 horas. Según los términos del contrato, tiene derecho a un pago de 16 mil rublos. Las tarifas de los miembros del equipo y el tiempo real invertido se presentan en la tabla.

1. Cálculo de los salarios arancelarios (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Vorónov: 45 x 120 = 5400.
Kárpov: 45 x 140 = 6300.

El salario arancelario de todo el equipo es de 17,7 mil rublos.

2. Encuentre el coeficiente de distribución:

16: 17,6 = 0,91.

3. El salario real de los trabajadores se muestra en la siguiente tabla.

Sistema de bonificación por pieza

Este esquema proporciona bonificaciones por producción que exceda la norma establecida. Estos pagos adicionales se consideran parte de los ingresos reales y se fijan en relación con el salario.

Ejemplo 6

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Su salario, según estimaciones a destajo, es de 6 mil rublos. El reglamento sobre bonificaciones prevé una compensación del 10% del salario por una producción superior a la norma. El cálculo será el siguiente:

6000 x 0,1 = 600 frotar. - bonificación.
6000 + 600 = 6600 frotar. - salario acumulado.

El salario de los empleados que dan servicio a los equipos se calcula utilizando el pago por pieza indirecta y depende de la cantidad de productos fabricados.

Sistema de acordes

En este caso se estiman los plazos para la finalización de un conjunto de obras. El salario depende del cálculo de cada tipo de trabajo y del monto total de los pagos. El sistema proporciona bonificaciones por la finalización anticipada de una tarea. Se utiliza para calcular los salarios de los empleados involucrados en la eliminación de las consecuencias de accidentes y otras tareas urgentes.

Ejemplo 7

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Su salario, según estimaciones a destajo, es de 6 mil rublos. Según el "Reglamento sobre bonificaciones", se otorga una recompensa del 150% del salario por producción superior a la norma. Cálculo:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 mil rublos. - bonificación.
6 + 0,9 = 6,9 mil rublos. - salario acumulado.

Sistemas combinados

Los sistemas de remuneración considerados dependen de la cantidad de productos fabricados. Pero de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, el salario también debe depender de la calidad del trabajo realizado. Por tanto, en la práctica, los sistemas salariales considerados se diferencian en función de la calidad de los productos fabricados, es decir, se utilizan sistemas combinados. Por ejemplo, la tarifa se calcula según un sistema directo a destajo y se pagan bonificaciones cuando el trabajo se realiza por encima de la norma. Para calcular los salarios según sistemas diferenciados se utilizan los siguientes:

• Libros de referencia arancelaria de profesiones.
• Características de calificación.
• Informe de evaluación del puesto de trabajo.
• Tasa arancelaria.
• Horario tarifario.
• Coeficientes de pago de asignaciones.

“Directorio Unificado de Calificación de Cargos y Salarios”

La tasa arancelaria de remuneración en las agencias gubernamentales depende de los resultados de la certificación de tarifas de " Directorio unificado posiciones" (EKS). Presenta las características del trabajo y los requisitos de nivel de habilidad. Se utiliza para calificar el trabajo y asignar categorías a los trabajadores.

El directorio presenta tarifas arancelarias por unidad de tiempo según la categoría del trabajador.

La tarifa de primera categoría representa la remuneración de la mano de obra poco calificada. Su tamaño no puede ser inferior al salario mínimo y el coeficiente creciente es “1”. El cálculo del tipo arancelario de la segunda categoría se realiza multiplicando el tipo de la primera categoría por el coeficiente correspondiente, etc. Todos estos indicadores, complementados con coeficientes regionales de pagos y bonificaciones adicionales, se agrupan en un cuadro arancelario.

Pagos de incentivos

El pago adicional es una compensación monetaria por horas de trabajo, condiciones de trabajo e intensidad de trabajo atípicas. Una bonificación es un pago que anima a un empleado a mejorar sus calificaciones y su nivel de habilidades. La legislación prevé los siguientes tipos de pagos de incentivos:

• por trabajar en un día libre;
• horas extraordinarias y trabajo nocturno;
• modo de turnos múltiples;
• combinación de posiciones;
• aumento del volumen de trabajo, etc.

Para calcular cada tipo de pago adicional, se debe desarrollar un algoritmo para determinar las desviaciones de las condiciones de trabajo reales de las estándar. Es decir, es necesario especificar en el contrato de trabajo el horario de trabajo nocturno, instrucciones para cada empleado, etc. Luego, comparando las condiciones laborales reales con las normativas, calcular el monto de la bonificación y realizar los pagos.

Es más conveniente pagar el trabajo de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo basado en la tarifa establecida por hora de trabajo. El caso es que el tiempo de trabajo al desarrollar un horario de turnos suele medirse en horas. Por lo tanto, lo más lógico es determinar a cuánto tiene derecho un empleado por una hora de trabajo.

En este caso, puedes calcular el salario del empleado mediante la fórmula:

Sólo queda calcular la tarifa por hora.

La forma más sencilla es fijarlo una vez en una cantidad fija e indicar la cantidad en la normativa salarial. Entonces la tarifa dependerá del puesto y las calificaciones del empleado. Por ejemplo, hay una tarifa para el gerente, otra para el vendedor, una tercera para el cajero, etc.

Sin embargo, en muchas organizaciones los salarios se fijan para los empleados. Y cambiar el sistema salarial no es tan fácil. Pero esto no es necesario. Conociendo el salario, puede calcular la tarifa por hora mediante cálculo. Ofrecemos dos opciones de cálculo para elegir. Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras.

Opción 1

Cálculo de la tarifa horaria en base a la jornada laboral estándar por mes. Puede tomar el número estándar de horas para un mes calendario específico del calendario de producción. La tarifa horaria en este caso se calcula de la siguiente manera:

Un ejemplo de cálculo de salarios a partir de horas de trabajo estándar en mes calendario

El guardia de seguridad Sviridov E. tiene un salario mensual de 25.000 rublos. Según el horario de turnos, Sviridov trabajó 158 horas en febrero de 2013 y 160 horas en marzo.

La jornada laboral estándar según el calendario de producción en febrero y marzo es de 159 horas cada uno. Esto significa que la tarifa horaria tanto en febrero como en marzo es de 157,23 rublos/hora (25.000 rublos: 159 horas). Por lo tanto, para febrero a Sviridov se le deben acreditar 24.842,34 rublos. (157,23 rublos/hora × 158 horas), y en marzo: 25.156,8 rublos. (157,23 rublos/hora × 160 horas).

Esta opción para calcular la tarifa horaria es bastante sencilla. Pero tiene un inconveniente importante. La tarifa depende del horario laboral estándar. Además, su número en un mes puede diferir significativamente del número en otro. Y cuantas menos horas de trabajo, mayor será la tarifa. Es decir, un empleado trabajará menos en un mes según el estándar, pero recibirá un salario más alto que en el mes en el que tendrá que trabajar más.

opcion 2

La tarifa horaria se calcula en función del número medio mensual de horas de trabajo del año. El tipo arancelario se calcula mediante la fórmula:

La norma del tiempo de trabajo en horas para el año se puede consultar nuevamente en el calendario de producción.

Un ejemplo de cálculo de una tarifa por hora a partir del promedio de horas de trabajo mensuales del año

En relación con el tendero N. Kulikov, se lleva una contabilidad resumida con un período contable de un trimestre. Tiene un salario mensual de 23.000 rublos. En enero de 2014, según el horario de turnos, trabajó 130 horas, en febrero, 160 horas y en marzo, 150 horas.

La jornada laboral estándar para 2014 es de 1970 horas. La tarifa por hora es de 140,1 rublos/hora. Utilizando esta tasa, el contador debe calcular los salarios en los siguientes montos:

• en enero: 18.213 rublos. (140,1 rublos/hora × 130 horas);
• en febrero: 22.416 rublos. (140,1 rublos/hora × 160 horas);
• en marzo: 21.015 rublos. (140,1 rublos/hora × 150 horas).

A primera vista, el cálculo parece más complicado que en la versión anterior. Pero eso no es cierto. En el primer caso, la tarifa basada en las horas de trabajo estándar en un mes calendario debe calcularse mensualmente. En este caso, bastará con definirlo una vez y permanecerá sin cambios durante todo el año natural. Como resultado, el salario del empleado dependerá únicamente del número de horas trabajadas.

Todas las cuestiones relacionadas con la remuneración por el trabajo realizado son siempre de gran preocupación tanto para el empleador como para el personal. Los pagos mensuales pueden ser personaje diferente, constan de componentes heterogéneos y se devengan sobre bases diferentes. Veamos el concepto de tasa arancelaria, analicemos en detalle cómo se calcula y también aclaremos las principales diferencias entre tasa arancelaria y salario.

¿Cuál es la tasa arancelaria?

Las personas no pueden recibir la misma compensación por su trabajo. El monto a pagar como salario depende de:

• nivel de calificación del personal;
• dificultades de las funciones laborales asignadas al empleado;
• características cuantitativas del trabajo;
• condiciones del empleo;
• tiempo asignado para completar el trabajo, etc.

La diferenciación de salarios según el grado de expresión de estos puntos se realiza en el marco sistema tarifario remuneración laboral. Su elemento clave es el tipo arancelario como principal componente de los salarios.

Tasa arancelaria– cantidad documentada de recompensa financiera por el logro normas laborales distintos grados de dificultad por parte de un empleado de una determinada cualificación durante una unidad de tiempo determinada. Esta es la "columna vertebral", el componente mínimo del pago por el trabajo, en base al cual se basa el monto que reciben los empleados "en mano".

¡REFERENCIA! Un empleado no puede recibir una cantidad inferior a la tarifa bajo ninguna circunstancia si realiza todas las tareas funcionales en su totalidad; este es el mínimo garantizado por la ley.

No forma parte del tipo arancelario:

• compensación;
• pagos de incentivos;
• Cargos sociales.

Tiempo estimado de tasa arancelaria

El período de tiempo para el cual se calcula la tarifa puede ser cualquier período conveniente para el empleador:

• día;
• mes.

Tarifas por hora Es conveniente instalarlo si la empresa cuenta con un sistema que estipule el régimen de registro resumido de horas de trabajo, así como cuándo trabajan los empleados por horas.

Tarifas diarias se aplican cuando el trabajo tiene la condición de salario diario y el número de horas de trabajo en cada día es el mismo, pero difiere de la norma habitual establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tarifas mensuales operar respetando constantemente el horario laboral normal: horario estable, días libres fijos. En tales condiciones, el empleado “cerrará” el mes independientemente de cuántas horas haya trabajado realmente: habiendo trabajado la norma mensual, gana su salario.

Funciones de tasa arancelaria

El uso de un sistema de pago de tarifas para calcular la remuneración en forma monetaria por el desempeño de funciones laborales tiene una serie de ventajas sobre otras formas de pago.

La tasa arancelaria como unidad de cálculo de la nómina realiza una serie de funciones importantes:

• hace que los salarios y la manutención sean proporcionales;
• divide la parte mínima del pago en función de las características cuantitativas y cualitativas del trabajo;
• organiza incentivos laborales en las condiciones prescritas (por ejemplo, en producción peligrosa, con experiencia laboral significativa, exceso de trabajo, etc.);
• ayuda a calcular adecuadamente el pago de diferentes sistemas organización del trabajo y horarios de trabajo.

¡NOTA! Principio fundamental aplicación de tipos arancelarios: igual remuneración por igual cantidad de trabajo.

¿Cómo se calcula el tipo arancelario?

La tarifa unitaria con la que se correlacionan todas las demás categorías es la tarifa de la categoría 1: determina la cantidad adeudada a un empleado no calificado por su trabajo durante un período de tiempo específico.

El resto de categorías se ordenan en función de la creciente complejidad del trabajo y de las cualificaciones requeridas para el mismo ( categorías arancelarias), o por el nivel de formación profesional de los empleados (categorías de cualificación). El complejo de todas las categorías sale lista de tarifas empresas. En él, cada rango posterior es varias veces mayor que la tasa unitaria (es decir, 1 rango); este indicador refleja coeficiente arancelario.

¡PARA TU INFORMACIÓN! El salario mínimo lo fija el estado y todos los demás elementos de la tabla de tarifas se adoptan por separado para cada organización y están consagrados en las leyes locales pertinentes. La excepción es la mano de obra en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto estatal, donde los devengos se realizan de acuerdo con la Tarifa Unificada (UTS).

Conociendo el coeficiente arancelario y el tamaño de la tarifa unitaria, siempre se puede calcular el monto del pago adeudado a un empleado específico de acuerdo con la tarifa.

Un ejemplo de cálculo de tarifas para la UTS.

A la Facultad de Filosofía Universidad Estatal Se contrata un docente que cuenta con el título académico de candidato a ciencias filosóficas y el título de profesor asociado. Fue aceptado para el puesto de Profesor Asociado del Departamento de Estudios Culturales y nombrado curador del grupo de estudiantes. Según el Arancel Unificado, período de facturación lo que equivale a un mes, su calificación corresponde a la 15ª categoría. Calculemos su salario.

El pago mínimo de la UTS, correspondiente a la categoría 1, es igual al valor. Debe multiplicarse por el coeficiente arancelario de la decimoquinta categoría del arancel, es decir, 3,036.

Actualmente se está examinando un proyecto de ley que regula el procedimiento y la cuantía de las bonificaciones debidas al personal docente. Para nuestro ejemplo, usaremos datos de esta factura.

Para calcular la tarifa necesitas:

1. Multiplicar el coeficiente intergrado y el salario mínimo.
2. Añadir puesto de profesor asistente (+40%)
3. Agregue las asignaciones requeridas por tener un título académico (por ejemplo, + 8000 rublos), así como un recargo de supervisión (por ejemplo, + 3000 rublos).

Ejemplo de cálculo de tarifa por hora

Si un empleado trabaja según un sistema de registro resumido del tiempo de trabajo, su tarifa dependerá de la tarifa por hora de año dado– se mostrará según el calendario de producción, así como la tarifa mensual establecida en la empresa.

1 vía. Puede dividir la tarifa mensual por horas de trabajo en el indicador de tarifa. Por ejemplo, para un trabajador de cierta calificación, se establece una tarifa de 25.000 rublos. por mes. En este caso, la jornada laboral estándar establecida por mes es de 150 horas. Por lo tanto, el salario por hora para dicho trabajador será 25.000 / 150 = 166,6 rublos.

Método 2. Si necesita calcular la tarifa promedio por hora para el año actual, primero debe determinar la tarifa promedio mensual por hora. Para ello, divida el indicador anual correspondiente del calendario de producción por 12 (el número de meses). Después de esto, reducimos la tarifa mensual promedio del trabajador establecida por el cuadro tarifario en el número de veces resultante. Por ejemplo, la norma anual es de 1900 horas. Tomemos la misma tarifa mensual que en el ejemplo anterior: 25.000 rublos. Calculemos el importe medio que este trabajador ganó por hora durante un año determinado: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rublos.

¿Cuál es la diferencia entre un tipo arancelario y un salario?

Estos dos conceptos son similares en muchos aspectos, ya que ambos reflejan la expresión monetaria de la remuneración laboral. Ahora las similitudes entre ellos son mayores que hace varias décadas, porque en derecho laboral se están produciendo cambios significativos. Sin embargo, también existen diferencias significativas

Características generales del salario y la tarifa.

1. Ambos proporcionan una cantidad mínima que se puede pagar por el trabajo.
2. El pago no puede ir por debajo del límite establecido.
3. Se relacionan con las calificaciones del empleado.
4. Se tienen en cuenta sin pagos adicionales, subsidios, compensaciones o cargas sociales.

Diferencias entre tipos arancelarios y salarios oficiales

Comparemos estos dos conceptos en la siguiente tabla.

Es más conveniente pagar el trabajo de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo basado en la tarifa establecida por hora de trabajo. El caso es que el tiempo de trabajo al desarrollar un horario de turnos suele medirse en horas. Por lo tanto, lo más lógico es determinar a cuánto tiene derecho un empleado por una hora de trabajo.

En este caso, puedes calcular el salario del empleado mediante la fórmula:

Sólo queda calcular la tarifa por hora.

La forma más sencilla es fijarlo una vez en una cantidad fija e indicar la cantidad en la normativa salarial. Entonces la tarifa dependerá del puesto y las calificaciones del empleado. Por ejemplo, hay una tarifa para el gerente, otra para el vendedor, una tercera para el cajero, etc.

Sin embargo, en muchas organizaciones los salarios se fijan para los empleados. Y cambiar el sistema salarial no es tan fácil. Pero esto no es necesario. Conociendo el salario, puede calcular la tarifa por hora mediante cálculo. Ofrecemos dos opciones de cálculo para elegir. Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras.

Opción 1

Cálculo de la tarifa horaria en base a la jornada laboral estándar por mes. Puede tomar el número estándar de horas para un mes calendario específico del calendario de producción. La tarifa horaria en este caso se calcula de la siguiente manera:

Un ejemplo de cálculo de salarios basado en las horas de trabajo estándar en un mes calendario

El guardia de seguridad Sviridov E. tiene un salario mensual de 25.000 rublos. Según el horario de turnos, en febrero de 2013 Sviridov trabajó 158 horas y en marzo, 160 horas.

La jornada laboral estándar según el calendario de producción en febrero y marzo es de 159 horas cada uno. Esto significa que la tarifa horaria tanto en febrero como en marzo es de 157,23 rublos/hora (25.000 rublos: 159 horas). Por lo tanto, para febrero a Sviridov se le deben acreditar 24.842,34 rublos. (157,23 rublos/hora? 158 horas), y en marzo - 25.156,8 rublos. (¿157,23 rublos/hora? 160 horas).

Esta opción para calcular la tarifa horaria es bastante sencilla. Pero tiene un inconveniente importante. La tarifa depende del horario laboral estándar. Además, su número en un mes puede diferir significativamente del número en otro. Y cuantas menos horas de trabajo, mayor será la tarifa. Es decir, un empleado trabajará menos en un mes según el estándar, pero recibirá un salario más alto que en el mes en el que tendrá que trabajar más.

opcion 2

La tarifa horaria se calcula en función del número medio mensual de horas de trabajo del año. El tipo arancelario se calcula mediante la fórmula:

La norma del tiempo de trabajo en horas para el año se puede consultar nuevamente en el calendario de producción.

Un ejemplo de cálculo de una tarifa por hora a partir del promedio de horas de trabajo mensuales del año

En relación con el tendero N. Kulikov, se lleva una contabilidad resumida con un período contable de un trimestre. Tiene un salario mensual de 23.000 rublos. En enero de 2014, según el horario de turnos, trabajó 130 horas, en febrero, 160 horas y en marzo, 150 horas.

La jornada laboral estándar para 2014 es de 1970 horas. La tarifa por hora es de 140,1 rublos/hora. Utilizando esta tasa, el contador debe calcular los salarios en los siguientes montos:

• en enero: 18.213 rublos. (140,1 rublos/hora? 130 horas);
• en febrero: 22.416 rublos. (140,1 rublos/hora? 160 horas);
• en marzo: 21.015 rublos. (140,1 rublos/hora? 150 horas).

A primera vista, el cálculo parece más complicado que en la versión anterior. Pero eso no es cierto. En el primer caso, la tarifa basada en las horas de trabajo estándar en un mes calendario debe calcularse mensualmente. En este caso, bastará con definirlo una vez y permanecerá sin cambios durante todo el año natural. Como resultado, el salario del empleado dependerá únicamente del número de horas trabajadas.

Nota: sea cual sea la opción que elijas, deberá quedar reflejada en la normativa salarial.

Redacción de la revista "Salario"