Kako prestati bez rada: načini, savjeti i trikovi. Otkaz na daljinu: prednosti i nedostaci postupka

Razlozi za prekid suradnje mogu biti različiti: prelazak u više plaćenu organizaciju ili nespremnost za rad po predloženim uvjetima. Mnogi su zainteresirani: je li moguće dati otkaz "bez rada dva tjedna"? Odgovor na ovo pitanje ovisi o situaciji.

Pravna strana

Formulacija "rad dva tjedna" je netočna. Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti direktora o prekidu suradnje. Govorimo o opomeni, a ne o dodatnim obvezama. Budući da je naziv uobičajen, ovo ćemo razdoblje i dalje uvjetno zvati “odradom”.

Po Opća pravila otpuštanje „bez rada od dva tjedna” je nemoguće: prvo se daje pisana prijava s naznakom razloga i referencom na NLA, zatim na raspolaganju upravi od 14 dana za izračune i traženje kandidata (izračun počinje od sljedeći dan). Ali u praksi se ta formalnost može zaobići.

Kako otići "bez vježbanja 2 tjedna": moguće opcije

Ako zaposlenik namjerava napustiti organizaciju što je prije moguće, mora se pridržavati zahtjeva priručnika. Postoji nekoliko načina za sigurno rješavanje problema:

1. Dogovorite se s direktorom poduzeća.
2. U prijavi navedite razlog za otkaz "bez rada", predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Dogovoriti odmor uz prekid suradnje u budućnosti.
4. Imati dokumentirane dokaze o kršenju prava od strane uprave.
5. Prijavite se za bolovanje s daljnjim otkazom (bit će potrebni popratni dokumenti).

Je li moguće sporazumno otpustiti "bez rada"?

Ova se metoda smatra najjednostavnijom i najprikladnijom za sve zainteresirane strane. Kada se uspostavi dobar odnos s upravom ili nema potrebe za odgodom, dogovorno je moguć otkaz „bez odrađivanja“ i na dan podnošenja zahtjeva.

Upamtite: ako je poslodavac pristao na prijevremeni razlaz sa zaposlenikom, razlozi za otkaz ostaju. Odnosno, formulacija "na inicijativu zaposlenika" ne prelazi u "sporazumom stranaka".

Iz kojih razloga možete dati otkaz "bez rada"

Osobe koje su potpisale ugovor na dva mjeseca ili su na probnom radu imaju pravo nadređene obavijestiti o svojim namjerama tri dana unaprijed. Zakon o radu Ruske Federacije regulira dobre razloge zbog kojih je moguć trenutni prekid suradnje. Oni su nepobitni, mišljenje uprave se ne uzima u obzir. Pod kojim uvjetima možete dati otkaz "bez rada dva tjedna":

1. Upis na institut, fakultet ili sveučilište za redoviti odjel.
2. Zaposlenik-student prelazi na redovito obrazovanje (s večernjeg ili dopisnog).
3. Supružnik ili supružnik zaposlenika formalizira radni odnos izvan Ruske Federacije (pri prelasku iz organizacije).

Tko još ima pravo dati otkaz "bez odrade dva tjedna"

Pojedinac može otići radno mjesto bez poštivanja otkaznog roka u tri slučaja:

• odgaja dijete s teškoćama u razvoju;
• je vojni obveznik;
• planira preseliti u drugo područje.

Otkaz "bez rada" sporazumom stranaka

Inicijator može biti šef ili zaposlenik. Važno je napomenuti da razlozi za otkaz nisu vezani uz sporazum o trenutnom raskidu suradnje iz st. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U zakonodavstvu nema informacija o tome je li moguće dati otkaz "bez rada 2 tjedna" dogovorom stranaka. Budući da je raskid moguć u bilo kojem trenutku (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije), uz suglasnost poslodavca i zaposlenika, moguće je raskinuti odnos na dan podnošenja zahtjeva. Nije potreban poseban pisani dokument.

Može li umirovljenik dati otkaz "bez radnog staža"

Neki ljudi nastavljaju raditi i nakon odlaska u mirovinu. Za njih vrijede zahtjevi slični kao za obične zaposlenike (uvjeti rada, postupak plaćanja itd.). Ali ipak postoje neke privilegije:

1. Prema drugom dijelu čl. 80 Zakon o radu, dopušten je otkaz umirovljeniku "bez radnog staža".
2. Takvi se građani zbog bogatog iskustva i znanja smatraju vrijednim kadrovima, stoga je veća vjerojatnost da će u slučaju smanjenja ostati.

U praksi, otkaz umirovljeniku vlastita volja"bez rada" obično se događa na datum naveden u prijavi. Zakon o radu ne ograničava vremenski interval, ali direktor tvrtke ne može zadržati takve zaposlenike (mnoge sudske odluke to potvrđuju).

Kako dati otkaz umirovljeniku "bez rada"

Vlada često razmatra podizanje dobi za odlazak u mirovinu jer mnogi nastavljaju raditi. Poduzeće također nije zainteresirano za gubitak radno sposobnih ljudi s vrijednim iskustvom i znanjem. Otpuštanje umirovljenika na vlastiti zahtjev "bez rada" moguće je uz dva uvjeta:

• dobro napisana prijava;
• dostupnost popratnih dokumenata.

Formalnost je primjenjiva na situacije u kojima je osoba radila u poduzeću Određeno vrijeme i dostigao dob za mirovinu. Ali postavlja se pitanje što učiniti ako radna aktivnost nastavio nakon puštanja na zasluženi odmor? Kako dati otkaz zaposlenom umirovljeniku "bez radnog staža"?

Zakonodavstvo ne daje konkretne odgovore, pa u praksi dolazi do kontroverznih situacija. Ovršitelji često brane položaj zaposlenika. Kako bismo izbjegli sukobe, preporučujemo da uprava udovolji zahtjevu i formalizira otpuštanje umirovljenika "bez rada".

Pažnja

Kada se umirovljenik zaposlio u vašoj organizaciji i nakon što je odradio određeno vrijeme podnio zahtjev za otkaz vlastitom voljom, postupak prekida suradnje ne razlikuje se od uobičajenog. Prijevremeno zbrinjavanje nije moguće.

Kako dati otkaz svojom voljom

Na primjer, došlo je do sukoba između stranaka. Radnik je podnio zahtjev za prestanak radnog odnosa na temelju st. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i napustio poduzeće. U tom slučaju ravnatelj ima pravo izdati otkaz zbog izostanka. Zaposlenik mora znati da je zanemarivanje rokova moguće samo ako se poštuju pravila otpuštanja vlastitom voljom "bez rada".

Dat je rok od dva tjedna ne samo direktoru, nego i radniku da dobro razmisli o odluci. U svakom trenutku možete povući prijavu i nastaviti aktivnosti pod istim uvjetima. Ali ako želite odmah napustiti organizaciju, zaposlenik mora:

1. U molbi slobodnom voljom navedite zahtjev za otpuštanjem "bez rada".
2. Reci mi zašto ne možeš raditi dospjelo vrijeme.

Važno je znati

Ukoliko je u opomeni uprava zaposlila novog kandidata i potpisala ugovor o radu, otpušteni se ne može vratiti.

Kako napisati pismo o ostavci "bez rada dva tjedna"

Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo sastaviti predmetni dokument. Za to je prikladan standardni A4 list. Ako se dizajn radi ručno, glavni zahtjev za rukopis je čitljivost i točnost. Ispravci nisu dopušteni. Uzorak pisma ostavke "bez rada" u tiskanom obliku prikazan je na slici:

Struktura:

• zaglavlje - bilježe se detalji poduzeća i osobni podaci zainteresiranih strana;
• središte stranice - ispisano je "Izjava";
• glavni dio je zahtjev i poveznica na NLA;
• zaključak - datum sastavljanja i potpis.

Zaposleniku se preporuča da napomene razloge za otkaz po vlastitoj volji "bez odrađivanja radnog staža", koji su navedeni u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Daju pravo da odmah napustite radno mjesto (o čemu se govori u podnaslovima 4 i 5 našeg savjetovanja). Istovremeno će se spriječiti nesuglasice u situacijama koje nisu regulirane pravnim propisima.

Kontroverzni slučajevi otkaza "bez rada"

1. Računovođa N.V. Krylova je na bolovanju, nakon čega planira dati otkaz. Potrebni dokumenti ukrašena. Je li potreban dodatni rad po povratku zaposlenika?
   Riješenje: period upozorenja računa se u razdoblje dana bolesti, stoga nije potreban.
2. Voditeljica prodaje K.P. Petrov, koji radi u TorgSet CJSC, želi otići na glavni godišnji odmor i prestati radni odnosi. Može li dati otkaz na godišnjem odmoru "bez rada"?
   Riješenje: Da. K.P. Petrov mora pisati direktor tvrtke CJSC "TorgSet" zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. Kako biste izbjegli sporove, upišite datum sastavljanja.
3. Vozač šoping centar"Crystal" se prijavio za ljetovanje od 06.02.2018 do 06.03.2018. Tjedan dana kasnije odlučio se zaposliti u drugoj tvrtki. Je li moguće dati otkaz nakon godišnjeg odmora bez posla?
   Riješenje: Ovdje nema prepreka: zaposlenik podnosi molbu sa zahtjevom za otkaz na temelju stavka 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije 14 dana prije kraja odmora. Kao rezultat toga, pojedinci se neće morati vraćati na posao, a uprava će moći pronaći odgovarajućeg kandidata.

Često postavljana pitanja

1. Je li moguće da zaposleni umirovljenik koji je odgovoran za obračunske vrijednosti da otkaz na poslu prije isteka roka upozorenja?
   Odgovor: Provjera i prijenos materijalne imovine može potrajati nekoliko dana. Stoga je ponekad teško rastati se od zaposlenika u kratkom vremenu.
2. Hoću li moći dati otkaz "bez odrađivanja" ako je ugovor već raskinut zbog odlaska u mirovinu u drugoj tvrtki?
   Odgovor: Kada zaposlenik napusti jednu organizaciju zbog odlaska u mirovinu, a kasnije se zaposli u drugoj, povlastice iz drugog dijela čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije postaju nevažeći.
3. Imam li pravo dati otkaz "bez odrađivanja" ako voditelj ne poštuje radna prava?
   Odgovor: U slučaju kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, lokalnih i drugih propisa, moguće je raskinuti suradnju prije isteka roka upozorenja. Uvjet - činjenicu kršenja zabilježila su regulatorna tijela.

Sretnom se može smatrati osoba koja s veseljem ujutro ide na posao, a navečer kući. Kada jutarnji put mjesto postaje teret, morate razmisliti o promjeni rute. Dobro je ako stari poslodavac pristane otići ljubazno i ​​što prije. Još je gore kada sutra trebaš krenuti na novi posao, a bivši šef traži da se isposluje rok. U takvoj situaciji možete pokušati pronaći argumente i uvjeriti upravu da izda otkaz bez rada.

Zašto je potrebna obrada?

Proces rastanka s poslodavcem može postati vrlo bolan, čak i ako mu nije prethodio radni sukob. Najčešće je problem upravo u potrebi upozoriti poslodavca u roku od tri dana ili dva tjedna, ovisno o uvjetima. ugovor o radu. A ako se radilo o razrješenju samog voditelja, tada će radno razdoblje biti najmanje mjesec dana.

Prema tradiciji, zaposlenici doživljavaju potrebu da ostanu u poduzeću kao hir vlasti i želju da dosađuju onima koji odlaze. Zapravo, tijekom tog razdoblja i menadžment i sam stručnjak moraju obaviti veliku količinu vrlo važnog posla:

• pripremiti predmete za prijenos;
• dovršiti započete projekte ili barem neke od njih;
• poslodavac će se moći kretati tržištem rada i odabrati stručnjaka;
• za neke kategorije onih koji odlaze, u danima preostalim prije otkaza, treba provesti reviziju posla koji obavljaju (šefovi računovodstva, menadžeri, financijski odgovorni zaposlenici).

Ponekad poslodavac zahtijeva izdavanje takozvanog zaobilaznog lista ili "klizača", motivirajući kašnjenje u obračunu upravo tom činjenicom. Sa stajališta zakona, pokušaj zadržavanja zaposlenika na ovaj način dulje od 14 dana izravno je kršenje prava zaposlenika i normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ocijeniti važnost razloga za brzi otkaz, osim onih koji su izravno navedeni u čl. 80. Zakona o radu, poslodavac ima pravo. Ako okolnosti netočno ocijeni, zaštitu može potražiti na sudu.

Tko ima pravo dati otkaz bez posla?

Obveza stručnjaka da upozori svoju upravu o svojoj namjeri da napusti svoj položaj i tim detaljno je opisana u nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

Kakav god rok upozorenja propisan kodeksom, postoji i popis razloga za otkaz bez odrađivanja radnog staža i onih koji na to imaju pravo. Problem je u tome što lista razloga za otkaz bez odrađivanja nije nimalo izuzetna. Zakonodavac je u članku 80. Zakona o radu naveo samo neke od okolnosti i uvjeta za nemogućnost zadržavanja na radnom mjestu, takoreći, na primjer:

• upis na studij, a status ustanove i oblik obrazovanja nisu naznačeni, što znači da je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika na školovanje u bilo koju ustanovu (pod uvjetom davanja službene potvrde od tamo);
• odlazak u mirovinu, makar po godinama, makar prije vremena;
• kršenje prava zaposlenika, počinjeno krivnjom poslodavca, kako u financijskim pitanjima, tako iu vezi sa zaštitom na radu;
• drugi razlozi.

Svim radnicima koji su u molbi za otkaz bez odrađivanja naveli jedan od navedenih događaja, poslodavac je dužan uručiti nalog, rad i obračun na dan predaje dokumenta ili drugi datum po želji radnika.

Otkaz po vlastitoj volji

Živu raspravu i različita mišljenja izaziva stavak “ostali slučajevi” u članku 80. Zakona o radu. Upravo ova formulacija implicira da uvažavanje okolnosti i potrebu hitnog napuštanja posla u vezi s njihovim nastankom zaposlenik treba argumentirati, a poslodavac dati objektivnu ocjenu.

Mogući slučajevi

Sudska praksa identificirala je nekoliko uobičajenih slučajeva kada je poslodavcu ipak bolje susresti se sa stručnjakom koji namjerava otići i pristati na njegov otkaz po vlastitoj volji bez rada:

• trudnoća;
• preseljenje ili preseljenje supružnika u drugo područje;
• zdravstveni problemi koji sprječavaju učinkovit rad;
• roditelji s puno djece, u čijoj obitelji ima najmanje troje djece mlađe od 14 godina;
• zaposlenici opterećeni bliskim srodnicima s invaliditetom kojima je potrebna njega;
• regrutacija u vojsku, uključujući i sklapanje ugovora.

Navod u prijavi dobar razlog, koji vam omogućuje da odete bez vježbanja, zahtijevat će dokumentirane dokaze.

Korak po korak upute

Kako bi proces odvajanja prošao "bez čvora", potrebno je slijediti jednostavnu proceduru:

1. O svojoj želji za odustajanjem pismeno obavijestite ovlaštenu osobu i opišite trenutnu situaciju. To se mora učiniti u obrascu za prijavu ().
2. Uz prijavu priložite preslike dostupnih dokumenata. Čak i ako ih sada nema, ali je razlog stvarno neobičan, bolje je pokušati ih nabaviti za slučaj buduće provjere ili suđenja.
3. Predajte molbu poslodavcu. Ovo je najteža točka, jer može naići na otpor vlasti. Ako ni upravitelj, ni tajnik, ni kadrovski službenik ne žele staviti svoj potpis na primitku drugog primjerka, trebali biste odmah otići u poštu ili telegraf.
4. Ako ste uspjeli osobno predati dokumente šefu, onda je preporučljivo odmah dobiti njegovu vizu na svojoj kopiji. U slučaju slanja poštom, dan otkaza pomiče se na datum kada poslodavac stvarno primi pismo.
5. Ako je navedeni razlog s popisa izravno navedenog u čl. 80. Zakona o radu, tada nakon što je dobio vizu na svojoj kopiji, zaposlenik ne može ići na posao sljedeći dan. Suglasnost za otpuštanje vlastitom voljom bez rada od strane vlasti nije potrebna.
6. U svim drugim slučajevima, hrabra odluka o izostanku zahtijevat će zaštitu putem državnog inspektorata rada, tužiteljstva ili suda.
7. Može se ispostaviti da će zaposlenik moći uvjeriti šefa u potrebu za hitnim izračunom, tada se daljnje radnje neće razlikovati od onih koje je potrebno provesti za bilo kakvo otpuštanje iz čl. 80 TK. Poslodavac će isti dan biti dužan izdati nalog, radnu, osobnu iskaznicu. Obračun i izdavanje plaće i naknade zaposleniku. Vratite mu rad i dajte sve preslike i potvrde koje je tražio.

Činjenica da gotovo sve navedene kategorije zaposlenika imaju dodatna jamstva prema Zakonu o radu Ruske Federacije u pogledu uvjeta rada, njegovog plaćanja, osiguravanja optimalnih uvjeta za njih, održavanja radnog mjesta i odobravanja izvanrednih godišnjih odmora može pridonijeti uspjehu u formaliziranju otpuštanja. vlastitom voljom bez rada. Najčešće, želja za izbjegavanjem tužne perspektive ovisnosti o potrebama "posebnih" zaposlenika i potiče vlasti da potpišu pismo o ostavci. Osobna želja za odustajanjem od ove kategorije radnika percipira se prije kao uspješno rješavanje problema.

Otkaz bez rada na inicijativu poslodavca

Želja za smanjenjem vremena provedenog u stranom poduzeću može se suočiti s normama Zakona o radu, koje su pomalo neočekivane za zaposlenika, u kojima se otpuštanje vlastitom voljom bez rada može oštro pretvoriti u inicijativu poslodavca. I tada se članak u radu može promijeniti iz prihvatljive 80. u neugodnu 81. Poslodavac neće zahtijevati odradu, ali razloge za rastanak u nalogu će navesti nepristrano. Dakle, u poduzeću neće zadržati djelatnika koji u razdoblju upozorenja:

• propušten posao;
• nakon što je već dobio kaznu, počinio je drugi prekršaj;
• tijekom razdoblja upozorenja počinio grubu povredu discipline ili neizvršavanje dužnosti;
• dopustio sebi upotrebu alkohola na radnom mjestu;
• počinio radnje koje su nanijele štetu poduzeću, o čemu postoje relevantni dokumenti (krađa, namjerna šteta, otkrivanje informacija itd.);
• počinio rjeđe prekršaje iz članka 81. Zakona o radu, osim u slučajevima kada je potrebno obavijestiti radnika, kao u slučaju smanjenja ili otkaza s nepunim radnim vremenom.

Valjanost okolnosti za otpuštanje bez rada ne daje pravo na zanemarivanje dužnosti. Počinjenje težih stegovnih prekršaja u zadnjim radnim danima omogućit će poslodavcu izdavanje otkaza iz čl. 81 TK.

Načini da date otkaz bez posla

No, ne treba pretpostaviti da je u 2019. otkaz bez rada prerogativ samo određenih kategorija zaposlenika ili da je moguć u iznimnim okolnostima. Postoji nekoliko načina da se postigne cilj, a da se pritom potpuno ne posvađa s vlastima.

Postići sporazum

Najčešćom kompromisnom metodom smatra se metoda u kojoj poslodavac i zaposlenik pronađu „zlatnu sredinu“ i dogovore uvjete otkaza. Zaposlenik koji daje otkaz može, primjerice, ponuditi voditelju dostojnu zamjenu za upražnjeno radno mjesto i tako ga osloboditi potrebe da sam traži kandidate.

Šefu možete ponuditi mogućnost istovremenog podnošenja ostavke s glavnog mjesta i zapošljavanja na pola radnog vremena za razdoblje potrebno za dovršetak prijenosa predmeta ili pripremu projekta. Zaposlenik će svoje poslove moći obavljati u slobodno vrijeme. Ako poslodavcu nije bitna prisutnost na radnom mjestu od 8 do 17, nego je važan rezultat, onda je takav plan sasvim prihvatljiv.

Odmor umjesto posla

Pod povoljnim okolnostima, raspored godišnjeg odmora može pomoći zaposleniku. Ako se početak godišnjeg odmora očekuje u narednim danima ili ga je poslodavac spreman dati izvan reda, jednostavno na zahtjev zaposlenika, tada možete ići na pravni trik. Izdati godišnji odmor na 14 ili više dana, a prvi dan napisati rad za obračun. U ovom slučaju, zahtjev za odmor postat će vrsta zamjene za pismo ostavke bez rada dva tjedna. Mnogi poslodavci su skeptični prema takvim nestašlucima, ali više neće moći ometati zaposlenika. Činjenica je da nemaju pravo odustati od godišnjeg odmora, čl. 125 TK. Da, i ne dopustiti vlastima da odu na ostatak predviđen rasporedom također je ograničen u alatima, čl. 124 TK.

Kako se ne biste igrali "mačke i miša" s vlastima, možete bankrotirati i zatražiti godišnji odmor s naknadnim poravnanjem. Ovo pravo daje TC. Ali također kaže da kako bi izbjegla radni dan i zamijenila ga godišnjim odmorom, preduvjet bit će suglasnost poslodavca. Bez njegove želje provedba takve opcije gotovo je nemoguća. Ako se zaposleniku žuri otići jer je spreman prijeći u drugu tvrtku, tada novog poslodavca mora obavijestiti da je još uvijek na godišnjem odmoru na starom mjestu. Činjenica je da zakon ne predviđa da osoba ima dva glavna posla odjednom. To znači da zaposlenika koji nije službeno otpušten možete primiti samo na pola radnog vremena.

Mogućnost zamjene radnog vremena danima godišnjeg odmora za zaposlenika će se pojaviti samo uz suglasnost poslodavca, čl. 127 TK.

bolovanje

Nije korektno govoriti o bolovanju kao načinu skraćivanja radnog vremena, jer u uobicajen život bolest ne dolazi prema rasporedu. No, budući da je loše zdravlje nastupilo u tako pogodnom trenutku, mora se imati na umu da poslodavac nema pravo produljiti razdoblje rada zbog invaliditeta. Ali on će biti dužan otpustiti zaposlenika na datum koji je on naveo, budući da ograničenje postoji samo za izračun prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zaposleniku je zajamčeno da će dodatno primiti sve isplate naknade i bolesničke naknade.

Kršenje od strane nadređenih

Nažalost, menadžment često zanemaruje prava zaposlenika i zanemaruje svoje obveze da osigura sigurnost svojih radnih mjesta, te štedi na materijalno-tehničkoj opremi. Svaka od ovih manifestacija može biti kažnjena zakonom. Teoretski, prekršaj dokazan i evidentiran u inspekcijskom izvješću od strane regulatornih tijela daje zaposleniku pravo da ne upozori na odlazak i da ne radi dospjeli dani. U praksi se pokazuje da je za prijavu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu potrebno previše vremena. Stoga, osoba radije pronađe više učinkovita metoda ili razum.

Poslodavac ne pristaje – idemo na sud

Ako niti jedan od dokumenata koje je zaposlenik dostavio i dramatična priroda okolnosti opisanih u zahtjevu nisu uvjerili nadležna tijela da je zaposlenik bio prisiljen dati otkaz zbog daljnje fiziološke ili teritorijalne nesposobnosti da obavlja svoje funkcije, sud može ocijeniti vjerodostojnost i važnost od argumenata. Tamo se savjetuje da se jave svi zaposlenici koji su sigurni u svoju ispravnost.

Apsurdnost situacije leži u činjenici da će uz očitu sporost rada sudova rok za razmatranje predmeta biti mnogo duži od dva tjedna ili čak mjesec dana. Dok nema odluke (koja je stupila na snagu i prošla cijeli žalbeni put), specijalist nema pravo samovoljno odbiti odlazak na posao. U slučaju sukoba s poslodavcem, trik s izostankom može poslužiti kao razlog za izdavanje otkaza prema čl. 81. Zakona o radu, sa svim posljedičnim "darovima" u radu. Samo trudnica može priuštiti da se ne boji takvog razvoja događaja.

Ići na sud zbog istine može se smatrati racionalnim činom u situaciji kada zaposlenik želi ne samo dokazati svoje pravo na otkaz bez radnog vremena, već i kazniti poslodavca za sve negativne posljedice koje su se dogodile za odlazak zaposlenik. Uostalom, nije tajna da zbog potrebe da ostane kod prethodnog poslodavca, osoba možda neće biti primljena na novo mjesto, mogu se izgubiti skupe karte ili će biti potrebe dodatni troškovi(npr. za medicinsku sestru za pacijenta).

U tom slučaju postoji rizik za poslodavca. Ako je zaposlenik na sudu dokazao da je razlog u prijavi bio dobar i da je imao pravo na odlazak na dan žalbe, tada će se otkaz zbog izostanka smatrati nezakonitim. A to je ispunjeno obvezom vraćanja zaposlenika na posao, isplatom prosječne zarade prisilni izostanak, kao i naknadu za financijske gubitke i moralnu štetu.

Dobiti istinu na sudu nije najviše težak zadatak. Ali kada se odlučite obratiti Themisu, vrijedi procijeniti njegovu buduću učinkovitost. Uz zdrav pristup, zaposlenik je najčešće sklon mišljenju da je racionalnije dogovoriti se sa šefom.

Otkaz bez posla

U istom članku 80. Zakona o radu postoji klauzula da se poslodavac može odreći svog prava i ne zahtijevati radni staž. Da biste to učinili, možete potpisati sporazum sa zaposlenikom i otpustiti ga prema stavku 1. čl. 77 Zakona o radu sljedeći dan nakon pisanja ostavke bez rada.

Ako ne morate čekati suglasnost nadležnih organa, tada morate u izjavi opravdati svoj zahtjev i ispravno navesti razlog tako hitnog odlaska. Za uzorak možete uzeti standardni obrazac za otkaz vlastitu inicijativu. Ali samo u tekstu je nužno napisati da je zahtjev za odbacivanje datuma pisanja zahtjeva diktiran hitnim okolnostima i potkrijepljen relevantnim dokumentima. Bez takve klauzule, poslodavac će opravdano očekivati ​​da će se svakodnevno sastajati sa zaposlenikom u sljedećih 14 dana.

Zaposlenik koji želi brzo dati otkaz i ne raditi preostala dva tjedna nema uvijek "željezne" argumente u korist svog položaja. Ali prije nego što tražite načine da prevarite ili pribijete poslodavca uza zid, pokušajte s njim pregovarati ljudski. Uostalom, zakon mu ne zabranjuje da smatra valjanim čak i takav razlog za hitan otkaz kao što je dodavanje kućnog ljubimca. U svakom slučaju, dogovor stranaka je uvijek bolji od bilo kakvog sukoba, čak i ako zaposlenik ima glavnu riječ u tom sukobu.

Odvjetnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva povezanih s radni sporovi. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Ako ste tijekom godina nakupili ogorčenost prema autoritetima ili timu, onda naravno želite otići, zalupivši vratima i svima reći sve. Međutim, bolje je ne dopustiti scene visokog profila tijekom otkaza kako biste ostavili dobre uspomene na sebe s bivšim kolegama i nadređenima.

dobro razmislite

Prije nego što donesete važnu životnu odluku, nekoliko puta odvagnite prednosti i nedostatke. Vjerojatno je odustajanje posljedica nakupljenog. Otiđite na odmor, odvratite pažnju, promijenite okruženje, opustite se i razmislite o tome što vas je navelo da odlučite prestati. Napišite na papir sve prednosti i nedostatke svog rada. Nemojte se iznenaditi ako, nakon pažljive analize i lijepo se odmori shvatit ćete da nije sve tako loše i vratit ćete se na posao s novom snagom.

Ako niste zadovoljni svojom plaćom ili položajem, pokušajte razgovarati moguće perspektive. Ne očekujte da ćete odmah dobiti povišicu ili povećanje plaće, ali je vjerojatno da možete pronaći opciju koja odgovara objema stranama. Ali nemojte pokušavati prijetiti, ucjenjivati ​​i koristiti druge ultimativne metode, jer one nikada ne vode ničemu dobrom. Jednom kada bi moglo uspjeti - vlasti će vas zamoliti da ostanete i dati vam ono što želite. Ali općenito, u takvim je slučajevima stopa uspjeha vrlo niska.

Kada je najbolje vrijeme da ne odustanete?

Ne možete dati otkaz ako nemate drugi posao na umu! Čak i ako imate određenu količinu novca od koje možete živjeti dok ne pokupite novi posao. Činjenica je da što se više "odmarate", to više pitanja tada će budući poslodavac imati relativno dugu pauzu. Samim time vaša će se vrijednost na tržištu rada za vas neprimjetno smanjiti.

Nema potrebe za odustajanjem tijekom "izvan sezone": tijekom praznika i praznika broj slobodnih radnih mjesta je smanjen, tako da je malo vjerojatno da ćete moći brzo pronaći Dobar posao u ovom razdoblju.

Također, ne biste trebali odustati odmah nakon treninga na račun tvrtke. Ugovor o osposobljavanju obično sadrži klauzulu da morate raditi određeno vrijeme ili vratiti, u slučaju otkaza, iznos koji je poslodavac potrošio na vaše osposobljavanje. Ako nemate takav iznos, tada ćete morati raditi do kraja mandata ili dok se ne nakupi iznos koji trebate vratiti.

Važne sitnice

Kada objavljujete svoj životopis na internetu, imajte na umu da odjel ljudskih resursa vaše tvrtke koristi ista mjesta. Prije ili kasnije doći će trenutak kada će primijetiti vaš oglas. Dakle, ne morate navoditi naziv tvrtke u kojoj radite i svoje prezime ako želite pronaći novi posao, a da još niste dali otkaz na starom. Nemojte razgovarati o svom novom poslu preko radnog telefona, nemojte koristiti poslovnu e-poštu za slanje pisama, nemojte faksirati svoj životopis i blokirajte kolege kada provjeravate svoju e-poštu. Potražite novi posao izvan uredskih zidova. Na primjer, možete uzeti godišnji odmor i početi mirno zvati druge poslodavce i odlaziti na razgovore.

Ako odlučite dati otkaz, prvo o tome osobno obavijestite svog voditelja, a ne kolege u pušionici. Ne govorite svojim kolegama svoje planove "tek tako", jer oko vas ima puno "dobronamjernika". Šefu se neće svidjeti ako za vaš nadolazeći odlazak sazna ne od vas, već od nekoga drugog. Na pitanje o razlogu vašeg otkaza, recite da želite ići naprijed, profesionalno se razvijati: takve općenite fraze obično najbolje funkcioniraju.

Poslodavca svakako trebate upozoriti na planirani otkaz najmanje mjesec dana unaprijed ako ste na rukovodećoj poziciji, a najmanje 3 kalendarski dani ako ste na probni rad. Obavještavanjem nadređenih unaprijed, tvrtka će imati vremena pronaći novog zaposlenika za vaše radno mjesto. Mirno ćete predati sve slučajeve i posložiti sve dokumente, a moći ćete istrenirati malog pridošlicu koji će zauzeti vaše mjesto. Za svaki slučaj, možete mu ostaviti svoje podatke za kontakt.

S nadređenima i suradnicima komunicirajte na uljudan i uljudan način. Ako imate razloga da pokažete nezadovoljstvo, još uvijek ne trebate praviti skandale i kvariti odnose. Ne zaboravi to " loš svijet bolje nego dobra svađa”, pa pokušajte sačuvati obraz i ponašajte se dostojanstveno. Ponekad nije nimalo lako, ali ne morate nasjedati na provokacije, odgovarati negativnošću na negativnost. Vaš budući vođa može nazvati vaš prethodni posao, i ako vam daju pozitivna referenca, to će ti biti samo plus.

Organizirajte oproštajni banket i na njega pozovite sve svoje kolege. To može biti jednostavan čaj nakon posla ili za vrijeme ručka gdje biste trebali svima zahvaliti na zajedničkom radu. Šaljite pisma na e-pošta s naznakom Vaših koordinata putem kojih Vas se može kontaktirati. Nema potrebe prekidati odnose sa svim kolegama i govoriti loše o njima, jer nikad ne znate kako će vam se život dalje okrenuti i tko će vam još dobro doći.

Korak po korak upute za ispravno otpuštanje

Otkaz bi trebao biti napisan rukom, a tekst bi trebao biti otprilike ovakav: „Molim Vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma. Datum i potpis. Nemojte koristiti prijedlog "od" u datumu ("od tog i tog datuma") tako da datum koji posebno navedete bude zadnji dan rada u tvrtki.

Imajte na umu da se dva tjedna rada računaju od sljedećeg dana kada napišete zahtjev. Tijekom ovog razdoblja imate puno pravo povući svoju prijavu i ostati u tvrtki. Međutim, morate shvatiti da će se stav prema vama nakon ovoga sigurno promijeniti. Iako, ako ste nezamjenjiva i vrlo vrijedna osoba, onda će svi biti samo oduševljeni vašom odlukom da ostanete.

Poslodavac vas nema pravo zadržati duže od dva tjedna. Ultimatumi tipa "dok ne predaš izvještaj, ne ideš nikamo" tu su nemoćni.

Čak možete napisati otkaz dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Idealno bi bilo da ti uprava potpiše molbu, a ti ćeš odraditi propisana dva tjedna, dobiti radnu knjižicu, isplatiti te i prijeći u novu. životna faza. Međutim, što ako se sve dogodi drugačije?

Ako šef ne želi potpisati prijavu?

Kako odustati ako upravitelj ne želi potpisati prijavu? Primjerak pisanog zahtjeva mora biti registriran kod tajnika ili u kadrovskoj službi, a na njemu mora biti naveden datum, broj i potpis primatelja. To će postati dokaz ako ured počne uvjeravati da nisu ništa primili, izgubili itd. Ako nakon dva tjedna nema naloga za vaš otkaz, možete slobodno pisati nadležnim tijelima: tužiteljstvu, sudu ili inspekciji rada.

Druga mogućnost je da prijavu pošaljete preporučenom poštom s obavijesti i opisom priloga na adresu Vaše tvrtke. Popis priloga potrebno je izraditi u dva primjerka, a jedan od njih ostaviti za sebe. Na popisu staviti poštanski žig s datumom otpreme. Ovaj datum će se uzeti kao datum prijave. Također možete koristiti usluge kurirska dostava. U obavijesti se navodi datum i vrijeme primitka pisma, položaj i puno ime primatelja.

Zadnji dan rada

Zadnjeg radnog dana poslodavac Vam mora izdati radnu knjižicu, isplatiti zarađeni novac, naknadu za godišnji odmor koji niste stigli iskoristiti, beneficije i dodatke (ako postoje). Ako iz nekog razloga niste primili novac zadnji radni dan, nakon 3 dana možete napisati izjavu o zahtjevu, koju treba registrirati kod tajnika kao dolazni dokument. Ako se nakon toga ništa ne poduzme, možete se sigurno obratiti sudu, tužiteljstvu ili inspekciji rada.

U računovodstvu morate uzeti potvrdu o veličini plaće, primanja i druga plaćanja za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini vašeg otkaza ili godini podnošenja zahtjeva za potvrdu za koju ste premije osiguranja. Ovaj dokument nije obavezan prilikom prijave za posao, ali može biti potreban prilikom obračuna bolovanja na novom radnom mjestu.

Ukoliko zadnji radni dan niste mogli doći po radnu knjižicu (bolovanje ili godišnji odmor), poslodavac vas je dužan pismeno obavijestiti o potrebi preuzimanja radne knjižice. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac prestaje odgovarati za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku koji odlazi.

Svakako obratite pozornost na ono što su vam upisali u radnu knjižicu. Naziv društva mora biti naveden kao u statutu - puni i skraćeni u zagradi. Ako ste premješteni na druga radna mjesta u ovoj tvrtki, to bi se trebalo odraziti. Zapisnik o otkazu trebao bi imati sljedeću formulaciju: "Ugovor o radu otkazuje se na inicijativu zaposlenika, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Ni riječi o sniženju! Zapisnik mora biti ovjeren od strane ovlaštene osobe, s naznakom svog položaja, potpisom i dešifriranjem potpisa, te stavljanjem pečata. Potrebno je potpisati prometni dnevnik radne knjižice, i ne zaboravite predati sve ključeve, propusnice i dragocjenosti. Srdačno se oprostite od kolega i uprave - i naprijed, unutra novi život i do novih uspjeha!

To je statistika. Razlozi zbog kojih želite prestati mogu varirati, u rasponu od mobing a (psihološki pritisak) i profesionalno sagorijevanje, koje završava nezadovoljstvom plaća i nemogućnost daljnjeg razvoj karijere. Općenito, bez obzira koji je bio razlog promjene jedne tvrtke u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako odustati?

Kako dati otkaz i učiniti proces otkaza što bezbolnijim za oboje živčani sustav a za karijeru? Jedno je reći svom šefu da nisi zadovoljan doslovno svime na ovoj meti, izjaviti da je to loša organizacija i otići prkosno zalupivši vratima. A druga je stvar pričati o tome što ste korisnog dobili na ovom radnom mjestu, što ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Otići graciozno je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne zadržava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao i kod razvoda, važno je ostati prijatelj.

Isključite emocije, pažljivo odvagnite sve prednosti i nedostatke, pazite da napravite pravi korak. Odustajanje kako bi se nekome nešto dokazalo pogrešan je i nepromišljen korak koji vas može skupo stajati.

Osobu koja ne zna dati otkaz na poslu i općenito sumnja isplati li se promijeniti posao, stručnjaci upozoravaju da ne komunicira s kolegama i voditeljem o želji za promjenom posla. Budući da se možete predomisliti, ali će signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti ostati. Bolje se posavjetovati s rođacima i prijateljima, ali ne kao sa zaposlenicima, a još više ne sa šefom.

Kada se donese odluka o otkazu, prva osoba koja bi to saznala trebao bi biti vaš šef. Ove informacije ne biste trebali dijeliti s kolegama, oni mogu doći do menadžmenta u iskrivljenom obliku. Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas otprilike pola vremena poslodavac uvjeriti da ostanete u tvrtki, ponuditi povišicu plaće i promijeniti popis dužnosti. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o odgovoru na protuponudu, kako biste sami shvatili na što ste sposobni pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isto cjenkanje kao kod prijave za posao.

Profesionalni svijet je malen, pa kada date otkaz pokušajte biti što korektniji, prijateljski nastrojeni i odgovorni. Ako se tijekom vašeg rada voditelj odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem, podijelio svoje iskustvo, ne zaboravi zahvaliti njegov. U pravilu, za kompetentnog i mudrog vođu, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju nije teško održati dobar odnos. Glavna stvar ne izlažite tvrtku. Morate svom poslodavcu dati priliku da se pripremi za vaš odlazak. Dovršite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašoj stranici (možda preporučite dobrog stručnjaka za svoje mjesto, ako ga ima među vašim prijateljima). Sve to ubuduće će vam omogućiti da im se mirne savjesti obratite, ako ubuduće bude potrebno.

Prisjetite se kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlenike. Ako je razlaz sporazuman, najavite otkaz unaprijed. Ako vaš šef ima naviku terorizirati zaposlenike koji daju otkaz, nemojte prljati posljednjih dana na poslu. Odmah obavijestite o svom otkazu dva tjedna unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe tijekom otkaza, suzdržite se od komentiranja onoga što se dogodilo - poslovna etika to ne dopušta. Imajte na umu da se informacija o tome kako je došlo do rastanka sa zaposlenicom vrlo brzo proširi tržištem rada. Zato važno je ostaviti samo ugodne dojmove o sebi(i kod nadležnih iu timu u cjelini), a nepotrebne emocije mogu naštetiti vašem ugledu kao zaposlenika. Ni u kojem slučaju ne ispljunite svu nakupljenu negativnost, ne biste trebali izraziti u lice sve što je postalo bolno tijekom godina rada. Učinite sve da se nasmiješite pri susretu s bivšim kolegama i hrabro ih gledajte u oči, a ne pretvarajte se stranci. Održavati odnose sa zaposlenicima s prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisna profesionalna iskustva, a po potrebi vas mogu preporučiti za novi posao.

Kako dati otkaz na poslu na pravi način tehničke točke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je službeno, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Iza ove formulacije može postojati smanjenje, i odlazak prema dogovoru stranaka, pa čak i otkaz zbog huliganstva.

Na poslu su počeli pričati o otkazima. Šef poziva podređenog, bespomoćno pokazuje i traži da napiše izjavu. Dakle, kategorički je nemoguće pristati na to, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. U slučaju da osoba daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, to je za nju optimalno s financijske točke gledišta. I zato. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme si može naći novi posao. Drugo, prilikom otkaza isplaćuje mu se dvomjesečno uzdržavanje u visini prosječne mjesečne plaće.

Druga mogućnost je da poslodavac počne govoriti o otpuštanjima, ali zaposlenik sigurno zna da njegova jedinica neće biti smanjena. Samo što poslodavac želi na upražnjeno mjesto primiti novu osobu i eventualno smanjiti plaću. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju da se dogovore o sporazumu između stranaka i obostrano korisnom sporazumu. Sporazum stranaka podrazumijeva ispravu o volji dviju stranaka, radnika i poslodavca, za otkaz ugovora o radu. Cjenkanje je ovdje prikladno. Na primjer, osoba ne želi dati otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju što zamjeriti ovom zaposleniku. I nude mu šest plaća. U tom slučaju osoba koja daje ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Povoljno je da zaposlenik ode po vlastitoj volji kada zna da je kriv za nešto - službena kršenja, izostanci, kršenja statuta tvrtke - ovo je nepotpun popis razloga za odlazak sam kako ne bi pokvario radnu knjižicu.

No, postoje i pravi otkazi po vlastitoj volji, kada zaposlenik stvarno želi napustiti ovo radno mjesto. Pri odlasku mora raditi dva tjedna, ali postoje i druge opcije. Apsolutno nije potrebno raditi dva tjedna, ako to poslodavac ne zahtijeva. Možete se obračunati istog dana i odmah u trenutku podnošenja otkaza na isplatu plaće koju ste ostvarili, a možda i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Također, poslodavac mora dostaviti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi izgubiti vrijedne kadrove i tvrdoglav je potpisati otkaz. Tada zaposlenik ima direktan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo s potvrdom primitka i datumom kada ste ga poslali slanje poštom, već će se smatrati datumom ispisnice. Ukoliko smatrate da ste nepravilno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekcija rada u mjestu stanovanja. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao u skladu sa svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Ako odlučite dati otkaz, bez obzira iz kojeg razloga, trebate to učiniti kako treba, pozdraviti se sa svojim bivšim šefovima i kolegama po svim pravilima.Čak i ako želite dati otkaz u jednoj sekundi, trebate obuzdati emocije i otići s dostojanstvom. Ne zaboravite da ćete u bliskoj budućnosti morati proći novi razgovor kako biste bili primljeni na drugi posao. Moguće je da će sljedeći poslodavac htjeti kontaktirati vaše bivše nadređene.

Zadržati o tebi dobro mišljenje, učini to kako treba.

Prije prijave nastojte maksimalno dovršiti sve svoje trenutne projekte kako ne biste kolegama ostavljali "repove" opterećujući ih svojim nedostacima. Možda ćete morati imati posla s tim ljudima više puta u budućnosti.

Kako odustati, odakle početi?

Ako ste odlučili dati otkaz, neophodno je da vaš šef prvi sazna za to. Ako takve informacije dopru do njega u obliku glasina od drugih kolega, riskirate da se u očima te osobe ne pokažete u povoljnom svjetlu.

Odaberite pravo vrijeme da svom šefu date do znanja da želite napustiti tvrtku. Ne bi trebao biti ponedjeljak, uvijek pun planova, početak radnog dana, kada su svi u žurbi, ili obrnuto, njegov kraj, kada ljudi više nisu u skladu s ozbiljan razgovor. Izvijestite o svojoj odluci smireno i ljubazno, izrazite spremnost da odradite dva tjedna propisana zakonom. Možda s takvim odgovornim pristupom možete postići čak i smanjenje radnog vremena.

Morate shvatiti da se svi ne ponašaju adekvatno, jer ne znaju kako prestati. Djelujte u skladu s okolnostima. Po potrebi obrazložite razloge otkaza u nekim slučajevima, umjesto potrebne iskrenosti, bolje se obratiti diplomaciji. Ako odlazite jer vam sam šef ne odgovara, onda je bolje ne iznositi takav razlog. Reci da si prebolio zanimljiva ponuda s dobrom plaćom ili su se vaše obiteljske prilike promijenile i morate se preseliti u drugi dio grada. Možete dodati da vam je žao što napuštate tim i cijenite profesionalno iskustvo koje ste stekli radeći u tvrtki.

Prijavite se odmah nakon što ste obavijestili nadređene. Što prije potpišete, prije možete otići.

Kako dati otkaz ako ste već našli zamjenu? Prenesite sve slučajeve na novog zaposlenika bez odricanja od ove odgovornosti. Učinite sve smireno kako biste o sebi ostavili dobro mišljenje. Ostavite mu popis obaveza i ključne poslovne kontakte.

Na odlasku tradicionalno organizirajte mali švedski stol i zahvalite kolegama na zajedničkom radu. To od vas neće zahtijevati puno truda i pomoći će uštedjeti sa svima dobri odnosi. Ako ste uživali raditi s ovim ljudima, možete im pripremiti i sitne suvenire kao uspomenu na zajedničke projekte i pregovore.

Međutim, ne ide uvijek glatko kako bismo htjeli. Ponekad poslodavac pokušava stvoriti prepreke za otpuštanje. U najboljem slučaju obećava vam povećanje plaće ako pristanete ostati, a ponekad dolazi i do prijetnji otkazom po članku ili odbijanja potpisa na molbi. Čak i u ovom scenariju, nema potrebe za uzrujavanjem. Kako dati otkaz u ovom slučaju? Po zakonu, to se može učiniti i bez potpisa šefa. Da biste to učinili, činjenica vaše prijave mora biti dokumentirana podnošenjem uredu sa svim formalnostima ili slanjem preporučenom poštom s obavijesti. Nakon 14 dana poslodavac će vam biti dužan izdati obračun i vratiti rad.

Kako dati otkaz ako morate raditi dva tjedna u uvjetima emocionalnog pritiska? Obuzdajte svoje emocije, saberite se i ne podliježite provokacijama. Nemojte dopustiti da zakasnite ni minutu, obavite posao jasno i što je brže moguće, poštujte sve formalnosti koje do sada možda niste morali ispuniti, kako ne biste dali povoda zamjerki kvaliteti vašeg raditi. Sretno!