Pitanje koje pritužbe razmatra inspekcija rada (FIT) od temeljne je važnosti. Svaki sudionik u radnom odnosu ima pravo podnijeti zahtjev ovom državnom tijelu. Prigovor se može podnijeti u bilo kojoj fazi ostvarivanja prava iz radnog odnosa.
Značajna prednost prijave FIT-u je u tome što će se rezultirajući zaključak inspekcije rada, ako je potrebno, smatrati važnim dokazom na sudu.<.p>

Ključna zadaća FIT-a je nadzor nad poštovanjem zakonskih normi kojima se uređuju ti pravni odnosi od strane sudionika u radnim pravnim odnosima. Ova nadzorna funkcija ostvaruje se provedbom planiranog nadzora, kao i provođenjem aktivnosti provjere po pritužbama.

Inspekcija rada razmatra pritužbe:

• zbog nepoštivanja zakonom utvrđene procedure zapošljavanja
• o pogrešnoj prijavi radnog odnosa
• o nezakonitom utvrđivanju normi radnog vremena i odmora od strane poslodavca
• zbog nepoštivanja propisa o promjeni uvjeta rada
• za netočan obračun plaća i drugih isplata (uključujući kompenzacijske)
• o nepravovremenim financijskim obračunima
• o nepostojanju zakonske osnove za privođenje radnika na disciplinsku odgovornost
• nedostatak sigurnih radnih uvjeta za zaposlenike
• o nepostojanju zakonske osnove za otpuštanje radnika
• zbog nepoštivanja postupka otkaza ugovora o radu

Na temelju rezultata takvih provjera inspektori FIT-a izrađuju upute usmjerene na otklanjanje utvrđenih prekršaja. Ako se u prekršajima pronađu znakovi takvog fenomena kao što su upravni prekršaji, tada je dužnost inspektora FIT-a formirati upravne protokole i poslati materijale sudu (kako bi se počinitelji doveli do pravne odgovornosti). Isti će postupak biti i ako se utvrdi da u radnjama sudionika radnog odnosa postoji kazneno djelo. Još jednu važnu funkciju FIT-a treba prepoznati kao provođenje stručnih istraživanja uvjeta rada.

FIT nema pravo na:

• donošenje odluka o tome koja je od stranaka u radnom sporu u pravu
• naplata jamstva ili plaćanja naknade
• brisanje stegovnih sankcija

U nadležnost FIT-a spada i izdavanje službenih mišljenja o usklađenosti stranaka radnog odnosa s pravnim normama. Takva mišljenja sudovi i povjerenstva za radne sporove uzimaju u obzir kao temelj za odlučivanje o meritumu tih sporova.

Pritužbu možete podnijeti inspekciji rada na osobnom dogovoru, poštom ili putem interneta. U pravilu, elektronički resursi teritorijalnih tijela FIT-a nude mogućnost podnošenja dvije vrste žalbi: pritužbe na radnje sudionika u radnim odnosima i izjave kako bi se dobilo službeno objašnjenje.

Sudionik radnog odnosa koji namjerava dobiti određeni rezultat od kontaktiranja FIT-a (na primjer, nalog za uklanjanje kršenja TB) treba podnijeti obrazloženu žalbu sa zahtjevom za pokretanje inspekcije. Kao rezultat podnošenja zahtjeva za službeno pojašnjenje, protivnik neće moći stvoriti pravne posljedice.

Revizija je namijenjena utvrđivanju povreda zakona o radu počinjenih u odnosu na prava zaposlenika i osiguranje njihove sigurnosti na radnom mjestu. Odrađen izvan rasporeda, donosi mnogo problema službenicima, jer ostavlja malo vremena za njegovu pripremu.

Šef tvrtke obavještava se o neplaniranoj inspekciji dan prije njenog početka (16. dio članka 10. Saveznog zakona br. 294 od 26. prosinca 2008.). Međutim, ako postoje dokazi o situaciji koja prijeti zdravlju i životu osobe, istraga će se provesti odmah, bez slanja obavijesti (9. dio članka 360. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema Zakonu o radu, anonimne pritužbe nisu predmet razmatranja, stoga moraju sadržavati puno ime i prezime podnositelja zahtjeva, njegovo mjesto stanovanja i broj telefona. Ti se podaci ne mogu otkriti bez pisanog pristanka zaposlenika (članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije), bilo izravno ili neizravno - tijekom istrage, što nameće odgovarajuće zahtjeve za njezino provođenje.

Pojava inspektora rada može biti izazvana ne samo žalbom zaposlenika, već i prekršajima koje je utvrdila porezna služba ili mirovinski fond. U ovom slučaju, govorit ćemo o sveobuhvatnoj reviziji uz sudjelovanje predstavnika svake institucije.

Neke činjenice

Informacije o tome planira li se revizija u vašoj organizaciji možete dobiti na web stranici Ureda glavnog tužitelja Ruske Federacije - http://www.genproc.gov.ru/. Da biste to učinili, idite na odjeljak "Konsolidirani plan inspekcijskih nadzora poslovnih subjekata". Treba imati na umu da, u skladu sa stavkom 7. članka 9. Zakona br. 294-FZ, Ured glavnog tužitelja ima obvezu formiranja godišnjeg konsolidiranog plana zakazanih inspekcija i mora objaviti ovaj dokument na svojoj web stranici do prosinca 31 tekuće kalendarske godine. Međutim, imajte na umu da se to odnosi na zakazane inspekcije inspekcije rada.

Temelji

Učestalost neplaniranih inspekcija nije određena zakonom. Mogu se pokrenuti u sljedećim slučajevima:

• prema izjavi zaposlenika, u poduzeću postoje prekršaji predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenici su primili zahtjev za analizu radnog okruženja na usklađenost sa zakonskim normama;
• nastala je situacija koja predstavlja prijetnju zdravlju zaposlenika;
• visina plaće niža od zakonom utvrđene;
• plaće nisu isplaćene na vrijeme ili djelomično;
• istekao je rok za ispunjenje naloga izdanog organizaciji tijekom prethodne revizije (članak 2., članak 10. Saveznog zakona br. 294 od 26. prosinca 2008.);
• dobio nalog od tužiteljstva.

Ovlasti

U postu. 875 navodi što inspekcija rada provjerava po pritužbi radnika i koje radnje ima pravo:

1. Istražite u bilo koje doba dana.
2. Identificirati osobe odgovorne za nastanak nesreća, čiji je navodni uzrok nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu.
3. Zahtijevati dokumente vezane za slučaj, kako od poduzeća tako i od federalnih vlasti ili općine.
4. Pošaljite uzorke u laboratorij. Ova radnja mora biti popraćena izdavanjem akta.
5. Dodijeliti mjere za otklanjanje kršenja, sve do otpuštanja nekih osoba. Voditelj poduzeća ne može odbiti ove upute.
6. Obratite se sudu s peticijom za oduzimanje prava tvrtki na obavljanje radnih djelatnosti.
7. Sudjelujte u suđenju kao vještak.

Međutim, inspektori rada nemaju pravo zahtijevati:

• papiri ili uzorci koji se ne odnose na predmet istraživanja;
• originalni dokumenti za oduzimanje.

Trajanje

Vrijeme dopušteno za istragu ovisi o veličini organizacije.

Ako inspektor ne stigne završiti istragu u navedenom roku, ima pravo podnijeti zahtjev za produženje roka na:

1. 20 dana - za velike i srednje tvrtke;
2. 15:00 - za male poduzetnike.

Dokumenti

Koje dokumente pripremiti za provjeru od strane inspekcije rada:

1. Statut organizacije i pravila o načinu rada.
2. Ugovori sklopljeni sa zaposlenicima, njihovi osobni dosjei i ostali dostupni podaci.
3. Ugovori o radu sa stranim državljanima i osobama s pravom na naknadu.
4. Radne knjižice zaposlenika i dnevnik u kojem se vode.
5. Raspored rada i vremenski list, koji bilježi količinu vremena tijekom kojeg su zaposlenici bili na poslu.
6. Dokument koji odražava redoslijed odobrenih godišnjih odmora, izjave zaposlenika i druge srodne dokumente.
7. Lokalni akti o visini plaća, bonusa i osobnih podataka zaposlenika.
8. Evidencija plaća, fakture zaposlenika i drugi dokumenti povezani s plaćama.
9. Obrasci naselja.
10. Obrasci s potpisima zaposlenika koji potvrđuju njihovo upoznavanje s navedenim dokumentima.

Točan popis dokumenata koje inspekcija rada provjerava ovisit će o razlozima provjera.

Kršenja

U malim poduzećima često se susreću s kršenjem, a to je banalni nedostatak lokalnih dokumenata koji se odnose na interne propise, plaće, osobne dosjee zaposlenika i zaštitu na radu. Njihova prisutnost je obavezna, čak i ako je osoblje tvrtke ograničeno na jednog zaposlenika. Postoje i druge, češće pogreške.

Ugovori o radu

Ponekad se zaposlenika zapošljava u maloj tvrtki usmenim dogovorom, a bez pisanog ugovora, što predstavlja kršenje zakona. Također je moguće da je neispravno formatiran:

• nije naveden točan iznos plaće;
• nema potpisa zaposlenika da je primio drugi primjerak ugovora.

Najčešći prekršaji prilikom provjere rada organizacije su nepostojanje pisanih ugovora o radu ili njihovo netočno izvršenje.

Raspored godišnjih odmora

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, raspored mora biti odobren nalogom direktora, izdanim 2 tjedna prije sljedeće godine. Rijetki su poslodavci u stanju poštovati ovo pravilo u praksi. Stoga, ako ovaj dokument nedostaje, trebate ga pokušati sastaviti prije pregleda i ne zaboravite postaviti točan datum odobrenja.

Također, ne smijemo zaboraviti da se osobama mlađim od 18 godina odobrava dopust izvan reda, u vrijeme koje im odgovara (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije). No, i takve djelatnike treba uvrstiti u raspored. Odluče li se na godišnji odmor u neko drugo vrijeme, morat će napisati izjavu. Druge greške koje su se pojavile:

1. Zaposlenici nisu bili obaviješteni o godišnjem odmoru 3 tjedna prije njegovog nastanka.
2. Plaća za godišnji odmor isplaćena je najkasnije 3 dana prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Za više detalja o inspekcijama rada pogledajte videozapis u nastavku.

Proizlaziti

Rezultati revizije odražavaju se u aktu koji se sastavlja u dva primjerka. Obično, kako bi potpisao i primio akt, upravitelj mora posjetiti Inspekciju rada. Ako su zabilježena kršenja Zakona o radu (što se vrlo rijetko može izbjeći), organizacija prima nalog koji navodi podatke o kršenju:

1. Što je to i kada je to bilo dopušteno.
2. Koji zakonski akt je potvrđen.
3. Što treba učiniti da se to popravi.
4. Koliko dugo traje likvidacija?

Ako ove preporuke nisu uzete u obzir, što će neizbježno otkriti drugu istragu, poduzeću se može izreći administrativna kazna. U slučaju neslaganja sa zaključcima povjerenstva, voditelj može uložiti žalbu na njegove rezultate.

Jedanaesterci

Nepoštivanje naloga može rezultirati diskvalifikacijom ili kaznama. Izloženi su im: poduzeće, direktor ili drugi službenik (šef kadrovske službe, glavni računovođa), pojedinačni poduzetnik.

Česti slučajevi koji povlače za sobom izricanje kazni.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Danas sam odlučio razmotriti aktualnu temu za mnoge - kako i gdje se žaliti poslodavcu. Nakon što pročitate ovaj članak, znat ćete što je Inspekcija rada, u kojim slučajevima se možete žaliti na poslodavca, kako pravilno podnijeti pritužbu, kako je podnijeti i do kakvih rezultata to može dovesti te gdje još možete podnijeti pritužbu ako vam inspekcija rada ne pomogne. Zabilježite i spremite poveznicu na članak za svaki slučaj.

Trenutna stvarnost je takva da sukobi između zaposlenika i poslodavaca nisu neuobičajeni, već obrazac. Štoviše, vrlo često poslodavci u određenoj mjeri (uključujući i vrlo grubo) krše zakone o radu. Najčešće se njihovi zaposlenici jednostavno pomire s tim, držeći se svom snagom za posao kao jedini mogući izvor prihoda (što je već greška), i dopuštaju im da rade sa sobom sve, spremni su podnijeti sve neugodnosti i teškoće, samo da ne dobije otkaz. Po meni je to potpuno pogrešan stav.

Svaki zaposlenik trebao bi biti barem malo upoznat s važećim radnim zakonodavstvom svoje zemlje, te znati da ima ne samo obveze prema poslodavcu, već i prava. I mora znati kompetentno zaštititi, braniti svoja prava ako se ne poštuju, pogotovo ako se ne poštuju grubo. Posebno mora znati kako i gdje se žaliti poslodavcu ako ozbiljno krši njegova prava, a ne bojati se toga učiniti. Jer poslodavci će se ponašati prema zaposlenicima onako kako oni dopuste.

Što je inspekcija rada?

Gdje se žaliti poslodavcu? Za kontrolu poštivanja prava radnika postoji posebno državno tijelo - inspekcija rada (u različitim zemljama se može drugačije zvati, ali suština je ista).

Inspektorat rada državna je organizacija osmišljena za nadzor poštivanja zakona o radu, izvansudsko rješavanje radnih sporova između radnika i poslodavaca te ima ovlasti izricanja sankcija poslodavcima koji krše zakon.

Na primjer, inspekcija rada u Rusiji službeno se zove Federalna služba za rad i zapošljavanje ili Rostrud. U Ukrajini je ovo Državna inspekcija rada Ukrajine.

Inspektorat rada podređen je Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva. Osim razmatranja pritužbi zaposlenika, ova struktura obavlja i mnoge druge funkcije, no za sada će nas zanimati samo kako se poslodavca žaliti inspekciji rada.

Kada se mogu žaliti na poslodavca?

Za početak ćemo pogledati situacije u kojima možete podnijeti pritužbu inspekciji rada. Ukratko, to može biti bilo koja povreda radnog zakonodavstva, uključujući i one kojima se krše prava zaposlenika definirana Zakonom o radu. Evo najčešćih primjera.

1. Bezrazložno odbijanje zaposlenja. Malo ljudi zna, ali Zakon o radu jasno definira razloge zbog kojih se osobi može uskratiti zapošljavanje. Često se događa da odbijaju bezrazložno ili iz lažnih razloga.
2. Nepravilnosti u plaćama. Primjerice, isplata plaće u manjem iznosu od ugovorom o radu, kašnjenje isplate plaće, uskraćivanje dijela plaće, neopravdano i u suprotnosti s ugovorom o radu i sl.
3. Prisiljeni na prekovremeni rad bez plaće i dodatnih slobodnih dana. I u tom slučaju ima smisla podnijeti pritužbu inspekciji rada, pogotovo ako je sustavna.
4. Neomogućavanje dospjelog dopusta. To je također prilično česta povreda zakona o radu, a inspekcija rada može pomoći u rješavanju ovog problema.
5. Zabrana uzimanja bolovanja. Poznato? Ovo je ujedno i grubo kršenje zakona o radu, koji će za vas vrijediti točno onoliko dugo koliko to dopuštate.
6. Prisila na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova. Ako ste često prisiljeni raditi i tuđe poslove, osim vlastitih, to je i kršenje Zakona o radu, na što se možete žaliti pritužbom inspekciji rada.
7. Povreda postupka razrješenja. Ako poslodavac nerazumno, prisiljava na otpuštanje, prijeti otpuštanjem "prema članku" bez dobrog razloga ili je već otpustio s bilo kakvim kršenjem zakona (na primjer, bez prethodne obavijesti i odrađivanja dodijeljenog vremena) - to također ima smisla žaliti se inspekciji rada.

Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada?

Sada pogledajmo kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada, koja je za to neophodna. Postoje četiri načina za podnošenje žalbe:

Metoda 1. Podnesite pritužbu inspekciji rada poštom. Ovo je najduži, najskuplji, ali i najučinkovitiji način žalbe na poslodavca. Budući da je službeni dopis dokument koji se ne može zanemariti: u svakom slučaju, od vas će se tražiti da date isti službeni odgovor na njega.

Metoda 2. Podnesite prijavu inspekciji rada putem interneta. Ovo je najjednostavnija opcija, ali ne uvijek učinkovita, jer se vaša elektronička žalba može jednostavno "izgubiti", ostaviti bez razmatranja, a na nju nećete nužno dobiti službeni odgovor. Možete podnijeti žalbu inspektoratu rada online u Rusiji putem web stranice onlineinspection.rf.

Metoda 3. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem dežurnog telefona. Otprilike isto kao i druga metoda, samo će se pritužba u ovom slučaju morati izjaviti usmeno, telefonom, snimat će se iz vaših riječi. Prijem ovdje također ne može biti zajamčen - sve ovisi o tome smatra li se razumnim i zahtijeva li razmatranje.

Metoda 4. Dođite na osobni pregled u inspekciju rada. Ovo je vrlo dobra opcija za dobivanje profesionalnog savjeta o vašem problemu. Oni će vam odmah reći koliko je vaš prigovor opravdan sa stajališta radnog zakonodavstva, te vas uputiti kako pravilno podnijeti prigovor, nakon čega ćete ga izdati u pisanom obliku i registrirati lokalno ili poslati pismom.

Kako podnijeti prijavu protiv poslodavca?

Prije nego što se žalite inspekciji rada, svejedno morate pokušati riješiti pitanje koje vas zanima s poslodavcem "mirno" - pregovorima. Jer podnošenje pritužbe je ozbiljna stvar, i može dovesti do ozbiljnih posljedica za poslodavca (o kojima ću vam reći malo kasnije). Dakle, ako postoji prilika da se problem riješi "prijateljski" - iskoristite je, a tek kada ne uspije - prijeđite na podnošenje pritužbe.

Korak 1. Sastavite tekst pritužbe. Ne postoje strogi obrasci po kojima se sastavlja pritužba inspekciji rada. Prigovor mora biti sastavljen u poslovnom stilu u slobodnoj formi, te mora sadržavati:

• Za: ime i puno ime voditelja teritorijalne inspekcije rada;
• Od koga: puno ime i podaci o putovnici podnositelja zahtjeva, adresa registracije i adresa za primanje odgovora;
• Ime i pravnu adresu poslodavca protiv kojeg se podnosi žalba, vaš položaj u ovom poduzeću, ime voditelja, ime i položaj osobe na koju se žalite;
• Bit pritužbe: što točno poslodavac krši, po mogućnosti s pozivanjem na članke Zakona o radu i / ili odredbe ugovora o radu;
• Zahtjevi ili prijedlozi: što točno tražite ili predlažete da se učini s inspekcijom rada (na primjer, izvrši inspekcijski nadzor u poduzeću, pozove na odgovornost voditelja, posavjetuje vas i sl.)

Ako podnesete pritužbu putem interneta, stranica će imati sva potrebna polja za popunjavanje.

Ljudi se često zanimaju: je li moguće anonimno poslati pritužbu inspekciji rada? Ne, ne možete, takav prigovor neće biti razmatran.

Korak 2. Potkrijepite žalbu dokumentima ako je potrebno.Žalba će imati mnogo težinu ako je potkrijepljena dokumentiranim dokazima. Na primjer, ako se pozivate na svoj ugovor o radu, priložite njegovu kopiju. Ako se žalite da vam ne isplaćuju plaću (ili vam ne isplaćuju onoliko koliko bi trebalo), priložite izvadak sa svog bankovnog računa. itd.

Korak broj 3. Podnesite pritužbu i pričekajte pregled. Ako pritužbu šaljete poštom - poželjno je to učiniti s povratnicom - tako ćete sigurno znati da je pismo dostavljeno primatelju i odbrojavati vrijeme odgovora. Razmatranje pritužbe može trajati od nekoliko dana do mjesec dana, au rijetkim slučajevima i do dva mjeseca (ako npr. inspektor treba otputovati u drugu regiju). Sve ovisi o prirodi pritužbe i načinu na koji je podnesena. Svaka pritužba se dostavlja određenom inspektoru na razmatranje, koji je proučava, donosi odluku, usuglašava s upravom i daje odgovor.

Korak broj 4. Dobijte odgovor na svoju žalbu. Nakon što se vaša žalba pregleda, primit ćete odgovor. Ako zahtijeva reviziju u poduzeću, odgovor će najvjerojatnije pokazati da je revizija zakazana, a o rezultatima ćete biti dodatno obaviješteni.

Imajte na umu da ako se dogodi da je vaš problem već riješen tijekom razdoblja razmatranja prigovora, tada imate pravo povući svoj prigovor. Istina, ako ukazuje na ozbiljna kršenja, još uvijek se može imenovati inspekcija u poduzeću, samo vas neće obavijestiti o razmatranju problema.

Kakav će odgovor dati inspekcija rada?

Sada pogledajmo do kakvih rezultata i postupaka može dovesti vaša prijava protiv poslodavca inspekciji rada. Može postojati nekoliko opcija.

1. Imenovanje inspekcije na licu mjesta u poduzeću kako bi se utvrdile povrede.
2. Nalog za uklanjanje kršenja voditelju poduzeća i rok za njegovu provedbu. U pravilu je 1 mjesec. U tom roku dužan je otkloniti povrede i prijaviti ih inspekciji rada. U suprotnom, protiv njega će biti poduzete ozbiljnije mjere.
3. Privođenje glave administrativnoj odgovornosti - novčana kazna za kršenje zakona o radu. Ova novčana kazna može biti prilično velika (ovisno o vrsti prekršaja).
4. Suspenzija čelnika (ili dužnosnika koji je kriv) s dužnosti na privremenoj ili trajnoj osnovi.
5. U nekim slučajevima - privremeni prestanak poslovanja dok se kršenja ne uklone.
6. U nekim slučajevima, dovođenje glave na kaznenu odgovornost.

Kada se pritužba inspekciji rada može odbiti?

Razmotrite najčešće razloge zašto se žalba inspekciji rada može odbiti:

1. Niste dali sve osobne podatke.
2. Podatke o poslodavcu unijeli ste netočno ili nepotpuno.
3. Subjektivno gledište (vaša je pritužba iznesena emocionalno, ali ne sadrži snažne argumente, nije potkrijepljena dokumentima, nije naznačeno što točno poslodavac krši).
4. Nepismenost. Ako pritužba sadrži veliki broj pogrešaka, sastavljena je nepovezano, nepismeno, sadrži psovke, također će biti ostavljena bez razmatranja.
5. Žalba nije stigla do primatelja (na primjer, došlo je do greške u sustavu prilikom slanja putem interneta, pismo nije stiglo, jednostavno je izgubljeno zbog ljudskog faktora itd.). U tom slučaju ima smisla poslati drugu žalbu, s naznakom da se radi o drugoj.

Što učiniti ako je prigovor odbijen ili niste zadovoljni rezultatom razmatranja?

Ako je inspekcija rada odbila pritužbu ili je dala odgovor koji vam ne odgovara, ali ste istovremeno sigurni da poslodavac krši norme Zakona o radu, postoji nekoliko mogućnosti za daljnje postupanje:

1. Na odgovor inspektora koji je razmatrao vašu žalbu podnesite žalbu neposrednom rukovoditelju.
2. Obratite se profesionalnim odvjetnicima iz područja radnog prava, koji će vam pomoći da profesionalnije sastavite pritužbu i popratit ćete njeno razmatranje.
3. Žalite se na inspekciju rada višoj organizaciji. Na primjer, podnijeli ste pritužbu regionalnom inspektoratu rada, neopravdano je odbijena - žalite se središnjoj ili višoj organizaciji - Ministarstvu rada i socijalne zaštite.
4. Žalite se na poslodavca poreznoj upravi kada je u pitanju utaja poreza (crna ili siva plaća).
5. Podnesite tužbu protiv svog poslodavca.

Sada znate kako i gdje se žaliti na poslodavca, kako radi inspekcija rada, koje nijanse podnošenja pritužbi i žalbi morate uzeti u obzir. Nadam se da su vam ove informacije bile korisne.

Nemojte se bojati braniti i obraniti svoja prava ako su ona stvarno povrijeđena. Poslodavci će se prema vama uvijek ponašati onako kako im dopustite. Vidimo se u!

U ovom članku ćemo vam reći kako inspekcija rada provjerava, na što inspektori gledaju i kako s njima postupati. Inspektorat rada jedan je od odjela Ministarstva rada koji ima svoja predstavništva u regijama. Potonji otvaraju svoje urede u gradovima. Njihovi zaposlenici dolaze u organizaciju na provjere. Ali možda postoje iznimke. Na primjer, u Moskvi postoji samo regionalna inspekcija rada. Provjerava tvrtke.

Razlozi dolaska inspekcije rada

Svako poduzeće može pasti na mamac inspektora rada. Prije svega, to su oni koji nisu našli zajednički jezik s vlastitim zaposlenicima. Uostalom, inspektori moraju odgovoriti na pritužbu osobe u roku od mjesec dana. I tako odmah dođu u društvo.

Međutim, inspekcija može saznati o vašem poduzeću ne samo iz pritužbi. S njim aktivno surađuju tužiteljstvo, porezna uprava i fondovi. “Prije nekoliko godina radila sam u Zelenogradu,” kaže Yulia Sorokina, inspektorica rada iz Moskve. - Žalbe do nas praktički nisu ni stizale. Stoga sam u biti morao raditi zajedničke provjere sa socijalnim osiguranjem.”

Ponekad inspektor sazna potrebne informacije iz reklamnih novina. Mnogi oglasi za traženje posla nisu u skladu sa Zakonom o radu. Na primjer, takav "strogi zahtjev" kao što je boravišna dozvola u Moskvi izravno je u suprotnosti s člankom 64. Zakona o radu.

U najgorem slučaju, inspektor može otvoriti telefonski imenik i izabrati “sretnika”. Međutim, ova metoda se rijetko koristi.

Koje inspekcije obavlja inspekcija rada?

Ako se žalba radnika može brzo riješiti, tada se obično zakazuje ciljana inspekcija. U tom slučaju inspektori provjeravaju prekršaj prijavljen u pritužbi.

Ali inspektori mogu posjetiti tvrtku uz opsežnu provjeru. Pritom će promatrati kako se organizacija općenito pridržava zakona o radu. "U idealnom slučaju, sve inspekcije, uključujući pritužbe, trebale bi biti sveobuhvatne", kaže Marina Butina, voditeljica konsolidiranog analitičkog odjela Moskovske državne inspekcije rada. - Ali vremena jako nedostaje. Postoje pritužbe na manje prekršaje. Na primjer, ponekad se osobi ne uruči platni listić. Da bih se u to uvjerio, ne trebam lopatama brisati brda dokumenata. I tako je određena ciljna provjera.

Ako nakon provjere inspektor posumnja da ste se ispravili, doći će ponovno. Takav ček naziva se ček.

Inspektor može doći provjeriti pritužbe barem svaki dan - po tom pitanju nema ograničenja. Osim toga, u svakom trenutku može provjeriti kako se ispunjavaju njegovi prethodni zahtjevi. Ali na vlastitu inicijativu, inspektor može posjetiti tvrtku najviše jednom svake dvije godine.

Kada može doći inspekcija rada?

Inspektori mogu iznenada doći u tvrtku. Međutim, u većini slučajeva, susret s inspektorom neće biti neočekivan: Trudoviks će vas upozoriti na posjet telefonom.

Inspektori će prilikom dolaska u tvrtku pokazati službenu potvrdu i službeni papir s okruglim pečatom i potpisom voditelja inspekcije ili njegovog zamjenika. Za ovaj dokument Ministarstvo rada nije izradilo standardni obrazac. Stoga svaka inspekcija sama to smisli. Ovaj obrazac se može nazvati nalog ili nalog.

Usput, inspektori mogu posjetiti organizaciju bez posebnog naloga. Inspektori tome pribjegavaju samo u hitnim slučajevima, kada nemaju vremena za izdavanje službenog dokumenta (na primjer, ako se u poduzeću dogodila nezgoda).

Inspektori neće ostaviti dokument o provjeri, stoga ga odmah proučite. U pravilu sadrži telefonski broj za upite. Čak i ako osobno poznajete inspektora, slobodno nazovite i provjerite je li ga inspektor poslao k vama. Kako nam je rečeno u inspekciji rada u Moskvi, ponekad njihovi bivši zaposlenici postanu lažni inspektori.

Osim toga, stručnjaci preporučuju unos podataka o inspektorima u poseban dnevnik. U skladu sa zakonom od 8. kolovoza 2001. br. 134-FZ, sve tvrtke moraju ga održavati. Ovjerovitelj će vlastitom rukom sačiniti potrebne zapise o ovjeri u ovom dnevniku. Navodi svoje prezime, ime, patronim, svrhu provjere itd. Inspektor će svoj zapisnik ovjeriti potpisom.

Nepostojanje časopisa ne prijeti tvrtki nikakvim kaznama. “Inzistiranje na njegovoj prisutnosti nije u našoj nadležnosti”, kaže Marina Butina. "U nedostatku, jednostavno to zabilježimo u izvješću o inspekciji."

Prekršaji koje provjerava inspekcija rada

Najčešći prekršaji su nepostojanje pismenih ugovora o radu i isplata plaće manje od dva puta mjesečno.

U svakom slučaju morat ćete sastaviti ugovor o radu - od toga se ne možete pobjeći. Ali plaće se mogu izdavati čak i rjeđe nego što je utvrđeno kodeksom. Da biste to učinili, trebate primiti zahtjev od zaposlenika sa zahtjevom da mu isplatite novac jednom mjesečno.

Uz ugovor o radu sa zaposlenicima se često sklapa i kolektivni ugovor. Ako ne, nećete biti kažnjeni. Inspektori mogu samo preporučiti radnicima da ga sklope. A ako zaposlenici poslušaju ovaj savjet, morat ćete se pomiriti s tim.

Sljedeće na što će inspektori obratiti pažnju bit će radne knjižice. Tvrtke su dužne svoje zaposlenike upoznati sa svim upisima u radne knjižice “na potpis”. Da bi to učinile, organizacije moraju dobiti autogram zaposlenika na nalozima za zapošljavanje, imenovanje na novu poziciju, promaknuće itd. Informacije iz ovih dokumenata provjeravaju inspektori s upisima u radne knjižice.

Poduzeća moraju voditi knjigovodstvo za radne knjižice i uloške uz njih. Same knjige su pohranjene u poduzeću. Treba ih čuvati u sefu ili vatrostalnom ormariću.

Često menadžeri tjeraju zaposlenike da rade vikendom i prekovremeno. Naknada se obično ne isplaćuje. Ako inspektori pronađu "tragove" takvog rada (primjerice, nalog za odlazak na posao nedjeljom), tada će tvrtka zaposlenicima morati isplatiti dodatni novac. Stoga u vremenskom listu ne biste trebali stavljati brojeve veće od "8".

U nekim slučajevima čak i osam može biti prevelik broj. Na primjer, nasuprot imena maloljetne osobe ili osobe s invaliditetom.

Nepostojanje propisa o radu, radnog vremena i odmora, kao i rasporeda godišnjih odmora također se smatra ozbiljnim kršenjem. Ako tvrtka nema te dokumente, onda zaposlenici ne bi trebali biti kažnjavani stegovnim sankcijama. Činjenica je da će se te kazne pretvoriti u još jedan prekršaj.

Inspektori se često obraćaju i osnivačkim dokumentima tvrtke, jer često povelja organizacije sadrži podatke o radnim uvjetima.

Rezultat inspekcije rada

Nakon provjere inspektori će sastaviti akt. Prikazat će što je provjereno i koja su kršenja pronađena. Akt će se pojaviti i ako nisu pronađena nikakva kršenja.

Bolje je potpisati akt. Činjenica je da potpis na njemu ne znači slaganje s onim što je napisano u samom dokumentu. To samo znači da ste primili ovaj dokument. Ako odbijete, inspektor će to samo zabilježiti.

Ako inspektor utvrdi da tvrtka nepravilno primjenjuje Zakon o radu (a to se događa nakon većine inspekcija), tada će se izdati protokol o upravnom prekršaju.

Ali iznos novčane kazne saznat ćete kasnije iz rješenja o izricanju upravne kazne. Ovaj ćete dokument dobiti u roku od dva mjeseca nakon završetka provjere. Inspektori će vas za prekršaj koji "vuče" natjerati da platite najveću kaznu.

Ako ne platite kaznu, inspekcija će se obratiti sudskim ovršiteljima.

Osim novčane kazne, moraju se otkloniti svi nedostaci u radu. Što točno morate učiniti bit će naznačeno u posebnom nalogu. Također će naznačiti razdoblje tijekom kojeg trebate ispraviti.

Nakon što obavite "rad na pogreškama", to morate prijaviti inspekciji rada. Da biste to učinili, morate poslati pisano izvješće o obavljenom poslu i priložiti mu popratnu dokumentaciju.

Međutim, narudžba ne dolazi uvijek. Ako su prekršaji ispravljeni pod nadzorom inspektora (na primjer, zaposlenik je dobio plaću), tada nećete dobiti nalog.

Anton Hagen

Informativna agencija "Financijski pravnik"

• HR i Radno pravo

Uputa

Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, radi vraćanja i dokazivanja povrijeđenih prava, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu, pismo ili izjavu, koji su napisani u slobodnom obliku.

Poslodavac mora biti svjestan da se pravo obratiti inspekciji rada ima ne samo radnik koji je s njim u radnom odnosu, već i svaka druga osoba, u slučaju, primjerice, nezakonitog odbijanja zaposlenja.

Potrebno je priložiti sve što potvrđuje činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti preslike naloga, akata, internih radnih propisa itd. Ako je nemoguće dostaviti preslike dokumenata, podnositelj zahtjeva to mora naznačiti u prigovoru.

Budući da anonimne žalbe inspekciji rada nisu, zaposlenik u pritužbi mora navesti sve svoje podatke (ime, adresu, broj telefona). Ali, ako ipak podnositelj zahtjeva inzistira na povjerljivosti, tada prema dijelu II članka 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni čuvati ime podnositelja u tajnosti. To također treba navesti u prigovoru.

Prema članku 386. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada je 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.

Ako inspektori identificiraju očite norme radnog zakonodavstva, poslodavcu će biti dostavljene odredbe koje će biti dužan ispuniti, na primjer, vratiti zaposlenika na prethodno radno mjesto.

Poslodavac, nakon što primi obavezni nalog od inspekcije rada, može ga ili postupiti u zadanim rokovima, ili odbiti i žaliti se sudu u roku od 10 dana od dana primitka.

Inspektorat rada, na temelju pritužbe zaposlenika, ima pravo provesti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji.

Izvori:

• kako kontaktirati poslodavca

Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Tko od nas nije čuo od načelnika da nemamo nezamjenjive? Poslodavcu je često zaista lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku pronaći novi posao s dobrom plaćom i timom. Pa čak i ako se prava radnika otvoreno krše, poslodavci ne dobivaju dostojan odgovor. Molbe i zahtjevi zaposlenika se ignoriraju, skupa je obrana prava na sudu. Ostaje napisati izjavu inspekciji rada.

Trebat će vam

• Zakon o radu
• Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava

Uputa

U kojim slučajevima se trebam obratiti inspekciji rada? Ako mislite da je poslodavac povrijedio vaša prava, pogledajte ili se obratite odvjetniku (konzultacije su obično besplatne). Često se događa da poslodavac već na poslu, na primjer, ne sklopi ugovor o radu ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvorenim datumom. Ili nakon što ste sklopili ugovor o radu na jednom radnom mjestu, iznenađeni ste da morate raditi "za sebe, i za to". Također se događa da poslodavac odluči ne isplatiti novac koji vam pripada prema ugovoru, na primjer. Ili radno mjesto i radni uvjeti nisu samo daleko od idealnih, nego jako daleko. Drugi uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez odmora duže od vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedan otkaz, na primjer. Ovaj popis kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačan, a ako su vaša prava povrijeđena, prijava inspekciji rada radi zaštite istih.

U gotovo svakom gradu postoje inspekcije rada koje nadziru poštivanje zakona o radu. Morate pronaći u bilo kojem dostupnom imeniku svoju adresu i broj telefona. Dovozom ili pozivom tamo možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada morate sastaviti pritužbu inspekciji rada. Treba odražavati bit vašeg zahtjeva i prijedloge za uklanjanje kršenja. Žalbi je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac stvarno krši vaša prava. No, nemate li takve dokumente, primjerice, jer ih poslodavac jednostavno nije dao, ne brinite. Kršenja će se utvrditi tijekom revizije.

Zahtjev inspekciji rada mora biti pravilno izvršen. U gornjem desnom kutu upišite naziv institucije (inspekcija rada), radno mjesto, prezime i inicijale primatelja, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, te adresu i kontakt telefon. Tekst treba sadržavati naziv i adresu organizacije koja je povrijedila Vaša prava, te kontakt telefone, imena i prezimena generalnog direktora i glavnog računovođe, a nakon uvlake navesti bit pritužbe i popis priloženih dokumenata. Potpis i prijepis ostaviti na dnu stranice.