Kako se isplaćuje otpremnina pri otkazu? Prijava i uvjeti isplate otpremnine

Radna aktivnost često je povezana s rizikom od gubitka zdravlja. Osoba se može ozbiljno razboljeti iz razloga neovisnih o uvjetima u poduzeću.

U svakom slučaju, nalazi se pred dilemom: dati otkaz ili nastaviti raditi.

U prvom slučaju, može mu se obračunati otpremnina nakon otkaza zbog invaliditeta, ako su dokumenti ispravno popunjeni.

Pogledajmo kako primiti ovu isplatu u 2019.

U kojim slučajevima se ostvaruje pravo na naknadu?

Ovisnost obračuna naknada o razlogu otkaza

Bolesna osoba mora pažljivo razmotriti prijedloge uprave. Često se uprava nastoji riješiti osobe s invaliditetom, odnosno vrši pritisak na nju da napiše izjavu "svojevoljno". Ovo se ne preporučuje.

Članak 73. Zakona o radu kaže:

Umjetnost. 73 Zakon o radu Ruske Federacije

„Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju duljem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, a onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, zasniva se radni odnos. ugovor se raskida sukladno stavku 8. dijela prvog članka 77. ovoga Zakonika«.

To znači da će se sljedeći razlozi za raskid ugovora smatrati neovisnima o volji stranaka:

1. Nedostatak prostora u organizaciji koji je prikladan iz medicinskih razloga.
2. Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto.
3. Uvjeti na mjestu dužnosti negativno utječu na stanje tijela (u nekim slučajevima).

Ako se utvrde sve gore navedene okolnosti, uprava je dužna invalidu obračunati otpremninu.

Ako zaposlenik sa zdravstvenim smetnjama pokrene inicijativu za raskid radnog odnosa (formulacija u prijavi je „do po volji“), onda nema pravo na beneficije. Ova osoba će dobiti samo naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Otpuštanje osobe s invaliditetom 1. skupine

Uprava može samoinicijativno udaljiti građanina s invaliditetom s posla. Ova osoba ne treba pisati izjavu. Samo trebate priložiti dokumente o vašem invaliditetu.

Za osobe s invaliditetom 1. skupine otpremnina je obvezna.

Koje dokumente dostaviti

Da biste podnijeli zahtjev za godišnji odmor, morate dokazati činjenicu gubitka radne sposobnosti. Upravi je potrebno donijeti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o invalidnosti, izdana na službenom obrascu (odobren Dekretom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 41).
   • mora biti naznačen stupanj invaliditeta utvrđen od strane liječničke komisije.
2. Podaci o zdravstvenim ograničenjima u vezi s obavljanjem određenih poslova (izdaju se u bolnici).

Raskid ugovor o radu mora biti formaliziran naredbom. U ovom papiru, između ostalog, evidentiran je nalog računovodstva za isplatu naknada.

Dizajnerske nijanse

Na temelju spisa o gubitku radne sposobnosti, voditelj donosi odluku, koja se mora pismeno saopćiti zaposleniku:

1. Ako je ponuđeno drugo mjesto službe, tada osoba treba napisati nasuprot mogućih pozicija: "Slažem se" ili "Odbijam".
2. Ako građanin ne želi nastaviti raditi, on piše otkaz. Trebalo bi navesti "iz zdravstvenih razloga".
3. Kadrovski službenik priprema nacrt naloga, čija je osnova:
   • uvjerenje o invalidnosti;
   • izjava radnika.

Osoba s invaliditetom treba se upoznati s potpisanim i evidentiranim nalogom. Ovo je učinjeno kako bi vas spriječili da odete na sud s pritužbom.

Postoji još jedna opcija. Prema čl. 73 Zakon o radu:

1. Osobi s invaliditetom može se dati vremena za oporavak. Razdoblje je ograničeno na 4 mjeseca.
2. U ovom trenutku pacijent zadržava mjesto (administracija ga nema pravo stalno zauzimati).
3. Nakon navedenog roka radnik se ponovno podvrgava zdravstvenom pregledu. Ako ga zdravlje posluži, vraća se u službu.

Za vrijeme oporavka osobi se ne isplaćuje plaća.

Iznos naknade za izlaz

Odredba o isplati otpremnine sadržana je u članku 178. Zakona o radu. Tu su naznačene kategorije građana koje za to imaju pravo.

Naime:

1. Građani koji su izgubili radnu sposobnost (1. skupina).
2. Radnici koji nisu bili zadovoljni ponudom premještaja na drugo mjesto.
3. Ljudi kojima tvrtka ne može ponuditi odgovarajući posao.

Ovaj obračun mora odgovarati prosječnoj zaradi radnika za razdoblje od dva tjedna.

Osim toga, zakon ne zabranjuje druge uplate. Mogu se uključiti u kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Ako postoji takva odredba u dokumentu, tada će se osobi s invaliditetom pripisati odgovarajući iznosi.

Dodatna naknada ne može biti manja od one definirane Zakonom o radu.

Metoda izračuna

Građanin može samostalno procijeniti koliko mu novca pripada obvezno plaćanje. Da biste to učinili, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

1. Uzimaju se (OA) svi iznosi primljeni u zadnjih 12 mjeseci (do dana otkaza), osim:
   • službena putovanja;
   • plaćanje službenog bolovanja;
   • materijalnu pomoć.
2. Brojanje točne količine odrađenih dana (CD).
3. Pokazatelji su podijeljeni: OD / CD = SD. Rezultat je prosječni dnevni prihod.
4. Iznos naknade je jednak: SD x 14 dana.

Godišnji odmor i pripadajuća plaćanja nisu uključena u izračun.

Primjer izračuna

Recimo da je građaninu dodijeljena grupa invaliditeta 2. U poduzeću nije bilo mjesta prikladnog iz zdravstvenih razloga. Uprava ga je morala otpustiti jer ne ispunjava uvjete. Datum primitka grupne potvrde je 24.02.2017.

1. Prihodi se uzimaju u obzir za razdoblje: od 24.02.2016 do 23.02.1017. Jednako je: 259,2 tisuća rubalja.
2. Ukupno je za to vrijeme građanin radio 216 dana.
3. Prosječna dnevna zarada: 259,2 tisuća rubalja. / 216 dana = 1,2 tisuće rubalja.
4. Dodatak: 1,2 tisuća rubalja. x 14 dana = 16,8 tisuća rubalja.

Iznos ne prelazi trostruki prosječni mjesečni prihod, na njega se ne obračunava porez.

Opisani postupak ne odnosi se na slučajeve kada je invalidnost nastala krivnjom poslodavca.

Suptilnosti oporezivanja i drugih odbitaka

Članak 217. Poreznog zakona kaže da ovaj tip isplate ne podliježu oporezivanju. Međutim, pravilo je ograničeno na najveći iznos:

1. Ako ukupan iznos invalidnine premašuje trostruku prosječnu mjesečnu plaću osobe, tada se obračunava porez.
2. Uzimaju se od iznosa koji prelazi granicu prihoda.

U regijama krajnjeg sjevera (i sličnim regijama), prag za ograničavanje naknada je povećan. Jednaka je šest prosječnih mjesečnih plaća radnika.

Premije osiguranja Također ne biste trebali uzeti naknadu za otpremninu. Ova se operacija može izvesti u sljedećim slučajevima:

• osobna želja građanina (izvršena u pisanom obliku);
• od iznosa koji prelazi graničnu normu (vidi gore).

Alimentacija se u skladu s rješenjem o ovrsi uskraćuje iz svih prihoda građanina. Otpremnina zbog invaliditeta nije izuzeta od ove vrste plaćanja.

Otkaz zbog invaliditeta

4. ožujka 2017., 21:11 3. ožujka 2019. 13:49

Trenutno je situacija na tržištu rada vrlo nestabilna. Često se radnici otpuštaju, otpuštaju razni razlozi. Svatko treba znati koja su mu prava i obveze na radnom mjestu, na što može računati ako ostane bez posla te u kojim slučajevima ima pravo na otpremninu ili naknadu.

• Otpremnina je novčani iznos koji se jednokratno isplaćuje radniku prilikom otkaza iz određenih razloga. Zakon o radu utvrđuje se obveza poslodavca na isplatu ovih primanja u slučajevima predviđenim zakonom.

Otpremnina- Ovo je plaćanje za samu činjenicu otkaza. Dakle, isti se radniku mora isplatiti na dan otkaza na temelju naloga u kojem je navedeno po kojoj osnovi je radniku dat otkaz.

Kome se i pod kojim okolnostima dodjeljuje?

• Likvidacija organizacije
• Smanjenje osoblja
• Ako zaposlenik odbije premještaj iz zdravstvenih razloga
• Poziv za Vojna služba
• Odbijanje zaposlenika da premjesti na drugo mjesto
• Iz zdravstvenih razloga zaposlenik se proglašava nesposobnim

Otkaz na vlastiti zahtjev

Otkaz vlastitom voljom najčešća je stvar u našim životima. Naknada i otpremnina se u pravilu ne isplaćuju osim ako je to određeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Nakon podnesene prijave, zaposlenik je dužan raditi dva tjedna ili, prema dogovoru s poslodavcem, otići jedan dan.

• Nakon otkaza ima pravo na plaću za radno vrijeme i naknadu za neplaćeni godišnji odmor.

Razrješenje sporazumom stranaka

Sporazum između strana je najoptimalniji način otpuštanja zaposlenika. To koristi objema stranama. Sporazumno otpuštanje koristi se i tijekom smanjenja osoblja i likvidacije.

Radno zakonodavstvo kaže da se ugovor može raskinuti bilo kada sporazumno, to se zove sporazumno.

Puno je problematičniji otkaz zaposleniku na zahtjev poslodavca, više je frke oko papirologije. Lakše je pregovarati i platiti odštetu.

Visina odštete ovisit će o razlogu zbog kojeg su zaposlenika htjeli lišiti posla. Otpremnina će u pravilu iznositi najmanje tri plaće pri sporazumnom otkazu.

Da biste mogli dati ostavku po ovom principu, potrebno je uzeti u obzir da:

• Jedna od strana bolji poslodavac mora preuzeti inicijativu i ponuditi da ne odugovlači proces, već da dobije naknadu i podnese ostavku po dogovoru strana.
• Sastavite ugovor koji jasno navodi postupak plaćanja, rok, iznos, a također ne zaboravite na glavno unovčiti:
• Plaća zaposlenika za stvarno odrađene radne dane u mjesecu otkaza;
• Naknada za propušteni godišnji odmor;
• Naknada otkaza, koja može biti predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Kako pravilno sastaviti ugovor

• Sporazum mora sadržavati razlog otkaza.
• sastavljen u 2 primjerka. Potvrđuje se potpisima obiju strana, zaposlenik piše da je primio svoj primjerak u ruke
• Zabranjeno je jednostrano unošenje bilo kakvih promjena, što omogućuje objema stranama sigurnost da druga neće prevariti.
• Nakon potpisivanja sporazuma izdaje se naredba o otkazu s naznakom ovog dokumenta.
• Zatim zaposlenik čita i potpisuje
• Nakon toga se sastavlja potvrda sa svim dospjelim uplatama
• Nakon čega se vrši puni izračun, popunjavanje povijest zapošljavanja, upisuje se natpis „Razriješen sporazumom stranaka“ i predaje, pri čemu se građanin potpisuje za prijem.
• Ako zaposlenik postavi takav zahtjev, poslodavac mu ga mora dati.

Je li to dopušteno pri otkazu zbog invaliditeta?

Zdravstveni problemi mogu zadesiti svakoga, što nerijetko rezultira invalidnošću koja rezultira nemogućnošću nastavka radna aktivnost. Osoba s invaliditetom može biti otpuštena na zahtjev ili na inicijativu poslodavca, kao i sporazumom stranaka. Osobe s invaliditetom koje imaju grupu 3 su punopravni radnici koji ne zahtijevaju poseban tretman.

Kada je zaposlenik bolestan i na bolovanju, prema zakonu ne može dobiti otkaz, tada liječnik donosi odluku o njegovom buduća sudbina, uz mogućnost zapošljavanja ili otkaza, u svezi čega je potrebno sastaviti dokumente:

• zaključak liječničke komisije o dodjeli skupine invaliditeta;
• uvjerenje o gubitku radne sposobnosti određene osobe;
• program rehabilitacije, koji je sastavljen uzimajući u obzir pojedinačne karakteristike bolesti.

Invaliditet se utvrđuje s obzirom na težinu bolesti:

Prva skupina se imenuje u slučaju kada osoba nije sposobna za rad i zahtijeva njegu vanjske osobe.

Drugu skupinu dobivaju građani s invaliditetom koji se ne mogu nositi bez pomoći druge osobe.

Treći je lakši, na njemu čovjek može raditi, ali u lakšim radnim uvjetima.

Postupak otpuštanja osobe s invaliditetom je sljedeći:

• trebati dobiti bolovanje i dostaviti ga računovodstvenom odjelu poduzeća;
• ako radnik više ne može raditi, s njim prestaje radni odnos;
• ako nema takve osnove, poslodavac proučava problem zaposlenika i odlučuje može li mu osigurati mjesto;
• poslodavac mora pisanje ponuditi takvom zaposleniku druga radna mjesta koja odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i zdravstvenom stanju;
• svaka odluka zaposlenika s invaliditetom mora biti formalizirana u pisanom obliku;
• ako takvih pozicija nema ili je zaposlenik odbio sve ponude, s njim prestaje radni odnos

Tko se ne može platiti

Otpremnina se ne može isplatiti radniku koji svojevoljno odluči dati otkaz

Iznos naknade

U pravilu, iznos otpremnine je tri puta veća od plaće zaposlenika u slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih.

Konkretan iznos otpremnine nije propisan zakonom. Poslodavac samostalno određuje njegovu veličinu u radu ili kolektivni ugovori. Ako nijedan od ugovora ne predviđa takvo plaćanje, onda se ono ne dodjeljuje. Ako ostavku dajete na vlastiti zahtjev, ne treba računati ni na novčanu naknadu.

Jesu li doprinosi predmet poreznog knjigovodstva?

Kada tvrtka posluje zajednički sustav oporezivanja, obračuni za isplatu otpremnina uračunati su u troškove rada. Time se smanjuje porezna osnovica poreza na dohodak.

Kada se koristi pojednostavljeni sustav s objektom "prihodi minus troškovi", troškovi se uzimaju u obzir na isti način.

Predviđeno zakonom RF naknada u vezi s otpuštanjem zaposlenika (osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor), porez na dohodak i doprinosi se ne razrezuju.

No, mora se uzeti u obzir da porezom i doprinosima na dohodak ne podliježe svaki iznos otpremnine, već onaj dio koji je manji ili jednak trostrukoj prosječnoj mjesečnoj plaći (šestostrukoj za radnike na krajnjem sjeveru). i ekvivalentne površine).

• Prema tome, ako je korist dodijeljena u veće veličine, tada se višak uračunava u osnovicu poreza na dohodak i doprinosa na opći način

Odgovori na često postavljana pitanja

1 pitanje: Moja organizacija je u likvidaciji, imam li pravo na otpremninu i u kojem iznosu?

Odgovor: Da, moći ćete dobiti tri plaće ako dobijete otkaz, također morate biti unaprijed pismeno obaviješteni o činjenici likvidacije, zatim ćete se prijaviti na zavod za zapošljavanje i moći ćete primati naknadu za nezaposlene do ti si osiguran radno mjesto

2.Pitanje: Prijateljica mi se tijekom rada razboljela i nakon toga ostala invalid, hoće li moći nastaviti raditi?

Odgovor: Poslodavcu je potrebno dostaviti potvrdu o bolovanju, zatim dokumente o invalidnosti i preporuke liječnika; ako vam skupina invaliditeta dopušta rad, tada će prema odluci poslodavca prijatelj moći raditi ako osigura radno mjesto.

Video otkriva podatke o osnovama isplate otpremnina i njihovim iznosima⇓

Otpremnina pri otkazu predviđena je važećim zakonodavstvom.

Ta se sredstva u većini slučajeva isplaćuju pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Ipak, posebni regulatorni pravni akti mogu predvidjeti situacije u kojima se otpremnina isplaćuje drugim kategorijama radnika, na primjer, policajcu.

Bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti organizacije, svaki njen zaposlenik mora primati sredstva najmanje dva puta mjesečno. Takvi iznosi ne uključuju samo plaće. To uključuje vrijeme kada osoba zapravo nije radila, ali je radno mjesto zadržano, na primjer, razdoblje nesposobnosti za rad.

Ovo pravilo vrijedi i za slučaj kada osoba napusti organizaciju. Razlozi odlaska nisu bitni. U konačni obračun uključit će se: stvarna primanja, naknada za neiskorištene dane plaćenog dopusta, au nekim slučajevima i otpremnine.

Uvjeti plaćanja

Prema zakonu, sredstva koja pripadaju zaposleniku moraju se redovito pripisivati ​​potonjem. Isplata se vrši i ako osoba napusti tvrtku. Glavni uvjet je činjenica da radnik nije primio novac do trenutka otkaza. Vrsta isplate izravno ovisi o razlogu razrješenja s položaja.

Plaća

Prikupljanje sredstava proces je korak po korak. Prije svega, potrebno je izračunati zaradu osobe. Njegova veličina ovisi o vremenu koje je radnik stvarno radio. Konačni iznos će uključivati:

1. Plaća prema poziciji.
2. Dodaci na plaću, primjerice, za razinu stručne spreme ili trajanje aktivnosti u strukturi.
3. Premium doplate.

Ukupan iznos se obračunava na dan otpuštanja osobe.

Naknada za godišnji odmor

Ta se sredstva također prenose u trenutku kada zaposlenik ode. Svi neiskorišteni dani propisane stanke za odmor i oporavak podliježu naknadi. Ovo također uključuje razdoblja koja su prenesena iz prethodne godine. Svo neiskorišteno vrijeme osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora bit će nadoknađeno.

Treba napomenuti da svaki zaposlenik ima mogućnost prekinuti svoje aktivnosti za dobri razlozi osobne ili obiteljske prirode bez zadržavanja zarade. Takvi neiskorišteni dani neće biti nadoknađeni novcem.

Sredstva ove prirode uvijek su oporeziva.

Otpremnina

Plaćanje se vrši istovremeno s konačnim obračunom. Ova sredstva nisu jednokratne prirode. Odnosno, osoba zadržava pravo na primanje iznosa određeno vrijeme. U skladu s važećim zakonodavstvom, to su dva stvarna mjeseca od dana otpuštanja zaposlenika. Odlukom zavoda za zapošljavanje ovaj se rok može produžiti za još mjesec dana, pod uvjetom da se osoba prijavila za pomoć pri zapošljavanju u roku od dva tjedna od dana odlaska, a nije raspoređena na drugo radno mjesto.

Prema općim pravilima, otpremnina se isplaćuje kada osoba prestane raditi zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja radnika. Međutim, takva sredstva možete dobiti u drugim slučajevima, na primjer, ako je zaposlenik dao otkaz svojom voljom. Popis takvih razloga trebao bi se odražavati u lokalnim regulatornim pravnim aktima.

Regulatorni okvir

Članak 178. Zakona o radu definira razloge za isplatu otpremnine. One se odnose na većinu radnika. Ovo je pravilo usko povezano s drugim pravilima. Na primjer, članak 84. propisuje slučajeve kada se osoba otpušta iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju može računati na otpremninu. Za pojedine kategorije radnika predviđeni su vlastiti iznosi isplata. Na primjer, za sezonske radnike, kao i one koji obavljaju dužnosti na krajnjem sjeveru. To je navedeno u člancima 296 i 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popis isplata koje zaposlenik prima određen je ne samo važećim zakonodavstvom. Interna pravila bilo koje tvrtke, na primjer, pravilnik o plaćama također sadrži podatke o novcu koji se mora isplatiti.

Pored navedenog, upravitelj je dužan izdati nalog odgovarajućeg sadržaja. Takav dokument bit će osnova za plaćanje.

Tekst mora odražavati sljedeće:

1. Puni naziv tvrtke.
2. Datum i Matični broj narudžba.
3. Razlozi za njegovo objavljivanje.
4. Podaci o zaposlenicima.
5. Razlog za otpuštanje osobe, pozivajući se na članak Zakona o radu.
6. Iznos dospjelih plaćanja.
7. Potpis upravitelja.

Radnik mora biti upoznat s nalogom potpisom. Treba napomenuti da nije potrebno izdavati poseban nalog za gotovinska plaćanja. Sve informacije mogu se prikazati u nalogu za otkaz.

Uvjeti plaćanja

Otpremnina se u većini slučajeva isplaćuje onima koji su otpušteni zbog likvidacije poduzeća, promjene kadrovske strukture, kao i smanjenja broja zaposlenika organizacije.

Rusko zakonodavstvo definira dodatne slučajeve kada osoba može računati na pružanje financijske pomoći ove vrste.

To uključuje:

1. Odbijanje alternativnog položaja ili odsutnost prikladno mjesto u slučaju da zaposlenik ima ograničenja u radu, prema službenom liječničkom nalazu.
2. Uključivanje u obavljanje dužnosti u vojnoj ili alternativnoj službi.
3. Vraćanje prethodnog specijaliste na posao.
4. Odbijanje nastavka profesionalna djelatnost na drugom području kod poslodavca.
5. Potpuna nesposobnost za obavljanje poslova, potvrđena rezultatima posebnog pregleda i dokumentirana liječničkim nalazom, odnosno utvrđivanje činjenice invalidnosti.
6. Odbijanje nastavka rada zbog promjene uvjeta ugovora o radu.

Ovaj popis nije konačan. Lokalnim aktima mogu se propisati i drugi slučajevi u kojima se zaposleniku isplaćuje otpremnina.

Tko ima pravo na primanje

Na financijska pomoć U vezi s odlaskom iz poduzeća, radnici koji su iz određenih razloga dobili otkaz mogu računati na odlazak iz poduzeća. Popis uvjeta za primanje otpremnine utvrđen važećim zakonodavstvom može se proširiti internim propisima bilo koje tvrtke. Ponekad možete dobiti pomoć ove vrste ne samo u slučajevima vezanim uz likvidaciju, već i, na primjer, u slučaju dragovoljnog otkaza.

Treba napomenuti da je isplata otpremnine vezana upravo uz razloge odlaska osobe. Odnosno, status zaposlenika, na primjer, trudnoća ili dobna kategorija, nije bitan.

Iznos novčane naknade

Minimalni iznos takve isplate utvrđen je zakonom. Ovisi o razlozima otpuštanja osobe. Na primjer, ako je organizacija smanjena ili likvidirana, zaposlenik će dobiti prosječan prihod. S druge strane, otpuštanje s položaja iz zdravstvenih razloga, u vezi s regrutacijom za vojnu ili alternativnu službu, promjenom uvjeta rada ili vraćanjem prethodnog stručnjaka poslužit će kao razlog za prikupljanje dvotjedne zarade.

Obračun otpremnine ovisi o visini primanja osobe koja se otpušta, kao io stvarnom stažu. Ovo razdoblje ne uključuje vikende, kao ni one tijekom kojih osoba nije zadržala pravo na primanje sredstava. Ukupni iznos može se izračunati množenjem iznosa zarade sa stvarnim radnim vremenom.

Sva primljena sredstva podliježu zakonskom oporezivanju. Od ovog pravila napravljena je iznimka za otpremnine. Odbici će se vršiti samo ako njegova isplata premašuje tri plaće.

Rok i postupak plaćanja

Nakon što se izračuna iznos koji pripada otpuštenoj osobi, uključujući i otpremninu, sredstva se moraju prenijeti zaposleniku. Opća pravila upravitelju je određen rok za ispunjenje takve obveze. Novac mora biti prebačen primatelju na dan otpuštanja. Datum se odražava u sadržaju naloga čelnika tvrtke. Postoje dva načina za to.

Prije svega, prenesite potrebne iznose na osobni bankovni račun zaposlenika. Ova je opcija najčešća i optimalna za upravitelja. Za njegovu provedbu potrebno je na vrijeme izraditi svu potrebnu dokumentaciju kako ne bi kasnije tijekom dana otkazi, sve podatke primila je servisna banka. Ovakvim pristupom upravitelj će u potpunosti ispuniti svoje obveze.

Sredstva se mogu prenijeti na zaposlenika ili u njegove ruke.

Za to je potrebno pozvati radnika na blagajnu poduzeća ili na drugo za to predviđeno mjesto, gdje će izvršiti prijenos novca. Primitak se događa tako što zaposlenik potpiše financijski izvještaj.

Kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, bilo bi ispravno u nalogu za otkaz navesti način plaćanja, kao i datum i mjesto primitka sredstava, ako su predana radniku. U slučaju nepojavljivanja po novac, voditelj će u rukama imati dokumentarne dokaze da je zaposlenik bio uredno obaviješten o proceduri primanja konačne isplate.

Arbitražna praksa

Na jednom od sudova Ruske Federacije razmatralo se tužbeni zahtjev predstavnik nadzornog tijela u poduzeću, podnesen u interesu osobe, sa zahtjevom da obveže poslodavca na nadoknadu zaostalih plaća.

Proučavanjem sadržaja žalbe utvrđeno je sljedeće. Zaposlenik je bio unutra radni odnosi s organizacijom na temelju sklopljenog ugovora o stručnoj suradnji. Interakcija s osobom prekinuta je zbog promjene kadrovske strukture i smanjenja broja radnika u organizaciji. Na dan otkaza nije mu isplaćen zarađeni novac, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora, otpremnina, kao ni zadržana plaća za dva mjeseca nakon odlaska.

Predstavnik društva nije se pojavio na postupku, iako je društvo bilo uredno obaviješteno. S tim u vezi, sastanak je održan bez njegovog sudjelovanja.

Proučavajući predočenu dokumentaciju, sud je utvrdio da je zaposlenica stvarno radila u tvrtki. Interakcija je prekinuta zbog otkaza. Na dan otkaza osobi nisu isplaćeni dospjeli iznosi - plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina. Time je tuženik povrijedio odredbe zakona.

S druge strane, tvrtka nije sudu dostavila dokaze koji pobijaju stav tužitelja.

Temeljem navedenog, sud je donio odluku. Organizacija je bila dužna u cijelosti vratiti dug zaposleniku i platiti državnu pristojbu za razmatranje žalbe.

Rješenje od 26. rujna 2017. u predmetu br. 2-1039/2017.

Moglo bi vas zanimati

Što je otpremnina i tko na nju ima pravo? Zakon o radu utvrđuje slučajeve obveznih plaćanja onim zaposlenicima čiji je ugovor o radu prekinut ili nije nastavljen. Treba napomenuti da nema svaki zaposlenik koji daje otkaz pravo na otpremninu. Morate dobro paziti na nagodbe sa zaposlenikom koji daje otkaz, jer premala plaća je kršenje zakona, a preplaćavanje također je prekršaj. Osim toga, visina isplate ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik dobio otkaz, te jesu li postojale krivnje zaposlenika pri otkazu. Također je važno uzeti u obzir položaj zaposlenika, budući da rukovoditelji i državni službenici imaju poseban status pri obračunu isplata nakon otkaza.

Što je otpremnina i tko na nju ima pravo?

Određena otpremnina radno zakonodavstvo, kao naknada pri otkazu ugovora o radu radniku. Pri tome, osnovni razlog za takav otkaz u pravilu je inicijativa poslodavca, kao i razlozi za koje ne može odgovarati niti jedna ugovorna strana ugovora o radu. pri čemu, važna nijansa je razlog za otkaz ugovora o radu. Ako se radi o stegovnom prekršaju zaposlenika, povredi radne discipline, krađi, pronevjeri ili krivotvorenju, onda se takvom “specijalistu” ne isplaćuje otpremnina ni pod kojim uvjetima.

Prema zakonu, zaposleniku se na dan otpuštanja s posla treba isplatiti otpremnina, kao i izvršiti sve međusobne obračune s njim. Osim otpremnine, zaposlenik mora dobiti i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kao i plaće za stvarno odrađeno vrijeme. Obračun naknada vrši se na temelju zakonskih akata, ugovora o radu, kolektivnog ugovora o radu, kao i volje samog poslodavca.

Ponekad poslodavac ima pravo isplatiti otpremninu radniku kojem ona uopće ne pripada ili mu pripada, ali u manjem iznosu. Zakonodavac ne zabranjuje poslodavcu da utvrdi druge naknade prilikom otkaza, izravno u tekstu ugovora o radu sa zaposlenikom. Odnosno, osnova za isplatu naknada može biti ne samo zakon, već i sporazum stranaka. Samo nemojte zaboraviti da na iznos veći od zakonom utvrđenog minimuma poslodavac mora plaćati porezne doprinose za zaposlenika.

Visina otpremnine pri otkazu

Zakon o radu utvrđuje visinu otpremnine koja je predviđena u konkretnoj situaciji u vezi s otkazom radnika. Taj se iznos može povećati na inicijativu poslodavca, što mora biti propisano kolektivnim ugovorom o radu u poduzeću.

Dakle, otpremnina u visini mjesečne plaće pripada zaposlenicima koji daju otkaz iz sljedećih razloga:

1. potpuna likvidacija poduzeća;
2. ako je zaposlenik u poduzeću otpušten.

Kako vidimo, oba su razloga vezana uz inicijativu poslodavca, sukladno čl. 81 TK. Osim što se ovaj iznos otpremnine zaposleniku isplaćuje na dan otkaza, on nastavlja primati mjesečnu plaću u ovom poduzeću još dva mjeseca. Osim, naravno, ako se ne nađe prije ovog trenutka novi posao. Tada nema potrebe nastaviti isplaćivati ​​naknade.

Otpremninu pri otkazu u visini dvotjedne plaće zaposlenika imaju zaposlenici koji daju otkaz:

1. zbog odbijanja zaposlenika da se preseli na drugo radno mjesto u istom poduzeću iz zdravstvenih razloga;
2. ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne može obavljati posao na tom radnom mjestu, a u poduzeću nema drugog radnog mjesta koje bi za njega odgovaralo;
3. o vojnoj obvezi;
4. prilikom vraćanja prethodno nezakonito otpuštenog zaposlenika na ovo radno mjesto;
5. ako zaposlenik odbije premještaj u drugo mjesto (okrug, oblast, regija) rada, ako poslodavac promijeni mjesto;
6. u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti zaposlenika;
7. na značajna promjena uvjete ugovora o radu koje zaposlenik odbija prihvatiti.

Za rukovodeće pozicije i šefove računovodstva predviđene su i druge otpremnine. Dakle, ako je na inicijativu vlasnika otkazan ugovor o radu s čelnikom poduzeća, isplaćuje mu se novčana naknada koja iznosi tri prosječne plaće menadžera. Naknade se ne isplaćuju kad je upravitelj razriješen dužnosti zbog krivičnih radnji predviđenih zakonom.

Obračun otpremnine pri otkazu

Kao što je već spomenuto, Zakon o radu utvrđuje minimalnu otpremninu koja se mora isplatiti zaposleniku nakon otkaza. Međutim, poslodavac nije lišen prava povećanja ovog iznosa za određene kategorije radnika, što mora biti naznačeno u ugovoru o radu, kao iu kolektivnom ugovoru. Važno je da se otpremnina pravilno obračuna kada zaposlenik dobije otkaz.

Zakon predviđa poseban postupak nagodbe prilikom otpuštanja državnih službenika. Otpremnina pri razrješenju državnog službenika obračunava se na temelju mjesečne plaće takvog zaposlenika i treba iznositi tri mjesečne plaće državnog službenika. Ovo se odnosi na otpuštanje zbog otpuštanja ili tijekom likvidacije tijela u kojem je zaposlenik služio. Za suce i tužiteljske zaposlenike predviđeni su drugi iznosi otpremnina prilikom razrješenja iz raznih razloga.

Prilikom obračuna otpremnine treba imati na umu da ako njezin iznos ne prelazi tri prosječne plaće radnika, otpremnina ne podliježe oporezivanju. Izračun se mora napraviti prema određenoj formuli: prosječna dnevna primanja zaposlenika treba pomnožiti s brojem dana za koje se isplaćuje otpremnina.

Iz navedenog proizlazi da je poslodavac dužan zaposleniku isplatiti otpremninu ako dobije otkaz u poduzeću, kao i u slučaju prestanka djelatnosti poduzeća. Neki se poslodavci služe trikovima i otpuštaju zaposlenika dogovorom stranaka. To iz razloga što prilikom otpuštanja radnika na vlastiti zahtjev ili sporazumom između radnika i poduzeća ne treba mu isplatiti otpremninu. Znajući to, mnogi zaposlenici brane svoja prava na dodatnu lipu i ne slijede primjer svojih poslodavaca. Uostalom, neće imati pravo na naknadu i zaštitu od države.

Otpremnina i ostale isplate pri otkazu

Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu. U isto vrijeme, zakon mu jamči samo isplate za neiskorišteni godišnji odmor i za vrijeme koje je stvarno radio. Za one zaposlenike koji su otpušteni iz poduzeća na inicijativu poslodavca, osigurana su sva gore navedena plaćanja, uključujući otpremnine. Ponekad se, prema uvjetima ugovora o radu, dodatne naknade mogu dodijeliti zaposleniku nakon raskida ugovora o radu s njim ili njom na inicijativu poduzeća.

p>U svim ostalim slučajevima, osim na otpremninu, radnik ima pravo na plaću za stvarno odrađeno vrijeme. I također, primite naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore u ovom poduzeću.

Prilikom izdavanja rješenja o otkazu radniku treba naznačiti da ima pravo na otpremninu u određenom iznosu. Ali ovo je izborni zahtjev, a ne obavezan. Uostalom, čak i ako poslodavac u nalogu nije naveo visinu otpremnine, ipak je mora isplatiti radniku.

Direktor ima pravo na otpremninu prilikom razrješenja, u vezi s promjenom vlasnika poduzeća ili iz drugih razloga koji ne ovise o njemu. Ponekad ugovor s voditeljem može sadržavati odredbe da ako se ugovor raskine na inicijativu samog zaposlenika, on nema pravo tražiti sve vrste naknada. A ponekad, također mora platiti tvrtki kaznu ako su njegovi postupci utjecali na dobrobit tvrtke.