„smanjenje“ radnog vremena. Tko ima pravo na skraćeni radni dan?

Sergej Petrov

Mnogi zaposlenici sanjaju o kraćem radnom vremenu. Zakonodavstvo daje ovu mogućnost određenim kategorijama radnika. Tko ga ima pravo koristiti i kada?

O suštini pojma skraćenog radnog dana

Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za razumijevanje ovog pojma potrebno je znati kako zakon tumači pojam radnog dana. To je dio kalendarskog razdoblja koji se troši na obavljanje određenog opsega usluga ili proizvodnju proizvoda. Za radnike se vrijeme mjeri u satima i danima prema tome u koje vrijeme je osoba došla na posao, započela s radom, završila s radom i napustila radno mjesto.

Činjenica! Maksimalno dopušteno radno vrijeme za građane, prema zakonu, nije duže od 40 sati tjedno, 8 sati dnevno u petodnevnom tjednu.

Poduzeća mogu skratiti radno vrijeme za pojedine zaposlenike, kao i za cjelokupnu radnu snagu. Ova je norma navedena u Zakonu o radu i mora biti uključena u radne propise organizacije.

Obavezno skraćeno trajanje tjedna odnosi se na određene kategorije građana:

1. Radnici 15-18 godina - zbog dobnih karakteristika, kako bi se izbjegao povećan stres na mlado tijelo.
2. Građani zaposleni u opasnoj proizvodnji. Radnici u ovoj djelatnosti podložni su profesionalnim bolestima zbog izloženosti negativnim čimbenicima.
3. Nastavno osoblje čiji je rad vezan uz visoku intelektualnu i živčanu napetost.
4. Žene zaposlene u poljoprivredi, što je povezano s povećanim stresom na tijelu.
5. Osobe s invaliditetom I. i II. skupine iz zdravstvenih razloga.
6. Žene koje žive u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, koji su ekvivalentni sjevernim regijama.

Skraćeno radno vrijeme mora se razlikovati od nepunog radnog vremena u tjednu. Takav tjedan, kao i dan, utvrđuje se zaposleniku na njegovu prijavu. Ovaj uvjet je naveden u ugovoru o radu.

Glavna razlika između ova dva koncepta je iznos plaćanja:

1. Plaćanje neodrađenih dana vrši se prema broju sati ili ovisno o prihodu.
2. U slučaju skraćenog radnog vremena isplata se vrši u cijelosti prema uvjetima utvrđenim zakonom.

Skraćivanje radnog vremena zaposlenika ne dovodi do gubitka plaće niti do promjene trajanja godišnjeg odmora. To jamči država i ima za cilj stvaranje povoljnih uvjeta za rad određenih kategorija građana.

Kada zakonski možete skratiti radno vrijeme?

Prije državnih praznika radno vrijeme se skraćuje za 1 sat. Pravo na to imaju svi zaposlenici čija djelatnost ne uključuje rad naizmjenično, u smjenama. Za one čiji se radni tjedan sastoji od 6 dana, predblagdanski dan ne bi trebao trajati više od 5 sati.

Zanimljiv! Ako poduzeće, zbog svoje vrste djelatnosti, nema priliku smanjiti vrijeme pred blagdane, tada mu se u zamjenu za broj sati koje je zaposlenik mogao iskoristiti daje dodatni odmor.

Također, ovi sati mogu se, na zahtjev zaposlenika, zamijeniti novčanom naknadom za prekovremeni rad. Plaćanje za predblagdanske dane se vrši kao za cijeli dan.

Radno vrijeme u bilo kojem poduzeću i ustanovi organizirano je u skladu sa standardima SanPiN. Na primjer, temperaturni uvjeti u proizvodnji ili u uredu utječu na rad. S tim u vezi, sanitarni standardi propisuju da se temperatura u uredu treba održavati u rasponu od +20-28C. Ako odstupite od ekstremnih točaka norme u smjeru povećanja ili smanjenja temperature, vrijeme rada se smanjuje. Kontrolu nad provedbom sanitarnih i drugih standarda treba provoditi uprava poduzeća.

Svako poduzeće ima individualne karakteristike organizacije proizvodnje. Utvrđeni standardi rada mijenjaju se ako potrebna količina posla nije dostupna ili se pojave druge situacije više sile. Uprava ustanove ima pravo organizirati privremeni režim za brigu o timu za kraću smjenu ili tjedan dana uz skraćenje radnog vremena.

Kako dogovoriti transfer za kraći dan?

Ako zaposlenik treba prijeći na kraći radni dan, tada za to treba ispuniti zahtjev upućen poslodavcu u kojem objašnjava razloge te potrebe.

Uvjeti za prelazak na skraćeni dan:

1. Obavijestite upravu 2 mjeseca unaprijed.
2. Upravu je potrebno pismeno obavijestiti. Na temelju prijave zaposleniku se sastavlja nalog.
3. Navedite razlog zbog kojeg se pojavila potreba. Razlog mora biti uvjerljiv s priloženom popratnom dokumentacijom. Na primjer, ako je potrebna njega pacijenta, tada morate dati potvrdu iz klinike.

Žene se mogu prijaviti za skraćeni radni dan ako specifičnosti poduzeća to dopuštaju. Prema Zakonu o radu, voditelj je dužan potpisati suglasnost na prijavu onih koji na to imaju pravo, ako postoje razlozi propisani zakonom:

1. Obitelj ima djecu mlađu od 14 godina koja ne pohađaju predškolski odgoj i trebaju skrb.
2. Potreba za brigom o bolesnom članu obitelji.
3. Ako žena radi kao honorarni radnik.

U nedostatku ovih uvjeta, poslodavac može odbiti skraćenje radnog vremena žene.

Pravna osnova

Postupak utvrđivanja skraćenog radnog vremena uređen je Zakonom o radu, posebice člankom 92.

Kaže:

• norme za duljinu tjedna u smanjenom načinu rada;
• razlozi za skraćenje radnog vremena zbog posebnih uvjeta rada ili drugih uvjeta.

Članci Zakona o radu koji uređuju postupak utvrđivanja kratkog radnog tjedna

Članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme Zakona o radu i drugih zakonodavnih akata o smanjenju radnog vremena različitih kategorija građana:

1. Djeca do 16 godina starosti primaju se na rad uz pristanak roditelja. Njihov radni raspored ne smije prelaziti 24 sata, a za tinejdžere od 16 do 18 godina norma ne smije biti duža od 36 sati. Ako radnik istovremeno studira u obrazovnoj ustanovi, tada se norma smanjuje na 12 sati tjedno za građane mlađe od 16 godina, 17,5 sati za one mlađe od 18 godina.
2. Osobama s invaliditetom moraju se osigurati posebni uvjeti s obzirom na njihovo zdravstveno stanje. Za njih tjedan može trajati najviše 36 sati. Ova kategorija uključuje samo građane s I i II skupinom invaliditeta.
3. Naredbom Ministarstva rada broj 33n, radno vrijeme za zaposlene na opasnim poslovima je maksimalno 36 sati, Zakon o radu dopušta povećanje radnog vremena na potrebnih 40 sati, ali samo uz suglasnost građanina.
4. Prema Odluci Vlade Ruske Federacije broj 101, liječnici imaju pravo raditi u skraćenom režimu. Ovisno o poziciji, mogu se kvalificirati za 30 do 36 sati tjedno. Popis radnih mjesta naveden je u prilogu Odluke.
5. Umjetnost. 333. ZR-a propisan je skraćeni tjedan za učitelje do 36 sati, a ovisno o radnom mjestu norma se može smanjiti na 30 sati (Naredba Ministarstva prosvjete br. 1601).
6. Umjetnost. 423. Zakona o radu propisuje skraćenje radnog tjedna na 36 sati za poljoprivredne radnice.
7. Za studente koji usklađuju studij i rad, radni tjedan se može skratiti ako za to iskažu želju poslodavcu. Sveučilište na kojem student studira mora imati državnu akreditaciju.

Briga za zaposlene građane također je svojstvena zakonodavstvu drugih zemalja. Na primjer, Zakon o radu Ukrajine i drugih bivših sovjetskih republika uspostavio je standarde koji smanjuju duljinu radnog dana za maloljetnike, žene s malom djecom i osobe s invaliditetom. Ove odredbe sadržane su u lokalnim aktima poduzeća.

Kako prijeći na kratki tjedan

Prijelaz na skraćeni dan vrši se na inicijativu zaposlenika ili uprave.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijativa zaposlenika.

Uzorak prijave.

Građanin mora napisati izjavu upravitelju tražeći skraćenje radnog vremena. Uz prijavu je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju važnost razloga.

Inicijativa poslodavaca

Poduzeće mora imati uvjerljive razloge za takav korak, na primjer, pokušaj izbjegavanja masovnog otpuštanja radnika. Menadžment treba dati obrazloženje temeljeno na izračunima ekonomista i time dokazati da je uvođenje novog rasporeda rada ekonomski opravdano.

Po dogovoru stranaka

Mnogo je lakše organizirati postupak prelaska na novi način rada ako su se strane međusobno sporazumjele o potrebi za tim. U ovoj situaciji nije bitno tko je inicijator.

Nakon što je promjena režima opravdana, novi se raspored formalizira korak po korak:

1. Pisano upozorenje zaposlenika, uz navođenje svih pojedinosti: novo radno vrijeme, promjene plaća, ako postoje.
2. Izdavanje naloga za promjenu.
3. Upoznavanje zaposlenika s nalogom.
4. Izrada sporazuma o skraćenju radnog vremena koji je aneks ugovora o radu.

Skraćenje radnog vremena ne znači da se građanima po otkazu smanjuje duljina godišnjeg odmora ili broj plaćenih dana.

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ova je norma regulirana na saveznoj razini u radnom zakonodavstvu i obvezna je za sva poduzeća bez iznimke. Za koliko se skraćuje predblagdanski radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači skraćeno radno vrijeme na praznik?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj povlastici pod stat. 95 se smanjuje trajanje rada uoči službenog praznika, ali se plaća ne smanjuje. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista i to:

Zaposlenici su dogovorili 5-dnevni radni tjedan.

Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

Stručnjaci zaposleni na nepuno ili skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenici uključeni u osoblje kao honorarni radnici - unutarnji ili vanjski.

U organizacijama koje kontinuirano posluju nemoguće je smanjiti radno vrijeme iz opravdanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, već se prekovremeni rad nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu s dijelom 3. čl. 95. može se koristiti dopunski odmor ili isplaćivati ​​novčana naknada čija se visina obračunava prema pravilima za obračun prekovremenog rada. Odnosno, minimalno dvostruko ili jedan i pol puta, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati je skraćen predblagdanski dan?

U 1. dijelu stat. 95 utvrđuje se da se radni dan u predblagdanske dane skraćuje za 1 sat. Ovaj standard se odnosi na sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje obveze cijeli dan, već nepuno radno vrijeme (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja sati rada uoči blagdana. Na primjer, specijalist je prijavljen na 0,5 stope kao vanjski honorarni radnik. U 2017. godini 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače je skraćeni dan. Radnik u nepunom radnom vremenu radi 5 sati dva puta tjedno u skladu sa zakonskim normama. 284 TK. Na izvještajnoj kartici za 22. veljače 2017., kadrovski službenik neće unijeti 5 sati za takvog zaposlenika, već 4.

Ako će zaposlenik prema uvjetima radnog odnosa obavljati poslove, npr. sat vremena dnevno, u rubriku s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan upisuje se "0". To neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac na predblagdanski dan skratio radno vrijeme u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete ispuniti niz kadrovskih dokumenata. Shvatili smo Koliko je kraći predblagdanski radni dan?, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predblagdanski dan skraćuje, a kada ne?

Općenito trajanje rada na predblagdanski dan umanjeno od strane poslodavca za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji su prije praznika, morate se upoznati s proizvodnim kalendarom. Ovo je poseban pomoćnik za kadrovike i računovođe koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecima, kvartalima i godinama.

U takvom kalendaru to je jasno vidljivo Koliko je kraći predblagdanski dan?- datumi su označeni zvjezdicama. Osim toga, prikazuju se informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju Rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od vikenda odgodi i postane radni dan, vrijeme rada na taj dan određuje se prema rasporedu radnih dana (stat. 95. Zakona o radu). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, pomaknut je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi svibanj (Rezolucija br. 1250 od 14. listopada 2017.). U tom slučaju subota postaje predblagdanski radni dan, skraćeno za 1 sat.

Trajanje radnog dana u predblagdanskim danima - 2018

Popis službenih ruskih praznika reguliran je stat. 112 TK. Ovdje su navedeni svi državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe br. 1250 od 14. listopada 2017., koja uzima u obzir prijenos određenih vikenda. U tablici su prikazani praznici i predblagdani za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Transfer u 2018. je osiguran za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.18 do 30.04.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 09.06.18 do 11.06.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 29.12.18 do 31.12.18 - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4. čl. 95. Zakona o radu, uz 6-dnevni radni tjedan trajanje radne smjene na predblagdanski dan može biti najviše 5 sati.

Kako registrirati kratki predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 4. čl. 91 svaki poslodavac dužan je organizirati pouzdanu evidenciju stvarno odrađenog vremena osoblja. Da biste to učinili, upotrijebite izvještajnu karticu u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rezolucija br. 1 od 01/05/04) ili vam je dopušteno izraditi vlastiti obrazac, pod uvjetom da su svi potrebni podaci navedeni u to. Dani prisustva u organizaciji označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati rada u predblagdanskim danima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podložan je smanjenju za sat vremena.

Trebam li izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predblagdanski dani uređeni na općoj osnovi, ne morate ispunjavati takav dokument. Odluči li se poslodavac izdati nalog, to sigurno neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Naši zasebni članci govore vam kako to učiniti. Ako poduzeće radi kontinuirano, potrebno je odobriti i popis onih zaposlenika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra prekršajem. Odgovornost za takve radnje predviđena je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi s osobljem, preporučuje se poštivanje prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - pogledali smo kako se radni dan skraćuje u predblagdanskim danima u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog premještanja subote ili nedjelje u radne dane.

Tijekom krize postalo je vrlo popularno uvođenje rada na pola radnog vremena u tvrtkama. Tim putem već su krenuli AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ i niz drugih poduzeća. Međutim, takav režim nije bezuvjetno pravo poslodavca, te pri njegovoj provedbi treba voditi računa o zakonskim propisima koji utvrđuju kako prava zaposlenika u takvim slučajevima, tako i uvjete za provođenje takvog postupka.

Uvođenje nepunog radnog dana ili tjedna dopušteno je člankom 74. Zakona o radu. U skladu s njim, poslodavac ne smije otpuštati ljude, ali uvesti nepuno radno vrijeme do šest mjeseci u vezi s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (primjerice, promjena opreme i tehnologije proizvodnje) kako bi spriječio masovna otpuštanja. “Privremeni prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom, nakon čega se radnici ili otpuštaju ili se vraćaju u normalu, može se uvesti samo za onaj broj radnika koji ispunjavaju kriterije za masovno otpuštanje”, napominje Alexey Ivanov, voditelj odjela za kadrovsko savjetovanje. AKG Intercom -Audit".

Za uvođenje nepunog radnog vremena poslodavac će morati dokazati promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada. Sama kriza se ne odnosi na takve okolnosti. Ali ako se u vezi s tim, na primjer, dogodi strukturna reorganizacija proizvodnje, tada se način rada može revidirati. Zatim treba provjeriti hoće li se položaj radnika pogoršati u odnosu na utvrđeni kolektivni ugovor i ugovore, uvažiti mišljenje sindikata i izdati nalog za uvođenje nepunog radnog vremena do 6 mjeseci.

Poslodavac, uz dovoljno razloga, ima pravo, na vlastitu inicijativu, uspostaviti nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme za sve zaposlenike i neke od njih. Štoviše, ako se neki zaposlenici prebace na skraćeni radni dan, tada se takva odluka mora obrazložiti u obavijestima koje se unaprijed šalju zaposlenicima. Zaposlenici moraju biti upoznati s nadolazećim promjenama uvjeta rada najmanje dva mjeseca prije datuma predloženih promjena. I tu odluku dužan je donijeti poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Osim toga, od 1. siječnja 2009. godine, kada se uvodi režim rada s nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležna tijela za zapošljavanje u roku od tri dana od dana donošenja odluke o provođenju mjera.

Uvođenje režima rada s nepunim radnim vremenom moguće je uz i bez pristanka radnika. U prvom slučaju nema problema, strane moraju potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim se utvrđuje izmijenjeno radno vrijeme. U drugom slučaju, zaposleniku se daje otkaz putem otkaza ako nije pristao raditi na drugom radnom mjestu koje je na raspolaganju poslodavcu.

Ugovor bez izmjena

Budući da je režim radnog vremena u poduzeću utvrđen lokalnim aktom (na primjer, Pravilnikom o unutarnjem radu), za njegovu promjenu potrebno je donijeti novu verziju dokumenta, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalno organiziranje (čl. 190. Zakona o radu). "Radno vrijeme se očituje u ugovoru o radu samo kada se za pojedinog zaposlenika razlikuje od općih pravila koje je usvojio poslodavac. Kada cijela organizacija prijeđe na nepuno radno vrijeme, nema potrebe za promjenama", kaže Ivan. Mikhailov, stručnjak u službi za pravno savjetovanje GARANT.

Kada se cijelo poduzeće prebaci na nepuno radno vrijeme, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenicima samo ako odredbe samog ugovora dupliraju uvjete Pravilnika o radu o utvrđivanju radnog vremena. Ako ugovor sadrži samo pozivanje na lokalni akt, ugovor nije potrebno prepisivati. „Kada poseban odjel tvrtke (odjel, odjel) prelazi na nepuno radno vrijeme, takve se promjene mogu evidentirati ili donošenjem lokalnog akta u odnosu na odgovarajući odjel (na primjer, Pravilnik o utvrđivanju radnog vremena računovodstva zaposlenika), ili izmjenom ugovora o radu sa zaposlenicima”, kaže vodeći pravni savjetnik u FBK-Pravo Andrey Shkadov.

Način nije za svakoga

Očito je da promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada ne mora utjecati na sve strukturne dijelove poduzeća, osobito ako je to poduzeće diverzificirani holding. "Nema prepreka za uvođenje režima skraćenog radnog vremena samo u odnosu na neke strukturne odjele organizacije. U ovom slučaju, poslodavac mora provjeriti s industrijskim ili teritorijalnim sporazumima o kriterijima za masovno otpuštanje", podsjeća Ivan Mikhailov.

Ukoliko u strukturnoj jedinici nema velikog broja zaposlenih, kratkoročno uvođenje nepunog radnog vremena je nemoguće. U nedostatku industrijskih ili teritorijalnih sporazuma koji se primjenjuju na određenog poslodavca, kriteriji za masovna otpuštanja mogu se pronaći u Pravilniku o organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. veljače 1993. N 99). No, uvođenje skraćenog radnog vremena samo za neke zaposlenike u različitim odjelima može se smatrati diskriminacijom prema njima.

Uspostava režima rada s nepunim radnim vremenom na individualnoj osnovi (u odnosu na pojedine zaposlenike) dopuštena je samo sporazumom stranaka (članak 93. Zakona o radu). "Uzimajući u obzir našu praksu, možemo reći da se u različitim situacijama odnosi između zaposlenika i poslodavca razvijaju različito. Ako zaposlenici shvate da je poslodavac spreman s njima nastaviti radni odnos, ali pod novim uvjetima koji njima odgovaraju, mogu zadovoljiti on na pola puta", smatra Andrej Škadov: "Ako postoji sukob između zaposlenika i poslodavca i strane ne mogu pronaći kompromis, tada je jednostrano uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena za nekoliko određenih zaposlenika nemoguće."

Regres će ostati isti

Kod rada u nepunom radnom vremenu, naknada za rad zaposlenika ostvaruje se razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o obimu posla koji je obavljao. Uzimajući u obzir doslovno tumačenje ove norme, smanjenje plaće mora biti razmjerno smanjenju radnog vremena. Odnosno, ako je prethodno zaposlenik radio 40 sati tjedno i primao, na primjer, 40 tisuća rubalja, tada će, ako se radno vrijeme smanji na 36 sati tjedno, dobiti 36 tisuća rubalja. „Ako zaposlenik ima sustav plaća po komadu, tada će, kao i do sada, primati plaću ovisno o obimu obavljenog posla“, ističe Ivan Mikhailov, „Jasno je da će zaposlenik u kraćem vremenu moći završiti manju količinu posla.”

Članak 93. Zakona o radu utvrđuje opće pravilo da rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, računanju radnog staža i drugim pravima iz rada. To znači da ne podrazumijeva nikakve promjene za zaposlenike u pogledu mehanizma obračuna isplate godišnjih odmora i bolovanja. U oba slučaja koristit će se prosječna primanja.

Dopust zaposlenicima s nepunim radnim vremenom osigurava se prema općim pravilima. Njihovo trajanje se ne mijenja. Pri utvrđivanju prosječne plaće ukupni iznos isplata tijekom obračunskog razdoblja dijeli se sa stvarno odrađenim vremenom (čl. 139. Zakona o radu). Budući da će se obje ove vrijednosti smanjiti, iznos naknade za godišnji odmor neće se značajno promijeniti.

Pri izračunu naknade za privremenu nesposobnost uzimaju se u obzir kalendarski dani, a ne radni dani obračunskog razdoblja (točka 15. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane obveznike socijalnog osiguranja ). Stoga će se smanjiti i količina bolovanja. Ali to se odnosi samo na one koji su prije i nakon uvođenja rada na nepuno radno vrijeme primali manje od 18.720 rubalja. (maksimalna naknada u 2009. godini). Radnici koji zarađuju više neće primijetiti promjene u plaćama za bolovanje.

Režim rada s nepunim radnim vremenom prestaje istekom vremena na koje je uveden. Za to nije potrebno izdavati poseban nalog. Otkaz rada s nepunim radnim vremenom prije roka formalizira se nalogom poslodavca, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Jedna od uobičajenih metoda uštede financijskih resursa organizacije je prebacivanje osoblja na skraćeno radno vrijeme i, kao rezultat toga, smanjenje troškova plaća. Ovaj pristup je lojalniji od masivnog smanjenja osoblja. U članku ćemo pogledati kako se prijenos na nepuno radno vrijeme provodi na inicijativu zaposlenika i poslodavca, kakav je postupak i kako sastaviti nalog.

Služba s nepunim radnim vremenom je ona koja tjedno traje manje od 40 sati. Ovo pitanje regulirano je Konvencijom br. 175 od 24. lipnja 1994. i Pravilnikom Državnog odbora za rad br. 111/8-51 od 29. travnja 1980. (u daljnjem tekstu: Pravilnik).

Prijelaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika

Zaposlenik se može samostalno obratiti svom upravitelju radi utvrđivanja radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Radnik treba napisati molbu i dobiti suglasnost direktora.

Prema Pravilniku, nepotpuni raspored predviđa tri mogućnosti:

1. Smanjenje broja radnih sati svakog dana u radnom tjednu;
2. Smanjenje radnih dana u tjednu uz zadržavanje njihovog normalnog trajanja;
3. Kombinacija točaka 1 i 2.

Zaposlenik u svojoj prijavi navodi jednu od gore navedenih točaka, duljinu radnog dana koji mu je potreban, duljinu razdoblja i datum uspostavljanja novog rasporeda.

Prema normi čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor je dužan uspostaviti raspored rada s nepunim radnim vremenom za sljedeće zaposlenike:

• Trudna;
• Roditelj (staratelj) djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina;
• Osoba koja skrbi o bolesnom srodniku prema liječničkom nalazu;
• Majka koja čuva dijete do 1,5 godine.

Upravitelj nema pravo odbiti navedene kategorije osoba. Negativna odluka može se osporiti na sudu.

Na zahtjev zaposlenika, ravnatelj s njim raspravlja o rasporedu za nepuno radno vrijeme. Odgovarajuće promjene su formalizirane u ugovoru. Napravite 2 kopije dokumenta, potpišite ga obje strane.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju ograničenja broja radnih sati s nepunim radnim vremenom. Potrebno je razlikovati skraćeno radno vrijeme od skraćenog radnog vremena. Njihove glavne karakteristike prikazane su u tablici.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpun raspored može se unijeti prilikom zapošljavanja ili naknadno. Kako ne bi smanjivali broj zaposlenih, što je radno intenzivan i skup postupak, menadžeri radije pribjegavaju radu na pola radnog vremena. To ne zahtijeva posebne troškove, ali vas obvezuje na poštivanje zakonskih normi.

Ravnatelj može na vlastitu inicijativu uvesti skraćeno radno vrijeme kako bi se izbjegla masovna otpuštanja osoblja u sljedećim slučajevima:

• Tehnike i tehnologija proizvodnje su se promijenile;
• Znanstvena istraživanja i razvoj dizajna uvedeni su u proizvodnju;
• Došlo je do reorganizacije proizvodne strukture;
• Profil tvrtke se promijenio;
• Koriste se nove metode kontrole, planiranja i upravljanja proizvodnjom;
• Radna mjesta su poboljšana zahvaljujući certificiranju.

O svojoj namjeri upravitelj mora obavijestiti sindikat i uvažiti njegovo mišljenje.

Ravnatelj šalje sindikalnom povjerenstvu nacrt naredbe o uvođenju novog rasporeda. U njemu se navodi razdoblje, vrsta režima nepunog radnog vremena, kategorije zaposlenika i opravdanost njihovog premještaja. Sindikalno povjerenstvo u roku od pet dana priprema i dostavlja pisani odgovor.

U slučaju nepostizanja dogovora, voditelj ima pravo odobriti nalog, a sindikat ima pravo žalbe inspekciji rada, sudu ili pokrenuti kolektivni radni spor prema pravilima utvrđenim zakonom.

Maksimalno razdoblje za primjenu režima rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave je 6 mjeseci ( 5. dio čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije).

2 mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, ravnatelj je dužan pisanim putem obavijestiti osoblje o promjeni režima rada i razlozima za to.

Rad građanina plaća se razmjerno vremenu rada, odnosno obavljenom radu. Posljedično se smanjuju troškovi isplate plaća.

Rad na nepuno radno vrijeme uračunava se u radni staž, ne utječe na trajanje sljedećeg godišnjeg odmora i ne poništava druga radna jamstva.

Tipična pogreška. Nepotpun raspored nije lak.

Prilikom uvođenja skraćenog radnog tjedna neki poslodavci neodrađene dane smatraju zastojem i plaćaju ih.

Zastoj je prisilna obustava rada poduzeća ili njegovih odjela iz određenih razloga. Moguće je unutar radnih dana i ne odnosi se na vikende.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme znači pojavu dodatnih slobodnih dana. Nisu plaćeni.

Korak po korak upute za prijavu rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika i poslodavca

Ako želja za radom s nepunim radnim vremenom dolazi od strane zaposlenika, postupak njegovog premještaja bit će sljedeći:

Korak 1. Prihvaćanje prijave od strane zaposlenika.

Korak 2. Slanje narudžbe.

Korak 3. Sastavljanje dodatnog sporazuma.

Kada je direktor pokrenuo, redoslijed radnji je sljedeći:

Korak 1. Priprema nacrta naloga.

Korak 2. Dogovaranje namjere sa sindikatom.

Korak 3. Upoznajte osoblje s promjenama radnog rasporeda.

Korak 4. Izdavanje naloga za uspostavu djelomičnog režima.

Korak 5. Obavijestite centar za zapošljavanje.

Obavijest se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od tri dana od dana donošenja odluke. Neispunjenje ove obveze kažnjava se novčanom kaznom. Za menadžera, njegova veličina je 300-500 rubalja, za organizaciju - 3.000-5.000 rubalja.

Korak 6. Sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Tipična pogreška. Nepodnošenje statističkih izvješća.

Prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena mnogi menadžeri zaborave dostaviti relevantne podatke statističkim tijelima: ⊕.

Organizacije (osim malih poduzeća) s više od 15 zaposlenih dužne su ga dostaviti. Podaci se dostavljaju tromjesečno do 8. dana u mjesecu nakon izvještajnog tromjesečja.

Nalog za uspostavljanje novog režima rada

Kada se za zaposlenika utvrdi režim rada s nepunim radnim vremenom, izdaje se nalog. Nema standardni obrazac.

Dokument odražava sljedeće podatke:

• Osnova za prijevod s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije;
• Vrsta grafikona;
• Trajanje radnog dana i pauze za ručak;
• Razdoblje valjanosti inovacije;
• Jedinice (zaposlenici) na koje se primjenjuje novi režim;
• Postupak obračuna zarade;
• Metode Plačanja.

Potpise daju voditelj, glavni računovođa, stručnjak za ljudske resurse i zaposlenik.

Ako je za zaposlenika utvrđen djelomični raspored prilikom prijave za posao, ovaj se uvjet mora odraziti na nalog za zapošljavanje.

Značajke nepotpunog rasporeda dane su u tablici.

Obračun plaće za nepuno radno vrijeme

U uvjetima nepotpunog rasporeda, plaće se izračunavaju uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenika ili količinu obavljenih zadataka. Visina naknada i stimulacija umanjuje se razmjerno visini plaće.

Primjer. Obračun zarade za nepuno radno vrijeme

Od 1. listopada 2016. zaposlenik Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin ima raspored: pet dana, 7 sati dnevno. U normalnom rasporedu radio je 40 sati tjedno. Vaskin je u listopadu otišao na godišnji odmor o svom trošku 2 dana.

Prethodni i primljeni podaci o vremenskim razgraničenjima prikazani su u tablici.

Listopad, prema uobičajenom rasporedu, ima 21 radni dan, odnosno 168 sati (21 * 8). Zaposlenik je odradio 133 sata (19 * 7).

Bonus u fiksnom iznosu određuje se na temelju financijskih mogućnosti poduzeća i ne ovisi o plaći.

Dakle, za listopad Vaskin je primio plaću u iznosu od 34.062,50 rubalja.

Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, njegova se zarada izračunava na sljedeći način:

Plaća za nepuni tjedan = Plaća / broj dana na punom rasporedu * odrađeni dani.

Ostala dodatna plaćanja obračunavaju se na temelju primljene plaće.

Prosječna plaća za obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene naknade iz fondova socijalnog osiguranja utvrđuje se na tradicionalan način (uz t. 139 Zakona o radu, Rješenje broj 922 od 24. prosinca 2007., Rješenje broj 375 od 15. lipnja 2007.).

Značajke prijevoda

Radna prava osoba koje rade s nepunim radnim vremenom izjednačena su s pravima ostalih radnika. Na primjer, također imaju pravo na skraćenje predblagdanskog radnog dana za 1 sat, a dobivaju i slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom.

Prema klauzuli 14. Pravilnika, radni staž koji čini dodatni dopust za osobu na nepunom radnom vremenu uključuje dane koji su radili u opasnim uvjetima najmanje 50% sati dnevnog standardnog rasporeda.

Ako radno mjesto osobe koja radi s nepunim radnim vremenom pripada slobodnom radnom mjestu s neredovitim danom, tada će mu se izdati dodatni dopust kada radi s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom. S drugim nepotpunim rasporedima, osoba ne može raditi iznad norme.

Majka (rođak, skrbnik) koja brine o djetetu mlađem od 1,5 godine može raditi na pola radnog vremena ili kod kuće. Još uvijek prima socijalne naknade ( dio 3 čl. 256 Zakon o radu Ruske Federacije). Bolovanje se obračunava i plaća prema općeprihvaćenim pravilima.

Pitanja i odgovori o prelasku na nepuno radno vrijeme

Pitanje broj 1. Treba li zaposlenik imati pauzu za ručak ako radi 4 sata dnevno?

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom ima ista prava kao i zaposlenik s redovnim radnim vremenom. Ima pravo na stanku za ručak u trajanju od 0,5 do dva sata, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

Pitanje broj 2. Imaju li radnici s nepunim radnim vremenom pravo na nepuno radno vrijeme?

Puni radni dan radnika s nepunim radnim vremenom traje 4 sata.Zakon ne utvrđuje minimalni broj sati koje osoba mora raditi u nepunom radnom vremenu. Ravnatelj može radniku koji radi u nepunom radnom vremenu odrediti nepuno radno vrijeme prilikom reorganizacije strukture proizvodnje, promjene njezinih tehničko-tehnoloških sastavnica ili iz drugih razloga, ne kršeći odredbe čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pitanje broj 3. Sedamnaestogodišnji mladić radi 35 sati tjedno. Smatra li se ovaj režim za njega nepotpunim?

Za osobe od 16 do 18 godina radna aktivnost ne može trajati duže od 35 sati tjedno. Za mladog čovjeka radno vrijeme je normalnog trajanja. Njegov se raspored smatra skraćenim, a ne nepotpunim.

Pitanje #4. Što je s onima koji su odbili raditi na pola radnog vremena?

Obrazloženje sadrži dio 6. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: radnici se otpuštaju zbog smanjenja osoblja ( klauzula 2 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 5. Zbog prijetnje velikim otpuštanjima, organizacija je uvela skraćeni radni tjedan. Rok od šest mjeseci ističe. Kada se opet može uvesti sličan raspored, ali ne za sve, već za neke zaposlenike?

Nepotpuni raspored možete ponovno unijeti u bilo kojem trenutku, ali moraju proći 2 mjeseca od trenutka upoznavanja zaposlenika s relevantnim nalogom. Osim toga, potrebna je suglasnost osoblja za sljedeći prijenos.

Razlog za uvođenje nepotpunog rasporeda može se naznačiti pozivom na stavak 1. čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, uvođenje moderne tehnologije. Mora imati dokumentirane dokaze (putnice, ugovore, fakture, dopise voditelja strukturnih jedinica itd.).

Poziv jednim klikom