Odgođeno izvršenje presude o povratu u prijašnje stanje. Ugovor je raskinut, ali zaposlenik se ne želi oprostiti

Rješenje o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na rad, o vraćanju radnika nezakonito premještenog na drugo radno mjesto na prethodnom radnom mjestu, podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgodi izvršenje takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donijet će rješenje o isplati radniku za sve vrijeme kašnjenja izvršenja odluke prosječne plaće ili razlike u plaći.

Komentari uz čl. 396 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Činjenicom vraćanja na prijašnje radno mjesto nastaju sljedeća prava radnika: da mu se omogući prijašnji posao, tj. raditi u istoj specijalnosti ili položaju, s istim radnim uvjetima; isplata prisilnog izostanka s posla, s tim da se isplata mora indeksirati i izvršiti za sve vrijeme prisilnog izostanka i neizvršenja sudske odluke o povratu na rad.

2. Nije dopušteno odgađanje izvršenja sudske odluke. Tužitelj ima pravo osporiti iznos zarade koju je sud naplatio za sve vrijeme prisilnog izostanka, a isplaćuje se i vrijeme kašnjenja u izvršenju ove sudske odluke.

Pod odugovlačenjem izvršenja sudske odluke o vraćanju na rad treba razumjeti: propuštanje poslodavca da izda nalog za vraćanje radnika na rad; neuspjeh u pružanju posla zaposleniku u prisustvu naloga za vraćanje na posao; osiguranje rada koji nije na radnom mjestu (specijalnosti) navedenom u sudskoj odluci o povratku na posao; raspoređivanje na posao koji nije u skladu s nalogom za vraćanje na prijašnje radno mjesto.

Rješenje o vraćanju na rad podliježe hitnom izvršenju, tj. sljedeći dan nakon što ga je sud donio, a prije nego što stupi na snagu. Stoga se radnik može, primjerice, istom sudu obratiti tužbom zbog nezakonitih radnji poslodavca koji nije odmah postupio po odluci o vraćanju na prijašnje radno mjesto uz zadržavanje svih uvjeta rada utvrđenih radnim odnosom. ugovora (ugovora), kao i na isplatu prosječne plaće za sve vrijeme nepostupanja po ovoj odluci te na naknadu nematerijalne štete. Naknada za prisilni izostanak naplaćuje se od organizacije, a ne od krivca. Sud primjenjuje indeksaciju pri određivanju iznosa plaćanja.

Štetu prouzročenu organizaciji u vezi s isplatom novčanih iznosa zaposleniku zbog nepravodobnog izvršenja sudske odluke o vraćanju na rad, organizacija može regresnim zahtjevom nadoknaditi od strane službene osobe koja je kriva za nepravodobno izvršenje ovu odluku.

Poslodavac nema pravo obustaviti izvršenje sudske odluke o povratku na posao čak i ako je podnesena kasacijska žalba protiv sudske odluke.

Neodgodivim izvršenjem sudske odluke o povratu na posao i kasnijim drugim rješavanjem spora neu korist radnika, tj. priznavanje povrata nezakonitim, sukladno Zakonu o parničnom postupku, razmatra se pitanje poništenja izvršenja ranije sudske odluke, ali za to je potrebna nova sudska odluka.

U skladu sa federalnim Zakonom "O izvršnom postupku", izvršenje sudskih akata, kao i akata drugih nadležnih organa koji su predmet ovrhe, povjerava se službi ovrha i službi ovrha organa pravosuđa konstitutivnog entiteta. Ruska Federacija (vidi Savezni zakon od 21. srpnja 1997. N 118-FZ "O sudskim izvršiteljima").

Otkazi protivni zakonu nisu rijetkost u Rusiji. Međutim, prema statistici, tek svaki trideseti nezakonito otpušteni Rus ide na sud.

Jedan od glavnih razloga ovako porazne statistike je iskreno nepoznavanje prava građana i pravna nesposobnost. U međuvremenu, kad bi nezakonito otpušteni radnici aktivnije branili svoja prava, smanjio bi se i broj nezakonitih otkaza.

Svaki otkaz koji je u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije smatra se nezakonitim.

Najčešće opcije za nezakonita otpuštanja:

• dobrovoljno bez prijave;
• smanjenje broja zaposlenih, preimenovanje radnih mjesta;
• tijekom bolovanja;
• koji nije položio probni rad bez dokaza o nepoloženom ispitu;
• trudnice i osobe na roditeljskom dopustu;
• za izostanak s posla bez ispunjenja uvjeta trajanja;
• pod utjecajem alkohola bez liječničkog uvjerenja.

A ovo nije cijeli popis. Bez obzira na situaciju, algoritam postupanja nezakonito otpuštenog zaposlenika trebao bi biti približno isti.

Vraćanje na posao sudskim rješenjem

Sud često zauzima stranu nepravedno ili ne prema pravilima otpuštenog radnika. To se događa jer poslodavci često krše sam postupak otpuštanja: pogrešno sastavljaju kadrovske dokumente, nemaju vremena upoznati građanina s nalogom itd.

Bilješka!

Takva kršenja mogu dovesti do činjenice da će zaposlenik biti vraćen na svoje izvorno radno mjesto. Ima pravo na naknadu za prisilni izostanak prema prosječnoj dnevnoj zaradi.

Potrebno je vratiti zaposlenika na isto mjesto, poštujući sve norme Zakona o radu Ruske Federacije i kadrovska pitanja.

Nezakoniti otkaz može se dogoditi ne samo na inicijativu poslodavca, već i sporazumom stranaka, pa čak i po vlastitoj volji zaposlenika

U čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da u slučaju povrede radnih prava građanin ima pravo obratiti se sudu u roku od godinu dana od trenutka povrede. Međutim, u slučaju nezakonitog otkaza, zaposlenik ima samo mjesec dana od dana primitka radne knjižice, upoznavanja s odlukom o otkazu i sl. Taj se rok može produljiti samo ako za tužitelja postoji opravdan razlog. Usput, sam pojam "dobar razlog" ni na koji način nije objavljen u zakonodavstvu i ostaje na diskrecijskoj ocjeni suda. Najčešći dobri razlozi uključuju:

• bolest tužitelja, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
• bolest bliskog srodnika koja je zahtijevala njegu tužitelja. Za potvrdu ove činjenice bit će potreban izvod iz bolnice ili iskaz svjedoka;
• dugo poslovno putovanje.

Dakle, sud može razmotriti zahtjev podnesen u roku od mjesec dana od dana razrješenja u sljedećim slučajevima:

• do smanjenja je došlo na inicijativu poslodavca, dok su prekršene norme za sastavljanje ili otkazivanje ugovora o radu;
• na vlastiti zahtjev radnika pod psihološkim ili moralnim pritiskom poslodavca.

Potonje se najčešće događa u slučajevima smanjenja, reorganizacije ili likvidacije poduzeća, kada poslodavac ne želi zaposleniku isplatiti zakonom propisanu naknadu. U ovom slučaju, pritiskom, uprava prisiljava zaposlenika da napiše izjavu "po svojoj volji".

Postoje mnogi slučajevi u kojima je povrat sudskim nalogom malo vjerojatan. To uključuje:

• zaposlenik se jednostavno “predomislio” o davanju otkaza, iako je prethodno dobrovoljno dao izjavu;
• poslodavac ima čvrste dokaze o krivnji zaposlenika (apsentizam, krađa, alkoholiziranost itd.);
• likvidacija poduzeća.

Ovi slučajevi nisu beznadni, ali će zahtijevati mnogo više truda i vremena za prikupljanje argumenata i dokaza. Gotovo ih je nemoguće riješiti sami.

Bilješka!

Ako je zaposlenik siguran da je njegov otkaz nezakonit i želi se vratiti na radno mjesto, prvo što mora učiniti je podnijeti tužbu okružnom sudu.

Treba imati na umu da tužba mora biti besprijekorno sastavljena u pisanom obliku i uzimajući u obzir sve zahtjeve čl. Umjetnost. 131. i 132. Zakona o parničnom postupku. Neispravno sastavljen dokument može biti razlog za odbijanje prihvaćanja potraživanja. Mora sadržavati:

• puni naziv suda;
• sve podatke o podnositelju zahtjeva;
• točne podatke o poslodavcu;
• činjenice koje čine bit zahtjeva - razdoblje rada, položaj, preduvjeti za otkaz itd.

Također, u tužbi morate navesti svoj zahtjev, potraživanja prema poslodavcu. Sastavljanje ovog dokumenta nije lak zadatak i najbolje ga je prepustiti profesionalnim odvjetnicima kako bi se povećala vjerojatnost uspjeha.

U roku od mjesec dana sud razmatra zahtjev zaposlenika.

Ako je sudska odluka u korist radnika, poslodavac ga je dužan odmah vratiti na prijašnje radno mjesto i isplatiti mu svu pripadajuću odštetu.

Inače, tužitelj i tuženik mogu pred sudom sklopiti ugovor o nagodbi. U slučaju da je zaključen, imat će istu snagu kao odluka ili nalog suda. Stoga će poslodavac iu ovom slučaju morati provesti sve zakonom predviđene postupke za vraćanje radnika na posao.

Postupak vraćanja na posao po nalogu suda

Radno zakonodavstvo ne predviđa postupak za neposredno izvršenje odluke o vraćanju od strane poslodavca. Zato se takve presude teško provode. Dapače, u slučaju kršenja procedure, zaposlenik se može vratiti s novim zahtjevom.

Vraćanje građanina podrazumijeva provedbu čitavog niza njegovih prava, koja su predviđena zakonom. Oni uključuju:

• pravo na osiguranje dotadašnjeg posla, odnosno nužno rad na istoj funkciji, s istim uvjetima i istim radnim obvezama;
• isplata vremena prisilnog izostanka s posla ili isplata razlike plaće za vrijeme obavljanja niže plaćenog rada;
• povrat novčane naknade nematerijalne štete;
• isplata za sve vrijeme kašnjenja izvršenja rješenja o povratu prosječne plaće ili razlike u plaći.

Budući da je često nemoguće izvršiti cijeli ovaj popis radnji odmah (dakle, na dan donošenja sudske odluke), poslodavac će biti prisiljen izvršiti isplate s odgodom.

Postojeće radno zakonodavstvo ne može dati jednoznačne odgovore na mnoga pitanja koja se javljaju u izvršenju sudskih odluka o povratu na posao. Primjerice, nije posve jasno što bi točno voditelj trebao učiniti s ugovorom o radu sklopljenim s vraćenim radnikom. Zakon samo kaže da je uprava društva dužna poništiti nalog za otkaz. To znači da poništenjem ovog naloga ravnatelj potvrđuje da je prethodno raskinuti ugovor ponovno važeći.

Često se događa da se tijekom suđenja u poduzeću dogode strukturne promjene, proizvodne tehnologije se mijenjaju, a na kraju se može zaposliti još jedan zaposlenik. Riječ je o okolnostima u kojima je trenutačno izvršenje sudske odluke jednostavno nemoguće iz objektivnih razloga.

Drugo pitanje je što učiniti sa zaposlenikom koji je već primljen na mjesto nezakonito otpuštenog djelatnika? Ispada da voditelj u jednom radnom danu mora vratiti drugog i smijeniti prvog, i to tako da sve to bude po slovu zakona.

Radno zakonodavstvo ne predviđa nikakve rokove za upozorenje novog zaposlenika o otkazu, ponudu drugog radnog mjesta i davanje bilo kakvih jamstava

Jednostavno ga treba smijeniti, a time mu se, pak, krše radna prava. Pritom se ne razlikuju posebne kategorije zaposlenika - trudnice, maloljetnici i osobe s invaliditetom mogu dobiti otkaz. To je zbog činjenice da razlog za prekid radnog odnosa nije inicijativa uprave tvrtke, već sudska odluka. U tom slučaju povrat je nemoguć, ali građanin i dalje ima pravo na isplatu.

Obveza prijenosa naknade može se prenijeti na likvidacijsku komisiju društva ili drugo tijelo koje je donijelo odluku o njegovoj likvidaciji. Ako do likvidacije dođe zbog stečaja, zaposlenik će moći dobiti novac samo po redu prvenstva za plaćanje dugova.

Bez obzira na okolnosti, poslodavac mora provesti nekoliko postupaka. Nakon što primi sudsku odluku, treba izdati kadrovski nalog za vraćanje zaposlenika na posao. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa se može sastaviti u slobodnom obliku. Međutim, potrebne su sljedeće stavke:

• serijski broj dokumenta;
• Datum pripreme;
• podaci o zaposleniku;
• naziv radnog mjesta;
• plaća ili stopa;
• razlozi za obnovu;
• položaj glave i potpis.

Bilješka!

Nakon čitanja ovog naloga, zaposlenik ga mora potpisati. U slučaju da se građanin odbio upoznati s nalogom ili ga potpisati, ili je odsutan s radnog mjesta, poslodavac je dužan poduzeti sve moguće mjere da ga o tome obavijesti.

Potrebno je sastaviti akt koji treba naznačiti: odbijanje potpisivanja naloga, činjenicu upoznavanja s tekstom naloga ili odbijanje zaposlenika od njegovih neposrednih dužnosti.

Važno je ne zaboraviti napraviti odgovarajući upis u radnu knjižicu građana. Tu treba navesti redni broj upisa, datum obnove, kao i upis koji poništava prethodni. Dodatno se unose detalji naloga za restauraciju.

Često se događa da poslodavac nakon primitka rješenja o povratku na posao odmah poduzima sve potrebne mjere: izdaje nalog za poništavanje rješenja o otkazu, dopušta osobi da obavlja posao, pravilno sastavlja sve dokumente... Međutim, zaposlenik je u ne žuri da izađe i izvrši sudsku odluku, kao ni svoje službene dužnosti. U ovom slučaju, zadatak uprave poduzeća je svim raspoloživim sredstvima upozoriti zaposlenika na dobrovoljno izvršenje sudske odluke s njihove strane.

Kako bi se izbjegle sankcije i sporovi, poslodavac treba pismeno evidentirati izdavanje naloga u kojem će biti naznačen rok u kojem zaposlenik mora izaći na posao. Budući da slanje pisma može potrajati, također vrijedi poslati telegram građaninu, nazvati i obavijestiti e-poštom.

Dakle, vraćanje na posao nezakonito otpuštenog ili premještenog radnika prilično je kompliciran postupak. Njegova ispravnost ovisi o čimbenicima predviđenim radnim, građanskim procesnim zakonodavstvom, zakonodavstvom o ovršnom postupku i, naravno, o zakonitim radnjama sudionika u predmetu. Sve to uvelike komplicira proces. Stoga preporučujemo kontaktiranje kvalificiranih odvjetnika naše tvrtke. Konzultacije su dostupne online putem obrasca na web stranici i putem telefona.

Kvalificirani odvjetnik pomoći će vam u obrani vaših prava u inspekciji rada i na sudu. Odvjetnik će pratiti proces verifikacije i pobrinuti se da je prošao u skladu s važećim zakonom. U ovoj fazi važno je spriječiti kršenja i braniti svoj stav.

Tijekom sudskih rasprava odvjetnik je neizostavan. Potrebno je razviti posebne zahtjeve, pravilno sastaviti tužbu i pružiti dokaze da je otkaz nezakonit. Moguće je podnijeti i zahtjeve za naknadu nematerijalne štete.

Možda ćete morati promijeniti i razloge odlaska.

Ako su u radu navedeni neki nepovoljni razlozi, to može izazvati velike sumnje kod novog poslodavca u pogledu sposobnosti stručnjaka i prikladnosti predloženog radnog mjesta

Tekst u radnoj knjižici mora biti napisan točno onako kako je navedeno u odgovarajućem dijelu zakona ili klauzule Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je unos netočan, to je izravan razlog za ispravak.

Trebali biste znati značajke pravila za otpuštanje iz različitih razloga kako biste osigurali zaštitu vlastitih prava. Ako se osoba ne slaže s odlukom poslodavca o prekidu radnog odnosa, svoja prava moguće je braniti na sudu. Na taj način moguće je postići ne samo vraćanje na radno mjesto, već i primanje isplata zbog prisilnog izostanka s posla. Potrebno je vratiti se na posao, poštujući norme zakona, kadrovske trenutke.

Zakon o radu Ruske Federacije

Prava svakog zaposlenog građanina zaštićena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Članak 392. Kodeksa otkriva pitanje prava na žalbu okružnom sudu građanina koji se ne slaže s otkazom u roku od mjesec dana, a po pitanjima plaćanja - u roku od godinu dana.

Pažnja

Rok se produžuje ako za to postoje opravdani razlozi.

Među njima su, na primjer, sljedeće osnove:

• bolest samog građanina ili njegovog srodnika koja zahtijeva njegu (s dokumentiranim dokazima);
• biti na dugom poslovnom putu;
• drugi razlozi.

Visina naknade za gubitak prihoda za vrijeme izostanka s posla izračunava se na temelju prosječne plaće za posljednju godinu rada.

Prosječna zarada se izračunava uzimajući u obzir:

• plaća primljena od drugog poslodavca;
• plaćanja za bolničke dokumente i naknade za nezaposlene tijekom prisilnog prekida rada;
• iznos isplaćene otpremnine.

Postupak izračuna prosječne plaće prikazan je u članku 139. Zakona o radu. Plaćanja nisu izuzeta od oporezivanja.

Nematerijalna šteta nastala nezakonitim otkazom, dokumentirana (primjerice, liječenje zbog živčanog sloma) uzima se u obzir. O iznosu naknade nematerijalne štete (opisano u članku 237. Zakona o radu Ruske Federacije) odlučuje sud pojedinačno za svaki slučaj. Isplate se vrše po pravomoćnosti sudske odluke.

Ukidanje presude

Postoje slučajevi kada se poslodavac ne slaže sa sudskom odlukom. Ima pravo, nakon što je zaposlenika odmah vratio na posao, ali u roku od 10 dana podnijeti kasacijsku žalbu.

Bilješka

Sudsko vijeće može opravdano poništiti odluku okružnog suda donošenjem druge odluke kojom se odbijenoj osobi odbija tužbeni zahtjev. Takvom odlukom mora se otkazati ugovor o radu zbog valjanosti stava poslodavca.

Na temelju sudske odluke. Postavlja se pitanje povrata isplaćenih naknada otpuštenom zaposleniku. To je dopušteno ako se dokaže korištenje lažnih podataka ili krivotvorenih dokumenata od strane zaposlenika. U ostalim slučajevima sredstva su nepovratna.

Nalog državnog inspektora

Otkaz može biti povezan sa stegovnim sankcijama, stoga otpuštena osoba ima pravo žalbe protiv njega državnom inspektoratu.

Državni inspektorat rada (DRI) nadzire poštivanje načela zakona organiziranjem inspekcija radi utvrđivanja povreda prava. GIT također utječe na rješavanje radnopravnih pitanja.

Bilješka

Državni inspektori daju upute potrebne za provedbu. Imaju pravo davati poslodavcima upute o potrebi otklanjanja povreda prava pri otkazu ugovora o radu i njihovom privođenju.

No, naloge mogu izdavati samo u slučaju očitih povreda postupka razrješenja. Svi sporovi su u nadležnosti suda.

dodatne informacije

Prema članku 356. Zakona o radu, državni inspektori razmatraju pritužbe o povredama pravnog područja, savjetuju stranke o normama radnog zakonodavstva i provjeravaju usklađenost sa zahtjevima. Inspektor može izdati nalog za poništenje otkaza, na koji poslodavac ima pravo žalbe pred sudom.

Sudska praksa u stvarima povrata u prijašnje stanje

Predstavnici pravosuđa u svom radu oslanjaju se na bogato iskustvo sudske prakse, koje se redovito sažima i analizira u materijalima Vrhovnog suda. To vam omogućuje objektivniji pristup svakom pitanju, s izuzetkom ekscesa i pogrešaka.

Iz sudske prakse vidljivo je da sporovi o povratu na posao zauzimaju vodeće mjesto među predmetima koji se odnose na zapošljavanje radnika. Oko trećine sudskih odluka u ovoj kategoriji popraćeno je kasacijskim žalbama, ali više od 80% odluka ostaje nepromijenjeno. To je dokaz pravomoćnosti prvostupanjskih odluka.

Bilješka

Iz razmatranih radnih sukoba proizlazi da u sporovima oko povratka na rad većina poslodavaca ne poznaje dovoljno pravni okvir, pogrešno primjenjujući zakonske norme. Međutim, postoje slučajevi namjernog zanemarivanja ovih zahtjeva.

U sudskoj praksi ima dosta primjera kada sudovi staju na stranu zaposlenika. Postupci poslodavca otkrivaju mnoga kršenja postupka otpuštanja, uključujući i pripremu kadrovskih dokumenata.

Razlozi za pobjedu na temelju rezultata generalizacije sudske prakse:

• otkaz iz razloga koji nisu obuhvaćeni Zakonom o radu;
• nekompetentnost upravitelja u pitanjima radnog zakonodavstva, netočna papirologija;
• priznavanje organizacijskih pogrešaka nakon otkaza: nepoštivanje rokova, ne uzimajući u obzir značajne razloge odsutnosti zaposlenika, druge nijanse;
• klasificiranje otpuštenog građanina kao socijalno zaštićene osobe (trudnoća, na primjer).

Prema pravosudnim statistikama, broj kršenja standarda rada postupno se smanjuje, ali dokazi o lošoj pravnoj disciplini još uvijek nisu rijetki.

Neke nijanse sudskog vraćanja na radno mjesto

Primjeri razloga za često razmatranje nezakonitih slučajeva otkaza na sudu.

1. Krše se pravila za formaliziranje otkaza (na primjer, nema pismene obavijesti s potpisom prilikom smanjenja osoblja).
2. Dokazana je činjenica psihičkog pritiska na čelnika prilikom razrješenja. To se događa, na primjer, tijekom likvidacije poduzeća, kada građanin piše zahtjev pod pritiskom i, kao rezultat toga, ne prima isplate zajamčene zakonom. U tom slučaju sve okolnosti pritiska tužitelj navodi prilikom podnošenja zahtjeva.

Poteškoće mogu nastati iz sljedećih razloga:

• razlog za otkaz je dokumentirana vlastita želja;
• prisutnost dokaza o krivnji zaposlenika (disciplinski prijestup) na čelu;
• likvidacija poduzeća.

Likvidacijom ustanove zaposlenik ne može zadržati radno mjesto, ali zadržava pravo na isplatu prava.

Jamstva zaposleniku u slučaju sudskog povratka na posao:

• osoba zadržava radno mjesto, radnu funkciju, položaj;
• iskustvo je predmet obnove uz uključivanje prisilnog izostanka.

dodatne informacije

U slučaju spornih (nezakonitih) okolnosti pri otkazu, zaposlenik ima pravo na povrat i naknadu štete podnošenjem tužbe sudu. Jamstva zaštite od nezakonitog otkaza predviđena su radnim zakonodavstvom.

Poslodavci ne donose uvijek pravedne odluke o svojim zaposlenicima. To se posebno odnosi na situacije kada se radniku bez ozbiljnog razloga otkazuje ugovor o radu. U tom slučaju radnik ima puno zakonsko pravo protestirati protiv odluke voditelja obraćajući se sudu.

Ovo pravo svakog radno sposobnog građanina sadržano je u članku br. 392 ruskog Zakona o radu. Kako funkcionira pravni povratak na rad nakon što je sudska odluka donesena u korist zaposlenika koji se prijavio? Što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju? Kakav se upis u radnu knjižicu unosi u ovom slučaju? Ova i druga pitanja bit će detaljnije razmotrena.

Moguć je povratak na posao prije sudske odluke?

Svaki građanin Rusije, prema Ustavu, ima pravo na rad. A ako je to pravo povrijeđeno od strane poslodavca, radnik ima pravo podnijeti tužbu sudu za vraćanje na posao.

Iako, za početak, otpušteni zaposlenik i njegov upravitelj mogu pokušati riješiti problem mirnim putem, bez iznošenja slučaja na sud. Da bi to učinio, radnik mora osobno razgovarati sa svojim šefom o pitanju povratka na posao, izjavljujući svoju namjeru da zaostaje za svojim pravom putem suda.

Moguće je da će se šef predomisliti i vratiti zaposlenika u tvrtku, izdati nalog o poništenju otkazne presude i novom nalogu za zapošljavanje. U tom slučaju upisuje se u radnu knjižicu da je otkaz pogrešan i da je zabilježba o tome nevažeća.

Vraćanje radnika na rad sudskom odlukom – razlozi za vraćanje na rad

Teoretski je moguće postići dogovor mirnim putem, ali u praksi se to događa izuzetno rijetko. Najčešće, za obranu svojih povrijeđenih prava, zaposlenik ipak mora ići na sud. Koji bi razlozi trebali biti da se građanin vrati u prijašnje stanje?

Glavni su:

• ako je poslodavac prekršio zakonski propisane rokove za obavještavanje zaposlenika o nadolazećem obračunu - na primjer, smanjenje se dogodilo bez znanja samog zaposlenika;
• osoba je lišena posla bez isplate otpremnine u suprotnosti s ugovorom o radu;
• ako je sam akt o otkazu pogrešno sastavljen - bez navođenja razloga, razloga, izdavanja naloga i tako dalje;
• ako ugovor sa zaposlenikom nije sadržavao klauzulu o probnom radu;
• nepostojanje liječničkog pregleda kojim se potvrđuje da je zaposlenik bio u stanju alkoholiziranosti (droge), ako je to bio razlog obračuna.

Odluku pravosudnog organa o povratku u službu nezakonito otpuštenog zaposlenika uprava poduzeća (organizacije) dužna je odmah izvršiti i već sljedećeg dana zaposlenika vratiti na posao.

Nalog za vraćanje na posao sudskom odlukom - uzorak

Nakon što je sud pozitivno riješio tužbeni zahtjev radnika, direktor proizvodnje donosi sljedeće naloge:

1. Nalog za poništenje prethodnog akta o obračunu radnika.
2. Naredba da se osoba vrati na prijašnji položaj.

U nastavku možete besplatno preuzeti predložak takvog akta odgovarajućeg uzorka:

Vrijeme izvršenja sudske odluke

Koliko je potrebno za izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika?
Čim je na sjednici pravosudnog tijela donesena presuda o nezakonitom obračunu radnika, poslodavac mora odmah poduzeti sve mjere da se osoba vrati na prijašnje radno mjesto:

• Izdati odgovarajuće naloge (vidi primjere iznad);
• Napravite izmjene u rasporedu osoblja;
• Već sljedećeg dana primite zaposlenika natrag;
• Napravite zapisnik o restauraciji u radu;
• Isplatiti radniku pripadajuću naknadu i moralnu štetu u visini koju utvrdi sud.

Vraćanje na posao odlukom suda kada se radno mjesto smanji

Ako je radno mjesto smanjeno i zbog toga je zaposlenik dobio otkaz bez ponude za zamjenu bilo kojeg upražnjenog radnog mjesta, tada se i na ovu odluku može žaliti pravnim putem. U slučaju pozitivne presude o podnesenom zahtjevu, čelnik poduzeća mora izdati, osim naloga za povratak zaposlenika, i nalog za izmjenu rasporeda zaposlenih.

Primjerak ovog akta možete pogledati na poveznici ispod:

Upis u radnu knjižicu o vraćanju na rad odlukom suda

Nakon donošenja rješenja o vraćanju građanina na radno mjesto, u njegovu radnu ispravu moraju se unijeti sljedeći upisi:

• zapisnik da je odluka o otkazu pogrešna;
• zapisnik da se zaposlenik ponovno prima na isto mjesto.