การรับประกันวัสดุและไม่ใช่วัสดุในกฎหมายแรงงาน การค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงาน

ทุ่มเทให้กับการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน ส่วนที่เจ็ดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงสร้างส่วนประกอบด้วยบทที่มี บทบัญญัติทั่วไป(บทที่ 23) และการค้ำประกันและการชดเชยบางประเภท (บทที่ 24-28) เป็นไปไม่ได้ที่จะควบคุมการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานอย่างครบถ้วนในส่วนหนึ่ง ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงรวมบทบัญญัติในส่วนอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานด้วย

นับเป็นครั้งแรกในระดับรัฐบาลกลางที่ประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐานแนวคิดเรื่องการค้ำประกันและการชดเชย ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 164 การค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน คือ วิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขในการใช้สิทธิที่มอบให้กับลูกจ้างในด้าน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน- สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานรวมถึงสิทธิในการ:

การสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

จัดหางานตาม สัญญาจ้างงาน; ที่ทำงานสอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและ ข้อตกลงร่วมกัน;

ชำระเงินทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง- พักผ่อน; ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน อาชีวศึกษาการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน ฯลฯ กฎหมาย Berdychevsky V.S. บทช่วยสอน- ม.2545 หน้า 105..

ในขณะที่เสนอแนวคิดเรื่องการค้ำประกัน ผู้บัญญัติกฎหมายในขณะเดียวกันก็ไม่เปิดเผยความหมายของวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่ทำให้มั่นใจว่าพนักงานใช้สิทธิของตน

ดูเหมือนว่าเงินทุนควรรวมถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตาม เหตุผลที่ดีความรับผิดชอบในงานของพวกเขาตลอดจนเทคนิคที่ใช้ในการรับรองการดำเนินการตามสิทธิ์ที่มอบให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจ

ควรเข้าใจวิธีการต่างๆ ว่าเป็นแนวทางปฏิบัติบางประการ ซึ่งเป็นวิธีการทำบางสิ่งบางอย่างที่ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการใช้สิทธิของพนักงาน ตัวอย่างเช่น วิธีการคุ้มครองวิสามัญฆาตกรรมและตุลาการ

ควรเข้าใจเงื่อนไขต่างๆ เช่น ข้อกำหนด กฎที่กำหนดโดยกฎหมาย ตลอดจนข้อตกลงบางประการของคู่สัญญา (ความยินยอม พนักงาน) การดำเนินการ ซึ่งทำให้มั่นใจได้ถึงการดำเนินการตามสิทธิของพนักงาน ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น ถ้าตาม กฎทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น พื้นฐานนี้ลูกจ้างจะได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัวเมื่อได้รับล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน จากนั้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

แนวคิดของ "การรับประกัน" ไม่เพียงครอบคลุมถึงการจ่ายเงินในลักษณะการรับประกันเท่านั้น (มีสองประเภท - "การชำระเงินค้ำประกัน" และ "รับประกันการชำระเงินเพิ่มเติม") แต่ยังรวมถึงมาตรการเหล่านั้น ("วิธีการ วิธีการ เงื่อนไข") ที่ให้พนักงานได้รับ การใช้สิทธิในด้านแรงงาน ในกรณีที่คนงานหรือลูกจ้างถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากการปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย เขารับประกันการจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง Zinchenko V. รหัสแรงงาน: การค้ำประกันและค่าตอบแทน // การคุ้มครองทางสังคม. 2002. № 6. .

การชำระเงินค้ำประกัน หมายถึงการรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับเวลาที่เขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ด้วยเหตุผลที่ดีที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินประกันจะทำเมื่อ: ประสิทธิภาพใน เวลางานหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน ( ลาหยุดประจำปี, การตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การบริจาคโลหิตเพื่อการถ่ายเลือด, รวมเวลาพักตามเวลาทำงาน); ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามสิ่งประดิษฐ์และข้อเสนอนวัตกรรม เวลาว่างที่ไม่ถือเป็นความผิดของพนักงาน เพิ่มคุณวุฒิและการศึกษาของพนักงานโดยไม่ต้องออกจากงาน ในบางกรณี การจ่ายเงินประกันจะเกิดขึ้นเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ความหมาย เงินชดเชย, การชำระเงิน ถูกบังคับให้ขาดงานและระยะเวลาการชำระล่าช้าเมื่อเลิกจ้าง วัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินประกันคือเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของลูกจ้างเมื่อถูกเบี่ยงเบนไปจากการทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะหรือในกรณีอื่นที่กฎหมายกำหนด เช่นเดียวกับค่าจ้าง พวกเขาจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดการผลิต แต่ (ไม่เหมือนกับค่าจ้าง) ไม่ใช่เพื่อผลของแรงงาน เงินสมทบแรงงาน แต่สำหรับเวลาที่ขาดงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด การจ่ายเงินค้ำประกันมีลักษณะเฉพาะ ไม่ใช่ค่าตอบแทนแรงงานเนื่องจากไม่สมกับปริมาณและคุณภาพแรงงานที่ลูกจ้างใช้จริงในระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง วัตถุประสงค์คือเพื่อป้องกันการสูญเสียรายได้ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการที่พนักงานเสียสมาธิจากการปฏิบัติหน้าที่

เงินประกันส่วนใหญ่จะแสดงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานหรือบางส่วน ในบางกรณีจะมีการคำนวณจาก อัตราภาษีหรือเงินเดือนพนักงาน

ในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เมื่อพนักงานถึงแม้ว่าเขาจะยังคงทำงานต่อไป แต่ก็ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างเต็มที่ด้วยเหตุผลหลายประการ ฟังก์ชั่นการผลิตตามสัญญาจ้างงานเขายังคงรักษาระดับค่าตอบแทนตามปกติหรือใกล้เคียงกับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย / เอ็ด เอส.พี. Mavrina และ E.B. โคคโลวา ม.2546 น.68..

ค่าธรรมเนียมการรับประกัน ทำเพื่อจุดประสงค์เดียวกับการชำระเงิน แต่มีการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินเพิ่มเติมค้ำประกันนั้นต่างจากการชำระเงินค้ำประกันซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน- นอกจากนี้ หากมีการจ่ายเงินประกันเพื่อแลกกับค่าจ้าง การจ่ายเงินประกันเพิ่มเติมจะไม่แทนที่ค่าจ้างทั้งหมด แต่จะรวมเข้ากับ ค่าจ้างเกิดขึ้นจากเวลาทำงานจริงหรือสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจริง กฎหมายแรงงานของรัสเซีย / ผู้รับผิดชอบ เอ็ด R. 3. Livshits, Yu. P. Orlovsky ม. 2541 หน้า 235..

ประเภทการชำระประกันและการชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม:

ขึ้นอยู่กับการผลิตหรือการกระทำของผู้จัดการ

การใช้สิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างและรับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ไม่พึ่งการผลิตแต่จำเป็นต่อรัฐและสังคม

กลุ่มแรกประกอบด้วยการชำระเงินค้ำประกันสี่ประเภทต่อไปนี้และการชำระเงินเพิ่มเติม

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเมื่อกลับมาทำงานอีกครั้ง - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานหรือส่วนต่างของรายได้หากเขาทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในขณะนั้น เงินจำนวนเดียวกันนี้จะถูกจ่ายโดยไม่ต้องคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เมื่อพนักงานเพียงขอให้เปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาบังคับให้ลางาน

การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ในช่วงเวลาที่เธอถูกปลดจากการทำงานหนักตามคำสั่งของแพทย์และย้ายไปที่ง่ายกว่า แต่ฝ่ายบริหารไม่สามารถหางานดังกล่าวได้

การจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178 เมื่อพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีความผิดเป็นเวลาสองสัปดาห์และหนึ่งเดือนของรายได้เฉลี่ย (สำหรับคนงานบางประเภทเช่นข้าราชการ ค่าชดเชยจะกำหนดโดยกฎหมายพิเศษในจำนวนที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ)

การรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ถูกปลดออกเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน (รวมถึงค่าชดเชย) ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ระหว่างที่ถูกพักงานเป็นเวลาสูงสุด 1 ปี เช่น ระหว่างการสอบสวนทางวินัย หากมีรายได้ลดลงในสถานที่ใหม่ โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง คนงานที่ถูกย้ายจะได้รับการรับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าภายใน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกย้าย

การชำระเงินประกันกลุ่มที่สองและการชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและเวลาอื่นที่คล้ายคลึงกัน:

รับประกันการจ่ายเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายรวมถึงการลาคลอดบุตรและลาการศึกษาตลอดจนพนักงานที่ส่งโดยการผลิตไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

รับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการพักระยะสั้นเพื่อให้ความร้อนและพลศึกษา

จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงในหมู่บ้านและภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า รวมถึงวัยรุ่นสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจนถึงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าของเขาเป็นเวลาหนึ่งเดือน และเมื่อโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร จนกระทั่งฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือการพิจารณาความพิการ (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การชำระเงินเพิ่มเติมสูงถึงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และการให้นมบุตรเมื่อโอนไปทำงานที่ง่ายขึ้น

การจ่ายเงินค้ำประกันกลุ่มที่สามประกอบด้วย:

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานหลักในครั้งนี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงร่วม หน่วยงานที่ว่าจ้างลูกจ้างให้ทำหน้าที่เหล่านี้ในระหว่างชั่วโมงทำงานจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขา (เช่น ศาลจะจ่ายเงินให้กับผู้ประเมินบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีในศาล เนื่องจากนายจ้าง โดยเฉพาะผู้ประกอบการเอกชน ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับงานที่ไม่ใช่ สำหรับพวกเขา);

รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานในระหว่างการใช้สิทธิในการลงคะแนนเสียง หน้าที่รอง การปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการเพื่อมอบหมายเงินบำนาญในฐานะพยานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐอื่น ๆ Tolkunova V.N. กฎหมายแรงงาน. หลักสูตรการบรรยาย ม.2545 หน้า 114..

การชำระเงินประกันมีให้ตามกฎหมายว่าด้วยการเจรจาต่อรองร่วมและข้อตกลงสำหรับผู้แทน พันธมิตรทางสังคมมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน พวกเขารักษารายได้เฉลี่ยไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนในระหว่างปี งานของผู้เชี่ยวชาญและคนกลางได้รับค่าตอบแทนจากหน่วยงานหรือนายจ้าง

เงื่อนไขในการปล่อยพนักงานออกจากงานหลักเพื่อปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ของแรงงานและจำนวนเงินที่จ่ายในครั้งนี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม รายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าประกันจะคำนวณเป็นสองส่วน เดือนที่แล้วงานของพนักงาน รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ต้องเสียภาษีเงินได้

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 164 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนคือการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ความรับผิดชอบในงานหลักของพนักงาน ได้แก่ การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีมโนธรรม การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ทัศนคติที่ระมัดระวังให้กับทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างคนอื่น ๆ เป็นต้น ดังนั้น เมื่อปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายของนายจ้างเมื่อส่งไปทัศนศึกษา ลูกจ้างจะได้รับการชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัยและค่าเดินทาง

การจ่ายเงินชดเชยคือการจ่ายเงินที่ชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่: การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นหรือสำหรับชุดทำงานที่ยังไม่ได้ออก, เครื่องมือเมื่อเขาใช้ของตัวเองและสำหรับการใช้งานโดยได้รับความยินยอม หรือความรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ของตนในทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ควรแยกความแตกต่างจากค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น เมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้าง เงินบำนาญ สำหรับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

ประเภทการจ่ายเงินชดเชย โดย กฎหมายแรงงานต่อไปนี้: ค่าเดินทาง สำหรับการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น และการสึกหรอของเครื่องมือหรือทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ของคุณ ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินชดเชยกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงด้านแรงงาน ที่สถานประกอบการ ทรงกลมงบประมาณขนาดจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การจ่ายเงินชดเชยได้อย่างอิสระ รวมถึงการเสนอการจ่ายเงินด้วย ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้พร้อมทั้งกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยอย่างอิสระ

ระบอบการปกครองทั่วไปของการจ่ายเงินชดเชย:

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องจ่ายเงิน

ไม่ใช่ค่าตอบแทนในการทำงาน

พวกเขาไม่ต้องจ่ายค่าประกัน

พวกเขาไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เงินบำนาญ ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ

ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

ไม่มีการหักเงินจากพวกเขา

การจ่ายเงินชดเชยอาจมีการหักล้างกับต้นทุนของผลิตภัณฑ์และบริการ ไม่ต้องเสียภาษีหากกฎหมายกำหนดและชำระในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด กฎหมายแรงงานรัสเซีย / Res เอ็ด เอ.ดี. ไซกีนา. ม. 2540 น. 57..

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

ทดสอบ

หลักสูตร “กฎหมายแรงงาน”

ในหัวข้อนี้: " ทดสอบ 51"

• แบบฝึกหัดที่ 1- การค้ำประกันและการชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 1. การค้ำประกันให้กับพนักงาน
• 2.ค่าชดเชยแรงงาน
• 3. การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
• 4. การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• 5. ข้อจำกัดของการหักเงินค่าจ้าง
• ภารกิจที่ 2
• ภารกิจที่ 3
• บรรณานุกรม
• แบบฝึกหัดที่ 1. การค้ำประกันและการชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 1. ค้ำประกันให้กับพนักงาน
• แนวคิดของ "การรับประกัน" ไม่เพียงครอบคลุมการจ่ายเงินที่มีลักษณะการรับประกันเท่านั้น (มีสองประเภท - "การชำระเงินรับประกัน" และ "รับประกันการชำระเงินเพิ่มเติม") แต่ยังรวมถึงมาตรการเหล่านั้นด้วย (มาตรา 164 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่า: "หมายถึง , วิธีการ, เงื่อนไข”) เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานใช้สิทธิของตนในการทำงาน

ในกรณีที่คนงานหรือลูกจ้างถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากการปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด เขาจะได้รับการรับประกันการจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง

การชำระเงินค้ำประกันหมายถึงการรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับเวลาที่เขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ด้วยเหตุผลที่ดีที่กฎหมายกำหนด ชำระเงินประกัน: เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะในช่วงเวลาทำงาน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน (การลาประจำปี, การตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การบริจาคโลหิตเพื่อการถ่ายเลือด, การพักรวมในชั่วโมงทำงาน) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามสิ่งประดิษฐ์และข้อเสนอนวัตกรรม เวลาว่างที่ไม่ถือเป็นความผิดของพนักงาน เพิ่มคุณวุฒิและการศึกษาของพนักงานโดยไม่ต้องออกจากงาน ในบางกรณี การจ่ายเงินประกันจะเกิดขึ้นเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายถึงเงินชดเชย การจ่ายเงินสำหรับการบังคับลางาน และระยะเวลาการชำระเงินล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง วัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินประกันคือเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของลูกจ้างเมื่อถูกเบี่ยงเบนไปจากการทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะหรือในกรณีอื่นที่กฎหมายกำหนด เช่นเดียวกับค่าจ้าง พวกเขาจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดการผลิต แต่ (ไม่เหมือนกับค่าจ้าง) ไม่ใช่สำหรับผลของแรงงาน เงินสมทบ แต่สำหรับเวลาที่ขาดงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินค้ำประกันมีลักษณะเฉพาะ ไม่ใช่ค่าตอบแทนแรงงานเนื่องจากไม่สมกับปริมาณและคุณภาพแรงงานที่ลูกจ้างใช้จริงในระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง วัตถุประสงค์คือเพื่อป้องกันการสูญเสียรายได้ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการที่พนักงานเสียสมาธิจากการปฏิบัติหน้าที่

เงินประกันส่วนใหญ่จะแสดงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานหรือบางส่วน ในบางกรณีจะคำนวณจากอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน

ในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เมื่อพนักงานแม้ว่าเขาจะยังคงทำงานต่อไป แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่การผลิตของตนอย่างเต็มที่ตามที่กำหนดในสัญญาจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เขาจะยังคงได้รับค่าตอบแทนตามปกติหรือใกล้เคียงกับระดับนั้น

ค่าธรรมเนียมการรับประกันทำเพื่อจุดประสงค์เดียวกับการชำระเงิน แต่มีการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินเพิ่มเติมค้ำประกันนั้นต่างจากการชำระเงินค้ำประกันซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงาน นอกจากนี้ หากมีการจ่ายเงินประกันแทนค่าจ้าง การรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่แทนที่ค่าจ้างทั้งหมด แต่จะรวมเข้ากับค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามเวลาที่ทำงานจริงหรือสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจริง

ประเภทการชำระประกันและการชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม:

ขึ้นอยู่กับการผลิตหรือการกระทำของผู้จัดการ

การใช้สิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างและรับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ไม่พึ่งการผลิตแต่จำเป็นต่อรัฐและสังคม

ถึง กลุ่มแรกการชำระค่าประกันและการชำระเงินเพิ่มเติมสี่ประเภทต่อไปนี้ ได้แก่:

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเมื่อกลับมาทำงานอีกครั้ง - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานหรือส่วนต่างของรายได้หากเขาทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในขณะนั้น เงินจำนวนเดียวกันนี้จะถูกจ่ายโดยไม่ต้องคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เมื่อพนักงานเพียงขอให้เปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาบังคับให้ลางาน

การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ในช่วงเวลาที่เธอถูกปลดจากการทำงานหนักตามคำสั่งของแพทย์และย้ายไปที่ง่ายกว่า แต่ฝ่ายบริหารไม่สามารถหางานดังกล่าวได้

การจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178 เมื่อพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีความผิดเป็นเวลาสองสัปดาห์และหนึ่งเดือนของรายได้เฉลี่ย (สำหรับคนงานบางประเภทเช่นข้าราชการ ค่าชดเชยจะกำหนดโดยกฎหมายพิเศษในจำนวนที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ)

การรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ถูกปลดออกเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน (รวมถึงค่าชดเชย) ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ระหว่างที่ถูกพักงานเป็นเวลาสูงสุด 1 ปี เช่น ระหว่างการสอบสวนทางวินัย หากมีรายได้ลดลงในสถานที่ใหม่ โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง คนงานที่ถูกย้ายจะได้รับการรับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าภายใน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกย้าย

กลุ่มที่สองการชำระเงินประกันและการชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเวลาอื่นที่คล้ายคลึงกัน:

รับประกันการจ่ายเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายรวมถึงการลาคลอดบุตรและลาการศึกษาตลอดจนพนักงานที่ส่งโดยการผลิตไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

รับประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการพักระยะสั้นเพื่อให้ความร้อนและพลศึกษา

จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงในหมู่บ้านและภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า รวมถึงวัยรุ่นสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนหน้าของเขา และเมื่อโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร - จนกว่าความสามารถในการทำงานของเขากลับคืนสู่สภาพปกติหรือมีความพิการ (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การชำระเงินเพิ่มเติมสูงถึงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และการให้นมบุตรเมื่อโอนไปทำงานที่ง่ายขึ้น

ถึง กลุ่มที่สามการจ่ายเงินค้ำประกันได้แก่:

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานหลักในครั้งนี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงร่วม ร่างกายที่ว่าจ้างพนักงานให้ทำหน้าที่เหล่านี้ในช่วงเวลาทำงานจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขา (เช่น งานของผู้ประเมินบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีในศาลตอนนี้ศาลเป็นผู้จ่ายแล้ว เนื่องจากนายจ้าง โดยเฉพาะผู้ประกอบการเอกชน ปฏิเสธที่จะจ่ายค่างาน นั่นไม่ใช่สำหรับพวกเขา);

รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานในระหว่างการใช้สิทธิในการลงคะแนนเสียง หน้าที่รอง การปรากฏตัวที่ MSEC คณะกรรมการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญในฐานะพยานเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ของรัฐบาล ในระหว่างค่ายฝึกทหาร กระทรวงกลาโหมจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน

การจ่ายเงินค้ำประกันจัดทำขึ้นโดยกฎหมายว่าด้วยการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกันสำหรับตัวแทนของพันธมิตรทางสังคมที่เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน พวกเขารักษารายได้เฉลี่ยไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนในระหว่างปี งานของผู้เชี่ยวชาญและคนกลางได้รับค่าตอบแทนจากหน่วยงานหรือนายจ้าง

เงื่อนไขในการปล่อยพนักงานออกจากงานหลักเพื่อปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ของแรงงานและจำนวนเงินที่จ่ายในครั้งนี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินค้ำประกันจะคำนวณในช่วงสองเดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ต้องเสียภาษีเงินได้

2. เงินชดเชยแรงงาน

แนวคิดเรื่อง "การชดเชย" ที่กำหนดไว้ในมาตรา 164 ในความหมายสอดคล้องกับแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินชดเชย" ซึ่งกำหนดไว้ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานมายาวนาน ในด้านการศึกษาและ วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ตามกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยมีลักษณะเป็นการจ่ายเงินในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่หรือเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการมาทำงานในพื้นที่อื่น ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวในคำจำกัดความที่มีอยู่ในมาตรา 164 คือการกล่าวถึงการปฏิบัติตามหน้าที่ไม่เพียงแต่ด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย ตัดสินโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 165 และศิลปะ 170 ประมวลกฎหมายแรงงานยังเรียกค่าชดเชยที่จ่ายโดยองค์กรของรัฐและสาธารณะ ที่เกี่ยวข้องกับคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายปัจจุบัน (เช่น การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาล)

ค่าชดเชยคือการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) Chalaya L. ค่าชดเชยทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระเงิน ค่าจ้าง // ผู้พิพากษารัสเซีย พ.ศ. 2546 ลำดับที่ 2. หน้า 13.

การจ่ายเงินชดเชยคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่: การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น, หรือสำหรับชุดทำงานที่ยังไม่ได้ออก, เครื่องมือเมื่อเขาใช้ของตัวเอง, และสำหรับใช้กับ ความยินยอมหรือความรู้ของนายจ้างเพื่อประโยชน์ของทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ควรแยกความแตกต่างจากค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น เมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้าง เงินบำนาญ สำหรับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี สำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และอื่น ๆ.

ประเภทการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานมีดังนี้: ค่าเดินทาง สำหรับการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น และการสึกหรอของเครื่องมือหรือทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ของคุณ

จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินชดเชยกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงด้านแรงงาน ในสถานประกอบการภาครัฐ ขนาดจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิ์ใช้การจ่ายเงินชดเชยอย่างอิสระ รวมถึงการเสนอการจ่ายเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ตลอดจนกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยอย่างอิสระ

ระบอบการปกครองทั่วไปของการจ่ายเงินชดเชย:

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องจ่ายเงิน

ไม่ใช่ค่าตอบแทนในการทำงาน

พวกเขาไม่ต้องจ่ายค่าประกัน

พวกเขาไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เงินบำนาญ ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ

ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

ไม่มีการหักเงินจากพวกเขา

การจ่ายเงินชดเชยอาจมีการหักกลบกับต้นทุนของผลิตภัณฑ์และบริการ ไม่ต้องเสียภาษีหากกฎหมายกำหนดและชำระในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ประเภทค่าตอบแทนหลัก:

1. ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 40 วัน) ตามคำสั่งของฝ่ายบริหารไปยังสถานที่อื่น ลักษณะการเดินทางของงานไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ (เช่น สำหรับลักษณะการเดินทางของงานของนักบิน เขาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสูงสุดถึง 40% ของอัตราภาษี)

ค่าตอบแทนในรูปแบบของบัตรโดยสารและเบี้ยเลี้ยงรายวันจะจ่ายเมื่อพนักงานถูกส่งไปยังสถานที่อื่นเพื่อรับการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางจึงเพิ่มขึ้นหลายครั้งในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2535 "เกี่ยวกับมาตรฐานการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง" พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับมาตรฐานการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง" ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2535 // หนังสือพิมพ์รัสเซีย- พ.ศ. 2535 เมื่อวันที่ 4 มีนาคม กระทรวงการคลังของรัสเซียได้รับคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานเหล่านี้ตามข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ผู้จัดการฝ่ายผลิตอาจอนุมัติการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามมาตรฐานเหล่านี้ โดยออกค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เมื่อส่งคนงานไปติดตั้ง ว่าจ้าง และงานก่อสร้าง (ซึ่งอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปี) จะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง แต่จะจ่ายเพิ่มเติมสูงสุด 50% ของภาษี แต่ไม่สูงกว่าอัตราเบี้ยเลี้ยงรายวัน

2. ค่าชดเชยการย้ายมาทำงานในพื้นที่อื่นจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่

3. ค่าชดเชยการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะจ่ายทุก ๆ สองปี และจ่ายให้กับข้าราชการ ผู้พิพากษา และอัยการเป็นประจำทุกปี

4. ค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานของทรัพย์สินส่วนบุคคล (เครื่องมือเครื่องจักร ฯลฯ ) เพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของเขาจะได้รับการจ่ายสำหรับค่าเสื่อมราคาของเครื่องมืออุปกรณ์การขนส่งส่วนบุคคลที่ใช้แล้ว (และต้นทุนของ การดำเนินงาน) และอุปกรณ์ทางเทคนิคอื่น ๆ ที่เป็นของพนักงาน

ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 414 “ ตามบรรทัดฐานการชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนตัวสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย “ ตามบรรทัดฐานของ ค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” ลงวันที่ 06.20.1992 ฉบับที่ 414 // สิทธิ์ของคุณ. พ.ศ.2535 ฉบับที่ 19-20 ได้เพิ่มมาตรฐานเหล่านี้ในพื้นที่ Far North ในพื้นที่เทียบเท่ากัน 10% พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือคำสั่งที่ระบุจำนวนเงินที่ชำระ ผลิตเดือนละครั้ง

5. ค่าตอบแทนการบังคับทำงานนอกเวลาคือ ชนิดใหม่การจ่ายเงินชดเชย (ไม่สอดคล้องกับแนวคิดที่ระบุไว้ก่อนหน้า) เพื่อป้องกันการเลิกจ้างจำนวนมากและรักษาบุคลากรในสถานประกอบการ บริการของรัฐบาลกลางการจ้างงานได้รับการอนุมัติไม่เพียง แต่กฎระเบียบที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ยังรวมถึง "ขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา" "ขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกบังคับ เพื่อทำงานนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลาในสัปดาห์” ได้รับการอนุมัติจาก Federal Employment Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย // Trud 1993. 10 มิถุนายน. เมื่อคำนึงถึงรายได้แล้ว ค่าตอบแทนรายเดือนไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ซึ่งจ่ายจากกองทุนการจ้างงานโดยฝ่ายบริหารการผลิตให้กับผู้ที่เคยทำงานเต็มเวลามาก่อน และหลังจากย้ายไปทำงานนอกเวลานานกว่า 2 เดือนแล้ว

จะไม่จ่ายให้กับคนงานที่เกษียณอายุแล้ว ยกเว้นผู้รับบำนาญที่พิการ ค่าชดเชยนี้จะออกให้ตราบเท่าที่บริษัทมีเงินทุน แต่ไม่เกิน 6 เดือน

3. การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

เมื่อลูกจ้างย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างสำหรับ:

บัตรเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายไปกับเขา

ค่าใช้จ่ายในการขนส่งสัมภาระ (500 กิโลกรัมต่อพนักงาน 150 กิโลกรัมสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน) โดยข้อตกลงกับนายจ้างใหม่พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้

เบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวในจำนวนค่าจ้าง (เงินเดือน) ของเดือน ณ สถานที่ทำงานใหม่และ 1/4 ของเบี้ยเลี้ยงนี้สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายไปอยู่กับพนักงานและสำหรับผู้ที่ย้ายมาทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า จำนวนเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าและชดเชยค่าใช้จ่ายจริงในการขนส่งสัมภาระ แต่ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัว

ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทาง

ค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมสถานที่ใหม่ (มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทน ได้แก่ สามี ภรรยา ตลอดจนบุตรและบิดามารดาของคู่สมรสทั้งสองที่ต้องพึ่งพาและอาศัยอยู่กับเขา ค่าเดินทางของสมาชิกในครอบครัวและค่าขนส่งทรัพย์สินของพวกเขาตลอดจน เงินช่วยเหลือก้อนพวกเขาจะได้รับเงินหากพวกเขาย้ายไปยังที่อยู่ใหม่ของพนักงานก่อนหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่จัดหาที่อยู่อาศัยจริง

หากลูกจ้างถูกโอนหรือจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีและครอบครัวของเขาไม่ย้ายไปด้วย ดังนั้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แทนที่จะจ่ายผลประโยชน์ก้อน เขาอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชั่วคราว อาศัยอยู่ในสถานที่ใหม่ จำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่ายไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายรายวัน

จำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไปทำงานตามสัญญาที่ทำกับนายจ้างในการฝึกอบรมตามสัญญาเป้าหมายนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรตลอดจนสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและ ที่นายจ้างจัดหาให้รวมทั้งเจ้าหน้าที่ด้วย รัฐบาลท้องถิ่น,พื้นที่ใช้สอยตามมาตรฐานที่กำหนด ที่พักในหอพักและบ้านเช่าเป็นมาตรการชั่วคราวเพื่อให้บัณฑิตและสมาชิกในครอบครัวมีพื้นที่อยู่อาศัย

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มขึ้นให้กับคนงานบางประเภทเมื่อพวกเขาย้ายไปยังพื้นที่อื่น ดังนั้นสำหรับบุคลากรทางการทหารเมื่อจะย้ายออก สถานที่เดิมถิ่นที่อยู่ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ใหม่ การรับราชการทหารเมื่อออกจากราชการทหารจะได้รับอนุญาตให้ขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลได้มากถึง 20 ตันโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับคนงานในฟาร์นอร์ธ บุคคลที่มาถึงในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าจากภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐอื่น ๆ และทำสัญญาจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงสถานที่อยู่อาศัยถาวรของพวกเขา จะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยดังต่อไปนี้: เงินสงเคราะห์เวลาเป็นจำนวนสองเงินเดือนราชการ (อัตรา) และค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนในจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนราชการ (อัตรา) การชำระค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวและสัมภาระ แต่ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัวตามค่าใช้จ่ายจริง เบี้ยเลี้ยงรายวันของพนักงาน ลาเพื่อเตรียมพร้อมและตั้งถิ่นฐานใหม่ยาวนาน 7 วันตามปฏิทิน- หากพนักงานย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกหรือยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตาม ยกเว้นการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด ค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวและการขนส่งสัมภาระคือ จ่ายแล้ว แต่ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัว ตามค่าใช้จ่ายจริง

มีการจ่ายค่าชดเชยการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับคนงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าทุก ๆ สองปี และสำหรับข้าราชการ ผู้พิพากษา และอัยการ - เป็นประจำทุกปี

4. การค้ำประกันและการชดเชยต่างๆ ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามมาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้าง ช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติภารกิจราชการนอกสถานที่ งานถาวร.

เมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ เขารับประกันว่าจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้ตลอดจนการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากสาขา ไซต์ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานถาวรตามคำสั่ง "ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการภายในสหภาพโซเวียต" ควรถือเป็นหน่วยงานที่กำหนดงาน ตามสัญญาจ้างงาน

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือในลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้ แทนที่จะจ่ายเบี้ยยังชีพรายวัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างเสริมแทน

การตีความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการไม่จำแนกงานบนท้องถนนเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจทำให้เกิดคำถามที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องและการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับผู้ขับขี่ที่ส่งไปยังพื้นที่อื่นภายใน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- เมื่อพิจารณาว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวรของเขา สถานการณ์ปัจจุบันควรตีความดังนี้

หากได้รับการว่าจ้างคนขับโดยเฉพาะให้เดินทางเป็นประจำระหว่างพื้นที่ที่มีผู้คนอาศัยอยู่มากกว่าหนึ่งวัน งานดังกล่าวควรถือเป็นงานเดินทาง และการเดินทางไม่ควรถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินคืนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายโบนัสแทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน

หากผู้ขับขี่ได้รับการยอมรับให้ทำการเดินทางภายในหนึ่ง การตั้งถิ่นฐานหรือเป็นข้อยกเว้นของกฎหากมีการเดินทางจากนั้นจึงไม่สามารถรับงานเดินทางดังกล่าวได้และองค์กรจะต้องได้รับการพิจารณา สถานที่ถาวรงานของคนขับ ดังนั้น หากผู้ขับขี่ดังกล่าวถูกส่งไปท่องเที่ยวเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งวัน การเดินทางดังกล่าวควรถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยจะมีการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

หากลูกจ้างถูกส่งไปทัศนศึกษา นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับ:

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;

ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัย

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวร (ต่อวัน)

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง

ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ในกรณีนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 บรรทัดฐานสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2542 ฉบับที่ 57n “ ในการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานสำหรับการคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย” และเป็น:

การชำระเงินสำหรับการเช่าสถานที่อยู่อาศัย - ตามค่าใช้จ่ายจริงได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 270 รูเบิลต่อวัน (ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ ค่าใช้จ่ายในการเช่าสถานที่อยู่อาศัยจะได้รับคืนจำนวน 7 รูเบิลต่อวัน)

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันคือ 55 รูเบิล สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในแต่ละวัน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 มีการใช้บรรทัดฐานที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2544 ฉบับที่ 49n “ ในการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานสำหรับการชดใช้ค่าเดินทางในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย”:

การชำระเงินสำหรับการเช่าสถานที่อยู่อาศัย - ตามค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกิน 550 รูเบิลต่อวัน (ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ ค่าใช้จ่ายในการเช่าสถานที่อยู่อาศัยจะได้รับคืนจำนวน 12 รูเบิลต่อวัน)

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน - 100 รูเบิล ในแต่ละวันที่คุณเดินทางไปทำธุรกิจ

การใช้บรรทัดฐานสำหรับการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันจำนวน 100 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ได้รับการยืนยันโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ไม่ . 93 “ ในการสร้างบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและเบี้ยเลี้ยงภาคสนามซึ่งเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย”

จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องชำระคืนให้กับพนักงานเมื่อเดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจไปยังพื้นที่ที่พนักงานโพสต์มีโอกาสที่จะกลับมายังสถานที่พำนักถาวรของเขาทุกวัน จะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน (เบี้ยเลี้ยงแทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน) หากพนักงานที่โพสต์เมื่อสิ้นสุดวันทำงานสมัครใจยังคงอยู่ในสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ จากนั้นเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเช่าสถานที่อยู่อาศัย ค่าเช่าจะคืนให้เขาตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่จัดตั้งขึ้นเมื่อจ้างที่อยู่อาศัย สถานที่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามที่ว่าพนักงานสามารถกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่พำนักถาวรของเขาได้หรือไม่นั้น จะถูกตัดสินใจในแต่ละกรณีโดยหัวหน้าสมาคม องค์กร สถาบัน องค์กรที่ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจทำงาน โดยคำนึงถึงระยะทางและเงื่อนไข การสื่อสารการขนส่งลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการตลอดจนความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขการพักผ่อนสำหรับพนักงาน

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจยังขึ้นอยู่กับสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วย เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นไปยังประเทศ CIS หรือประเทศที่ไม่ใช่ CIS ปัจจุบันองค์กรต่างๆ ได้รับคำแนะนำจาก " กฎเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานโซเวียตในต่างประเทศ" (รวมทั้งแก้ไขเพิ่มเติม) ได้รับการอนุมัติ ปณิธานคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 25 ธันวาคม 2517 N 365 โดยจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2539 N 1037-IH "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ"

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งการเดินทางเพื่อธุรกิจออกเป็นสองประเภท: 1) ภายในสหพันธรัฐรัสเซีย; 2) ไปยังต่างประเทศ

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันในสกุลเงินต่างประเทศสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น (สูงสุด 60 วัน) ในดินแดนของรัฐต่างประเทศกำหนดโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่พนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศได้รับสกุลเงินต่างประเทศในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัวโดยฝ่ายที่รับเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายฝ่ายที่ส่งจะไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับบุคคลเหล่านี้ หากฝ่ายที่ได้รับไม่จ่ายเงินสกุลต่างประเทศให้กับบุคคลเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัว แต่จัดหาอาหารให้พวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองฝ่ายที่ส่งจะจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันให้พวกเขาจำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของบรรทัดฐาน

พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศและเดินทางกลับจากต่างประเทศไปยังรัสเซียในวันเดียวกันจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ได้มีการจัดตั้งจำนวนเงินเผื่อการยังชีพรายวันใหม่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้นในอาณาเขตของ ต่างประเทศ- ตามตัวอย่าง เราสามารถอ้างอิงจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันต่อไปนี้ (ในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ): สหราชอาณาจักร - 69, สหรัฐอเมริกา - 72; เยอรมนี - 65, อินเดีย - 62; จอร์เจีย - 54, มอลโดวา - 53 เป็นต้น

มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือมีความรู้ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวอาจเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (เช่น การซื้อเครื่องใช้สำนักงาน ชุดทำงาน) ผลประโยชน์ขององค์กรที่ส่งมา (เช่น การเข้าซื้อกิจการ หนังสืออ้างอิง, วัสดุ, วัตถุดิบ) ต้องแสดงการอนุญาตของนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ใน การเขียนเนื่องจากเป็นแบบฟอร์มนี้ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายที่พนักงานทำ โดยปกติแล้วปัญหานี้จะสะท้อนให้เห็นเพื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

หัวหน้ากระทรวง กรม องค์กรของรัฐ และสถาบันต่างๆ อาจอนุญาตให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเกินกว่าบรรทัดฐานเพื่อเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานเป็นข้อยกเว้น

ในองค์กรงบประมาณ - เนื่องจากการประหยัดในการประมาณการการบำรุงรักษา

ในองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุนพิเศษและแหล่งอื่น ๆ - ภายในขอบเขตของเงินทุนที่มีอยู่

ในองค์กรอื่น ๆ - ด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรที่เหลืออยู่ในการกำจัดหลังจากจ่ายภาษีที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและการจ่ายภาระผูกพันอื่น ๆ ให้กับงบประมาณการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบรรทัดฐานค่าใช้จ่ายซึ่งเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะถูกจัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายอื่น

จะคืนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันโดยคำนึงถึงวันที่ออกเดินทางและมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักจะคืนเงินให้กับพนักงานตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงเพื่อทำธุรกิจจนถึงวันออกเดินทางซึ่งกำหนดตามเครื่องหมายในใบรับรองการเดินทาง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ทำธุรกิจไปกลับ ได้แก่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางทางอากาศ รถไฟ น้ำ และ โดยรถยนต์รวมถึงการชำระเงินประกันภายใต้รัฐ ประกันภาคบังคับผู้โดยสารในการขนส่ง การชำระค่าขายตั๋วล่วงหน้า ค่าใช้เครื่องนอนบนรถไฟ

5. ข้อจำกัดการหักเงินค่าจ้าง

การคุ้มครองค่าจ้างตามกฎหมาย นอกเหนือจากการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยแล้ว ยังรวมถึงข้อจำกัดในการหักค่าจ้าง ตลอดจนระยะเวลาและขั้นตอนในการจ่ายเงินด้วย

ตามกฎทั่วไปแล้วการหักค่าจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอม จะต้องเป็นไปตามคำตัดสินของศาล ฝ่ายบริหารตามอำนาจของตนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานสามารถระงับ:

ภาษีและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

สำหรับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลและเอกสารของผู้บริหารอื่น ๆ รวมถึงค่าปรับ

เพื่อคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้หรือเงินทดรองจ่ายที่ออกให้กับค่าจ้างตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี (แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่คำสั่งหัก ณ ที่จ่ายหมดอายุ)

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของเขาในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อการผลิตหากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้ต่อเดือนของพนักงาน

จำนวนการหักทั้งหมดทั้งหมดต้องไม่เกิน 20% สำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง และ 50% สำหรับหมายบังคับคดี

เมื่อหัก ณ ที่จ่ายภายใต้หมายบังคับคดีหลายฉบับ พนักงานจะต้องคงเงิน 50% ของรายได้ไว้ แต่ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ถูกตัดสินให้ใช้แรงงานราชทัณฑ์และเมื่อเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก

ไม่สามารถหักเงินชดเชย ค่าชดเชย และเงินอื่นๆ ที่ไม่ได้รับคืนตามกฎหมายได้

ภารกิจที่ 2

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงของพนักงานขององค์กรหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น ขึ้นอยู่กับหลักการทางรัฐธรรมนูญแห่งความเท่าเทียมกันของทุกคนต่อหน้ากฎหมายและศาล (ส่วนที่ 1 มาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และยังคำนึงถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 1 มาตรา 180 และส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างในกรณีนี้จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างให้ลูกจ้างในองค์กรเดียวกันซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว - ตำแหน่งระดับล่างที่ว่างอีกตำแหน่งหนึ่งหรือ งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่มีอยู่ในองค์กรที่พนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และสถานะสุขภาพ

ตามข้างต้นสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

จากเงื่อนไขของงานยังไม่ชัดเจนว่าตำแหน่งวิศวกรอาวุโสที่ Andreeva สมัครนั้นว่างหรือไม่ และเหมาะสมกับ Andreeva หรือไม่ โดยพิจารณาจากการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และสถานะด้านสุขภาพของเธอ หากตำแหน่งว่างและตรงตามข้อกำหนดข้างต้น การกระทำของฝ่ายบริหารจะผิดกฎหมาย และ Andreeva สามารถกลับคืนสถานะได้โดยการตัดสินของศาลและโอนไปยังตำแหน่งที่เธอต้องการ และหากตำแหน่งวิศวกรอาวุโสไม่ว่าง Andreeva ก็ไม่มีสิทธิ์สมัครและฝ่ายบริหารไล่เธอออกตามกฎหมายภายใต้ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น .

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการจัดตั้งงานนอกเวลา การสร้างงานนอกเวลาสำหรับพนักงานสามารถทำได้โดยการลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (สัปดาห์ทำงานสามถึงสี่วัน) ลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (4, 5, 6, ฯลฯ ชั่วโมงต่อวัน) หรือพร้อมกัน ลดจำนวนวันทำงานในสัปดาห์และเวลาทำงาน ในกรณีนี้พนักงานขอวันทำงานพาร์ทไทม์ ตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อจ้างงานและ ต่อมา สัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา นายจ้าง ต้อง ติดตั้ง ไม่เต็มเวลา หรืองานนอกเวลาสัปดาห์ตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ .

จากที่กล่าวข้างต้นสรุปได้ว่าการกระทำของฝ่ายบริหารนั้นผิดกฎหมาย

ภารกิจที่ 3

การขู่กรรโชกในกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นอาชญากรรมต่อทรัพย์สินประการหนึ่ง แสดงออกในการเรียกร้องให้โอนทรัพย์สินของบุคคลอื่นหรือสิทธิในทรัพย์สินหรือดำเนินการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สินภายใต้การคุกคามของความรุนแรงหรือการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของผู้อื่นตลอดจนภายใต้การคุกคามของการเผยแพร่ข้อมูลที่สร้างความเสื่อมเสีย เหยื่อหรือญาติของเขาหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อสิทธิหรือผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเหยื่อหรือญาติของเขา (มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลงโทษทางวินัยเป็นการวัดความรับผิดชอบในการกระทำความผิดทางวินัย (ความรับผิดทางวินัย) ในกฎหมายแรงงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้ใช้สิ่งต่อไปนี้: การลงโทษทางวินัย: ข้อสังเกต, ตำหนิ, การตำหนิอย่างรุนแรง,การเลิกจ้าง กฎหมายว่าด้วยความรับผิดทางวินัยและกฎบัตร ตลอดจนกฎระเบียบว่าด้วยวินัย อาจกำหนดให้พนักงานประเภทอื่นสำหรับพนักงานบางประเภท อุทธรณ์ทั้งหมดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินประกันตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาถูกเปลี่ยนเส้นทางจากการทำงานในองค์กรที่กำหนดด้วยเหตุผลที่กฎหมายยอมรับว่าถูกต้อง: การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ วันหยุดประจำปีปกติ การตรวจสุขภาพภาคบังคับ ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาค พักเพิ่มเติมเพื่อให้นมทารก การแนะนำสิ่งประดิษฐ์และข้อเสนอนวัตกรรม การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินชดเชย การจ่ายค่าชดเชยการขาดงาน ฯลฯ

การจ่ายเงินชดเชยในกฎหมายแรงงานเป็นจำนวนเงินเพื่อชดเชยให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ (เช่น ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ - เบี้ยเลี้ยงรายวัน, ค่าห้อง) หรือการโอนไปทำงานในพื้นที่อื่น (เช่น เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว)

การฉ้อโกงในกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นหนึ่งในอาชญากรรมต่อทรัพย์สิน ซึ่งเป็นรูปแบบการโจรกรรมที่ไม่ใช้ความรุนแรง เป็นการยึดทรัพย์สินของผู้อื่นหรือการได้มาซึ่งสิทธิในทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือการใช้ความไว้วางใจในทางที่ผิด (มาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) การฉ้อโกงที่เข้าเงื่อนไขนั้นกระทำซ้ำแล้วซ้ำอีกหรือโดยการสมรู้ร่วมคิดครั้งก่อนโดยกลุ่มบุคคล เช่นเดียวกับในวงกว้าง จัดกลุ่มหรือผู้กระทำความผิดซ้ำซึ่งเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

RECIDIVIST ในกฎหมายอาญาคือบุคคลที่หลังจากถูกพิพากษาลงโทษด้วยประโยคแล้วได้ก่ออาชญากรรมอีกครั้งหนึ่งหรือมากกว่านั้น อันตรายทางสังคมของผู้กระทำผิดซ้ำนั้นสูงกว่าผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นครั้งแรก ดังนั้น กฎหมายอาญาจึงกำหนดให้มีบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นสำหรับผู้กระทำผิดซ้ำ ตามกฎแล้ว ผู้กระทำผิดจะถือเป็นบุคคลที่ก่ออาชญากรรมใหม่ก่อนที่ประวัติอาชญากรรมจะถูกลบล้างหรือลบล้าง ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เหมือนกับประมวลกฎหมายอาญาของ RSFSR) ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ที่ศาลจะยอมรับบุคคลว่าเป็นผู้กระทำความผิดที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

บรรณานุกรม

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ VI และ VII

1. Zinchenko V. รหัสแรงงาน: การค้ำประกันและการชดเชย // การคุ้มครองทางสังคม พ.ศ.2545 ลำดับที่ 6.หน้า 3-6.

2. คอซโลวา จี.เอ. การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ // กฎหมายแรงงาน. พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 9 หน้า 51-62.

3. Kokin Yu. ทฤษฎีค่าจ้างและความเป็นจริงสมัยใหม่ของค่าจ้างในรัสเซีย // มนุษย์กับแรงงาน พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 7.

4. โพเรียจิน่า โอ. ประเด็นทางกฎหมาย นโยบายทางสังคม- บทช่วยสอน อีร์คุตสค์, 2548.

5. Sergunkin N. การค้ำประกันสำหรับชาวเหนือ // สิทธิ์ของคุณ. พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 34. หน้า 6.

6. โทลคูโนวา วี.เอ็น. กฎหมายแรงงาน. หลักสูตรการบรรยาย ม., 2548.

7. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย / เอ็ด เอส.พี. Mavrina และ E.B. โคคโลวา ม., 2547.

8. ชลายา แอล. เงินชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า // ความยุติธรรมของรัสเซีย พ.ศ. 2546 ลำดับที่ 2 หน้า 12-14

9. ชูชา ส.ย. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เปลี่ยนแปลง ระดับการรับประกันสิทธิของคนงานลดลง // กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2546 ลำดับที่ 1 น. 11-16.

เอกสารที่คล้ายกัน

การชำระเงินค้ำประกันและการชำระเงินเพิ่มเติม กฎระเบียบทางกฎหมาย แต่ละสายพันธุ์การชำระเงินค้ำประกันและการชำระเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินชดเชยและการคุ้มครองค่าจ้างตามกฎหมายอื่น ๆ ค่าเดินทางและการคืนเงิน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 02/01/2547


แนวคิดของการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยประเภท ลักษณะเปรียบเทียบเหตุผลด้านกฎระเบียบและกฎหมายสำหรับการคงค้าง รับประกันการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจและย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นหรือชำระบัญชีองค์กร

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 23/01/2014


ลักษณะทางกฎหมายและประเภทของการค้ำประกันและค่าตอบแทนในกฎหมายแรงงาน รับประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหรือย้ายไปพื้นที่อื่น การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 19/02/2554


การค้ำประกันและการชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค้ำประกันเมื่อจ้างและโอนไปทำงานอื่น ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยเมื่อเลิกสัญญาจ้าง ขั้นตอนการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 18/02/2555


แนวคิดและประเภทของการจ่ายเงินค้ำประกันและการชำระเงินเพิ่มเติม การค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อจัดให้มีวันหยุดพักร้อนประจำปี ประเภทและเหตุผลในการให้หลักประกันแก่พนักงานรวมการทำงานกับการฝึกอบรม ค่าเดินทางและขั้นตอนการขอคืนเงิน

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 12/03/2014


แนวคิดเรื่องการค้ำประกันและค่าชดเชยคนงาน ตามกฎหมายกำหนดประเภทการชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล และเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น บังคับทำงานนอกเวลา

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 08/08/2010


ลักษณะของแนวคิดการรับประกันและการชดเชย กฎหมายของรัฐบาลกลางการให้หลักประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่บุคคลที่เข้าศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้สมัคร และนักศึกษาปริญญาเอก สาระสำคัญของการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/18/2554


แนวคิดเรื่องการค้ำประกันและการชดเชย การค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชย การชำระเงินเพิ่มเติม ประเภทของพวกเขา ความสัมพันธ์ด้านแรงงานและเงื่อนไขของการเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่คนงานได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยซึ่งสะท้อนถึงหมวดหมู่เหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 10/04/2011


แนวคิดเรื่องการค้ำประกันแรงงาน การค้ำประกันพนักงานเมื่อเดินทางไปทำธุรกิจและไปทำงานในพื้นที่อื่นเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการรักษาของพนักงาน

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 06/06/2554


แนวคิดเรื่องการรับประกันและค่าตอบแทนในกฎหมายแรงงาน การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานรวมการทำงานกับการฝึกอบรมในด้านต่างๆ สถาบันการศึกษา- ปัญหาการให้หลักประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานรวมการทำงานกับการฝึกอบรม

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันหมายถึงวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับประกันการใช้สิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการใช้การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายคือการดำเนินการตามสิทธิที่มีให้กับพนักงาน ด้วยเหตุนี้ การค้ำประกันจึงทำหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับสิทธิที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งการค้ำประกันและค่าตอบแทนออกเป็นทั่วไป (สำหรับการจ้างงาน การโอน ค่าตอบแทน การบอกเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ ) และ Kolobova S.V. แบบพิเศษ กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย - ม: จัสติสอินฟอร์ม, 2548, หน้า 264..

แหล่งที่มาของการค้ำประกันทางการเงินและค่าตอบแทนอาจเป็นได้ทั้งเงินทุนของนายจ้างและกองทุนของหน่วยงานและองค์กรที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (ลูกขุน ผู้บริจาค ฯลฯ)

กฎระเบียบทางกฎหมายของเงื่อนไขในการค้ำประกันและการชดเชยไม่ใช่สิทธิพิเศษของกฎหมายแรงงานและดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ตามมาตรา. มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการรับประกันทั่วไป เช่น เมื่อจ้าง โอนไปทำงานอื่น และค่าตอบแทน พนักงานจะได้รับการรับประกันบางประการในกรณีต่อไปนี้: 1) ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ; 2) ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น 3) การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ 4) ผสมผสานงานเข้ากับการฝึกอบรม 5) การบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน 6) จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 7) การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลบางประการ; 8) ความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกให้แก่ลูกจ้าง หนังสืองานเมื่อถูกเลิกจ้าง

โดยธรรมชาติแล้ว รายการการค้ำประกันนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เนื่องจากการจัดตั้งการค้ำประกันเพิ่มเติมในข้อตกลง ข้อตกลงร่วม การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร และสัญญาการจ้างงานช่วยปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน โดยสถานประกอบการดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมาย

สิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง ได้แก่ 1) การจัดหางานตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง 2) สิทธิในสภาพการทำงานที่เป็นไปตามมาตรฐานปัจจุบัน 3) รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ ดังนั้นการรับประกันจึงได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามสิทธิ์ที่ระบุไว้ ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจขาดงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้เขารับประกันว่าจะรักษางานและรายได้เฉลี่ยไว้ได้

สิทธิของพนักงานอาจเป็นทรัพย์สินหรือลักษณะที่ไม่ใช่ทรัพย์สินก็ได้

การค้ำประกันที่มีอยู่สำหรับการใช้สิทธิเหล่านี้อาจเป็นทรัพย์สินหรือไม่เป็นทรัพย์สินก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานลางานเนื่องจากละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง เขารับประกันว่าจะรักษางานของเขา สภาพการทำงานก่อนหน้านี้ และการไม่เผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคล การค้ำประกันที่ระบุไว้ถือได้ว่าไม่ใช่ทรัพย์สิน เนื่องจากไม่มีการกำหนดมูลค่าเฉพาะสำหรับพนักงาน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. / ตัวแทน เอ็ด ได้. ออร์ลอฟสกี้. - M .: INFRA-M, 2009. - 1,500 หน้า Lebedev V. ปฏิสัมพันธ์ของระบบกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงาน // ความยุติธรรมของรัสเซีย - 2546. - ฉบับที่ 11.ป.24..

ในช่วงที่ลูกจ้างไม่อยู่เนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้างเขารับประกันการรักษาค่าจ้างเฉลี่ยไว้ การค้ำประกันนี้มีลักษณะเป็นทรัพย์สินเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมสังหาริมทรัพย์ให้กับพนักงานในรูปแบบ เงินในขนาดที่กำหนด

คุณลักษณะที่โดดเด่นของการค้ำประกันการไม่ทรัพย์สินคือการเชื่อมโยงโดยตรงกับสถานที่ทำงานของพนักงาน ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะคงสภาพการทำงานเดิมไว้รวมถึงสถานที่ทำงานในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ การรับประกันที่ไม่ใช่ทรัพย์สินหลักคือการจัดหาพนักงานที่มีสถานที่ทำงานเดียวกันหลังจากขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ซึ่งเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย เช่น ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

การรับประกันทรัพย์สินเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานของเขาซึ่งก็คือค่าจ้าง ดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานได้รับเสมอ ดังนั้นการค้ำประกันทรัพย์สินจึงมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถเน้นถึงสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายดังต่อไปนี้ ซึ่งกำหนดลักษณะแนวคิดทางกฎหมายของการค้ำประกันในโลกแห่งแรงงาน ประการแรก มีการจัดตั้งขึ้นในกฎหมาย ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ ขององค์กร และสัญญาจ้างงาน ประการที่สอง บทบัญญัติโดยตรงของสิทธิแรงงานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ประการที่สาม สร้างความมั่นใจในการดำเนินการทั้งที่ไม่ใช่ทรัพย์สินและสิทธิในทรัพย์สินของคนงานในโลกแห่งการทำงาน ในเวลาเดียวกัน การรับประกันที่ไม่ใช่สาระสำคัญได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่าจะคงสภาพเดิมเอาไว้ กิจกรรมแรงงานโดยเฉพาะสถานที่ทำงาน การรับประกันทรัพย์สินจะสัมพันธ์กับเงินเดือนที่ได้รับจากพนักงาน Lebedev V. ปฏิสัมพันธ์ของระบบกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงาน // ความยุติธรรมของรัสเซีย - 2546. - ฉบับที่ 11.ป.24..

การให้การค้ำประกันการไม่ทรัพย์สินเกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ ตามกฎทั่วไป การค้ำประกันดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างจัดเก็บและถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของเขาตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน แม้ว่าเขาจะเลิกจ้างแล้วก็ตาม ดังนั้นการรับประกันนี้จึงมีผลแม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม อย่างไรก็ตาม การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามการรับประกันนี้อาจทำให้เกิดความเป็นไปได้ที่ลูกจ้างอาจได้รับความเสียหายที่เกิดจากกฎของกฎหมายแพ่งหลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีนี้ บุคคลที่ถูกยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเรียกร้องไม่เพียงแต่ค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหลักประกันที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมของ V.I. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ม.2549 น.354..

การค้ำประกันทรัพย์สินยังดำเนินการควบคู่ไปกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม มีการค้ำประกันบางประการหลังเลิกงานด้วย ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยที่จ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของการรับประกันนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อชะตากรรมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่สิ้นสุดลง

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการค้ำประกันเกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิที่เกิดขึ้นในแรงงานสัมพันธ์ ข้อกำหนดของการค้ำประกันเหล่านี้หลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ส่งผลกระทบต่อชะตากรรมของพวกเขา แต่ข้อกำหนดดังกล่าวยังทำหน้าที่เพื่อรับรองสิทธิแรงงานของพนักงานซึ่งสามารถดำเนินต่อไปได้หลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น สิทธิในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น โดยนายจ้างและค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากการไม่ปฏิบัติตามหลักปฏิบัติทางกฎหมายที่กำหนดไว้

รัฐและกฎหมายจัดให้มีและรวมการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้าง ซึ่งเป็นฝ่ายที่เปราะบางที่สุดต่อข้อตกลงด้านแรงงาน เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับผู้ที่ทำงานกับ. ไม่สำคัญว่าจะเร่งด่วนหรือไม่มีกำหนด หากไม่ได้ลงนามในเอกสารดังกล่าว เราอาจกำลังพูดถึงสัญญาทางแพ่ง และแน่นอนว่าการค้ำประกันและการชดเชยแก่คนงานไม่สามารถใช้กับคู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าวได้ หรืออาจจะเป็นกรณีที่ลูกจ้างจะถูกบังคับให้สมัคร

ดังนั้นการค้ำประกันจึงเป็นกลไกซึ่งรวมถึงเงื่อนไข วิธีการ และวิธีการในการตระหนักถึงสิทธิของพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลทางกฎหมายในการเข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดอย่างผิดกฎหมาย ฯลฯ และค่าตอบแทนเป็นการจ่ายเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่คนงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดหลักประกันและค่าตอบแทนทั่วไปซึ่งใช้บังคับเมื่อทำสัญญาจ้าง การโอน การหักค่าจ้าง รวมถึงกรณีพิเศษของสิทธิพิเศษดังกล่าว

การค้ำประกันและการชดเชยมีให้ในกรณีต่อไปนี้:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• การปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะที่ได้รับมอบหมาย
• ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
• ผสมผสานการทำงานเข้ากับการศึกษา
• บังคับให้ยกเลิกข้อตกลงโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• ประจำปี;
• ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• การละเมิดกำหนดเวลาในการออกสมุดงานไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน

การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานในการเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเขารับประกัน:

• การรักษางาน - นายจ้างจะไม่เลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ยกเว้นการเลิกกิจการของวิสาหกิจ) หรือโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่น
• เงินเดือนจะคงอยู่ตลอดการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้บนท้องถนน นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานอาจส่งไปให้เขาด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรที่ส่งเขาไป
• การเบิกค่าใช้จ่าย - นายจ้างจ่ายค่าเดินทาง ที่พัก และค่าใช้จ่ายอื่นๆ (ตามที่ตกลงกัน) จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันและพนักงานจัดเตรียมเอกสารทางการเงินเพื่อสนับสนุน

การค้ำประกันและการชดเชยในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ (สาธารณะ)

ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างจะปล่อยลูกจ้างออกจากหน้าที่การงาน แต่เขายังคงทำงานของเขา ค่าตอบแทนจะจ่ายโดยหน่วยงานของรัฐหรือ องค์กรสาธารณะซึ่งดึงดูดพนักงาน

การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ค่าชดเชยประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ย้ายดังกล่าว นายจ้างชดใช้ค่าเดินทางของลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัว การขนย้ายทรัพย์สิน ยกเว้นกรณีที่พนักงานได้รับการขนส่งที่เหมาะสม ค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียม จำนวนเงินที่แน่นอนของการคืนเงินต้นทุนจะกำหนดโดยข้อตกลง ข้อบังคับได้รับการอนุมัติสำหรับข้าราชการแล้ว

การรับประกันและค่าตอบแทนเมื่อรวมการทำงานและการศึกษา

นายจ้างใช้วิธีการค้ำประกันและการชดเชยนี้โดย:

• การรับรองจากรัฐของสถาบันการศึกษา
• การศึกษาที่ประสบความสำเร็จ (ไม่มีหนี้);
• ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก
• ผสมผสานการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง จะมีการค้ำประกันไว้ในสถานที่แห่งการศึกษาที่พลเมืองเลือกไว้แห่งเดียว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูที่ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 173-177 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

เมื่อพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งถาวรแต่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ จะต้องยึดหลักประกันไว้ เงินเดือนเฉลี่ยภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน กรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน - จนกว่าจะเต็มความสามารถหรือพักฟื้น

ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ลูกจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก:

1) ในจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ - สำหรับพลเมืองหากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจาก:

• ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือหน้าที่ที่ทำ เนื่องจากสภาวะสุขภาพ ทำให้ไม่สามารถทำงานนี้ต่อไปและปฏิเสธได้
• การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการในกองทัพ
• การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน
• ปฏิเสธที่จะโอนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายสถานประกอบการไปยังพื้นที่อื่น ฯลฯ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย - สำหรับพลเมืองหากถูกฉีกขาดเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• การละเมิดกฎที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง

ค้ำประกันและชดเชยพนักงานกรณีออกสมุดงานหรือค่าจ้างล่าช้า

ถ้ากำหนดเวลาในการออกสมุดงานให้กับพนักงานถูกละเมิด ค่าตอบแทนคือเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน นอกจากนี้ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างล่าช้านั้นกำหนดไว้ในรูปแบบซึ่งจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

การค้ำประกันเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับประกันการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยของคุณ รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การปล่อยพนักงานออกจากงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะหากต้องปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ในระหว่างการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ชั่วโมง;

การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับเลือกให้เป็นองค์กรสหภาพแรงงานและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

การค้ำประกันพนักงานที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งใน เจ้าหน้าที่รัฐบาลองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

การค้ำประกันพนักงานรวมการทำงานกับการฝึกอบรม ( วันหยุดเพิ่มเติมด้วยการรักษารายได้เฉลี่ย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การชำระค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาและไปกลับ สถานประกอบการลดลง สัปดาห์การทำงาน(ลดลง 7 ชั่วโมง)

การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา

25. แนวคิดและประเภทของค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างค่าชดเชยคือการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประเภทการจ่ายเงินชดเชย:

การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (บัตรเดินทาง, ค่าห้อง, เบี้ยเลี้ยงรายวัน ฯลฯ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน การเสียชีวิตของพนักงานในที่ทำงาน (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 1325 FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน”);

การชดเชยค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานย้ายตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อไปทำงานในพื้นที่อื่น (ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและขนส่งทรัพย์สินการยก) (มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติคณะรัฐมนตรีของ สหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2524 ลำดับที่ 667 “ ในการค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อย้ายไปทำงานในสถานที่อื่น” “ กฎสำหรับการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 911)

การชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมแก่บุคคลที่เรียกเป็นพยาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้แปลให้กับหน่วยงานสอบสวน การสอบสวนเบื้องต้น สำนักงานอัยการ ศาล

การชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน (มาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น การใช้ยานพาหนะส่วนบุคคล)

การชำระเงินอื่น ๆ

26.แนวคิดเรื่องวินัยแรงงาน กิจวัตรการทำงาน

วินัยแรงงานเป็นหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน และเป็นชุดของกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ ความหมายเชิงอัตวิสัยคือวินัยแรงงานกำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมของพนักงานโดยเฉพาะซึ่งสัมพันธ์กับความรับผิดชอบในการทำงานของเขา วินัยเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมทั่วไปที่แสดงถึงการเชื่อฟังกฎหมาย กล่าวคือ ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

ดังนั้นเนื้อหาวินัยแรงงานจึงแสดงถึงพฤติกรรมที่เหมาะสมของพนักงาน ดังนี้

ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งกำหนดไว้แล้ว ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 189 ถึง.: วินัยแรงงาน – การเชื่อฟังคำสั่งบังคับสำหรับพนักงานทุกคน กฎของการดำเนินการกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน และสัญญาการจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

วินัยด้านแรงงานประกอบด้วย: วินัยด้านการบริการ วินัยด้านเทคโนโลยี วินัยด้านแรงงาน วินัยในการผลิต วินัยทางการเงิน และจรรยาบรรณในการทำงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานชั่วโมงทำงานส่วนที่เหลือ ระยะเวลาสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR) ขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร

กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรมักจะเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม สำหรับพนักงานบางประเภท จะมีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง