การบังคับขาดงาน: ขั้นตอนการลงทะเบียน การคำนวณการชำระเงินสำหรับการขาดงานบังคับในกรณีที่เลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

บังคับเดินคืออะไร? นายจ้างดำเนินการอย่างไรหลังจากทราบว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผิดกฎหมาย? กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างการขาดงานบังคับคืออะไร? ฉันจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินเหล่านี้และเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือไม่ จะสะท้อนเงินเดือนในช่วงเวลาที่ขาดงานบังคับในการบัญชีได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความที่นำเสนอ

บังคับเดินคืออะไร?

การบังคับขาดงานคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้เนื่องจากความผิดของนายจ้าง สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
• หากองค์กรไม่ได้ออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในเวลาที่เหมาะสม

บันทึก

หากนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้างและสิ่งนี้ทำให้เขาไม่ได้งานใหม่ เวลาตั้งแต่ช่วงเวลาของการเลิกจ้างจนถึงวันที่มีการออกสมุดงานจริงจะถือเป็นการบังคับให้ขาดงาน

ภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยพนักงานสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นตามข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก

หากการเลิกจ้างพนักงานได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้พนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตาม ม. 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องทางการเงินของพนักงานซึ่งได้รับการยอมรับว่าชอบธรรมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายการมีความพึงพอใจอย่างเต็มที่

การกระทำของนายจ้างเมื่อเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการทันทีตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ตามคำตัดสินของศาล นายจ้างต้อง:

• ออกคำสั่งให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงานพร้อมยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างที่บังคับ
• ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการทำให้รายการก่อนหน้าถูกเลิกจ้างเป็นโมฆะ
• ออกคำสั่งระบุว่างวดใดและต้องจ่ายเงินเท่าใด (สำหรับการบัญชีจะเป็นพื้นฐานในการรับและจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานบังคับ)
• จ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการบังคับขาดงาน: จำนวนเงินที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้สำหรับศาล บริษัทไม่ได้โต้แย้งหากมีการระบุไว้ในการตัดสินใจหรือจำนวนเงินที่คำนวณหลังจากการออกคำสั่ง
• จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน หากศาลตัดสินให้
• คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพนักงานในช่วงเวลาของการขาดงานบังคับ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อกำหนดสำหรับการคืนสถานะการทำงานนั้นได้รับการพิจารณาว่าสำเร็จตั้งแต่วินาทีที่มีการดำเนินการสองอย่าง: พนักงานที่ส่งคืนเริ่มปฏิบัติหน้าที่งานเดิมของเขาและคำสั่งให้เลิกจ้างเขาถูกยกเลิก (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของ สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2551 เลขที่ .2007 เลขที่ 795-О-О)

บันทึก

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานเกิดขึ้นพร้อมกันกับการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งเดิมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการคืนสถานะในที่ทำงาน (การกำหนดอาวุธ กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04.23.2010 หมายเลข 5-B09-159)

ควรสังเกตว่าตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย ศาลอาจตัดสินใจเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 7 ของบทความเดียวกัน หากในกรณีที่ระบุไว้ในบทความนี้ หลังจากประกาศว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย ศาลตัดสินว่าจะไม่คืนสถานะให้พนักงาน แต่ให้เปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง วันที่เลิกจ้าง จะต้องเปลี่ยนเป็นวันที่ศาลมีคำวินิจฉัย ในกรณีที่เมื่อถึงเวลาที่มีการตัดสินใจดังกล่าว หลังจากการเลิกจ้างที่มีข้อพิพาท ลูกจ้างมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น วันที่เลิกจ้างจะต้องเปลี่ยนเป็นวันที่ก่อนวันที่เริ่มงานกับนายจ้างรายนี้

หากนายจ้างจะโต้แย้งคำตัดสินของศาล การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องและการยื่นอุทธรณ์โดยตรงต่อศาลควรดำเนินการหลังจากที่ลูกจ้างกลับเข้าทำงานแล้ว

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างการขาดงานบังคับคืออะไร?

บทบัญญัติของศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากศาลหรือคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานยอมรับว่าการเลิกจ้างพนักงานนั้นผิดกฎหมาย เขาจะต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ตามตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 62 ของกฤษฎีกาของ Plenum ของกองทัพ RF หมายเลข 2 รายได้เฉลี่ยที่จะต้องจ่ายสำหรับการถูกบังคับขาดงานจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากรหัสแรงงานกำหนดขั้นตอนเดียวในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดของมัน ควรใช้กฎเดียวกันเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อรวบรวมจำนวนเงิน:

• ในระหว่างการบังคับขาดงานที่เกิดจากความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีที่ถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง (ตอนที่ 8 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ) ตามความละเอียดนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะพิจารณาจากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในงวดที่ต้องชำระ รายได้เฉลี่ยต่อวัน ยกเว้นกรณีของการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในรอบบิล รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทน บัญชีตามวรรค 15 ของข้อบังคับตามจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ (ข้อ 9 ของข้อบังคับ)

ในทางปฏิบัติ การฟ้องร้องเพื่อคืนสถานะและการกู้คืนค่าจ้างสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจอาจล่าช้า และในช่วงเวลานี้ องค์กรส่วนใหญ่มักจะประสบกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

ในเรื่องนี้ ข้อ 17 ของระเบียบกำหนดขั้นตอนการคำนวณพิเศษ รายได้เฉลี่ยที่กำหนดให้จ่ายในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงานจะเพิ่มขึ้นด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

ดังนั้นหากในช่วงเวลาของการบังคับขาดงานในองค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพิ่มขึ้น, ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ในเวลาเดียวกันในส่วนที่เกี่ยวกับการชำระเงินที่กำหนดในจำนวนคงที่และในจำนวนที่แน่นอนจะใช้กฎของข้อ 16 ของข้อบังคับ: เมื่อรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น การชำระเงินจะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย ซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินแน่นอน จะไม่เพิ่มขึ้น

บันทึก

เมื่อรวบรวมรายได้เฉลี่ยเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ได้รับการคืนสถานะในงานก่อนหน้าของเขา ค่าชดเชยที่จ่ายให้เขาจะถูกชดเชย (มติของศาลสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 การพิจารณาคดีอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk แห่ง 04/01/2558 น. 33-4234/2558).

การขาดงานโดยไม่สมัครใจและภาษีเงินเดือน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. ตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ทั้งหมดของผู้เสียภาษีที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบหรือสิทธิ์ในการกำจัดที่เกิดขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกระทรวงการคลัง จำนวนรายได้เฉลี่ยเนื่องจากพนักงานในระหว่างการบังคับขาดงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่ารายการรายได้ที่ได้รับการยกเว้นจากภาษีมีให้ในศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและรายได้ในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยระหว่างการขาดงานบังคับไม่ได้ระบุไว้ในรายการที่ระบุ (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 03-04- 05/36473 ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 เลขที่ , Federal Tax Service of the Russian Federation of 04.04.2006 No. 04-1-04/190) หัวหน้างานและอนุญาโตตุลาการสนับสนุน (คำตัดสินของ FAS MO ลงวันที่ 04.26.2007, 05.04.2007 เลขที่ KA-A40 / 3164-07 ในกรณีเลขที่ ฌA40-70555 / 06-4-304, FAS SZO ลงวันที่ 07.06.2006 เลขที่ A56 -53997/2548).

มีอีกมุมมองหนึ่ง ประเด็นคืออาร์ต 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานซึ่งจ่ายให้กับพนักงานในรูปของรายได้เฉลี่ย ถูกกำหนดให้เป็นค่าชดเชย โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานนี้ UMNS สำหรับเมืองมอสโกในจดหมายหมายเลข 28-11/12809 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2547 สรุปว่าการชดเชยในรูปแบบของการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยในระหว่างการบังคับขาดงานหมายถึงค่าชดเชยที่กำหนดโดย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ภายใต้ข้อ 3 ศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย FAS MO ได้ข้อสรุปเดียวกันในกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 08.12.2008 เลขที่ KA-A40/11341-08 ในกรณีที่เลขที่ A40-6313/08-33-28

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ จะดีกว่าหากได้รับการชี้แจงจากเจ้าหน้าที่ในภายหลัง

สถานการณ์จะแตกต่างกันในสถานการณ์ที่พร้อมกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน พนักงานจะได้รับการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่ได้รับจากศาล จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินที่เกิดกับบุคคล ซึ่งจ่ายโดยคำตัดสินของศาล เป็นการจ่ายค่าชดเชยตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษี (จดหมายของ Federal Tax Service สำหรับมอสโกว ลงวันที่ 17 มีนาคม 2554 เลขที่ 20-14 / 3 / [ป้องกันอีเมล]).

บันทึก

หากการชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินไม่ได้ดำเนินการตามคำตัดสินของศาล การจ่ายเงินเหล่านี้จะไม่รับรู้เป็นการจ่ายค่าชดเชยที่อยู่ภายใต้ วรรค 3 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามลักษณะที่กำหนด

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายในลำดับใดเมื่อจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยระหว่างขาดงานบังคับ? ตามพาร์ 1 น. 4 ศิลปะ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักภาษี ณ ที่จ่ายจะทำโดยตัวแทนภาษีโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อจ่ายจริง

ในทางปฏิบัติ มักจะมีสถานการณ์เมื่อมีการออกหมายบังคับคดี จำนวนเงินที่ชำระโดยคำตัดสินของศาลจะถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องหัก ณ ที่จ่าย อาศัยอำนาจตามวรรค 2 แห่งมาตรา 13 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลที่กำหนดให้องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับบุคคลนั้นจะต้องได้รับการบังคับดำเนินการ ในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ในหมายบังคับคดีโดยไม่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จดหมายของ Federal Tax Service สำหรับมอสโกว ลงวันที่ 07.10.2009 เลขที่ 20-14 / 3 / [ป้องกันอีเมล]).

กระทรวงการคลังในจดหมายเลขที่ 03-04-06/15507 ลงวันที่ 07.04.2014 ระบุว่า: องค์กรลูกหนี้มีโอกาสที่จะดึงความสนใจของศาลให้พิจารณาถึงข้อกำหนดของกฎหมายภาษีเมื่อพิจารณา จำนวนเงินที่ต้องชำระ หากเมื่อมีการตัดสิน ศาลไม่ได้แยกจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับบุคคลและหัก ณ ที่จ่ายจากเขา ตัวแทนภาษีจะไม่สามารถหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลจากการชำระเงินให้แก่ผู้เสียภาษีตามคำตัดสินของศาล ในเวลาเดียวกัน ตัวแทนภาษีจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายเมื่อทำการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับผู้เสียภาษี ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินดังกล่าวก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลาภาษี ตัวแทนภาษีตามวรรค 5 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้เสียภาษีและหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะหักภาษีและจำนวนเงิน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.11.2015) ที่ 03-04-05/62860).

การหักภาษีจะใช้อย่างไรเมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานโดยคำตัดสินของศาลที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ว่าการเลิกจ้างของเขานั้นผิดกฎหมาย การจ่ายเหล่านี้ไม่ใช่ค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน กระทรวงการคลัง ในจดหมายที่ 03-04-05/24633 ลงวันที่ 28.06.2013 อธิบายว่าเมื่อรับรายได้เป็นเงินสด วันที่รับรายได้จริงจะถูกกำหนดเป็นวันจ่ายรายได้ รวมถึงโอนไปยัง บัญชีธนาคารของผู้เสียภาษี (ข้อ 1 ของข้อ 1 บทความ 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าสามารถหักเงินได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของรอบระยะเวลาภาษีที่มีการบังคับให้ขาดงาน

ค่าเบี้ยประกัน.ในจดหมายหมายเลข 02-07-05 / 35315 กระทรวงการคลังตั้งข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงานนั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันเนื่องจากไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้น จากการเก็บภาษีโดยพวกเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 212-FZ) ในกรณีนี้วัตถุของการเก็บภาษีเบี้ยประกันจะเกิดขึ้นในเวลาของการคำนวณค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงวันที่พนักงานได้รับจริงและระยะเวลาที่เกิดขึ้น (มาตรา 11, 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ . 212-ฟซ).

ควรเรียกเก็บเบี้ยประกันเมื่อใด? การคำนวณเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจะดำเนินการพร้อมกับการคงค้างค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานบังคับในวันที่พนักงานได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งโดยการตัดสินของศาลเมื่อ การยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในเรื่องของการคำนวณเบี้ยประกัน อนุญาโตตุลาการยังเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้ควบคุม (มติของ FAS ZSO ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2013 เลขที่ A45-20740 / 2012)

บันทึก

เนื่องจากบทบัญญัติแห่งมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างมีความคล้ายคลึงกับมาตรา 422“ จำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน” ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากกฎหมายดังกล่าวสิ้นสุดลงและ Ch. 34 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งของกระทรวงการคลังในประเด็นการคำนวณเบี้ยประกันไม่ควรเปลี่ยนแปลง

ภาพสะท้อนของการชำระเงินสำหรับการขาดบังคับในการบัญชี

ตามที่แผนกการเงินระบุไว้ในจดหมายเลขที่ 02-07-05/35315 ลงวันที่ 17/06/2016 การคงค้างของภาระผูกพันกับพนักงานควรทำพร้อมกันกับการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและการคืนสถานะของพนักงานใน ตำแหน่งก่อนหน้าของเขาสะท้อนให้เห็นในบันทึกการบัญชี ณ เวลาที่คณะกรรมการ (โดยตรงหลังจากสำเร็จการศึกษา) สิ่งนี้เป็นไปตามกฎที่ว่าการร้องขอของศาลสำหรับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจะต้องถูกดำเนินการทันที (มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการสะท้อนข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจในการบัญชีนั้นจะต้องดำเนินการเมื่อมีความมุ่งมั่นในชีวิตทางเศรษฐกิจและหากไม่สามารถทำได้ทันทีหลังจากเสร็จสิ้น (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12/06/2011 ไม่ . 402-ФЗ “ว่าด้วยการบัญชี”) .

จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการบังคับขาดงานที่จ่ายให้กับพนักงานรวมถึงเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5, วรรค 3, 4 ข้อ 8 PBU 10/99)

บันทึก

เมื่อจ่ายรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงาน องค์กรจะรับรู้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในเดือนที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ (ข้อ 16 PBU 10/99)

รายการบัญชีสำหรับการสะท้อนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยคำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n

ตัวอย่าง.

พนักงานขององค์กรซึ่งถูกเลิกจ้างในเดือนกุมภาพันธ์ ได้ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อให้ทราบว่าการเลิกจ้างของเขานั้นผิดกฎหมาย ศาลยอมรับการเรียกร้องของโจทก์และสั่งให้องค์กรคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงานจำนวน 110,000 รูเบิล ตามคำสั่งบังคับคดีที่ได้รับ องค์กรในเดือนกันยายนได้คืนสถานะให้พนักงานในตำแหน่งของเขาและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนที่ศาลมอบให้จากโต๊ะเงินสด

ในวันที่มีการสะสมรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการบังคับขาดงาน:

พนักงานไม่มีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐาน

จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายให้กับพนักงานซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปีปัจจุบันตามเกณฑ์คงค้างไม่เกินวงเงินที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน

จะสะท้อนให้เห็นในการชำระเงินทางบัญชีสำหรับการบังคับขาดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายซึ่งได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยการตัดสินของศาลได้อย่างไร

ในการเชื่อมต่อกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานในระหว่างการขาดงานบังคับนักบัญชีจะต้องทำรายการต่อไปนี้:

เนื้อหาของการดำเนินการ	เดบิต	เครดิต	จำนวนถู
รายได้เฉลี่ยค้างจ่ายระหว่างการบังคับขาดงาน	20 (25, 26, 44)	70	110 000
เบี้ยประกันค้างรับในจำนวนรายได้เฉลี่ย (110,000 รูเบิล x 30.2% *)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
พนักงานได้รับเงินจากโต๊ะเงินสดตามจำนวนรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงาน	70	50	110 000
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงาน (เมื่อจ่ายรายได้อื่นให้กับพนักงานเป็นเงินสดโดยเฉพาะค่าจ้าง) (110,000 รูเบิล x 13%)**	70	68	14 300

อัตราเบี้ยประกัน: ใน PFR - 22% ใน FSS - 2.9% ใน FFOMS - 5.1% สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานโดยคำนึงถึงระดับความเสี่ยงในอาชีพที่เศรษฐกิจ กิจกรรมเป็นขององค์กร - 0.2%

**
โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้ไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ (ข้อ 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สรุป:

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานพร้อมกับยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและคืนสถานะให้ลูกจ้างในตำแหน่งเดิม

รายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับเวลาที่ถูกบังคับขาดงานถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนด ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นระหว่างการบังคับขาดงานในองค์กร รายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้จะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี

ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของผู้ควบคุม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายระหว่างการขาดงาน

พร้อมกันกับการคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับขาดงานในวันที่คืนค่าพนักงานในตำแหน่งเดิม เบี้ยประกันจะคำนวณจากจำนวนนี้

พระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หนังสือกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2559 เลขที่ 02-07-05/35315 “ในงวดการจ่ายเงินเดือนสำหรับระยะเวลาการบังคับขาดงานและการหักเงินที่สอดคล้องกับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินบำนาญ กองทุนสหพันธรัฐรัสเซีย”

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 “ว่าด้วยการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”

พนักงานสามารถทำงานได้ไม่เพียงผ่านความผิดของเขาเองเท่านั้น นายจ้างมักทำให้ลูกน้องขาดงาน สำหรับการถูกบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชย เพื่อให้พนักงานไม่ยื่นข้อเรียกร้อง คุณต้องจ่ายค่าลาหยุด ชำระเงินอย่างไรและต้องใช้สูตรใดในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย

เหตุผลของการบังคับขาดงาน

หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้เนื่องจากความผิดของกรรมการหรือเจ้าของบริษัท การขาดงานจะถือว่าถูกบังคับ

การขาดงานเนื่องจากความผิดของผู้ประกอบการคือ:

1. การเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร
2. การปลดผู้เชี่ยวชาญออกจากหน้าที่โดยไม่มีเหตุผล
3. การออกสมุดงานหลังเลิกจ้างไม่ตรงเวลา

เราคำนวณการชำระเงิน

ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยจะคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

สิ่งนี้คำนึงถึง:

• การจ่ายโบนัส
• เบี้ยเลี้ยง;
• เงินประกัน
• ค่าเบี้ยประกันภัย ฯลฯ

อย่าคำนึงถึงการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:

• ความช่วยเหลือแก่คนงานโดยสหภาพแรงงาน
• คืนเงินค่าอาหาร
• เบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมใหม่หรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม

หากพนักงานทำงานในบริษัทไม่ถึง 1 ปี เงินเดือนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ จำนวนวันทำงานหารด้วยเงินเดือนที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือน ลบทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เมื่อคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันทำงานในองค์กรที่กำหนดเท่านั้น งานและการชำระเงินก่อนหน้านี้จะไม่ส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

หากในช่วงเวลาที่พนักงานถูกไล่ออกจากที่ทำงานอย่างผิดกฎหมาย อัตราใน บริษัท เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์นี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย ในการคำนวณใด ๆ จำนวนเงินที่จ่ายไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนใน บริษัท การคำนวณโดยละเอียดควบคุมโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันทำงานในองค์กรที่กำหนด งานก่อนหน้าและการชำระเงินจะไม่ส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานถูกไล่ออกจากค่าชดเชยจำนวนเงินนี้จะรวมอยู่ในการชำระเงินในการคำนวณ ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ได้รับจากพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบของผู้ประกอบการและไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธที่จะจ่ายการขาดงาน

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

• ประกันการว่างงาน
• การชำระเงินจากที่ทำงานอื่น
• การจ่ายดอกเบี้ยจากการทำธุรกรรมตามสัญญา
• ลาป่วย

กฎการชำระเงินนั้นง่าย: เลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุผล - จ่ายและชดเชยเวลาที่เขาเสียไป ยิ่งกว่านั้นโดยการตัดสินของศาลพนักงานสามารถเรียกร้องได้ไม่เพียง แต่สำหรับการจ่ายเงินตามจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย จำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินจะถูกกำหนดโดยศาลในแต่ละกรณี แน่นอนพนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายทำให้เขาเสียหายทางศีลธรรม

คำนวณเวลาเดินทาง

หากพนักงานถูกไล่ออกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างจะต้องคำนวณอย่างถูกต้อง ไม่เพียงแต่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือรายวันของผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังต้องคำนวณเวลาที่ต้องขาดงานด้วย

เมื่อคำนวณเวลา วันที่จะไม่ได้มาจากวันที่มีคำสั่งเลิกจ้าง แต่เป็นวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง และถ้าพนักงานลาพักร้อนและถูกไล่ออกหลังจากนั้น วันก่อนคำสั่ง ดังนั้นหากพนักงานถูกไล่ออกและเขาเล็งเห็นถึงปัญหาและลาพักร้อน วันสุดท้ายของวันหยุดจะถือเป็นวันแรกของการถูกเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณเวลา วันที่จะไม่ได้มาจากวันที่มีคำสั่งเลิกจ้าง แต่เป็นวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

การละเมิดไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเสมอไป ดังนั้นหากอยู่ภายใต้ข้อ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างและพนักงานต้องการได้งานใหม่ แต่ทำไม่ได้ จากนั้นเขาจะสูญเสียกำไรและจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันนี้ นอกจากนี้ กำไรที่หายไปจะถูกคำนวณตามเงินเดือนที่พนักงานไม่ได้รับ ณ ที่ตั้งใหม่

หากการเลิกจ้างมีรายการที่ไม่ถูกต้องในสมุดงานและอดีตพนักงานสูญเสียตำแหน่งที่ทำกำไรเพราะเหตุนี้ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายกำไรที่หายไป แน่นอน ในศาล อดีตพนักงานต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่ได้ถูกพาตัวไปยังตำแหน่งใหม่เพราะบันทึกนี้

บ่อยครั้งที่การพิจารณาคดีมีการบังคับให้ขาดงานเนื่องจากหรือดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หากคุณไม่ต้องการตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญว่าสิ่งนี้จะถูกกฎหมายหรือไม่

ความรับผิดในการชดเชยล่าช้า

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงานตามที่ศาลกำหนด ผู้ถูกไล่ออกสามารถนับเงินชดเชยได้ในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละความล่าช้า ( ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 อัตรา 11% ต่อปี) สิ่งนี้ควบคุมโดยคำสั่งของธนาคารแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2558 2873-y นอกจากนี้คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและนี่คืออย่างน้อย 30,000 รูเบิล

ค่าชดเชยและภาษี

กระทรวงการคลังของรัสเซียเผยแพร่จดหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2014 N 03-04-05 / 36473 ซึ่งระบุว่าจำนวนเงินใด ๆ ที่ได้รับระหว่างการขาดงานบังคับจะถูกหักภาษี

เมื่อกรอกประกาศภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ทั้งหมดของผู้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นตามศิลปะ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินหลังจากข้อพิพาทแรงงานสำหรับการบังคับขาดงานจะต้องเสียภาษีด้วย

รายการรายได้ทั้งหมดที่ไม่อยู่ภายใต้การเก็บภาษีถูกกำหนดโดย Art 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติของศาล มีหลายกรณีที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายให้กับการขาดงานโดยถูกบังคับนั้นมาจากค่าชดเชยของพนักงาน หากศาลรับรู้การชำระเงินเป็นค่าชดเชยให้เป็นไปตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับการชดเชยจากนายจ้างเก่าสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินซึ่งได้รับการพิสูจน์ในศาล

ค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงที่ไม่มีพนักงานซึ่งได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาลจะต้องดำเนินการโดยผู้ประกอบการเต็มจำนวน

ลองดูตัวอย่าง

เพื่อให้คุณเข้าใจได้ง่ายขึ้น เราจะให้ตัวอย่างการคำนวณของพนักงานในระหว่างการบังคับขาดงาน

ดังนั้น Sidorov V.V. ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2553 โดยมิชอบด้วยกฎหมาย เขาขึ้นศาลและได้รับคืนสถานะในวันที่ 2 สิงหาคม 2010

มาเริ่มการคำนวณกัน:

การชำระเงินรายเดือนที่ Sidorov V.V. ก่อนที่เขาจะเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายคือ 10,000 รูเบิล เวลาบังคับขาดงาน - 2 เดือนหรือ 42 วันทำการ

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย คุณต้องใช้ข้อมูลในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง เราคำนวณวันสำหรับช่วงเวลานี้หากพนักงานทำงานได้อย่างสมบูรณ์: ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2552 (149 วันทำการ) และตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2553 (125 วันทำการ)

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย คุณต้องใช้ข้อมูลในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง

แต่เป็นที่ทราบกันว่าตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ณ สถานที่ที่ครอบครองโดย Sidorov V.V. เงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็น 14,400 รูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นคำนวณตามสูตร: อัตราใหม่ / อัตราเดิม ในกรณีของเรา: 14400 / 10,000 = 1.44

ตอนนี้เราคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับในระหว่างการขาดงานตามสูตร: ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน x ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มอัตรา x วันทำงาน

ในกรณีของเรา: 437 รูเบิล 96 kopecks × 1, 44 × 42 วัน = 26,487 rubles 82 kopecks เงินจำนวนนี้ควรได้รับจากพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

แต่สมมติว่าศาลได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินเป็นจำนวน 12,000 รูเบิล รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย (22,000 รูเบิล) เป็นผลให้พนักงานที่ได้รับการคืนสถานะจะได้รับ: 26,487 รูเบิล 82 kopecks + 22,000 rubles + 12,000 rubles = 60,487 rubles 82 kopecks

คุณไม่จำเป็นต้องนำเรื่องขึ้นศาล หากคุณตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่สงสัยในความถูกต้องตามกฎหมาย คุณควรติดต่อทนายความ หากคุณทำผิดพลาดคุณจะต้องจ่ายเงินจำนวนมากให้กับอดีตพนักงานและคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน คุณจะจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมายจากกระเป๋าของคุณเอง หากเกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ขึ้น เราขอแนะนำให้คุณจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยไม่ต้องรอให้ศาลตัดสินมีผลใช้บังคับ

การบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการจ่ายเงินนั้นกำหนดโดยการตัดสินของศาลหรือการกระทำของผู้ตรวจแรงงาน ความไม่แน่นอนในการกำหนดแนวคิดนี้เป็นสาเหตุของความขัดแย้งบ่อยครั้ง ในขณะเดียวกัน ผู้ปฏิบัติงานยอมรับว่าการขาดงานโดยบังคับคือการขาดงานของพนักงานในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมงหรือระหว่างกะทั้งหมดเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อมีการพิสูจน์ว่าการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหารได้รับการพิสูจน์แล้วเท่านั้น

การบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย;
• การโอนย้ายพนักงานไปยังงานอื่นอย่างไร้เหตุผล
• การอนุมัติข้อตกลงแรงงานก่อนเวลาอันควรหรือการปฏิเสธไม่รับคนหางานอย่างไม่มีเหตุผล
• เรียบง่าย;
• การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ทำให้ไม่สามารถหางานใหม่ได้
• การออกสมุดงานก่อนวัยอันควร
• ความล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐในการคืนสถานะพนักงาน

สำคัญ! หากพนักงานประสบความสำเร็จในการพิสูจน์ว่ามีกรณีใดกรณีหนึ่งเกิดขึ้น ผู้จัดการของเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

สิ่งที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

มาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อผูกมัดในการบริหารองค์กรเพื่อชดเชยการจ่ายเงินทั้งหมดที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับในระหว่างการบังคับขาดงาน เมื่อทำการคำนวณ คุณควรตรวจสอบตัวเองด้วยเครื่องคิดเลขออนไลน์ บริการนี้ช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดมากมายในการคำนวณค่าชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ

สูตรสำหรับการคำนวณด้วยตนเองหรือการตรวจสอบข้อมูลที่เครื่องคิดเลขสร้างขึ้น:

ค่าชดเชย = รายได้เฉลี่ย * จำนวนวันที่ขาดงาน

หากเรากำลังพูดถึงเวลาว่างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้ ดังนั้นจึงสามารถปรับสูตรสำหรับกรณีนี้ได้

ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน จะต้องใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ขนาดของรายได้เฉลี่ยของคนงาน
• ค่าสัมประสิทธิ์การปรับ (เมื่อระดับเงินเดือนเปลี่ยนแปลง รายได้จะถูกจัดทำดัชนี)
• เวลาเดินบังคับ

นอกจากนี้นายจ้างควรเตรียมพร้อมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับการชดเชยทางศีลธรรมเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร ขนาดและขั้นตอนการคงค้างจะถูกกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละปัญหา คำนึงถึงระดับความผิดของผู้จัดการบุคลิกภาพของพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่สมควรได้รับความสนใจ

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ปี 2550 ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีปฏิทินล่าสุด การจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นจากการได้รับรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค่าตอบแทนรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• ค่าจ้างที่จ่ายตามพิกัดและอัตราตามชิ้น
• ค่าคอมมิชชั่น;
• ค่าจ้างในรูปแบบ;
• ค่าตอบแทนการบริการสาธารณะ
• ค่าลิขสิทธิ์แก่ผู้แต่ง;
• เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม;
• พรีเมี่ยม

อ่านด้วย ความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงานเนื่องจากขาดงานเพียงครั้งเดียว

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการขาดงานบังคับคุณสามารถใช้เครื่องมือบัญชีพิเศษ - เครื่องคิดเลขออนไลน์ บริการนี้ไม่เพียงดำเนินการคำนวณที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับกฎหมายด้วย ขอแนะนำให้ใช้เครื่องคิดเลขสำหรับการคงค้างประเภทอื่นๆ สูตรต่อไปนี้จะช่วยคุณคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วยตัวคุณเอง:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = รายได้รวมสำหรับปี / ชั่วโมงที่ทำงานจริง

ตัวอย่างเช่น พลเมือง Ivanov ถูกไล่ออกจากงานในเดือนมกราคม 2019 เงินเดือนในปี 2559 คือ 30,000 รูเบิล ในฤดูร้อนมีวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (10 วันทำการ) คำนวณเฉพาะเดือนและวันตามปฏิทินแบบเต็มของการปฏิบัติงานตามหน้าที่จริงเท่านั้น:

1. เงินเดือนทั้งหมดของพนักงานจะอยู่ที่ 360,000 รูเบิล (30,000 * 12 เดือน)
2. เพื่อให้ได้จำนวนวันทำงานคุณควรเพิ่มเอกสารทางบัญชีและเพิ่มกะการทำงานของพนักงานเช่นกลายเป็น 242 วัน (ไม่รวมวันหยุดที่นี่)
3. รายได้รายวันของ Ivanov จะอยู่ที่ 1,487 รูเบิล

หากต้องการกู้คืนรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงาน คุณต้องติดต่อหน่วยงานตุลาการ นี่เป็นวิธีเดียวในการพิสูจน์สิทธิ์ในการรับการชำระเงินของคุณ

การจัดทำดัชนีรายได้

การบังคับขาดงานระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพิสูจน์ในทางปฏิบัติ และยิ่งกว่านั้นอาจทำได้ไม่เร็วนัก ในช่วงเวลานี้ บริษัทอาจมีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณรายได้ จำนวนรายได้เฉลี่ยที่ถอนออกขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีในสถานการณ์ดังกล่าว:

• มีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในช่วงเวลาที่คำนวณได้
• รายได้ที่องค์กรเพิ่มขึ้นหลังจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

ปัจจัยการปรับปรุงคำนวณโดยการหารรายได้ที่กำหนดถึงวันที่ด้วยรายได้ที่พนักงานได้รับจริง ตัวบ่งชี้นี้คูณด้วยเงินคงค้างที่ได้รับในแต่ละเดือนจนกระทั่งรายได้เพิ่มขึ้น สะดวกกว่าสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกในการจัดทำรายการคงค้างเหล่านี้โดยใช้เครื่องคำนวณการจัดทำดัชนี

ตัวอย่างมีดังต่อไปนี้ Citizen Ivanova ถูกไล่ออกในเดือนมกราคม 2019 เธอไม่มีวันหยุดในปี 2559 รายได้ของพนักงานในองค์กรอยู่ที่ 30,000 รูเบิล และหลังจากที่เธอเลิกจ้างก็เพิ่มขึ้นเป็น 35,000 รูเบิล โดยรวมแล้วมีการทำงาน 252 วันทำการในปี ดังนั้นในวันที่เธอมีรายได้ 1,428 รูเบิล ตอนนี้เราต้องคำนึงถึงความแตกต่างของค่าจ้าง ค่าสัมประสิทธิ์คือ 35,000 / 30,000 = 1.16 รายได้เฉลี่ยได้รับการปรับและ 1,656 รูเบิลออกมา จากจำนวนที่จัดทำดัชนีนี้จะคำนวณรายได้ที่พนักงานจะได้รับเป็นค่าชดเชย

การจ่ายเงินสำหรับการขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการชดเชยรายได้ของพลเมืองซึ่งเขาสูญเสียไปเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร กรณีดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย หรือการขัดขวางการจ้างงานในองค์กรอื่น ในเนื้อหานี้ เราจะวิเคราะห์ว่าข้อเท็จจริงใดบ้างที่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการขาดเรียนโดยถูกบังคับ

มันคืออะไร

ในบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการตีความอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการบังคับขาดงาน อย่างไรก็ตาม มีการใช้คำที่คล้ายกันนี้ในการพิจารณาคดีเพื่อระงับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองและนายจ้าง การบังคับให้ขาดงานแต่ละกรณีมีความเกี่ยวข้องกับการกีดกันพลเมืองของโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งทำให้สูญเสียรายได้

ตามบทบัญญัติของการพิจารณาคดีการบังคับให้ขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. การยุติแรงงานสัมพันธ์อย่างผิดกฎหมาย - การละเมิดกฎการเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัยที่ผิดกฎหมาย ฯลฯ
2. การพักงานโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย
3. โอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือสถานที่ทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากกฎหมายกำหนด หรือฝ่าฝืนกฎของกฎหมายแรงงาน
4. การปฏิเสธที่จะกลับไปสู่สถานที่ทำงานเดิม หรือการชะลอขั้นตอนนี้ หากมีการพิจารณาคดีที่เหมาะสมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจ
5. การปฏิเสธหรือความล่าช้าในการออกเอกสารเมื่อเลิกจ้างซึ่งขัดขวางการจ้างงานในที่ทำงานอื่น

ในแต่ละกรณีเหล่านี้จะต้องยืนยันความผิดพลาดของการจัดการองค์กร ความผิดจะพิจารณาจากการกระทำทางปกครองที่ออกโดยนายจ้าง ตลอดจนการกระทำหรือการเพิกเฉยของฝ่ายบริหาร

ความผิดของผู้บริหารกรณีถูกบังคับขาดงานสามารถยืนยันได้ดังนี้

• การออกคำสั่งศาลตามผลการพิจารณาข้อเรียกร้องของพนักงานหรือหน่วยงานอื่นที่มีอำนาจ (สำนักงานอัยการ กองตรวจแรงงาน ฯลฯ)
• การออกพระราชบัญญัติยืนยันการละเมิดกฎหมายเมื่อพนักงานถูกให้ออกจากงาน - การกระทำดังกล่าวรวมถึงการนำเสนอของพนักงานอัยการ การกระทำและการแจ้งเตือนของพนักงานตรวจแรงงาน การตัดสินของคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน
• หัวหน้ารับรู้ถึงความผิดของเขาในการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยต่อผู้เชี่ยวชาญ

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานจ่ายตามเวลาที่ทำงานจริง เนื่องจากการกระทำที่มีความผิดของฝ่ายบริหารขัดขวางการปฏิบัติงานของแรงงานพนักงานจึงไม่มีโอกาสที่จะได้รับเงิน ค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานจะถูกใช้เพื่อชดเชยรายได้ที่พลเมืองจะได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ หรือเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในสถานที่ทำงานอื่น

หากข้อเท็จจริงของการบังคับขาดงานได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีหรือการกระทำอื่น ๆ จำเป็นต้องกำหนดองค์ประกอบของการจ่ายเงินที่เป็นไปได้ที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ ในการกำหนดรายการการชำระเงินจะใช้บทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ เอกสารท้องถิ่นขององค์กรเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานรวมและรายบุคคล

การชำระเงินจะรวมถึง:

• เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานซึ่งเขาได้รับภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง
• โบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่รับรองโดยกฎหมายหรือการกระทำภายในขององค์กร (ตัวอย่างเช่น กฎหมายรับประกันการสะสมค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานใน RCS หรือ MCS)
• ค่าชดเชยในลักษณะของการประกัน - ตัวอย่างเช่น สำหรับช่วงระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

ใช้กฎพิเศษเมื่อชดเชยรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับเนื่องจากความผิดของนายจ้างคนก่อน ตัวอย่างเช่น หากคุณปฏิเสธที่จะออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้าง พลเมืองจะไม่มีโอกาสทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายใหม่ สิ่งนี้นำมาซึ่งรายได้ที่ขาดแคลนในสถานที่ทำงานใหม่ - เพื่อจ่ายค่าขาดงานที่จำเป็นจำเป็นต้องพิสูจน์จำนวนรายได้ที่พลเมืองจะได้รับจากการจ้างงานตรงเวลา

การคำนวณการบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่รวมถึงการชำระเงินแบบครั้งเดียวหรือแบบรายบุคคลซึ่งไม่รับประกันโดยกฎหมายท้องถิ่นและข้อบังคับและยังขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานจริงของฟังก์ชันแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การชำระเงินประเภทต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพียงครั้งเดียวซึ่งจ่ายโดยการตัดสินใจของนายจ้างแต่ละคน
2. ค่าชดเชยสำหรับค่าอาหารและค่าเดินทางของพนักงาน ยกเว้นการชำระเงินที่เกิดขึ้นแล้วในขณะที่เกิดข้อพิพาท
3. ความช่วยเหลือทางการเงินใด ๆ จากสหภาพแรงงานหรือสมาคมคนงานอื่น ๆ
4. การชำระเงินสำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง เนื่องจากทิศทางของรูปแบบการฝึกอบรมดังกล่าวขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้บริหารเอง

ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ย ค่าพักร้อน ค่าลาป่วย และค่าตอบแทนประเภทอื่น ๆ ที่พลเมืองจะได้รับในการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ตามปกติจะต้องได้รับการชำระ

บนพื้นฐานของการกระทำอย่างเป็นทางการที่ยืนยันความผิดของผู้บริหารในการบังคับขาดงาน พนักงานจะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันทั้งหมด ระยะเวลาของการบังคับขาดงานหรือขั้นตอนในการพิจารณาจะมีการระบุโดยตรงในการพิจารณาคดีหรือการกระทำอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น เมื่อคืนตำแหน่งงานหลังจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ระยะเวลาที่กำหนดจะรวมเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงจริงจนถึงการออกคำสั่งจ้างงาน

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการแก้ไขในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ให้เราเน้นประเด็นสำคัญที่ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องคำนึงถึงเมื่อทำการคำนวณ:

• รายได้เฉลี่ยคำนวณในช่วง 12 เดือนล่าสุดก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบหรือพักงาน
• ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่รับประกันทุกประเภทจะรวมอยู่ในองค์ประกอบของการชำระเงินที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
• สำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ได้รับจากสถานที่ทำงานนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้รวมถึงงานนอกเวลา)
• รายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นรายวันแล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ถูกบังคับขาดงาน

หากพลเมืองทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ระบบจะใช้จำนวนวันตามปฏิทินจริงในการคำนวณ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินบางประเภทที่มีลักษณะไม่ถาวรจะไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น จำนวนเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อให้กำเนิดบุตรหรือแต่งงานจะไม่นำมาพิจารณา องค์ประกอบที่แน่นอนของการชำระเงินที่จะใช้สำหรับการคำนวณจะต้องเป็นไปตามกฎและข้อบังคับภายในขององค์กร

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินชดเชยที่เกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเบี้ยประกันไปยัง FIU และทำการเปลี่ยนแปลงการรายงาน ข้อยกเว้นเดียวที่ทำให้สามารถแยกการชำระเงินจากภาษีได้คือศาลรับรู้ว่าเป็นค่าชดเชย นอกจากนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่หัก ณ ที่จ่ายตามจำนวนรายได้ที่สูญเสีย หากพลเมืองได้พิสูจน์ความผิดของฝ่ายบริหารในการออกสมุดงานล่าช้า

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานพลเมืองมีสิทธิได้รับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม. จำนวนเงินชดเชยนี้ไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนรายได้เฉลี่ยและไม่ได้คำนวณโดยนายจ้าง แต่โดยหน่วยงานตุลาการ ดังนั้นเมื่อคำนวณการจ่ายเงินในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินซึ่งกำหนดไว้ในการพิจารณาคดี กฎหมายไม่ได้บัญญัติให้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินชดเชยนี้

ภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานเกิดขึ้นแม้ว่าหลังจากผลการพิจารณาข้อพิพาทแล้ว พลเมืองจะไม่ได้กลับไปยังที่ทำงานเดิมก็ตาม ตัวอย่างเช่น เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานอาจเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงเหตุผลในการเลิกจ้าง (แทนที่จะขาดงาน จะมีการระบุการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความประสงค์ของพวกเขาเอง) ในกรณีนี้การคืนสถานะในที่ทำงานจะไม่เกิดขึ้น - ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งใหม่และจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานรวมทั้งจ่ายตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

หากลูกจ้างโดยความผิดของนายจ้างไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้แสดงว่ามีการบังคับให้ขาดงาน เวลาที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานจะได้รับเงินในลักษณะพิเศษ วิธีการคำนวณการขาดงานที่ถูกบังคับ - จะมีการหารือในภายหลัง

การขาดงานบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร

การวิเคราะห์บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ชัดเจนว่าการขาดงานโดยบังคับหมายถึงการข้ามงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือการปลดออกจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยไม่อธิบายเหตุผล (มติของ Plenum of the Armed Forces of Russia ครั้งที่ 2 ของ 17.03.04).

ตามสถิติ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินให้ลูกจ้างสำหรับเงินที่เสียไปทั้งหมดในกรณีที่มีการกีดกันโอกาสในการทำงานของบุคคลอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพลเมืองมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนในกรณีต่อไปนี้:

• กรณีเลิกจ้าง โยกย้าย หรือให้ออกจากหน้าที่โดยมิชอบด้วยกฎหมาย
• หากบริษัทนายจ้างปฏิเสธที่จะคืนสถานะให้กับลูกจ้างโดยการตัดสินใจขององค์กรแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงาน
• หากมีความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานหรือทำรายการไม่ถูกต้องซึ่งเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง

บันทึก! สถิติ 391 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหากพนักงานพิจารณาว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะและรับเงินชดเชยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน ในขณะเดียวกันระยะเวลาในการยื่นข้อพิพาทแต่ละรายการคือ 3 เดือน จากช่วงเวลาที่พลเมืองเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา (สถิติ 392) สำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและจำนวนเงินที่ต้องชำระอื่น ๆ ระยะเวลาได้ขยายออกไปเป็น 1 ปีนับจากวันที่จ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินสำหรับการขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นอย่างไร

ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย การจ่ายเงินสำหรับการขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะดำเนินการในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการขาดงาน 12 เดือนก่อนหน้า การคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง - โบนัส เบี้ยเลี้ยง อาหารเสริม ฯลฯ หากนายจ้างมีประสบการณ์น้อยกว่า 1 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานจริง ไม่ได้รับเงินเดือนในองค์กรก่อนหน้านี้

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยกรณีถูกบังคับขาดงาน

สมมติว่าพนักงาน Sidorov I.G. ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเมื่อวันที่ 24/04/60 ตามคำตัดสินของศาลการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมายพนักงานได้รับการคืนสถานะในวันที่ 08/01/17 การชำระเงินขึ้นอยู่กับวันทำการตั้งแต่ 04/25/17 ถึง 07/31/ 17. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมรายได้สำหรับเดือนเมษายน 2559 - มีนาคม 2560 เงินเดือน 35,000 รูเบิล รายเดือน มาเริ่มการคำนวณกัน:

• บัญชีเงินเดือนทั้งหมด \u003d 35,000 x 12 \u003d 420,000 รูเบิล
• จำนวนวันทำงานในรอบระยะเวลาทำงาน = 248 วัน
• จำนวนวันที่ขาดงาน = 4 วัน + 20 วัน + 21 วัน + 21 วัน = 66 วัน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 420,000 / 248 \u003d 1694 รูเบิล
• จำนวนค่าตอบแทน \u003d 1694 x 66 \u003d 111,804 รูเบิล
• จำนวนที่ออกให้พนักงาน "ในมือ" = 111,804 - 13% = 97,269 รูเบิล

บันทึก! โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินชดเชยสำหรับการขาดงานโดยบังคับ นอกจากนี้ จำเป็นต้องหักเบี้ยประกันเพื่อจ่ายสำหรับการบังคับขาดงาน การชดเชยเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดเรียนในงานศิลปะ ไม่รวมรหัสภาษี 422 ของสหพันธรัฐรัสเซียรายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีที่ระบุในบทความนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ จึงจำเป็นต้องคำนวณและชำระเบี้ยประกันจากค่าสินไหมทดแทนดังกล่าว