ตัวอย่างคำสั่งลงโทษลูกจ้าง หมายเหตุ - เป็นทางเลือกในการลงโทษ

เมื่อกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเหมาะสม พนักงานต้องจำไว้ว่าเขาจะถูกลงโทษ

รหัสแรงงานมีมาตรการลงโทษทางวินัย 3 ประการ ได้แก่ ตำหนิ ตำหนิ และไล่ออก

ในบทความนี้เราจะพูดถึงประเภทของการลงโทษที่ภักดีที่สุดซึ่งรวมถึงคำพูด (ตัวเลือกอื่น ๆ จะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความอื่นที่ลิงก์) แม้ว่าการลงโทษนี้จะง่ายดาย แต่ก็เกิดขึ้น และหากกระทำความผิดเป็นประจำ อาจส่งผลร้ายแรงและบทลงโทษที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น ขั้นตอนการดำเนินการถูกควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามในทุกกรณี (คำอธิบายของขั้นตอนวิธีการออกคำสั่งให้ดำเนินการทางวินัยในรูปแบบของหมายเหตุการกรอกตัวอย่าง - นั่นคือทั้งหมด)

การลงโทษทางวินัยเป็นการตำหนิตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดของการลงโทษทางวินัยเป็นข้อสังเกตระบุไว้ในมาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหมายถึงคำเตือนด้วยวาจาแก่นายจ้างหรืออาจจัดทำขึ้นในรูปแบบของคำสั่ง (รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตำหนิ ถูกจัดทำขึ้นเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสม -) แต่ไม่มีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเขาในสมุดงานหรือในเอกสารอื่นใด

การลงโทษประเภทนี้ไม่แตกต่างจากการตำหนิมากนัก แต่ถือว่ารุนแรงกว่าและใช้กับความผิดที่มีความรุนแรงเล็กน้อย เหตุผลในการใช้บทลงโทษดังกล่าวอาจเกิดจากการมาทำงานสายหรือทำงานที่ไม่ถูกต้องซึ่งเคยดำเนินการอย่างถูกต้องมาก่อนอย่างไม่เหมาะสม

นายจ้างไม่อาจออกคำสั่งให้ฝ่าฝืนได้ทันที คุณต้องปฏิบัติตามกฎและก่อนอื่นต้องแน่ใจว่าพนักงานมีส่วนผิด ก่อนอื่นจำเป็นต้องขอคำอธิบายจากพนักงานซึ่งเขาจะต้องระบุสาเหตุของการกระทำความผิด หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเขียน นายจ้างควรจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ และหลังจากการกระทำเหล่านี้เสร็จสิ้นและพิสูจน์ความผิดของพนักงานแล้วนายจ้างก็มีสิทธิออกคำสั่งได้

คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะข้อสังเกต-ตัวอย่าง

ตัวอย่างคำสั่งลงโทษประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ทั้งนี้การรวบรวมเกิดขึ้นไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม นอกจากนี้ โดยปกติแล้วคำสั่งซื้อตัวอย่างจะได้รับการพัฒนาแยกกันในแต่ละองค์กร สิ่งสำคัญคือเอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท
• หมายเลข วันที่ และชื่อเรื่อง;
• เหตุผลในการใช้งาน ประเภทของการละเมิด
• เหตุผลในการตัดสินใจ
• ผู้รับผิดชอบในการประหารชีวิต
• ลายเซ็นต์ของผู้นำและผู้กระทำความผิด ประทับตรา

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำพูดที่เป็นการลงโทษทางวินัย

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของประกาศเป็นมาตรฐาน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลงโทษ ระยะเวลานี้กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นระยะเวลาของการลงโทษนี้คือ 1 ปี ไม่มี เอกสารเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน มันจะถูกถอนออกโดยอัตโนมัติหลังจากเวลานี้ เงื่อนไขเดียวคือจะไม่มีการร้องเรียนต่อพนักงาน และไม่ควรมีการประพฤติมิชอบอื่นใดอันทำให้เกิดความรับผิด

หลังจากเวลาใดที่การลงโทษทางวินัยจะถูกลบออกจากการตำหนิ?

การลงโทษมีอายุหนึ่งปี ดังนั้นการลงโทษทางวินัยจะถูกยกเลิกหลังจากช่วงเวลานี้ ขณะเดียวกันพนักงานก็มีโอกาสที่ระยะเวลาการลงโทษจะสั้นลงด้วย ซึ่งหมายความว่าสามารถลบหมายเหตุออกก่อนกำหนดได้ นี่อาจเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามคำขอของลูกจ้าง หรือตามคำขอของสหภาพแรงงาน

หากต้องการยุติความถูกต้องจะต้องยื่นคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถยกเลิกการลงโทษทางวินัยได้ตั้งแต่เนิ่นๆ แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเพิ่มระยะเวลา

ผลที่ตามมาของการลงโทษทางวินัย

ไม่มีการละเมิดวินัยแม้แต่ครั้งเดียวที่สามารถผ่านไปได้โดยไม่มีผลกระทบ รวมถึงการตำหนิด้วย ดังที่คุณอาจเดาได้ว่าผลที่ตามมาเหล่านี้เป็นเชิงลบต่อการใช้งาน

บ่อยครั้งที่การใช้มาตรการนี้เต็มไปด้วยการกีดกันโบนัสหรือการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ความน่าจะเป็นดังกล่าวจะเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่ว่า เอกสารภายในองค์กรหรือสัญญาจ้างงานมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผลที่ตามมาที่สำคัญกว่านั้นคือการเลิกจ้างพนักงาน ที่นี่ก็เช่นกันไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก จะต้องมีความผิดหลายประการและกระทำในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของความผิดครั้งแรก

ดังนั้น แม้ว่านี่จะเป็นการลงโทษในรูปแบบที่ไม่รุนแรง แต่ก็สามารถส่งผลที่ตามมาได้เช่นกัน และยังกำหนดให้ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย สำหรับการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบนั้นไม่เพียงแต่พนักงานจะต้องได้รับโทษทางวินัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วยเนื่องจากการละเมิดกฎและกำหนดเวลาในการลงทะเบียน

มีการออกคำสั่งทางวินัยให้กับพนักงานเพื่อให้เขารับผิดชอบต่อการกระทำผิด (การกระทำ)

ฝ่ายบริหารใช้วิธีจัดทำเอกสารดังกล่าวในกรณีที่พนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมายหรือไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสมหรือฝ่าฝืนกฎระเบียบภายในขององค์กร

ประเภทและมาตรการลงโทษทางวินัย

หากบุคคลล้มเหลวในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง บุคคลนั้นจะไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิด บทความที่ให้บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายยังกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

• คำเตือน- สามารถระบุได้ในรูปแบบของบันทึกคำเตือนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งซึ่งอธิบายให้บุคคลทราบถึงสาระสำคัญของความผิดของเขาและ ตัวเลือกที่เป็นไปได้การแก้ไข;
• ตำหนิ- เมื่อคำพูดง่ายๆไม่เพียงพอตามกฎแล้วพวกเขาจะหันไปตำหนิซึ่งอธิบายสาระสำคัญของปัญหาอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานทำซ้ำอีกในอนาคต
• การเลิกจ้าง- หากการลงโทษทางวินัยครั้งก่อนไม่ได้ผล นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้

ในบางกรณี การลงโทษทางวินัยรูปแบบอื่น ๆ จะถูกนำไปใช้ (เช่น การกีดกันโบนัส เป็นต้น) ซึ่งจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหาร องค์กรเฉพาะโดยคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบของพนักงาน

คำสั่งนี้จะออกในกรณีใดบ้าง?

เมื่อพนักงานบริษัทฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด จะไม่มีการปฏิบัติตามคะแนน รายละเอียดงานมีการละเมิดบรรทัดฐานทางวินัยบางประการ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการกระทำที่ผิดกฎหมาย เพื่อจุดประสงค์นี้ฝ่ายบริหารขององค์กรจึงจัดทำและออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย

มันถูกวาดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ ความผิดของพนักงานนั้นชัดเจน- ถ้าเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของลักษณะงานเนื่องจากขาด อุปกรณ์ที่จำเป็น, วัสดุ - เขาไม่ถือว่ามีความผิด

ตามสถิติปัจจุบันรัฐวิสาหกิจมักออกคำสั่งลงโทษสำหรับความผิดดังต่อไปนี้:

• การละเมิดวินัยแรงงาน (เช่น การมาทำงานสายหรือขาดงาน)
• การไม่ปฏิบัติตามลักษณะงาน
• สำหรับพิษแอลกอฮอล์

ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะเป็นผลลัพธ์ หลากหลายชนิดเช็ครวมทั้งที่ดำเนินการโดยสำนักงานอัยการ พนักงานขององค์กรต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการละเมิดใด ๆ : จาก กฎภายในตามคำสั่งของยศต่างๆ หน่วยงานกำกับดูแล- แต่หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามลักษณะงานบางจุดด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา เขาจะถูกปลดจากความรับผิดชอบดังกล่าว (ไม่มีการออกคำสั่ง)

เอกสารนี้เป็นอย่างไร?

ในการออกคำสั่งผู้จัดการจะต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานและหลังจากพิจารณาแล้วให้สะท้อนผลลัพธ์ในมติหรือบันทึกข้อตกลง หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการจะจัดให้มีการดำเนินการพิเศษ

ในกรณีที่มีการละเมิดทางวินัยที่ซับซ้อน คณะกรรมการพิเศษจะดำเนินการสอบสวนภายในเพื่อประเมินระดับความรุนแรงและผลที่ตามมาอย่างเป็นกลาง

จะต้องดำเนินการเมื่อเกิดอุบัติเหตุซึ่งมีสาเหตุมาจากการละเมิดวินัยแรงงานอย่างแม่นยำ หากมีเหตุผลร้ายแรง ผู้จัดการมีสิทธิ์โอนผลการสอบสวนของผู้เชี่ยวชาญไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่า สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละกรณีจะมีการออกคำสั่งลงโทษแยกต่างหาก- เอกสารนี้และการดำเนินการก็มีข้อจำกัดเช่นกัน: หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการกระทำความผิด การลงโทษทางวินัยอาจถูกยกเลิก (ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ไม่ควรเกิน 6 เดือนนับจากวันที่ตรวจพบการละเมิด)

คำสั่งนี้จัดทำขึ้นโดยใครและอย่างไร?

หัวหน้าบริษัทออกคำสั่งลงโทษตามคำอธิบายของพนักงาน พวกเขายังอาจให้หัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ แต่หลังจากพิจารณาการประยุกต์ใช้หน่วยงานตัวแทนที่เกี่ยวข้องแล้ว

ก่อนที่จะร่างคำสั่งลงโทษนายจ้างจะต้อง ประเมินความรุนแรงของความผิดที่กระทำอย่างเป็นกลางที่จะยอมรับ วิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องเนื่องจากข้อตกลงการจ้างงานกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยหลายรูปแบบ (ในรูปแบบของการตำหนิ การตำหนิ การเลิกจ้าง)

ตามกฎหมายแล้ว ความผิดแต่ละครั้งจะมีโทษเพียงโทษเดียวเท่านั้น เพื่อนำมาซึ่งความรับผิดชอบในลักษณะนี้จึงมีการออกคำสั่งดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ ดังนั้นตามกฎแล้วรูปแบบทั่วไปขององค์กรจึงใช้สำหรับการสั่งซื้อ เอกสารนี้สามารถจัดทำขึ้นโดยบุคคลที่จ้างพนักงานเท่านั้นและส่วนธุรการจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ประเภทของการละเมิด
• เวลาที่กระทำความผิดและการค้นพบ;
• เอกสารบนพื้นฐานของการออกคำสั่งเรียกเก็บเงิน (บันทึกอธิบายจากพนักงาน, รายงานจากผู้อำนวยการ, ในบางกรณีเป็นการกระทำที่เกี่ยวข้อง)
• รูปแบบของการลงโทษที่กำหนด

ตามกฎแล้วคำสั่งซื้อจะออกเป็นสำเนาหนึ่งชุดซึ่งยื่นในคำสั่งซื้อ ทำสำเนา 2 ชุด (สำหรับออกให้ผู้กระทำผิดและจัดเก็บในไฟล์ส่วนตัว) ผู้จัดการจะต้องลงนามในเอกสารนี้และแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัว หลังจากตรวจสอบแล้วพนักงานจะต้องลงนามด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ จะไม่มีการบันทึกหมายเหตุเกี่ยวกับการลงโทษไว้ในสมุดงาน (ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้าง)

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด?

หลังจากพ้น 1 ปี นับแต่วันที่ได้รับโทษดังกล่าว ถ้าบุคคลนั้นไม่มีโทษแล้ว ก็มักจะถูกถอดถอน แต่ในบางกรณีสามารถลบออกได้ตลอดเวลานับตั้งแต่สมัคร (ภายในหนึ่งปี) ในกรณีที่ถอนตัวก่อนกำหนด หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งรายงานข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด
• เหตุผลในการยกโทษ
• วันที่และหมายเลขคำสั่งในการจัดเก็บ

หลังจากที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ลงนามแล้ว พวกเขามักจะทำสำเนาเพิ่มอีกสองชุด เนื่องจากจะมีการตีพิมพ์เป็นสำเนาเดียวด้วย เอกสารต้นฉบับจะถูกจัดเก็บในใบสั่งงาน และสำเนาจะถูกแนบไปกับไฟล์ส่วนบุคคลและส่งมอบให้กับพนักงาน

การสร้างเอกสารในโปรแกรมพิเศษ

วิดีโอแสดงกระบวนการสร้างและกรอกคำสั่งซื้อคอลเลกชันใน 1C:

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในรูปแบบของค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

จะต้องดำเนินการเพื่อกำหนดค่าปรับสำหรับพนักงานที่มาสาย ความคิดเห็นอาจไม่มีผลใด ๆ ดังนั้นคุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังมากขึ้นและกรอกแบบฟอร์มแบบรวมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้ตัวอย่าง

คำสั่งการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย - ตัวอย่างปี 2561

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำเอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานเพื่อบันทึกการประพฤติมิชอบหรือขาดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากต้องการบันทึกการกระทำ คุณต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ข้อมูลจากระบบไฟฟ้าที่สร้างขึ้นที่จุดตรวจ
• บันทึกจากฝ่ายบริหาร
• พระราชบัญญัติการขาดงาน

วิธีการเหล่านี้จำเป็นสำหรับการจัดทำเอกสารยืนยันในอนาคต คำสั่งลงโทษทางวินัยต่อพนักงานและค่าปรับสำหรับการมาสายสามารถออกได้ในรูปแบบของการตำหนิ นอกจากนี้ทั้งตำหนิและปรับต้องมีเหตุที่แท้จริง

มาตรการที่ดำเนินการกับพนักงาน พนักงานของบริษัท หรือการผลิตจะต้องเป็นรูปธรรมในรูปแบบของรูปแบบ ซึ่งเป็นรูปแบบการเลิกจ้างแบบครบวงจร

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะไล่ออก

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมาสายถือเป็นมาตรการลงโทษทางวินัยและการสั่งปรับเป็นหลัก การสมัครเพื่อเลิกจ้างจะต้องกรอกในรูปแบบรวม เพื่อการบันทึกที่แม่นยำคุณต้องใช้แบบฟอร์มที่เหมาะสม

สั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิ

คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิว่ามาสายนั้นจัดทำขึ้นโดยมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหรือลูกจ้างในตำแหน่งนั้น

ผลของการตำหนิจะได้รับการพิจารณาโดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องสำหรับการตำหนิในอนาคต สามารถใช้เป็นมาตรการทางวินัยสำหรับพนักงานได้ ตัวอย่างประกอบด้วยแบบฟอร์มรวมสำหรับพนักงาน นายจ้างจะทำให้คำพูดนั้นถูกต้องและถูกต้อง ส่วนผู้ปฏิบัติงานอาจถูกลงโทษได้ถ้าไม่บรรยายถึงการลาออกจากสถานที่ทำงาน

พระราชกฤษฎีกาสะท้อนถึงประเด็นที่สำคัญมาก:

• อธิบายข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยสังเขป
• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร
• ระบุวันที่ขาดงานและผลที่ตามมาต่างๆ ของการกระทำที่ไม่มีการรวบรวมกัน

ผู้กระทำความผิดจะต้องอธิบายอย่างชัดเจนถึงแรงจูงใจในการกระทำของเขาและประเมินสถานการณ์ทางกายภาพที่ก่อให้เกิดความรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาอย่างเป็นกลาง และนายจ้างต้องใช้แนวทางที่ดีในการบันทึกการละเมิดที่เกิดขึ้นจริง

สั่งให้ลงโทษทางวินัยในรูปของโทษปรับ

เอกสารเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยเป็นค่าปรับจะต้องมีแบบฟอร์มรวม เรื่องนี้กำลังดำเนินการอยู่ รวมทั้งค่าปรับด้วย จากนั้นนายจ้างสามารถออกบทลงโทษแบบตำหนิโดยใช้ตัวอย่างบันทึกการตำหนิได้อย่างถูกต้อง

หากพนักงานยังคงปฏิเสธการเลิกจ้างโดยสมัครใจก็จะมีการจัดทำเอกสารให้เขา ในส่วนใหญ่ สถานการณ์ที่ยากลำบากพนักงานอาจถูกสอบสวนได้ เหล่านี้อาจเป็นอุบัติเหตุต่าง ๆ ที่ทำให้นายจ้างต้องสอบสวนสาเหตุที่ลูกจ้างขาดวินัย ในกรณีนี้แบบฟอร์มการกรอกคำตำหนิจะใช้แบบฟอร์มอื่นตาม กฎหมายแรงงาน- น่าจะบ่งชี้การสอบสวนอุบัติเหตุได้แล้ว ต่อไปก็บันทึกไว้ในแบบฟอร์มพระราชบัญญัติ ไม่ได้อธิบายถึงพฤติการณ์ของการกระทำผิด แต่ต้องมีข้อสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความร้ายแรงของการละเมิดนี้

รูปแบบคำสั่งรวมเพื่อกำหนดการลงโทษทางวินัย

คำสั่งลงโทษทางวินัยไม่มีรูปแบบที่เข้มงวด ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับปริมาณและเนื้อหา หมายเหตุในแบบฟอร์มสามารถตั้งค่าเป็น รูปแบบต่างๆขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิกำหนดมาตรการป้องกันสำหรับลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังมีข้อหามาสายอีกด้วย พนักงานมีสิทธิถูกไล่ออกตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ในการกรอกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง วิธีที่ดีที่สุดคือปฏิบัติตามวิธีการพัฒนาแบบฟอร์มอย่างอิสระ และคุณสามารถใช้เอกสารบุคลากรประเภทรวมทุกประเภทเป็นพื้นฐานได้ หากคำนึงถึงโครงสร้างทั้งหมดสำหรับการก่อสร้างประเภทนี้ เอกสารอันทรงคุณค่าจากนั้นจะไม่มีโอกาสที่จะพลาดรายละเอียดที่สำคัญที่สุดในรูปแบบที่พัฒนาด้วยตนเอง

หากลูกจ้างฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานของตนให้นำตัวไปได้ - และเพื่อให้มาตรการนี้ได้ผลตามที่ต้องการจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้อง

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• มีคำสั่งลงโทษทางวินัยในกรณีใดบ้าง
• คำสั่งลงโทษทางวินัยมีลักษณะอย่างไร? รูปแบบที่กำหนดไว้;
• วิธีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยแบบหมายเหตุ
• ในสถานการณ์ใดบ้างที่คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะคำพูดตามแบบแผนที่วางไว้?

สั่งให้ลงโทษทางวินัย

มูลเหตุในการลงโทษทางวินัย

รายการเหตุผลทั่วไปที่อาจเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการดำเนินการทางวินัยประเภทใดๆ กับพนักงาน สูงสุดถึง มีระบุไว้ในมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ คำแนะนำในส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายจะแสดงอยู่ในรายการ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการทางวินัยอาจนำไปใช้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย— ลูกจ้างล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยไม่ได้รับอนุญาต เหตุผลที่ดี- เหตุดังกล่าวอาจส่งผลให้มีการตำหนิหรือตำหนิต่อพนักงาน อย่างไรก็ตาม เขาสามารถถูกไล่ออกได้บนพื้นฐานนี้เฉพาะในกรณีที่เขาได้รับการลงโทษทางวินัยที่ออกไว้ก่อนหน้านี้แล้ว
• ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การละเมิดเพียงครั้งเดียว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในลักษณะคร่าวๆ การละเมิดดังกล่าวได้แก่ (ไม่มีพนักงานในสถานที่เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 4 ชั่วโมงจนถึงตลอดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะ) ไปทำงานในสภาวะมึนเมาจากแหล่งกำเนิดใด ๆ เปิดเผยเนื้อหาความลับที่พนักงานได้รับ การเข้าถึงตำแหน่งราชการ การโจรกรรมในที่ทำงาน หรือการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง
• ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การกระทำความผิดโดยลูกจ้างซึ่ง กิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ และค่านิยมหากความผิดดังกล่าวได้กระทำโดยตรงในสถานที่ทำงานและเป็นเหตุให้นายจ้างสูญเสียความไว้วางใจ
• ข้อ 7.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย— การไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สิน รายได้ ผลประโยชน์ และลักษณะอื่น ๆ ของตน หากการปกปิดทำให้นายจ้างสูญเสียความไว้วางใจ และการให้ข้อมูลดังกล่าวถือเป็นข้อบังคับตามกฎหมายปัจจุบัน

คำถามจากการปฏิบัติ

จะออกคำสั่งลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Ivan Shklovets ตอบ:
รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

เมื่อรวบรวมหลักฐานการกระทำผิดของพนักงานทั้งหมดแล้ว: , ออกคำสั่งลงโทษทางวินัย

ถ้าโทษเป็นการตำหนิหรือตำหนิให้ออกคำสั่งใน .

และหากองค์กรตัดสินใจที่จะไล่พนักงานออกเพื่อเป็นการลงโทษให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานตามแบบครบวงจร , ที่ได้รับการอนุมัติ หรือโดย - ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อใช้โทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง ขณะเดียวกันการออกคำสั่งสองฉบับก็ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน คำอธิบายที่คล้ายกันได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud …

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

บันทึก! ผู้จัดการ รองผู้อำนวยการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจได้รับโทษทางวินัย สำหรับการตัดสินใจที่นำไปสู่ความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อองค์กร หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานของบริษัท

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

การกระทำของนายจ้างเมื่อตรวจพบการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง

ในสถานการณ์ที่ทราบว่าลูกจ้างได้ฝ่าฝืนหน้าที่ราชการหรือ นายจ้างควรดำเนินการสอบสวนสถานการณ์ของเหตุการณ์อย่างละเอียดถี่ถ้วนและวิเคราะห์สาเหตุที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง จากผลการสอบสวน เขาอาจตัดสินใจลงโทษทางวินัย

ก่อนอื่นจำเป็นต้องขอคำอธิบายจากหัวหน้าแผนกซึ่งเขาจะต้องส่งเป็นบันทึกช่วยจำ ในบางกรณี เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิด เช่น อาจจำเป็นต้องมีความเห็นทางการแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ

นายจ้างยังต้องเรียกร้องคำอธิบายเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบจากผู้ฝ่าฝืนเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานจะต้องนำเสนอสิ่งที่เกิดขึ้นภายในสองวันหลังจากเหตุการณ์นั้น

บันทึก! หากไม่มีคำอธิบาย จะต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำสั่งลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)

ตามผลการสอบสวน หากความผิดของลูกจ้างได้รับการพิสูจน์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการลงโทษทางวินัยแก่เขาตามความผิดนั้น ในเวลาเดียวกันเขาควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดให้ความรุนแรงของการละเมิดต้องสัมพันธ์กับมาตรการคว่ำบาตรที่ใช้

ในกรณีนี้ การตัดสินใจจะต้องกระทำอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งลงโทษทางวินัย ตัวอย่างดังกล่าว ไม่มีการสร้างคำสั่งซื้อ แต่จากเนื้อหาก็ควรจะชัดเจนทุกสถานการณ์ เงื่อนไข และผลที่ตามมาของสิ่งที่เกิดขึ้น

มีคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยสำหรับ กฎทั่วไป- เนื้อหาหลักควรประกอบด้วยส่วนระบุ ส่วนบริหาร และส่วนสรุป

หากในระหว่างการสอบสวนมีการจัดทำเอกสารบางอย่างรวมถึง บันทึกคำอธิบายความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ แนะนำให้บันทึกรายละเอียดไว้ในส่วนนี้

ส่วนที่สืบค้นให้คำอธิบายข้อเท็จจริงของความผิดทางวินัยและอ้างอิงถึงส่วนที่พนักงานฝ่าฝืน - ในเอกสารการบริหารจะมีการระบุการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับประเภทและลักษณะของการลงโทษที่กำหนด

ส่วนสุดท้ายของเอกสารประกอบด้วยวันที่จัดทำ ลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท และตราประทับ นอกจากนี้ ขอแนะนำให้แทรกคอลัมน์ในส่วนนี้เพื่อลงนามของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

ฉันควรจัดทำรายงานการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยหรือไม่?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร” »

เวโรนิกา ชาโทรวา ตอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการ และ หัวหน้าบรรณาธิการบุคลากรระบบ

ลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัย เรารวบรวมเอกสาร: รายงาน การกระทำ ข้อความอธิบาย จากผลการพิจารณาการกระทำความผิดก่อนที่จะออกคำสั่งจำเป็นต้องจัดทำการกระทำหรือเอกสารอื่นใดในการขอลงโทษทางวินัยหรือไม่?

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดทำเอกสารดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่สำคัญคือมีคำสั่งลงโทษทางวินัย ในเวลาเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะร่างการกระทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการตัดสินใจที่จะลงโทษไม่ได้ทำโดยผู้จัดการเพียงคนเดียว แต่ทำโดยคณะกรรมการตามผลการสอบสวน ในกรณีนี้การกระทำดังกล่าวสะท้อนถึงผลงานของคณะกรรมการและการตัดสินใจของคณะกรรมการ ต่อมาตามพระราชบัญญัตินี้ จะมีการออกคำสั่งให้กู้คืนโดยหัวหน้า...

คำตอบทั้งหมดมีให้หลังจากฟรี

บันทึก! ผู้ฝ่าฝืนจะต้องลงนาม ภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ประกาศเอกสาร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะคำพูด

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซียการตำหนิเป็นหนึ่งในสามประเภทหลักของการลงโทษทางวินัย นอกจากนี้ หากเลือกการตำหนิเป็นประเภทของการลงโทษผู้กระทำผิด คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะออกตามแผนทั่วไป

เมื่อใช้การลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดและขั้นตอนในการดำเนินการและตรวจสอบว่า - สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเนื่องจากพนักงานสามารถอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในศาลได้

บันทึก! จริงๆแล้วข้อสังเกตคือที่สุด ตัวเลือกที่นุ่มนวลการลงโทษทางวินัยซึ่งควรนำมาใช้เป็นการลงโทษการประพฤติมิชอบที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อองค์กร

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยและหมายเหตุ: ตัวอย่าง

ขั้นตอนการยื่นฟ้องทางวินัยทุกประเภทจะเหมือนกัน ความแตกต่างที่สำคัญจะเกี่ยวข้องกับส่วนการบริหารของคำสั่งซึ่งบันทึกการวัดอิทธิพลที่เลือกไว้ต่อพนักงาน

บันทึก! สำหรับการละเมิดหนึ่งครั้ง จะมีการลงโทษพนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้น

วันทำงานมักเกี่ยวข้องกับหลาย ๆ คนเสมอ ปัญหาองค์กร- ดังนั้นแม้ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนกฎของกระบวนการทำงานก็ยังต้องใช้เวลามากในการจัดทำและออกคำสั่งลงโทษทางวินัย ลองมาจัดการกับเรื่องนี้กัน ขั้นตอนสำคัญมุ่งเป้าไปที่การทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบ

แน่นอนว่าความรับผิดทางวินัยถือเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่ง และถ้าให้เจาะจงกว่านี้ก็คือเป็นการวัดผลการบังคับขู่เข็ญจากรัฐ ดูเหมือนว่านายจ้างจะมีทัศนคติอย่างไรต่อมาตรการรับผิดที่รัฐกำหนด?

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ เขาเป็นตัวกลางระหว่างรัฐและคนงานในการลงโทษทางวินัย ความรับผิดชอบทางวินัยจะแสดงออกมาในระหว่างการพัฒนาและการก่อตัว แรงงานสัมพันธ์และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สาเหตุของการเกิดขึ้นนั้นเป็นความผิดทางวินัย - การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดีที่ได้รับมอบหมายให้คนงานตามสัญญาจ้างงาน / การกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

การไม่ปฏิบัติตามมติของศาลฎีกาของรัสเซีย "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานโดยศาลของรัสเซีย" หมายถึงการละเมิดโดยผู้ปฏิบัติงานตามกฎหมาย เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน การไม่ปฏิบัติตาม ภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาภายใต้สัญญาและหลักปฏิบัติที่บันทึกไว้

อะไรถือเป็นความผิดทางอาญา?

• สถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตลอดทั้งวันหรือ 4 ชั่วโมงทำงาน ถือว่าขาดงาน;
• ความล้มเหลวของคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้าง
• การละเมิดลำดับภายในของกิจกรรมขององค์กร (ความล่าช้า, รูปลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม, อยู่ในสถานที่ทำงาน เมาและอื่นๆ);
• ในบางอาชีพ - ปฏิเสธที่จะผ่านคณะกรรมการการแพทย์หรือการสอบวัดคุณสมบัติ

เรียนรู้วิธีร่างคำสั่งอนุมัติอย่างถูกต้อง โต๊ะพนักงานและดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารนี้ได้

ชนิดการลงโทษทางวินัยที่ใช้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางวินัยของพนักงานขององค์กรนั้นแสดงอยู่ในการลงโทษทางวินัยซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หมายเหตุ (ความรับผิดชอบประเภท "เบาที่สุด")
• ตำหนิคนงาน (การลงโทษที่ร้ายแรงกว่า);
• การไล่ออก

มีมาตรการทางวินัยเพื่อเพิ่มความรุนแรง ไม่จำเป็นต้องใช้ตามลำดับ กล่าวคือ ตำหนิครั้งแรกสำหรับการประพฤติมิชอบ จากนั้นจึงตำหนิแล้วจึงไล่ออก สามารถกำหนดโทษให้กับพนักงานได้ซึ่งมีความรุนแรงซึ่งสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดที่กระทำ

นอกจากนี้ อาจกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ ขึ้นด้วย ประเภทเพิ่มเติมบทลงโทษสำหรับพนักงานบางประเภทอย่างไรก็ตาม องค์กรทั่วไปไม่สามารถก้าวไปไกลกว่าสามองค์กรข้างต้นได้

สำหรับการลิดรอนโบนัส ดังที่เราเห็น มันไม่รวมอยู่ในรายการบทลงโทษ ดังนั้นจึงไม่สามารถถูกลงโทษได้ อย่างไรก็ตาม แต่ละองค์กรจะต้องระบุหลักเกณฑ์ในการให้พนักงานได้รับโบนัส ในหมู่พวกเขาอาจเป็นเกณฑ์ของการไม่มีการลงโทษทางวินัยซึ่งจะทำให้พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

เมื่อพนักงานกระทำความผิดดังกล่าวข้างต้น สิ่งแรกที่หัวหน้าองค์กรต้องทำคือจัดทำเอกสารที่จะบันทึกการละเมิด อาจเป็นรายงานข้อมูลจากจุดตรวจและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการกระทำความผิด

ตัวอย่างเช่นในการจัดทำรายงานการขาดงานจำเป็นต้องมีพยานซึ่งจะลงนามในเอกสารที่ร่างขึ้นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยแรงงาน

ถัดไป เจ้านายจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะเขียนคำชี้แจง จะต้องส่งข้อเรียกร้องดังกล่าวเป็นหนังสือ เพื่อจะได้มีเรื่องอุทธรณ์ต่อศาลต่อคำให้การของลูกจ้างว่าสิทธิของตนถูกละเมิด พนักงานที่กระทำผิดจะต้องชี้แจงภายในสองวันทำการ

มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดทำรายงานการละเมิดวินัยแรงงานในองค์กรอย่างถูกต้อง

หากเขาไม่ทำเช่นนี้ก็จะมีการดำเนินการอื่น - ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย โดยระบุว่าผู้ฝ่าฝืนได้รับการร้องขอให้ชี้แจงแต่ปฏิเสธที่จะตอบสิ่งใดซึ่งมีลายเซ็นของพยานรับรองไว้

หลังจากนั้น ผู้จัดการจะออกคำสั่งลงโทษทางวินัยแก่คนงาน แน่นอนว่า หากพนักงานเกิดความรู้สึกผิดขึ้นมา ก็ไม่มีสถานการณ์ใดที่จะอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งจะไม่ขึ้นอยู่กับเขา

คำสั่งทางวินัย: ตัวอย่างและแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มคำสั่งให้เรา ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงจัดทำแบบฟอร์มนี้โดยอิสระ

คำสั่งซื้อจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

1. ชื่ออย่างเป็นทางการขององค์กรสามารถพบได้ในเอกสารประกอบหรือแม่นยำยิ่งขึ้นใน
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำความผิด:ชื่อนามสกุล หมายเลขบุคลากร (จำนวนพนักงานแต่ละคนซึ่งสามารถดูได้จากพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล) แผนกและตำแหน่งในองค์กร
3. สิ่งต่อไปนี้ถูกระบุ แรงจูงใจในการลงโทษหรืออีกนัยหนึ่งคือความผิดนั้นเองคุณสามารถเขียนมันได้ คำอธิบายสั้นบ่งบอกถึงระดับความรุนแรงและความผิดของคนงาน
4. ลงทะเบียนแล้ว เลือกจากการกู้คืนที่เป็นไปได้สามประเภท
5. ในคอลัมน์ "เหตุผล" ควรสังเกตไว้ รายละเอียดของเอกสารที่ยืนยันว่าพนักงานได้กระทำความผิดสามารถรวบรวมได้ บันทึกย่อของสำนักงานรับรองโดยพยาน ข้อความอธิบาย หรือการปฏิเสธไม่ให้

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ - ตัวอย่างการเสร็จสิ้นสำหรับ JSC:

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบข้อสังเกต - ท่านสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

ผู้อำนวยการลงนามในเอกสาร ระบุวันที่ แล้วส่งไปยังฝ่ายบัญชีที่ได้รับมอบหมาย หมายเลขซีเรียลตามทะเบียนหลักทรัพย์ขององค์กร

คำสั่งที่ออกนั้นมอบให้กับคนงานพร้อมลายเซ็นภายในไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ออก พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามได้ จากนั้นจึงร่างพระราชบัญญัติอื่นซึ่งสะท้อนถึงสถานการณ์นี้

คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบหมายเหตุ-ตัวอย่างการกรอก:

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการมักแสดงให้เห็นว่าการเลือกลงโทษไม่ได้คำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำแม้จะระบุโดยตรงก็ตาม ย่อหน้าสุดท้ายมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ - มีตัวอย่างให้

เงื่อนไขการใช้โทษทางวินัย

ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเราคุ้นเคยอยู่แล้ว เพื่อให้สามารถใช้มาตรการลงโทษทางวินัยได้ จะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบและยืนยัน ข้อเท็จจริงของการกระทําความผิด หากไม่พบการกระทำผิดด้วยเหตุผลบางประการ อายุความหลังจากหมดอายุซึ่งความเป็นไปได้ในการนำคนงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยจะหายไปเป็นเวลาหกเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียวสำหรับความผิดครั้งเดียวนั่นคือการออกตำหนิและไล่ออกในภายหลังสำหรับการกระทำเดียวกันนั้นผิดกฎหมาย

หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่รับผิดชอบในการตรวจสอบได้ ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยอ้างถึงการฝ่าฝืนขั้นตอนการลงโทษ ต่อมาพนักงานดังกล่าวมีโอกาสที่จะได้รับกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม

ผลที่ตามมาของการลงโทษทางวินัย

หลังจากมีการลงโทษพนักงานแล้ว เขาจะอยู่ในสถานะ "การลงโทษ" ประกอบด้วยเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• ผู้ปฏิบัติงานสามารถถูกเพิกถอนสิทธิพิเศษดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น
• การไล่ออก ผลิตขึ้นตามมาตรา 5 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนซ้ำแล้วซ้ำเล่าและได้รับการลงโทษทางวินัย ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกจากงานได้

การลบผลของการลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการตำหนิหรือตำหนิคือหนึ่งปี หลังจากหมดอายุ ข้อมูลเกี่ยวกับคอลเลกชัน “หมดลง” ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดสำหรับการประพฤติมิชอบจะไม่สะท้อนให้เห็น หนังสืองานเฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่เหตุแห่งการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้จะจัดทำบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีพื้นฐานที่เหมาะสมเช่นการขาดงาน - อนุวรรค 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถ "ชำระ" ผลที่ตามมาของการลงโทษได้อย่างอิสระ

เราหวังว่าบทความนี้จะทำให้กระบวนการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันง่ายขึ้นโดยให้ความช่วยเหลือคุณอย่างน้อยก็ในด้านองค์กร

คุณสามารถเรียนรู้วิธียื่นการลงโทษทางวินัยในองค์กรได้อย่างถูกต้อง และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างมักทำในวิดีโอนี้: