พระราชบัญญัติกรณีลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน วิธีไล่พนักงานออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

เป็นสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ขาดงานนานเท่าใดจึงถือว่าไม่ขาดงาน และมีเหตุผลใดบ้างที่ถือว่าใช้ได้?

ตามที่กฎหมายแรงงานบอกเรา การขาดงานหมายถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันทำงาน กรณีที่การขาดงานของพนักงานถือได้ว่าขาดงานจะได้รับในวรรค 39 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐ Yulia Gavrilenko กล่าวว่าการอุทธรณ์ของพนักงานต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นบ่อยครั้ง - นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างกรณีขาดงาน พวกเขาไม่ได้จดบันทึกอธิบายเพื่อดูว่าเหตุผลของการลางานนั้นถูกต้องเพียงใด พวกเขาไม่ได้แจ้งให้คุณทราบว่าคุณต้องรับสมุดงานของคุณ แน่นอนในกรณีนี้ พนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน ศาลจะตัดสินโดยขึ้นอยู่กับข้อพิสูจน์ว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน และได้รับคำแนะนำจากความเชื่อมั่นของตนเองด้วย

ในการกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการขาดงานของพนักงานจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่างๆ:

• ไม่ว่าลูกจ้างจะขาดงานในช่วงเวลาทำงานหรือในช่วงพักก็ตาม

• ระยะเวลาของระยะเวลาที่กำหนดคือเท่าใด

• เป็นเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานที่กำหนดอย่างถูกต้องหากไม่พบลูกจ้างในที่ทำงานหลายครั้งในระหว่างวัน

เหตุผลที่ดี?

มันเกิดขึ้นที่พนักงานมีสถานการณ์ที่ขัดขวางไม่ให้เขามาทำงาน ในกรณีเช่นนี้ หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ศาลจะประเมินเหตุผลที่ถูกต้องของสถานการณ์ดังกล่าว

• พนักงานล้มป่วยและมีรายการอยู่ในบัตรผู้ป่วยนอกหรือใบรับรองจากแพทย์ แต่ไม่มีการลาป่วย ในกรณีนี้ การเลิกจ้างมักถือว่าผิดกฎหมาย แม้ว่าจะไม่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารทางการแพทย์จากการตรวจเบื้องต้นของพนักงานหรือใบรับรองแพทย์ก็เป็นหลักฐานที่เพียงพอของเหตุผลที่ถูกต้อง

• พนักงานสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาทำงาน แต่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีนี้ หากลูกจ้างไม่มีใบลาป่วย การตรวจสุขภาพต่างๆ ก็ไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องในการลาป่วย ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ลูกของพนักงานคนหนึ่งป่วยและไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากต้องการการรักษาพยาบาลฉุกเฉินสำหรับผู้เยาว์ ในกรณีนี้ การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่านี่ยังคงเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

• พนักงานลาป่วย แต่ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้เขาทำงานและขาดงานเป็นระยะเท่านั้น แต่ไม่ได้ตกลงเวลาลาป่วยกับผู้จัดการ ในสถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานลาป่วย และการที่เขาทำงานไม่ได้หมายความว่าความสามารถในการทำงานของเขากลับคืนมา แต่หากนายจ้างไม่รู้ว่าลูกจ้างลาป่วยเนื่องจากความผิดของลูกจ้างเอง การเลิกจ้างอาจถือว่าถูกกฎหมาย

• บ้านของพนักงานรายดังกล่าวอยู่ระหว่างการซ่อมแซมฉุกเฉิน และเขาต้องให้ช่างซ่อมเข้าอพาร์ทเมนท์ได้ ในกรณีนี้ การพิจารณาคดีพูดถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การหยุดงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ถือว่าถูกต้อง สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการติดตั้งอุปกรณ์ประเภทต่าง ๆ หรือการซ่อมตามปกติตามคำขอของพนักงาน

• พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเข้าร่วมการพิจารณาคดีในฐานะโจทก์ ศาลพิจารณาว่าเหตุผลของการไม่อยู่นี้มีผลใช้ได้ ตามศิลปะ มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองทางศาล รวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ การโทรและการอุทธรณ์จากศาลถือเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น และต้องมีการดำเนินการอย่างเข้มงวด แต่หากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและเป็นเพียงตัวแทน เหตุผลที่ไม่อยู่นั้นถือเป็นการไม่เคารพ อย่างไรก็ตาม การไปเยี่ยมหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ในช่วงเวลาทำงานในเรื่องส่วนตัวก็ไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

• มีกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าจำเป็นต้องไปทำงานตามเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากตามกฎหมายแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานโดยตรงโดยไม่ต้องลงนาม ในสถานการณ์เช่นนี้ การที่พนักงานขาดงานไม่ถือว่าขาดงาน เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานของเขา

• ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มาทำงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ราบอตนีk ซึ่งแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการพักงาน ไม่อยู่ในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลอันสมควร

อ่านเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการลงโทษทางวินัยและความรับผิดชอบที่รอคอยการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษทางวินัยในฉบับต่อไป

เวลาคือทุกสิ่ง

ปัญหาของการคำนวณเวลาขาดงานที่ถูกต้องมีบทบาทชี้ขาด ศาลได้พิจารณาสถานการณ์ต่างๆ มากมายแล้ว และโดยการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้

การเลิกจ้างพนักงานจะผิดกฎหมายหาก:

1. พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น

2. ลูกจ้างขาดงานเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกัน แต่ลบด้วยเวลาที่ขาดงานในช่วงพักกลางวัน เวลาทำงานคิดเป็นน้อยกว่าสี่ชั่วโมง ตามศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ไม่รวมหรือจ่ายเงินช่วงพักระหว่างเวลาทำงาน ด้วยเหตุนี้เมื่อคำนวณเวลาที่พนักงานขาดงานจะต้องลบเวลาพักกลางวันออกจากเวลาที่ขาดงาน

จะถูกกฎหมายหาก:ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมงในการทำงาน แต่ทั้งก่อนและหลังพักเที่ยงก็ไม่เกินสี่ชั่วโมง เวลาพักกลางวันไม่นับเป็นเวลาทำงาน ดังนั้นเวลาพักกลางวันของพนักงานก่อนและหลังเวลาพักกลางวันจะต้องถูกรวมเข้าด้วยกัน

บางครั้งเหตุการณ์เกิดขึ้นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ บ่อยครั้งที่มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขา แต่ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศหรือการขนส่ง

ในกฎหมาย ไม่มีแนวคิดเรื่องการละทิ้งหน้าที่แต่มีบทความบรรยายการพิจารณาของศาลข้อพิพาทแรงงานกรณีขาดงานด้วยเหตุผลดีหรือไม่ดี ()

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 3 ชั่วโมงขึ้นไป ในกรณีนี้ ชั่วโมงจะไม่นับติดต่อกัน หากพนักงานทำงานเพียง 5 ชั่วโมงจาก 8 ชั่วโมง ถือว่าขาดงาน

สาเหตุที่ขาดงาน

แต่ก่อนที่จะพิจารณาว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน คุณต้องใส่ใจกับสาเหตุที่ไม่มาทำงานก่อน เหตุผลอาจเป็นได้ทั้งความถูกต้องและไม่สุภาพ- มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถกำหนดหมวดหมู่ได้ ในการดำเนินการนี้ เขาต้องการคำอธิบายจากพนักงานและเอกสารที่แนบมาด้วย

อัตนัย

เหตุผลทางอัตวิสัยคือสาเหตุที่ไม่ปรากฏว่า เกี่ยวข้องกับพนักงานเท่านั้น- เช่น การเจ็บป่วย. ในกรณีนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมไว้ให้ จากหลักฐานดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย;
• บันทึกการนัดหมายกับแพทย์ในบันทึกของโรงพยาบาล

ตัวอย่างใบรับรองจากแพทย์

อย่างไรก็ตาม ในสถานประกอบการหลายแห่ง ไม่มีการจ่ายค่าลาป่วย

ทุกปีพนักงานทุกคนจะต้องผ่าน การตรวจสุขภาพโดยแพทย์- สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นการขาดงานดังกล่าวถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

ตัวอย่างคำร้องขอให้ออกจากงานเนื่องจากการตรวจสุขภาพ

นอกจากนี้บุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกได้หาก มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลในฐานะ:

• พยาน;
• เหยื่อ;
• จำเลย;
• คณะลูกขุน

ตัวอย่างหมายเรียก

นอกจากนี้ เหตุผลที่ถูกต้องก็คือบุคคลนั้นเข้าร่วมในการทดลองเชิงสืบสวน ตรวจสอบสถานที่ในฐานะพยาน หรือดำเนินการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะต้องออกเอกสารระบุสาเหตุการขาดงานให้กับพนักงาน

มีบางครั้งที่พนักงาน ได้รับหมายเรียกไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร- เขาจะต้องปรากฏตัวที่นั่นตามเวลาที่กำหนด ไม่เช่นนั้นเขาจะประสบปัญหากับกฎหมาย หากเขาขาดงานก็ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน

ตัวอย่างหมายเรียกไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

วัตถุประสงค์

เหตุผลที่เป็นรูปธรรมคือสาเหตุที่ทำให้ไม่สามารถไปทำงานได้ เนื่องจากเหตุฉุกเฉิน- กลุ่มคนเหล่านี้:

• อุบัติเหตุทางถนน
• ภัยพิบัติทางเทคโนโลยี
• สงคราม;
• พายุหิมะรุนแรง
• ดินถล่ม ไฟไหม้ หรือน้ำท่วม;
• แผ่นดินไหวหรือพายุเฮอริเคน
• ถนนที่ถูกปิดด้วยหิมะหากไม่เคลียร์ทันเวลา
• การขนส่งที่เสียหาย (หากไม่สามารถไปทำงานด้วยการเดินเท้าได้)
• การซ่อมแซมถนน
• การพังทลายที่ไม่คาดคิดที่เกี่ยวข้องกับภาคสาธารณูปโภค (เริ่มท่อแตกหรือแก๊สรั่ว)
• ความล่าช้าของเงินเดือน (หากความล่าช้ามากกว่า 15 วันทำการพนักงานอาจไม่ทำงานจนกว่าเขาจะได้รับเงิน แต่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร)
• ลิฟต์เสีย (คนติดอยู่ข้างใน);
• การแพร่ระบาดในพื้นที่และการฉีดวัคซีนบังคับ
• ขาดตั๋วขนส่ง
• ความล่าช้าหรือการยกเลิกการขนส่ง

หากกรณีข้างต้นไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับนายจ้างและพนักงานถูกเลิกจ้าง จะมีการพิจารณาคดีในศาล มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ อีกหลายประการสำหรับการขาดงาน ในหมู่พวกเขา กิจกรรมการทำงานที่:

• วันหยุด;
• วันหยุด;
• เกินความจำเป็นไป 1 วัน

ในกรณีเช่นนี้ คุณทำงาน ล่วงเวลาและมีสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหรือเวลาหยุดงานจากฝ่ายบริหาร- จำไว้ว่าวันที่คุณจะหยุดงานคุณต้องเตือนล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

รายการเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดอยู่ในบทความ , , , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามใบสมัคร

เหตุผลนี้ก็ใช้ได้เช่นกัน คุณเขียนคำสั่งถึงผู้อำนวยการโดยระบุถึงสาเหตุที่ไม่อยู่- เอาไปให้เจ้าหน้าที่.. ผู้อำนวยการจะทำความคุ้นเคยและตัดสินใจว่าเหตุผลนี้ถือว่าถูกต้องหรือไม่ สิ่งที่สำคัญที่สุดในกรณีเช่นนี้คือการยื่นคำชี้แจงต่อผู้บังคับบัญชาของคุณก่อนที่คุณจะขาดงาน ท่ามกลางสาเหตุเหล่านี้:

• การประชุมผู้ปกครองที่โรงเรียน
• งานเฉลิมฉลองระฆังใบแรกหรือระฆังใบสุดท้าย
• ความจำเป็นในการส่งเอกสารไปยังสถานศึกษาของเด็ก
• ความรู้สึกไม่ดี;
• งานแต่งงาน;
• ความตายของคนที่คุณรัก
• การเกิดของเด็ก

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลสามประการสุดท้ายอนุญาตให้คุณหยุดงานได้ 5 วันทำการ จากบทความเดียวกัน คุณสามารถลาพักงานสั้นๆ ได้หากเกี่ยวข้องกับเหตุผล 4 ประการแรก แต่วันที่พลาดจะไม่ได้รับเงิน

กฎระเบียบข้อบังคับ

กฎระเบียบ คือ เอกสารที่มีโครงสร้าง หน้าที่ และสถานะทางกฎหมายของพนักงาน ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมาย ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตาม มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการและพนักงาน และนี่คือที่ซึ่งใบรับรองและใบแจ้งยอดที่คุณให้ไว้จะตั้งอยู่

รายการ:

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงาน
• เอกสารเกี่ยวกับโครงสร้าง แผนก และจำนวนพนักงานในบริษัท
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน การจัดสถานที่ทำงาน ฯลฯ

จะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างเกิดขึ้น แม้จะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม

ติดต่อ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีเรื่องร้องเรียนว่าเจ้านายกำลังฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

คุณจะไม่สามารถควบคุมกระบวนการตรวจสอบได้ ดังนั้นระยะเวลาในการดำเนินคดีจึงยาวนานมาก

บริษัทใหญ่ๆ บางแห่งก็มี ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงาน- นี่คือกลุ่มคนที่เป็นอิสระจากฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังกล่าว

ทางออกที่ดีที่สุดคือการไปขึ้นศาล- แต่การยื่นคำร้องขอพิจารณาต้องยื่นภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก จะมีการเก็บรวบรวมพยานหลักฐาน การสัมภาษณ์พยาน และการตัดสินใจ หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คุณจะถูกคืนสถานะให้อยู่ที่ที่ทำงานทันที และคุณยังจะได้รับค่าชดเชยทางศีลธรรมด้วย ซึ่งขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ การไต่สวนในศาลเป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน แต่ราคาจะอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล

เรานำเสนอวิดีโอที่บอกคุณว่านายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างไม่มาทำงาน

ทางที่ดีควรเจรจากับผู้บังคับบัญชาอย่างสงบโดยไม่ดึงดูดบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต การฟ้องร้องอาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับฝ่ายบริหาร

ถ้าจะขาดงานก็ดีกว่านะ แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบล่วงหน้าโดยการเขียนแถลงการณ์ หากเขาปฏิเสธที่จะปล่อยคุณไป ให้สัญญาว่าจะทำงานวันอื่น

การขาดงานของพนักงานองค์กรจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงาน? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา

การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานคือการไม่มีพนักงานในที่ทำงานตามตารางการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

นายจ้างยุคใหม่หมายถึงอะไรหากขาดงาน? แน่นอนว่าพนักงานที่ไม่มาทำงานตรงเวลาอาจสร้างปัญหาให้กับการบริหารจัดการบริษัทได้มาก และนายจ้างมักจะข่มขู่พนักงานโดยไล่ออกเนื่องจากไปทำงานสาย, พักสายหลังพักเที่ยง, เลิกงานเร็ว ฯลฯ แต่สถานการณ์ที่กล่าวข้างต้นไม่ใช่การขาดงานตามปกติ

ในทางกลับกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องชัดเจน สมาชิกสภานิติบัญญัติของเราปล่อยให้ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กร เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการจะต้องประเมินขอบเขตของเหตุผลในการขาดงานอย่างอิสระ เหตุผลที่ดี ได้แก่ การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของคนที่รัก ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุทางถนน ปัญหาที่อยู่อาศัยที่ต้องแก้ไขโดยด่วน เป็นต้น การขาดงานแต่ละครั้งจะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ ตำรวจจราจร ที่อยู่อาศัย บริษัทจัดการ ฯลฯ d.

สำคัญ! หากพนักงานเตือนผู้จัดการด้วยวาจาล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงาน จะไม่ถือว่าขาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้ - พยานโดยตรง

การขาดงานของพนักงานสามารถสร้างปัญหาในกิจกรรมขององค์กรรวมถึงกิจกรรมทางการเงินด้วย ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวในกระบวนการผลิตขององค์กรที่ดำเนินงานแบบต่อเนื่อง ข้อตกลงที่ไม่ได้ลงนามสำหรับธุรกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำคัญ ซึ่งส่งผลให้องค์กรสามารถเพิ่มรายได้ เป็นต้น

เงื่อนไขสำคัญในการรับรู้การขาดงาน

ในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ มีหลายกรณีที่คนงานหนีงานชนะคดีเนื่องจากมีการจัดทำเอกสารและข้อเท็จจริงที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการขาดงาน และได้รับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานอย่างระมัดระวัง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ย้อนหลัง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ข้อเท็จจริงดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้ และศาลจะเข้าข้างพนักงานที่ขาดงาน

ในกรณีใดที่ลูกจ้างขาดงานถือเป็นขาดงาน:

• หากลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตลอดกะการทำงาน (แม้ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก็ตาม)

หากพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรนายจ้างจะไม่สามารถให้การขาดงานอย่างเป็นทางการได้ สรุป: กำหนดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างเมื่อเริ่มทำงาน

• หากลูกจ้างขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง

นอกจากนี้หากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง การขาดงานดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการขาดงาน

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

พนักงานจะต้องยืนยันการลาออกจากสถานที่ทำงานแต่ละครั้งพร้อมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองการลาป่วย หมายเรียกไปศาลหรือเพื่อสอบสวน ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ และเอกสารอื่นๆ ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ขาดงานออก

• หากมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน

การขาดงานแต่ละครั้งจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร มิฉะนั้นหากลูกจ้างขึ้นศาลความยุติธรรมจะไม่อยู่ฝ่ายนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561

ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หมวดย่อย “ก” ข้อ 6 ระบุว่า ในกรณีที่ลางาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายได้ ในกรณีนี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กล่าวไว้ข้างต้น

แต่ผู้จัดการควรไล่พนักงานออกเสมอเนื่องจากขาดงานหรือไม่? บทความนี้ให้สิทธิ์แก่เขาในการทำเช่นนี้ แต่ไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว ผู้บัญญัติกฎหมายปล่อยให้ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิเลือก มันสามารถตำหนิพนักงาน ตำหนิเขา หรือเพียงแค่ปล่อยให้ขาดงานโดยไม่มีใครดูแล

ในบางกรณี การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีฝ่ายจัดการเตือน ทุกองค์กรต้องมีตารางวันหยุดประจำปี ได้รับความสนใจจากพนักงาน การขาดกำหนดเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

แต่ไม่ว่าในกรณีใด การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และพนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อการขาดงาน

คุณอาจพบว่าบทความเหล่านี้มีประโยชน์:

• “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” ;
• “คำสั่งลาจ่ายรายปี - ตัวอย่างและแบบฟอร์ม” .

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่การขาดงานทำให้ความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองสิ้นสุดลง พนักงานเขียนจดหมายลาออกและไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์จะไม่ไปทำงานตามเวลาที่กำหนด

หากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงาน เขาจะจดบันทึกไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงมาตรา 4 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีพิสูจน์การขาดงานของพนักงาน

ปัญหาหลักในการบันทึกการขาดงานของพนักงานคือการพิสูจน์ว่าเหตุผลที่เขาขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถแจ้งผู้จัดการถึงการขาดงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ เช่น มีเหตุฉุกเฉินบนท้องถนน มีพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลโดยไม่คาดคิดในหอผู้ป่วยหนัก เป็นต้น

สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องเตรียมคำสั่งไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยทันทีในวันที่ขาดงาน สิ่งสำคัญคือการบันทึกข้อเท็จจริงของการที่บุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานต่อหน้าพยานหลายคน

ในการดำเนินการนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานในรูปแบบใดๆ บนหัวจดหมายของบริษัท มีการลงนามโดยพยานที่สามารถยืนยันสถานการณ์ได้ นอกจากนี้การกระทำควรระบุสถานที่เตรียมการ, วันที่และเวลาที่แน่นอน, ชื่อเต็มของพนักงานที่รวบรวมเอกสารนี้ตลอดจนพยาน

หลังจากจัดทำรายงานและก่อนที่จะชี้แจงสาเหตุของการขาดงานจากที่ทำงาน (ถ้ามี) เครื่องหมาย “NN” (การไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ) จะถูกวางไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานในรูปแบบ T- 12 และ T-13 ในอนาคต หากพนักงานส่งเอกสารประกอบ เครื่องหมาย “NN” จะได้รับการแก้ไข เช่น เป็น “B” (ลาป่วย) หากพนักงานไม่มีเอกสารดังกล่าวจะระบุ "PR" (ขาดงาน)

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดูขั้นตอนการกรอกใบบันทึกเวลาและดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ ดูบทความ:

• “ แบบฟอร์มรวม T-12 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง” ;
• “ แบบฟอร์มรวม T-13 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง” .

เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเขาจะต้องจัดทำบันทึกอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน (ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ) มีหลายกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ยื่นฟ้องนายจ้างฐานเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและชนะคดี

เหตุใดการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายหากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการพิสูจน์แล้ว? พนักงานอาจอ้างถึงย่อหน้าสุดท้ายของศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้สอบถามถึงสาเหตุของการขาดงานและไม่ได้ประเมินความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ของการกระทำผิด

สำคัญ! ในกรณีที่ขาดงาน ต้องแน่ใจว่าต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

แต่มีบางกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงานเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นนายจ้างควรออกหนังสือแจ้งความจำเป็นในการจัดทำบันทึกอธิบายให้ลูกจ้างทราบ เอกสารจะต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานต้องอธิบายการขาดงาน นี่คือ 2 วันทำการ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งหรือไม่ให้คำอธิบายหลังจากเวลาที่กำหนดก็ควรบันทึกไว้ในการกระทำต่อหน้าพยานด้วย

เอกสารการขาดงานของพนักงาน

ดังนั้นเราจึงได้ทราบว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานลางานถือเป็นการขาดงาน และจะพิสูจน์ได้อย่างไร จะบันทึกการขาดงานของพนักงานและผลที่ตามมาได้อย่างไร

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงโทษลูกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นกระทำโดยนายจ้างเอง ลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อการขาดงานในรูปแบบของ:

• การเลิกจ้าง เมื่อไล่ใครบางคนเนื่องจากขาดงาน คุณไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง 2 คำสั่ง - ในการลงโทษทางวินัยและยกเลิกสัญญาจ้างงาน คำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างก็เพียงพอแล้ว เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งดังกล่าวรายงานการกระทำบันทึกอธิบายจากพนักงานใบบันทึกเวลานั่นคือเอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง
• การลงโทษทางวินัย ออกตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน คำสั่งซื้อนี้ไม่มีรูปแบบรวม ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงสามารถพัฒนาคำสั่งซื้อตัวอย่างของตนเองได้ คุณสามารถใช้รูปแบบคำสั่งซื้ออื่น ๆ แบบรวมเป็นพื้นฐานได้เพื่อไม่ให้ลืมระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดในเอกสาร เช่น คำสั่งในรูปแบบ T-6 อนุญาตให้ลาพักร้อนของพนักงาน.

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างในรูปแบบ T-6 บนเว็บไซต์ของเรา “รูปแบบการสั่งซื้อแบบรวม T-6 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง” .

คำสั่งดังกล่าวต้องสะท้อนประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานนั่นคือการขาดงานซึ่งระบุวันที่
• เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงาน (บันทึก, การกระทำ, บันทึกอธิบายจากพนักงาน, ใบบันทึกเวลา)
• ประเภทของการลงโทษ (ผลที่ตามมาของการละเมิด): ตำหนิ, ตำหนิ, กีดกันโบนัสอื่น ฯลฯ

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์มคำสั่งลงโทษทางวินัยได้ ดูบทความ “คำสั่งลงโทษทางวินัย-ตัวอย่างและแบบ” .

เพื่อที่จะลงโทษลูกจ้างที่ขาดงาน หากจำเป็น นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานของตน (สัญญาจ้าง รายละเอียดงาน) และกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยต้องไม่ลงลายมือชื่อส่วนบุคคลเมื่อได้รับการจ้างงาน จากนั้นหลังจากมีคำวินิจฉัยเลิกจ้างหรือลงโทษทางวินัยแล้ว หากลูกจ้างไปขึ้นศาลก็มีโอกาสที่ความยุติธรรมจะเข้าข้างนายจ้างมีมากขึ้น

ผลลัพธ์

การขาดงาน คือ การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงตามตารางการทำงาน นี่เป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เพื่อรับรู้ถึงการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานตลอดกะการทำงาน
• การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมง
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีเหตุผล
• การพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน

ในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน ลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อการขาดงานในรูปแบบของ:

• การเลิกจ้างซึ่งเป็นทางการโดยคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• การลงโทษทางวินัยซึ่งมีการกำหนดอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เอกสารที่ดำเนินการไม่ถูกต้องแต่ละฉบับอาจส่งผลต่อผลของคดีที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหากลูกจ้างไปขึ้นศาลเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้นเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม และหากจำเป็น จะต้องลงนามโดยพยานในสถานการณ์นั้น

พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลตลอดทั้งวันทำงาน พวกเขาไม่ได้รับคำอธิบาย นายจ้างสามารถดำเนินการใดได้บ้างในสถานการณ์นี้? เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเพื่อ?

การที่ลูกจ้างลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตลอดทั้งวันทำงาน และการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ถือเป็นการขาดงาน ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานของตนอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว เขาอาจถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามวรรค "a" ข้อ 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานนี้ หนึ่งในสัญญาณหลักของการขาดงานคือการไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ภาระในการพิสูจน์ความจริงที่ว่าพนักงานที่ขาดงานนั้นตกเป็นของนายจ้าง (ข้อ 38 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ประชุมใหญ่ (Plenum)

ในขณะเดียวกัน ในสถานการณ์ที่คุณอ้างถึง การที่พนักงานลางานอาจเกิดจากทั้งเหตุผลดีและไม่ดี

รายการเหตุผลที่ถูกต้องครบถ้วนไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย เหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการลาป่วย รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ดังนั้นในแต่ละกรณีจำเป็นต้องประเมิน "ความน่าเชื่อถือ" ด้วยเหตุผลเฉพาะ (ดูคำตัดสินของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 N 33-3509)

นอกจากนี้อาจกลายเป็นว่าการขาดงานของพนักงานมีสาเหตุมาจากเหตุผลที่เป็นเหตุอิสระในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เรากำลังพูดถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานตลอดจนการรับรู้ของพนักงานว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ส่วนหนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลงโทษพนักงานซึ่งขัดขวางการทำงานต่อเนื่องของงานก่อนหน้านี้ (มาตรา 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เนื่องจากมีความเป็นไปได้เสมอที่พนักงานจะไม่ลางานด้วยเหตุผลที่ดี จึงไม่แนะนำให้ไล่พนักงานออกจากงานก่อนที่จะมีการชี้แจงสถานการณ์การขาดงานของเขา ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องบันทึกข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างการกระทำในรูปแบบใด ๆ ซึ่งมีพยานหลายคนลงนาม การกระทำดังกล่าวสามารถร่างขึ้นได้ในวันแรกที่ลูกจ้างขาดงานหรือในวันถัดไป หากพนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานานและไม่ทราบสาเหตุที่แน่ชัดในการขาดงานแนะนำให้จัดทำรายงานดังกล่าวเป็นระยะตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

ตั้งแต่วันแรกที่ขาดงานพนักงานควรใส่เครื่องหมาย "NN" ลงในใบบันทึกเวลาทำงาน - "ความล้มเหลวในการปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ" (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 "เปิด การอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน” แบบฟอร์ม N T-12 และ N T-13) หลังจากที่ระบุสาเหตุของการไม่ปรากฏตัวแล้วเท่านั้น เครื่องหมาย "การไม่ปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ" สามารถเปลี่ยนเป็นเครื่องหมายที่เหมาะสมได้ เช่น เครื่องหมาย "ขาดงาน" (PR) หรือเครื่องหมาย "ความพิการชั่วคราว" (ข)*(1)

นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานถูกบันทึกไว้ในเอกสารบุคลากร มีเหตุผลทุกประการที่จะไม่รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลางาน

หากนายจ้างมีข้อมูลที่ยืนยันว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดงาน ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ตามมาตรา. มาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน กล่าวคือ ความผิดทางวินัย และการลงโทษทางวินัยสำหรับค่าคอมมิชชั่น ซึ่งหมายความว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2550 N 4415-6) หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิด ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง ศาลมักจะรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าจะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ได้ทำงานก็ตาม

ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานสามารถทำได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ค้นพบไม่นับเวลาที่เจ็บป่วยของลูกจ้างการพักร้อนของเขาตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน คณะลูกจ้าง และไม่เกิน 6 เดือน นับแต่วันเกิดเหตุ วันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบซึ่งเริ่มตั้งแต่ช่วงเดือนนั้นถือเป็นวันที่บุคคลที่พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงาน (บริการ) ตระหนักถึงการประพฤติมิชอบไม่ว่าเขาจะตกเป็นของ สิทธิในการกำหนดการลงโทษทางวินัย (ข้อ 34 ของมติโดยสมบูรณ์)

หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน ควรคำนวณระยะเวลาของเดือนในการตรวจจับความผิดจากวันสุดท้ายของการขาดงานและไม่ใช่จากวันแรก (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 N 33-580 ลักษณะทั่วไปของการทบทวนแนวทางปฏิบัติในช่วงครึ่งแรกของปี 2551 โดยศาลของภูมิภาค Saratov ในคดีบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความประสงค์ของลูกจ้าง)

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดอันดับสองคือเอกสารประกอบที่เหมาะสม

มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจำเป็นต้องได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นเรื่องยากมากที่จะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่มาร่วมงาน และการทำเช่นนี้ในลักษณะที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการร้องขอคำอธิบายดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงแนะนำให้รอจนกว่าพนักงานจะมาที่ทำงานและไม่มีเอกสารประกอบให้

หากนายจ้างยังตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานในกรณีที่เขาไม่อยู่ในกรณีของการดำเนินคดีเขาจะต้องรวบรวมหลักฐานว่าเขาได้ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนครบถ้วนในกระบวนการใช้การลงโทษทางวินัย หลักฐานดังกล่าวอาจเป็นเช่นการแจ้งทางไปรษณีย์เกี่ยวกับการจัดส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของเขาเพื่อยืนยันการรับหนังสือแจ้ง

ในความเห็นของเรา สถานการณ์ที่มีการส่งคืนหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์โดยมีเครื่องหมายว่าไม่ได้จัดส่งนั้น ไม่ถือว่าเป็นการร้องขอคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ เราไม่แนะนำให้ยื่นคำร้องเนื่องจากขาดงาน ในระหว่างที่ลูกจ้างขาดงานเป็นเวลานาน นายจ้างอาจส่งจดหมายเพื่อขอคำชี้แจงเป็นระยะๆ เพื่อรอให้ลูกจ้างลงนามในหนังสือแจ้งเป็นการส่วนตัว

หากผ่านไปสองวันทำการนับตั้งแต่พนักงานได้รับจดหมาย และพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย จะมีการสร้างรายงานที่เกี่ยวข้องขึ้นมา การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย กล่าวคือ การเลิกจ้าง *(2)

ขึ้นอยู่กับการขาดงานเช่นเดียวกับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการกระทำที่พนักงานไม่สามารถให้คำอธิบายได้นายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

โดยให้ประกาศคำสั่งให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ประกาศคำสั่งนั้น ไม่นับเวลาที่ขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา พนักงานที่ลางานควรส่งโทรเลขหรือจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนเพื่อเชิญชวนพนักงานให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและรับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน

โปรดทราบว่าวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างจะต้องเป็นวันที่ออกคำสั่งจริงภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่ (ส่วนที่สามของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง หากในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้พนักงานทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานหากวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกจ้างเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงกับลูกจ้าง ในศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ปาโนวา นาตาเลีย

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

*(1) เกี่ยวข้องกับการมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2013 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2011 N 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี", Federal Service สำหรับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ในจดหมายลงวันที่ 23 มกราคม 2013 N PG/409 -6-1 ลงวันที่ 23 มกราคม 2013 N PG/10659-6-1 และลงวันที่ 14/02/2013 N PG/1487-6-1 อธิบายว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 แบบฟอร์มรวมได้รับการอนุมัติแล้ว โดยมติดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้สำหรับองค์กรพัฒนาเอกชนที่จำเป็น องค์กรดังกล่าวมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่พัฒนาโดยพวกเขาอย่างอิสระ

*(2) ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างได้เพราะว่า ไม่ทราบสาเหตุของการไม่อยู่ในสถานการณ์นี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ศาลอาจปฏิเสธที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของพนักงานในการคืนสถานะของพนักงาน หากพบว่ามีการใช้สิทธิในทางที่ผิด (เช่น ความล้มเหลวโดยเจตนาที่จะจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการลางาน) เนื่องจากในกรณีนี้ นายจ้างไม่ควรรับผิดชอบต่อผลเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่สุจริตในส่วนของลูกจ้าง (มาตรา 27 ของมติ Plenum)

กฎหมายตีความคำว่าขาดงานอย่างชัดเจน แต่ไม่มีเหตุที่ถือได้ว่ามีเหตุผลและจะไม่เปิดโอกาสให้ไล่พนักงานที่ "ประมาทเลินเล่อ" ออก

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

ผู้บัญญัติกฎหมายตีความการขาดงานเป็นการที่พนักงานขาดงานเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สามารถพิจารณาเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไปได้

เพื่อลดการสูญเสีย นายจ้างต้องใช้มาตรการป้องกันบางประการ:

• ต้องแน่ใจว่าได้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ซึ่งควรระบุว่าพนักงานจะต้องรายงานการขาดงานอย่างไรและภายในกรอบเวลาใด เพื่อให้ผู้จัดการสามารถกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่ลางานไปยังพนักงานคนอื่น ๆ ได้ทันเวลา
• หัวหน้าแผนกหรือผู้มีอำนาจอื่นต้องมีรายชื่อพนักงานที่สามารถทดแทนกันได้
• หัวหน้าแผนกหรือหน่วยงานอื่นต้องมีคำเตือนว่าต้องทำอย่างไรหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ตัวอย่างบันทึกช่วยจำสำหรับนายจ้าง:

1. ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน ผู้จัดการจะต้องโทรกลับหมายเลขโทรศัพท์ที่รู้จัก ทั้งที่บ้านหรือมือถือ
2. ระบุสาเหตุที่ขาด;
3. พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ บางทีผู้ที่ไม่ได้ไปรายงานบางสิ่งให้เพื่อนร่วมงานของเขาทราบ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น จะเป็นการดีกว่าที่พนักงานจะนำเสนอข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษร
4. พระราชบัญญัติที่ร่างขึ้นจะต้องอธิบายถึงมาตรการที่ใช้ในการค้นหาผู้หลบหนี
5. โอนเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคล

บันทึกการไม่แสดงตัว

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวจะต้องจัดทำรายงาน

เป็นคำชี้แจงโดยละเอียดเกี่ยวกับความจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีว่าชะตากรรมในอนาคตของเขาในองค์กรนี้จะขึ้นอยู่กับ บางทีบุคคลนั้นอาจป่วยหรือพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ลำบากอีกอย่างหนึ่ง

ต้องจัดทำรายงานต่อหน้าพยาน เป็นการดีกว่าถ้าให้บุคลากรจากแผนกอื่นเข้ามามีส่วนร่วม เพื่อว่าในอนาคตผู้หลบหนีจะไม่สามารถกดดันเพื่อนร่วมงานของเขาหรือพิสูจน์ได้ว่ารายงานถูกจัดทำขึ้นภายใต้แรงกดดัน จากผู้บังคับบัญชาของเขา

ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อค้นหาพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลนั้นอาศัยอยู่ตามลำพังและไม่ได้รับโทรศัพท์ ก็แนะนำให้ไปที่บ้านของเขา หากไม่มีใครเปิดอพาร์ทเมนต์หรือบ้าน ควรถามเพื่อนบ้านว่าพบบุคคลนั้นครั้งสุดท้ายเมื่อใด หากไม่มีใครให้ข้อมูลใด ๆ ได้ ขั้นตอนที่สมเหตุสมผลคือโทรติดต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่เพื่อเปิดสถานที่

หากไม่มีมาตรการในการค้นหาพนักงานที่ขาดงานให้ผลลัพธ์ใด ๆ ขอแนะนำให้จัดทำรายงานการขาดงานเกือบทุกวัน บัตรรายงานจะมีรหัสตัวอักษร “NN” และบุคคลที่มีรหัสตัวเลข – 30

เป็นเอกสารทั้งสองฉบับนี้ที่ใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินคดีของศาลจึงควรดำเนินคดีอย่างระมัดระวัง

กระบวนการค้นหาสาเหตุที่ขาด

พนักงานอาจป่วยและไม่รายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

หากผู้หลบหนีปรากฏตัวโดยแสดงใบรับรองการลาป่วยหรือใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์เอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นเกี่ยวกับการไม่อยู่ไม่ควรถูกทำลาย

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะต้องเรียกคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หากผู้หลบหนีปฏิเสธ ขอแนะนำให้เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้เขาพร้อมลายเซ็น

หลักฐานดังกล่าวในการดำเนินคดีของศาลมีประสิทธิผลมากกว่าคำอธิบายด้วยวาจาจากนายจ้าง

การแจ้งความจำเป็นในการอธิบายสาเหตุของความล้มเหลวในการแสดงนั้นไม่ได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติควบคุมใด ๆ แต่จะต้องมีรายละเอียดขององค์กรรายละเอียดของผู้หลบหนีและการขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของความล้มเหลวในการแสดง ภายในกรอบเวลาที่กำหนด ตามกฎแล้วการอธิบายใช้เวลาไม่นานนัก อาจใช้เวลา 2 หรือ 3 วัน

หากภายในระยะเวลาที่กำหนดลูกจ้างไม่ได้ส่งคำอธิบายนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจัดทำพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายการขาดงานของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร เขาก็จะไม่ถูกตัดสิทธิ์ในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย รวมถึงการบอกเลิกสัญญา นี่เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนด

เหตุผลใดที่สามารถใช้ได้?

เหตุผลทั้งหมดไม่ถูกต้อง

ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่า "ชะตากรรม" ของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าการขาดงานโดยเฉพาะจะถือเป็นวันที่ขาดงานหรือไม่ หากพนักงานไม่มีเจตนาร้ายและทำผิดพลาดโดยสุจริต การขาดงานดังกล่าวไม่ถือเป็นการขาดงาน

กฎหมายกำหนดทางเลือกเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องไม่ถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงานในกรณีต่อไปนี้:

• การจัดให้มีการลาป่วยหรือสารสกัดจากเวชระเบียน
• การปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่สาธารณะและของรัฐ เช่น หากพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้ง
• ถ้าพนักงานเป็นผู้บริจาค

นอกจากนี้ หากพนักงานไม่สามารถไปทำงานตรงเวลาหรือไม่สามารถทำงานเลยได้เนื่องจากฝนที่เย็นจัดหรือพายุหิมะ จะไม่มีศาลใดที่จะยอมรับเหตุผลดังกล่าวว่าไม่ถูกต้อง

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่อยู่คือการปรากฏตัวในศาลหรือที่หน่วยงานด้านภาษีเพื่อให้การเป็นพยานในฐานะพยานหรือในฐานะบุคคลอื่น การยืนยันดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในการตัดสินใจของสภาสูงสุด

ไฟไหม้หรือไฟฟ้าลัดวงจรในบ้าน อุบัติเหตุระหว่างทางไปที่ทำงาน และสถานการณ์ในชีวิตที่คาดไม่ถึงอื่นๆ ล้วนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องและไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้

เกี่ยวกับการมาสายจากการลาพักร้อนตามปกติ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและศาลยังไม่ชัดเจน โดยส่วนใหญ่แล้ว การไล่ออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลดังกล่าวถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย เนื่องจากพนักงานมีหน้าที่ต้องวางแผนการเดินทางในลักษณะที่จะคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เครื่องบินสายหรือรถไฟล่าช้า และสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย

หากพนักงานตัดสินใจออกจากที่ทำงานหรือไม่ปรากฏตัวเลย โดยอ้างว่าคอมพิวเตอร์ของเขาเสียหรือไม่มีลูกค้า ก็จะถูกตีความว่าเป็นการขาดงานอย่างแน่นอน

จะทำอย่างไรกับผู้หลบหนี?

อาจถูกลงโทษทางวินัยหากขาดงาน

การที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเหตุผลที่แท้จริงในการกำจัดบุคลากรที่ "ไม่จำเป็น" แม้ว่านอกเหนือจากการเลิกจ้างแล้วอาจลงโทษทางวินัยได้ แต่ต้องไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่เกิดเหตุ

ความผิดหนึ่งสามารถลงโทษได้เพียงครั้งเดียว พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากลูกจ้างไม่ต้องการลงนามให้นายจ้างจัดทำรายงาน

ควรจำไว้ว่าผู้หลบหนีมีสิทธิ์ไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์ของเขา ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับการคืนสถานะและเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายในช่วงระยะเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว แนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการรวบรวมและเพิกถอนหลักฐาน

ก่อนอื่น จะต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน ได้แก่ ใบรับรองการขาดงาน บันทึกช่วยจำ เอกสารอธิบาย และเอกสารประกอบอื่น ๆ คุณไม่ควรจัดทำเอกสารดังกล่าวย้อนหลัง แต่ให้จัดทำทุกอย่างในวันที่ขาดงาน

การลงทะเบียนการเลิกจ้างเพิ่มเติมจะดำเนินการตามกฎทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการตัดสินใจของตนแก่ลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นแนะนำ หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นการส่วนตัวได้ด้วยเหตุผลบางประการ ก็จะทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องให้กับเขา

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายแม้ว่าผู้ที่ขาดงานก็ตาม กรมแรงงานถือว่าวันทำการสุดท้ายก่อนขาดงานคือวันเลิกจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องออกสมุดงานในวันทำการสุดท้ายแม้ว่าสัญญาจะถูกยกเลิกเนื่องจากขาดงานก็ตาม

การลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างจะต้องกระทำได้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิด

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีที่ค่าจ้างไม่ได้โอนไปยังบัตรธนาคาร เงินที่ค้างชำระทั้งหมดจะถูกฝากไว้จนกว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะสมัครรับเงินดังกล่าว

จำไว้ว่าคุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ แม้ว่าเธอจะเป็นคนนิสัยไม่ดีก็ตาม

ห้ามไล่คนงานหนีงานในวันที่เขาไม่อยู่ โดยไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการไม่อยู่

คุณควรค้นหาสาเหตุที่พนักงานไม่อยู่เป็นเวลานาน

สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อลูกจ้างขาดงานเป็นเวลานานและนายจ้างไม่สามารถหาสาเหตุของการขาดงานได้ ขอแนะนำให้โทรหาเขาเป็นระยะโดยควรมีพยานและจัดทำรายงาน

คุณสามารถส่งจดหมายไปยังที่อยู่อาศัยของผู้หลบหนีได้สัปดาห์ละครั้ง เพื่อขอคำอธิบายถึงสาเหตุของการไม่อยู่

ศาลยืนยันสิทธิของฝ่ายบริหารในการยกฟ้องบุคคลที่ถูกส่งหนังสือแจ้งกลับบ้านซึ่งถูกส่งคืนพร้อมเครื่องหมายการส่งมอบหรือในทางกลับกันจดหมายถูกส่งคืนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาการจัดเก็บหรือผู้รับ ปฏิเสธการยืนยันการจัดส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

อาจมีสถานการณ์ที่ลูกจ้างถูกจำคุก 15 วันจากความผิดทางปกครอง ในด้านหนึ่ง ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้ถูกตัดสินลงโทษหรือถูกคุมขังได้ แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับการดำเนินคดีทางอาญา

การลงโทษทางปกครองไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรักษางาน เนื่องจากเป็นการดำเนินการที่แตกต่างจากการดำเนินคดีทางอาญา

แนวปฏิบัติในการพิจารณาคดีในศาลดังกล่าวมีความคลุมเครือ

โดยสรุป การเลิกจ้างบุคลากรเนื่องจากขาดงานจำเป็นต้องมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากพนักงานไม่สื่อสารกัน

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ