บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตเกิดขึ้นจนทำให้ผู้หญิงต้องกลับไปรับราชการก่อนกำหนด การออกจากการลาคลอดก่อนกำหนดนั้นมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างในตัวเอง ในด้านหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่ให้คนงานออกจากงาน ในทางกลับกันฝ่ายบริหารองค์กรต่อต้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะไปทำงานเร็ว?

แนวคิดของ “การลาคลอดบุตร” โดยรวมประกอบด้วยสองช่วงเวลาแยกกัน:

1. การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร).
2. การดูแลเด็กจนถึงอายุสามขวบ (UzR)

กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้หญิงที่ใช้แรงงาน (หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น) ทำแท้งแต่ละคน ในกรณีนี้ ภาระผูกพันของนายจ้างได้รับการแก้ไขแล้ว:

• คืนผู้หญิงคนนั้นกลับสู่ตำแหน่งของเธอ
• ไม่รบกวนการเริ่มต้นการพักผ่อนที่จำเป็นซึ่งเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กอีกครั้ง

การอ้างอิง: มาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีบทบัญญัติที่อนุญาตให้พลเมืองใช้เวลาใน UzR ตามดุลยพินิจของตนเอง:

• เต็มที่;
• ในบางส่วน

ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายห้ามการลาคลอดบุตรก่อนกำหนด ดังนั้นการตัดสินใจจะต้องกระทำโดยผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตร และฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ขัดขวางไม่ให้เธอกลับมาทำงาน

อย่างไรก็ตาม ทั้งสองสถานการณ์ก่อให้เกิดปัญหาที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน:

1. เมื่อการลาป่วยหยุดชะงัก นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินที่ไม่ได้ใช้เข้ากองทุนประกันสังคม (SIF) แต่เงินก็จ่ายให้แม่ที่คลอดบุตรทันทีตลอดระยะเวลา เป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมพวกเขาจากพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ความขัดแย้งทางกฎหมายเกิดขึ้น ซึ่งแต่ละองค์กรก็เกิดขึ้นในลักษณะของตัวเอง
2. หากพลเมืองต้องการหยุดวันหยุดพักผ่อนใน UzR เขาจะต้อง:
   • ไล่พนักงานที่เข้ามาแทนที่ชั่วคราว
   • เตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานสามารถกลับมาพักผ่อนตามที่ต้องการได้ (ความเป็นไปได้นี้ยังคงอยู่จนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ)
   • จัดให้มีเงื่อนไขที่สะดวกต่อการปฏิบัติหน้าที่ ดังนี้
     • ไม่เต็มเวลา;
     • ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ผลที่ตามมาสำหรับคนงานคืออะไร?

ผู้หญิงที่ขัดจังหวะวันหยุดของเธอก็ประสบปัญหามากมายเช่นกัน บางอย่างมีลักษณะทางการเงิน:

1. หากพนักงานกลับมาทำงานเต็มเวลา เธอจะหมดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม พ่อหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่ดูแลลูกจริงๆ อาจออกได้
2. มีอีกทางเลือกหนึ่งที่การชำระเงินจะยังคงอยู่ แต่ระดับเงินเดือนจะลดลง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นถ้าแม่ทำงาน:
   • ไม่เต็มเวลา;
   • ที่บ้าน (ถ้ามีตำแหน่งดังกล่าว)
3. หากการลาป่วยหยุดชะงัก คุณจะต้องแก้ไขปัญหาด้วยเงินที่ได้รับ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับพวกเขากลับ แต่เขาจะพยายามขอคำร้องจากผู้หญิงที่กำลังใช้แรงงานเพื่อปฏิเสธเงินบางส่วนที่ได้รับโดยสมัครใจ

คำแนะนำ: บริษัทบางแห่งได้รวมข้อกำหนดร่วมในข้อตกลงร่วมซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่างผู้หญิงกับฝ่ายบริหารในกรณีที่ความพิการชั่วคราวหยุดชะงัก

อัลกอริทึมสำหรับการลงทะเบียนเพื่อรับบริการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของพลเมืองในการกลับไปทำงาน ขณะเดียวกันข้อบังคับไม่ได้ระบุกรอบเวลาในการแจ้งฝ่ายบริหารถึงความประสงค์ดังกล่าว ดังนั้น ตามทฤษฎีแล้ว ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

1. คนงานเขียนข้อความระบุวันที่จะกลับมารับราชการ สามารถยื่นเอกสารได้วันก่อน แต่นี่จะทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง
2. ฝ่ายบริหารดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:
   • ในการเตรียมพื้นที่ว่าง
   • สำหรับการจัดหางานนอกเวลาอื่น ๆ
   • เมื่อสิ้นสุดการชำระเงินทางกฎหมาย (หากจำเป็น):
     • มากถึงหนึ่งปีครึ่ง
     • ชดเชยสูงสุดสามปี

คำแนะนำ: เวลาจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งตามธรรมชาติกับฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้แจ้งฝ่ายบริหารถึงความปรารถนาที่จะกลับไปทำงานอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

สิ่งที่ต้องเขียนในใบสมัคร

พื้นฐานในการมอบตำแหน่งที่ละทิ้งไปก่อนหน้านี้คือใบสมัครของพนักงานไม่มีรูปแบบแยกต่างหากในข้อบังคับ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเขียนรายงานได้ตามดุลยพินิจของคุณเอง

อยู่ภายใต้กฎทั่วไปในการเขียนใบสมัครบุคลากร กล่าวคือ:

1. ที่อยู่ระบุไว้ในส่วนหัว:
   • ตำแหน่งตาม การจัดตั้งกฎหมายเอกสาร (เช่น “ถึงผู้อำนวยการของ LLC “Lamb””);
   • นามสกุลเต็ม ชื่อย่อ;
   • รายละเอียดผู้สมัคร (ชื่อเต็ม);
2. ชื่อบทความเขียนไว้ตรงกลาง: “คำชี้แจง”;
3. ข้อความระบุ (ควรเว้นช่อง):
   • การแจ้งความประสงค์ที่จะกลับไปทำงาน
   • วันที่คาดว่าจะวางจำหน่าย
   • ประเภทการลาที่ได้รับก่อนหน้านี้
   • ตารางการทำงานที่ต้องการ
   • ขอให้หยุดการชำระเงิน (ถ้าจำเป็น)
4. ลายเซ็นและวันที่

คำแนะนำ: คุณต้องสอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลว่าบริษัทสามารถรับงานนอกเวลาหรืองานจากที่บ้านได้หรือไม่

กิจกรรมบุคลากร

ใบสมัครของพนักงานจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อลงนาม นี่เป็นพิธีการ ไม่มีใครสามารถขัดขวางการกลับเข้าทำงานได้ นี่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันอย่างร้ายแรง ผู้จัดการลงนามวีซ่าและส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคล

คำแนะนำ: หากเจ้านายขัดขืน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องอธิบายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบให้เขาทราบ คำถามนี้เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้แรงงานจ้าง

ตามใบสมัครของผู้หญิงคนนั้น จะมีการร่างคำสั่งพนักงาน จะต้องระบุบทบัญญัติต่อไปนี้:

1. ความยินยอมที่จะขัดขวางวันหยุดพักผ่อนบางประเภท
2. ตำแหน่งที่พนักงานจะกลับมา
3. วันที่:
   • วันสุดท้ายของการพักผ่อน
   • วันทำการแรก
4. โหมดการทำงาน;
5. จำนวนเงินที่ชำระ;
6. สั่งให้นักบัญชียุติการชำระเงินที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ (ถ้าจำเป็น)

ข้อควรสนใจ: จะต้องแสดงคำสั่งต่อพนักงานพร้อมลายเซ็นของเธอ

หมายเหตุ: คำสั่งซื้อที่ไม่มี:

1. ลายเซ็นต์ของผู้จัดการ
2. รายละเอียดการลงทะเบียน:
   • วันที่;
   • หมายเลขซีเรียล

การเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

การที่ผู้หญิงกลับมารับราชการจะส่งผลเสียต่อคนงานคนอื่นๆ ดังนั้นผู้เข้ารับตำแหน่งจึงควรพ้นจากหน้าที่สิ่งนี้ยังเป็นทางการตามคำสั่งบุคลากร:

1. พนักงานอาจถูกไล่ออกได้เนื่องจากได้รับการว่าจ้างชั่วคราว พื้นฐานคือคำสั่งให้คืนสถานะคนงานเดิม
2. พนักงานชั่วคราวอาจได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น หากมี นอกจากนี้ เขาควรได้รับการว่าจ้างตามสถานการณ์ปัจจุบัน:
   • อย่างสม่ำเสมอ;
   • ชั่วคราวอีกครั้ง

คำแนะนำ: ในสมุดงานของพนักงานชั่วคราวจะมีการระบุส่วนที่ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อธิบายถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

คุณสมบัติบางประการของการจัดการบันทึกบุคลากร

ผู้หญิงสามารถขอทำงานนอกเวลาหรือหางานทำที่บ้านได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตารางการรับพนักงานของบริษัทมีตำแหน่งดังกล่าวด้วยหากไม่มีก็มีสองทางเลือก:

1. ปฏิเสธที่จะให้ตารางการทำงานที่แตกต่างออกไปแก่ผู้สมัคร ในเวลาเดียวกัน คุณควรเสนองานเดิมให้เธอ
2. ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้หากผู้อำนวยการต้องการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน

สำคัญ: การไม่มีตำแหน่งที่มีเงื่อนไขพิเศษในโครงสร้างขององค์กรไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างผู้ลาคลอดได้

หากพนักงานได้รับระบบการทำงานพิเศษก็จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม ผู้หญิงคนนั้นจะต้องลงนามในเอกสาร พร้อมทั้งคำสั่งดังกล่าวได้บันทึกไว้ในแฟ้มส่วนตัว และในรูปแบบ T-2 จะมีการบันทึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

จะทำอย่างไรถ้าฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะจัดหาสถานที่ทำงาน

บางครั้งนายจ้างฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายให้โอกาสคนงานในการปกป้องตนเองจากความเผด็จการ ขั้นตอนต่อไปนี้สามารถดำเนินการได้:

• เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
• ติดต่อสำนักงานอัยการ
• ยื่นคำร้องต่อศาล

การอ้างอิง: ความเป็นไปได้ของการคุ้มครองตุลาการโดยพนักงานที่เขาสนใจมีอยู่ในมาตรา 356, 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน, 22 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร จำเป็น:

1. มีสำเนาใบสมัครชุดที่สองเพื่อหยุดวันหยุดพักผ่อน
2. ขอสำเนา:
   • แอปพลิเคชันที่มีความละเอียดในการจัดการ
   • คำสั่งถ้ามีการออก

คำแนะนำ: คุณไม่สามารถยอมรับข้อเสนอลาออกได้ตามต้องการ หากมีการลงนามจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานนั้นถูกต้อง ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สรุป

การลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารกหรือการดูแลเขาสามารถถูกขัดจังหวะได้ตามความคิดริเริ่มของคนงาน:

1. ห้ามนายจ้าง:
   • ริเริ่มให้พนักงานกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่
   • ปฏิเสธเธอไม่พึงพอใจในความปรารถนาเช่นนั้น
2. การกลับไปทำงานนำไปสู่ผลที่ตามมาบางประการ:
   • การยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์หากปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วน
   • ค่าจ้างที่ต่ำกว่าเมื่อทำงานกะนอกเวลา
3. การลงทะเบียนการลาจากการลาพักร้อนดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล:
   • ออกตามคำสั่ง;
   • อาจจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน
4. การกลับมาทำงานส่งผลให้พนักงานชั่วคราวถูกเลิกจ้าง
5. ในเวลาเดียวกันสมาชิกในครอบครัวอีกคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้โดยไม่คำนึงถึงระดับความสัมพันธ์ เขาได้รับสิทธิเช่นเดียวกัน:
   • ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย

ตามเนื้อผ้า ช่วงฤดูใบไม้ผลิ-ฤดูร้อน-ฤดูใบไม้ร่วงถือเป็นช่วงวันหยุด องค์กรต่างๆ กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่มีคุณค่า ซึ่งส่งผลต่อผลลัพธ์ด้านแรงงาน

บางครั้งสถานการณ์เหตุสุดวิสัยบังคับให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาด - บังคับให้ลูกจ้างต้องหยุดพักผ่อนก่อนเวลาอันควรและกลับไปทำงานเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งเร่งด่วน

จะจัดระเบียบการเรียกคืนพนักงานอย่างเป็นทางการจากการลาพักร้อนเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับได้อย่างไร? ด้วยเหตุผลอะไร? นายจ้างอนุญาตให้อะไรได้บ้าง และอะไรคือสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด? จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนใหม่ตามกฎหมายปัจจุบันได้อย่างไร? ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

มักเกิดขึ้นที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ตอบทุกคำถามของนายจ้าง

ในกรณีของเรา มาตรา 125 ของเอกสารหลัก ย่อหน้าที่ 2 และ 3 อธิบายเฉพาะวิธีจัดการการเรียกคืนอย่างเป็นทางการจากการลาพักร้อนในองค์กรและผู้ที่ไม่สามารถเรียกคืนได้

วรรค 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกรบกวนในช่วงวันหยุดอย่างชัดเจน

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ดังนั้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าไม่ต้องการรบกวนวันพักผ่อนของเขา นายจ้างก็ไม่มีเครื่องมือใดที่จะบังคับให้เขาปฏิบัติหน้าที่ได้

ตามมาตรา 5.28 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง กิจกรรมเหล่านี้จัดอยู่ในหมวดหมู่ "ผิดกฎหมาย" ความเด็ดขาดอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ

เป็นไปได้และในกรณีใดบ้าง?

การตรวจสอบเป็นไปได้หากผู้เดินทางตัดสินใจในเชิงบวก

ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดสถานการณ์เหล่านั้นในกรณีที่จำเป็นต้องเรียกพนักงานที่มีค่าคนใดคนหนึ่งอย่างเร่งด่วน

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุดังต่อไปนี้:

• ความปรารถนาของพนักงานที่จะไปทำงานก่อนกำหนด
• การตรวจสอบภาษีและการตรวจสอบอื่นๆ ที่จะเกิดขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแล
• สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เหตุฉุกเฉินกะทันหัน
• เพื่อสอบสวนพฤติการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุ
• เหตุสุดวิสัยที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสำคัญต่อองค์กร
• ความเจ็บป่วยของการทดแทน ฯลฯ และอื่น ๆ

การประเมินสถานการณ์และความจำเป็นในการโทรจะดำเนินการอย่างอิสระโดยฝ่ายบริหารของนายจ้าง

ในบางกรณี แรงจูงใจเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กรหรือในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการของนายจ้างจะต้องเพียงพอต่อสถานการณ์ปัจจุบันและมุ่งเป้าไปที่การขจัดสถานการณ์ที่รุนแรงและไม่ได้วางแผนไว้ก่อนหน้านี้

หากจำเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต (ความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

กลไกการเรียกคืนจากการลาเนื่องจากความต้องการในการผลิตมีดังนี้

• จัดทำบันทึกข้อตกลง
• หาพนักงาน
• ได้รับความยินยอมจากเขา
• ลงนามในคำสั่งเรียกคืนจากการพักร้อน
• คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่

การหาพนักงานในช่วงพักงานถือเป็นงานที่ยาก

แต่สามารถดูแลล่วงหน้าได้โดยการรวมไว้ในรายละเอียดงานของผู้รับผิดชอบในการสื่อสารสถานที่ของช่วงวันหยุด

บันทึกช่วยจำจะออกให้กับหัวหน้า บริษัท โดยหัวหน้าแผนกโครงสร้าง โดยระบุเหตุผลในการโทรและวันที่คาดว่าจะเริ่มทำงานวันแรกของพนักงานหน่วยอย่างชัดเจน

หัวหน้าองค์กรในฐานะนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเจ้านายในการแก้ไขปัญหานี้หรือวางมติ "ตามลำดับ" แต่การดำเนินการด้านกฎระเบียบขององค์กรต้องมีการอ้างอิง "โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน"

สมมติว่าหัวหน้าบริษัทไม่ทราบตำแหน่งของพนักงาน

หากสถานการณ์ "คุกคาม" การหยุดทำงานของการผลิตหรือการสูญเสียผลกำไรขององค์กร นายจ้างควรค้นหาลูกจ้างไม่ว่าเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

ช่องโหว่ทั้งหมดใช้สำหรับสิ่งนี้:

• การเชื่อมต่อมือถือ
• หนังสือเล่มเล็กของโรงพยาบาลทิ้งไว้ที่ทำงานก่อนวันหยุดตามแผน
• แบบสอบถามที่มอบให้กับพนักงานก่อนออกเดินทาง
• “ข้อความที่ตัดตอนมาจากการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน”

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

วรรค 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากต้องการรับข้อมูลดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องติดต่อพนักงานทางโทรศัพท์หรืออีเมล และแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความตั้งใจดังกล่าว

หากกูรูผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะ "เสียสละ" วันหยุดของเขาเพื่อประโยชน์ในการผลิตงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการให้กับแผนกบุคคลจะง่ายขึ้นมาก

สามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

ตามมติศาลฎีกาครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดในการบริหารงานของนายจ้างไม่สามารถส่งผลทางกฎหมายได้

ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ผลที่ตามมาสูงสุดของความผิดนี้คือการพูดด้วยเสียงที่ดังขึ้น

วันหนึ่งหรือหลายวัน?

ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและลูกจ้างเอง คำสั่งเรียกคืนจากการลาพักร้อนระบุจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ที่แน่นอนในถ้อยคำ: "โดยมีเวลา 5 (ห้า) วันตามคำขอของพนักงาน"

อนุญาตในช่วงใด และห้ามเมื่อใด?

ไม่อนุญาตให้ขัดจังหวะช่วงวันหยุดระหว่างช่วงการศึกษา

สิทธิ์ในการรวมงานและการศึกษามอบให้กับผู้ที่ยังไม่ได้รับการศึกษาระดับสูง ห้ามอุทธรณ์หนังสือเรียกที่ออกโดยอธิการบดีสถานศึกษา

วันหยุดพักร้อนประจำปี

แต่ในช่วงการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนายจ้างมีสิทธิที่จะขอความยินยอมจากลูกจ้างให้เรียกคืนได้ หากไม่มีข้อโต้แย้งก็ไม่มีอุปสรรคด้านกฎระเบียบ

การคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก

มารดาผู้ให้กำเนิดบุตรสามารถเริ่มเข้าสู่สถานที่ทำงานได้อย่างอิสระ

เนื่องจากเธอต้องการเวลาเลี้ยงลูก เธอจึงทำงานพาร์ทไทม์ นอกจากนี้เธอยังได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมอีกด้วย

แนวคิดของงานนอกเวลาประกอบด้วย (อย่างใดอย่างหนึ่ง):

• ชั่วโมงทำงานสูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน
• งานพาร์ทไทม์;
• ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในวันธรรมดา

สำหรับงานนอกเวลา ค่าจ้างจะคำนวณตามอัตรารายชั่วโมง คำนวณตามขนาดของโบนัส เงินเดือน และเบี้ยเลี้ยง

การพักผ่อนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในสภาวะอันตราย

คนงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานในการผลิตสารเคมีอันตรายคาดว่าจะได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ สิทธินี้รับประกันแก่พวกเขาตามมาตรา 125 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่อนุญาตให้ตรวจทาน

นายจ้างมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

แม้ว่าพนักงานทั้งสามประเภทที่ระบุไว้ในวรรค 3 ตกลงที่จะทำงานโดยมีการหยุดพักร้อน แต่การกระทำของนายจ้างก็ตกอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

สถานการณ์ที่รุนแรงซึ่งขัดต่อมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

คำอธิบายของสถานการณ์	พนักงานถูกบังคับให้เรียกกลับจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา	พนักงานที่รวมอยู่ในรายการมาตรา 125 วรรค 3 ไปทำงานโดยสมัครใจรบกวนวันหยุดของเขา	ลูกจ้างไม่สนับสนุนข้อเรียกร้องของนายจ้างให้ระงับการลาพักร้อนเพื่อกลับไปทำงานอย่างเร่งด่วน
กรอบการกำกับดูแล	เลขที่	ข้อ 3 ศิลปะ 125 ตก	ข้อ 2 ศิลปะ 125 ตก
ผลทางกฎหมาย	ก็ดีสำหรับนายจ้าง	ก็ดีสำหรับนายจ้าง	เลขที่

พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะไปทำงานได้หรือไม่?

แน่นอนใช่. เขาอาจไม่รับสายของนายจ้าง ผลที่ตามมานี้มีน้อยมาก

จะทำการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

การตรวจสอบจะออกในรูปแบบของเอกสารการบริหารที่ลงนามโดยนายจ้าง คำสั่งนี้นำหน้าด้วยบันทึกจากหัวหน้าแผนกและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

เอกสารประกอบ

บันทึกตัวอย่าง:

ตัวอย่างประกาศพนักงาน:

ตัวอย่างความยินยอมหรือปฏิเสธของพนักงาน:

การเปลี่ยนแปลงเอกสารบุคลากร

เมื่อจัดเตรียมเอกสารการบริการบุคลากรจะต้องทำการแก้ไข:

• ในแบบฟอร์มบัตรส่วนตัวของพนักงาน T-2;
• ในรูปแบบ T-7

กำหนดการสะท้อนถึงวันที่วางแผนและวันที่จริง นอกจากนี้ยังมีคอลัมน์ 8, 9, 10 เรียกว่า "การโอนวันหยุด"

พวกเขากรอก:

• ในคอลัมน์ 8 – ข้อมูล (หมายเลข, วันที่) ของคำสั่งซื้อ
• ในคอลัมน์ 9 - วันที่วางแผนจะเลื่อนวันหยุด
• ในคอลัมน์ 10 - วันที่พนักงานเริ่มทำงานและเหตุผลในการเรียกคืน

คำถามทางการเงิน

ชำระเงินค่าวันหยุดล่วงหน้า 3 วันก่อนวันแรกของวันหยุด ภาษีได้รับการประเมินตามจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่สะสมไว้ตามกฎหมายของรัสเซีย

เนื่องจากแผนกบัญชีไม่มีความชัดเจนว่าจะใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อใด ธุรกรรมจำนวนมากจึงอาจถูกกลับรายการ:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• ภาษีเงินได้;
• เงินสมทบบำนาญ;
• การบาดเจ็บ;
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ.

การกระทำของนักบัญชีการชำระเงิน

นักบัญชีถูกบังคับให้คำนึงถึงจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกิน จะต้องปรับการจ่ายเงินสมทบมากเกินไป

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้างจะรอรอบระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนถัดไปและจัดทำรายการต่อไปนี้:

ต้องมีการชดเชยอะไรบ้าง?

นักบัญชีจะต้องหักเงินที่จ่ายเกินจากเช็คเงินเดือนครั้งถัดไปของพนักงาน

ไม่มีการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น แต่ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนในไตรมาสอื่นได้

จะทำอย่างไรกับค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกิน?

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนมากเกินไปจะกลับรายการตาม "สถานการณ์" ต่อไปนี้:

• Sergeeva O.A. ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 800 รูเบิลใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน วันหยุด 20 วันของเธอคำนวณเป็น 20*800= 16,000 จำนวนนี้ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13,920
• พนักงานคนดังกล่าวถูกเรียกให้ทำงานโดยได้รับความยินยอมจากเธอเมื่อวันที่ 3 เมษายน เหลือเวลาอีก 7 วันของการ "ไม่ลาพักร้อน" แต่เป็นช่วงที่ต้องชำระเงิน เมื่อสิ้นเดือน นักบัญชีหักเงินค่าจ้าง 800*7=5600

ภาษีและค่าธรรมเนียม

นักบัญชีกลับรายการเงินสมทบที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด:

• เงินสมทบบำนาญ 5,600*22 เปอร์เซ็นต์=1,232
• ประกันสุขภาพ 5,600*5.1 เปอร์เซ็นต์ = 285.60
• ประกันสังคม 5,600*2.9 เปอร์เซ็นต์=162.40
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย 5,600*13=728
• หักลดอุบัติเหตุ 5,600*0.2 เปอร์เซ็นต์=11.20

คำถามที่พบบ่อย

เป็นไปได้สำหรับข้าราชการและหน่วยงานเทศบาลหรือไม่?

บทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับทั้งองค์กรงบประมาณและบริษัทเอกชน

การเรียกคืนนั้นถูกกฎหมายสำหรับคนที่ทำงานนอกเวลาหรือไม่?

พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกใช้สิทธิในการลาออกพร้อมกับการลงนามคำสั่งลาที่สถานที่ทำงานหลักของเขา

เพื่อยืนยันผลประโยชน์ของเขาเขาจึงนำเอกสารไปที่แผนกบัญชี ดังนั้นมีเพียงนายจ้างหลักเท่านั้นที่สามารถเรียกคืนเขาจากการลาพักร้อนได้

เมื่อใดที่คุณสามารถเสนอเวลาหยุดสำหรับวันทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อนได้?

ใช้เวลาหยุดภายใน 12 เดือนหลังเลิกงานในวันที่ลูกจ้างควรพักผ่อน ไม่เช่นนั้นก็จะ "หมดไฟ"

ภารกิจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังเลิกงานคือการกระทบยอดวันหยุดและจัดเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงไว้ในไทม์ชีทของพนักงานเพื่อชำระเงินในแผนกบัญชี

คำแนะนำ

ชนิดใดก็ได้ วันหยุดพักผ่อน- สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถทำได้ด้วย . นอกจากนี้การยินยอมจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจถูกขัดจังหวะโดยนายจ้างหรือนายจ้างก็ได้
หากด้วยเหตุผลทางครอบครัว (การเกิดลูกที่กำลังจะเกิดขึ้น ลูกชายที่รัก และอื่นๆ อีกมากมาย) คุณต้องใช้ส่วนหนึ่ง วันหยุดพักผ่อนภายหลังคุณต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อขอใบสมัครล่วงหน้า ออกอีจาก วันหยุดพักผ่อน- การสมัครในรูปแบบใดก็ได้ ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในการโอนที่จำเป็นและวันที่คาดว่าจะใช้ของวันที่เหลือ วันหยุดพักผ่อน- หากเป็นชิ้นส่วนที่ใช้แล้ว วันหยุดพักผ่อนเกิน 14 วันตามปฏิทิน พนักงานมีสิทธิเพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้เข้าในวันหยุดปกติถัดไปได้
ในกรณีที่มีระยะเวลา วันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถชำระค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่เกินได้ เช่น หากวันหยุดคือ 34 ก.ค. (มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ) จากนั้น 6 ก.ย. สามารถจ่ายค่าชดเชยได้
ต้องระบุตัวเลือกที่ต้องการไว้ในใบสมัคร

แต่แรก ออกจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว และบุคลากรเตรียมคำสั่งซื้อจากครั้งถัดไป วันหยุดพักผ่อน- โดยต้องระบุระยะเวลาในการจัดเตรียมวันที่ไม่ได้ใช้คงเหลือหรือการชำระค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นและเริ่มทำงาน

เมื่อเป็นผู้ริเริ่มการเรียกคืนจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบสมัคร) ด้วย พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธก่อนกำหนด ออกและไปทำงาน ในกรณีนี้เขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 125) มีรายชื่อคนงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้ วันหยุดพักผ่อนแม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะขัดขวางการลาพักร้อนก่อนอายุ 18 ปีสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แหล่งที่มา:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF)
• ลาก่อน

บ่อยครั้งที่พนักงานลาพักร้อนแล้วอยากจะลาออกจากงาน ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิที่จะปฏิเสธการกลับเข้าทำงานก่อนเวลาได้ และสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันห้ามไม่ให้มีการหยุดพักผ่อน

คุณจะต้องการ

• - ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ
• - คำสั่งของผู้จัดการ
• - ใบรับรองยืนยันการสอบผ่าน (สำหรับลาเรียน)

คำแนะนำ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ไปพักร้อนต้องการขัดจังหวะ เหตุผลอาจแตกต่างกันไป แต่การดำเนินการด้านการจัดการขึ้นอยู่กับประเภทของการลางาน สถานการณ์ในตัวเลือกการลายอดนิยม: การดูแลเด็ก การลาระหว่างเรียนและการลาออก การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ดังนั้นเพื่อขจัดข้อขัดแย้งที่ไม่จำเป็นควรตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับวันกลับเข้าทำงานจะดีกว่า ซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้างของคุณ ในใบสมัครที่ขอกลับไปทำงานก่อนเวลา หัวหน้าองค์กรเขียนว่า “ฉันไม่คัดค้าน” และจัดแจงการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม

เป็นการดีกว่าที่จะจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเป็นสองชุด หากคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาในช่วงวันหยุดของคุณ คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าสถาบันที่คุณทำงานอีกครั้งและกำหนดรายละเอียดเวลาทำงานใหม่ อย่าลืมบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับพนักงานที่ลาหยุดระหว่างช่วงสอบจะต้องดูแลใบรับรองการยืนยันที่ออกโดยสถาบันการศึกษา ด้วยเหตุนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลจึงเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง หากลูกจ้างเพียงแค่เขียนใบสมัครขอกลับเข้าทำงานก่อนเวลาโดยไม่ส่งใบรับรองจากมหาวิทยาลัย ก็ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานต้องการลาพักร้อนตามปกติหรือลาพักร้อนก่อนกำหนด เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรอีกครั้ง แต่ที่นี่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของคุณ จากนั้นคุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดของคุณ วันหยุดไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้แม้ตามคำขอของคนงาน หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ที่ทำงานที่เป็นอันตราย

เคล็ดลับ 3: วิธียื่นคำวิจารณ์จากผู้อำนวยการของการลาพักร้อนขององค์กร

ด้วยเหตุผลหลายประการ CEO ก็เหมือนกับพนักงานทั่วไปทั่วไปที่สามารถ... ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเรียกคืนผู้อำนวยการขององค์กรจากการลาพักร้อนค่อนข้างแตกต่างจากการเรียกคืนพนักงานทั่วไปแม้ว่าจะไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายก็ตาม

คุณจะต้องการ

• - เอกสารของผู้อำนวยการ
• - เอกสารขององค์กร
• - ตราประทับขององค์กร
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - ปากกา;
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาจจะสั้นลงโดยพ่อแม่หรือผู้ดูแลคนอื่นๆ

ผู้หญิงต้องทำเพื่อขัดขวางการพักผ่อนตามที่กำหนด ติดต่อนายจ้างของคุณและเขียนใบแจ้งยอด- หัวหน้าบริษัทไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาทำงานเหมือนเมื่อก่อนได้โดยไร้เหตุผล

ความแตกต่างของการลาคลอดก่อนกำหนด

หากผู้หญิงกลับจากการลาพักร้อนเธอจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งสำหรับช่วงลาคลอดที่ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้นายจ้างหักผลประโยชน์จากเงินเดือนของลูกจ้างในช่วงวันหยุด

การตัดสินใจลาผู้หญิงก่อนเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขามีสิทธิ์ห้ามผู้หญิงไปทำงานโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของเธอเอง

หากผู้จัดการอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ แล้วเขาจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายใหม่ตามสัดส่วนระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จ่ายเงินเพิ่มแล้ว จะต้องส่งคืนให้กับ FSS- ขอแนะนำให้ระบุลักษณะเฉพาะของการลาตาม BiR ไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด

สิทธิในการใช้การลาคลอดบุตรทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อดูแลเด็กนั้นมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญหญิงหรือพลเมืองอื่นที่ให้การดูแลทารกอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์หยุดวันหยุดพักผ่อนและไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 256)

ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเนื่องจากข้อ มาตรา 256 ระบุไว้โดยชัดแจ้งว่าลูกจ้างหรือลูกจ้างอื่นมีสิทธิใช้การลาคลอดบุตรดังกล่าวได้บางส่วน

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีมีสิทธิที่จะกลับจากการพักร้อนหลายครั้งและอีกครั้งตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น หากเด็กเล็กป่วยกะทันหัน) คนงานหญิง แต่ละครั้งที่คุณต้องกรอกใบสมัครในนามของนายจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหาก สามารถวาดขึ้นในรูปแบบการเขียนง่าย ๆ หรือตามตัวอย่าง (เทมเพลต) ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

โครงสร้างการสมัคร

ประโยคแรกบ่งบอกถึงการแจ้งเตือนว่าผู้หญิงคนนั้นพร้อมที่จะเข้ากะจากวันที่กำหนด ถัดมาเป็นคำขอที่นายจ้าง ยกเลิกวันหยุดและหยุดจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ระบุวันที่ควรถือเป็นวันสุดท้ายของ "การลาคลอดบุตร" ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุด 1.5 ปี

ตัวอย่างการขอลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดสูงสุด 3 ปี

การกระทำของนายจ้าง

หากนายจ้างได้รับใบสมัครจากผู้หญิงเพื่อขัดขวางการลาคลอดบุตร จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในคำสั่ง:

• การอนุมัติวันหยุด
• วันที่ลูกจ้างสามารถกลับเข้าทำงานได้
• เพื่อยุติการสะสมผลประโยชน์

พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม หากเธอเริ่มทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานสั้นลง) นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเนื่องจากข้อกำหนดมีการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงลาตาม BiR แต่เขาไม่สามารถห้ามไม่ให้เธอลาเพื่อคลอดบุตรได้ แทนแม่..

เงื่อนไขหลักคือบุคคลอื่น (คู่สมรสของพนักงาน คุณยาย ป้า ฯลฯ) สามารถยืนยันได้ว่าตนดูแลเด็กจริงๆ พวกเขายังต้องทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการขอลาคลอดบุตร ญาติจะต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครใจลาและไปทำงาน

ผลที่ตามมาของการกลับมาทำงาน

นายจ้างตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวที่มาแทนที่พนักงานหลัก พวกเขาอาจถูกไล่ออกหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ผู้หญิงที่กลับจากการลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ เธอไม่สามารถส่งเธอไปเดินทางไปทำธุรกิจหรือออกไปทำงานกะกลางคืนได้ (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ)

ผู้หญิงได้รับเวลาให้นมลูกของเธอ - อย่างน้อย 30 นาทีทุกๆ 3 ชั่วโมง- หากแม่มีลูก 2 คนขึ้นไป อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ระยะเวลาการให้นมจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ชั่วโมง ตามคำขอของผู้หญิง ระยะเวลาการให้นมสามารถเลื่อนก่อนหรือหลังสิ้นสุดกะงาน หรือเพิ่มในช่วงพักกลางวันได้

จะไม่มีผลกระทบทางการเงินสำหรับพนักงาน เธอจะยังคงได้รับเงินเดือน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกตัวเล็กหรือโอนเธอไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

หากนายจ้างตกลงที่จะลาคลอดบุตรจากการลาภายใต้ BiR เขาจะต้องจัดให้มีความเป็นไปได้ในการระงับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งสำหรับการลาที่ยังไม่ได้ใช้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าอย่าขัดขวางการลางานและการลางานอย่างเป็นทางการ แต่ควรลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในช่วงเวลานี้ คนอื่นเชื่อว่าพนักงานสามารถรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับผลประโยชน์บางส่วนจากค่าจ้างได้

หากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ต้องการเก็บไว้ จากนั้นเธอก็สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้- จากนั้นผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนเวลาทำงานและผลประโยชน์ที่ต้องการ

นับตั้งแต่วินาทีที่กลับมาทำงาน พนักงานจะทำงานตามตารางเดิมและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

สถานการณ์แตกต่างกัน และอาจเกิดขึ้นได้ว่าบริษัทของคุณต้องการพนักงานที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างเร่งด่วน นายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากเรียกเขามาทำงาน

การเพิกถอนการลาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าคุณจะโน้มน้าวใจทั้งหมดแล้วก็ตาม หากเขาปฏิเสธที่จะเข้าทำงานก่อนสิ้นสุดวันหยุด คุณไม่สามารถบังคับให้เขาทำเช่นนี้ได้ หากพนักงานตกลงที่จะไปทำงานก็ควรจัดเตรียมส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาตามที่พนักงานเลือก:

• หรือในระหว่างปีทำงานปัจจุบันในเวลาใด ๆ ที่เขาสะดวก
• หรือเพิ่มวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครไม่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดได้

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• สตรีมีครรภ์;
• คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามไม่สามารถเรียกคนที่รวมงานและการเรียนเข้าด้วยกันได้ การศึกษาเพิ่มเติมวันหยุด.

วิธีเขียนรีวิววันหยุด

การเรียกคืนจากการลาเนื่องจากความต้องการในการผลิตจะต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง

จะเริ่มต้นที่ไหน? เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาก่อนกำหนดจึงดูสมเหตุสมผลหากนายจ้างได้รับความยินยอมจากพนักงานให้หยุดการลาก่อน ข้อเสนอให้พนักงานมาทำงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น มันอาจจะมีลักษณะเช่นนี้

บริษัทจำกัด "คาไลโดสโคป" วิศวกรชั้นนำ S.A. Safronov

ข้อความ

ลงวันที่ 20/05/2559 ฉบับที่ 3

เนื่องจากความต้องการในการผลิตและความเจ็บป่วยของหัวหน้าวิศวกรของโครงการ A.P. Seleznev เราขอให้คุณยินยอมที่จะถอนตัวจากการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคม 2559 เป็นต้นไป

ตามมาตรา. มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจัดสรรวันหยุดพักผ่อนส่วนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเพิกถอนให้กับคุณในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับคุณในปีการทำงานปัจจุบัน หรือสามารถเพิ่มลงในวันหยุดพักผ่อนในปีการทำงานถัดไปได้ที่ คำขอร้องของคุณ.

ตามข้อเสนอดังกล่าว พนักงานสามารถระบุได้ว่าเขาตกลงที่จะไปทำงานในวันที่กำหนดและเมื่อเขาต้องการใช้วันหยุดที่เหลือ หรือจะจัดทำเอกสารแยกออกมาในรูปแบบใดก็ได้>

ยินยอมให้เรียกคืนจากการพักร้อน (ตัวอย่าง) ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Kaleidoscope LLC O.N.

การยินยอมให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

ฉัน Sergey Alexandrovich Safronov ตกลงที่จะขัดขวางการลาพักร้อนของฉันและเริ่มทำงานในวันที่ 24 พฤษภาคม 2016 ขึ้นอยู่กับศิลปะ ฉันขอให้คุณจัดเตรียมวันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ตามมาตรา 125 ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 6 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2559

สั่งให้เรียกคืนจากวันหยุด

หลังจากได้รับความยินยอมให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุเหตุผลในการเรียกคืน วันที่ผู้พักร้อนกลับมาทำงาน รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนส่วนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น

ตัวอย่างคำสั่งเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน บริษัทจำกัด "คาไลโดสโคป"

มอสโก 23/05/2559

คำสั่งซื้อหมายเลข 11 - เรียกคืนจากการลาพักร้อน

เนื่องจากความเจ็บป่วยของหัวหน้าวิศวกรของโครงการ A.P. Seleznev

ฉันสั่ง:

1. ระลึกถึงวิศวกรชั้นนำ S.A. Safronov ตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคม 2559 เป็นต้นไป
2. ให้ Safronov S.A. ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อนในจำนวน 6 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคมถึง 30 กรกฎาคม 2559
3. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล N.A. Petrova เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดปี 2559

เหตุผล: ได้รับความยินยอมจาก Safronov S.A. สำหรับรีวิวจากวันหยุดลงวันที่ 23/05/2559

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลงนาม) Pereverzev O.N.

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล (วันที่, ลายเซ็น) Petrova N.A.

วิศวกรชั้นนำ (วันที่, ลายเซ็น) Safronov S.A.

ตรวจสอบจากการลาพักร้อนในเอกสารบุคลากร

ตามที่ได้ชัดเจนแล้วจากข้อความในคำสั่ง เมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาเนื่องจากความต้องการในการผลิต พนักงานบริการบุคลากรหรือนักบัญชีจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง ตารางวันหยุดก็สามารถทำได้เช่นนี้ ในบรรทัดที่ระบุการลาพักร้อนของพนักงาน:

• ในคอลัมน์ 10 “หมายเหตุ” โปรดทราบว่าวันหยุดจำนวนหนึ่งจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่น
• ในคอลัมน์ 8 "ฐาน (เอกสาร)" ระบุลำดับการเรียกคืนจากวันหยุดหมายเลขและวันที่
• ในคอลัมน์ 9 "วันที่ตั้งใจจะลาพักร้อน" แสดงถึงวันที่ที่โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดไป

ใน ใบบันทึกเวลาวันที่พนักงานลาพักร้อนจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "OT" หรือรหัสดิจิทัล "09" และวันที่พนักงานทำงานอยู่แล้ว (หลังเรียกคืน) - ด้วยรหัสตัวอักษร "I" หรือรหัสดิจิทัล "01"

ความจริงของการเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนควรสะท้อนให้เห็นด้วย บัตรประจำตัวพนักงาน- แบบฟอร์มหมายเลข T-2 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ในคอลัมน์ 4 ของส่วนที่ VIII ของบัตร คุณต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานลาพักร้อนจริง ในกรณีนี้คอลัมน์ 7 "บริเวณ" จะต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งลาของพนักงานและการเรียกคืนจากการลา

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง

เมื่อถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน พนักงานจะไม่ลาพักร้อนส่วนหนึ่ง และค่าวันหยุดจะเกิดขึ้นกับเขาตลอดทั้งวันของวันหยุดที่เสนอตามตารางวันหยุดและจ่ายก่อนที่จะเริ่ม - ไม่เกิน 3 วันตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 136 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อนึกถึงการลาพักร้อนคุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อจัดเตรียมส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาพักร้อนในเวลาต่อมา พนักงานจะต้องคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอื่น (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณใหม่นั้นค่อนข้างง่าย คุณต้องคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยตามจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยคำนวณจากค่าวันหยุดพักผ่อนเริ่มแรก เงินจำนวนนี้จะต้องถูกระงับจากพนักงาน