คนท้อง. มีสวัสดิการแรงงานอะไรบ้าง? ช่องโหว่ในกฎหมาย

ผู้หญิงที่ตัดสินใจมีลูกมักจะเผชิญภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก เป็นเรื่องยากมากสำหรับหลายๆ คนที่จะตัดสินใจว่าอะไรสำคัญสำหรับพวกเขา - อาชีพหรือชีวิตส่วนตัว เมื่อตระหนักว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์เริ่มมองหาคำตอบสำหรับคำถาม: จะทำอย่างไรกับงาน, เมื่อต้องลาคลอด, เจ้าหน้าที่จะตอบสนองอย่างไรในกรณีที่ลาป่วยบ่อย, และทันใดนั้นพวกเขาจะเสนอให้ลาออก, และ เร็วๆ นี้. การตั้งครรภ์และการทำงานค่อนข้างเข้ากันได้ และผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจเรื่องนี้

แม่ตั้งครรภ์และงานของเธอ

คุณมีข่าวดีไหม คุณกำลังตั้งครรภ์? อย่าด่วนตัดสินใจ สงบสติอารมณ์ และคิดไตร่ตรองให้ดี ขั้นแรก ให้ไปพบสูตินรีแพทย์และปรึกษาเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของคุณ หากมีความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะแทรกซ้อน อาจเป็นไปได้ว่าในช่วงระยะเวลาหนึ่งคุณจะต้องลืมเรื่องงาน

ในกรณีที่ไม่มีปัญหาสุขภาพ คุณสามารถทำงานต่อได้อย่างปลอดภัยจนกว่าจะมีพระราชกฤษฎีกา อย่ากลัวที่จะบอกพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ การซ่อนมันเป็นสิ่งที่ท้อใจอย่างมาก จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงหลายคนพยายาม "ซ่อน" การตั้งครรภ์ของตนให้นานที่สุด

พวกเขาทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนคิดว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างแน่นอน คนอื่นๆ กลัวการถูกลิดรอนการจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติม คนอื่นๆ ไม่ได้บอกอะไรเลย เพียงเพราะเหตุผลที่เชื่อโชคลาง ความกลัวทั้งหมดนี้ไม่มีมูล ในทางตรงกันข้าม พวกเขากีดกันสตรีมีครรภ์จากสิทธิพิเศษทั้งหมดที่ตำแหน่งของเธอนำมาและเป็นเพราะเธอโดยชอบธรรม นายจ้างไม่มีสิทธิ์:

1. เลิกจ้างพนักงานประเภทนี้หรือลดจำนวนลง
2. ย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ลดค่าจ้าง
3. ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนตารางการทำงาน (ใช้กับการเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะการทำงาน)

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบริหารสามารถประพฤติตนได้ กล่าวอย่างสุภาพว่า "ไม่ยุติธรรม" โดยไม่สนใจกฎหมายที่คุ้มครองสตรีมีครรภ์ ผู้บังคับบัญชากำลังมองหาวิธีที่จะกำจัด "คนเก็บตัว" ดังกล่าว

ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับข้อเสนอให้เปลี่ยนมาใช้อัตราที่ต่ำกว่าเพื่อประหยัดเงิน ส่งด้วย "ค่าใช้จ่ายของเธอเอง" และถึงกับเสนอให้เลิก เมื่อสังเกตทัศนคตินี้ต่อตัวเองแล้ว คุณไม่ควรกลัวและสิ้นหวัง เรียนรู้สิทธิของคุณและยืนหยัดเพื่อพวกเขาอย่างกล้าหาญ กรณีฝ่าฝืนกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิด

จะรายงานการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

ก่อนที่คุณจะบอกข่าวสำคัญกับเจ้านายของคุณ คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า ไม่มีการรับประกันว่าข้อความนี้จะได้รับในเชิงบวก อย่าโกรธเคืองในกรณีที่เกิดปฏิกิริยาดังกล่าว ตั้งแง่คิดในแง่บวก อย่าเอะอะ อย่าขู่เข็ญ และพยายามพูดคุยเรื่องนี้อย่างใจเย็นและกรุณา

เมื่อวางแผนที่จะอยู่ในที่ทำงานแล้วลาคลอด ทางที่ดีควรแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า ท้ายที่สุดมันจะต้องทำให้เสร็จไม่ช้าก็เร็ว อย่ารอจน "ความลับ" ของคุณชัดเจนเกินไป

เจ้านายจะรับรู้ว่าความเงียบเป็นการหลอกลวงอย่างมีสติ และทัศนคติที่มีต่อคุณไม่น่าจะกลายเป็นแง่บวก จากประสบการณ์ของกรณีดังกล่าว เป็นที่ชัดเจนว่าควรแก้ไขปัญหาทั้งหมดให้ทันท่วงทีดีกว่า มันไม่มีความรับผิดชอบที่จะนำสถานการณ์มาสู่ความไม่ไว้วางใจในตัวเอง ซึ่งจะทำให้สถานการณ์ในทีมแย่ลงไปอีก

อย่าคิดแต่ผลประโยชน์ของตัวเองอย่างเดียว เพราะเจ้านายต้องเตรียมตัวออกเดินทาง และต้องใช้เวลา การตระหนักรู้ทันเวลาจะช่วยให้คุณสามารถเลือกบุคคลสำหรับสถานที่ของคุณได้ล่วงหน้า

ข้อจำกัดขณะทำงาน

สตรีมีครรภ์ควรปฏิบัติตามกฎข้อใดในที่ทำงานในช่วงที่คลอดบุตร?

• หลีกเลี่ยงการออกกำลังกายมากเกินไป
• ขจัดสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียดทางประสาทและภาวะซึมเศร้า
• ห้ามอยู่ในท่าเดียวเป็นเวลานาน (นั่งหรือยืน) เพื่อสัมผัสกับสารพิษและสารเคมีในกิจกรรมของคุณ
• จำเป็นต้องหยุดพักระหว่างการทำงานเป็นกะ
• แสดงงานไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และเฉพาะในเวลากลางวัน

สถานที่ทำงานในสำนักงานไม่ควรอยู่ใกล้เครื่องทำความร้อน พัดลม แบบร่าง ใกล้เครื่องปรับอากาศ ใกล้เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร และอุปกรณ์อื่นๆ

เอกสารการออกพระราชกฤษฎีกา

ผู้หญิงที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานไม่ควรกังวล การชำระเงินทั้งหมดทำโดยองค์กรที่คุณลงทะเบียนในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ที่เหลือจะต้องนำไปใช้กับโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ กรมแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร (UTSP) ตามการจดทะเบียนสถานที่อยู่อาศัยหรือถิ่นที่อยู่จริง

หลังจากตรวจสอบตำแหน่งของคุณเรียบร้อยแล้ว อย่ารอช้าที่จะติดต่อคลินิกฝากครรภ์ ซึ่งคุณจะถูกควบคุมโดยแพทย์ ที่นี่พวกเขาจะต้องออกใบรับรองซึ่งต่อมาถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อลงทะเบียนลาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการคลอดบุตรในอนาคต นอกจากนี้บนพื้นฐานของเอกสารนี้จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย 180 วันของงานก่อนหน้าจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงการจ่ายโบนัส ค่าเดินทาง ค่าธรรมเนียมพิเศษ และค่าลาพักร้อน

เมื่อตัดสินใจที่จะคืนสถานะการทำงาน แม้ว่าจะมีการออกการลาป่วย เงินคลอดบุตรจะไม่ได้รับเงิน กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการจัดหาเงินค่าจ้างและสวัสดิการแบบคู่ขนาน

บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการจะได้รับเงินตามคำสั่งของกองทุนประกันสังคม นักศึกษาและผู้ว่างงานสมัครขอรับเงินประกันสังคม

สิทธิของแม่ทำงาน

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์ค่อนข้างแน่ใจว่าพวกเขาสามารถควบคุมปริมาณหน้าที่ราชการได้ แต่ในความเป็นจริง พวกเขาไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่ได้เผชิญปัญหา ก็อย่ามองข้ามข้อเท็จจริงนี้ พูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการลดปริมาณงานและขจัดงานที่ยากที่สุดที่ต้องทำให้เสร็จ คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้หากคุณไม่มีเวลาทำบางสิ่ง แน่นอนว่าเจ้านายจะไม่รังเกียจ

ปัญหาสุขภาพของแม่และลูกในท้องต้องมาก่อน และการทำงานมากเกินไปในช่วงที่มีบุตรเป็นสิ่งที่อันตรายอย่างยิ่ง ดังนั้น แม้สภาพร่างกายจะทรุดโทรมเล็กน้อย เหนื่อยล้า หรือมีอาการที่น่าสงสัย สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคืองดกิจกรรมการทำงานชั่วคราว

สตรีมีครรภ์ที่เป็นลูกจ้างสามารถ:

• ลาป่วยได้ไม่จำกัดจำนวนวัน
• ต้องการให้ผู้บริหารลดมาตรฐานการผลิตหรือย้ายไปยังไซต์ที่มีภาระน้อยลง (โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง)
• ยกประเด็นการลดระยะเวลาในวันทำการ
• ห้ามทำงานตอนกลางคืนเกินมาตรฐานที่กำหนด ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ปฏิเสธการเดินทาง

สถานที่ทำงานจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่พำนักอยู่ในการลาป่วยหลังคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดหรือเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมนี้ หากบริษัทถูกชำระบัญชีหรือถูกประกาศล้มละลาย ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว และการจ้างงานในครั้งต่อๆ ไปเป็นข้อบังคับ

ทำงานในท่านั่ง

หากงานของคุณต้องการการนั่งทำงานอย่างต่อเนื่อง การรู้กฎเกณฑ์บางประการก็ไม่จำเป็น:

• คุณต้องนั่งบนเก้าอี้ที่นุ่มสบาย มีที่วางแขนและพนักพิง
• ความสูงของเก้าอี้ถูกปรับเพื่อให้วางเท้าบนพื้นได้อย่างสมบูรณ์ในขณะที่ขาที่งอจะสร้างมุมฉาก
• จำเป็นต้องหยุดพักจากการทำงานทุกๆ 45 นาที และลุกขึ้นจากที่ทำงานเพื่อเดินออกกำลังกาย
• เวลานั่งอย่าไขว่ห้าง ในตำแหน่งนี้การไหลเวียนโลหิตในกระดูกเชิงกรานถูกรบกวน

ในระหว่างตั้งครรภ์ ภาระที่กระดูกสันหลังจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมดลูกโตขึ้น ท่าที่ไม่ถูกต้องเมื่อนั่งบนเก้าอี้ทำให้ภาระหนักขึ้นและยังนำไปสู่กระบวนการทางพยาธิวิทยาในอวัยวะอุ้งเชิงกราน การนั่งเป็นเวลานานโดยไม่หยุดพักทำให้เกิดริดสีดวงทวาร

เทคโนโลยีการตั้งครรภ์และเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

สตรีมีครรภ์หลายคนกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ในช่วงที่คลอดบุตร ถ้างานต้องใช้คอมพิวเตอร์จะมีผลเสียต่อลูกไหม? ท้ายที่สุดเมื่อใช้งานฟังก์ชั่นอย่างเป็นทางการคุณสามารถใช้เวลาทั้งวันหลังจอภาพ

หลายปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญได้พยายามค้นหาว่าคอมพิวเตอร์เป็นอันตรายต่อผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์อย่างไร มีการศึกษาซ้ำหลายครั้งเก็บบันทึกทางสถิติของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งมีงานอยู่ที่คอมพิวเตอร์อย่างต่อเนื่องกำหนดเปอร์เซ็นต์ของพยาธิสภาพในการพัฒนาของทารกในครรภ์และการทำแท้งที่เกิดขึ้นเอง โชคดีที่ยังไม่มีการเชื่อมต่อระหว่างการแท้งบุตรกับการทำงานกับคอมพิวเตอร์

เป็นที่น่าสังเกตว่าเทคโนโลยีกำลังพัฒนาด้วยความเร็วที่เหลือเชื่อ และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เครื่องจักรที่ผลิตเมื่อหลายสิบปีก่อนอีกต่อไป จากนั้น เพื่อป้องกันตัวเอง จำเป็นต้องใช้หน้าจอป้องกันจากรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่สามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าการดูหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานในระหว่างตั้งครรภ์นั้นปลอดภัยอย่างยิ่ง

คุณต้องนั่งด้านหน้าจอภาพในตำแหน่งที่ถูกต้อง โดยให้หลังตรงและอยู่ในระยะสายตาที่เหมาะสมที่สุดจากจอภาพ สิ่งสำคัญคือต้องหยุดพักจากการทำงาน อย่าลืมเกี่ยวกับอันตรายเช่นการไม่ออกกำลังกายและการมองเห็นไม่ชัด

รหัสการตั้งครรภ์และแรงงาน

การให้ความรู้ในประเด็น "การตั้งครรภ์และการทำงาน" ช่วยผู้หญิงในตำแหน่งในการจ้างงาน

• ผู้หญิงสามารถทำงานได้ในช่วงหกเดือนแรกของการตั้งครรภ์ บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะลงทะเบียนประเภทนี้ในงาน ดังนั้นเขาจึงช่วยตัวเองให้พ้นจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินคลอดบุตรและค่าลาพักร้อน
• สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผิดกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลที่ดีอื่นๆ
• คุณต้องได้รับการยอมรับให้เข้ารัฐและไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ คุณสามารถพัฒนากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมในทีมได้อย่างง่ายดาย ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องบุคคล สิทธิในการทำงานและการพักผ่อนของเขา ไม่มีข้อยกเว้นและผู้หญิงที่มีบุตร นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนชอบกฎหมายเหล่านี้อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม เราต้องปฏิบัติตามพวกเขา คุณจะต้องมีความกล้าหาญในการสนับสนุนตำแหน่ง และจำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ

คุณสามารถวางแผนพระราชกฤษฎีกาได้ตั้งแต่เดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ แพทย์ที่ดูแลการตั้งครรภ์ของคุณจะออกใบรับรอง มันจะระบุระยะเวลาของตำแหน่งของคุณและวันที่คาดว่าจะส่งมอบ ระยะเวลาลาก่อนคลอดคือ 70 วัน กรณีตั้งครรภ์แฝดจะขยายเป็น 84 วัน หลังคลอดบุตรตามกฎหมายกำหนดให้ลาป่วย 70 วันหากการคลอดบุตรไม่มีภาวะแทรกซ้อน หากมีปัญหาในการคลอดบุตร ผู้หญิงจะถูกปิดการใช้งานเป็นเวลา 86 วัน และ 110 วันหากเกิดฝาแฝด

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาป่วยก่อนคลอดและหลังคลอด จะมีการยื่นคำร้องเพื่ออนุญาตให้ลาเพื่อดูแลทารก จนกว่าเขาจะมีอายุครบสามปี ตลอดระยะเวลา องค์กรจะรักษาสถานที่ทำงานให้คุณ นอกจากนี้ยังนับระยะเวลาการคลอดบุตรในประสบการณ์การประกันภัย คุณสามารถกลับไปทำงานได้โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดการพักเบรกสามปี แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินทุนเพื่อผลประโยชน์จะถูกระงับ

เวลาพักผ่อน

สำหรับผู้หญิงใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ก็มีประโยชน์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเช่นกัน ก่อนลาป่วยก่อนคลอดบุตร นายจ้างต้องไม่สร้างอุปสรรคและจัดให้มีการลาประจำปีและลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงานในสถานประกอบการสำหรับปีปัจจุบัน

ท้ายที่สุด หลังจากการลาป่วย ผู้หญิงส่วนใหญ่มักจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่สามารถใช้โอกาส "เดินจากไป" อีกต่อไปในวันที่กฎหมายกำหนด เทคนิคนี้ได้รับการฝึกฝนอย่างกว้างขวางในสถาบันของรัฐ

การจ่ายเงินเมื่อแรกเกิดของเด็ก

ตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งหญิงวัยทำงานและผู้ที่ไม่มีงานทำมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ หากสัญญาจ้างงานผู้หญิงที่รอทารกอยู่ในกรอบ เงินสงเคราะห์จะมอบให้ ณ สถานที่ทำงานของเธอ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือใบรับรองความพิการที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ จำนวนเงินที่จ่ายคือหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เพศที่ยุติธรรมที่เหลือใช้สำหรับการจดทะเบียนช่วยเหลือประกันสังคมเมื่อลงทะเบียน

ในการขอสินเชื่อคุณต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ใบรับรองแบบฟอร์มอนุมัติจากโรงพยาบาล
2. แอพลิเคชันของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
3. ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน, เรียน, บริการ.
4. หมายเลขภาษีบุคคลธรรมดา หนังสือเดินทาง สมุดงาน
5. เอกสารจากศูนย์จัดหางาน (หากท่านกำลังหางานและได้ส่งเอกสารไปยังบริการจัดหางานเพื่อการนี้)

คุณควรขอรับเงินสงเคราะห์ภายในหกเดือนนับแต่วันสิ้นสุดการลาคลอด

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่สตรีมีครรภ์เมื่อเทียบกับแรงงานอื่น มีประโยชน์หลายประการซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ ผู้หญิงทุกคนที่ให้ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษได้ ใบรับรองนี้ลงทะเบียนกับฝ่ายบุคคล

สภาพการตั้งครรภ์และการทำงาน

ประโยชน์หลายประการที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์นั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ดังนั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำขอของผู้หญิงเธอสามารถลดมาตรฐานการผลิตของเธอได้ นอกจากนี้ยังสามารถย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาตำแหน่งและเงินเดือนเฉลี่ยไว้

รายได้จะได้รับการบันทึกแม้ว่าผู้หญิงจะไม่ทำงานเนื่องจากการตรวจร่างกายด้วยการจ่ายยา ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงคนนั้นต้องมอบใบรับรองจากคลินิกให้นายจ้างยืนยันว่าเธอไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นงานบางประเภท: ห้ามยกน้ำหนักเกิน 2.5 กิโลกรัม ทำงานกะกลางคืน และสัมผัสกับสารอันตราย

ตามกฎหมาย ผู้หญิงต้องเปลี่ยนประเภทกิจกรรมในกรณีงานเป็นชิ้น งานลำเลียง ในที่ที่ต้องเดินทางบ่อย เป็นต้น

หากต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ผู้หญิงต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอโอนและสำรองด้วยใบรับรองจากแพทย์ ขั้นตอนนี้จะไม่ปรากฏในสมุดงานและจะไม่ส่งผลต่อจำนวนค่าจ้าง

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานนอกเวลาโดยตกลงกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยของหญิงมีครรภ์ไม่ต้องปรับ แต่ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์: ห้องต้องมีการระบายอากาศต้องมีอุณหภูมิและความชื้นของอากาศปกติ สถานที่ทำงานไม่ควรอยู่ติดกับอุปกรณ์คัดลอกและทำซ้ำ มีความจำเป็นต้องทำงานที่คอมพิวเตอร์ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ และแม้ว่าในทางปฏิบัติจะจินตนาการได้ยากในปัจจุบัน แต่ผู้หญิงก็ยังควรตระหนักถึงสิทธิดังกล่าว และอย่างน้อยก็ควรหยุดพักการทำงานที่คอมพิวเตอร์เป็นระยะๆ

สิทธิและหน้าที่ของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของสตรีมีครรภ์สะท้อนให้เห็นในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ)

สิทธิ์หลักที่ระบุไว้ในเอกสารมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ทำงานล่วงเวลา
• สิทธิในการจ่ายเงินลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาบริการของผู้หญิง
• การรักษาสถานที่ทำงานของผู้หญิงในช่วงลาคลอดทั้งหมด
• ความต่อเนื่องของการสะสมของแรงงานและประสบการณ์การประกันภัย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของบริษัท

เพื่อใช้สิทธิของเธอ ผู้หญิงสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจัดหาผลประโยชน์บางอย่างให้กับความเป็นผู้นำขององค์กรได้

การสมัครต้องอ้างอิงถึงบทความของนิติบัญญัติตามที่ให้ประโยชน์เหล่านี้

นอกเหนือจากสิทธิเหล่านี้ สตรีมีครรภ์ยังได้รับมอบหมายหน้าที่บางประการตามกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

• แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาที่จะเกิดขึ้นในเวลาที่เหมาะสมโดยการจัดเตรียมเอกสารที่เหมาะสม
• การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและกฎบัตรขององค์กร
• หลีกเลี่ยงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ไม่ละเว้นหน้าที่โดยตรง

ได้งานใหม่

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานใหม่ การตัดสินใจจ้างงานควรทำโดยพิจารณาจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและด้านอาชีพของบุคคล มิใช่บนพื้นฐานของการไม่มีการตั้งครรภ์

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นและผู้หญิงถูกปฏิเสธ เธอสามารถขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธ ซึ่งคุณสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิเสธที่จะจ้างโดยคำตัดสินของศาลโดยไม่มีเหตุผลอาจถูกลงโทษโดยการปรับหรืองานบังคับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการปฏิเสธที่จะจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะเธอยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน โดยหลักการแล้ว การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์อาจกลายเป็นเรื่องน่าเสียดายสำหรับนายจ้าง

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยม แต่มันไม่ใช่แค่ความสุข สำหรับผู้หญิง ช่วงเวลานี้ไม่เพียงแต่มีความรับผิดชอบ แต่ยังยากมากอีกด้วย ร่างกายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บ่อยครั้งการตั้งครรภ์ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของเด็กผู้หญิงอย่างจริงจัง หากเธอได้รับการจ้างงาน สถานการณ์นี้จะส่งผลต่อคุณภาพของงานด้วย ดังนั้นรัสเซียจึงให้งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ มาตรการนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่งานเบา ๆ นั้นยังห่างไกลจากโอกาสเดียวที่สตรีมีครรภ์จะได้รับในแง่ของการทำงาน ผู้หญิงมีสิทธิอะไรในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างไร?

บทกฎหมาย

สำหรับเด็กหญิงที่ได้รับสถานะสตรีมีครรภ์มีกฎเกณฑ์และมาตรฐานแรงงานพิเศษ พวกเขาจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ควรมีการอ้างถึงบทความของกฎหมายเฉพาะใดเพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติทั้งหมดของงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์

มีเพียงไม่กี่มาตรฐานในแง่ของแรงงาน นี่คืออาร์ท 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายนี้ของประเทศ สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์พื้นฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามหากผู้หญิงในตำแหน่งทำงานให้กับเขา

อัตราการผลิต

ในการเริ่มต้น คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าสตรีมีครรภ์เป็นคนที่สุขภาพไม่ดี ประสิทธิภาพของพนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มลดลง และการทำงานหนักเกินไปนั้นเต็มไปด้วยผลเสียต่อทารกในครรภ์ ในรัสเซีย กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมือง โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์

ดังนั้นกฎข้อแรกที่มีให้คือพนักงานทุกคนที่ได้รับสถานะดังกล่าวต้องทำงานกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการผลิต พวกเขาจะต้องลดลง ถึงขั้นไหน? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสุขภาพของผู้หญิง บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ออกใบรับรองให้เด็กผู้หญิงพร้อมคำแนะนำในเรื่องนี้

ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น สิ่งสำคัญคือนายจ้างจำเป็นต้องจัดหางานง่าย ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยเหล่านี้ กล่าวคือเมื่อผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย นายจ้างต้องหาที่ว่างที่เหมาะสมกว่าสำหรับเธอ

นั่นคือพนักงานถูกย้ายไปทำงานเบา และไม่จำเป็นว่ากระบวนการนี้จะมาพร้อมกับภาระที่ลดลง - คุณสามารถเปลี่ยนลักษณะของงานได้ การปฏิบัติที่เป็นธรรมในรัสเซีย

และรายได้

สองจุดข้างต้นมีหนึ่งคุณลักษณะที่ยิ่งใหญ่ และทั้งสตรีมีครรภ์และนายจ้างควรรู้ไว้ ท้ายที่สุดแล้วไม่อนุญาตให้มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งแรงงานเบา

มันเกี่ยวกับการทำเงิน โดยปกติปริมาณงานที่ต่ำกว่าหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำลง แต่ไม่ใช่กรณีของสตรีมีครรภ์ ตามกฎที่กำหนดไว้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเงินเดือนของบุคคลดังกล่าว มีงานเบา ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ในขณะเดียวกันก็ควรรักษารายได้เฉลี่ยไว้

อันที่จริง การอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงจะทำงานน้อยลงและได้เงินเท่าเดิมกับที่เคยทำมาโดยเฉลี่ย หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้ คุณสามารถร้องเรียนได้ จำเป็นต้องอ้างถึงมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่ในย่อหน้าแรก ที่ค่าจ้างเฉลี่ยจะยังคงอยู่เมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปใช้แรงงานเบา

ถ้าไม่มีงาน

ไม่ค่อยมีใครรู้จักเกี่ยวกับคุณลักษณะต่อไปนี้ และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะยินยอมปฏิบัติตามมาตรฐานที่เสนอ บทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบุว่าการใช้แรงงานน้อยของสตรีมีครรภ์เป็นมาตรการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงที่มีตำแหน่งที่น่าสนใจในการจัดหาตำแหน่งงานว่างและงานที่หมดปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ สิ่งเหล่านี้อยู่ไกลจากจุดสำคัญทั้งหมดที่การถ่ายโอนของหญิงตั้งครรภ์ไปสู่งานเบา ค่าจ้างงานดังกล่าวไม่ควรลดลง (เฉพาะในบางกรณี) แต่ในกรณีนี้ จะไม่ถือเป็นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกต่อไป

จะเป็นอย่างไรหากปัจจุบันบริษัทไม่สามารถเสนองานง่าย ๆ ให้กับพนักงานได้? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าอย่างไร? สำหรับสตรีมีครรภ์ในกรณีนี้จะมีการระงับการทำงาน และได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานต่อได้ก็ต่อเมื่อสิ่งที่เป็นลบหมดไปเช่นเดียวกับการถ่ายโอนไปยังงานเบา

ลักษณะสำคัญคือภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เป็นไปไม่ได้ที่จะลดค่าจ้างของหญิงตั้งครรภ์ นั่นคือพนักงานไม่ทำงาน แต่ได้รับรายได้เช่นเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยจัดสรรเงินจากงบประมาณของนายจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นที่ต้องการของบริษัทต่างๆ ที่จะหางานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างรวดเร็ว มิฉะนั้น ตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และทั้งนี้เงินเดือนที่จะได้รับเต็มจำนวน

สอบเภสัช

บางครั้งลูกจ้างหญิงต้องเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาล กระบวนการนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย สำหรับสตรีมีครรภ์ที่เข้ารับการตรวจร้านขายยา จะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตำแหน่งของตน

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีใครมีสิทธิที่จะไล่ออกจากหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการตรวจสุขภาพหรือ "ตัด" เงินเดือนของเธอเช่นกัน คุณลักษณะนี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว จริงอยู่เรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด แต่มันเกิดขึ้น

คลอดแล้ว

นี่เป็นงานที่ง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ มาตรา 254 ของประมวลกฎหมายฉบับนี้ยังระบุคุณลักษณะบางประการของผลงานของผู้มาปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนบุตรที่คลอดบุตรอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สถานการณ์เช่นนี้ยังสร้างปัญหาให้กับนายจ้างได้อีกด้วย ตามคำร้องขอของแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่จำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงการดำเนินงานเบา ในขณะเดียวกันควรรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ พลเมืองสามารถทำงานอย่างง่ายดายได้นานแค่ไหน? จนกว่าลูกจะอายุ 1.5 ปี หลังจากที่นายจ้างย้ายแม่ไปทำงานปกติซึ่งไม่ได้ให้สัมปทานใดๆ

ตามคำขอเท่านั้น

นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องรู้อะไรอีกบ้าง? ประเด็นคือการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบานั้นดำเนินการตามคำขอส่วนตัวของหญิงสาวเท่านั้น หากเอกสารนี้ไม่ได้มอบให้ฝ่ายบริหาร คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเท่าเทียมกันกับทุกคน หากนายจ้างตัดสินใจด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในการโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังงานเบา เขาก็มีสิทธิทุกอย่างที่จะ "ตัด" รายได้ของเธอ หรือไม่บันทึกเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงที่ขาดงาน

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อไม่มีแอปพลิเคชันสำหรับงานง่าย ๆ เท่านั้น มิฉะนั้นจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น จนกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจลดภาระงาน คุณลักษณะทั้งหมดข้างต้นจะไม่มีผลกับเธอ พนักงานถือเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ

เมื่อไรจะติดต่อ

การตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก จากสัปดาห์ที่ 30 ของตำแหน่งที่น่าสนใจ โดยทั่วไปนายจ้างต้องให้การลาคลอดบุตรที่เรียกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น หลายคนจึงสนใจว่าจะใช้แรงงานเบานานแค่ไหน

กฎหมายไม่ได้สะกดออกมาในขณะนี้ โดยทั่วไปแล้ว ทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอ เธอมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวตามหน้าที่ของเธอ สิ่งสำคัญคือการให้ความเห็นของแพทย์เพื่อยืนยัน โดยเฉลี่ยแล้วประมาณหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากการปฏิสนธิของทารก พนักงานมีโอกาสที่จะย้ายไปทำงานเบา

ในทางปฏิบัติ ปรากฏการณ์นี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น โดยปกติใบสมัครเพื่อลดภาระงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะเขียนขึ้นใกล้กับการลาคลอด เมื่อร่างกายประสบความเครียดสูงสุด แต่ก่อนหน้านั้น ผู้หญิงมีสิทธิ์ทำงานง่ายๆ งานเดียวคือการได้รับใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์ โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในรัสเซียคุณสามารถ "คิด" เกี่ยวกับการทำแท้งได้ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจ ขอแนะนำว่าหลังจากช่วงเวลานี้ที่คุณเขียนใบสมัครเพื่อการทำงานที่ง่าย

งานพาร์ทไทม์

ทั้งหมดข้างต้นเป็นเนื้อหาเพียง 1 เดียว บ่อยครั้ง พนักงานไม่ใช้มาตรการข้างต้นทั้งหมด แทน อาร์ท. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันพูดว่าอะไร?

บทความนี้รับผิดชอบงานนอกเวลา โดยระบุว่าสตรีในตำแหน่งมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดตั้งงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

อีกครั้ง คำขอจะพิจารณาต่อเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเท่านั้น พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ อันที่จริง บ่อยครั้งที่พนักงานเริ่มไม่ขอให้ลดวันทำงาน แต่ให้ย้ายไปทำงานที่เบา

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จริงอยู่งานนอกเวลามีข้อดีสำหรับนายจ้าง รายได้เฉลี่ยจะถูกรักษาไว้ด้วยการทำงานที่เบา แต่ถ้าพนักงานขอกะที่ไม่สมบูรณ์ก็ควรได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของงานที่ทำ

ถือเป็นการจ่ายตามปริมาณงานหรือตามเวลาทำงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ดังนั้นรายได้ของหญิงตั้งครรภ์อาจลดลง สำหรับนายจ้าง นี่เป็นผลประโยชน์มหาศาล ดังนั้นในทางปฏิบัติจึงเป็นรูปแบบงานที่ผู้บังคับบัญชาเสนอให้กับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน

งาน part-time กระทบประชาชนอย่างไร? ตามกฎหมายที่กำหนดไว้ไม่มีทาง ไม่ควรนำการโยกย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานเบา และลดกะงานตามมาตรฐานที่กำหนด ไม่ควรสะท้อนอยู่ในแพ็คเกจทางสังคม

นั่นคือการลาพักร้อนและการลาป่วยตลอดจนสิทธิแรงงานอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงอยู่กับพนักงานอย่างเต็มที่ หากนายจ้างพยายามละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใด คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับเขาได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียโดยตรง คุณไม่ควรกลัว - คุณควรสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ที่อ่อนแอและอ่อนแอ

เกิดขึ้นจริงได้อย่างไร

จริงอยู่ สถานการณ์ในชีวิตจริงแตกต่างจากอุดมคติอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุด้วยว่าเป็นไปไม่ได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง และห้ามมิให้บุคลากรดังกล่าวทำงานในตอนกลางคืน

แต่ในความเป็นจริง ปรากฏว่าก่อนมีพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานเต็มที่ โดยไม่ถูกย้ายไปทำงานเบา และหากนายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขอำนวยความสะดวกสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการก็มีแนวโน้มว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อรายได้ - จะลดลง

นี่คือสิ่งที่นายจ้างไร้ยางอายทำ นอกจากนี้ บางครั้งผู้หญิงก็ถูกบังคับให้เลิก "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" เฉพาะบริษัทที่มีมโนธรรมเท่านั้นที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด งานง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์เป็นสิทธิของสตรีมีครรภ์ทุกคน และขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองที่จะตัดสินใจดำเนินการตามโอกาสนี้ หากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะรับงานง่าย ๆ หรือได้รับการแต่งตั้งทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรจดจำสิ่งนี้

ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับแรงงานตั้งครรภ์อย่างไร และพวกเขาจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อมูลนี้สามารถช่วยผู้หญิงที่อุ้มเด็กได้อย่างมาก เพราะตอนนี้เธอไม่เพียงรับผิดชอบตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทารกในครรภ์ด้วย

สำหรับนายจ้าง การตั้งครรภ์ของพนักงานมักสร้างปัญหาให้เกิดขึ้นเสมอ เนื่องจากสตรีมีครรภ์ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ และสภาพการทำงานพิเศษ แม้แต่ชั่วโมงทำงานของพนักงานในตำแหน่งอาจแตกต่างไปจากปกติ หากมีเหตุผลที่ดี เช่น ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

หลังจากความเป็นจริงของการตั้งครรภ์เกิดขึ้นแล้ว ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์บางอย่างตามกฎหมาย เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสตรีมีครรภ์ขึ้นอยู่กับสภาพสุขภาพของเธอและสถานที่ทำงานที่มีเพศสัมพันธ์อย่างยุติธรรมก่อนตั้งครรภ์ เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัสเซีย มิฉะนั้น สถานการณ์ดังกล่าวอาจคุกคามผู้รับผิดชอบที่มีความรับผิดทางปกครองที่ร้ายแรงและแม้กระทั่งทางอาญา

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งในกระบวนการทำงาน แต่ละฝ่ายต้องรู้ว่าควรทำอย่างไรในกรณีดังกล่าวตามกฎหมาย แม้จะตั้งครรภ์ตามปกติ แต่กำหนดการก็ยังเปลี่ยนแปลงได้ นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ต้องได้รับผลประโยชน์บางอย่างที่จะช่วยให้ขั้นตอนการทำงานง่ายขึ้น

กฎหมายของรัสเซียได้แนะนำกฎพิเศษจำนวนหนึ่งที่ช่วยควบคุมการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ แม้ว่านายจ้างบางรายจะรับรู้เรื่องนี้ด้วยความเกลียดชัง แต่กฎหมายดังกล่าวได้รับการรับรองเพื่อไม่ให้ชีวิตของพวกเขายุ่งยาก แต่เพื่อรักษาสุขภาพของผู้หญิงและทารกในครรภ์

เอกสารหลักในกรณีนี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน ต่อไปนี้คือรายการบรรทัดฐาน กฎหมาย และระเบียบข้อบังคับทั้งหมดที่จะช่วยให้คุณสามารถกำหนดรูปแบบการทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานในตำแหน่งได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของวิสาหกิจและที่ตั้งของพวกเขา สำหรับการมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมบางคนมีประโยชน์พิเศษ ประการแรกพวกเขากังวลกับผู้ที่ทำงานในองค์กรอันตรายที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจบ่อยๆและทำงานกะกลางคืน

กฎหมายพิเศษยังใช้กับตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมซึ่งทำงานในเขตเทศบาลและในการบริการสาธารณะ แม่ทหารในอนาคตสามารถคาดหวังสิทธิพิเศษได้ สำหรับกรณีเหล่านี้จะมีการออกกฎหมายพิเศษ แต่บางครั้งก็ใช้บทบัญญัติจากประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานในตำแหน่ง

สตรีมีครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์บางประการ:

1. ก่อนอื่นควรสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่รับลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งเพียงเพราะสภาพของเธอสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม
2. สิทธิที่สำคัญประการที่สองสำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์คือโอกาสที่จะได้รับลาคลอด ในเวลานี้ บริษัทต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย
3. สำหรับแม่ในอนาคตที่มีงานทำอย่างเป็นทางการมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้เลิกจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับการลาคลอด มีเพียงสองตัวเลือกที่นี่ ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งสามารถถูกถอดออกจากตำแหน่งได้เนื่องจากมีการละเมิดตารางการทำงานอย่างร้ายแรงหรือเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร
4. ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิลางานในเวลาที่สะดวกสำหรับเธอ กล่าวคือไม่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งตามกำหนดการ ในขณะเดียวกันอย่าลืมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการส่งลูกจ้างลาคลอดในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ข้อยกเว้นเป็นเพียงความปรารถนาส่วนตัวของผู้หญิงที่จะทำงานต่อไปจนกว่าจะเกิด
5. ต้องพูดถึงตารางการทำงานของสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานแยกกัน สำหรับพนักงานในตำแหน่งนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมาก ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี อาจมีการลดวันทำงานด้วยค่าจ้างเท่าเดิม โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบน้อยลงหรือมีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากขึ้นก็เป็นสิทธิพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์เช่นกัน

คุณสมบัติของตารางการทำงานของพนักงานในตำแหน่ง

สำหรับผู้หญิงที่กำลังจะมีลูก งานนอกเวลาถือเป็นหนึ่งในสิทธิพิเศษที่เป็นไปได้แต่ไม่จำเป็น ผู้หญิงสามารถกำหนดตารางการทำงานที่ลดลงตามความคิดริเริ่มของเธอเองได้ ในขณะเดียวกันเธอจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับระยะเวลาทำงาน หากสตรีมีครรภ์ไม่มีความปรารถนาที่จะสูญเสียรายได้ เธออาจปฏิเสธที่จะทำงานเพื่อตารางการทำงานที่สั้นลง นายจ้างไม่มีสิทธิจัดตั้งระบอบการปกครองที่แตกต่างกันโดยการบังคับ

ในกรณีนี้ ผู้หญิงควรประเมินความเสี่ยงที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับทารก หากมีความเป็นไปได้สูงที่วันทำงานปกติจะส่งผลเสียต่อสภาพของเด็กในครรภ์ คุณควรใช้สิทธิให้เหลือชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยลง การพักผ่อนและความสงบเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับสตรีมีครรภ์ และเงินไม่ควรเป็นปัจจัยชี้ขาดในเรื่องนี้

ควรสังเกตว่าความปรารถนาของผู้หญิงที่จะเปลี่ยนไปใช้วันทำงานสั้น ๆ ไม่ได้กีดกันเธอจากสิทธิในการลางานที่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนด สตรีมีครรภ์ยังสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้ตามความเหมาะสม เงื่อนไขและการชำระเงินของวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ พนักงานในตำแหน่งมีโอกาสที่จะเพิ่มการลางานปกติที่ได้รับค่าจ้างในการลาคลอด ดังนั้นจำนวนวันจะเพิ่มขึ้นเป็นเดือนและอาจมากกว่านั้น

ภาระผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของหญิงมีครรภ์

สำหรับการจัดการก่อนอื่นจำเป็นต้องปฏิบัติตามสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานที่คาดว่าจะมีบุตรอย่างเต็มที่ โหมดการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานควรเปลี่ยนตามความต้องการของเธอ ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องเปลี่ยนตารางเวลาและลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดที่มีให้กับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการด้วย

งานของนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างเคร่งครัด ดังนั้นผู้บริหารจึงไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ให้ลดวันทำงานหากเป็นความคิดริเริ่มของเธอ แม้แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าการตัดสินใจดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อเวิร์กโฟลว์ก็ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธได้ ที่นี่คุณต้องมองหาการประนีประนอมที่เหมาะสมกับทุกคน หรือคุณสามารถจ้างพนักงานนอกเวลาคนอื่นที่จะมาแทนที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้บางส่วน

ในกำหนดการของพนักงานในตำแหน่งไม่ควรมีบางประเด็น:

1. ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับกะกลางคืน ผู้หญิงสามารถปฏิเสธพวกเขาได้อย่างง่ายดายในระหว่างตั้งครรภ์ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างลูกจ้างหญิงในตำแหน่งวันหยุดและวันหยุดราชการ ระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. การทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น แต่เธอสามารถปฏิเสธชั่วโมงเพิ่มเติมได้ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 99 ของกฎหมายแรงงาน
4. ห้ามส่งสตรีมีครรภ์ไปดูด้วย เนื่องจากมาตรา 298 ห้ามไว้

จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานท้องได้อย่างไร?

เนื่องจากกำหนดการพิเศษไม่ได้บังคับ แต่ได้รับการพิจารณาตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น เธอจึงต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเธอ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัคร ในเวลาเดียวกัน กฎหมายของรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถประกาศการตัดสินใจของเธอได้ตลอดเวลา ไม่สำคัญว่าเธออายุเท่าไหร่ หรือเธอทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งมากแค่ไหน

ในกรณีที่นายจ้างจ้างผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่ง เขาต้องหารือเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานทันที แต่พนักงานใหม่สามารถปฏิเสธสิทธิพิเศษเหล่านี้ได้หากต้องการรับเงินเดือนจำนวนมาก สตรีมีครรภ์ควรสามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติเมื่อใดก็ได้ ดังนั้น หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในเดือนใดก็ตาม ผู้หญิงต้องละทิ้งตารางงานตามปกติ แต่ในอนาคตอาการจะคงที่ เธอก็สามารถทำงานเต็มเวลาได้อีกครั้ง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับสตรีมีครรภ์ เวลาทำงานอาจเท่าเดิม แต่อย่างไรก็ตาม อาจมีการปรับเปลี่ยนเป็นระยะๆ ตัวอย่างเช่น ตารางเวลาจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงบ้าง เนื่องจากหลังจากลงทะเบียนเวชระเบียน ผู้หญิงในตำแหน่งจะได้รับการทดสอบจำนวนมากและไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยเดือนละครั้ง ในการทำเช่นนี้จะต้องระบุวันพิเศษในกำหนดการ สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเนื่องจากงานของสถาบันการแพทย์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นพร้อมกับองค์กรและองค์กรต่างๆ ดังนั้นการเยี่ยมชมสำนักงานแพทย์จะมีขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างควรพิจารณาชั่วโมงการลางานของลูกจ้างว่าเป็นการขาดงาน ในส่วนของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ เป็นการถูกต้องที่จะเตือนเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงานของเธอ และรับใบรับรองจากแพทย์ ซึ่งจะมอบให้แก่ฝ่ายจัดการ

บรรทัดฐานสำหรับตารางเวลาที่ลดลงในหญิงตั้งครรภ์

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียจะจัดให้มีระบบการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาสามารถทำงานกี่ชั่วโมงก็ได้ มีกฎพิเศษที่นำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางเวลาพิเศษสำหรับคนงานในตำแหน่ง

วันที่สั้นลงเป็นโอกาสในการทำงานไม่ใช่ 8 แต่ 6 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ พนักงานอาจได้รับการเสนอให้ลดสัปดาห์ลง ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงยังคงเท่าเดิม แต่มีการเพิ่มวันหยุด ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกพิจารณาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่ตั้งแต่วันอังคารถึงวันพฤหัสบดี คุณยังสามารถหาทางเลือกอื่นได้อีกด้วย ในการทำเช่นนี้ ให้เขียนข้อความระบุว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องการทำงาน 6.5 ชั่วโมง 4 ครั้งต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้ จะมีวันหยุดเพิ่มเติมในวันศุกร์

นอกจากนี้ ควรพิจารณาด้วยว่าการลดลงของวันทำงานนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ผู้หญิงทำงานในโหมดปกติเป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้ยังใช้กับตารางการทำงานรายสัปดาห์ ในบางกรณี ปัญหาได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลเท่านั้น

ตั้งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ง่ายๆ ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นคุณต้องขอใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ว่าสตรีมีครรภ์จริงๆ ถัดไป คำแถลงจะถูกเขียนในรูปแบบที่ส่งถึงฝ่ายบริหารตามอำเภอใจ มีความจำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าสตรีมีครรภ์ต้องการใช้ประโยชน์อะไร กล่าวคือ ผู้สมัครต้องแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มหรือวันทำงานที่สั้นลง คุณยังสามารถเลือกตัวเลือกที่สามโดยมีวันที่สั้นลงและวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน

นี่คือเอกสารหลักสองฉบับที่คุณต้องส่งให้นายจ้าง เมื่อได้รับแล้ว เจ้านายต้องตอบสนองและปฏิบัติตามคำขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทันที มิฉะนั้นเขาจะถูกลงโทษทางปกครองและปรับ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับผู้หญิงที่จะเก็บสำเนาของเอกสาร อาจเป็นประโยชน์ในกรณีที่มีข้อพิพาท

หลังจากที่ได้มีการหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่สำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และตกลงความแตกต่างทั้งหมดแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งซึ่งพนักงานลงนาม เท่านั้นจึงจะถือว่าปัญหาได้รับการแก้ไข ในกรณีนี้ต้องลงนามในสัญญาเป็นสองฉบับ หนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับหญิงมีครรภ์

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการปฏิบัติตามคำขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ นอกจากนี้ หากเราพิจารณาว่าตารางการทำงานพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เขามีความเสี่ยงสูง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีโทษ หากผู้หญิงสามารถส่งใบรับรองการตั้งครรภ์จากสถาบันการแพทย์และในขณะเดียวกันก็เขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงาน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ

ในขณะเดียวกัน สตรีมีครรภ์ควรคำนึงว่าการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานทำให้ค่าจ้างลดลง นี่คือเหตุผลที่พนักงานในตำแหน่งมักสละสิทธิ์ของตน

ชดเชยการเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ

ผู้หญิงที่ยังต้องทำงานนอกเวลาเนื่องจากตั้งครรภ์ควรคำนึงว่า ส่วนใหญ่พวกเธอจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ประเด็นคือในกฎหมายของรัสเซียไม่มีข้อกำหนดบังคับที่อ้างถึงการรักษาอัตราสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ตกลงให้วันทำงานสั้น ๆ ดังนั้น ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง ที่นี่จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งวันทำการที่ลดลงและการขาดงานของพนักงานในระหว่างการเยี่ยมชมสถาบันการแพทย์

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ สตรีมีครรภ์หลายคนปฏิเสธตารางเวลาพิเศษและเลือกตารางการทำงานปกติ ยิ่งกว่านั้นหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์บางคนไม่ได้ลาคลอดตามที่กำหนด แต่ทำงานจนกว่าจะเกิด

ลูกจ้างซึ่งอยู่ในตำแหน่งไม่มีสิทธิเรียกเงินเดือนเดิมจากนายจ้าง หากจะต้องทำงานตามวันหรือสัปดาห์ที่ลดลง ในส่วนของผู้บริหาร การบันทึกชั่วโมงทำงานลงในตารางจะเป็นการถูกต้อง ซึ่งจะทำให้สามารถคำนวณเงินเดือนสำหรับคนทำงานตั้งครรภ์ได้อย่างถูกต้อง นายจ้างไม่สามารถกำหนดขั้นต่ำหรือสูงสุดได้ ไม่ควรนำตัวเลขออกจากเพดาน นี่ควรเป็นเงินเดือนที่คำนวณได้อย่างชัดเจนและสมเหตุสมผลอย่างเต็มที่ แสดงเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงในใบบันทึกเวลา เวลาที่พนักงานใช้ในคลินิกฝากครรภ์ไม่ได้ป้อนที่นี่และไม่ได้รับเงิน

เงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์

สิทธิพิเศษเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในตำแหน่งไม่เพียงเกี่ยวข้องกับตารางการทำงานและค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานของสตรีมีครรภ์ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนอื่นควรสังเกตว่าจำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการผลิตที่เป็นอันตรายไปสู่งานที่ปลอดภัยกว่า นอกจากนี้ ห้ามผู้หญิงในตำแหน่งทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานอย่างหนัก ในเวลาเดียวกัน เป็นที่พึงประสงค์ว่าจำนวนค่าจ้างสอดคล้องกับสิ่งที่สตรีมีครรภ์ได้รับก่อนหน้านี้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดผลประโยชน์บางประการสำหรับการมีเพศสัมพันธ์ในตำแหน่งที่ยุติธรรม อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงมีสิทธิทุกอย่างที่จะปฏิเสธพวกเขาหากเธอเชื่อว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของทารก ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการทำงานใต้ดินหรือในการแบกน้ำหนักเมื่อร่างกายต้องการความแข็งแรงในการคลอดบุตร

มาตรา 254 ของกฎหมายแรงงานระบุว่าไม่ควรมีความแตกต่างในค่าจ้างสำหรับหญิงตั้งครรภ์เมื่อย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง นี่แสดงให้เห็นว่าการใช้ผลประโยชน์ที่ครบกำหนดนั้นพนักงานจะไม่สูญเสียอะไรเลย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือที่พูดกันตรงๆ ก็คือ ห้ามนำคนงานในตำแหน่งนั้นมาทำงานตอนกลางคืน และไม่ควรส่งคนไปทำธุรกิจและเฝ้าระวัง ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน เว้นแต่พนักงานจะแสดงความต้องการดังกล่าว

สภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์:

1. เกี่ยวกับข้อกำหนดทางเทคนิค เป็นที่น่าสังเกตว่าสตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ยกกล่องและสินค้าใด ๆ ขึ้นเหนือไหล่ของพวกเขา
2. ไม่สามารถใช้งานกลไกแบบใช้เท้าเหยียบได้
3. คุณไม่ควรทำงานกับการผลิตสายพานลำเลียงด้วยจังหวะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
4. งานที่ต้องการความเครียดทางจิตใจอย่างรุนแรงก็ควรละทิ้งไป
5. พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจถูกย้ายไปแผนกอื่นหากต้องทำงานในห้องที่ชื้นและมีอากาศถ่ายเท
6. ซึ่งรวมถึงปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคต่างๆ
7. อันตรายคือกิจกรรมด้านแรงงานด้วยการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิและความดันอย่างร้ายแรง

ในสถานการณ์เหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด สตรีมีครรภ์อาจต้องการให้นายจ้างย้ายไปแผนกอื่นโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างหรือลดพนักงานที่ตั้งครรภ์จนกว่าเด็กจะอายุ 3 ขวบ