นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน การละเมิดกฎหมายแรงงานของนายจ้างและวิธีการปกป้องสิทธิของลูกจ้าง

สิทธิของลูกจ้างอาจถูกละเมิดโดยนายจ้างโดยเจตนาหรือเนื่องจากการไม่รู้หนังสือ ในกรณีนี้ มีการละเมิดข้อกำหนดทั้งสองข้อ

ในรัสเซีย สิทธิของคนงานได้รับการคุ้มครองโดยผู้พิพากษา อัยการ และผู้ตรวจสอบ GIT

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงแต่องค์กร (นิติบุคคล) เท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• ผู้ประกอบการ (รวมถึงเกษตรกร ทนายความ ทนายความ)
• คนธรรมดา (บุคคล)

นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด, ตัวอย่างเช่น:

1. จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง (จ่ายล่วงหน้าและชำระหนี้)
2. จัดให้มีวันหยุดตาม;
3. จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และประกันสุขภาพ

ในทางปฏิบัติ ในกรณีส่วนใหญ่ บุคคลไม่ได้จัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วความสัมพันธ์จะเกิดขึ้นแล้วก็ตาม ตัวอย่างเช่น มีคนจ้างอีกคนให้เป็นผู้ช่วยในบ้าน (งานบ้าน ในโรงเรือนสัตว์ปีก ในสวน) มีการกำหนดค่าตอบแทนตามปกติสำหรับการทำงาน: ต่อเดือน ต่อสัปดาห์ หรือต่อวัน

การไม่มีสัญญาจ้างงานที่ลงนามถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของบุคคล

ใช่ และบางครั้งองค์กรก็จ้างคนที่ไม่ได้เป็นทางการแต่อย่างใด นอกจากการไม่มีข้อตกลงแล้ว ยังมีการละเมิดอื่นๆ อีกด้วย

ประเภทของการละเมิด

มีการละเมิดเงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุดหลายประเภท

ขาด TD หรือไม่สามารถจัดเตรียมสำเนาให้กับพนักงานได้

สูงสุด 3 วันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงานจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา ในกรณีนี้จะต้องมอบสำเนาให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็น การไม่มีข้อตกลงถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ไม่ได้ระบุการรวมภาคบังคับ

ขัดกับข้อกำหนดของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาไม่รวมถึงเงื่อนไขบังคับเช่น:

• ไม่ได้ระบุสถานที่ทำงาน
• อาชีพหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ ไม่ได้ระบุตามรายการมติที่ 787 (ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเป็น "ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส" จะมีการระบุ "ช่างเชื่อม")
• ไม่ได้ระบุวันกลับไปทำงาน (นับจากวันทำการแรกที่เริ่มนับถอยหลัง ณ สถานที่ทำงานนี้)
• ไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายเป็นรายเดือนโดยเฉพาะ (มีการอ้างอิงถึงหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้)
• ไม่ได้ระบุตารางการทำงาน (หรือไม่มีการอ้างอิงถึงกฎเกณฑ์ของตารางที่กำหนดตารางทั่วไปไว้)

สัญญาระบุกำหนดเวลา แม้ว่าลักษณะของงานจะไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนก็ตาม นายจ้างบางรายเซ็นสัญญากับลูกจ้างและเซ็นสัญญาใหม่ทุกครั้ง โดยปกติระยะเวลาขั้นต่ำที่ระบุคือสองเดือน

อย่างไรก็ตาม สัญญาระยะยาวควรสรุปได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น เช่น:

• งานตามฤดูกาล
• พนักงาน ;
• เจ้าหน้าที่ขององค์กรมีจำนวนน้อยกว่า 35 หน่วย

มีการลงนามสัญญาทางแพ่ง

หากมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานห้ามทำสัญญา (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยการลงนามในข้อตกลงประเภทนี้ นายจ้างจะไม่ต้องรับผิดชอบในการจัดให้มีการค้ำประกันตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ พนักงานสูญเสียวันลาพักร้อน ค่าลาป่วย เงินออมส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ เป็นต้น

พลาดกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าสัญญาจะต้องกำหนด:

• สถานที่จ่ายเงินเดือน (และวิธีการ: เงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัตร)
• วันที่กำหนดชำระเงินล่วงหน้าและการชำระบัญชี

นายจ้างบางรายอ้างถึงเฉพาะบทความที่ระบุ (“เงินเดือนจะจ่ายเดือนละสองครั้งภายใต้มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน”) โดยไม่ระบุตัวเลขเฉพาะ

ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดไว้อย่างผิดกฎหมาย ตามบรรทัดฐานของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคุณไม่สามารถทดสอบ:

• สตรีมีครรภ์;
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• นักศึกษาหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวะที่ทำงานเป็นครั้งแรก (หากผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งปีนับตั้งแต่วันที่สำเร็จการศึกษา)
• แปลโดย ;
• ทหารเกณฑ์ (หากระยะเวลาสัญญาน้อยกว่า 2 เดือน)

พนักงานทำงานของคนอื่น

บางครั้งนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาหรือลักษณะงานซึ่งฝ่าฝืนกฎมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ภารโรงถูกบังคับให้ทำงานโดยบรรทุกของ ในกรณีนี้พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำงานและการปฏิเสธของเขาอาจไม่ส่งผลให้เกิดความรับผิดทางวินัย

แผ่นเวลาจะไม่ถูกเก็บไว้

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนด้วย การบัญชีจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงาน หากไม่มีบัญชีตามความเป็นจริง พนักงานก็เสี่ยงที่จะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าที่ระบุในสัญญา เนื่องจากงานจ่ายตามความเป็นจริง (เท่าที่ทำงานก็ได้รับตามนั้น)

ในเวลาเดียวกัน การ์ดรายงานจะสะท้อนถึงการไปเที่ยวในวันหยุดหรือวันที่ไม่ทำงาน และในกรณีเช่นนี้ การชำระเงินสำหรับการประมวลผลควรเป็นสองเท่า

ข้อตกลงกำหนดบทลงโทษ

บ่อยครั้งทั้งในสัญญาหรือการกระทำในท้องถิ่นมีการกำหนดสิทธิของนายจ้างของพนักงานในการละเมิดวินัย (การสูบบุหรี่ในสถานที่มาสายพูดคุยทางโทรศัพท์ ฯลฯ ) นี่เป็นการละเมิดมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง! บทความนี้แสดงรายการกรณีการหักค่าจ้างทั้งหมด:

• การคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ถือเป็นรายได้
• การคืนเงินที่สะสมไว้โดยผิดพลาด
• การคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงาน (หากวันหยุดพักผ่อนถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์)

ยังสามารถจัดขึ้น:

• เงินตามหมายบังคับคดี
• ความเสียหายของวัสดุ

เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศโดยรวมต้องไม่น้อยกว่า 7,500 รูเบิล มีกฎหมายระดับภูมิภาคที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาค Nizhny Novgorod ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 7,800 รูเบิล ตามมติหมายเลข 850/339/A-636

บางครั้งมีการเขียนเงื่อนไขไว้ในสัญญาพร้อมข้อความ: "เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ" ข้อความนี้ละเมิดบรรทัดฐานของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการบ่งชี้ในสัญญาจำนวนเงินเดือน (เงินเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยง) เนื่องจากพนักงานต้องรู้ว่าเขาทำงานเพื่ออะไร

ในกรณีนี้อาจระบุเงินเดือนขั้นต่ำและภายใต้ข้อตกลงด้วยวาจาจะมีการจ่ายจำนวนเงินเพิ่มเติมตามใบแจ้งยอด

ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่เพียงแต่จะไม่สามารถท้าทายจำนวนเงินเดือนได้หากเขาได้รับสิ่งที่ระบุไว้จริงในสัญญา แต่ยังจะสูญเสียเงินลาป่วยและเงินบำนาญที่ตามมาด้วย

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาหรือกฎหมาย:

• การบริหาร (ภายใต้มาตราของประมวลกฎหมายปกครอง 5.27, 5.27.1 ปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล)
• ทางอาญา (ภายใต้มาตราประมวลกฎหมายอาญา 143, 145, 145.1 ปรับสูงสุดครึ่งล้านรูเบิล, การจับกุมและจำคุก)
• ทางแพ่ง (ตามคำตัดสินของศาล นายจ้างจะต้องชดเชยวัสดุและดำเนินการบางอย่าง: ยกเลิกการโอน)

จะค้นหาความจริงได้ที่ไหน?

หากสิทธิของพนักงานถูกละเมิด เขามีสิทธิ์สมัคร:

• ถึงคณะกรรมการข้อพิพาท (สร้างขึ้นในองค์กรจากตัวแทนฝ่ายบริหารและพนักงาน)
• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน (โดยปกติสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะตั้งอยู่ในอาณาเขตของราชการส่วนท้องถิ่น)
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ไปที่ศาล

เมื่อมีการร้องเรียน คณะกรรมการแรงงานและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะส่งคำสั่งที่นายจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ คำสั่งซื้อมีกำหนดเวลาและข้อกำหนด (จ่ายเงิน คืนสถานะ ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

จากการร้องเรียน สำนักงานอัยการสามารถดำเนินการจัดทำสารคดีที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือการตรวจสอบนอกสถานที่ได้ และยังออกคำสั่งให้ฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดได้อีกด้วย ในกรณีนี้ บริษัทหรือผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีทางปกครองหรือทางอาญา

ผู้พิพากษาจะต้องพิจารณาการเรียกร้องภายในหนึ่งเดือน (ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมของรัฐ) และตัดสินใจปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการเรียกร้องของพนักงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถเรียกคืนทั้งความเสียหายทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายได้ หากทนายความมีส่วนร่วมในคดีนี้

คุณสามารถร้องเรียนกับหน่วยงานใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ แต่ศาลจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด

กฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่ให้ความรับผิดชอบแก่คนงานเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิด้วย การปฏิบัติตามสิทธิเหล่านี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของนายจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานลูกจ้างจะต้องติดต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจเพื่อคืนสิทธิของตน

อะไรเป็นการละเมิด

สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน:

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดมีหลายประเภทสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน: ทางวินัย การบริหาร ทางแพ่ง และทางอาญา

• การละเมิดอำนาจอย่างเป็นทางการของนายจ้าง เช่น การบังคับให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ปกติสำหรับตำแหน่งของเขา หรือการทำงานล่วงเวลา
• การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมต่อพนักงาน (การปรับที่ไม่มีมูลความจริง ทำงานในช่วงทดลองงานโดยไม่จ่ายเงิน ฯลฯ );
• การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ
• การจ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลา (ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า)
• ความล้มเหลวในการประกันสังคม (การปฏิเสธการลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ )

รายการนี้ยังมิได้ครอบคลุมทั้งหมด นายจ้างอาจกระทำการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

พนักงานควรทำอย่างไรหากถูกละเมิดสิทธิแรงงาน?

ขั้นแรกคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาโดยตรงกับนายจ้าง ในการทำเช่นนี้พนักงานสามารถระบุความต้องการของเขาหรือถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาไปยังหัวหน้าองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนคำอุทธรณ์หรือบันทึกจ่าหน้าถึงนายจ้าง หรือโดยขอความช่วยเหลือจากองค์กรสหภาพแรงงาน

การร้องเรียนต่อนายจ้างจะต้องมี:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้รับ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ส่ง รวมถึงข้อมูลการติดต่อ
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่พนักงานระบุว่าสิทธิแรงงานของเขาถูกละเมิด
• การร้องขอให้ขจัดการละเมิด
• วันที่และลายเซ็น

การละเมิดกฎหมายแรงงาน: จะไปที่ไหน

หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้โดยใช้วิธีการข้างต้น พนักงานสามารถขอความคุ้มครองจากหน่วยงานต่อไปนี้ได้

ติดต่อตรวจแรงงาน

ประชาชนมีหลายวิธีในการยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

1. การยื่นเรื่องส่วนตัวต่อแผนกต้อนรับตรวจแรงงาน
2. การส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์
3. กรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์พิเศษบนเว็บไซต์ทางการของแผนก

1. ตรวจแรงงาน. พนักงานตรวจสอบมีสิทธิ์มาที่องค์กรเพื่อตรวจสอบข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในการร้องเรียนของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงประเด็นการปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน การจัดการบันทึกบุคลากร และประเด็นข้อขัดแย้งอื่น ๆ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ยกเว้นการจ่ายค่าจ้าง
2. สำนักงานอัยการ. อัยการมีอำนาจที่กว้างกว่ามากเมื่อเทียบกับพนักงานตรวจแรงงาน และไม่เพียงแต่สามารถดำเนินคดีทางปกครองเท่านั้น แต่ยังดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอีกด้วย พนักงานสามารถเลือกได้อย่างอิสระว่าจะสมัครที่ไหนในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน แต่สำนักงานอัยการสามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อพิจารณาได้ตามที่เห็นสมควร
3. ตำรวจ. อนุญาตให้ติดต่อกับตำรวจได้หากการกระทำของนายจ้างมีสัญญาณของอาชญากรรม เช่น ฉ้อโกงรับค่าจ้างลูกจ้าง เป็นต้น
4. ศาล. คำแถลงข้อเรียกร้องอาจถูกยื่นต่อศาลก่อนที่จะยื่นต่อหน่วยงานอื่น นอกจากนี้ ยังมีสถานการณ์ที่การลงมติอยู่ในอำนาจของศาลแต่เพียงผู้เดียว เช่น การคืนสถานะในที่ทำงาน ตามกฎแล้วคนงานที่ยื่นขอฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ

ค้นหาคำตอบในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานได้จากวิดีโอต่อไปนี้

การร้องเรียนการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดในการยื่นเรื่องร้องเรียนประเภทนี้ แต่ต้องระบุข้อมูลบางอย่างไว้ในแบบฟอร์ม:

• ชื่อของหน่วยงานที่ส่งเรื่องร้องเรียนไป
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนเรื่องร้องเรียน: ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• ชื่อเต็มขององค์กรนายจ้างที่เกิดการละเมิด
• ที่อยู่ขององค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า และ TIN หากเป็นไปได้
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์: คำอธิบายโดยละเอียดของการละเมิดที่ระบุหลักฐานยืนยันคำพูดของผู้สมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการพิจารณาประเด็นข้อขัดแย้งภายในองค์กร
• หากมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ขอแนะนำให้ระบุสัญญาณของความผิดหรืออาชญากรรมที่มีอยู่ในการกระทำของนายจ้าง
• วันที่เขียนคำอุทธรณ์
• ลายเซ็น.

เอกสารหลักฐานการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานแนบมากับคำร้อง

บันทึก:การร้องเรียนที่ยื่นโดยกลุ่มพนักงานขององค์กรหนึ่ง (การร้องเรียนโดยรวม) จากมุมมองของการพิจารณานั้นมีประสิทธิภาพมากกว่ารายบุคคล การร้องเรียนโดยรวมมักนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก

โปรดจำไว้ว่าการร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัวตนอาจไม่ได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐ หากลูกจ้างไม่ต้องการให้ชื่อของตนปรากฏเมื่อตรวจสอบว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือไม่ เขาสามารถระบุคำขอนี้ในการร้องเรียนได้ เมื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยปกติแล้วจะสามารถรักษาความเป็นนิรนามของพนักงานไว้ได้ แต่หากยื่นฟ้องต่อตำรวจ ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถเก็บคำอุทธรณ์ของคุณไว้เป็นความลับได้

ถามคำถามและรับคำแนะนำทางกฎหมายฟรี

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจะสรุปถึงสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย การละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงิน ทางวินัย และแม้กระทั่งทางอาญา เนื้อหาโดยประมาณของสัญญาการจ้างงานมาตรฐานแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างสามารถขยายได้อย่างมีนัยสำคัญ

การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยพนักงาน

ตามสัญญาจ้างงานเฉพาะ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากไม่ปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น ในกรณีต่อไปนี้:

• ได้รับการลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยเหตุผลที่มีอยู่ จะมีการหารือในสัญญาจ้างงาน
• การปฏิเสธไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในที่ทำงาน
• การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งนี้ใช้กับการขาดงานเป็นประจำ การเปิดเผยความลับ และการขโมยทรัพย์สินของผู้อื่นโดยเจตนา
• พฤติกรรมผิดศีลธรรม
• สูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้าง สิ่งนี้อาจเกิดจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ขององค์กรในการทำงานกับมูลค่าทางการเงิน
• การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในระหว่างขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยตรงของเขา

การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

กฎหมายของรัฐของเรายังไม่ได้กำหนดรายการเงื่อนไขที่แน่นอนซึ่งพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ รายการการละเมิดที่เป็นไปได้ค่อนข้างยาว พนักงานมีเหตุผลหลายประการในการบอกเลิกสัญญา การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• การลงโทษทางวินัยโดยไม่ทราบสาเหตุ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างปัจจุบัน
• การไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 2 เดือน
• การละเมิดสภาพการทำงานที่กำหนดไว้
• ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
• นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• การไม่จ่ายค่าชดเชยตามสัญญาจ้างงาน

ในงานศิลปะที่สอดคล้องกัน มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำเสนอประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างและลูกจ้าง ในสถานการณ์ขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความด้านแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองบางครั้งสามารถแก้ไขปัญหาสำคัญและช่วยให้คนงานได้รับความยุติธรรม ท้ายที่สุดแล้ว การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา

กฎหมายแรงงานในประเทศ ไม่ว่าจะแปลกเพียงใดก็ตาม ถือเป็นกฎหมายที่ยากที่สุดในโลกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ดังที่เราทราบ มันไม่ได้ป้องกันฝ่ายบริหารจากการละเมิดสิทธิของพนักงานทุกที่เลย จากการวิจัยของเรา ในช่วงวิกฤต สถานการณ์มีแต่แย่ลงเท่านั้น ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานระบุซ้ำแล้วซ้ำอีก ในเมืองหลวงเพียงอย่างเดียวตามรายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 พบว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงาน 12,134 รายการ ปรากฎว่าเศรษฐกิจค่อยๆ ฟื้นตัว แต่สถานการณ์ที่มีการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงานยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

จินตนาการของนายจ้างไม่มีขอบเขต: ที่นี่คุณมีปัญหาเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และแม้กระทั่งการนำระบบการลงโทษที่สำคัญมาใช้ ซึ่งดังที่เราทราบ สามารถใช้ได้โดยหน่วยงานของรัฐเท่านั้น และในกระบวนการพิจารณาคดีทางปกครองหรือทางอาญา Careerist.ru ได้รวบรวมการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด 8 อันดับแรกโดยนายจ้าง ซึ่งเกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อได้ โปรดจำไว้ว่า หากผู้บังคับบัญชาของคุณทำเช่นนี้ ก็ไม่คุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามผู้นำของพวกเขา - ติดต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาลเพื่อขอความช่วยเหลือ!

1. การเลื่อนค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าชดเชย และการไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

ปัญหาทางการเงินถือเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดเรื่องหนึ่ง โดยเฉพาะในองค์กรเอกชน ไม่น่าแปลกใจเลยที่มันทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้ คนงานมักถูกปล่อยให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด ปฏิเสธการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือการศึกษาที่ไม่ได้ใช้ และถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและปฏิเสธการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตามที่นักวิเคราะห์ตลาดแรงงานระบุว่า พนักงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดดังกล่าว.

มันเกิดขึ้นด้วยซ้ำว่าคนงานต้องพบกับสิ่งที่สมหวัง – เงินเดือนของพวกเขาถูกลดลง และมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่พอใจ - ส่วนใหญ่ไม่ต้องการตกงานดังนั้นพวกเขาจึงทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบ ๆ ในความเป็นจริงสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างฝ่ายเดียวซึ่งเป็นการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ และเช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดมีทางเดียวเท่านั้นที่จะติดต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมตามศิลปะ 142 ตค.

2. “ฉันจะไล่คุณออกจากบทความนี้!”

เป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีใครแปลกใจกับกรณีที่ผู้คนถูก "โยน" ออกไปบนถนนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย โดยตั้งเงื่อนไขว่า: "ไม่ว่าคุณจะจากไปหรือเราจะไล่คุณออกจากบทความ" ความกดดันทางจิตวิทยา การคุกคาม การคว่ำบาตรทางการเงินไม่ใช่เครื่องมือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ หลายๆ คนสามารถฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ - ไม่มีใครอยากให้มีรายการเชิงลบในสมุดงานของตน พวกเขาออกไป "ด้วยตัวเอง" แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีพนักงานลดลงก็ตามและการเลิกจ้างดังที่คุณทราบจะดำเนินการโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 เงินเดือน (2 ก่อนเลิกจ้าง + 1 เงินชดเชย + 2 เงินเดือนจนกว่าจะได้งานต่อไป) ดังนั้นหากคุณถูกชักจูงให้ลาออก “” หรือ “ด้วยตัวเอง” ให้เรียกร้องค่าตอบแทนจำนวน 2-3 เงินเดือน และอย่ากลัวที่จะถูกไล่ออก "ตามบทความ" - ด้วยเหตุนี้คุณต้องมีความผิดทางวินัย มีความผิดฐานลักทรัพย์ หรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน "ตามมาตรา"

3.เงินเดือนใส่ซอง

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม เงินเดือน (หรือบางส่วน) ในซองจดหมายจะส่งผลต่อตัวคนงานเป็นหลัก ประการแรกส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้มาตรฐานและอาจถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ประการที่สอง โครงการสีเทาและสีดำช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินสมทบสังคม ซึ่งทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิบำนาญที่สมควรได้รับ ประการที่สาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดรัสเซียเลย - ประมาณ 30% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในตลาดสีเทาอยู่แล้วและอีก 60% พร้อมที่จะเข้าร่วมหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มรายได้แรงงานของพวกเขา

คนงานเพียง 12% เท่านั้นที่มองว่าโครงการซองจดหมายเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเองแต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมเขียนเรื่องร้องเรียนและต่อสู้เพื่อสีของเงินเดือน สิ่งนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - มีการขู่ว่าจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำซึ่งนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้สำเร็จ

4. การทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคน ยกเว้นในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานเกินกว่าเวลานี้ แต่กฎหมายตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งการมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปตามมาตรา 97 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น การมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น การขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการทำงานภายใต้กฎอัยการศึก เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ? ตามกฎแล้วกฎหมายเป็นความประสงค์ของเจ้านาย "คุณจะทำงานได้นานเท่าที่จำเป็น" โดยปกติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ แต่มีเพียง 7% ของคนงานเท่านั้นที่ “เสี่ยง” เรียกพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างว่าเป็นการละเมิด บางครั้งการแสดงออกที่กดดันอาจส่งผลกระทบต่อหญิงตั้งครรภ์ คนพิการ และตัวแทนประเภทพิเศษอื่น ๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปถูกห้ามหรือจำกัดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

5. ลาพักร้อนและลาป่วย “ออกค่าใช้จ่ายเอง”

เรามักได้ยินจากคนงานว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็นความฟุ่มเฟือยที่ไม่สามารถจ่ายได้ ทำไม เพียงแต่ว่านายจ้างบางคนไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา เป็นกฎของบริษัทที่ว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็น "ค่าใช้จ่ายของคุณเอง"! ตามกฎแล้วการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นในบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของเศรษฐกิจเงาทุกคนจะ "ไม่สุภาพ" ขนาดนั้น - สำหรับพวกเขาหลายคน สิทธิของคนงานในการลาออกนั้นไม่สั่นคลอน สถานการณ์การลาป่วยนั้นแตกต่างออกไป - นายจ้างต้องการพนักงานที่เข้มแข็งและมีสุขภาพดีตลอดไป ดังนั้นแม้แต่ผู้ที่จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็มักจะไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายค่าลาป่วย

อาจเป็นไปได้ว่าฝ่ายบริหารจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของการลาป่วย เช่น 3 วันแรก ซึ่งยังดีกว่าแต่ ฝ่าฝืนมาตราด้วย 183 ตเค- จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่ได้ติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่เฉพาะเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

6. การเลือกปฏิบัติด้านอายุ (เพศ ชาติพันธุ์ ฯลฯ)

หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บางคนไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะคุณน่าจะเป็นผู้หญิง คนอื่นไม่พอใจกับสัญชาติของผู้สมัคร - พวกเขาบอกว่าคุณไม่ใช่คนรัสเซีย แต่การเลือกปฏิบัติด้านอายุเกิดขึ้นบ่อยที่สุด และชาวรัสเซียส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานเมื่ออายุ 50 ปีขึ้นไป ตกเป็นเหยื่อของมัน มันแปลกแต่ ประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพของนายจ้าง- เยาวชนเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการคัดเลือกบุคลากร และบางครั้งก็มีการระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานด้วยซ้ำ และพวกเขาจ่ายเงินเนื่องจากการห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและยังถูกหน่วยงานกำกับดูแลข่มเหงด้วยซ้ำ - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะออกค่าปรับหลายร้อยค่าให้กับนายจ้างที่โพสต์ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวเป็นประจำทุกปี แต่ไม่ใช่ผู้ที่เลือกปฏิบัติในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่จำเป็นต้องมีการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการเลือกปฏิบัติไม่สามารถพิสูจน์ได้

7. การละเมิดขั้นตอนการทดสอบ

ช่วงทดลองงานไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบริษัทในประเทศหลายแห่ง ถูกใช้โดยบริษัทเอกชนเกือบทุกแห่งที่ต้องการทดสอบความแข็งแกร่งของพนักงานใหม่ แต่ในความเห็นของพวกเขา ขั้นตอนการทดสอบเป็นช่วงผ่อนผันที่สมาชิกใหม่ของทีมถือเป็นพนักงานที่ด้อยกว่า เขาสามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 30 หรือ 50% เขาสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ และด้วยเหตุผลอันลึกซึ้ง เขาสามารถทำงานได้จนถึงเที่ยงคืน และในขณะเดียวกันช่วงเวลาดังกล่าวจะคงอยู่ตราบเท่าที่เจ้านาย ตัดสินใจ ในความเป็นจริงทั้งหมดนี้เป็นความเข้าใจผิด - ตามศิลปะ มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการทดสอบ ให้ใช้กฎหมายแรงงานแบบเดียวกันหลังจากนั้น

อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ดังนั้นหากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณได้รับเงินเดือนที่ลดลงในช่วงทดลองงาน สิทธิ์ของคุณก็ถูกละเมิด เราเดาได้แค่สิ่งที่ควรคาดหวังจากนายจ้างในอนาคต

8. ค่าปรับและค่าปรับอื่นๆ

หลายๆ คนต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดทางวินัยเล็กๆ น้อยๆ การไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่จัดทำรายงานประจำปีตรงเวลา หรือเพียงเพราะไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย เชื่อกันว่าสิ่งนี้เป็นไปตามลำดับ - นายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และเขายังกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเหล่านั้นด้วย แต่สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? ในความเป็นจริง การนำค่าปรับ การลดเงินเดือน และการลงโทษทางการเงินอื่นๆ ต่อพนักงานสำหรับการละเมิดใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - บทลงโทษด้านวัตถุอาจใช้กับโบนัสเท่านั้น(โดยเฉพาะไม่ได้ให้ไว้) ลักษณะของค่าปรับที่เป็นโทษทางปกครองไม่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัยที่สามารถนำไปใช้กับลูกจ้างได้ตามกฎหมาย ดังนั้นการลงโทษทางการเงินของนายจ้างจึงผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัด

ผู้อ่านพอร์ทัลพบการละเมิดอะไรบ้าง

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนหากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ดูเหมือนว่าฉันจะสามารถทำได้โดยไม่มีการร้องเรียนและการอุทธรณ์ดังกล่าวมาโดยตลอด แต่ก็ไม่ได้ผล ปีที่แล้วฉันทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัทแห่งหนึ่ง

วันหนึ่งผู้อำนวยการโทรหาฉันและเรียกร้องให้ฉันลงนามในการตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ ความจริงก็คือบริษัทมีส่วนร่วมในการให้บริการด้านสัตวแพทย์ และการกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำลายวัคซีนและยาที่ผมไม่เคยเห็นมาก่อน

ดูเหมือนไม่มีอะไรผิดปกติกับข้อกำหนดนี้ แต่ฉันรู้ว่าเงินเหล่านี้ควรถูกกำจัดตามการกระทำพิเศษและต่อหน้าพยานเท่านั้น หลังจากที่ฉันปฏิเสธผู้จัดการก็เริ่มขู่ว่าจะเลิกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการที่ฉันยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการ

การกระทำใดของนายจ้างและที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างถือได้ว่าเป็นความผิด?

ฉันจะเริ่มต้นด้วยการพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานที่อาจเกิดขึ้น ตามที่อธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 21.22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าการละเมิดโดยพนักงานเกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัย

สำหรับนายจ้าง ทุกอย่างจะแตกต่างกันบ้าง และเจ้าหน้าที่หรือผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีตามข้อหาทางปกครองหรือแม้แต่ทางอาญา ประเด็นต่อไปนี้สามารถระบุเป็นเหตุในการยื่นคำร้องต่อการกระทำของนายจ้างได้:

• กำหนดภาระผูกพันให้พนักงานทำงานที่ไม่รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสารเพิ่มเติม
• ความล่าช้าในการชำระรายได้หรือการชำระเงินน้อยกว่าจำนวน;
• เงื่อนไขการจ้างงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• มาตรฐานแรงงานที่กฎหมายกำหนดถูกละเมิด
• ไม่มีวันหยุดหรือวันหยุด
• ความล้มเหลวในการประกันสังคมและการจ่ายเงินภาคบังคับ
• การไล่ออก โอนย้าย หรือตำหนิโดยไม่มีเหตุผล
• การละเมิดบทบัญญัติอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากประเด็นที่ระบุไว้แล้ว เหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียนอาจเป็นการปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการขาดการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้ที่ไหน

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะร้องเรียนต่อนายจ้างเมื่อมีการละเมิดผลประโยชน์ของตนเพียงเล็กน้อย ในบริษัทขนาดใหญ่ สหภาพแรงงานและบางครั้งค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ หน่วยงานเหล่านี้ถูกเรียกร้องให้ปกป้องสิทธิของคนงาน

คณะกรรมการ TC มีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาอุทธรณ์ของพนักงานโดยตรง ดังนั้น กรณีแรกในการยื่นเรื่องร้องเรียนคือหน่วยงานภายในองค์กร หากมี

ในกรณีที่ไม่มีหน่วยงานเหล่านี้หรือหากการอุทธรณ์ไม่ได้ผลตามที่ต้องการ พลเมืองก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องจัดทำและส่งเรื่องร้องเรียนไปยังแผนกที่เหมาะสม ปัจจุบัน พนักงานมีทางเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนดังต่อไปนี้:

• ถึงพนักงานตรวจแรงงานภายใต้ Rostrud;
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ไปที่ศาล

ประเด็นสำคัญคือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน แม่นยำยิ่งขึ้น จะไม่มีการดำเนินการใด ๆ ต่อคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน เนื่องจากอาจเป็นเรื่องการใส่ร้าย

วิธีเดียวคือสมัครออนไลน์บนพอร์ทัล Rostrud แต่คุณจะต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลแม้ว่าในอนาคตพวกเขาจะได้รับการเข้ารหัสอย่างระมัดระวัง

คุณสมบัติในการติดต่อแผนกต่างๆ

แต่ละตัวเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนมีความแตกต่างและลักษณะที่สำคัญบางประการ เริ่มจากการตรวจแรงงานกันก่อน พนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานและกฎระเบียบด้านแรงงานนำไปใช้กับแผนกนี้

โดยทั่วไปแล้ว หน่วยงานนี้จะจัดการกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิในการลาพักร้อนและวันหยุดสุดสัปดาห์ การล่วงเวลา หรือความล้มเหลวในการจัดหาเอกสารที่จำเป็น

การร้องเรียนจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับพนักงานขององค์กรโดยไม่ลงนาม เมื่อได้รับการร้องเรียน จะมีการกำหนดการตรวจสอบและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

การติดต่อสำนักงานอัยการถือเป็นการละเมิดสิทธิใด ๆ รวมถึงการได้รับการข่มขู่ด้วย ที่นี่รับประกันว่าพนักงานจะไม่เปิดเผยตัวตน และผู้ฝ่าฝืนอาจถูกดำเนินคดี การร้องเรียนต่อศาลเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรม โดยพื้นฐานแล้วเรากำลังพูดถึงการไม่จ่ายค่าจ้าง

ควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้างเมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน?

โดยไม่ต้องคำนึงว่าจะส่งคำอุทธรณ์ไปที่ใด บูมควรจะถูกวาดขึ้นอย่างเชี่ยวชาญที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นอกจากผู้สมัครและผู้รับแล้ว เอกสารจะต้องระบุว่าอะไรในความเห็นของพนักงานถือเป็นการละเมิดสิทธิของนายจ้าง ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุในเอกสารจะต้องได้รับการบันทึกไว้ การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารคำอธิบาย รูปถ่าย และหลักฐานอื่นที่ยืนยันว่าพนักงานถูกต้อง

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะร่างเอกสารด้วยตัวเองโดยใช้ตัวอย่างที่มีอยู่ หากผู้ได้รับบาดเจ็บมีข้อสงสัยในความสามารถของตนเอง ก็ควรขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์

บทสรุป

หากนายจ้างละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานก็ไม่ควรทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นและรอจนกว่าทุกอย่างจะคลี่คลายด้วยตัวเอง คุณควรศึกษาบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้และยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานภายในหรือยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง