การคำนวณค่าชดเชยตัวอย่างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สามารถรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่?

การเปลี่ยนงานเกิดขึ้นกับความถี่ในชีวิตของหลายๆ คนที่แตกต่างกัน ขณะเดียวกันก็เลิกจ้างจาก สถานที่เดิมหมายถึงการชำระหนี้เต็มจำนวนซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งออกโดยคำสั่งพิเศษ หรืออีกทางหนึ่ง พนักงานสามารถใช้วันหยุดที่เหลือตามด้วยการเลิกจ้างได้ กฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมกฎเกณฑ์ในการคำนวณค่าชดเชยดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

สามารถรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่?

พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหกเดือนมีสิทธิลาออกได้ ดังต่อไปนี้จากมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตั้งแต่นี้เป็นต้นมา ข้อกำหนดทางกฎหมายไม่ควรจะเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามสิทธินี้ หากพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนหลายครั้ง จะต้องสรุปค่าตอบแทนสำหรับงวดหลักและงวดเพิ่มเติม ทำเช่นเดียวกันหากเกิดการถ่ายโอน ลาหยุดประจำปีปีหน้าขยายวันหยุดยาว

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร?

กับ จุดทางการเงินในมุมมอง ค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะเทียบเท่ากับเงินค่าจ้างลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับในองค์กรขณะพักผ่อนตามที่คาดไว้ ขนาดการจ่ายจะพิจารณาจากจำนวนวันที่พักและเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันและมีสูตรพิเศษในการคำนวณ แม้ว่าบุคคลจะมีสิทธิ์พักผ่อนหลังจากผ่านประสบการณ์การทำงานเพียงหกเดือนในที่เดียวเท่านั้น แต่เขาสามารถรับค่าตอบแทนได้หลังจากทำงานเพียงครึ่งเดือน เมื่อถูกไล่ออก แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน พนักงานอาจได้รับการลาตามที่จำเป็นตามคำขอของเขา

เมื่อไหร่จะจ่าย?

การเลิกจ้างไม่ใช่เหตุผลเดียวที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ประมวลกฎหมายแรงงานพิจารณาสองสถานการณ์เมื่อพนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อน:

• เมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• ในกรณีลาเพิ่มเติมและ แรงงานสัมพันธ์ดำเนินการต่อตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาสามารถรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้

ไม่จ่ายค่าชดเชยการลาเพิ่มเติมทุกกรณี ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการทดแทนดังกล่าวสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย)

แนวทางของสมาชิกสภานิติบัญญัติเช่นนี้ถือได้ว่ายุติธรรม เพราะในกรณีนี้มีการกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนเพิ่มเติมมากกว่า 28 วัน เพื่อบรรเทาสภาพการทำงานและไม่ปรับปรุง สถานการณ์ทางการเงินผ่านการจ่ายเงินชดเชย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องใช้เวลานี้ในช่วงพักจากงานเพื่อปรับปรุงสุขภาพของคุณและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันเรื่องนี้อย่างเคร่งครัด

จำนวนเงินค่าชดเชย

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจดูเหมือน กระบวนการที่ซับซ้อนเข้าถึงได้เฉพาะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่คุณสามารถคำนวณสิ่งนี้ด้วยตัวเองได้อย่างง่ายดายโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์โดยป้อนตัวบ่งชี้ที่จำเป็นทั้งหมดหรือใช้สูตร KO = KDO x SDZ = KDO x (เงินเดือน / (OM x 29.3)) โดยที่:

• KO - ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• KDO - จำนวนวันพักผ่อน คำนวณตามการคำนวณ 28 วันต่อปีทำงาน (หรือ 2.33 วันต่อเดือน - Rostrud พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายหมายเลข 5921-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551)
• SDZ – เงินเดือนรายวันเฉลี่ย
• เงินเดือน – สะสมสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสทั้งหมด
• OM - จำนวนเดือนที่ทำงาน (กฎใช้ว่าหากเศษส่วนน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง จำนวนจะถูกปัดเศษลง มิฉะนั้น - ขึ้น) ความแตกต่างที่สำคัญ– ตามวรรค 5 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เวลาเจ็บป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• 29.3 – เฉลี่ยต่อเดือน วันตามปฏิทิน.

วิธีการคำนวณ

เมื่อทราบรูปแบบการคำนวณแล้ว คุณจะมีโอกาสคำนวณการเติมเต็มได้เสมอ - คุณเพียงแค่ต้องแทนที่ค่าเฉพาะลงในสูตร ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีเงินเดือน 50,000 รูเบิลทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2559 ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2560 และกำลังวางแผนที่จะลาออก (โดยรวมพวกเขาทำงานเป็นเวลา 10 เดือนซึ่งพวกเขาได้รับ 600,000 รูเบิล) การใช้สูตรทำให้ง่ายต่อการค้นหาผลลัพธ์: KO = (2.33 x 10 เดือน) x (500,000 รูเบิล / (10 เดือน x 29.3) = 39,761.09 รูเบิล

วิธีการที่จะได้รับ

พนักงานที่ลาออกไม่ควรกังวลว่าจะรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร - จะสะสมพร้อมกับการชำระเงินงวดสุดท้ายสำหรับการออกในวันทำการสุดท้าย ขึ้นอยู่กับกฎขององค์กร นี่อาจเป็นการโอนไปยังบัญชีธนาคารหรือการออกที่โต๊ะเงินสด ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่าจะมีการเรียกเก็บเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันและค่ารักษาพยาบาล) ตามปกติเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างสามารถกำหนดได้อย่างอิสระ วันหยุดเพิ่มเติม– ขั้นตอนในการจัดหาการพักผ่อนดังกล่าวควรถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติมไว้ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงคนงาน:

• คนงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• ที่ ตัวละครพิเศษงาน (เช่น เคลื่อนที่หรือการเดินทาง)
• รับจ้างอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง

คำแถลง

เพื่อที่จะได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่มีการเรียกร้อง (ทั้งเมื่อถูกเลิกจ้างและเมื่อทำงานต่อ) ลูกจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัคร ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่เอกสารจะต้องมี:

• ส่วนหัวซึ่งระบุว่าเป็นการสมัครขอเบิกเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ตำแหน่งผู้จัดการ นามสกุล และชื่อย่อของเขา
• พื้นฐานในการชำระเงินคือมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาวันหยุดเป็นวัน - คุณสามารถคำนวณได้ด้วยตัวเองหรือติดต่อนักบัญชี
• ชื่อผู้สมัคร วันที่ และลายเซ็น

ตัวอย่างคำสั่งเพื่อทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

เช่นเดียวกับในกรณีของแอปพลิเคชันเพื่อรับการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ไม่มีแบบฟอร์มคำสั่งที่กำหนดไว้ แต่จะต้องแสดงสิ่งต่อไปนี้ไว้ที่นั่นโดยไม่ล้มเหลว:

• ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน
• เชื่อมโยงไปยังบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
• จำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องได้รับการชดเชยและระยะเวลาที่ใช้
• พื้นฐาน – อ้างอิงถึงคำชี้แจงของพนักงาน

คุณสมบัติการคำนวณค่าตอบแทนในบางสถานการณ์

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานการคำนวณอาจทำให้นักบัญชียุ่งเหยิง แต่ไม่มีอะไรซับซ้อน - กรณีเหล่านี้ทั้งหมดได้รับการจัดการโดยละเอียดในกฎหมาย ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด:

• สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จำนวนเงินค่าตอบแทนและขั้นตอนการคำนวณจะเหมือนกับพนักงานหลักขององค์กร (กฎหมายไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างพวกเขา) แต่ผู้ที่ทำสัญญาทางแพ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

• ผู้ลาคลอดที่ลาออกระหว่างลาคลอดบุตรควรได้รับค่าชดเชยหากเธอเหลือวันที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณจากการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• เมื่อกิจการเลิกกิจการ พนักงานทุกคน (แม้แต่พนักงานใน การลาคลอด) การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ไม่แตกต่างจากตัวเลือกมาตรฐาน

บทความนี้จะกล่าวถึงการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณสามารถแทนที่จำนวนวันของการชดเชยทางการเงินได้เฉพาะเมื่อถูกไล่ออก ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความเพิ่มเติมใด ๆ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณค่าชดเชยตามค่าเริ่มต้นตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจ่ายเงินชดเชยในการทำงานเป็นเวลาเกิน 28 วันตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องยื่นคำร้องจากพนักงาน

การคำนวณ การชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง การชำระเงินจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย และเงินที่คำนวณได้จะจ่ายในวันเดียวกัน การคำนวณดำเนินการโดยนักบัญชีที่กรอกข้อมูล

จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

กระบวนการคำนวณสามารถแบ่งออกเป็น 3 ขั้นตอน:

1. การคำนวณจำนวนวันที่ลาหลักที่ไม่ได้ใช้
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
3. การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

1. วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากต้องการกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องดำเนินการสามขั้นตอน:

1. กำหนดระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการพักงานโดยได้รับค่าจ้าง
2. คำนวณจำนวนวันทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงาน
3. คำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างคือ

ประสบการณ์วันหยุด

มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าช่วงใดจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ใน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเวลาพักร้อนและตัวอย่างการคำนวณนี้มีอยู่ในบทความ -

ประสบการณ์จะแสดงออกมาเต็มเดือน

จำนวนวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน

ถัดไปคุณต้องกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน ในการดำเนินการนี้ ระยะเวลารวมของช่วงวันหยุดประจำปีของปีจะแบ่งออกเป็น 12 เดือน หากวันหยุดมีระยะเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 28 วันตามปฏิทินพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับ 28 / 12 = 2.33 วันในแต่ละเดือนเต็ม

หากคุณรู้ว่าช่วงลาพักร้อนเป็นเดือนเท่าใด และครบกำหนดวันลาพักร้อนในแต่ละเดือนมีกี่วัน คุณสามารถคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินทั้งหมดที่จัดสรรให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานได้อย่างง่ายดาย โดยการคูณระยะเวลาการทำงานด้วย 2.33.

ตัวอย่าง:

หากอายุงาน 18 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 18 * 2.33 = 41.94 วัน

จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

มีความจำเป็นต้องกำหนดจากเอกสารว่าพนักงานมีวันหยุดกี่วันและลบวันเหล่านี้ออกจากระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ได้รับในวรรค 2

ตัวอย่าง:

หากอายุงาน 18 เดือน พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ดังนั้น จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ = 18 * 2.33 - 14 = 27.94

2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้รวมในช่วง 12 เดือนนี้นำมาหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง ซึ่งจะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดูรายละเอียดและความแตกต่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

ตัวอย่าง:

หากในแต่ละเดือนของปีที่แล้ว พนักงานได้รับเงินเดือน 40,000 ต่อเดือน และทุกเดือนของปีนี้เขาทำงานเต็มจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา = 40,000 * 12 เดือน / 12 เดือน*29.3= 1365.19.

3. การคำนวณเงินชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

เป็นที่รู้กันว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดกี่วัน รู้จักเขา รายได้เฉลี่ยต่อวัน. สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณสองค่านี้และเราจะได้รับเงินชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง:

Sokolov ทำงานตั้งแต่ 04/13/2013 เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล ในระหว่างที่เขาทำงาน Sokolov ลางานขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทิน วันที่ 16 พฤศจิกายน เป็นวันทำการสุดท้ายของเขา ซึ่งนายจ้างควรจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินจำนวนเท่าใดสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้
1. การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

ประสบการณ์วันหยุด:

ตั้งแต่วันที่ 13/04/2556 ถึง 04/12/2557 ทำงาน 12 เดือนเต็ม

ตั้งแต่วันที่ 13/04/2557 ถึง 04/12/2558 ทำงาน 12 เดือนเต็ม

ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 ทำงาน 7 เดือนเต็ม และ 3 วัน (ไม่นับ 3 วัน)

ระยะเวลาในการให้สิทธิลาได้ 33 เดือน

Sokolov มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามปฏิทินที่จ่ายเงิน 28 วันต่อปี

จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = 28 วัน/12 เดือน * 33 เดือน — 56 วัน. = 21 วัน.

มีสองกรณีที่พนักงานได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อย่างแรกคือแทนที่จะเป็นวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 126) อย่างที่สองคือการเลิกจ้างลูกจ้างเอง (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 127) บทความนี้มีให้ คำอธิบายโดยละเอียดขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในปี 2559 สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงาน

29.03.2016

ในปี 2559 ใครสามารถใช้สิทธิรับเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (เมื่อถูกเลิกจ้าง) บ้าง?

ตามกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม (ข้อ 28) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 169 ของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2573 ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นมีของตัวเอง ลักษณะเฉพาะ.

ดังนั้นลูกจ้างทุกคนมีสิทธิใช้ระยะเวลาลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำงานกับนายจ้างประจำเป็นเวลาหกเดือน ดูเหมือนว่าเมื่อถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานนี้ซึ่งเขาทำงานน้อยกว่าหกเดือนพนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ไม่มีการระบุไว้เป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมายอย่างเป็นทางการของรัฐของเรา ข้อ 35 ของกฎการลามีข้อมูลต่อไปนี้: จำนวนวันทำการที่แน่นอน (สูงสุดครึ่งเดือน) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการใช้จำนวนเงินชดเชยนี้ ลูกจ้างซึ่งเคยทำงานประจำมาเกินครึ่งเดือนแล้วลาออกจากงานนี้ได้ ทุกสิทธิ์ได้รับการชดเชย จ่ายเงินสดด้านหลัง วันหยุดซึ่งยังไม่ได้ใช้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยจดหมายหมายเลข 1920-6 ของ Rostrud ลงวันที่ 06/08/2007

ใครเมื่อถูกไล่ออกไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559 ได้

พนักงานบางประเภทไม่สามารถใช้สิทธิรับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง สถานที่ถาวรงาน. ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้ที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน (เช่น ลูกจ้างเข้าทำงานเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2558 และวันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน - แรงงาน รหัสมาตรา 78)

2. นักแสดงที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งที่ทำไว้ - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 11

เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2559

คุณสมบัติหลักของการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับคนงานในกรณีที่ถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งานนั้นคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (นอกเหนือจากวันหยุดหลักที่ไม่ได้ระบุไว้) การลาเพิ่มเติมดังกล่าวกำหนดไว้ตามกฎหมาย ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกประเภท แต่สำหรับผู้ที่:

1. ทำงานภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ประมวลกฎหมายแรงงาน, บทความหมายเลข 117

2. ทำงานในภูมิภาคของ Far North นั่นคือในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก - ประมวลกฎหมายแรงงาน, บทความหมายเลข 321 (ตอนที่ 5) และหมายเลข 302 รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4520-1 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 บทความหมายเลข 14

3. ประสบอุบัติเหตุเชอร์โนบิล - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 บทความหมายเลข 14 หมายเลข 18-20

4. ทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 119

5. เป็นโค้ชกีฬาหรือนักกีฬาอาชีพ - ต.ค. บทความหมายเลข 348.10 เป็นต้น

องค์กรใด ๆ สามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมแก่พนักงานได้ซึ่งใช้นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดโดยระบบกฎหมายของรัฐของเราตามข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 116 ส่วนที่ 2

1. เราคำนวณจำนวนวันที่ควรจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน มาตรฐานที่ใช้คำนวณนั้นกำหนดไว้ในเอกสารที่นำมาใช้อย่างเป็นทางการหลายฉบับ:

• TC บทความหมายเลข 114-115 หมายเลข 121;
• ออกจากกฎย่อหน้าที่ 28 และหมายเลข 35

ตามที่กล่าวไว้ มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ประวัติวันหยุดทั้งหมดของพนักงานที่ลาออกจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งและคำนวณความแตกต่างระหว่างจำนวนวันมาตรฐานของช่วงวันหยุดพักร้อนประจำปีและจำนวนวันที่เขาใช้จริง

2. การคำนวณระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อนที่ชำระเงิน

จำนวนวันลาพักร้อนมาตรฐานที่กำหนดไว้ทุกปีคือ 28 ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือนคือ: 28 วันลาพักร้อน/12 เดือน = 2.33 วัน แต่เมื่อคำนวณวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ระยะเวลาการทำงานของปีจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่ปีปฏิทิน ระยะเวลาการทำงานประจำปีของพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล - คือ 12 เดือนนับจากวันที่พนักงานเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในบริษัทนี้ (เช่น พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 12 เมษายน 2558 จากนั้นระยะเวลาการทำงานประจำปีจะสิ้นสุดในวันที่ 11 เมษายน 2559) ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเรา สิ่งต่อไปนี้ควรได้รับการยกเว้นจากช่วงเวลาการทำงานนี้:

• วันที่เขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร - ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 76 (ในภาวะมึนเมาโดยไม่ต้องบังคับ) การตรวจสุขภาพฯลฯ );
• เวลาพักร้อนใช้เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาต่อไปนี้ในประสบการณ์การลาพักร้อนของพนักงาน (TC, บทความหมายเลข 121):

• วันทำงานจริง
• การมีงานทำในช่วงที่ไม่ทำงาน
• ถูกบังคับให้ขาดงานในระหว่าง การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายพนักงาน (ซึ่งรวมถึงการปลดออกจากหน้าที่พร้อมกับการกลับเข้าทำงานในภายหลัง);
• การพักงานเนื่องจากขาดการตรวจสุขภาพตามคำสั่งที่ไม่ใช่ความผิดของคนงาน
• วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างและนายจ้างจัดให้คนงานตามคำขอของเขา (สูงสุด 14 วันตามปฏิทินตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งปี)

3. ประสบการณ์การทำงานในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่เป็นลูกจ้างทั่วไป เวลางานทำงานมานานกว่า 11 เดือน จากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็ม 28 วันตามปฏิทิน เมื่อเวลาทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะต้องคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยใช้สูตรพิเศษ: ตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานที่ลาออก (กฎวันหยุด ข้อ 28) ลองดูตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว

ตัวอย่างที่ 1 - พนักงาน LLC ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 และตัดสินใจลาออกในวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 ในขณะที่เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2556 ถึง 31 ธันวาคม 2556

เราวิเคราะห์ประวัติวันหยุดของพนักงานที่ลาออก

ประจำปี ระยะเวลาการทำงาน		ค้างชำระ ช่วงวันหยุด			ระยะเวลาการทำงานประจำปี
เริ่ม	ตอนจบ	เริ่ม	ตอนจบ	จำนวนวัน	เดือน	วัน
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

เนื่องจากในตัวอย่าง จำนวนวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 14 วัน วันที่สิ้นสุดของระยะเวลาการทำงานประจำปีนี้จึงย้ายไป 8 วัน (22-14 = 8) ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาการทำงานต่อมา การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสุดท้ายถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานบังคับเป็นเวลาสองสัปดาห์ - 26/11/58 และระยะเวลาทั้งหมดของปีที่แล้วคือ 6 เดือน 29 วัน ดังนั้นจำนวนวันหยุดเพื่อจ่ายค่าชดเชยจึงถูกกำหนดตามสัดส่วนของจำนวนเดือนเต็มของระยะเวลาทำงานสุดท้าย ความแตกต่างที่ต้องนำมาพิจารณา:

• ส่วนเกินที่มีจำนวนน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• ส่วนเกินมากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (กฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนย่อหน้าที่ 35)
• ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการปัดเศษวันเป็นจำนวนเต็ม (แม้ว่าข้อบังคับท้องถิ่นอาจกำหนดไว้ แต่การปัดเศษดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ลาออกเสมอ)

ใน ในตัวอย่างนี้ต้องจัดให้มีการชดเชยระยะเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 7 เดือนเต็ม (ปัดเศษเป็น 6 เดือน 29 วัน) จำนวนวันที่ชดเชยจะเป็น: 28/12x7=16.33 เมื่อปัดเศษให้พนักงานได้รับ 17 วัน

4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2559)

ตามมาตรา 114 และข้อ 139 (ส่วนที่ 4) ของประมวลกฎหมายแรงงาน การคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ลาออก ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มติของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 922 วันที่ 24 ธันวาคม 2550) มาดูรายละเอียดเพิ่มเติม:

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (ข้อ 2 วรรค 2) กำหนดว่าระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งจนถึงเดือนที่คนงานถูกไล่ออก

หากลูกจ้างที่ลาออกทำงานน้อยกว่า 12 เดือนที่กำหนด ระยะเวลาในการคำนวณที่จำเป็นจะเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกจนถึง วันสุดท้ายเดือนที่มีการเลิกจ้าง หากไม่มีวันที่ทำงานจริงหรือค่าจ้างค้างรับก่อนช่วงเงินเดือน ระบบจะพิจารณาจำนวนวันทำงานตามลำดับในเดือนที่พนักงานลาออก - กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยวรรคที่ 7

สิ่งต่อไปนี้ควรถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ:

• ระยะเวลาการรับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมาย (เช่น ช่วงการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• ระยะเวลาการเจ็บป่วย (รวมถึงการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร)
• วันหยุดจ่ายโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ในขั้นตอนการคำนวณนี้ จะคำนึงถึงเงินคงค้างต่อไปนี้ (ข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วรรคที่ 2):

• ค่าจ้าง;
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพการทำงานและสภาพการทำงาน (เช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพอันตราย กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ )
• การชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นตามระเบียบการชำระเงินระดับภูมิภาค - ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยง
• ค่าเบี้ยเลี้ยง (รวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ให้กับภาษีและเงินเดือน (เช่น สำหรับระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ )

ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงการชำระเงินที่มี การวางแนวทางสังคมและประเภทอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างโดยตรง - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ค่าเดินทางและอาหาร, สาธารณูปโภค ฯลฯ (ข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย ย่อหน้าที่ 3)

ตามข้อ 9 (วรรค 2) ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย เมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นจึงมีความเกี่ยวพันกับเวลาทำงานเต็มหรือไม่สมบูรณ์ของงวดการเรียกเก็บเงิน ลองดูบางกรณี

กรณีที่ 1: ระยะเวลาการจ่ายเงินของคนงานได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ในตัวเลือกนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้: จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลานี้หารด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งสอดคล้องกับ 29.3 (TC, บทความหมายเลข 139, ส่วนที่ 4 และข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วรรคที่ 10 วรรค 10)

กรณีที่ 2: ระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้างของคนงานยังไม่คลี่คลาย สำหรับตัวเลือกนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เป็นเรื่องปกติที่จะใช้สูตรที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในวรรคที่ 10 (ย่อหน้าที่ 2 และ 3) จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาหารด้วย 29.3 คูณด้วยจำนวนเดือนเต็มตามปฏิทิน บวกด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ทำงานไม่ครบ

ในการคำนวณเหล่านี้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ด้วย โดย 29.3 หารด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน คูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับเดือนที่ทำงานไม่ครบ - กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยวรรคที่ 10 วรรค 3

นอกจากนี้กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (ข้อ 9) กำหนดให้การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เราทำการคำนวณต่อโดยใช้ตัวอย่างที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้: รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออกคือ 718 รูเบิล 18 โกเปค จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับการชดเชยคือ 22 ซึ่งหมายความว่า: 718.18x22 = 15,000 799 รูเบิล 96 โกเปค

ควรจำไว้ว่า: การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้จะต้องออกให้กับพนักงานที่ลาออกในวันที่ถูกไล่ออก - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 140 ตอนที่ 1 มิฉะนั้นนายจ้างจะจ่ายค่าล่าช้าในการจ่ายเงินจำนวน 1 /300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ (สำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ) - ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 236

ลักษณะเฉพาะ การบัญชีในปี 2559 เมื่อชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

PBU 10/99 (ข้อ 8) ระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายดังนี้ สายพันธุ์ทั่วไปกิจกรรมนั่นคือต้นทุนแรงงาน จำนวนค่าตอบแทนที่สะสมจะแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชีต้นทุน 20 และเครดิตของบัญชี 70 ในเวลาเดียวกันการชำระเงินของกองทุนเหล่านี้จะอยู่ในเดบิตของบัญชี 79 ตามเครดิตของบัญชี 50, 51

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด วิธีการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างโดยใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์และไม่มี? ฉันต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการชำระเงินนี้หรือไม่? จะคำนวณจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชยโดยไม่มีเครื่องคิดเลขได้อย่างไร? เราแสดงคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้พร้อมตัวอย่างและสูตร

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกคำนวณอย่างไร

โดยระบุว่า: พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ในวันสุดท้ายของการทำงานเขาจะได้รับเงินตามกำหนด คนทำงานทุกคนมีวันพักผ่อน 28 วันต่อปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย ประชาชนมีสิทธิได้รับวันจ่ายเงินเพิ่มเติม หรือนายจ้างจะจัดให้มีเวลาโบนัสสำหรับการพักผ่อนเอง ข้อตกลงร่วมกันและการกระทำในท้องถิ่น ส่วนที่เกิน 28 วันสามารถถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินทางการเงินตามคำขอของพนักงาน ให้เราทราบทันทีว่าปีทำงานไม่เท่ากับปีปฏิทินเริ่มนับถอยหลังทุกครั้งนับจากวันที่จ้างงาน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะเกิดขึ้นล่วงหน้า 28 วันหากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนในระหว่างปีที่ทำงาน หากเป็นส่วนหนึ่ง วันที่จัดสรรใช้ไปแล้วจะชดเชยวันที่เหลืออยู่ จะไม่มีการจ่ายเงินหากใช้ระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด

จำนวนเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณา?

จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณเป็นค่าลาพักร้อน ขนาดการชำระเงินขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนใดคนหนึ่ง (ADE) เมื่อนำค่านี้มาคูณด้วยจำนวนวัน เราก็จะได้ค่าชดเชย

คำนึงถึงวันใดบ้าง?

คุณสามารถเข้าใจวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้โดยกำหนดหลักการคำนวณวันหยุดที่คืนเงินเป็นเงิน จำนวนวันดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่บุคคลนั้นทำงานก่อนออกเดินทาง จำนวนวันทำงานต่อปีปัดเศษขึ้นเป็นเดือน หากทำงานนานกว่าครึ่งเดือน ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะถูกปัดเศษขึ้น หากน้อยกว่าครึ่ง - ในทางกลับกัน หากต้องการรับการชำระเงินใน 28 วัน ก็เพียงพอที่จะทำงานเต็ม 11 เดือน (โดยไม่ต้องปัดเศษ) พวกเขายังชดเชยทั้งหมด 28 วันสำหรับพลเมืองที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนและถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การเกณฑ์ทหาร หรือการลดจำนวนพนักงาน แต่หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนก็จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

ตัวอย่าง: Panfilov I.L. ทำงานที่ บริษัท ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2014 ปีการทำงานของ Panfilov แต่ละปีเริ่มในวันที่ 10 เมษายน ลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2560 ในรอบปีทำงานที่ผ่านมาเขาทำงาน 4 เดือน 5 วัน การปัดเศษลงเกิดขึ้นเนื่องจากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน โดยมีเงื่อนไขว่า Panfilov ใช้วันพักไปแล้วในช่วงก่อนหน้านี้ ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นเป็นเวลา 4 เดือน ในระหว่างเวลาทำงานนี้เขามีสิทธิได้พักผ่อน 9.33 วัน ดูด้านล่างสำหรับสูตรที่เราใช้คำนวณวันที่ไม่ได้ใช้

สำคัญ!ไม่มีการปัดเศษของวันที่ไม่ได้ใช้ ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิ์ตัดสินใจปัดเศษวันเป็นจำนวนเต็ม แต่จะต้องทำเช่นนี้ไม่ใช่ในทางคณิตศาสตร์ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นตัวเลข 9.33 จึงถูกปัดเศษเป็น 10 เต็มวัน และไม่ใช่ 9 (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 N 4334-17)

วิธีใช้เครื่องคิดเลขเพื่อคำนวณค่าตอบแทน

เรามายกตัวอย่างการคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2562 - เราจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

ขั้นตอนที่ 1 - ป้อนวันที่จ้างและวันที่เลิกจ้างลงในเครื่องคิดเลข

เราป้อนเครื่องคิดเลขเพื่อคำนวณการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างปี 2019 วันที่จ้างงานและการเลิกจ้างในรูปแบบ“ XXXXX-XX-XX” (ปี-เดือน-วันที่) หรือเลือกจากปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 2 - ระบุจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงานต่อปี

ต้องเลือกจำนวนวันดังกล่าวจากรายการ หากคุณคลิกที่ลูกศรในเครื่องคิดเลข รายการต่อไปนี้จะปรากฏให้เห็น:

• แรงงานพิการ 30 คน
• ผู้เยาว์ 31 รายที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
• 35 ที่ได้รับการว่าจ้างในการทำงานที่มีอันตราย (2, 3 และ 4 องศา) และ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• คนงาน 44 คนในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคทางตอนเหนือสุด
• คนงาน 52 คนในฟาร์นอร์ธ
• อื่น

หากหมวดหมู่ของพนักงานไม่อยู่ในรายการที่เสนอ (เช่นครูที่มีสิทธิได้พัก 42 หรือ 56 วัน) ให้เลือกรายการสุดท้าย "อื่น ๆ " จากรายการเครื่องคิดเลขและระบุจำนวนวันในหน้าต่าง ที่ปรากฏขึ้น

ขั้นตอนที่ 3 - เพิ่มช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดลงในเครื่องคิดเลข

โปรดทราบช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากมีสิ่งนี้เราจะจดบันทึกสิ่งนี้ไว้ในเครื่องคิดเลข

ช่วงเวลาเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หากเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• เวลาดูแลเด็กสูงสุด 3 ปี
• เวลาออกจากงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี;
• การพักงานเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

หากต้องการทำเครื่องหมายช่วงเวลาในเครื่องคิดเลข ให้คลิกปุ่ม "เพิ่มช่วงเวลา" และป้อนวันที่ในรูปแบบเดียวกับที่คุณทำในขั้นตอนแรก

ขั้นตอนที่ 4 - ระบุจำนวนวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงานและ SDZ และทำการคำนวณ

ระบุในช่องเครื่องคิดเลขที่กำหนดเป็นพิเศษจำนวนวันที่พนักงานลาออกตลอดระยะเวลาการจ้างงานและป้อนจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน (ADE)

สำคัญ! ตัวเลขเศษส่วนในเครื่องคำนวณการคำนวณค่าตอบแทนบนพอร์ทัลของเรา ระบุคั่นด้วยจุด ไม่ใช่ลูกน้ำ

เครื่องคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2019 จะแสดงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และจำนวนค่าชดเชยที่ครบกำหนดทางด้านขวาของหน้าจอ - การคำนวณเสร็จสิ้น

ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างด้วยเครื่องคิดเลขจึงดูค่อนข้างง่าย แต่ตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน? ลองคิดดูสิ

สูตรคำนวณค่าชดเชย

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ:

โดยที่ SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สูตรการคำนวณคือ:

โดยที่ SRS - เฉลี่ย รายได้ต่อปี(การจ่ายเงินจ้างงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา)

12 - จำนวนเดือนในการคำนวณ SDZ

29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนสำหรับการคำนวณการชำระเงินวันหยุด

เป็นผลให้เราได้รับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับต่อวัน

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้างจะคำนวณตลอดระยะเวลาทำงานในบริษัท ไม่ใช่เฉพาะปีที่เลิกจ้างเท่านั้น คุณสามารถคำนวณตัวเลขนี้สำหรับงวดก่อนหน้าได้โดยใช้สูตร:

โดยที่ KND - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

OG - ปีที่ทำงาน;

PDO - วันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรรต่อปี

IDO - ใช้วันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน

ถ้าเข้า. ปีที่แล้วทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้เพื่อชดเชยคำนวณได้ดังนี้

โดยที่ KND - จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

PDO - กำหนดวันพักเป็นเวลา 12 เดือน

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างตามสูตร - โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลข

ตัวอย่าง: Panfilov I.L. ทำงานที่ OJSC Cinema ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2014 ลาออกเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2017 เป็นประจำทุกปีที่ I.L. มีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน ในระหว่างที่เขาทำงานที่ OJSC Cinema เขาใช้เวลา 20 วันในเดือนตุลาคม 2014, 14 วันในเดือนพฤษภาคม 2558, 28 วันในเดือนกรกฎาคม 2559 นั่นคือทั้งหมด 62 วัน การจ่ายเงินค่าแรงรายเดือนให้กับ I.L. - 30,000 รูเบิล รวมโบนัส ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่เหลือของ Panfilov ในปี 2557-2559:

เป็นระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2559 ปันฟิลอฟ อิล. จัดสรรให้พัก 84 วัน (3*28) เขาใช้เวลา 62 วัน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาก่อนหน้าคือ 22

I.L. Panfilov "ได้รับ" วันหยุดกี่วัน? สำหรับปี 2560 หากเขาทำงานครบ 4 เดือน (ปัดเศษ 4 เดือน 5 วันลง):

เอาเป็นว่าตาม กฎภายในองค์กรจะปัดเศษวันเพื่อชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อประโยชน์ของพนักงาน จากนั้นในปี 2560 Panfilov I.L. ไม่ได้ใช้ 10 วัน จำนวนวันที่ต้องชำระคืนทั้งหมดคือ 22 + 10 = 32 วัน

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของ I.L. Panfilov ในหนึ่งวัน. โดยคำนึงถึงเงินเดือน 30,000 รูเบิลใน 12 เดือนเขามีรายได้ 360,000 รูเบิล:

ตอนนี้คุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนเป็นเวลา 32 วันได้อย่างง่ายดาย:

ผลการคำนวณ: ก่อนถูกไล่ออก Panfilov จะได้รับค่าตอบแทน 32,764 รูเบิล 50 โกเปค

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินโดยไม่ต้องเลิกจ้าง?

การทดแทนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในช่วงวันหยุดพักร้อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน วันที่เกินวันหยุดหลักสามารถแทนที่ด้วยเงินได้ เฉพาะพนักงานประเภทดังกล่าวที่มีสิทธิได้รับ วันเพิ่มเติมนันทนาการ (คนพิการ ครู แพทย์ คนภาคเหนือ ฯลฯ) หรือหากนายจ้างได้จัดให้มีวันพักเพิ่มเติมตามข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท แล้วไม่ใช่ทุกกรณี

• บรรทัดฐานทางกฎหมายใช้คำว่า "สามารถถูกแทนที่ได้" ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธค่าตอบแทนทางการเงินของพนักงาน การจ่ายเงินแทนการให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร
• วันหยุดจะไม่ถูกแทนที่ด้วยเงินสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังไม่สามารถสะสมวันลาพักร้อนสำหรับปีที่แล้วได้ จากนั้นจึงใช้วันหยุดสองครั้งในช่วง 28 วันเป็นเงินสด มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปและโอนวันหยุดจากหนึ่งปีไปยังอีกปีหนึ่ง อนุญาตให้มีการทดแทนเพียงบางส่วนมากกว่า 28 วันในแต่ละปี

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการ

การชดเชยวัสดุสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนหักภาษี ในปี 2562 นายจ้างยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามแบบฟอร์ม 6 ทุกไตรมาส ลองหาวิธีสะท้อนจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณนี้

ในแบบฟอร์ม 6 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะมีการกรอกบรรทัด 100-140 จำนวน 2 ช่วงตึกแยกกัน: สำหรับเงินเดือนและค่าตอบแทน

เพื่อสะท้อนถึง PO:

• ในบรรทัด 100 ป้อนวันที่รับรู้รายได้ในรูปแบบของเงินเดือน เดือนที่แล้ว;
• ในบรรทัด 110 - วันที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วันที่จ่ายเงินเดือน)
• ในบรรทัด 120 - กำหนดเวลาชำระภาษีคือวันถัดไปของการจ่ายเงินเดือน

เพื่อสะท้อนการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• ในบรรทัด 100 ระบุวันที่รับรู้รายได้ (วันทำการสุดท้าย)
• ในบรรทัด 110 - วันที่หักภาษี ณ ที่จ่าย (วันที่ชำระเงิน)
• ในบรรทัด 120 - กำหนดเวลาในการโอนภาษีคือวันถัดไปหลังจากชำระค่าชดเชย

ในบรรทัดที่ 130 และ 140 ของส่วนที่ 2 ให้ป้อนจำนวนเงินที่เหมาะสม

หากสัญญาสิ้นสุดลง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานจะต้องชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดในวันที่เลิกจ้าง เงินสด.

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเอกสารที่ต้องเตรียม - เราจะพิจารณาทั้งหมดนี้ต่อไป

ฐานบรรทัดฐาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 178 – ขั้นตอนการชำระค่าชดเชย
• ศิลปะ. 140 – เงื่อนไขการชำระเงินในกรณีที่ความร่วมมือหยุดชะงัก
• ศิลปะ. 121 – การคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

เอกสารอื่นๆ:

• จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2559 N 03-04-06/7535;
• จดหมายของรอสตรูด เลขที่ 1519-6-1

ต้องมีการชำระเงินและค่าตอบแทนประเภทใดบ้าง?

บริษัทมีหน้าที่ต้องคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินที่ให้ไว้ รหัสแรงงานและควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะจะต้องออก:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงานมีให้โดยไม่ล้มเหลวแม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัยก็ตาม ข่มขู่นายจ้างโดยจำเป็นต้องชดเชยความล่าช้า (หากลูกจ้างไปขึ้นศาล)
• รางวัล- ออกให้ตามเอกสารท้องถิ่นและเป็นจำนวนเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือน จำนวนเงินและเงื่อนไขข้อกำหนดกำหนดไว้ใน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีหลายกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่มีเวลาใช้ประโยชน์จากมัน พักผ่อนบางส่วนหรือสะสมไว้ ทั้งหมดนี้ได้รับการคืนเงินเต็มจำนวนจากองค์กร

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การชำระเงินภาคบังคับเพิ่ม:

• เงินชดเชย– ค่าตอบแทนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาการจ้างงานของลูกจ้าง จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง สำหรับพนักงานธรรมดาจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน และสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจะจ่ายเป็นสามเท่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการเพิ่มจำนวนเงินหากจำเป็น ความสนใจ:ค่าชดเชยไม่ได้เกิดจากการที่ลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน (การโจรกรรม การปลอมแปลงเอกสารโดยทางราชการ ฯลฯ) แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง
• ค่าชดเชยเพิ่มเติมจัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ถ้ามีกำหนดไว้ใน

คุณสมบัติของการคำนวณการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เงินเดือน

กำหนดไว้ใน โปรแกรมพิเศษ(เช่นใน 1C)

เมื่อพนักงานไม่ได้เป็นหนี้บริษัท ให้ใช้สูตรนี้:

เงินเดือน = เงินเดือน/Dmes x Dotr.,

• เงินเดือน – เงินสะสมให้กับพนักงาน
• ง เดือน – จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน
• ไม่เป็นไร – จำนวนวันทำงาน

คุณต้องลบออกจากจำนวนเงินผลลัพธ์ ภาษีเงินได้ 13%.

นายจ้างต้องลงรายการด้วย เบี้ยประกัน:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 22%;
• กองทุนประกันสังคม - 2.9%;
• ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง – 5.1%

อย่าลืมคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศแตกต่างกัน

หากจำเป็น คุณจะต้องตั้งค่าเผื่อพนักงานของเซิร์ฟเวอร์ระดับรุนแรง การชำระเงินทั้งหมดนี้จัดทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานเป็นหนี้บริษัทจะถูกหักออกจากเงินเดือน

ข้อควรสนใจ: อัตราเบี้ยประกันภัยใน กองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 22% จนกว่าการชำระเงินตามเกณฑ์คงค้างจะถึงฐานสูงสุด

จากนั้นมูลค่าจะลดลงเหลือ 10% และหยุดการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ในปี 2562 กองทุนจะเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับโดยไม่มีข้อจำกัด

ตัวอย่าง:

พนักงานของ บริษัท "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev ยื่นตามคำขอของเขาเองเมื่อวันที่ 29/02/2016 เงินเดือน 25,000 รูเบิล เดือนนี้ยังทำงานไม่เต็มที่ - 17 วันเนื่องจากพนักงานใช้เวลา 3 วัน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 25 วัน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะมีลักษณะดังนี้:

1) เงินเดือนค้างรับ:

(25,000 rub.)/(20 วัน) x 17 วัน=21,250 rub.

2) จำนวนเงินที่โอนเข้ามือ:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 ถู

นอกจากนี้บริษัทยังโอนเบี้ยประกันสำหรับ A.I. ให้กับหน่วยงานที่เหมาะสมอีกด้วย โวโรบิโอวา:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 25,000 x 0.22 = 5,500 รูเบิล
• ในกองทุนประกันสังคม - 25,000 x 0.029 = 725 รูเบิล
• ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง – 25,000 x 0.051 = 1,275 รูเบิล

รางวัล

มีการจัดตั้งขึ้นในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับท้องถิ่น พวกเขาคิดเป็นสัดส่วนหนึ่งของเงินเดือน

สูตรการคำนวณคือ:

โบนัส=ไม่มีxเงินเดือน

N – เปอร์เซ็นต์ของโบนัสคงค้าง

เรามาดูตัวอย่างก่อนหน้านี้กันต่อ

สมมติว่าในสัญญาจ้างงานของ A.I. Vorobyov มีสิทธิ์ได้รับโบนัสจำนวน 17% ของเงินเดือนของเขา

จากนั้นรางวัลเพิ่มเติมจะเป็น:

พรีเมี่ยม = 0.17 x 25,000 = 4,250 รูเบิล

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามกฎหมายแล้ว เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง บริษัทจะต้องคืนเงินวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

วันหยุดจ่าย = Dtd x ZPsr.d.,

• แผนกดี – จำนวนวันที่ต้องพัก;
• เงินเดือนเฉลี่ย – เงินเดือนพนักงานเฉลี่ยต่อวัน

สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่คำนวณครบถ้วนแล้ว จะใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือนเฉลี่ย=(D ปี.)/12: 29.4.

ในสถานการณ์ตรงกันข้าม - ZP เฉลี่ย = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn)

• ปีดี. – รายได้ของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• MP – จำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานเต็มจำนวน
• มน. – จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์
• 29.4 คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ก่อตั้งในปี 2019

ตาม กฎหมายแรงงานโดยจะจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือนเต็ม

เมื่อระยะเวลาสั้นลง ส่วนแบ่งค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละวันทำงาน

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างสองประการ:

• ส่วนเกินน้อยกว่า 15 วันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• โดยจะปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็มเมื่อไปทำงานเกิน 15 วัน

ในตัวอย่างของเรา A.I. Vorobyov เหลือวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีก 25 วันตามระบบ 1C รายได้ของพนักงานสำหรับปีมีจำนวน 324,000 รูเบิล สมมติว่าเขาทำงานเมื่อปีที่แล้วอย่างสมบูรณ์.

ดังนั้นในการบัญชีจึงทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนเฉลี่ย = (324,000)/12:29.4 = 918.4 rub
2. จ่ายวันหยุด = 25 x 918.4 = 22,959.2 รูเบิล

ในวันที่ถูกไล่ออก Zvezda จะต้องจ่าย A.I. Vorobyov ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวน 22,959.2 รูเบิล

เงินชดเชย

ออกให้แก่พนักงานเมื่อลดขนาดหรือเลิกกิจการขององค์กร

เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนและมีให้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือน

ตัวอย่าง:

บริษัท "White Volk" LLC วางแผนที่จะหยุดดำเนินการตั้งแต่วันที่ 03/01/2559 ดังนั้นจึงกำลังดำเนินการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ อี.ไอ. Kostenko ซึ่งทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ได้รับ 27,500 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย:

• สำหรับเดือนมีนาคม – 27,500 รูเบิล
• สำหรับเดือนเมษายน – 27,500 รูเบิล

Bely Klyk LLC ตกลงที่จะจ่ายค่า E.I. คอสเตนโก 55,000 ถู ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

หากเมื่อเลิกจ้างพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเกินสามรายได้เฉลี่ย (สำหรับพนักงานของ Far North - หก) ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากส่วนต่าง

ในการดำเนินการนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกสรุป ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณจากผลลัพธ์ที่ได้รับ

ตัวอย่าง:

บริษัท Antey LLC ทำการยกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการกับหัวหน้าแผนกขาย G.I. มิทยาเยฟ. แผนกบัญชีได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 57,700 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล กำหนดภาษีเงินได้

มาคำนวณจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 ถู

มากำหนดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 12,700 x 13% = 1,651 รูเบิล

แผนกบัญชีของ Antey LLC ต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับ G.I. Mityaev จำนวน 1,651 รูเบิล

กรอกโดยนักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดอย่างเคร่งครัด

ด้านหนึ่งจะต้องมี:

• วันที่ลูกจ้างเริ่มทำงาน
• หมายเลขและวันที่กรอกบันทึกการคำนวณ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อนามสกุล หมายเลขบุคลากร ตำแหน่ง ชื่อแผนกที่เขาลงทะเบียน)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (วันที่สิ้นสุดสัญญา เหตุ หมายเลข และวันที่สั่ง)
• วันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการใส่ลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและตราประทับของบริษัท

ด้านหลังกรอกโดยนักบัญชี

โดยสะท้อนถึงข้อมูลที่จำเป็นในการคำนวณค่าตอบแทนที่ครบกำหนดของพนักงาน: ปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้ จำนวนวันตามปฏิทิน ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน วันลาพักร้อนที่ใช้/ไม่ได้ใช้งาน และอื่นๆ อีกมากมาย

ใต้ตารางจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกป้อนเป็นตัวเลขและคำพูดโดยนักบัญชีที่จัดทำเอกสารจะต้องลงนาม

ตัวอย่างการกรอก:

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-61 (หน้า 1)
ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-61 (หน้า 2)

คำสั่งเลิกจ้างของนายจ้างจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a:

จะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาโดยอ้างอิงตามบทกฎหมาย

พร้อมทั้งแนบเอกสารยืนยันเหตุผลในการเลิกจ้าง (ถ้ามี) มาด้วย พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม หากเป็นไปไม่ได้ ให้จัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อ:

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-8

(TC) ในปี 2562 ดำเนินการตามกฎต่อไปนี้:

• ในสองคอลัมน์แรกจะมีการระบุไว้ หมายเลขซีเรียลและวันที่เปลี่ยนแปลงในรูปแบบ 01/01/2559
• ที่สามระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและเหตุผล ข้อความถูกกำหนดตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือตามรูปแบบต่อไปนี้: บทความส่วนหนึ่งย่อหน้า
• คอลัมน์ที่สี่ประกอบด้วยรายละเอียดคำสั่งซื้อ ในขณะเดียวกัน การลดราคาก็ไม่สามารถยอมรับได้

ไม่มีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับถ้อยคำของรายการเมื่อความร่วมมือหยุดชะงัก - ได้รับอนุญาต ตัวแปรที่แตกต่างกัน: “ไล่ออก”, “ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง”, “สัญญาจ้างสิ้นสุดลง”

ตัวอย่างการกรอก TC:

รายการตัวอย่างในบันทึกแรงงาน