คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนั้นในทางปฏิบัติอย่างร้ายแรงและมีการละเมิดการไม่ต้องรับโทษ การละเมิดดังกล่าวอาจแสดงออกมาในความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับคุณ ไม่ได้รวมเงื่อนไขบังคับไว้ในเอกสาร ปฏิเสธการลา หรือดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง

จะทำอย่างไรถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิด? คุณสามารถไปปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคุณได้ที่ไหน?ในบทความนี้ ฉันจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับคนงานจำนวนมากโดยละเอียดที่สุด

○ ประเภทของการละเมิดสัญญาจ้างงานและสิทธิ

นายจ้างอาจละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างโดยไม่รู้ตัวหรือโดยเจตนาอย่างเป็นระบบและจงใจ ก่อนที่จะตอบคำถามข้างต้น เรามาพิจารณาว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานประเภทใดที่พบบ่อยที่สุด

✔การละเมิดสัญญาจ้างงานที่สำคัญโดยนายจ้าง

ส่วนใหญ่มักเป็นนายจ้างที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. สัญญาการจ้างงานไม่ได้รับการสรุปกับคุณและไม่ได้มอบสำเนาให้กับคุณ ในกรณีนี้นายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานของศิลปะ 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับคุณภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงานจริงและมอบสำเนาที่สองให้กับคุณ

2. สัญญาจ้างงานของคุณไม่มีเงื่อนไขสำคัญตามที่กล่าวไว้ในมาตรา ต้องมีมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไป เอกสารนี้ไม่ได้ระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน การรับประกันและค่าตอบแทน หรือการลาพักร้อน

3. นายจ้างยังไม่ได้ออกคำสั่งจ้างคุณ ตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ออกคำสั่งโดยระบุว่าคุณได้รับการว่าจ้าง และคุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงาน

4. มีการเซ็นสัญญาระยะยาวหรือสัญญาทางแพ่ง (GPC) กับคุณแทนสัญญาจ้างงาน เหตุผลในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลง GPC ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. นายจ้างละเมิดกำหนดเวลาสองเดือนซึ่งเขาควรแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ลงนามกับคุณ

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบภายในสองเดือนว่าเวลาทำงานของคุณจะมีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (มาตรา 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6 - เมื่อคุณถูกจ้าง คุณไม่คุ้นเคยกับกฎการทำงานและการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงานของคุณ นายจ้างตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องให้คุณคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้นโดยไม่ต้องลงนาม และสิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะลงนามในข้อตกลง

7. การละเมิดในด้านการชำระเงินสำหรับงานของคุณ ดังนั้นเงินเดือนของคุณจะต้องจ่ายให้คุณอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน (มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในวันที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 36 คุณต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8 - นายจ้างเบี่ยงเบนจากกฎในการจัดเก็บและเก็บรักษาบันทึกในสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บันทึกการย้าย การเลิกจ้าง และรางวัลทั้งหมดจะต้องป้อนลงในบันทึกการทำงานของคุณอย่างถูกต้อง จะต้องออกหนังสือให้คุณในวันที่ถูกไล่ออก

9. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานอย่างผิดกฎหมาย

การทดสอบนี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามไม่ให้บุคคลติดตั้ง:

• ผ่านการแข่งขันมาแล้วทุกตำแหน่ง
• ตั้งครรภ์.
• ผู้หญิงที่มีบุตรในความอุปการะอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์.
• ผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษา
• ผู้ที่เข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งและจ่ายเงินแล้ว
• มาถึงตามลำดับการโอน
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ยังละเมิดบ่อยอีกด้วย สิทธิของผู้เยาว์เมื่อนายจ้างส่งพวกเขาไปทัศนศึกษาทางธุรกิจ ให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืนในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการเปิดเผยการละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงาน การรับรองพนักงาน และการใช้แรงงานต่างด้าว

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่เพียงถูกละเมิดโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีวินัยไม่เพียงพอด้วย

✔ ปกติพนักงานละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างไร?

น่าเสียดายที่พนักงานบางคนไม่สามารถใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขาและละเมิดสัญญาที่ทำไว้กับพวกเขาและกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในภายหลัง การละเมิดดังกล่าวได้แก่:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การขาดงาน
3. พนักงานคนหนึ่งมาทำงานในสภาพมึนเมา
4. การเปิดเผยความลับโดยพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
5. การขโมยทรัพย์สินของผู้อื่น
6. การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน
7. การสรุปข้อตกลงบนพื้นฐานของเอกสารปลอม

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

○ ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานผู้บัญญัติกฎหมายให้ความรับผิด 4 ประเภท:

1. กฎหมายแพ่ง.

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินในการจ่ายค่าจ้างผิดเวลา, ออกเอกสารแรงงานล่าช้า, เลิกจ้างผิดกฎหมาย, ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง,

2. วินัย

พนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิ การตำหนิ หรือการตำหนิอย่างรุนแรง

3. การบริหาร.

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการอาชญากรรมที่ลูกจ้างและนายจ้างสามารถกระทำได้ ความผิดนี้หรือนั้นอาจนำมาซึ่งการลงโทษในรูปแบบของการปรับหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

4. ความผิดทางอาญา

ความรับผิดประเภทนี้กำหนดบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น อาจมีการกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ และผลประโยชน์ให้กับพนักงาน (มาตรา 145.1) สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยในสถานประกอบการบางแห่งหรือ เมื่อดำเนินงานประเภทเฉพาะ มีการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรตั้งแต่ค่าปรับจนถึงจำคุก

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนหากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ดูเหมือนว่าฉันจะสามารถทำได้โดยไม่มีการร้องเรียนและการอุทธรณ์ดังกล่าวมาโดยตลอด แต่ก็ไม่ได้ผล ปีที่แล้วฉันทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัทแห่งหนึ่ง

วันหนึ่งผู้อำนวยการโทรหาฉันและเรียกร้องให้ฉันลงนามในการตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ ความจริงก็คือบริษัทมีส่วนร่วมในการให้บริการด้านสัตวแพทย์ และการกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำลายวัคซีนและยาที่ผมไม่เคยเห็นมาก่อน

ดูเหมือนไม่มีอะไรผิดปกติกับข้อกำหนดนี้ แต่ฉันรู้ว่าเงินเหล่านี้ควรถูกกำจัดตามการกระทำพิเศษและต่อหน้าพยานเท่านั้น หลังจากที่ฉันปฏิเสธผู้จัดการก็เริ่มขู่ว่าจะเลิกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการที่ฉันยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการ

การกระทำใดของนายจ้างและที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างถือได้ว่าเป็นความผิด?

ฉันจะเริ่มต้นด้วยการพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานที่อาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 21.22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าการละเมิดโดยพนักงานเกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัย

สำหรับนายจ้าง ทุกอย่างจะแตกต่างกันบ้าง และเจ้าหน้าที่หรือผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีตามข้อหาทางปกครองหรือแม้แต่ทางอาญา ประเด็นต่อไปนี้สามารถระบุเป็นเหตุในการยื่นคำร้องต่อการกระทำของนายจ้างได้:

• กำหนดภาระผูกพันให้พนักงานทำงานที่ไม่รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสารเพิ่มเติม
• ความล่าช้าในการชำระรายได้หรือการชำระเงินน้อยกว่าจำนวน;
• เงื่อนไขการจ้างงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• มาตรฐานแรงงานที่กฎหมายกำหนดถูกละเมิด
• ไม่มีวันหยุดหรือวันหยุด
• ความล้มเหลวในการประกันสังคมและการจ่ายเงินภาคบังคับ
• การไล่ออก โอนย้าย หรือตำหนิโดยไม่มีเหตุผล
• การละเมิดบทบัญญัติอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากประเด็นที่ระบุไว้แล้ว เหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียนอาจเป็นการปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการขาดการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้ที่ไหน

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะร้องเรียนต่อนายจ้างเมื่อมีการละเมิดผลประโยชน์ของตนเพียงเล็กน้อย ในบริษัทขนาดใหญ่ สหภาพแรงงานและบางครั้งค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ หน่วยงานเหล่านี้ถูกเรียกร้องให้ปกป้องสิทธิของคนงาน

คณะกรรมการ TC มีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของคนงานโดยตรง ดังนั้น กรณีแรกในการยื่นเรื่องร้องเรียนคือหน่วยงานภายในองค์กร หากมี

ในกรณีที่ไม่มีหน่วยงานเหล่านี้หรือหากการอุทธรณ์ไม่ได้ผลตามที่ต้องการ พลเมืองก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องจัดทำและส่งเรื่องร้องเรียนไปยังแผนกที่เหมาะสม ปัจจุบัน พนักงานมีทางเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนดังต่อไปนี้:

• ถึงพนักงานตรวจแรงงานภายใต้ Rostrud;
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ไปที่ศาล

ประเด็นสำคัญคือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน แม่นยำยิ่งขึ้น จะไม่มีการดำเนินการใด ๆ ต่อคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน เนื่องจากอาจเป็นเรื่องการใส่ร้าย

วิธีเดียวคือสมัครออนไลน์บนพอร์ทัล Rostrud แต่คุณยังคงต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลแม้ว่าในอนาคตพวกเขาจะได้รับการเข้ารหัสอย่างระมัดระวัง

คุณสมบัติในการติดต่อแผนกต่างๆ

แต่ละตัวเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนมีความแตกต่างและลักษณะที่สำคัญบางประการ เริ่มจากการตรวจแรงงานกันก่อน พนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานและกฎระเบียบด้านแรงงานนำไปใช้กับแผนกนี้

โดยทั่วไปแล้ว หน่วยงานนี้จะจัดการกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิในการลาพักร้อนและวันหยุดสุดสัปดาห์ การล่วงเวลา หรือความล้มเหลวในการจัดหาเอกสารที่จำเป็น

การร้องเรียนจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับพนักงานขององค์กรโดยไม่ลงนาม เมื่อได้รับการร้องเรียน จะมีการกำหนดการตรวจสอบและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

การติดต่อสำนักงานอัยการถือเป็นการละเมิดสิทธิใด ๆ รวมถึงการได้รับการข่มขู่ด้วย ที่นี่รับประกันว่าพนักงานจะไม่เปิดเผยตัวตน และผู้ฝ่าฝืนอาจถูกดำเนินคดี การร้องเรียนต่อศาลเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรม โดยพื้นฐานแล้วเรากำลังพูดถึงการไม่จ่ายค่าจ้าง

ควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้างเมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน?

โดยไม่ต้องคำนึงว่าจะส่งคำอุทธรณ์ไปที่ใด บูมควรจะถูกวาดขึ้นอย่างเชี่ยวชาญที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นอกจากผู้สมัครและผู้รับแล้ว เอกสารจะต้องระบุว่าอะไรในความเห็นของพนักงานถือเป็นการละเมิดสิทธิของนายจ้าง ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุในเอกสารจะต้องได้รับการบันทึกไว้ การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารคำอธิบาย รูปถ่าย และหลักฐานอื่นที่ยืนยันว่าพนักงานถูกต้อง

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะร่างเอกสารด้วยตัวเองโดยใช้ตัวอย่างที่มีอยู่ หากผู้ได้รับบาดเจ็บมีข้อสงสัยในความสามารถของตนเอง ก็ควรขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์

บทสรุป

หากนายจ้างละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานก็ไม่ควรทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นและรอจนกว่าทุกอย่างจะคลี่คลายด้วยตัวเอง คุณควรศึกษาบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้และยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานภายในหรือยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

บน. มัตเซปูโร, ทนาย

เมื่อนายจ้างฝ่าฝืนเป็นเหตุให้ลาออกโดยไม่ได้ทำงาน

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อลูกจ้างมาที่แผนกบัญชีหรือแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมใบลาออกโดยอ้างว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตน (เช่น ไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา ไม่ออกสลิปเงินเดือน ไม่ ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ฯลฯ) ป.) บนพื้นฐานนี้ พนักงานขอให้ถูกไล่ออกในวันที่เขาระบุ โดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

แท้จริงแล้วการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง (การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน) ให้สิทธิพนักงานในการลาออกก่อนกำหนด ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการด้วย

การละเมิดจะต้องถูกสร้างขึ้น

ข้อเท็จจริงเพียงว่านายจ้างกระทำการละเมิดนั้นไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด จำเป็นต้องมีการกำหนดการละเมิดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจกล่าวคือ บทความ 80, , 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย “b” ข้อ 22 ของมติที่ประชุมศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2:

• <или>อำนาจบริหารในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (เช่น Federal Labor Inspectorate, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) มาตรา 354, 366-369 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• <или>ศาล;
• <или>สหภาพแรงงาน

เราขอเตือนพนักงาน

ถ้าไม่มีการฝ่าฝืนในส่วนของนายจ้างและในเวลาเดียวกันพนักงานก็ออกไปโดยไม่ได้ทำงานนั่นคือมีเหตุผลทุกประการที่จะไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน ย่อย “c”, “d” ข้อ 39 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกา ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2.

นั่นคือจำเป็นสำหรับตัวอย่างเช่นพนักงานตรวจแรงงานจะต้องออกคำสั่งให้นายจ้างกำจัดการละเมิดหรือสหภาพแรงงานจะต้องออกข้อเรียกร้องให้เขากำจัดการละเมิดที่ระบุ มาตรา 357, 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อย่างเป็นทางการ การละเมิดแรงงานใดๆ ที่เป็นที่ยอมรับสามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับตัวพนักงานเองและเขาก็ไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการละเมิดนี้

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“ หากนายจ้างกระทำการละเมิดกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน) และการละเมิดนี้กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ (หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ศาล) จากนั้นพนักงานมีสิทธิลาออกก่อนที่การแจ้งเลิกจ้าง 2 สัปดาห์จะหมดอายุแม้ว่าการละเมิดนี้จะไม่ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิและเสรีภาพของเขาก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากการละเมิดของนายจ้างแสดงออกมาเพียงความล้มเหลวในการกรอกเอกสารที่จำเป็น: คำสั่งสำหรับบุคลากร, หนังสือสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น, สมุดใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่ายสำหรับบันทึกแบบฟอร์มบันทึกการทำงานและ แทรกอยู่ในนั้น ฯลฯ”

ปรากฎว่าหากนายจ้างถูกจับได้ว่ามีการละเมิดแรงงานหนึ่งครั้งหรือมากกว่านั้น เขาอาจสูญเสียลูกจ้างทั้งหมดได้ในชั่วข้ามคืนหากพวกเขาต้องการลาออก

โปรดทราบว่าเมื่อถึงเวลาที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้าง การละเมิดจะต้องได้รับการบันทึกไว้แล้ว และจะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในทางปฏิบัติ มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้าง ศาลพบว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นหรือไม่และถือว่าได้ติดตั้งแล้ว

ดังนั้น ในกรณีหนึ่ง ศาลจึงประกาศว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากมีการกำหนดไว้ในระหว่างการพิจารณาคดีว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างผิดกฎหมาย จึงเป็นการละเมิดสิทธิของเขาในการพักผ่อนประจำสัปดาห์ คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-3361/2555.

ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

หากลูกจ้างต้องการลาออกเนื่องจากการละเมิดที่นายจ้างกระทำ เขาจะต้องเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในใบสมัครและระบุการละเมิด ศาลมักจะชี้ให้เห็นสิ่งนี้ คำตัดสินของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2555 หมายเลข 33-4440 คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาค Kamchatka ลงวันที่ 13 มกราคม 2554 ครั้งที่ 33-13/2554.

ระยะเวลาการใช้สิทธิเลิกจ้างไม่จำกัดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานหลังจากนายจ้างฝ่าฝืนไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจึงสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา

เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในกรณีนี้ในคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานก็เพียงพอที่จะเขียนรายการมาตรฐาน: "ถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง" ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล - นายจ้างกระทำความผิดด้านแรงงาน ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวในกฎหมาย คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 03/05/2555 ฉบับที่ 33-1826-2555.

ดังที่เราเห็นลูกจ้างไม่สามารถลาออกได้ทันทีที่นายจ้างกระทำการละเมิด (เว้นแต่จะมีการกำหนดการละเมิดไว้ก่อนหน้านี้) ท้ายที่สุดคุณต้องร้องเรียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนและรอเอกสารที่จำเป็นจากพวกเขา นอกจากนี้ระยะเวลาการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชน เช่น โดยสำนักงานตรวจแรงงานคือ 30 วัน โดยสามารถขยายเวลาออกไปได้อีก 30 วัน ส่วนที่ 2 ศิลปะ 8 ตอนที่ 1 2 ศิลปะ มาตรา 12 ของกฎหมาย 02.05.2006 ฉบับที่ 59-FZ- ดังนั้นบางครั้งการที่พนักงานลาออกตามปกติหลังจากทำงานครบ 2 สัปดาห์จะเร็วกว่ามาก

สถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเผชิญกับแรงกดดันจากผู้บังคับบัญชาไม่ใช่เรื่องแปลก มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้เกิดความกดดัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการคนหนึ่งกลัวที่จะสูญเสียพนักงานและพยายามลดความภาคภูมิใจในตนเองลงด้วยความอัปยศอดสู เจ้านายอีกคนหนึ่งกดดันวอร์ดของเขาจนเขาไม่มีความปรารถนาที่จะขอขึ้นเงินเดือน หนึ่งในสามทำผลงานได้ไม่ดีนัก ทั้งหมดและเขาหวังที่จะบังคับให้พนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองเพื่อไม่ให้จ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา และสิ่งที่ผู้จัดการไม่ได้พูดว่า: “สิ่งเดียวที่แย่กว่าคุณคือพนักงานทำความสะอาด” หรือ “ใช่แล้ว มีคน 100 คนที่ยืนอยู่หน้าประตูบ้านของฉันและใฝ่ฝันที่จะทำงานแทนคุณ” หรือ “เขียนข้อความของคุณเองทันที เจตจำนงเสรีมิฉะนั้นฉันจะไล่คุณออกจากบทความ”

คงจะโง่มากถ้าปฏิเสธว่าพนักงานธรรมดาไม่ทำผิดพลาด ทุกคนทำผิดอย่างแน่นอน และผู้จัดการก็ไม่มีข้อยกเว้น ความล้มเหลวในการรักษาผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดเหล่านี้ “ทุกวันนี้ มีการละเมิดมากมายที่นายจ้างกระทำขึ้น จนไม่เพียงพอที่จะแสดงรายการเหล่านั้นตลอดทั้งวัน” Maria Finatova ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติงานในสาขากฎหมายแรงงาน หัวหน้าภาควิชาโครงการให้คำปรึกษาที่ Institute of บุคลากรมืออาชีพเยาะเย้ย

Finatova กล่าว การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดและมีราคาแพงที่สุดอยู่ในสัญญาจ้างงานของคนงาน “ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าวจะนำไปใช้กับสัญญาจ้างงานที่ดำเนินการอย่างไม่เหมาะสม ค่าปรับแตกต่างกันไปตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“ หากนายจ้างไม่ได้ระบุเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่งที่ต้องอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือดำเนินการไม่ถูกต้อง ความเสี่ยงที่จะถูกนำไปรับผิดด้านการบริหารคือ 100 จาก 100% เงื่อนไขเหล่านี้คืออะไร? สิ่งเหล่านี้คือสภาพการทำงานในที่ทำงาน การค้ำประกันและค่าตอบแทน ลักษณะของงาน เงื่อนไขการจ่ายเงิน และอื่นๆ อีกมากมาย” ผู้เชี่ยวชาญระบุ

ลองพิจารณาการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างซึ่งเขาสามารถนึกถึงได้ในช่วงเวลาแห่งความกดดันเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถเตือนพวกเขาได้ แต่ให้ติดต่อกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที

อันละ 4.5 ​​เมตร

บ่อยครั้ง เพื่อประหยัดเงิน นายจ้างจึงวางลูกจ้างไว้เหนือกัน มันผิดกฎหมาย. ข้อควรจำ: ในสำนักงาน พื้นที่ทำงานของพนักงานหนึ่งคนควรมีพื้นที่อย่างน้อย 4.5 ตารางเมตร และนี่คือเงื่อนไขว่าบนเดสก์ท็อปของเขามีเพียงยูนิตระบบและจอภาพและหากมีอุปกรณ์เพิ่มเติม (ซึ่งเป็นแหล่งรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าเพิ่มเติม - เครื่องพิมพ์สแกนเนอร์แฟกซ์) พื้นที่นั้นก็ควรจะใหญ่ขึ้น

หากสภาพสถานที่ทำงานของคุณทำให้คุณสับสน คุณสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และ Rospotrebnadzor ได้ตามสบาย เจ้านายจะถูกปรับและเขาจะต้องแก้ไขปัญหาการขยายพื้นที่ทำงาน

ไม่มีการรับประกันไม่มีการชดเชย

การรับประกันและค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย และไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน การรับประกันและค่าตอบแทนได้แก่: การลดชั่วโมงการทำงาน, วันหยุดเพิ่มเติม, การจ่ายเงินสดตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่น หากเราพูดถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การค้ำประกันจะเป็นการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ชั่วโมงทำงาน 36 ชั่วโมง จ่ายเพิ่ม 4% ให้กับอัตราภาษี (เงินเดือน)

อย่างไรก็ตาม การค้ำประกันและการชดเชยข้างต้นทั้งหมดไม่ได้สะท้อนอยู่ในสัญญาการจ้างงานเสมอไป หากงานของคุณต้องการวันลาเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเพิ่มขึ้น และคุณไม่เห็นการลาใด ๆ ในสัญญาด้วยซ้ำ นี่เป็นเหตุผลที่อย่างน้อยต้องแจ้งปัญหานี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ และอย่างน้อยที่สุด โปรดติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

ไม่รวมเงื่อนไขเงินเดือนในสัญญาใช่ไหม? จ่ายค่าปรับ

การละเมิดในด้านค่าตอบแทนรวมถึงการไม่ระบุในสัญญาจ้างสองวันสำหรับการจ่ายค่าจ้างเงื่อนไขในการรับค่าจ้างจำนวนเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นทุกประเภทและการจ่ายเงินเพิ่มเติมเกณฑ์โบนัสและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ค่าจ้าง

เมื่อไม่มีเงิน

หากเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญาทั้งหมดก็ไม่เลวร้ายนัก ปัญหาเริ่มต้นขึ้นเมื่อการจ่ายเงินเดือนนี้ล่าช้าไปหลายเดือน ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ พนักงานจำนวนมากพร้อมที่จะอดทนและรอจนกว่าบริษัทจะอยู่รอด ช่วงเวลาที่ยากลำบากและจะชำระบัญชีกับทุกคน นายจ้างใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้แล้วไม่ต้องจ่ายเงินให้ทุกคน

เป็นการดีกว่าที่จะไม่นิ่งเฉยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของค่าจ้างที่ล่าช้า และหากระยะเวลาการไม่จ่ายคำนวณเป็นเดือน คุณควรติดต่อศาล สำนักงานอัยการ และสำนักงานตรวจแรงงาน ในใบสมัครของคุณ ให้ระบุการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ แต่โปรดจำไว้ว่าทุกสิ่งที่คุณเขียนต้องได้รับการสนับสนุนจากข้อโต้แย้ง ข้อเท็จจริง เอกสาร และคำให้การของพยาน

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือนซึ่งกระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัว นายจ้างจะต้องถูกปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล หรือปรับตามจำนวนเงินเดือนของผู้จัดการหรือรายได้อื่น ๆ เป็นระยะเวลาสูงสุด ถึงหนึ่งปี นอกจากนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างและมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการทำงานสองเดือนหรือจ่ายเงินให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เขาจะถูกปรับเป็นจำนวน 100 ถึง 500,000 รูเบิล หรือในจำนวนสามปี รายได้. ศาลอาจตัดสินให้ผู้ที่จะเป็นเจ้านายดังกล่าวบังคับใช้แรงงานนานสูงสุดสามปี หรือห้ามไม่ให้เขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปี ในกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างอาจถูกส่งเข้าคุกได้นานถึงสามปี

คนขี้เหนียวจ่ายสองเท่า

ดูเหมือนชัดเจนว่าการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาที่กำหนด ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้แทบไม่สามารถหยุดยั้งเจ้านายจำนวนมากได้

“สถิติเกี่ยวกับการละเมิดนี้ไม่อยู่ในแผนภูมิ แต่จะไม่มีการตรวจสอบในองค์กรเกือบทุกวินาที อย่างใดอย่างหนึ่ง ในขณะเดียวกันนายจ้างจะถูกปรับสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ ราคาเสนออยู่ที่ 15,000 ถึง 130,000 รูเบิล

การละเมิดนี้ถือว่าเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนขององค์กรที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ หากนายจ้างมีพนักงานประเภทพิเศษ เช่น คนขับรถ หากละเมิดขั้นตอนการตรวจสุขภาพ พวกเขาจะต้องรับผิดในการบริหารประเภทอื่นภายใต้บทความเพิ่มเติม โดยค่าปรับอยู่ระหว่าง 2,000 ถึง 50,000 รูเบิล” เน้นย้ำ Maria Finatova

ภัยคุกคามจะต้องได้รับการตอบ

การที่ผู้จัดการเรียกร้องอย่างต่อเนื่องในการเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง ควบคู่ไปกับการขู่ว่าจะไล่เขาออกตามบทความนี้ อาจกลายเป็นเหตุผลให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อตรวจสอบ

“นายจ้างไม่มีวิธีการทางกฎหมายในการเลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง การกระทำเหล่านี้โดยพื้นฐานแล้วผิดกฎหมาย วิธีการ “เอาชีวิตรอด” แบบดั้งเดิมของพนักงานที่ไม่ยอมประนีประนอมจากองค์กรแสดงถึงสิทธิบางประการของพนักงานในรูปแบบต่างๆ (โดยหลักคือสัญญาจ้างงาน) ด้วยเหตุนี้ พฤติกรรมของผู้นำจึงสามารถใช้เป็นเหตุผลในการฟ้องร้องได้: ในข้อหาหมิ่นประมาท (มาตรา 128.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูหมิ่น (มาตรา 5.61 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) ฯลฯ” ทนายความ Vladimir Postanyuk กล่าว

เคล็ดลับของเจ้านาย นายจ้างหลอกลวงลูกจ้างอย่างไร

นายจ้างใช้ความพยายามที่หลากหลายเพื่อชดเชยต้นทุนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้าหรือถูกตัด, คุณทำสัญญาที่ไม่เอื้ออำนวย, หรือคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีเงินชดเชย? Elena Gerasimova ผู้อำนวยการศูนย์สิทธิทางสังคมและแรงงานหัวหน้าภาควิชากฎหมายแรงงานที่ Higher School of Economics พูดถึงเรื่องนี้

“ ฉันจะไล่คุณออกจากบทความ!”

ทุกวันนี้ บ่อยครั้งที่ผู้คนถูกโยนออกไปที่ถนนโดยไม่มีค่าชดเชย ถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยขู่ว่า: “ถ้าคุณไม่จากไปอย่างฉันมิตร คุณจะถูกไล่ออกเพราะบทความนี้!” จะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

คุณไม่ควรยอมจำนนต่อแรงกดดันทางจิตใจ การไล่ออก "ภายใต้บทความ" เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นถูกลงโทษทางวินัย, เกี่ยวข้องกับการโจรกรรมหรือยักยอก, ไม่เหมาะกับงาน, ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ฯลฯ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บ่อยครั้งที่ความรับผิดชอบในงานไม่ได้จดบันทึกไว้ในที่ใดๆ ซึ่งหมายความว่าการพิสูจน์ว่าคนๆ หนึ่งไม่ได้ทำบางสิ่งบางอย่างให้สำเร็จนั้นไม่สมจริง

- หากเสนอลาออก “ตามข้อตกลงของคู่สัญญา” จะต้องจ่ายเงินเท่าไร?

จาก 3 ถึง 5 เงินเดือนโดยเฉลี่ย เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นับตั้งแต่ได้รับแจ้ง ก็มีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 อัตรา คือ 2 (แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน) + 1 (เงินชดเชย) + 1 (หากไม่ได้งานใหม่หลังจากนั้น ต่อเดือน) + 1 (ถ้าเขาตื่นตรงเวลาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและไม่ได้งานที่นั่นด้วย)

“ฉันจะตัดเงินเดือน”

จากข้อมูลของ Rosstat ค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดมีมากกว่า 3 พันล้านรูเบิลแล้ว จะบังคับนายจ้างให้คืนสิ่งที่เขาได้รับได้อย่างไร?

ปัจจุบัน มาตรการป้องกันการไม่จ่ายค่าจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 หากหนี้เกิน 15 วัน บุคคลมีสิทธิส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้หยุดทำงานและไม่ทำงานจนกว่าจะชำระหนี้หมด ยิ่งกว่านั้นตลอดเวลานี้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย บรรทัดฐานนี้ได้เข้ามาแทนที่การประท้วงเมื่อเร็วๆ นี้ 42% ของการประท้วงด้านแรงงานทั้งหมดในรัสเซียเป็นการหยุดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า หากในปีที่แล้วมีการหยุดการกระทำดังกล่าว 6-7 ครั้งต่อเดือน ดังนั้นในปี 2558 ก็มีการดำเนินการหยุดดังกล่าวแล้ว 11 ครั้ง แสดงให้เห็นว่าหลังจากการหยุดงานประท้วงดังกล่าวจะเริ่มจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดทางปกครองและทางอาญาต่อนายจ้างอีกด้วย และในวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ได้มีการนำกฎใหม่มาใช้ในกฎหมายล้มละลาย ตอนนี้พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลโดยเรียกร้องให้องค์กรล้มละลายเมื่อเงินเดือนค้างชำระมากกว่า 3 เดือนและจำนวนเงินเกิน 300,000 รูเบิล สำหรับ 1 คนหรือกลุ่มบุคคล หากบริษัทประสบปัญหาจริงๆ และขู่ว่าจะล้มละลาย ก็ช่วยได้เพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่หากนายจ้างทำได้แต่ไม่ต้องการจ่ายค่าจ้าง มาตรการนี้ก็อาจได้ผล

“ตั้งแต่เดือนหน้า คุณจะได้รับเงินน้อยลงหนึ่งในสาม” ชาวรัสเซียหลายคนได้ยิน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

เป็นสิ่งหนึ่งที่พวกเขาเสนอให้เปลี่ยนมาทำงานพาร์ทไทม์หรือลดค่าจ้างตามข้อตกลงและบุคคลนั้นตกลงที่จะช่วยบริษัทเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบาก แต่หากนายจ้างเริ่มจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยก็ถือว่าผิดกฎหมาย การลดเงินเดือนคือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นไปได้เฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรและทางเทคนิค (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สมมติว่ามีการซื้ออุปกรณ์ใหม่ ส่งผลให้ผู้เชี่ยวชาญมีงานทำน้อยลง ในกรณีอื่นไม่มีสิทธิตัดค่าจ้าง สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสด้วย หากตามสัญญาเงินเดือนแบ่งออกเป็นสองส่วนคือเงินเดือนและโบนัส แต่ส่วนหลังเป็นแบบถาวรและเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนก็มีโอกาสสูงที่จะท้าทายการลดรายได้ในศาล

มันคงจะแย่กว่านี้ถ้าให้โบนัสใส่ซอง ในช่วงวิกฤต นายจ้างเริ่มจ่ายเฉพาะเงินเดือนส่วนที่ "ขาว" และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่ามีส่วน "สีเทา" เช่นกัน

หลอกลวงด้วยสัญญา

แทนที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด นายจ้างมักเสนอสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ กำหนดเวลาสิ้นสุดแล้ว - และลาโดยไม่ต้องชำระเงินหรือภาระผูกพัน

ตามกฎหมาย คุณไม่สามารถทำสัญญาระยะยาวได้ง่ายๆ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องระบุว่าออกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 5 ปี) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ (เช่น T.K. Ivanova ซึ่งลาคลอดบุตร) หรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ (เช่นเพื่อตรวจสอบ องค์กร) หากคุณพบว่านายจ้างของคุณได้ทำสัญญาระยะยาวกับคุณ สถานการณ์สามารถแก้ไขได้ในศาลโดยการจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาปลายเปิด เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาจ้างงาน (งานภายใต้สัญญาเหล่านี้ไม่ได้ถูกบันทึกลงในสมุดงาน ไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ )

ผู้คนเขียนว่าบางครั้งพวกเขาก็ไม่มีทางเลือก: คุณตกลงที่จะกดขี่สภาพการทำงานและเงินเดือนเล็กน้อยในซองหรือคุณนั่งโดยไม่มีเงินเลยโดยไม่รู้ว่าจะเลี้ยงลูกอย่างไร แล้วจะต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอย่างไร?

แท้จริงแล้วมีหลายเมืองในประเทศที่มีงานน้อยจนผู้คนเห็นด้วยกับเงื่อนไขใด ๆ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถและควรปกป้องสิทธิ์ของคุณ บางครั้งบุคคลเพียงต้องทำให้นายจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงาน และพวกเขาก็เริ่มพูดคุยกับเขาแตกต่างออกไป โดยทั่วไปแล้ว กิจกรรมของประชากรในการต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงานได้เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ จริงอยู่ ในทีวีของเรา คุณสามารถเห็นการนัดหยุดงานของผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศในลอนดอนบ่อยกว่าการชุมนุมของคนงานในโรงงานในภูมิภาค Sverdlovsk ประเทศไม่รับฟังการประท้วงด้านแรงงาน...แต่กลับส่งผลกระทบต่อนายจ้าง การชุมนุมและการกระทำส่วนใหญ่ให้ผลลัพธ์เชิงบวก - พวกเขาเริ่มจ่ายเงินเดือน ไล่ออกไม่เป็นไปตามแนวคิด แต่เป็นไปตามกฎหมาย ฯลฯ

ทำอย่างไรไม่ให้ตกเป็นเหยื่อล่อของนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ บริษัทเชลล์และนายจ้างที่ฉ้อโกงยังคงหลอกลวงผู้หางาน โดยให้คำมั่นสัญญาว่าจะมอบทองคำมหาศาลให้กับพวกเขา และไม่รักษาสัญญาของพวกเขา วิธีสังเกตนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์

จนถึงทุกวันนี้ ป้ายรถเมล์และจุดจอดรถเต็มไปด้วยโฆษณาที่ให้เงินเดือนสูงพร้อมค่าแรงขั้นต่ำ ตำแหน่งงานว่างที่น่าสงสัยสามารถพบได้ในหน้าหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และไซต์จัดหางาน

โดยทั่วไปแล้ว ชาวรัสเซียระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่น่าสงสัย แต่เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าปัจจุบันมีโฆษณาสำหรับ "งานในฝัน" ก็ยังมีผู้คนยินดีรับรายได้ก้อนโต ถึงแม้จะเป็นเรื่องน่าเศร้า แต่ในกรณีส่วนใหญ่ เงื่อนไขและคำสัญญาของตำแหน่งงานว่างดังกล่าวยังห่างไกลจากความเป็นจริง - ผู้สมัครต้องเผชิญกับกลโกงซ้ำซาก เพื่อไม่ให้พบกับนักหลอกลวงและไม่เสียเวลา (และบ่อยครั้งที่เสียเงิน!) กับพวกเขา คุณต้องปฏิบัติตามกฎง่ายๆ

อย่าคาดหวังภูเขาทองคำ

เมื่อพิจารณาตำแหน่งงานว่าง ให้ตอบเฉพาะตำแหน่งที่เสนอเงื่อนไขตลาดที่แท้จริงเท่านั้น และอย่าให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีทองคำมากมาย ขีดฆ่าโฆษณาเช่น "ตำแหน่งผู้จัดการที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น วันหยุดสี่วันต่อสัปดาห์ เงินเดือน - 200,000 รูเบิล" มีความเป็นไปได้สูงที่คุณกำลังเผชิญกับผู้หลอกลวง

มีบางสถานการณ์ที่โฆษณารับสมัครงานถึงจุดไร้สาระและเรียกร้องค่าตอบแทนการจ้างงาน เงื่อนไขดังกล่าวไม่เพียงแต่จะทำให้คุณต้องระวังเท่านั้น แต่คุณควรลืมงานที่เสนอดังกล่าวไปไม่ว่าจะทาสีสวยงามแค่ไหนก็ตาม “ ผู้สมัครไม่ควรจ่ายเงินสำหรับการจ้างงานของเขา - เขามาเพื่อหาเงินไม่ใช่ใช้มัน” Natalya Golovanova หัวหน้าศูนย์วิจัยของ Superjob.ru พอร์ทัลรับสมัครงานกล่าว

การเตือนล่วงหน้าคือการเตรียมพร้อมล่วงหน้า

การแลกเปลี่ยนแรงงาน สิ่งที่คุณต้องรู้หากคุณว่างงาน

หากตำแหน่งงานที่คุณสนใจผ่านรอบคัดเลือกแล้วและคุณพร้อมที่จะไปสัมภาษณ์ อย่าขี้เกียจที่จะค้นหาเว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กรและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา: ข้อมูลมีความเกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องเพียงใดไม่ว่าจะเป็น มีการอัพเดทข่าวสารไม่ว่าจะเป็นบริษัทที่ถูกกล่าวถึงในสื่อต่างๆ เป็นความคิดที่ดีที่จะค้นหาคำวิจารณ์จากอดีตพนักงานของบริษัท และดูว่าชื่อของผู้ที่อาจเป็นนายจ้างปรากฏอยู่ในสิ่งที่เรียกว่า "บัญชีดำ" หรือไม่ “บล็อกและโซเชียลเน็ตเวิร์กสามารถช่วยคุณได้: ใน LiveJournal หรือบน Facebook ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะค้นหาหน้าของพนักงานหรือผู้จัดการบริษัท บางทีในโพสต์ของพวกเขาพวกเขาพูดถึงงานประจำวันเผยแพร่รูปภาพจากกิจกรรมขององค์กร ทั้งหมดนี้จะทำให้คุณมีความคิด และคุณจะมาสัมภาษณ์ด้วยอาวุธครบมือ” โกโลวาโนวาแนะนำ

ในการสัมภาษณ์

ในภารกิจการหางาน ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดและให้ความรู้คือการสัมภาษณ์ เมื่อนายจ้างมองคุณอย่างใกล้ชิด และคุณมองเขา สิ่งแรกที่คุณจะต้องประเมินคือสำนักงาน ใส่ใจกับลักษณะการใช้ชีวิตในพื้นที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน ตารางเวลาบนผนัง ต้นไม้ในร่ม หรือแม้แต่สัตว์ก็ตาม หากตรงหน้าคุณคือสำนักงานที่มีผนังว่างเปล่า โต๊ะ เก้าอี้ และโทรศัพท์ ก็คงเป็นบริษัทที่เดินทางข้ามคืนได้

หลังจากทำความรู้จักกับสำนักงานแล้ว ให้ประเมินสภาพแวดล้อมในการสัมภาษณ์ เป็นการดีหากคุณได้รับเชิญไปที่ห้องประชุมหรือสำนักงานของผู้จัดการ และคุณสามารถพูดคุยกับตัวแทนของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านายในอนาคตเป็นการส่วนตัวได้ แต่ถ้าไม่มีสถานที่ในห้องประชุม (หรือไม่มีห้องแบบนั้นเลย) และคุณต้องหารือเรื่องเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือนในอนาคตต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน ลองคิดดูว่า คุณจะทำได้ไหม แก้ไขปัญหาทั้งหมดในอนาคตต่อหน้าทีม?

การที่นายจ้างเสนอให้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่ได้รับค่าจ้างน่าจะทำให้เกิดความกังวล โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ อธิบายว่าคำขอดังกล่าวเป็นความปรารถนาที่จะประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร “เป็นไปได้มากว่านายจ้างจะไม่พอใจกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร และเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน

หากไม่มีสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ จะเป็นเรื่องยากมากสำหรับพนักงานที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการจ้างงานและเรียกร้องการชำระเงินจากนายจ้างที่ล้มเหลว ตามกฎแล้ว บริษัทดังกล่าวจะตัดสินใจว่าผู้สมัครไม่เหมาะสมหลังจากผ่านไป 1-2 สัปดาห์ เพื่อให้จำนวนเงินไม่มากนัก และง่ายกว่าสำหรับผู้สมัครที่จะยอมแพ้และไม่ปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล” นายพล ผู้อำนวยการ “AiF.ru” กล่าวกับ AiF.ru สถาบันผู้จัดการบุคลากรมืออาชีพ" Valentin Mitrofanov

ในทางกลับกัน Golovanova ตั้งข้อสังเกตว่าแรงจูงใจที่เป็นการฉ้อโกงไม่ได้อยู่เบื้องหลังคำขอของนายจ้างที่จะ "ทำงานเพื่อทดลองงาน" เสมอไป “ อย่ารีบเร่งที่จะเปิดเผยนักต้มตุ๋นและจากไปโดยกล่าวหาคู่สนทนาของคุณด้วยความโกรธว่าต้องการใช้แรงงานฟรีของคุณ และถึงแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่มีแนวคิดเช่น "วันทดลองงาน" แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าวิธีการทดสอบเพิ่มเติมดังกล่าวมักถูกใช้โดยบริษัทที่จริงจังที่ต้องการประกันตนเองจากข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคัดเลือกบุคลากร สำหรับผู้สมัคร นี่เป็นโอกาสเพิ่มเติมที่ไม่เพียงแต่จะแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นการประเมินสถานการณ์ในบริษัทด้วย เพื่อการตัดสินใจที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการจ้างงาน” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม โดยเน้นว่าเรากำลังพูดถึงวันทดลองงาน และไม่ใช่สัปดาห์ทดลองใช้งานหรือยิ่งกว่านั้นคือเดือนทดลองใช้งาน

ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพ หกเหตุผลในการเปลี่ยนงาน

คุณต้องทำงานเกือบตลอดเวลาและงานของคุณไม่ได้ทำให้คุณมีความสุขใช่ไหม? เราจะบอกวิธีรับรู้เมื่อถึงเวลาที่ต้องอัปเดตเรซูเม่ของคุณ

หลายๆ คนคงคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่องานที่พวกเขาได้มาด้วยความยากลำบากหลังจากผ่านไปไม่กี่ปี ก็เลิกเป็นงานในฝันอีกต่อไป พนักงานเบื่อหน่ายกับการเป็นฟันเฟืองในกลไกของเครื่องจักรขนาดใหญ่ และต้องการความรับผิดชอบและการพัฒนาวิชาชีพมากขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้นักจิตวิทยาพูดคุยเกี่ยวกับวิกฤตทางอาชีพซึ่งเป็นภาวะขาดโอกาสในการทำงานเป็นเวลานาน

ส่วนใหญ่แล้ว วิธีเดียวที่จะหลุดพ้นจากวิกฤติทางอาชีพคือการเปลี่ยนงาน AiF.ru ได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญและพบสาเหตุหลายประการ หลังจากอ่านแล้ว คุณจะเข้าใจว่าถึงเวลาที่ต้องอัปเดตเรซูเม่ของคุณหรือไม่

ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์

วิธีที่ง่ายที่สุดในการอธิบายความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์คือวลี “ป่วยจากงาน” ชีวิตการทำงานไม่นำมาซึ่งความสุขหรืออารมณ์เชิงบวก และทุกเช้าคุณจะลากตัวเองไปทำงานอย่างไม่เต็มใจและแม้แต่ฝันว่ามีอิฐหล่นใส่หัวเพื่อไม่ให้ไปที่สำนักงาน/โรงงาน/สถานที่ก่อสร้าง ในกรณีนี้รู้ไหมว่านี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องคิดจะเปลี่ยนงาน

“ ในความคิดของเราการร้องเรียนเกี่ยวกับอาการดังกล่าวมักจะถูกมองว่าเป็นเพียงความตั้งใจ แต่ทุกอย่างนั้นร้ายแรงกว่าที่คิดมาก: จากสภาวะความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ไปจนถึงความเจ็บป่วยทางกายมันอยู่ใกล้แค่เอื้อม คุณไม่ควรหวังว่าองค์กรจะซาบซึ้งกับการเสียสละของคุณที่ทำบนแท่นบูชาแห่งความเจริญรุ่งเรือง - ควรมองหาแท่นอื่นที่ไม่มีแท่นบูชาจะดีกว่า” Alina Stepnova นักจิตวิทยา-ที่ปรึกษาของร้านค้าออนไลน์ Sand World กล่าว

ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพ

ความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงานนั้นคล้ายคลึงกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ แต่ประการแรกแตกต่างคือการสูญเสียความสนใจในอาชีพของตน ไม่ใช่งานเฉพาะเจาะจง

“หากในช่วงเวลาที่ห่างไกลจากช่วงเวลาอันแสนวิเศษ คุณตระหนักว่าคุณไม่ต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองและพัฒนาในฐานะมืออาชีพ จำอลิซในแดนมหัศจรรย์ไว้ว่า “คุณต้องวิ่งให้เร็วที่สุดเพื่อที่จะอยู่ในนั้น แต่เพื่อที่จะไปที่ไหนสักแห่ง” คุณต้องวิ่งให้เร็วขึ้นอย่างน้อยสองเท่า!” - Stepnova ให้คำแนะนำ

หากปฏิเสธการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณจะมีความเสี่ยงที่ระดับความเป็นมืออาชีพจะลดลง และในไม่ช้าจะเริ่มสูญเสีย "คู่แข่ง" ของคุณในอุตสาหกรรมไป

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ

อย่างไรก็ตาม สาเหตุของการเปลี่ยนงานไม่ได้อยู่ที่ตัวเราเสมอไป การเลิกจ้าง มักเกี่ยวข้องกับบรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ตัวอย่างเช่น คุณถูกเจ้านายเผด็จการและลูกค้าจู้จี้จุกจิกรำคาญ และความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานมักจะกลายเป็นความขัดแย้งมากเกินไป “นี่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าปัญหาเดียวกันนี้เกิดขึ้นทุกที่ที่คุณทำงาน แต่เป็นการสนทนาที่แตกต่างออกไป แต่ถ้าคุณไม่มีปัญหาในการหาภาษากลางกับคนอื่นๆ ที่ไม่ใช่คนที่คุณพบในที่ทำงาน ก็ถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาว่าคุณและงานของคุณเหมาะสมกันหรือไม่” นักจิตวิทยาอธิบาย

บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

คุณรู้ไหมว่าสถานการณ์เมื่อวันทำงานแปดชั่วโมงกลายเป็นวันสิบสองชั่วโมง และคุณยังสละวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อทำรายงานด่วนด้วย? หากกิจกรรมการทำงานของคุณกินเวลาทั้งหมด ลองคิดว่าถึงเวลาเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่เงียบกว่านี้ไหม?

ขาดโอกาส

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเปลี่ยนงานคือการไม่มีโอกาส มีเพียงไม่กี่คนที่อยากทำงานเดิมโดยได้รับเงินเดือนเท่าเดิมเป็นเวลาหลายปี

จากข้อมูลของศูนย์วิจัยของ Superjob.ru พอร์ทัลรับสมัครงาน โอกาสในการปรับปรุงระดับมืออาชีพเป็นเหตุผลหลักที่สามารถกระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนงานได้ หากโดยทั่วไปแล้วพวกเขาพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ชาวรัสเซีย 38% พูดแบบนี้ นายหน้ายังถือว่าความจำเป็นในการเติบโตทางอาชีพเป็นเหตุผลสำคัญในการหางานใหม่ Natalya Golovanova หัวหน้าศูนย์วิจัยของพอร์ทัลรับสมัครงาน Superjob.ru กล่าว การขาดโอกาสเป็นสิ่งที่ร้ายกาจเนื่องจากเป็นการยากที่จะรับรู้ในทันที นายจ้างไม่น่าจะยอมรับว่าในบริษัทของเขา คุณจะไม่ได้ขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้าแผนกอย่างน้อยในสิบปี “ จนกว่าข้อเท็จจริงนี้จะปรากฏด้วยตัวเอง งานยังคงดำเนินต่อไป คุณคุ้นเคยกับทีมที่ยอดเยี่ยม และคุกกี้ในครัวก็เลียนิ้ว... คุณสามารถออกจากสถานการณ์เช่นนี้ได้เท่านั้น เช่น จากหนองน้ำ ด้วยกระตุก” Stepnova มั่นใจ

ในกรณีที่ไม่มีการเติบโตทางอาชีพ นักจิตวิทยาแนะนำให้พิจารณาเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าและจินตนาการว่าตัวเองจะเข้ามาแทนที่พวกเขาในอีกสิบปีข้างหน้า “ลองนึกดูว่าคุณอยากเกษียณในตำแหน่งนี้ไหม? ความกลัวที่จะสูญเสียอนาคตคือสิ่งที่ดีที่สุดที่ช่วยให้เราออกจากเขตความสะดวกสบายของเรา” นักจิตวิทยากล่าว

ปัญหาทางการเงิน

ไม่มีอะไรกระตุ้นให้คนทำงานหนักได้เหมือนเงิน มันเกิดขึ้นที่พนักงานได้งานในเงินเดือนที่แน่นอนซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายปีและหลังจากสองหรือสามปีเงินเดือนที่ต้องการเพียงครั้งเดียวก็ดูไม่น่านับถืออีกต่อไป มักจะมีสถานการณ์ที่เงินเดือนไม่เพียงแต่ไม่จัดทำดัชนีเท่านั้น แต่ยังล่าช้าเป็นประจำอีกด้วย การไม่จ่ายเงินเรื้อรังและรายได้น้อยเป็นข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือในการหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก ให้วิเคราะห์ว่าเงินเดือนที่ต้องการนั้นสอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานหรือไม่

การปกป้องสิทธิของคนงานในกรณีที่นายจ้างละเมิดถือเป็นหน้าที่ของรัฐ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานหลายแห่งพร้อมกัน: สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาล มาดูกันว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด

สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดได้รับการแก้ไขในมาตรา มาตรา 21 และ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับลูกจ้างที่ฝ่าฝืน จะต้องรับผิดทางวินัย สิทธิในการยื่นคำร้องตกเป็นของนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนมีเพียงรัฐเท่านั้นที่สามารถพาเขาไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาได้

การกระทำต่อไปนี้ของนายจ้างเป็นพื้นฐานในการยื่นขอต่อหน่วยงานของรัฐ:

• การมอบหมายหน้าที่ของลูกจ้างที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• ปริมาณงานที่ได้รับมอบหมายเกินเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
• ความล่าช้าของเงินเดือนความคลาดเคลื่อนกับจำนวนเงินในสัญญา
• การสร้างสภาพการทำงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• การกำหนดระยะเวลาการทำงานเกินขีด จำกัด ที่อนุญาต การไม่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติหรือการบัญชีสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการชำระเงินเพิ่มเติม
• การไม่จัดให้มีวันหยุดหรือวันหยุด;
• ขาดประกันสังคมและการชำระเงินที่จำเป็น เงินเดือน "สีเทา"
• การโอนที่ผิดกฎหมาย การตำหนิ การเลิกจ้าง
• การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ

ทุกกรณีข้างต้นเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พลเมืองที่ไม่อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทผู้จ้างงานได้ หากเมื่อสมัครงาน หากได้รับการปฏิเสธโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ ก็มีเหตุผลที่จะบ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่กฎหมายห้ามไว้อย่างชัดแจ้ง

จะร้องเรียนการละเมิดสิทธิของคุณได้ที่ไหน

ลูกจ้างมีที่อยู่หลายแห่งที่สามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้หากสิทธิของเขาถูกละเมิด เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานขึ้นโดยตรงในบริษัท คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน และ CCC จะพิจารณาคำอุทธรณ์ส่วนบุคคลจากพนักงานที่ท้าทายการกระทำบางอย่างของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม หน่วยงานเหล่านี้อาจไม่อยู่ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง หรือการติดต่ออาจไม่ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นกลางโดยสิ้นเชิง จะไม่มีโอกาสติดต่อกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือ CTS ในกรณีนี้ พนักงานมีทางเลือกว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของตนได้ที่ไหน:

• ตรวจแรงงานภายใต้ Rostrud;
• หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายซึ่งเป็นตัวแทนของสำนักงานอัยการ

การยื่นเรื่องร้องเรียนมีคุณลักษณะทั่วไปอย่างหนึ่ง - ไม่สามารถทำได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน แอปพลิเคชันที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐ และไม่มีการดำเนินการใด ๆ กับข้อเท็จจริงที่อธิบายไว้ในนั้น ดังนั้นลูกจ้างจึงต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะต้องกระทำการต่อนายจ้างในนามของตนเอง

ติดต่อตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ (SIT) ก่อตั้งขึ้นโดยเฉพาะเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบริษัทที่จ้างงาน การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างสามารถยื่นคำร้องโดยพนักงานคนใดคนหนึ่งที่ไม่พอใจกับการกระทำต่อนายจ้างเป็นการส่วนตัวหรือโดยกลุ่มงาน ลำดับการดำเนินการไม่เปลี่ยนแปลง

การอุทธรณ์จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ไปยังสำนักงานภูมิภาคของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สามารถดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่างได้จากพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน แต่ตามคำร้องขอของผู้สมัคร ข้อมูลของเขาจะไม่เป็นที่รู้จักของนายจ้าง นี่เป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องคนงาน

จากข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในคำร้องเรียน เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ GIT จะดำเนินการตรวจสอบพิเศษ หากมีการเปิดเผยการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานหรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ในระหว่างการดำเนินการ องค์กรจะถูกปรับ และผู้จัดการจะได้รับคำสั่งให้กำจัดข้อบกพร่องภายในระยะเวลาหนึ่ง ตามด้วยการตรวจสอบอีกครั้ง เราจะส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งเรื่องร้องเรียน

ติดต่อสำนักงานอัยการ

การร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการนั้นคล้ายคลึงกับการอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ หน่วยงานนี้จะตรวจสอบการละเมิดสิทธิใดๆ รวมถึงสิทธิแรงงาน รับประกันการไม่เปิดเผยตัวตนของผู้สมัครเพื่อประโยชน์ในการคุ้มครองเขาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ตามข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในใบสมัคร จะมีการสอบสวนและผู้ฝ่าฝืนจะต้องรับผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

กำลังไปศาล

คุณควรไปศาลไม่ใช่ด้วยการร้องเรียน แต่เป็นการแจ้งข้อเรียกร้อง ไม่มีข้อกำหนดบังคับในการระงับข้อพิพาทกับนายจ้างนอกศาลก่อน ลูกจ้างมีสิทธิ์ใช้อำนาจเฉพาะนี้เพื่อปกป้องสิทธิของเขาทันที แต่ตามกฎแล้ว การคุ้มครองทางศาลจะใช้ในกรณีที่รุนแรงที่สุด เช่น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

ข้อดีของการไปขึ้นศาลคือไม่ได้ตรวจสอบการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่เป็นสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน ผลลัพธ์ของการตัดสินใจในเชิงบวกจะไม่เพียง แต่เป็นการลงโทษของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำของเขาเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างด้วย: การคืนสถานะในที่ทำงาน, การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน, การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ข้อเสียของวิธีนี้คือการพิจารณาคดีเป็นระยะเวลานานและจำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐ

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง

ไม่ว่าคุณจะวางแผนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณที่ใด คุณต้องจัดทำข้อร้องเรียนหรือคำแถลงข้อเรียกร้องอย่างเชี่ยวชาญ นอกจากข้อมูลของผู้สมัครแล้ว เอกสารเหล่านี้ยังต้องระบุรายละเอียดว่านายจ้างเห็นว่าสิ่งใดเป็นการละเมิดสิทธิของตน และมาตราใดในประมวลกฎหมายแรงงานถูกละเมิด ข้อเท็จจริงดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยัน เอกสารที่ระบุไว้ในการร้องเรียน และแนบสำเนาไว้เป็นหลักฐาน

คุณสามารถยื่นอุทธรณ์หรือแถลงการณ์ได้ด้วยตนเอง โดยใช้ตัวอย่างบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐหรือในระบบอ้างอิงทางกฎหมาย หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับระดับความรู้ของคุณเอง ขอแนะนำให้ใช้ความช่วยเหลือจากนักกฎหมายมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงาน