ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง - ใครมีสิทธิได้รับเงิน? วิธีคำนวณค่าชดเชย รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาจ้างงาน และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยเป็นเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้ายซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม จำนวนของผลประโยชน์ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะ แต่ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน โดยธรรมชาตินอกเหนือจากค่าชดเชยแล้ว พนักงานที่ลาออกจะต้องได้รับค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เขาไม่ได้ลาออก แต่นั่นเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

เหตุเลิกจ้างและจำนวนเงินค่าชดเชยค้างจ่าย

หากเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานคือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรเขาจะต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน (สำหรับเดือนแรกเป็นข้อบังคับสำหรับ ประการที่สองหากพนักงานไม่สามารถหางานได้ในขณะนั้น) หากพนักงานสมัครภายในสองสัปดาห์หลังจากที่เขาถูกไล่ออกจากงานบริการจัดหางาน และไม่สามารถหางานทำที่นั่นได้ในเดือนครึ่งถัดไป เขาจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับอีกเดือนหนึ่ง

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในจำนวนรายได้สองสัปดาห์นั้นมีไว้สำหรับกรณีที่เขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นหรืองานที่ทำด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เรียกพนักงานไปรับราชการทหารหรือรับราชการแทน

หากลูกจ้างปฏิเสธการโอนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังภูมิภาคอื่น

เหตุผลทั้งหมดเหล่านี้ระบุไว้ในย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามจำนวนรายได้ต่อเดือนของเขาในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุป แต่เฉพาะในกรณีที่การละเมิดดังกล่าวไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและไม่ใช่ความผิดของเขาที่จะอนุญาตให้มีการละเมิดดังกล่าว
สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินชดเชย และยังช่วยให้สามารถจัดตั้งจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นได้

ค่าชดเชยสำหรับพนักงานบางประเภท

มีการกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการชำระค่าชดเชยสำหรับพนักงานบางประเภทโดยเฉพาะ ดังนั้นข้าราชการจะต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาสำหรับตำแหน่งของเขาในกรณีที่การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของหน่วยงานของรัฐที่เขาทำหน้าที่หรือลดจำนวนพนักงาน นี่ยังไม่รวมค่าชดเชย ยิ่งไปกว่านั้น หากไม่สามารถจัดหางานที่สอดคล้องกับอาชีพและคุณสมบัติของเขาได้ เขาจะถูกจัดอยู่ในทะเบียนสำรองของข้าราชการ และประสบการณ์การรับราชการจะถือว่าต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี
ควรเพิ่มว่าข้อตกลงร่วมสามารถปรับปรุงตำแหน่งทางกฎหมายของพนักงานได้เท่านั้น แต่ไม่ทำให้แย่ลงในทางใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมกฎหมายแรงงาน

ซึ่งหมายความว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมกำหนดจำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำที่อนุญาต และจำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแยกต่างหาก

โดยสรุป ควรสังเกตว่าเงินชดเชยเท่ากับสามเดือนของรายได้เฉลี่ยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากจำนวนเงินที่ชำระเกินมูลค่านี้ ภาษีเงินได้จะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้

สำหรับประเภทของคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในภูมิภาค Far North และเท่าเทียมกับพวกเขา ขีด จำกัด ที่ไม่ต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและมีจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยหกเดือน

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง - เหตุที่ต้องชำระเงิน

ในกรณีใดบ้างที่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง? ค่าเผื่อในจำนวนรายได้เฉลี่ย (ต่อเดือน) จะจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานขององค์กรหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนี้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ระยะเวลาไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก)

เงินชดเชยจำนวนเท่ากับรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาภายใต้เงื่อนไขเช่น:

การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่น

เรียกเกณฑ์ทหาร.

การคืนสถานะพนักงานที่ปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงาน

การรับรู้ถึงความพิการ

การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อ

ค่าชดเชยระหว่างการลดหย่อน - ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่พนักงานลดลง กล่าวคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ "รับ" ผลประโยชน์ เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลเฉพาะนี้ มิใช่ตามข้อตกลงของคู่กรณี ลูกจ้างมีสิทธิเรียกรับเงินทุกประการ และนายจ้างมีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์

จ่ายค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนในจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ย สำหรับค่าชดเชยที่สองสามารถรับได้ในเดือนที่สองหากลูกจ้างไม่ได้ทำงาน

พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนเงินเท่ากับรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์

พนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนจะไม่ได้รับเงินชดเชย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลง

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือลดหย่อน

เมื่อเลิกจ้าง (ลด) การคำนวณค่าชดเชยจะดำเนินการตามสูตรที่กำหนด:

รายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการคูณด้วยจำนวนวันทำการที่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์ สำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นไม่ได้คำนวณสำหรับปฏิทิน แต่สำหรับวันทำการ จำนวนวันทำงานคำนวณตามปฏิทินการผลิต (ยิ่งหยุดมาก สวัสดิการก็ยิ่งน้อยลง) ไม่สามารถหักภาษีจากผลประโยชน์ประเภทนี้ได้

รายได้เฉลี่ยคำนวณดังนี้ เงินเดือนสำหรับปีก่อนเดือนที่มีการเลิกจ้าง (ไม่รวมการลาป่วย / วันหยุด ฯลฯ) หารด้วยจำนวนวันทำการสำหรับช่วงเวลานี้ตามปฏิทินการผลิต

ค่าชดเชย - จะไม่ถูกหลอกได้อย่างไร?

นายจ้างจ่ายค่าชดเชยด้วยความไม่เต็มใจอย่างยิ่ง หลายองค์กรถึงกับขอให้พนักงานเขียนคำแถลงยืนยันการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเพื่อไม่ให้จ่ายผลประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความดังกล่าว คุณควรทราบด้วยว่า:

เมื่อเลิกจ้างเงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ไม่ใช่การจ่ายค่าชดเชยประเภทเดียว) ตามวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างยินยอมให้เลิกจ้างเพื่อลดก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการลดหย่อน ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ขนาดเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย คำนวณตามเวลาที่เหลือจนกว่าพนักงานจะแจ้งการเลิกจ้างโดยตรง ในเวลาเดียวกัน สิทธิในการรับรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและรับเงินชดเชยยังคงอยู่กับเขา

ค่าชดเชยคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ? ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีของการจ่ายเงินภาคบังคับเหล่านี้ให้กับพนักงานที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกหรือไม่ดำเนินการต่อ ควรสังเกตว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ลาออกจะได้รับเงินชดเชย คุณต้องพิจารณาการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ลาออกอย่างรอบคอบเพราะการจ่ายเงินน้อยไปเป็นการละเมิดกฎหมายและจ่ายเงินมากเกินไปด้วย นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก ไม่ว่าจะมีการกระทำผิดในส่วนของพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงตำแหน่งของลูกจ้างด้วย เนื่องจากผู้จัดการและข้าราชการมีสถานะพิเศษเมื่อได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ

เงินชดเชยถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานว่าเป็นค่าตอบแทนเมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง ในเวลาเดียวกัน เหตุผลหลักสำหรับการยกเลิกดังกล่าว ตามกฎแล้ว เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง เช่นเดียวกับเหตุผลที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานไม่สามารถรับผิดชอบได้ ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างที่สำคัญคือเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง หากนี่เป็นความผิดทางวินัยของพนักงาน การละเมิดวินัยแรงงาน การโจรกรรม การยักยอก หรือการปลอมแปลงโดยทางราชการ "ผู้เชี่ยวชาญ" ดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าชดเชยในทุกกรณี

ตามกฎหมายในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานควรได้รับเงินชดเชยและดำเนินการชำระหนี้ร่วมกันทั้งหมดกับเขา นอกจากค่าชดเชยแล้ว พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริงด้วย ผลประโยชน์คำนวณจากผลนิติบัญญัติ สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงด้านแรงงานร่วม และความต้องการของนายจ้างเอง

บางครั้ง นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ตนไม่มีกำหนดชำระเลย หรือถึงกำหนดชำระแต่ในจำนวนที่น้อยกว่า สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อมีการเลิกจ้างโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างกับลูกจ้าง นั่นคือพื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ไม่เพียง แต่กฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงของคู่สัญญาด้วย อย่าลืมว่าจากจำนวนเงินที่เกินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องหักลดหย่อนภาษีให้กับลูกจ้าง

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งควรมีเงื่อนไขในข้อตกลงด้านแรงงานร่วมที่สถานประกอบการ

ดังนั้นเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร
2. ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างในสถานประกอบการ

อย่างที่คุณเห็น เหตุผลทั้งสองเกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 81 ทีเค นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินชดเชยจำนวนนี้จะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง เขายังคงเก็บรายได้รายเดือนไว้ที่องค์กรนี้ต่อไปอีกสองเดือน แน่นอนว่าเขายังไม่หางานใหม่ก่อนเวลานั้น แล้วไม่ต้องจ่ายต่อ

เงินชดเชยในจำนวนสองสัปดาห์ของเงินเดือนพนักงานนั้นมีไว้สำหรับพนักงานที่ออกจาก:

1. เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
2. หากพนักงานไม่สามารถทำงานในตำแหน่งนี้ได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา และไม่มีตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับพนักงานในสถานประกอบการ
3. โดยเกณฑ์ทหาร
4. เมื่อคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายก่อนหน้านี้ให้ดำรงตำแหน่งนี้
5. หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น (เขต, ภูมิภาค, ภูมิภาค) หากนายจ้างเปลี่ยนสถานที่
6. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยสิ้นเชิง
7. ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้น หากสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ซึ่งมากกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของหัวหน้าองค์กรถึงสามเท่า ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายเมื่อถูกไล่ออกจากหัวหน้าในความผิดตามที่กฎหมายกำหนด

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ได้ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการเพิ่มจำนวนนี้สำหรับพนักงานบางประเภท ซึ่งควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับในกลุ่ม สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องเมื่อพนักงานลาออก

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการระงับข้อพิพาทพิเศษสำหรับการเลิกจ้างข้าราชการ ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างข้าราชการคำนวณจากรายได้รายเดือนของพนักงานดังกล่าว และควรเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนสามเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ สิ่งนี้ใช้กับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือในกรณีที่มีการชำระบัญชีที่พนักงานให้บริการ สำหรับผู้พิพากษาและพนักงานของสำนักงานอัยการ เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างอีกจำนวนหนึ่งมีไว้เพื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

เมื่อคำนวณค่าชดเชย ควรสังเกตว่าหากจำนวนเงินไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษี จำเป็นต้องคำนวณตามสูตรที่กำหนด: ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานควรคูณด้วยจำนวนวันที่จ่ายค่าชดเชยนี้

ตามนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหากถูกลดหย่อนในสถานประกอบการเช่นเดียวกับในกรณีที่ บริษัท เลิกจ้าง นายจ้างบางคนหลอกลวงและไล่พนักงานออกตามข้อตกลงของคู่กรณี เนื่องจากเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หรือโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับกิจการ เขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อทราบสิ่งนี้ พนักงานหลายคนปกป้องสิทธิ์ของตนในการได้รับเงินพิเศษ และไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง ท้ายที่สุดพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยและการคุ้มครองจากรัฐ

ค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่นๆ เมื่อเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ในเวลาเดียวกันเขาได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายเฉพาะการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และสำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริง สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ถูกไล่ออกจากองค์กรตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดข้างต้นจะถูกจัดเตรียมไว้ รวมถึงค่าชดเชยด้วย บางครั้งตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขาตามความคิดริเริ่มขององค์กร

p> ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ยกเว้นค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับรายได้ตามเวลาที่ทำงานจริง และเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดในองค์กรนี้

เมื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานควรระบุว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยในจำนวนหนึ่ง แต่นี่เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมและไม่ได้บังคับ อันที่จริงแม้ว่านายจ้างไม่ได้ระบุขนาดของค่าชดเชยตามคำสั่ง แต่เขาก็ยังต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

หัวหน้ามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ หรือด้วยเหตุผลอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุม บางครั้งสัญญากับผู้จัดการอาจมีข้อกำหนดที่ระบุว่าในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเองเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยทุกประเภท และบางครั้ง เขาต้องจ่ายค่าปรับให้กับบริษัทด้วย หากการกระทำของเขาส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของบริษัท

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ กรณีเหล่านี้ส่วนใหญ่ระบุไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดผลประโยชน์ดังกล่าวจำนวนที่แตกต่างกัน - จากรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ขึ้นไป ในลำดับนี้เราจะพิจารณากรณีการชำระเงินของพวกเขา

รายได้เฉลี่ยรายปักษ์ในการเชื่อมต่อ

ด้วยความเห็นทางการแพทย์

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยสองสัปดาห์ รายได้

ปัญหาของความทุพพลภาพถาวรนั้นตัดสินโดยสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลาง, สำนักหลักของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม, สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมในเมืองและภูมิภาคที่เป็นสาขาของ สำนักงานใหญ่)

เมื่อมีการจัดตั้งพนักงานของกลุ่มผู้ทุพพลภาพ I โดยมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถในการทำกิจกรรมด้านแรงงานในระดับที่สามเขาจะปิดการใช้งานอย่างสมบูรณ์ กลุ่มที่ 1 ก่อตั้งขึ้นด้วยความผิดปกติที่สำคัญของการทำงานของร่างกาย ซึ่งไม่เพียงแต่ไม่สามารถทำงานต่อได้จริงๆ เท่านั้น แต่ยังต้องการความช่วยเหลือจากภายนอกในชีวิตประจำวันอีกด้วย

เมื่อออกคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้างตามหลักเกณฑ์นี้ หน่วยงานทางเศรษฐกิจสามารถใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเองโดยอิสระหรือแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ก็ได้ ในคอลัมน์ "พื้นฐาน" มีการระบุรายละเอียดของใบรับรองความพิการ

วันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างพิการคือวันก่อนวันที่จัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพขึ้น วันที่ก่อตั้งความทุพพลภาพคือวันที่บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมที่เหมาะสม

รายการบนพื้นฐานของและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ทำในสมุดงานต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของบทความวรรค ของบทความของรหัส (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 14 ของกฎการอ้างอิงและการจัดเก็บสมุดงาน, การผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและข้อกำหนดของนายจ้างกับพวกเขา, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225) ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จะมีการป้อนสิ่งต่อไปนี้ในสมุดงาน: “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

บันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาสมุดงาน, ตราประทับของนายจ้างและลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 35 ของกฎสำหรับการรักษาสมุดงาน)

มีการทำรายการในบัตรส่วนบุคคล (เมื่อใช้แบบฟอร์มรวม - แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าพิการโดยสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์

สมุดงานจะออกให้แก่พนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อได้รับแล้วพนักงานจะต้องลงนามในบัตรส่วนบุคคลและในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น (ข้อ 41 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาสมุดงาน)

พนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนสอง สัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งใช้ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยนั้นระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ชี้แจงบางประเด็นของการคำนวณ

ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่จ่ายเงิน ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้มีช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย หากไม่ได้ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างใช้โดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย เงินคงค้างที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อกำหนดข้างต้นจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ ในเวลาเดียวกัน เวลาที่ทำรายการคงค้างดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณา

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระ ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชย จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่ต้องชำระ (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 หมายเลข GKPI06-366)

ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ ข้อตกลงสุดท้ายในวันที่เขาเลิกจ้าง

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2559 เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่าย - การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ องค์กรมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (กันยายน 2558 - สิงหาคม 2559) จำนวนรายได้ค้างรับที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยมีจำนวน 215,689 รูเบิลจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 144

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 1497.84 รูเบิล / วัน (215,689 รูเบิล : 144 วัน). พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 20 กันยายน ช่วงเวลานี้คิดเป็น 10 วันทำการตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวัน จากนี้จำนวนเงินของมันคือ 14,978.40 รูเบิล (1497.84 รูเบิล / วัน × 10 วัน)

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในการยุติคดีครั้งสุดท้าย (เงินเดือน 4 วันทำการ, การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินชดเชย) จะทำในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นั่นคือในวันที่ถูกไล่ออก (ข้อ 1 ของศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 6 กันยายน

ควรสังเกตว่าเมื่อจัดตั้งลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพกลุ่ม II หรือ III ที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำกิจกรรมด้านแรงงานในระดับที่สองหรือระดับแรกนายจ้างควรค้นหาว่าพนักงานนี้มีข้อ จำกัด เฉพาะในการทำงานหรือไม่และสามารถทำงานได้ตาม กับตำแหน่งของเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูและการฟื้นฟูสมรรถภาพของคนพิการ (รูปแบบของเอกสารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 528n)

โปรแกรมเฉพาะที่ระบุมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กรทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของ (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

นายจ้างไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานเดิมต่อไปได้หากงานดังกล่าวเป็นข้อห้ามสำหรับเขา ตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์จำเป็นต้องย้ายไปยังงานอื่น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนไปยังงานอื่นที่ไม่ใช่ ห้ามใช้สำหรับพนักงานคนนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนหรือถ้านายจ้างไม่มีงานดังกล่าว สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสองสัปดาห์ (วรรค 2 ตอนที่ 3 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรียกเกณฑ์ทหาร

เมื่อเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นแทน (ข้อ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับค่าชดเชยด้วย จ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (วรรค 3 ตอนที่ 3 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร (ทิศทางไปยังการรับราชการทหารทางเลือก) มีเหตุผลที่จะถือว่าสัญญาจ้างงานต้องถูกยกเลิกไม่ช้ากว่าวันที่ระบุในหนังสือเรียกให้ลูกจ้างไปปรากฏตัวที่สำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารเพื่อส่งไปยังสถานที่รับราชการทหาร ในกรณีนี้ วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานได้อย่างอิสระโดยระบุในจดหมายลาออก

ในการยกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเมื่อนำเสนอโดยลูกจ้างของระเบียบวาระการประชุมของผู้บัญชาการทหารในการเกณฑ์เพื่อรับราชการทหารหรือการลงทะเบียนในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างถูกเรียกให้ไปรับราชการทดแทน เหตุผลในการเลิกจ้างของเขาจะเป็นคำสั่งที่พนักงานเสนอให้ออกเดินทางไปยังที่ตั้งของบริการพลเรือนทางเลือก คำแนะนำนี้ระบุช่วงเวลาที่พนักงานต้องปรากฏตัวเพื่อรับราชการทางเลือก (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 113-ФЗ "ในราชการทางเลือก")

พนักงานยื่นหมายเรียกทะเบียนทหารและกรมเกณฑ์ทหารให้ปรากฏในวันที่ 8 มิถุนายน 2559 ที่สถานีเกณฑ์ทหาร อย่างไรก็ตาม เขาได้ยื่นหนังสือลาออกเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน ข้อตกลงร่วมกำหนด:

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมทั้งเมื่อจ่ายเงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกเรียกให้รับราชการทหารซึ่งแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 3 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ขนาดของเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม ผู้ถูกไล่ออกได้รับเครดิต 31,800, 59,600 และ 32,300 รูเบิล หลายเดือนมานี้เขาทำงานเต็มที่ มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อใช้ระยะเวลารวมของรอบการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน) มีจำนวน 1983.69 รูเบิล / วัน

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน 61 วัน (21 + 21 + 19) โดยที่ 21, 21 และ 19 เป็นจำนวนวันทำงานในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม ดังนั้นมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 2027.87 รูเบิล / วัน ((31,800 rubles + 59,600 rubles + 32,300 rubles) : 61 วัน). เนื่องจากค่านี้เกินผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2027.87\u003e 1983.69) ค่านี้จึงใช้ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 9 มิถุนายนถึง 8 กรกฎาคมคิดเป็น 21 วันทำการ (15 วันทำการในเดือนมิถุนายนและ 6 วันทำการในเดือนกรกฎาคม) จากนั้นจำนวนเงินชดเชยที่ต้องการคือ 42,585.27 รูเบิล (2027.87 รูเบิล/วัน × 21 วัน)

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานรวมถึง:

ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในเดือนมิถุนายน - 4 วันทำการ

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน (สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน) หากระยะเวลาของปีการทำงานของพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเกิน 5.5 เดือน (มาตรา 28 ของกฎเกณฑ์ในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจาก พระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียต NKT วันที่ 04/30/30 ฉบับที่ 169);

เงินชดเชยจำนวน 42,583.27 รูเบิล

ควรสังเกตว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารพนักงานไม่สามารถระงับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานของการลาจ่ายประจำปีที่ใช้ล่วงหน้า (วรรค 6 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยรวมถึงการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง (วรรค 4, 5 และ 7, ส่วนที่ 3, มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) :

ด้วยการปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยฝ่ายต่างๆ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยการคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้ (ข้อ 2 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน หากพนักงานถูกไล่ออก:

ได้กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมโดยคำวินิจฉัยของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ศาล อำนาจหน้าที่สูงกว่า
ที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นที่ผิดกฎหมายหรือการดำเนินคดีทางอาญาที่ผิดกฎหมายเขาเรียกร้องให้คืนสถานะในงานก่อนหน้าของเขาบนพื้นฐานของการมีผลบังคับใช้ของการพ้นผิดหรือการออกคำตัดสิน (การตัดสินใจ) เพื่อยุติคดีอาญาเนื่องจากไม่มีเหตุการณ์หรือ corpus delicti หรือขาดหลักฐานการมีส่วนร่วมในการก่ออาชญากรรม

สัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้จะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อไม่สามารถโอนพนักงานด้วยความยินยอมของเขาสำหรับงานอื่น (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงหลังจากที่นายจ้างเสนองานอื่นให้ลูกจ้างหรือเขาไม่มีงานอื่นสำหรับพนักงานคนนี้

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาล หากการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร (มาตรา 296 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ย

เหตุผลทั่วไปประการหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดทำรายการกรณีดังกล่าว ในหมู่พวกเขา:

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่ละเมิดคำตัดสินของศาลทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งขาดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง
ข้อสรุปของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
การขาดเอกสารการศึกษาที่เหมาะสมหากการปฏิบัติงานต้องการความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ
ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่ละเมิด:

คำตัดสินของผู้พิพากษา คณะบุคคล เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง

ข้อ จำกัด ข้อห้ามและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานของพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาล

ข้อ จำกัด ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานบางประเภทที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

หากหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจรู้เกี่ยวกับข้อ จำกัด ที่มีอยู่ในการว่าจ้างบุคคลนี้ แต่สรุปสัญญาจ้างกับเขาและต่อมายุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามวรรค 11 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่เลิกจ้างเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกีดกันบุคคลเฉพาะแห่งสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการห้าม:

ดำรงตำแหน่ง:

ในการบริการสาธารณะ

ในรัฐบาลท้องถิ่น

มีส่วนร่วมในอาชีพหรือกิจกรรมอื่น ๆ

การลงโทษนี้กำหนดขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงห้าปีเป็นบทหลักและเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงสามปีเป็นส่วนเพิ่มเติม

เพื่อให้การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างต้องมีคำพิพากษาที่ถูกต้องต่อลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง คำตัดสินจะถือว่ามีผลใช้บังคับหาก:

กำหนดเวลายื่นอุทธรณ์สิ้นสุดลง หรือ
คำตัดสินนี้ได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมโดยศาล Cassation

หากในขณะที่ตรวจพบการฝ่าฝืนประโยคระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งได้หมดอายุลงสัญญาจ้างไม่สามารถบอกเลิกได้เนื่องจากหลักเกณฑ์การสรุปได้ละเมิดตั้งแต่ สถานการณ์นี้ไม่ได้ยกเว้นความต่อเนื่องของงานอีกต่อไป

ในบางกรณี เมื่อว่าจ้าง พนักงานจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (กรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ) ดังนั้น การตรวจสุขภาพจะต้องดำเนินการโดยพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย งานใต้ดิน งานเกี่ยวกับการจราจร และผู้เยาว์

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะดำเนินการเพื่อกำหนดความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายและเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างก่อนที่จะทำสัญญาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เขายอมรับสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานได้และงานนี้ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หากหลังจากสรุปสัญญาพบว่างานที่จัดหาให้นั้นเป็นข้อห้ามสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (และสิ่งนี้ได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด) สัญญาจ้างนั้นอาจถูกยกเลิก .

เพื่อให้เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างต้องได้รับการยืนยันว่ามีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานตามที่ระบุในสัญญาจ้าง ณ เวลาที่รับสมัคร หากข้อเท็จจริงนี้ถูกเปิดเผยเนื่องจากพนักงานเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะ การเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานที่แตกต่างกัน - เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างที่คุณเห็น รายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง - ไม่มีใบรับรองใดที่เหมาะกับสิ่งนี้

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับการสรุปซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่องหากสัญญาสิ้นสุดลงหากไม่มี เอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณสมบัติหากการปฏิบัติงานต้องการความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ

หนึ่งในเอกสารที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานคือเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารนี้จำเป็นต้องใช้หากงานที่ผู้สมัครต้องการความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษ

บุคคลที่ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายหรือการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐสำเร็จตามวรรค 3 และ 4 ของมาตรา 60 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-ФЗ“ เรื่องการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” จะได้รับเอกสาร เกี่ยวกับการศึกษาหรือเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติ

ดังนั้น พนักงานสามารถยืนยันระดับความรู้ที่จำเป็นด้วยประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่นๆ (เช่น ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ)

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาจากตำแหน่งที่มีให้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือรายละเอียดงานเท่านั้นและไม่ใช่โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ นั้นผิดกฎหมาย

การตรวจสอบการตัดสิทธิ์ผู้ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารขององค์กรเป็นขั้นตอนบังคับ เมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) นายจ้างต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของการตัดสิทธิ์บุคคลในร่างกายที่ดูแลการลงทะเบียนของบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ การลงทะเบียนดังกล่าวจัดทำและดูแลโดย FKU "Nalog-Service" ของ Federal Tax Service ของรัสเซีย (ข้อ 2 ของคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2011 หมายเลข ММВ-7-6/941) .

รายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ย

กรณีพิเศษสำหรับนายจ้างคือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และเขายังคงเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีข้อ จำกัด สองประการในเรื่องนี้:

ระยะเวลานี้ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก
ในจำนวนเงินรวมของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ถูกไล่ออก ให้คำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชยด้วย

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะถูกเก็บไว้โดยลูกจ้างที่ถูกไล่ออกก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ กล่าวคือเพื่อให้ผู้ถูกไล่ออกได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สอง เขาต้องยืนยันว่าเขาไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ เอกสารยืนยันอาจเป็นสมุดงานที่ไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้อีกสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก นี้ดำเนินการโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะโดยที่พนักงานนำไปใช้กับหน่วยงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในการรับรายได้เฉลี่ยผู้ถูกไล่ออกจะต้องส่งสมุดงานและหนังสือรับรองจากบริการจัดหางานให้กับอดีตนายจ้าง

หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน เงินเดือนเฉลี่ยที่คงไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะจ่ายในวันที่ออกค่าจ้างในองค์กรนี้

พนักงานขององค์กรถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในวันที่ 31 สิงหาคม 2016 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1527.36 รูเบิล / วัน

จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับ 33,601.92 รูเบิล (1527.36 รูเบิล / วัน × 22 วัน) โดยที่ 22 คือจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน จำนวนเงินนี้ รวมทั้งค่าจ้างในเดือนสิงหาคมและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันหยุดพักร้อน) จะรวมอยู่ในข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน จำนวนเงินที่ครบกำหนดส่งมอบจะชำระในวันที่ 31 สิงหาคม

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน เขาสามารถสมัครเข้าองค์กรเพื่อรับเงินเดือนเฉลี่ยได้ ในการทำเช่นนี้อดีตพนักงานต้องแสดงสมุดงาน เนื่องจากมี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม จำนวนรายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 32,074.56 รูเบิล (1527.36 รูเบิล / วัน × 21 วัน)

การว่างงานของพนักงานก่อนวันที่ 1 ธันวาคมทำให้เขาสามารถนับรายได้เฉลี่ยอีกจำนวนหนึ่ง แต่สำหรับการนี้นอกจากจะส่งสมุดงานแล้ว คุณจะต้องส่งหนังสือรับรองจากกรมการจัดหางาน ซึ่งเขาต้องลงทะเบียนก่อนวันที่ 14 กันยายน หากมีใบรับรองดังกล่าว พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน 32,074.56 รูเบิลเท่ากัน (1527.36 รูเบิล / วัน × 21 วัน) เนื่องจากมี 21 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน

สำหรับพนักงานบางประเภทกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินชดเชยและเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ดังนั้นพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่ได้รับเงินชดเชย (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล เงินชดเชยดังกล่าวจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันด้วยเหตุผลเหล่านี้ มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เขายังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ระบุจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่ 4, 5 และ 6 นับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางาน โดยให้ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างและ ไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2559 ฝ่ายบริหารขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Vorkuta ได้ไล่พนักงานออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การจ่ายค่าจ้างในองค์กรจะดำเนินการในวันสุดท้ายของเดือน

ในวันนี้ที่การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเงิน: ค่าจ้างในเดือนสิงหาคม, ค่าชดเชยในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - และหนังสืองานมอบให้เขา

เนื่องจากองค์กรตั้งอยู่ใน Far North ผู้ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนโดยคำนึงถึงค่าชดเชยรายเดือน

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2017 ในวันทำงานสุดท้ายของเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม เขามีสิทธิ์สมัครเข้าองค์กรเพื่อรับรายได้เฉลี่ย ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องส่งสมุดงานเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานฉบับใหม่ยังไม่ได้รับการสรุป และในเดือนธันวาคม มกราคม และกุมภาพันธ์ เขาจะต้องส่งหนังสือรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการขาดงานของเขาด้วย ของการจ้างงาน ณ เวลาที่ออกโดยมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนก่อนวันที่ 30 กันยายน

ตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง ในเวลาเดียวกัน พนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรโดยฝ่ายบริหารเป็นการส่วนตัวและไม่ได้รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาโดยไม่ต้องบอกเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือนโดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมพร้อม ๆ กันตามจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนหมดอายุ การแจ้งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากการอ่านกฎนี้ตามตัวอักษร เป็นไปตามที่การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความยินยอมของพนักงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) โดยไม่ต้องแจ้งการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม (ล่วงหน้าสองเดือน) เป็นสิทธิ์ของนายจ้าง และไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นนายจ้างสามารถใช้หรือไม่หันไปใช้ก็ได้

หากนายจ้างยังคงมีแนวโน้มที่จะใช้สิทธินี้ ตัวเขาเองต้องเสนอให้ลูกจ้างเลิกสัญญาจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างในองค์กรโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างถึงการเลิกจ้างดังกล่าว ของความสัมพันธ์

ค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยบรรทัดฐานดังกล่าวเป็นข้อบังคับ เนื่องจากเป็นการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียเนื่องจากการเลิกจ้างก่อนกำหนด ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยที่ระบุไม่ได้เป็นการปลดนายจ้างจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากเลิกจ้างในกรณีที่ไม่ได้จ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุด (สำหรับเดือนที่สาม - เมื่อแสดงใบรับรองจากสำนักงานจัดหางาน)

องค์กรได้รับการลดขนาดตั้งแต่ 31 สิงหาคม 2016 พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน นอกจากนี้ พวกเขาทั้งหมดได้รับการเสนอให้ยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน พนักงานคนหนึ่งให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1967.15 รูเบิล / วัน

เงินเดือน 11 วันทำการในเดือนกรกฎาคม

ค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าสองเดือน โดยกำหนดตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกสัญญา ระหว่างวันที่ 16 กรกฎาคม ถึง 31 สิงหาคม ปีปัจจุบัน มีทาส 33 คน วัน (10 + 23) โดยที่ 10 และ 23 คือจำนวนวันทำงานในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม จากนั้นค่าที่ต้องการคือ 64,915.95 รูเบิล (1967.15 รูเบิล / วัน × 33 วัน);

ค่าชดเชยที่จ่ายให้กับการลดพนักงาน - 43,277.30 รูเบิล ((1769.15 รูเบิล / วัน × 22 วัน) โดยที่ 22 คือจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน);

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ต่อหน้าวันหยุดที่ได้รับ)

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้งานก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน เขาสามารถสมัครเข้าองค์กรเพื่อรับรายได้เฉลี่ย โดยนำเสนอสมุดงานเป็นเอกสารประกอบ จำนวนรายได้เฉลี่ย 41,310.15 รูเบิล ((1967.15 รูเบิล / วัน × 21 วัน) โดยที่ 21 คือจำนวนวันทำการในเดือนตุลาคม)

หากพนักงานไม่พบงานก่อนวันที่ 1 ธันวาคม เขาก็สามารถสมัครงานกับองค์กรเพื่อรับรายได้เฉลี่ยได้ ฝ่ายบัญชีจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดโดยพนักงานที่ถูกไล่ออก:

ได้ยื่นสมุดงานและหนังสือรับรองจากฝ่ายบริการจัดหางาน

และคราวนี้เขามีสิทธิ์ได้รับ 41,310.15 รูเบิลเหมือนกัน (1967.15 รูเบิล / วัน × 21 วัน) เนื่องจากมี 21 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน

โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานที่เหลือ วันทำการสุดท้ายคือ 31 สิงหาคม และนับจากวันนี้จะนับสองและสามเดือนซึ่งการชำระเงินรายได้เฉลี่ยจะครบกำหนดหากพวกเขาไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้

สมาชิกสภานิติบัญญัติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบรรทัดฐานเพิ่มเติมหลายประการที่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้าง หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เจ้าของคนใหม่ไล่ออก หากเจ้าของใหม่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างน้อยสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่สามารถจัดหางานที่เกี่ยวข้อง (ตำแหน่ง) ในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้:

ผู้สืบทอดทางกฎหมาย (ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร);
สหภาพการค้ารัสเซียทั้งหมด (ระหว่างภูมิภาค) (ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร) -

เก็บไว้สำหรับพนักงานคนนี้ รายได้เฉลี่ยของเขาสำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนและในกรณีของการศึกษาหรือการฝึกอบรมใหม่ - ไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 26 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหมายเลข 10-FZ ลงวันที่ 12.01.96 " สำหรับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม)

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีอื่น ๆ รวมทั้งกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัญหาด้านภาษี

ในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ องค์ประกอบของต้นทุนค่าแรงจะรวมถึงเงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก รวมถึงการที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษี การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานผู้เสียภาษี (ข้อ 9 ข้อ 225 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามวัตถุประสงค์ของวรรค 9 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ชดเชยที่นายจ้างจ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามสัญญาจ้างงานและ (หรือ) แยกต่างหาก ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ตลอดจนข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

บรรทัดฐานของวรรค 9 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 (อนุวรรค "a" ของวรรค 16 ของข้อ 2 วรรค 1 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 29 พฤศจิกายน 2014 หมายเลข 382-FZ "ในการแก้ไขส่วนที่หนึ่งและสองของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเป็นไปได้ของการบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยเฉพาะเงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างซึ่งจัดทำโดยสัญญาจ้างและ (หรือ) ข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง กระทรวงการคลังของรัสเซียยืนยันในจดหมายลงวันที่ 14.01.16 ว่ากระทรวงการคลังของรัสเซียได้ยืนยันในจดหมายลงวันที่ 14.01.16 ซึ่งรวมถึงข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน และข้อตกลงร่วมกัน เลขที่ 03-03-06/2/683

ดังนั้น ค่าชดเชยค้างจ่ายและรายได้เฉลี่ยสะสมในตัวอย่างที่ 1-5 ทั้งหมดจึงรวมอยู่ในค่าแรงที่นำไปหักลดหย่อนภาษีได้

จำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (ข้อ 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ค่าชดเชยและ
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน -

ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในส่วนที่เกินสามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (หกครั้ง - สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน) กฎนี้ใช้กับค่าตอบแทนหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรด้วย

จากนี้ไปจำนวนเงินที่ชำระในส่วนที่ไม่เกินมูลค่าที่กำหนดจะได้รับการยกเว้นภาษี

ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใน พื้นฐานของวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเงินทั้งหมดที่โดยทั่วไปไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (หกเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และ พื้นที่เทียบเท่า) ยืนยันโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 03- 04-06/7581 ลงวันที่ 02.12.16 ฉบับที่ 03-04-06/7535 จำนวนเงินที่เกินสามเท่าของขนาด (หกเท่าของขนาด) ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่กำหนด

ในเรื่องนี้นักการเงินอธิบายว่าเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจำเป็นต้องสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกยกเว้นการชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำได้ว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในจดหมายเลขที่ 03-04-06 / 7535 ชี้แจงว่าในจำนวนเงินที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำเป็นต้องคำนึงถึงการชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อน การหมดอายุของการบอกเลิกจ้างจ่ายตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง 5

ขอชี้แจงเงื่อนไข: พนักงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคมจนถึง 1 ธันวาคมเขาไม่พบงาน

เนื่องจากพนักงานไม่พบงานก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2559 จำนวนเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขาเนื่องจากการลดลงพนักงานจำนวน 190,813.55 รูเบิล (64,915.95 + 43,277.30 + 41,320.15 + 41,310.15)

รายได้ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวนเงินรวมไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคือวันที่ 15 กรกฎาคม ระหว่างวันที่ 16 กรกฎาคม ถึง 15 ตุลาคม มีทาส 65 คน วัน ((10 + 23 + 22 + 10) โดยที่ 10, 23, 22 และ 10 คือจำนวนวันทำงานในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และตุลาคม) ดังนั้นจำนวน 127,864.75 รูเบิลจึงได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (1967.15 รูเบิล / วัน × 65 วัน) ความแตกต่างระหว่างรายได้ที่จ่ายกับจำนวนนี้ 62,948.80 รูเบิล (190,813.55 - 127,864.75) รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ยิ่งกว่านั้นรวมอยู่ในส่วนต่าง ๆ ในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน: ในเดือนพฤศจิกายนจำนวนสะสมทั้งหมด 41,310.15 รูเบิลจะถูกนำมาพิจารณาในเดือนตุลาคม - 21,638.65 รูเบิล ((1967.15 รูเบิล / วัน × 11 วัน) \u003d (62,948.80 - 41,310.15))

ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเงิน:

RUB 38,497.15 ((41 310.15 - 2813) โดยที่ 2813 rubles ((A rub. + 21 638.65 rubles) × 13% - A rub. × 13%) - จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หัก ณ ที่จ่ายในเดือนตุลาคม A rub. และ ( ถู × 13%) - จำนวนฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หัก ณ วันที่ 1 ตุลาคม - ในเดือนตุลาคม

RUB 35,910.15 ((41 310.15 - 5370) โดยที่ 5370 rubles (A rub. + 21 638.65 rubles + 41 310.15 rubles) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - จำนวนเงินที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) - ในเดือนพฤศจิกายน

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีในจำนวนสาม (หก) เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนได้รับการแนะนำในวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 หมายเลข 15 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" และการยกเลิกบทบัญญัติบางประการของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" (อนุวรรค "a" วรรค 7 ของข้อ 1)

วิทยาลัยตุลาการแห่งศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิในคำตัดสินที่ 33-1663AP/2012 เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2555 ระบุว่าการชดเชยเพิ่มเติมตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ ไม่ได้กล่าวถึงในกฎหมายฉบับที่ 330-FZ ที่กล่าวถึงข้างต้น จากนี้ผู้พิพากษาสรุปว่าการชดเชยเพิ่มเติมตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2555 นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

บทบัญญัติของบรรทัดฐานที่กล่าวถึงในวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามความเห็นของนักการเงินจะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานในการเลิกจ้าง

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยและรายได้สะสมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณาโดยรวมรวมถึงถ้า การชำระเงินเหล่านี้ทำขึ้นในช่วงเวลาภาษีที่แตกต่างกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 07.04 .14 ​​ฉบับที่ 03-04-06/15454)

สิ้นสุดตัวอย่าง 4

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยและกำไรสะสมจะลดลงในช่วงภาษีสองช่วงที่แตกต่างกัน - 2016 และ 2017 แต่ยอดรวมที่จ่ายตั้งแต่เดือนสิงหาคมถึงกุมภาพันธ์จะถูกเปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดหกเท่า

บรรทัดฐานที่เหมือนกันเพื่อจำกัดชุดการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน, เบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FSS ของรัสเซียและ FFOMS รวมถึง FSS ของรัสเซียสำหรับ "การบาดเจ็บ " มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (subclause 2 "e", ข้อ 1, บทความ 9) และ
ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 เลขที่ 125-FZ "เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" (วรรค 8 ข้อ 2 ข้อ 20.2)

กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 10.14.15 ฉบับที่ 17-4 / V-508 ระบุว่าหากเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) ไม่ได้ เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินดังกล่าวจะไม่ถูกเรียกเก็บ

ความเป็นผู้นำของ FSS ของรัสเซียในคำอธิบาย“ ในการเก็บภาษีเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินบางประเภท” (ระบุไว้ในภาคผนวกของจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 14.04.15 ฉบับที่ 02-09-11 / 06- 5250) อธิบายว่าการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (เบี้ยเลี้ยงวันหยุดสุดสัปดาห์, ค่าตอบแทน, รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน) โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานในการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 ได้รับการยกเว้น เบี้ยประกันเป็นจำนวนเงินไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือหกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า (คำถามที่ 1)

สิ้นสุดตัวอย่าง 5

เมื่อชำระเงินในเดือนตุลาคม รายได้เฉลี่ยสะสม ส่วนหนึ่งคือ 21,638.65 รูเบิล จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีเมื่อคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ PFR, FFOMS และ FSS ของรัสเซีย รวมถึง "การบาดเจ็บ"

จำนวนกำไรสะสมที่คำนวณได้สำหรับเดือนพฤศจิกายนจะรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ PFR, FFOMS และ FSS ของรัสเซียทั้งหมด รวมถึง "การบาดเจ็บ"

รายการบนพื้นฐานของและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ทำในสมุดงานต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของบทความวรรค ของบทความรหัส

สมุดงานจะออกให้แก่พนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจัดตั้งลูกจ้างของกลุ่มผู้ทุพพลภาพ II หรือ III ที่มีความสามารถจำกัดในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในระดับที่สองหรือระดับที่หนึ่ง นายจ้างควรค้นหาว่าลูกจ้างรายนี้มีข้อจำกัดเฉพาะอะไรบ้างและสามารถทำงานได้ตามตำแหน่งของตนหรือไม่

ในการยุติสัญญาจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเมื่อพนักงานเสนอหมายเรียกของผู้แทนกรมทหารเพื่อเกณฑ์การรับราชการทหารหรือการลงทะเบียนในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารพนักงานไม่สามารถระงับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างประจำปีที่ใช้ล่วงหน้า (วรรค 6 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อให้การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างต้องมีคำพิพากษาที่ถูกต้องต่อลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง

นายจ้างก่อนที่จะทำสัญญาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เขายอมรับสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานได้และงานนี้ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาจากตำแหน่งที่มีการจัดหาให้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือรายละเอียดงานเท่านั้น และไม่ใช่โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

การจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคงอยู่โดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างรายนี้ (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความยินยอมของพนักงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (สองเดือนล่วงหน้า) เป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา ดังนั้นนายจ้างสามารถใช้หรือไม่หันไปใช้ก็ได้

พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งของเขาไปยังตำแหน่งที่เลือกในหน่วยงานสหภาพแรงงานขององค์กรนี้หลังจากพ้นวาระการดำรงตำแหน่งจะต้องได้รับตำแหน่งงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง) และในกรณีที่ไม่มี - ด้วยความยินยอมของพนักงาน (ตำแหน่ง) ที่เทียบเท่ากันในองค์กรเดียวกัน

ในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ องค์ประกอบของต้นทุนค่าแรงจะรวมถึงเงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษี การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานผู้เสียภาษี

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยเพิ่มเติมตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจ่ายหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2555 จะไม่ถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) ไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินดังกล่าวจะไม่ถูกเรียกเก็บ

Evgeny PETROV ที่ปรึกษาด้านภาษี

ผลประโยชน์จะครบกำหนดหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน จำนวนเงินได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลมีอาชีพการงานก่อนที่จะหางานใหม่

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะชำระเงินเพิ่มเติมตามการกระทำของท้องถิ่น

การคำนวณจำนวนเงินดำเนินการโดยฝ่ายบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลดูแลตารางเวลา การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานควรได้รับการเตือนล่วงหน้า

กรณีเลิกกิจการต้องเตือนพนักงานไม่ให้ลงชื่อล่วงหน้า 2 เดือน หากสันนิษฐานได้ว่าการเลิกจ้างจะมีจำนวนมาก หน่วยงานจัดหางานสาธารณะควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

อะไร

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างคือจำนวนเงินที่นายจ้างให้ไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

กองทุนมีการจัดหาแยกต่างหากจากค่าจ้าง สำหรับระยะเวลาทำงานจริง ตลอดจนในรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินที่ชำระจะเกิดขึ้น 1-3 เท่าของจำนวนรายได้

กฎหมาย

มีการกำหนดขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยจัดตั้งขึ้นใน

การค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานขององค์กรที่ต้องชำระบัญชีหรือลดจำนวนพนักงานนั้นจัดตั้งขึ้น

การรับประกันผลประโยชน์ของหัวหน้าบริษัท เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร

เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ค่าชดเชยจะครบกำหนดสำหรับ:

• การเลิกกิจการ
• ลดขนาด;
• การเลิกจ้างหัวหน้า บริษัท รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
• ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์
• การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
• การคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน
• การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

ผลประโยชน์จะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเลิกจ้างพร้อมค่าชดเชยจะครบกำหนดหากพนักงานไม่ตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง

การชำระเงินจะครบกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หากพบว่ามีการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ชำระเงินพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน หากผลประโยชน์ครบกำหนดเป็นเวลาหลายเดือน สำหรับเดือนที่สองและเดือนต่อๆ มา การจ่ายเงินจะครบกำหนดหากพนักงานไม่มีงานอื่น

ผู้เชี่ยวชาญต้องจัดเตรียมสมุดงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ไม่อนุญาตให้ลดจำนวนผลประโยชน์

ในการลดขนาด

หากสัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยเกี่ยวข้องกับพนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน

เขาคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในช่วงหางานอื่น แต่ไม่เกินสองเดือน

ศูนย์จัดหางานอาจเริ่มต้นข้อยกเว้นได้ เขาสามารถเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานไว้ที่สถานที่ทำงานเดิมได้หากพนักงานสมัครใช้บริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากออกจากงานและไม่พบตำแหน่งงานใหม่

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากการเลิกจ้างผ่านไปจะไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ นายจ้างเองสามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างได้หากได้รับสิ่งจูงใจจากการกระทำในท้องถิ่น

ตามใจคุณ

ค่าชดเชยในการสมัครเลิกจ้างพนักงานไม่ขึ้นกับ

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการคำนวณและจ่ายเงินคืนหากลูกจ้างไม่สามารถใช้งานได้

โดยความทุพพลภาพ

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากทุพพลภาพ เขาต้องแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง - บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์และใบรับรอง ITU

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินที่จ่าย

ค่าแรงขั้นต่ำคือสองสัปดาห์ สูงสุดคือรายได้เฉลี่ยหกเดือนของพนักงาน (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้บริหารบริษัท รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี ได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ย

วิธีการคำนวณ?

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้รวมประจำปีของพนักงานหรือรายได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ ซึ่งแบ่งออกเป็น 12 เดือนหรือน้อยกว่า

จำนวนเงินที่ได้รับสามารถแบ่งออกได้ในระยะเวลาอันสั้น ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์คือ 15,000 รูเบิล หลังจากการเลิกจ้างเขาจะได้รับเงิน 7,500 รูเบิล (เป็นเวลาสองสัปดาห์).

ภาษีมูลค่าเพิ่มหรือไม่?

ในปี 2019 จะมีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินชดเชยหากจำนวนเงินเป็นสามเท่าของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

นายจ้างจะระงับการชำระเงิน และหากชำระเงินหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะโอนจำนวนเงินดังกล่าวโดยอิสระ

การชำระเบี้ยประกัน

การโอนประกันจากผลประโยชน์จะไม่ถูกระงับ นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนจำนวนเงินไปยัง FSS จากการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน รวมทั้งจากโบนัสและจำนวนเงินอื่นๆ

โดยปกติหากลูกจ้างไม่ลาออกและทำงานต่อไป นายจ้างจะต้องโอนเงินสมทบทุกเดือน พนักงานมีสิทธิ์ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนการโอนบนเว็บไซต์ FSS

พวกเขาคิดค่าเลี้ยงดูบุตรหรือไม่?

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 618 ค่าเลี้ยงดูสามารถถูกระงับจากค่าชดเชยได้

สำหรับกระบวนการบังคับใช้นั้น การหักภาษี ณ ที่จ่ายจะสูงถึง 70% ของเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาออก

จำนวนเงินสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารหรือไม่?

สามารถเปลี่ยนขึ้นไปได้เท่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะเก็บเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างได้โดยอิสระ เช่น การทำงานที่ยาวนาน งานที่ยอดเยี่ยม งานที่มีระเบียบวินัย เป็นต้น

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ควรจะสะสมและจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ จำนวนผลประโยชน์ที่เป็นไปได้เมื่อเลิกจ้างสามารถนำมาพิจารณาเมื่อร่างสัญญาจ้าง

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง พวกเขาจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งซึ่งประกอบด้วยการคำนวณขั้นสุดท้าย (เงินเดือน) ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจริงไม่จำเป็นในทุกกรณี ดังนั้นจึงไม่เกิดขึ้นหากการบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงาน เช่นเดียวกับในกรณีที่เขากระทำการอันก่อให้เกิดความรับผิดทางวินัย

ได้บัญญัติไว้ว่า เงินชดเชยจะต้องชำระในกรณีต่อไปนี้:

1. ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงถึง 3 รายได้หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรหรือเนื่องจากการลดลงพนักงาน
2. ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการที่พนักงานไม่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งและย้ายไปทำงานอื่นแม้จะมีคำเตือนทางการแพทย์เช่นเดียวกับการเกณฑ์ทหารการคืนสถานะ ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่รับผิดชอบข้อมูลมาก่อน ผลประโยชน์จำนวนนี้จะเกิดขึ้นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาหรือที่ตั้งของสถานที่ทำงาน
3. ใน 3 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานในตำแหน่งระดับสูงหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเจ้าของใหม่ขององค์กร

จำนวนเงินที่ชำระในรายการสามารถเพิ่มได้ อย่างไรก็ตาม ควรระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น เหตุผลในการชำระเงินสามารถขยายได้เนื่องจากการเมืองภายในขององค์กร

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การคำนวณในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือขั้นตอนการลดขนาดจะดำเนินการบนพื้นฐานของการกำหนดรายได้เฉลี่ยตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้เฉลี่ยคืออัตราส่วนของจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมากับจำนวนวันทำงาน ค่าผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำการในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง

คำสั่ง การคำนวณ กลาง รายได้ ใน คนอื่น สถานการณ์ ที่ให้ไว้ ใน บทความ :

ตามกฎเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างคือจำนวนวันตามปฏิทินเท่ากับหนึ่งเดือน นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 07/08/2017 เดือนแรกสำหรับการจ้างงานที่เป็นไปได้คือ 07/09/2017 ถึง 08/08/2017 และเดือนที่สอง - จาก 08/09/2017 ถึง 09/08/2017 เงินชดเชยจะจ่ายให้สำหรับวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาเหล่านี้

ตัวอย่าง

A.V. Petrov ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 36,513.95 รูเบิล นอกเหนือจากค่าจ้างและค่าตอบแทน เมื่อเลิกจ้าง เขาจะได้รับเงินชดเชยในจำนวนนี้ ซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า (หรือสามเท่า) หาก A.V. Petrov ไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 2 (หรือ 3) เดือนหลังจากเลิกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นและได้รับโดยบุคคลเมื่อมีการเลิกจ้างถือเป็นรายได้ จากจำนวนเงินค้างจ่าย (ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด, การคำนวณระยะเวลาทำงาน) จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้มีข้อยกเว้นสำหรับค่าชดเชย ตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างจะไม่อยู่ในฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องเสียภาษี หากไม่เกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด แต่สำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระเกินวงเงินที่กำหนดไว้จะต้องคำนวณภาษี

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้สามารถหาได้จากบทความ

ตำแหน่งของผู้พิพากษา - ในเนื้อหา .

ในกรณีของการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี ภาษีจะถูกหักไว้เฉพาะในจำนวนเงินที่เกินจากขีดจำกัดค่าชดเชยที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเท่านั้น

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

หากสถานการณ์เกิดขึ้นในองค์กรที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงานได้ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจได้ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ พวกเขามีสิทธิได้รับเงินในจำนวนเท่ากันตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

มากกว่า สำรวจ ที่ คำถาม สามารถ ใน วัสดุ « ค่าตอบแทน ต่อ เลิกจ้าง บน การลดน้อยลง รัฐ - 2017 ».

ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของศูนย์จัดหางาน จำนวนรายได้เฉลี่ยสามารถจ่ายได้ในเดือนที่ 3 หลังจากสิ้นสุดสัญญา แต่สำหรับสิ่งนี้พนักงานต้องลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง

เพื่อให้ลูกจ้างสามารถหาที่ใหม่สำหรับตัวเองได้อย่างรวดเร็ว นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างและศูนย์จัดหางานทราบถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

บ่อยครั้ง ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตกลงกันเรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้าง การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้สามารถทำได้ทุกเมื่อและมาพร้อมกับขั้นตอนการลงนามในข้อตกลง

เงื่อนไขการเลิกจ้างควรระบุไว้ในข้อตกลง ซึ่งรวมถึงการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยหากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกันในเรื่องนี้

ในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายเงินให้พนักงานตามกฎหมาย การคำนวณ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อตกลงหรือสัญญา - แรงงานและส่วนรวม

ผลลัพธ์

การเลิกจ้างพนักงานนั้นมาพร้อมกับการจ่ายเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารภายในที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินชดเชย