นายจ้างฝ่าฝืนสภาพการทำงานต้องทำอย่างไร นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่ให้ความรับผิดชอบแก่คนงานเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิอีกด้วย การปฏิบัติตามสิทธิเหล่านี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของนายจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานลูกจ้างจะต้องติดต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจเพื่อคืนสิทธิของตน

อะไรเป็นการละเมิด

สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน:

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดมีหลายประเภทสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน: ทางวินัย การบริหาร ทางแพ่ง และทางอาญา

• การละเมิดอำนาจอย่างเป็นทางการของนายจ้าง เช่น การบังคับให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ปกติสำหรับตำแหน่งงานของเขา หรือการทำงานล่วงเวลา
• การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมต่อพนักงาน (การปรับที่ไม่มีมูลความจริง ทำงานในช่วงทดลองงานโดยไม่จ่ายเงิน ฯลฯ );
• การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ
• การจ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลา (ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า)
• ความล้มเหลวในการประกันสังคม (การปฏิเสธการลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ )

รายการนี้ยังมิได้ครอบคลุมทั้งหมด นายจ้างอาจกระทำการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

พนักงานควรทำอย่างไรหากถูกละเมิดสิทธิแรงงาน?

ขั้นแรกคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาโดยตรงกับนายจ้าง ในการทำเช่นนี้พนักงานสามารถระบุความต้องการของเขาหรือถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาไปยังหัวหน้าองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนคำอุทธรณ์หรือบันทึกจ่าหน้าถึงนายจ้าง หรือโดยขอความช่วยเหลือจากองค์กรสหภาพแรงงาน

การร้องเรียนต่อนายจ้างจะต้องมี:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้รับ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ส่ง รวมถึงข้อมูลการติดต่อ
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่พนักงานระบุว่าสิทธิแรงงานของเขาถูกละเมิด
• การร้องขอให้ขจัดการละเมิด
• วันที่และลายเซ็น

การละเมิดกฎหมายแรงงาน: จะไปที่ไหน

หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้โดยใช้วิธีการข้างต้น พนักงานสามารถขอความคุ้มครองจากหน่วยงานต่อไปนี้ได้

ติดต่อตรวจแรงงาน

ประชาชนมีหลายวิธีในการยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

1. การยื่นเรื่องส่วนตัวต่อแผนกต้อนรับตรวจแรงงาน
2. การส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์
3. กรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์พิเศษบนเว็บไซต์ทางการของแผนก

1. ตรวจแรงงาน. พนักงานตรวจสอบมีสิทธิ์มาที่องค์กรเพื่อตรวจสอบข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในการร้องเรียนของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงประเด็นการปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน การจัดการบันทึกบุคลากร และประเด็นข้อขัดแย้งอื่น ๆ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ยกเว้นการจ่ายค่าจ้าง
2. สำนักงานอัยการ. อัยการมีอำนาจที่กว้างกว่ามากเมื่อเทียบกับพนักงานตรวจแรงงาน และไม่เพียงแต่สามารถดำเนินคดีทางปกครองเท่านั้น แต่ยังดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอีกด้วย พนักงานสามารถเลือกได้อย่างอิสระว่าจะสมัครที่ไหนในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน แต่สำนักงานอัยการสามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อพิจารณาได้ตามที่เห็นสมควร
3. ตำรวจ. อนุญาตให้ติดต่อกับตำรวจได้หากการกระทำของนายจ้างมีสัญญาณของอาชญากรรม เช่น ฉ้อโกงรับค่าจ้างลูกจ้าง เป็นต้น
4. ศาล. คำแถลงข้อเรียกร้องอาจถูกยื่นต่อศาลก่อนที่จะยื่นต่อหน่วยงานอื่น นอกจากนี้ ยังมีสถานการณ์ที่การลงมติอยู่ในอำนาจของศาลแต่เพียงผู้เดียว เช่น การคืนสถานะในที่ทำงาน ตามกฎแล้วคนงานที่ยื่นขอฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ

ค้นหาว่าจะไปที่ไหนหากกฎหมายแรงงานถูกละเมิดในวิดีโอต่อไปนี้

การร้องเรียนการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดในการยื่นเรื่องร้องเรียนประเภทนี้ แต่ต้องรวมข้อมูลบางอย่างไว้ในแบบฟอร์ม:

• ชื่อของหน่วยงานที่ส่งเรื่องร้องเรียนไป
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนเรื่องร้องเรียน: ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• ชื่อเต็มขององค์กรนายจ้างที่เกิดการละเมิด
• ที่อยู่ขององค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า และ TIN หากเป็นไปได้
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์: คำอธิบายโดยละเอียดของการละเมิดที่ระบุหลักฐานยืนยันคำพูดของผู้สมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการพิจารณาประเด็นข้อขัดแย้งภายในองค์กร
• หากมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ขอแนะนำให้ระบุสัญญาณของความผิดหรืออาชญากรรมที่มีอยู่ในการกระทำของนายจ้าง
• วันที่เขียนคำอุทธรณ์
• ลายเซ็น.

เอกสารหลักฐานการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานแนบมากับคำร้อง

บันทึก:การร้องเรียนที่ยื่นโดยกลุ่มพนักงานขององค์กรหนึ่ง (การร้องเรียนโดยรวม) จากมุมมองของการพิจารณานั้นมีประสิทธิภาพมากกว่ารายบุคคล การร้องเรียนโดยรวมมักนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก

โปรดจำไว้ว่าการร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัวตนอาจไม่ได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐ หากลูกจ้างไม่ต้องการให้ชื่อของตนปรากฏเมื่อตรวจสอบว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือไม่ เขาสามารถระบุคำขอนี้ในการร้องเรียนได้ เมื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยปกติแล้วจะสามารถรักษาความเป็นนิรนามของพนักงานไว้ได้ แต่หากยื่นฟ้องต่อตำรวจ ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถเก็บคำอุทธรณ์ของคุณไว้เป็นความลับได้

ถามคำถามและรับคำแนะนำทางกฎหมายฟรี

ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ เช่น บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามที่กำหนด หรือไม่ยอมจ่ายค่าลาป่วย

น่าเสียดายที่การกระทำที่ผิดกฎหมายดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยครั้ง เกือบทุกคนสามารถเผชิญกับการละเมิดสิทธิของตนในที่ทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงควรรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของตนได้ที่ไหน

สิทธิของพนักงานใดบ้างที่อาจถูกละเมิด?

สถานการณ์ความขัดแย้งในด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังต่อไปนี้:

• การไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน
• การไม่จ่ายค่าจ้าง ตามค่าจ้าง จะต้องจ่ายค่าจ้างสม่ำเสมอ ทุกสองสัปดาห์ ในวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับแรงงาน
• ค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน
• ขาดการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และวันหยุดในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเหมาะสม
• เงินเดือน "ดำ" (“ ในซองจดหมาย”);
• ความล่าช้าและการละเมิดสิทธิของพนักงานในการให้ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
• เมื่อถูกเลิกจ้าง - การออกสมุดงานของพนักงานก่อนเวลาอันควร

จะร้องเรียนนายจ้างที่ละเมิดสิทธิลูกจ้างได้ที่ไหน?

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีหน่วยงานพิเศษที่ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เรียกว่าสำนักงานตรวจแรงงานกลาง สถาบันนี้ดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของนายจ้าง รับจดหมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง และใช้มาตรการเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณ คุณมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนและส่งให้พนักงานตรวจแรงงานได้ สิ่งสำคัญคือเอกสารของคุณจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง: ต้องระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดและคำขอของคุณอย่างชัดเจน เอกสารจะต้องมีหมายเลขและลายเซ็นที่ถูกต้อง ใบสมัครจะต้องระบุชื่อย่อ ที่อยู่ทางไปรษณีย์ และ/หรืออีเมลของผู้สมัคร หากคุณต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณและให้แน่ใจว่าคำขอของคุณจะได้รับการตอบสนอง ให้แนบเอกสารหรือเอกสารใด ๆ ที่สามารถยืนยันคำพูดของคุณได้พร้อมกับจดหมาย นี่อาจเป็นสัญญาการจ้างงาน สมุดบันทึกการทำงาน หนังสือรับรองการค้างชำระ (ค่าจ้าง) ฯลฯ การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ เวลาในการตรวจสอบแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 40 วัน ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและคุณไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างอย่างฉันมิตรได้ ก็อย่านั่งเฉยๆ คุณต้องรู้ว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ประมาทได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง อย่าลังเลที่จะเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และหลังจากตรวจสอบแล้ว ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานของคุณอย่างแน่นอน โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ หรือยื่นเรื่องด้วยตนเองได้ คุณสามารถค้นหาชื่อที่แน่นอนของการตรวจสอบและที่อยู่ได้อย่างง่ายดายบนพอร์ทัลของสถาบันนี้ เราหวังว่าตอนนี้คุณจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากปัญหาของคุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือคุณไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ด้วยตนเอง เราขอแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความ บ่อยครั้งที่การให้คำปรึกษาครั้งแรกนั้นฟรี อย่าลืมขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกรณีที่นายจ้างมีหนี้สินร้ายแรงต่อคุณ ศาลอนุญาโตตุลาการจะพิจารณาคดีดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะช่วยคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากการฟ้องร้องของคุณประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับเงินทั้งหมดที่ไม่ได้จ่ายให้กับคุณ และนายจ้างจะต้องถูกปรับร้ายแรง อย่าลังเลที่จะปกป้องสิทธิของคุณ ติดต่อทั้งพนักงานตรวจแรงงานและศาล - หากจำเป็น

กฎหมายแรงงานในประเทศ ไม่ว่าจะแปลกเพียงใดก็ตาม ถือเป็นกฎหมายที่ยากที่สุดในโลกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ดังที่เราทราบ มันไม่ได้ป้องกันฝ่ายบริหารจากการละเมิดสิทธิของพนักงานทุกที่เลย จากการวิจัยของเรา ในช่วงวิกฤต สถานการณ์มีแต่แย่ลงเท่านั้น ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานระบุซ้ำแล้วซ้ำอีก ในเมืองหลวงเพียงอย่างเดียวตามรายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 พบว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงาน 12,134 รายการ ปรากฎว่าเศรษฐกิจค่อยๆ ฟื้นตัว แต่สถานการณ์ที่มีการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงานยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

จินตนาการของนายจ้างไม่มีขอบเขต: ที่นี่คุณมีปัญหาเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และแม้กระทั่งการนำระบบการลงโทษที่สำคัญมาใช้ ซึ่งดังที่เราทราบ สามารถใช้ได้โดยหน่วยงานของรัฐเท่านั้น และในกระบวนการพิจารณาคดีทางปกครองหรือทางอาญา Careerist.ru ได้รวบรวมการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด 8 อันดับแรกโดยนายจ้าง ซึ่งเกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อได้ โปรดจำไว้ว่า หากผู้บังคับบัญชาของคุณทำเช่นนี้ ก็ไม่คุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามผู้นำของพวกเขา - ติดต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาลเพื่อขอความช่วยเหลือ!

1. การเลื่อนค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าชดเชย และการไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

ปัญหาทางการเงินถือเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดเรื่องหนึ่ง โดยเฉพาะในองค์กรเอกชน ไม่น่าแปลกใจเลยที่มันทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้ คนงานมักถูกปล่อยให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด ปฏิเสธการชดเชยสำหรับวันหยุดหรือการศึกษาที่ไม่ได้ใช้ และถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและปฏิเสธการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตามที่นักวิเคราะห์ตลาดแรงงานระบุว่า พนักงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดดังกล่าว.

มันเกิดขึ้นด้วยซ้ำว่าคนงานต้องพบกับสิ่งที่สมหวัง – เงินเดือนของพวกเขาถูกลดลง และมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่พอใจ - ส่วนใหญ่ไม่ต้องการตกงานดังนั้นพวกเขาจึงทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบ ๆ ในความเป็นจริงสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างฝ่ายเดียวซึ่งเป็นการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ และเช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดมีทางเดียวเท่านั้นที่จะติดต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมตามศิลปะ 142 ตค.

2. “ฉันจะไล่คุณออกจากบทความนี้!”

เป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีใครแปลกใจกับกรณีที่ผู้คนถูก "โยน" ออกไปบนถนนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย โดยตั้งเงื่อนไขว่า: "ไม่ว่าคุณจะจากไปหรือเราจะไล่คุณออกจากบทความ" ความกดดันทางจิตวิทยา การคุกคาม การคว่ำบาตรทางการเงินไม่ใช่เครื่องมือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ หลายๆ คนสามารถฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ - ไม่มีใครอยากให้มีรายการเชิงลบในสมุดงานของตน พวกเขาออกไป "ด้วยตัวเอง" แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีพนักงานลดลงก็ตามและการเลิกจ้างดังที่คุณทราบจะดำเนินการโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 เงินเดือน (2 ก่อนเลิกจ้าง + 1 เงินชดเชย + 2 เงินเดือนจนกว่าจะได้งานต่อไป) ดังนั้นหากคุณถูกชักจูงให้ลาออก “” หรือ “ด้วยตัวเอง” ให้เรียกร้องค่าตอบแทนจำนวน 2-3 เงินเดือน และอย่ากลัวที่จะถูกไล่ออก "ตามบทความ" - ด้วยเหตุนี้คุณต้องมีความผิดทางวินัย มีความผิดฐานลักทรัพย์ หรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน "ตามมาตรา"

3.เงินเดือนใส่ซอง

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม เงินเดือน (หรือบางส่วน) ในซองจดหมายจะส่งผลต่อตัวคนงานเป็นหลัก ประการแรกส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้มาตรฐานและอาจถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ประการที่สอง โครงการสีเทาและสีดำช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินสมทบสังคม ซึ่งทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิบำนาญที่สมควรได้รับ ประการที่สาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดรัสเซียเลย - ประมาณ 30% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในตลาดสีเทาอยู่แล้วและอีก 60% พร้อมที่จะเข้าร่วมหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มรายได้แรงงานของพวกเขา

คนงานเพียง 12% เท่านั้นที่มองว่าโครงการซองจดหมายเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเองแต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมเขียนเรื่องร้องเรียนและต่อสู้เพื่อสีของเงินเดือน สิ่งนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - มีการขู่ว่าจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำซึ่งนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้สำเร็จ

4. การทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคน ยกเว้นในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานเกินกว่าเวลานี้ แต่กฎหมายตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งการมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปตามมาตรา 97 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น การมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น การขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการทำงานภายใต้กฎอัยการศึก เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ? ตามกฎแล้วกฎหมายเป็นความประสงค์ของเจ้านาย "คุณจะทำงานได้นานเท่าที่จำเป็น" โดยปกติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ แต่มีเพียง 7% ของคนงานเท่านั้นที่ “เสี่ยง” เรียกพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างว่าเป็นการละเมิด บางครั้งการแสดงออกที่กดดันอาจส่งผลกระทบต่อหญิงตั้งครรภ์ คนพิการ และตัวแทนประเภทพิเศษอื่น ๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปถูกห้ามหรือจำกัดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

5. ลาพักร้อนและลาป่วย “ออกค่าใช้จ่ายเอง”

เรามักได้ยินจากคนงานว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็นความฟุ่มเฟือยที่ไม่สามารถจ่ายได้ ทำไม เพียงแต่ว่านายจ้างบางคนไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา เป็นกฎของบริษัทที่ว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็น "ค่าใช้จ่ายของคุณเอง"! ตามกฎแล้วการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นในบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของเศรษฐกิจเงาทุกคนจะ "ไม่สุภาพ" ขนาดนั้น - สำหรับพวกเขาหลายคน สิทธิของคนงานในการลาออกนั้นไม่สั่นคลอน สถานการณ์การลาป่วยนั้นแตกต่างออกไป - นายจ้างต้องการพนักงานที่เข้มแข็งและมีสุขภาพดีตลอดไป ดังนั้นแม้แต่ผู้ที่จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็มักจะไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายค่าลาป่วย

อาจเป็นไปได้ว่าฝ่ายบริหารจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของการลาป่วย เช่น 3 วันแรก ซึ่งยังดีกว่าแต่ ฝ่าฝืนมาตราด้วย 183 ตเค- จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่ได้ติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่เฉพาะเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น ไม่เช่นนั้นคุณก็จะไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

6. การเลือกปฏิบัติด้านอายุ (เพศ ชาติพันธุ์ ฯลฯ)

หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บางคนไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะคุณน่าจะเป็นผู้หญิง คนอื่นไม่พอใจกับสัญชาติของผู้สมัคร - พวกเขาบอกว่าคุณไม่ใช่คนรัสเซีย แต่การเลือกปฏิบัติด้านอายุเกิดขึ้นบ่อยที่สุด และชาวรัสเซียส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานเมื่ออายุ 50 ปีขึ้นไป ตกเป็นเหยื่อของมัน มันแปลกแต่ ประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพของนายจ้าง- เยาวชนเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการคัดเลือกบุคลากร และบางครั้งก็มีการระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานด้วยซ้ำ และพวกเขาจ่ายเงินเนื่องจากการห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและยังถูกหน่วยงานกำกับดูแลข่มเหงด้วยซ้ำ - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะออกค่าปรับหลายร้อยค่าให้กับนายจ้างที่โพสต์ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวเป็นประจำทุกปี แต่ไม่ใช่ผู้ที่เลือกปฏิบัติในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่จำเป็นต้องมีการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการเลือกปฏิบัติไม่สามารถพิสูจน์ได้

7. การละเมิดขั้นตอนการทดสอบ

ช่วงทดลองงานไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบริษัทในประเทศหลายแห่ง ถูกใช้โดยบริษัทเอกชนเกือบทุกแห่งที่ต้องการทดสอบความแข็งแกร่งของพนักงานใหม่ แต่ในความเห็นของพวกเขา ขั้นตอนการทดสอบเป็นช่วงผ่อนผันที่สมาชิกใหม่ของทีมถือเป็นพนักงานที่ด้อยกว่า เขาสามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 30 หรือ 50% เขาสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ และด้วยเหตุผลอันลึกซึ้ง เขาสามารถทำงานได้จนถึงเที่ยงคืน และในขณะเดียวกันช่วงเวลาดังกล่าวจะคงอยู่ตราบเท่าที่เจ้านาย ตัดสินใจ ในความเป็นจริงทั้งหมดนี้เป็นความเข้าใจผิด - ตามศิลปะ มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการทดสอบ ให้ใช้กฎหมายแรงงานแบบเดียวกันหลังจากนั้น

อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ดังนั้นหากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณได้รับเงินเดือนที่ลดลงในช่วงทดลองงาน สิทธิ์ของคุณก็ถูกละเมิด เราเดาได้แค่สิ่งที่ควรคาดหวังจากนายจ้างในอนาคต

8. ค่าปรับและค่าปรับอื่นๆ

หลายๆ คนต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดทางวินัยเล็กๆ น้อยๆ การไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่จัดทำรายงานประจำปีตรงเวลา หรือเพียงเพราะไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย เชื่อกันว่าสิ่งนี้เป็นไปตามลำดับ - นายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และเขายังกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเหล่านั้นด้วย แต่สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? ในความเป็นจริง การนำค่าปรับ การลดเงินเดือน และการลงโทษทางการเงินอื่นๆ ต่อพนักงานสำหรับการละเมิดใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - บทลงโทษด้านวัตถุอาจใช้กับโบนัสเท่านั้น(โดยเฉพาะไม่ได้ให้ไว้) ลักษณะของค่าปรับที่เป็นโทษทางปกครองไม่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัยที่สามารถนำไปใช้กับลูกจ้างได้ตามกฎหมาย ดังนั้นการลงโทษทางการเงินของนายจ้างจึงผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัด

ผู้อ่านพอร์ทัลพบการละเมิดอะไรบ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารราชการที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจะสรุปถึงสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย การละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงิน ทางวินัย และแม้กระทั่งทางอาญา เนื้อหาโดยประมาณของสัญญาการจ้างงานมาตรฐานแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างสามารถขยายได้อย่างมีนัยสำคัญ

การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยพนักงาน

ตามสัญญาจ้างงานเฉพาะ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากไม่ปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น ในกรณีต่อไปนี้:

• ได้รับการลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยเหตุผลที่มีอยู่ จะมีการหารือในสัญญาจ้างงาน
• การปฏิเสธไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในที่ทำงาน
• การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งนี้ใช้กับการขาดงานเป็นประจำ การเปิดเผยความลับ และการขโมยทรัพย์สินของผู้อื่นโดยเจตนา
• พฤติกรรมผิดศีลธรรม
• สูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้าง สิ่งนี้อาจเกิดจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ขององค์กรในการทำงานกับมูลค่าทางการเงิน
• การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในระหว่างขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยตรงของเขา

การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

กฎหมายของรัฐของเรายังไม่ได้กำหนดรายการเงื่อนไขที่แน่นอนซึ่งพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ รายการการละเมิดที่เป็นไปได้ค่อนข้างยาว พนักงานมีเหตุผลหลายประการในการบอกเลิกสัญญา การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• กำหนดโทษทางวินัยโดยไม่ทราบสาเหตุ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในสัญญาจ้างปัจจุบัน
• การไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 2 เดือน
• การละเมิดสภาพการทำงานที่กำหนดไว้
• ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
• นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• การไม่จ่ายค่าชดเชยตามสัญญาจ้างงาน

ในงานศิลปะที่สอดคล้องกัน มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำเสนอประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างและลูกจ้าง ในสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความด้านแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองบางครั้งสามารถแก้ไขปัญหาสำคัญและช่วยให้คนงานได้รับความยุติธรรม ท้ายที่สุดแล้ว การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา

พลเมืองคนใดต้องการทำงานอย่างเป็นทางการในบริษัทใดก็ได้ เนื่องจากหากมีการทำสัญญาจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เอกสารนี้ยังกำหนดกฎและความแตกต่างของงานทั้งหมด แต่แม้จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ประชาชนก็มักจะต้องเผชิญกับการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง เขาอาจชะลอหรือจงใจลดค่าจ้าง เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือดำเนินการอื่นที่ผิดกฎหมาย ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานสามารถให้หัวหน้าบริษัทรับผิดชอบต่อเหตุผลต่างๆ ได้ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ไม่เพียงแต่กับพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำนักงานอัยการ ตำรวจ หรือศาลด้วย

ความแตกต่างของการละเมิด

นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าพวกเขาสามารถละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงที่ลงนามกับลูกจ้างได้โดยไม่ต้องรับโทษ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างมักจะนำมาซึ่งผลเสียมากมายหากพนักงานขององค์กรต้องการปกป้องสิทธิของเขา

นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติของข้อตกลงการจ้างงานตามมาตรา 22 ตค. นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานด้วย หากนายจ้างเปิดเผยการละเมิดกฎสัญญาจ้างงานต่างๆ สิ่งนี้จะนำไปสู่ผลเสียหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• ความไม่พอใจของพนักงานทุกคนในองค์กรที่เริ่มใช้แนวทางที่รับผิดชอบน้อยลงในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• การปรากฏตัวของความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับบริษัท
• ดำเนินคดีทางกฎหมาย
• หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลต่างๆ มักจะดำเนินการตรวจสอบอย่างจริงจังตามคำแถลงของพลเมือง
• บริษัทต้องรับผิดชอบ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทางอาญาด้วย

ดังนั้นนายจ้างจะต้องใช้แนวทางที่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่มีต่อลูกจ้าง การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างอาจนำไปสู่การสูญเสียชื่อเสียงเชิงบวก ความจำเป็นในการจ่ายเงินจำนวนมาก หรือจำคุกผู้จัดการ

บทบัญญัติพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 362 ผู้รับผิดชอบทุกคนที่ทำงานในบริษัทและเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของคนงานอาจต้องรับผิด เนื่องจากผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์ด้านแรงงานแต่ละคนมีทั้งสิทธิและหน้าที่

นายจ้างบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีภาระผูกพันบางประการ ซึ่งรวมถึง:

• การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือตามข้อบังคับ
• การจัดหาสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันอย่างเหมาะสมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ข้อตกลง
• การจ่ายค่าจ้างและกองทุนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาที่ร่างขึ้น
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญา
• หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับตามความเหมาะสม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างถือเป็นความผิดร้ายแรง ความรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 419 ตค. ประเภทของความรับผิดขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์และลักษณะของการละเมิด คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมาที่มีอยู่ด้วย

พนักงานมักพบการละเมิดอะไรบ้าง?

พนักงานของบริษัทต่างๆ มักจะเผชิญกับความจริงที่ว่านายจ้างของตนฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการ การละเมิดสัญญาจ้างงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดโดยนายจ้างเปิดโอกาสให้พนักงานของบริษัทรับผิดชอบต่อฝ่ายบริหารของบริษัท คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมาด้วย

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงโดยไม่ได้รับอนุญาต เช่น การเปลี่ยนแปลงหัวข้อสัญญาหรือเงื่อนไขการจ้างงาน
• การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ เช่นการคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องหรือการปฏิเสธที่จะโอนเงินที่จำเป็นตรงเวลา
• องค์กรคุ้มครองแรงงานที่มีการละเมิดอย่างมีนัยสำคัญ
• ความล้มเหลวในการค้ำประกันหรือค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานในสาขางานเฉพาะ
• การละเมิดตารางการทำงานและการพักผ่อน
• การใช้บทลงโทษต่างๆ ที่ไม่เหมาะสม หรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางวินัย
• การปฏิเสธไม่ให้พนักงานมีโอกาสปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
• การละเมิดกฎหมายการย้ายถิ่นฐานโดยจำเป็นต้องรับสมัครผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะ

การละเมิดทั้งหมดนี้มีความสำคัญ ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานของรัฐอื่นๆ เพื่อร้องเรียนได้

การละเมิดตารางการทำงาน

เมื่อมาร่วมงานกับบริษัท จะต้องพูดคุยถึงแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงกำหนดการและเวลาทำงาน ในขณะเดียวกันช่วงเวลาเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับการละเมิดสัญญาจ้างงานของนายจ้าง ห้ามเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานล่วงหน้า ดังนั้นหากหัวหน้าบริษัทกำหนดให้คุณต้องไปทำงานในวันที่ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ตามสัญญาจ้างพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับตารางการทำงานมักเกี่ยวข้องกับสถานการณ์:

• ข้อกำหนดในการทำงานและการพักผ่อนซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 108 ตเค. พนักงานทุกคนสามารถนับเวลาพักระหว่างวันทำงานได้ ระยะเวลาแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 นาทีถึงสองชั่วโมง ช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เวลาที่เสนอให้หยุดพักรวมถึงระยะเวลานั้นถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือข้อตกลงการจ้างงาน หากบริษัทใดไม่มีโอกาสที่จะจัดให้มีการหยุดพักอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขดังกล่าวให้กับลูกจ้างเพื่อที่เขาจะได้รับประทานอาหารและพักผ่อนอย่างสงบ
• พนักงานไม่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งมีระยะเวลาอย่างน้อย 28 วัน
• มีการจ้างผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานล่วงเวลา แม้ว่าประเด็นนี้จะไม่ได้รับการแก้ไขในข้อตกลง และพลเมืองจะไม่ได้รับโอกาสให้ได้รับวันหยุดหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• บริษัทไม่มีใบบันทึกเวลา
• คำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องและมีการเรียกเก็บค่าปรับหรือค่าปรับต่างๆ ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง
• มีการโอนเงินเดือนซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคเฉพาะที่บริษัทตั้งอยู่
• นายจ้างไม่จ่ายเงินทดรองให้กับผู้เชี่ยวชาญ
• ก่อนลาพักร้อนลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างลาพักร้อน

การละเมิดสัญญาจ้างงานข้างต้นโดยนายจ้างถือเป็นเรื่องร้ายแรง ดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว บริษัทจึงถูกนำมารับผิดชอบด้านการบริหาร หากไม่โอนค่าจ้างเป็นเวลานาน ผู้รับผิดชอบอาจถูกลงโทษทางอาญา การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างหรือตารางงานเป็นเรื่องปกติมากที่สุด พนักงานของบริษัทเองจะต้องดูแลปกป้องสิทธิของตนเอง ดังนั้น เมื่อพบสัญญาณแรกของการละเมิดควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การละเมิดสิทธิแรงงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

ทุกคนที่วางแผนจะหางานในบริษัทใดก็ตามมีสิทธิแรงงานบางประการ โดยปกติแล้วเมื่อนายจ้างละเมิดสัญญาจ้างงาน สิทธิเหล่านี้ก็จะถูกละเมิด สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• แรงงานสัมพันธ์ไม่เป็นทางการ
• ไม่ได้ระบุประเภทแรงงานเฉพาะในสัญญา
• สถานที่ทำงานในองค์กรไม่มีวัสดุหรืออุปกรณ์ที่จำเป็น
• ไม่จ่ายค่าจ้างภายในเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญา
• ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เขาจะทำงานและไม่คุ้นเคยกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
• พลเมืองไม่ได้รับอนุญาตสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมใหม่
• การชดเชยความเสียหายจะไม่มอบให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา

การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย พนักงานของบริษัทจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจอย่างเป็นอิสระว่ามีการเคารพสิทธิของตน ดังนั้นจึงต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือหากจำเป็น พวกเขาไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิ์ของตนในลักษณะนี้เท่านั้น แต่ยังสามารถชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากผู้จัดการได้อีกด้วย

การละเมิดสภาพการทำงาน

นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แก่ลูกจ้างทุกคน หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

การละเมิดสัญญาจ้างงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดโดยนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานมีดังต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานเนื่องจากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน
• มีการละเมิดสุขอนามัยหรือมาตรฐานด้านสุขอนามัย
• ไม่มีวิธีการทางเทคนิคต่าง ๆ ที่พนักงานสามารถรับมือกับหน้าที่งานของเขาได้
• หากสุขภาพแย่ลง หัวหน้า บริษัท ปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ง่ายกว่า แม้ว่าพลเมืองจะมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมก็ตาม
• นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ประกันต่าง ๆ ให้กับลูกจ้าง

การละเมิดข้างต้นอาจนำไปสู่ผลเสียมากมายต่อตัวพนักงานเอง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความเป็นอยู่ของเขา

การละเมิดค่าจ้าง

นอกจากนี้นายจ้างมักละเมิดกฎหมายค่าจ้าง ส่วนใหญ่มักรวมถึงกรณีต่อไปนี้:

• เงินเดือนที่ตั้งไว้ต่ำเกินไปซึ่งน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นี่เป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรงโดยนายจ้าง มาตรา 133 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ตามชั่วโมงทำงานเขาก็สามารถได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• ไม่มีการชำระเงินล่วงหน้า ตามกฎหมาย ผู้จัดการบริษัทต้องแบ่งการจ่ายเงินให้กับพนักงานออกเป็นสองส่วน การชำระเงินล่วงหน้าจะถูกโอนในช่วงต้นเดือนมิฉะนั้นจะมีการเปิดเผยการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง บ่งชี้ว่ากำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการโอนเงินถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในของบริษัทหรือในข้อตกลงร่วม
• การจ่ายเงินวันหยุดล่าช้า หากพนักงานลาพักร้อนประจำปี เขาจะต้องโอนเงินลาพักร้อนสามวันก่อนเริ่มช่วงพักร้อน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 136 ตเค. หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้สามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีหน้าได้อย่างสมบูรณ์
• การทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง บ่อยครั้งที่นายจ้างเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างในงานเพิ่มเติม แต่ไม่ต้องจ่ายค่างานนี้ ซึ่งเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานของนายจ้าง มาตรา 152 และมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

หากพบว่าการละเมิดค่าจ้างเป็นเรื่องปกติและในวงกว้าง หัวหน้าบริษัท นักบัญชี และผู้รับผิดชอบอื่น ๆ อาจถูกลงโทษทางอาญา

การเลิกจ้างโดยมิชอบ

การละเมิดอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างพลเมืองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือมีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ การเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างสามารถถูกท้าทายโดยลูกจ้างในศาลได้ โดยสามารถพิสูจน์ประเด็นต่อไปนี้ได้:

• ขาดการแจ้งการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสองสัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
• ผู้จัดการไม่ได้ออกคำสั่งที่เหมาะสม
• มีการละเมิดรายการที่ทำในสมุดงาน
• ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง

แม้ว่าพนักงานจะมีหลักฐานว่าหัวหน้าบริษัทบังคับให้เขาเขียนหนังสือลาออกตามคำขอของเขาเอง นายจ้างก็จะต้องรับผิดทางการบริหาร นอกจากนี้เขาจะต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับผู้เชี่ยวชาญด้วย

มีบทลงโทษอะไรบ้าง?

หากมีหลักฐานการฝ่าฝืนโดยฝ่ายบริหารของบริษัท นายจ้างอาจต้องรับผิดในความรับผิดประเภทต่างๆ ซึ่งรวมถึง:

• วัสดุ;
• การบริหาร;
• วินัย;
• อาชญากร

ความรับผิดประเภทใดของนายจ้างสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด รวมถึงผลที่ตามมาด้วย นอกจากนี้ยังคำนึงถึงว่าตรวจพบการละเมิดดังกล่าวเป็นครั้งแรกหรือซ้ำแล้วซ้ำอีก ในกรณีที่สองจะมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ

ใช้บังคับหากเกิดความเสียหายกับพนักงานบริษัท ตัวอย่างเช่น พลเมืองถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ความสมบูรณ์ของทรัพย์สินของเขาถูกละเมิด หรือการจ่ายเงินล่าช้า

ในสัญญาการจ้างงานโดยตรงมีข้อมูลเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบทางการเงินของเจ้าของบริษัท นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานด้วย การลงโทษจะแสดงในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมาก

วินัย

ใช้หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงใช้กับเจ้าของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่หลายคนด้วย

ความรับผิดดังกล่าวอาจรวมถึงการห้ามดำรงตำแหน่งผู้นำตลอดจนค่าปรับจำนวนมาก นอกจากนี้ อาจมีการตำหนิ ตักเตือน หรือไล่ออก พื้นฐานในการนำนายจ้างมารับผิดชอบนี้คือบันทึกที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลโดยพนักงานขององค์กร

ธุรการ

ความรับผิดดังกล่าวมีผลใช้เมื่อมีการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมาย นอกจากนี้ยังใช้ในสถานการณ์:

• นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงร่วม
• ข้อมูลที่จำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงถูกซ่อนอยู่
• พลเมืองถูกคัดเลือกให้ทำงานอย่างผิดกฎหมาย
• นายจ้างซ่อนคดีประกันภัยที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ผู้จัดการขององค์กรและบริษัทโดยรวมจะถูกเรียกเก็บค่าปรับ ขนาดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด

อาชญากร

ความรับผิดประเภทนี้จะใช้ในสถานการณ์ที่มีการระบุการละเมิดที่ร้ายแรงอย่างแท้จริง ดังนั้นพนักงานจึงต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบ ซึ่งรวมถึงการไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลาสามเดือนขึ้นไป ในขณะเดียวกันก็มีหลักฐานว่านายจ้างใช้เงินเหล่านี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดความรับผิดทางอาญาหากหัวหน้าขององค์กรจงใจจัดหาอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายต่อการใช้งานให้กับคนงาน ในการลงโทษจะต้องมีการพิจารณาคดีเนื่องจากต้องมีการตัดสินของศาล จากหลักฐานที่มีอยู่ มีการเปิดเผยความผิดของผู้อำนวยการองค์กร

พนักงานสามารถดำเนินการอะไรได้บ้าง?

พลเมืองเองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในบริษัทต่างๆ จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิของตนได้รับการคุ้มครอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเขียนเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างด้วยตนเองหากตรวจพบการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง จะต้องเลี้ยวที่ไหนภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว? สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ซึ่งรวมถึง:

• ตรวจแรงงาน;
• สำนักงานอัยการ

ในขั้นต้นแต่ละสถาบันจะดำเนินการตรวจสอบเพื่อสร้างการละเมิดที่เกิดขึ้นจริง หลังจากนั้นหากพบหลักฐาน หัวหน้าบริษัทจะรับโทษต่างๆ

ดังนั้น บ่อยครั้งที่ประชาชนที่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการต้องรับมือกับการละเมิดต่างๆ โดยฝ่ายบริหารของบริษัทของตน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อความรับผิดประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความเสียหายที่เกิดกับผู้เชี่ยวชาญ ทุกคนจะต้องดูแลปกป้องสิทธิของตน ดังนั้น หากตรวจพบการละเมิดในส่วนของหัวหน้าบริษัท เขามีหน้าที่ต้องรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ