อัตราชั่วโมง. วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน อัตราภาษีรายเดือนเฉลี่ย วิธีการคำนวณ

การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้ซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับ เฉพาะกรณีแต่ละกรณี

ค่าตอบแทน: รูปแบบและระบบ

ปกติเปิดอยู่ วิสาหกิจสมัยใหม่พวกเขาใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และอัตราชิ้น

ค่าตอบแทนชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ แบบฟอร์มการชำระค่าชิ้นงาน:

• ชิ้นงาน-โบนัส;
• เรียบง่าย;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• คอร์ด ฯลฯ

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนด เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในระหว่างเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:

• ง่าย (ชำระคงที่ต่อเดือน ชั่วโมง);
• โบนัสตามเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

ส่วนหลักของเงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

• จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
• การชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง
• โบนัส;
• โบนัสสำหรับทักษะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ

ถึง การชำระเงินเพิ่มเติมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย ได้แก่:

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น

ดังนั้นแรงงานและประเภทของมันจึงกำหนดอัลกอริทึมการคำนวณ ค่าจ้างพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

ค่าตอบแทนเงินเดือน: คุณสมบัติ

การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน ด้วยระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(เดือน) ค้ำประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนราชการ - จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในเดือนปฏิทิน ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวน "ในมือ" (ได้รับหลังหัก แต่เป็นจำนวนเงินที่ต้องสะสมสำหรับการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามคำขอของ ลูกจ้าง).

การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• กำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาการทำงานเต็มจำนวน ( เดือนปฏิทิน) - เงินเดือน;
• ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
• ใบบันทึกเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรได้รับด้านล่าง:

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน

พนักงาน Ogonkov A.A. สัญญาจ้างงานของ LLC Ogonyok กำหนดเงินเดือนเดือนละ 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:

• ในเดือนพฤษภาคม - 20 วันทำการ วัน;
• ในเดือนมิถุนายน - 21 คน วัน.

ในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ A.A. ไม่ควร

สำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน หมายเลขที่แตกต่างกันวันทำงาน

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงทำงานนอกเวลา

พนักงาน Sergeev V.V. สัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิล

ในเดือนพฤษภาคม 2560 เขาทำงานสิบวันทำการจาก 20 วันทำการที่เหลือ V.V.

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ V.V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2560

ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ถือว่าค่าจ้างแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้:

45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานตามแผนในเดือนพฤษภาคม 2560) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2560) = 22,500 รูเบิล

คำถามมักเกิดขึ้น: “จะคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างไรให้ถูกต้อง?” เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:

• ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณโดยใช้สูตร:

• ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ ค่าจ้างจะคำนวณดังนี้

จ่ายค่างานตามตาราง

คำถามนี้มักเกิดขึ้น: “จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามตารางเลื่อนได้อย่างไร?” หรือ “จะคำนวณค่าจ้างคนเฝ้ายามตามตารางให้ถูกต้องได้อย่างไร”

ในสถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามตารางงานที่เซ โดยสัญญาจ้างงานจะมอบเงินเดือนให้พวกเขา

ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามเดือนปฏิทินตามบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:

• การบัญชีชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมง
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
• จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด
• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด:

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับเดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• กำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2560
• จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคมคือ 168 ชั่วโมง
• อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ “ลอยตัว” ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ขึ้นอยู่กับจำนวนทาสโดยเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินตามสูตร:

ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

• ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิต โดยมีตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง ทำงานวันและห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานประจำสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• อัตรารายชั่วโมง: 8300/(1973/55)= 50.48 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

การคำนวณเงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

สิ่งต่อไปนี้ได้รับการติดตั้งที่ Ogonyok LLC:

• ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
• อัตราภาษีสำหรับผู้คุมคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
• กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน
• คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - 20%;
• สำหรับไตรมาสแรก ยามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม

การชำระเงินสำหรับกะป้องกันหนึ่งครั้งคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล

เงินเดือนคือ:

• สำหรับเดือนมกราคม - 1,280 รูเบิล x 8 วัน = 1,0240 รูเบิล
• สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1,280 รูเบิล x 6 วัน = 7680 รูเบิล
• สำหรับเดือนมีนาคม - 1,280 รูเบิล x 9 วัน = 11520 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม:“ จะคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?”

ในวันที่เลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกทั้งหมดตามจำนวนที่ค้างชำระ โดยคำนวณดังนี้

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (วันที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
• ค่าชดเชยสำหรับการพลาดวันหยุด
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง

ลองดูตัวอย่างการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

ลโวฟ เอส.เอส. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ที่จะ- ในวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน กล่าวคือ ชำระเงินงวดสุดท้าย

โดย สัญญาจ้างงานลโวฟ เอส.เอส. มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
• สำหรับงานในสภาวะอันตรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือนทำงาน
• คิดค่าบริการสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง

เขาทำงานตามการติดตามเวลาทั้งหมด ตารางกะของเขาคือ "ทุกสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นของ TES LLC คำนวณตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี และในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล

ส.ส. Lvov มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ลาหยุดพักผ่อน - 9.34 วัน

ตามรายงานของเขา ในเดือนสิงหาคม (จนถึงวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็มๆ ครั้งละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตว่า:

• การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 ถู = 2221.12 รูเบิล;
• โบนัสสำหรับเวลาทำงาน - 2221.12 รูเบิล x 150% = 3331.68 รูเบิล;
• โบนัสส่วนบุคคลสำหรับการทำงานเป็นกะ - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล
• คิดค่าบริการกลางคืน - (50.48 รูเบิล x 16)x40% = 323.08 รูเบิล;
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย - 2221.12 x 4% = 88.84 รูเบิล;
• ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 = 7187.41 รูเบิล โดยที่ 769.53 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

เงินเดือนทั้งหมดที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล

ต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินค้างรับ): 13622.13 x 13% = 1,771 รูเบิล

ลโวฟ เอส.เอส. จะได้รับในมือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11,851.13 รูเบิล

บทสรุป

บทความนี้กล่าวถึงสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจาก การตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี

ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:

• สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• ลำดับการรับเข้าระบุวันเริ่มต้น กิจกรรมแรงงานที่นายจ้าง
• ใบบันทึกเวลาการผลิตเพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงาน
• ข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่งสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและอื่น ๆ )
• ใบสั่งผลิต หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ

เงินคงค้างแต่ละรายการสำหรับการชำระค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานจะต้องแนบเอกสารและพระราชบัญญัติกำกับดูแล

นักบัญชีทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณรายชั่วโมง อัตราภาษีพนักงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราหรือเงินเดือนตามชั่วโมงการทำงาน สามารถแสดงเฉพาะรอบระยะเวลาบัญชีได้ ดังนั้นอัตรารายชั่วโมงคือเงินที่ได้รับในหนึ่งชั่วโมง อัตราภาษีรายวันคือจำนวนค่าจ้างต่อวันของการทำงาน

ระบบการชำระเงินนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่ กระบวนการทางเทคโนโลยีมีวงจรต่อเนื่องและจำเป็นต้องเริ่มงานกะ ผู้ปฏิบัติงานในแต่ละกะทำงานตามกำหนดเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้าง ขอแนะนำให้ใช้อัตรารายชั่วโมง อัตราภาษีเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงานคงที่ ไม่สามารถลดลงได้ด้วยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับการละเมิดใด ๆ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการส่งเสริมให้ได้รับผลลัพธ์ที่สูงผ่านทางโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน

ความจำเป็นในการบัญชีสรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบุคคลต้องทำงานในภาคการผลิตไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว หนึ่งสัปดาห์อาจมีชั่วโมงทำงานมากขึ้น อีกสัปดาห์หนึ่งอาจน้อยลง จากนั้นการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากการทำงานเกินเวลาที่กำหนดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ

ในกรณีพิเศษหัวหน้ากิจการอาจเกี่ยวข้อง งานพิเศษพนักงาน:

• เพื่อทำงานบางประเภทที่ยังไม่เสร็จให้สำเร็จ เวลางาน;
• สำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์อย่างเร่งด่วนที่จำเป็นสำหรับการทำงานของทีมที่เหลือ
• ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะเมื่อไม่สามารถหยุดงานได้

เพื่อให้การทำงานล่วงเวลาเป็นทางการ คุณต้องเตรียมคำสั่ง ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง และประสานงานปัญหากับสหภาพแรงงาน ถัดไป คุณควรติดตามเวลาในการดำเนินการและชำระเงินแยกกัน มิฉะนั้นหัวหน้าขององค์กรจะประสบปัญหาใหญ่ในรูปแบบของข้อหาไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและบทลงโทษ ในการทำงานดังกล่าว จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการเป็นประจำทุกสัปดาห์ ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนที่ไม่ได้วางแผนไว้

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย จึงมีการใช้การบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงานซึ่งสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถือเป็นผลรวมสะสมในรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง

ตัวอย่างของช่วงเวลาดังกล่าวคือเดือนตามปฏิทิน โดยตลอดจะมีการตรวจสอบความเบี่ยงเบนของเวลาทำงานของพนักงานจากบรรทัดฐาน หากในหนึ่งสัปดาห์เวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในอีกสัปดาห์หนึ่งก็จำเป็นต้องจัดให้มีงานน้อยลง เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ตัวเลือกในการกำหนดอัตรา

มีสองวิธีในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของคุณ จะใช้ตัวไหนในการทำงานองค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธี ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างจากช่วงเวลาที่เลือกเพื่อสรุปเวลาทำงาน

สำคัญ! ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงนักบัญชีจะต้องค้นหาว่าระยะเวลาใดที่ยอมรับในการสรุปเวลาทำงานในเอกสารกำกับดูแลขององค์กร โดยทั่วไปแล้วปัญหานี้จะสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านค่าจ้างและ ข้อตกลงร่วมกัน- และในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพลเมืองเมื่อสมัครงานต้องระบุอัตราภาษีสำหรับการคำนวณค่าจ้าง

ตัวอย่างของการกำหนดตัวบ่งชี้สามารถทำได้ในสองเวอร์ชันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ต่างกัน การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงแยกกันสำหรับเดือนและปีจะแสดงอย่างชัดเจนว่าวิธีใดดีที่สุดที่จะใช้ในการบัญชีสำหรับองค์กร

การคำนวณรายเดือน

เมื่อใช้วิธีนี้ อัตราจะคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน ในการกำหนดขนาดของมันคุณจะต้องหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานตามมาตรฐานสำหรับเดือนที่ระบุ สามารถดูมาตรฐานได้ในปฏิทินการผลิต ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 32,000 รูเบิล ตามมาตรฐานสำหรับเดือนพฤษภาคม 2019 อนุมัติ 160 ชั่วโมง อัตราภาษีรายชั่วโมงจะอยู่ที่ 200 รูเบิล หากคุณคำนวณแบบเดียวกันสำหรับเดือนมีนาคม ผลลัพธ์จะแตกต่างออกไป บรรทัดฐานเดือนมีนาคมคือ 175 ชั่วโมงอัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 182.86 รูเบิล ด้วยวิธีการชำระเงินนี้ ในกรณีที่ทำงานทั้งวันตามตารางที่ได้รับอนุมัติ เงินเดือนจะสะสมตามจำนวนเงินเดือนของเดือนนั้น แม้ว่าจำนวนวันทำการจะต่างกันก็ตาม แต่ถ้าคุณต้องการจ่ายค่าดำเนินการล่ะก็ นาฬิกาที่เหมือนกันในเดือนต่างๆ ของปี ก็จะรวมกันเป็นจำนวนที่แตกต่างกัน

การคำนวณประจำปี

การรวมชั่วโมงทำงานของคุณตลอดทั้งปีอาจดูซับซ้อนกว่า สำหรับวิธีการคำนวณนี้ จำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยหารชั่วโมงทำงานต่อปีด้วย 12 เดือน สำหรับปี 2562 เวลาทำงานมาตรฐานตั้งไว้ที่ 1,973 ชั่วโมง ดังนั้น อัตราเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 164.42 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน เพื่อให้ตัวอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น เราใช้เงินเดือนเดียวกันคือ 32,000 รูเบิล ซึ่งอัตราภาษีต่อชั่วโมงจะเท่ากับ 194.62 รูเบิล ตัวเลขที่คำนวณได้นี้จะคงที่ตลอดทั้งปี และจะนำไปใช้กับการชำระเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติม เมื่อใช้วิธีนี้ จะกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงได้แม่นยำยิ่งขึ้น เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปี การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าชดเชยจึงทำให้คนงานเข้าใจได้ง่ายขึ้น พวกเขาไม่มีข้อร้องเรียนหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่คำนวณไม่ถูกต้อง

การเลือกวิธีการคำนวณ

เมื่อนายจ้างอนุมัติวิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงที่สถานประกอบการแล้ว จะต้องดำเนินการตามตารางการผลิต โรงงานบางแห่งทำงานเฉพาะกะกลางวันเท่านั้น ในขณะที่โรงงานบางแห่งไม่หยุดการผลิตในเวลากลางคืน มีนายจ้างแนะนำเวลาพักระหว่างกะ ควรคำนึงว่าสำหรับบางอาชีพ กฎหมายกำหนดข้อกำหนดพิเศษไว้ ตัวอย่างของอาชีพดังกล่าวคือคนขับรถ ควรจัดทำตารางเวลารายเดือนให้เขาเสมอ โดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติสำหรับเวลาในการบันทึก อนุญาตให้มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งตามฤดูกาลเท่านั้น ได้รับอนุญาตให้กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงตามมาตรฐานรายครึ่งปี หากกะเริ่มทำงานวันเว้นวัน ควรใช้รอบระยะเวลาบัญชีรายปีจะดีกว่า เนื่องจากจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาได้

ความสนใจ! เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้จึงอาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำคุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

วันนี้คุณและฉันจะสนใจ ระบบเวลาค่าจ้าง บางทีอาจพบได้บ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องศึกษาทุกอย่างอย่างละเอียด และนี่เป็นเพียงเพื่อให้นายจ้างของคุณไม่สามารถละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ นี่มันเรื่องการพิจารณาคดี! และก็ไม่เลวเลยที่จะรู้ว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนจากการปฏิบัติหน้าที่ตามเกณฑ์ใด ในกรณีนี้ คุณจะสามารถประเมินความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้างและควบคุมความพยายามของคุณเองได้ ทำไม การคำนวณค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับรูปแบบ มักจะเกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงเวลาที่ทำงานหรือคำนึงถึงผลลัพธ์โดยตรงของกิจกรรมของคุณ (ปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์) มีหลายครั้งที่ไม่มีโอกาสในการพัฒนาและความพยายามของคุณไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา หากคุณภาพของงานไม่เข้ามามีบทบาทในการหาเงิน ประชาชนก็มักจะเริ่มทำงานอย่างไม่ระมัดระวัง แล้วกฎหมายสมัยใหม่สามารถเสนออะไรได้บ้างในประเด็นปัจจุบันของเรา?

คำนิยาม

รายได้คืออะไรกันแน่? แรงงานทุกคนมีต้นทุนของตัวเอง แค่ “ป้ายราคา” นี้เมื่อมันเกิดขึ้น แรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้างคือ ค่าจ้าง- มักขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน แต่ในระดับหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินด้วย

รายได้เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง อาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาของแรงงานหรือปริมาณงานที่ทำ ตัวเลือกแรกพบได้บ่อยกว่ามากในทางปฏิบัติ

รูปแบบการชำระเงิน

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะคาดเดาว่ามีรูปแบบการชำระเงินสำหรับงานของคุณ โดยทั่วไปแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วย ช่วงเวลานี้มีเพียงสองทางเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม แต่ก็เพียงพอที่จะให้รางวัลผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นจำนวนเงินหนึ่งหรืออย่างอื่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สามารถมีรูปแบบการชำระเงินแบบใดได้บ้าง? ตามเวลาเป็นประเภทแรก ดังที่คุณอาจเดาได้ ในกรณีนี้ คุณจะได้รับรายได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในที่ทำงานโดยตรง สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ มักใช้เมื่อประมาณค่าแรงงานตามปริมาตรเป็นปัญหามาก มีระบบตัวเลขหลายระบบ เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง

แบบที่ 2 เป็นชิ้นงาน อนุญาตให้คุณจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา แต่คำนึงถึงเฉพาะงานที่ทำเท่านั้น ยิ่งรายได้ของคุณมากเท่าไร ไม่ธรรมดามากแต่มาก วิธีการที่มีประสิทธิภาพรางวัลทางการเงิน ช่วยให้คุณจูงใจพนักงานให้ปรับปรุงคุณภาพและความรวดเร็วในการทำงาน แต่ความสนใจที่มากขึ้นจะแสดงในรูปแบบตามเวลา

รหัสแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวถึงค่าจ้างอย่างไร รูปแบบค่าตอบแทนอาจแตกต่างกัน นอกจากนี้ รายได้ยังสามารถแสดงได้ไม่เพียงแค่เท่านั้น เป็นเงินสด- ตามค่าเริ่มต้น การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในสกุลเงินประจำชาติของรัฐ ในกรณีของเรา นี่คือรูเบิล กฎที่คล้ายกันกำหนดไว้ในมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าเมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ก็เป็นไปได้ที่จะดำเนินการชำระหนี้ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินหรือในสกุลเงินอื่น หากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของประเทศ โปรดทราบ: หากคุณตัดสินใจที่จะรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงิน ส่วนแบ่งของแบบฟอร์มนี้จะต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมดของคุณ

ข้อห้ามในการชำระเงิน

ไม่สำคัญว่าจะใช้ระบบค่าจ้างตามเวลาหรือระบบอื่นใดสำหรับกรณีนี้หรือกรณีนั้น โดยไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้มีข้อจำกัดและข้อห้ามบางประการในการรับค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เราได้พบแล้ว: รายได้ไม่ได้แสดงเป็นเงินเท่านั้น ในบางสถานการณ์คุณสามารถรับรางวัลบางส่วนได้ แบบฟอร์มวัสดุ- แต่ไม่ใช่ว่าวัตถุทั้งหมดจะเหมาะสมสำหรับการจัดหาเป็นรายได้ ตามกฎหมายแล้ว ไม่สามารถออกสิ่งต่อไปนี้ให้กับลูกจ้างเป็นค่าจ้างได้:

• พันธบัตรและคูปอง
• ใบเสร็จรับเงินและตั๋วสัญญาใช้เงิน
• แอลกอฮอล์;
• ยาเสพติด (และสารเสพติด เช่น ยารักษาโรค);
• สารพิษ (รวมถึงพิษและเป็นอันตราย);
• กระสุนและอาวุธ
• รายการอื่น ๆ ที่ห้ามจำหน่ายอย่างเสรีในประเทศ

เสนอราคา

มีสิ่งเช่นอัตราภาษีรายชั่วโมง ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานตามเวลาทำงาน ตัวเลือกทั่วไปในรัสเซียสำหรับการชำระเงินโดยนายจ้าง

โดยหลักการแล้วอัตราภาษีคืออะไร? ซึ่งเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานค่ะ รูปแบบบริสุทธิ์- มันหมายความว่าอะไร? อัตราภาษีไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ทางสังคม และสิ่งจูงใจของพนักงานต่างๆ อาจเป็นรายเดือน รายชั่วโมง หรือรายวันก็ได้

อัตรารายชั่วโมงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานของบุคคล หากปริมาณงานมีความสำคัญต่อนายจ้างมากกว่า โครงการดังกล่าวจะไม่ได้ผล มิฉะนั้นจะทำกำไรได้มากกว่าหากใช้ตัวเลือกรายชั่วโมง

การคำนวณอัตรา (รายชั่วโมง)

อัตราภาษีตามเวลาสามารถคำนวณได้อย่างไร? มีการใช้หลายตัวเลือก อย่างแรกคือการหารเงินเดือนทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตราอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ท้ายที่สุดแล้ว ตัวชี้วัดต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• จำนวนวันในหนึ่งเดือน
• ชั่วโมงการทำงานโดยตรง

รูปแบบการคำนวณที่สองนั้นค่อนข้างสับสนเล็กน้อย เพื่อนำไปปฏิบัติ คุณจะต้องใช้มาตรฐานเวลาทำงานประจำปีแล้วหารด้วย 12 คุณจะได้รับตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ต่อไปเงินเดือนจะถูกหารด้วยตัวเลขผลลัพธ์ และได้รับอัตราภาษี ในสถานการณ์เช่นนี้ก็จะเหมือนเดิมทุกเดือน ข้อเสียของระบบนี้คือต้องจ่ายเงินงาน “พิเศษ” (กะกลางคืน, ล่วงเวลา) ในลักษณะเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติทุกประการ ผู้ใต้บังคับบัญชามักไม่ค่อยพอใจกับการตัดสินใจครั้งนี้

ติดยาเสพติด

ตอนนี้คุณสามารถทราบว่าในทางปฏิบัติมีระบบค่าจ้างตามเวลาใดบ้าง ส่วนประกอบหลักก็ชัดเจนอยู่แล้ว โดยเฉพาะอัตราภาษีและคุณลักษณะต่างๆ

สามารถพบได้ รูปแบบที่เรียบง่ายการชำระเงินเวลา ตามชื่อเลย ที่นี่ไม่มีฟีเจอร์พิเศษอะไร โซลูชันนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณและจ่ายค่าแรงโดยขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงและเวลาที่ใช้ในงาน ไม่มีการพิจารณาตัวบ่งชี้อีกต่อไป ไม่มีการจ่ายเงินสดเพิ่มเติมเช่นกัน - ไม่มีสิ่งจูงใจ ไม่มีโบนัสทางสังคม ไม่มีโบนัส

เราสามารถพูดได้ว่านี่คือค่าจ้างรายชั่วโมงสุทธิ แม้แต่ปริมาณงานที่ทำไปก็ไม่ได้นำมาพิจารณาที่นี่ พนักงานตอบสนองต่อระบบดังกล่าวได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถใช้เวลาว่างในการทำงานได้ “เราสละเวลาและกลับบ้าน” - นี่คือหลักการที่บุคลากรมักจะฝึกฝนด้วยการจ่ายเงินสดในรูปแบบง่ายๆ

รางวัล

ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ดังนั้นระบบค่าตอบแทนโบนัสตามเวลาจึงเป็นที่ต้องการมากขึ้น (จากมุมมองของนายจ้าง) มันรวมอะไรบ้าง?

ในสถานการณ์เช่นนี้ จุดเน้นหลักคือการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่ความรวดเร็วในการปฏิบัติหน้าที่ ยิ่งตัวบ่งชี้นี้ดีเท่าไร เงินเดือนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมาก - ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาไม่เพียงใช้อัตราภาษีและจำนวนชั่วโมงทำงานในการคำนวณเท่านั้น รวมถึงโบนัสเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (หรือการทำงานของอุปกรณ์/เครื่องจักรอย่างต่อเนื่อง) ในบางอาชีพอาจได้รับโบนัสสำหรับ ความคิดเห็นเชิงบวกลูกค้าเกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อคุณภาพการบริการ

จากเล่ม

นี่คือจุดที่ระบบค่าจ้างตามเวลาสิ้นสุดลง และการมอบหมายเงินเดือนจะเริ่มต้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ระบบที่น่าสนใจมากที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ มักแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างรายได้กับจำนวนพนักงานที่ทำงาน (ไม่ใช่เวลาที่นำมาพิจารณา แต่เป็นผลลัพธ์ของงาน) เช่นเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้การนำเสนอการคำนวณประเภทนี้มีหลายรูปแบบ

ตัวเลือกแรกคือการชำระค่าชิ้นงานแบบง่ายๆ ไม่เป็นภาระอะไร และไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อมีการควบคุมผลลัพธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคลได้ง่าย ยอดคงค้างจะคำนึงถึงราคาในบัญชี (คล้ายกับอัตราภาษี) ต่อหน่วยการผลิตและสินค้าที่ผลิตโดยตรงโดยพนักงานแต่ละคน

มากเกินไป

มีสิ่งเช่นระบบการจ่ายแบบอัตราชิ้น ยังไม่แพร่หลายมากนักแต่เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มความรวดเร็วในการทำงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพจึงเหมาะมาก

เป็นที่เข้าใจกันว่ารายได้จะจ่ายตามอัตราต่อชิ้น แต่นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าจ้าง (โบนัส) เพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติตามหรือเกินกว่าแผนงานที่นายจ้างกำหนดไว้ (รายเดือน รายสัปดาห์ รายวัน) สิ่งนี้ไม่เพียงคำนึงถึงปริมาณแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วย

นอกจากนี้ยังมีระบบชิ้นงานแบบก้าวหน้าที่นี่ คล้ายกับครั้งก่อน แต่มีลักษณะเป็นของตัวเอง แม่นยำยิ่งขึ้นหมายถึงการคำนวณรายได้จนกว่าจะถึงอัตราปกติและหากเกินปริมาณ "ค่าล่วงเวลา" จะถูกเรียกเก็บเงิน อัตราที่เพิ่มขึ้น- แค่ ตัวเลือกนี้ที่สำคัญที่สุดคือกระตุ้นให้ผู้คนเพิ่มประสิทธิภาพ ถือเป็นการจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายชิ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยมีลักษณะเป็นของตัวเอง โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานด้วย ในความเป็นจริง ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถทำงานตามโควต้าที่กำหนดและเป็นอิสระในช่วงเวลาที่เหลือได้ หรือ “หารายได้พิเศษ” เกินแผน

คนงานชิ้น

ลักษณะเฉพาะของคำถามของเราในวันนี้ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น พนักงานบางคนไม่ได้ทำงานตามอัตรารายชั่วโมง ในบางกรณี การติดตั้งระบบคำนวณชิ้นงานก็สมเหตุสมผลดี มีสิ่งเช่นการจ่ายชิ้นงานทางอ้อม ไม่ใช่เรื่องยากนัก แต่ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนที่มีโอกาสทำงานตามแผนนี้ อย่างไรก็ตามค่าจ้างรายชั่วโมงยังเป็นที่ต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมาก

ประเด็นก็คือตัวเลือกประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อเรากำลังพูดถึงคนงานรับจ้าง หรือสนับสนุนพนักงานที่ให้บริการผู้ใต้บังคับบัญชาหลัก-คนงานรายชิ้น รายได้ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงานหลัก ทำไม เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนมักจะรับประกันความรวดเร็วในการทำงานตลอดจนประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร บ่อยครั้งที่คำนึงถึงปริมาณงานรวมถึงราคาต่อหน่วยของผลผลิตด้วย เพียงพอ เทคนิคที่น่าสนใจซึ่งกระตุ้นให้ทุกคนปรับปรุงคุณภาพและความเร็วของการผลิต

คอร์ด

อีกทางเลือกหนึ่งในการคำนวณค่าจ้างคือระบบค่าจ้างเหมาจ่าย มันก็ไม่ได้หายากเกินไป แต่แผนภาพนี้ดูเข้าใจยากนิดหน่อย

ทั้งหมดนี้เกิดจากการที่การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ แต่เป็นต่อชุด แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับเอาต์พุตปริมาณหนึ่งโดยคำนึงถึง (ระบุ) กำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ระบบค่าตอบแทนแบบเหมาจ่ายนั้นดีเมื่อพูดถึงองค์กรที่ผลิต เป็นจำนวนมากสินค้า. นายจ้างจะมอบหมายได้ง่ายกว่า วิธีนี้การคำนวณเพื่อให้รายได้ของพนักงานคำนึงถึงชุดการผลิตที่ผลิต คุณภาพของมันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่มักจะบ่อยที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดถือว่าการจ่ายโบนัสตามเวลา จะช่วยกระตุ้นพนักงานได้ดีที่สุดและไม่ทำให้ภาพลักษณ์ของนายจ้างเสียไป

%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.

%D0%95%D1%81%D0%บีบี%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %บีบี%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%บีบี%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1 %82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1 %8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20

อัตราภาษีรายชั่วโมง = (เงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนปฏิทินตามปฏิทินการผลิต) x เวลาทำงานจริงของพนักงานตามกำหนดเวลาสำหรับเดือนปฏิทิน (1) พิจารณา ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง- ตัวอย่าง. การคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนหากกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต พนักงานที่มีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานจะได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล

ค่าจ้างพนักงาน: วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: (อัตราภาษีรายวัน) * (จำนวนวันที่ทำงานจริง) 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 รูเบิล การคำนวณตามอัตราภาษีรายชั่วโมง ใช้สูตรต่อไปนี้: (อัตราภาษีรายชั่วโมง) * (จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเดือนนั้น)

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 รูเบิล

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับปี 2562

วัยรุ่นอายุ 15 ปีทำงานเป็นพนักงานจัดส่งให้กับสำนักพิมพ์ เงินเดือน - 15,000 รูเบิล ต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 ในรูปแบบ 24 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน- 1182.6. สูตร: 15,000 * 12 / 1182.6 = 152.2 รูเบิล

การคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นเป็นหลักเพื่อที่จะทราบวิธีจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตามประมวลกฎหมายแรงงานใน 2 ชั่วโมงแรกอัตราการทำงานต่อชั่วโมงจะคูณด้วย 1.5 สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ด้วย 2

ทั้งมาตรฐานเวลาและตารางการทำงานจะสะท้อนให้เห็นในปฏิทินการผลิต เนื่องจากเวลาทำงานตามตารางจะวัดเป็นชั่วโมงจึงเป็นแนวทางในการคำนวณ ค่าแรงขั้นต่ำสะดวกและถูกต้องในการรับรู้ช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงเป็นแรงงาน หากพนักงานทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนด การชำระเงินเพิ่มเติมที่ถึงกำหนดสามารถคำนวณได้โดยการกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง

สูตรคำนวณเงินเดือน: ตัวอย่าง

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย:

1. การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
2. การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น

ดังนั้นรูปแบบของค่าตอบแทนและประเภทของค่าตอบแทนจึงกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

อัตราภาษีรายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นค่าจ้างรายวัน ในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฟังก์ชั่นของอัตราภาษี การใช้ระบบการชำระภาษีในการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน - ระบบการชำระภาษี - มีข้อได้เปรียบเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ หลายประการ

ไม่จำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้: สามารถพบได้ในโปรแกรมการบัญชี (เช่น ConsultantPlus) และ แหล่งอินเทอร์เน็ตแบบเปิด- ต้นทุนถูกกำหนดในลักษณะนี้: อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือนพนักงาน / มาตรฐานรายเดือนอย่างเป็นทางการ ผู้จัดการ Vasily Petrov ทำงานใน ชั้นการซื้อขายกะเงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล

ตามตารางที่กำหนด Vasily ทำงาน 150 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และ 155 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

เงินเดือนของพนักงานคือ 40,000 รูเบิล เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมีนาคม 2562 ตามปฏิทินการผลิตคือ 175 ชั่วโมง

ในความเป็นจริงเขาทำงาน 183 ชั่วโมงนั่นคือทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมง (183 - 175)

ก่อนอื่นมาคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงในเดือนมีนาคม: 40,000 รูเบิล : 175 ชั่วโมง = 228.57 ถู เวลาบ่ายโมง เมื่อทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจ่ายเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง และส่วนที่เหลือจ่ายสองเท่า (ข้อ.

152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้ตัวอย่างประกอบ

สำหรับการทำงานล่วงเวลาหกชั่วโมงนี้ อินชินะจะต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน โดย กฎหมายแรงงานค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ส่วนค่าล่วงเวลาถัดไป - ในอัตราสองเท่า: 125 รูเบิล × 2 × 1.5 + 125 รูเบิล × 4 × 2 = 375 รูเบิล

1,000 ถู - จำนวนค่าล่วงเวลา เราบวกเข้ากับเงินเดือนและรับเงินเดือนของ Inshina สำหรับเดือนตุลาคม: 20,000 + 1,375 = 21,375 รูเบิล

เรียบเรียงตามประกาศรัฐบาลประจำปีเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดและ วันหยุด- เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย (จาก 1970 ชั่วโมงในปี 2014 ถึง 1974 ในปี 2016 - โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ในปี 2562 จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 1970

อัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง

เงินเดือนของพนักงาน

ประเภทของสัปดาห์ทำงาน (5 วันหรือ 6 วัน, 40-, 36- หรือ 24 ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562

สำหรับการอ้างอิง ประเภทการทำงานสัปดาห์ที่พบบ่อยที่สุดคือ 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน ครู พนักงานบริการ และประเภทอื่นๆ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ แต่เวลาทำงานทั้งหมดต่อสัปดาห์ก็เท่ากับ 40 ชั่วโมงเช่นกัน (โดยปกติตารางการทำงานเป็นชั่วโมงจะเป็นดังนี้ 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน:

วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีและพนักงานในโรงงานผลิตอาวุธเคมีควรทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครู คนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ

บุคลากรทางการแพทย์อาจมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 24, 30, 33 หรือ 36 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

วิธีคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงสูตร

ลองพิจารณาตัวเลือกการคำนวณ 2 แบบ: สำหรับการทำงาน 40 และ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัวอย่างที่ 1: 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สมมติว่านักพิสูจน์อักษรในสำนักพิมพ์ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน

เงินเดือน - 20,000 รูเบิลต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 ที่ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์คือ 1970

สูตร: 20,000 * 12 /1970 = 121.82 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วัยรุ่นอายุ 15 ปีทำงานเป็นพนักงานจัดส่งให้กับสำนักพิมพ์

เงินเดือน - 15,000 รูเบิล ต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 1179.6

สูตร: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 รูเบิล

อัตราเฉลี่ยรายชั่วโมงและการคำนวณค่าล่วงเวลา

การคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นเป็นหลักเพื่อที่จะทราบวิธีจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตาม สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกอัตราต่อชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วย 1.5 สำหรับชั่วโมงต่อมา - ด้วย 2

มีงานด่วนเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถ "เลื่อนไปจนถึงวันพรุ่งนี้" ได้ และผู้พิสูจน์อักษรทำงาน 11 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง จากนั้นเขาจะต้องได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมง:

121.82 (ชั่วโมง) *2 (2 ชั่วโมงแรกของการประมวลผล) * 1.5 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) + 121.82 (ชั่วโมง) *1 (ชั่วโมงที่สามของการประมวลผล) * 2 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) = 609 ,1 รูเบิล

วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ดังนั้นเราจึงไม่มีสูตรสำหรับผู้จัดส่ง

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน

เราได้ดูวิธีการคำนวณตามรายได้ประจำปีของพนักงานแล้ว อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการใช้ข้อมูลจากหนึ่งเดือนขึ้นไป

ในกรณีนี้ เราจะดูปฏิทินการผลิตอีกครั้ง แต่เราดูจำนวนชั่วโมงทำงานที่ไม่ใช่สำหรับปี แต่สำหรับเดือนที่ระบุ (ตัวเลขอาจแตกต่างกันมากหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนนั้น)

มาดูเดือนที่ “ยากที่สุด” กันดีกว่า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน 2019

เจ้าของร้านทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล

สูตร: เงินเดือน / จำนวนชั่วโมง

แน่นอนว่าอัตราจะต่ำที่สุดในเดือนเมษายน (30,000 / 167 = 179.64 รูเบิล) และสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ (30,000 / 151 = 198.67 รูเบิล)