วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงตามเงินเดือน? ระบบค่าจ้างตามเวลา อัตราชั่วโมง

นักบัญชีคนใดจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราหรือเงินเดือนรายชั่วโมง กิจกรรมแรงงาน- สามารถแสดงเฉพาะรอบระยะเวลาบัญชีได้ ดังนั้นอัตรารายชั่วโมงคือเงินที่ได้รับในหนึ่งชั่วโมง อัตราภาษีรายวันคือจำนวนค่าจ้างต่อวันของการทำงาน

ระบบการชำระเงินนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่ กระบวนการทางเทคโนโลยีมีวงจรต่อเนื่องและจำเป็นต้องเริ่มงานกะ ผู้ปฏิบัติงานในแต่ละกะทำงานตามกำหนดเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้าง ขอแนะนำให้ใช้อัตรารายชั่วโมง อัตราภาษีเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงานคงที่ ไม่สามารถลดลงได้ด้วยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับการละเมิดใด ๆ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการส่งเสริมให้ได้รับผลลัพธ์ที่สูงผ่านทางโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน

ความจำเป็นในการบัญชีสรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบุคคลต้องทำงานในภาคการผลิตไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว หนึ่งสัปดาห์อาจมีชั่วโมงทำงานมากขึ้น อีกสัปดาห์หนึ่งอาจน้อยลง จากนั้นการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากการทำงานเกินเวลาที่กำหนดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ

ในกรณีพิเศษหัวหน้ากิจการอาจเกี่ยวข้อง งานพิเศษพนักงาน:

• เพื่อทำงานบางประเภทที่ยังไม่เสร็จในระหว่างเวลาทำงานให้เสร็จสิ้น
• สำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์อย่างเร่งด่วนที่จำเป็นสำหรับการทำงานของทีมที่เหลือ
• ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะเมื่อไม่สามารถหยุดงานได้

เพื่อให้การทำงานล่วงเวลาเป็นทางการ คุณต้องเตรียมคำสั่ง ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง และประสานงานปัญหากับสหภาพแรงงาน ถัดไป คุณควรติดตามเวลาในการดำเนินการและชำระเงินแยกต่างหาก มิฉะนั้นหัวหน้าขององค์กรจะประสบปัญหาใหญ่ในรูปแบบของข้อกล่าวหาเรื่องการไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานและบทลงโทษ ในการทำงานดังกล่าว จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการเป็นประจำทุกสัปดาห์ ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนที่ไม่ได้วางแผนไว้

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย จึงมีการใช้การบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงานซึ่งสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถือเป็นผลรวมสะสมในรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง

ตัวอย่างของช่วงเวลาดังกล่าวคือเดือนตามปฏิทิน โดยตลอดจะมีการตรวจสอบความเบี่ยงเบนของเวลาทำงานของพนักงานจากบรรทัดฐาน หากในหนึ่งสัปดาห์เวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในอีกสัปดาห์หนึ่งก็จำเป็นต้องจัดให้มีงานน้อยลง เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ตัวเลือกในการกำหนดอัตรา

มีสองวิธีในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของคุณ จะใช้ตัวไหนในการทำงานองค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธี ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างจากช่วงเวลาที่เลือกเพื่อสรุปเวลาทำงาน

สำคัญ! ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงนักบัญชีจะต้องค้นหาว่าระยะเวลาใดที่ยอมรับในการสรุปเวลาทำงานในเอกสารกำกับดูแลขององค์กร โดยทั่วไปแล้วปัญหานี้จะสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านค่าจ้างและ ข้อตกลงร่วมกัน- และใน สัญญาจ้างงานสัญญาที่ทำกับพลเมืองเมื่อสมัครงานต้องระบุอัตราภาษีสำหรับการคำนวณค่าจ้าง

ตัวอย่างของการกำหนดตัวบ่งชี้สามารถทำได้ในสองเวอร์ชันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ต่างกัน การคำนวณรายชั่วโมง อัตราภาษีแยกกันสำหรับเดือนและปีจะแสดงอย่างชัดเจนว่าวิธีการใดดีที่สุดที่จะใช้ในการบัญชีสำหรับองค์กร

การคำนวณรายเดือน

เมื่อใช้วิธีนี้ อัตราจะคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน ในการกำหนดขนาดของมันคุณจะต้องหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานตามมาตรฐานสำหรับเดือนที่ระบุ สามารถดูมาตรฐานได้ในปฏิทินการผลิต ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 32,000 รูเบิล ตามมาตรฐานสำหรับเดือนพฤษภาคม 2019 อนุมัติ 160 ชั่วโมง อัตราภาษีรายชั่วโมงจะอยู่ที่ 200 รูเบิล หากคุณคำนวณแบบเดียวกันสำหรับเดือนมีนาคม ผลลัพธ์จะแตกต่างออกไป บรรทัดฐานเดือนมีนาคมคือ 175 ชั่วโมงอัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 182.86 รูเบิล ด้วยวิธีการชำระเงินนี้ ในกรณีที่ทำงานทั้งวันตามตารางที่ได้รับอนุมัติ เงินเดือนจะสะสมตามจำนวนเงินเดือนของเดือนนั้น แม้ว่าจำนวนวันทำการจะต่างกันก็ตาม แต่ถ้าคุณต้องการจ่ายค่าดำเนินการล่ะก็ นาฬิกาที่เหมือนกันในเดือนต่างๆ ของปี ก็จะรวมกันเป็นจำนวนที่แตกต่างกัน

การคำนวณประจำปี

การรวมชั่วโมงทำงานของคุณตลอดทั้งปีอาจดูซับซ้อนกว่า สำหรับวิธีการคำนวณนี้ จำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยหารชั่วโมงทำงานต่อปีด้วย 12 เดือน สำหรับปี 2562 เวลาทำงานมาตรฐานตั้งไว้ที่ 1,973 ชั่วโมง ดังนั้น อัตราเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 164.42 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน เพื่อให้ตัวอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น เราใช้เงินเดือนเดียวกันคือ 32,000 รูเบิล ซึ่งอัตราภาษีต่อชั่วโมงจะเท่ากับ 194.62 รูเบิล ตัวเลขที่คำนวณได้นี้จะคงที่ตลอดทั้งปี และจะนำไปใช้กับการชำระเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติม เมื่อใช้วิธีนี้ จะกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงได้แม่นยำยิ่งขึ้น เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปี การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าชดเชยจึงทำให้คนงานเข้าใจได้ง่ายขึ้น พวกเขาไม่มีข้อร้องเรียนหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่คำนวณไม่ถูกต้อง

การเลือกวิธีการคำนวณ

เมื่อนายจ้างอนุมัติวิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงที่สถานประกอบการแล้ว จะต้องดำเนินการตามตารางการผลิต โรงงานบางแห่งทำงานเฉพาะกะกลางวันเท่านั้น ในขณะที่โรงงานบางแห่งไม่หยุดการผลิตในเวลากลางคืน มีนายจ้างแนะนำเวลาพักระหว่างกะ ควรคำนึงว่าสำหรับบางอาชีพ กฎหมายกำหนดข้อกำหนดพิเศษไว้ ตัวอย่างของอาชีพดังกล่าวคือคนขับรถ ควรจัดทำตารางเวลารายเดือนให้เขาเสมอ โดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติสำหรับเวลาในการบันทึก อนุญาตให้มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งตามฤดูกาลเท่านั้น ได้รับอนุญาตให้กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงตามมาตรฐานรายครึ่งปี หากกะเริ่มทำงานวันเว้นวัน ควรใช้รอบระยะเวลาบัญชีรายปีจะดีกว่า เนื่องจากจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาได้

ความสนใจ! เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้จึงอาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

เงินเดือนคำนวณตามหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) การคำนวณใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรมของกิจกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างให้เสร็จสิ้น กำหนดเวลา- จำนวนนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดแล้ว อัตราภาษีสามารถพัฒนาได้ที่องค์กร ค่าจ้าง, ตารางภาษีและ โต๊ะพนักงานขึ้นอยู่กับการกำหนดเงินเดือนของพนักงาน กฎที่ใช้คำนวณจะแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ขั้นตอนแรกคือการทำความคุ้นเคยกับไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของอุตสาหกรรมเฉพาะ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมในการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราประเภทที่ 1 x การเพิ่มสัมประสิทธิ์

ในการคำนวณจะใช้อัตรารายเดือนเฉพาะในกรณีที่การชำระเงินจริงสอดคล้องกับบรรทัดฐานอัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้างานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงานเมื่อคำนวณการชำระเงิน:

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก และเป็นอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• ในกะกลางคืน
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินคืออัตราส่วนของการวัดแรงงานและผลตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณการจ่ายสิ่งจูงใจและโบนัสด้วย ระบบที่ได้รับอนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา งานด้านกฎระเบียบจะได้รับการพัฒนาและกำหนดระยะเวลาที่ต้องใช้เพื่อดำเนินการให้เสร็จสิ้น ในการคำนวณรายได้ ควรคูณระยะเวลาทำงานด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานคือ 75 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงจากปกติ 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 รูเบิล

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนตัวของพนักงาน บ่อยขึ้น อัตราชั่วโมงใช้ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรม และกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่างที่ 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในระหว่างเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่ต้องการ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 = 12.75,000 รูเบิล

มีการสร้างรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาแบบง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างรายชิ้น

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ ราคาจะกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต มาดูรูปแบบของค่าตอบแทนกันดีกว่า

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีสำหรับช่างเครื่องคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมง อัตราการผลิต 3 ชิ้นต่อชั่วโมง ผลิตชิ้นส่วนได้ 480 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8 พันรูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิล/ชั่วโมง โดยจำกัดเวลา 1 ชั่วโมง/ชิ้น ผลิตชิ้นส่วนได้ 150 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการคำนวณที่คล้ายกันสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่กับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมงานสามคนทำงานเสร็จตามจำนวนที่กำหนดภายใน 360 ชั่วโมง ตามเงื่อนไขของสัญญาเธอมีสิทธิ์ได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงจะแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6,000
โวโรนอฟ: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

เงินเดือนภาษีของทั้งทีมคือ 17.7 พันรูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้

ระบบชิ้นโบนัส

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล กฎโบนัสกำหนดให้มีค่าตอบแทนเป็นจำนวน 10% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณจะเป็นดังนี้:

6,000 x 0.1 = 600 ถู - โบนัส
6,000 + 600 = 6600 ถู - เงินเดือนสะสม

เงินเดือนพนักงานซ่อมบำรุงอุปกรณ์คำนวณโดยใช้อัตราชิ้นทางอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ในกรณีนี้จะมีการประมาณกำหนดเวลาในการทำงานชุดหนึ่งให้เสร็จ เงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ระบบให้โบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จก่อนกำหนด ใช้เพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่น ๆ

ตัวอย่างที่ 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" มีการมอบรางวัลจำนวน 150% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณ:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 พันรูเบิล - โบนัส
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนสะสม

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำด้วย ดังนั้นในทางปฏิบัติ ระบบค่าจ้างที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต นั่นคือ มีการใช้ระบบรวม ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีคำนวณโดยใช้ระบบอัตราชิ้นโดยตรง และจะมีการจ่ายโบนัสเมื่อทำงานเกินมาตรฐานปกติ ในการคำนวณเงินเดือนตามระบบที่แตกต่างกัน จะใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• ลักษณะคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินสถานที่ทำงาน
• อัตราภาษี.
• ตารางภาษี.
• ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเบี้ยเลี้ยง

“ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งและเงินเดือน”

อัตราภาษีค่าตอบแทนในหน่วยงานของรัฐขึ้นอยู่กับผลการรับรองภาษีจาก “ ไดเรกทอรีแบบรวมตำแหน่ง" (EKS) นำเสนอลักษณะงานและข้อกำหนดระดับทักษะ ใช้เพื่อให้คะแนนงานและกำหนดหมวดหมู่ให้กับผู้ปฏิบัติงาน

ไดเรกทอรีจะแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลาโดยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงาน

อัตราหมวดที่ 1 หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงานที่มีทักษะต่ำ ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ตัวชี้วัดทั้งหมดนี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะถูกจัดกลุ่มเป็นตารางภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน เงินเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติและระดับทักษะของตน กฎหมายกำหนดประเภทการจ่ายเงินจูงใจดังต่อไปนี้:

• เพื่อทำงานในวันหยุด
• งานล่วงเวลาและงานกลางคืน
• โหมดมัลติชิฟต์;
• การรวมกันของตำแหน่ง
• เพิ่มปริมาณงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท จะต้องพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อกำหนดการเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องระบุตารางการทำงานตอนกลางคืนคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้าง ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐานให้คำนวณจำนวนโบนัสและชำระเงิน

สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยการคำนวณได้ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานค่ะ เดือนปฏิทิน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Sviridov E. มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะ Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 และ 160 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 159 ชั่วโมงต่อครั้ง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)

ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือกที่ 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:

คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:

• ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 130 ชั่วโมง)
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)
• ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล/ชั่วโมง × 150 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่งต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผ่อนชำระรายเดือนก็ได้ ตัวละครที่แตกต่างกันประกอบด้วยส่วนประกอบที่ต่างกันและสะสมตามฐานที่ต่างกัน มาดูแนวคิดของอัตราภาษี วิเคราะห์รายละเอียดวิธีการคำนวณ และชี้แจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

ประชาชนไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานของตน จำนวนเงินที่จะจ่ายเป็นเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• ระดับคุณสมบัติของบุคลากร
• ความยากลำบากในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ลักษณะเชิงปริมาณของงาน
• สภาพการจ้างงาน
• เวลาที่จัดสรรไว้เพื่อทำงานให้เสร็จ ฯลฯ

ความแตกต่างของค่าจ้างตามระดับการแสดงออกของประเด็นเหล่านี้ดำเนินการภายในกรอบการทำงาน ระบบภาษีค่าตอบแทนแรงงาน องค์ประกอบสำคัญคืออัตราภาษีซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของค่าจ้าง

อัตราภาษี– จำนวนรางวัลทางการเงินที่บันทึกไว้สำหรับความสำเร็จ มาตรฐานแรงงานระดับความยากที่แตกต่างกันโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างในหน่วยเวลาที่กำหนด นี่คือ "กระดูกสันหลัง" ซึ่งเป็นองค์ประกอบขั้นต่ำของการจ่ายค่าแรงโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ"

อ้างอิง!พนักงานไม่สามารถรับจำนวนเงินที่น้อยกว่าอัตราภาษีได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดได้ครบถ้วน - นี่คือขั้นต่ำที่กฎหมายรับรอง

ไม่เป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี:

• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าใช้จ่ายทางสังคม

เวลาโดยประมาณของอัตราภาษี

ช่วงเวลาที่คำนวณอัตราภาษีอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับนายจ้าง:

• วัน;
• เดือน.

อัตรารายชั่วโมงสะดวกในการติดตั้งหากองค์กรมีระบบที่กำหนดโหมดการบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานตลอดจนเวลาที่พนักงานทำงานรายชั่วโมง

อัตราภาษีรายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นค่าจ้างรายวันและจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีรายเดือนปฏิบัติงานภายใต้ชั่วโมงทำงานปกติอย่างต่อเนื่อง: มีกำหนดการที่มั่นคง มีวันหยุดที่แน่นอน ในเงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะ "ปิด" เดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง: เมื่อทำงานตามปกติรายเดือนเขาจะได้รับเงินเดือน

ฟังก์ชั่นอัตราภาษี

การใช้ระบบการชำระภาษีเพื่อคำนวณค่าตอบแทนในรูปแบบตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานมีข้อได้เปรียบเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ หลายประการ

อัตราภาษีเป็นหน่วยในการคำนวณเงินเดือนทำหน้าที่สำคัญหลายประการ:

• ทำให้ค่าจ้างและค่าบำรุงรักษาสมส่วน
• แบ่งการชำระเงินขั้นต่ำขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
• จัดสร้างแรงจูงใจด้านแรงงานตามเงื่อนไขที่กำหนด (เช่น ในการผลิตที่เป็นอันตราย มีประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ การทำงานหนักเกินไป เป็นต้น)
• ช่วยในการคำนวณการชำระเงินอย่างเพียงพอ ระบบที่แตกต่างกันการจัดองค์กรแรงงานและตารางการทำงาน

บันทึก! หลักการสำคัญการใช้อัตราภาษี - ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับจำนวนงานที่เท่ากัน

อัตราภาษีคำนวณอย่างไร?

อัตราต่อหน่วยที่หมวดหมู่อื่น ๆ ทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันคืออัตราภาษีของหมวด 1 - จะกำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

หมวดหมู่ที่เหลือจะถูกจัดเรียงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของงานและคุณสมบัติที่ต้องการ ( หมวดหมู่ภาษี) หรือตามระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน (ประเภทคุณสมบัติ) ความซับซ้อนของใบทุกประเภท ตารางภาษีรัฐวิสาหกิจ ในนั้นแต่ละหลักที่ตามมาจะมีขนาดใหญ่กว่าอัตราต่อหน่วยหลายเท่า (นั่นคือ 1 หลัก) - ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี.

สำหรับข้อมูลของคุณ!รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และองค์ประกอบอื่นๆ ทั้งหมดของตารางภาษีจะถูกนำมาใช้แยกกันสำหรับแต่ละองค์กรและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือแรงงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ โดยที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นตาม Unified Tariff Schedule (UTS)

เมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและขนาดของอัตราต่อหน่วยแล้ว คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งตามอัตราภาษีได้เสมอ

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับ UTS

ถึงคณะปรัชญา มหาวิทยาลัยของรัฐมีการจ้างครูซึ่งมีวุฒิการศึกษาด้านวิชาการของผู้สมัครสาขาปรัชญาศาสตร์และมีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ เขาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ภาควิชาวัฒนธรรมศึกษาและได้รับแต่งตั้งให้เป็นภัณฑารักษ์ของกลุ่มนักศึกษา ตามตารางภาษีแบบรวม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งเท่ากับหนึ่งเดือนคุณสมบัติของเขาสอดคล้องกับประเภทที่ 15 มาคำนวณเงินเดือนของเขากัน

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับ UTS ซึ่งสอดคล้องกับหมวด 1 เท่ากับมูลค่า จะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 15 ของตารางภาษีคือ 3.036

การเรียกเก็บเงินที่ควบคุมขั้นตอนและจำนวนโบนัสเนื่องจากอาจารย์ผู้สอนอยู่ระหว่างการพิจารณา สำหรับตัวอย่างของเรา เราจะใช้ข้อมูลจากใบเรียกเก็บเงินนี้

ในการคำนวณภาษีที่คุณต้องการ:

1. คูณค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างเกรดและค่าแรงขั้นต่ำ
2. เพิ่มตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ (+40%)
3. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นสำหรับการมีวุฒิการศึกษา (เช่น + 8,000 รูเบิล) รวมถึงค่าธรรมเนียมการควบคุมดูแล (เช่น + 3,000 รูเบิล)

ตัวอย่างการคำนวณภาษีอัตรารายชั่วโมง

หากพนักงานทำงานตามระบบบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป อัตราภาษีของเขาจะขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมง ปีที่กำหนด– จะแสดงตามปฏิทินการผลิตตลอดจนอัตราภาษีรายเดือนที่กำหนดในองค์กร

1 วิธี.คุณสามารถแบ่งอัตรารายเดือนตามชั่วโมงทำงานเป็นตัวบ่งชี้อัตราได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนทำงานที่มีคุณสมบัติบางอย่าง จะมีการกำหนดอัตราภาษี 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในกรณีนี้ เวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ต่อเดือนคือ 150 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000 / 150 = 166.6 รูเบิล

วิธีที่ 2หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน คุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งตัวบ่งชี้ประจำปีที่เกี่ยวข้องของปฏิทินการผลิตด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราจะลดอัตราภาษีเฉลี่ยรายเดือนของผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดโดยตารางภาษีตามจำนวนครั้งที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานประจำปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยที่คนงานรายนี้ได้รับต่อชั่วโมงในระหว่างปีที่กำหนด: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 รูเบิล

อัตราภาษีและเงินเดือนแตกต่างกันอย่างไร?

แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดนี้สะท้อนถึงการแสดงออกที่เป็นตัวเงินของค่าตอบแทนแรงงาน ตอนนี้ความคล้ายคลึงกันระหว่างพวกเขามีมากขึ้นกว่าหลายทศวรรษที่แล้วเพราะใน กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

ลักษณะทั่วไปของเงินเดือนและอัตราภาษี

1. ทั้งสองให้จำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถจ่ายได้ในการทำงาน
2. การชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้
3. เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
4. โดยจะนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน หรือค่าธรรมเนียมทางสังคม

ความแตกต่างระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ลองเปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้ในตารางต่อไปนี้

สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยการคำนวณได้ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Sviridov E. มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะ Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 และ 160 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 159 ชั่วโมงต่อครั้ง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง)

ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือกที่ 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:

คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:

• ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 130 ชั่วโมง);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง);
• ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 150 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน

กองบรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"