Kako napustiti dobar posao. Sukobi sa šefom

Prema svima poznatim pravilima, prije nego što date otkaz, morate raditi dva tjedna. Ova standardna izjava nije uvijek istinita. Postoje situacije kada rudarenje nije potrebno ili se možda neće dogoditi iz više razloga. Zakon o radu objašnjava kako dati otkaz na poslu bez radnog vremena. Razmotrite slučajeve kada zaposlenik može dati otkaz bez radnog vremena vlastita volja, a kada trenutna situacija u poduzeću to zahtijeva.

U kojim slučajevima ne možete vježbati

Podnoseći ostavku po volji, možete pronaći način da ne odradite zakonom propisana dva tjedna.

1. Pisanjem otkaza po vlastitoj volji prije odlaska na godišnji odmor, dva tjedna koliko će zaposlenik biti na godišnjem odmoru uračunat će se u razdoblje rada;
2. Dok ste na roditeljskom dopustu, možete dati otkaz bez napuštanja godišnjeg odmora, tada nećete morati raditi;
3. Također možete podnijeti zahtjev za otpuštanje na bolovanju, u ovom slučaju rad se ne odvija naknadno, dani bolovanja računaju se u dvotjedno iskustvo.

U praksi postoje situacije da zaposlenik da otkaz svojom voljom zbog neisplate plaće, a zapravo, prema zakonu, mora i raditi. U tom slučaju možete se poslužiti odredbama čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ako plaća nije isplaćena dulje od petnaest dana uzastopno, zaposlenik ima puno pravo napišite upravitelju izjavu da obustavlja rad zbog neisplate plaća. Ovi zahtjevi mogu se podnijeti odmah, isti dan. Jedna je o otkazu, a druga o obustavi rada. U tom slučaju zaposlenik možda neće ići na posao.

Ako je prije otkaza zaposleniku plaća ne dobije plaću, onda ode bez odrade jer se dani prekida rada uračunavaju u radni staž pa odrada nije potrebna. A za isplatu, zaposlenik će već ići na sud. Poslodavac nema pravo primjenjivati ​​sankcije prema takvom radniku. Ovaj članak također utvrđuje ograničenja za zaposlenike čija poduzeća i radna mjesta nemaju pravo objaviti prekid rada (primjerice, državni službenici, vatrogasci i sl.).

U slučaju bolesti rođaka, djeteta ili u drugim okolnostima više sile, dopušten je otkaz bez rada. Ali samo u dogovoru s poslodavcem. Ako je takvom zaposleniku odbijen otkaz bez rada, on ima pravo žalbe sudu na odluku voditelja.

Kako napisati otkaz bez posla

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira mogućnost da zaposlenik odustane bez odrađivanja na temelju pisma ostavke. Molba mora biti napisana tako da sadrži zahtjev zaposlenika da mu se otpusti određeni broj, bez rada, uz obavezna indikacija razlozi za izuzeće.

Takvi razlozi mogu biti: odlazak u mirovinu, upis na studij obrazovna ustanova, u slučaju kršenja od strane poslodavca uvjeta ugovora ili zakona. U slučaju kršenja zakonskih normi u odnosu na zaposlenika od strane poduzeća, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika na dan naveden u prijavi. Zbog ustaljene prakse, dobri razlozi za otpust bez odrađivanja služe:

1. preseljenje u drugo mjesto stanovanja (u drugo područje);
2. preseljenje na novo mjesto rada muža (žene);
3. ako postoji liječnički zaključak o nemogućnosti rada u prostoru;
4. u slučaju nemogućnosti rada na ovom radnom mjestu iz zdravstvenih razloga;
5. briga za malu djecu ili bolesne rođake;
6. ako trudnica želi prestati.

Ali opet, sve ovisi o dogovorima s poslodavcem. Ponekad, ako je zaposlenik pronašao drugi posao, moguće je dogovoriti s poslodavcem otkaz bez rada, iako dobivanje novog radnog mjesta nije izravan razlog da se ne radi predviđeno vrijeme.

Postoji i mogućnost da se ne radi ako zaposlenik ne ode svojom voljom, već u dogovoru s poslodavcem. Tada odrađivanje nije obvezno, pa se otpuštanje događa određenim dogovorom stranaka, brojem.

“Ne napuštaj posao dok ne nađeš novi” – ovu smo mantru čuli milijun puta. Jeste li umorni? bolestan? Trebate li odmor? Sve su to izgovori, šapuće unutarnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih za susjednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne napuštajte posao. Nemojte griješiti.

Što se može reći o ovom glasu? Barem ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek i najrazumnija. Biti u teški stres, prelazimo na način preživljavanja. A u ovom načinu nismo skloni trezvenom i detaljnom razmišljanju. Bojimo se rizika. Mislimo samo na jedno: opustiti se i zaboraviti.

Osim toga, u ovom stanju, šanse da se pronađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući pobjeći iz jednog zatočeništva, lako upadamo u drugo ako ne možemo adekvatno odvagnuti sve prednosti i nedostatke. Događa se da osoba jednostavno nema snage boriti se Bolji uvjeti. Iscrpljen je, njegova borbenost je nestala - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Je li moguće nadati se impresioniranju sljedećeg kadrovskog časnika u ovoj državi?

Prije nego odlučite hoćete li ostati na napornom ili neugodnom poslu, analizirajte svoje stanje. Možda vam samo treba pauza kako biste se oporavili. Evo nekoliko točaka koje vrijedi pogledati.

Ne osjećaš se sigurno

Vaša sigurnost je iznad svega. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, bolje je dati otkaz, čak i ako vaše financije nisu u najboljem položaju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti - poput nepovoljnih područja grada, zona radioaktivne kontaminacije i vojnih operacija.

Ako vas na poslu maltretiraju ili vam prijete, razgovarajte s upravom. Ako šutite, nitko vas neće zaštititi. Ako pokušaji obrane vaših prava nisu doveli do ničega, ili nakon „zatišja“, pritisak na vas se nastavlja nova snaga- otići hrabro i što prije.

Rad narušava vaše zdravlje

Upamtite: Vaše zdravlje je uvijek važnije. Riječ "stabilnost", koju mnogi vole, djeluje poput sporog otrova. Postajemo pasivni, nespremni za akciju – čak i kada stari život donosi samo patnju. Posao vas ubija - fizički ili na bilo koji drugi način? Onda biste trebali prestati što prije, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako u takvom stanju otići na razgovor i očekivati ​​da će te cijeniti?

Osjećate se nesigurno

Mržnja prema radu s vremenom može postati toliko jaka da ćete u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti se za svaku slamku.

To može biti običan "hack", rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na to da donosi malo novca i omogućuje bijeg iz pakla bivšeg života. Ali često se ti predahi povuku, a vaša odlučnost da pronađete posao iz snova izmakne nezapaženo.

Trebate li oduška

“Bio sam zasićen svojim poslom,” kaže Alexander, “ali jednostavno nisam bio spreman odmah prihvatiti novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutarnjeg prostora da shvatim što želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao smisliti bilo što drugo."

Alexander je dao otkaz, unatoč činjenici da su kolege smatrali njegov čin ludim. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Mora da mi je tlak pao za pola minute kad sam izašao iz zgrade.” Odlučio je odraditi trotjednu praksu u novoj tvrtki i dobio posao tjedan dana nakon diplome.

“Ovaj posao nije bio potpuno povezan s mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali što onda? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu sigurno planirati svoje sljedeće korake.”

Nemaš vremena za sebe

“Nikada nisam napustila posao ne znajući kamo otići”, kaže Barbara. Ali sada sam to morala učiniti. Dosadašnji rad je upio svu moju snagu. Dok sam bio tamo, nisam mogao zamisliti svoj život izvan ureda. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam se mogao pomaknuti. Sada se mogu koncentrirati i razumjeti što zapravo želim.

Ako se po povratku s posla osjećate potpuno slomljeno (o) i iscijeđeno (o, kao limun), jednostavno nećete moći tražiti novi posao. Sve može završiti sa novi posao ni ti nećeš biti zadovoljan. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo trebate dati otkaz na poslu samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili tko ste i što želite, učinite to sada!

O stručnjaku

Liz Ryan- osnivač konzultantske tvrtke Human Workspace.

Dobili ste atraktivnu ponudu za posao i čvrsto ste odlučili dati otkaz na dosadašnjem poslu. Čini se da je stvar mala: obavijestite šefa o tome, napišite ostavku, primite plaću - i zdravo, novi život! Ali iz nekog razloga, noge vas uvijek nose pored ureda menadžera, odgađate težak razgovor, osjećate se neugodno pred kolegama...

Kako dati otkaz na poslu uz najmanji gubitak karijere i živčani sustav? Prije nego što se odlučite, pročitajte smjernice.

Ostavi lijepo
Ova je situacija mnogima poznata: novi poslodavac već se priprema za vas radno mjesto, a trenutni još nije svjestan da će se pokretanje novog projekta i korporativna proslava održati bez vašeg sudjelovanja. Kada i kako obavijestiti upravitelja o nadolazećim promjenama?

Prvo pravilo dobrog otkaza je ne spaljivati ​​mostove. Pokušajte spasiti dobar odnos s kolegama i šefom. Često se široki profesionalni krug u stvarnosti pokaže uskim i vjerojatno ćete se ipak susresti s bivšim kolegama i voditeljem. To posebno vrijedi za male gradove.

Težak razgovor sa šefom mora se voditi oči u oči. Ako je vaš ured otvoreni prostor, onda je bolje otići u sobu za sastanke: za sada kolege ne bi trebali znati za vaše planove. Kako će teći razgovor s voditeljem ovisi o mnogim stvarima: radnoj situaciji, vašim osobnim odnosima, situaciji u timu itd.

Naravno, o razlozima odlaska bolje je govoriti što iskrenije. No, koliko god željeli, nemojte reći šefu da niste oduševljeni njegovim stilom vođenja tima, posao vam se čini dosadnim, a plaća mala. Diplomacija je sjajna stvar: uz nju možete održati dobre odnose čak iu vrlo teškoj situaciji. Objasnite što ste dobili zanimljiva ponuda- pozicija je ozbiljnija, plaća veća. Možda se vaša obiteljska situacija promijenila i više ne možete ići u ured na drugom kraju grada. Ili ste možda umorni od stalnog preopterećenja i osjećate se emocionalno izgorjelim. Takve razloge treba reći iskreno, ali u isto vrijeme i delikatno. Ne zaboravite dodati da vam je jako žao što napuštate tim, ali ste zahvalni na iskustvu stečenom tijekom rada u tvrtki.

Adekvatan vođa će razumjeti vaše motive, ali budite psihički spremni na protuponudu. povećanje plaće, novi položaj, neplanirani godišnji odmor ili zanimljivo poslovno putovanje - zadržati vrijednog zaposlenika,. Otiđite ili ostanite pod novim uvjetima, na vama je. Najvažnije je da upravitelj ne smatra da njime manipulirate s ciljem napredovanja ili plaće.

Upozorite unaprijed
obvezuje zaposlenika da obavijesti o svom otkazu vlastitom voljom u roku od 14 dana, međutim, u dogovoru s poslodavcem, to se razdoblje može skratiti. Ali treba li ti? Naprotiv, radi održavanja odnosa s nadređenima i dobivanja dobar savjet, možda je vrijedno razgovarati ranije, na primjer, ne dva, već tri tjedna prije otkaza. Tako ćete tvrtki dati više vremena za traženje novog zaposlenika i mirno dovršiti posao. Vaš će novi poslodavac najvjerojatnije razumjeti vašu želju da završite ono što ste započeli na starom mjestu. Osim toga, pokazat ćete se kao odgovorna osoba.

Bez obzira na to imate li priliku upozoriti voditelja na prijevremeni odlazak ili ne, pokušajte tvrtki olakšati prijelazno razdoblje - vrijeme kada više nećete biti na radnom mjestu, a novi zaposlenik još nije ušao u igru. Ako je moguće, dovršite tekuće projekte, predajte slučajeve na vrijeme i ostavite ključne kontakte za novog zaposlenika. Jednom riječju, olakšati život nasljedniku.

Posljednja dva tjedna rada ne treba doživljavati kao nešto poput odmora - naprotiv, to je vrsta debrifinga. Dođite na vrijeme, nemojte pokušavati prijevremeno otići s posla, jer posljednjih četrnaest dana poslodavac plaća jednako kao i svih prethodnih.

Čuvajte tradiciju
Posljednjeg radnog dana ne morate samo preuzeti radna knjižica ali i oprostiti se od ekipe. Pošaljite e-mail kolegama, zahvalite im na suradnji i dobri odnosi, jer rad u tvrtki vas je sigurno nečemu naučio. Razmijenite kontakte s ključnim zaposlenicima i sa svima koji su radili s vama u istom odjelu. Kolegama iz odjela možete pokloniti mali suvenir u znak sjećanja na to kako ste zajedno pripremali izvještaje, pokretali projekte ili se borili za klijente.

U nekim timovima, u povodu otkaza, uobičajeno je pozvati kolege u obližnji kafić nakon posla ili ih počastiti tijekom pauze za ručak u uredu. Nemojte kršiti tradiciju i dopustite svojim kolegama da vam čestitaju na novom koraku u karijeri.

Znati svoja prava
Nažalost, proces otkaza ne ide uvijek glatko. Dešava se da se poslodavac, saznavši za odluku zaposlenika da da otkaz, počne ponašati kao feudalni gospodar, pokušavajući ga zadržati. Koriste se razne metode: od obećanja zlatnih planina i visoke položaje do prijetnji da će ga otpustiti po članku ili da ne potpiše ostavku.

Ali ni u takvim situacijama ne treba se izgubiti. Kao što je poznato, kmetstvo u Rusiji je otkazan prije 150 godina, a možete dati otkaz bez čekanja na potpis glave. Da biste to učinili, morate dokumentirati činjenicu podnošenja pisma o ostavci, bilo prijenosom na voditelja kroz ured u skladu sa svim formalnostima, ili slanjem preporučenom poštom s obavijesti. Datum obavijesti da je pismo isporučeno je datum vaše obavijesti o otkazu. Poslodavac vam je dužan nakon 14 dana izdati radnu knjižicu i obračun u kojem bi, između ostalog, trebala biti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Imajte na umu da to možete odbiti i uzeti godišnji odmor s naknadnim otkazom. U tom će slučaju posljednji dan rada u tvrtki biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Ali kako preživjeti dva tjedna pod pritiskom glave uvrijeđene vašom "nevjerom"? Ne nasjedajte na provokacije, radite svoj posao, striktno poštujte sve papirnate formalnosti, ne kasnite i ne dajte povoda da vam se nešto komentira. U najekstremnijem slučaju može vam pomoći bolovanje: dok je zaposlenik bolestan, dva tjedna rada idu kao i obično.

Kakav god tvoj posljednjih dana u tvrtki zapamtite: prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo kojem trenutku. I premda i među zaposlenicima i među poslodavcima vlada mišljenje da za one koji odluče napustiti tvrtku više nema povratka, iznimaka ipak ima.

Prije ili kasnije, kod svakog zaposlenika dođe period kada poželi prestati radni odnosi, ali ne znaju svi kako ispravno dati otkaz. Što može motivirati osobu da prestane? Svatko ima svoje motive: netko nije zadovoljan plaćom, a netko radije mijenja posao svakih 5 godina prema savjetu psihologa. Bez obzira na razloge napuštanja posla, postupak otpuštanja mora se provesti u skladu s normama radnog zakonodavstva.

Postupak razrješenja

Postupak prestanka radnog odnosa ovisi o tome kakav je ugovor zaključen između stranaka. Postoje dvije vrste ugovora: na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Osim toga, raskid ugovora na određeno i neodređeno vrijeme reguliran je različitim člancima. Zakon o radu RF. U prvom slučaju, to je članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u drugom slučaju, članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Raskid ugovora na neodređeno vrijeme

Ugovorom o radu, koji je sklopljen dana određeno razdoblje, može se prekinuti na inicijativu zaposlenika i reguliran je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Za raskid ove vrste radnog odnosa dovoljna je volja radnika, ali je istovremeno dužan o svojoj odluci obavijestiti poslodavca 14 dana prije planiranog datuma otkaza.

Važno! Upozorenje mora biti u pisanom obliku, obično dobrovoljna ostavka. Usmena izjava zaposlenika: "Dajem otkaz!" ne smatra se upozorenjem poslodavcu.

Po isteku 14 dana od dana podnošenja pismene prijave, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Suglasnost poslodavca potrebna je samo ako radnik odluči otići prije isteka otkaznog roka.

Ali kako dati otkaz brzo, prije isteka 14 dana, ako poslodavac ne pristaje? Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost, ali pod određenim okolnostima, zbog kojih zaposlenik nije u mogućnosti nastaviti obavljati svoje radne obveze. Takve okolnosti uključuju sljedeće slučajeve:

1. Upis djelatnika u obrazovnu ustanovu.
2. Promjena mjesta stanovanja zbog preseljenja u drugo područje.
3. Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
4. Zdravstveno stanje zaposlenika zbog kojeg više ne može nastaviti s radom.

U slučaju takvih okolnosti, poslodavac mora otpustiti zaposlenika na dan naveden u zahtjevu za otkaz.

Svaki poslodavac cijeni dobri radnici i nevoljko pristaje otpustiti vrijednu zaposlenicu. Međutim, on nema pravo spriječiti otpuštanje vlastitom voljom i prisiliti osobu na rad. Česti su slučajevi kada poslodavac odbije dati otkaz zaposleniku, pozivajući se na činjenicu da nije izvršio svoje obveze ili nije potpisao zaobilazni list, ali bi takve radnje bile nezakonite. U takvoj situaciji zaposlenik ima pravo ne otići na posao, a ako nije dobio radnu knjižicu i konačnu isplatu, ima pravo tužbom za zaštitu svojih prava.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Ako je ugovor između stranaka sklopljen na određeno vrijeme, nije dovoljna sama želja radnika za raskidom radnog odnosa. U tom slučaju potrebna je obvezna suglasnost poslodavca. Ako ne pristane, tada će zaposlenik biti prisiljen čekati istek ugovora.

Svoju odluku o prijevremenom raskidu ugovora zaposlenik je dužan pisanim putem iznijeti i dostaviti voditelju na odobrenje. Formulacija prijave može izgledati ovako: "Molim vas da me otpustite s posla sporazumom stranaka (navesti datum)." Ukoliko se poslodavac ne protivi, otkazuje se ugovor u roku koji odredi radnik. Zajedničkim dogovorom stranaka, datum naveden u prijavi može se promijeniti.

Ali kako dati otkaz ako se ne postigne dogovor? U slučaju da je poslodavac odbio dati otkaz, a osoba ne želi nastaviti radni odnos, tada može jednostavno ne ići na posao. Ova opcija nije prikladno za one koji žele lijepo otići, jer u ovom slučaju poslodavac ima pravo otpustiti osobu zbog izostanka s posla i o tome upisati u radnu knjižicu. Stoga je bolje pokušati postići konsenzus s vođom.

Za referencu! Prijava radniku disciplinski postupak u vidu otkaza je pravo poslodavca, ali ne i obveza. Dakle, čak i ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, poslodavac mu ne smije dati otkaz do isteka ugovora.

Kada je najbolje vrijeme da napustite posao?

Mnogi ljudi se pitaju kako kompetentno dati otkaz na poslu kako bi izvukli neku korist. Netko odluči dati otkaz nakon godinu dana rada želeći dobiti naknadu za neiskorišteno radni dopust, a netko daje otkaz tek kad nađe novo mjesto, da ne prekida radni staž.

Prilikom otkaza, poslodavac je dužan otpuštenoj osobi isplatiti sve prinadležnosti koje joj pripadaju. Ovaj iznos uključuje plaće za stvarno odrađeno vrijeme, kao i novčanu naknadu koja se isplaćuje za neiskorišteni godišnji odmor.

Radna godina ne računa se kao kalendarska godina, koja počinje 1. siječnja, već od dana zaposlenja. Izračun radne godine važan je za izračun naknade za neiskorišteni dopust. Kako više ljudi radili bez godišnjeg odmora, veći iznos naknade.

Također, za neke se postavlja pitanje da li odustati prije godišnjeg odmora ili poslije. Ovdje je sve individualno, jer možete pronaći novo mjesto tijekom praznika. Istovremeno, možete živjeti od primljene naknade dok osoba traži odgovarajući posao.