Kako se studijski dopust plaća na poslu? Pravila za plaćanje studijskog dopusta prema zakonu o radu

Obrazovni dopust je Zakonom o radu zajamčen broj dana koji je potreban prema standardima obrazovne ustanove za odvijanje nastavnog procesa studenta ili učenika.

Osim Zakona o radu, postupak odobravanja dopusta reguliran je zakonima o obrazovanju.

Ova vrsta odmora je osigurana i plaćena uz niz potrebnih uvjeta i prisutnosti potvrde o pozivu.

Uvjeti za ostvarivanje studijskog dopusta

Prema Zakonu o radu zemlje, građani koji su službeno zaposleni na području bilo kojeg subjekta Ruske Federacije i stječu sljedeće vrste obrazovanja mogu dobiti studijski dopust:

1. Bilo koji, osim redovnog (večernji, udaljeni, puni), koji se provodi na temelju sveučilišta.
2. Srednja stručna.
3. Početna večer (zamjenjiva).

Prema Zakonu o visokom poslijediplomskom obrazovanju, studenti poslijediplomskih i doktorskih studija također imaju pravo na studijski dopust.

Uvjeti studijskog dopusta:

1. Obrazovanje ove razine stječe se prvi put. To znači da zaposlenik ima pravo na jednu višu, srednju ili osnovnu školu uz osiguranje plaćenog dopusta.
2. Zaposlenika na usavršavanje upućuje organizacija koja mu je glavni poslodavac.

Ako se zaposlenik istovremeno školuje za više vrsta obrazovanja, obvezni studijski dopust moguć je samo za jednu od njih. Važni čimbenici za odobravanje dopusta su i uspješno studiranje i školovanje na državnom fakultetu.

Uspješnim studiranjem smatra se studiranje bez ponavljanja i zadovoljavajućih ocjena.

Obračun i isplata studijskog dopusta

Pri izračunu se uzima u obzir prosječna plaća zaposlenika za prošlu godinu. Istodobno, zakonodavstvo ne navodi nikakva ograničenja staža.

Svaki dan studijskog dopusta plaća se u visini prosječne dnevne plaće.

Maksimalni broj predviđenih dana reguliran je kodeksom rada, nominalni broj naveden je u pozivnoj potvrdi obrazovne ustanove.

Iznos isplate za dan studijskog dopusta izračunava se prema formuli:

gdje je GZ - godišnja zarada, 12 - broj mjeseci u godini, 29,4 - prosječan broj dana u mjesecu.

Postoji praksa isplate novčanih naknada kada je potrebno pronaći djelatnika poslijediplomskog studija u službi, slično kao i kod godišnjeg odmora.

Iako u Zakonu o radu ne postoje odredbe koje zabranjuju takvu praksu, moguće su poteškoće i zabune prilikom podnošenja izvješća poreznoj službi, pa je Federalna porezna služba izrazito negativna prema ovoj vrsti naknade.

Obračun isplate studijskog dopusta vrši računovođa ili izravno poslodavac. Izračun se može napraviti u bilo kojem programu, na primjer, Microsoft Excel.

Prema rezoluciji iz 2011., organizacije su dužne formirati rezervu za isplatu naknade za godišnji odmor bilo koje vrste.

Dobivanje studijskog dopusta kada zaposlenik stekne drugo visoko obrazovanje

U ovom slučaju dva zakona dolaze u sukob: Zakon o visokom i poslijediplomskom obrazovanju i članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvi govori o potrebi osiguravanja obrazovnog dopusta, bez obzira na to koliko ga puta zaposlenik koristi, Zakon o radu propisuje obveze organizacije u odnosu na studenta zaposlenika samo ako se on prvi put obrazuje.

Ustavni sud je 8. travnja 2004. godine razmatrao pritužbu državljanina Ruske Federacije u vezi s kršenjem ljudskih prava člankom 177. Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev se temeljio na članku 43. Ustava o pravu svakog člana društva na obrazovanje, koje je besplatno i javno dostupno.

Ustavni sud ocijenio je da članak 177. ne sprječava takvo obrazovanje, već je jamac skladnih odnosa između sudionika u procesu rada.

Na temelju toga možemo reći da članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije ima veću pravnu snagu, a poslodavac nije dužan platiti godišnji odmor za pohađanje nastave ili polaganje sjednice kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje.

Zaposlenik može računati na godišnji neplaćeni odmor ako je poslodavac obaviješten da se školuje i ne protivi se

Odmor se odobrava na zahtjev zaposlenika u pisanom ili elektroničkom obliku bez naknade i obračuna radnog staža. Ovo pitanje regulirano je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg odmora određeno je ugovorom.

Neplaćeni studijski odmori

Poslodavac mora odobriti zaposleniku godišnji odmor s plaćom ili bez plaće prema vlastitom nahođenju u sljedećim slučajevima:

1. Podnošenje dokumenata obrazovnoj ustanovi - 15 kalendarskih dana jednom godišnje za polaganje prijemnih ispita.
2. Pohađanje pripremnih tečajeva na temelju obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.
3. Izvođenje praktičnog dijela znanstvenog rada, obrana diplomskog rada, priprema i polaganje državnih ispita od strane redovitih studenata – 4 mjeseca.
4. Prisustvovanje kolokvijima i ispitima redovitih studenata - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.

Kontroverzne situacije

Često se prilikom odobravanja obrazovnog dopusta javljaju slobodne i nestandardne situacije koje ni na koji način nisu regulirane važećim zakonodavstvom.

1. Poklapanje osnovnog godišnjeg odmora s razdobljem studija. Zaposlenik je u tom vremenskom razdoblju naveden kao da je na glavnom godišnjem odmoru. U tom slučaju poslodavac ga nije dužan produžiti niti isplatiti novčanu naknadu.
2. Podudarnost studijskog dopusta u vremenu s administrativnim dopustom ili dopustom bez plaće. Kao iu prethodnom slučaju, poslodavac ima pravo, ali nije dužan isplatiti studijski dopust ili dati naknadu.
3. Zaposlenik se razboli za vrijeme studijskog dopusta. U tom slučaju isplata privremene nesposobnosti vrši se od prvog dana očekivanog stupanja na rad.
4. Praznici i slobodni dani za vrijeme studijskog dopusta isplaćuju se prema prosječnoj plaći.

Zahtjev za korištenje studijskog dopusta, uzorak:

Zaposlenici koji usklađuju rad sa učenjem imaju pravo na dodatni dopust – učenje. Što određuje trajanje takvog odmora? Plaća li se uvijek? Koje dokumente zaposlenik mora priložiti da bi dobio studijski dopust? Kako prikazati isplatu plaće za godišnji odmor zaposleniku-studentu u računovodstvu i poreznom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Jamstva i naknade (uključujući pružanje studijskog dopusta) zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem, kao i zaposlenicima koji su primljeni u stupanj kandidata ili doktora znanosti, utvrđuje Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Odobrenje studijskog dopusta prema odredbama ove glave ovisi o:

• stjecanje obrazovanja odgovarajuće razine od strane zaposlenika po prvi put;
• dostupnost državne akreditacije obrazovnog programa;
• uspješnost zaposlenika u svladavanju odgovarajućeg obrazovanja (odnosno odsutnost akademskog duga za prethodni semestar za zaposlenika koji se usavršava, izvođenje svih obveznih seminarskih radova, laboratorijskih i drugih radova, položeni ispiti iz svih disciplina zaposlenika) predviđene nastavnim planom i programom).

Mogućnost priznavanja studijskog dopusta radniku koji već ima stručnu spremu odgovarajućeg stupnja može se predvidjeti ugovorom o radu ili studentskim sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku. Zaposleniku koji kombinira rad s obrazovanjem istodobno u dvije obrazovne organizacije može se odobriti studijski dopust samo u vezi s obrazovanjem u jednoj od tih organizacija (po izboru zaposlenika) (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Kolektivni ili radni ugovor može dodatno predvidjeti mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji kombinira rad s razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju (članci 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

U odnosu na određene kategorije zaposlenika, pružanje obrazovnog dopusta provodi se uzimajući u obzir sljedeće značajke:

1. Radnik na nepuno radno vrijeme temeljem čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev za obrazovni dopust samo na glavnom mjestu rada. S tim u vezi, ako je zaposlenik koji kombinira rad s obrazovanjem prijavljen na temelju interne kombinacije, odobrava mu se obrazovni plaćeni dopust na glavnom mjestu rada u skladu s Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, a istodobno mora uzeti dopust bez plaće za vrijeme trajanja studijskog dopusta.
2. Zaposlenici koji usklađuju rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme s osposobljavanjem imaju pravo na studijski dopust po općem postupku propisanom za radnike prijavljene na rad na neodređeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu ne utječe na mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku (članci 58, 173 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje studijskih praznika

Trajanje studijskih praznika, kao i mogućnost plaćanja istih, ovisi o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao i svrsi pružanja takvih odmora (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada, polaganje završni ispiti).

U tablici dajemo popis osoba koje imaju pravo na plaćeni (neplaćeni) studijski dopust s naznakom njihova trajanja.

Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za studijski dopust	Svrhe odobravanja studijskog dopusta	Duljina studijskog dopusta	Mogućnost plaćenog studijskog dopusta
Zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili samostalno upisani u državno akreditirane prvostupničke, specijalističke ili magisterije u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija i uspješno svladali te programe (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		40 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje međusvjedodžbe na drugoj godini pri studiranju u skraćenom roku	50 kalendarskih dana
		50 kalendarskih dana
		Do 4 mjeseca
Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje završne certifikacije	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji studiraju u skladu s državnim akreditiranim prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima s punim radnim vremenom (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada s polaganjem završnih državnih ispita	4 mjeseca
	Polaganje završnih državnih ispita	1 mjesec
Zaposlenici koji svladavaju programe za obuku znanstvenog i pedagoškog osoblja u diplomskoj školi (adjunktura), programe boravka i asistentske prakse za dopisne tečajeve (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Obrazovanje po programima osposobljavanja za visokokvalificirane kadrove	30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine	Plaćeni godišnji odmor
Zaposlenici koji su primljeni na natječaj za stupanj kandidata znanosti ili doktora znanosti (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. svibnja 2014. br. 409 „O odobrenju Pravila za davanje dopusta osobama koje su primljene u stupanj kandidata ili doktora znanosti”)	Priprema za obranu diplomskog rada	3 mjeseca - za pristupnika za stupanj kandidata znanosti; 6 mjeseci - za doktorat
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u izvanrednim i izvanrednim oblicima obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
	Polaganje međucertifikacije na svakom od sljedećih tečajeva	40 kalendarskih dana
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije srednjeg strukovnog obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje prijemnih ispita	10 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Zaposlenici koji svladavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom obrazovanju (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg certifikata	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog općeg ili srednjeg općeg obrazovanja u izvanrednom i izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program osnovnog općeg obrazovanja	9 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja	22 kalendarska dana

Dokumentacija o slanju zaposlenika na studijski dopust

Temeljni dokument za upućivanje zaposlenika na studijski dopust, kao i za ostvarivanje drugih jamstava i naknada vezanih uz usklađivanje rada s osposobljavanjem, je pozivna potvrda, čiji je obrazac odobren Naredbom broj 1368 Ministarstva obrazovanja i znanosti. Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. obrazac potvrde uveden je 2014. godine i odmah je zamijenio dva obrasca potvrde o pozivu koji su se prethodno koristili zasebno za upis studija u visokoškolskim ustanovama i zasebno u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama.

U 2015. godini navedeni obrazac potvrde-poziva ažuriran je naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 02.03.2015 br. 134, od 26.05.2015 br. 525.

Potvrda-poziv izdana od strane obrazovne ustanove sastoji se od dva dijela: izravno iz potvrde-poziva i otkinuti komad na njega. Ako zaposlenik poslodavcu ne dostavi ispunjenu ispravu o stvarnom boravku tijekom studijskog dopusta u obrazovnoj ustanovi, može izgubiti pravo na sljedeći studijski dopust. Na stranici dajemo primjer poziva za pomoć.

Nakon što je poslodavcu predočio potvrdu o pozivu, zaposlenik mora napisati molbu za dopust. Prijavu je moguće izvršiti u sljedećoj formi.

Nakon što voditelj ustanove odobri prijavu, izdaje se nalog za odobravanje dopusta ovom zaposleniku. Računovođa, na temelju takvog naloga, obračunava godišnji odmor. Za to popunjava bilješku-izračun o izračunu prosječne plaće prilikom odobravanja dopusta, otkaza i u drugim slučajevima (f. 0504425), a potom se podaci o studijskom dopustu upisuju u osobnu karticu zaposlenika.

Plaćanje studijskog dopusta

Za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu isplaćuje mu se prosječna plaća. Obračun prosječne plaće koju zaposlenik zadržava za vrijeme trajanja takvog dopusta vrši se u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922) .

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunsko razdoblje) (članak 4 Uredbe br. 922).

Prema klauzuli 10 Uredbe br. 922, prosječna dnevna zarada za plaćanje praznika predviđenih u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana u razdoblju koje se plaća (to jest, s brojem kalendarskih dana studijskog dopusta) (klauzula 9 Uredbe br. 922) .

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih praznika, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u razdoblje takvih praznika predviđenih u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove (članak 14 Uredbe br.   922 ) podliježu plaćanju.

Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja, bez obzira na izvore primitka ovih isplata (klauzula 2 Uredbe br. 922). Istodobno, vrijedi zapamtiti da se prilikom izračuna prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi koji su se nakupili tijekom tog vremena, ako (klauzula 5 Uredbe br. 922):

• zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
• radnik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema potvrdi-pozivu br. 59 Petrova I. N. (odgojiteljica) otišla je na studijski dopust od 07.09.2015. do 14. kal. dana Obračunsko razdoblje za njegovu isplatu je od 01.09.2014. do 31.08.2015. Obračunate plaće za obračunsko razdoblje iznosile su 150.000 rubalja. Trebali biste odrediti iznos naknade za godišnji odmor za vrijeme studija.

Regres za 14 kal. dana jednaka je 5.972,70 rubalja. (150 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana).

Podsjetimo, plaćanje studijskog dopusta, uzimajući u obzir odredbe čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije treba izvršiti najkasnije tri dana prije početka. Ako se dan isplate godišnjeg odmora poklapa sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata godišnjeg odmora se vrši uoči tog dana ili ranije (Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6 -1).

Oporezivanje iznosa isplata studijskog dopusta porezom na dohodak i premijama osiguranja

porez na osobni dohodak. Na temelju stavka 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, pri utvrđivanju porezne osnovice za porez na dohodak, svi prihodi poreznog obveznika, koje je primio u novcu i u naravi, ili pravo raspolaganja koje je proizašlo, kao i dohodak u obliku materijalne koristi, utvrđen prema čl. 212 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Popis dohodaka koji ne podliježu porezu na dohodak utvrđen je čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Budući da iznos naknade za studijski dopust zaposlenika u visini prosječne plaće iz st. 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije nisu uključeni, podliježu porezu na osobni dohodak u skladu s opće utvrđenim postupkom. Slično mišljenje dano je u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. br. 03‑04‑06‑01/260.

Datum stvarnog primitka dohotka u obliku iznosa naknade za godišnji odmor je datum stvarne isplate takvog dohotka (1. stavak, 1. stavak, članak 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Pri isplati dohotka poreznog obveznika u obliku regresa za godišnji odmor porezni agenti - poslodavci dužni su iznose obračunanog i obustavljenog poreza na dohodak doznačiti najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu u kojem su te isplate izvršene (čl. 226. st. 6. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Iznos prosječne zarade koja pripada zaposleniku tijekom studijskog dopusta podliježe premijama osiguranja plaćenim Mirovinskom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. Iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za izračun premija osiguranja u cijelosti na dan njihovog obračuna (članak 1., članak 7., stavak 1., članak 8., stavak 1. članak 11. Saveznog zakona br.   212-FZ) .

Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa za godišnji odmor

Prema Smjernicama o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije, odobrenoj Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 01.07.2013 br.  65n, troškovi za plaćanje studijskih odmora za zaposlenike institucije koja kombinira rad uz izobrazbu ogledaju se u vrsti rashoda 111 “Fond naknada ustanova” i podčlanak 211 “Plaća » KOSGU. Po istim šiframa treba iskazati troškove plaćanja poreza na dohodak.

Pritom se u izvanproračunske fondove uplaćuju premije osiguranja obračunate na iznos regresa za godišnji odmor prema vrsti izdatka 119 „Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja za isplate plaća zaposlenika i druga plaćanja zaposlenika u ustanovama. ” i podčlanak 213. “Računalna razdoblja za isplate plaća” KOSGU .

Na temelju toga, a također i u skladu s uputama br.   162n, 174n, 183n, operacije za izračun i isplatu prosječne plaće za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu odrazit će se u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu sa sljedećim korespondentnim računima :

Državna institucija (Uputa br. 162n)		Organizacija koju financira država (Uputa br. 174n)		Autonomna ustanova (Uputa br. 183n)
Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna
Obračun plaće za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Isplata naknade za godišnji odmor iz blagajne ustanove
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prijenos iznosa naknade za godišnji odmor na bankovnu karticu zaposlenika
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prijenos poreza na dohodak
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premija osiguranja na iznos naknade za godišnji odmor
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prijenos premija osiguranja u izvanproračunske fondove
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na temelju izračuna bilješke, iznos obračunate prosječne zarade koju je zaposlenik proračunske institucije zadržao tijekom studijskog dopusta iznosio je 10.000 rubalja. Iznos poreza na osobni dohodak iznosi 1.300 rubalja, a premije osiguranja - 3.020 rubalja. (uključujući doprinose za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (2,9%) - 290 rubalja; doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje (5,1%) - 510 rubalja; doprinose za mirovinsko osiguranje, namijenjene financiranju dijela osiguranja radna mirovina (22%) - 2200 rubalja; doprinosi za socijalno osiguranje od ozljeda (0,2%) - 20 rubalja).

Iznos naknade za godišnji odmor prenosi se na bankovnu karticu zaposlenika.

Sva plaćanja i prijenosi ostvaruju se na teret subvencija predviđenih za provedbu državne zadaće.

Budući da je rad navedenog zaposlenika u neposrednoj vezi s pružanjem osnovnih javnih usluga, troškovi isplate regresa za godišnji odmor i premije osiguranja koje se obračunavaju na njihov iznos odnose se na izravne troškove uključene u trošak pruženih usluga.

U računovodstvu proračunske institucije ove će se transakcije odraziti na sljedeći način:

Sadržaj operacije	Zaduženje	Kreditna	Iznos, utrljati.
Prikupljena plaća za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunati porez na dohodak	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Iznos naknade za godišnji odmor umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Navedeni porez na dohodak	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Premije osiguranja plaćaju:
- u FIU (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- u FSS (2,9%)		4 303 02 730	290
- u FFOMS (5,1%)		4 303 07 730	510
- u FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Navedene premije osiguranja:
- u FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- u FSS (2,9%)	4 303 02 830		290
- u FFOMS (5,1%)	4 303 07 830		510
- u FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

Zaposlenik koji usklađuje rad sa učenjem ima pravo na studijski dopust. Trajanje takvog dopusta, kao i mogućnost plaćanja za njega, ovise o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao, obliku osposobljavanja i svrsi odobravanja studijskih praznika (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, izrada završnog rada, polaganje završnog ispita). Plaćanje za ovaj dopust temelji se na prosječnoj zaradi koju je zaposlenik stekao u posljednjih 12 mjeseci. Prilikom isplate studijskog dopusta radniku, poslodavac je dužan od iznosa godišnjeg odmora obračunati i uplatiti porez na dohodak i premije osiguranja.

Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja”.

Uputa za korištenje Kontnog plana za proračunsko računovodstvo, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. prosinca 2010. br. 162n.

Odobrena Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo proračunskih institucija. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 16. prosinca 2010. br. 174n.

Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo samostalnih ustanova, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. br. 183n.

Svake godine krajem proljeća počinje sjednica u obrazovnim ustanovama. Za to vrijeme zaposleni studenti uzimaju studijski dopust. O značajkama odobravanja i obrade plaćenog studijskog dopusta pročitajte u članku.

Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studijem imaju pravo na plaćeni i neplaćeni studijski dopust (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na odobravanje studijskog dopusta ne ovisi o tome na čiju inicijativu zaposlenik studira, tko plaća obuku, da li se zaposlenik obučava na proračunskoj ili komercijalnoj osnovi. Za zaposlenike na probnom radu nema ograničenja u pravu na studijski dopust. Uostalom, prema dijelu 3. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom razdoblja probnog rada na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

Studijski dopust se odobrava pod nizom uvjeta utvrđenih čl. Umjetnost. 173. - 177. Zakona o radu.

Akreditacija. Obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju. Obrazac potvrde o akreditaciji odobren je Nalogom Rosobrnadzora od 11. lipnja 2009. N 1281.

Prvo obrazovanje. Edukacija koju zaposlenik dobije treba mu biti prva (ove razine). Stjecanje diplome prvostupnika, diplomskog ili magisterija smatra se stjecanjem drugog visokog stručnog obrazovanja (stavak 2. stavak 5. članak 6. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju").

Uspjeh u studiju. Dopust će dobiti oni koji uspješno studiraju. Nije utvrđeno što se podrazumijeva pod Zakonom o radu. Prema riječima stručnjaka, uspješnu obuku potvrđuje potvrda koju izdaje sveučilište za trenutnu sesiju. Ako je zaposleniku izdana potvrda, to znači da je završio nastavni plan i program za prethodni semestar.

Ako barem jedan od uvjeta nije ispunjen , poslodavac ipak može radniku odobriti studijski dopust. Ali samo ako je to predviđeno kolektivnim ili radnim ugovorom (6. dio članka 173., 6. dio članka 174., 2. dio članka 175., 2. dio članka 176. i 1. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Bilješka. Novčana naknada umjesto studijskog dopusta Ako zaposlenik ima pravo na plaćeni studijski dopust, isti se ne može zamijeniti novčanom naknadom. Ovaj zaključak proizlazi iz 1. dijela čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu stoji da se novčanom naknadom može zamijeniti samo plaćeni godišnji odmor.

Odbijanje odobrenja studijskog dopusta

Dvije obrazovne ustanove. Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeni dopust može se odobriti samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih (po izboru zaposlenika) (3. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Student suradnik. Na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, plaćeni studijski dopust neće biti odobren. Zaposlenik ga može primiti samo na glavnom mjestu rada (1. dio članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Radi polaganja ispita honorarni radnici u pravilu koriste plaćeni godišnji odmor ili dopust o vlastitom trošku.

Duljina plaćenog studijskog dopusta

Duljina plaćenog studijskog dopusta ovisi o obrazovanju vašeg radnika.

U Ruskoj Federaciji razlikuju se sljedeće razine obrazovanja (odjeljci 31 i 32 Sveruskog klasifikatora informacija o stanovništvu, odobrenog Dekretom Državnog standarda Rusije od 31. srpnja 1995. N 412):

— osnovno opće obrazovanje (večernja škola);

— osnovno strukovno obrazovanje (strukovno obrazovanje);

- srednje strukovno obrazovanje (tehnička škola, viša škola, fakultet);

— visoko obrazovanje (institut, sveučilište, akademija);

— poslijediplomsko obrazovanje (specijalizacija, poslijediplomski studij, doktorski studij).

Trajanje plaćenog studijskog odmora za studente obrazovnih ustanova različitih razina obrazovanja prikazano je u tablici.

Stol. Duljina plaćenog studijskog dopusta

Razlozi za studijski dopust	Trajanje	Norma
Sveučilište (večernji i dopisni oblik)
	40 kal. dana	1. dio čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
Polaganje sesije na 3. - 6. tečaju	50 kal. dana
Obrana i predaja diplomskog rada državni ispiti	4 mjeseca
Polaganje državnih ispita	1 mjesec
Tehnička škola, fakultet, škola (večernji i dopisni oblik)
Polaganje sesije na 1. i 2. tečaju	30 kal. dana	1. dio čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
Donošenje sjednice 3. i naknadni tečajevi	40 kal. dana
Obrana i predaja diplomskog rada državni ispiti	2 mjeseca
Polaganje državnih ispita	1 mjesec
strukovna škola
Prolaz na ispitima	30 kal. dana tijekom godine	1. dio čl. 175 Zakon o radu Ruske Federacije
Večernja škola
Polaganje završnih ispita u devetom razredu	9 kal. dana	1. dio čl. 176 Zakon o radu Ruske Federacije
Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu	22 kal. dana

Što je potrebno za studijski dopust

Studijski dopust koristi se na isti način kao i plaćeni godišnji dopust. Jedina razlika je u tome što se pruža na temelju potvrde o pozivu koju izdaje obrazovna ustanova.

Pomoć-zovi

Sastoji se od dva dijela: pomoć-poziv i pomoć-potvrda. Organizacija izdaje dopust zaposleniku na temelju potvrde o pozivu. Posebno se utvrđuje trajanje studijskog dopusta. Ne smije prelaziti norme utvrđene u čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon završetka studijskog dopusta, zaposlenik mora donijeti na posao ispunjenu potvrdu. To dokazuje legitimnost zaposlenika na godišnjem odmoru.

Obrazac za pomoć odobren:

- za sveučilišne studente - Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. N 2057;

- za učenike srednjeg strukovnog obrazovanja - Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. prosinca 2002. N 4426.

Obrazac svjedodžbe-poziva ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja izrađuju samostalno.

Izjava zaposlenika

Da bi dobio studijski dopust, zaposlenik mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku (uzorak je dostavljen). Uz zahtjev treba priložiti potvrdu-poziv u kojoj treba navesti konkretne uvjete za odobravanje dopusta.

Uzorak zahtjeva za studijski dopust

izvršnom direktoru

CJSC Veterinarska klinika "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

od laboranta

Khomyakova N.N.

Izjava

preklinjem odobriti studijski dopust uz očuvanje prosječne zarade od 28. svibnja do 15. lipnja 2012. u trajanju od 19 kalendarskih dana za polaganje ispita na Moskovskoj državnoj akademiji za veterinarsku medicinu i biotehnologiju. K.I. Skrjabin.

Prijava: referentni poziv od 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Ostavi red

Odmor se izdaje nalogom u obrascu N T-6, dok:

- rubrika "za vrijeme rada" nije popunjena;

- u sek. “B” naloga treba naznačiti “dodatni dopust s prosječnom plaćom” ili “bez plaće (obuka)”. Činjenica je da u Zakonu o radu ne postoji koncept "studijskog dopusta".

Osobna karta

Podatke o odobrenom studijskom dopustu potrebno je unijeti u rubriku. VIII obrazac N T-2. Upis u stupac 1 sek. VIII kartice trebaju biti slične unosu u odjeljku. „B“ naredbe o odobrenju dopusta.

Odgoda i produljenje plaćenog studijskog dopusta

Postupak odobravanja i plaćanja studijskog dopusta uvelike je sličan postupku odobravanja i plaćanja godišnjeg odmora. Stoga se često postavlja pitanje je li dopušteno produljiti ili odgoditi plaćeni studijski dopust, kao što je to moguće s plaćenim godišnjim dopustom? Razmotrite, u vezi s plaćenim studijskim dopustom, nekoliko situacija u kojima se godišnji plaćeni dopust produljuje ili odgađa.

Odmor za vrijeme studijskog dopusta

Ako razdoblje studijskog dopusta pada na neradne dane, studijski dopust se ne produžava. Takav se zaključak može izvući iz 1. dijela čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije. Studijski dopust ne odnosi se na vrijeme odmora i daje se isključivo za dane navedene u pozivnici. Istodobno, neradni praznici koji padaju na godišnji odmor plaćaju se kao dani godišnjeg odmora (članak 14. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).

Studentu je pozlilo tijekom nastave

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost produljenja studijskog dopusta u slučaju privremene nesposobnosti tijekom tog razdoblja. 29.12.2006 N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom").

Studijski dopust poklapa se s drugim praznicima

U pravilu, zaposlenik ne može biti na dva godišnja odmora u isto vrijeme.

Plaćeni godišnji odmor. Ako ispitni rok počinje za vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenik je dužan prekinuti glavni odmor, a preostali dio prenijeti na drugo razdoblje prema dogovoru s poslodavcem. U tom slučaju morate izdati nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora.

Odmor za brigu o djetetu. Ako je zaposlenica mlađa od godinu i pol (tri) godine, može joj se odobriti i studijski dopust pod uvjetom da prekine roditeljski dopust.

Studijski dopust i iskustvo na godišnjem odmoru

Razmotrite kako iskustvo odmora i studijskog dopusta ovise jedno o drugome.

Je li godišnji odmor potreban za studijski dopust?

Pravo na studijski dopust ne ovisi o duljini radnog vremena koje je radnik proveo kod pojedinog poslodavca. Na temelju potvrde-poziva, zaposlenik može uzeti godišnji odmor u bilo kojem trenutku.

Prekida li studijski dopust iskustvo odmora?

Studijski dopust ne smanjuje iskustvo godišnjeg odmora. Vrijeme plaćenog studijskog odmora uračunava se u radni staž, čime se ostvaruje pravo na osnovni godišnji plaćeni dopust. Takav se zaključak može izvesti na temelju 1. dijela čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, za vrijeme studijskog dopusta zaposlenik, iako ne radi, zadržava radno mjesto i radno mjesto. Međutim, prilikom izračuna plaće za godišnji odmor vrijeme provedeno na studijskom dopustu isključuje se iz obračunskog razdoblja (stavak „a“, stavak 5. Uredbe o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade RH). Ruska Federacija od 24. prosinca 2007. N 922).

Bilješka. Može li zaposlenik dobiti otkaz na studijskom dopustu?

Kao što proizlazi iz norme, dio 6. čl. 81 Zakona o radu, tijekom razdoblja godišnjeg odmora, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije). Ovo pravilo vrijedi i za studijske praznike.

Ako otkazni rok istekne za vrijeme trajanja studijskog dopusta, radniku se otkaz daje prvi radni dan nakon isteka dopusta.

Radno zakonodavstvo utvrđuje dodatna jamstva za zaposlenike koji kombiniraju rad s osposobljavanjem, uključujući pravo na studijski dopust. Daje se u kalendarskim danima, neovisno o stvarnom trajanju rada radnika kod poslodavca. Studijski dopust zaposleniku se odobrava na njegov pismeni zahtjev. Molba za studijski dopust piše se u bilo kojem obliku naslovljenom na čelnika organizacije. Uz prijavu je potrebno obavezno priložiti potvrdu-poziv obrazovne ustanove.

Poslodavac je dužan radniku omogućiti studijski dopust, neovisno o vremenu rada.
Studijski dopust može biti plaćeni ili neplaćeni. Na kakav godišnji odmor zaposlenik ima pravo ovisi o obliku školovanja, vrsti obrazovnih programa i nizu drugih uvjeta.
Studijski dopust imaju zaposlenici koji steknu sljedeće vrste obrazovanja:
— visoko obrazovanje u prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima, kao i kandidati za obuku u navedenim obrazovnim programima (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
- visoko obrazovanje - obuka visokokvalificiranog osoblja (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
- srednje strukovno obrazovanje, kao i kandidati za obuku u ovoj vrsti obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje u izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije).
Studentski dopust se odobrava pod sljedećim uvjetima:
- Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s obrazovanjem daju se kada prvi put dobiju obrazovanje odgovarajuće razine (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Razmotrite primjer:
Zaposlenik ima srednju stručnu spremu (npr. završen fakultet). I tako je odlučio otići na fakultet u drugoj specijalnosti - u ovom slučaju ne može računati da će mu dati jamstvo u obliku studijskog dopusta.
Ova jamstva i naknade mogu se ostvariti i radnicima koji već imaju strukovnu spremu odgovarajućeg stupnja i koje poslodavac upućuje na školovanje u skladu s ugovorom o radu ili ugovorom o naukovanju sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku;
- ako zaposlenik usklađuje rad s obrazovanjem istodobno u dvije organizacije koje se bave obrazovnom djelatnošću, jamstva i naknade daju se samo u vezi s obrazovanjem u jednoj od tih organizacija (po izboru zaposlenika). O tome govori i čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.
Razmotrite primjer:
Zaposlenik ima dva posla: na neodređeno i na određeno vrijeme. Kombinira posao s visokim obrazovanjem. U tom slučaju zaposlenik će dobiti dopust samo na jednom mjestu rada. Na primjer, u organizaciji u kojoj stalno radi. Zaposlenik je imao pitanje: je li moguće proći obuku i istovremeno raditi u organizaciji koja je drugo mjesto rada - skraćeno radno vrijeme? U tom slučaju, zaposlenik se može obratiti poslodavcu organizacije u kojoj radi s nepunim radnim vremenom, sa zahtjevom da mu odobri dopust na vlastiti trošak za vrijeme studija.
Treba imati na umu da poslodavac može odbiti zahtjev zaposlenika, pozivajući se na činjenicu da taj uvjet nije naveden u radnom (kolektivnom ugovoru). U tom slučaju poslodavac ima pravo na to;
- obrazovna ustanova u kojoj se zaposlenik osposobljava mora imati državnu akreditaciju.
Iznimka: poslodavac ima pravo omogućiti studijski dopust radniku koji studira na obrazovnoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju, pod uvjetom da je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru;
- studijski dopust može se odobriti samo na temelju potvrde-poziva obrazovne ustanove;
- studijski dopust se odobrava u trajanju koje nije dulje od onog navedenog u Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimka: poslodavac može omogućiti obrazovni dopust u dužem trajanju, ako je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru.

Prijava i plaćanje studijskog dopusta

Studijski dopust ostvaruje se na temelju molbe zaposlenika i pozivnice. Zatim se izdaje naredba.
Dana 1. siječnja 2013. stupio je na snagu Savezni zakon od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu". Ne sadrži zahtjeve o potrebi sastavljanja primarnih knjigovodstvenih dokumenata prema jedinstvenim obrascima. Ministarstvo financija Rusije u Informaciji N PZ-10/2012 primijetilo je da obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata koje su uspostavila ovlaštena tijela u skladu s drugim saveznim zakonima i na njihovoj osnovi ostaju obvezni. Prema riječima stručnjaka, nakon stupanja na snagu Zakona N 402-FZ, nevladine organizacije imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvile (Pisma Rostruda od 9. siječnja 2013. N 2-TK, od 23. siječnja 2013. N PG / 10659-6-1, od 14. veljače 2013. N PG / 1487-6-1).
Zahtjevi za primarne knjigovodstvene isprave sadržani u čl. 9 Zakona N 402-FZ, može se samo djelomično primijeniti na dokumente koji se koriste za obradu događaja u području radnih odnosa. Papirologija pomoću samostalno razvijenih obrazaca za obračun rada i njegovo plaćanje može izazvati potraživanja inspektora, budući da razvijeni obrazac možda neće uzeti u obzir (ne u potpunosti uzeti u obzir) zahtjeve radnog zakonodavstva za određeni dokument. Stoga je trenutno, u smislu sastavljanja dokumenata o obračunu rada i njegovom plaćanju, još uvijek prikladnije da organizacije koriste jedinstvene obrasce odobrene Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1. Upotreba ovih jedinstvenih obrazaca u skladu sa stavkom 4. čl. 9 Zakona N 402-FZ mora biti odobren ili posebnim nalogom voditelja organizacije ili dodatkom računovodstvenoj politici.
Pri korištenju jedinstvenih obrazaca nalog za odobrenje studijskog dopusta izdaje se na obrascu N T-6. U odjeljku B ovog obrasca potrebno je prikazati vrstu odmora u skladu s Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije (dodatni dopust sa uštedom prosječne zarade ili bez uštede plaće). U zagradama možete dati zajednički naziv "edukativni". Stupac "Razdoblje rada" nije ispunjen, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne povezuje pružanje ovog dopusta s razdobljem rada.
U odjeljku B navodi se ukupan broj kalendarskih dana i razdoblje godišnjeg odmora (godišnjih odmora) s određenim datumima njegovog (njihovog) početka i završetka.
Potpisani nalog upisuje se u upisnik naloga za odobravanje dopusta.
Ako se izda godišnji odmor uz očuvanje prosječne zarade, nalog s potpisom zaposlenika prenosi se u računovodstvo radi obračuna naknade za godišnji odmor. Istodobno se sastavlja bilješka-izračun o osiguranju dopusta zaposleniku (obrazac N T-60): kadrovska služba ispunjava odjeljak B u vezi s dodatnim dopustom, dok računovodstvo daje podatke o obračunu godišnjeg odmora platiti.
Studijski dopust plaća se prema prosječnoj plaći zaposlenika. Plaćanje za studijski dopust obračunava se na isti način kao i za plaćeni godišnji odmor.
Imajte na umu da se prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) (4. dio članka 139. Zakon o radu Ruske Federacije).
Ali u većini slučajeva studenti radnici ne odrade cijelo obračunsko razdoblje. Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega kada je (zaposlenik zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, i (ili)) zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu - kao iu drugim slučajevima navedenim u stavku 5. Pravilnika o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće (odobreno Odlukom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922), prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i broja kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (točka 10. navedene Uredbe).
Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako da se prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,4) podijeli s brojem kalendarskih dana tog mjeseca i pomnoži s brojem kalendarskih dana koji otpadaju na vrijeme rada u tom mjesecu.
Moguće je da dani studijskog dopusta budu neradni praznici. Zakonom nije predviđeno produljenje studijskih praznika za broj neradnih praznika koji padaju tijekom takvog odmora, budući da se pravilo o produljenju odmora za neradne praznike koji padaju u razdoblju godišnjeg odmora odnosi samo na godišnje osnovne ili godišnje. dodatni praznici (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se pri određivanju iznosa naknade za godišnji odmor za dodatni obrazovni dopust plaćaju svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u razdoblje takvih godišnjih odmora predviđenih u skladu s pozivnom potvrdom obrazovne ustanove.
Tijekom studijskog dopusta neradno je 12. lipnja. I on je bio uključen u broj plaćenih 25 kalendarskih dana navedenih u potvrdi-pozivu.
Pravilo o neproduženju studijskog dopusta odnosi se i na vrijeme nesposobnosti za rad. Ako se razdoblje privremene nesposobnosti u potpunosti ili djelomično podudara s razdobljem studijskog dopusta, odgovarajuća naknada se ne isplaćuje (članak 1. stavak 1. članak 9. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad iu vezi s majčinstvom", podstavak "a" stavka 17. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod za građane obveznike socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i povezanost s majčinstvom, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375).
Ako se na kraju studijskog dopusta zaposlenik nastavi razboljeti, tada od dana kada je trebao ići na posao, trebao bi prikupiti naknadu za privremenu nesposobnost (1. dio članka 183. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. članka 5., stavak 1. članka 13. Zakona N 255-FZ).
Isplata godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije njegovog početka (9. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se pravilo također odnosi na plaćeni godišnji odmor. Ako organizacija kasni s plaćanjem, zaposlenik može zahtijevati kamate za svaki dan kašnjenja od neplaćene naknade za godišnji odmor (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, za kršenje roka za isplatu godišnjeg odmora moguća je novčana kazna prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Poslodavci u praksi nerijetko zanemaruju ovo pravilo i time zadiru u prava zaposlenika. Isplata naknade za studijski dopust nakon što zaposlenik pruži drugi dio potvrde-poziva predstavlja kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Upis o odobrenju studijskog dopusta također se unosi u razd. VIII "Odmori" osobne kartice (obrazac N T-2) zaposlenika.
U vremenskom listu (obrazac N T-13) ili vremenskom listu i obračunu plaća (obrazac N T-12) (odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1) prilikom odobravanja studijskog dopusta:
- uz očuvanje plaće stavlja se slovna šifra "U" ili digitalna šifra "11";
- bez spremanja zarade - slovo "UD" ili digitalno "13".
Potvrda-poziv, na temelju koje se odobrava studijski dopust, mora se čuvati u organizaciji najmanje pet godina (točka 417. Popisa tipičnih administrativnih arhivskih dokumenata nastalih tijekom rada državnih tijela, jedinica lokalne samouprave). i organizacije, s naznakom razdoblja skladištenja, odobrenim Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. N 558).
Ako je zaposlenik prijavljen na temelju interne kombinacije, plaćeni studijski dopust ima samo na glavnom mjestu rada, osim ako kolektivnim ugovorom sveučilišta nije drugačije određeno. Istovremeno mora izdati dopust bez uzdržavanja za vrijeme trajanja studijskog dopusta. Imajući to u vidu, provodi se i izračun zadržane prosječne dobiti.
Kao što vidite, omogućavanje studijskog dopusta na temelju pozivne potvrde ne ovisi o slobodnoj volji poslodavca. Dodatni dopust za osobe koje kombiniraju rad s obrazovanjem jedna je od vrsta jamstava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (gore navedeni članci 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga zaposlenik ima pravo uzeti takav dopust čak i ako se s time ne slaže. Poslodavci bi trebali zapamtiti da njihovi postupci:
- zbog neomogućavanja zaposleniku studijskog dopusta, koji mu pripada u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, sporazumom, lokalnim regulatornim aktom organizacije;
- o odobravanju godišnjeg odmora manjeg od potrebnog;
- studijski dopust zamijeniti plaćenim godišnjim odmorom;
- na prijavu dopusta bez plaće, u slučaju kada se ona mora platiti, - kao i na nepružanje drugih jamstava i naknada u svezi s dopustom za studiranje, zaposlenik može izjaviti žalbu sudu (čl. 391. Zakona o radu Ruska Federacija).
Za takva djela poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Povreda radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne:
- za dužnosnike i poduzetnike-poslodavce - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
- za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Jamstva i trajanje studijskog dopusta

Jamstva i naknade zaposlenicima s visokom stručnom spremom osiguravaju se sukladno odredbama čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.
U obrazovnim ustanovama s državnom akreditacijom, zaposlenici koji studiraju na visokoškolskim ustanovama u izvanrednom i izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja, tvrtka mora osigurati dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade:

Oblik i vrsta obrazovanja Trajanje plaćenog studijskog dopusta (godišnji odmor) Razlog
Programi dopisnog obrazovanja:
izobrazba znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura);
prebivalište;
asistentski staž-staž 30 kalendarskih dana godišnje tijekom obuke;
dodatno vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta studija i natrag Članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenici koji svladavaju programe za izobrazbu znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura), kao i osobe koje su pristupnici znanstvenog stupnja Tri mjeseca - za izradu disertacije za akademski stupanj kandidata Članak 173.1. Zakon o radu Ruske Federacije
Dopisni i izvanredni (večernji) oblici obrazovanja za programe s državnom akreditacijom: prvostupnici, specijalistički i magistarski programi 40 kalendarskih dana - za polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini;
50 kalendarskih dana - za polaganje međucertifikacije na svakom od sljedećih tečajeva (pri svladavanju obrazovnih programa u skraćenom vremenu - u drugoj godini);
do četiri mjeseca - proći državnu završnu certifikaciju Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Dopisni i izvanredni (večernji) oblici obrazovanja za državno akreditirane programe srednjeg strukovnog obrazovanja 30 kalendarskih dana - za polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini;
40 kalendarskih dana - za polaganje međucertifikacije na svakom od sljedećih tečajeva;
do dva mjeseca - proći državnu završnu certifikaciju Članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije
Izvanredni oblik obrazovanja prema državno priznatim obrazovnim programima osnovnog općeg ili srednjeg općeg obrazovanja Za polaganje državne završne svjedodžbe:
9 kalendarskih dana - prema obrazovnom programu osnovnog općeg obrazovanja;
22 kalendarska dana - prema obrazovnom programu srednjeg općeg obrazovanja, članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije

Plaćeni studijski dopust odobrava se zaposleniku ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti (članci 173, 174, 176, 177 Zakona o radu Ruske Federacije):
— državna akreditacija obrazovnih programa;
- zaposlenik se prvi put obrazuje ove razine;
- Uspješno osposobljavanje zaposlenika.
U radnom zakonodavstvu ne postoji koncept “uspješne obuke”. Logično je pretpostaviti da ako je student predao potvrdu-poziv od obrazovne ustanove, a ranije, nakon završetka studijskih praznika, donio potvrdu-potvrdu (od kraja veljače ovo je dio koji se odvaja (drugi ) potvrde-poziva), obuka se može smatrati uspješnom.
Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, tada se obrazovni dopust odobrava samo u vezi sa studiranjem u jednoj od tih ustanova po izboru zaposlenika (4. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Pritom, navedenom normom pravo izbora nije ograničeno na jedno sveučilište.
Odmor povezan sa studiranjem u obrazovnoj ustanovi višeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja odobrava se za broj dana navedenih u pozivnici, ali ne više od broja navedenog u čl. Umjetnost. 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije.
U pravilu, radi ostvarivanja obrazovnog dopusta, zaposlenik koji studira na visokoj ili srednjoj obrazovnoj ustanovi podnosi zahtjev uz koji prilaže potvrdu o pozivu obrazovne ustanove. Obrazac poziva, koji daje pravo na pružanje jamstava i naknada zaposlenicima koji kombiniraju rad s obrazovanjem, odobren je Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. N 1368. Koristi se od veljače 25 tekuće godine. I to je isto za sve programe obuke. Prije toga, različiti oblici svjedodžbi korišteni su za studente u srednjim i višim obrazovnim ustanovama (odobreno Nalozima Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. prosinca 2002. N 4426 i 13. svibnja 2003. N 2057, respektivno). U prilozima navedenih Naredbi navedena su dva obrasca potvrde: jedna se koristila ako je zaposlenik ostvario pravo na studijski dopust uz očuvanje prosječne plaće, a druga - ako je dospio neplaćeni dopust.
Prilikom navođenja prezimena, imena i oca podnositelja zahtjeva za studijski dopust, potvrda-poziv sadrži i njegov status: student, polaznik pripremnog odjela - ili pristup prijemnom ispitu.
Svi mogući razlozi za odobrenje studijskog dopusta sada su navedeni u pozivu za pomoć:
- polaganje prijemnih ispita;
— srednja certifikacija;
— državna završna svjedodžba;
- završni ispit;
— izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada;
– polaganje završnih državnih ispita;
— izrada disertacije za stupanj kandidata znanosti — od kojih je potrebno navesti jedno.
Svjedodžba sadrži i razinu obrazovanja (osnovna opća, srednja opća, srednja stručna, viša) koju izvodi obrazovna ustanova prema obrazovnim programima koje svladavaju polaznici.
U priručniku se navodi:
– oblik obrazovanja (redovni, izvanredni, izvanredni);
- studij (za studente);
– naziv akreditacijskog tijela koje je obrazovnoj ustanovi izdalo potvrdu o državnoj akreditaciji;
- podatke o potvrdi o državnoj akreditaciji;
- datum početka i završetka studijskog dopusta i njegovo trajanje u kalendarskim danima;
- šifra i naziv struke.
Ti podaci omogućuju poslodavcu da prilikom odobravanja studijskog dopusta provjeri ispunjavanje traženih uvjeta.
Sve obrazovne ustanove koje provode programe izobrazbe čijom izradom od strane zaposlenika-polaznika ostvaruje pravo na jamstva i naknade predviđene navedenim čl. Umjetnost. 173, 173.1, 174 i 176 Zakona o radu Ruske Federacije.
Studijski dopust treba se odobriti strogo unutar rokova navedenih u pozivnici. Događa se da student zaposlenik u prijavi za studij navede kraći rok od onog navedenog u pozivnici. Jasno je da je želja zaposlenika što manji gubitak novca, jer je plaćanje dana studijskog dopusta niže od plaćanja radnog dana zaposlenika. Stoga nastoji dokumentirati kraći period svog godišnjeg odmora kako bi povećao broj radnih dana. Štoviše, korištenje takvog dopusta je pravo, a ne obveza zaposlenika, au radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji pravilo koje zabranjuje djelomično korištenje obrazovnog dopusta.
Poziv u pomoć sastoji se od dva dijela. Prvi dio popunjava obrazovna ustanova i prenosi ga poslodavcu. Na temelju ovog dijela potvrde zaposleniku se priznaje studijski dopust. Inicijalno prazan drugi dio svjedodžbe izdaje obrazovna ustanova nakon završetka odgovarajućeg osposobljavanja. Ovaj dio je potvrda da zaposlenik studira, a time se potvrđuje i njegovo ciljano korištenje studijskog dopusta.
Treba napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o jamstvima zaposleniku ako polaže ispite za svjedodžbe o osnovnom općem ili srednjem potpunom općem obrazovanju kao vanjski student. U Zakonu N 273-FZ samo se spominje mogućnost osoba koje nemaju osnovno opće ili srednje opće obrazovanje da eksterno polože srednju i državnu završnu certifikaciju u organizaciji koja obavlja obrazovne aktivnosti prema odgovarajućoj državi -akreditirani osnovni program općeg obrazovanja (članak 3. članka 34. Zakona N 273-FZ). Svojedobno su jamstva za takav slučaj navedena u Pravilniku o beneficijama za radnike i namještenike koji kombiniraju rad sa učenjem u obrazovnim ustanovama (odobren Dekretom Vijeća ministara SSSR-a od 24. prosinca 1982. N 1116). Ali ovaj dokument, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. ožujka 2012. N 245, od 14. travnja 2012., priznat je kao nevažeći na teritoriju Ruske Federacije (točka 10. Dodatka N 1 Uredbe N 245).
U nekim slučajevima poslodavac mu je, na zahtjev radnika, dužan omogućiti studijski dopust bez plaće. Takvi studijski odmori obračunavaju se u kalendarske dane, a njihovo trajanje ovisi o namjeni za koju će se ti odmori koristiti.
Poslodavac je dužan odobriti neplaćeni dopust:
- zaposlenici koji su primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
- zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za prolazak završne certifikacije - 15 kalendarskih dana;
- zaposlenici koji studiraju na visokoškolskim ustanovama u redovnom obrazovanju, kombinirajući obrazovanje s radom: za polaganje međucertifikacije - 15 kalendarskih dana;
- zaposlenici koji studiraju na visokoškolskim ustanovama u punom radnom vremenu, usklađujući obrazovanje s radom - 4 mjeseca;
- za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec.
Za zaposlenike koji uspješno steknu visoko obrazovanje dopisnim putem, poslodavac plaća put do mjesta obrazovne ustanove i natrag jednom u akademskoj godini.
Zaposlenici koji uspješno stječu visoko obrazovanje u izvanrednom i izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne svjedodžbe;
- na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan skraćen za 7 sati.
Za vrijeme otpuštanja s rada ovim zaposlenicima isplaćuje se 50% prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne niže od minimalne plaće.
Sporazumom stranaka ugovora o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenje radnog dana u tjednu.
Sukladno odredbama čl. 173.1 (ovaj je članak uveden Saveznim zakonom od 2. srpnja 2013. N 185-FZ) zaposlenici koji svladavaju program:
– usavršavanje znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura);
- prebivalište;
- asistentski pripravnički staž;
— uz dopisni studij imaju pravo:
dodatni godišnji odmor na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne zarade.
Istovremeno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta osposobljavanja i natrag pribraja se godišnjem dodatnom odmoru radnika uz zadržavanje prosječne plaće. Navedeno putovanje plaća poslodavac;
jedan slobodan dan od posla tjedno uz isplatu u iznosu od 50% primljene plaće.
Poslodavac ima pravo zaposlenicima, na njihov zahtjev u posljednjoj godini studija, omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.
Osim toga, navedeni zaposlenici, kao i zaposlenici koji su pristupnici doktorskog studija, imaju pravo na;
– omogućiti im dodatni godišnji odmor od 3 mjeseca na radnom mjestu za izradu disertacije za stjecanje stupnja kandidata znanosti uz zadržavanje prosječne plaće.

Oporezivanje isplata zaposlenicima koji kombiniraju rad sa studijem

Razmotrimo može li organizacija pri izračunu poreza na dohodak uzeti u obzir troškove koje je imala u vezi s pružanjem i isplatom studijskih odmora i drugih utvrđenih naknada zaposlenicima te koje poreze i premije osiguranja mora obračunati od tih isplata .

porez na dohodak

Troškovi isplate prosječne plaće koju zaposlenik zadržava u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme studijskog dopusta, kao i troškovi putovanja do i od mjesta studiranja, povezani su s troškovima rada i stoga , smanjiti oporezivu dobit organizacije. To je navedeno u stavku 13. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije.
Imajte na umu da u gornjem odlomku govorimo samo o onim plaćenim školskim praznicima, čija je odredba predviđena važećim zakonodavstvom - Zakonom o radu ili Zakonom N 273-FZ. Ali poslodavci imaju pravo odobriti studijske praznike u drugim slučajevima (na primjer, kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje ili kada studira na sveučilištu koje nema državnu akreditaciju). U takvim situacijama studijski dopust se odobrava na temelju ugovora o radu ili kolektivnog ugovora. Trošak njihova plaćanja ne može se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak, jer u st. 24. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije navodi se da se u porezne svrhe ne uzimaju u obzir troškovi plaćanja godišnjeg odmora predviđenog kolektivnim ugovorom koji dodatno premašuju one predviđene važećim zakonodavstvom.
Pretpostavimo da se zaposlenik školuje u srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, ali se nalazi u drugom gradu. U skladu s dijelom 3. čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan jednom u akademskoj godini platiti 50% troškova putovanja do mjesta studija i natrag. Međutim, u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom može se utvrditi da organizacija u potpunosti nadoknađuje sve troškove putovanja do i od mjesta studija, i to ne jednom u akademskoj godini, već svake sesije. Pri obračunu poreza na dohodak tvrtka ima pravo uračunati u troškove samo 50% cijene (jednom u akademskoj godini). Ona neće moći uzeti u obzir preostale iznose naknade isplaćene zaposleniku kao troškove za potrebe oporezivanja dobiti (članak 24., članak 270. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Kao što je već spomenuto, prema Zakonu o radu, obveza poslodavca da osigura studijski dopust i druge pogodnosti ne ovisi o tome je li specijalnost koju je zaposlenik dobio povezana s njegovim službenim dužnostima.
Ne postoji takvo ograničenje u Poreznom zakoniku. Odnosno, organizacija ima pravo u troškove uključiti iznos naknade za godišnji odmor koji je zaposleniku pripao tijekom studijskog dopusta, čak i ako studira na specijalnosti koja ne odgovara njegovim radnim funkcijama. Osim toga, tvrtka može jednom u akademskoj godini uračunati u rashode iznos naknade zaposleniku za putne troškove do mjesta studiranja i natrag, isplaćene sukladno čl. 173. odnosno čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenici koji usklađuju rad sa učenjem mogu otići na studijski dopust. Ovo pravo je predviđeno zakonom o radu.

Studijski dopust ne može se podudarati s drugim praznicima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu, morat će ga prekinuti da bi dobio studijski dopust.

Analogno tome rješava se pitanje godišnjeg odmora. U tom se slučaju studijski dopust može dodati godišnjem. U tom slučaju, zaposlenik će, između ostalog, trebati molbu za pristupanje godišnjem odmoru. Zaposlenik ne može zahtijevati kombinaciju dvaju praznika; tako duga odsutnost s radnog mjesta moguća je samo uz suglasnost poslodavca.

Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne organizacije odjednom, jamstva i naknade daju se samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih. Izbor obrazovne organizacije u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.

Pažnja

Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijski dopust ne može oduzeti pravo na plaćeni godišnji odmor.

Studijski dopust se odobrava u kalendarskim danima. Pritom se u obračun vremena uračunavaju i neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora. Plaćaju se kao uobičajeni kalendarski dani. Odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, ali ukupan broj dana ne smije premašiti utvrđene norme. Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost opoziva zaposlenika sa studijskog dopusta.

Između ostalog, poslodavac ne može odbiti studijski dopust niti ga zamijeniti novčanom naknadom. To je zbog činjenice da ovaj odmor nije izjednačen s vremenom odmora zaposlenika, već je jamstvo koje pruža priliku za obrazovanje.

Također, poslodavac je jednom godišnje dužan platiti putovanje (naprijed i natrag) u obrazovnu organizaciju za zaposlenika koji studira na dopisnom odjelu. Istovremeno, zaposlenik mora studirati po programima srednjeg strukovnog ili visokog obrazovanja.

Putovanje za studij po programu visokog obrazovanja plaća se u cijelosti, a za program srednjeg strukovnog obrazovanja 50 posto cijene putovanja.

Obavezni uvjeti

Pravo studenta zaposlenika na studijski dopust propisano je na zakonodavnoj razini. Istodobno, Zakon o radu utvrđuje uvjete čije ispunjenje obvezuje poslodavca da pusti zaposlenika na certifikaciju ili razvoj obrazovnih programa.

Prvo se postavljaju zahtjevi za obrazovnu organizaciju u kojoj zaposlenik studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom preslikom potvrde koju zaposlenik može zatražiti od obrazovne ustanove. Također, podaci o dostupnosti akreditacije moraju biti navedeni u potvrdi o pozivu (registracijski broj, datum izdavanja, puni naziv tijela koje je izdalo potvrdu o državnoj akreditaciji), koju daje zaposlenik.

Međutim, poslodavac može pustiti zaposlenika na plaćeni studijski dopust, čak i ako obrazovna organizacija nema državnu akreditaciju. Kako bi izbjegli nesporazume s inspektorima, bolje je ovu mogućnost evidentirati u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Drugo, na plaćeni studijski dopust obvezno se upućuju zaposlenici koji prvi put stječu obrazovanje odgovarajuće razine. Ako zaposlenik stekne npr. drugu višu stručnu spremu, poslodavac ga nije dužan pustiti na studijski dopust. Naravno, ako odgovarajuće "obećanje" nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije poslao zaposlenika na drugo visoko obrazovanje.

Od 1. rujna 2013. u Rusiji je na snazi ​​Savezni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”. Utvrđuje sljedeće razine općeg obrazovanja:

• predškolsko opće obrazovanje;
• osnovno obrazovanje;
• osnovno opće obrazovanje;
• srednje opće obrazovanje.

I razine strukovnog obrazovanja:

• srednje strukovno obrazovanje prema programima osposobljavanja za kvalificirane radnike (zaposlenike), stručnjake srednje razine;
• visoko obrazovanje - prvostupnik;
• visoko obrazovanje - specijalnost ili magisterij;
• visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog kadra u programima za osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura), programima specijalizacije, programima asistentskog staža.

Ako se zaposlenik koji ima diplomu srednjeg strukovnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnik (namještenik) školuje po programima osposobljavanja za srednje stručne spreme, tada se ne radi o drugom ili narednom srednjem strukovnom obrazovanju.

Drugim visokim obrazovanjem smatra se stečeno:

• za preddiplomske ili specijalističke programe - osobe sa završenim prvostupnikom (specijalistom ili magisterijem);
• za magistarske programe - osobe s diplomom specijaliste (magistra);
• za programe specijalizacije ili asistentskog staža - osobe koje imaju diplomu o završenom stažu (asistentski staž);
• za programe izobrazbe znanstvenog i pedagoškog kadra - osobe koje imaju diplomu poslijediplomskog studija (adjuncture) ili diplomu kandidata znanosti.

Istodobno, studiranje na magistratu zaposlenika s diplomom prvostupnika neće biti drugo visoko obrazovanje. Dakle, takav zaposlenik može iskoristiti jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.

U pozivnici mora biti navedeno koji stupanj obrazovanja zaposlenik ima.

Treće, radni student mora pokazati akademski uspjeh. Utvrđujući takav uvjet, Zakon o radu ne sadrži pojašnjenja što se točno podrazumijeva pod uspješnim studiranjem. U praksi se smatra da je izobrazba uspješna ako student koji radi nema dugovanja za prethodni kolegij (semestar), položio je sve kolokvije (radove, ispite) i nije isključen iz obrazovne ustanove. Također, zaposlenik mora osigurati potvrdu-poziv obrazovne organizacije.

Trajanje i "plaćanje" sesije

Radno zakonodavstvo utvrđuje posebne uvjete studijskog dopusta koje je poslodavac dužan omogućiti zaposleniku. Trajanje ovisi o svrsi dopusta i obliku studija. Istodobno, ovisno o razlogu dopusta, može se osigurati i s plaćanjem za sesiju i bez plaće (vidi tablicu).

Tablica 1. Trajanje plaćenog dopusta

Vrsta obrazovanja	Ostavite razlog	Trajanje	Plaćanje
Visoko obrazovanje po sveučilišnom, specijalističkom ili magistarskom studiju	Prijemni testovi	15 kalendarskih dana
	Polaganje završne certifikacije pripremnih odjela visokoškolskih ustanova	15 kalendarskih dana	Bez plaće
		15 kalendarskih dana po akademskoj godini	Bez plaće
	Polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec	Bez plaće
	Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca	Bez plaće
		40 kalendarskih dana
	Svladavanje obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku na 2. godini (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija na 3. odnosno svakom od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Položena državna matura (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 4 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog kadra	Priprema za obranu disertacije za stupanj kandidata znanosti	3 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
	Priprema za obranu disertacije za stupanj doktora znanosti	6 mjeseci	Održavanje prosječne zarade
Srednje strukovno obrazovanje	Prijemni testovi	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Položena državna matura (redovno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Bez plaće
	Srednja svjedodžba na 1. i 2. godini (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	30 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija svakog od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	40 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Položena državna matura (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program osnovnog općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	9 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	22 kalendarska dana	Održavanje prosječne zarade

Međutim, prema odluci poslodavca, ta se razdoblja mogu produžiti. Odgovarajuće napomene moraju biti sadržane u radnom odnosno kolektivnom ugovoru.

Prijava studijskog dopusta

Skraćivanje radnog vremena

Osim prava na studijski dopust, zaposleniku koji usklađuje rad s obrazovanjem osigurana su i druga jamstva.

Tako zaposlenik koji stječe višu ili srednju strukovnu naobrazbu u izvanrednom i izvanrednom obliku studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne svjedodžbe ima pravo na skraćenje radnog tjedna za sedam sati. To vrijeme plaća se u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne manje. Istodobno, poslodavac i zaposlenik moraju sklopiti sporazum u kojem se navodi kako će se radno vrijeme smanjiti: jedan slobodan dan tjedno ili skraćenje radnog dana tijekom tjedna.

Prilikom školovanja po programima osposobljavanja visokokvalificiranih kadrova, zaposlenik ima pravo na jedan slobodan dan u tjednu koji mu se isplaćuje u visini 50 posto primljene plaće. Također, poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može smanjiti radni tjedan za dva dana zaposleniku koji studira po programima osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje u posljednjoj godini (dopisni odjel). Ovo vrijeme nije plaćeno.

Ako zaposlenik stječe osnovno ili srednje opće obrazovanje u izvanrednom obrazovanju, tada tijekom akademske godine ima pravo na skraćenje radnog tjedna za jedan radni dan ili za pripadajući broj radnih sati (ako je radni dan skraćen tijekom tjedan). U tom slučaju također je potrebno sklopiti sporazum u kojem će se odrediti način skraćenja radnog vremena. Plaćanje ovih sati vrši se u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne niže od minimalne plaće.

I.R. Svetlichnaya, odvjetnik, za časopis "Praktično računovodstvo"