Kako prestati bez rada: načini, savjeti i trikovi. Kako pravilno i legalno napustiti posao svojom voljom

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je podnio zahtjev za otpuštanje mora raditi najmanje dvije sedmice. Da li zakon predviđa otpuštanje bez obaveznog rada? U kojim slučajevima možda nije?

Zakon o radu i otkaz bez rada

Sam po sebi, rad se javlja u dva slučaja otkaza:

• By vlastitu volju- 2 sedmice (član 80 Zakona o radu Ruske Federacije)
• O smanjenju osoblja - 2 mjeseca (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, druga opcija se obično ne smatra radom, osim toga, ovdje sve u potpunosti ovisi o poslodavcu - on ima pravo ranije otpustiti zaposlenika, plaćajući naknadu za neradno vrijeme.

Zaposlenog po pravilu zanima kako da da otkaz prije isteka dvije sedmice predviđene čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. To je moguće: na primjer, ako je zaposlenik probnog perioda, tada mora upozoriti poslodavca na otkaz samo tri dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje i druge opcije.

Otpuštanje samoinicijativno

Članovi 77, 78, 80 Zakona o radu Ruske Federacije daju zaposleniku pravo da prekine radni odnos na njegovu inicijativu, upozoravajući menadžment na svoju odluku 14 dana unaprijed. Ovi dani su za upozorenje i zapravo rade. Ali isti član 80. ukazuje na mogućnost prestanka rada bez rada, ako je zbog postojećih okolnosti iz opravdanog razloga nemoguće nastaviti rad.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne može raditi 2 propisane sedmice. To su slučajevi kao što su:

• Nemogućnost da se nastavi radna aktivnost u vezi sa upisom na univerzitet ili obrazovne ustanove diplomiranih i magistarskih studija u redovnom odsjeku
• Penzionisanje zaposlenog
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane zaposlenog, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora
• Drugi slučajevi

Ostali slučajevi radnog prava uključuju:

• Prelazak na drugo područje radi posla
• Slanje drugog supružnika na rad u inostranstvo
• Preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga
• Briga o bolesnom članu porodice, detetu sa invaliditetom ili detetu do 14 godina starosti

Penzioneri i trudnice, kao i majke i usvojitelji sa djetetom mlađim od 14 godina, mogu prestati bez rada.

Ako je zaposleni podnio zahtjev za otkaz svojom voljom, podrazumijevajući rad, i insistira na više rani datum otpuštanje, navodno imati pravo na to, bilo bi pogrešno. Kada zaista ima pravo da ne odradi rok iz gore navedenih razloga, dužan je da pismeno obavijesti poslodavca.

E ako zaposlenik ima zakonske osnove za prijevremeni raskid radnog odnosa, oni moraju biti navedeni u prijavi i dostaviti kopije dokumenata koji to dokazuju (na primjer, potvrda o upisu u institut, potvrda o premještaju supružnika na drugo mjesto na službu ). U suprotnom može zaraditi izostanak i biti otpušten prema relevantnom članu.

Pažljivo pročitajte svoj ugovor o radu - mogu se navesti razlozi koji vam omogućavaju da odete bez posla kolektivni ugovor ili u internom pravila rada organizacije.

Mora se reći da period od 2 sedmice naveden u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije strog uslov, isti član kaže da ako su poslodavac i zaposleni obostrano zainteresovani za raskid dalje radne saradnje, tada rukovodstvo preduzeća može da ga otpusti bez posla na dan pisanja prijave ili drugog dogovorenog datuma.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Zaposleni može dati otkaz bez odrađene obavezne dvije sedmice u periodu od 3 dana. To je moguće pod sljedećim okolnostima:

• O uslovnoj kazni - čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije
• Ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije
• Ako je zaposlenik bio angažovan na sezonskom radu - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period važi samo za zaposlenog. Ukoliko poslodavac odluči da otpusti sezonskog radnika, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Ostavka bez posla

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu poslodavcu. Potpuno isti postupak važi i ako zaposleni ode bez posla. U prijavi je potrebno naznačiti „Molim Vas da me otpustite bez obaveznog rada od 2 sedmice iz razloga...“.

U nekim slučajevima, zaposleni mora dostaviti dokaz da ne može raditi potrebne 2 sedmice. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente na izvodu.

Odlazak praćen otkazom

Druga opcija za prestanak rada, izbjegavanje rada, je da napišete izjavu u kojoj tražite dane godišnjeg odmora koji nisu uzeti i prestati radni odnosi odmah nakon. Datum otpuštanja, odnosno poslednji radni dan, biće dan kada se godišnji odmor završi. Istog dana zaposleni mora primiti dospjeli iznos gotovinska plaćanja i radna knjižica.

Odsustvo u ovom slučaju ne bi trebalo da bude kraće od 14 dana. Međutim, uprava zadržava pravo da zaposleniku odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem ili ne. Prilikom popunjavanja prijave za takav godišnji odmor bilo bi ispravno da zaposlenik u tekstu naznači: „Molim vas da mi omogućite odsustvo od tog i tog do tog i tog datuma, nakon čega slijedi otkaz. U prijavi je propisan datum završetka godišnjeg odmora kako ubuduće ne bi bilo nesuglasica i sporova oko dana otkaza.

Ako je zaposleni samoinicijativno napisao otkaz, počeo da radi potrebnih 14 dana i u tom periodu izdao invalidninu, shodno tome, biće na bolovanju, odnosno izbjegavajući rad. U tom slučaju će biti otpušten u odsustvu na dan naveden u prijavi uz obaveznu isplatu ovog bolovanja.

Otpust jedan dan bez rada

Drugi način da ne uspije je da zatražite otpuštanje po dogovoru stranaka (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije) kada se to dogodi na određeni datum.

U tom slučaju potrebno je pravilno sastaviti samu aplikaciju. Pisanje „Molim vas da me otpustite sa tog i tog datuma“ je pogrešno, jer se ispostavilo da se radi o otkazu na inicijativu uposlenika, pa samim tim podrazumijeva i legalni otkaz.

Bilo bi ispravno naznačiti: „Molim vas da me otpustite po dogovoru stranaka (klauzula 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili podnijeti ne molbu, već prijedlog za prestanak radnog odnosa po istom osnovu od tog i tog dana sa zahtjevom da se prije tog i tog dana da pismeni odgovor na ovaj prijedlog.

U slučaju neslaganja potreban je pismeni odgovor. Zloglasni otkazni rok od 14 dana koristi se s razlogom. Uostalom, potrebno je pronaći zamjenu za odlazećeg zaposlenika i slučajeve prijenosa i sve kalkulacije s njim.

Ako poslodavac ne smatra da je nastala okolnost osnov za otpuštanje zaposlenog u jednom danu, potonji može podnijeti zahtjev za radna komisija ili se obratiti sudu da zaštiti svoja prava.

Uzorak pisma ostavke

Upute: kako prestati bez rada 2 sedmice?

Dakle, želite da date otkaz, ali u isto vreme ne želite da odradite dve nedelje propisane zakonom (recimo, već čekate drugi posao, planirate da odete u inostranstvo ili postoje drugi razlozi za požurite). Šta se tu može učiniti?

1. Treba imati na umu da period naveden u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nije strog zahtjev. U istom članu se navodi da uz saglasnost menadžmenta preduzeća imate pravo da date otkaz u bilo kom trenutku. Dakle, ako imate normalan odnos sa poslodavcem, ne možete raditi dvije sedmice

2. Takođe možete ponuditi poslodavcu da vas otpusti po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovom opcijom svi uslovi za otpuštanje mogu se svesti na dvije riječi – „Prema dogovoru“. Možete se dogovoriti o uslovima otkaza, možete se dogovoriti za otpremninu, možete pregovarati o drugim uslovima vezanim za raskid ugovor o radu

3. U nekim slučajevima zakon i propisi čine izuzetke od opšta pravila i omogućavaju vam da zatražite otkaz na dan kada zaposleniku odgovara. Zakon o radu Ruske Federacije upućuje na takve slučajeve:

• odlazak u penziju
• prijem na studij
• grubo kršenje radnog zakonodavstva od strane menadžmenta preduzeća
• drugim slučajevima kada je nemoguće nastaviti rad

Djelomično, drugi slučajevi su dešifrovani u aktima, od kojih su neki usvojeni još u vrijeme SSSR-a, ali su i dalje na snazi. Na primjer, ovi slučajevi uključuju:

U slučaju da poslodavac ove razloge ne smatra valjanim, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Federalnoj inspekciji rada.

• Preseljenje u drugu regiju ili grad
• Supružnik (supruga) zaposlenog se premješta na rad u drugu regiju ili u inostranstvo
• Nemogućnost stanovanja na ovom području, potvrđena zaključkom ljekarske komisije
• Nemogućnost nastavka rada u preduzeću zbog bolesti (potvrđena i medicinskom dokumentacijom)
• Potreba da se brine o detetu sa invaliditetom ili drugom bolesnom članu porodice
• Trudnoća

4. Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da se ne pojavi na poslu za vrijeme rada ako je na bolovanju. U tom slučaju se dani bolesti računaju u radni dan.

5. Konačno, uz saglasnost poslodavca, period rada možete spojiti sa odmorom tako što ćete podnijeti zahtjev za odsustvo sa naknadnim otkazom.

Izvor: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

2018-11-30T14:51:54+00:00

Koji je pravi način da napustite posao? Zaposleni je po zakonu obavezan da obavijesti menadžment dvije sedmice unaprijed. Koji je najbolji način da odustanete: svojom voljom, dogovorom ili voljom šefa? Kako spriječiti negativne posljedice otkaza, bilo kakve sukobe, ne naštetiti svojoj karijeri i uštedjeti dobar odnos With bivši poslodavac? Kompetentno podnesite prijavu.

Razlozi za otpuštanje za svakog sunarodnjaka mogu biti različiti. Ali postoji važne karakteristike procedure koje treba imati na umu. Kako se pravilno rastati od bivšeg poslodavca kako ne bi naštetio svom dalju karijeru? Šta učiniti ako se "šef" riješio zaposlenika, kršeći njegov zakon radnička prava?

(kliknite da otvorite)

Postupak otpuštanja i prava radnika

Kako napustiti posao? Prema ruskom Zakonu o radu, otpuštanje izgleda kao jasna i jednostavna procedura:

• podnosi se zahtjev kadrovskoj službi ili recepciji organa o želji za raskidom radnog odnosa;
• dvije sedmice se razrađuju na uobičajen način, koje su zakonom dodijeljene poslodavcu da pronađe zamjenu za odlazećeg specijaliste;
• ugovor o radu otkazuje odgovarajućim nalogom;
• od sada bivši uposlenik budu plaćeni u cijelosti, radna knjižica mu se vraća.

U teoriji, ništa komplikovano. AT pravi zivotčesto nastaju problemi. Mogu doći sa obe strane. Dakle, vođa koji ne želi da se rastane sa vrijednim kadrom može odgoditi rok rada, ne potpiše prijavu, "izgubi" ga. Odgađa dospjele isplate po otkazu, ne izdaje radnu snagu itd.

Činjenica

Sam zaposlenik, nakon što je podnio zahtjev, može jednostavno prestati da ide na posao, vjerujući da nakon što je obavijestio nadređene o svom otkazu, više nikome ništa ne duguje. Kao rezultat toga, izostanak mu se pripisuje i on odlazi s posla ne svojom voljom, kako je planirao, već uz vučju kartu, navodi se u članku.

Sporovi vezani za otkaz rješavaju se za pregovaračkim stolom ili sudskim putem. A za to samo trebate znati svoja radna prava i obaveze koje iz njih proizlaze, a koje su detaljno opisane u kratkim pričama TKRF-a:

• Naš rad je besplatan. Niko nema pravo tjerati građanina da ore protiv njegove volje. Ne sviđaju vam se uslovi? Možete podnijeti zahtjev za otpuštanje bez objašnjenja razloga. Obavestite upravu samo pismeno i unapred, uz prijavu, 14 kalendarskih (neradnih!) dana pre rastanka. Da li je prijava prihvaćena? Vrijeme je prošlo, ali ne od trenutka kada je predstavljeno, već od sljedeći dan. Ovu nijansu mnogi ne uzimaju u obzir.
• Nije uvijek potrebno vježbati dvije sedmice (član 80 TKRF-a). Ako je student koji je dao otkaz postao redovni student, odlazi na zasluženi odmor, ima zdravstvenih problema, malu djecu, izdržavana invalidna lica, njegova porodica se preseli u drugu regiju, itd. - prilaganjem odgovarajuće potvrde uz pismo ostavke , može bukvalno istog dana dobiti otkaz.
• Kada je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, može se prekinuti samo uz dogovor sa upravom. Niste uspjeli uvjeriti vlasti? Otpuštanje će biti moguće tek kada istekne ugovor.
• Podnošenjem papira za otkaz, dozvoljeno je da se predomislite. Nije zabranjeno podizanje prijave u iste dvije sedmice. Ako je za to vrijeme novi čovjek već doveden na mjesto otpuštenog, ništa se ne može promijeniti, voz je otišao.
• Otpušteno lice sve obračune i dokumente prima striktno u posljednjoj radnoj smjeni.

U kojim slučajevima treba čekati s otpuštanjem?

Ponekad ne vrijedi žuriti s odbacivanjem:

• ako novo mjesto još nije pronađeno, bolje je odgoditi otkaz. Nije činjenica da će se odmah moći zaposliti na novom mjestu. Što je duže potrebno da se pronađe posao, to je lošije po reputaciju kandidata. Kadrovski službenici će najvjerovatnije višemjesečnu pauzu u stažu smatrati dokazom niske profesionalne podobnosti kandidata.
• Da li ste nedavno pohađali kurs za stručno usavršavanje o trošku svog poslodavca? Nakon otpuštanja, novac potrošen na školovanje morat će se vratiti.
• Hoće li kompanija uskoro otpustiti osoblje? Onda karte u ruke! Na kraju krajeva, smanjenje je isplativije od otpuštanja svojom voljom, jer pretpostavlja da će otpuštena osoba sigurno dobiti otpremninu. A ovo je prosječna plata za tri mjeseca.

Šta treba da znate o pismu o ostavci

Koji je pravi način da napustite posao? Prvo sastavljamo kompetentnu prijavu, u dva primjerka, i oba papira registrujemo na recepciji menadžera ili mu je direktno predamo u ruke. Cilj je da se obavijesti o njegovom razrješenju i da osoba koja je prihvatila papir potpiše i upiše dan, mjesec i godinu u oba originala prijave. Jedan primjerak zadržava zaposlenik.

U tekstu prijave navode zahtjev za razrješenje, navode dobrovoljnost otkaza, datum i potpis. Objašnjenja nisu potrebna, osim u situaciji kada zaposleni po zakonu ne može raditi četrnaest dana utvrđenih za opšte slučajeve.

Dokument izgleda ovako:

Primjer

Direktoru OAO "Neboderi Egipta"
Sidorchenkov A.Yu.
industrijski penjač Ugryumborshcheeva S.I.
izjava.
Molim Vas da me razriješite dužnosti na lični zahtjev dana 14.07.2018.
Ugryumborshcheev S.I. (potpis) 01.07.2018

Koji je razlog za pisanje u prijavi?

Otkaz može biti rezultat više razloga, ali ih u prijavu trebate unijeti samo ako su uzeti u obzir za poništavanje obaveznog rada. Zakon o radu Ruske Federacije navodi takve razloge:

• kada radnik nije u mogućnosti da nastavi sa radom (penzionisanje, upis na fakultet, teška bolest i sl.);
• ako je uprava grubo i kategorički prekršila zahtjeve TKRF-a, ugovor o radu sa osobom koja podnosi ostavku;
• kada je u pitanju otkaz po dogovoru sa upravom.

Trebalo je navesti razloge za otpuštanje do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, a do 2010. godine, radi održavanja kontinuiranog radnog staža. Tada su se promijenili zakoni o penziji, pri dodjeli državne penzije više se nije vodio računa o kontinuitetu staža.

Vrste otkaza

Kako napustiti posao? Zakon o radu opisuje nekoliko vrsta otpuštanja, koje je pokrenula jedna strana ili obje u isto vrijeme:

• kada lična želja zaposlenog postane osnova (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sporazumom stranaka (član 78);
• po isteku ugovora o radu (član 79);
• na inicijativu poslodavca (čl. 71,);
• kada se smanjuje broj zaposlenih (član 81);
• u vezi sa likvidacijom pravnog lica (član 81);
• zbog grubog prekršaja, uklj. otkaz zbog izostanka, pijanstva radno vrijeme itd. (član 81);
• otpuštanje lica koje nije položilo test "ispit" (član 71);
• razrješenje zbog premještanja na drugo radno mjesto (tačka 5, član 77).

Dobrovoljno otpuštanje

Kako pravilno i brzo sami prestati? Ove vrste izjava su najčešće. Član 80. TKRF sadrži sve uslove za stranke, njihova prava i obaveze.

Izdanje se odvija u opšti poredak: molba se prihvata, razrađuju se dve nedelje, nalog se datira poslednjim radnim danom, istovremeno se obračunava otpušteno lice i daju mu dokumenti potrebni u takvim slučajevima.

Zanimljivo

Ako su prošle dvije sedmice, a nije bilo reakcije "vlasnika", kandidat za nezaposlene ima pravo da prestane da ide na posao. Ovakvo ponašanje menadžmenta može se objasniti na dva načina: ili ignorišu pokušaj otpuštanja, jer ne žele da se rastanu od tako vrednog kadra, ili namerno krše zakon.

U prvom slučaju, zaposlenik može nastaviti da radi, kao da nije predao nikakve papire za otkaz. Njegova prijava, ako se nakon dvije sedmice ne potpiše odgovarajući nalog, smatra se poništenom. Ako je njegova želja i odlučnost da otpusti nepokolebljivi, treba posjetiti šefa i riješiti stvari tête-à-tête, prijeteći, ako je potrebno, inspekcijom rada ili odmah tužilaštvom.

U drugom slučaju, odmah se morate obratiti sudu sa tužbom za grubo kršenje prava radnika.

Postupak obračuna pri otkazu po sopstvenoj volji

Prilikom konačnog poravnanja otpuštenoj osobi se mora dati:

• plate;
• isplate prvobitno predviđene kolektivnim ugovorom;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji).

Oni mogu u potpunosti da kalkulišu na otkaz, uprkos izričitom zakonskom zahtevu, ne samo poslednjeg dana. Otpušteno lice, pošto se razboli, ne može doći po novac u zakonom utvrđeno vrijeme. Novac bi trebao da ga čeka, svaki dan može doći po njega.

Otpuštanje s godišnjeg odmora

Kako dati otkaz na godišnjem odmoru? Odmor nije smetnja za otkaz, možete poslati izjavu „šefu“ čak i ako ste na egzotičnom ostrvu u ekvatorijalnim vodama. Potrebno je samo predvidjeti da će papir stići do menadžerskog stola dvije sedmice prije kraja dani odmora. U suprotnom će ih po povratku iz toplih zemalja privući obavezan rad.

Druga opcija: odmah obezbijediti odlazak za besplatan kruh na kraju godišnjeg odmora. Da biste to učinili, sastavite zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Neće biti prisiljen da radi. Nakon što su otišli sa propisanog, vraćaju se samo da potpišu nalog, na obračun i rad.

Otpuštanje penzionera

Može li sunarodnik raditi do starosne dobi za penziju? Niko ga neće otpustiti po ovom osnovu, ali ako on sam želi da ode, otpuštanje će se desiti na dan koji je on naveo u prijavi. Penzioneri su oslobođeni dvonedeljnog rada.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Procedura otpuštanja sa nepunog radnog vremena identična je otpuštanju sa glavnog radnog mjesta. Sa samo jednom razlikom: zapisnik o otpuštanju radnika sa nepunim radnim vremenom se ne unosi u njegov rad. Mada, ako on insistira, kadrovski službenici su dužni da unesu takve podatke.

Otkaz za vrijeme bolovanja

Zakon ne dozvoljava rukovodiocima da se riješe zaposlenih dok su na liječenju u bolnici. Ali i sami pacijenti lako mogu napisati ostavku.

Nije rijetkost da kandidat za nezaposlene napiše prijavu i prije bolovanja, a u trenutku otkaza je završio u bolničkom krevetu. Ovdje uprava nema izbora: izdaje nalog i otpušta osobu s privremenom nesposobnošću na dan koji je on naveo u prijavi. U nalogu, inače, on obavezno navodi da je otpuštena osoba odsutna iz opravdanog razloga i da će se odmah nakon oporavka upoznati s dokumentom. Poslodavac nije ovlašten mijenjati datum otkaza.

U konačnom obračunu u takvoj situaciji, plaćanje bolovanja neće biti uključeno. Stoga otpušteno lice po povratku na dužnost mora donijeti svoj bolnički bilten u računovodstvo i zatražiti preračun. Sav novac mora biti uplaćen ili na dan podnošenja zahtjeva za njih, ili sljedećeg, ali najkasnije. Istina, naknada za bolovanje se prilagođava ovom zahtjevu, jer se plaćanje bolovanja vrši tek u roku od 10 dana od dana kada računovođe dobiju bilten.

Razrješenje od dekreta

U " porodiljsko odsustvo„Ne mogu ići samo buduće majke. Stoga se dijeli na dvije vrste:

• za trudnoću i porođaj, iz očiglednih razloga, dozvoljeno samo ženama u zanimljivom položaju;
• tri godine roditeljskog odsustva koje se može koristiti kao buduća majka, i bebin otac ili drugi rođaci koji rade.

Menadžer se neće moći zauvijek rastati od “porodiljskog odsustva” ili “porodiljskog odsustva” bez njegovog pristanka. Postupak otpuštanja ove kategorije zaposlenih je identičan otkazu po volji. Morate i raditi. Prijava mora ležati na stolu "vlasnika" 14 dana prije otkaza. Ali obično se otkaz "porodiljskog odsustva" izdaje odmah.

Razrješenje šefa

Koji je najbolji način da date otkaz svom šefu? Ovdje postoje neke nijanse koje razlikuju proces otpuštanja vođe od otpuštanja običnog sunarodnjaka:

• upozoriti na svoju namjeru da napusti "vlasnika" dužan je mjesec dana;
• podnosi prijavu, naravno, ne sebi, već vlasniku imovine organizacije kojom je upravljao: državnom organu (unitarna preduzeća), skupštini akcionara (za DOO, OJSC ili CJSC), fizičkom licu . preduzetnik.
• rukovodilac akcionarskog društva ili društva sa ograničenom odgovornošću mora prvo sazvati skupštinu vlasnika na kojoj će se rešavati pitanje njegovog razrešenja;
• ako akcionari u roku od trideset dana ne odluče o sudbini bivšeg direktora, on ima pravo, ma koliko to smiješno i paradoksalno zvučalo, da sam sebe otpusti;
• odlaska, načelnik mora svu dokumentaciju prenijeti svom nasljedniku, imenovanom generalna skupština ili vlasnika organizacije. Nije imenovan nasljednik? Dokumenti će se morati čuvati u ličnom sefu dok ne bude imenovan, ili prenijeti kod notara tako da za sada leže kod njega;
• šefovi koji odu bez dozvole vlasnika preduzeća neće moći ukloniti svoje prezime iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Stoga će u njemu biti naveden kao čelnik sve dok vlasnici ne imenuju novo rukovodstvo.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Otkaz sporazumno je spas za "vlasnika" koji želi da se brzo i bez problema oslobodi svojih podređenih, kao i za zaposlenog koji, nemajući pravo na otpremninu, ipak može da se "cjenka" dobro finansijsku kompenzaciju.

Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije izuzetno je raznovrstan. Sastoji se od samo jedne rečenice. I zašto širiti misao duž stabla, kada je sve krajnje jasno i ukratko: slažu li se svi učesnici u transakciji? Zeleno svjetlo za vas!

Razlikuje se od razrješenja na zahtjev jedne od strana po tome što se, pored standardne prijave i naloga, sporazumno sastavlja i sporazum o otkazu. Vrlo precizno opisuje uslove pod kojima se stranke, zadovoljne jedna s drugom, zauvijek razilaze. Rad je isključen, a rastanak je dozvoljen u bilo koje vrijeme, na zadovoljstvo svih, u uslovima sporazuma o otkazu.

Prilikom prijave na razmjenu, sunarodnik otpušten sporazumom stranaka ima pravo na dodatak u veća veličina i to na duži vremenski period nego u slučaju samostalnog otpuštanja. Naravno, ako se odmah prijavi. Kao što znate, ko nije došao na vrijeme da se prijavi kao službena nezaposlena osoba (a za to su dodijeljene dvije sedmice), dobit će minimalnu isplatu, smiješnih 850 rubalja mjesečno.

Koja je procedura za razrešenje sporazumom stranaka?

Kako pravilno odustati po dogovoru?

• Ili sam zaposleni ili rukovodilac šalje pismo drugoj strani u kojem ga pita da li želi da raskine radni odnos, nakon što je prethodno na okruglom stolu razgovarao o uslovima koji odgovaraju obojici.
• Zatim se sastaju protivnici i, nakon razgovora o detaljima i potpunog razumijevanja, sastavljaju pismeni sporazum.
• Razriješeno lice se upoznaje sa tekstom rješenja o razrješenju i potpisuje ga.

Na isti način se obračunava i bivši radnik na dan otpuštanja. Dobija sav novac i dokumente. Posebnu pažnju treba obratiti na drugu kopiju ugovora. Postat će dokaz na sudu ako poslodavcu padne na pamet da ide na odbijanje i ne isplati odštetu. Uostalom, otpremnine po otkazu u dogovoru sa "vlasnikom" ne bi trebalo.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Često vlasti žele da se riješe podređenog koji nema dovoljno zvijezda s neba, samo radi rutinski, ipak se nosi sa svojim obavezama, ali bez treptaja, ali potreban je entuzijasta koji plameni u proizvodnji, motor napredak! Po zakonu nema osnova za njegovu smjenu: on ne krši disciplinu, daje plan, ali kako se hoćete oprostiti od njega. Umoran kao pakao!

Prvo ljubazno razgovaraju s njim, nježno nagovještavaju, daju pozitivne preporuke za dalje zapošljavanje i odlična karakterizacija. Obećavaju dobar novac. Ali zaposlenik koji je iznenađen kada sazna da ga žele udaljiti s puta možda neće pristati na otkaz sam ili po dogovoru sa poslodavcem. Pa čak i ići na pogoršanje situacije, pokazujući svoju principijelnu poziciju.

U ovoj situaciji, čak i prijetnje da će se pokvariti radna knjižica, zakomplikovati uvjeti rada, istisnuti iz tima drugim administrativnim metodama mogu se ispostaviti kao tresenje praznog zraka. Pa, on ne želi da odustane!

Tada se morate ponašati na drugačiji način. Potražite rješenje za pitanje otkaza po zakonskim osnovama. Kontroliše vrijeme koje provodi na poslu, izdaje zadatke pisanim nalozima i sačinjava akte o prijemu izvršenih zadataka. Negde, da, probušiće, kasni na posao, neće se snaći, pogrešiće!

Često ugovori o radu sadrže klauzule koje dozvoljavaju poslodavcu da zaposlenima odredi niske službene plate ili ne imenuje određeno mjesto rada unutar granica jednog grada. Ove pretpostavke će uslove rada kandidata za smjenu učiniti paklenim. Iznenadna plata od penija i stalni premještaji s mjesta na mjesto natjerat će jadnika na ustupke.

Zanimljivo

Ali ovdje je glavna stvar ne pretjerati. Danas se na sudovima, iako rijetko, dobijaju čak i sporovi o priznavanju sporazuma o otkazu ništavim sporazumom stranaka. Iako ih je najteže raspravljati. Poslodavac koji odluči natjerati zaposlenog na ostavku ipak mora djelovati u zakonskim okvirima: pridržavati se svih naredbi i radnji koje mogu ukazivati ​​na neprofesionalizam ili kršenje discipline.

Ko ne može biti otpušten?

Postoje "preferencijalne" kategorije radnih sunarodnika od kojih se rukovodstvo ni pod kojim okolnostima neće moći odvojiti. Osim u slučaju likvidacije proizvodnje ili organizacije kao pravnog lica. Radi veće jasnoće, ovi "sretnici" su uključeni

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Dolazak do posla često leži kroz ispitivanje profesionalnih kvaliteta specijaliste koji se prima na probni period. Ako je nivo kvalifikacija kandidata nizak i poslodavac nije zadovoljan, „gubitnik“ se otpušta, o čemu se obavještava pismom tri dana prije posljednjeg dana rada.
U pismu se navode svi razlozi zbog kojih je otpuštanje “studenta” neizbježno:

• naznačen je memorandum poslovođe, šefa odjeljenja i drugih neposrednih pretpostavljenih, u kojem su dati žalosni rezultati rada subjekta;
• pismene pritužbe kupaca protiv pridošlice;
• djelo povrede discipline;
• pisani izvještaji samog kandidata;
• drugi pisani dokazi o nesposobnosti subjekta.

Kandidat koji ne položi ispit potpisuje obavijest da nije položio probni rad. Neki odbijaju da potpišu. Ali se pozivaju svjedoci i sastavlja se odgovarajući akt.

Poslodavac se mora osigurati čvrstim dokazima o nekonzistentnosti ispitanika sa pozicijom za koju se prijavio. Tako da ima čime da se odbije od napada na sudu, ako je uvređen do dubine duše, "gubitnik" osporava svoju smenu. Takvih stvarnih dokaza neće biti - sudija priznaje nezakonitost otkaza, sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Osim toga, treba imati na umu da mladi stručnjaci, trudnice i maloljetnici ne prolaze probni rok u skladu sa zakonom.

Kako dobiti otkaz zbog grubog prekršaja

Otkaz je moguć čak i za jedino grubo kršenje propisa o radu:

• Izostanak s posla (klauzula 6, dio 1, član 81 TKRF). Ako tokom radnog dana zaposleni nije na mjestu četiri sata zaredom, a nadležni ne znaju gdje je i šta radi, u nevolji je. Biće otpušten zbog izostanka. I biće u pravu.
  Činjenicu odsutnosti s radnog mjesta bolje je odmah zabilježiti u izvještajnoj kartici. Na adresu prijave izostajanja šalje se zaposlenik koji mora saznati razlog izostanka. Osumnjičeni za izostanak mora u suštini odgovoriti u roku od dva dana.
  Ako nema čime da se pravda, izdaju nalog za otkaz i predaju ga prekršiocu, ili ga šalju preporučenom poštom. Slobodni dani se ne plaćaju.
• Situacija se može zakomplikovati ako nije moguće pronaći izostavljača, ne stupi u kontakt, ne odgovara na pozive i pisma, ne otvara vrata u mjestu stanovanja. U takvim situacijama bolje je sačekati godinu dana. Ako se osoba ne pojavi, može biti proglašena nestalom i iz tog razloga pravosnažno otpuštena. Jer ako požurite, a pojavi se izostanak i pokažu se valjani razlozi izostanka, on će biti vraćen na posao, a poslodavac će morati da odgovara za nezakoniti otkaz.
• Pijanstvo na radnom mjestu (član 81 TKRF). Nije dovoljno pronaći zaposlenog u pijanom stanju na poslu, potrebno je dokumentovati i svjedočiti ovaj događaj. Samo ljekar može dati zaključak o stanju osobe, tako da morate pijanog odvesti u posebnu medicinsku ustanovu na pregled. Ali ako počinilac odbije da se podvrgne medicinskom pregledu, sastavlja se akt o odbijanju. Potpisi svjedoka će ovaj dokument učiniti čvrstim argumentom za otpuštanje prema članu.
• Otkrivanje informacija zaštićenih zakonom. Ako se zaposlenik koji je imao pristup povjerljivim ili ličnim podacima na poslu ispostavi da je špijun za konkurenciju ili iz komercijalnih razloga, također će biti potreban dokaz da bi ga se riješili.
• Krađa ili namjerno uništavanje, oštećenje imovine poslodavca. Cijena ukradenog (uništenog, oštećenog) nije bitna. Glavna stvar je činjenica krađe ili vandalizma na poslu. Bez policije i naknadno suđenje je neophodno. Priznat krivim - automatski odlazak s posla prema čl.
• Kršenje pravila zaštite na radu koje je izazvalo teške posljedice po ljude ili imovinu.

Za ove prekršaje je dozvoljeno otpustiti čak i ako su se desili samo jednom. Obično, nakon toga, odmah odrede internu istragu, zapišu objašnjenja prekršioca, izdaju nalog za otkaz, izdaju potvrdu o radu, potvrdu o zaradi i isplate ako duguju platu.

Otpušteno lice uvijek ima pravo da ospori svoj otkaz na sudu. Štaviše, on ne bi trebalo da predoči sudiji dokaze o svojoj nevinosti, ali će optuženi morati da predoči sudu neoborive dokaze.

Bitan

Treba imati na umu da ako je do izostajanja došlo iz dobrog razloga, otpuštanje zbog toga se smatra nezakonitim. Isto važi i za otpuštanje pijanice: nema rezultata lekarskog pregleda, nema pismenog svedočenja - alkoholičar će se vratiti na posao, a optuženi će biti kažnjen.

Potrebno je obavijestiti prekršioca i dati mu svu dokumentaciju u vezi sa otpuštanjem sa svjedocima. Ko će potpisati akt o premeštaju, kao i akt o odbijanju, ako postoji, od zaposlenog.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Ovo je najteži postupak otpuštanja uprave. Planirani otpuštanja moraju biti obaviješteni ciljanim radnicima i lokalnom biroom za zapošljavanje ili sindikatom šezdeset dana prije početka otpuštanja.

Bitan

Svi otpušteni radnici će morati da isplate otpremnine od tri plate. Ali prije smanjenja, svima se mora ponuditi druga pozicija, čak i ako je manje plaćena.

Kako otpustiti zbog neusklađenosti ili nedovoljnih kvalifikacija

Da dobijem otkaz zbog niskog stručno osposobljavanje, moraćete da se obratite nezavisnim centrima za procenu nivoa kvalifikacija zaposlenih. Samo tako, neosnovano optuživati ​​osobu da ne dostiže traženi nivo neće uspjeti. Štaviše, čak i zaključak stručnjaka, čije će usluge načelnik plaćati iz svog džepa, otpušteni ima pravo osporiti kontaktiranjem Palate pravde.
Na isti način kao i kod smanjenja, otpuštenima zbog nesposobnosti se nužno nude druga mjesta koja su im po stepenu obučenosti i vještina prikladnija. Ako takvih mjesta nema ili ih ima, a zaposleni ih je odbio, dobija se otkaz. A kako dalje, ako počne tužiti, odlučit će sud.

Otpuštanje po zakonu promjenom uslova ugovora

Zakon dozvoljava izmjene i dopune ugovora o radu samo uz saglasnost zaposlenog sa kojim je zaključen u toku radnog odnosa. Ali ako se sprovode mere reorganizacije koje obuhvataju celo preduzeće i sve zaposlene, takve promene se vrše jednostrano. Uprava obavještava radnike dva mjeseca unaprijed da će se uslovi rada promijeniti.
Sama reorganizacija mora biti potvrđena izdavanjem relevantnih lokalnih propisa. Onima koji se ne slažu sa inovacijama nude se slobodna radna mjesta. Nakon njihovog odbijanja, izdaje se otkaz.

Uslovi otkaza

Čim se prijava registruje - jedan potpisani primerak ostavljate sebi, a drugi - šefu - počinje da teče rok za rad, koji je po zakonu tačno četrnaest dana. Za autora aplikacije, raspored rada se ne mijenja: kako je otišao na posao, nastavlja da ide, ispunjavajući sve svoje radne obaveze u potpunosti.

Treba li vam "trkač"?

Dok sat prije otkaza otkucava, vrijeme je da se pobrinemo za obilazni list, ili kako ga popularno zovu - "trkač", odnosno popunjavanje. Na kraju krajeva, ako se ovo pitanje ostavi za zadnji radni dan, možda nećete imati vremena da dobijete potpise svih koji se moraju potpisati u jednom danu: od bibliotekara do glavnog računovođe. A prema ustaljenoj praksi, rad se ne daje dok se klizač potpuno ne popuni i preda.

Ne dati rad na dan otkaza, bez obzira iz kog razloga, je administrativni prekršaj za koji poslodavac rizikuje da odgovori rubljom. Nije suvišno na to podsjetiti kadrovske službenike, a ako nema adekvatnog odgovora, kontaktirajte inspekcija rada sa odgovarajućom izjavom.

Mnogi će vjerovatno biti zainteresirani da znaju da član 84.1 TKRF-a daje pravo zaposleniku da uopće ne popunjava zaobilazni list. Štaviše, organizacija ga ne može kazniti nekom vrstom kazne. Jednostavno rečeno, klizač - papir nije obavezan. A varaju se svi odgovorni službenici koji njen značaj uzdižu na rang univerzalnog.

Po isteku roka, poslednjeg njegovog dana, radniku koji je podneo prijavu daje se nalog da ga otpusti, nakon čitanja sadržaja koji potpisuje dokument. Nakon toga ostaje da dobijete sve potrebne dokumente prilikom otpuštanja, uključujući rad, novac i zauvijek se oprostite od sada već bivših kolega i same organizacije.

Da li je moguće tražiti otkaz bez posla?

Rad (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije) ponekad uvelike komplikuje život osobe koja odlazi, odlaže ga, posebno kada je novo mjesto već pronađeno i čeka da kandidat isplati stari posao. Stoga možete pokušati pregovarati sa svojim nadređenima i ne raditi ovih dana. Odgovarajući zahtjev može biti sadržan i u samoj prijavi za razrješenje, i biti poslat kao posebna prijava. Treba navesti razloge zbog kojih se rukovodilac slaže da otpusti zaposlenog bez rada. Na primjer, ako u osoblju postoji još jedan specijalista koji je u stanju da obavlja posao otpuštene osobe. Uvjerljivim razlozima se smatraju bolest, porodične prilike itd. Šef je također osoba, ako dođe na funkciju, otkaz će biti izdat ranije i nećete morati da radite.

Koja dokumenta se primaju po otpuštanju

Nakon što se nagodi sa otpuštenim zaposlenikom, poslodavac mu izdaje dokumente: (član 84, 140 Zakona o radu Ruske Federacije):

• radni odnos sa svježim otpustom. Morat ćete potpisati prijem;
• reference:
  • (obrazac 182n) na zaradu isplaćenu zaposlenom za posljednje dvije godine;
  • o ukupnom iznosu uplaćenih penzijskih doprinosa u toku rada (obrazac RSV-1 i SZV-M);
  • o prosječnoj mjesečnoj zaradi na službi za zapošljavanje. Izdaje ga na zahtjev razriješenog u roku od tri dana;
  • Obrazac SZV-STAZH, uveden 2017. Sadrži podatke o radnom iskustvu otpuštene osobe (poslodavac može biti kažnjen zbog neizdavanja takvog papira). Kopije dokumenata, ako ih je radnik naredio (na primjer, nalog za otkaz).

Nezakonito odgađanjem sertifikata i rada, poslodavac rizikuje da se povredi na oštrim ivicama članova 5.27, 5.39 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako je službeno lice, biće kažnjen od jedne do pet hiljada, legalno od trideset do pedeset hiljada "drvenih". Kazne će se višestruko povećati ako radna dokumentacija sadrži netačne podatke: od pedeset do sto hiljada rubalja.

Bitan

Otpušteno lice ima pravo, posebnom prijavom, zahtijevati od rukovodstva da mu izda bilo koju potvrdu koja odražava njegov rad u ovoj organizaciji. Takvi papiri se izdaju u roku od najviše tri dana.

Obračun otpremnine

Računovodstvo će obračunati platu za stvarno odrađene sate u tekućem mjesecu. Dan kada posao završi nije bitan.
Rijetka je pojava da osoba koja odlazi nije dužna za neplanirani godišnji odmor. Novac za ovo se također mora izdati nakon otpuštanja (član 127. TKRF-a).
Osim toga, ako je lice otpušteno (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu) ili otpušteno zbog likvidacije preduzeća (klauzula 1, dio 1, član 81 Zakona o radu), ono ima pravo na novčanu naknadu u vidu takozvane otpremnine (član .178 TKRF): jedna prosječna mjesečna plata na dan otkaza. Dok će otpušteni naći posao, organizacija će morati da ga plati prosečna plata tokom dva mjeseca.

Direktor preduzeća je dužan da otpuštenom licu isplati istog dana. Zar on nema novca? To je paralelno sa zakonom. Moraš, pa plati. U suprotnom, vodeći se članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, članom 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, sudija će ga primorati da, pored duga, plati i naknadu za svaki dan kašnjenja, prilagođen ključnoj stopi Centralne banke zemlje.

Ako se pismo ostavke ne prihvati

Kada ste se direktno obratili „šefu“ sa izjavom, da li ste naišli na nerazumevanje i odbijanje? Prijavu ćete morati odnijeti u odjel koji obrađuje ulazne i odlazne dokumente, prepisku. Ovdje se mora registrovati u skladu sa pravilima službenog računovodstva pristiglih pisama i drugih papira. Zatim napravite kopiju registrovane prijave. Ali ako odozgo stigne poziv u vezi sa prijavom, a sekretar odbije da je registruje, postoje druge opcije.

Prijavu šaljemo iz pošte preporučeno. Biće uručen i registrovan, a pošiljalac će dobiti potvrdu i obaveštenje o prijemu. Ovi papiri se moraju pažljivo čuvati.

Treća opcija je slanje telegrama "vlasniku" sa obavještenjem o prijemu telegrafom. U depešu unesite tekst ostavke. Nemojte izgubiti prateću dokumentaciju.

Sve, postoje dokumenti koji potvrđuju da je prijava predata poslodavcu. Možete raditi dvije sedmice, a onda posljednjeg dana zahtijevati obračun, rad i potvrde potrebne pri otpuštanju. HR i računovodstvo čine velike zbunjene oči? Slijedimo pritužbu sindikatu, inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu (član 352, dio 1 člana 353, dio 1 člana 354 TKRF; član 10 Zakona od 17.01.1992 N2202-1 ).

Ako je sunarodnjak odlučio dati otkaz, onda to treba učiniti na civiliziran način, poštujući i norme Zakona o radu Ruske Federacije i zahtjeve lokalnih dokumenata organizacije. Naravno, ako nisu u suprotnosti sa zakonom i nakon sastanka sa njima, on je potpisao odgovarajući papir.

Nema potrebe ići u direktnu konfrontaciju sa nadređenima. Odbraniti se u okviru pravnih normi je jedno, a prelazak u ličnosti i sticanje pravog neprijatelja sasvim drugo. Regionalno tržište rada je malo. Svi rukovodioci preduzeća i organizacija mogu se međusobno poznavati. Telefonski poziv- a otpuštena osoba neće biti zaposlena nigdje drugdje. Uvređeni bivši poslodavac će se pobrinuti za to. Dakle, tolerancija prilikom otpuštanja neće škoditi. Ako postoji barem mala šansa za održavanje dobrih odnosa, oni se moraju iskoristiti za svoje dobro.

Sve stvari, alat, opremu i druge atribute radnog mjesta morate predati prema inventaru svom nasljedniku ili, ako ga još nema, osobi odgovornoj za materijal, na primjer, knjigovođi. Potpisan inventar će vas spasiti od mogućih optužbi za krađu u budućnosti.

Trebali biste odraditi propisane dvije sedmice bez kršenja rasporeda rada, inače možete lako ostati bez posla po članu (na primjer, za izostanak).

Ako je radnik primoran da sam napiše izjavu kojom prijeti raskidom ugovora o radu "po članu", to je dokaz namjernog kršenja zakona o radu. Dakle, razlog da tužite sebe za odštetu nezakonito otpuštanje Sa posla. Sud će poništiti nalog o otkazu i vratiti tužioca na posao. Međutim, malo je vjerovatno da će otpuštena osoba htjeti da radi sa šefom, koji je kažnjen po „otkazu“. Pakao na poslu zagarantovan. Zbog toga najbolja opcija neće to biti vraćanje na prijašnje radno mjesto, već preformulisanje razloga za otpuštanje u "svojom voljom" i primanje novca za višednevni izostanak bez vlastite krivice. Neće biti suvišno tražiti isplatu nematerijalne štete. Vrlo često sudovi odobravaju takve zahtjeve.

Otpuštanje po dogovoru stranaka, uzorak sporazuma.

Nalog o razrješenju u formi T8.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Ako je osoba odlučila da napusti posao, a da pritom ne odradi propisane 2 sedmice, onda treba da zna da postoje takvi načini i oni su navedeni u zakonu. Pa kako da date otkaz bez posla? Članak raspravlja razne opcije otpuštanja u kratkom roku.

Otkaz sa radom 3 dana

Da bi odustao svojom voljom, zaposleni mora o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca unaprijed, 2 sedmice prije očekivanog datuma. Ali postoje okolnosti kada osoba nema priliku i nema dovoljno vremena da odradi svoje vrijeme. Postoje opcije kada se to može uraditi u roku od 3 dana. Evo razloga zašto je to moguće:

ako je zaposlenik bio na probnom radu. Potrebno je samo da napišete prijavu za 3 dana;

- ako je ugovor zaključen na period do 2 mjeseca;

- likvidacija organizacije;

- u slučaju smanjenja osoblja;

- ako je zaposlenik bio uključen na sezonski rad, a ta činjenica mora biti evidentirana u ugovoru o radu. O odlasku morate obavijestiti šefa 3 dana unaprijed.

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

Prema zakonu, u skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, po dogovoru sa šefom, može dati otkaz za jedan dan. Ako to odgovara obema stranama.

Član 80. kaže da zaposleni ima mogućnost da ne radi dvije sedmice ako postoji dobar razlog:

- da je zaposleni upisan na fakultet ili drugo obrazovne ustanove za dnevnu obuku;

- da je zaposleni navršio starosnu dob za penzionisanje;

- u vezi sa kršenjem radnog zakonodavstva od strane poslodavca. Ponekad postoje slučajevi kada poslodavac prekorači svoja ovlaštenja, na primjer, vrijeđa zaposlene ili krši norme propisane zakonom o radu. Prema ugovoru, potrebno je raditi 8 sati dnevno, a poslodavac insistira da ostane i po isteku radnog vremena.

- preseljenje (potrebno je potvrditi ovu činjenicu dokumentima, na primjer, odjava može poslužiti kao dokaz);

- ako je drugi bračni drug u porodici upućen na rad u inostranstvo;

- prelazak supružnika na rad u drugi grad, za potvrdu potrebna je potvrda sa posla;

- zdravstveno stanje zaposlenog, ako je zaposleni bolestan, a ne može nastaviti svoje aktivnosti u ovoj organizaciji. Zaposleni mora pokazati ljekarsko uvjerenje.

- ako zaposleni ima djecu mlađu od 14 godina, a te podatke je dao poslodavcu prilikom prijavljivanja na ovaj konkurs, tada po otkazu ne možete raditi 14 dana;

- njegu djeteta - osobe sa invaliditetom ili bolesnog srodnika, člana porodice;

Trudnice, kao i zaposleni sa usvojenim djetetom, imaju pravo na otkaz bez rada. Da bi potvrdila trudnoću, žena mora donijeti potvrdu da je registrovana i potpisana od strane glavnog ljekara.

Ako postoji dijete mlađe od 3 godine, a žena ne želi raditi 2 sedmice nakon otpuštanja, može napisati molbu za odsustvo za brigu o njemu. A već ste na godišnjem odmoru, po želji podnesite ostavku. Poslije godišnjeg odmora zaposlenik više ne smije ići kod nje radno mjesto, pošto će datum polaska padati na period godišnjeg odmora.

Radni penzioner takođe ne mora da odrađuje dvonedeljni period, može i da otplati što je pre moguće.

Kada samohrana majka dobije otkaz, u zakonu ne postoje posebne odredbe koje će se odnositi na nju opšti principi gore opisano.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja

Da li je moguće otići bez odrađenog roka, koristeći nepotrošene dane godišnjeg odmora, ako ih ima? Naravno. Zakon vam dozvoljava da napišete molbu za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Period rada će se poklopiti sa odmorom, tada možete sigurno pokupiti svoj rad. Jedino upozorenje u ovoj metodi je da se ovaj proces mora odvijati u zajedničkom dogovoru sa poslodavcem. Na kraju krajeva, on nije obavezan da pristane i može insistirati na odradi.

Na isti način, dok niste na bolovanju, možete napisati ostavku. Period rada će se poklopiti sa danima provedenim na bolovanju. Rad nije potreban, zaposleni će biti razriješen dužnosti kao u odsustvu. Ali istovremeno se dani invaliditeta plaćaju u potpunosti. Naravno, potvrda bolesti je obavezna.

Poznavanje vaših prava omogućit će vam da napustite posao bez odrađenog roka od dvije sedmice. Ako postoje uslovi koji vam to dozvoljavaju, možete ih iskoristiti, jer su situacije u životu različite i nepredviđene. Ponekad su okolnosti takve da osoba nema toliko vremena i ne može raditi, u ovom slučaju možete koristiti jednu od metoda opisanih u ovom članku.

Video na temu članka:

To je statistika. Razlozi zbog kojih želite da prestanete mogu biti različiti, u rasponu od mobing a (psihološki pritisak) i profesionalno sagorevanje, koje završava nezadovoljstvom plata i nemogućnost daljeg razvoj karijere. Generalno, bez obzira koji je bio razlog za promjenu jedne kompanije u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako da odustanem?

Kako da date otkaz i da proces otpuštanja bude što bezbolniji za oboje nervni sistem a za karijeru? Jedno je reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime na ovoj meta, izjaviti da je ovo loša organizacija i otići, prkosno zalupivši vratima. A drugo je pričati o tome šta vam je koristilo na ovom radnom mjestu, šta ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Graciozno otići je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne zadržava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao iu razvodu, važno je ostati prijatelji.

Isključite emocije, pažljivo odmjerite sve prednosti i nedostatke, uvjerite se da ste poduzeli pravi korak. Odustajanje kako biste nekome nešto dokazali je pogrešan i nepromišljen korak koji vas može skupo koštati.

Osobu koja ne zna kako da napusti posao i generalno sumnja da li se isplati mijenjati posao, stručnjaci upozoravaju da ne komunicira sa kolegama i menadžerom o razgovoru o želji za promjenom posla. Pošto se možete predomisliti, ali signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti će ostati. Bolje je konsultovati se sa rodbinom i prijateljima, ali ne kao ne sa zaposlenima, a još više ne sa šefom.

Kada se donese odluka o otpuštanju, prva osoba koja će saznati za to trebao bi biti vaš šef. Ovu informaciju ne biste trebali dijeliti sa kolegama, ona može doći do uprave u iskrivljenom obliku. Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas otprilike pola vremena poslodavac uvjeriti da ostanete u kompaniji, ponuditi povećanje plaće i promijeniti listu obaveza. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o odgovoru na kontraponudu, da sami shvatite na šta ste sve u stanju pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isto cjenkanje kao i pri prijavi za posao.

Profesionalni svijet je mali, pa kada date otkaz, pokušajte biti što korektniji, prijateljski raspoloženi i odgovorniji. Ako se tokom vašeg rada vođa odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem, podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite zahvaliti njegov. U pravilu, za kompetentnog i mudrog vođu, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju, održavanje dobrih odnosa nije teško. Glavna stvar ne razotkrivajte kompaniju. Morate dati svom poslodavcu priliku da se pripremi za vaš odlazak. Završite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašem sajtu (možda preporučite dobrog stručnjaka za njihovo mjesto, ako ga ima među prijateljima). Sve ovo će vam u budućnosti omogućiti da ih kontaktirate mirne savjesti, ako bude potrebno u budućnosti.

Zapamtite kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlene. Ako je rastanak prijateljski, najavite otkaz unaprijed. Ako vaš šef ima naviku da terorizira radnike koji napuštaju posao, nemojte se prljati zadnji dani na poslu. Obavijestite odmah o svom otpuštanju dvije sedmice unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe prilikom otpuštanja, suzdržite se od komentarisanja onoga što se dogodilo – poslovna etika to ne dozvoljava. Imajte na umu da se na tržištu rada vrlo brzo širi informacija o tome kako je došlo do rastanka sa zaposlenikom. Zbog toga važno je ostaviti samo prijatne utiske o sebi(kako kod nadležnih tako i u timu u cjelini), a nepotrebne emocije mogu narušiti Vašu reputaciju kao zaposlenika. Ni u kom slučaju ne prskajte svu nagomilanu negativnost, ne biste trebali u lice izražavati sve što je postalo bolno tokom godina rada. Učinite sve da se nasmiješite pri susretu s bivšim kolegama i hrabro ih gledajte u oči, a ne pretvarajte se stranci. Održavajte odnose sa zaposlenima sa prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisno profesionalno iskustvo, a ako bude potrebno, mogu vas preporučiti za novi posao.

Kako na pravi način napustiti posao tehničke tačke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je zvanično, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Iza ove formulacije može se kriti smanjenje, pa napuštanje po dogovoru stranaka, pa čak i otpuštanje zbog huliganstva.

Na poslu su počeli pričati o otpuštanjima. Šef zove podređenog, čini bespomoćan gest i traži da napiše izjavu. Dakle, kategorički je nemoguće pristati na ovo, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. U slučaju da osoba da otkaz zbog smanjenja osoblja, to je za njega optimalno sa finansijske tačke gledišta. I zato. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može sebi naći novi posao. Drugo, po otkazu mu se isplaćuje dvomjesečno izdržavanje u visini prosječne mjesečne zarade.

Druga opcija je da poslodavac počne da priča o otpuštanju, ali zaposleni sigurno zna da mu se radna jedinica neće smanjiti. Samo poslodavac želi da primi novu osobu na upražnjeno mjesto i eventualno smanji plate. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju da se dogovore sporazum između strana i obostrano koristan sporazum. Dogovor stranaka podrazumeva dokument sa voljom dve strane, zaposlenog i poslodavca, o otkazu ugovora o radu. Ovdje je prikladno cjenkanje. Na primjer, osoba ne želi da da otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju šta da se vrijeđaju zbog ovog zaposlenika. I nude mu šest plata. U ovom slučaju, osoba koja podnosi ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Za zaposlenog je korisno da ode svojom voljom kada zna da je za nešto kriv - službeni prekršaji, izostanci, kršenje statuta firme - to je nepotpuna lista razloga da sam ode da ne bi pokvario radnu knjižicu.

Međutim, postoje i pravi otkazi svojom voljom, kada zaposleni zaista želi da napusti posao. Prilikom odlaska mora raditi dvije sedmice, ali postoje i druge mogućnosti. Apsolutno nije potrebno raditi dvije sedmice, ako to poslodavac ne zahtijeva. Možete biti obračunati istog dana i odmah u trenutku podnošenja ostavke da isplatite platu koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišćen odmor. Također, poslodavac mora obezbijediti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi da izgubi vrijedne kadrove i tvrdoglav je potpiše pismo o ostavci. Tada zaposleni ima direktan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo sa potvrdom o prijemu i datumom kada ste ga predali mailing, već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ukoliko smatrate da ste neispravno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekciji rada u mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao u skladu sa svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Zaposleni obično počnu razmišljati o promjeni posla kada je plata mala ili nema rasta u karijeri. Ali to nisu jedini razlozi za promjenu prioriteta. Uz pomoć stručnjaka identifikovano je 10 znakova koji ukazuju da je vrijeme da se nešto promijeni u životu.

Znak #1: Uvek težak ponedeljak

Ako se svaki dan budite s mišlju da ne želite da idete na posao, tražite drugi razlog da ne idete u kancelariju ili sistematski kasnite, onda razmislite da li je potrebno da se prisiljavate da radite ono što je tako neprijatno za tebe. Procijenite subjektivne (vaš lični stav) i objektivne faktore (atmosfera u timu, sa nadređenima, plata, udaljenost kompanije od kuće), pa tek onda donesite odluku o otkazu.

Kada okom "podesite" kazaljke na satu i "nisko startujete" već sat vremena pre kraja radnog dana, onda je vreme da uradite nešto zanimljivije.

Inna Igolkina, CEO Trening kompanija Timesaver: „Ako se zbog pomisli na posao osjećate loše, onda nešto nije u redu s vama i vašim poslom. Postoji nešto kao "psihološko sagorevanje". Čak i najomiljeniji posao može vremenom postati težak posao. Na primjer, nastavnik počne da viče na učenike, doktor mrzi pacijente, vozača ljute pješaci i putnici, itd.”

Znak #2: Osjećaj bezvrijednosti

Oni koji ne vide smisao u svom poslu, ne vjeruju da su korisni, već broje dane od plate do akontacije i sanjaju o odmoru, teško da će se osjećati ugodno u kompaniji. Ako se pozicija dobro isplati, a vi ste podigli hipoteku, onda bi možda bilo vrijedno odgoditi otkaz. Ali nedostatak motivacije i samovažnosti sigurni su znakovi da je došlo vrijeme da se potraži drugi način da zaradite novac.

Tehkhi Polonskaya, generalni direktor marketinške agencije Brusnika: „Kako razumeti da se vaš odnos sa poslom iscrpio i da je vreme da razmislite o odvojenoj budućnosti? Osjetit ćete to po nezainteresovanosti. Sve što vas je inspirisalo, sve što vam se dopalo, zadaci koji su se činili zanimljivi - sve će to početi izazivati ​​dosadu i čežnju. Čak ni plata i dodatni bonusi više neće izgledati tako primamljivo.”

Znak #3: Svi me ljutite!

Povećana razdražljivost tokom radnog dana, stalni kvarovi od nule, tračevi, sukobi sa kolegama - sve to narušava psihološku ravnotežu i tjera vas da odbijete saradnju sa poslodavcem. Čoveka mogu napaliti sitnice: jedan je ostavio šolju na stolu u zajedničkoj kuhinji, drugi koristi previše zašećerenu toaletnu vodu, a treći stalno njuška. Ako vam je sve više ovako, vrijeme je da uzmete tajm aut. Vrijeme je da razmislite o promjeni aktivnosti, a ako kategorički niste zadovoljni redom i pravilima u kompaniji, niste spremni da ih trpite.

Znak #4: Oklop kornjače

Konstantna izolacija sebe od tima, odbijanje da kontaktirate čak i one zaposlenike s kojima se viđate više od jednom dnevno, ravnodušnost, formalna komunikacija na nivou „zdravo-doviđenja“, nespremnost da prisustvujete korporativnim praznicima i događajima - sve to ukazuje da Vi ne morate ići na ovaj posao. Pronađite nešto zanimljivo za sebe, gdje će vam biti ugodno u svakom okruženju, a ljudi oko vas izazivati ​​simpatije.

Elena Lyzlova, akušer-ginekolog, PMSMU po imenu A.I. Sečenov: „Rezultat nesporazuma sa nadređenima, straha od greške, pozivanja na tepih ili poniženja pred kolegama na sastanku je emocionalno prenaprezanje, nervozna iscrpljenost i depresija. Osoba ulazi u "kornjaču", skriva se, zatvara kada se opasnost približi.

Znak #5: Intelektualni ćorsokak

Nova znanja i mogućnost razvoja čine posao bogatim, a čovjeku donose zadovoljstvo i puno utisaka. Ako vas dugo nisu slali na treninge, kompanija ne razvija potencijal zaposlenih, a radni dani su kao dvije kapi vode, onda razmislite da li se isplati provoditi svoje vrijeme ovdje. Pokušajte pronaći uzrok dosade i monotonije. Možda će vam razgovor sa nadređenima omogućiti da dobijete još jednu poziciju na kojoj ćete morati da se obučite da biste djelovali efikasno.

Znak #6: Previše lako

Osećajući da su dužnosti koje obavljate prejednostavne, brzo i lako se nosite sa njima, a ostalo vreme pokušavate da se zaokupite nečim – „simptom“ potrebe za promenom. Ako smatrate da ste prerasli sebe kao specijaliste, a nadležnima se ne žuri da vas promovišu, to je znak da je vrijeme da prestanete raditi, pronaći drugog ili pokrenuti vlastiti posao.

Elena Lyzlova: „Čovek se prilagođava novim uslovima rada, kompanijama i pozicijama za tri meseca. Na početku put karijere integracija u radni tok. Nakon ovog perioda produktivnost rada se prvo povećava, a vrijeme predviđeno za rad postaje prazno. Postaje previše lako raditi, smanjuje se efikasnost.”

Znak #7: Nema napredovanja u karijeri

Nema napretka karijerna lestvica nekim zaposlenima to postaje udar na ponos, drugima tjera da se žale na niske plate i broje novac u tuđem džepu, a treće ih kao profesionalce u svom poslu potpuno stjera u ćošak. Prije nego što napišete pismo ostavke, bit će korisno procijeniti barem nekoliko faktora. Pogledajte ko je unapređen u kompaniji, da li postoje mogućnosti za karijeru u organizaciji ili da li se zaposleni kreću sa pozicije na poziciju, ali unutar linijskog osoblja.

Ksenia Mamonova, freelance copywriter: „Rad nije samo za zaradu, već i za uspješan rast. Moj prethodni posao nije podrazumijevao razvoj karijere. I nisam bio upozoren na ovo prilikom zapošljavanja. Kada sam saznao za ovo, stekao sam utisak da mi uvek nešto ne govore. Tada je počelo stalno povećanje dužnosti, za čije obavljanje nije bilo odgovarajućih doplata. Ovakvo stanje je postalo jako neugodno, postojao je stalni stres. Istovremeno, rad je bio monoton, papirnat, i sve vreme je raslo po količini i stepenu odgovornosti. Ispostavilo se da sam kao robot: radio sam mnogo posla, i profesionalni razvoj i nema povećanja plate.

Znak #8: Nije isti kao prije

Pogledajte svoje stare fotografije i svoj odraz u ogledalu. Da li ste primetili da se vaš izgled promenio, a ne in bolja strana: bljedilo, vrećice ili modrice ispod očiju, istegnuta koža, višak kilograma ili nedostatak istog, tupa kosa, lomljivi nokti. Ako izgledate lošije, onda izabrani posao nije prikladan za vas.

Znak #9: Neodgovornost

Odsustvo straha od kazne, ukora, oduzimanja bonusa, kršenja radne discipline, kašnjenja i izostanaka govore da ne držite svoj posao. Pritom, ni ne pomišljate da svojim postupcima (ili nečinjenjem) možete iznevjeriti kolege, usporiti radni proces. Nepoštovanje obaveza je siguran znak da je vrijeme da tražite drugog ili otvorite svoj posao, gdje ćete sami postaviti pravila.

Tehkhi Polonskaya: „Umorna svijest će vam ponuditi nešto čime ćete se omesti, otežavajući koncentraciju. Naravno, u ovom trenutku produktivnost počinje da opada. To primjećuju kolege, klijenti i menadžeri, što izaziva negativnu reakciju i oduzima posljednju snagu. U budućnosti, ako se ovi simptomi ne riješe, postoji šansa da ćete s vremena na vrijeme početi da se razbolite. Stalne migrene, neuroze, neočekivani padovi na ledu nisu slučajnost. Izgorjeli ste i vaše tijelo pokušava da vam pruži malo predaha."

Znak #10: Spremni za pokret

Osjećate da ste spremni za put – pronašli ste nešto po svom ukusu i želite to napraviti profitabilan posao. Već imate gomilu ideja o ovome. Ako se osjećate spremni za trčanje vlastiti projekat, potrošite na to dovoljno truda, vremena, novca, onda je to siguran znak da ne morate ići na posao, koji sada zauzima važno mjesto u vašem životu.

Inna Igolkina: „Ako nemate želje da se zaposlite i želite da radite svoju stvar, ovo je divno. Važno je da vam ova nova aktivnost ne oduzima previše vremena i donosi odgovarajući prihod. Nažalost, često ljudi nisu spremni da preuzmu odgovornost na sebe. sopstveni život. Sada postoji mnogo poslova koji se mogu obaviti na daljinu, a da se i dalje dobije pristojan novac. Možete ih savladati i prvo početi zarađivati ​​u slobodno vrijeme. Ako ste uvjereni da radite dobro i da možete zaraditi dovoljno da se izdržavate, onda možete početi razmišljati o tome da zauvijek napustite ured i radite za sebe. U suprotnom, može se desiti situacija kada odete „nigdje“, a to je samo pogoršava.

Ako osjećate da vam nešto nedostaje, počnite vlastiti posao(početni kapital, znanje itd.) - razmislite gdje ga možete nabaviti. Možete pronaći suosnivače, partnere ili način da počnete od nule (u nekim područjima je to moguće). Ponekad strahovi služe pozitivnoj svrsi – štite nas od mogući problemi sa kojima još nismo u stanju da se nosimo. Prema tome, ne treba da tretirate sopstvene strahove kao nešto nedvosmisleno loše. Potrebno je trezveno odvagnuti sve za i protiv i onda donijeti odluku – ostati isto mjesto radite, pronađite novi ili započnite vlastiti posao.”