Obračun naknade za neiskorišteni godišnji uzorak. Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Promjena posla sa ovom ili onom frekvencijom događa se u životima mnogih ljudi. Istovremeno, otpuštanje sa prethodnog mjesta podrazumijeva potpuni obračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sastavljen posebnim nalogom. Alternativno, zaposleni može uzeti preostale dane, nakon čega slijedi otkaz. Radno zakonodavstvo Rusije striktno reguliše pravila po kojima se takva naknada obračunava.

Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Pravo na odsustvo ima svaki zaposleni koji je radio u organizaciji duže od šest mjeseci. Kako proizilazi iz člana 127. Zakona o radu, svaki zaposleni prilikom otpuštanja ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Budući da je ovo zakonska obaveza, ne bi trebalo postojati prepreke za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na nekoliko godišnjih odmora, tada se mora zbrojiti naknada za glavni i dodatni period. Isto se radi i ako se godišnji odmor prenese u narednu godinu radi produženja ostatka.

Šta je naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Sa finansijske tačke gledišta, naknada za odsustvo nakon otpuštanja je novčani ekvivalent naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik mogao dobiti u organizaciji dok se odmara prema očekivanjima. Visina isplate biće određena brojem dana odmora i prosečnom dnevnom zaradom, a za obračun postoje posebne formule. Iako osoba ima pravo na odmor tek nakon šest mjeseci staža na jednom mjestu, naknadu može dobiti nakon pola mjeseca rada. Prilikom otpuštanja, umjesto novčane naknade, zaposlenom se, na njegov zahtjev, može obezbijediti potrebno odsustvo.

Kada se plaća

Otpuštanje nije jedini razlog kada će radniku biti isplaćeni neiskorišćeni dani odmora. Zakon o radu razmatra dvije situacije kada zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu za godišnji odmor:

• po njegovom otpuštanju, što znači prestanak ugovora o radu;
• u slučaju kada je u pitanju dodatno odsustvo i nastavak radnog odnosa, na inicijativu zaposlenog može ostvariti novčanu naknadu.

Naknada za dodatno odsustvo se ne isplaćuje u svim slučajevima. Prema članu 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:

• trudnice;
• radnici mlađi od 18 godina;
• zaposleni u štetnim (ili opasnim) radnim uslovima.

Ovakav pristup zakonodavaca može se smatrati pravednim, jer je u ovom slučaju predviđen dodatni odmor duži od 28 dana radi olakšavanja uslova rada, a ne radi poboljšanja materijalne situacije kroz isplatu naknada. Zato je potrebno ovo vrijeme iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu Ruske Federacije striktno insistira na tome.

Iznos naknade

Za one koji ne znaju kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ovo može izgledati kao složen proces, dostupan samo stručnjacima. Ali to se lako može izračunati samostalno pomoću online kalkulatora unosom svih potrebnih pokazatelja ili korištenjem formule KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), gdje:

• KO - naknada za negodišnji odmor.
• KDO - broj dana odmora. Obračunava se na osnovu obračuna 28 dana u godini rada (odnosno 2,33 dana mjesečno - kaže Rostrud u dopisu br. 5921-TZ od 31.10.2008.).
• SDZ - prosječna dnevna plata.
• ZP - plaće obračunate za obračunski period, uzimajući u obzir sve dodatke, doplate i bonuse.
• OM - broj odrađenih mjeseci (primjenjuje se pravilo da ako je razlomak manji od polovine, broj se zaokružuje naniže, u suprotnom - naviše). Važna nijansa - prema stavu 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine, bolovanje i službena putovanja isključeni su iz obračuna.
• 29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Kako izračunati

Poznavajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati dopunu - samo trebate zamijeniti određene vrijednosti u formuli. Na primjer, osoba sa platom od 50.000 rubalja radila je u organizaciji od 01.09.2016. do 01.07.2017. i dat će otkaz (ukupno je radio 10 mjeseci, za šta je zaradio 600.000 rubalja). Koristeći formulu, lako je pronaći rezultat: KO \u003d (2,33 x 10 mjeseci) x (500.000 rubalja / (10 mjeseci x 29,3) = 39.761,09 rubalja.

Kako dobiti a

Zaposlenik koji odlazi ne mora da brine kako će dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor - ona se obračunava zajedno sa konačnim obračunom za izdavanje poslednjeg radnog dana. Ovisno o pravilima organizacije, ovo može biti prijenos na bankovni račun ili izdavanje na blagajni. Pri tome, ne zaboravite da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor, doprinosi za obavezno penzijsko (osiguranje i zdravstveno) osiguranje obračunavaju na uobičajen način.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Zakon o radu navodi da poslodavac može samostalno utvrditi dodatne praznike - postupak za odobravanje tih praznika treba da bude utvrđen kolektivnim ugovorom. Ali za neke kategorije zaposlenih dodatni period je zakonski propisan člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje radnike:

• radnici u štetnim ili opasnim uslovima;
• neredovno radno vrijeme;
• sa posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putujući);
• zaposlen na krajnjem severu.

Izjava

Da bi dobio naknadu propisanu zakonom za period nepotražnog godišnjeg odmora (kako pri otkazu tako i prilikom nastavka rada), zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu sa izjavom. Ne postoji zakonski utvrđen obrazac, ali dokument mora sadržavati:

• Naslov koji označava da se radi o zahtjevu za nadoknadu neiskorišćenog godišnjeg odmora.
• Položaj šefa, njegovo prezime i inicijali.
• Osnova za plaćanje je član 126 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Trajanje perioda godišnjeg odmora u danima - možete ga izračunati sami ili kontaktirati računovođu.
• Pozicija, datum i potpis podnosioca.

Uzorak naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao iu slučaju zahtjeva za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, ne postoji utvrđeni obrazac naloga, ali obavezno mora postojati:

• položaj, prezime i inicijale zaposlenog koji ima pravo na naknadu,
• link do relevantnog člana Zakona o radu Rusije;
• broj kalendarskih dana za nadoknadu i period za koji se uzimaju;
• osnova je upućivanje na izjavu zaposlenog.

Karakteristike obračuna naknade u nekim situacijama

Nestandardne situacije obračuna mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa komplicirano - svi ovi slučajevi su detaljno obrađeni u zakonodavstvu. Sljedeći primjeri su najčešći:

• Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom, iznos naknade i postupak obračuna će biti isti kao i za glavne zaposlene u organizaciji (zakon ne pravi razliku između njih). Ali oni koji su sklopili građanskopravni ugovor nemaju pravo na naknadu.

• Žena na porodiljskom odsustvu koja odlazi na roditeljskom odsustvu treba da dobije naknadu ako ima neiskorišćenih dana. U ovom slučaju, prosječna mjesečna plata se obračunava na osnovu posljednjih 12 mjeseci rada.
• Po likvidaciji preduzeća svi zaposleni podležu otpuštanju (čak i oni na porodiljskom odsustvu), obračun naknade za neostvareno odsustvo ne razlikuje se od standardne opcije.

Ovaj članak govori o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika. Dane novčane naknade možete zamijeniti samo nakon otpuštanja. U isto vrijeme, zaposlenik ne mora pisati nikakve dodatne izjave, poslodavac je dužan obračunati naknadu prema zadanom, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako se naknada isplaćuje u toku rada za dane starije od 28 godina, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, tada se od zaposlenog traži izjava.

Obračun dospjelih isplata zaposlenom prilikom otpuštanja vrši se posljednjeg radnog dana, istog dana se vrši isplata obračunatih sredstava. Obračun vrši računovođa, koji istovremeno popunjava.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu?

Proces izračunavanja može se podijeliti u 3 faze:

1. obračun broja dana neiskorištenog glavnog odmora;
2. obračun prosječne dnevne zarade;
3. obračun novčane naknade.

1. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Da biste utvrdili broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, potrebno je slijediti tri koraka:

1. utvrđuje radni staž koji daje pravo na plaćeni radni odmor;
2. izračunati ukupan broj dana za cijeli period rada;
3. izračunati broj neiskorišćenih dana.

Primjer obračuna dana neiskorištenog godišnjeg odmora pri otkazu je.

Iskustvo na odmoru

Član 121 Zakona o radu Ruske Federacije određuje koji periodi se uključuju u period odmora, a koji ne. Više o izračunu odmora i primjerima ovog izračuna možete pročitati u članku -.

Staž se izražava u punim mjesecima.

Broj dana godišnjeg odmora za cijeli period rada

Zatim morate odrediti na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo za svaki mjesec punog rada. Da bi se to postiglo, ukupno trajanje godišnjeg odmora za ovu godinu dijeli se sa 12 mjeseci. Ako godišnji odmor ima standardno trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije - 28 kalendarskih dana, tada za svaki puni mjesec zaposlenik ima pravo na 28 / 12 \u003d 2,33 dana.

Ako znate koliko je godišnji odmor u mjesecima i koliko dana godišnjih odmora dospijeva u svakom mjesecu, lako možete izračunati ukupan broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji zaposleni imaju za cijeli period rada množenjem radnog staža sa 2.33.

primjer:

Ako je radni staž 18 mjeseci, onda zaposlenik ima pravo na 18 * 2,33 = 41,94 dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Iz dokumenata je potrebno utvrditi koliko dana je zaposlenik uspio da otputuje, te te dane oduzeti od ukupnog trajanja godišnjeg odmora koji je dobio u stavu 2.

primjer:

Ako je radni staž 18 mjeseci, zaposlenik je bio na odmoru 14 kalendarskih dana, a zatim broj neiskorištenih dana = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Obračun prosječne dnevne zarade

Uzima se ukupan prihod za ovih 12 mjeseci i dijeli se sa brojem stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog, to će biti prosječna dnevna zarada. Možete vidjeti detalje i nijanse izračunavanja prosječne dnevne zarade za godišnji odmor.

primjer:

Ako je u svakom mjesecu prošle godine zaposleni primao platu od 40.000 mjesečno, a svakog mjeseca ove godine je u potpunosti radio, onda je njegova prosječna dnevna zarada = 40.000 * 12 mjeseci. / 12 mjeseci*29,3= 1365,19.

3. Obračun novčane naknade za odsustvo po otkazu

Poznato je koliko dana godišnjeg odmora zaposleni nije iskoristio. Poznata je njegova prosječna dnevna zarada. Ostaje samo pomnožiti ove dvije vrijednosti i dobiti novčanu naknadu koju poslodavac mora isplatiti zaposleniku po otkazu.

Primjer obračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu:

Sokolov radi od 13.04.2013. Njegova mjesečna plata je 30.000 rubalja. Tokom svog rada, Sokolov je bio na glavnom odmoru 56 kalendarskih dana. 16. novembar mu je posljednji radni dan, koliku novčanu naknadu poslodavac mora platiti za neiskorišćene dane.
1. Obračun broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

Iskustvo na odmoru:

Od 13.04.2013. do 04.12.2014. 12 punih mjeseci rada.

Od 13.04.2014. do 12.04.2015. 12 punih mjeseci rada.

Od 13.04.2015 do 16.11.2015 radio punih 7 mjeseci. i 3 dana (3 dana se ne uzimaju u obzir).

Staž koji daje pravo na odsustvo je 33 mjeseca.

Za godinu Sokolov ima pravo na 28 plaćenih kalendarskih dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = 28 dana / 12 mjeseci. * 33 mjeseca — 56 dana = 21 dan.

Postoje dva slučaja u kojima zaposleni dobija naknadu za neiskorišćeno odsustvo. Prvi je umesto godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana (KZ, član 126), drugi je otpuštanje samog zaposlenog (PK, član 127). U ovom članku detaljno je opisan postupak obračuna novčane naknade u 2016. godini za neiskorišteni godišnji odmor zbog otpuštanja radnika.

29.03.2016

Ko može ostvariti pravo na iznos naknade za neiskorišćeni godišnji odmor (po otkazu) u 2016. godini?

Prema Pravilima o redovnim i dodatnim odmorima (klauzula br. 28), koja su odobrena naredbom br. 169 Poreskog zakona SSSR-a od 30. aprila 1930. godine, postupak isplate iznosa naknade za neiskorišćeni period godišnjeg odmora ima svoje karakteristike. .

Dakle, svaki zaposleni ima pravo da koristi godišnji plaćeni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada kod stalnog poslodavca. Čini se da zaposlenik otpuštanjem sa ovog radnog mjesta, gdje je radio manje od šest mjeseci, gubi takvo pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ali u zvaničnom zakonodavstvu naše države nema ništa konkretno o tome. Stav broj 35. Pravila o godišnjim odmorima sadrži sljedeće podatke: iz obračuna staža se isključuje određeni broj radnih dana (do pola mjeseca), što daje pravo na korištenje ovog iznosa naknade. Zaposleni koji je radio na stalnom radnom mestu duže od pola meseca i napusti ovaj posao ima svako pravo da dobije novčanu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, što je potvrđeno dopisom Rostruda br. 1920-6 od 08.06.2007. .

Ko po otkazu ne može koristiti novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u 2016. godini?

Pojedine kategorije zaposlenih ne mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora po otpuštanju sa stalnog mjesta rada. To uključuje:

1. Oni koji su radili manje od pola mjeseca (npr. zaposleni je primljen 25.04.2015., a 01.05.2015. godine odlazi u skladu sa dogovorom stranaka ugovora o radu - Zakon o radu , član br. 78).

2. Za izvođače radova koji rade na osnovu zaključenih građanskopravnih ugovora - PK, član br.11.

Izračunavamo iznos isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju radnika u 2016. godini.

Glavna karakteristika izračunavanja iznosa novčane naknade koja se duguje radniku u slučaju njegovog otpuštanja za neiskorištene dane godišnjeg odmora je obračun dodatnih odmora (plus glavni nisu predviđeni). Takvi dodatni odmori su zakonom predviđeni ne za sve kategorije zaposlenih, već za one koji:

1. Radovi sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - TC, član br. 117.

2. Radovi u regijama krajnjeg sjevera, odnosno u teškim klimatskim uslovima - Zakon o radu, članovi br. 321 (dio 5) i br. 302, kao i relevantni zakon Ruske Federacije br. 4520-1 od 19. februara 1993. godine, član broj 14.

3. Postradale u nesreći u nuklearnoj elektrani Černobil - Zakon Ruske Federacije br. 1244-1 od 15.05.91., članovi br. 14, br. 18-20.

4. Radovi u neredovnom radnom vremenu - Zakon o radu, član br.119.

5. Da li je sportski trener ili profesionalni sportista - TK, član 348.10, itd.

Svaka organizacija može svom zaposlenom obezbijediti dodatne dane godišnjeg odmora, koji se koriste uz praznike utvrđene zakonodavnim sistemom naše države, u skladu sa zakonom o radu ili kolektivnim ugovorom - Zakon o radu, član 116, dio 2.

1. Izračunavamo broj dana za koje treba isplatiti novčanu naknadu. Norme prema kojima se provode proračuni propisane su u nekoliko službeno usvojenih dokumenata:

• TC, članci br. 114-115, br. 121;
• Pravila o odmoru, stavovi br. 28 i br. 35.

Prema njihovim riječima, potrebno je analizirati cjelokupnu historiju godišnjih odmora određenog radnika koji odlazi kod datog poslodavca i izračunati razliku između standardnog broja dana plaćenog godišnjeg odmora i broja dana koje on koristi.

2. Obračun radnog staža za plaćeni godišnji odmor.

Standardni broj dana godišnjeg odmora koji se obezbjeđuju na godišnjem nivou je 28. To znači da su mjesečni odmori: 28 dana odmora / 12 mjeseci = 2,33 dana. Ali pri izračunavanju dana godišnjeg odmora koji podliježu isplatama naknade, uzima se u obzir radni period u godini, a ne kalendarska godina. Godišnji radni period za svakog zaposlenog je individualan - to je 12 meseci od dana kada je zaposlenik zvanično zaposlen u ovoj kompaniji (npr. radnik je počeo da obavlja poslove 12. aprila 2015. godine, a zatim mu godišnji radni staž prestaje aprila 11, 2016). Prema članu 121. Zakona o radu naše države, iz ovog radnog perioda treba isključiti:

• dani kada je odsustvovao sa radnog mesta bez opravdanog razloga - Zakon o radu, član 76 (u alkoholisanom stanju, bez položenog obaveznog lekarskog pregleda i sl.);
• vrijeme godišnjeg odmora u brizi o djetetu mlađem od tri godine.

Obavezno uzmite u obzir sljedeće vremenske periode u stažu godišnjeg odmora zaposlenika (TC, članak br. 121):

• stvarno radnih dana;
• očuvanje radnog mjesta u neradnom periodu;
• prisilni izostanak u slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenog (ovo uključuje i suspenziju s dužnosti s naknadnim vraćanjem na radno mjesto);
• udaljenje sa rada zbog nepostojanja obaveznog ljekarskog pregleda bez krivice radnika;
• dani godišnjeg odmora bez naknade i koje radniku obezbjeđuje poslodavac na njegov zahtjev (do 14 kalendarskih dana tokom cijelog radnog godišnjeg perioda).

3. Radno iskustvo za obračun naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U slučaju da je zaposleni u ukupnom radnom vremenu u godini radio duže od 11 mjeseci, tada u trenutku otpuštanja ima pravo na novčanu naknadu za punih 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Kada je radno vrijeme kraće od 11 mjeseci, onda se neiskorišteni dani godišnjeg odmora obračunavaju po posebnoj formuli: srazmjerno vremenu rada radnika koji je dao otkaz (Pravila o odmoru, član 28). Razmotrimo nekoliko primjera takvih proračuna.

Primer 1 - radnik DOO primljen je u radni odnos 20.04.2012.godine, a 12.11.2015.godine je odlučio da da otkaz, dok ima neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga - od 10.12.2013. do 31.12.2013.

Analiziramo istoriju godišnjih odmora zaposlenika koji odlazi u penziju.

Godišnji radni period		Neplaćeno periodi odmora			Trajanje radnog godišnjeg perioda
Počni	Kraj	Počni	Kraj	Broj dana	Mjeseci	dana
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Kako je u primjeru broj dana neplaćenog godišnjeg odmora veći od 14, datum završetka ovog radnog godišnjeg perioda je pomjeren za 8 dana (22-14=8). Shodno tome, došlo je do promjena u periodizaciji narednih radnih perioda. Kraj posljednjeg radnog perioda određen je uzimajući u obzir obavezni radni period od dvije sedmice - 26.11.15., a cjelokupno trajanje prošle godine iznosiće 6 mjeseci 29 dana. Dakle, broj dana godišnjeg odmora za isplatu naknade utvrđuje se srazmjerno broju punih mjeseci posljednjeg radnog perioda. Nijanse koje treba uzeti u obzir:

• iz obračuna su isključeni viškovi koji čine manje od pola mjeseca;
• viškovi veći od pola mjeseca zaokružuju se na puni iznos (Pravila o odmoru, klauzula br. 35);
• ne postoji odredba za zaokruživanje dana na cijeli broj (iako to može biti predviđeno lokalnim propisima, takvo zaokruživanje će uvijek ići u korist radnika koji odlazi).

U ovom primjeru, naknada se mora obezbijediti za neiskorišteni period odmora od 7 punih mjeseci (zaokruženo 6 mjeseci 29 dana). Broj dana nadoknade u ovom slučaju će biti: 28/12x7=16,33. Kada se zaokruži u korist zaposlenog, dobijamo 17 dana.

4. Obračun prosječne zarade potrebne za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor (sa izmjenama i dopunama 2016. godine).

Prema članovima br. 114 i br. 139 (deo 4) Zakona o radu, obračuni naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora vrše se uzimajući u obzir prosečnu zaradu radnika koji odlazi u penziju. Procedura za takav postupak poravnanja propisana je Uredbom o posebnostima postupka za obračun prosječne plate (Uredba Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. godine). Razmotrimo to detaljnije:

Navedenom Uredbom o prosječnim zaradama (tačka 2. stav 2.) propisano je da je obračunski period za obračun iznosa naknade za neiskorišćeni godišnji odmor posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu kada je radnik dobio otkaz.

Ako je radnik koji je dao otkaz radio manje od potrebnih 12 mjeseci, onda će rok za potrebne obračune teći od njegovog prvog radnog dana pa do posljednjeg dana u mjesecu kada je otkaz nastao. U nedostatku stvarno odrađenih dana ili obračunatih zarada, a prije obračunskog perioda, u obzir će se uzeti dani odrađeni, odnosno u mjesecu kada je zaposleni dao otkaz - Pravilnik o prosječnoj zaradi, stav 7.

Sljedeće se mora isključiti iz obračunskog perioda:

• periodi primanja prosječne zarade u skladu sa zakonima (na primjer, periodi putovanja);
• periodi bolesti (ovo uključuje primanje naknada za trudnoću i porođaj);
• godišnji odmor bez plaće.

Ovim postupkom obračuna uzimaju se u obzir sljedeća razgraničenja (Pravilnik o prosječnim zaradama, stav 2):

• nadnica;
• kompenzacione novčane isplate koje su direktno vezane za uslove i način rada (npr. doplate za štetne uslove, noću, vikendom i sl.);
• isplate utvrđene u skladu sa okružnom regulativom plaćanja - koeficijenti i procenti naknada;
• dodaci (također dodaci) na tarife i plate (na primjer, za radni staž, itd.).

Istovremeno, nemoguće je uzeti u obzir davanja koja imaju društvenu orijentaciju i njihove druge vrste koje se ne mogu direktno povezati sa zaradom - materijalna pomoć, putni troškovi i troškovi ishrane, režije i sl. (Uredba o prosječnim zaradama, stav br. 3).

Prema stavu 9 (stav 2) Uredbe o prosječnim zaradama, pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade. Dakle, postoji veza sa punim ili nepotpunim radnim satima u obračunskom periodu. Razmotrimo određene slučajeve.

Slučaj broj 1: radnik je u potpunosti odradio obračunski period. U ovoj opciji, obračun prosječne zarade će biti sljedeći: iznos stvarno obračunatih zarada za ovaj period podijeljen je sa 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, što odgovara 29,3 (TC, član 139, dio 4 i Uredbe o prosječnim zaradama, stav br. 10, stav 10).

Slučaj broj 2: obračunski period radnika nije u potpunosti razrađen. Za varijantu ovakvog obračuna prosječne dnevne zarade uobičajeno je koristiti formulu propisanu Uredbom o prosječnim zaradama u stavu 10. (stav 2. i 3.). Iznos plaćanja koji se uzima u obzir se dijeli sa 29,3, pomnožen sa brojem punih mjeseci prema kalendaru, plus broj kalendarskih dana koji pada na odrađene sate za nepotpuno odrađene kalendarske mjesece.

Uz ove proračune, također morate izračunati broj kalendarskih dana u nepunom mjesecu: 29,3 podijeljeno je sa brojem dana u mjesecu prema kalendaru, pomnoženo sa brojem dana prema kalendaru za nepun radni mjesec - Pravilnik o prosječnim zaradama, stav 10, stav 3.

Takođe, Uredbom o prosječnim zaradama (tačka br. 9) predviđen je obračun visine naknade zaposleniku koji je dao otkaz za neiskorištene dane godišnjeg odmora: prosječna dnevna zarada se množi sa brojem neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Nastavljamo proračune na prethodno datom primjeru: prosječna dnevna zarada zaposlenika koji odlazi u penziju je 718 rubalja 18 kopejki, broj nadoknađenih dana godišnjeg odmora je 22. To znači: 718,18x22 \u003d 15 hiljada 799 rubalja 96 kopejki.

Treba imati na umu: ove isplate naknade moraju biti isplaćene zaposleniku koji odlazi u penziju na dan njegovog otpuštanja - Zakon o radu, član 140, dio 1. U suprotnom, poslodavac plaća i kašnjenje ove isplate u iznosu od 1 /300 stope refinansiranja (za svaki dan kašnjenja) - Zakon o radu, član broj 236.

Karakteristike obračuna u 2016. godini prilikom isplate sredstava naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora

PBU 10/99 (stav br. 8) navodi da se isplate naknade zaposleniku koji odlazi u penziju za neiskorištene dane godišnjeg odmora treba uključiti u troškove kao redovne aktivnosti, odnosno u troškove rada. Obračunati iznos naknade se iskazuje na teret računa troškovnog knjigovodstva 20 i na teret računa 70. Istovremeno, isplata ovih sredstava je na teretu računa 79 u korespondenciji sa potraživanjem računa 50, 51.

Bez obzira na razlog za otpuštanje, zaposleni imaju pravo na novčanu naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor. Kako izračunati naknadu nakon otkaza pomoću online kalkulatora i bez njega? Trebam li platiti porez na dohodak na ovu uplatu? Kako izračunati broj dana za koje se vraća novac bez kalkulatora? Odgovore na ova pitanja ilustrovali smo primjerima i formulama.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu?

Kaže: radnik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Poslednjeg dana rada dobiće dospele isplate. Svako radno lice ima 28 kalendarskih dana godišnje za odmor (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima određenim zakonom, građani imaju pravo na dodatno plaćene dane, ili sam poslodavac kolektivnim ugovorom i lokalnim aktima predviđa bonus vrijeme za odmor. Dio preko 28 dana može se zamijeniti materijalnom uplatom na zahtjev radnika. Odmah napominjemo da radna godina nije jednaka kalendarskoj godini, odbrojavanje počinje svaki put od dana zaposlenja.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu vrši se za 28 dana ako zaposleni nije odmarao u radnoj godini. Ukoliko se iskoristi dio propisanih dana, onda će se preostali dani nadoknaditi. Novac se ne uplaćuje ako se koristi cijeli period.

Koji iznosi se uzimaju u obzir?

Visina naknade za neiskorištene dane obračunava se kao dani godišnjeg odmora. Visina isplate zavisi od prosječne dnevne zarade određenog zaposlenika (SDZ). Izvođenjem ove vrijednosti i množenjem sa brojem dana dobijamo iznos naknade.

Koji dani se uzimaju u obzir?

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor možete razumjeti tako što ćete odrediti princip obračuna dana godišnjeg odmora koji se nadoknađuju u gotovini. Broj takvih dana ovisi o tome koliko je osoba radila prije otpuštanja. Odrađeni dani u godini zaokružuju se na mjesece. Ako je odrađeno više od pola mjeseca, staž za obračun isplata se zaokružuje naviše, ako je manje od pola - obrnuto. Za primanje uplate za 28 dana, dovoljno je raditi punih 11 mjeseci (bez zaokruživanja). Nadoknađuju i svih 28 dana građanima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci i dobili otkaz zbog likvidacije preduzeća, poziva u vojsku ili smanjenja osoblja. Ali ako zaposleni radi manje od pola mjeseca, onda neće dobiti naknadu.

Primjer: Panfilov I.L. radi u preduzeću od 10. aprila 2014. Svaka radna godina Panfilova počinje 10. aprila. Prestaje sa radom 15. avgusta 2017. Za posljednju radnu godinu radio je 4 mjeseca i 5 dana. Zaokružujemo naniže, jer je odrađeno manje od pola mjeseca. Pod uslovom da je Panfilov već koristio dane odmora za prethodne periode, naknada se obračunava za 4 mjeseca. Za to vrijeme rada ima pravo na 9,33 dana odmora. Formulu po kojoj smo izračunali neiskorištene dane pogledajte u nastavku.

Bitan! Zaokruživanje neiskorišćenih dana nije predviđeno. Uprava kompanije ima pravo odlučiti da dane zaokruži na cijele brojeve, ali je dužna to učiniti ne na aritmetički način, već u korist zaposlenog. Dakle, broj 9.33 je zaokružen na 10 cijelih dana, a ne na 9 (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005. N 4334-17).

Kako koristiti kalkulator kompenzacije

Navedimo primjer obračuna pomoću kalkulatora za neiskorišteni odmor po otkazu u 2019. - izračunavamo iznos isplata.

Korak 1 - unesite datum zaposlenja i datum otpuštanja u kalkulator

Datume zasnivanja radnog odnosa i otpuštanja u formatu "HHHH-HH-HH" (godina-mesec-dan) unosimo u kalkulator za obračun neiskorišćenog odsustva po otkazu 2019. godine ili biramo iz kalendara.

Korak 2 - navedite broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni treba da plati za tu godinu

Broj takvih dana mora biti odabran sa liste. Ako kliknete na strelicu u kalkulatoru, vidjet ćete sljedeću listu:

• 30 invalida rada
• 31 maloljetnik sa neredovnim radnim vremenom
• 35 zaposlenih na poslovima sa teškim (2, 3 i 4 stepena) i/ili opasnim uslovima rada
• 44 radnika u područjima koja su ekvivalentna regijama krajnjeg sjevera
• 52 radnika u regijama krajnjeg sjevera
• ostalo

Ako kategorija zaposlenih ne spada u predloženu listu (na primjer, nastavnici koji imaju pravo na 42 ili 56 dana odmora), tada sa liste kalkulatora odaberite posljednju stavku "ostalo" i navedite broj dana u prozor koji se pojavi.

Korak 3 - dodajte periode koji nisu uključeni u period godišnjeg odmora u kalkulator

Obratite pažnju na periode koji su isključeni iz obračuna. Ako je bilo, to označavamo u kalkulatoru.

Ovi periodi uključuju:

• vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku, ako je duže od 14 kalendarskih dana u godini;
• vrijeme njege djeteta do 3 godine;
• odsustvo s posla bez opravdanog razloga;
• vrijeme udaljenja s posla krivicom zaposlenog.

Da biste označili period u kalkulatoru, kliknite na dugme "dodaj period" i unesite datume u istom formatu kao u prvom koraku.

Korak 4 - navedite broj dana godišnjeg odmora za cijelo vrijeme rada i SDZ i napravite kalkulaciju

U posebno određenom polju kalkulatora navedite ukupan broj slobodnih dana od strane zaposlenog za cijelo vrijeme njegovog radnog odnosa i unesite iznos prosječne dnevne zarade zaposlenog (SDZ).

Bitan! Navedite razlomke u kalkulatoru za obračun naknade na našem portalu kroz tačku, a ne zarez.

Kalkulator neiskorištenog odsustva 2019 će prikazati broj neiskorištenih dana i iznos naknade na desnoj strani vašeg ekrana - obračun je završen.

Dakle, izračunavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu kalkulatorom izgleda prilično jednostavno. Ali odakle ti brojevi? Hajde da to shvatimo.

Formula za obračun kompenzacije

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu izračunava se po jednostavnoj formuli:

Gdje, SDZ - prosječna dnevna zarada zaposlenog.

Prosječne zarade utvrđuju se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Formula za izračun je:

Gde, SRS - prosečni godišnji prihod (isplate radne prirode za poslednjih 12 meseci);

12 - broj mjeseci za obračun SDZ,

29.3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu za obračun regresa za godišnji odmor.

Kao rezultat, dobijamo iznos koji je zaposlenik zaradio po danu.

Broj neiskorištenih dana odmora prije otkaza obračunava se za cijelo vrijeme rada u preduzeću, a ne samo za godinu otpuštanja. Ovaj broj možete izračunati za prethodne periode koristeći formulu:

Gdje, KND - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora;

OG - godine rada;

ZOP - propisani dani godišnjeg odmora;

IDO - iskorišteni dani godišnjeg odmora za cijeli period rada.

Ako je u prošloj godini odrađeno manje od 11 mjeseci, broj neiskorišćenih dana za refundaciju računa se na sljedeći način:

Gdje, KND - broj neiskorištenih dana;

ZOP - propisani dani odmora u trajanju od 12 mjeseci;

12 je broj mjeseci u godini.

Primjer obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu na osnovu formula - bez kalkulatora

Primjer: Panfilov I.L. u Bioskopu radi od 10. aprila 2014. godine, a odlazi 15. avgusta 2017. Svake godine Panfilov I.L. Potrebno je 28 dana odmora po kalendaru. Tokom svog rada u Cinema OJSC, koristio je 20 dana u oktobru 2014. godine, 14 dana u maju 2015. godine, 28 dana u julu 2016. godine, odnosno ukupno 62. Mjesečne isplate rada Panfilov I.L. - 30.000 rubalja uključujući premiju. Izračunajmo koliko je dana odmora Panfilovu ostalo za 2014-2016:

u periodu od tri godine od 2014. do 2016. Panfilov I.L. 84 dana je trebalo da se odmori (3*28), koristio je 62 dana. Broj neiskorišćenih dana za prethodne periode je 22.

Koliko dana odmora je Panfilov I.L. za 2017. godinu, ako je radio puna 4 mjeseca (4 mjeseca i 5 dana se zaokružuju na manje):

Pretpostavimo da su, prema internim pravilima organizacije, dani za naknadu po otkazu zaokruženi u korist zaposlenika. Zatim za 2017. Panfilov I.L. nije koriscen 10 dana. Ukupan broj dana za refundaciju je 22 + 10 = 32 dana.

Izračunajmo prosječnu zaradu Panfilova I.L. za jedan dan. Uzimajući u obzir platu od 30.000 rubalja, za 12 meseci zarađuje 360.000 rubalja:

Sada je lako izračunati nadoknadu za 32 dana:

Rezultati izračuna: prije otpuštanja, Panfilov će dobiti 32.764 rubalja 50 kopejki naknade.

Da li je moguće zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom bez otkaza

Zamjena novčanom naknadom bez otkaza dozvoljena je samo u dijelu perioda odmora od 28 kalendarskih dana (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se dešava na zahtev zaposlenog. Možete zamijeniti novcem dane koji premašuju glavni odmor. Novčanu nagradu umjesto odmora mogu dobiti samo one kategorije zaposlenih koji imaju pravo na dodatne dane odmora (invalidi, nastavnici, ljekari, radnici Sjevera i dr.). Ili ako je poslodavac u lokalnim aktima kompanije predvideo dodatne dane za odmor. I onda, ne u svim slučajevima.

• Pravna norma koristi formulaciju "može biti zamijenjena", što poslodavcu ostavlja pravo da odbije novčanu naknadu zaposlenom. Isplata novca umjesto obezbjeđivanja dodatnih dana odmora je diskrecija uprave.
• Oni neće novcem zamijeniti godišnji odmor trudnicama, maloljetnicima i radnicima u opasnim i opasnim industrijama.

Takođe, neće biti moguće akumulirati dane godišnjeg odmora za prethodnu godinu, a zatim uzeti dio duplog odmora u trajanju od 28 dana u gotovini. Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zbrajanja i prenošenja praznika iz jedne godine u drugu, dozvoljava zamjenu samo dijela od više od 28 dana svake godine.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 6 poreza na dohodak građana

Novčana naknada za godišnji odmor u punom iznosu podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Zaposlenik pri otpuštanju prima platu i naknadu umanjenu za porez. Poslodavci u 2019. svaki kvartal podnose obračun poreza u vidu 6 poreza na dohodak građana. Hajde da shvatimo kako u ovom obračunu odraziti iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U obrascu 6 poreza na dohodak fizičkih lica posebno se popunjavaju 2 bloka redova 100-140: za plate i za naknade.

Da odražava RFP:

• u red 100 upisuje se datum priznavanja prihoda u vidu zarade za prošli mjesec;
• u redu 110 - datum zadržavanja poreza na dohodak fizičkih lica (datum uplate RFP-a);
• u red 120 - rok za prenos poreza - od dana isplate zarade.

Da bi se prikazala naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

• u red 100. navesti datum priznavanja prihoda (poslednji radni dan);
• u redu 110 - datum poreskog odbitka (dan uplate);
• u red 120 - rok za prenos poreza - od dana isplate naknade.

U redove 130 i 140 odeljka 2 unesite odgovarajuće iznose.

Po raskidu ugovora, bez obzira na osnov, zaposleni je dužan da isplati sva dospjela sredstva na dan otkaza.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Kako pravilno izvršiti izračun, šta trebate uzeti u obzir, koje dokumente pripremiti - sve ćemo to dalje razmotriti.

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije:

• Art. 178 - postupak isplate otpremnine;
• Art. 140 - uslovi poravnanja u slučaju prekida saradnje;
• Art. 121 - obračun staža za godišnji odmor.

Ostali dokumenti:

• Dopis Ministarstva finansija Rusije od 12. februara 2016. N 03-04-06 / 7535;
• Pismo Rostruda br. 1519-6-1.

Koje vrste plaćanja i naknade su potrebne?

Preduzeće je dužno da nadoknadi zaposlenom isplate predviđene Zakonom o radu i regulisane lokalnim propisima.

Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, obavezno je izdati:

• Plata za radni period. Osigurava se bez greške, čak i ako je zaposlenik otpušten zbog počinjenja disciplinskih prekršaja. prijeti poslodavcu potrebom da nadoknadi kašnjenje (ako se zaposleni obrati sudu).
• Nagrade- izdaju se prema lokalnim dokumentima i čine određeni procenat plate. Veličina i uslovi obezbjeđenja propisani su u.
• Naknada za neiskorišćene dane odmora. Postoje trenuci kada otpušteni zaposlenik nije imao vremena za korištenje, djelimično se odmorio ili nakupio. Sve ovo kompanija nadoknađuje u potpunosti.

Prilikom prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca, na obavezna plaćanja se dodaju:

• otpremnina- naknada propisana Zakonom o radu Ruske Federacije za period zaposlenja zaposlenog. Iznos se razlikuje u zavisnosti od kategorije građana. Za obične zaposlene ona je jednaka jednoj mjesečnoj plati, a za lica na rukovodećim pozicijama isplaćuje se trostruko. Zakon ne zabranjuje povećanje iznosa ako je potrebno. pažnja: otpremnina ne pripada radniku koji je otpušten zbog nepoštovanja radne discipline (krađa, falsifikat i sl.), ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.
• Dodatna kompenzacija. Pruža se na inicijativu poslodavca, ako je predviđeno u.

Značajke obračuna isplata pri otpuštanju

Plata

Određuje se u posebnim programima (na primjer, u "1C").

Kada zaposleni ništa ne duguje kompaniji, koristite sljedeću formulu:

ZP \u003d PLATA / Dmes x Dotr.,

• PLATA - novac koji se obračunava zaposlenom;
• D mjesec - broj radnih dana u mjesecu;
• D neg. - broj dana rada.

Od primljenog iznosa mora se odbiti porez na dohodak od 13%.

Takođe, poslodavac mora prenijeti premije osiguranja:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije - 22%;
• FSS - 2,9%;
• u FZO-u - 5,1%.

Ne zaboravite uzeti u obzir koeficijent okruga u regijama čiji se klimatski uvjeti razlikuju.

Ako je potrebno, potrebno je da napravite dodatke za zaposlene posljednjeg Servera. Sva ova plaćanja su predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako zaposleni duguje novac kompaniji, on se odbija od plate.

Pažnja: stopa doprinosa za osiguranje u Fond PIO iznosi 22% sve dok uplate na zbirni iznos ne dostignu maksimalnu osnovicu.

Tada vrijednost pada na 10% i plaćanje FSS-u prestaje. U 2019. godini sredstva se uplaćuju u FZZO bez ograničenja.

primjer:

Zaposleni u Zvezdi doo - A.I. Vorobjov je podneo na sopstveni zahtev 29. februara 2016. Plata je 25.000 rubalja, mjesec nije bio u potpunosti razrađen - 17 dana, jer je zaposleniku trebalo 3 dana. Broj neiskorišćenih dana odmora je 25 dana.

Isplata će izgledati ovako:

1) Obračunata zarada:

(25.000 rubalja) / (20 dana) x 17 dana = 21.250 rubalja.

2) Iznos prebačen u ruke:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rubalja.

Kompanija takođe prenosi premije osiguranja za A.I. Vorobjev:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije - 25.000 x 0,22 \u003d 5.500 rubalja.
• u FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 rubalja.
• u MHIF - 25.000 x 0,051 = 1275 rubalja.

Nagrade

Oni su utvrđeni ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim dokumentima. Činite određeni procenat plate.

Formula za izračun je:

NAGRADE=N x PLATA

N je postotak akumulacije bonusa.

Nastavimo s prethodnim primjerom.

Pretpostavimo da je u ugovoru o radu A.I. Vorobjov ima pravo na bonuse u iznosu od 17% plate.

Tada će dodatna nagrada biti:

NAGRADE \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 rubalja.

Neiskorišten odmor

Po zakonu, po otpuštanju zaposlenog, kompanija mora nadoknaditi sve dane neiskorišćenog odmora.

PRAZNICI = Dotd. x ZPsr.d.,

• D dep. - broj dana odmora;
• ZP Avg.d. je prosječna plata zaposlenog po danu.

Za potpuno odrađen obračunski period koristi se sljedeća formula:

ZP prosječni dan = (D god.) / 12: 29.4.

U suprotnoj situaciji - ZP av.d. = (Dgod.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D godine. – zarade zaposlenog za poslednjih 12 meseci;
• Mp. - broj mjeseci punog rada od strane zaposlenog;
• Mn. - broj dana u nepotpuno odrađenom mjesecu;
• 29,4 - prosječan broj dana u mjesecu, utvrđen 2019.

Prema Zakonu o radu, puna isplata je predviđena za zaposlene koji su u organizaciji radili najmanje 11 punih mjeseci.

Kada je trajanje kraće, udio regresa za godišnji odmor obračunava se za svaki radni dan.

Istovremeno, kadrovski stručnjaci trebaju uzeti u obzir dvije nijanse:

• viškovi manji od 15 dana se isključuju iz obračuna;
• vrijednost se zaokružuje na cijeli mjesec kada se ide na posao duže od 15 dana.

U našem primjeru, A.I. Vorobjov je ostavio 25 dana neiskorišćenog odmora.Prema 1C sistemu, prihod zaposlenika za godinu iznosio je 324.000 rubalja. Recimo da je prethodnu godinu radio u potpunosti.

Stoga se u računovodstvu vrše sljedeći obračuni:

1. ZP av.d. = (324.000) / 12:29.4 = 918.4 rubalja.
2. PRAZNICI \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959,2 rubalja.

Na dan razrešenja Zvezda mora da isplati A.I. Vorobyov naknada za neiskorišćene dane odmora u iznosu od 22.959,2 rubalja.

otpremnina

Izdaje se zaposlenom prilikom smanjenja ili likvidacije preduzeća.

Iznosi se jednoj mjesečnoj plati i obezbjeđuje se za cijeli radni odnos, ali ne duže od 2 mjeseca.

primjer:

Preduzeće Bely Volk doo planira da obustavi svoje aktivnosti od 01.03.2016. godine, u vezi sa tim sastavlja otpuštanje zaposlenih. E.I. Kostenko, koji radi kao ekonomista, prima 27.500 rubalja.

Pored plate za odrađeni period i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, zaposleni mora da prima otpremninu:

• za mart - 27.500 rubalja.
• za april - 27.500 rubalja.

Bely Klyk doo se obavezuje da će E.I. Kostenko 55.000 rubalja. za period radnog odnosa.

Ako pri otpuštanju zaposlenog iznos isplate naknade prelazi tri prosječne zarade (za zaposlene na krajnjem sjeveru - šest) utvrđene u regiji, porez na dohodak se odbija od razlike.

Da bi se to postiglo, sve uplate se sumiraju, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a porez na dohodak se obračunava iz rezultata.

primjer:

Antey LLC sastavlja raskid ugovora sa šefom odjela prodaje G.I. Mityaev. U računovodstvu su obračunate novčane naknade u iznosu od 57.700 rubalja. Prosječna mjesečna plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Definirajte porez na dohodak.

Izračunajte iznos za oporezivanje:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rubalja.

Hajde da definišemo porez na dohodak građana: 12.700 x 13% = 1651 rubalja.

Računovodstvo Antey LLC mora platiti porez na dobit za G.I. Mityaev u iznosu od 1.651 rublje.

Popunjava ga računovođa ili specijalista u odjelu ljudskih resursa. Potrebno je striktno pridržavanje svih pravila.

Jedna strana mora sadržavati:

• datum zasnivanja radnog odnosa zaposlenog;
• broj i datum popunjavanja napomene-obračun;
• lične podatke zaposlenog (ime i prezime, matični broj, radno mjesto, naziv jedinice u kojoj je prijavljen);
• podatke o otkazu (datum raskida ugovora, osnov, broj i datum naloga);
• dana neiskorišćenog odmora.

Na kraju dokumenta stavlja se potpis stručnjaka u kadrovskoj službi i pečat kompanije.

Povratnu stranu popunjava računovođa.

Odražava informacije potrebne za obračun naknade koja pripada zaposlenom: godina obračunskog perioda, prihod, broj kalendarskih dana, prosječne plate po danu, iskorišteni/neiskorišteni dani godišnjeg odmora i još mnogo toga.

Ispod tabele brojkama se upisuje iznos svih dospelih plaćanja i slovima, računovođa koji je sastavio dokument mora staviti svoj potpis.

Primjer punjenja:

Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 1)
Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 2)

Naredba poslodavca o otkazu sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a:

Mora navesti razloge za raskid ugovora sa pozivanjem na član zakona.

U prilogu su i dokumenti koji potvrđuju razlog za otpuštanje (ako postoji). Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ako to nije moguće, pravi se odgovarajuća bilješka.

Primjer popunjavanja narudžbe:

Primjer popunjavanja obrasca T-8

(TK) u 2019. godini odvija se prema sljedećim pravilima:

• Prve dvije kolone sadrže serijski broj i datum izmjena u formatu 01.01.2016.
• U trećem se navodi razlog za otkaz i osnov. Formulacija je propisana u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prema sljedećoj shemi: član, dio, stav.
• U četvrtoj koloni upišite detalje narudžbe. Međutim, kratice nisu dozvoljene.

Nije bilo jednoznačnog mišljenja o pisanju zapisnika kada je saradnja prekinuta – dozvoljene su različite opcije: „otpušten“, „prekinut ugovor o radu“, „prekinut ugovor o radu“.

Primjer popunjavanja trgovačkog centra:

Uzorak unosa u porođaj