Pitanje koje žalbe razmatra inspekcija rada (FIT) je od suštinskog značaja. Svaki učesnik u radnim odnosima ima pravo da se prijavi ovom državnom organu. Prigovor se može podnijeti u bilo kojoj fazi ostvarivanja radnih prava.
Značajna prednost prijave na FIT je to što će se rezultirajući zaključak inspekcije rada, ako je potrebno, smatrati važnim dokazom na sudu.<.p>

Ključni zadatak FIT-a je da nadzire poštovanje zakonskih normi koje uređuju takve pravne odnose od strane učesnika u radnim pravnim odnosima. Ova nadzorna funkcija se realizuje kroz sprovođenje planiranog monitoringa, kao i kroz sprovođenje aktivnosti verifikacije po pritužbama.

Inspektorat rada razmatra žalbe:

• zbog nepoštivanja zakonom utvrđene procedure za prijem u radni odnos
• o pogrešnoj registraciji radnih odnosa
• o nezakonitom uspostavljanju norme radnog vremena i odmora od strane poslodavca
• za nepoštovanje propisa o promeni uslova rada
• za netačan obračun plata i drugih isplata (uključujući i kompenzacijske)
• o neblagovremenim finansijskim poravnanjima
• o nepostojanju zakonskog osnova za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti
• nedostatak sigurnih uslova za rad zaposlenih
• zbog nepostojanja zakonskog osnova za otpuštanje radnika
• zbog nepoštivanja procedure za prestanak ugovora o radu

Na osnovu rezultata ovakvih aktivnosti provjere, inspektori FIT-a formiraju uputstva za otklanjanje utvrđenih prekršaja. Ako se u prekršajima pronađu znaci pojave kao što su upravni prekršaji, onda je dužnost inspektora FIT-a da formiraju administrativne protokole i pošalju materijale sudu (kako bi se počinioci priveli pravnoj odgovornosti). Potpuno isti postupak će biti i ako se utvrdi da u radnjama učesnika u radnom odnosu postoji krivično djelo. Još jednu važnu funkciju FIT-a treba prepoznati kao provođenje stručnog istraživanja o uslovima rada.

FIT nema pravo na:

• donošenje odluka o tome koja je od strana u radnom sporu ispravnija
• naplata garancije ili kompenzacije
• ukidanje disciplinskih sankcija

U nadležnost FIT-a spada i izdavanje službenih mišljenja u vezi sa usklađenošću stranaka radnog odnosa sa zakonskim normama. Takva mišljenja sudovi i komisije za radne sporove uzimaju u obzir kao osnovu za donošenje meritornih odluka u takvim sporovima.

Pritužbu možete podnijeti inspekciji rada na ličnom terminu, poštom ili putem interneta. Po pravilu, elektronski resursi teritorijalnih organa FIT-a nude mogućnost podnošenja dvije vrste žalbi: pritužbi na postupanje učesnika u radnim odnosima i izjava radi dobijanja službenog obrazloženja.

Učesnik u radnom odnosu koji namjerava da dobije konkretan rezultat kontaktiranjem FIT-a (na primjer, nalog za otklanjanje kršenja TB) treba da podnese obrazloženu žalbu sa zahtjevom za pokretanje inspekcije. Kao rezultat podnošenja zahtjeva za službeno pojašnjenje, protivnik neće moći stvoriti pravne posljedice.

Revizija je osmišljena u cilju utvrđivanja povreda zakona o radu učinjenih u vezi sa pravima zaposlenih i obezbjeđenjem njihove sigurnosti na radnom mjestu. Urađen van rasporeda, donosi mnogo problema zvaničnicima, jer ostavlja malo vremena za njegovu pripremu.

Rukovodilac preduzeća se obavještava o vanrednoj inspekciji dan prije njenog početka (16. dio člana 10. Saveznog zakona br. 294 od 26. decembra 2008. godine). Međutim, ako postoje dokazi o situaciji koja ugrožava zdravlje i život osobe, istraga će se provesti odmah, bez slanja obavijesti (dio 9. članka 360. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema Zakonu o radu, anonimne pritužbe nisu predmet razmatranja, te moraju sadržavati puno ime i prezime podnosioca zahtjeva, njegovo prebivalište i broj telefona. Ovi podaci se ne mogu otkriti bez pismene saglasnosti zaposlenog (član 358. Zakona o radu Ruske Federacije), bilo direktno ili indirektno - tokom istrage, što nameće odgovarajuće zahtjeve za njeno provođenje.

Pojavljivanje inspektora rada može biti izazvano ne samo žalbom zaposlenih, već i prekršajima koje je utvrdila poreska služba ili Penzijski fond. U ovom slučaju ćemo govoriti o sveobuhvatnoj reviziji uz učešće predstavnika svake institucije.

Neke činjenice

Informacije o tome da li je u vašoj organizaciji planirana revizija možete dobiti na web stranici Glavnog tužilaštva Ruske Federacije - http://www.genproc.gov.ru/. Da biste to učinili, idite na odjeljak „Konsolidirani plan inspekcijskih nadzora poslovnih subjekata“. Treba imati na umu da, u skladu sa stavom 7. člana 9. Zakona br. 294-FZ, Tužilaštvo ima obavezu da formira godišnji konsolidovani plan zakazanih inspekcija i mora da objavi ovaj dokument na svojoj internet stranici do decembra. 31. tekuće kalendarske godine. Međutim, imajte na umu da se ovo odnosi na zakazane inspekcije od strane inspekcije rada.

Temelji

Učestalost vanrednih inspekcija nije propisana zakonom. Mogu se pokrenuti u sljedećim slučajevima:

• prema izjavi zaposlenih, u preduzeću postoje prekršaji predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposleni su dobili zahtjev za analizu usklađenosti radnog okruženja sa zakonskim normama;
• nastala je situacija koja predstavlja opasnost po zdravlje zaposlenih;
• iznos zarada manji od zakonom utvrđenog;
• plate nisu isplaćene na vrijeme ili djelimično;
• istekao je rok za ispunjenje naloga izdatog organizaciji tokom prethodne revizije (klauzula 2, član 10 Saveznog zakona br. 294 od 26. decembra 2008. godine);
• dobio nalog od tužilaštva.

Ovlasti

In Post. Broj 875 navodi šta inspekcija rada provjerava po pritužbi radnika i na koje radnje ima pravo:

1. Istražite u bilo koje doba dana.
2. Identifikovati osobe odgovorne za nastanak nesreća, čiji je navodni uzrok nepoštovanje uslova zaštite na radu.
3. Zahtijevajte dokumente u vezi sa slučajem, kako od preduzeća, tako i od saveznih vlasti ili općine.
4. Pošaljite uzorke u laboratoriju. Ova radnja mora biti praćena izdavanjem akta.
5. Dodijeliti mjere za otklanjanje prekršaja, sve do otpuštanja nekih osoba. Rukovodilac preduzeća ne može odbaciti ova uputstva.
6. Podnesite tužbu sudu za oduzimanje prava na obavljanje radnih djelatnosti.
7. Učestvujte u suđenju kao veštak.

Međutim, inspektori rada nemaju pravo zahtijevati:

• papiri ili uzorci koji se ne odnose na predmet istrage;
• originalna dokumenta za oduzimanje.

Trajanje

Vrijeme dozvoljeno za istragu ovisi o veličini organizacije.

Ako inspektor nema vremena da završi uviđaj u navedenom roku, ima pravo da zatraži produženje roka do:

1. 20 dana - za velika i srednja preduzeća;
2. 15:00 - za mala preduzeća.

Dokumenti

Koje dokumente pripremiti za verifikaciju od strane inspekcije rada:

1. Statut organizacije i pravila koja uređuju način rada.
2. Ugovori zaključeni sa zaposlenima, njihovi lični dosijei i drugi dostupni podaci.
3. Ugovori o radu sa stranim državljanima i licima koja imaju pravo na beneficije.
4. Radne knjižice zaposlenih i dnevnik u kojem se vode.
5. Raspored rada i satnica, koji bilježi vrijeme tokom kojeg su zaposleni bili na poslu.
6. Dokument koji odražava redoslijed odobrenih godišnjih odmora, izjave zaposlenih i drugi povezani dokumenti.
7. Lokalni akti o visini plata, bonusima i ličnim podacima zaposlenih.
8. Evidencija o platnim spiskovima, fakture zaposlenih i drugi dokumenti u vezi sa platnim spiskovima.
9. Obrasci poravnanja.
10. Obrasci sa potpisima zaposlenih koji potvrđuju da su upoznati sa navedenim dokumentima.

Tačan spisak dokumenata koje inspekcija rada provjerava ovisit će o razlozima za provjeru.

Kršenja

U malim preduzećima često se susreće sa prekršajem, a to je banalan nedostatak lokalnih dokumenata koji se odnose na interne propise, plate, lične dosijee zaposlenih i zaštitu na radu. Njihovo prisustvo je obavezno, čak i ako je osoblje kompanije ograničeno na jednog zaposlenog. Postoje i druge, češće greške.

Ugovori o radu

Nekada se radnik zaposli u maloj firmi usmenim dogovorom, bez pismenog dogovora, što je kršenje zakona. Također je moguće da je pogrešno formatiran:

• nije naveden tačan iznos plate;
• nema potpisa radnika da je primio drugi primjerak ugovora.

Najčešći prekršaji prilikom provjere rada organizacije su nepostojanje ugovora o radu u pisanoj formi ili njihovo neispravno izvršenje.

Raspored odmora

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, raspored mora biti odobren naredbom direktora, izdanom 2 sedmice prije naredne godine. Rijetki poslodavac je u stanju da se pridržava ovog pravila u praksi. Stoga, ako ovaj dokument nedostaje, morate pokušati da ga sastavite prije pregleda i ne zaboravite postaviti tačan datum odobrenja.

Također, ne smijemo zaboraviti da se osobama mlađim od 18 godina odobrava odsustvo van reda, u vrijeme koje im odgovara (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, i takvi zaposleni bi trebali biti uključeni u raspored. Ako odluče da odu na odmor u neko drugo vrijeme, morat će napisati izjavu. Ostale greške koje su se pojavile:

1. Zaposleni nisu bili obaviješteni o godišnjem odmoru 3 sedmice prije njegovog nastanka.
2. Regres je isplaćen kasnije od 3 dana prije odlaska radnika na godišnji odmor.

Pogledajte video ispod za više detalja o inspekcijama rada.

Rezultat

Rezultati revizije se odražavaju u aktu koji je sastavljen u dva primjerka. Obično, da bi potpisao i primio akt, menadžer mora posjetiti Inspekciju rada. Ako su zabilježena kršenja Zakona o radu (što se vrlo rijetko može izbjeći), organizacija prima nalog u kojem se navode podaci o kršenju:

1. Šta je to i kada je dozvoljeno.
2. Koji zakonski akt je potvrđen.
3. Šta treba učiniti da se to popravi.
4. Koliko vremena je potrebno da se likvidira?

Ako ove preporuke nisu uzete u obzir, što će neminovno otkriti drugu istragu, preduzeću može biti izrečena administrativna kazna. U slučaju neslaganja sa zaključcima komisije, načelnik može uložiti žalbu na njene rezultate.

Penali

Nepoštivanje naloga može rezultirati diskvalifikacijom ili kaznama. Njima su izloženi: preduzeće, direktor ili drugi službenik (šef kadrovske službe, glavni računovođa), samostalni preduzetnik.

Česti slučajevi koji za sobom povlače izricanje kazni.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Danas sam odlučio da razmotrim aktualno pitanje za mnoge - kako i gdje se žaliti na poslodavca. Nakon čitanja ovog članka, znat ćete šta je Inspektorat rada, u kojim slučajevima se možete žaliti na poslodavca, kako pravilno podnijeti pritužbu, kako je podnijeti i do kakvih rezultata to može dovesti i gdje još možete podnijeti pritužbu ako vam inspekcija rada ne pomogne. Zabilježite i sačuvajte sebi link do članka za svaki slučaj.

Trenutna stvarnost je takva da sukobi između zaposlenih i poslodavaca nisu neuobičajeni, već obrazac. Štaviše, vrlo često poslodavci u određenoj mjeri (uključujući i veoma grubo) krše zakone o radu. Njihovi zaposlenici najčešće to jednostavno trpe, držeći se svim silama da rade kao jedini mogući izvor prihoda (što je već greška), i dozvoljavaju im da rade bilo šta sa sobom, spremni su da izdrže bilo šta neprijatnosti i teškoće, samo da ne budu otpušteni. Po mom mišljenju, ovo je potpuno pogrešan stav.

Svaki zaposleni treba da bude barem malo upoznat sa važećim radnim zakonodavstvom svoje zemlje, te da zna da ima ne samo obaveze prema poslodavcu, već i prava. I mora biti u stanju da kompetentno štiti, brani svoja prava ako se ne poštuju, pogotovo ako se ne poštuju grubo. Konkretno, mora znati kako i gdje se žaliti poslodavcu ako ozbiljno krši svoja prava, i da se ne plaši da to učini. Zato što će se poslodavci ponašati prema zaposlenima onako kako im dozvoljavaju.

Šta je inspekcija rada?

Gdje se žaliti na poslodavca? Za kontrolu poštivanja prava radnika postoji poseban državni organ - inspekcija rada (u različitim zemljama može se drugačije zvati, ali je suština ista).

Inspektorat rada je državna organizacija osmišljena da prati poštivanje zakona o radu, vansudsko rješavanje radnih sporova između zaposlenih i poslodavaca i ima nadležnost da izriče sankcije poslodavcima koji krše zakon.

Na primjer, inspekcija rada u Rusiji se službeno zove Federalna služba za rad i zapošljavanje ili Rostrud. U Ukrajini je to Državni inspektorat rada Ukrajine.

Inspektorat rada je podređen Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva. Osim razmatranja pritužbi zaposlenih, ova struktura obavlja i mnoge druge funkcije, ali za sada će nas zanimati samo kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada.

Kada se mogu žaliti poslodavcu?

Počnimo sa pregledom situacija u kojima možete podnijeti žalbu inspekciji rada. Ukratko, može se raditi o bilo kakvom kršenju radnog zakonodavstva, uključujući i one kojima se krše prava zaposlenog definisana Zakonom o radu. Evo najčešćih primjera.

1. Nerazumno uskraćivanje zaposlenja. Malo ljudi zna, ali Zakon o radu jasno definiše razloge zbog kojih se osobi može uskratiti zapošljavanje. Često se dešava da odbijaju neopravdano ili na lažnim osnovama.
2. Nepravilnosti plata. Na primjer, isplata zarade u manjem iznosu od predviđenog ugovorom o radu, kašnjenje isplate zarade, oduzimanje dijela plate, nerazumno i u suprotnosti sa ugovorom o radu i sl.
3. Primoran da radi prekovremeno bez plate i dodatnih slobodnih dana. U ovom slučaju ima smisla i žaliti se inspekciji rada, pogotovo ako je sistematska.
4. Nepružanje pravog odmora. To je također prilično uobičajeno kršenje zakona o radu, a u rješavanju ovog problema može pomoći inspekcija rada.
5. Zabrana uzimanja bolovanja. Poznat? Ovo je također grubo kršenje zakona o radu, koji će se primjenjivati ​​na vas sve dok to dozvoljavate.
6. Prinuda na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova. Ako ste često prinuđeni da osim svog, radite i tuđi posao, ovo je i kršenje Zakona o radu na koje se može uložiti žalba inspekcijom rada.
7. Kršenje procedure razrješenja. Ako poslodavac neopravdano, prisiljava na otkaz, prijeti otkazom „prema članu“ bez valjanog razloga, ili je već otpustio uz bilo kakvo kršenje zakona (na primjer, bez prethodne najave i odrađenog vremena) - također ima smisla da se žale inspekciji rada.

Kako podnijeti žalbu inspekciji rada?

Pogledajmo sada kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada, što je za to neophodno. Postoje četiri načina za podnošenje žalbe:

Metoda 1. Podnesite žalbu inspekciji rada poštom. Ovo je najduži, najskuplji, ali i najefikasniji način da se žalite na poslodavca. Jer službeno pismo je dokument koji se ne može zanemariti: u svakom slučaju, od vas će se tražiti da na njega date isti službeni odgovor.

Metoda 2. Podnesite žalbu inspekciji rada putem interneta. Ovo je najjednostavnija opcija, ali ne uvijek efikasna, jer se vaša elektronska žalba može jednostavno „izgubiti“, ostaviti bez razmatranja i nećete nužno dobiti službeni odgovor na nju. Možete podnijeti žalbu inspekciji rada online u Rusiji putem web stranice onlineinspection.rf.

Metoda 3. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem dežurne linije. Otprilike isto kao i kod druge metode, samo će žalbu u ovom slučaju trebati iznijeti usmeno, telefonom, to će biti snimljeno iz vaših riječi. Prijem ovdje također ne može biti zagarantovan - sve ovisi o tome da li se smatra razumnim i zahtijeva razmatranje.

Metoda 4. Dođite na lični termin u inspekciju rada. Ovo je vrlo dobra opcija da dobijete stručni savjet o svom problemu. Oni će vam odmah reći koliko je vaša žalba opravdana sa stanovišta radnog zakonodavstva, te će vam reći kako pravilno podnijeti prigovor, nakon čega ćete je iznijeti u pisanoj formi i registrirati na lokalnom nivou ili poslati pismom.

Kako podnijeti tužbu protiv poslodavca?

Prije nego što se žalite inspekciji rada, još uvijek morate pokušati riješiti pitanje koje vas zanima sa poslodavcem "mirno" - pregovorima. Jer podnošenje pritužbe je ozbiljna stvar, i može dovesti do ozbiljnih posljedica za poslodavca (koje ću vam reći malo kasnije). Dakle, ako postoji mogućnost da se problem riješi "mirno" - iskoristite je, a tek kada ne uspije - nastavite sa podnošenjem žalbe.

Korak 1. Sastavite tekst žalbe. Ne postoje strogi obrasci po kojima se sastavlja pritužba inspekciji rada. Prigovor mora biti učinjen u poslovnom stilu u slobodnoj formi, i mora sadržavati:

• Za: ime i puno ime i prezime načelnika teritorijalne inspekcije rada;
• Od koga: puno ime i podaci o pasošu podnosioca zahtjeva, adresa registracije i adresa za prijem odgovora;
• Naziv i pravna adresa poslodavca protiv kojeg se podnosi pritužba, vaše radno mjesto u ovom preduzeću, ime rukovodioca, ime i položaj osobe na koju se žalite;
• Suština žalbe: šta tačno poslodavac krši, po mogućnosti pozivanjem na članove Zakona o radu i/ili klauzule ugovora o radu;
• Zahtjevi ili prijedlozi: šta tačno tražite ili predlažete da se uradi sa inspekcijom rada (na primjer, obaviti inspekciju u preduzeću, pozvati menadžera na odgovornost, savjetovati vas itd.)

Ako podnesete žalbu putem interneta, tada će stranica imati sva potrebna polja za popunjavanje.

Ljudi se često zanimaju: da li je moguće anonimno poslati žalbu inspekciji rada? Ne, ne možete, takva žalba neće biti razmatrana.

Korak #2. Ako je potrebno, pritužbu potkrijepite dokumentima.Žalba će imati mnogo teži izgled ako je potkrijepljena dokumentarnim dokazima. Na primjer, ako se pozivate na svoj ugovor o radu, priložite njegovu kopiju. Ako se žalite da vam ne isplaćuju platu (ili ne plaćaju onoliko koliko bi trebalo), priložite izvod sa vašeg bankovnog računa. itd.

Korak broj 3. Podnesite žalbu i sačekajte pregled. Ako pritužbu šaljete poštom - preporučljivo je to učiniti uz povratnicu - tako ćete sigurno znati da je pismo dostavljeno primaocu i odbrojavati vrijeme odgovora. Razmatranje pritužbe može trajati od nekoliko dana do mjesec dana, au rijetkim slučajevima i do dva mjeseca (ako, na primjer, inspektor treba da putuje u drugu regiju). Sve zavisi od prirode žalbe i načina na koji je podneta. Svaki prigovor se dostavlja na razmatranje određenom inspektoru, koji je proučava, donosi odluku, dogovara se sa upravom i daje odgovor.

Korak broj 4. Dobijte odgovor na vašu žalbu. Nakon što se vaša žalba razmotri, dobićete odgovor. Ako je potrebna revizija u preduzeću, onda će odgovor najvjerovatnije ukazati da je revizija zakazana, o čemu ćete biti dodatno obaviješteni na osnovu njenih rezultata.

Napominjemo da ako se desi da je vaš problem već riješen tokom perioda razmatranja žalbe, onda imate pravo da povučete svoju žalbu. Istina, ako ukazuje na ozbiljne prekršaje, inspekcija u preduzeću se i dalje može imenovati, samo vas neće obavijestiti o razmatranju problema.

Kakav će odgovor dati inspekcija rada?

Pogledajmo sada do kakvih rezultata i radnji može dovesti vaša prijava na poslodavca inspekciji rada. Može postojati nekoliko opcija.

1. Imenovanje inspekcije na licu mesta u preduzeću radi utvrđivanja prekršaja.
2. Nalog za otklanjanje prekršaja rukovodiocu preduzeća i rok za njegovo sprovođenje. U pravilu je to 1 mjesec. U tom roku dužan je otkloniti prekršaje i prijaviti to inspekciji rada. U suprotnom, protiv njega će biti preduzete ozbiljnije mjere.
3. Dovođenje načelnika administrativnoj odgovornosti - novčana kazna za kršenje zakona o radu. Ova kazna može biti prilično visoka (u zavisnosti od vrste prekršaja).
4. Suspenzija vođe (ili okrivljenog službenika) sa funkcije na privremenoj ili trajnoj osnovi.
5. U nekim slučajevima - privremeni prestanak rada preduzeća dok se prekršaji ne otklone.
6. U nekim slučajevima, privođenje glave krivičnoj odgovornosti.

Kada se žalba inspekciji rada može odbiti?

Razmotrite najčešće razloge zbog kojih se žalba inspekciji rada može odbiti:

1. Niste dali sve lične podatke.
2. Netačno ili nepotpuno ste unijeli podatke o poslodavcu.
3. Subjektivna tačka gledišta (vaša žalba je iznesena emotivno, ali ne sadrži jake argumente, nije potkrijepljena dokumentima, nije naznačeno šta tačno poslodavac krši).
4. Nepismenost. Ukoliko žalba sadrži veliki broj grešaka, sastavljena je nekoherentno, nepismeno, sadrži vulgarne reči, takođe će biti ostavljena bez razmatranja.
5. Žalba nije stigla do primaoca (npr. došlo je do kvara sistema prilikom slanja putem interneta, pismo nije stiglo, jednostavno je izgubljeno zbog ljudskog faktora itd.). U ovom slučaju ima smisla poslati drugu reklamaciju, navodeći da se radi o drugoj.

Šta učiniti ako je žalba odbijena ili niste zadovoljni rezultatom razmatranja?

Ako je inspekcija rada odbila pritužbu, ili je dala odgovor koji vam ne odgovara, a istovremeno ste sigurni da poslodavac krši norme Zakona o radu, postoji nekoliko opcija za dalje postupanje:

1. Na odgovor inspektora koji je razmatrao Vašu pritužbu uložite žalbu svom neposrednom rukovodiocu.
2. Obratite se profesionalnim pravnicima iz oblasti radnog prava, koji će vam pomoći da se pritužba profesionalnije sačini i prati njeno razmatranje.
3. Žalite se na inspekciju rada višoj organizaciji. Na primjer, podnijeli ste žalbu regionalnoj inspekciji rada, ona je neopravdano odbijena - žalite se centralnoj ili višoj organizaciji - Ministarstvu rada i socijalne zaštite.
4. Žalite se na poslodavca poreskoj upravi kada je u pitanju utaja poreza (crna ili siva plata).
5. Podnesite tužbu protiv svog poslodavca.

Sada znate kako i gdje se žaliti na poslodavca, kako radi inspekcija rada, koje nijanse podnošenja pritužbi i žalbi morate uzeti u obzir. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Nemojte se bojati braniti i braniti svoja prava ako su zaista povrijeđena. Poslodavci će se prema vama uvijek ponašati onako kako im vi dozvolite. Vidimo se na!

U ovom članku ćemo vam reći kako inspekcija rada provjerava, na šta inspektori gledaju i kako s njima postupati. Inspektorat rada je jedan od resora Ministarstva rada, koji ima svoja predstavništva u regionima. Potonji otvaraju svoje kancelarije u gradovima. Njihovi zaposleni dolaze u organizaciju na provjere. Ali mogu postojati izuzeci. Na primjer, u Moskvi postoji samo regionalni inspektorat rada. Ona provjerava kompanije.

Razlozi dolaska inspekcije rada

Svako preduzeće može pasti na mamac inspektora rada. Prije svega, to su oni koji nisu našli zajednički jezik sa svojim zaposlenima. Uostalom, inspektori moraju odgovoriti na pritužbu osobe u roku od mjesec dana. I tako odmah dolaze da vide društvo.

Međutim, inspekcija može saznati o vašem preduzeću ne samo iz reklamacija. Tužilaštvo, poreska uprava i fondovi aktivno sarađuju sa njim. „Prije nekoliko godina radila sam u Zelenogradu“, kaže Julija Sorokina, inspektorka rada iz Moskve. - Pritužbe na nas praktično nisu stizale. Stoga sam u osnovi morao raditi zajedničke provjere sa socijalnim osiguranjem.”

Ponekad inspektor sazna potrebne informacije iz reklamnih novina. Mnogi oglasi za traženje posla su u suprotnosti sa Zakonom o radu. Na primjer, takav "strogi zahtjev" kao što je dozvola boravka u Moskvi direktno je u suprotnosti s članom 64. Zakona o radu.

U najgorem slučaju, inspektor može otvoriti telefonski imenik i izabrati "sretnika". Međutim, ova metoda se rijetko koristi.

Koje inspekcije obavlja inspekcija rada?

Ako se pritužba radnika može brzo riješiti, obično se zakazuje ciljana inspekcija. U ovom slučaju inspektori provjeravaju prekršaj koji je prijavljen u pritužbi.

Ali inspektori mogu posjetiti kompaniju uz sveobuhvatnu provjeru. Pritom će sagledati kako se organizacija općenito pridržava zakona o radu. „U idealnom slučaju, sve inspekcije, uključujući i žalbe, trebale bi biti sveobuhvatne“, kaže Marina Butina, šefica konsolidovanog analitičkog odjela Moskovskog državnog inspektorata rada. - Ali vremena jako nedostaje. Ima pritužbi na manje prekršaje. Na primjer, ponekad se osobi ne daje platni listić. Da bih se u to uvjerio, ne trebam da lopatom prebacujem brda dokumenata. I tako je određena provjera cilja.”

Ako nakon provjere inspektor posumnja da ste se sami ispravili, doći će ponovo. Takav ček se naziva ček.

Inspektor može barem svaki dan doći provjeriti reklamacije - po ovom pitanju nema ograničenja. Osim toga, u svakom trenutku može provjeriti kako se ispunjavaju njegovi prethodni zahtjevi. Ali na vlastitu inicijativu, inspektor može posjetiti kompaniju najviše jednom u dvije godine.

Kada može doći inspekcija rada?

Inspektori mogu iznenada doći u firmu. Međutim, u većini slučajeva, sastanak sa inspektorom neće biti neočekivan: Trudovici će vas upozoriti na posjetu telefonom.

Dolaskom u firmu inspektori će pokazati službeni list i službeni papir sa okruglim pečatom i potpisom načelnika inspektorata ili njegovog zamjenika. Za ovaj dokument Ministarstvo rada nije izradilo standardni obrazac. Dakle, svaka inspekcija sama dolazi do toga. Ovaj obrazac se može nazvati nalogom ili nalogom.

Inače, inspektori mogu posjetiti organizaciju bez posebnog naloga. Inspektori pribjegavaju ovome samo u hitnim slučajevima, kada nemaju vremena za izdavanje službenog papira (na primjer, ako se dogodila nesreća u kompaniji).

Inspektori neće ostaviti verifikacioni dokument, pa ga odmah proučite. U pravilu sadrži telefonski broj za upite. Čak i ako lično poznajete inspektora, slobodno nazovite i saznajte da li vam ga je inspektor poslao. Kako su nam rekli u inspekciji rada u Moskvi, ponekad njihovi bivši zaposleni postaju lažni inspektori.

Osim toga, stručnjaci preporučuju unos podataka o inspektorima u poseban časopis. U skladu sa zakonom od 8. avgusta 2001. br. 134-FZ, sve firme ga moraju održavati. Verifikator će svojom rukom sačiniti potrebnu evidenciju o verifikaciji u ovom dnevniku. Navodi svoje prezime, ime, patronime, svrhu provjere itd. Inspektor će svoj zapisnik zapečatiti potpisom.

Odsustvo časopisa ne prijeti kompaniji bilo kakvim kaznama. „Insistiranje na njegovom prisustvu nije u našoj nadležnosti“, kaže Marina Butina. “U nedostatku, jednostavno o tome zabilježimo u izvještaju o inspekciji.”

Prekršaji koje provjerava inspekcija rada

Najčešći prekršaji su nepostojanje pismenih ugovora o radu i isplata plata manje od dva puta mjesečno.

U svakom slučaju morat ćete sastaviti ugovor o radu - od njega ne možete pobjeći. Ali plate se mogu izdavati i rjeđe nego što je propisano kodeksom. Da biste to učinili, morate primiti prijavu od zaposlenika sa zahtjevom da mu jednom mjesečno isplatite novac.

Pored ugovora o radu sa zaposlenima, često se zaključuje i kolektivni ugovor. Ako ne, onda nećete biti kažnjeni. Inspektori mogu samo preporučiti radnicima da to zaključe. A ako zaposleni poslušaju ovaj savjet, onda ćete ga morati podnijeti.

Sljedeće na šta će inspektori obratiti pažnju su radne knjižice. Firme su dužne da upoznaju svoje zaposlene sa svim upisima u radne knjižice „na potpis“. Da bi to učinile, organizacije moraju dobiti autogram zaposlenog o nalozima za zapošljavanje, imenovanje na novu poziciju, napredovanje itd. Informacije iz ovih dokumenata inspektori provjeravaju upisima u radne knjižice.

Firme moraju voditi knjigu računovodstva radnih knjižica i priloga uz njih. Same knjige se čuvaju u preduzeću. Treba ih čuvati u sigurnom ili vatrostalnom ormariću.

Često menadžeri tjeraju zaposlene da rade vikendom i prekovremeno. Naknada se obično ne isplaćuje. Ako inspektori pronađu "tragove" takvog rada (na primjer, nalog za odlazak na posao u nedjelju), tada će kompanija morati zaposlenima isplatiti dodatni novac. Stoga, u evidenciji radnog vremena, ne treba unositi brojeve veće od "8".

U nekim slučajevima čak i osam može biti preveliki broj. Na primjer, nasuprot imena maloljetne osobe ili osobe sa invaliditetom.

Nepostojanje propisa o radu, radnog vremena i odmora, kao i rasporeda godišnjih odmora takođe se smatra teškim kršenjem. Ukoliko preduzeće nema ove dokumente, onda zaposleni ne bi trebali biti kažnjeni disciplinskim kaznama. Činjenica je da će se ove kazne pretvoriti u još jedan prekršaj.

Često se inspektori obraćaju i konstitutivnim dokumentima kompanije, jer često statut organizacije sadrži informacije o uslovima rada.

Rezultat inspekcije rada

Nakon provjere, inspektori će sačiniti akt. U njemu će biti navedeno šta je provjereno i koji su prekršaji pronađeni. Akt će se pojaviti i ako nisu utvrđeni prekršaji.

Bolje je potpisati akt. Činjenica je da potpis na njemu ne znači saglasnost sa onim što piše u samom dokumentu. To samo znači da ste primili ovaj dokument. Ako odbijete, inspektor će to jednostavno zabilježiti.

Ako inspektor utvrdi da kompanija pogrešno primjenjuje Zakon o radu (a to se dešava nakon većine inspekcija), onda će biti izdat protokol o upravnom prekršaju.

Ali visinu kazne saznaćete kasnije iz odluke o izricanju administrativne kazne. Ovaj dokument ćete dobiti u roku od dva mjeseca nakon završetka verifikacije. Inspektori će vas natjerati da platite novac za prekršaj koji "vuče" za najveću kaznu.

Ako ne platite kaznu, inspekcija će se obratiti sudskim izvršiteljima.

Osim novčane kazne, moraju se otkloniti svi nedostaci u radu. Šta tačno morate da uradite biće naznačeno posebnim redosledom. Također će naznačiti period tokom kojeg trebate ispraviti.

Nakon što obavite "posao na greškama", to morate prijaviti inspekciji rada. Da biste to učinili, morate poslati pismeni izvještaj o obavljenom poslu i uz njega priložiti prateću dokumentaciju.

Međutim, narudžba ne dolazi uvijek. Ako se prekršaji isprave pod nadzorom inspektora (na primjer, zaposleniku je dodijeljena plaća), tada nećete dobiti nalog.

Anton Hagen

Informativna agencija "Finansijski pravnik"

• LJP i Zakon o radu

Uputstvo

Prema članu 356. Zakona o radu Ruske Federacije, u cilju vraćanja i dokazivanja povrijeđenih prava, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu, pismo ili izjavu, koji su napisani u slobodnoj formi.

Poslodavac mora biti svjestan da pravo na prijavu inspekciji rada ima ne samo zaposlenik koji je s njim u radnom odnosu, već i svako drugo lice, u slučaju, na primjer, nezakonitog odbijanja zaposlenja.

Potrebno je priložiti sve što potvrđuje činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti kopije naredbi, akata, internih pravilnika o radu itd. Ako je nemoguće dostaviti kopije dokumenata, podnosilac zahtjeva to mora navesti u svojoj žalbi.

Budući da anonimne žalbe inspekciji rada nisu, zaposlenik mora u pritužbi navesti sve svoje podatke (ime, adresa, telefon). Ali, ako, ipak, podnosilac zahtjeva insistira na povjerljivosti, onda prema dijelu II člana 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni čuvati ime podnositelja u tajnosti. To također treba navesti u pritužbi.

Prema članu 386 Zakona o radu Ruske Federacije, period tokom kojeg se zaposlenik može obratiti inspekciji rada je 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.

Ukoliko inspektori utvrde očigledne norme radnog zakonodavstva, poslodavcu će biti dostavljene koje će on biti dužan da ispuni, na primjer, da zaposlenog vrati na ranije radno mjesto.

Poslodavac, nakon što je dobio obavezujući nalog od inspekcije rada, može ga ili postupiti u određenim rokovima, ili ga odbiti i uložiti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana prijema.

Inspektorat rada, na osnovu pritužbe zaposlenog, ima pravo da izvrši vanredni inspekcijski nadzor u organizaciji.

Izvori:

• kako kontaktirati poslodavca

Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Ko od nas nije čuo od načelnika da nemamo nezamjenjive? Često je poslodavcu zaista lakše pronaći novog zaposlenog nego zaposleniku sa dobrom platom i timom. Čak i ako se prava radnika otvoreno krše, poslodavci ne dobijaju dostojan odboj. Zahtjevi i zahtjevi zaposlenih se ignorišu, skupo je braniti prava na sudu. Ostaje da se napiše izjava inspekciji rada.

Trebaće ti

• Zakon o radu
• Dokumenti koji potvrđuju povredu prava

Uputstvo

U kojim slučajevima da se obratim inspekciji rada? Ako mislite da vam je poslodavac prekršio prava, potražite ili se obratite advokatu (konsultacije su obično besplatne). Često se dešava da je poslodavac već na poslu, na primjer, ne zaključi ugovor o radu, ili sklopi ugovor na određeno vrijeme sa otvorenim datumom. Ili nakon što ste zaključili ugovor o radu na jednoj poziciji, sa iznenađenjem otkrijete da morate da radite posao „za sebe, i za to“. Dešava se i da poslodavac odluči da vam ne isplati novac koji vam pripada po ugovoru, npr. Ili su radno mjesto i uslovi rada ne samo daleko od idealnih, već jako daleko. Još jedan uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez odmora preko vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedno otpuštanje, na primjer. Ova lista kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačna, a ako su vaša prava povrijeđena, podnesite prijavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. U bilo kom dostupnom imeniku morate saznati svoju adresu i broj telefona. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadgleda vašu organizaciju.

Sada morate formulirati žalbu inspekciji rada. Trebalo bi da odražava suštinu vašeg zahtjeva i prijedloga za otklanjanje kršenja. Uz pritužbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac zaista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, jer ih poslodavac jednostavno nije dostavio, ne brinite. Prekršaji će biti identifikovani tokom revizije.

Prijava inspekciji rada mora biti uredno popunjena. U gornjem desnom uglu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), poziciju, prezime i inicijale primaoca, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. Tekst treba da sadrži naziv i adresu organizacije koja je povrijedila Vaša prava, kao i kontakt brojeve, imena i prezimena generalnog direktora i glavnog računovođe, te nakon alineje navesti suštinu pritužbe i spisak priloženih dokumenata. Potpis i transkript ostaviti na dnu stranice.