Postupak za osnivanje komisije za radne sporove. Postupak za formiranje komisije za radne sporove

Nastale između zaposlenog i poslodavca, u organizaciji ili kod poslodavca individualnog preduzetnika, mogu se formirati komisije za radne sporove. U prisustvu takve komisije, zaposleni joj se može prvo obratiti za rješavanje spora, osim u slučajevima kada je sudski postupak za rješavanje pojedinačnog radnog spora obavezan. Tako komisija može razmatrati, na primjer, sporove oko plaćanja prekovremenog rada, sporove o osnovanosti primjene disciplinske sankcije zaposlenom u vidu primjedbe ili opomene, sporove o osnovanosti promjene uslova ugovora o radu. od strane poslodavca.

Detaljnije smo razgovarali o proceduri rješavanja radnih sporova u našoj.

I kako izdati nalog za stvaranje komisije za radne sporove u preduzeću?

Formiranje komisije za radne sporove: postupak

Komisija za radne sporove može se obrazovati na inicijativu i zaposlenih i poslodavca i mora se sastojati od jednakog broja predstavnika zaposlenih i poslodavca. Konkretan broj članova komisije nije utvrđen zakonom. U praksi, komisija za radne sporove se obično sastoji od 3 osobe iz svake strane. Nakon što dobiju pisani prijedlog za formiranje komisije za radne sporove, poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih moraju poslati svoje predstavnike u komisiju u roku od 10 radnih dana (dio 1. člana 384. Zakona o radu Ruske Federacije).

Navedeno znači da je formiranje komisije rada zajednička odluka zaposlenih i poslodavca. I nemoguće je reći da se radna komisija formira na osnovu naloga poslodavca. Komisija za rješavanje individualnih radnih sporova najčešće djeluje na osnovu Pravilnika o komisiji, na koji daju saglasnost poslodavca i predstavnika zaposlenih.

Nalog o formiranju komisije obično se podrazumijeva kao administrativni dokument kojim poslodavac rješava glavna pitanja koja se javljaju prilikom formiranja komisije i koja su isključivo u nadležnosti poslodavca.

Na primjer, poslodavac je taj koji utvrđuje listu svojih predstavnika u komisiji za radne sporove (dio 2. člana 384. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, poslodavac mora pružiti organizacionu i tehničku podršku aktivnostima komisije (na primjer, dodijeliti prostorije za održavanje sastanaka komisije) (dio 4 člana 384 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se ovaj aspekt formiranja radne komisije može odraziti i na nalog poslodavca.

Nakon formiranja komisije, ona bira između svojih članova predsjednika, zamjenika predsjednika i sekretara komisije (dio 5. člana 384. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonom nije utvrđen period na koji se formira komisija. Stoga se takva komisija može formirati za razmatranje kako konkretnog radnog spora, tako i za stalni rad kao tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova. Takođe, po potrebi, neke osobe mogu biti isključene iz komisije, a druge uključene u nju. Uostalom, na primjer, za rješavanje monetarnog spora, preporučljivo je uključiti predstavnika računovodstvenog odjela u komisiju. Međutim, za to nema potrebe prilikom rješavanja isključivo kadrovskog spora koji nije u vezi sa primanjem zaposlenog.

U skladu sa dijelom 1. čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije CCC se formiraju na inicijativu zaposlenih i (ili) poslodavca. Dakle, za stvaranje CCC u organizaciji dovoljna je volja zaposlenih koju predstavljaju nadležni organi ili ovlašćeni predstavnik poslodavca. Odluka zaposlenih o potrebi stvaranja CCC-a ozvaničena je ili zapisnikom sa skupštine zaposlenih u organizaciji, ili odlukom sindikalnog organa koji zastupa interese većine zaposlenih u organizaciji. . U ime poslodavca, lice koje ostvaruje pravo zapošljavanja i otpuštanja radnika može podnijeti zahtjev za stvaranje CCC-a. Prisustvo odluke zaposlenih u organizaciji o potrebi stvaranja CCC je obavezno za predstavnike poslodavca, koji moraju imenovati svoje predstavnike u CCC. Zauzvrat, odluka ovlaštenog predstavnika poslodavca o stvaranju CCC-a obavezuje zaposlene da imenuju svoje predstavnike u CCC u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Iz dijela 1 čl. 384. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se CCC formira od jednakog broja predstavnika zaposlenih i poslodavca. Predstavnike zaposlenih u CCC bira generalna skupština (konferencija) zaposlenih u organizaciji ili delegira predstavničko tijelo zaposlenih uz naknadno odobrenje na generalnoj skupštini (konferenciji) zaposlenih u organizaciji. Tako se zastupljenost zaposlenih u KTS-u potvrđuje odlukom skupštine zaposlenih u organizaciji ili sindikalnog organa zaposlenih u organizaciji. Ovlašćenja zaposlenih u KTS-u, koja su imenovana odlukom sindikalnog organa organizacije, važe do prvog sastanka (konferencije) zaposlenih u organizaciji nakon održavanja takvog delegiranja. Ovlašćenja članova CCC-a delegirana od strane sindikalnog odbora organizacije mogu se potvrditi na skupštini (konferenciji) zaposlenih u organizaciji. Međutim, sastanak (konferencija) zaposlenih u organizaciji može izabrati i druge predstavnike u CCC. U ovom slučaju, ovlašćenja članova KSZ-a delegirana od strane sindikalnog odbora organizacije prestaju od momenta izbora novih predstavnika zaposlenih u KSZ-u na skupštini (konferenciji) zaposlenih u organizaciji. Shodno tome, odluka sindikalnog organa o delegiranju predstavnika zaposlenih u CUC ne može biti u suprotnosti sa odlukom skupštine (konferencije) zaposlenih u organizaciji.

Zakonom nije propisano da se u sastav KZS od zaposlenih mogu uključiti lica koja su u radnom odnosu kod poslodavca. S tim u vezi, zaposleni mogu birati u KTS i lica koja nisu u radnom odnosu kod poslodavca, na primjer, zaposlenike višeg sindikalnog organa.

Predstavnici poslodavca se imenuju u KTS na osnovu dijela 2 čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije od strane šefa organizacije. Iz čega proizilazi da se ovlasti predstavnika poslodavca kao dijela CCC-a mogu potvrditi samo naredbom (uputstvom) ili drugim dokumentom, posebno punomoćjem koje izdaje lice koje obavlja funkciju rukovodioca organizacije.

Zakonodavstvo ne definiše period na koji se članovi SVZ biraju, delegiraju ili imenuju. Iz tog razloga, zaposleni u licima ovlašćenih predstavnika, lice koje vrši funkciju rukovodioca organizacije, mogu bez ograničenja menjati svoje predstavnike u sastavu KZK za bilo koji period. Malo je vjerovatno da će prisustvo takvih ovlaštenja doprinijeti djelotvornosti rada SVZ-a. Stoga je preporučljivo da se u zakonodavstvu utvrdi period na koji se članovima SVZ-a daju ovlaštenja.

CCC uključuje jednak broj predstavnika zaposlenih i poslodavca. Međutim, zakon ne utvrđuje njihov broj. Stoga poslodavac i zaposleni samostalno određuju brojčani sastav KTS-a. U slučaju da se KSZ formira na inicijativu poslodavca, koji je svojim nalogom (uputstvom) u svoj sastav rasporedio određen broj zaposlenih, zaposleni imaju obavezu da isti broj predstavnika rasporede u KSZ. I obrnuto, formiranje KZK odlukom nadležnog organa zaposlenih u organizaciji, kojim je član KSZ-a ovlastio određeni broj predstavnika, povlači obavezu poslodavca da isti broj članova dodijeli KSZ-u. Prilikom razmatranja prijava zaposlenih, KSZ-u mora prisustvovati i jednak broj predstavnika poslodavca i zaposlenih.

Odlukom skupštine zaposlenih u organizaciji, u strukturnim odjeljenjima organizacije mogu se obrazovati komisije za radne sporove (CTS). Takve komisije također treba da se sastoje od jednakog broja predstavnika zaposlenih i poslodavaca. Predstavnike poslodavca u KTS strukturne jedinice može imenovati naredbom rukovodilac organizacije ili u njegovo ime rukovodilac strukturne jedinice u kojoj se formira KTS. Predstavnike zaposlenih u CKZ strukturne jedinice bira skupština zaposlenih u ovoj jedinici. Prije održavanja skupštine zaposlenih u strukturnoj jedinici, predstavnici zaposlenih mogu biti delegirani u KSZ koji u njoj djeluje odlukom predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji ili sindikalnog odbora strukturne jedinice. Ovlašćenja ovih predstavnika mogu se potvrditi na skupštini zaposlenih u strukturnoj jedinici. Ali u isto vrijeme, skupština ne može potvrditi njihova ovlaštenja i izabrati druge predstavnike zaposlenih u CCC. Štaviše, zakon ne propisuje izbor u KSZ kao predstavnika zaposlenih samo zaposlenih u ovoj jedinici ili onih koji su u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, od zaposlenih u CCC mogu postati ne samo zaposleni u odgovarajućoj strukturnoj jedinici, već i drugi zaposleni u organizaciji, kao i lica koja nisu u radnom odnosu kod poslodavca.

Zakonodavstvo ne definiše mandat lica imenovanih, delegiranih ili izabranih u CCC. Međutim, predstavnici zaposlenih mogu sa predstavnikom poslodavca zaključiti ugovor o mandatu lica koja su članovi KSZ-a. Ovaj ugovor može djelovati kao aneks kolektivnog ugovora, može se mijenjati samo voljom stranaka. Međutim, takav sporazum ne bi trebao ograničiti prava generalne skupštine (konferencije) zaposlenih da bira članove CCC-a. S tim u vezi, za period određen u njemu, predstavnici zaposlenih mogu se imenovati samo odlukom skupštine (konferencije) zaposlenih u organizaciji ili strukturnoj jedinici. Mandat člana CCC-a, sporazumom između poslodavca i ovlaštenih predstavnika zaposlenih, može se odrediti na primjer na pet godina. Takođe može predvideti slučajeve prevremenog prestanka ovlašćenja člana KSZ, posebno u vezi sa odbijanjem zaposlenog, njegovim otpuštanjem sa posla i drugim slučajevima. Prestanak ovlasti člana KSZ-a kršenjem takvog sporazuma treba priznati kao povredu koja ne dozvoljava priznavanje ovlašćenja novoimenovanim, delegiranim i izabranim članovima KSZ-a za zamjenu lica čija su ovlaštenja prestala nezakonito.

KZK strukturne jedinice treba da sadrži i jednak broj predstavnika poslodavca i zaposlenih. Dakle, prisustvo odluke skupštine zaposlenih u strukturnoj jedinici o izboru određenog broja lica u KSZ povlači obavezu da ovlašćeni predstavnik poslodavca imenuje isti broj članova u KSZ.

KSZ organizacije i strukturnog odjeljenja iz reda svojih članova bira predsjednika i sekretara komisije. Izabrani član smatra se članom KSZ-a za kojeg je glasala većina lica uključenih u ovu komisiju. Zakonom nije precizirano da predsjedavajući i sekretar CCC-a moraju biti predstavnici poslodavca i zaposlenih. Međutim, CCC je formiran na principu pariteta, koji garantuje jednaku zastupljenost u svom radu predstavnika poslodavca i zaposlenih. Dakle, poštivanje ovog principa pretpostavlja izbor predsjednika i sekretara SVZ-a iz reda predstavnika stranaka u njegovom sastavu. Izbor predstavnika poslodavca za predsjedavajućeg KSZ-a podrazumijeva izbor predstavnika zaposlenog za sekretara ove komisije. Suprotno tome, izbor predstavnika zaposlenih za predsjedavajućeg trebao bi podrazumijevati izbor predstavnika poslodavca za sekretara CCC-a.

Zakonska regulativa ne definiše minimalni broj članova KSZ organizacije i strukturne jedinice. S tim u vezi, kvantitativni sastav SVZ utvrđuje se na inicijativu jedne od stranaka dodeljivanjem istog broja članova KSZ od strane druge strane. Istovremeno, predstavnici poslodavca i zaposlenih mogu zaključiti ugovor o broju članova CKZ organizacije i strukturne jedinice. Kada su dva predstavnika poslodavca i dva predstavnika zaposlenih izabrana u KSZ, njegova sjednica će biti punovažna ako postoje predstavnik poslodavca i predstavnik zaposlenih, odnosno dva člana KSZ-a, ako su tri predstavnika KSZ-a. poslodavac i tri predstavnika zaposlenih biraju se u KSZ, njegova sednica će biti punovažna uz učešće na njoj su dva predstavnika poslodavca i dva predstavnika zaposlenih, odnosno najmanje polovina članova koji predstavljaju zaposlene i poslodavca u KSZ .

CCC organizacije može razmatrati pojedinačne radne sporove iz svoje nadležnosti zaposlenih koji su u radnom odnosu sa organizacijom, uključujući i zaposlene u strukturnim jedinicama u kojima je formiran sopstveni CCC. Stoga, prisustvo CCC-a u strukturnoj jedinici ne može biti prepreka da se zaposleni u ovom odjelu obrati CCC-u organizacije. U skladu sa dijelom 3 čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije u CCC strukturnih odjela, individualni radni sporovi mogu se razmatrati u okviru ovlaštenja ovih odjela. Odluka KSZ strukturne jedinice je obavezujuća za rukovodioce ove jedinice, a ne može biti obavezujuća za rukovodioce organizacije. Dakle, odluku KSZ-a strukturne jedinice treba donositi samo o pitanjima koja može rješavati rukovodilac ove strukturne jedinice. Donošenje odluke VSTV-a strukturne jedinice o pitanjima koja nisu u nadležnosti službenih lica ove strukturne jedinice ne dozvoljava stavljanje odluke SVZ-a na obavezno izvršenje. Prisustvo odluke CCC-a strukturne jedinice ne lišava zaposlenika prava da se sa sličnom prijavom obrati CCC-u organizacije. Prilikom razmatranja ovakvih prijava, kao dokaz moraju se koristiti dokumenti KSZ strukturne jedinice, posebno odluka, zapisnik sa sastanka.

U skladu sa dijelom 4 čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije, KTS organizacije mora imati svoj pečat. KTS strukturne jedinice možda nema svoj pečat. U ovom slučaju, njegove odluke su ovjerene pečatom CCC organizacije ili pečatom koji je dostupan u strukturnoj jedinici. U tom slučaju potrebno je izdati nalog rukovodioca strukturne jedinice da se odluka KSZ-a ovjeri pečatom strukturne jedinice. Organizacionu i tehničku podršku radu komisije za radne sporove vrši poslodavac. Ovo pravilo važi i za KTS strukturnih podjela. S tim u vezi, članovi KSZ-a imaju pravo da zahtijevaju od ovlaštenih predstavnika poslodavca da osiguraju rad SVZ-a, posebno izradu pečata, obezbjeđivanje prostorija za održavanje sastanaka, dodjelu papira. i drugi pribor neophodan za sprovođenje aktivnosti komisije. Neispunjavanje ove obaveze predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje ovlašćeni predstavnici poslodavca mogu odgovarati po zakonu. Pored toga, predsjedavajući CCC-a, njegov sekretar može podnijeti tužbu protiv poslodavca za obezbjeđivanje potrebnih sredstava i prostorija KSZ-u.

Šta reguliše propis o rešavanju sporova od strane komisije za rad i zarade? Koji je rok važenja disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako izgleda uzorak prijave komisiji za radne sporove?

Dugotrajni sukobi na poslu ne dovode ni do čega dobrog. Međutim, nemojte žuriti da date otkaz ili da idete na sud ako nemate razumijevanja sa svojim nadređenima. Pokušajte riješiti problem mirnim putem. Uostalom, zbog toga postoji komisija za radne sporove (CTC).

Ja, Valery Chemakin, kao pravni konsultant, reći ću vam sve o ovom javnom tijelu.

Na kraju članka pregledat ću nekoliko kompanija koje će vam pomoći u pripremi dokumenata za razmatranje.

1. Šta je komisija za radne sporove i kako se formira?

Izvršenje zakona o radu je zajednička obaveza obje strane u odnosu. Nažalost, često ga krše obje strane. Toliko je tužbi stranaka jedna prema drugoj da kada bi se svi rješavali na sudu, sudovi jednostavno ne bi mogli izaći na kraj sa poslom. Zbog toga se u preduzećima, na inicijativu jedne od stranaka, formiraju komisije za radne sporove.

Obavezno pročitajte naš poseban članak o samom konceptu. Ovdje napominjem da je njihovo rješenje moguće na jedan od nekoliko načina.

1. Kroz pregovore između radnika i poslodavca.
2. Uz učešće nezavisne komisije za radne sporove.
3. Slanje žalbe Državnom inspektoratu rada.
4. Razmatranje građanske tužbe na sudu.

Kao što vidite, komisija za radne sporove je instanca koja je na drugom mjestu po popularnosti među zaposlenima prilikom rješavanja spornih pitanja sa nadređenima.

Zašto se onda formira komisija za radne sporove? Prema zakonu, ovo tijelo je pozvano da rješava sukobe unutar organizacije bez pribjegavanja pomoći vanjskih vlasti. Iz ovoga je jasno da su u sastavu komisije za radne sporove predstavnici obje sukobljene strane. Po zakonu su jednaki u kvantitativnom smislu.

Komisija za radne sporove formira se na inicijativu i zaposlenih i poslodavca, ali se ova instanca u svojim odlukama rukovodi isključivo vladavinom prava. Stranke ne mogu vršiti nikakav pritisak na članove ovog tijela.

Pravilnik o komisiji za radne sporove sadrži: postupak njenog formiranja, broj članova, postupak i rokove za donošenje odluka kolegijuma i žalbe na iste, kao i druga proceduralna pitanja.

2. Prednosti osnivanja Komisije za radne sporove - 3 važne prednosti

Često neslaganja stranaka nastaju na osnovu nedovoljnog poznavanja zakona. Ponekad je dovoljno jednostavno objašnjenje da zaposleni shvati svoju zabludu. U takvim slučajevima, incident se iscrpljuje čim počne.

O kojim pitanjima odlučuje komisija za radne sporove:

• u vezi sa platama i drugim isplatama;
• o povredama ugovora o radu;
• o disciplinskim mjerama;
• pitanja plaćanja službenih putovanja i prekovremenog rada;
• druga pitanja lične prirode koja se nisu mogla riješiti direktno sa šefom.

Kao što vidite, odlučuje samo tijelo koje razmatramo. Ista pitanja se rješavaju na sudu, ali direktno kontaktiranje CCC-a u preduzeću ima niz neospornih prednosti.

Prednost 1. Povećano povjerenje zaposlenih

Administracija preduzeća, gde se nalazi i pošteno radi komisija za radne sporove, uživa zasluženo poverenje zaposlenih. Uostalom, ako menadžer svoj odnos sa timom gradi na osnovu zakona, a ne na pravu jakih, onda će se radnici uvijek sastajati u svim kriznim situacijama.

Primjer

U maloj građevinskoj kompaniji Sibstroy odnos radnika i menadžmenta je oduvijek bio pun povjerenja. U njemu su na osnovu zakona rješavana pitanja iz nadležnosti komisije za radne sporove. Kao rezultat toga, kršenja prava radnika praktično nije bilo.

Zbog pada obima izgradnje, menadžment je morao smanjiti dodatne naknade za osoblje koje su bile obavezne. Zaposleni su, međutim, prihvatili ovu iznuđenu mjeru, jer su shvatili da ih uprava ne obmanjuje u vezi sa trenutnom situacijom.

Prednost 2. Sposobnost rješavanja spora unutar preduzeća

Sudski sporovi zahtevaju vreme i novac. Osim toga, preporučljivo je koristiti pomoć advokata kako biste kompetentno branili svoja prava na sudu.

Ovlasti komisije za radne sporove omogućavaju vam rješavanje istih pitanja bez dodatnih troškova, pa čak i direktno u preduzeću.

Prednost 3. Prikupljanje najkompletnijeg paketa dokumenata za sud

Ako ipak niste zadovoljni odlukom komisije i sigurni ste da ste u pravu, onda uzmite cijeli paket dokumenata i odnesite ga na sud. Činjenica je da prilikom razmatranja vašeg pitanja KSZ traži od uprave svu dokumentaciju u vezi sa slučajem. Ne morate to sami da radite za suđenje. Poslodavac nema pravo odbiti komisiju da dostavi sve podatke.

3. Kako radi komisija za radne sporove - 5 glavnih koraka

Komisija za radne sporove je organ koji se sastoji od istog broja predstavnika kolektiva i poslodavca. Samo ako je ovaj uslov ispunjen, komisija ima pravo da donosi kompetentne odluke. Po zakonu mora imati i svoj pečat.

Ne postoje posebna pravila za izradu pečata komisije za radne sporove. Logično je ako sadrži detalje o preduzeću.

Podsjećam da se ovo javno tijelo bavi samo pojedinačnim pitanjima, a ne rješava pitanja o kojima se govori u našem drugom članku. Dokumentacija preduzeća treba da sadrži nalog za formiranje komisije za radne sporove, čiji je uzorak lako pronaći na internetu.

Pogledajmo korak po korak proceduru za prijavu na CTC.

Faza 1. Prijava od strane zaposlenog

Ako, na primjer, smatrate da ste nepravedno kažnjeni, podnesite žalbu komisiji za radne sporove. Rok za prijavu komisiji je 90 dana od trenutka kada se incident dogodio.

Napišite žalbu u bilo kojem obliku upućenu predsjedniku CCC-a ili preuzmite uzorak na našoj web stranici. Glavna stvar je da sadrži kratak opis suštine problema i vaših zahtjeva. Ukoliko imate dodatne dokumente, obavezno ih priložite uz prijavu i provjerite je li registrirana.

Faza 2. Vođenje sastanka

Najkasnije u roku od 10 dana od prijema Vaše prijave, održava se sjednica komisije za radne sporove čiji zapisnik morate dobiti u ruke. Ukoliko ne želite da učestvujete na sastanku, navedite ovu okolnost prilikom podnošenja prijave. Sednica se održava samo uz potreban kvorum utvrđen pravilnikom.

Primjer

Sergej Petrovič je radio kao predradnik u kompaniji Electroshock LLC. Ruke su mu bile "zlatne", ali je volio da pije. Na kraju četvrtine svi su dobili bonus, a on nije.

Gospodar se uvrijedio od strane nadležnih i podnio je prijavu KTS-u. Sjednica komisije je sazivana tri puta, ali se on na njoj nije pojavio. Na kraju krajeva, promjena nije bila njegova. Kao rezultat toga, CCC je sasvim zakonito ostavio njegovu žalbu bez razmatranja.

Komisija nije u obavezi da razmatra prijave zaposlenih ukoliko ne prisustvuju sednici bez prethodne pismene najave. Međutim, to vas ne sprječava da podnesete zahtjev za ponovno razmatranje.

Faza 3. Prikupljanje potrebnih dokumenata

Dokumenti koje dostavite možda neće biti dovoljni za donošenje informirane odluke. Tada će KTS tražiti dodatni materijal od poslodavca.

Koji dokumenti mogu biti potrebni:

• nalog za izricanje kazne ili oduzimanje bonusa;
• satnica;
• objašnjenja od vas ili drugih zaposlenih;
• izvještaji;
• računovodstvene isprave.

Svi oni će biti potrebni tokom suđenja, u kom slučaju.

Faza 4. Glasanje članova komisije

Nakon prikupljanja i proučavanja svih materijala, saslušanja predstavnika poslodavca, sindikata i Vašeg ličnog govora, pitanje zakonitosti izricanja kazne biće stavljeno na glasanje. Po zakonu mora biti tajna. Istovremeno, najmanje polovina predstavnika obe strane mora učestvovati u glasanju.

Faza 5. Presuda

Odluka se donosi na osnovu proste većine glasova. Sadrži suštinu vaše žalbe, navedene argumente, pravno obrazloženje i rezimirajući dio. U roku od 3 dana kopije rješenja se dostavljaju Vama i poslodavcu.

Postupkom izvršenja odluka komisije za radne sporove predviđeno je ispunjavanje svih uslova od strane uprave ili zaposlenog u roku od tri dana. Međutim, on počinje da se obračunava nakon 10 dana, koji se daju strankama da se žale na odluku sudu.

Ukoliko poslodavac nije ispoštovao odluku KZS-a, zaposleni ima pravo da zatraži pomoć od sudskih izvršitelja. Potvrde koje izdaju komisije za radne sporove pomažu u pokretanju izvršnog postupka kod sudskih izvršitelja.

Ako vam se proces ostvarivanja prava u CCC-u činio teškim, obratite se advokatskoj kancelariji.

4. Stručna pomoć u rješavanju radnog spora - pregled TOP-3 advokatske firme

U mnogim slučajevima će biti ispravnije kontaktirati advokatsku kancelariju za rješavanje sukoba sa poslodavcem. Ovo štedi vrijeme i živce.

U državi postoji mnogo advokatskih kancelarija koje imaju iskustva u ovoj oblasti. Evo pregleda nekih od njih.

1) advokat

Ova ruska internet kompanija specijalizovana je za pružanje usluga pravnog savetovanja. Zapošljava nekoliko stotina advokata iz cijele Rusije. Advokatski portal omogućava im daljinsko pružanje usluga putem interneta. Najčešće se od advokata kompanije traži savjet, ali stručnjaci mogu pripremiti dokumente, provesti pravni pregled, pa čak i braniti na sudu.

Ako trebate savjet o radnom pravu:

1. Idite na web stranicu advokata.
2. Tamo pronađite obrazac za kontakt.
3. Unesite svoje instalacijske podatke i kontakte.
4. Odaberite temu koja odgovara vašem problemu.
5. Kratko i jasno opišite situaciju i postavite pitanje koje vas zanima.
6. Platite uslugu.
7. Sačekaj odgovor.
8. Iskoristite savjet advokata i osvojite svoj slučaj.

Prednost kompanije je što se sve usluge mogu dobiti bez napuštanja kuće. Konsultacije se odvijaju usmeno i pismeno - razlika u cijeni. Međutim, cijene su više nego demokratske. Dakle, usmeno savjetovanje može vas koštati samo nekoliko stotina rubalja, što se ne događa u drugim kompanijama gdje cijena počinje od 1.500 rubalja.

2) Pravna zaštita

Važno je napomenuti da je ova kompanija prvobitno nastala na osnovu pravne kancelarije Ekaterine Ivanovne Rodčenkove, koja se posebno bavila rešavanjem radnih sporova. Danas je to velika advokatska kancelarija koja pruža usluge u mnogim oblastima prava.

Međutim, žalbe po pitanjima radnog prava ostaju među najčešćim. Troškovi usluga za pripremu dokumenata za inspekciju rada ili sud kreću se od 18 hiljada rubalja, a zastupanje na sudu od 40 hiljada rubalja.

3) ConsulPravo

Kontaktiranjem ove kompanije dobijate besplatnu početnu konsultaciju. Specijalisti rade danonoćno bez praznika i vikenda. Stoga će vam u svakom trenutku biti pružena pomoć ako pozovete ConsulPravo.

Usluge radnog prava:

5. Kako spriječiti zaposlenog da ode na sud - 3 korisna savjeta za preduzetnika

Žalba zaposlenog sudu je uvijek neisplativa za kompaniju. Uostalom, ako uspije da dokaže svoj slučaj, kompanija će morati ne samo da udovolji njegovim zahtjevima, već i da plati odštetu, kao i da plati sudske troškove.

Ništa dobro ne sluti za kompaniju i privlačnost zaposlenika. Kako do toga ne bi došlo, poslodavac ne smije zanemariti zakon, a pritom se voditi i sljedećim savjetima.

Savjet 1. Spriječite kontakt sa CCC-om putem pregovora

Ako imate sukob sa nekim zaposlenim, ne pokušavajte da ga razvučete. Bolje je to riješiti pregovorima i pojašnjenjima. Ovo posebno važi kada vaši postupci u odnosu na zaposlenog nisu bili u potpunosti u skladu sa zakonima o radu ili je sa vaše strane došlo do kršenja postupka donošenja odluka.

Pravni status komisije za radne sporove omogućava zaposleniku da svoja prava ostvaruje preko sudskih izvršitelja. Stoga je bolje pregovarati nego rješavati pitanja preko CCZ-a, a još više preko suda.

Savjet 2. Potražite pravni savjet

Prije donošenja nepopularne odluke koja pogoršava položaj zaposlenih, potražite pravni savjet. Oni će vam objasniti sve pravne posljedice, što će vam omogućiti da procijenite rizike i napravite prognoze za razvoj situacije. Stručnjaci za radno pravo pomoći će u rješavanju čak i hitnog sukoba pregovaranjem sa nezadovoljnim zaposlenikom.

Primjer

Nikolaj Mihajlovič je bio na čelu sopstvene firme. On ga je stvorio, kontrolisao i vjerovao da je i zakon on. Sve dok je poslovanje firme išlo dobro, radnici su ćutali.

Međutim, došla je kriza, koja je primorala šefa da smanji ne samo bonuse, već čak i plate. Istovremeno, Nikolaj Mihajlovič je u otvorenom tekstu rekao da svako ko je nečim nezadovoljan može da odustane.

Njegov prijatelj, inače pravnik, upozorio je da bi ovo moglo loše da se završi. Međutim, direktor nije poslušao i osigurao da se više od 30 zaposlenih obrati sudu sa tužbama. Kao rezultat toga, dobili su slučaj.

Kompanija je otpuštenima morala da isplati ne samo ono što je propisano zakonom, već i razne naknade. Osim toga, inspekcija rada je izrekla visoke kazne. Sve je to dovelo do bankrota preduzeća.

U slučaju ozbiljnih nesuglasica između administracije i zaposlenih bilo kojeg nivoa, u preduzeću počinje sa radom komisija za radne sporove. Njegova ovlaštenja su na mnogo načina slična ovlaštenjima suda, budući da su odluke obavezujuće. Kako se takvo tijelo saziva i funkcionira detaljno je opisano u članku.

Takva komisija zaista ima široke ovlasti, zbog čega na mnogo načina izgleda kao sud (iako je svaka sudska instanca, očigledno, autoritet i ima o više prava). Zakonska regulativa definiše komisiju kao tijelo u kojem se vrši razmatranje i analiza suprotnosti između zaposlenih i predstavnika poslodavca, nakon čega se odlučuje o radnim sporovima.

Riječ je o onim nesuglasicama koje se odnose samo na radne odnose – tj. nastaju kontradikcije u pogledu primjene relevantnih pravila. To se ne odnosi samo na norme postojećih zakona, već i na zahtjeve internih dokumenata u preduzeću (na primjer, opis poslova, sami ugovori o radu, itd.).

Članovi komisije donose odluku koja je obavezujuća. Rok za realizaciju - 3 radna dana. Na odluku se može izjaviti žalba (slično kao i na sudsku odluku), ali najkasnije u roku od 10 radnih dana.

Sporovi pred komisijom

Predstavnici ovog tijela ne mogu razmatrati sve kategorije sporova, već samo u okviru sljedećih pitanja:

1. Promena nekih uslova ugovora o radu sa kojima se bilo koja od strana ne slaže.
2. Protivurečnosti koje nastaju u vezi sa uslovima za formiranje plate, kao i naknade za rad vikendom, prekovremeni rad i sl.
3. Izricanje bilo kakvih disciplinskih sankcija (ili njihovo uklanjanje) - na primjer, ukor, novčane kazne za kašnjenje itd.

Sporovi koji se ne mogu riješiti u CCC

Sve ostale kontradikcije je dozvoljeno rješavati samo na sudu. To mogu biti različite situacije, a najčešće su sljedeće:

1. Svaka promjena položaja, uključujući i premještanje na novo radno mjesto u okviru različitih grana/strukturnih odjela.
2. Odbijanje zapošljavanja nove osobe.
3. Obnova na starom radnom mjestu nakon otpuštanja (iz bilo kojeg razloga).
4. Isplate odštete u vezi sa situacijom prinudnog odsustva.
5. Sporovi o nadoknadi naknade odnosili su se na činjenicu da je zaposlenik bio primoran da pređe na radno mjesto gdje se rad plaća po nižoj stopi.
6. Prekršaji od strane poslodavca koji se odnose na obradu ličnih podataka zaposlenih (uključujući i ove dokumente).
7. Tužbe zaposlenih koji smatraju da su zadobili moralnu štetu zbog diskriminacije po bilo kom osnovu (nacionalnost, pol i sl.).
8. Također, komisija ne može razmatrati radne sporove za štetu koju je prouzročio zaposlenik njegovog preduzeća (npr. oštećenje imovine, krađa trećih lica zbog previda i sl.).

Dakle, čak i ako komisija započne sastanak u vezi sa takvim problemima i donese odluku, to se ne može smatrati zakonitim: moguća je samo žalba sudu.

Pravilnik o KTS-u

Prije sazivanja savjetodavnog tijela, poslodavac se mora pobrinuti da obezbijedi zakonitost skupštine. Svako preduzeće izrađuje i potpisuje Pravilnik, koji fiksira glavne tačke o radu komisije. Standardna forma dokumenta sadrži sljedeće dijelove:

1. Jasno nabrajanje ovlasti SVZ-a, određivanje predmeta njegovog rada.
2. Procedura za sazivanje savjetodavnog tijela.
3. Procedura rada organa - kako, ko, koliko će zasjedati, kako se donose odluke, koja se izvještajna dokumenta potpisuju itd.
4. Specifičan opis prava i obaveza članova koji rade u organu.
5. Procedura za prijavu radnika u CCC: uslovi, razlozi, postupak.
6. Procedura donošenja i formalizacije odluka.
7. Osobine implementacije donesenih odluka.

Naime, svi ovi aspekti rada su regulisani Zakonom o radu, tako da kompanija ima pravo da za osnovu uzme važeći kodeks. Također, uzorak dokumenta se može preuzeti iz otvorenih izvora - izgleda ovako.

Redoslijed saziva i rada: upute korak po korak

U opštem slučaju, pravo okupljanja imaju svi učesnici u radnom odnosu – i sam zaposleni i predstavnik poslodavca. Štaviše, oni mogu inicirati sastanak u isto vrijeme, tj. primjenjuju zajednički. Predstavnički organi takođe imaju pravo da pokrenu:

• sindikati;
• okupljanje radnika.

Dakle, čak i jedan zaposlenik može se prijaviti za početak rada CCC-a.

Korak 1. Primjena: Uzorak

Da bi komisija počela sa radom i razmatrala konkretan radni spor, zainteresovano lice mora da podnese prijavu po utvrđenom modelu. U svakoj kompaniji se razvija standardni obrazac, njegov tip je standardni:

1. Zaglavlje u kojem se navodi adresat (tj. sama komisija) i podnosilac prijave (ime, pozicija).
2. Predmet žalbe je detaljan, konkretan opis kontroverzne situacije (ili skupa slučajeva) koju stranka smatra nepravednom. Po potrebi svoje izjave potkrepljuju pozivanjem na norme zakona, sopstveni ugovor o radu, kao i druge dokumente (npr. opis poslova).
3. Deo peticije je jedan ili više uslova (u obliku liste) koje podnosilac zahteva.
4. Aneksi - spisak originala ili kopija dokumenata koje stranka prilaže svojoj prijavi.
5. Datum, potpis, prepis potpisa (prezime, inicijali).

Podnesena prijava mora biti registrovana u internim dokumentima kompanije (u registarskom dnevniku). Stavlja se datum, potpis odgovornog člana komisije.

ROK ZA PRIJAVU. Važno je shvatiti da podnosilac zahtjeva mora kontaktirati CCC i podnijeti navedenu prijavu u roku od 90 kalendarskih dana od datuma sporne situacije. Međutim, ovaj rok se može produžiti ako zaposleni nije imao objektivnu mogućnost da se prijavi na vrijeme (na primjer, bio je bolestan). Shodno tome, podnosilac zahtjeva mora dostaviti dokumente koji dokazuju činjenicu da postoji valjan razlog.

Korak 2. Formiranje sastava komisije

Nakon upisa u registar činjenice prijema prijave, CCC mora početi sa radom u roku od 10 kalendarskih dana.

Komisija se uvijek saziva samo po potrebi. I njegov sastav je unaprijed određen, a zakonodavstvo predviđa samo opšte zahtjeve za članove:

1. Treba da ih bude isti broj sa svake strane (npr. 3 osobe iz tima i 3 osobe iz administracije).
2. Oni moraju zastupati interese strana (tj. ili su zaposleni ili predstavnici poslodavca, a ne autsajderi).

Dakle, teoretski može biti prisutan bilo koji (jednak) broj članova. Istovremeno, oni moraju izabrati predsjedavajućeg i njegovog zamjenika. Kvorum predstavlja prisustvo najmanje polovine predstavnika obje strane.

Korak 3: Početak: Ko bi trebao biti prisutan

Podnosilac prijave mora biti prisutan na svim sastancima vijeća. U ovom slučaju, zaposleni se ne može pojaviti lično, ali:

• pošaljite svog predstavnika;
• naznačiti u prijavi da se slaže da će se predmet razmatrati bez njegovog ličnog učešća.

Ako se podnosilac prijave jednom ne pojavi, CCC odlaže sastanak. Ukoliko iz neopravdanog razloga nije došao po drugi put, KTS ima pravo da obustavi rad. U tom slučaju zaposleni može ponovo podnijeti prijavu i pokrenuti rad komisije po istom pitanju. Međutim, ako zaposlenik povuče prijavu, to znači da više neće moći sazvati komisiju po ovom pitanju. Međutim, to ga ne lišava prava da se obrati sudu.

Korak 4. Radni nalog: treba izraditi uzorke dokumenata

Telo razmatra problematične situacije tokom sastanaka. Može ih se održati poprilično, a skoro svaki radni dan članovi CCC-a moraju podnijeti izvještaj – protokol određenog uzorka (poseban obrazac se uspostavlja u preduzeću).

U protokolu se upisuje datum, oznaka o pojavljivanju svih članova sastanka (uključujući i pozvane svjedoke, posmatrače, stručnjake itd.). Oni bilježe izjave stranaka, ključne momente sastanka, a također bilježe svu dokumentaciju i druge dokaze koje stranke jedna drugoj prezentiraju. U stvari, sastanak se vodi na isti način kao i na sudu.

KTS mora koristiti svoj pečat, a ne opšti utisak poslodavca.

Korak 5. Donošenje odluke

Savjetodavno tijelo odluke donosi tajnim glasanjem. Jedna osoba daje jedan glas, a odluka se donosi prostom većinom. Ako je broj glasova isti, zakazuje se dodatna rasprava dok se ne dobije većina.

Na osnovu organizacije planirano je formiranje komisije za radne sporove (KTS). Njegove aktivnosti su regulisane Zakonom o radu. Član 382 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Zašto se osnivaju Komisije za radne sporove?

• rješavanje nastalih radnih sporova, konfliktnih situacija u preduzećima;
• za rješavanje dugoročnih sukoba.

Član 382. Zakona o radu Ruske Federacije. Organi za razmatranje individualnih radnih sporova

Individualne radne sporove razmatraju komisije za radne sporove i sudovi.

CCC je obavezno tijelo čija ovlaštenja mogu uključivati ​​donošenje odluka u početnoj fazi sukoba. Svoje razmatranje sprovodi u skladu sa opšte utvrđenom procedurom, na osnovu važećeg radnog zakonodavstva zemlje. Komisija se takođe oslanja na normativne pravne akte koji propisuju standard osnovnih pravnih odnosa.

Komisija se smatra primarnim pretpretresnim tijelom, koji može rješavati sporove koji nemaju drugačiji postupak razmatranja predviđen zakonom (član 385. Zakona o radu Ruske Federacije). Samo zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za rješenje sukoba, žalba poslodavca nije predviđena zakonom.

Preporučljivo je da prije nego što se obratite za pomoć komisije, pokušate riješiti nesuglasice koje su nastale pribjegavanjem pregovorima. Ukoliko nije bilo moguće pronaći kompromis, sastaje se komisija koja će odlukom razmotriti situaciju.

KSZ razmatra konfliktne situacije zaposlenih koji obavljaju funkcionalne poslove na osnovu zaključenog ugovora o radu prilikom konkurisanja za posao.

Zaposlenik, od trenutka kada je saznao za povredu svojih prava (član 386. Zakona o radu Ruske Federacije), u roku od 3 mjeseca, može otići sa žalbom CCC-u. Također, zaposlenik koji je već dao otkaz može podnijeti žalbu CCC-u ako je njegov spor vezan za ovu konkretnu organizaciju. To može biti identifikacija pogrešno obračunatih plata ili isplata procijenjenih iznosa nakon otpuštanja nije u potpunosti izvršena. Ovo je moguće samo ako nije prošao rok za podnošenje žalbe (3 mjeseca).

Član 386. Zakona o radu Ruske Federacije. Rok za prijavu komisiji za radne sporove

Zaposleni se može obratiti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao znati za povredu svog prava.

Ako je rok propušten iz valjanih razloga, komisija za radne sporove ga može vratiti i spor riješiti meritorno.

Sada znate kada se formira komisija za radne sporove.

Na čiju inicijativu se formiraju?

Dakle, na čiju inicijativu se formira subjekt za ljudska prava? Inicijatori stvaranja KTS-a su zaposleni (tim) i poslodavac, davanjem pismenog zahtjeva.

Ovaj proces je regulisan članom 384 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako operativno osoblje odbije da kreira CTS, onda nije odgovorno za to. Poslodavac snosi punu administrativnu odgovornost za odbijanje formiranja i formiranja komisije.

Po prijemu takve žalbe, radni tim i poslodavac moraju poslati svoje predstavnike za članstvo u zakonskom roku (10 dana). Tim bira kandidate za članstvo održavanjem sednice, ili članove imenuju nadležni organi. Poslodavac donosi nalog za imenovanje lica odobrenih u komisiju.

Koja neslaganja treba uzeti u obzir?

Komisija je dužna da razmatra sledeće vrste sporova:

1. da li su zakonski uvedene promjene propisane ugovorom o radu;
2. nezakonito unošenje izmjena i dopuna ugovora, donošenje odluke o njihovom raskidu;
3. uslovi zagarantovane zarade, isplata bonusa, doplata za honorarne poslove, plaćanje noćnih i prekovremenih sati;
4. isplata dodatnih naknada za radni staž;
5. o utvrđivanju norme radnog vremena i dodatnog odmora;
6. o povredi zakonskih prava zaposlenih na sledeće radno odsustvo;
7. o kršenju pružanja dodatnih beneficija predviđenih zakonom, radnim ili kolektivnim ugovorom;
8. o nezakonitosti novčanih kazni za učinjene disciplinske prekršaje;
9. utvrđivanje osnovanosti razloga za izostanak, kada je zaposleni udaljen sa posla.

Primjeri rasprava o kojima tijelo može odlučiti

Koji slučajevi sukoba na radnom mjestu mogu dovesti do spora?

Primjer. Zaposleni nije dolazio na posao određeno vrijeme, iz opravdanog razloga, uz prateću dokumentaciju. Ali iz nekih razloga nije mogao na vrijeme obavijestiti upravu o razlogu svog odsustva sa radnog mjesta.

Načelnik je, nakon što je sastavio disciplinsku komisiju, donio odluku o njegovom razrješenju, zbog izostanka. Na osnovu akta komisije sačinjen je nalog. Ovu naredbu službenik nije potpisao radi upoznavanja, na šta šef nije obratio pažnju. Otpušteni radnik je apelovao da se stvori CCC kako bi se riješio njegov sukob. Odlukom komisije odlučeno je da se vrati na radno mjesto uz isplatu sredstava za dane odsustva zbog otkaza.

Još jedan primjer. Poslodavac, u vezi sa smanjenjem finansijskog poslovanja preduzeća, odlučuje da skrati radni dan, na osnovu čega se radnicima smanjuju plate. Ove promjene nisu predviđene ugovorom o radu. Tim se po prijemu sljedeće uplate, nakon uvida u promjene, javlja u KTS. Članovi komisije odlučuju da zaposlenima vrate ranije zarade, a nedostajuća sredstva isplate sa zaradama koje su ranije primali.

Prava, dužnosti i funkcije

Procedura za vođenje pojedinačnih sporova propisana je članom 387. Zakona o radu Ruske Federacije, ali sam način na koji se odvija sam proces sastanka nije definisan zakonom.

Član 387. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak za razmatranje pojedinačnog radnog spora u komisiji za radne sporove

Prijava zaposlenog koju je primila komisija za radne sporove podliježe obaveznoj registraciji kod navedene komisije. Komisija za radne sporove je dužna da pojedinačni radni spor razmotri u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja prijave.

Spor se razmatra u prisustvu zaposlenog koji je podneo prijavu, odnosno njegovog zastupnika. Razmatranje spora u odsustvu zaposlenog ili njegovog zastupnika dozvoljeno je samo uz pismenu molbu zaposlenog. Ako se zaposleni ili njegov zastupnik ne pojavi na sjednici navedene komisije, odgađa se razmatranje radnog spora.

U slučaju ponovnog nedolaska zaposlenog ili njegovog zastupnika bez opravdanog razloga, komisija može odlučiti da se pitanje povuče sa razmatranja, čime se zaposlenom ne oduzima pravo da ponovo podnese prijavu za razmatranje radnog spora. u roku utvrđenom ovim zakonikom.

Komisija za radne sporove ima pravo da na sastanak pozove svjedoke i da pozove specijaliste. Na zahtjev komisije, poslodavac (njegovi predstavnici) je dužan da u roku koji odredi komisija dostavi komisiji potrebna dokumenta.

Sjednica komisije za radne sporove smatra se nadležnom ako je prisutna najmanje polovina članova koji zastupaju zaposlene i najmanje polovina članova koji predstavljaju poslodavca. Na sjednici komisije za radne sporove vodi se protokol koji potpisuje predsjednik komisije ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom komisije.

Žalbeni proces komisije

Zaposleni imaju pravo da podnesu prijavu bez dokazne baze za rešavanje nastalog spora. Član CCC-a, ako je moguće, nastoji da preduzme mjere za rješavanje sukoba sa poslodavcem putem pregovora.

Radi razjašnjenja svih okolnosti, zaposlenik i poslodavac su pozvani da utvrde uzrok spora.

Na osnovu rezultata rješavanja sukoba sastavlja se protokol, koji se dalje razmatra u CCC-u. Zaposleni ima mogućnost da povuče prijavu prije nego što se ista razmatra na sjednici komisije. Povratna informacija se dostavlja putem rukom pisane izjave zainteresovane strane, u bilo kojoj fazi njenog razmatranja. U ovom slučaju, komisija prekida istragu ove situacije.

Pravila i rokovi razmatranja problema

Sve situacije se razmatraju striktno u prisustvu podnosioca zahtjeva ili ovlaštenog predstavnika. Sastanak se može održati bez podnosioca zahtjeva samo uz njegovo pismeno obavještenje upućeno komisiji. U nedostatku sastanka bez opravdanih razloga, razmatranje se odgađa. U slučaju ponovljenog izostanka, komisija povlači prijavu iz razmatranja. U ovoj situaciji, podnosilac se može ponovo obratiti komisiji sa svojim sukobom, zakon mu to pravo ne lišava.

Najvažnije je da rok za podnošenje žalbe ne bude duži od utvrđenog (3 mjeseca). Rok za rješavanje sporova je 10 dana.

Ko može prisustvovati sastanku ako želi?

Postupak donošenja odluke propisan je članom 388. Zakona o radu Ruske Federacije. Komisija se mora sastati, po mogućnosti u slobodno vrijeme koje odgovara podnosiocu zahtjeva. Sam sastanak nije sudski postupak, svjedoci se mogu pojaviti na dobrovoljnoj osnovi. Izvodi se na otvoren način. Svako, bez ikakvih prepreka, ima priliku da prisustvuje ovom događaju.

Kako se donosi odluka?

Komisija donosi konačnu odluku glasanjem, oslanjajući se na većinu glasova članova komisije.

Glasanje je tajno. Obje strane koje učestvuju u postupku dobiće po jedan primjerak donijete odluke, u roku od tri dana po okončanju postupka. Potvrđuje ga predsjednik ili njegov zamjenik, a stavlja se pečat komisije.

Koje nadležnosti nema?

Sljedeće radnje nisu u nadležnosti CCC-a:

• zamjena osoblja, promjene plata na pozicijama, promjene standarda rada i usluga;
• obračun radnog iskustva, radi ostvarivanja beneficija, ako postoji drugi način utvrđen drugim podzakonskim aktima;
• povećanje u činovima;
• razmatranje konfliktnih situacija čije je razmatranje u nadležnosti sudova.

Kako ne bi morali tražiti pomoć od CCC-a, lideri moraju djelovati striktno u okviru zakona. Ne kršite prava zaposlenih predviđena radnim zakonodavstvom. Moramo naučiti pronaći kompromise i rješavati trenutne situacije bez pribjegavanja pomoći raznim instancama.