Savjeti psihologa kako donijeti odluku o otkazu i preporuke advokata o ispravnom otkazu. Kako napustiti otkaz svojom voljom: postupak, razlozi i uslovi za otpuštanje

"Ne napuštajte svoj posao dok ne nađete novi" - ovu mantru smo čuli milion puta. Jeste li umorni? Bolestan? Treba li ti pauza? Sve su to izgovori, šaputanje unutrašnji glas(što zvuči sumnjivo slično glasu kolege, prijatelja ili nekog od mladih ljudi za susjednim stolom, čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne ostavljaj svoj posao. Ne pravite greške.

Šta se može reći o ovom glasu? Barem ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek najrazumnija. Biti unutra teški stres, prelazimo na način preživljavanja. I u ovom režimu nismo skloni razmišljanju trezveno i detaljno. Plašimo se rizika. Razmišljamo samo o jednoj stvari: opustite se i zaboravite.

Osim toga, u ovom stanju, šanse da se pronađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući pobjeći iz jednog zatočeništva, lako upadamo u drugo ako ne možemo adekvatno odmjeriti sve prednosti i nedostatke. Dešava se da osoba jednostavno nema snage za borbu Bolji uslovi. On je iscrpljen, njegov borbeni duh je nestao - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Može li se nadati da ćete impresionirati sljedećeg kadrovskog oficira u ovoj državi?

Prije nego što odlučite da li ćete ostati na napornom ili neugodnom poslu, analizirajte svoje stanje. Možda vam je potrebna samo pauza da biste se oporavili. Evo nekoliko tačaka koje vrijedi pogledati.

Ne osećaš se sigurno

Vaša sigurnost je iznad svega. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, bolje je da date otkaz, čak i ako vaše finansije nisu u najboljem položaju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti – poput ugroženih područja grada, zona radioaktivne kontaminacije i vojnih operacija.

Ako vas maltretiraju ili vam prijete na poslu, razgovarajte s upravom. Ako šutite, niko vas neće zaštititi. Ako pokušaji da odbranite svoja prava ni do čega nisu doveli, ili nakon „zatišja“, pritisak na vas se nastavlja nova sila- odlazi hrabro i što pre.

Posao podriva vaše zdravlje

Zapamtite: vaše zdravlje je uvijek važnije. Riječ "stabilnost", tako omiljena mnogima, djeluje kao spori otrov. Postajemo pasivni, nespremni za akciju - čak i kada stari život donosi samo patnju. Posao vas ubija - fizički ili na bilo koji drugi način? Onda treba da prestanete što pre, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako otići na intervju u takvom stanju i očekivati ​​da budeš cijenjen?

Osećate se nesigurno

Mržnja prema poslu može vremenom postati toliko jaka da ćete u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti se za svaku slamku.

To može biti običan "hack", rad pod okriljem prijatelja, čije se zasluge svode na činjenicu da donosi malo novca i omogućava vam da pobjegnete iz pakla bivšeg života. Ali često se ovi predah razvlače, a vaša odlučnost da pronađete posao iz snova izmiče neprimijećeno.

Da li ti treba oduška

„Bio sam sit svog posla“, kaže Aleksandar, „ali jednostavno nisam bio spreman da odmah prihvatim novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutrašnjeg prostora da shvatim šta želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam da odem pre nego što sam mogao da smislim bilo šta drugo."

Aleksandar je dao otkaz, uprkos činjenici da su njegove kolege smatrale njegov čin ludim. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Mora da mi je krvni pritisak pao za pola minute kada sam izašao iz zgrade.” Odlučio je da odradi tronedeljnu praksu u novoj kompaniji i dobio posao nedelju dana nakon diplomiranja.

“Ovaj posao je bio potpuno nepovezan sa mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali i šta? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu sigurno planirati svoje sljedeće korake.”

Nemate vremena za sebe

„Nikad nisam dala otkaz ne znajući kuda da idem“, kaže Barbara. Ali sada sam to morao da uradim. Prethodni rad je upio svu moju snagu. Dok sam bio tamo, nisam mogao da zamislim svoj život van kancelarije. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam mogao da se pomjerim. Sada mogu da se koncentrišem i razumem šta zaista želim.

Ako se, vraćajući se s posla, osjećate potpuno slomljeno (oh) i iscijeđeno (oh, kao limun), jednostavno nećete moći tražiti novi posao. Svašta se može završiti novi posao ni ti nećeš biti zadovoljan. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo treba da napustite svoj posao samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili ko ste i šta želite, uradite to sada!

O stručnjaku

Liz Ryan- osnivač konsultantske kuće Human Workspace.

Svaka druga ili treća osoba se suočava sa problemom otpuštanja. Razlozi mogu biti različiti, ali postoji nekoliko pravila moralnog i etičkog sadržaja koja se moraju poštovati. Sa zakonodavne tačke gledišta, postoje i nijanse, nakon proučavanja kojih se mogu izbjeći brojne negativne posljedice. Kako pravilno napustiti posao kako ne biste naštetili vlastitoj karijeri i zadržali dobru reputaciju kod bivšeg poslodavca?

Teška odluka

Većina ljudi pokušava stvoriti povoljnu mikroklimu za sebe i ljude oko sebe na radnom mjestu, o tome ovisi kvalitet rada cijelog tima. Pokreni se prijateljskim odnosima sa kolegama i adekvatan sa menadžmentom. Ali dolazi trenutak kada se donosi odgovorna i teška odluka da se napusti poznato okruženje. Ovome može doprinijeti jedan ili više razloga:

• Dobijamo bolju ponudu finansijski poen ponuditi perspektivu.
• Izgledi za karijeru i profesionalni rast na drugom mjestu rada.
• Promjena mjesta stanovanja.
• Sukob sa vođom.
• Bolest ili briga za člana porodice sa invaliditetom.
• Nemogućnost održavanja radnog odnosa sa jednim ili više kolega itd.

Svako ima dobar razlog i niz problema koji primoravaju osobu da promijeni posao. Ali također morate ispravno otići, dodatne emocije, posebno negativne, neće pomoći da se izbjegnu negativne posljedice. Prije svega, potrebno je smiriti se i prisjetiti se pravne strane pitanja, prava i obaveza zaposlenika, koje su regulisane Zakonom o radu. Otpuštanje zaposlenog mora ispuniti sve njegove uslove. Hajde da pričamo o svemu po redu.

Dobrovoljno otpuštanje

Donesena je teška odluka, spremamo se da korektno i kompetentno završimo proceduru. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen postupku raskida prethodno zaključenog ugovor o radu sa organizacijom poslodavaca na inicijativu zaposlenog. Glavne odredbe ovog zakona su sljedeće.

1. Svaki od zaposlenih ima pravo da raskine ugovor sa poslodavcem vlastitu inicijativu, upozoravajući menadžment preduzeća u pisanje.
2. Pismo o ostavci se dostavlja na razmatranje šefu odjeljenja dvije sedmice prije raskida ugovora. Zaposleni je dužan da u roku od 14 dana obavlja svoje poslove na uobičajen način (prema opis posla) i ići na posao svaki dan.
3. Po dogovoru između zaposlenog i rukovodioca preduzeća, otkazni rok za otkaz se može smanjiti, odnosno možete raditi duže od 14 dana, broj zavisi od dogovora.
4. Otpuštanje zaposlenika na dan podnošenja prijave može se izvršiti ako je nemoguće nastaviti s radom (bolest, prijem u obrazovnu ustanovu, kršenje od strane poslodavca Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog regulatornog akta, starosna granica za odlazak u penziju , invalidnost, hitno preseljenje i druge okolnosti navedene u zahtjevu).
5. Nakon podnošenja prijave, ranije zaključen ugovor o radu mora se otkazati 14. dana. Za to vreme zaposleni ima pravo da ga preuzme, u kom slučaju ugovor nastavlja da važi. Ali ako se izda odgovarajući nalog, a drugi zaposlenik bude pozvan na ovo radno mjesto, onda nema osnova za odbijanje zapošljavanja novog zaposlenika.
6. Nakon isteka zakonskog otkaznog roka (2 sedmice), zaposleni ima pravo ne prisustvovati radno mjestočak i ako poslodavac nije raskinuo ugovor.
7. Preduzeće je dužno da poslednjeg radnog dana isplati radniku obračun i sve dospele naknade, ukaže otkaz u radnoj knjižici, koja se izdaje istog dana.
8. Ako je rok predviđen zakonom za otkaz istekao, a zaposlenik nastavi da ide na posao, a poslodavac nije izdao odgovarajući nalog, onda se prijava može smatrati poništenom.

Procedura

Zakon o radu svodi otpuštanje na tri glavne tačke.

1. Podnošenje pisma ostavke.
2. Otkazivanje otkaznog roka (najmanje 14 dana od dana podnošenja zahtjeva).
3. Prijem obračuna i radne knjižice od strane zaposlenog (po dogovoru sa upravom, ali najkasnije poslednjeg radnog dana).

AT realnim uslovima moguće razne opcije razvoj događaja koji se zasniva na neslaganju strana sa bilo kojom stavkom. Poslodavci često pokušavaju da odgode radno vrijeme ako je zaposlenik od vrijednosti za kompaniju: ne potpišu prijavu ili kažu da je nisu na vrijeme pročitali. Ponekad postoje neprijatne situacije sa zakašnjenjem u obračunu i prijemu potrebnih dokumenata. Najčešći prekršaj od strane zaposlenog je neizvršavanje radnih obaveza i odsustvovanje (bez opravdanog razloga) sa radnog mjesta nakon podnošenja prijave, što poslodavac smatra izostankom. Sa stanovišta Zakona o radu, to može povlačiti otkaz po drugom članu ili sankcije (uključujući novčane) propisane u interna dokumenta preduzeća. U svakom slučaju, sve nesuglasice se mogu riješiti pregovorima, što savjetuju pravnici. Ako to nije moguće, svaka strana se može obratiti pravosudnim organima. Da bi izbjegli konfliktne situacije, zaposlenik i poslodavac moraju jasno slijediti norme zakona i ne dozvoliti suprotnoj strani da ga krši. Prije svega, ispravno napišite ostavku. Kao što pokazuje arbitražna praksa, veliki broj zaposleni pravi greške.

Izjava

U zakonskim aktima ne postoji jasno razvijen oblik prijave za razrješenje, pa se često javljaju sporne situacije. Preduzeća samostalno kreiraju objedinjene forme koje se koriste kao obrazac. U većini slučajeva ovu vrstu Dokument je pisan rukom i standardnog sadržaja. Koji je pravi način da napustite posao? Napišite kompetentnu prijavu, a mnogi advokati savjetuju da to učinite u duplikatu i registrirate se kao ulazni dokument ili potpišete poznatog službenika s datumom. Drugi primjerak ostaje kod zaposlenika i može se koristiti u slučaju konfliktna situacija. Na primjer, u slučaju gubitka dokumenta ili njegovog neblagovremenog dostavljanja od strane šefa odjela direktoru preduzeća. Tipičan obrazac za prijavu izgleda ovako:

Direktor Neva doo

Sidorov I.I.

Od računovođe Selezneva A. Yu.

Izjava

Molim vas da me razriješite s moje pozicije vlastitu volju 14.07.2011

Selezneva A. Yu. (potpis) 01.07.2011

Ovaj obrazac je jednostavan i informativan, u njemu je naznačen datum isteka roka upozorenja i jasno je naveden datum podnošenja dokumenta. Zaposleni može napisati otkaz unaprijed (šest mjeseci, tri mjeseca), to nije zabranjeno zakonom, iako se takva situacija rijetko dešava u praksi. Sudska praksa pokazuje da se većina sporova može izbjeći ako se zaposlenik i poslodavac jasno i pismeno dogovore o svojim željama.

Uslovi otkaza

Od trenutka registracije prijave, zakonodavstvo utvrđuje rok (dvije sedmice) od 14 dana, nakon čega zaposleni mora dobiti obračun po otkazu i obrazac radne knjižice sa odgovarajućim upisom. Iz mnogo razloga bivši uposlenik nastoji smanjiti ovo vrijeme. Zadatak se lako rješava u slučaju obostrane saglasnosti strana (zaposlenog i poslodavca). Možete napustiti svoj posao bez rada tako što ćete ispuniti prijavu na odgovarajući način ili potpisati poseban ugovor. U pismu ostavke se navodi datum kada zaposleni želi da raskine ugovor. Ako ga rukovodilac potpiše, naredba se izdaje u određenom roku. Za zaposlenika je glavni zadatak pravilno opravdati potrebu za hitnim otpuštanjem i prisustvo osobe koja može početi obavljati svoje dužnosti u kratkom vremenu. As objektivni razlozi mogu se pojaviti bolest, hitne porodične prilike itd. Ako se šef preduzeća ne slaže sa argumentima zaposlenog, morat će u potpunosti odraditi vrijeme propisano članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije . Stoga je pitanje kako brzo napustiti posao relevantno za mnoge zaposlenike, posebno za one koji se boje da će propustiti posao koji im se čini vrlo privlačnim.

Obračun po otkazu

Nakon raskida ugovora i potpisivanja odgovarajuće naredbe, zaposleni mora dobiti sve propisane vrste obračuna plaća se i naknada. Po otpuštanju, računovodstvo vrši obračun plate prema stvarno odrađenim satima za tekući mjesec, bez obzira na datum završetka rada. Po pravilu, nema problema sa ovom vrstom plaćanja, obračun se vrši u standardnom režimu. Najčešće se postavljaju pitanja u vezi sa obračunom prilikom izdavanja naknade za neiskorišćen odmor. Prilikom otpuštanja, obračun ovog iznosa može izazvati kontroverze. Regres za godišnji odmor zaposlenima se obračunava u skladu sa članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije godišnje, dok mnogi zaposleni zapravo ne odlaze na godišnji odmor na vlastiti zahtjev ili na inicijativu svog neposrednog rukovodioca. Podaci o ovoj uplati prikupljaju se za cijeli period rada, odnosno za svaku godinu, bez obzira na to da li je godišnji odmor korišten. Naknada nakon otpuštanja regulisana je članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni ima pravo na dodatni (vanredni) odmor zbog vrste djelatnosti, onda je njegova isplata regulisana internim regulatornim dokumentima preduzeća i odlukom uprave. Za plaćanje akontacije za godišnji odmor ovaj iznos zadržano iz obračuna. Ostale vrste otpremnina i naknada zavise od vrste djelatnosti preduzeća i zanimanja zaposlenog.

Povlačenje prijave

Ponekad poslodavac, pregovarajući sa zaposlenikom o otkazu, s obzirom na vrijednost specijaliste, pokušava da ga zainteresuje za povoljnije uslove rada i ostavi ga u preduzeću. Moglo bi biti povećanje plate karijera ili odgovornije područje rada. Istovremeno, preostalih 14 dana rada ostaje zaposlenom da pažljivo razmotri prijedlog uprave. Rezultat nije uvijek predvidljiv, ali većina ljudi, razmišljajući o izgledima za unapređenje i činjenici da mogu ostati u svom timu, najčešće povuče prethodno napisanu izjavu. To se obično radi na dva načina: ili nakon perioda od 14 dana, ugovor o radu ostaje na snazi ​​po dogovoru stranaka ili se napiše službeni dokument kojim se pismo ostavke poništava. Ne postoji jedinstvena forma dokumenta, tako da se može napisati u bilo kojoj formi. Ulaže se u lični dosije zaposlenog, a molba za otkaz po sopstvenoj volji gubi pravnu snagu.

Odlazak na pravi put

Bez obzira na razlog odlaska, zaposleni se mora ponašati veoma korektno i dostojanstveno, napustiti najviše dobar utisak o sebi kao osobi i kao specijalisti. Da biste to učinili, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila. Ne možete ići „nigdje“, prvo treba izabrati posao, otići na razgovor. Ako je buduće mjesto objektivno perspektivnije, onda možete pripremiti ekipu za svoj odlazak. Neki poslodavci suosjećaju sa činjenicom da zaposlenik traži novo mjesto, jer ne mogu pružiti perspektivu za dalji rast i razvoj. Iako većina menadžera i kolega onoga ko podnese ostavku tretira kao izdajnika.

Diplomacija

Moguće su sjajne perspektive za rad u nova pozicija na dugo očekivanom mjestu ostat će snovi, pa bi trebali vrlo korektno komunicirati sa upravom. Niko nije imun od grešaka, šta ako se morate vratiti? U razgovoru sa direktorom potrebno je koristiti maksimum argumenata i minimum emocija. Razlog odlaska treba formulisati na način da ne utiče na ponos osobe. Najbolje je započeti razgovor sa zahvalnošću za neprocjenjivo iskustvo rada pod njegovim vodstvom. Ako ispravno formulirate svoj zahtjev, možda ćete moći napustiti posao bez odrađivanja. Ali u isto vrijeme, potrebno je dati opravdanje za kompletnost svih vaših tekućih poslova. Ako je diplomatski pristup dao pozitivan rezultat, onda možete tražiti preporuke za novi posao. A onda možete čak i sjesti da napišete knjigu "Kako napustiti posao". Glavno pravilo: nemojte zalupiti vratima i vikati o tome kakvo je to loše preduzeće, čak i ako se otpuštanje zaposlenika dogodi na inicijativu šefa, morate barem „sačuvati obraz“.

Tim

Kako pravilno napustiti posao kako ne bi prekinuo prijateljstva i mogao se vratiti? Recept je jednostavan - budite otvoreni i prijateljski raspoloženi. Radni tim je velika porodica - ako pravilno objasnite, bićete shvaćeni i podržani. Preduslov po otpuštanju je isporuka svih tekućih projekata, završetak započetih poslova. Bilo bi jako dobro ako zaposlenik na svoje mjesto dovede kvalifikovanog stručnjaka čija obuka neće oduzeti mnogo vremena. Tada tok posla neće patiti, što će biti veoma ugodno za menadžment preduzeća i kolege na poslu. Nakon podnošenja dokumenta o razrješenju i ako ga potpisuje direktor, potrebno je obavijestiti sve ugovorne strane sa kojima su uspostavljeni radni i lični kontakti. To će pomoći da ne izgubite korisne kontakte i uspostavite ih ako je potrebno, a olakšat će i rad osobi koja će sa njima raditi u budućnosti.

Završna faza

Nakon što dobijete cjelokupni iznos obračuna i dospjele naknade, ne zaboravite se srdačno pozdraviti sa kolegama, mala čajanka će vam ostaviti ugodne uspomene. Ali u prazničnoj vrevi morate sve skupiti Potrebni dokumenti. Radna knjižica mora sadržati upis o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, odnosno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko uspete da dobijete pismo preporuke od menadžmenta, biće veoma korisno i za zaposlenog i za imidž kompanije poslodavca. U računovodstvu morate dobiti potvrdu u obliku 2-NDFL (porez na dohodak) za posljednjih 6 mjeseci. Biće potreban na novom radnom mestu za obračun bolovanja ili godišnjeg odmora. Ne pokušavajte sa sobom ponijeti sve što je razvijeno, kolege će vam biti zahvalne ako im prepustite razvijene pivot tabele ili indikatorske grafikone i naučite ih kako da sami naprave iste.

Pitanje:Želim da dam otkaz, ali me ne puštaju bez posla. Radim na bazi rotacije. Da li je moguće dati otkaz bez rada 2 sedmice? Koji je članak o ovoj temi u Zakonu o radu?

Službeno mjesto rada, koje se ogleda u upisu u radnu knjižicu, u nekom trenutku može biti prepreka za realizaciju novih planova ili realizaciju nekih hitnih poslova. Razlog tome možda nije umor ili "štetni šef", već bilo šta. Ponekad uopšte ne želite da napustite svoj radni tim, ali morate da date otkaz.

Štaviše, to morate učiniti što je prije moguće - dati otkaz bez rada 2 sedmice, što zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo je regulisano članovima br. 77, 78 i 80, koji zaposleniku daju pravo da na sopstvenu inicijativu, na pismeni zahtev, otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca tačno dve nedelje pre željenog datuma odlaska.

Očigledno je da sama činjenica pisanja ovakve izjave ne daje zaposleniku dugo očekivanu slobodu od poslodavca i pred njim su te vrlo obavezne dvije sedmice rada.

Zaista postoje načini da prestanete bez prolaska kroz rok. Štaviše, za to ne morate kršiti zakon ili nekako "lukati". Nije sve tako teško, pročitajte i zapamtite, ova publikacija će dati iscrpan odgovor na ovo, za nekoga ne samo važno, već hitno pitanje.

Prava i obaveze radnika pri otkazu

Prvo, još malo teorije. Rok za rad - 14 dana - vodi njegov račun ne od trenutka pisanja (i, što je najvažnije, potpisivanja od strane šefa!) pisma ostavke, već počevši od trenutka kada je pisao ostavku. sljedeći dan. Samo treba da brojiš kalendarskih dana, bez obzira na broj radnih smjena u ovom periodu.

Pravni otkaz nakon tri dana rada

Određene kategorije zaposlenih ne podliježu ovoj obavezi i mogu zahtijevati otpuštanje u roku od tri dana. To uključuje zaposlenike kompanije koji uslovno(član 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Isti popis uključuje stručnjake s kojima je sklopljen samo privremeni (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sezonski (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor, čiji je rok ograničen na dva mjeseca. Predstavnici ovih kategorija zaposlenih imaju pravo da napuste posao u kompaniji tri dana nakon što su o ovoj želji obavijestili rukovodioca.

Ali dešava se viša sila i vrijeme se ne može vratiti, šta učiniti?

Ne zanemarite priliku da razgovarate sa upravom o prijevremenom otkazu obaveza. Poslodavac ima takvo pravo - da otpusti bez potrebe za radom. Gore navedeni član 77. dozvoljava raskid ugovora sporazumno obje strane u bilo koje vrijeme.

Ova verzija je vrlo stvarna za zaposlenika male privatne kompanije u nedostatku potrebe za obavljanjem određene količine posla. Ako postoji direktan pristup osobi koja donosi takve odluke, onda je vrijedno razgovarati direktno. Razgovor tet-a-tet, u kojem zaposlenik može objasniti motive prijevremenog odvajanja, može izazvati razumijevanje vođe, koji će izaći u susret zaposleniku na pola puta. Primljeni potpis u molbi za ostavku svojom voljom - i možete početi da se opraštate od kolega, a sledećeg jutra zaboravite put do kancelarije.

Međutim, šta učiniti kada je potrebno dati otkaz bez rada dvije sedmice, a menadžment ne želi da ulazi u suštinu i ulazi u poziciju zaposlenog? Jaki argumenti mogu biti tzv posebne okolnosti. Oni će morati biti opisani u prijavi i biti spremni da pruže dokaze ili dokumentirane dokaze. Ovdje također trebate navesti željeni rok za otpuštanje. Ako se zahtjev zaposlenog nakon podnošenja ovakve prijave zanemari, može se obratiti sudu.

Ostali slučajevi i "posebne okolnosti" za mogućnost momentalnog otpuštanja

Kandidati imaju pravo na prijevremeni prekid procesa rada obrazovne institucije. Ova činjenica mora biti potvrđena potvrdom o prijemu koju će izdati univerzitet. Dozvoljen je otkaz bez posla za osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje, kao i za trenutno zaposlene penzionere i invalide.

Sukobna situacija sa poslodavcem zbog kršenja Zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji opisuju norme radno pravo, zloupotreba ovlasti i druge nezakonite radnje je još jedan značajan argument koji obavezuje poslodavca da raskine ugovor u trenutku pogodnom za zaposlenog.

Vrijedi se fokusirati na slučajeve kašnjenja plata, nepoštivanje rokova za isplatu naknade za godišnji odmor (najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora), nepostojanje propisno opremljenog radnog mjesta - sve to može postati argument za prestanak rada. ugovor na dan koji sam zaposlenik naznači u prijavi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljnije će reći o razlozima prijevremenog otpuštanja koji su gore opisani. Takođe opisuje mogućnosti brzog odustajanja u vezi sa drugim slučajevima. Međutim, bilo koja lista mogućih okolnosti koje mogu biti dobri razlozi za otpuštanje zaposlenog u vreme koje on želi, nije dato u Zakonu o radu. Ovdje će podzakonski akti i ustaljena praksa postati smjernica, koja smatra da se poštuju sljedeće opcije:

• Odustati bez vježbanja je stvarno raznih razloga vezano za okolnosti u porodici ili sferi ličnog života. Zakoni dozvoljavaju takve mogućnosti, ali one će morati da budu dokumentovane, što može biti teško.
• Razlog prijevremenog prestanka rada može biti preseljenje supružnika na duže vrijeme u drugu regiju ili državu. Čest slučaj je dugo poslovno putovanje muža ili žene, koje podrazumijeva preseljenje cijele porodice. Ovo je vrlo dobar razlog, za koji se može tražiti da se dokumentuje.
• Bez sumnje, zakonodavstvo smatra validnim sve slučajeve pogoršanja zdravstvenog stanja zaposlenog, koji podrazumijevaju potrebu napuštanja regije uz potvrdu ove činjenice medicinskim izvještajem. Na spisku slučajeva koji ne zahtevaju dvonedeljni odmor uvrštena je i bolest koja sprečava zaposlenog da obavlja svoje poslove.
• Imati djecu pomoći će vam da prestanete što prije. Riječ je o porodicama u kojima ima djece i tinejdžera do 14 godina. Svaki roditelj može zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu velika porodica koji ima troje ili više izdržavane djece mlađe od 16 godina. Ili djeca u takvoj porodici nisu navršila 18 godina, pod uslovom da su svi učenici opšteobrazovnih ustanova.
• dobar razlog postaje briga o detetu sa invaliditetom ili bolesnom članu porodice, kao i invalidu 1. grupe, što, kao što pretpostavljate, mora biti potvrđeno lekarskim nalazom.
• Trudnice su oslobođene obaveznog rada.

Odmor umjesto posla

Konačno, da bi se izbjeglo prisustvo na poslu u dane potrebnog rada, omogućit će prisustvo neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Ako je pismena molba za takvo odsustvo dogovorena, onda posljednji dan zakonskog odmora može postati dan otkaza.

Presuda ili mir?

Šta ako se pronađu odgovarajuće opcije koje vam, prema Zakonu o radu, omogućavaju da date otkaz bez rada od dvije sedmice, ali uprava insistira na takvoj potrebi? Odlazak na sud bi bio pravi potez. Istovremeno, ne treba računati na to da će proces biti brz, obično traje i do nekoliko mjeseci. Ima smisla tražiti načine da mirno riješite problem ili odradite propisani rok. I kao opcija - ponudite zamjenu.

Kao što vidite, postoje načini da brzo prestanete, a ima ih mnogo; najbolja opcija bi bila planiranje predloženih izmjena i razrješenja po općim uvjetima.

Prema članu 80. Zakona o radu, do dobrovoljnog otkaza dolazi na inicijativu zaposlenog zbog različitih razloga: nova ponuda, selidba ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili skraćenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kom članu se otpuštaju na vlastiti zahtjev

Član 80. Zakona o radu Ruska Federacija(Zakonik o radu Ruske Federacije) pod naslovom "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)" detaljno se razmatra postupak i pravila za ovaj postupak. Oni se odnose na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka opomene. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Procedura za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, u skladu sa stavom 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opšti razlozi za raskid ugovora o radu“, ima pravo da na svoju inicijativu da otkaz zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkaz ugovora o radu. Tako da neće biti sukoba sa poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uslovi otkaza

By opšte praviloČlan 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućene njemu 2 sedmice prije namjeravanog odlaska. Ovaj period počinje da se računa na dan nakon registracije prijave. Važno je da je podnošenje prijave registrovano, inače se period obrade može povući. Ostala pravila za otpuštanje radnika na lični zahtjev:

• dvonedeljni rok može se otkazati pismenim sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
• zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu tokom ove 2 sedmice (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opšte pravilo dvonedeljnog rada ima izuzetke (za probni period - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mesec).

Menadžer nema pravo da odbije zaposlenog. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati za prijem dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 sedmice možete prestati raditi u organizaciji. Nakon ovog perioda, radniku se mora dati radna knjižica i proračun. U suprotnom, ima pravo da se obrati inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnih sporova.

Pismo ostavke

Prvo što zaposleni mora učiniti je da samoinicijativno podnese otkaz 2 sedmice prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedećeg dana. Zakon ne definiše tačne uslove, ali treba da ih navede nekoliko važne tačke:

1. Prezime, ime, patronim i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronimija podnosioca, tj. samog zaposlenog.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje sa pozicije na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, „1. avgust, a ne „od 1. avgusta“). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prepis.

Zakon o radu omogućava vam da povučete svoj zahtjev. To se radi u istom obliku kao i prijava za otkaz na inicijativu zaposlenog. Menadžer ima pravo da odbije:

• ako je već primljeno neko drugo lice da zameni zaposlenog koji je dao otkaz, kome se po zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

By Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenog:

• dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak školovanja u višoj ili srednjoj specijalizovanoj ustanovi;
• briga o bolesnom članu porodice;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog, ako nije osnov za isplatu bilo kakve naknade ili ukidanje obaveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Dodatno, možete navesti razlog - "u vezi sa odlaskom u penziju". Na isti način se formulišu i druge okolnosti.

Nalog o otkazu

Ako zahtjev za razrješenje po sopstvenoj volji nema jasan obrazac, tada se nalog za nju sastavlja u skladu sa zakonom utvrđenim obrascem T-8. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za razrešenje po sopstvenoj volji izdaje se sa određenim detaljima kao što su:

• šifra prema Sveruskom klasifikatoru aktivnosti upravljanja (OKUD) - 0301006;
• kod prema sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku kompaniju;
• naziv kompanije;
• tekst same naredbe;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 sedmice. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovaj period se ne održava uvijek. Ne možete vježbati 2 sedmice u slučaju:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposleni ima valjane razloge - prijem na redovno školovanje, hitno preseljenje, penzionisanje);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposleni je na bolovanju.

Otiđite prije odlaska

Zaposleni ima pravo da samoinicijativno da otkaz čak i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu "Molim vas da mi date odsustvo uz naknadni otkaz po želji". U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se posljednjim radnim danom. U ovom slučaju ne morate vježbati 2 sedmice.

Spisak dokumenata pri otpuštanju po sopstvenoj volji

Zaposleni samo treba da podnese pismo o otkazu. Kao odgovor, biće mu izdati zvanični dokumenti sa sledeće liste:

• radnu knjižicu sa upisom u nju o razlozima za otpuštanje koju izdaje kadrovska služba;
• uvjerenje 2-NDFL, kojim se potvrđuje iznos primljenog prihoda i zadržanog poreza na dohodak građana;
• potvrda o isplati zarada za poslednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim naknadama, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava na otkaz po volji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenog, ovo je mogućnost da povuče prijavu u bilo kom trenutku. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako radnik nije otpušten posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje dužnosti, uključujući i otpuštanje. Ako rukovodilac prekrši ugovor o radu, zaposleni ne može raditi 2 sedmice, ali samo ako to dokaže u sudski nalog.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Mora se izvršiti na dan otpuštanja, tj. posljednji radnik nakon 2 sedmice rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

• nadnica;
• naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
• plate ili kolektivni ugovor.

Otpuštanje na bolovanju

Zaposleni se može prijaviti čak i ako datum otpuštanja spada u period privremene spriječenosti za rad. Poslodavac nema pravo da ga menja. Nakon perioda od 2 sedmice, uprava pravi obračun, izdaje nalog sa napomenom o odsustvu zaposlenog. Možete doći po dokumente i iznose dospjelih u svakom trenutku. Jedini uslov za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana odobravanja bolovanja. Biće isplaćeno sledećeg dana isplate.

Na odmoru

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Zaposleni piše otkaz svojom voljom pod istim uslovima. Pored plate, radniku se mora dati i regres za godišnji odmor. Nadoknađeno plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor je već isključeno. Zaposleni ga može dobiti ako odbije da mu pruži odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio da da otkaz nakon njega, onda će nakon pisanja prijave morati da radi 2 sedmice na opštoj osnovi. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i prilikom napuštanja posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plate i isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je zahtjev podnesen prije godišnjeg odmora sa naznakom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, onda se otpuštenom licu zadržava iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposleni ne može da nastavi sa radom nakon isteka perioda nesposobnosti za rad, onda se u prijavi poziva na ovaj razlog i potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može biti otpušten istog dana sa obračunom i izdavanjem radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, platu i bolovanje.

Otkaz za jedan dan

Ako je radniku nemoguće da nastavi sa radom, organizacija je dužna da raskine ugovor sa njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, morate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu, itd. Pisanje prijave, popunjavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja javlja u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije narednog dana, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Zaposlenom je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti da prihvati zahtjev. Važno je sve raditi po uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Procedura kako ispravno podnijeti ostavku uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje aplikacije. Zaposleni koji se odluči na takav korak mora ući određene rokove podnese prijavu upućenu direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog njegovog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo se mora pratiti, a bolje je napraviti kopiju za sebe), biće generirana narudžba. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom, staviti svoj potpis u njega.
3. Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposleni se upisuje u ličnu kartu. U istoj fazi vrši se potpuni obračun na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenog

Poslodavac mora potpisati pismo o otkazu. Zatim morate izdati nalog na obrascu T-8, sa kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, kadrovsko-računovodstvena služba pojašnjava podatke o odrađenom periodu u tekućem mjesecu, obezbjeđenju godišnjeg odmora, periodu bolovanja i druge podatke potrebne za obračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog za otkaz i isplata dospjelih sredstava.

Video

Vrlo je rijetko naći osobu koja bi mogla raditi na jednom poslu cijeli život. Kao što praksa pokazuje, ljudi često mijenjaju posao zbog različitih okolnosti. Razloga može biti mnogo: odnosi s vlastima nisu uspjeli, tim nije prihvatio, plata je prestala zadovoljiti, ne vidite perspektivu razvoja ili ste možda jednostavno pronašli novi visoko plaćen posao. I, čini se, sve izgleda jednostavno - obavijestite nadležne, napišite pravo pismo ostavke, izvršite računicu i zdravo novi zivot. Ali, ovo je ono što me najviše plaši. Kako slobodnom voljom napustiti posao u 2019. godini, a da se pritom ne osjećate neugodno, analizirat ćemo u ovom članku.

Svojom voljom

Za sebe, morate shvatiti glavnu stvar da je zakon na vašoj strani i da ne činite zločin kada date otkaz. Potrebno je djelovati nužno korektno i po pravilima. Prvo i najvažnije, morate reći svom šefu dvije sedmice prije odluke da date otkaz. Sa ovim zakonom možete se upoznati u članu 80 Poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, 13. poglavlje je u potpunosti posvećeno pitanjima otpuštanja. Obavezno razgovarajte lično sa šefom, objasnite zašto želite da date otkaz svojom voljom. Naravno, bolje je da tačno i tačno objasnite razlog svog odlaska. Biće tačno. Nije potrebno zaboraviti da je zemlja okrugla i da se negativne izjave mogu loše odraziti na vas u budućnosti.

Nije potrebno poslati pismo o ostavci svom šefu, a veoma je važno da vaš šef prvi sazna za vašu odluku da odete, a ne preko glasina kolega. Zatim ćete morati napisati prijavu na propisanom obrascu. U dokumentu mora biti naveden razlog i datum otpuštanja. Datum će biti vaš poslednji radni dan i tek sledećeg dana bićete slobodni. Ovaj zahtjev mora biti potpisan od strane nadzornika i datiran. Tada ćete posljednjeg dana rada dobiti radnu knjižicu i obračune.

Plaćanje se vrši za sve dane odrađene na poslu, kao i gotovina za neiskorišćeni odmor.

Takođe, treba da znate da ako odlučite da ne odustanete u roku od 2 nedelje, imate pravo da povučete svoju prijavu. Otkaz ne može nastupiti ako novi zaposleni nije pismeno pozvan na vaše mjesto. Ako je rok otkaznog dokumenta istekao, a Vi odlučite da ostanete na svom radnom mjestu, ugovor o radu nastavlja da važi.

Bez vežbanja

Vjerujte mi, možete prestati bez rada. Kako se ispostavilo, ovo nije mit. U početku možete direktno komunicirati sa šefom i postići zajednički dogovor. Otpuštanje će se izvršiti sporazumom stranaka. Otkaz ugovora o radu može biti 2 dana, odnosno 5 dana, sve zavisi od inicijative strana. Sa ovim zakonom možete se upoznati u članu 78 Poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe možete prestati bez odrađenog dvonedeljnog perioda ako:

1. Izjava svojom voljom je napisana prije odlaska na godišnji odmor. A period od dvije sedmice će se računati kao radni.
2. Vi ste na porodiljskom odsustvu i odlučili ste da date otkaz bez napuštanja porodiljskog odsustva. Dakle, ne treba ga obraditi.
3. Na bolovanju ste, nema posla. Dani bolovanja se uzimaju u obzir u dvonedeljnom stažu.

Ako dođe do slučaja više sile, razboli dijete ili rođak, može se razmotriti otpuštanje bez rada. Ali naravno, u dogovoru sa nadležnima. Ako ste iznenada dobili odbijenicu, imate pravo na sud i žalbu na odluku nadležnih organa.

Takođe dobri razlozi za nevježbanje mogu biti:

• Preseljenje u drugi grad;
• upis na studij (redovni oblik);
• briga o bolesnoj rodbini, invalidnim osobama, maloj djeci;
• zdravstveno stanje vam ne dozvoljava da radite na ovoj poziciji.

Penzionisanje zaposlenika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je isti zaposlenik kao i svi ostali. Ima sva ista prava kao i ranije. Ali pošto je dobio status penzionera, imao je male prednosti. Prvo i najvažnije, penzioner može da odustane svojom voljom, a da ne obavesti svoje pretpostavljene 2 nedelje unapred. Mora napisati izjavu i jednostavno naznačiti datum svog posljednjeg radnog dana, koji smatra potrebnim. Da biste pravilno napustili posao, u prijavi mora biti naveden razlog - penzionisanje. Ako ovaj razlog nije naveden, onda je vježbanje obavezno.

Može biti od interesa: Lista stvari koje žena treba ponijeti na poslovno putovanje

Penzioner može biti otpušten iz proizvodnih i organizacionih razloga ako ne može da ispuni svoje radne obaveze starosna karakteristika. U tom slučaju može mu se ponuditi prelazak na lakše uslove rada, ali samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenog.

Ako dođe do smanjenja osoblja, tada se penzioneru mora ponuditi da pređe na drugu poziciju, ali da istovremeno zadrži nivo plate. Uprava mora njega, kao i sve ostale zaposlene, pismeno obavijestiti. Ali, u ovom slučaju, zadržava pravo da ne radi 2 sedmice.

prije odmora

Za početak morate odrediti koliko dana godišnjeg odmora koje još niste uzeli ima na zalihama. Zaposlenom je zakonski odobreno 28 dana u godini. Prvi odmor je obezbeđen nakon šest meseci rada. Kada znate koliko dana imate, možete odlučiti šta ćete učiniti. Ako ih ima manje od 14, onda je neophodno prije odlaska na godišnji odmor obavijestiti nadležne o odluci o prestanku rada. Biće u pravu od vas, inače ćete morati da odradite preostale dane.

Upravnik vas ne može poslati na godišnji odmor ako to nije uključeno u raspored godišnjih odmora koji se sastavlja za tekuću godinu. Tada ćete jednostavno dobiti gotovinski povrat novca za neiskorišteno dani odmora. Ako i dalje imate pravo na odmor i napisali ste molbu, onda će vam zadnji dan godišnjeg odmora biti dan otkaza. Dobićete radnu knjižicu u kojoj će biti naznačen datum zadnji dan vaš odmor.