Kako izračunati plate po satu na osnovu plate? Sistemi plata zasnovani na vremenu. Satnica

Svaki računovođa treba da zna kako izračunati satnicu za zaposlene u preduzeću kojima se plaća stopa ili plaća po satu radna aktivnost. Može se prikazati za određeni obračunski period. Dakle, satnica je novac zarađen u jednom satu. Dnevni tarifni stav je iznos zarade po danu rada.

Ovaj sistem plaćanja se češće koristi u industrijama gdje tehnološki proces ima kontinuirani ciklus, te je potrebno uvesti smjenski rad. Radnici u svakoj smjeni rade po svom rasporedu u određenom broju sati, pa je pri obračunu plaće preporučljivo koristiti satnicu. Carinska stopa je stalni dio naknade za rad. Ne može se smanjiti odlukom uprave za bilo kakve prekršaje. Dodatno, zaposleni se ohrabruju na postizanje visokih rezultata kroz bonuse, doplate, dodatke i naknade.

Potreba za sažetim računovodstvom

Zakonom o radu propisano je da osoba ne smije raditi u proizvodnji najviše 40 sati sedmično. Ali sa smjenskim rasporedom rada, vrlo je teško ispuniti takav zahtjev. Jedna sedmica može uključivati ​​više radnih sati, druga manje. Tada nastaje prekovremeni rad, što predstavlja kršenje zakona, jer je rad duže od utvrđenog dozvoljen samo u izuzetnim slučajevima radi otklanjanja posljedica nesreća.

U posebnim slučajevima može uključiti rukovodilac preduzeća dodatni posao zaposleni:

• da obavlja određene vrste poslova koji nisu obavljeni tokom radnog vremena;
• za hitne popravke opreme neophodne za rad ostatka tima;
• u odsustvu smjenskog radnika na radu, kada je prekid rada nemoguć.

Da biste službeno formalizirali prekovremeni rad, potrebno je pripremiti nalog, dobiti pismeni pristanak samog zaposlenika i koordinirati pitanje sa sindikatom. Zatim, trebali biste pratiti vrijeme obrade i platiti ga posebno. U suprotnom, rukovodilac preduzeća se suočava sa velikim problemima u vidu optužbi za nepoštivanje obaveza radno zakonodavstvo i kazne. Za bavljenje takvim poslom potrebno je povećavati broj rukovodećeg osoblja na sedmičnoj bazi, što dovodi do neplaniranih troškova.

Da bi se izbjeglo kršenje zakona, koristi se kumulativno obračunavanje odrađenih sati u jednom periodu. U ovom slučaju, odrađeno vrijeme se smatra kumulativnim ukupnim u jednom obračunskom periodu.

Primjer takvog perioda je kalendarski mjesec. Kroz njega se prati odstupanje radnog vremena zaposlenog od norme. Ako je u jednoj sedmici radno vrijeme više od 40 sati, onda je u drugoj potrebno obezbijediti manje posla. U cilju generalnog zadovoljavanja utvrđenog standarda za obračunski period.

Opcije za određivanje stope

Postoje dva načina da izračunate svoju satnicu. Koju će koristiti za rad, preduzeća mogu odlučiti samostalno, uzimajući u obzir prednosti i nedostatke svake metode. U ovom slučaju, morate se nadovezati na period odabran za sumiranje radnog vremena.

Bitan! Prije obračuna plata po satu, računovođa mora saznati koji je period prihvaćen za sumiranje radnog vremena u regulatornim dokumentima preduzeća. Obično se ovo pitanje ogleda u propisima o plaćama i kolektivni ugovor. I unutra ugovor o radu ugovora zaključenog sa građaninom prilikom konkurisanja za posao, mora se navesti tarifni stav za obračun zarada.

Primjer određivanja indikatora može se uraditi u dvije verzije za različite obračunske periode. Obračun po satu tarifna stopa odvojeno za mjesec i godinu jasno će pokazati koji metod je najbolje koristiti u računovodstvu preduzeća.

Mjesečni obračun

Koristeći ovu metodu, stopa se obračunava za svaki mjesec posebno. Da biste odredili njegovu veličinu, trebate podijeliti plaću (mjesečnu stopu) utvrđenu za zaposlenog s brojem radnih dana prema standardu za određeni mjesec. Standard se može pogledati u proizvodnom kalendaru. Razmotrimo primjer kada je plata zaposlenog 32.000 rubalja. Prema normativu za maj 2019. odobreno je 160 sati. Tarifna stopa po satu iznosit će 200 rubalja. Ako napravite isti obračun za mjesec mart, rezultat će biti drugačiji. Martovska norma je 175 sati, satna tarifa je 182,86 rubalja. Ovim načinom plaćanja, u slučaju kada se svi dani rade po odobrenom rasporedu, za mjesec će se obračunati plata u visini plate, uprkos različitom broju radnih dana. Ali ako trebate platiti obradu, onda identične satove u različitim mjesecima u godini zbir će iznositi različite iznose.

Godišnji obračun

Ukupan broj radnih sati tokom godine može izgledati komplikovanije. Za ovu metodu obračuna potrebno je odrediti prosječne mjesečne sate tako što se godišnje radno vrijeme podijeli sa 12 mjeseci. Za 2019. godinu standardno radno vrijeme je 1.973 sata, tako da će prosječna mjesečna stopa biti 164,42 sata. Satnica se može izračunati tako što se plaća (mjesečna stopa) podijeli sa prosječnim mjesečnim satima. Da bi primjer bio jasniji, koristimo istu platu od 32.000 rubalja, pri čemu će tarifna stopa po satu biti 194,62 rubalja. Ova izračunata brojka će ostati konstantna tokom cijele godine i primjenjivat će se na sve dodatne isplate i naknade. Koristeći ovu metodu, satnice se preciznije određuju. Budući da se ne mijenja tokom godine, samim radnicima je razumljiviji obračun iznosa doplata i naknada. Nemaju pritužbi ili sumnji na pogrešno obračunate plate.

Odabir metode izračunavanja

Poslodavac, prilikom odobravanja metode obračuna satnice u preduzeću, mora poći od plana proizvodnje. Neke fabrike rade samo u dnevnim smjenama, dok druge ne zaustavljaju proizvodnju noću. Postoje poslodavci koji uvode vrijeme odmora u smjenama. Treba imati u vidu da za određene profesije zakonodavstvo postavlja posebne zahtjeve. Primjer takvog zanimanja je vozač vozila. Za njega uvijek treba sastaviti mjesečni raspored, bez obzira na odobrenu proceduru evidentiranja odrađenog vremena. Izuzetak je dozvoljen samo za preduzeća koja se bave sezonskim prevozom. Dozvoljeno je utvrđivanje satnice tarife na osnovu polugodišnjih standarda. Ako smjene počnu raditi svaki drugi dan, bolje je koristiti godišnji obračunski period, jer vam omogućava da izbjegnete prekovremeni rad.

Pažnja!

Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat vas može besplatno savjetovati - napišite svoje pitanje u formu ispod:

Plata se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U kalkulaciji se koristi poseban indikator - tarifna stopa, ovisno o nivou profesionalizma zaposlenika i djelatnosti djelatnosti.

Definicija Tarifni stav je novčana isplata zaposlenom za obavljanje poslova određene složenosti u. Ovaj iznos je fiksiran u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zagarantovanu platu, ispod koje zaposleni ne može primati pod uslovom da obavlja sve obaveze. Tarifne stope se mogu razviti u preduzeću plate, tarifni rasporedi i personalni sto, na osnovu koje se utvrđuje plata zaposlenog. Pravila po kojima se vrši obračun prikazana su u radnom zakonodavstvu.

Kako izračunati svoju platu?

Prvi korak je upoznavanje sa tarifnim i kvalifikacijskim imenikom određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja. Formula za izračun je sljedeća:

• Stopa = stopa 1. kategorije x Povećajući koeficijent.

U obračunima se koriste mjesečne stope samo ako se stvarna isplata poklapa sa normativima, dnevne - ako se broj dana stvarnog prisustva na poslu u sedmici razlikuje od 5. Pri obračunu plaćanja obavezno se koristi satnica zaposlenog:

• u opasnim, teškim i štetnim uslovima;
• za višak proizvodnje;
• u noćnim smjenama;
• vikendima.

Izračunava se tako što se plata podijeli sa brojem odrađenih sati u mjesecu (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati za godinu). Tačan algoritam obračuna naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Sistem plaćanja je odnos mjere rada i nagrade za njega. Ovo takođe uključuje uslove i proceduru za obračun stimulativnih isplata i bonusa. Odobreni sistem je fiksiran u Kolektivnom ugovoru.

Vremenski sistem

Uz sistem zasnovan na vremenu, razvijaju se regulatorni zadaci i utvrđuje se količina vremena potrebnog za njihovo izvršenje. Da biste izračunali zaradu, količinu rada treba pomnožiti sa stopom. Može biti po satu ili mjesečno.

Primjer 1

Satnica za radnika je 75 rubalja. Za mjesec dana radio je 160 sati u odnosu na normu od 168 sati. Plata zaposlenog je: 75 x 160 = 12 hiljada rubalja.

Podaci za obračun uzimaju se iz „Radnog lista“ i lične karte zaposlenog. Češće satnica koristi se za obračun plata industrijskih radnika, a mjesečne plate se određuju za specijaliste i menadžere.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima platu od 15 hiljada rubalja. Tokom mjeseca radio je 17 dana od potrebnih 20. Njegova plata je: 15.000: 20 X 17 = 12,75 hiljada rubalja.

Ustanovljeni su oblici plaćanja:

• Jednostavno zasnovano na vremenu - omogućava plaćanje za količinu vremena utrošenog na dovršetak zadatka.
• Sistem vremenskih bonusa - omogućava dodatna plaćanja za kvalitet proizvoda.

Sistem plata po komadu

Visina plate može zavisiti od količine proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju cijene se određuju množenjem stope sa kategorijom i stopom proizvodnje. Pogledajmo bliže oblike nagrađivanja.

Direktan rad na komade

U ovom sistemu plata je direktno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda na osnovu utvrđenih cijena. Postupak izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa za mehaničara je 180 rubalja/sat sa stopom proizvodnje od 3 komada/sat. Za mjesec dana proizvedeno je 480 dijelova. Plata: 180: 3 x 480 = 28,8 hiljada rubalja.

Primjer 4

Tarifna stopa strugara je 100 rubalja/sat sa vremenskim ograničenjem od 1 sat/kom. Za mjesec dana proizvedeno je 150 dijelova. Plata: (100: 1) x 150 = 15 hiljada rubalja.

Slične šeme proračuna mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na tim u cjelini.

Primjer 5

Tim od tri radnika je navedenu količinu posla obavio za 360 sati. Prema uslovima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 hiljada rubalja. U tabeli su prikazani tarifni stavovi članova tima i stvarno utrošeno vrijeme.

1. Obračun tarifnih plata (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna plata cijelog tima je 17,7 hiljada rubalja.

2. Pronađite koeficijent raspodjele:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarna plata radnika prikazana je u sljedećoj tabeli.

Komad-bonus sistem

Ova šema pruža bonuse za proizvodnju koja prelazi utvrđenu normu. Takve doplate se smatraju dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na platu.

Primjer 6

Radnik je ispunio normu za 110%. Njegova plata, prema procjenama po komadu, iznosi 6 hiljada rubalja. Propisi o bonusima predviđaju naknadu u iznosu od 10% plate za proizvodnju iznad norme. Obračun će biti sljedeći:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - obračunate plate.

Plaća zaposlenih koji servisiraju opremu obračunava se po indirektnom djelu i ovisi o količini proizvedenih proizvoda.

Sistem akorda

U tom slučaju se procjenjuju rokovi za završetak kompleta radova. Plata zavisi od obračuna svake vrste posla i ukupnog iznosa plaćanja. Sistem obezbjeđuje bonuse za rani završetak zadatka. Koristi se za obračun plata zaposlenih uključenih u otklanjanje posljedica nesreća i drugih hitnih poslova.

Primjer 7

Radnik je ispunio normu za 110%. Njegova plata, prema procjenama po komadu, iznosi 6 hiljada rubalja. Prema “Pravilniku o bonusima” za proizvodnju iznad norme predviđena je nagrada u iznosu od 150% plate. Izračun:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 hiljada rubalja. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 hiljada rubalja. - obračunate plate.

Kombinovani sistemi

Razmatrani sistemi nagrađivanja zavise od količine proizvedenih proizvoda. Ali prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plata bi također trebala ovisiti o kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sistemi zarada razlikuju u zavisnosti od kvaliteta proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinovani sistemi. Na primjer, tarifna stopa se obračunava po direktnom sistemu djelića, a bonusi se isplaćuju kada se rad obavlja iznad norme. Za obračun plata po diferenciranim sistemima koriste se:

• Tarifni priručnik zanimanja.
• Kvalifikacione karakteristike.
• Izveštaj o proceni radnog mesta.
• Tarifna stopa.
• Tarifni raspored.
• Koeficijenti isplate naknada.

“Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plata”

Tarifna stopa naknade u državnim agencijama zavisi od rezultata sertifikacije tarifa od “ Unified directory pozicije“ (EKS). Predstavlja karakteristike posla i zahtjeve za nivo vještina. Koristi se za ocjenjivanje rada i dodjeljivanje kategorija radnicima.

U imeniku su prikazani tarifni stavovi po jedinici vremena u zavisnosti od kategorije radnika.

Stopa 1. kategorije predstavlja naknadu za niskokvalifikovanu radnu snagu. Njegova veličina ne može biti manja od minimalne plate, a koeficijent povećanja je „1“. Obračun tarifne stope 2. kategorije se vrši množenjem stope 1. kategorije sa odgovarajućim koeficijentom itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni regionalnim koeficijentima doplate i naknada, grupišu se u tarifni raspored.

Podsticajne isplate

Dodatna isplata je novčana naknada za nestandardno radno vrijeme, uslove rada i intenzitet rada. Bonus je isplata koja podstiče zaposlenog da unapredi svoje kvalifikacije i nivo veština. Zakonom su predviđene sljedeće vrste poticajnih isplata:

• za rad na slobodan dan;
• prekovremeni i noćni rad;
• način rada u više smjena;
• kombinacija pozicija;
• povećanje obima posla itd.

Za izračunavanje svake vrste doplate potrebno je razviti algoritam za određivanje odstupanja stvarnih uslova rada od standardnih. Odnosno, potrebno je u ugovoru o radu navesti raspored noćnog rada, uputstva za svakog zaposlenog itd. Zatim, upoređujući stvarne uslove rada sa normativnim, izračunati iznos bonusa i izvršiti isplate.

Najpogodnije je platiti rad zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena po tarifnom stavu utvrđenom po satu rada. Činjenica je da se radno vrijeme pri izradi rasporeda smjena obično mjeri satima. Stoga je najlogičnije odrediti koliko zaposleni ima pravo za sat rada.

U ovom slučaju, možete izračunati plaću zaposlenika koristeći formulu:

Ostaje samo izračunati satnicu.

Najlakši način je da ga postavite jednom u fiksni iznos i navedete iznos u pravilniku o plaćama. Tada će stopa ovisiti o poziciji i kvalifikacijama zaposlenika. Na primjer, postoji jedna tarifa za menadžera, druga za prodavca, treća za blagajnika itd.

Međutim, u mnogim organizacijama plate su određene za zaposlene. A promjena sistema plata nije tako laka. Ali to nije neophodno. Poznavajući platu, možete izračunati satnicu obračunom. Nudimo dvije opcije proračuna koje možete izabrati. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke.

Opcija 1

Obračun satnice na osnovu standardnog radnog vremena mjesečno. Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec možete uzeti iz proizvodnog kalendara. Satnica se u ovom slučaju obračunava na sljedeći način:

Primjer obračuna plaća od standardnog radnog vremena u kalendarski mjesec

Zaštitar Sviridov E. ima mjesečnu platu od 25.000 rubalja. Prema rasporedu smjena, Sviridov je u februaru 2013. radio 158 sati, au martu 160 sati.

Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru u februaru i martu je po 159 sati. To znači da je satnica u februaru i martu 157,23 rubalja/sat (25.000 rubalja: 159 sati). Dakle, za februar Sviridovu treba kreditirati 24.842,34 rubalja. (157,23 rubalja/sat × 158 sati), a za mart - 25.156,8 rubalja. (157,23 RUB/sat × 160 sati).

Ova opcija za izračun satnice je prilično jednostavna. Ali ima značajan nedostatak. Tarifna stopa zavisi od standardnog radnog vremena. Štaviše, njihov broj u jednom mjesecu može se značajno razlikovati od broja u drugom. I što je manje radnih sati, to će biti veća stopa. Odnosno, zaposleni će u jednom mjesecu raditi manje po standardu, ali će primati veću platu nego u mjesecu u kojem će morati raditi više.

Opcija 2

Satnica se obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Tarifna stopa se izračunava po formuli:

Normativ radnog vremena u satima za godinu ponovo se može saznati iz proizvodnog kalendara.

Primjer izračunavanja satnice od prosječnog mjesečnog radnog vremena za godinu

U odnosu na skladištara N. Kulikova, zbirno računovodstvo se vodi sa obračunskim periodom od kvartala. Ima mjesečnu platu od 23.000 rubalja. U januaru 2014. godine, prema rasporedu smjena, radio je 130 sati, u februaru - 160 sati, au martu - 150 sati.

Standardno radno vrijeme za 2014. godinu je 1970 sati. Tarifna stopa po satu je 140,1 rubalja/sat. Koristeći ovu stopu, računovođa mora obračunati plate u sljedećim iznosima:

• u januaru - 18.213 rubalja. (140,1 rub./sat × 130 sati);
• u februaru - 22.416 rubalja. (140,1 rub./sat × 160 sati);
• u martu - 21.015 rubalja. (140,1 rub./sat × 150 sati).

Na prvi pogled računica se čini složenijom nego u prethodnoj verziji. Ali to nije istina. U prvom slučaju, stopa na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu mora se obračunavati mjesečno. U ovom slučaju, dovoljno ga je jednom definirati i on će ostati nepromijenjen tokom cijele kalendarske godine. Kao rezultat toga, plata zaposlenog zavisiće samo od broja radnih sati.

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečne uplate mogu biti drugačiji karakter, sastoje se od heterogenih komponenti i obračunavaju se po različitim osnovama. Pogledajmo koncept tarifne stope, detaljno analiziramo kako se izračunava i razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plate.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vrijeme predviđeno za obavljanje posla itd.

U okviru se vrši diferencijacija plata prema stepenu izraženosti ovih tačaka tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plata.

Tarifna stopa– dokumentovani iznos finansijske nagrade za postignuće standardi rada različite stepene težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za datu jedinicu vremena. To je „kičma“, minimalna komponenta plaćanja za rad, na osnovu koje se zasniva iznos koji zaposleni dobijaju „na ruke“.

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti – to je minimum garantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu Pogodno je instalirati ako preduzeće ima sistem koji određuje način sumarnog evidentiranja radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje uobičajenog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju platu.

Funkcije tarifnih stopa

Upotreba tarifnog sistema plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

• čini plate i održavanje srazmernim;
• dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
• organizuje podsticaje rada u propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomernim radom i sl.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plaćanja za različiti sistemi organizacija rada i rasporedi rada.

BILJEŠKA! Glavni princip primjena tarifnih stavova - jednaka naknada za jednaku količinu rada.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa sa kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa kategorije 1 – ona određuje iznos koji nekvalifikovanom radniku pripada za njegov rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od sve veće složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu zaradu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se obračuni odvijaju po Jedinstvenom tarifniku (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Na Filozofski fakultet državni univerzitet u radni odnos prima se nastavnik koji ima akademsko zvanje kandidata filozofskih nauka i zvanje vanrednog profesora. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema jedinstvenom tarifnom rasporedu, obračunski periodšto je jednako mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifnog rasporeda, odnosno 3,036.

U toku je razmatranje prijedloga zakona kojim se reguliše postupak i visina bonusa nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje tarife potrebno je:

1. Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
3. Dodajte potrebne dodatke za akademski stepen (na primjer + 8.000 rubalja), kao i nadzorni dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po zbirnom sistemu evidentiranja radnog vremena, tada će njegova tarifa zavisiti od satnice za data godina– to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.

1 način. Možete podijeliti mjesečnu stopu po radnim satima na indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. U ovom slučaju, utvrđeno standardno radno vrijeme mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga, radniku umanjujemo prosječnu mjesečnu tarifu utvrđenu tarifnikom za rezultirajući broj puta. Na primjer, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječan iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate?

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sada su sličnosti među njima veće nego prije nekoliko decenija, jer u radno pravo dešavaju se značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. Oba obezbeđuju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
2. Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
3. Oni se odnose na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, naknada, naknada ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stavova i službenih plata

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

Najpogodnije je platiti rad zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena po tarifnom stavu utvrđenom po satu rada. Činjenica je da se radno vrijeme pri izradi rasporeda smjena obično mjeri satima. Stoga je najlogičnije odrediti koliko zaposleni ima pravo za sat rada.

U ovom slučaju, možete izračunati plaću zaposlenika koristeći formulu:

Ostaje samo izračunati satnicu.

Najlakši način je da ga postavite jednom u fiksni iznos i navedete iznos u pravilniku o plaćama. Tada će stopa ovisiti o poziciji i kvalifikacijama zaposlenika. Na primjer, postoji jedna tarifa za menadžera, druga za prodavca, treća za blagajnika itd.

Međutim, u mnogim organizacijama plate su određene za zaposlene. A promjena sistema plata nije tako laka. Ali to nije neophodno. Poznavajući platu, možete izračunati satnicu obračunom. Nudimo dvije opcije proračuna koje možete izabrati. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke.

Opcija 1

Obračun satnice na osnovu standardnog radnog vremena mjesečno. Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec možete uzeti iz proizvodnog kalendara. Satnica se u ovom slučaju obračunava na sljedeći način:

Primjer obračuna plata na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu

Zaštitar Sviridov E. ima mjesečnu platu od 25.000 rubalja. Prema rasporedu smjena, u februaru 2013. Sviridov je radio 158 sati, au martu - 160 sati.

Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru u februaru i martu je po 159 sati. To znači da je satnica u februaru i martu 157,23 rubalja/sat (25.000 rubalja: 159 sati). Dakle, za februar Sviridovu treba kreditirati 24.842,34 rubalja. (157,23 rublja/sat? 158 sati), a za mart - 25.156,8 rubalja. (157,23 RUB/sat? 160 sati).

Ova opcija za izračun satnice je prilično jednostavna. Ali ima značajan nedostatak. Tarifna stopa zavisi od standardnog radnog vremena. Štaviše, njihov broj u jednom mjesecu može se značajno razlikovati od broja u drugom. I što je manje radnih sati, to će biti veća stopa. Odnosno, zaposleni će u jednom mjesecu raditi manje po standardu, ali će primati veću platu nego u mjesecu u kojem će morati raditi više.

Opcija 2

Satnica se obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Tarifna stopa se izračunava po formuli:

Normativ radnog vremena u satima za godinu ponovo se može saznati iz proizvodnog kalendara.

Primjer izračunavanja satnice od prosječnog mjesečnog radnog vremena za godinu

U odnosu na skladištara N. Kulikova, zbirno računovodstvo se vodi sa obračunskim periodom od kvartala. Ima mjesečnu platu od 23.000 rubalja. U januaru 2014. godine, prema rasporedu smjena, radio je 130 sati, u februaru - 160 sati, au martu - 150 sati.

Standardno radno vrijeme za 2014. godinu je 1970 sati. Tarifna stopa po satu je 140,1 rubalja/sat. Koristeći ovu stopu, računovođa mora obračunati plate u sljedećim iznosima:

• u januaru - 18.213 rubalja. (140,1 rub./sat? 130 sati);
• u februaru - 22.416 rubalja. (140,1 rub./sat? 160 sati);
• u martu - 21.015 rubalja. (140,1 rub./sat? 150 sati).

Na prvi pogled računica se čini složenijom nego u prethodnoj verziji. Ali to nije istina. U prvom slučaju, stopa na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu mora se obračunavati mjesečno. U ovom slučaju, dovoljno ga je jednom definirati i on će ostati nepromijenjen tokom cijele kalendarske godine. Kao rezultat toga, plata zaposlenog zavisiće samo od broja radnih sati.

Imajte na umu: koju god opciju da odaberete, ona mora biti odražena u propisima o plaćama.

Uredništvo časopisa "Plata"