Pozdrav, prijatelji! Moj današnji članak bit će posvećen kašnjenju plaća i mogućim radnjama zaposlenika ako se pojave takve okolnosti. Nekoliko puta u mojoj advokatskoj praksi pojavili su se slični slučajevi, a sa klijentom smo počeli da se bavimo kontaktiranjem poslodavca.

Sljedeći korak bila je prijava inspekciji rada i tužilaštvu. Da bi se dobila puna kompenzacija, tužba se morala podnijeti sudskom organu.

Danas bih želeo da govorim o tome šta zaposleni treba da uradi ako dođe do neisplate zarada. Koliko dugo mogu kasniti isplate prema Zakonu o radu Ruske Federacije i gdje podnijeti žalbu ako je period jako dug.

Prema Zakonu o radu u 2019. kašnjenje plata nije predviđeno i predstavlja ozbiljan prekršaj od strane poslodavca. Postoje određeni propisi prema kojima se zarada mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno.

Konkretni dani za izdavanje zarade utvrđuju se internim aktima društva. Avans se uplaćuje sredinom mjeseca, a ostatak sredstava na kraju.

Izuzetak su okolnosti kada je angažovani radnik primljen na osnovu GPC ugovora. Ovdje možete postaviti bilo koje uslove za oslobađanje zarađenih sredstava po dogovoru između učesnika u radnom odnosu.

Uprkos strogoj zabrani koja ne dozvoljava poslodavcima da odlažu isplatu zarada, postoji kratak vremenski period koji će omogućiti da se problem sa poslodavcem riješi bez posebnih posljedica.

Isplata mora biti izvršena u roku od 15 dana, inače će zaposleni imati pravo da ne ode na svoje radno mjesto. Osoba će također moći podnijeti žalbu nadležnim odjelima.

Šta bi zaposleni trebali učiniti ako im zarada kasni?

Važno je odlučiti šta učiniti kada se plate dugo ne isplaćuju. Pored prava na prestanak rada nakon 15 dana odgode, građani imaju mogućnost da podnesu prigovor nadležnim organizacijama. Međutim, morate započeti tako što ćete kontaktirati poslodavca.

Da biste to učinili, morat ćete djelovati u skladu s postupkom navedenom u Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Poslodavcu dostaviti obavijest da se zbog kašnjenja od 15 dana radnik više neće vraćati na posao.
2. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku u dva primjerka.
3. Jedan obrazac se daje poslodavcu, a drugi se označava kao prihvaćen i vraća zaposlenom.

Ova procedura je vrlo jednostavna i ne zahtijeva puno vremena, ali je potrebno obaviti sve korake, jer će u suprotnom zaposleni dobiti odsustvo i dani neće biti plaćeni.

Takođe je važno napomenuti i činjenicu da takav dokument kasnije može postati dokaz prekršaja od strane poslodavca kada se zaposleni obrati sudu.

Na radno mjesto možete otići tek nakon što dobijete pismeno obavještenje od uprave da se kompanija sprema da isplati dugove za plate. Detaljnije informacije o temi možete pronaći u videu:

Druga rješenja problema za radnike

Čak i jedan dan propuštene isplate zarada smatra se zakašnjenjem, ali se dešava i da uprava nije kriva za to, a isplate se vrše u roku od nedelju dana. Obično je za rješavanje problema dovoljno kontaktirati menadžment i razgovarati o ovom problemu.

Ako je period kašnjenja duži od dva mjeseca, onda zaposlenik može podnijeti zahtjev nadzornim agencijama nadležnim za poštovanje standarda rada. Takve organizacije uključuju:

• Inspektorat rada;
• tužilaštvo;
• Sudska vlast.

Prijava je sastavljena u standardnom obrascu iu njemu zaposleni objašnjava razloge svoje prijave. Uz dokument se mogu priložiti i neki dodatni papiri koji mogu potvrditi riječi podnosioca.

Obično se žalba javlja na sudu, jer istovremeno građani podnose zahtjev za naplatu kamate za kašnjenje i moralnu naknadu. Ako je kašnjenje duže od tri mjeseca, uprava kompanije može biti podložna krivičnoj odgovornosti.

Značajke i nijanse podnošenja takvih žalbi

Postoje neke tačke koje treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja bilo kojeg od ovih odjela. Prijave moraju biti podnete u pisanoj formi i registrovane na propisan način. Važna stvar je da se morate prijaviti na mjestu registracije pogođene osobe.

Obično se kolektivne žalbe razmatraju mnogo brže i temeljitije od pojedinačnih pritužbi. Stručnjaci savjetuju zaposlenima koji nisu primili platu da unaprijed vode računa o bazi dokaza.

Što je zahtjev pažljivije sastavljen, veća je vjerovatnoća da će odluka biti donesena u korist podnosioca zahtjeva. Kao dokaz su prikladni različiti službeni dokumenti i izjave svjedoka.

Osim toga, vrijedi reći da ne mogu svi zaposleni odbiti da obavljaju svoje dužnosti nakon petnaest dana. Zaposleni u javnim preduzećima, spasioci, radnici vodovoda, struje i gasa ne mogu da obustave posao i treba da se obrate direktno sudu.

Umjesto rezultata

Zaključujući razgovor, može se konstatovati da je neisplata zarada zaposlenima ozbiljan prekršaj koji zahtijeva obaveznu intervenciju regulatornih organizacija. Ukoliko zaposleni želi da dobije svoj novac i dodatnu naknadu, treba da se obrati sudskom organu.

Kašnjenje plata nije dozvoljeno, Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju štiti interese radnika i omogućava im da poduzmu određene radnje u cilju primanja zarađenog novca od poslodavca.

Uprkos odgovornosti koju poslodavac može imati u vezi sa kašnjenjem plata, takvi se slučajevi dešavaju prilično često. Svaki zaposleni treba da zna šta da radi, gde da ide i kome da se žali ako poslodavac kasni plate i ne poštuje rokove za isplatu Novac vašem osoblju.

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije određuje odgovornost poslodavca u slučaju kašnjenja i neblagovremene isplate plata, na koji se zaposleni moraju osloniti kada brane svoja prava u ovoj stvari.

Uslovi isplate zarada su odobreni u svakom preduzeću regulatornim internim lokalnim aktom. Zaposleni treba da znaju datume za isplatu akontacija i preostalih plata, a ako novac nije uplaćen u navedenim danima, onda mogu preduzeti određene radnje i početi da se žale.

Šta učiniti ako plate kasne više od 15 dana?

15 kalendarskih dana- ovo je granična vrijednost, nakon prelaska koje zaposleni ne smije nekažnjeno ići na posao. Drugim riječima, ako poslodavac kasni sa isplatom zarada duže od 15 dana, zaposleni ne može sutradan otići na svoje radno mjesto.

Kako bi se osiguralo da poslodavac ovo ne shvati kao kršenje radne discipline i registruje ga kao izostanak, menadžment treba obavijestiti putem izjave. U saopštenju se navodi namjera da se ne ide na posao zbog kašnjenja plate duže od 15 dana, a kao opravdanje treba navesti član 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev se mora evidentirati u dnevniku kako bi se osiguralo da je dokument prihvaćen i da stigne na svoje odredište, te da nije izgubljen slučajno ili namjerno. Najbolje je dostaviti dva primjerka prijave. Zaposleni treba da uzme za sebe jednu sa oznakom primaoca, to će biti dokaz da je zaposleni podneo prijavu kojom ga obaveštava da želi da prestane sa radom i ona je prihvaćena.

Čim zaposleni dobije pismeno obavještenje o vremenu isplate zakašnjele plate, odnosno čim zaposleni dobije svoj novac, moraće se vratiti na svoje radno mjesto i nastaviti obavljati svoje radne funkcije.

Prije nego što prestanete s radom zbog kašnjenja plaća više od 14 dana, trebali biste se uvjeriti da trenutna situacija ne odgovara onim slučajevima u kojima je prestanak rada zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kada ne prestati sa radom:

• ako je situacija vanredna, uvedeno je spontano, vanredno stanje;
• ako su zaposleni državni službenici;
• ako su zaposleni angažovani na poslovima koji osiguravaju normalno funkcionisanje masa - hitna pomoć, komunikacije, vodosnabdijevanje, grijanje, snabdijevanje energijom, vojska, hitne službe, službe za provođenje zakona, službe spašavanja;
• rade u posebno opasnim industrijama.

Gdje se zaposleni može žaliti?

Osim što zaposleni može obustaviti rad ako mu plata kasni više od 15 dana, može se žaliti i određenim organima.

Gdje se možete požaliti na kašnjenje plata:

• inspekciji rada;
• tužilaštvu;
• na sud.

Morate se žaliti tačno navedenim redoslijedom.

Federalna inspekcija rada

Odnosno, prvo što treba da uradite je da napišete prijavu inspekciji rada, to se može uraditi od prvog dana kašnjenja plata. Da bi to učinio, zaposlenik piše izjavu u kojoj navodi koji poslodavac odgađa isplatu plate, koliko dugo kasni i iznos duga prema poslodavcu.

Na osnovu zaprimljenog zahtjeva, inspekcija rada mora provesti istragu radi utvrđivanja činjenice povrede prava radnika.

Ako se to zaista potvrdi i dokaže, onda će se poslodavcu primijeniti kazna, koja se može izraziti u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 50 do 90 hiljada rubalja, a moguće je i obustaviti aktivnosti organizacije. do 90 dana.

Rok za prijavu inspekciji rada je ograničen na 3 mjeseca, odnosno prijavu treba napisati najkasnije tri mjeseca od prvog dana kašnjenja plate. Ako se ovaj rok propusti, više se ne morate žaliti inspekciji rada, već sudu.

Tužilaštvo

Zaposleni se može žaliti tužilaštvu na kašnjenje plata nakon što prođu 2 mjeseca od prvog dana kašnjenja. Trebalo bi da napišete i izjavu u kojoj ćete detaljno navesti prekršaj.

Prilikom utvrđivanja krivice poslodavca može se primijeniti krivična odgovornost u skladu sa članom 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Sud

Zaposleni se obično žali pravosudnim organima kada prethodna dva metoda ne funkcionišu. U ovom slučaju obično zaposlenik više ne želi da nastavi raditi kod ovog poslodavca, najvjerovatnije je već otpušten u trenutku podnošenja prijave sudu. Zaposleni ima samo jednu želju, da vrati zarađeni novac.

TREĆI DIO

• Odjeljak III. UGOVOR O RADU
  • Poglavlje 10. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 11. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 12. IZMENA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 13. PRESTANAK UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 14. ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA ZAPOSLENIH
• Odjeljak IV. RADNO VRIJEME
  • Poglavlje 15. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 16. RADNO VRIJEME
• Odjeljak V. VRIJEME ODMORA
  • Poglavlje 17. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 18. PAUZI U RADU. VIKENDI I NERADNI PRAZNICI
  • Poglavlje 19. PRAZNICI
• Odjeljak VI. PLAĆANJE I OCJENA RADA
  • Poglavlje 20. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 21. PLATA
  • Poglavlje 22. OCJENA RADA
• Odjeljak VII. GARANCIJE I KOMPENZACIJE
  • Poglavlje 23. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 24. GARANCIJE PRILIKOM SLAŠENJA ZAPOSLENIH NA POSLOVNA PUTOVANJA, DRUGA POSLOVNA PUTOVANJA I PRESELJENJE NA RAD NA DRUGOJ LOKACIJI (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 25. GARANCIJE I NAKNADE ZA ZAPOSLENE KADA VRŠE DRŽAVNE ILI JAVNE DUŽNOSTI
  • Poglavlje 27. GARANCIJE I NAKNADE ZA ZAPOSLENE U VEZI SA OTKAZOM UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 28. OSTALE GARANCIJE I NAKNADE
• Odjeljak VIII. RADNA RUTINA. DISCIPLINA RADA
  • Poglavlje 29. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 30. RADNA DISCIPLINA
• ODJELJAK IX. KVALIFIKACIJE ZAPOSLENIH, PROFESIONALNI STANDARDI, OBUKA I DODATNO STRUČNO OBRAZOVANJE ZAPOSLENIH (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. maja 2015. N 122-FZ)
  • Poglavlje 31. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 32. UGOVOR O IZGLEDU
• Odjeljak X. ZAŠTITA NA RADU
  • Poglavlje 33. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 34. ZAHTJEVI ZAŠTITE NA RADU
  • Poglavlje 35. ORGANIZACIJA ZAŠTITE RADA
  • Poglavlje 36. OSIGURANJE PRAVA RADNIKA NA ZAŠTITU NA RADU
• Odjeljak XI. MATERIJALNA ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 37. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 38. MATERIJALNA ODGOVORNOST POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM
  • Poglavlje 39. MATERIJALNA ODGOVORNOST ZAPOSLENOG

ČETVRTI DIO

• Odjeljak XII. OSOBINE PROPISA RADA ZA POSEBNE KATEGORIJE RADNIKA
  • Poglavlje 40. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 41. OSOBINE PROPISA RADA ZA ŽENE I OSOBE SA PORODIČNIM OBAVEZAMA
  • Poglavlje 42. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA MLADIH OD OSAMNAEST GODINA
  • Poglavlje 43. OSOBINE PROPISA RADA RUKOVODNIKA ORGANIZACIJE I ČLANOVA KOLEGIJNOG IZVRŠNOG ORGANIZACIJE
  • Poglavlje 44. OSOBINE PRAVILA O RADU ZA LICA KOJA RADE sa nepunim radnim vremenom
  • Poglavlje 45. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJI SU ZAKLJUČILI UGOVOR O RADU DO DVA MJESECA
  • Poglavlje 46. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH NA SEZONSKIM POSLOVIMA
  • Poglavlje 47. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE U Smjeni
  • Poglavlje 48. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA
  • Poglavlje 48.1. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE ZA POSLODAVCE - MALI POSLOVNI SUBJEKTI, KOJI SU KLASIFIKOVANI KAO MIKRO PREDUZEĆA (uveden Saveznim zakonom od 3. jula 2016. N 348-FZ)
  • Poglavlje 49. OSOBINE REGULACIJE RADA DOMAĆIH RADNIKA
  • Poglavlje 49.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZA RADNIKE NA DALJINU (uveden Saveznim zakonom od 04.05.2013. N 60-FZ)
  • Poglavlje 50. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA KRAJNJEG SJEVERA I RAVNOVREDNIM PODRUČJIMA (sa dopunama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 50.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU STRANI DRŽAVLJANI ILI LICA APATRIDANSTVA (uvedena Saveznim zakonom od 1. decembra 2014. N 409-FZ)
  • Poglavlje 51. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA U SAOBRAĆAJU
  • Poglavlje 51.1. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH U PODZEMNIM RADOVIMA (uveden Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 353-FZ)
  • Poglavlje 52. OSOBINE UREĐENJA RADA NASTAVNOG OSOBLJA
  • GLAVA 52.1. OSOBINE PROPISA RADA ISTRAŽIVAČA, RUKOVODITELJA NAUČNIH ORGANIZACIJA I NJIHOVIH ZAMJENIKA (uveden Saveznim zakonom od 22. decembra 2014. N 443-FZ)
  • Poglavlje 53.1. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJE POSLODAVAC PRIVREMENO UPOŠTA DRUGA FIZIČKA ILI PRAVNA LICA PO UGOVORU O PRUŽANJU RADA ZA RADNIKE (OSOBLJE) (uveden Saveznim zakonom od 4.05.1010.)
  • Poglavlje 54. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH U VERSKIM ORGANIZACIJAMA
  • Poglavlje 54.1. OSOBINE PROPISA RADA SPORTISTA I TRENERA (uveden Federalnim zakonom br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
  • Poglavlje 55. OSOBINE PROPISA RADA DRUGIH KATEGORIJA RADNIKA

PETI DIO

• Odjeljak XIII. ZAŠTITA PRAVA I SLOBODA RADA. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE RADNIH SPOROVA. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE ZAKONA O RADU (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 56. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 57. DRŽAVNA KONTROLA (NADZOR) I ODELJENA KONTROLA NAD POŠTOVANJEM RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH REGULATIVNIH PRAVNIH AKTA KOJI SADRŽE NORME ZAKONA O RADU (sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 18. jula 2011. N 242-FZ)
  • Poglavlje 58. ZAŠTITA RADNIH PRAVA I PRAVNIH INTERESA RADNIKA OD STRANE SINDIKATA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 59. SAMOODBRANA RADNIH PRAVA ZAPOSLENIH
  • Poglavlje 60. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE INDIVIDUALNIH RADNIH SPOROVA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 61. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 62. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE RADA

ŠESTI DIO

• Odjeljak XIV. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kršenje rokova za isplatu zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom

//=ShareLine::widget()?>

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio na propisan način, koji su odgodili isplatu zarade zaposlenima i druge povrede zarada, odgovorni su u skladu sa ovim Kod i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

tokom perioda vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvo o vanrednom stanju;

u organima i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija, druge vojne, paravojne i druge formacije i organizacije zadužene za obezbjeđenje odbrane i državne bezbjednosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i vanrednih situacija, u organima za provođenje zakona;

državni službenici;

u organizacijama koje direktno opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;

zaposleni u čijim radnim obavezama spada i obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za vrijeme obustave rada, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa radnog mjesta u toku svog radnog vremena.

(Treći dio uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za vrijeme obustave rada, zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

(četvrti dio uveden Saveznim zakonom od 30. decembra 2015. N 434-FZ)

Zaposleni koji je bio odsutan sa radnog mesta tokom svog radnog vremena za vreme obustave rada dužan je da se vrati na posao najkasnije narednog radnog dana po prijemu pismenog obaveštenja od poslodavca o spremnosti da isplati zaostalu zaradu tog dana. zaposleni se vraća na posao.

(dio uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Mogućnosti postupanja u slučaju kašnjenja plate

Opcije za postupanje u slučaju kašnjenja plate Prema dijelu 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, po pravilu, plata se isplaćuje određenim danima najmanje 2 puta mjesečno. Neisplata plate je neprihvatljiva i krši standarde zakona o radu. Kako bi se zaposleni trebali ponašati ako im kasne dospjele isplate? Ne postoji univerzalni način djelovanja, ali takvi zaposlenici imaju mnogo opcija za ponašanje. Razmotrit ćemo glavne mjere koje se mogu poduzeti ako porudžbenica bude odgođena, navodeći komentare iz 2016. Svi se mogu koristiti pojedinačno ili u kombinaciji. Prva opcija za ponašanje zaposlenog je da traži novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja isplate plate. Prema članu 236. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer je dužan da plati takvu naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja. Kompenzacija može biti veća ako se uspostavi poziv. ili rad. sporazum. Obaveza nadoknade zakašnjenja plate ne zavisi od krivice poslodavca za neisplatu - čak i ako do kašnjenja dođe, na primjer, krivnjom banke, menadžer naplaćuje naknadu. Druga opcija: obustaviti radni proces do isplate (član 142 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova mjera se može koristiti samo ako plata kasni više od 15 dana. Poslodavac mora biti pismeno obaviješten o ovoj mjeri. Štaviše, važno je imati potvrdu takvog obaveštenja: na primer, potpis rukovodioca na drugom primerku obaveštenja o obustavi rada. Uprava može odbiti da potpiše dokument. Tada se obavijest može poslati preporučenom poštom sa obavještenjem. U ovom slučaju, dozvoljeno je obustaviti rad samo od dana kada menadžer primi pismo. Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije u dijelu 4. utvrđuje da se vrijeme obustave radnog procesa plaća na osnovu prosječne mjesečne zarade. Za vreme pauze u radu, odsustvo zaposlenog iz organizacije je prihvatljivo. Morate se vratiti na posao sljedeći dan nakon što dobijete (pisano) obavještenje od uprave. U dokumentu mora biti naznačena spremnost za plaćanje duga u visini plate na dan stupanja u službu. Plaća se i naknada za zakašnjele plaćanja. Postoji određeni broj građana koji ne mogu primjeniti normu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima iz 2016. godine i iskoriste priliku da utiču na menadžment obustavom rada. Istaknimo izuzetne norme. Evo kategorija radnika koji nemaju pravo na obustavu aktivnosti:

• to su vojna lica i zaposlenici Oružanih snaga Ruske Federacije, koji osiguravaju odbranu i sigurnost zemlje;
• državni službenici;
• radnici u opasnim industrijama;
• radnici koji izdržavaju egzistenciju stanovništva (energetičari, ljekari hitne pomoći, plinari, itd.).

Prema 2. dijelu člana 142. s komentarima iz 2016. godine, neprihvatljivo je obustavljanje rada za vrijeme vanrednog ili vanrednog stanja u zemlji. Treća opcija: zatražite pomoć Komisije za radne sporove (LCC). Takva komisija se formira u roku od 10 dana na zahtev zaposlenog direktno u preduzeću. Zaposleni se obraća menadžmentu i sindikatu sa prijedlogom za stvaranje CTS-a. CCC se mora sastojati od jednakog broja osoba koje predstavljaju poslodavca i jednakog broja članova radničkog sindikata. Spor povodom prigovora radnika CTS-a razmatra se u roku od 10 dana, a u prisustvu podnosioca zahtjeva. Ako su materijalni zahtjevi potvrđeni i opravdani, oni moraju biti zadovoljeni. Ako se protiv odluke KZS-a ne uloži žalba, ona se mora provesti u roku od 3 dana. U slučaju neispunjenja, novac se može prinudno vratiti uz pomoć sudskih izvršitelja (član 389. Zakona o radu Ruske Federacije). Četvrta opcija: žalba inspekciji rada. Žalba se podnosi državi. inspekcija saveznog subjekta u kojem se poslodavac nalazi. Prigovor mora sadržavati kontakt podatke, adresu za odgovor i sve poznate podatke o organizaciji poslodavca. Ukratko se izlaže suština pritužbe i činjenice: period zaostalih obaveza ispod plate, neisplaćeni iznos. Možete dodati klauzulu o neotkrivanju imena podnosioca zahtjeva tokom inspekcije, tada će inspekcija morati zadržati anonimnost (član 358 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ima dokaze o kašnjenju u plaćanju (na primjer, izvod iz banke), onda je bolje da ih priložite uz prijavu uz posao. sporazum. Prigovor se može podnijeti na različite načine: lično, poštom i elektronski. Inspektori obično razmatraju pritužbu 30 dana (u izuzetnim okolnostima, rok se produžava za još 30 dana). Zatim se vrši revizija, a ako se tokom procesa otkrije da plata kasni, onda se menadžmentu izdaje nalog za plaćanje iznosa duga i kamate. Razmatraće se i pitanje privođenja odgovornih pravdi. Peta opcija: pošaljite tužbu okružnom ili prekršajnom sudu. Sud se mora nalaziti na lokaciji organizacije. Da biste se pridržavali svih suptilnosti i pravila sudske zaštite, možda će vam trebati pomoć advokata, ali nakon proučavanja zakonodavstva, možete djelovati samostalno. Prilikom odlaska na sud važno je prikupiti sve moguće dokaze o kašnjenju isplate plate: rad. ugovor, nalog o radu, platni listovi, bankovni izvodi, iskazi kolega svjedoka itd. Ako se donese odluka u korist zaposlenog, tada se odmah na dan samog sastanka izdaje rješenje o izvršenju za isplatu plate za 3 mjeseca. Dokument za uplatu preostalog iznosa duga izdaje se nakon stupanja na snagu zakona. snagu. Osim stvarnog iznosa plate i obeštećenja, na sudu možete tražiti i naknadu za moralnu štetu. Obično iznos moralne naknade u takvim sporovima ne prelazi 5 hiljada rubalja. Slučaj je moguće brže riješiti preko suda za prekršaje, ali samo u slučaju kada je plata obračunata, a nije isplaćena. Zahtjev za izdavanje sudskog naloga podnosi se sudiji za prekršaje. Ova naredba će poslužiti kao izvršni dokument koji će obavezati menadžment da plati iznos duga i obeštećenje. Izdaje se u roku od 5 dana od dana podnošenja zahtjeva bez suđenja ili pozivanja stranaka na sud. Kopiju naloga sudija jednostavno šalje poslodavcu. Ako u roku od 10 dana ne uputi prigovore, onda mu se šalje drugi primjerak naloga sa službenim pečatom na izvršenje. Ako ima prigovora, nalog se poništava, ali zaposleni u ovom slučaju ima pravo podnijeti tužbu okružnom sudu. Dakle, dali smo 5 mogućih opcija za djelovanje koje mogu pomoći u povratu iznosa neisplaćene plaće od poslodavca. Pogledajmo sada nekoliko ključnih tačaka koje je važno znati. Prvo, period za odlazak na sud počinje da se računa od trenutka kada zaposlenik sazna za kašnjenje plate, a iznosi 3 mjeseca. Ako zaposlenik još uvijek radi u organizaciji i plata mu je pripisana, ali nije isplaćena, onda nema roka za prijavu. Ako je rok propušten, onda, ako postoje uvjerljivi razlozi, može se vratiti putem suda. Drugo, važno je imati na umu da tužilac ne plaća državnu taksu prilikom razmatranja radnih sporova. Treće, ako se dokaže neisplata plate (od suda, inspekcije rada ili komisije za radne sporove), onda zaposleni ima pravo da po svojoj volji da otkaz u bilo koje vrijeme bez rada 2 sedmice.

Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih šest mjeseci.

Kašnjenje plate duže od 15 dana predstavlja kršenje zakona.

Pod uslovom da je plata bela i da su radni odnosi službeni.

Kada prođu ove dvije sedmice, možete tražiti naknadu i/ili obustaviti rad.

Obračun naknade za zakašnjele plate

Za kršenje rokova plata poslodavac je prvenstveno odgovoran u rubljama.

Zaposleni mora dobiti naknadu za svaki dan kašnjenja u plaćanju, bez obzira da li je poslodavac kriv ili ne.

Izračunajte naknadu i kontaktirajte menadžment sa zahtjevom (po mogućnosti pismenim) za izdavanje plate. Svoj zahtjev obrazložite člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračunavanje naknade koristi se sljedeća formula:

(dug - porez na dohodak građana) × 1/150 ključne stope Centralne banke × broj dana kašnjenja

Naknada može biti veća od iznosa koji se prima po formuli, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu i drugim lokalnim aktima.

Obustava rada

Ako menadžment kompanije vodi politiku „nema novca, ali držite se“, imate pravo da ne radite. Argument je član 142 Zakona o radu Ruske Federacije.

Morat ćete pisati ovdje. Na njega morate priložiti:

• Dokumenti koji potvrđuju da radite u ovoj kompaniji (ugovor o radu, radni nalog, radna knjižica itd.).
• Dokumenti o visini plate.
• Dokumenti koji ukazuju na neisplatu zarade (platne liste, izvode iz banke i sl., obračun duga i obeštećenja).

Međutim, niste u obavezi da nastavite raditi za kompaniju dužnika. Ukoliko se utvrdi činjenica neisplate zarade, to možete učiniti u bilo koje vrijeme, bez rada dvije sedmice.